16/10/2020

Entreprenariat,
innovation et
leadership
Rapport Activité 1

Nassirou AGOSSOU
Gildas ADAMINAKOU
Richepin DAHA
Uriel DAGAN
Abdullah YESSOUFOU
GME5 - PRODUCTIQUE
Activité 1 : Entreprenariat, innovation et leadership

1. Il existe plusieurs formes d’entrepreneuriat, parmi lesquelles on peut citer:

a) Création d’entreprise en franchise : C’est un système dans lequel le franchiseur (une
entreprise) permet aux franchisés (d’autres entreprises indépendantes, à la fois
juridiquement et financièrement) de reprendre un concept, vendre des produits ou
services moyennant une compensation financière.
b) Création d’entreprise par essaimage : On parle d’une entreprise créée par essaimage
lorsqu’un employeur aide ses employés à entreprendre.
c) Reprise d’entreprise : C’est une forme d’entrepreneuriat qui consiste à reprendre une
activité ou une entreprise déjà existante.
d) Création d’une entreprise en Ex-nihilo : C’est la forme d’entrepreneuriat la plus
plébiscitée par les jeunes porteurs de projet.

Dans le contexte béninois, l’entrepreneuriat est encouragé et soutenu par diverses initiatives.
Par exemple, le Projet d’appui à l’entrepreneuriat au Bénin (PAEB) vise à renforcer les
capacités des Micro, Petites et Moyennes Entreprises (MPME) en développant une gamme
élargie de services non financiers et financiers, tout en apportant un appui à une politique
publique coordonnée pour développer l’entrepreneuriat au Bénin. Cela peut être considéré
comme un exemple de création d’entreprise par essaimage, où le gouvernement aide ses
citoyens à entreprendre.

2. L’innovation dans une entreprise peut prendre plusieurs formes :

a. Innovation incrémentale : Il s’agit d’améliorer un service, un processus ou un
produit déjà existant. Cette initiative est mise en place dans le but de faire évoluer les
offres, sans prendre de risques inutiles.
b. Innovation de rupture : C’est une innovation qui rompt avec l’existant et crée un
nouveau marché.
c. Innovation adjacente : Elle exploite ce que l’entreprise fait déjà et étend ses
compétences existantes à de nouveaux marchés.
d. Innovation radicale : Elle donne naissance à des produits, services ou technologies
qui n’existaient pas auparavant.
e. Innovation marketing : Elle innove par la façon de mettre en valeur les produits
et/ou services de l’entreprise.

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 f. Innovation de procédé : Elle modifie la façon de fabriquer un produit en utilisant
les avancées technologiques et les économies d’échelle pour réduire les coûts de
fabrication.
g. Innovation managériale : Elle touche le management et la façon de gérer une
entreprise.

Dans le contexte béninois, on peut citer l’exemple de Sèmè City, la Cité Internationale de
l’Innovation et du Savoir. C’est une initiative du gouvernement béninois qui vise à promouvoir
l’innovation dans le pays. Sèmè City est un exemple d’innovation organisationnelle, car elle
change la manière dont l’innovation est gérée et promue au Bénin Elle offre un environnement
propice à l’émergence de solutions innovantes, en mettant en place des infrastructures modernes
et en favorisant la collaboration entre les différents acteurs de l’écosystème d’innovation.

3.

a) L’invention est une innovation : Pas nécessairement. Une invention est la création d’un
produit, d’un processus ou d’un service qui n’existait pas auparavant. Cependant, pour qu’une
invention soit considérée comme une innovation, elle doit être mise en œuvre et créer de la
valeur. En d’autres termes, toutes les inventions ne deviennent pas des innovations.

b) L’entrepreneuriat peut exister sans innovation : Oui, c’est possible. L’entrepreneuriat ne

nécessite pas toujours l’innovation. Par exemple, une personne peut créer une entreprise qui
offre des produits ou services déjà existants sur le marché. Cependant, l’innovation peut donner
un avantage concurrentiel à une entreprise.

c) L’entrepreneuriat comporte de l’innovation : Oui, dans de nombreux cas,

l’entrepreneuriat implique l’innovation. Les entrepreneurs peuvent innover en créant de
nouveaux produits ou services, en améliorant les processus existants, ou en trouvant de
nouvelles façons de faire des affaires.

d) On peut innover sans entreprendre : Oui, c’est possible. L’innovation peut se produire
dans divers contextes, pas seulement dans le cadre de l’entrepreneuriat. Par exemple, un
employé au sein d’une entreprise peut proposer une nouvelle idée ou un nouveau processus qui
améliore les opérations de l’entreprise. Cela serait considéré comme une innovation, même si
l’employé n’est pas un entrepreneur.

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4. Les entreprises jouent plusieurs rôles dans la société :
a. Répondre à la demande des consommateurs : Elles produisent des biens ou des
services pour répondre aux besoins et aux désirs des consommateurs.
b. Créer de nouveaux produits ou services : Elles innovent en créant de nouveaux
produits ou services qui peuvent améliorer la qualité de vie des consommateurs.
c. Maintenir ou diminuer les coûts et les prix : Grâce à la concurrence, elles aident à
maintenir ou à diminuer les coûts et les prix à leur plus bas niveau.
d. Procurer de l’emploi : Elles créent des emplois, ce qui contribue à la stabilité
économique et sociale.
e. Contribuer à la croissance économique : En générant des profits et en investissant,
elles contribuent à la croissance économique.
f. Présence sur les marchés étrangers : Elles encouragent la production pour que le pays
soit présent sur les marchés étrangers.

