SHABA MURHABAZI Elvis

Av. Alindi, n°135 Q. Himbi, Commune de Goma/ville

de Goma
Phone: (+243) 97 12 53 735 et (+243) 997903378
E-mail: murhabazielvis@gmail.com
Age: 36 ans
Etat Civil : Marié et
Etat Civil : CELIBATAIRE

COMPETENCE
Je suis compétent dans le domaine de la gestion des ressources humaines d’une
organisation, ainsi que dans le domaine de la sensibilisation et mobilisation communautaire avec
une capacité de planifier et d’organiser le travail en prenant des initiatives.

EDUCATION
Date début- Diplômes Institutions/Etablissements Section/faculté/spécialisation Lieu
date fin
2009-2015 Licence Université Catholique de Droit économique et Social Bukavu
Bukavu (UCB/BUKAVU)
Juin 2013- Brevet Centre Informatique PIFEVA Formation en anglais, MS Word, Bukavu
décembre 2013 Windows, Excel, Power point
En 2011 Brevet C.I.F.D.H Formation en Droits Humains Bukavu
Juillet 2008- Brevet Centre de Formation Auto- Formation en conduite Bukavu
Décembre 2008 école Volcano Automobile
2001-2008 Diplôme d’Etat Institut de Bagira Technique Sociale Bukavu
(Baccalauréat)
1995-2001 Certificat de fin Ecole Primaire Kadutu Centre - Bukavu
d’études

EXPERIENCES
Période Structure Fonctions Attributions/tâches
Du 09 mai MSESK (Mutuelle de Chargé des 1. Gérer le dossier administratif de salarié et
au 31 Santé des Enseignants Ressources stagiaires dès leur entrée dans la MSESK
décembre du Sud-Kivu) Humaines (B.E.P) à leur sortie (contrat de travail, congés,
2022 assurance santé-sécurité, maladie, maternité,
accident de travail/trajet, etc.) ;
2. Elaborer et mettre en œuvre des stratégies et
projets RH correspondant à la stratégie globale
de la MSESK ;
3. Faire le lien dans les relations entre la direction
et les employés, en traitant leurs demandes,
revendications et autres problèmes ;
4. Evaluer les besoins en formation pour appliquer
et contrôler les programmes en formation ;
5. Tenir à jour les plans salariaux et programmes
d’avantages ;
6. Superviser et gérer le système d’évaluation des
performances qui génère d’excellents résultats ;
7. Rendre des comptes à la direction ;
 8. Organiser et assurer le suivi des visites
médicales ;
9. Prérogatives de répréhension au regard de la loi
du travail ; en vigueur en République
Démocratique du Congo, vis-à-vis de
l’ensemble du personnel de la MSESK

