‫‪ -‬مقياس وظائف إدارة الموارد البشرية‬

‫‪ -‬السنة أولى ماستر (تخصص تسيير الموارد البشرية)‬

‫‪amina.belhadji@univ-relizane.dz‬‬ ‫‪ -‬األستاذة‪ :‬بلحاجي أمينة‬

‫التبرير‬ ‫األنشطة المخطط لها‬ ‫األهداف الخاصة‬

‫‪ -1‬قياس المعارف القبلية‬ ‫‪ .1‬التعرف على مختلف‬

‫للطالب بموضوعية؛‬ ‫المفاهيم الخاصة‬
‫‪ -‬انجاز سالسل تمارين‪.‬‬
‫بالمقياس ‪........‬‬
‫‪ -2‬تقييم مجموعة من‬
‫‪ -‬تقديم أسئلة شفوية‬
‫المهارات المعرفية‬ ‫‪ .2‬التعرف على كيفية‬
‫وكتابية في المقياس؛‬
‫والتحليلية لدى الطالب؛‬ ‫تقدير العوائد المتوقعة‬
‫‪ -‬تقديم وظائف لتمارين‬ ‫من االستثمار‬
‫‪ -3‬اكتشاف الصعوبات التي‬
‫‪ -‬تلخيص بعض المقاالت‬ ‫في ‪............‬المحاف‬
‫يواجهها الطلبة‬
‫في هذا المجال‪.‬‬ ‫ظ االستثمارية؛‬
‫ومحاولة معالجتها؛‬

‫أسئلة التركيب‬ ‫‪ .3‬التمييز بين المفاهيم‬

‫‪ -4‬وضع الطالب في‬
‫تمرين أحادي‬ ‫والمصطلحات كأن‬
‫وضعيات مشكلة مختلفة‬
‫‪QCU‬االختيار‬ ‫يميز الطالب‬
‫ومحاولة حلها‬
‫تمرين متعدد االختيار‬ ‫بين‪...........‬‬
‫باستعمال التقنيات‬
‫‪QCM‬‬ ‫‪ .4‬تجميع الطالب‬
‫المهارات المكتسبة من‬
‫الدروس‪.‬‬ ‫لمعلومات من شأنها‬
‫أن تساعده في إعادة‬
‫بناء تصوره‬
‫عن‪......‬‬

‫‪ .5‬تمكن الطالب من عقد‬

 ‫مقارنة بين ‪......‬‬

‫‪- .6‬في نهاية هذا النشاط‬

‫سيكون للطالب قدرة‬
‫على تقييم وإ بداء رأيه‬
‫وإ صدار أحكامه فيما‬
‫يخص ‪،‬‬