Tome IV Droit Du Travail & de La Sécurité Sociale

Rpublique dmocratique du Congo
TOME IV
Droit du travail et de la scurit sociale
Rpublique dmocratique du Congo

TOME IV
Droit du travail et de la scurit sociale
publis sous la direction juridique de

Luhonge KABINDA NGOY
Procureur gnral de la Rpublique Prsident du comit scientifique
Katuala KABA KASHALA

Avocat gnral de la Rpublique prs la Cour suprme de justice Directeur gnral du Service de documentation et d'tudes Membre de la Commission de rforme du droit congolais Coordonnateur gnral du comit scientifique
Nsampolu IYELA
Prsident mrite de la Cour suprme de justice Coordonnateur du comit scientifique
Mukadi BONYI
Avocat prs la Cour suprme de justice Professeur la Facult de droit de l'Universit de Kinshasa Coordonnateur du comit scientifique
Mutombo KABELU
Premier prsident mrite de la Cour suprme de justice
Yenyi OLUNGU
Premier avocat gnral de la Rpublique prs la Cour suprme de justice
Kalambayi LUMPUNGU
Avocat la Cour d'appel Professeur la Facult de droit de l'Universit de Kinshasa
Nzangi BATUTU
Premier prsident de Cour d'appel Conseiller la Cour suprme de justice
Kabumbu MBINGA BANTU

Premier prsident de la Cour d'appel de Kinshasa-Gombe
et grce la collaboration de
Vincent DE HERDT KABINDA NGOY
Avocat au barreau de Lubumbashi
Chantal KETA
Avocate au barreau de Kinshasa-Gombe
Pascale MORITZ-BONNECHRE Fidle NDESHYO NGOY LUMBU MALENGELA

Magistrat
Marie NERINCX Jean-Michel TURLOT

Avocat au barreau de Kinshasa-Gombe
Genevive VAN BOXSTAEL

De Boeck & Larcier s.a., 2003 Rue des Minimes 39 1000 Bruxelles Les rdacteurs et les diteurs apportent leurs meilleurs soins la publication des prsents textes coordonns des Codes Larcier, mais ne sont en aucun cas tenus une obligation de rsultat, certaines erreurs ayant pu chapper leur vigilante attention. Tous droits rservs. Aucun extrait de cet ouvrage ne peut tre reproduit, ni saisi dans une banque de donnes, ni communiqu au public, sous quelque forme que ce soit, lectroniquement, mcaniquement, par photocopie, film ou autre, sans le consentement crit et pralable de lditeur. D2003/0031/28 ISBN 2-8044-0968-6
LES CODES LARCIER
Avant-propos
Ldition des Codes Larcier de la Rpublique dmocratique du Congo comprend une slection de textes lgaux en vigueur en Rpublique dmocratique du Congo, rpertoris jusqu'au 1er juin 2002. Il est cependant tenu compte des textes importants promulgus au cours du second semestre de l'anne 2002. Ainsi, la loi sur les tribunaux du travail et le Code judiciaire militaire sont prsents dans le tome I; la loi portant Code pnal militaire est disponible dans le tome II. De mme, les actes rorganisant de faon approfondie des matires aussi diverses que les investissements, les mines, la Banque centrale ou encore le travail et la scurit sociale sont d'ores et dj intgrs dans cette collection. L'objectif du comit scientifique et de l'diteur est de mettre la disposition du public intress par la lgislation congolaise et particulirement des juristes, quel que soit leur domaine d'activit un outil de travail complet, efficace et pratique. La ralisation des Codes Larcier de la Rpublique dmocratique du Congo intervient aprs un priode de plus de trente ans d'absence de codification. Au regard de ce contexte particulier, il est possible que l'un ou l'autre texte n'ait pu tre recens, collect ou correctement rfrenc au sein des Codes. Ainsi l'diteur accueillera avec intrt toute information permettant d'amliorer cette uvre de codification. Afin de faciliter la consultation des Codes et de permettre une bonne comprhension de la porte des actes publis, le lecteur se rfrera, au pralable, aux notes qui retracent l'volution de la nomenclature des textes lgaux, de la terminologie et des sources documentaires. Par souci de fidlit, l'diteur a veill ne pas altrer le corps des textes. Les sources sont indiques en italique.
Lditeur
dition 2003 Larcier
Tome IV
LES CODES LARCIER
Notes liminaires
Les sources documentaires en Rpublique dmocratique du Congo
La lgislation congolaise publie dans les Codes Larcier couvre plus d'un sicle d'histoire du Congo. Depuis l'tat indpendant du Congo jusqu' la Rpublique dmocratique du Congo, en passant par le Congo belge et la Rpublique du Zare, les textes lgaux ont connu plusieurs modes de publications : affichage, insertion dans un document officiel, diffusion par les mdias officiels (radio et tlvision), etc. Seule l'insertion dans un document officiel de publication a permis une bonne conservation des textes et une facilit de consultation pour les praticiens du droit et les chercheurs. Il a donc paru ncessaire d'attirer l'attention du lecteur sur l'volution de leur dnomination. l'poque de l'tat indpendant du Congo (1885-1908), les textes lgaux sont insrs dans le Bulletin Officiel (B.O.). Pendant la priode du Congo belge, de 1908 jusqu' 1959, deux documents officiels coexistent: le Bulletin officiel du Congo belge (B.O.) pour la publication des actes lgislatifs et le Bulletin administratif (B.A.) pour les actes administratifs. Ces deux documents ont fusionn en 1959 pour donner naissance au Moniteur congolais (M.C.), reprenant la fois les actes lgislatifs et les actes administratifs d'intrt gnral. Aprs l'indpendance, sous la loi fondamentale, l'insertion au Moniteur congolais est retenue comme mode de publication. Paralllement, le Katanga connat le Moniteur katangais, destin publier les dispositions lgislatives et administratives de la province du Katanga alors en scession. l'avnement de la Constitution du 24 juin 1967, les textes officiels continueront paratre dans le Moniteur congolais. En 1972, le Moniteur deviendra Journal officiel de la Rpublique du Zare (J.O.Z.) et, partir de 1997, Journal officiel de la Rpublique dmocratique du Congo (J.O.RDC.). D'autre part, depuis quelques temps, pour des raisons d'ordre conomique et conjoncturel particulires, le Journal officiel n'a pu paratre de manire rgulire. L'diteur a nanmoins rassembl les textes lgaux en vigueur en ce compris ceux qui nont pas connus une publication officielle. Sans vouloir prjuger de la valeur de ces textes, et surtout dans le souci de rendre possible toute vrification, il a dcid de les publier in extenso, tout en prenant soin d'en indiquer la source exacte.
Utilisation des notes dans les Codes

La diversit des sources des actes rpertoris dans le cadre de la codification de la lgislation congolaise impose lditeur, par rigueur scientifique, la publication dinformations complmentaires. Il a t dcid que ces informations se prsenteraient sous forme de notes rattaches aux diffrents actes concerns. Ainsi, tout au long des Codes seront repris, chaque fois que cela savrera ncessaire, les notes suivantes : a) Cet acte na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. Cette mention sera utilise dans les deux situations suivantes : lditeur na trouv aucune trace de la publication officielle de lacte concern ; lacte concern a fait lobjet dune publication dans une source autre que le Journal officiel. Dans ce cas, la mention de la source do provient le texte est spcifie. Il peut sagir du ministre dont mane lacte ; de publications officielles de certains services de ltat ; de sites officiels dorganismes nationaux ou internationaux et quelques fois de sources prives faisant autorit (ouvrages de codification dans certaines matires, recueils dorigine prive des textes lgaux et rglementaires). b) Lditeur ne dispose pas de lintgralit du texte. Cette note est utilise lorsque lditeur ne possde pas le contenu de lacte juridique mais que, au regard de limportance que pourrait revtir ce dernier, il a nanmoins jug utile den faire mention.
Nomenclature des textes lgaux congolais

La Rpublique dmocratique du Congo connat, dans son architecture lgale, plusieurs types de textes dont les dnominations diffrent selon l'poque de leur entre en vigueur. Deux actes peuvent porter une mme appellation, sans toutefois revtir ncessairement la mme porte juridique. En effet, alors qu'un dcret de 1930 est un acte lgislatif manant du Roi, il est un acte rglementaire du Premier ministre en 1995 et, trois ans plus tard, un acte rglementaire du chef de l'tat. Le lecteur prtera ds lors attention la date du texte et l'organe duquel il mane pour en connatre la porte exacte. Deux grandes priodes sont prendre en considration, la lgislation coloniale d'une part et la lgislation post-coloniale d'autre part. promulgue par le Roi, intervient dans toute matire. Le Roi exerce galement le pouvoir lgislatif par voie de dcret lorsqu'il s'agit de matires qui ne sont pas rgles par la loi. Il agit sur proposition du ministre des Colonies. Le pouvoir excutif appartient au Roi des Belges qui l'exerce par voie de rglements et d'arrts royaux. Dans la colonie, ce pouvoir est dlgu au Gouverneur gnral ou au vice-Gouverneur gnral, qui l'exerce par voie d'ordonnances. Dans certains cas particuliers, le Gouverneur gnral a le pouvoir de suspendre l'excution des dcrets et de prendre des ordonnances ayant force de loi, appeles ordonnances lgislatives.
La lgislation post-coloniale La lgislation coloniale

Durant la priode antrieure 1960, les textes lgaux comprennent les dcrets royaux, les rglements, les arrts royaux, les arrts-lois, les ordonnances du Gouverneur gnral et les ordonnances lgislatives. Le pouvoir lgislatif s'exerce collectivement par le Roi, le Parlement belge et le Gouverneur gnral dans la colonie. La loi, vote par le Parlement et dition 2003 Larcier Pour cette priode, le lecteur distinguera les textes caractre lgislatif (lois, dcrets-lois ou ordonnances-lois) des textes caractre rglementaire (ordonnances, dcrets et arrts). La loi, au sens strict, est vote par l'organe lgislatif qui a revtu plusieurs formes et a port diffrentes dnominations (Assemble nationale, Conseil lgislatif, Parlement, Haut conseil de la Rpublique-Parlement de VII
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LES CODES LARCIER
Transition, Assemble constituante et lgislative-Parlement de Transition), quel que soit le mode de dsignation de ses membres. La loi est ensuite promulgue par le prsident de la Rpublique. En outre, le prsident de la Rpublique, en vertu d'une dlgation de pouvoir par le lgislateur, l'initiative de ce dernier ou la requte du chef de l'tat lui-mme, peut prendre des actes ayant force de loi, appels dcretloi ou ordonnance-loi selon les poques (dcrets-lois sous la Loi fondamentale de 1960, la Constitution de 1964 et le dcret-loi constitutionnel de 1997 ; ordonnances-lois sous la Constitution du 24 juin 1967 plusieurs fois modifie, ainsi que sous l'Acte constitutionnel harmonis relatif la priode de Transition de 1993 et sous l'Acte constitutionnel de Transition du 9 avril 1994). En ce qui concerne les textes rglementaires, le lecteur distinguera les ordonnances ou dcrets du chef de l'tat, les arrts des ministres ou des gouverneurs des provinces et, particulirement pour la priode 1993-1997, les dcrets du Premier ministre.
Les ordonnances ou dcrets du chef de l'tat sont des textes de mme nature, pris par le prsident de la Rpublique en vertu des prrogatives qui lui sont reconnues par la Constitution. La Loi fondamentale de 1960, la Constitution de Luluabourg de 1964 ainsi que le dcret-loi constitutionnel de 1997 optent pour l'appellation dcret, alors que la Constitution de 1967 (article 45), l'Acte constitutionnel harmonis relatif la priode de Transition de 1993 (article 35) et l'Acte constitutionnel de Transition du 9 avril 1994 (article 43), choisissent l'appellation ordonnance. Durant la priode 1993-1997, l'Acte constitutionnel harmonis relatif la priode de Transition (article 93 alina 2) et l'Acte constitutionnel de Transition (article 80 alina 2) disposent que le Premier ministre exerce son pouvoir rglementaire par voie de dcret. Enfin, les arrts, actes rglementaires gnraux, collectifs ou individuels, sont l'manation des ministres (arrt ministriel ou dpartemental et interministriel ou interdpartemental) ou des gouverneurs de province (arrt provincial).
volution du vocabulaire dans les textes lgaux

Ldition des Codes du Congo pose un dlicat problme dadaptation. Le pays a en effet connu plusieurs changements dordre institutionnel entranant chaque fois des rformes sur le plan de la terminologie. Les textes lgaux quant eux nont pas connu une mise jour systmatique, avec, pour consquence, la survivance dappellations devenues anachroniques. Le lecteur remarquera que lditeur na pas touch au corps des textes par souci dviter toute altration. La liste prsente ci-dessous a pour objectif de faciliter la comprhension des dispositions contenant des dnominations ayant volu. Anciennes dnominations Nouvelles dnominations Autorits publiques
Chef de collectivit-chefferie Chef de collectivit-secteur Commissaire dtat Commissaire de rgion Commissaire de zone rurale Commissaire de zone urbaine Commissaire de zone urbaine assistant Commissaire sous-rgional Commissaire sous- rgional assistant Commissaire urbain Commissaire urbain assistant Chef de chefferie Chef de secteur Ministre Gouverneur Administrateur du territoire Bourgmestre Bourgmestre adjoint Commissaire de district Commissaire de district assistant Maire Maire adjoint
Organismes, institutions et entreprises

Air-Zare ou Air-Congo Association Nationale des Entreprises du Zare (ANEZA) Banque du Zare Bulletin Administratif (B.A.) Bulletin Officiel (B.O.) Centre National des Recherche et dInvestigation (C.N.R.I.) Journal officiel de la Rpublique du Zare (J.O.Z.) Moniteur congolais (M.C.) Socit Nationale des Chemins de Fer Zarois (SNCZ) Zare monnaie Nouveaux-zare Lignes Ariennes Congolaises (LAC) Fdration des Entreprises du Congo (FEC) Banque Centrale du Congo Journal officiel de la RDC (J.O.RDC.) Journal officiel de la RDC (J.O.RDC.) Agence Nationale des renseignements (A.N.R.) Journal officiel de la RDC (J.O.RDC.) Journal officiel de la RDC (J.O.RDC.) Socit Nationale des Chemins de Fer Congolais (SNCC) Francs congolais Francs congolais
Le lecteur notera aussi que certaines appellations ne trouvent pas de correspondance dans lordre juridique en vigueur. Cest notamment le cas du Gouverneur gnral , du Service des affaires indignes , du Secrtariat gnral de la colonie , du Comit spcial du Katanga , et du Comit national du Kivu . Il revient au lgislateur de procder la mise jour des textes en les adaptant la ralit socio-juridique du moment. Lditeur na pas pris en compte la question de lapplicabilit au Rwanda et au Burundi des textes relatifs lancienne colonie du Ruanda-Urundi. En ce qui concerne les amendes, les taxes et autres montants fixs soit en francs (anciens), soit en zares, il faudra attendre lintervention du lgislateur, seul habilit dterminer la valeur actuelle de ceux-ci en Francs congolais, unit montaire actuellement en cours (voir dcret-loi 080 du 17 juin 1998).
VIII
Tome IV
dition 2003 Larcier
LES CODES LARCIER
Abrviations
Annales parl. A.M. Arr. intermin. Arr. dp. Arr. interdp. A.R. Arr. Arr. conjoint Arr. Gouv. Gn. A.-L. B.A. B.A.C. B.O. Circ. Circ. dp. Circ. Gouv. Gn. Circ. min. Circ. rgl. C.civ. C.com. C.jud. Conv. Annales parlementaires Arrt ministriel Arrt interministriel Arrt dpartemental Arrt interdpartemental Arrt royal Arrt Arrt conjoint Arrt du gouverneur gnral Arrt-loi Bulletin administratif Bulletin administratif et commercial Bulletin officiel Circulaire Circulaire dpartementale Circulaire du gouverneur gnral Circulaire ministrielle Circulaire rglement Code civil Code de commerce Code judiciaire Convention Pn. Conv. coll. Dc. Dc. dtat Dc. min. Dcl. Dcr. D.-L. D.-L. const. Dir. Doc. parl. Instr. J.O.RDC J.O.Z. L. Mon. M.C. Ord. O.-L. Prot. Rec. us ou R.-U. Code pnal Convention collective Dcision Dcision dtat Dcision ministrielle Dclaration Dcret Dcret-loi Dcret-loi constitutionnel Directive Documents parlementaires Instruction Journal officiel de la Rpublique dmocratique du Congo Journal officiel de la Rpublique du Zare Loi Moniteur belge Moniteur congolais Ordonnance Ordonnance-loi Protocole Recueil usuel de la lgislation
dition 2003 Larcier
Tome IV
IX
Table des matires LES CODES LARCIER
Table des matires

DROIT DU TRAVAIL
CODE DU TRAVAIL
16 octobre 2002 LOI 015-2002 portant Code du travail. (Prsidence de la Rpublique) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 13 octobre 2001 ARRT MINISTRIEL 12/CAB.MIN/TPS/KF/ 010/2001 portant cration dun bureau national pour lthique professionnelle Bunep. (Ministre du Travail). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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CONDITIONS DE TRAVAIL
Conventions internationales
28 juin 1930 CONVENTION 29 concernant le travail forc ou obligatoire. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
ADMINISTRATION DU TRAVAIL
Inspection du travail
31 aot 2000 ARRT MINISTRIEL 12/CAB.MIN/FPTPS/M.K./ 55/00 portant fonctionnement, fixation et dtermination des siges et ressorts territoriaux des services de lInspection gnrale du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale). . . . . . . . . . . . . . 29 avril 1996 ARRT MINISTRIEL 12/CAB/MTPS/092/96 portant abrogation de larrt 12/MTMOPS/CAB/016/93 du 6 juillet 1993 fixant la dnomination, le sige et le ressort territorial des services de linspection gnrale du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 mai 1997 ARRT MINISTRIEL 151/CAB/MFPTPS/97 Retrait de la dcision de suspension de toute visite dinspection dans les entreprises de la ville de Kinshasa. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 aot 1969 ARRT MINISTRIEL 69/0023 Modalits de dclaration douverture et de fermeture dtablissement. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 aot 1969 ARRT MINISTRIEL 69/0024 Modalits de dclaration de lembauchage et du dpart dun travailleur. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 juillet 1947 CONVENTION 81 concernant linspection du travail dans lindustrie et le commerce. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 juin 1978 CONVENTION 150 concernant ladministration du travail: rle, fonctions et organisation. (J.O.Z., no10, 15 mai 1986, p. 33). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9 juillet 1948 CONVENTION 89 concernant le travail de nuit des femmes occupes dans lindustrie, adopte San Francisco le 9 juillet 1948. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 juin 1949 CONVENTION 94 concernant les clauses de travail dans les contrats passs par une autorit publique. . . . . . . . . . . . . . . 17 novembre 1921 CONVENTION 14 concernant lapplication du repos hebdomadaire dans les tablissements industriels. . . . . . . . . . . . . 39 25 juin 1957 CONVENTION 105 concernant labolition du travail forc. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 128). . . . . . . . . 25 juin 1958 CONVENTION 111 concernant la discrimination en matire demploi et de profession. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 132) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 juin 1973 CONVENTION 138 concernant lge minimum dadmission lemploi. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 141) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 juin 1976 CONVENTION 144 concernant les consultations tripartites destines promouvoir la mise en uvre des normes internationales du travail. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 151) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 juin 1999 CONVENTION 182 concernant linterdiction des pires formes de travail des enfants du 17 juin 1999. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 156). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
61 63 66 67
44
68
68
44
71
44
72
45 46
Dure du travail
21 aot 1958 ORDONNANCE 22-340 Rgime drogatoire la dure du travail dans les entreprises de transport et pour les travaux de transport. (B.A., 1958, p. 1623) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 mai 1968 ARRT MINISTRIEL 68/11 Rmunration des heures supplmentaires. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
50
74
Marins
30 avril 1965 ORDONNANCE 145 Cration du Bureau de placement des marins. (M.C., 1965, p. 687). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 mars 1992 ARRT 409/017/92 portant cration du pool des marins. (Ministre des Transports et Communications) . . . . . . . . . . . . . 52 53
74
Mobilit des travailleurs

11 aot 1970 ARRT MINISTRIEL 70/0017 La classe de passage et le poids des bagages auxquels ont droit le travailleur et sa famille en cas de voyage la charge de lemployeur. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 mars 1971 ARRT MINISTRIEL 0048/71 fixant les modalits dapplication de larticle 43bis du Code du travail en ce qui concerne le transport des travailleurs. (M.C., no11, 1er juin 1971, p. 520)
Secrtariats sociaux
3 octobre 1967 ARRT MINISTRIEL 13/67 Organisation des secrtariats sociaux. (M.C., no20, 15 octobre 1967) . . . . . . . . . . . . . . . . dition 2003 Larcier 55
78
79 XI
Tome IV
LES CODES LARCIER Table des matires
Rglement dentreprise
11 aot 1970 ARRT MINISTRIEL 70/0016 Rglement dentreprise. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . 80
8 octobre 1993 INSTRUCTION destine aux inspecteurs et contrleurs du travail et relative lautorisation de licenciement massif. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale). . . . . . . . . . . 2 juin 1982 CONVENTION 158 concernant la cessation de la relation de travail linitiative de lemployeur. (J.O.Z., no10, 15 mai 1986, p. 37). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
92
Repos hebdomadaire et jours fris

17 mai 1968 ARRT MINISTRIEL 68/12 Repos hebdomadaire Rglementation du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 juin 1979 ORDONNANCE 79-154 fixant les jours fris lgaux. (J.O.Z., no13, 1er juillet 1979, p. 15) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
93
81 82
FORMATION PROFESSIONNELLE
Dispositions gnrales
3 octobre 1967 ARRT MINISTRIEL 14/67 Modle de certificat de fin dapprentissage. (M.C., no20, 15 octobre 1967) . . . . . . . . . . 97 97
Travail de nuit
17 mai 1968 ARRT MINISTRIEL 68/14 Rmunration du travail de nuit. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale). . . . . . . . . 83
26 mars 1971 ORDONNANCE 71-055 portant organisation de la formation professionnelle. (M.C., no10, 15 mai 1971, p. 416) . . . . . .
Travail des femmes et des enfants

17 mai 1968 ARRT MINISTRIEL 68/13 Conditions de travail des femmes et enfants. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Centres de formation professionnelle Gnralits

84 13 juin 1994 ARRT MINISTRIEL 1258/94 Conditions dagrment dun centre priv de formation professionnelle. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 novembre 1993 ARRT MINISTRIEL 051/CAB/MJCA/93 portant instauration du paiement de minerval: modalits de fixation et de rpartition des frais de formation dans les centres de formation professionnelle de la jeunesse. (Ministre de la Jeunesse, de la Culture et des Arts). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
er
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CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL

20 janvier 1968 ORDONNANCE 68-42 Indemnits de session des membres du Conseil national du travail. (M.C., no5, 1er mars 1968) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 aot 1973 ARRT DPARTEMENTAL 0027/73 fixant les conditions du fonctionnement du Conseil national du travail. (J.O.Z., no9, 1er mai 1974, p. 389) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 juin 1993 ARRT MINISTRIEL 09 Cration de la commission de suivi des rsolutions du Conseil national du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 septembre 2001 ARRT MINISTRIEL 008 portant nomination des membres du Conseil national du travail C.N.T.. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
102
Institut national de prparation professionnelle (INPP)

88 11 octobre 1971 ARRT MINISTRIEL 0056 fixant les modalits de passation des marchs par lInstitut national de prparation professionnelle. (M.C., no19, 1er octobre 1971, p. 894) . . . . . . . . . . . . . . . 5 mai 1978 ORDONNANCE 78-188 portant statuts dune entreprise publique dnomme Institut national de prparation professionnelle, en abrg: I.N.P.P.. (J.O.Z., no10, 15 mai 1978, p. 22). . 15 octobre 1984 ORDONNANCE 84-186 fixant les modalits de paiement de la cotisation due par les employeurs lInstitut national de prparation professionnelle I.N.P.P.. (J.O.Z., no21, 1er novembre 1984, p. 7) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 novembre 1984 ARRT INTERDPARTEMENTAL 0 0 1 1 fixant le taux de la cotisation due par les employeurs lInstitut national de prparation professionnelle. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 90
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CONTRAT DE TRAVAIL
3 octobre 1967 ARRT MINISTRIEL 15/67 Forme, preuve et visa du contrat de travail. (M.C., no20, 15 octobre 1967) . . . . . . . . . . 11 aot 1970 ARRT MINISTRIEL 70/0015 Dure et conditions du pravis. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale). . 19 septembre 1974 ARRT DPARTEMENTAL 11/74 fixant les modalits dapplication des articles 48 et 64 du Code du travail (licenciements massifs, licenciements fonds sur les ncessits du fonctionnement et licenciements fonds sur des raisons conomiques). (Azap, 15 novembre 1974). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1er septembre 1990 ARRT MINISTRIEL 018/90 Leve de la mesure de suspension provisoire octroi dautorisation de licenciements des travailleurs. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XII
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LITIGES ET CONFLITS DU TRAVAIL

