Le CV gagnant

60 secondes pour convaincre

Une démarche
Les règles d’or
L ’identification
Les rubriques de A à Z
La mise en forme
1
SE SITUER

La demande de stage est proche

d ’une demande d ’emploi.

Sachez être efficace car les

demandes sont nombreuses.

2
 Objectifs du CV

Être adapté au poste visé

Donner l’envie Être fidèle au profil

Le CV doit du candidat
d’en savoir plus

Provoquer l’entretien
3
ATTENTION

LE CURRICULUM VITAE PARFAIT

N ’EXISTE PAS MAIS….

4
S ’inscrire dans une démarche

Des étapes

5
 Une démarche en plusieurs étapes...
Quelle étape ? Quel objectif ?

SAVOIR d’où on part

BILAN / PROJET et
où on souhaite aller

« PROSPECTION » : CIBLER
recherche sur l’emploi sa
et / ou sur l’employeur recherche d’emploi

REDACTION d’un Curriculum Vitae Susciter

et d’une une
lettre de motivation RENCONTRE

ENTRETIEN Obtenir l’EMPLOI

6
 Quatre caractéristiques à retenir

VOTRE CURRICULUM VITAE DOIT DECLENCHER LE PROCESSUS D'ACHAT, C'EST-A-DIRE

DECIDER LE LECTEUR A VOULOIR VOUS RENCONTRER.

Etre facile à parcourir, à comprendre et à lire

Il doit donc
Etre adapté au lecteur

Avoir du poids

Se démarquer par rapport à celui d’autres candidats

7
 Le rôle du C.V.
Il se définit en fonction de « l’autre » et de
« soi même »
 En fonction de l’autre
C’est un document qui décide votre lecteur à vous convoquer
pour un entretien ou à préparer son questionnement.
 En fonction de soi même
Primordial car il aide à faire un PREMIER BILAN sur son
projet, ses objectifs.

8
LES REGLES D ’OR

9
Trois points clés
 Être soigné
 Pas une seule faute d ’orthographe ni de syntaxe
 Utiliser le papier blanc, non ligné, >80g, non froissé, non taché
 Choisir une police adaptée à la lecture taille 11 (Arial, Garamond,
calibri)

 Faire preuve de clarté tant dans la forme que dans le fond

 Séparer les rubriques
 Respecter les marges
 Ajouter des puces
 Choisir des informations ni redondantes ni superflues
 Apporter des données factuelles et/ou chiffrées (ne pas mentir !)

 Jouer sur la sobriété et la concision

 Pas d’excès dans l’utilisation des options graphiques
 Maxi 2 pages (pas de recto verso), 1 page pour un débutant
 Adopter un style télégraphique

10
… et LA règle essentielle :

Adapter son CV à la cible !!!

11
Les défauts les plus
classiques
La liste n’est pas exhaustive !
 Mal présentés : Confus, illisibles, volumineux, mal
rédigés...
 Ternes : ne mettant pas en valeur les qualités
fondamentales et l’expérience
 Impersonnels : manquant de personnalité, tristes
 Ennuyeux : trop longs, trop de détails ou trop courts,
synthétiques
 Déséquilibrés dans l’importance accordée aux
différentes étapes présentées
 Incompréhensibles par le jargon utilisé

12
L ’identification

L ’en tête
La photo
L ’accroche

13
 L’en-tête
 Une entrée en matière indispensable
Prénom suivi de NOM
Jean DUPONT (21 ans) Age (non obligatoire) : date et/ou
2 rue de la rivière âge calculé
49100 ANGERS
« tél. » et « mél. »
tél. 02 41 52 11 26 Pas d’icône ; interligne réduit
e-mail jdupont@tele2.fr
Etat civil + permis : mentions
Célibataire non obligatoires
Permis B
Sexe féminin : attention…

14
 Une photo ?

 Non obligatoire (sauf si spécifié dans

l’annonce)

 Couleur, format identité, récente, fond

neutre

 De préférence en haut à droite (+ âge

éventuellement en dessous)
15
L’accroche

 Des annonces pour capter l’attention

Elève-ingénieur Arts et Métiers ParisTech en 1ère année

Plusieurs jobs saisonniers dans l’industrie automobile

ou encore :

