Date : 28/04/2022 Heure : à définir Lieu : -

I Présentation de l’entreprise
1.1 Identification

SATA Sarl

1.2. Effectif au 1er Avril 2021 AU 31Mars 2022

HOMMES FEMMES TOTAL
TOTAL 7 4 11

Cadre
Technicien
Ouvriers
Administration
TOTAL

II. Principaux indicateurs

2.1 Accidents du travail

2021/2022 Objectifs
2022/2023
Accidents avec arrêt
Accident sans arrêt
Heures travaillées
Taux de fréquence
Taux de gravité

2.2 Accidents de trajet

2021/2022
Nombre de personnes
Nombre d’arrêt
Nombre de jours d’absence
Durée moyenne de l’arrêt par personne

2.4 Répartition des accidents par éléments matériels

(Avec et sans arrêt)

2021/2022
Agression morsure 0
Autre choc 0
Chute ou glissade avec dénivellation 0
Chute ou glissade de plain-pied 1
Effort de soulèvement 0
Faux mouvements 0
 Non précisé 0
Objet ou masse en mouvement 0
Outil 0
Piqûre d’aiguille 0
Produit et appareil chaud ou froid 0
Véhicule et engin en mouvement 0
TOTAUX 1

2.3 Maladies professionnelles

2021/2022 0bjectifs 2022/2023
Nombre de
maladies
déclarées

2 – Bilan quantitatif et qualitatif des indicateurs et des objectifs SSE (tendances et évolutions)

2-1 CAUSERIES

RESULTATS EVALUATION OBJECTIF 2022

2021/2022
12 DONT
4 SECURITE
4 SANTE
4 ENVIRONNEMENT

THEMES TRAITES EN 2021/2022

SECURITE
- PRESENTATION Pp LBC
- NOUVELLE REGLEMENTATION RECEPTION / VERIFICATION ECHAFAUDAGE
- RAPPEL METHODE CREATION / UTILISATION DSI
SANTE
PRESENTATION POLITIQUE QHSE
ENVIRONNEMENT

- SUJET LIBRE – RECAPITULATIF SYSTEME SSE (PASE, ECHAF, REGLES, DROIT, DEVOIR…)

THEMES PREVUS EN 2022/2023:

Dans chaque causerie nous incluons le REX des SD rencontrées qu’elles soient celles rencontrées dans le
domaine professionnel et qui ont données lieu à analyse ou celles qui sont du domaine privé.

SECURITE
- Présentation politique QSE et objectifs 2022
- Risque ELECTRIQUE
SANTE
- Bon usage des EPI face aux risques
- Nouvelle réglementation sur le suivi médical
- Travail sur écran, sensibilisation aux effets de la lumière bleue
ENVIRONNEMENT

- Traitement des déchets de bureau : contrat de recyclage papier

- Optimisation de l’énergie
Indicateur 2021 du suivi du nombre de participants aux causeries : cet indicateur est
transformé en taux de participation/causerie et un objectif de 70% de participants

Indicateur 2021 du nombre d’animateur de causerie différents : 4

Objectifs 2022 : l’animateur principal lamine dieye qui est appuyé par un intervenant sur le
sujet de la causerie soit 6 animateurs différents
La direction anime la première causerie de l’année sur politique et objectif et participe à
toutes les causeries

2-2 VISITE SECURITE

OBJECTIFS RESULTATS EVALUATION OBJECTIF 2022
2021 2021
7 chantiers 7 Minimum 7
chantiers
1 bureau 1 1 bureau
1/an/véhicule 14 1/an/véhicule (16
mini)

- Le suivi de l’indicateur des audits véhicule doit prendre en compte que tous les véhicules ont été audité
au minimum 1 fois/an. Le bon indicateur serait d’identifier les véhicules pas audité. Soit un objectif de 0
véhicule pas audité.
- Nous allons intégrer dans le tableau de suivi des véhicules une colonne audit véhicule + une colonne
contrôle technique + colonne assurance
- Visites chantiers 2021 : TOTAL CSL, KMS3, SENELEC,
- Projet de visite chantier 2022/2023 :
- 24 actions enregistrées dans le plan d’actions issues des audits sur chantier et dans le bureau.
- Nous rajoutons un indicateur du nombre d’actions issues des visites chantier et bureau avec un objectif
d’un minima d’une actions issues de ses visites chantier et bureau.
- Objectif individuel des chargés d’affaires : Minimum 1 visite/affaires en charge
- Objectif de la Direction : 1 visite chantier/an

2-3 Remontées SD

RESULTATS EVALUATION OBJECTIF 2022/2023

2021/2022
3/personnes = 90 mini

08 Concernent directement le personnel :

  1SD sur un risque de chute de hauteur par
un ouvrier opérant sur un échafaudage
non conforme
 1SD sur un soudeur opérant seul
exécution d’une tache nécessitant un
coéquipier (surveillance du meulage pour
circonscrire le risque de feu
 1SD sur un électricien opérant sur
l’échafaudage sans harnais
1 SD trajet

17 SD qui relèvent de l’esprit préventif du personnel

1 REX d’une chute de hauteur d’un échafaudeur d’une autre
entreprise
o 1 REX sur une personne d’une autre entreprise qui enfreint les règles sur l’interdiction
d’accéder à un échafaudage
o 1AD sur une tuyauterie avec risque de chute de l’opérateur d’une entreprise intervenante o
1 arbre qui cache un feu lors d’un déplacement routier
o o 1 SD environnementale (pollution de sulfate d’alumine sur le chantier kms3) pouvant
avoir un impact sur la santé o
o 1AD d’un soudeur avec risque d’électrocution o

o 1SD fuite d’eau avec risque de glissade

o 1 clou sur un parking avec risque de crevaison

2- SANTE Indicateur

Indicateurs Résultats 2017 Objectifs

Suivi des aptitudes médicales 100% 100% du personnel
Nombre de restrictions dans l'aptitude 0 0
médicale
Nombre de jour d'arrêt maladie 0 -
Nombre de maladie professionnelle 0 0
déclarée