29 janvier 1968 ARRT MINISTRIEL 3/68 Droits et obligations des employeurs et des travailleurs parties un conflit collectif du travail. (M.C., no5, 1er mars 1968) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 juin 1995 ARRT MINISTRIEL 036/95 Recours judiciaire contre la dcision de linspecteur du travail en cas de licenciement ou de mutation dun dlgu titulaire ou supplant. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Tome IV
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PROTECTION DE LA MAIN-DUVRE NATIONALE

Gnralits
30 octobre 1975 ARRT DPARTEMENTAL 27/75 fixant les modalits de dclaration annuelle de la situation de la main-duvre. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1976, p. 166). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 octobre 1980 ARRT DPARTEMENTAL 80/0063 portant agrment du secrtariat social dnomm le Bureau de la mainduvre de Kinshasa. (J.O.Z., no21, 1er novembre 1980, p. 20). . . . . 5 novembre 1981 ARRT DPARTEMENTAL 067/81 rglementant le transfert ltranger de la main-duvre zaroise. (J.O.Z., no1, 1er janvier 1982, p. 15) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 aot 1983 LETTRE 12/D.T.P.S./CAB/0730/105/83 Protection de la main-duvre nationale (cas des ressortissants dtats africains devenus indpendants aprs la date du 6 juin 1974). (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1er mars 1991 CIRCULAIRE 193/91 Implantation du pluralisme syndicale dans le pays. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 juillet 1991 CIRCULAIRE 0006/91 Versement de la cotisation syndicale. (Ministre du Travail) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 dcembre 1993 ARRT MINISTRIEL 063 Clture de la priode de transition syndicale dans les tablissements de toute nature. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . 21 juin 1995 ARRT MINISTRIEL 037/95 Procdure de recours en cas de contestations relatives llectorat, lligibilit et la rgularit des lections syndicales au sein des entreprises. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 mai 1998 ARRT MINISTRIEL 2/CAB/MTPS/004/98 Enregistrement de lAssociation nationale des entreprises publiques. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 fvrier 2000 CIRCULAIRE 22/MFPTPS/SG/027/2000 lections syndicales dans les entreprises et tablissements de toute nature. (Ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 septembre 2001 CIRCULAIRE 118/2001 concernant la composition des bureaux de dlgations syndicales dans les entreprises et tablissements de toute nature. (Ministre du Travail) . . . . . . . . . . 114 12 novembre 1921 CONVENTION 11 concernant les droits dassociation et de coalition des travailleurs agricoles. . . . . . . . . . . . . . . . 17 juin 1948 CONVENTION 87 concernant la libert syndicale et la protection du droit syndical. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 123) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
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Travail des trangers

27 juillet 1970 ARRT MINISTRIEL 70/0010 Rglementation du travail des trangers (pourcentages autoriss). (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 fvrier 1981 ARRT DPARTEMENTAL 81/014 modifiant et remplaant larrt 07/74 du 12 juillet 1974 portant rglement intrieur de la commission nationale de lemploi des trangers. (J.O.Z., no5, 1er mars 1981, p. 45) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 mars 1986 ARRT DPARTEMENTAL 86/001 dterminant la liste des emplois interdits aux trangers. (J.O.Z., no7, 1er avril 1987, p. 36) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 janvier 1987 ARRT DPARTEMENTAL 87/005 dterminant les conditions dengagement des expatris. (J.O.Z., no6, 15 mars 1987, p. 40) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 novembre 1993 INSTRUCTION 056/93 Traitement des dossiers de demande de la carte de travail pour trangers. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 mars 1994 ARRT INTERMINISTRIEL 032 Fixation de la taxe sur la carte du travail des trangers. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Reprsentation des travailleurs

115 11 aot 1970 ARRT MINISTRIEL 70/0013 concernant les modalits de reprsentation des travailleurs. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 juillet 1991 ARRT MINISTRIEL 103/91 Modalits de reprsentation et dencadrement des travailleurs dans les tablissements de toute nature et mesures conservatoires. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 juillet 1993 ARRT MINISTRIEL 12/CAB/MTMOPS/019/93 Priode de transition syndicale et modalits de reprsentation et dencadrement des travailleurs dans les tablissements de toute nature. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale). . . . . . . . . . . . . 2 juin 1971 CONVENTION 135 concernant la protection des reprsentants des travailleurs dans lentreprise et les facilits leur accorder. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 137) . . . . . . .
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RELATIONS PROFESSIONNELLES
Convention collective interprofessionnelle
30 septembre 1995 CONVENTION collective interprofessionnelle nationale du travail. (Fdration des entreprises du Congo). . . . . . . 124
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SALAIRES
1er octobre 1967 ORDONNANCE 67-442bis Rglementation des salaires minima interprofessionnels et des allocations familiales minima. (M.C., no20, 15 octobre 1967, p. 811) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Organisations professionnelles
27 juillet 1972 ORDONNANCE-LOI 72-028 autorisant la cration de lAssociation nationale des entreprises zaroises. (J.O.Z., no15, 1er aot 1972, p. 455) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 janvier 1991 ARRT MINISTRIEL 001/91 Modalits denregistrement des organisations professionnelles. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dition 2003 Larcier
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3 octobre 1967 ARRT MINISTRIEL 17/67 Livre de paie et dcompte crit de la rmunration paye. (M.C., no20, 15 octobre 1967) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 octobre 1967 ARRT MINISTRIEL 16/67 Examen annuel du niveau des prix et des salaires. (M.C., no20, 15 octobre 1967) . . .
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Tome IV
29 novembre 1980 ORDONNANCE 80-284 portant rduction des zones salariales et uniformisation des allocations familiales minima. (J.O.Z., no24, 15 dcembre 1980, p. 21) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 juillet 1993 ARRT MINISTRIEL 12/CAB/MTMOPS/024/ 93 Cration de la commission de la politique salariale. (Ministre du Travail et de la Scurit sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 juin 1928 CONVENTION 26 concernant linstitution de mthodes de fixation des salaires minima. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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19 dcembre 1978 CIRCULAIRE DTPS/BCE/1023/1/78 adresse linspecteur gnral du travail, aux inspecteurs principaux et inspecteurs et contrleurs du travail et relative aux tablissements dangereux, insalubres et incommodes soumis la cration des comits dhygine et de scurit. (Ministre du Travail et de la Scurit sociale). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 novembre 1980 Arrt dpartemental 80/0070 modifiant et remplaant larrt dpartemental 003/74 du 19 fvrier 1974 agrant la division technique de lOffice zarois de contrle (J.O.Z., no 2, 15 janvier 1981, p. 46) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 juin 1981 CIRCULAIRE 22/000 896/IGT/HT/MMB/R. 611/81 Distribution de lait aux travailleurs effectuant des travaux insalubres ou incommodes. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . 4 mars 1986 ARRT 001/CCE/DECNT/86 portant mesures dexcution de lordonnance 41-48 du 12 fvrier 1953 relative aux tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. (J.O.Z., no14, 15 juillet 1986, p. 40). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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SANT ET SCURIT DES TRAVAILLEURS

Hygine et scurit
12 fvrier 1953 ORDONNANCE 41-48 tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. (B.A., 1953, p. 549; erratum, p. 1610). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 dcembre 1954 ORDONNANCE 41-399 Manutention et entreposage des gaz liqufis, comprims ou dissous. (B.A., 1954, p. 1828). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 mai 1914 ORDONNANCE tablissements dangereux, insalubres et incommodes. Rglementation. Modifications. (B.O., 1914, p. 990) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 mai 1936 ORDONNANCE 56/AE relative aux conditions auxquelles doivent satisfaire les rcipients destins contenir des gaz liqufis, comprims ou dissous. (B.A., 1936, p. 232). . . . . . . . . . . . . . . 1er fvrier 1952 ORDONNANCE 23-37 Scurit et salubrit du travail. Peinture par pulvrisation pneumatique. (B.A., 1952, p. 460) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 juillet 1953 ORDONNANCE 23-247 Rgime spcial des chaudires vapeur. (B.A., 1953, p. 1467; erratum, p. 1571) . . . . . . . . . . . . . . 27 mars 1956 ORDONNANCE 22-98 Scurit du travail. Entreposage de carbure de calcium. Production de lactylne. Emploi de chalumeaux. (B.A., 1956, p. 918). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 juin 1959 ORDONNANCE 22-342 Rglement sur linstallation et lexploitation des engins de levage. (B.A., 1959, p. 1939) . . . . . . . . 20 dcembre 1971 ARRT MINISTRIEL 0057/71 portant rglementation de la scurit sur les lieux de travail. (J.O.Z., no6, 15 mars 1972, p. 181). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 aot 1972 ARRT MINISTRIEL 0013 fixant les conditions dhygine sur les lieux du travail. (J.O.Z., no23, 1er dcembre 1974, p. 1141). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 fvrier 1973 ARRT 0017/73 relatif la scurit sur les lieux de travail pour les travaux de terrassement, de fouille, ou dexcavation de toute espce et les travaux de lindustrie du btiment. (J.O.Z., no17, 1er septembre 1973, p. 1437) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 novembre 1973 ARRT DPARTEMENTAL 0 0 6 9 / C A B / DEP MIN/73 portant institution des comits de scurit et dhygine dans les entreprises minires et leurs dpendances. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1974, p. 152) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 janvier 1978 ARRT DPARTEMENTAL 78/004bis portant institution des comits dhygine et de scurit dans les entreprises. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1978, p. 42) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIV
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28 mai 1993 ARRT 07 portant agrment de linstitut de scurit, hygine et embellissement des lieux du travail (ISHE). (Ministre du Travail, de la Main duvre et de la Prvoyance sociale). . . . . . . . . 23 juin 1937 CONVENTION 62 concernant les prescriptions de scurit dans lindustrie du btiment. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 juillet 1964 CONVENTION 120 concernant lhygine dans le commerce et les bureaux. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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167
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Service mdical de lentreprise

167 21 janvier 1976 ARRT DPARTEMENTAL 01/76 Service mdical ou sanitaire dentreprise. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 octobre 1968 ARRT MINISTRIEL 1250/CAB/06 Tarif de fourniture de lunettes et des appareils dorthopdie et de prothse aux travailleurs et leur famille. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 octobre 1975 ARRT DPARTEMENTAL 28/75 relatif aux examens dembauche et de reprise, aux examens mdicaux ncessits par lexposition des travailleurs des risques particuliers et lexercice des travaux lgers et salubres. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1976, p. 170). . . . . . .
170 172
212
216
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DROIT DE LA SCURIT SOCIALE

DISPOSITIONS GNRALES
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29 juin 1961 DCRET-LOI organique de la scurit sociale. (M.C., 1961, p. 319) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 octobre 1961 ARRT MINISTRIEL 8/61 Rglement gnral de lassurance. (M.C., no1, 1962, p. 11). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
223 234
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Tome IV
dition 2003 Larcier
ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES

12 novembre 1921 CONVENTION 12 concernant la rparation des accidents du travail dans lagriculture. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 juin 1925 CONVENTION 19 concernant lgalit de traitement des travailleurs trangers et nationaux en matire de rparation des accidents du travail. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 fvrier 1952 ORDONNANCE 23-60 Contrle mdical de la silicose. (B.A., 1952, p. 571) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 fvrier 1956 ORDONNANCE 43-31 Dclarations daccidents graves survenus dans les mines, usines mtallurgiques, carrires, cimenteries et fours chaux, ainsi que dans leurs dpendances directes. (B.A., 1956, p. 376) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 juin 1963 CONVENTION 119 concernant la protection des machines. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 juillet 1964 CONVENTION 121 concernant les prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles. . . . . . . . . . 9 juin 1966 ORDONNANCE 66-370 Scurit sociale. Liste des maladies professionnelles. (M.C., 1966, p. 524) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 mai 1977 ARRT 71/77 fixant les mesures de prvention contre les intoxications par le plomb (le saturnisme professionnel). (J.O.Z., no22, 15 novembre 1977, p. 695) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 mars 1997 ARRT MINISTRIEL 12/CAB/MTPS/0147/97 Conditions dagrment et de maintien en fonctionnement des organismes privs de prvention des risques professionnels. (Ministre du Travail) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
RGIMES COMPLMENTAIRES ET SPCIAUX

15 avril 1958 DCRET Associations mutualistes. (B.O., 1958, p. 1162). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 mai 1959 ORDONNANCE 22-276 Associations mutualistes. Mesures dexcution. (B.A., 1959, p. 1442; erratum, p. 1890). . . . . 248 249 29 mai 1959 ARRT ROYAL Associations mutualistes. Commission permanente. (B.O., 1959, p. 1397). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 aot 1965 ORDONNANCE 294 Associations mutualistes. Conditions doctroi de subsides. Modalits de leur attribution. (M.C., 1965, p. 772) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 mai 1968 CONVENTION concernant la scurit sociale des marins de la marine marchande entre le Royaume de Belgique et la Rpublique dmocratique du Congo. (Bulletin lgislatif belge, 1971, p. 807) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 janvier 1988 LOI 88-002 portant rgime spcial de scurit sociale pour les commissaires du peuple. (J.O.Z., no3, 1er fvrier 1988, p. 9) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 273 278 279
279
251 251 253 262
279
282
SCURIT SOCIALE
263
Affiliation et cotisation
265 16 aot 1961 ARRT MINISTRIEL 3/61 Scurit sociale des travailleurs domestiques. - Modalits et conditions de versement des cotisations. (M.C., 1961, p. 389) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 fvrier 1972 ORDONNANCE 72-111 portant assujettissement la branche des risques professionnels de la scurit sociale des lves des coles professionnelles et artisanales, ainsi que des stagiaires et des apprentis. (J.O.Z., no10, 15 mai 1972, p. 293) . . . . . . . . . . . . . . 21 fvrier 1972 ORDONNANCE 72-112 fixant les modalits dapplication de la majoration du taux de cotisation de la branche des risques professionnels. (J.O.Z., no10, 15 mai 1972, p. 294) . . . . . . . . . . . 10 avril 1978 ARRT DPARTEMENTAL 0021 relatif laffiliation des employeurs, limmatriculation des travailleurs ainsi quaux modalits et conditions de versement des cotisations de la scurit sociale. (J.O.Z., no8, 15 avril 1978, p. 34) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 aot 1992 ORDONNANCE 92-087 portant dplafonnement total de lassiette des cotisations pour les branches des pensions, des risques professionnels et des allocations familiales. (Prsidence de la Rpublique) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
290
ALLOCATIONS FAMILIALES
14 aot 1978 ARRT DPARTEMENTAL 78/0046B portant cration de la commission dtude du systme de compensation des allocations familiales. (J.O.Z., no19, 1er octobre 1978, p. 63) . . . . . . . . . 23 aot 1980 ARRT DPARTEMENTAL 80/0056 fixant les modalits et procdures de la compensation des allocations familiales. (J.O.Z., no2, 15 janvier 1981, p. 43) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 novembre 1980 ORDONNANCE 80-285 portant uniformisation des taux dallocations familiales au Shaba. (J.O.Z., no24, 15 dcembre 1980, p. 24) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
292
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293
267
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PENSIONS
30 novembre 1967 ORDONNANCE 67-480 Scurit sociale. Barme indicatif dinvalidit. (M.C., 1968, p. 4) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 avril 1974 ARRT 05/74 relatif la demande dadhsion et la dclaration de versement lassurance volontaire de la branche pension. (J.O.Z., no21, 1er novembre 1974, p. 1015) . . . . . . . . . . . . . . . 10 mai 1995 CIRCULAIRE 002/95 relative la fixation de lge dadmission de la pension de retraite. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . dition 2003 Larcier 270
Institut national de scurit sociale (INSS)

5 mai 1978 ORDONNANCE 78-186 portant statuts dune entreprise publique dnomme Institut national de scurit sociale (INSS). (J.O.Z., no10, 15 mai 1978, p. 17) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 juillet 1966 ORDONNANCE 66-414 Confrant lInstitut national de scurit sociale le droit de proprit des biens meubles et immeubles de lOSSOM situs dans la Rpublique dmocratique du Congo. (M.C., 1966, p. 564) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 aot 1966 ORDONNANCE 66-464 Statut du personnel de lInstitut national de scurit sociale. (M.C., 1966, p. 1015) . . . . . . . .
300
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Tome IV
25 mars 1971 ARRT 0049/71 fixant la composition des commissions mdicales et de la commission mdicale dappel prvues par larticle 80 de lordonnance 66-464 du 26 aot 1966 fixant le statut du personnel de lInstitut national de scurit sociale. (M.C., no11, 1er juin 1971, p. 524) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1er mars 1975 ORDONNANCE 75-099 fixant les modalits de dsignation des membres et le fonctionnement des commissions nationale et rgionales de scurit sociale et dterminant la procdure de recours et dappel devant lesdites commissions. (J.O.Z., no11, 1er juin 1975, p. 518) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
28 juin 1952 CONVENTION 102 concernant la norme minimum de la scurit sociale. (J.O.Z., no10, 15 mai 1986, p. 11). . . . . . . . . . . . 22 juin 1962 CONVENTION 117 concernant les objectifs et les normes de base de la politique sociale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 juin 1962 CONVENTION 118 concernant lgalit de traitement des nationaux et des non-nationaux en matire de scurit sociale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309
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Tome IV
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Droit du travail
CODE DU TRAVAIL
16 octobre 2002. LOI
CODE DU TRAVAIL
16 octobre 2002. LOI 015-2002 portant Code du travail. (Prsidence de la Rpublique)
a) toutes les formes desclavage ou pratiques analogues, telles que la vente et la traite des enfants, la servitude pour dettes et le servage ainsi que le travail forc ou obligatoire, y compris le recrutement forc ou obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans des conflits arms; b) lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant des fins de prostitution, de production de matriel pornographique de spectacles pornographiques ou des danses obscnes; c) lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant aux fins dactivits illicites, notamment pour la production et le trafic de stupfiants; d) les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sexercent, sont susceptibles de nuire la sant, la scurit, la dignit ou la moralit de lenfant.
TITRE I
DES DISPOSITIONS GNRALES

CHAPITRE Ier
CHAMP DAPPLICATION
Art. 1er. Le prsent Code est applicable tous les travailleurs et
tous les employeurs, y compris ceux des entreprises publiques exerant leur activit professionnelle sur ltendue de la Rpublique dmocratique du Congo, quels que soient la race, le sexe, ltat civil, la religion, lopinion politique, lascendance nationale, lorigine sociale et la nationalit des parties, la nature des prestations, le montant de la rmunration ou le lieu de conclusion du contrat, ds lors que ce dernier sexcute en Rpublique dmocratique du Congo. Il sapplique galement aux travailleurs des services publics de ltat engags par contrat de travail. Il ne sapplique aux marins et bateliers de navigation intrieure que dans le silence des rglements particuliers qui les concernent ou lorsque ces rglements sy rfrent expressment. Sont exclus du champ dapplication du prsent Code: 1) les magistrats; 2) les agents de carrire des services publics de ltat rgis par le statut gnral; 3) les agents et fonctionnaires de carrire des services publics de ltat rgis par des statuts particuliers; 4) les lments des Forces armes congolaises, de la police nationale congolaise et du Service national.
Art. 4. Il est institu un comit national de lutte contre les pires

formes de travail des enfants. Ce comit a pour mission: dlaborer la stratgie nationale en vue de lradication des pires formes de travail des enfants; dassurer le suivi de la mise en uvre de la stratgie et dvaluer le niveau dapplication des mesures prconises.
Art. 5. Un arrt interministriel, pris par les Ministres ayant

dans leurs attributions respectivement le travail et la prvoyance sociale et les affaires sociales et famille, dtermine lorganisation et le fonctionnement du comit national de lutte contre les pires formes de travail des enfants.
CHAPITRE III
DE LA CAPACIT DE CONTRACTER
Art. 6. La capacit dune personne dengager ses services est rgie par la loi du pays auquel elle appartient, ou dfaut de nationalit connue, par la loi congolaise. Au sens du prsent Code, la capacit de contracter est fixe seize ans sous rserve des dispositions suivantes:
CHAPITRE II
DU DROIT AU TRAVAIL
Art. 2. Le travail est pour chacun un droit et un devoir. Il constitue une obligation morale pour tous ceux qui nen sont pas empchs par lge ou linaptitude au travail constate par un mdecin. Le travail forc ou obligatoire est interdit. Tombe galement sous le coup de linterdiction, tout travail ou service exig dun individu sous menace dune peine quelconque et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr.
a) une personne ge de 15 ans ne peut tre engage ou maintenue en service que moyennant drogation expresse de linspecteur du travail et de lautorit parentale ou tutlaire; b) toutefois lopposition de linspecteur du travail et de lautorit parentale ou tutlaire la drogation prvue au litera a) ci-dessus peut tre leve par le Tribunal lorsque les circonstances ou lquit le justifient; c) une personne ge de 15 ans ne peut tre engage ou maintenue en service que pour lexcution des travaux lgers et salubres prvus par un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris en application de larticle 38 du prsent Code;
Voy. lArr. Dp. 28/75 du 30 octobre 1975 relatif aux examens dembauche et de reprise, aux examens mdicaux ncessits par lexposition des travailleurs des risques particuliers et lexercice des travaux lgers et salubres.
Art. 3. Toutes les pires formes de travail des enfants sont abolies.
Lexpression les pires formes de travail des enfants comprend notamment:
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
d) toute forme de recrutement est interdite sur tout le territoire national; e) dfaut dacte de naissance, le contrle de lge du travailleur vis aux litteras a) et b) ci-dessus est exerc selon les modalits fixes par un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
le contrat par lequel une personne physique ou morale, le matre dapprentissage, soblige donner ou faire donner une formation professionnelle mthodique et complte une autre personne, lapprenti, et par lequel ce dernier soblige en retour se conformer aux instructions quil recevra et excuter les ouvrages qui lui seront confis en vue de son apprentissage. h) rmunration: la somme reprsentative de lensemble des gains susceptibles dtre valus en espces et fixs par accord ou par les dispositions lgales et rglementaires qui sont dus en vertu dun contrat de travail, par un employeur un travailleur. Elle comprend notamment: le salaire ou traitement; les commissions; lindemnit de vie chre; les primes; la participation aux bnfices; les sommes verses titre de gratification ou de mois complmentaires; les sommes verses pour prestations supplmentaires; la valeur des avantages en nature; lallocation de cong ou lindemnit compensatoire de cong; les sommes payes par lemployeur pendant lincapacit de travail et pendant la priode prcdant et suivant laccouchement. Ne sont pas lments de la rmunration: les soins de sant; lindemnit de logement ou le logement en nature; les allocations familiales lgales; lindemnit de transport; les frais de voyage ainsi que les avantages accords exclusivement en vue de faciliter au travailleur laccomplissement de ses fonctions. i) jour ouvrable: chaque jour de la semaine lexception des jours de repos hebdomadaires et des jours fris lgaux. j) temps de services: le total des dures: des prestations de travail fournies chez le dernier employeur et chez les employeurs substitus pendant le dernier contrat et les contrats de travail prcdents; des congs y compris le cong de maternit; de lincapacit de travail, en cas daccident ou de maladie jusqu concurrence de six mois ininterrompus et sans limitation en cas daccident du travail ou de maladie professionnelle; des voyages se situant entre deux priodes de services. k) famille du travailleur: le conjoint;
CHAPITRE IV
DES DFINITIONS
Art. 7. Au sens du prsent Code, on entend par:
a) travailleur: toute personne physique en ge de contracter, quels que soient son sexe, son tat civil et sa nationalit, qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune personne physique ou morale, publique ou prive, dans les liens dun contrat de travail. Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de lemployeur ni de celui de lemploy. b) employeur: toute personne physique ou morale, de droit public ou priv, qui utilise les services dun ou de plusieurs travailleurs en vertu dun contrat de travail. c) contrat de travail: toute convention, crite ou verbale, par laquelle une personne, le travailleur, sengage fournir une autre personne, lemployeur, un travail manuel ou autre sous la direction et lautorit directe ou indirecte de celui-ci et moyennant rmunration. d) entreprise: toute organisation conomique, sociale, culturelle, communautaire, philanthropique, de forme juridique dtermine, proprit individuelle ou collective, poursuivant ou non un but lucratif pouvant comprendre un ou plusieurs tablissements. e) tablissement: un centre dactivit individualis dans lespace ayant au point de vue technique son objet propre et utilisant les services dun ou de plusieurs travailleurs qui excutent une tche sous une direction unique. Un tablissement donn relve toujours dune entreprise. Un tablissement unique et indpendant constitue la fois une entreprise et un tablissement. f) recrutement: toute opration effectue dans le but de sassurer ou de procurer autrui la main-duvre de personnes noffrant pas spontanment leurs services. g) contrat dapprentissage:
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Tome IV
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CODE DU TRAVAIL
les enfants tels que dfinis par le Code de la famille; les enfants que le travailleur a adopts; les enfants dont le travailleur a la tutelle ou la paternit juridique; les enfants pour lesquels il est dbiteur daliments conformment aux dispositions du Code de la famille. Un enfant entre en ligne de compte sil est clibataire et: jusqu sa majorit en rgle gnrale; jusqu lge de 25 ans rvolus, sil tudie dans un tablissement de plein exercice; sans limite dge, lorsquil est incapable dexercer une activit lucrative en raison de son tat physique ou mental et que le travailleur lentretient. Nentre pas en ligne de compte, lenfant mineur engag dans les liens dun contrat de travail ou dapprentissage qui lui donne droit une rmunration normale. Dans tous les textes lgaux et rglementaires relatifs la scurit sociale sappliquant tant au secteur public quau secteur priv, le terme enfant doit tre interprt conformment larticle 7, litera k), du prsent code sans prjudice des dispositions plus favorables au bnficiaire des avantages sociaux.
lamlioration de la productivit et le dveloppement conomique; la mobilit professionnelle; linsertion professionnelle des jeunes; la rinsertion des accidents du travail.
CHAPITRE II
DE LINSTITUT NATIONAL DE PRPARATION PROFESSIONNELLE

