Dans un temps, la notion du travail a toujours respectée ses critères sacrés de temps et

de lieu, délimitée par un cadre qui est immobile, formel et organisationnel. En donnant aux
cadres et aux salariés leur liberté et leur droit de vivre afin de revenir plus motivée. Dans nos
jours les outils Tic ont révolutionnés la manière dont les entreprises opèrent, ce qui a posé
les cadres dans une situation très difficiles, qui a incitée l’interception des organisations
syndicales pour réduire ces déséquilibres qui résultent de la mal utilisation de ces outils.

Les Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) comprennent les

différentes technologies permettant de communiquer et de recueillir, stocker, analyser et
diffuser les informations nécessaires à l’activité de travail dans les organisations.
Ces TIC font maintenant partie des outils quotidiennement utilisés par les salariés et plus
particulièrement par les cadres. Néanmoins, l’usage de ces technologies pose de nombreuses
questions vis-à-vis des conditions de travail et relativement à la manière dont elles sont
implantées dans les organisations.
En examinant les perspectives positives des outils TIC dans le monde du travail, il est clair
qu'ils ont apporté de nombreux avantages. Les outils de communication tels que les
messageries instantanées et les visioconférences ont facilité la collaboration entre les
équipes dispersées géographiquement. De plus, les logiciels de gestion de projet ont permis
d'optimiser l'organisation du travail et d'augmenter la productivité des employés.
De plus, Le manager de demain sera amené à s’interroger sur son rôle et ses responsabilités,
sur les marges de manœuvre à accorder aux collaborateurs, sur l’usage des outils digitaux
dans un but managérial. Pour motiver et récompenser ses équipes, il se reposera davantage
sur sa capacité d’influence que sur des méthodes directives. En même temps, il devra être
capable de déléguer davantage, y compris à travers des outils virtuels. Le rôle du manager
devient plus polyvalent qu’avant, ce qui va influencer la performance de l’entreprise d’une
façon négative au long terme.
Cependant, malgré ces avantages, les outils TIC ont également créé des déséquilibres dans le
monde du travail. En effet, l'utilisation excessive des technologies peut entraîner des
problèmes de santé mentale, tels que le stress et l'épuisement professionnel. Dans ce sens
nombreuses recherches ont montré que la mauvaise santé psychologique peut être à
l’origine de diverses pathologies pour l’individu : état dépressif ou anxiété (Nasse et Légeron,
2008), hypertension et problème cardiaque (Code et Langan-Fox, 2001, Rose man et al.,
1975), troubles musculosquelettiques (Grévin, 2011).
Aussi, une synthèse de différentes études mené par Van Hoorebeke portant sur les
conséquences de la santé mentale sur les entreprises, qui met notamment en évidence : une
baisse de la productivité, une tendance à la démotivation et une augmentation de
l’absentéisme et de turn-over au sein de l’entreprise, influençant le chiffre d’affaires de
l’entreprise d’une façon négative. Et plus loin de ça, des salariés ont développé d’autre
syndrome lie au stress technologique ,Ce stress technologique est une conséquence de
plusieurs effets des TIC sur les individus (effets appelés créateurs de stress) : une surcharge
de travail accrue (Venin, 2013) et renforcée par le besoin de maîtrise de la technologie
(techno-overload), l’invasion de la technologie dans la sphère privée (techno-invasion), la
complexité de la technologie (techno-complexity), l’insécurité de l’emploi liée à la crainte de
non-adaptation au changement technologique (techno-insecurity) et l’incertitude liée aux
changements rapides de technologies dans l’organisation (techno-uncertainty).
En outre, les outils TIC peuvent également avoir un impact négatif sur l'équilibre entre vie
professionnelle et vie personnelle. En facilitant l'accès constant aux courriels professionnels
et aux documents de travail, les technologies peuvent entraîner une augmentation du temps
de travail et une diminution de la qualité de vie des employés.
Pour faire face à ces déséquilibres, il est nécessaire de développer des politiques et des
pratiques qui favorisent une utilisation équilibrée des outils TIC dans le monde du travail.
Cela implique de sensibiliser les employeurs et les employés aux risques associés à
l'utilisation excessive des technologies, de promouvoir des pratiques de travail saines et
équilibrées, et d'encourager l'adoption de technologies respectueuses de la vie privée.

En conclusion, les outils TIC ont révolutionné le monde du travail, créant à la fois des
avantages et des défis pour les travailleurs et les employeurs. Il est important de reconnaître
les déséquilibres créés par ces technologies et d'adopter des approches équilibrées pour en
maximiser les avantages tout en atténuant les effets négatifs. En envisageant l'avenir du
travail, il est essentiel de prendre en compte les implications des outils TIC sur la société
dans son ensemble et de travailler ensemble pour créer un environnement de travail sain et
équilibré pour tous.