Elève ingénieur Arts et Métiers ParisTech en 2ème année

Anglais courant

Objectif :
… 16
Les rubriques

La formation
Le parcours professionnel
Les compétences
Les langues
Les centres d ’intérêt 17
« La formation et les diplômes

 Commencer au bac pour les débutants

(section, mention B ou TB)
 Date d’intégration aux Arts et Métiers
ParisTech (ex « ENSAM » : Ecole Nationale
Supérieure d’Arts et Métiers) + classement ;
indiquer l’année du cursus
 A mentionner au besoin : Travaux
académiques (Projet, mémoire…) ou
spécialisation
18
 « L ’expérience professionnelle » (1)

 Classement des stages, jobs, « petits

boulots » :
 Par ordre chronologique
 Par ordre ante chronologique
 Par thématique (éventuellement tableaux)

Mais ne les accumulez pas non plus, il est

important de voir le fil conducteur

19
 « l ’expérience professionnelle » (2)

 Les données incontournables :

 Les dates et les durées
 Le nom de la société
 activité à préciser
 chiffre d’affaires,
 effectif,
 localisation)
 Votre poste / votre fonction
 les missions ou tâches réalisées en quelques mots
(généralement 3 points)
 les résultats obtenus si cela est possible

20
 La compétence
Du latin « competens », ce qui va avec, ce qui
est adapté à…

 Trois caractéristiques générales

 doit porter sur un contenu précis
 relative à une situation donnée
 résulte d’une interaction dynamique entre plusieurs
types de savoirs
 Savoirs faire
 Savoirs
 qualités
21
« Les acquis»

A titre d ’exemple, les connaissances

informatiques
 Apporter le maximum d’informations…
mais n’indiquez pas toutes les versions d’un
logiciel !
 Regrouper par ensembles cohérents
(bureautiques, langages, CAO etc.)
 Indiquer le niveau de maîtrise
22
«Les langues »

 Préciser le niveau :
 Bilingue, Courant, Conversation courante,
Compréhension courante, « scolaire », Notions
…

 Justifier ce niveau :
 TOEIC (indiquer le minimum exigé par l’Ecole)
 Séjours / jobs à l’étranger
 Voyages (récents et longs)
 Lecture de revues etc.

23
« Les centres d’intérêt » (1)

 Titrer cette rubrique judicieusement et

distinguer éventuellement des sous-
rubriques
 Mentionner : sports, vie associative,
passions (toutes sont intéressantes),
diplômes et titres (BAFA, brevet de
secourisme)
 Etre précis et surtout être honnête !
24
« Les centres d’intérêt » (2)

 Celle qui apporte un plus à votre CV :

 Appartenir à un club de football depuis votre
adolescence peut indiquer votre capacité à
travailler en équipe.
 Pratiquer les échecs peut impliquer une
faculté de concentration et de stratégie

25
La mise en forme

Opter pour la simplicité

mais...

26
Elle n ’est pas neutre
Selon le recruteur, elle peut révéler une partie de votre
personnalité.
 Une mise en page classique : rigueur, ordonné
 Une mise en page originale : esprit créatif

 Une mise en page avec couleurs : esprit ludique

A vous de choisir « la tête » que vous voulez donner à

votre C.V. et donc à votre candidature…

Il n ’existe pas de C.V. type mais vous avez des règles.

27
 Les règles de forme à
respecter

 Longueur  Rubriques

Selon votre expérience, Toutes les rubriques imaginables ...

mais ... mais uniquement si elles qui vous
au maximum 2 pages semblent pertinentes

 Présentation  Style

Tapé à la machine Votre CV reflète votre personnalité

Format A4 habituellement mais
Recto uniquement écrivez des phrases courtes et imagées.

28
29
30
En conclusion

31
Le fond de votre curriculum vitae

Il contient suffisamment d’informations

qui vont susciter l’intérêt.
Il est rédigé en fonction du lecteur et du
poste à pourvoir.
Il est synthétique.
Il est argumenté.

Il est adapté.

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