Quant aux caractéristiques d’une entreprise, elles peuvent inclure :

a. Forme juridique : Il s’agit du type d’entreprise, comme une société anonyme, une
entreprise individuelle, etc.
b. Dénomination sociale : C’est le nom de l’entreprise.
c. Siège social : C’est l’adresse officielle de l’entreprise.
d. Objet social : Il s’agit de l’activité principale de l’entreprise.
e. Capital social : Il s’agit du montant total des apports en capital effectués par les associés
ou actionnaires.
f. Durée : C’est la durée de vie prévue de l’entreprise

Toutes ces caractéristiques doivent figurer dans les statuts constitutifs de l’entreprise. De plus,
une entreprise est une organisation complexe et ouverte, largement interfacée avec d’autres
acteurs économiques tels que les fournisseurs, les clients, l’État et les organismes sociaux. Elle
consomme des ressources (matérielles, humaines, financières, immatérielles) afin de créer de
la valeur. L’entreprise est organisée en différentes fonctions qui permettent de traiter des tâches
de différente nature. Enfin, l’entreprise fait l’objet de décisions stratégiques complexes, dont le
but est d’accroître ses ventes, sa performance et sa rentabilité.

5. Un entrepreneur est une personne qui, à partir d'une idée de business, parvient à lancer
une nouvelle entreprise. C'est une personne qui agit en toute indépendance et qui est

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 responsable de ses actes. Il n'est pas placé sous la subordination juridique d'une autre
personne, ce qui le distingue du salarié. Il est donc libre d'organiser son travail à sa
convenance, de choisir ses clients, fournisseurs et sous-traitants, de fixer ses prix, etc.

La différence entre un entrepreneur et un profane peut être résumée en trois points essentiels :

• Indépendance : Un entrepreneur agit en toute indépendance et est responsable de ses

actes. Il n'est pas placé sous la subordination juridique d'une autre personne. Un profane,
en revanche, peut être un employé d'une entreprise particulière et est donc lié par les
règles et règlements de cette entreprise.
• Risque : Un entrepreneur prend et assume tous les risques associés à la création et au
fonctionnement de son entreprise. Un profane, en revanche, ne prend généralement pas
de risques financiers ou juridiques personnels dans le cadre de son travail.
• Création de valeur : Un entrepreneur crée de la valeur en lançant une nouvelle
entreprise ou en améliorant une entreprise existante. Un profane, en revanche, peut
contribuer à la création de valeur au sein d'une organisation, mais il ne crée
généralement pas de nouvelles entreprises ou ne transforme pas radicalement les
entreprises existantes.
6. Différence fondamentale entre un chômeur et un diplômé sans emploi

Un chômeur est une personne qui est activement à la recherche d'un emploi mais qui n'est pas
actuellement employée. Un diplômé sans emploi, en revanche, est une personne qui a obtenu
un diplôme d'études supérieures mais qui n'a pas encore trouvé d'emploi dans son domaine
d'études. La différence fondamentale entre les deux réside dans le fait qu'un diplômé sans
emploi peut ne pas être activement à la recherche d'un emploi, tandis qu'un chômeur est
activement à la recherche d'un emploi.

Quant à savoir si un salarié est un futur chômeur ou un diplômé sans emploi, cela dépend de
plusieurs facteurs. Un salarié peut devenir chômeur s'il perd son emploi et commence à chercher
activement un autre emploi. Cependant, un salarié ne devient pas automatiquement un diplômé
sans emploi s'il perd son emploi. Le terme "diplômé sans emploi" est généralement utilisé pour
désigner une personne qui a récemment obtenu un diplôme et qui n'a pas encore trouvé d'emploi.
Par conséquent, bien qu'un salarié puisse potentiellement devenir chômeur, il ne deviendrait
pas automatiquement un diplômé sans emploi s'il perdait son emploi.

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7.

Le leadership peut être défini comme la capacité d'un individu à influencer et à fédérer un
groupe ou une organisation dans le but d'atteindre des objectifs communs. Un bon leader se
distingue par une attitude charismatique qui pousse chaque individu à l'écouter, à le suivre et à
exécuter ses tâches sans contraintes et avec motivation. Il a des objectifs et une vision claire,
inspire confiance, est un bon communicant, et sait identifier les ressources adaptées qui
motivent et incitent ses collaborateurs à s'impliquer dans les objectifs de l'entreprise.

Quant à la question de savoir si un leader est un dictateur, la réponse est non. Un dictateur est
un dirigeant qui détient le pouvoir et l'autorité absolus, souvent par la force et la coercition. La
position d'un dictateur est antidémocratique. En revanche, un leader est une personne qui inspire
et guide les autres pour atteindre un objectif ou une vision commune. Un leader est un individu
qui inspire et guide les autres. Les dictateurs exercent un contrôle absolu et prennent des
décisions unilatéralement, tandis qu'un dirigeant collabore avec d'autres et tient compte de leur
contribution aux processus de prise de décision. Les dictateurs répriment l'opposition et la
dissidence, tandis que les dirigeants encouragent un dialogue ouvert et des opinions divergentes.