Art. 11. Il est institu un Institut national de prparation professionnelle, I.N.P.P. en sigle, dot de la personnalit juridique. Son sige est tabli Kinshasa. Il possde notamment la capacit dacqurir des biens meubles et immeubles et den disposer. Ses engagements sont garantis par ltat.
Cette disposition est une reprise de larticle 180 de lO.-L. 67-310 portant Code du travail. LINPP est une entreprise publique rgie par la loi 78-006 du 6 janvier 1978; son statut est, quant lui, rgi par lOrd. 78-188 du 5 mai 1978.
Art. 12. LInstitut, par association des intrts et des responsabilits de ltat, des employeurs et des travailleurs, est charg de collaborer la promotion, la cration et la mise en application des moyens existants ou nouveaux, ncessaires pour la qualification professionnelle de la population active nationale et la coordination de leur fonctionnement. Son action est notamment destine au perfectionnement et la promotion professionnelle des travailleurs dans lemploi, la formation rapide de nouveaux travailleurs dans lemploi, la formation rapide de nouveaux travailleurs adultes, lapprentissage dans lemploi, la prparation professionnelle des bnficiaires dune culture gnrale de base, et ladaptation professionnelle de ceux ayant reu une formation technique ou professionnelle de type scolaire. Son action tendra galement faciliter la conversion de la qualification professionnelle des travailleurs devant changer de profession ou de mtier et la radaptation professionnelle des travailleurs frapps dincapacit professionnelle.
TITRE II
DE LA FORMATION ET DU PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS

CHAPITRE PREMIER
DE LA FORMATION ET DU PERFECTIONNEMENT PROFESSIONNELS

Art. 8. Tout employeur public ou priv a lobligation dassurer la
formation, le perfectionnement ou ladaptation professionnelle des travailleurs quil emploie. cette fin, il pourra utiliser les moyens mis sa disposition sur toute ltendue du territoire de la Rpublique dmocratique du Congo par lInstitut national de prparation professionnelle.
Art. 13. LInstitut national de prparation professionnelle est

charg en outre: a) de crer et de maintenir la coopration entre tous les organismes soccupant de formation technique et professionnelle, notamment en tablissant et en distribuant toutes informations utiles sur les possibilits de formation pour chaque profession; b) de collaborer la dsignation des professions pour lesquelles des normes de qualification sont considres comme ncessaires ou souhaitables, ltablissement de ces normes, la dtermination de la nature et du degr des qualifications professionnelles et lorganisation des examens destins les sanctionner; c) de cooprer avec les services publics et les organisations professionnelles intresses ltablissement dune classification professionnelle et la dtermination des qualifications professionnelles pour chaque niveau demploi, pour chaque mtier ou chaque profession; d) dapporter le fruit de son exprience la direction de lemploi et loffice national de lemploi sur les problmes dtude des tendan5
Art. 9. Un dcret du prsident de la Rpublique, pris sur proposition du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions aprs avis du Conseil national du travail, dtermine la politique de la formation et du perfectionnement professionnels pour lemploi et fixe les modalits de fonctionnement des centres de formation professionnelle.
Voy. lOrd. 71-055 du 26 mars 1971 portant organisation de la formation professionnelle.
Art. 10. Le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale assure lexcution de la politique de la formation et du perfectionnement professionnels. Il labore, avec le concours de lInstitut national de prparation professionnelle, des organisations professionnelles, et, le cas chant, des centres de formation agrs, le programme de prparation professionnelle visant promouvoir et faciliter:
la cration demplois;
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
ces du march de lemploi, de lvaluation des besoins actuels et futurs des travailleurs des diffrents niveaux de la classification professionnelle et du placement des travailleurs; e) de promouvoir le systme adquat dorientation et de slection professionnelle et de participer son fonctionnement; f) de collaborer avec le ministre de lducation nationale et avec toutes les organisations professionnelles ou culturelles intresses aux activits de prparation professionnelle.
reconnu de bonne vie et murs; suffisamment qualifi pour donner aux apprentis une formation approprie ou faire donner cette formation par une autre personne son service ayant les qualits requises. Aucun matre, sil ne vit en famille ou en communaut, ne peut loger comme apprenties des jeunes filles mineures.
Art. 14. La tutelle technique de ltat sur lInstitut national de prparation professionnelle est exerce par le ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
Lorganisation gnrale, ladministration et la gestion de lInstitut sont assumes par un conseil dadministration de forme tripartite associant les reprsentants de ltat, des employeurs et des travailleurs.
CHAPITRE II
DE LA FORME ET DE LA PREUVE DU CONTRAT DAPPRENTISSAGE

Art. 19. Tout contrat dapprentissage doit tre constat par crit et contenir les mentions numres larticle 20 du prsent Code.
Il est rdig en langue officielle ou nationale connue de lapprenti. Il est sign par le matre, lapprenti et les parents, dfaut de ceuxci par le tuteur ou la personne autorise par les parents ou encore le juge comptent. Il est exempt de tout droit de timbre et denregistrement.
Art. 15. Les ressources de lInstitut national de prparation professionnelle sont constitues par:
a) la subvention annuelle de ltat; b) la cotisation mensuelle des employeurs proportionnelle la somme des rmunrations verses par eux leur personnel au cours du trimestre prcdent. Le taux de cette cotisation est fix pour chaque priode de 3 ans par arrt conjoint des Ministres ayant respectivement le travail et la prvoyance sociale, les finances et le budget dans leurs attributions aprs avis du Conseil national du travail. dfaut davis conforme, le taux de la cotisation est fix par dcret du prsident de la Rpublique pris sur proposition des Ministres ayant respectivement le travail et la prvoyance sociale, les finances et le budget dans leurs attributions; c) des apports, dons et legs qui pourront lui tre consentis; d) des rtributions exceptionnelles pour services spciaux et notamment pour la fourniture du matriel didactique, fixes conventionnellement par lInstitut et les employeurs.
Art. 20. Le contrat dapprentissage est tabli en tenant compte des usages et coutumes de la profession.
Il doit faire obligatoirement mention: 1) des prnoms, noms, post-noms, ge, profession, nationalit et domicile du matre, de ladresse et de la raison sociale de lentreprise ou du service public qui engage lapprenti; 2) des prnoms, noms, post-noms, ge, profession, nationalit et domicile de lapprenti; 3) des prnoms, noms, post-noms, ge, profession, nationalit et domicile du pre et de la mre de lapprenti, de son tuteur ou leur dfaut, de la personne autorise par les parents ou du juge comptent; 4) de la date du dbut et de la dure du contrat; cette dernire est fixe conformment aux usages de la profession, mais ne peut excder quatre ans; 5) des indemnits en espces ventuellement consenties; 6) de lindication de la profession ou du mtier enseign ainsi que de lindication des cours professionnels que le matre sengage faire suivre lapprenti, soit dans ltablissement, soit au dehors.
Art. 16. Le relev des sommes dues lInstitut national de prparation professionnelle au titre des cotisations prvues larticle prcdent, certifi par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale ou son dlgu, vaut titre permettant les saisies prvues par les articles 106 et suivants du Code de procdure civile.
Art. 17. Toutes les dispositions de lordonnance-loi 206 du 29 juin 1964, portant cration de lInstitut national de prparation professionnelle et des textes pris pour son application qui ne sont pas contraires aux dispositions du prsent titre demeurent en vigueur.
Art. 21. Le contrat dapprentissage est rdig en quatre exemplaires au moins et soumis au visa de lOffice national de lemploi, tel quinstitu au titre IX du prsent Code
La demande de visa incombe au matre. Tant que le contrat na pas t soumis au visa, ou lorsque le visa a t retir, les services de lapprenti sont prsums tre prests en excution dun contrat de travail respectivement la date de la conclusion du contrat et du retrait du visa.
TITRE III
DU CONTRAT DAPPRENTISSAGE
CHAPITRE PREMIER

Art. 18. Nul ne peut recevoir des apprentis mineurs sil nest:
g de 18 ans au moins;
6
Art. 22. Lautorit qui vise le contrat doit:

a) exiger la production par le matre dun certificat mdical, datant de moins de trois mois, dclarant le futur apprenti apte aux travaux de la profession ou du mtier choisi et tabli dans les conditions fixes par larrt prvu larticle 38 du prsent Code;
Tome IV dition 2003 Larcier
CODE DU TRAVAIL
b) constater lidentit de lapprenti et la conformit du contrat aux dispositions du prsent Code et des textes pris pour son application; c) sassurer que lapprenti est libre de tout engagement antrieur, na pas fait des tudes ou subi une prparation spcialise constituant prsomption de capacit professionnelle exclusive dapprentissage; d) remettre aprs avis, un exemplaire du contrat chacune des parties et pour lapprenti mineur, son reprsentant, en conserver le troisime et adresser le quatrime linspecteur du travail du ressort.
voyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail. Cette rmunration prend la forme dune indemnit qui devra tre majore au fur et mesure des annes dapprentissage. Toutes les obligations et garanties prvues par le prsent Code en matire de salaire sattachent cette rmunration.
Art. 23. dfaut du visa ou en cas de refus de celui-ci, le contrat

dapprentissage est annulable. En cas dannulation ou de doute sur lobjet du contrat non crit, les services de lapprenti sont prsums avoir t prests en excution dun contrat de travail. Lorsquil apparat linspecteur du travail que les conditions dictes sur la rglementation de lapprentissage ne sont plus runies, le visa peut tre retir par lOffice national de lemploi, sur rapport motiv de linspecteur du travail. Dans ce cas, le contrat cesse de plein droit.
Section II
Des obligations de lapprenti

Art. 26. Lapprentissage comporte essentiellement pour lapprenti les obligations suivantes: 1) se conformer aux ordres du matre dapprentissage ou de son prpos; 2) excuter les travaux qui lui sont confis aux conditions convenues et, dune manire gnrale, aider le matre dapprentissage ou son prpos dans la mesure de ses aptitudes et de ses forces; 3) observer le respect des convenances et des bonnes murs pendant lexcution du contrat; 4) restituer en bon tat les outils, marchandises, produits ou tout objet qui lui sont confis par le matre dapprentissage, sauf dtriorations et usures dues lusage normal de la chose ou perte par cas fortuit; 5) sabstenir de tout ce qui pourrait nuire aux intrts du matre dapprentissage, sa propre scurit ou celle de ses compagnons et garder les secrets de fabrication ou daffaires dont il a connaissance loccasion de son apprentissage; 6) se soumettre aux examens mdicaux imposs par le matre dapprentissage, ainsi quaux preuves dvaluation en vue de contrle de sa formation professionnelle.
CHAPITRE III
DES OBLIGATIONS DU MATRE ET DE LAPPRENTI

Section I
Des obligations du matre dapprentissage

Art. 24. Lapprentissage comporte essentiellement pour le matre les obligations suivantes envers lapprenti: 1) lui enseigner ou lui faire enseigner mthodiquement, progressivement et compltement le mtier ou la profession qui fait lobjet du contrat, et mettre sa disposition les outils et le matriel ncessaires cet enseignement; 2) le traiter avec tous les gards voulus, faire respecter les convenances et bonnes murs pendant lexcution du contrat, et veiller sa scurit et sa sant, compte tenu des circonstances et de la nature du travail; 3) avertir sans retard ses parents ou son tuteur en cas de maladie, dabsence ou de faute grave ou de tout fait de nature motiver leur intervention; 4) lui accorder, lexpiration de chaque priode dun an de services effectifs un cong dune dure conforme celle fixe par larticle 141 du prsent Code et de lui verser, le cas chant, lindemnit prvue au contrat; 5) lui fournir pendant la dure du contrat, en cas de maladie ou daccident, les prestations dues aux travailleurs en vertu du prsent Code, lexception de celles qui sont dues la famille du travailleur et des prestations relatives au salaire; 6) lui dlivrer, la fin de lapprentissage, un certificat de fin dapprentissage, conforme au modle fix par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
Voy. lA. M. 14/67 du 3 octobre 1967 relatif au modle de certificat de fin dapprentissage.
Art. 27. Il pourra tre prvu au contrat dapprentissage que lapprenti sengage, aprs achvement de lapprentissage, exercer son activit professionnelle pour le compte de son ancien matre pendant une priode qui ne peut excder deux ans. Linobservation de cet engagement par lune des parties entrane, sous rserve des dommages intrts, la prestation dun pravis ou dfaut le versement dune indemnit compensatoire de pravis calcule conformment aux dispositions de larticle 63 du prsent Code.
CHAPITRE IV
DE LA SUSPENSION ET DE LA FIN DU CONTRAT DAPPRENTISSAGE

Art. 28. Le contrat dapprentissage est suspendu pendant la dure de lincapacit de travail de lapprenti rsultant de maladie ou daccident. Le matre dapprentissage a toutefois la facult de rsilier le contrat lorsque lincapacit de travail a dur six mois ou lorsque la maladie ou laccident fait prsumer que lapprenti ne pourra remplir ses obligations pendant une priode continue de six mois ininterrompus hormis le cas daccident du travail et de maladie professionnelle.
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Art. 25. Le matre a lobligation de rmunrer lapprenti dans les conditions fixes par arrt du Ministre ayant le travail et la prdition 2003 Larcier
Tome IV
CODE DU TRAVAIL
Art. 29. Le contrat dapprentissage prend fin de plein droit

avant son terme: a) par la mort du matre ou de lapprenti; b) par lappel ou le rappel sous le drapeau de lapprenti ou du matre; c) par la condamnation du matre une peine de servitude pnale suprieure trois mois sans sursis; d) pour les filles mineures apprenties habitant chez le matre, en cas de divorce de ce dernier, du dcs de lpouse du matre ou de toute femme de la famille qui dirigeait la maison lpoque de la conclusion du contrat.
dun technicien pour le contrle de lenseignement donn lapprenti dans ltablissement. Toute cessation de contrat dapprentissage doit tre porte la connaissance de linspecteur du travail et de lOffice national de lemploi.
CHAPITRE VI
DES DISPOSITIONS DIVERSES

Art. 34. Les apprentis sont assimils aux travailleurs et bnficient de toutes les autres dispositions du prsent Code qui ne sont pas contraires aux dispositions particulires du prsent titre. Art. 35. Des arrts du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, peuvent dterminer les catgories dentreprises dans lesquelles est impos un pourcentage maximum dapprentis par rapport au nombre des travailleurs.
Des arrts du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions peuvent limiter leffectif des apprentis ou le droit de former des apprentis dans les tablissements dans lesquels il a t constat une formation professionnelle insuffisante.
Art. 30. Tout contrat dapprentissage peut tre rsili la demande des parties pour les causes ci-aprs:
a) si lune des parties manquait aux stipulations du contrat; b) pour cause dinfraction grave ou habituelle aux prescriptions des articles 24 et 26 du prsent Code ou des autres dispositions lgales ou rglementaires concernant les conditions de travail des apprentis; c) lorsque le matre transporte sa rsidence hors de lentit administrative dans laquelle il habitait et exerait son activit lors de la conclusion du contrat; d) lorsque le matre ou lapprenti encourt une condamnation une peine de servitude pnale principale de plus de deux mois; e) le mariage de lapprenti ou ventuellement lacquisition de la qualit de chef de famille la suite du dcs de son pre. Dans ce cas, la rsiliation du contrat ne peut intervenir qu la demande de lapprenti lui-mme.
TITRE IV
DU CONTRAT DE TRAVAIL
CHAPITRE 1er
Art. 31. Lorsque lapprenti est mineur, et sans prjudice lexercice de lautorit parentale ou tutlaire, toute rsiliation du contrat dapprentissage linitiative du matre est soumise la condition suspensive de son approbation par linspecteur du travail du ressort. La demande dapprobation est adresse linspecteur du travail par lettre recommande ou par cahier de transmission. Linspecteur du travail doit notifier sa dcision dans le mois partir du jour o le matre lui a fait connatre la mesure envisage; dfaut, il est cens lapprouver. La dcision de linspecteur du travail est susceptible dun recours hirarchique ou judiciaire dans les conditions fixes par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail.

Art. 36. Les contrats de travail sont passs librement, sous rserve des dispositions du prsent Code.
La date dentre en vigueur et la dure du contrat, la nature et lobjet des prestations du travailleur, le ou les lieux o elles doivent saccomplir, la rmunration, les avantages complmentaires, les frais remboursables et toutes autres conditions sont dtermines par le contrat, dans le cadre des dispositions lgales et sous rserve de lobservation des conventions collectives, des rglements dentreprises et des usages locaux. Le contrat peut mentionner des conditions plus favorables au travailleur.
Art. 32. La demande de rsiliation du contrat fonde sur les litteras a), b) et d) de larticle 30 ci-dessus ne sont recevables par linspecteur du travail que dans les formes et dlais fixs larticle 72 du prsent Code.
La demande formule sur les literas c) et e) du mme article ne sont recevables que pendant trois mois.
Art. 37. Les contrats de travail ne peuvent droger aux dispositions dordre public dfinies par la lgislation et la rglementation en vigueur.
Toute clause contractuelle accordant au travailleur des avantages infrieurs ceux prescrits par le prsent Code est nulle de plein droit.
Art. 38. Lexcution du contrat de travail est subordonne la constatation de laptitude au travail du travailleur. CHAPITRE V
DES MESURES DE CONTRLE

Art. 33. Linspecteur du travail du ressort est charg du contrle de lexcution du contrat dapprentissage; il peut se faire assister
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Laptitude au travail est constate par un certificat mdical dlivr par un mdecin du travail ou, dfaut, par tout autre mdecin. En labsence de celui-ci, un certificat provisoire est dlivr par un infirmier, sous rserve de soumettre le travailleur un examen mdical dans les trois mois qui suivent le dbut des prestations de travail.
dition 2003 Larcier
Tome IV
CODE DU TRAVAIL
Une personne mdicalement inapte au travail auquel elle est destine ou affecte ne peut tre engage ni maintenue en service. Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions fixe les modalits dapplication du prsent article, ainsi que les drogations qui peuvent tre admises en ce qui concerne les travaux lgers et salubres autoriss pour les personnes ges de 15 moins de 16 ans.
travailleurs. Si la clause dessai prvoit une dure plus longue, celleci est rduite de plein droit un mois ou six mois, selon le cas. La prolongation des services au-del de cette dure maximale entrane automatiquement la confirmation du contrat de travail. Les dlais dengagement et de route ne sont pas compris dans la dure maximale de lessai. Les droits au voyage aller et retour du travailleur engag lessai sont rgls par les articles 147 156 du prsent Code.
CHAPITRE II
CHAPITRE III
DE LA DURE DU CONTRAT ET DE LA CLAUSE DESSAI

Art. 39. Tout contrat de travail est dure dtermine ou dure indtermine.
DE LA FORME ET DE LA PREUVE DU CONTRAT DE TRAVAIL

Voy. galement lA. M. 15/67 du 3 octobre 1967 relatif aux forme, preuve et visa du contrat de travail.
Art. 44. Le contrat de travail doit tre constat par crit et rdig
dans la forme quil convient aux parties dadopter pour autant quil comporte les nonciations vises larticle 212 du prsent Code. dfaut dcrit, le contrat est prsum, jusqu preuve du contraire, avoir t conclu pour une dure indtermine. Le prsent article ne sapplique pas dans le cas dengagement au jour le jour. Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions fixe les modalits dapplication du prsent article.
Art. 40. Est dure dtermine le contrat qui est conclu soit
pour un temps dtermin, soit pour un ouvrage dtermin, soit pour le remplacement dun travailleur temporairement indisponible. Nanmoins, dans le cas dengagement au jour le jour, si le travailleur a dj accompli vingt-deux journes de travail sur une priode de deux mois, le nouvel engagement conclu, avant lexpiration des deux mois est, sous peine de pnalit, rput conclu pour une dure indtermine.
Art. 41. Le contrat dure dtermine ne peut excder deux ans. Cette dure ne peut excder un an, si le travailleur est mari et spar de sa famille ou sil est veuf, spar de corps ou divorc et spar de ses enfants dont il doit assumer la garde.
Aucun travailleur ne peut conclure avec le mme employeur ou avec la mme entreprise plus de deux contrats dure dtermine ni renouveler plus dune fois un contrat dure dtermine, sauf dans le cas dexcution des travaux saisonniers, douvrages bien dfinis et autres travaux dtermins par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail. Lexcution de tout contrat conclu en violation des dispositions du prsent article ou la continuation de service en dehors des cas prvus lalina prcdent constituent de plein droit lexcution dun contrat de travail dure indtermine.
Art. 45. Le contrat constat par crit qui ne mentionne pas expressment quil a t conclu soit pour une dure dtermine, soit pour un ouvrage dtermin, soit pour le remplacement dun travailleur temporairement indisponible, ou qui nindique pas, dans ce dernier cas, les motifs et conditions particulires du remplacement, est rput avoir t conclu pour une dure indtermine.
Art. 46. Lemployeur est tenu de remettre au travailleur, deux

jours ouvrables au moins avant la signature du contrat, un exemplaire du projet de contrat et de mettre sa disposition tous les documents essentiels auxquels il se rfre. Faute pour lemployeur davoir rempli cette obligation, le travailleur peut rsilier le contrat dans les trente jours suivant sa conclusion sans pravis ni indemnit.
Art. 47. Lemployeur est tenu de soumettre tout contrat crit au

visa de lOffice national de lemploi, suivant les modalits fixes par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions Le dfaut pour lemployeur daccomplir cette formalit donne droit au travailleur de rsilier le contrat de travail tout moment, sans pravis et il peut rclamer, sil y a lieu, des dommages intrts. Le contrat de travail que lOffice national de lemploi a refus de viser prend fin de plein droit.
Art. 42. Lorsque le travailleur est engag pour occuper un emploi permanent dans lentreprise ou ltablissement, le contrat doit tre conclu pour une dure indtermine. Tout contrat conclu pour une dure dtermine en violation du prsent article est rput conclu pour une dure indtermine.
Art. 43. Tout contrat de travail, peut tre assorti dune clause dessai. Cette clause dessai doit tre constate par crit.
La dure de lessai ne peut tre suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve le personnel engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession. Dans tous les cas, la dure de lessai ne peut dpasser un mois pour le travailleur manuvre sans spcialit ni six mois pour les autres
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Art. 48. Les tribunaux peuvent ordonner la communication de

lexemplaire du contrat conserv par lautorit qui la vis.
Art. 49. En labsence dcrit, le travailleur peut, mme si la forme crite est requise, tablir par toutes voies de droit, lexistence et la teneur du contrat, ainsi que toutes modifications ultrieures.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
CHAPITRE IV
DES OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR ET DE LEMPLOYEUR

Section I
La sanction disciplinaire sera prise en tenant compte notamment de la gravit, de la rptition de la faute commise ou de lintention de nuire qui la inspire.
Voy. galement lart. 36 de la convention collective interprofessionnelle nationale du travail.
Des obligations du travailleur

