Les variations de la masse salariale et l’effet GVT

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L'effet GVT sur la masse salariale

Article mis à jour le 10 mars 2021

Éléments constitutifs d’une masse salariale

La masse salariale de l’année correspond aux salaires bruts annuels versés à une
population donnée pour une période donnée (généralement l’année).

D’un point de vue budgétaire, on retient la formule suivante :

Masse salariale = Effectif global (E) x salaire moyen annuel global (S)

La masse salariale et sa variation dépendent en premier lieu de l’effectif et du salaire

moyen annuel global. En second lieu, on constate qu’il dépend également :

de la structure de la masse salariale, c’est-à-dire de l’effectif pour chaque catégorie

(employés, ouvriers, techniciens, ingénieurs, etc.),
de l’ancienneté de chaque catégorie de la masse salariale.

Les promotions (modification de structure) et le vieillissement de l’effectif (ancienneté)

entraînent ainsi une augmentation de la masse salariale que l’on peut analyser à travers
deux indicateurs :

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 les salaires moyens annuels globaux de catégorie (Scat)
les salaires moyens annuels globaux de niveau d’ancienneté (Sanc).

Les 4 écarts de masse salariale

Écart de masse salariale (E/MS) = MS N+1 – MS N

On explique ensuite cet écart en 4 catégories :

Écarts Définitions

Écart sur Écart de masse salariale dû à une variation de l’effectif entre les
effectif années N et N+1

Écart de Écart de masse salariale dû aux variations de structure (effectif

structure d’employés, de techniciens, d’ingénieurs, etc.)
professionnelle

Écart Écart de masse salariale dû au niveau d’ancienneté des salariés.

d’ancienneté Cet écart est souvent favorable en cas de remplacement des
salariés partant à la retraite par des salariés plus jeunes et moins
bien rémunérés. On parle d’effet de « noria ».

Écart sur taux Écart lié à la hausse des salaires non liée à une promotion ou
nominal l’ancienneté (hausse générale ou au mérite)

Le calcul des écarts

Pour évaluer ces 4 écarts, il est nécessaire de procéder au calcul de masses salariales
fictives afin d’isoler les variations liées aux effectifs, aux effets de structure, d’ancienneté
et de taux nominal.

Formules de calcul :

Écart sur effectif = MS N+1 à salaire constant – MS N

Écart sur structure = MS N+1 à structure constante – MS N+1 à salaire constant

Écart sur ancienneté (ou effet noria) = MS N+1 à ancienneté constante – MS N+1 à
structure constante

Écart sur taux nominal = MS N+1 – MS N+1 à ancienneté constante

On peut également présenter ces calculs de la manière suivante :

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 Effectif Salaires Effectif par Effectif par Écarts
E (S) catégorie ancienneté
Ecat Eanc

MS N+1 (E) (S) N+1 (Ecat) N+1 (Eanc) N+1 Écart sur
N+1 taux
nominal

MS à (E) (S)anc (Ecat) N+1 (Eanc) N+1

ancienneté N+1
constante

Écart sur
ancienneté

MS à structure (E) (S)cat (Ecat) N+1 (Eanc) N

constante N+1

Écart sur
structure

MS à salaire (E) (S) N (Ecat) N+1 (Eanc) N

constant N+1

Écart sur effectif

MS N (E) N (S) N (Ecat) N+1 (Eanc) N

Exemple
Une société étudie la variation de sa masse salariale entre l’année N et l’année N+1.
Même si l’effectif a légèrement augmenté (5 salariés en plus), les dirigeants s’étonnent de
l’ampleur de la hausse de la masse salariale (presque 15% d’augmentation).

Les services RH procèdent à la demande de leur direction à une analyse en termes

d’effectif, d’ancienneté, de catégorie et de niveau de salaire.

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 Données N

Catégorie Ancienneté Masse salariale (€)

Effectif Moyenne Masse

Ingénieurs > 10 ans 95 45 000 4 275 000

< 10 ans 75 35 000 2 625 000

Sous tôt. ingénieur 170 40 588 6 900 000

Techniciens > 10 ans 50 17 000 850 000

< 10 ans 20 15 000 300 000

Sous tôt. techniciens 70 16 429 1 150 000

TOTAL N 240 33 542 8 050 000

Données N+1

Catégorie Ancienneté Masse salariale (€)

Effectif Moyenne Masse

Ingénieurs > 10 ans 130 46 300 6 019 000

< 10 ans 65 36 100 2 346 500

Sous tot. ingénieur 195 42 900 8 365 500

Techniciens > 10 ans 40 17 700 708 000

< 10 ans 10 15 500 155 000

Sous tot. techniciens 50 17 260 863 000

TOTAL N+1 245 37 667 9 228 500

Écart total de masse salariale = 9.228.500 – 8.050.000 = 1.178.500 soit une hausse de
14,64%.