Du 25 GOMA SERENA Stagiaire 1. Gérer le ‘check in’ et ‘check out’ des clients ;
Octobre HOTEL réceptionniste 2. Accueillir et orienter les visiteurs ;
2021 au 3. Ranger les documents de la situation
administratives et financières sur demande de la
24 Janvier
hiérarchie ;
2022 4. Maintenir la salle de réception rangée et
présentable avec tout le matériel nécessaire à
disposition ;
5. Répondre aux questions et résoudre les
réclamations ;
6. Répondre aux appels entrants et les rediriger ou
prendre des messages ;
7. Recevoir les lettres, colis etc. et les distribuer ;
8. Préparer les courriers sortants avec la rédaction
de correspondances, réception des colis, etc. ;
9. Gérer le registre de présence ;
10. Réquisitionner les outils et fournitures de
bureau.
11. Garder tous les biens du client et s’assurer du
verrouillage de ses compartiments.
12. Assurer le rooming, le service house kipping…
De janvier Action des Volontaires Field Officer 1. Organiser des séances de sensibilisation des
2018 à Unis pour le Community bénéficiaires sur le changement de
décembre Développement et la Engagement, comportement et la participation
2018 Santé, ‫״‬AVUDES asbl¨ base de communautaire pour la protection de
RUTSHURU l’environnement, et la lutte contre les maladies
hydriques
2. Assurer la mobilisation et l’organisation de la
population lors de séances d’animation, de
sensibilisation et d’information
3. Contribuer à l’élaboration des rapports
descriptifs sur les progrès réalisés dans
l’exécution des activités du projet.
4. S’assurer que les informations relatives aux
activités sont disponibles selon les besoins du
projet, notamment pour la production de
rapports aux bailleurs et autres,
5. Participer aux différentes sessions d’évaluation
du projet
6. Appuyer la collecte et la diffusion des bonnes
pratiques et leçons apprises
7. Participer activement aux activités
d’identification et d’enregistrement des
bénéficiaires des projets dans les Zones
d’intervention
Du 05 HOPE IN ACTION Assistant 1. Assurer l’élaboration des fiches de paie et le
janvier au chargé des partager aux staffs pour signature
22 Ressources 2. Elaborer le calendrier des congés pour le staff
septembre humaines 3. Etablir les ordres de missions de staff
2017 4. Appuyer le responsable des Ressources
humaines dans l’élaboration des lettres de fin
contrat
5. Réaliser un suivi administratif des opérations
de gestion des ressources humaines
6. Réaliser des entretiens de recrutement
7. Suivre des actions de formation
8. Accompagner l'intégration de nouveaux
salariés
9. Suivre le traitement des mesures disciplinaires
10. Actualiser des processus, des méthodes et
outils de gestion
11. Appuyer le RH dans la Conception des
supports de suivi et de gestion
12. Participer au plan de communication sur le
recrutement en Interne et Externe.
13. Gérer l’ensemble des candidatures adressées
à l’entreprise.
14. Effectuer une présélection en fonction des
critères de l’entreprise : besoins actuels
spécifiques et besoins récurrents.
15. En cas de besoin, évaluer leurs compétences
et l’adéquation de leur profil et de leur
motivation au poste, notamment avec des outils
classiques (tests métier, tests
psychotechniques, questionnaire de
personnalité).
16. Rédiger les synthèses d’entretien présentant
les points forts et les points faibles d’une
candidature, destinées aux opérationnels pour
la poursuite du processus de recrutement.
Du 02 Conseil Norvégien Assistant aux 1. Contrôle de la qualité-prix de Marchandises
Septembr pour les Réfugiés achats 2. Respect de la procédure d’achat
e au 31 3. Etablir le rapport de consommation de bien
Décembre
4. Respect du suivi de processus
2016
d’approvisionnement
5. Faire l’Approvisionnement et stockage
6. Rédaction de rapport de stock hebdomadaire
et mensuel
Du 20 mai World Relief Chargé de
2015 au protection à 1. Etablir et maintenir la collaboration avec les
31 Janvier Beni autorités traditionnelles et administratives
2016 locales, ainsi que les autres partenaires
humanitaires.
2. Participer activement au briefing de cluster
protection et sur le monitoring de protection et
 autres thématiques liées aux violations des
droits humains.
3. Facilité les échanges (focus groups) lors de
mission d’évaluation n
4. Apporter un appui technique à l’organisation
dans l’élaboration et la mise en œuvre de sa
stratégie
5. Organiser de formations et de plaidoyer sur les
droits humains en général
6. Accompagner le processus d’identification, de
redynamisation et d’élaboration du plan
d’action des structures communautaires
7. Produire à temps les rapports hebdomadaire
et mensuel d’analyse d’incidents de protection
compilés dans la zone d’intervention

8. Appuyer les assistants et animateurs de

protection dans le processus d’identification, de
redynamisation et d’élaboration du plan
d’action de structures communautaires

EXPERTISES SPECIFIQUES
⮚ J’utilise l’outil informatique dans les programmes MS Word, MS Windows et MS
Excel, Power point et Access
AUTRES EXPERIENCES
✔ Plusieurs fois journalier horaire chez Serena hôtel/Goma dans le département F&B et
Front Office (poter) du 25 Octobre 2021 au 24 Avril 2024
✔ Superviseur des Enquêtes du programme PBF Communautaire avec la méthode
LQAS, chez Cordaid de Septembre 2019 à Décembre 2020.
✔ Superviseur de l’enquête Baseline du programme d’urgence chez NRC/Nord-Kivu
✔ Enquêteur chez ASF sur l’utilisation des MILD (Moustiquaires Imprégnés d’Insecticide
à longue durée)
CONNAISSANCES LINGUISTIQUES
Langue Lu Parlé Ecrit
Français Très bien Très bien Très bien
Anglais Bien Assez bien Assez bien
Swahili Très bien Très bien Très bien
Lingala Très bien Très bien Très bien

PERSONNES DE CONTACT
Noms et Post-nom Fonction
KALEGAMIRE MURHIMANYA Paterne Conseiller aux projets CODESA_GlobalPartenership
Social Accountability/Cordaid Bukavu, DR Congo
Tel : +243 972 001 630
E-mail : Paterne.Murhimanya@cordaid.org
Superviseur et chargé de terrain au projet PBF
Communautaire.
PASCAL KATABANA POINT FOCAL TECHNIQUE DE LA MSESK AU
REMUSACO : Membre du conseil d'Administration et
mon superviseur direct.
Tel : +243 993 470 661
Fiston BUSOGA IZINGA Actuellement Gestionnaire Chaine d’Approvisionnement au
comité international de la Croix Rouge (CICR) sous
délégation de Bukavu Sud-Kivu
Tel : +243 814446083,
E-mail : fbusogaizinga@icrc.org
Mon superviseur direct chez MSF France/Masisi.
Je jure sur mon honneur que les renseignements ci-dessus fournis sont sincères et exacts.

Fait à Goma, le 04 Avril 2024

SHABA MURHABAZI Elvis