Art. 50. Le travailleur a lobligation dexcuter personnellement
son travail, dans les conditions, au temps et au lieu convenus. Il doit agir conformment aux ordres qui lui sont donns par lemployeur ou son prpos, en vue de lexcution du contrat. Il doit respecter les rglements tablis pour ltablissement, latelier ou le lieu dans lequel il doit excuter son travail.
Section II
Des obligations de lemployeur

Art. 55. Lemployeur doit fournir au travailleur lemploi convenu et ce, dans les conditions, au temps et au lieu convenus; il est responsable de lexcution du contrat de travail pass par toute personne agissant en son nom.
Il doit diriger le travailleur et veiller ce que le travail saccomplisse dans des conditions convenables, tant au point de vue de la scurit que de la sant et la dignit du travailleur. Il doit accorder au travailleur, dsign juge assesseur du tribunal du travail, la dignit et le temps ncessaire pour laccomplissement de sa mission. Ce temps est considr et rmunr comme temps de travail. Il doit tenir, la disposition des reprsentants des travailleurs au sens de larticle 255, un exemplaire du prsent Code pour consultation.
Art. 51. Le travailleur doit sabstenir de tout ce qui pourrait nuire

soit sa propre scurit soit celle de ses compagnons ou des tiers. Il doit respecter les convenances et les bonnes murs pendant lexcution du contrat et traiter avec quit les travailleurs placs sous ses ordres.
Art. 52. Le travailleur a lobligation de restituer en bon tat lemployeur les marchandises, produits, espces, et dune faon gnrale, tout ce qui lui a t confi.
Il nest tenu pour responsable ni des dtriorations, ni de lusure dues lusage normal de la chose, ni de la perte fortuite. Il doit garder les secrets de fabrication ou daffaires de lentreprise et sabstenir de se livrer ou de collaborer tout acte de concurrence dloyale, mme aprs expiration du contrat.
Art. 56. Lemployeur supporte la charge rsultant du transport des travailleurs de leur rsidence leurs lieux de travail et vice versa.
Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions fixe la distance partir de laquelle cette obligation nat et les modalits dapplication du prsent article.
Voy. lA. M. 0048/71 du 22 mars 1971 fixant les modalits dapplication de larticle 43bis du Code du travail en ce qui concerne le transport des travailleurs.
Art. 53. Est nulle de plein droit la clause interdisant au travailleur aprs la fin du contrat, dexploiter une entreprise personnelle, de sassocier en vue de lexploitation dune entreprise ou de sengager chez dautres employeurs.
Nanmoins, lorsque le contrat a t rsili la suite dune faute lourde du travailleur ou lorsque celui-ci y a mis fin sans quil y ait faute lourde de lemployeur, la clause sort ses effets pour autant que le travailleur ait de la clientle ou des secrets daffaires de son employeur une connaissance telle quil puisse lui nuire gravement, que linterdiction se rapporte aux activits que le travailleur exerait chez lemployeur, que sa dure ne dpasse pas un an compter de la fin du contrat. La clause de non concurrence peut prvoir une peine conventionnelle la charge du travailleur qui viole linterdiction. la demande de celui-ci, le tribunal comptent ramnera un montant quitable lamende conventionnelle excessive.
CHAPITRE V
DE LA SUSPENSION DU CONTRAT
Art. 57. Sont suspensifs du contrat de travail:
1) lincapacit de travail rsultant dune maladie ou dun accident, de la grossesse ou de laccouchement et de ses suites; 2) lappel ou le rappel sous le drapeau et lengagement volontaire en temps de guerre dans les forces armes congolaises ou dun tat alli; 3) les services prests en excution des mesures de rquisitions militaires ou dintrt public prises par le gouvernement; 4) lexercice des mandats publics ou dobligations civiques; 5) jusqu concurrence de deux fois quinze jours par an, la mesure disciplinaire de mise pied lorsque cette mesure est prvue soit par le contrat de travail soit par la convention collective ou par le rglement dentreprise; 6) la grve ou le lock-out, si ceux-ci sont dclenchs dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs du travail telle que dfinie aux articles 303 315 du prsent Code ou de la procdure dfinie par la convention collective applicable; 7) lincarcration du travailleur;
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Art. 54. Dans le cadre de lexcution du contrat de travail, compte tenu de la gravit de la faute commise, le travailleur est passible de lune des sanctions disciplinaires ci-aprs:
le blme; la rprimande; la mise pied dans les limites et conditions fixes au point 5 de larticle 57 du prsent Code; le licenciement avec pravis; le licenciement sans pravis dans les cas et conditions fixs aux articles 72 et 74 du prsent Code.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
8) la force majeure, lorsquelle a pour effet dempcher de faon temporaire, lune des parties remplir ses obligations. Il y a force majeure lorsque lvnement survenu est imprvisible, invitable, non imputable lune ou lautre partie et constitue une impossibilit absolue dexcution dobligations contractuelles. Le cas de force majeure est constat par linspecteur du travail.
Ne constituent pas des motifs valables de licenciement notamment: laffiliation syndicale, la non affiliation syndicale ou la participation des activits syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le consentement de lemployeur, durant les heures de travail; le fait de solliciter, dexercer ou davoir exerc un mandat de reprsentation des travailleurs; le fait davoir dpos une plainte ou particip des procdures engages contre un employeur en raison de violations allgues de la lgislation, ou prsent un recours devant les autorits administratives comptentes; la race, la couleur, le sexe, ltat matrimonial, les responsabilits familiales, la grossesse, laccouchement et ses suites, la religion, lopinion politique, lascendance nationale ou lorigine sociale, le groupe ethnique; labsence du travail pendant le cong de maternit. Toute rsiliation linitiative de lemployeur dun contrat dure indtermine, fonde sur les ncessits du fonctionnement de lentreprise, de ltablissement ou du service, est soumise aux conditions qui seront dfinies par un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
LArr. Dp. 11/74 du 19 septembre 1974 fixant les modalits dapplication des articles 48 et 64 du Code du travail, rgle cette matire.
Art. 58. Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance

sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, fixe, les droits et obligations des parties dans chacun des cas de suspension prvus larticle prcdent, points 2 7.
Art. 59. En dehors des obligations prvues aux articles 105, 106,
130, 146 156 et 178 du prsent Code, et de celles dcoulant des dispositions de larrt prvu larticle prcdent, les parties sont dlies de toute obligation lune envers lautre pendant toute la dure de la suspension du contrat.
Art. 60. Il ne peut tre mis fin un contrat pendant quil est suspendu, sous les rserves suivantes:
a) en cas de maladie ou daccident, hormis le cas daccident du travail ou de maladie professionnelle, lemployeur peut notifier au travailleur la rsiliation du contrat aprs six mois ininterrompus dincapacit dexcuter celui-ci. Le contrat prend fin le lendemain de la notification de la rsiliation. Dans ce cas, lemployeur est tenu au paiement dune indemnit de rsiliation correspondant au pravis d en cas de contrat dure indtermine; b) en cas dexercice de mandats publics ou dobligations civiques, lemployeur peut mettre fin au contrat moyennant paiement des indemnits prvues par le contrat ou la convention collective, aprs douze mois de suspension; c) en cas de force majeure, la partie intresse peut rsilier le contrat sans indemnit, aprs deux mois de suspension; d) en cas dincarcration du travailleur, lemployeur peut mettre fin au contrat sans indemnit aprs trois mois de suspension ou si le travailleur est condamn par la suite une peine de servitude pnale principale suprieure deux mois.
Art. 63. La rsiliation sans motif valable du contrat dure indtermine donne droit, pour le travailleur, une rintgration. dfaut de celle-ci, le travailleur a droit des dommages intrts fixs par le tribunal du travail calculs en tenant compte notamment de la nature des services engags, de lanciennet du travailleur dans lentreprise, de son ge et des droits acquis quelque titre que ce soit. Toutefois le montant de ces dommages intrts ne peut tre suprieur 36 mois de sa dernire rmunration. La rupture de contrat dure indtermine sans pravis ou sans que le pravis ait t intgralement observ comporte lobligation, pour la partie responsable, de verser lautre partie une indemnit dont le montant correspond la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui na pas t effectivement respect.
Art. 64. Sauf dure plus longue fixe par les parties ou par la
convention collective, la dure du pravis de rsiliation ne peut tre infrieure quatorze jours ouvrables dater du lendemain de la notification, lorsque le pravis est donn par lemployeur. Ce dlai est augment de sept jours ouvrables par anne entire de services continus, compte de date date. La dure du pravis de rsiliation donner par le travailleur est gale la moiti de celui quaurait d remettre lemployeur sil avait pris linitiative de la rsiliation. Elle ne peut en aucun cas excder cette limite. dfaut de convention collective, la dure et les conditions du pravis sont fixes par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail.
Voy. lA. M. 70/0015 du 11 aot 1970 relatif la dure et aux conditions du pravis.
CHAPITRE VI
DE LA RSILIATION DU CONTRAT ET DU CERTIFICAT DE FIN DE SERVICE

Section I
De la rsiliation du contrat
Art. 61. Tout contrat de travail peut tre rsili linitiative soit
de lemployeur soit du travailleur.
Art. 62. Le contrat dure indtermine ne peut tre rsili linitiative de lemployeur que pour un motif valable li laptitude ou la conduite du travailleur sur les lieux de travail dans lexercice de ses fonctions ou fond sur les ncessits du fonctionnement de lentreprise, de ltablissement ou du service.
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Art. 65. Pendant la dure du pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficiera, pendant la dure du pravis, dun jour de libert par semaine, pris son choix, globalement ou par demi-journes, et pay plein salaire. La partie lgard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes ne pourra se voir imposer aucun dlai de pravis, sans prjudice des dommages intrts quelle jugerait bon de demander au tribunal comptent.
La suspension des fonctions pour besoin denqute est une mesure conservatoire qui ne peut tre confondue avec la suspension du contrat de travail prvue larticle 57. La dure de la suspension ne peut excder quinze jours, et un dlai supplmentaire de quinze jours est accord lemployeur dont le sige social ne se trouve pas sur le lieu dexcution du contrat. Lcrit peut tre soit adresse par lettre recommande la poste, soit tre remis lintress contre accus de rception ou, en cas de refus, en prsence de deux tmoins lettrs. La priode de suspension du travailleur de ses fonctions pour besoin denqute, est considre comme temps de service.
Art. 66. Le travailleur qui reoit le pravis peut cesser le travail lexpiration de la moiti du dlai de pravis que lemployeur est tenu de lui donner.
Lemployeur doit la rmunration et les allocations familiales pendant le temps restant courir. Les montants des commissions, primes, gratifications et participations aux bnfices entrent en ligne de compte dans la dtermination de la rmunration et sont calculs sur la moyenne de ces lments pays pour les douze mois prcdents.
Art. 73. Lemployeur commet une faute lourde qui permet au travailleur de rompre le contrat lorsquil manque gravement aux obligations du contrat, notamment dans les cas suivants:
lemployeur ou son prpos se rend coupable envers lui dun acte dimprobit, de harclement sexuel ou moral, dintimidation, de voies de fait, dinjures graves ou tolre de la part des autres travailleurs de semblables actes; lemployeur ou son prpos lui cause intentionnellement un prjudice matriel pendant ou loccasion de lexcution du contrat; en cours dexcution du contrat, la scurit ou la sant du travailleur se trouve expose des dangers graves quil na pas pu prvoir au moment de la conclusion du contrat ou lorsque sa moralit est en pril; lemployeur ou son prpos opre indment des rductions ou retenues sur la rmunration du travailleur; lemployeur persiste ne pas appliquer les dispositions lgales ou rglementaires en vigueur en matire du travail.
Art. 67. Le travailleur qui a reu le pravis et justifie avoir trouv un nouvel emploi peut quitter son employeur dans un dlai moindre, fix de commun accord, sans quil puisse tre suprieur sept jours dater du jour o il trouve un nouvel engagement. Dans ce cas, il perd le droit la rmunration et aux allocations familiales de la priode de pravis restant courir. Art. 68. Sauf les cas prvus larticle 60, le pravis ne peut tre notifi pendant la priode de cong ni pendant la suspension du contrat. Art. 69. Le contrat dure dtermine prend fin lexpiration du terme fix par les parties. La clause insre dans un tel contrat prvoyant le droit dy mettre fin par pravis est nulle de plein droit. Art. 70. Toute rupture du contrat dure dtermine prononce en violation de larticle 69 donne lieu des dommages intrts.
Lorsque la rupture irrgulire est le fait de lemployeur, ces dommages intrts correspondent aux salaires et avantages de toute nature dont le salari aurait bnfici pendant la priode restant courir jusquau terme de son contrat.
Art. 74. Le travailleur commet une faute lourde qui permet lemployeur de rompre le contrat lorsquil manque gravement aux obligations du contrat et notamment sil:
se rend coupable dun acte dimprobit, de harclement sexuel ou moral, dintimidation, de voies de fait ou dinjures graves lgard de lemployeur ou de son personnel; cause lemployeur, intentionnellement, un prjudice matriel pendant ou loccasion de lexcution du contrat; se rend coupable de faits immoraux pendant lexcution du contrat; compromet par son imprudence la scurit de lentreprise ou de ltablissement, du travail ou du personnel.
Art. 71. Dans le cas o le contrat est assorti dune clause dessai,
chacune des parties peut, pour un motif valable li laptitude ou la conduite de lautre, mettre fin au contrat moyennant un pravis de trois jours ouvrables prenant cours le lendemain de la notification. Toutefois, pendant les trois premiers jours dessai, le contrat peut tre rsili sans pravis, la totalit de la rmunration tant due pour toute journe commence.
Art. 72. Tout contrat de travail peut tre rsili immdiatement sans pravis, pour faute lourde.
Une partie est rpute avoir commis une faute lourde lorsque les rgles de la bonne foi ne permettent pas dexiger de lautre quelle continue excuter le contrat. La partie qui se propose de rsilier le contrat pour faute lourde est tenue de notifier par crit lautre partie sa dcision dans les quinze jours ouvrables au plus tard aprs avoir eu connaissance des faits quelle invoque. Pour besoin denqute, lemployeur a la facult de notifier au travailleur, dans les deux jours ouvrables aprs avoir eu connaissance des faits, la suspension de ses fonctions.
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Art. 75. Si le contrat est rompu en vertu de lune des dispositions de larticle 73 ci-dessus, lemployeur est condamn verser au travailleur des dommages intrts qui devraient tre fixs selon le mode dapprciation prvu larticle 63.
Si le contrat est rompu en vertu de lune des dispositions de larticle 74 ci-dessus, lemployeur pourra rclamer au travailleur la rparation du prjudice directement caus par la faute lourde du travailleur.
Art. 76. Toute rsiliation du contrat doit tre notifie par crit par la partie qui en prend linitiative lautre partie. Lorsque la rsiliation intervient linitiative de lemployeur, la lettre de notification doit en indiquer expressment le motif. Art. 77. La quittance pour solde de tout compte, dlivre au travailleur au moment o le contrat prend fin, nimplique aucune renonciation ses droits.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
Art. 78. Sauf drogations ventuelles qui seront dtermines

par un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, les licenciements massifs sont interdits. Lemployeur qui envisage de licencier un ou plusieurs membres de son personnel pour des raisons conomiques, notamment la diminution de lactivit de ltablissement et la rorganisation intrieure, doit respecter lordre des licenciements tabli en tenant compte de la qualification professionnelle, de lanciennet dans ltablissement et des charges de famille du travailleur. En vue de recueillir leurs suggestions, lemployeur doit informer par crit, au moins quinze jours lavance, les reprsentants des travailleurs dans lentreprise, des mesures quil a lintention de prendre. Seront licencis en premier lieu, les travailleurs prsentant les moindres aptitudes professionnelles pour les emplois maintenus et, en cas dgalit daptitudes professionnelles, les travailleurs les moins anciens, lanciennet tant majore dun an pour le travailleur mari et dun an pour chaque enfant charge aux termes de larticle 7 du prsent Code. Le travailleur ainsi licenci conserve pendant un an la priorit dembauche dans la mme catgorie demploi. Pass ce dlai, il continue bnficier de la mme priorit pendant une seconde anne, mais son embauche peut tre subordonn un essai professionnel ou un stage probatoire dont la dure ne peut excder celle de la priode dessai prvue par la convention collective ou dfaut de celle-ci, par les dispositions de larticle 43 du prsent Code. Le travailleur bnficiant dune priorit dembauche est tenu de communiquer lemployeur tout changement dadresse survenant aprs son dpart de lentreprise. En cas de vacance, lemployeur avise lintress par lettre recommande avec avis de rception ou par lettre au porteur avec accus de rception, la dernire adresse connue du travailleur. Le travailleur doit se prsenter lentreprise ou ltablissement dans un dlai maximum de quinze jours suivant la date de rception de la lettre. Linspecteur du travail sassure avant la mise en uvre des licenciements du respect de la procdure prescrite et des critres retenus par lemployeur. En cas de non-respect de la procdure ou des critres fixs, linspecteur du travail le notifie par crit lemployeur. Celui-ci est tenu de rpondre avant de procder aux licenciements. Tout licenciement conomique intervenu en violation des dispositions du prsent Code est considr comme abusif. La dfaillance de linspecteur de travail ou des reprsentants des travailleurs ne fait pas obstacle la poursuite de la procdure.
Voy . galement lArr. Dp. 11/74 du 19 septembre 1974 fixant les modalits dapplication des articles 48 et 64 du Code du travail (licenciements massifs, licenciements fonds sur les ncessits du fonctionnement et licenciements fonds sur des raisons conomiques).
de la fin des prestations ainsi que son numro dimmatriculation lInstitut national de scurit sociale. Aucune autre indication ne peut y tre ajoute. Ce certificat doit tre remis au plus tard deux jours ouvrables aprs la fin du contrat. Il est exempt de droit de timbre ou denregistrement.
CHAPITRE VII
DE LA SUBSTITUTION ET DU TRANSFERT DEMPLOYEUR

Art. 80. Lorsquil y a substitution demployeur, notamment par
cession, succession, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la substitution subsistent entre le nouvel employeur et le personnel. Sauf cas de force majeure, la cessation de lactivit de lentreprise ou de ltablissement ne dispense pas lemployeur de respecter les rgles prvues en matire de rsiliation des contrats. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure.
Art. 81. Est nulle la clause stipulant que le travailleur soblige

passer en cours de contrat au service dun autre employeur. Cette clause est nanmoins valable si elle dsigne lemployeur ou les employeurs au service desquels le travailleur pourra tre transfr ou si le transfert est prvu en faveur de personnes auxquelles le premier employeur cderait, en tout ou en partie, lentreprise dans laquelle le travailleur prestait ses services. Dans le cas de transfert, le nouvel employeur est subrog au prcdent employeur.
CHAPITRE VIII
DE LA SOUS-ENTREPRISE
Art. 82. Le sous-entrepreneur est la personne physique ou morale
qui passe avec un entrepreneur un contrat crit ou verbal pour lexcution dun certain travail ou la fourniture de certains services moyennant un prix forfaitaire. Il engage lui-mme la main-duvre ncessaire.
Art. 83. Quand les travaux sont excuts dans un lieu autre que
les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du sous-entrepreneur, responsable du paiement des salaires dus aux travailleurs. Le travailleur ls aura, dans ces cas, une action directe contre lentrepreneur.
Art. 84. Le sous-entrepreneur est tenu dindiquer sa qualit, le

nom et ladresse de lentrepreneur, par voie daffiche appose de faon permanente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers utiliss. Lentrepreneur doit tenir jour la liste des sous-entrepreneurs avec lesquels il a pass contrat.
Section II
Du certificat de fin de service

Art. 79. Lorsque le contrat prend fin pour quelque cause que ce
soit, lemployeur est tenu de dlivrer au travailleur un certificat attestant la nature et la dure des services prests, la date du dbut et
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sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, fixe en tant que de besoin, les modalits dapplication du prsent titre.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
TITRE V
DU SALAIRE
CHAPITRE PREMIER
du prsent Code, ou par les usages du lieu o le contrat doit tre excut, compte tenu notamment de la nature du travail, de la qualification professionnelle et de lanciennet du travailleur dans lentreprise.
DE LA DTERMINATION DU SALAIRE
Art. 86. conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe et leur ge.
La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte quelle procure au travailleur, de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps et effectuant un travail analogue. Aucun salaire nest d en cas dabsence, en dehors des cas prvus par la lgislation ou la rglementation et sauf accord entre parties intresses.
Art. 93. La rmunration est due pour le temps o le travailleur a effectivement fourni ses services; elle est galement due lorsque le travailleur a t mis dans limpossibilit de travailler du fait de lemployeur ainsi que pour les jours fris lgaux, hormis le cas de lockout dclench conformment aux dispositions lgales.
Le droit aux commissions sur ventes est acquis ds linstant o les commandes sont excutes par lemployeur.
Art. 94. Les salaires minima interprofessionnels seront fixs compte tenu dune tension salariale selon une chelle barmique unique dont les conditions et les modalits de fixation et dapplication seront dtermines par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail. Art. 95. Le salaire minimum interprofessionnel de la premire catgorie professionnelle est fix en fonction des besoins essentiels dune famille du travailleur comprenant le pre, la mre et les enfants charge dont le nombre est dtermin par le dcret prvu larticle 96 ci-dessous.
Les besoins familiaux essentiels et les articles pris en considration pour calculer ce salaire minimum interprofessionnel de la premire catgorie sont dtermins aprs enqutes menes priodiquement dans chaque province et dans la ville de Kinshasa selon les modalits fixes par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
Art. 87. Un dcret du prsident de la Rpublique, pris sur proposition du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil national du travail, fixe les salaires minima interprofessionnels garantis ainsi que les taux des allocations familiales minima, et dfaut de conventions collectives ou dans leur silence, les salaires minima par catgorie professionnelle.
Voy. lOrd. 67-442bis du 1er octobre 1967 relatif la rglementation des salaires minima interprofessionnels et des allocations familiales minima.
Art. 88. La rmunration est fixe par des contrats individuels conclus librement entre travailleurs et employeurs ou par voie de conventions collectives.
Est nulle de plein droit toute clause de contrat individuel ou de convention collective fixant des rmunrations infrieures aux salaires minima interprofessionnels garantis dtermins conformment larticle 87du prsent Code.
Art. 96. Un dcret du prsident de la Rpublique, pris sur proposition du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil national du travail, dtermine les modalits de fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti, des allocations familiales et de la contre-valeur du logement. Art. 97. Les salaires minima interprofessionnels sont ajusts en fonction de lvolution de lindice des prix la consommation.
Le dcret prvu larticle 96 ci-dessus en dterminera les modalits.
Art. 89. La rmunration doit tre stipule en monnaie ayant cours lgal en Rpublique dmocratique du Congo.
Son montant est dtermin soit lheure, soit la journe, soit la semaine ou au mois, soit la pice, soit la tche.
Art. 90. Lemployeur est tenu dappliquer une classification contenant tous les emplois dexcution, de matrise jusquau cadre de collaboration.
Par emploi de cadre de collaboration, il faut entendre celui exerc par le travailleur nayant pas le pouvoir de prendre titre autonome des dcisions de nature influencer considrablement la marche de lentreprise.
CHAPITRE II
DU MODE DE PAIEMENT DU SALAIRE