2-5 Indicateur ENVIRONNEMENT

• Résultats Suivi consommation énergie 2021 :

Indicateur reporté en 2022/2023 avec un objectif de diminuer de 5% la consommation d’énergie

au prorata de l’effectif.
• Mise en place d’un suivi du recyclage du papier dans le bureau
• Suivi du recyclage des cartouches encrent. Objectif 100% des produits consommés
recyclés
3 - SUIVI DU PLAN D’ACTION ANNUEL SSE

175 actions enregistrées issues de toutes les données d’entrée du système SSE
11 actions reportées en 2018
Plus de 93% de réalisation
Catégorie Nombre %

Ecart 1 0,6% Légende

AE -> Auto-
MASE 5 2,9% Evaluation
AE 26 14,9% AU -> Audit
AU 8 4,6% CA -> Causerie
CO ->
CA 2 1,1% Colloque/Formation
CO 6 3,4% CP -> Comité de
Pilotage
CP 1 0,6%
DU -> Document
DU 14 8,0% Unique
RD 10 62,3% PP -> Plan de
Prévention
SD 9 1,7% RD -> Revue de
VR 3 Direction
SD -> Evénement
175 VR -> Veille
Réglementaire

5 - SUIVI ET MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE

Mise à jour du DUER le 10/12/2022
Analyse des 6 facteurs de risques professionnels (facteurs de pénibilité) annexée au DUER
8 actions de prévention programmées en 2022 et reportées dans le plan d’actions annuel
Audit bureau causerie/communication/sensibilisation
lumière bleue des écrans
Vérification périodique installation électrique, contrôle par
organisme agréé audit des véhicules sensibilisation risques
routiers sensibilisation éco-conduite
Entretien annuel d'évaluation prenant en compte le stress
Vérification trousse de premiers secours dans véhicule avec
aspi-venin

4.2 Le service prévention

Moyens spécialisés en prévention et amélioration des conditions de travail

 Effectif du service de prévention :

Le service de prévention comprend :

- un responsable prévention,
- une formatrice pour des missions ponctuelles,
- une secrétaire.

 Budget consacré à la prévention et à l’amélioration des conditions de travail

Ressources Détails Coût (CFA)

EPI et vêtements de travail
Produits pharmaceutiques
Formations
Documentation
Petits matériels
Véhicules Entretien
Extincteurs Vérification
Médecine du travail Visites médicale

4.3 Actions menées et mise en œuvre du programme

Formations Externes et Internes

Formations Nombre de participants

Risques chimique niveau 1 3
Atmosphère explosive 2
Secourisme et premiers soins 1
III Les Faits saillants 2021/2022
Evaluation des risques professionnels

Le service prévention avec la collaboration du comité de pilotage MASE sata a évalué en 2022 dans le
cadre du document unique les unités de travail suivantes :
- Bureau
- Chantier
- Atelier

Plans d’actions du document unique

Dans le cadre de l’évaluation des risques professionnels effectuée en 2022, le service prévention a établi les
plans d’actions :
- Santé

COVID 19
- Participation à l’élaboration du plan d’activité
o Détermination des besoins à partir du document unique
o Commande de gels hydro alcooliques
o Commande d’essuie-mains à usage unique
o Commande de masques FFP2 et chirurgicaux
o Affichage des mesures d’hygiène à respecter

Gestion des accidents de service, de trajet, des maladies professionnelles e

- Nomination d’un agent qui a en charge les :
o Enquêtes post-accidentels
o Entretiens avec les agents
o Mises en place de mesures préventives et curatives en matière de santé et sécurité
(aménagement des postes de travail, dotation de matériels…)

Equipements de protection individuelle (EPI)

- Mise en place d’une démarche participative avec les opérateurs pour la dotation des EPI et
vêtements de travail
o Gants adaptés au service nettoiement et à la régie
o Dotation de chaussures plus souples

IV Moyens et actions

4.1 Le CHS
2021/2022
Nombre de situation dangereuse
Nombre de visite de chantier
Nombre d’enquêtes menées par le CHS
Nombre de cas de mise en œuvre de la procédure prévue en
cas de danger grave et imminent
Nombre de cas de recours à un expert
Nombre de représentants du personnel formés
Nombre de consultations du CHS avant une décision
d’aménagement important

V. PROGRAMME ANNUEL DE PREVENTION 2022/2023

Formation et sensibilisation
- Formation sécurité incendie, Manipulation des extincteurs et lutte contre le feu
- Sensibilisation au risque routier avec la sécurité routière
- Formation gestes et postures au travail
- Formation secouriste et recyclage
- Formation habilitation électrique et recyclage
- Accueil des nouveaux arrivants
- Sensibilisation aux risques chimiques
Visites d’inspection
- Chantier
- Rappel réglementaire sur les plans de prévention et protocole de sécurité à l’attention des
responsables de service
Document unique
- Mise à jour du document unique,
- Suivi des plans d’actions
Equipements de protection individuelle
- Participation à l’élaboration du cahier des charges pour le renouvellement des EPI et des vêtements
de travail
Boite à pharmacie
- Acquisition de 05 trousses de secours pour les véhicules
Elaboration d’une plaquette de sensibilisation