Essai

Les outils

Télévision (La)
● C’est grâce à la télévision que les nouvelles idées, qui s’opposaient à celles prônées par
Maurice Duplessis et l’Église catholique, ont pu être transmises au peuple québécois.
● La télévision en français participe à la définition permanente de l’identité collective
● La série québécoise La Petite vie a battu tous les records d’écoute dans l’histoire de la
télévision de 1993 à 1998. À peu près tous les québécois suivaient cette émission.
● Cette émission présentait la caricature de thèmes qui faisaient appel aux codes moraux
des Québécois à l’époque (féminisme, mariage gais, liberté sexuelle totale).

Le renversement de la pyramide des âges

Chapitre 30: Des bébés aux boomers
● Boomer: Personne née durant le baby-boom de la fin de la Seconde Guerre mondiale qui
présente des idées rétrogrades et/ou dépassées et qui démontre une résistance au
changement. Elle refuse d’admettre certaines réalités actuelles comme le réchauffement
climatique, la pollution, la diversité, etc.
● Les baby-boomers constituent la population la plus importante en termes démographiques
de l’histoire de l’humanité. Il y a une augmentation importante des naissances après la
Seconde Guerre mondiale et les progrès de la médecine ont diminué le taux de mortalité
infantile et augmenté l’espérance de vie.
● Auparavant, il y avait beaucoup de jeunes baby-boomers sur le marché du travail.
Cependant, les baby-boomers constituent aujourd’hui la population vieillissante.
Plusieurs prennent leur retraite et, par conséquent, nous sommes confrontés à une grande
pénurie de main-d’œuvre à l’heure actuelle.
● Ce phénomène a contribué à augmenter le stress des individus dans le milieu de travail.
Chapitre 31: La génération des sandwichs
● Dans les années à venir, plusieurs employés vivent un stress parce qu’ils doivent assumer
la responsabilité de s’occuper d’un parent vieillissant (baby-boomer), d’un adolescent ou
des deux.
● Les adultes de nos jours sont pris en « sandwich » entre les soins à donner à des enfants
et/ou adolescents et ceux à offrir à leurs parents vieillissants, ce qui les mène à vivre un
stress très important
● Les femmes assument le plus souvent ce rôle d’aidant naturel au sein de leur famille.
Pour parvenir à réduire leur stress, elles vont souvent décider de quitter ou de réduire
drastiquement leurs heures de travail.
● La seule manière d’augmenter la performance lorsqu’il y a un stresseur, c’est de le
diminuer ou de l'éliminer. Il est alors important d’offrir aux employés qui sont aidants
naturels les moyens de surmonter ces stresseurs, car les problèmes personnels des
employés peuvent avoir un impact sur leur milieu de travail.
 ● Solutions possibles: Des heures de travail libérées sans danger pour les promotions
futures, une aide psychosociale, un service de gardiennage à domicile
Chapitre 32: Ah! Ces jeunes!
● Millénariaux et génération Z: On dit d’eux qu’ils ne recherchent que le plaisir et les
émotions fortes et qu’ils refusent de travailler. Ils adoptent une attitude défiante et rebelle
face aux institutions. Ils sont dépendants aux nouvelles technologies de l’information et
ne peuvent se passer de leur cellulaire.
● Préoccupation des jeunes: Environnement, inégalités sociales
● Ils souhaitent travailler pour des compagnies qui montrent une responsabilité sociale. Le
sens du travail est plus important que le salaire. Les jeunes désirent évoluer au sein
d’entreprises qui ont valorisent la santé mentale de leurs employés, car travailler pendant
des années dans un emploi que l’on n’aime pas peut générer des troubles de santé
mentale.
● Déstigmatisation des troubles de santé mentale: Les jeunes n’ont aucun problème à
discuter de leurs problèmes psychologiques
● Fluidité et révolution des genres: Ils se dissocient des rôles traditionnels imposés aux
genres
● Dans le monde du travail, les jeunes favorisent le collaboratif plutôt que l’autocratie.
Chapitre 33: Vulnérable stress
● Des données suggèrent que les milléniaux représentent la génération la plus anxieuse de
l’histoire
● Sources de stress:
○ Culture de méritocratie:
■ Stress des jeunes a augmenté en lien avec leur performance scolaire
■ Les jeunes sont plus vulnérables à développer un épuisement
professionnel avant d’entrer dans le milieu de travail
○ Solitude:
■ Ce n’est pas le fait d’être seul. On peut être entouré de gens et se sentir
seul.
■ Lorsqu’une personne sent que les gens autour d’elle sont des sources de
menace plutôt que des sources du soutien
Chapitre 34: Doudou cellulaire
● Le numérique a favorisé une culture d’instantanéité. Les jeunes sont habitués à recevoir
un flux constant d’informations et à y répondre rapidement.
● Attention fragmentée qui mène à une augmentation de stress
● Plus les jeunes sont stressés, plus ils se tournent vers leur téléphone cellulaire
● Avantage du cellulaire:
○ Couverture sociale
■ Diminuer le stress lié à l’exclusion sociale en envoyant le message aux
autres qu’il a un bon réseau social (j'ai un cellulaire en main, j’ai des
amis!)
 ○ Permet de contrer l’ennui
Chapitre 35: Allergie à la monotonie
● Les jeunes générations ont grandi avec un téléphone cellulaire à leur portée à temps plein
qui stimule leur cerveau très rapidement chaque fois qu’un peu d’ennui se pointe.
Chapitre 36: De nouveaux milieux de travail
● Déstigmatisation des troubles de santé mentale:
○ Les milléniaux n’accepteront pas de vivre le stress que leurs parents ont subi au
travail.
● Holacratie:
○ Les hiérarchies s’estompent et on observe une montée en puissance du travail
collaboratif.
○ Dirigeants ont une approche ouverte à la résolution de problèmes
○ Décision sont prises dans l’ensemble de l’organisation
○ Équipes de travail deviennent autogérées
○ Pas de gestionnaires