Art. 98. La rmunration doit tre paye en espces, sous dduction ventuelle de la contre-valeur des avantages dus et remis en nature.
Le paiement doit avoir lieu pendant les heures de travail, au temps et au lieu convenus. Le paiement de la rmunration ne peut avoir lieu dans un dbit de boissons ni dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs employs dans ces tablissements. Il est interdit lemployeur de restreindre de quelque manire que ce soit la libert du travailleur de disposer de sa rmunration son gr.
Art. 91. Il est institu en Rpublique dmocratique du Congo une zone unique du salaire minimum interprofessionnel garanti.
Sans prjudice des dispositions de lalina prcdent, un dcret du prsident de la Rpublique pris sur proposition du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil national du travail, fixe, sil y a lieu, des dispositions spcifiques pouvant allger les difficults des secteurs agro-industriel et pastoral.
Art. 92. dfaut de preuve dune rmunration convenue, lemployeur doit la rmunration dtermine par les conventions collectives ou, dfaut, ou dans leur silence, par le dcret prvu larticle 87
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Art. 99. Le paiement de la rmunration doit tre effectu des intervalles rguliers nexcdant pas un mois.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
Le paiement doit avoir lieu au plus tard dans les six jours suivant la priode laquelle il se rapporte. Les commissions acquises au cours dun trimestre peuvent tre payes dans les trois mois suivant la fin du trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre payes dans les neuf mois qui suivent cet exercice.
Art. 106. Si la maladie ou laccident sont rputs maladie professionnelle ou accident du travail aux termes de la rglementation de la scurit sociale, le travailleur conserve le droit pendant les six premiers mois de la suspension du contrat aux deux tiers de la rmunration en espce et la totalit des allocations familiales.
Lemployeur est autoris dduire mensuellement les sommes verses au travailleur par lInstitut national de scurit sociale, en introduisant les pices justificatives qui doivent tre acceptes aprs vrification par cet Institut. Pendant la mme priode, le droit aux avantages en nature subsiste moins que le travailleur nen demande la contre-valeur en espce. Le logement ne peut, toutefois, tre remplac par sa contre-valeur.
Art. 100. Toute somme restant due en excution dun contrat

de travail, lors de la cessation dfinitive des services effectifs, doit tre paye au travailleur, et, le cas chant, aux ayants-droit de ce dernier, au plus tard dans les deux jours ouvrables qui suivent la date de la cessation des services.
Art. 101. Sous rserve des dispositions des articles 138 et 139
du prsent Code, le paiement de tout ou partie de la rmunration en nature est interdit.
Art. 102. Lemployeur remet valablement au mineur la rmunration de son travail. Toutefois, la personne qui exerce sur le mineur lautorit parentale ou tutlaire peut sopposer la remise au mineur de la rmunration de son travail. Le tribunal comptent peut lever cette opposition si les circonstances ou lquit le justifient.
Art. 107. Aucune somme ni avantage nest d sil est tabli que la maladie ou laccident ou laggravation dune maladie ou dun accident antrieur rsulte dun risque spcial auquel le travailleur sest volontairement expos en ayant conscience du danger encouru, ou si le travailleur, sans motif valable, nglige dutiliser les services mdicaux ou de radaptation qui sont sa disposition, ou nobserve pas les rgles prescrites pour la vrification de lexistence du dommage ou pour la conduite des bnficiaires de prestations. Art. 108. Il y a risque spcial, au sens de larticle 107, lorsque la maladie ou laccident, ou laggravation dune maladie ou dun accident antrieur rsulte:
1) dune maladie ou dun accident provoqu par une infraction commise par le travailleur et ayant entran sa condamnation dfinitive; 2) dun accident survenu loccasion de la pratique dun sport dangereux, dun exercice violent pratiqu au cours ou en vue dune comptition ou dune exhibition, sauf lorsque ceux-ci sont organiss par lemployeur; 3) dune maladie ou dun accident survenu la suite dexcs de boisson ou de drogue; 4) dune maladie ou dun accident provoqu par la faute intentionnelle de lintress; 5) dune maladie ou dun accident survenu la suite de travaux effectus pour compte dun tiers; 6) des faits de guerre, de troubles ou dmeutes, sauf si la maladie ou laccident, conformment la dfinition qui en est donne par la rglementation sur la scurit sociale, survient par le fait ou loccasion du travail.
Art. 103. Lemployeur est tenu de remettre au travailleur au

moment du paiement et selon les modalits fixes par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, un dcompte crit de la rmunration paye.
Voy. lA. M. 17/67 du 3 octobre 1967 relatif au livre de paie et au dcompte crit de la rmunration paye.
Faute par lemployeur davoir rempli cette obligation, ses allgations concernant le dcompte des paiements effectus sont rejetes moins quil ne prouve quil ne lui a pas t possible de remettre le dcompte par la faute du travailleur ou quil ny ait preuve crite, commencement de preuve par crit ou aveu du travailleur.
Art. 104. Lacceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun dcompte de la rmunration paye, lapposition de sa signature ainsi que la mention pour solde de tout compte sur le dcompte de la rmunration, ou de toute mention quivalente souscrite par lui, ne peut valoir renonciation de sa part tout ou partie des droits quil tient des dispositions lgales, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl au sens de larticle 317 du prsent Code.
CHAPITRE III
DU PAIEMENT EN CAS DE MALADIE OU DACCIDENT

Art. 105. Lorsque le travailleur est dans lincapacit de fournir ses
services par suite de maladie ou daccident, il conserve le droit, pendant toute la dure de la suspension du contrat, aux deux tiers de la rmunration en espces et la totalit des allocations familiales. Le droit aux avantages contractuels en nature subsiste pendant lincapacit de travail, moins que le travailleur nen demande la contre-valeur en espces. Le logement ne peut, toutefois, tre remplac par sa contre-valeur. Le calcul de la rmunration pendant ce temps est effectu dans les conditions fixes larticle 66.
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CHAPITRE IV
DES PRIVILGES ET DES GARANTIES DE LA CRANCE DE SALAIRE

Art. 109. Les sommes dues aux employeurs ne peuvent tre frappes de saisie-arrt ni dopposition au prjudice des travailleurs auxquels les salaires sont dus. Art. 110. En cas de faillite ou de liquidation judiciaire dune entreprise ou dun tablissement, les travailleurs ont rang de cranciers privilgis sur tous les autres cranciers y compris le trsor public, nonobstant toute disposition contraire la lgislation antrieu15
Tome IV
CODE DU TRAVAIL
re, pour les salaires qui leur sont dus au titre des services fournis antrieurement la faillite ou la liquidation. Ce privilge sexerce sur les biens meubles et immeubles de lemployeur. Les salaires doivent tre pays intgralement, avant que les autres cranciers ne revendiquent leur quote-part, aussitt que les fonds ncessaires se trouvent runis.
Cette autorisation ne sort ses effets qu la condition dtre suivie dune demande en justice dans le dlai fix par lordonnance qui laccorde.
CHAPITRE VI
DE LA SAISIE ET DES CESSIONS

Art. 114. La rmunration du travailleur nest cessible et saisissable qu concurrence dun cinquime sur la partie nexcdant pas cinq fois le salaire mensuel minimum interprofessionnel de sa catgorie et dun tiers sur le surplus. Elle est cessible et saisissable concurrence de deux cinquimes lorsque la crance est fonde sur une obligation alimentaire lgale. La saisie et la cession autorises pour toute crance et celles autorises pour cause dobligation alimentaire lgale peuvent soprer cumulativement. Le calcul des quotits cessibles et saisissables se fait aprs dduction des retenues fiscales et sociales et de lvaluation forfaitaire du logement, tel que dfini larticle 139 du prsent Code.
CHAPITRE V
DES RETENUES ET DES RDUCTIONS SUR SALAIRE

Art. 111. Est nulle toute stipulation attribuant lemployeur le
droit dinfliger des amendes.
Art. 112. Est nulle de plein droit, toute stipulation attribuant

lemployeur le droit dinfliger des rductions de rmunrations titre de dommages intrts. Toutefois, les retenues ci-aprs sont autorises: a) retenues fiscales: taxe professionnelle; b) cotisation due lInstitut national de scurit sociale; c) retenues titre davances; d) retenues titre dindemnits compensatoires en cas de violation par le travailleur de lobligation qui lui est faite par larticle 52; e) retenues en vue de constituer un cautionnement pour garantir lexcution par le travailleur de lobligation prvue larticle 52. Les retenues faites en vertu de ce litera e) sont, avec mention de leur affectation, places en dpt au nom du travailleur et portent intrt son profit. Le dpt est fait dans le dlai dun mois dater de la retenue, dans une banque ou un tablissement agr par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions. Lemployeur est tenu de communiquer au travailleur le numro du compte et le nom de ltablissement o il a t effectu. Par le seul fait du dpt, lemployeur acquiert privilge sur le cautionnement pour toute crance rsultant de linexcution totale ou partielle de lobligation du travailleur prvue larticle 52. Dans le cas o il ny a pas cautionnement, les retenues prvues au litera d) du prsent article ne peuvent tre effectues que dans les limites prvues larticle 114 ci-dessous; f) retenues titre de prt; g) saisie-arrt.
CHAPITRE VII
DES CONOMATS
Art. 115. Est considr comme conomat, toute organisation
o lemployeur pratique, directement ou indirectement, la vente ou la cession de denres alimentaires et marchandises de premire ncessit, aux travailleurs exclusivement, pour leurs besoins personnels et normaux.
Art. 116. L e s c o n o m a t s s o n t a d m i s s o u s l a t r i p l e
condition que: a) les travailleurs ne soient pas obligs de sy fournir; b) la vente des marchandises y soit faite des prix raisonnables tablis par lemployeur, aprs avis de la dlgation syndicale, en fonction de lintrt des travailleurs et lexclusion de toute recherche de bnfice; c) la comptabilit de lconomat soit entirement autonome.
Art. 117. Les prix des denres et marchandises mises en vente

doivent tre affichs lisiblement et communiqus linspecteur du travail du ressort. La vente et la consommation des alcools, des spiritueux , des tabacs et de toute forme de drogue sont interdites dans les conomats ainsi que sur les lieux demploi des travailleurs.
Art. 113. Le montant du cautionnement ne peut tre restitu au

travailleur ou vers lemployeur que de leur commun accord ou sur la production dun extrait de la dcision judiciaire coule en force de chose juge ou rendue excutoire nonobstant opposition ou appel. Lemployeur doit donner son accord la libration du cautionnement dans les trente jours qui suivent la fin du contrat, moins davoir, avant lexpiration de ce dlai, introduit une demande en justice pour exercer un privilge sur ledit cautionnement. Toutefois, le prsident du tribunal comptent peut, sur requte motive de lemployeur autoriser le maintien du cautionnement au-del de ce dlai, en dterminant la somme concurrence de laquelle il est maintenu.
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Art. 118. Louverture dun conomat est subordonne lautorisation du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions ou de son reprsentant local, dlivre aprs avis de linspecteur du travail du ressort. Cette ouverture peut tre prescrite dans toute entreprise par le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions ou son reprsentant local, sur proposition de linspecteur du travail du ressort.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
En cas dabus constat, le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions ou son reprsentant local peut, dans les mmes conditions, ordonner la fermeture provisoire ou dfinitive de lconomat.
TITRE VI
Le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions dtermine par arrt, pris aprs avis du Conseil national du travail, les modalits dapplication des alinas prcdents, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos pourra, exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement un autre jour que le samedi ou dimanche, soit tre suspendu, soit tre rparti sur une priode plus longue que la semaine.
Voy. lA. M. 68/12 du 17 mai 1968 relatif au repos hebdomadaire.
DES CONDITIONS GNRALES DE TRAVAIL

CHAPITRE PREMIER
DE LA DURE DU TRAVAIL
Art. 119. Dans tous les tablissements publics ou privs, mme
denseignement ou de bienfaisance, la dure lgale du travail des employs ou ouvriers de lun ou de lautre sexe, quelle que soit la forme dans laquelle est excut le travail, ne peut excder quarantecinq heures par semaine et neuf heures par jour. Elle doit se calculer partir du moment o le travailleur se tient sur les lieux du travail la disposition de lemployeur jusquau moment o les prestations cessent, conformment aux horaires arrts par lemployeur et reproduits au rglement dentreprise. Elle ne comprend pas le temps ncessaire au travailleur pour se rendre au lieu du travail ou pour en revenir, sauf si ce temps est inhrent au travail. Les heures effectues au-del de la dure lgale du travail sont considres comme heures supplmentaires et donnent droit une majoration de salaire.
Art. 122. Lorsque le repos hebdomadaire est donn collectivement lensemble du personnel, lemployeur doit afficher lavance, aux endroits rservs aux communications au personnel, les jours et heures de repos collectif.
Lorsque le repos nest pas donn collectivement lensemble du personnel, lemployeur doit afficher, lavance, aux endroits rservs cet effet, les noms des travailleurs soumis au rgime particulier et lindication de ce rgime.
Art. 123. Le prsident de la Rpublique fixe, par dcret, pris sur proposition du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, aprs avis du Conseil national du travail, la liste des jours fris lgaux.
Le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions dtermine par arrt, pris aprs avis du Conseil national du travail, le rgime des jours fris lgaux.
Voy. lOrd. 79-154 du 23 juin 1979 fixant les jours fris lgaux.
CHAPITRE III
Art. 120. Des arrts du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, dterminent par branche dactivit conomique et par catgorie professionnelle, sil y a lieu: a) les modalits dapplication de larticle prcdent; b) les nombres dheures supplmentaires qui peuvent tre autorises au-del de la dure lgale du travail; c) les drogations temporaires ou permanentes qui peuvent tre admises pour certaines catgories de travailleurs, pour certaines catgories de travaux et les conditions dutilisation de ces drogations; d) les rductions des limites maxima fixes larticle 119 ci-dessus; e) les modalits de rmunration des heures supplmentaires.
Voy. lA. M. 68/11 du 17 mai 1968 relatif la rmunration des heures supplmentaires.
DU TRAVAIL DE NUIT
Art. 124. Le travail de nuit est celui excut entre 19 heures et 5
heures. Il doit tre pay avec majoration, sans prjudice des dispositions relatives au paiement des heures supplmentaires. Les modalits dapplication du prsent article sont dtermines par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail.
Voy. lA. M. 68/14 du 17 mai 1968 relatif la rmunration du travail de nuit.
Art. 125. Les femmes, les enfants de moins de 18 ans et les personnes avec handicap ne peuvent pas travailler la nuit dans les tablissements industriels publics ou privs.
Le terme nuit vis lalina prcdent signifie la priode allant de 19 heures 7 heures.
Voy. lA. M. 68/13 du 17 mai 1968 relatif aux conditions de travail des femmes et des enfants.
CHAPITRE II
DU REPOS HEBDOMADAIRE ET DES JOURS FRIES LGAUX

Art. 121. Tout travailleur doit jouir, au cours de chaque priode
de sept jours, dun repos comprenant au minimum 48 heures conscutives. Ce repos doit tre accord autant que possible, en mme temps tout le personnel. Il a lieu en principe le samedi et le dimanche.
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Art. 126. Le repos journalier des enfants et des personnes avec handicap entre deux priodes de travail doit avoir une dure de douze heures conscutives au minimum. Art. 127. Les drogations qui peuvent tre accordes aux dispositions des articles 125 et 126 ci-dessus, compte tenu des circonstances exceptionnelles, du caractre particulier de la profession ou pour les besoins de lapprentissage ou de la formation et du perfectionnement professionnel, sont dtermines par les arrts prvus aux ar17
Tome IV
CODE DU TRAVAIL
ticles 38 et 128 du prsent Code, relatifs aux conditions de travail des enfants et des personnes avec handicap. Les drogations prvues lalina prcdent ne sappliquent pas aux entreprises o sont seuls employs les membres dune mme famille.
En aucun cas, lautorisation expresse de linspecteur du travail du ressort et de lautorit parentale ou tutlaire ne doit tre accorde en dessous de 15 ans.
Art. 134. Est considr comme travailleur avec handicap toute

personne dont les perspectives de trouver et de conserver un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement rduites la suite dun handicap physique ou mental dment reconnu.
CHAPITRE IV
DU TRAVAIL DES FEMMES, DES ENFANTS ET DES PERSONNES AVEC HANDICAP

Art. 128. Des arrts du ministre du Travail et de la Prvoyance
sociale, pris aprs avis du Conseil national du travail, fixent les conditions de travail des femmes, des enfants et des personnes avec handicap et dfinissent notamment la nature des travaux qui leur sont interdits.
Voy. lA. M. 68/13 du 17 mai 1968 relatif aux conditions de travail des femmes et des enfants.
Art. 135. Le handicap ne saurait constituer un empchement

pour laccs dune personne lexercice dun emploi rpondant ses aptitudes intellectuelles, sensorielles ou physiques dans le secteur public, semi-public ou priv pour autant que son handicap ne soit pas de nature causer un prjudice ou gner le fonctionnement de lentreprise.
Art. 136. Les personnes avec handicap ont le droit de bnficier, dans les mmes conditions que les autres travailleurs, dune formation professionnelle.
Art. 137. Linspecteur du travail peut requrir lexamen des enfants, des femmes et des personnes avec handicap par un mdecin en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. Lenfant, la femme ou la personne avec handicap ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela est impossible, le contrat doit tre rsili linitiative de lemployeur avec paiement de lindemnit de pravis.
La maternit ne peut constituer une source de discrimination en matire demploi. Il est en particulier, interdit dexiger dune femme qui postule un emploi quelle se soumette un test de grossesse ou quelle prsente un certificat attestant ou non ltat de grossesse, sauf pour les travaux qui sont interdits totalement ou partiellement aux femmes enceintes ou qui allaitent ou comportent un risque reconnu ou significatif pour la sant de la femme et de lenfant.
Art. 129. Toute femme enceinte dont ltat a t constat mdicalement, peut rsilier son contrat de travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer une indemnit de rupture de contrat. La mme facult lui est accorde pendant une priode de huit semaines qui suivent laccouchement.
CHAPITRE V
DU LOGEMENT ET DE LA RATION ALIMENTAIRE

Art. 138. En cas de mutation ou dengagement en dehors du lieu
demploi, lemployeur est tenu de fournir un logement dcent au travailleur et sa famille ou, dfaut, une indemnit consquente. Dans les autres cas, lemployeur est tenu de payer au travailleur une indemnit de logement fixe par les parties, soit dans le contrat de travail, soit dans les conventions collectives, soit dans le rglement dentreprise. La travailleuse a droit au logement ou lindemnit de logement. Dans le cas o le travailleur ne peut par ses propres moyens obtenir pour lui et sa famille un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de le lui assurer.
Art. 130. loccasion de son accouchement, et sans que cette

interruption de service puisse tre considre comme une cause de rsiliation de contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines conscutives, dont huit semaines maximum postrieures la dlivrance et six avant laccouchement. Pendant cette priode, que lenfant vive ou non, la femme salarie a droit aux deux tiers de sa rmunration ainsi quau maintien des avantages contractuels en nature. Durant la mme priode, lemployeur ne peut rompre le contrat de travail. Le bnfice des dispositions de larticle 129 du prsent Code est acquis toute femme salarie, en tant que ces dispositions lui sont applicables, quelle soit marie ou non, que lenfant vive ou non.

sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, fixe: a) les cas dans lesquels le logement doit tre fourni, sa valeur maximale de remboursement, et les conditions auxquelles il doit rpondre, notamment au regard de lhygine et pour assurer la protection des femmes et jeunes filles qui ne vivent pas en famille; b) les rgions et les catgories de travailleurs pour lesquelles est obligatoire la fourniture dune ration journalire de vivres, la valeur maximum de remboursement de celle-ci, le dtail en nature et en poids des denres alimentaires de premire ncessit la composant et les conditions de sa fourniture.
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Art. 131. Toute convention contraire aux dispositions des articles 129 et 130 ci-dessus est nulle de plein droit.
Art. 132. Lorsque la femme allaite son enfant, elle a droit, dans
tous les cas deux repos dune demi-heure par jour pour lui permettre lallaitement. Ces priodes de repos sont rmunres comme temps de travail.
Art. 133. Les enfants ne peuvent tre employs dans une entreprise mme comme apprentis, avant lge de 15 ans sauf drogation expresse de linspecteur du travail du ressort et de lautorit parentale ou tutlaire.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
CHAPITRE VI
DES CONGS
Art. 140. Lemployeur est tenu daccorder un cong annuel au
travailleur. Le travailleur ne peut renoncer ce cong. Le droit au cong nat lexpiration dune anne de services compte de date date et accomplie chez le mme employeur ou un employeur substitu. La date du cong est fixe de commun accord, sans toutefois que la prise effective du cong puisse dpasser de six mois la date prvue pour son ouverture. Le travailleur ne peut ventuellement cumuler que la moiti des congs pendant une priode de deux ans. Pendant la priode de cong, le travailleur et sa famille ont droit aux soins de sant. En cas de cong hors de la Rpublique dmocratique du Congo ou du lieu demploi, lemployeur, aprs avis du mdecin conseil, rembourse, tout ou partie des frais affrents aux soins quil a reus.
En dehors de ce cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant loctroi dune indemnit compensatoire en lieu et place de cong.
Art. 145. Le paiement de lallocation de cong doit tre effectu au moment du dpart effectif en cong et au plus tard le dernier jour ouvrable avant le dpart en cong.
Le paiement de lindemnit compensatoire doit tre effectu dans les deux jours ouvrables qui suivent la fin du contrat.
Art. 146. Le travailleur a droit aux congs de circonstance suivants: 1) mariage du travailleur: 2 jours ouvrables; 2) accouchement de lpouse: 2 jours ouvrables; 3) dcs du conjoint, ou dun parent alli au 1er degr: 4 jours ouvrables; 4) mariage dun enfant: 1 jour ouvrable; 5) dcs dun parent ou alli au second degr: 2 jours ouvrables; Ces jours ne sont pas dductibles du cong minimum lgal. Les congs de circonstance ne peuvent tre fractionns. Les soins de sant sont dus pendant les congs de circonstance. Lemployeur nest tenu au paiement des congs de circonstance que jusqu concurrence de quinze jours ouvrables par an.
Art. 141. La dure du cong est dau moins un jour ouvrable par
mois entier de service pour le travailleur g de plus de dix-huit ans. Elle est dau moins un jour ouvrable et demi par mois entier de service pour le travailleur g de moins de dix-huit ans. Elle augmente dun jour ouvrable par tranche de cinq annes danciennet chez le mme employeur ou lemployeur substitu. Les services pris en considration pour le calcul de la dure du cong comprennent les jours de prestation de travail, de repos hebdomadaire, de cong pay et les jours fris lgaux, ainsi que les priodes de suspension due lincapacit de travail concurrence dun maximum de six mois par anne de service considre sparment, sans que cette limitation soit applicable lincapacit rsultant dun accident de travail ou dune maladie professionnelle. La dure du voyage nest pas comprise dans le cong. Les jours de maladie compris dans la priode de cong ne comptent pas comme jours de cong.
CHAPITRE VII
DES VOYAGES ET DES TRANSPORTS