De manière à décomposer cet écart, il est nécessaire au préalable de calculer la masse

salariale à salaire constant, la masse salariale à structure constante et à ancienneté
constante.

MS à salaire moyen global constant Effectif (N+1) Moyenne (N) Masse

245 33 542 8 217 708

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 MS à structure constante Masse salariale (€)

Effectif N+1 Moyenne N Masse

Ingénieurs 195 40 588 7 914 706

Techniciens 50 16 429 821 429

Total 245 35 658 8 736 134

MS à ancienneté
constante

Catégorie Ancienneté Masse salariale

(€)

Effectif N+1 Moyenne Masse

N

Ingénieurs > 10 ans 130 45 000 5 850

000

< 10 ans 65 35 000 2 275

000

Sous tot. ingénieur 195 41 667 8 125

000

Techniciens > 10 ans 40 17 000 680 000

< 10 ans 10 15 000 150 000

Sous tot. techniciens 50 16 600 830 000

Total 245 36 551 8 955

000

Il est désormais possible de calculer les 4 écarts habituels :

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Pour faciliter l’analyse, il est d’usage de présenter les calculs en valeur relative (en
pourcentage) :

Calcul Coefficient Pourcentage

Effet sur effectif 245/240 1,021 2,08%

Effet de structure 35 658 / 33 542 1,063 6,31%

Effet de noria (vieillissement) 36 551 / 35 658 1,025 2,51%

Effet sur taux 37 667 / 36 551 1,031 3,05%

Effet total 9 228,5 / 8 050 1,1464 14,64%

Commentaires :

La hausse de presque 15% de la masse salariale n’est pas qu’imputable à la hausse des
effectifs (5 salariés en plus, écart sur effectif = 2%).

Cette hausse est principalement due à l’évolution de la répartition par catégorie des
salariés (effet de structure = 6,31%). Le nombre de techniciens s’est effectivement réduit
de 20 unités alors que les ingénieurs sont 25 en plus (170 en N et 195 en N+1). Les
ingénieurs étant mieux payés que les techniciens, l’évolution de la masse salariale est
automatiquement portée vers la hausse.

Dans une moindre mesure, la hausse de la masse salariale s’explique également par
l’ancienneté des salariés (effet d’ancienneté ou de noria = 2,51%) et par la hausse des
salaires (écart sur taux = 3%).

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L’effet GVT (glissement, vieillissement, technicité)

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L’effet GVT correspond à la variation de la masse salariale entre deux périodes dues au
phénomène :

du Glissement : Augmentation des salaires due aux promotions individuelles

du Vieillissement : Augmentation des salaires due à l’ancienneté des salariés
de la Technicité : Augmentation des salaires due à la progression des qualifications
techniques.

L’addition de l’effet du glissement et de la technicité correspond à l’effet de structure

professionnelle.

Effet GVT = coefficient d’augmentation de la masse salariale / (coefficient

d’accroissement des salaires nominaux x coefficient d’accroissement des effectifs)

ou

Effet GVT = coefficient d’ancienneté x coefficient de structure

Reprise de l’exemple précédent

Effet GVT = 1,1464 / (1,031 x 1,021) = 1,09

ou

Effet GVT = 1,025 x 1,063 = 1,09 (soit + 9%)

L’effet glissement vieillesse technicité représente une hausse de 9% de la masse

salariale.

Damien Péan
Damien PÉAN est titulaire du Diplôme d’études supérieures comptables et financières
(DESCF). Il intervient depuis plusieurs années auprès d’étudiants en licence de
comptabilité et de gestion, à qui il enseigne le contrôle de gestion, la comptabilité
approfondie, le management, la fiscalité, le droit des sociétés et le droit du travail. Il
intervient également en formation continue pour le compte de divers organismes de
formation sur des thématiques techniques en comptabilité et fiscalité. Il forme aussi un
public de non-initiés aux fondamentaux de la finance.
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