Art. 147. Le voyage aller est le parcours, lors de lengagement, du rengagement ou loccasion du commencement dune priode de services, de la distance qui spare le lieu dacceptation de lengagement ou de la promesse dengagement au lieu o le travail doit sexcuter.
Le voyage retour est le parcours, lexpiration du contrat ou dune priode de services, de la distance du lieu dexcution du travail au lieu de lacceptation de lengagement ou de la promesse dengagement. Les voyages seffectuent la date, aux conditions et suivant les voies, horaires et moyens fixs contractuellement sous rserve des dispositions du prsent chapitre.
Art. 142. Pendant toute la dure du cong, le travailleur a droit

une allocation gale la rmunration dont il jouit au moment du dpart en cong, les avantages ventuellement remis en nature pendant les services effectifs en vertu des stipulations contractuelles tant, la demande du travailleur, pays en espces sur base lgale, exception faite seulement pour le logement. Les montants ventuels des commissions, primes, sommes verses pour prestations supplmentaires et participation au bnfice entrent en ligne de compte pour la dtermination de lallocation de cong, et sont calcules sur la moyenne des avantages pays pour les douze mois prcdant le cong. Les allocations familiales sont dues pendant toute la dure du cong.
Art. 148. Lemployeur supporte les frais de voyage aller du travailleur et de sa famille. Toutefois, cette obligation ne nat, lgard de la famille, quaprs la priode dessai. Par ailleurs, lorsquune suspension de contrat intervient avant le voyage, elle entrane la suspension de ladite obligation.
Lemployeur est dispens de payer les frais de voyage des personnes au sujet desquelles le travailleur a fait de fausses dclarations. Lorsquil a pay des frais indus, il peut les compenser par des retenues, conformment aux dispositions de larticle 114 du prsent Code.
Art. 143. Le travailleur doit sabstenir dexercer une profession

lucrative pendant la dure du cong.
Art. 144. En cas de rsiliation du contrat, quel que soit le moment o celle-ci intervient, le cong est remplac par une indemnit compensatoire calcule conformment larticle 142 ci-dessus.
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Art. 149. En rgle gnrale, le droit au voyage retour du travailleur et de sa famille nat, sans restriction, aprs chaque priode de deux ans de service, compte de date date.
Ce droit est galement acquis:
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
a) au travailleur, au cours de la priode dessai, mme lorsque le contrat est rsili pour faute lourde imputable au travailleur; b) au travailleur et sa famille, avant lexpiration de la deuxime anne de service, lorsque le contrat prend fin du fait de lemployeur; c) au travailleur et sa famille, lexpiration de tout contrat conclu pour une dure infrieure deux annes; d) la famille du travailleur, lorsque ce dernier dcde avant la fin du contrat. Lemployeur ne supporte les frais de voyage de retour que proportionnellement la dure des prestations accomplies: 1) lorsque le contrat a t rsili pour faute lourde imputable au travailleur; 2) lorsque le travailleur a mis fin au contrat dure indtermine aprs avoir effectu douze mois de services depuis son dernier voyage aller et sans quil y ait faute lourde de lemployeur; 3) lorsque les parties rsilient le contrat de commun accord aprs douze mois de services. Lemployeur ne doit les frais de voyage retour que si ce voyage est rellement effectu.
Art. 153. Dans tout contrat conclu pour un an au plus avec un

travailleur sjournant ltranger, lemployeur peut au moment de lengagement stipuler quil ne supporte pas les frais de voyage aller et retour de la famille.
Art. 154. Pendant la dure du voyage, mais seulement dans la

limite ncessaire pour effectuer ledit voyage dans les conditions prvues larticle 155 alina 1 ci-aprs, le travailleur a droit, la charge de lemployeur, une indemnit gale la rmunration quil aurait perue sil avait continu travailler.
Art. 155. Les voyages et transports sont effectus par les

moyens normaux laisss au choix de lemployeur. Le travailleur qui use dune voie ou de moyens de transport plus coteux que ceux choisis par lemployeur nest dfray qu concurrence des frais occasionns par la voie ou les moyens rgulirement choisis par lemployeur, sauf prescription mdicale contraire. Sil use dune voie ou de moyens de transport plus conomiques, il ne peut prtendre quau remboursement des frais effectivement engags. Le travailleur qui utilise une voie ou des moyens de transport moins rapides que ceux rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre, de ce fait, des dlais de route plus longs que ceux prvus par la voie et les moyens normaux.
Art. 150. Il nest pas tenu compte de la limite dge des enfants,
lorsquils latteignent au cours du terme de services.
Art. 156. La classe de passage et le poids de bagages sont dtermins en considrant la situation du travailleur dans lentreprise suivant les stipulations de la convention collective ou, dfaut, selon les rgles fixes par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail.
Voy. lA. M. 70/0017 du 11 aot 1970 relatif la classe de passage et le poids des bagages auxquels ont droit le travailleur et sa famille en cas de voyage la charge de lemployeur.
Art. 151. Le droit au voyage retour expire:

a) si le travailleur y renonce explicitement et par crit, aprs lexpiration du contrat; b) si le travailleur nen a pas exig laccomplissement dans les deux ans aprs louverture du droit ou partir du jour o le contrat prend fin. Lemployeur doit, pour tre dispens de payer les frais de voyage retour, faire constater par linspecteur du travail du ressort: 1) dans le cas prvu au litera a) du prsent article, que la renonciation du travailleur est relle et que ce dernier a t tabli demeurer sur le lieu de travail ou auprs de ce lieu, sa demande ou avec son consentement; 2) dans le cas prvu au litera b), que le travailleur sest abstenu de son plein gr dutiliser le droit au voyage retour.
Il est tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages.
CHAPITRE VIII
DU RGLEMENT DENTREPRISE
Art. 157. Un rglement dentreprise est tabli par lemployeur
dans tout tablissement public ou priv, mme denseignement ou de bienfaisance. Son contenu concerne essentiellement les rgles relatives lorganisation technique du travail, la discipline, aux prescriptions concernant lhygine et la scurit ncessaires la bonne marche de lentreprise, de ltablissement ou du service et aux modalits de paiement des rmunrations. Toutes les autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles prvoyant des amendes lencontre des travailleurs, seront considres comme nulles de plein droit. Avant de le mettre en vigueur, le chef dentreprise ou dtablissement doit communiquer le rglement dentreprise ou dtablissement pour avis aux reprsentants des travailleurs, tels que dfinis au titre XII du prsent Code, et linspecteur du travail qui peut exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires la lgislation et la rglementation en vigueur.
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Art. 152. Lemployeur assurera le voyage retour dans les dlais

les plus brefs dater de la fin des services. En outre, il est tenu de payer au travailleur une indemnit gale la rmunration mensuelle jusquau moment du dpart effectif sauf si le dpart est retard: 1) par la ngligence du travailleur; 2) par le refus du travailleur de se conformer aux instructions de lemployeur; 3) par la force majeure. Lorsque lemployeur ne remplit pas ses obligations relatives au voyage retour, linspecteur du travail du ressort le somme de sexcuter dans un dlai de six jours. Pass ce dlai, lautorit susmentionne, agissant en lieu et place du travailleur, saisit obligatoirement le tribunal du travail sans prjudice des pnalits prvues au titre XV du prsent Code.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
Art. 158. Le contenu, les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement dentreprise sont fixs par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail.
Voy. lA. M. 70/0016 du 10 aot 1970 relatif au rglement dentreprise.
Art. 164. Le service spcial de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail a pour mission dassurer:
la surveillance technique des travailleurs et la surveillance sanitaire des lieux de travail; lanimation et la formation gnrale des travailleurs.
TITRE VII
DE LA SANT ET DE LA SCURIT AU TRAVAIL

CHAPITRE PREMIER
Art. 165. Le service spcial de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail est assur par un cadre dnomm chef de service de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail. Art. 166. Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, dtermine et fixe les modalits dexcution du prsent chapitre.
DES OBJECTIFS
Art. 159. Les conditions de sant et de scurit au travail sont
assures en vue: 1) de prvenir les accidents du travail; 2) de lutter contre les maladies professionnelles; 3) de crer les conditions de travail salubres; 4) de remdier la fatigue professionnelle excessive; 5) dadapter le travail lhomme; 6) de grer et de lutter contre les grandes endmies de sant communautaire en milieu de travail.
CHAPITRE IV
DU COMIT DE SCURIT, DHYGINE ET DEMBELLISSEMENT DES LIEUX DE TRAVAIL

Art. 167. Toute entreprise ou tout tablissement de quelque nature que ce soit occupant des travailleurs a lobligation de constituer un comit de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail. Art. 168. Le Comit de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail a pour mission:
de concevoir, de corriger et dexcuter la politique de prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles; de stimuler et de contrler le bon fonctionnement des services de scurit et de sant au travail.
CHAPITRE II
DE LA SANT AU TRAVAIL
Art. 160. Les entreprises ou tablissements de toute nature ont
lobligation de sassurer le concours des services de sant au travail.
Art. 169. Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions pris aprs avis du Conseil national du travail dtermine la composition, la comptence et les rgles de fonctionnement des comits de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail.
Art. 161. Les services de sant au travail sont assurs par un mdecin du travail. Ils ont un rle essentiellement prventif et ont pour mission dassurer: la surveillance mdicale des travailleurs et la surveillance sanitaire des lieux de travail; les secours immdiats et soins durgence aux victimes daccident ou dindisposition.
CHAPITRE V
DE LA LUTTE CONTRE LES NUISANCES

Art. 170. Toute entreprise ou tout tablissement doit tre tenu dans un constant tat de propret et prsenter les conditions dhygine et de scurit ncessaires la sant du personnel. Art. 171. Les conditions dhygine et de scurit sur les lieux de travail sont rgles par arrts du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
Ces arrts prcisent dans quels cas et dans quelles conditions linspecteur du travail du ressort devra recourir la procdure de mise en demeure et les modalits de recours.
Art. 162. Un arrt du ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, dtermine et fixe les modalits dexcution du prsent chapitre.
CHAPITRE III
DE LA SCURIT AU TRAVAIL
Art. 163. Toute entreprise ou tout tablissement a lobligation
dorganiser un service spcial de scurit, dhygine et dembellissement des lieux de travail .
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Art. 172. La mise en demeure doit tre faite par linspecteur du travail du ressort soit par crit rdig sur place et remis lemployeur, soit par lettre recommande avec avis de rception.
Elle est date et signe. Elle prcise les infractions ou dangers constats et fixe les dlais dans lesquels ils devront avoir disparu. Ces dlais ne pourront tre infrieurs quatre jours francs sauf en cas dextrme urgence.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
Art. 173. Il est interdit de procder la vente, la location,

lexposition ou la cession tout autre titre de machines dont les lments dangereux sont dpourvus de dispositifs de protection appropris. Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail fixera les modalits dapplication du prsent article.
Des arrts du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, dterminent les modalits dapplication de cette obligation. Ces arrts fixent notamment: a) leffectif, la qualification et les fonctions du personnel mdical employer, compte tenu des conditions locales et du nombre des travailleurs occups dans lentreprise ou ltablissement; b) les conditions dans lesquelles les employeurs peuvent faire assurer leur service mdical, soit dans une formation mdicale trangre lentreprise ou ltablissement, soit par une formation propre lentreprise ou ltablissement, soit par un service commun plusieurs entreprises; c) les conditions dans lesquelles les employeurs sont tenus dinstaller et dapprovisionner des locaux usage dinfirmerie ou dhpital ou des botes de secours.
Art. 174. Les visites, les rceptions, les preuves, les r-preuves,
les contrles et examens effectus par les organismes prvus en excution des dispositions lgislatives et rglementaires relatives lhygine et la scurit du travail ainsi que les vrifications des installations lectriques dans les entreprises et tablissements qui mettent en uvre du courant lectrique doivent tre obligatoirement excuts par des personnes ou organismes agrs par le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions. Lorsque ces personnes ou organismes appartiennent un service public ou plac sous le contrle de ltat, larrt de dsignation est pris sur proposition du Ministre dont relve le technicien ou lorganisme dsign. Toute infraction aux dispositions des arrts viss larticle 171 peut tre constate immdiatement par procs-verbal. Lorsque les faits relevs constituent un danger grave et imminent pour la scurit ou la sant des travailleurs, linspecteur du travail du ressort peut titre exceptionnel, ordonner ou faire ordonner larrt de la machine ou du travail incrimin.
Art. 178. En cas de maladie, daccident, de grossesse ou daccouchement, et mme en cas de suspension du contrat pour une cause de force majeure, lemployeur est tenu de fournir au travailleur et sa famille, jusqu la fin du contrat: 1) les soins mdicaux, dentaires, chirurgicaux, les frais pharmaceutiques et dhospitalisation; 2) les frais de dplacement ncessaires, lorsque le travailleur ou sa famille est dans lincapacit physique de se dplacer; 3) les lunettes, appareils dorthopdie et de prothse, prothse dentaire excepte, suivant prescription mdicale et tarifs tablis par le Ministre ayant la sant publique dans ses attributions.
Voy. lA. M. 1250/CAB/06 du 12 octobre 1968 relatif au tarif de fourniture de lunettes et des appareils dorthopdie et de prothse aux travailleurs et leur famille.
Art. 175. Lorsquil existe des conditions de travail dangereuses

pour la scurit ou la sant des travailleurs et non vises par les arrts prvus larticle 171 ci-dessus, lemployeur est mis en demeure par linspecteur du travail dy remdier dans les formes et conditions prvues larticle prcdent. Toutefois, dans ce cas, lemployeur peut, avant lexpiration du dlai de mise en demeure, adresser une rclamation sous pli recommand ou par porteur avec accus de rception au Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions. Cette rclamation est suspensive. Notification de la dcision du Ministre est faite lemployeur dans la forme administrative par lintermdiaire de linspecteur du travail du ressort endans un mois dater de la rception de la rclamation. Le silence du Ministre vaut acquiescement de la rclamation.
Lorsque, par le fait du contrat ou de la loi, le travailleur doit tre rapatri aux frais de lemployeur, lobligation des soins ne steint pas avant le jour o ltat de sant du travailleur permet son retour. Celui-ci est dcid par lemployeur sur avis du mdecin. En cas de contestation, le travailleur peut introduire un recours devant une commission mdicale dont la composition est fixe par le gouverneur de province, suivant formes et modalits dtermines par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail. Lemployeur qui, hormis le cas de faute lourde commise par le travailleur, a mis fin un contrat dure indtermine en le dispensant de la prestation du pravis, est tenu de lui fournir les soins de sant jusqu la date laquelle le contrat aurait normalement pris fin si les dlais de pravis avaient t respects. Lemployeur est toutefois dgag de toute obligation ds le moment o le travailleur est engag chez un autre employeur, ou exerce une activit lucrative substantielle.
Art. 176. Lemployeur est tenu daviser lInstitut national de scurit sociale ainsi que linspection du travail du ressort dans les conditions, formes et dlais prvus par la lgislation et la rglementation de la scurit sociale, des accidents du travail ou des maladies professionnelles dment constates.
Art. 179. Si la maladie ou laccident sont rputs maladie proTITRE VIII

fessionnelle ou accident du travail aux termes de la rglementation de la Scurit sociale, les obligations de lemployeur prvues larticle 178 sont limites la priode non couverte par les prestations de lInstitut national de la scurit sociale.
DU SERVICE MDICAL DENTREPRISE

Voy. lArr. Dp. 01/76 du 22 janvier 1976 relatif au service mdical ou sanitaire dentreprise.
Art. 180. Les soins ne sont pas la charge de lemployeur:

1) si la maladie ou laccident ou laggravation dune maladie ou dun accident antrieur rsulte dun risque spcial, selon larticle 107 du prsent Code;
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Art. 177. Toute entreprise ou tablissement doit assurer un service mdical ses travailleurs.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
2) si le bnficiaire se soustrait sans motif valable, soit un traitement mdical, mme prventif, soit des rgles dhygine prventives, soit un contrle mdical propos par lemployeur; 3) en cas de fausse dclaration ou de dissimulation de la part des intresss.
5) veiller lapplication de la lgislation et de la rglementation concernant les matires nonces lalina 1 du prsent article; 6) clairer de ses conseils et de ses recommandations les employeurs et les travailleurs; 7) raliser, en collaboration avec les autorits et organismes intresss, la meilleure organisation possible du march de lemploi comme partie intgrante du programme national tendant assurer et maintenir le plein emploi ainsi qu dvelopper et utiliser pleinement les ressources productives; 8) faire respecter par tout employeur, personne physique ou morale, de droit public ou priv, de nationalit congolaise ou trangre, linterdiction formelle davoir dans les effectifs de son personnel plus de 15% des personnes de nationalit trangre.
Art. 181. Lemployeur doit prendre toutes les dispositions ncessaires pour assurer les soins prvus au prsent titre, dans les conditions fixes par les arrts prvus larticle 177 du prsent Code.
Art. 182. En cas daccident ou de maladie pouvant engager la

responsabilit dun tiers, lexercice dune action contre le tiers ne dispense pas lemployeur dexcuter ses obligations.
Art. 183. Le tarif de remboursement des frais supports par le

travailleur et sa famille pour soins de sant ltranger est fix par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, aprs avis du Ministre ayant la sant publique dans ses attributions.
Art. 186. Ladministration du travail comporte:

des services centraux auprs du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions; des services provinciaux et locaux. Lorganisation et le fonctionnement des services centraux et des services provinciaux et locaux sont fixs par un dcret du prsident de la Rpublique pris sur proposition du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
Art. 184. Les membres de la famille du travailleur ne bnficient des dispositions du prsent chapitre que sils sont charge du travailleur, habitent effectivement avec lui et nexercent pas de profession lucrative. Sont considrs comme habitant effectivement avec le travailleur: les enfants frquentant un tablissement scolaire situ en Rpublique dmocratique du Congo; les membres de la famille lorsque la sparation rsulte de la nature du travail, de la force majeure, du fait de lemployeur ou de la coutume.
CHAPITRE II
DE LINSPECTION DU TRAVAIL
Art. 187. Linspection du travail a pour mission de:
1) assurer lapplication des dispositions lgales relatives aux conditions de travail et la protection des travailleurs dans lexercice de leur profession, telles que les dispositions relatives la dure du travail, aux salaires, la scurit, lhygine et au bien-tre, lemploi des femmes, des enfants et des personnes avec handicap, aux conflits collectifs, aux litiges individuels du travail, lapplication des conventions collectives, la reprsentation du personnel et dautres matires connexes; 2) fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus efficaces dobserver les dispositions lgales; 3) donner des avis sur les questions relatives ltablissement ou la modification des installations dentreprises et dorganismes soumis une autorisation administrative; 4) porter lattention de lautorit comptente les dficiences ou les abus que rvlerait lapplication des dispositions lgales et qui ne sont pas couverts par celles-ci.
TITRE IX
DE LADMINISTRATION DU TRAVAIL
CHAPITRE PREMIER

Art. 185. Ladministration du travail est charge sous lautorit
du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, dassurer dans le domaine du travail, de lemploi, de la formation et de la prvoyance sociale, un rle de conception et de conseil, de coordination et de contrle. Elle a notamment pour mission de: 1) laborer tous projets de textes lgislatifs ou rglementaires intressant la condition des travailleurs, les rapports professionnels, lemploi et le placement des travailleurs, la formation et le perfectionnement professionnels et la prvoyance sociale; 2) conseiller, coordonner et contrler les services ou organismes concourant lapplication de la lgislation et la rglementation du travail et de la prvoyance sociale; 3) runir et tenir jour les donnes statistiques relatives aux conditions demploi et de travail et aux oprations de prvoyance sociale; 4) suivre les relations avec les autres tats et les organisations internationales en ce qui concerne les questions de travail, de lemploi, de la promotion et de la prvoyance sociales;
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Art. 188. Lexercice des missions de linspection du travail est de la comptence exclusive de linspection gnrale du travail sur toute ltendue du territoire national.
Linspection gnrale du travail comporte: a) la direction de linspection gnrale du travail au service central; b) des inspections provinciales et locales.
Art. 189. La direction de linspection gnrale du travail dirige, coordonne et contrle lensemble des activits quimplique lexercice des missions de linspection du travail.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
Elle soumet au Ministre toutes propositions relatives au personnel de linspection gnrale du travail.
des organismes publics ou privs, pralablement agrs par le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions. Ce concours technique sexerce sous le contrle de linspection du travail. Les frais rsultant de ce concours sont charge du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Art. 190. Les tches dvolues linspection gnrale du travail

sont assures par des inspecteurs assists des contrleurs du travail et du personnel ncessaire au bon fonctionnement des services. Le prsident de la Rpublique fixe, en application du statut du personnel de carrire des services publics de ltat, les dispositions spciales rgissant les agents et cadres de linspection gnrale du travail.
Art. 196. Les inspecteurs et contrleurs du travail, munis de pices justificatives de leurs fonctions, sont autoriss de: a) pntrer librement, sans avertissement pralable toute heure du jour et de la nuit, dans tout tablissement assujetti au contrle de linspection; b) pntrer le jour dans tous les locaux quils supposent tre assujettis au contrle de linspection; c) procder tous examens, contrles ou enqutes quils jugent ncessaires pour sassurer que les dispositions lgales sont effectivement observes et notamment: 1. interroger, soit seul, soit en prsence de tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise ou de ltablissement sur toutes les matires relatives lapplication des dispositions lgales; 2. demander que leur soient communiqus, soit sur les lieux du travail, soit en leur bureau, tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par la lgislation en vue den vrifier la conformit avec les dispositions lgales et den prendre copie ou den tablir des extraits; 3. exiger laffichage des avis dont lapposition est prvue par les dispositions lgales; 4. prlever et emporter, aux fins danalyse des chantillons des matires premires et substances utilises ou manipules, pourvu que lemployeur ou son reprsentant soit averti que des matires ou substances ont t prleves et emportes cette fin. loccasion dune visite dinspection, linspecteur ou le contrleur du travail devra informer de sa prsence lemployeur ou son reprsentant, moins quil nestime quun tel avis risque de porter prjudice lefficacit du contrle.
Art. 191. Le ressort de linspecteur du travail attach linspection gnrale du travail stend sur toute ltendue du territoire national. Le ressort de linspecteur du travail attach en province ou dans la ville de Kinshasa se limite la juridiction administrative dattache.
Art. 192. Sans prjudice des comptences reconnues linspecteur du travail du ressort, linspecteur du travail attach linspection gnrale du travail est comptent pour: a) connatre de tout litige du travail se rapportant lexercice de sa mission telle que dfinie larticle 187 notamment: les litiges individuels du travail pour lesquels lune des parties aura t mise dans limpossibilit matrielle dinitier ou de poursuivre jusqu terme la procdure de conciliation devant linspecteur du travail du ressort; les conflits collectifs du travail affectant plusieurs tablissements dune mme entreprise ou affectant plusieurs entreprises dun ou des plusieurs secteurs dactivit relevant de plus dun ressort de linspection du travail; b) effectuer les visites spciales dinspection en matire de scurit technique, sant au travail, main-duvre, institution de prvoyance sociale, cest--dire mutuelles et assurances, ngociation des conventions collectives caractre national et contre-enqutes. Cette disposition sapplique, mutatis mutandis, aux inspecteurs attachs aux inspections du travail des provinces, des districts ou des territoires dans les limites de leurs juridictions respectives.
Art. 193. Le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale

dans ses attributions dtermine par arrt pris, aprs avis du Conseil national du travail, la dnomination, le sige, la comptence et le ressort territorial des services de linspection du travail.
Voy. lA. M. 12/CAB.MIN/FPTPS/M.K./55/00 du 31 aot 2000 portant fonctionnement, fixation et dtermination des siges et ressorts territoriaux des services de lInspection gnrale du travail
Art. 197. Dans laccomplissement de leurs fonctions, les inspecteurs et les contrleurs du travail ont le pouvoir de: a) faire appel, en cas de besoin, la coopration et lassistance de toute autorit publique en vue de laccomplissement de leur mission; b) demander lemployeur de leur fournir les renseignements et statistiques au sujet des travailleurs ou de leurs conditions de travail; c) constater la violation des dispositions lgales par des procs-verbaux, faisant foi jusqu preuve du contraire, quils transmettent lautorit hirarchique comptente; d) formuler des observations et prodiguer des conseils tant lemployeur ou son reprsentant quaux travailleurs; e) mettre lemployeur ou son reprsentant en demeure de veiller lobservance des dispositions lgales; f) ordonner ou faire ordonner que des mesures immdiatement excutoires soient prises lorsquils ont un motif raisonnable de considrer quil y a danger imminent et grave pour la sant ou la scurit des travailleurs.
dition 2003 Larcier
Art. 194. Avant leur entre en fonction, les inspecteurs et les

contrleurs du travail prtent le serment suivant: je jure, devant Dieu et la Nation, fidlit et obissance la Constitution et aux lois de la Rpublique dmocratique du Congo, de remplir fidlement ma charge et de ne pas rvler, mme aprs avoir quitt le service, les secrets de fabrication ou de commerce ou les procds dexploitation dont jaurai pu prendre connaissance dans lexercice de mes fonctions. Ce serment est prt par crit devant la Cour dappel, et copie en est verse au dossier administratif de lagent.
Art. 195. Pour assurer lexercice des missions dinspection ncessitant des comptences techniques spcifiques, linspecteur du travail peut faire appel la collaboration des experts et techniciens ou
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
Dans lapplication des dispositions du litera f), lampliation du procs-verbal est adresse lemployeur ou son reprsentant et lautorit hirarchique comptente dans le dlai maximum de huit jours partir de la constatation de linfraction. Lemployeur ou son reprsentant peut faire appel de cette dcision en adressant dans les quinze jours ouvrables compter de la rception, par lettre recommande ou par porteur avec accus de rception, un recours auprs du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions contre les mesures excutoires prises en vertu du litera f) du prsent article. Le Ministre notifiera sa dcision lemployeur ou son reprsentant dans le mois dater de la rception du recours. En cas de silence, il est cens accepter le recours.
prparer des textes rglementant lemploi, le placement et lorientation professionnelle; prparer des accords techniques avec des pays trangers; assurer le contrle de lemploi des nationaux et des trangers; connatre et rglementer lemploi du secteur non structur urbain et rural.
Section 2
De lOffice national de lemploi

Art. 204. Il est institu un tablissement public caractre technique et social dot de la personnalit juridique dnomm: Office national de lemploi. Art. 205. LOffice national de lemploi a pour mission essentielle de promouvoir lemploi et de raliser, en collaboration avec les organismes publics ou privs intresss, la meilleure organisation du march de lemploi. Art. 206. Un dcret du prsident de la Rpublique fixe les statuts, lorganisation et le fonctionnement de lOffice national de lemploi. Art. 207. Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, fixe les modalits douverture et de fonctionnement des services privs de placement.
Art. 198. Les inspecteurs et les contrleurs du travail nont pas

le droit davoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises ou les tablissements placs sous leur contrle. Ils doivent traiter comme absolument confidentielle la source de toute plainte leur signalant un dfaut dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales et doivent sabstenir de rvler lemployeur ou son reprsentant quil a t procd une visite dinspection comme suite une plainte. Les moyens sont mis leur disposition par le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
Art. 199. Dans lapplication des articles 187, 196 et 197 de la

prsente loi, les termes dispositions lgales et rglementaires comprennent, outre la lgislation et la rglementation, les conventions collectives dont linspection du travail est charge dassurer le contrle et lapplication.
Art. 200. Linspection du travail dispose en permanence des

moyens en personnel, en matriel, en transport, en bureaux et locaux amnags de faon approprie aux besoins du service et accessibles tous les intresss.
CHAPITRE IV
DE LA COMMISSION NATIONALE DE LEMPLOI DES TRANGERS

Art. 208. Il est institu auprs du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale une Commission nationale de lemploi des trangers. Art. 209. La Commission nationale de lemploi des trangers a comme mission gnrale de statuer sur la dlivrance des cartes de travail pour trangers.
cet effet, elle statue sur la demande dengagement et sur le renouvellement des cartes de travail pour trangers et conseille le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions sur les mesures susceptibles damliorer la lgislation protgeant la mainduvre nationale contre la concurrence trangre.
CHAPITRE III
DE LEMPLOI
Art. 201. Lemploi est toute activit non illicite pouvant procurer un individu les revenus ncessaires pour satisfaire ses besoins essentiels.
Art. 202. Le ministre ayant le travail et de la prvoyance sociale

dans ses attributions applique la politique nationale de lemploi au travers de la direction de lemploi et de lOffice national de lemploi.
Section 1
De la Direction de lEmploi
Art. 203. La direction de lemploi a pour mission essentielle de
contribuer la conception, la dfinition et la mise en uvre de la politique de lemploi. Elle est charge notamment de: faire la synthse priodique sur la situation de lemploi et sur son volution;
dition 2003 Larcier
Art. 210. Le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions fixe par arrt, pris aprs avis du Conseil national du travail, les modalits de fonctionnement de la Commission nationale de lemploi des trangers. Art. 211. Il est peru une taxe sur les oprations relatives loctroi de la carte de travail pour trangers. Le taux ainsi que les modalits de perception de cette taxe sont fixs par un arrt sign conjointement par les Ministres ayant respectivement dans leurs attributions le travail et la prvoyance sociale ainsi que les finances et le budget.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
TITRE X
DES MOYENS DE CONTRLE

CHAPITRE PREMIER
Dans les entreprises ou tablissements dont la comptabilit est tenue par une mthode de dcalque ou de gestion automatise, linspecteur du travail peut autoriser le remplacement du livre de paie par tout autre document, pour autant que les mentions essentielles soient conformes celles reprises dans larrt prvu au premier alina du prsent article. Les employeurs occupant habituellement moins de vingt-cinq travailleurs pourront utiliser un livre de paie inspir du modle fix.
DES DOCUMENTS
Art. 212. Le contrat de travail constat par crit doit comporter,
au minimum, les nonciations ci-aprs: 1) le nom de lemployeur ou la raison sociale de lentreprise; 2) le numro dimmatriculation de lemployeur lInstitut national de scurit sociale; 3) le nom, les prnoms et, le ou les post-noms et le sexe du travailleur; 4) le numro daffiliation du travailleur lInstitut national de scurit sociale et, ventuellement, le numro dordre qui lui est attribu par lemployeur; 5) la date de naissance du travailleur ou dfaut, le millsime de lanne prsume de celle-ci; 6) le lieu de naissance du travailleur et sa nationalit; 7) la situation familiale du travailleur: nom, prnoms, ou post-noms du conjoint; nom, prnoms ou post-noms et date de naissance de chaque enfant charge; 8) la nature et les modalits du travail fournir; 9) le montant de la rmunration et des autres avantages convenus; 10) le ou les lieux dexcution du contrat; 11) la dure de lengagement; 12) la dure du pravis de licenciement; 13) la date dentre en vigueur du contrat; 14) le lieu et la date de la conclusion du contrat; 15) laptitude au travail dment constate par un mdecin.
Art. 216. Toute personne physique ou morale, publique ou prive, qui se propose dexercer une activit quelconque, permanente ou saisonnire, ncessitant lemploi de travailleurs, au sens dfini larticle 7 du prsent Code, est tenue den faire la dclaration linspection du travail et lOffice national de lemploi dans la quinzaine qui prcde louverture de lentreprise ou de ltablissement.
Art. 217. loccasion de son engagement, tout travailleur doit

faire lobjet dans les quarante-huit heures, dune dclaration faite par lemployeur et adresse par ce dernier linspection du travail et lOffice national de lemploi. Tout travailleur quittant lemployeur, pour quelque cause que ce soit, doit faire lobjet dune dclaration, tablie dans les mmes conditions, et mentionnant notamment la date du dpart de lentreprise.
Art. 218. Tout chef dentreprise ou dtablissement doit faire

parvenir, au moins une fois par an, linspection du travail et lOffice national de lemploi, une dclaration de la situation de la mainduvre nationale et trangre quil emploie. En outre, il est tenu de fournir chaque anne le bilan social de lentreprise ou de ltablissement.
Art. 219. Le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale

dans ses attributions dtermine, par arrts, les modalits des dclarations, prvues aux articles 217, 218 ci-dessus, ainsi que les drogations qui peuvent tre autorises en ce qui concerne certaines catgories dentreprises ou de travailleurs.
Voy. lA. M. 69/0024 du 10 aot 1969 relatif aux modalits de dclaration de lembauchage et au dpart dun travailleur et lArr. Dp. 27/75 du 30 octobre 1975 fixant les modalits de dclaration annuelle de la situation de la main-duvre.
CHAPITRE II
Art. 213. Tout employeur, autre que celui qui occupe exclusivement du personnel domestique doit tenir un livre de paie dans chacun des siges dexploitation de lentreprise, pour les travailleurs, quelle que soit la nature ou la dure de leur engagement. Le livre de paie doit consigner, chaque paie, toute somme quelconque attribue titre de rmunration.
DES SECRTARIATS SOCIAUX

Art. 220. Des secrtariats sociaux peuvent tre constitus en
vue de remplir, en qualit de mandataires de leurs affilis, les formalits imposes aux employeurs par le chapitre I du prsent titre ainsi que par la lgislation de la scurit sociale, la rglementation de la taxe professionnelle sur les rmunrations et plus gnralement la lgislation du travail.
Art. 214. Le livre de paie se compose de feuilles numrotes de

manire continue, chacune delles comportant au moins deux doubles dtachables dont la destination est fixe par larrt ministriel conformment larticle 103 du prsent Code.
Voy. lA. M. 17/67 du 3 octobre 1967 relatif au livre de paie et au dcompte crit de la rmunration paye.
Art. 221. Louverture dun secrtariat social est subordonne au

versement dune caution et lautorisation du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions dlivre sur avis de linspecteur du travail du ressort. En cas de fermeture dfinitive, la caution sera rembourse.
Art. 215. Le livre de paie doit tre conforme au modle fix par
arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
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sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du
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travail, fixe les modalits dapplication des dispositions du prsent chapitre.

Voy. lA. M. 13/67 du 3 octobre 1967 relatif lorganisation des secrtariats sociaux.
Le caractre reprsentatif dune organisation professionnelle demployeurs est dtermin par le nombre de travailleurs occups dans les entreprises qui en sont membres. dfaut dorganisations professionnelles de travailleurs ou demployeurs pouvant tre considres comme les plus reprsentatives, les siges attribus aux travailleurs et aux employeurs sont dsigns directement par le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
TITRE XI
DU CONSEIL NATIONAL DU TRAVAIL

Art. 223. Il est institu auprs du Ministre ayant le travail et la
prvoyance sociale dans ses attributions un organisme consultatif dnomm Conseil national du travail. Il peut tre intgr dans des organismes plus larges chargs dtudier les problmes dordre conomique, financier et social. Le Conseil national du travail est prsid par le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions ou par son reprsentant. Il comprend un nombre gal de reprsentants de ltat, des travailleurs et des employeurs. Son secrtariat est assur par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Art. 225. Outre les cas prvus par le prsent Code, lavis du Conseil national du travail est requis sur tous les projets de lois, dcretslois, dcrets et arrts ministriels lorsquils ont pour objet de modifier ou de crer des obligations ou des droits pour les travailleurs et les employeurs en matire de travail ou de la scurit sociale.
Le Conseil national du travail a galement pour mission gnrale de: a) tudier toutes les questions concernant le travail, la main-duvre et la prvoyance sociale; b) tudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum interprofessionnel garanti et ses incidences conomiques; c) mettre des avis et formuler des propositions et rsolutions sur la rglementation intervenir en ces matires.
Art. 224. Les siges attribus aux reprsentants de chacun des

groupes cits larticle prcdent sont dtermins par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions. Les reprsentants de ltat sont issus des ministres suivants: ministre du Travail et de la Prvoyance sociale; ministre des Finances et Budget; ministre de lconomie nationale; ministre de la Fonction publique; ministre de lducation nationale; ministre du Plan; ministre de la Justice et Garde des sceaux; ministre des Affaires sociales et Famille; ministre de la Sant publique; ministre de la Jeunesse, Sports et Loisirs; ministre des Droits humains; ministre de lAgriculture, Pche et levage. Les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont dsigns par les organisations professionnelles reconnues les plus reprsentatives sur le plan national par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Les reprsentants de ltat issus des ministres ainsi que les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont investis par un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions. Le caractre reprsentatif dune organisation professionnelle de travailleurs est dtermin par le nombre de suffrages recueillis aux lections des reprsentants des travailleurs dans lentreprise tel que prvu aux articles 255 266 du prsent Code.
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Art. 226. la demande de son prsident ou des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs, le Conseil national du travail peut convoquer, titre consultatif, des fonctionnaires qualifis et inviter au mme titre des personnalits comptentes dans les matires inscrites lordre du jour.
Ces fonctionnaires et personnalits expriment leurs avis mais ne prennent pas part aux votes. Dans les mmes conditions, le Conseil peut demander aux administrations comptentes, par lintermdiaire de leur prsident, tous documents ou informations utiles laccomplissement de sa mission.
Art. 227. Lorsque le Conseil national du travail est saisi des questions intressant la sant ou la scurit des travailleurs, la convocation ou linvitation de mdecins, de techniciens ou dexperts est de droit. Art. 228. Les conditions de fonctionnement du Conseil national du travail sont fixes par arrt du Ministre ayant le travail et de la prvoyance sociale dans ses attributions.
Le Conseil se runit au moins deux fois par an, sur la convocation de son prsident ou la demande des organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs.
Voy. lArr. Dp. 0027/73 du 28 aot 1973 fixant les conditions du fonctionnement du Conseil national du travail.
Art. 229. Le mandat de membre du Conseil national du travail

est gratuit. Toutefois, il pourra tre allou par arrt interministriel, pris conjointement par les Ministres ayant respectivement le travail et la prvoyance sociale, les finances et le budget dans leurs attributions, des indemnits de sance aux membres du Conseil, de lquipe technique et du secrtariat. Lorsquun membre doit se dplacer du lieu de sa rsidence habituelle au lieu de runion, le voyage aller et retour est la charge de ltat.
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La dure du mandat est de deux ans renouvelables. Lemployeur dun membre du Conseil national du travail est tenu de lui accorder le temps ncessaire pour assister aux runions. Ce temps est considr comme temps de service pour le calcul de lanciennet et des droits aux congs.
travail dfinit les actes dingrence dont question larticle prcdent.
Art. 237. On entend par syndicat toute organisation professionnelle constitue en vue de lobjet dfini larticle 230 ci-dessus.
Art. 238. Les syndicats ont lobligation de se faire enregistrer au

ministre du Travail et de la Prvoyance sociale o est tenu, en permanence, le registre des syndicats de travailleurs et demployeurs.
TITRE XII
DES RELATIONS PROFESSIONNELLES

CHAPITRE PREMIER
Voy. lA. M. 001/91 du 7 janvier 1991 relatif aux modalits denregistrement des organisations professionnelles.
Art. 239. Toute demande denregistrement manant dun syndicat est adresse au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. La demande mentionne lidentit complte des membres chargs de ladministration et de la direction du syndicat. Elle est signe par chacun deux. Il y est joint des exemplaires des statuts de lorganisation requrante, dont le nombre est fix par le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
DES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES

Art. 230. Les travailleurs et les employeurs tels que dfinis larticle 7 du prsent Code ont le droit de se constituer en organisations ayant exclusivement pour objet ltude, la dfense et le dveloppement de leurs intrts professionnels ainsi que le progrs social, conomique et moral de leurs membres.
Art. 231. condition de remplir les formalits prvues par le

prsent chapitre, aucune autorisation pralable nest requise pour constituer une organisation professionnelle.
Art. 240. Les statuts du syndicat requrant doivent mentionner:

1) la dnomination et le sige du syndicat; 2) son objet; 3) les conditions daffiliation, de dmission et dexclusion des membres; 4) le mode de nomination, les pouvoirs et la dure du mandat des membres chargs de ladministration et de la direction du syndicat; 5) les rgles relatives la gestion financire du syndicat et notamment au mode et la priodicit de ltablissement des comptes, au placement des fonds et laffectation de ceux-ci en cas de dissolution du syndicat; 6) le mode de vrification des comptes et les pouvoirs accords aux membres en vue de leur permettre de contrler la gestion des biens du syndicat; 7) lpoque de la runion de lassemble gnrale et le mode de statuer de celle-ci; 8) les sanctions en cas dinobservation des statuts; 9) la procdure de modification des statuts et de dissolution du syndicat; 10) la procdure de rglement des conflits internes entre les membres dirigeants dun mme syndicat.
Art. 232. Les organisations de travailleurs et demployeurs ont

le droit dlaborer leurs statuts et rglements administratifs, dlire librement leurs reprsentants, dorganiser leur gestion et leur activit et de formuler leur programme daction, sous rserve des dispositions du prsent chapitre.
Art. 233. Tout travailleur ou employeur, sans distinction aucune, a le droit de saffilier une organisation professionnelle de son choix ou de sen dsaffilier tout moment, tout membre dune organisation professionnelle peut sen retirer, nonobstant toute clause contraire des statuts. Toute personne qui sest retire dune organisation professionnelle conserve le droit dtre membre des socits de secours mutuel ou de retraite lactif desquelles elle a contribu par des cotisations ou versements de fonds.
Art. 234. Les travailleurs bnficient dune protection approprie contre tous les actes de discrimination tendant porter prjudice la libert syndicale en matire demploi. Il est interdit tout employeur de: a) subordonner lemploi dun travailleur son affiliation ou sa non affiliation une organisation professionnelle quelconque ou une organisation professionnelle dtermine; b) licencier un travailleur ou lui porter prjudice par tous les autres moyens, en raison de son affiliation une organisation professionnelle et de sa participation des activits syndicales.
Art. 241. Les personnes charges de ladministration et de la direction dun syndicat doivent possder la nationalit congolaise et tre ges de 21 ans au moins. Ne peuvent tre dsigns comme membres de ladministration et de la direction dun syndicat requrant: a) les personnes qui, au cours des trois dernires annes, ont fait lobjet dune condamnation une peine de servitude pnale de trois mois lexception des dlits de presse caractre politique, syndical, philosophique ou scientifique; b) les personnes internes ou hospitalises pour cause dalination mentale;
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Art. 235. Les organisations de travailleurs ou demployeurs doivent sabstenir de tous actes dingrence des unes lgard des autres dans leur formation, leur fonctionnement et leur administration.

sociale dans ses attributions pris aprs avis du Conseil national du
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c) les personnes qui sont condamnes du chef de banqueroute; d) les dtenus qui purgent une peine de servitude pnale la suite dune condamnation dfinitive; e) les personnes qui ont t condamnes pour une infraction de droit commun, lexception des dlits de presse caractre politique, une peine de servitude pnale principale gale ou suprieure trois ans et qui nont pas t rhabilites.
du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions. Toute modification des statuts est soumise aux mmes dispositions denregistrement que les statuts eux-mmes. Dans le dlai de 45 jours partir de la rception de cette modification, le Ministre notifie au syndicat la conformit de cette modification la loi. dfaut de rponse dans le dlai, la demande est cense accepte.
Art. 242. Avant lenregistrement, le Ministre ayant le travail et

la prvoyance sociale dans ses attributions vrifie la conformit des statuts: 1) lobjet en vue duquel le syndicat est form; 2) la lgislation et la rglementation en vigueur; 3) aux conditions requises par le prsent Code et ses textes dapplication. Lorsque les statuts dun syndicat ne satisfont pas aux exigences de lalina prcdent et lorsque les personnes charges de ladministration et de la direction dun syndicat ne rpondent pas aux conditions du premier alina de larticle 241 ci-dessus ou tombent sous le coup des dispositions du deuxime alina du mme article, le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions refuse lenregistrement et demande les modifications ncessaires. Avant de refuser lenregistrement dun syndicat, le Ministre doit en notifier le ou les motifs celui-ci.
Art. 247. Un syndicat peut tre radi du registre par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions en cas de dissolution volontaire dcide conformment aux rgles prvues par ses statuts ou de dissolution prononce par la justice.
Le syndicat est tenu den informer le Ministre dans les 30 jours.
Art. 248. Le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions est charg de porter la connaissance des tiers, sous forme de publication au Journal officiel:
a) lenregistrement dun syndicat; b) la radiation de lenregistrement; c) tout changement affectant un syndicat. Cette publication sopre sans frais pour le syndicat.
Art. 243. Le syndicat qui a reu une telle notification dispose

dun dlai dun mois pour prsenter ses observations. Pass ce dlai, le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions peut refuser lenregistrement de tout syndicat qui a omis de prsenter ses observations ou est en dfaut dapporter la preuve quil ny avait pas lieu de refuser son enregistrement. La dcision motive du Ministre est immdiatement signifie lorganisation intresse. Elle est susceptible dun recours en justice.
Art. 249. Tout syndicat enregistr jouit de la personnalit civile. Il a le droit dacqurir, conformment au droit commun, titre gratuit ou onreux, des biens meubles ou immeubles ncessaires la promotion et la dfense des intrts de ses membres.
Ne peuvent tre saisis, les btiments et leurs accessoires, les meubles meublant, les livres et le matriel didactique ncessaires aux runions, bibliothques et cours de formation des membres dun syndicat enregistr.
Art. 244. Lorsque lenregistrement est accord, le Ministre

ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions adresse immdiatement au syndicat requrant la dcision denregistrement. Dans les trois jours de la rception de la dcision, le syndicat adresse un exemplaire des statuts au procureur de la Rpublique prs le tribunal de grande instance dans le ressort duquel est tabli le sige du syndicat.
Art. 250. Les syndicats enregistrs conformment aux dispositions du prsent Code peuvent librement se concerter pour promouvoir et dfendre les intrts des travailleurs et des employeurs.
Ils peuvent se constituer en union, en confdration ou en fdration. Celles-ci dment enregistres jouissent de mmes droits et sont tenues aux mmes obligations que les syndicats qui les composent. Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux unions, aux confdrations et aux fdrations des syndicats. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats membres de lunion, de la confdration ou de la fdration sont reprsents dans les assembles gnrales.
Art. 245. Le registre des syndicats, tenu au ministre du Travail

et de la Prvoyance sociale, doit contenir pour chaque syndicat, les renseignements suivants: 1) la dnomination et le sige du syndicat; 2) son objet; 3) les noms, prnoms ou post-noms et adresses des personnes charges de ladministration et de la direction du syndicat; 4) le numro dordre et la date denregistrement. Le registre peut tre consult au ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
Art. 251. Tout syndicat peut tre dissout de plein droit:

1) si lobjet en vue duquel il a t constitu est atteint; 2) si les deux tiers des membres runis en assemble gnrale votent la dissolution.
Art. 246. Toute modification apporte aux statuts et tout changement dans la composition de la direction et de ladministration dun syndicat doivent immdiatement tre ports la connaissance
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Art. 252. Les organisations de travailleurs et demployeurs ne sont pas sujettes dissolution ou suspension par voie administrative. Art. 253. En cas de dissolution, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts.
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En tout tat de cause, lactif dun syndicat ne peut tre transfr, sous forme de don, qu un autre syndicat, lgalement constitu ou des uvres dassistance ou de prvoyance sociale. En aucun cas, les biens dun syndicat ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.
Dans ces cas, le syndicat informe lemployeur qui prend acte de cette mesure et linspecteur du travail du ressort. Toutefois, la perte du mandat du dlgu syndical ne devient effective quaprs constat, par linspecteur du travail de la conformit de la mesure au rglement intrieur de la dlgation syndicale dans le premier cas et aux statuts du syndicat concern dans le second cas. Linspecteur du travail notifie sa dcision au syndicat concern dans les trente jours de la rception de la requte de ce dernier. Pass ce dlai, il est cens approuver la mesure.

sociale dans ses attributions fixe, en cas de besoin, les modalits dapplication du prsent chapitre.
CHAPITRE II
DE LA REPRSENTATION DES TRAVAILLEURS DANS LENTREPRISE

Art. 255. La reprsentation des travailleurs dans les entreprises
ou les tablissements de toute nature est assure par une dlgation lue. Les membres de la dlgation syndicale sont encadrs, forms et suivis dans leurs activits syndicales au sein de lentreprise par leurs organisations professionnelles respectives, dans la limite du temps et dans les conditions leur imparties par le prsent Code, la convention collective, le rglement dentreprise et le rglement intrieur de la dlgation syndicale. Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, fixe: 1) le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories dentreprises ou dtablissements dans lesquels linstitution dune dlgation est obligatoire; 2) le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel; 3) les conditions dlectorat et dligibilit des travailleurs et les modalits de llection qui a lieu au scrutin direct et secret de liste, deux tours; 4) les moyens mis la disposition des dlgus; 5) les conditions dans lesquelles la dlgation est reue par lemployeur ou son reprsentant; 6) la composition du bureau de la dlgation syndicale.
Voy. lA. M. 70/0013 du 11 aot 1970 relatif aux modalits de reprsentation des travailleurs.
Lorsque la vacance partielle ou totale concerne particulirement le syndicat reprsentatif, le syndicat concern procde la cooptation suivant la liste prsente aux lections. Il signe un procs-verbal avec lemployeur qui lenvoie linspecteur du travail du ressort pour information. En cas de vacance du mandat avant lexpiration du terme, par dmission, dcs ou pour toute autre cause, le supplant achve le mandat de celui quil remplace. Le supplant remplace le titulaire lorsque celui-ci est absent ou empch. En cas de vacance partielle ou totale avant lexpiration du mandat, le syndicat concern procde la cooptation suivant la liste prsente aux lections. Le mandat du dlgu ne peut entraner ni mesures vexatoires, ni prjudices, ni avantages spciaux pour celui qui lexerce. Les dlgus jouissent des promotions et avancements normaux de la catgorie des travailleurs laquelle ils appartiennent. Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, fixera les modalits dapplication du point c) du prsent article.
Art. 258. Tout licenciement dun dlgu titulaire ou supplant

envisag par lemployeur ou son reprsentant ainsi que toute mutation faisant perdre la qualit de dlgu sont soumis la condition suspensive de leur approbation par linspecteur du travail du ressort. Si le motif invoqu par lemployeur est une faute lourde, il peut prononcer la suspension des fonctions de lintress dans les conditions prvues larticle 72 du prsent Code. Dans tous les cas, le licenciement ne devient effectif quaprs dcision de linspecteur du travail. La mesure prise ou envisage par lemployeur doit tre communique linspecteur du travail par lettre au porteur ou lettre recommande avec accus de rception. Linspecteur du travail doit notifier sa dcision dans le mois partir de la rception de la lettre de lemployeur. Pass ce dlai, il est cens lapprouver. La dcision de linspecteur du travail est susceptible dun recours judiciaire dans les conditions fixes par larrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail.
Voy. lA. M. 036/95 du 2 juin 1995 relatif au recours judiciaire contre la dcision de linspecteur du travail en cas de licenciement ou de mutation dun dlgu titulaire ou supplant.
Art. 256. En cas de contestations relatives llectorat, lligibilit et la rgularit des lections, la procdure de recours est organise par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail.
Art. 257. Le mandat des dlgus est de trois ans renouvelables.

Le dlgu perd sa qualit: a) sil cesse de remplir les conditions dligibilit; b) sil dmissionne ou perd son emploi; c) sil se fait dsavouer par les travailleurs de lentreprise membres de son syndicat pour une faute lourde commise dans lexercice de son mandat syndical ou sil fait lobjet dune mesure disciplinaire dment prononce par les organes statutaires de son syndicat.
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Sauf faute lourde, la dure du pravis observer en cas de licenciement dun dlgu titulaire ou supplant est le double de la priode
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applicable en vertu des dispositions de larticle 64 du prsent Code, sans pouvoir tre infrieure trois mois. Sauf faute lourde, les candidats la reprsentation des travailleurs ne peuvent tre licencis depuis la date de dpt des listes lectorales jusqu la proclamation des rsultats du scrutin. Les candidats non lus ou non rlus bnficient pendant une dure de 6 mois aprs les lections des rgles de pravis prvues lalina prcdent.
dfaut de convention collective, un accord entre lemployeur et la dlgation peut dterminer, compte tenu des contingences particulires de lentreprise ou de ltablissement: les modalits dapplication de lalina prcdent; lnumration des renseignements que lemployeur doit sabstenir de communiquer; les renseignements qui peuvent tre livrs au personnel. Dans tous les cas, les dlgus ne peuvent divulguer les informations confidentielles dont ils auraient eu connaissance dans lexercice de leurs fonctions.
Art. 259. La comptence de la dlgation stend lensemble

des conditions de travail dans lentreprise ou ltablissement. Lemployeur est tenu de consulter la dlgation sur: les horaires de travail; les critres gnraux en matire dembauchage, de licenciement et de transfert des travailleurs; les systmes de rmunration et de prime en vigueur dans lentreprise ou tablissement dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires ou des conventions collectives en vigueur; llaboration et les modifications du rglement dentreprise et, le cas chant, le rglement datelier.
Art. 264. Il est reconnu, en outre, chaque dlgu, en dehors des runions, la comptence de:
prsenter lemployeur toutes les rclamations individuelles qui nauraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives et de la classification professionnelle; veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs et de proposer toutes mesures utiles ce sujet; veiller la discipline du travail; saisir linspection du travail de toute plainte ou rclamation concernant les prescriptions lgales ou rglementaires dont elle est charge dassurer lapplication et que la dlgation na pu rgler. Les dlgus pourront tre reus par linspecteur du travail chaque fois quil effectuera une visite dinspection dans lentreprise ou ltablissement.
Art. 260. La dlgation participe au rglement des problmes

que pose le maintien de la discipline du travail et peut proposer toute mesure quelle juge ncessaire lorsque les manquements celleci risquent de troubler gravement le bon fonctionnement de lentreprise ou de ltablissement.
Art. 261. La dlgation participe la gestion des uvres sociales cres par lemployeur en faveur de son personnel, et notamment des conomats prvus aux articles 115 118. Elle est associe llaboration et la mise en application des programmes collectifs de formation professionnelle.
Art. 265. Le nombre dheures minimum dont doivent disposer les reprsentants des travailleurs pour laccomplissement de leurs fonctions est fix quinze par mois. Ces heures sont considres et rmunres comme temps de travail.
Les conditions auxquelles elles sont accordes sont dtermines par larrt prvu larticle 255 du prsent Code.
Art. 262. La dlgation soccupe des mesures propres assurer

la scurit technique, lhygine et la salubrit sur les lieux de travail ainsi qu sauvegarder la sant de toute personne dans lentreprise ou ltablissement. ce titre, elle peut notamment: proposer toutes mesures de nature assurer lapplication sur les lieux de travail des dispositions lgales et rglementaires concernant la scurit et la salubrit du travail; proposer toutes mesures quelle juge ncessaires pour remdier aux causes de danger ou dinsalubrit constates ou signales; prodiguer aux travailleurs des conseils ncessaires pour lapplication des mesures dhygine et de scurit; promouvoir le dveloppement de lesprit de prvention des travailleurs contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Art. 266. Nonobstant les dispositions ci-dessus, le travailleur a la facult de prsenter lui-mme les rclamations ou suggestions lemployeur ou son reprsentant ou linspecteur du travail.
Nanmoins, dans les entreprises o il nexiste pas de dlgation syndicale, le travailleur a la facult de prsenter lui-mme ses rclamations lemployeur ou son reprsentant ou linspecteur du travail. Il peut, le cas chant, se faire assister par le syndicat de son affiliation, et ce, en prsence de linspecteur du travail.
CHAPITRE III
DE LDUCATION OUVRIRE
Art. 267. Toute organisation syndicale dment enregistre peut organiser sur le territoire de la Rpublique, en faveur de ses membres et de ses dlgus syndicaux du personnel, titulaires et supplants, des stages ou sessions de formation exclusivement consacres lducation ouvrire.
Dans ce cas, lorganisation responsable du stage ou de la session doit en aviser le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions ou son reprsentant et lui communiquer les dates
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Art. 263. Lemployeur est tenu dinformer au moins semestriellement la dlgation sur les donnes concernant la marche et la situation conomique et sociale de lentreprise ou de ltablissement notamment sur le chiffre daffaires ou une donne quivalente, lindice gnral de la productivit, le bnfice global, lvolution du niveau des prix la vente, les grandes lignes du programme de dveloppement, les perspectives davenir.
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douverture et de clture du stage ou de la session, le programme arrt, ainsi que les noms et qualits des personnes charges de cours.
Art. 277. La convention dure dtermine ne peut tre dnonce avant lexpiration de son terme. dfaut de dispositions contraires, la convention collective dure dtermine qui arrive lexpiration, est tacitement reconduite; elle est, ds ce moment, sauf dnonciation, rpute dure indtermine.
Art. 268. Les membres et les dlgus syndicaux, titulaires ou

supplants, appels participer aux stages ou aux sessions prvus larticle 267 ont droit un cong dducation ouvrire de douze jours par an, non compris les dlais de route. Ce cong nest pas dductible du cong annuel vis au chapitre VI du titre VI du prsent Code.
Art. 278. La convention collective dure indtermine ou rpute telle peut tre dnonce entirement ou partiellement par la volont dun des contractants moyennant signification dun pravis crit. Les conditions et les formes de la dnonciation ainsi que celles du pravis doivent tre dtermines dans la convention collective. dfaut de stipulation de la dure du pravis, celle-ci est fixe trois mois.
Art. 269. Le cong dducation ouvrire est pris en une ou deux

fois. Sans prjudice des dispositions de larticle 271, il est pay par lemployeur sur les mmes bases que le cong annuel lgal. Toutefois, les frais de transport et de sjour ne sont pas charge de lemployeur.
Art. 279. Toute convention collective doit tre rdige en langue officielle. Elle comporte obligatoirement: le lieu et la date de sa conclusion; les noms et la qualit des contractants et des signataires; son champ dapplication professionnel et territorial; son objet; sa date dentre en vigueur; la procdure de conciliation et darbitrage observer pour le rglement des conflits collectifs entre employeurs et travailleurs lis par la convention; les rgles applicables en cas dincapacit temporaire et involontaire de lemployeur dassurer aux travailleurs les conditions normales la suite notamment des difficults dapprovisionnement ou dvacuation des produits finis; les modalits de perception et de versement par les travailleurs des cotisations syndicales lorganisation professionnelle intresse. Elle peut comporter, sans que cette numration soit limitative, des dispositions concernant: le libre exercice du droit syndical; les salaires applicables par catgories professionnelles; les conditions dembauchage et de licenciement des travailleurs; la dure de la priode dessai et celle du pravis; les congs pays; les modalits dexcution des heures supplmentaires et leurs taux; les indemnits de dplacement; les primes danciennet et dassiduit; les conditions gnrales de la rmunration au rendement, lorsquun tel mode de rmunration est reconnu possible; la majoration de salaires pour travaux pnibles, dangereux ou insalubres; lorganisation et le fonctionnement de lapprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche dactivit considre; lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdico-sociaux;
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Art. 270. La demande de cong doit tre prsente par crit

lemployeur pour avis, par lorganisation syndicale responsable du stage ou de la session, au moins trente jours avant la date fixe pour son ouverture. Elle doit mentionner les noms des membres et des dlgus syndicaux intresss ainsi que la date et la dure de labsence sollicite.
Art. 271. Lorganisation syndicale responsable du stage ou de la

session, dlivre, au terme des cours, chacun des membres et des dlgus participants, une attestation constatant son assiduit et numrant les matires dispenses. Chaque membre et chaque dlgu sont tenus de remettre ladite attestation leur employeur dans les deux jours suivant la reprise de travail. dfaut de respecter cette obligation, le cong accord ne sera pas rmunr.
CHAPITRE IV
DES CONVENTIONS COLLECTIVES

Art. 272. La convention collective est un accord crit relatif aux
conditions et aux relations de travail conclu entre, dune part un ou plusieurs employeurs, une ou plusieurs organisations professionnelles demployeurs et, dautre part, une ou plusieurs organisations professionnelles de travailleurs.
Art. 273. Les syndicats doivent tre constitus et enregistrs

conformment aux dispositions du chapitre premier du prsent titre. Leurs reprsentants doivent justifier avant louverture des ngociations de leur pouvoir de contracter au nom du syndicat ou de lorganisation professionnelle quils reprsentent.
Art. 274. La convention peut mentionner des dispositions plus

favorables aux travailleurs que celles de la lgislation et de la rglementation en vigueur mais ne peut droger aux dispositions dordre public.
Art. 275. La convention collective dtermine son champ dapplication professionnel et territorial.
Art. 276. La convention collective est conclue pour une dure

dtermine ou indtermine. dfaut de fixation de la dure de la convention, celle-ci est rpute indtermine.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
Les modalits de paiement ventuel dune indemnit forfaitaire en cas de force majeure dbouchant sur une rsiliation du contrat de travail; et, en gnral, toutes dispositions ayant pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs dune branche dactivit dtermine.
Le fonctionnement des commissions paritaires est dtermin par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail.
Art. 285. La constitution de la commission paritaire prvue larticle prcdent est obligatoire en cas dapplication de larticle 287 ci-dessous. Art. 286. Tout employeur ou toute organisation professionnelle demployeurs et de travailleurs constitue conformment aux dispositions du prsent Code et dment enregistre qui nest pas partie une convention collective peut y adhrer aprs un dlai de six mois compter de lentre en vigueur de la convention. Ladhsion ne peut tre unilatrale. Elle doit faire lobjet dun accord de la part des parties signataires. Faute dune demande expresse dadhsion, aucune organisation professionnelle demployeurs ou des travailleurs ne peut tre partie prenante une convention collective prexistante. Ladhrent acquiert les droits et les devoirs des parties contractantes.
Toutefois, ils ne pourront pas faire usage du droit de dnonciation dans les deux annes qui suivent leur adhsion.
Art. 280. La convention est tablie en autant doriginaux quil y

a des parties et signe par tous les contractants. Six originaux supplmentaires sont soumis au visa de linspecteur du travail du ressort qui peut demander la modification des clauses contraires la lgislation ou la rglementation. Linspecteur du travail dpose, sans frais, si le texte est conforme, un exemplaire de la convention, revtu de son visa, au greffe du tribunal du travail. Il adresse au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale au moins un exemplaire aux fins de publication de la convention au Journal officiel. Cette publication est faite sans frais.
Art. 281. Dans toute entreprise laquelle la convention sapplique, lemployeur doit, ds son entre en vigueur, afficher la convention et le cas chant, sa traduction en langue usuelle de la rgion en un endroit rserv cet effet, trs visible et facilement accessible aux travailleurs. Lemployeur porte la convention collective et ventuellement sa traduction dans la langue usuelle de la rgion la connaissance de tout travailleur pralablement lengagement dans son entreprise. Toute organisation professionnelle ayant conclu une convention collective veillera ce que ses membres viss par celle-ci puissent, ds que possible, avoir connaissance de son texte et de la note explicative jointe la convention, si les parties en tablissent une.
Art. 287. Lorsquune convention collective a t publie au Journal officiel le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions peut, la demande dune des parties et aprs avis de la commission paritaire prvue larticle 284, dcider lextension de toutes ou de certaines dispositions tous les employeurs et travailleurs compris dans le mme secteur professionnel et territorial. Il peut dcider, dans les mmes conditions, labrogation dune extension.
Art. 288. Les modalits dapplication des dispositions des articles 286 et 287 ci-dessus sont dtermines par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail. Art. 289. La convention collective a force obligatoire pour:
1) tous les contractants; 2) les personnes physiques ou morales quils reprsentent; 3) les personnes physiques ou morales qui sont ou deviennent membres des organisations professionnelles contractantes. Les dispositions dune convention collective sont applicables tous les travailleurs des catgories intresses, employs dans la ou les entreprises vises par la convention, sauf disposition contraire de celle-ci.
Art. 282. Toute convention peut tre rvise dans les formes et
les conditions quelle prvoit. Les articles 279, 280 et 281 ci-dessus sont applicables en cas de rvision dune convention collective. La publication de lacte de rvision au Journal officiel est obligatoire. Elle se fait sans frais.
Art. 283. En cas de divergence entre le texte de diffrents exemplaires de la convention collective, loriginal dpos au greffe du tribunal du travail fait foi lexclusion de tout autre texte.
Art. 284. la demande dun syndicat reprsentatif de travailleurs ou demployeurs intresss, ou de sa propre initiative, le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions peut instituer une commission paritaire destine rgler par voie de convention collective, les rapports entre un ou plusieurs syndicats demployeurs et un ou plusieurs syndicats de travailleurs dune ou plusieurs branches dactivits dtermines. Il dtermine la comptence professionnelle et territoriale de la commission. Celle-ci comporte, dune part, des reprsentants des travailleurs et, dautre part, un ou plusieurs employeurs ou leurs reprsentants. Les reprsentants des travailleurs et des employeurs sont dsigns par les syndicats et organisations intresss. Les reprsentants de lautorit publique peuvent faire partie de la commission titre consultatif.
dition 2003 Larcier
Art. 290. La convention collective tendue a force obligatoire pour les employeurs et les travailleurs auxquels elle est tendue. Art. 291. Les dispositions de la convention collective sont applicables nonobstant les dispositions contraires des contrats individuels de travail et des rglements dentreprise ou toutes autres dispositions contraires convenues entre employeurs et travailleurs. Ces dispositions sont rputes remplaces par les dispositions de la convention collective.
Ne sont pas rputes contraires aux dispositions de la convention collective, celles qui sont considres comme plus favorables pour les travailleurs qui en sont bnficiaires.
Art. 292. Les dispositions dune convention collective ne peuvent restreindre les avantages rsultant pour les travailleurs des conventions collectives dont le champ dapplication est plus large.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
La convention collective dtermine dans quelle mesure les conventions collectives dj existantes entre les parties ou certaines dentre elles et dapplication plus limite restent en vigueur.
Art. 299. Cette procdure est interruptive des dlais de prescription prvus larticle 317 du prsent Code, ds la rception de la demande de conciliation linspection du travail, sous rserve toutefois que la demande devant le tribunal du travail, en cas de non-conciliation, soit forme dans le dlai maximum de douze mois compter de la rception du procs-verbal de non-conciliation par la partie la plus diligente.
Art. 293. Dans le cas de substitution demployeur, le nouvel employeur est subrog aux droits et obligations de lemployeur prcdent. La convention collective conserve force obligatoire pour les organisations professionnelles rsultant de la scission dune organisation qui est partie la convention. En cas de fusion, dunion, de confdration ou de fdration dorganisations professionnelles, dont lune est partie une convention collective, celle-ci tend sa force obligatoire toute organisation professionnelle ainsi qu ses membres appartenant lorganisation nouvelle, dans les limites du champ dapplication de la convention.
Art. 300. Lorsque linspecteur du travail est saisi dun litige individuel du travail, il adresse, avec accus de rception ou par pli recommand, une invitation comparatre en sance de conciliation dans la quinzaine. En aucun cas, linvitation ne peut obliger lune des parties se prsenter dans moins de trois jours. Linspecteur du travail procde un change de vues sur lobjet du litige et vrifie si les parties sont disposes se concilier sur la base des normes fixes par la lgislation, la rglementation, les conventions collectives ou le contrat individuel de travail. Les parties peuvent se faire assister ou reprsenter. la fin de ces changes de vues, linspecteur du travail tablit un procs-verbal constatant la conciliation ou la non-conciliation. Ce procs-verbal est sign par linspecteur du travail et les parties. Celles-ci en reoivent ampliation. Si la troisime invitation dment reue, une partie ne comparat pas ou ne se fait pas reprsenter, linspecteur du travail tablit un procs-verbal de carence valant constat de non-conciliation.
Art. 294. Les employeurs, les organisations professionnelles

demployeurs et de travailleurs, ainsi que ceux qui les reprsentent, parties une convention collective sont tenus dexcuter de bonne foi les engagements qui en rsultent et de sabstenir de tout ce qui est de nature en compromettre la loyale excution. Les organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs sont, en outre, tenues de veiller au respect par leurs membres des stipulations de la convention collective. Elles en sont garantes dans la mesure o la convention la dtermine.
Art. 295. La violation des obligations convenues donne droit

aux parties une action en dommages intrts dont les modalits et les limites peuvent tre stipules dans la convention.
Art. 301. En cas de conciliation, la partie la plus diligente fait

apposer la formule excutoire sur le procs-verbal auprs du prsident du tribunal de travail comptent. le prsident du tribunal de travail comptent est celui dans le ressort duquel le procs-verbal de conciliation est sign. Lexcution est poursuivie comme un jugement du tribunal de travail.
Art. 296. Les organisations professionnelles capables dester en

justice et qui sont parties la convention collective peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette convention en faveur de leurs membres sans avoir justifier dun mandat des intresss, pourvu que ceux-ci naient pas dclar sy opposer. Les intresss peuvent toujours intervenir dans la cause. Lorsquune action, ne de la convention collective, est intente par une personne physique ou morale, toute autre personne contractante peut toujours intervenir dans la cause.
Art. 302. En cas dchec total ou partiel de la tentative de conciliation prvue larticle 300, le litige peut tre soumis au tribunal de travail.
TITRE XIII
CHAPITRE II
DES LITIGES INDIVIDUELS ET DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL

Art. 297. Les litiges individuels et les conflits collectifs du travail
sont soumis aux procdures institues au prsent titre.
DE LA CONCILIATION PRALABLE ET DE LA MDIATION DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL

Section 1
De la conciliation pralable des conflits collectifs de travail

CHAPITRE PREMIER
DE LA CONCILIATION PRALABLE DES LITIGES INDIVIDUELS

Art. 298. Les litiges individuels ne sont pas recevables devant le
tribunal du travail sils nont t pralablement soumis la procdure de conciliation, linitiative de lune des parties, devant linspecteur du travail du ressort.
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Art. 303. Est rput conflit collectif du travail, tout conflit survenu entre un ou plusieurs employeurs dune part, et un certain nombre de membres de leur personnel dautre part, portant sur les conditions de travail, lorsquil est de nature compromettre la bonne marche de lentreprise ou la paix sociale.
Art. 304. Les conflits collectifs de travail ne sont recevables devant les tribunaux de travail que sils ont t pralablement soumis
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
la procdure de conciliation et de mdiation, selon le cas, linitiative respectivement de lune des parties devant linspecteur du travail ou du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions ou du gouverneur de province devant la commission de mdiation.
Lorsque le conflit affecte un ou plusieurs tablissements situs dans une seule province, linspecteur du travail du ressort transmet le dossier au gouverneur de province dans les quarante huit heures de lchec de la tentative de conciliation. Lorsque le conflit affecte plusieurs tablissements dune mme entreprise ou plusieurs entreprises situes dans plusieurs provinces, linspecteur du travail du ressort transmet le dossier dans le mme dlai, au Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
Art. 305. En cas de non conciliation, de conciliation partielle ou

de recommandation frappes dopposition, la demande est forme devant le tribunal de travail par lune des parties dans le dlai de 10 jours ouvrables compter de lexpiration de pravis de grve ou de lock-out notifi lautre partie.
Art. 306. dfaut de procdure conventionnelle de rglement,

la procdure lgale de conciliation et de mdiation des conflits est fixe conformment aux articles 307 315 du prsent Code.
Art. 310. Les conflits collectifs non rgls en conciliation par linspecteur du travail sont soumis une Commission de mdiation institue spcialement cet effet.
La Commission se compose du prsident du tribunal de paix dans le ressort duquel est n le conflit ou dun magistrat dsign par ses soins, dun assesseur employeur et dun assesseur travailleur. Elle est prside par le prsident du tribunal de paix ou le magistrat dsign par ses soins. Les assesseurs sont dsigns sur propositions des organisations professionnelles les plus reprsentatives par: le gouverneur de province dans le cas vis au deuxime alina de larticle 309 ci-dessus; le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions dans le cas vis au troisime alina du mme article. Les assesseurs doivent tre trangers ltablissement ou aux tablissements affects par le conflit. La dsignation des assesseurs et la transmission du dossier du conflit au prsident de la Commission de mdiation interviennent dans les quatre jours ouvrables de la rception par lautorit comptente du procs-verbal de non-conciliation.
Art. 307. Le conflit collectif du travail est notifi par la partie la

plus diligente linspecteur du travail du ressort. Toutefois, linspecteur du travail peut entamer la procdure de conciliation lorsquil a connaissance dun conflit collectif qui ne lui a pas t notifi. Dans les trois jours ouvrables de la notification, linspecteur du travail adresse, par porteur avec accus de rception ou par pli recommand, aux parties une invitation comparatre en sance de conciliation dans la quinzaine, avec un pravis de 3 jours ouvrables minimum compts partir de la date de rception. Dans les deux jours ouvrables de la rception de cette invitation les parties font, au pralable connatre linspecteur du travail, par crit, les noms des reprsentants qui ont qualit pour concilier. Ceux-ci peuvent sadjoindre un dlgu de leurs organisations professionnelles, dment mandat. Si une des parties ne comparat pas, ne se fait pas reprsenter, ou si les reprsentants ne comparaissent pas, linspecteur du travail dresse le procs-verbal au vu duquel la juridiction comptente prononce la peine damende prvue larticle 322 du prsent Code. En outre, linspecteur du travail tablit un procs-verbal de carence valant constat de non-conciliation.
Art. 311. La Commission de mdiation se runit dans les trois jours ouvrables de la saisine. Elle ne peut se prononcer sur dautres objets que ceux dtermins par le procs-verbal de non-conciliation ou ceux qui, rsultant dvnements postrieurs ce procs-verbal, sont la consquence directe du conflit en cours.
La Commission se prononce en droit dans les conflits relatifs linterprtation et lexcution des actes lgislatifs ou rglementaires ou dune convention collective. Elle se prononce en quit sur tous les autres conflits. Elle jouit de plus larges pouvoirs pour sinformer de la situation conomique des entreprises ou des tablissements et de la situation des travailleurs intresss par ce conflit. Elle peut procder toute enqute auprs des entreprises ou tablissements et des organisations professionnelles et requrir des parties, la production de tous les documents ou renseignements dordre conomique, comptable, statistique, financier ou administratif susceptibles de lui tre utiles pour laccomplissement de sa mission. Elle peut galement recourir aux offices dexperts. Les membres de la Commission sont tenus au secret professionnel en ce qui concerne les informations et les documents qui sont communiqus ainsi que les faits qui viendraient leur connaissance dans laccomplissement de leur mission. Toutes les sances de la Commission se tiennent huis clos. La Commission est tenue de terminer son instruction dans les 10 jours ouvrables dater de la premire sance.
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Art. 308. Linspecteur du travail procde avec les parties ou

leurs reprsentants et sous sa prsidence, tout change de vues sur lobjet du conflit. lissue de la tentative de conciliation, linspecteur du travail tablit un procs-verbal constatant soit laccord, soit le dsaccord total ou partiel des parties; celles-ci contresignent le procs-verbal et en reoivent ampliation. Laccord de conciliation ou le dsaccord doit tre constat dans le mois dater de la premire sance de conciliation. Laccord de conciliation est excutoire dans les conditions fixes larticle 314 du prsent Code.
Section 2
De la mdiation des conflits collectifs de travail

Art. 309. En cas de non conciliation totale ou partielle, le conflit
est obligatoirement soumis la procdure lgale de mdiation, telle que dfinie aux articles 310 315 du prsent Code.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
Lorsque pendant le dlibr, il y a parit de voix, celle du prsident est prpondrante. La dcision rendue par crit et signe par le prsident et par les membres doit intervenir dans les 5 jours ouvrables partir de la prise de la cause en dlibr. dfaut de quoi, une Commission autrement compose sera dsigne conformment aux dispositions de larticle 310 pour rendre imprativement sa dcision endans les 10 jours ouvrables dater de son assignation.
Un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, pris aprs avis du Conseil national du travail, fixe les modalits dexcution du prsent article.
CHAPITRE III
DES TRIBUNAUX DU TRAVAIL

Art. 316. Une loi cre les tribunaux du travail et fixe leur organisation et leur fonctionnement.
Art. 312. En cas daccord, un procs-verbal est dress par le prsident de la Commission. Il est sign par les membres de la Commission et par les parties ou leurs reprsentants. Copie certifie conforme du procs-verbal est dlivre gratuitement linspecteur du travail, aux parties ou leurs reprsentants.
CHAPITRE IV
Art. 313. En cas de non-conciliation, la Commission formule

des recommandations motives qui sont immdiatement notifies aux parties. Copie conforme des recommandations est dlivre gratuitement linspecteur du travail et aux parties ou leurs reprsentants. lexpiration dun dlai de sept jours francs compter de la notification aux parties et si aucune des parties na manifest dopposition, les recommandations acquirent force excutoire dans les conditions fixes larticle 314 ci-aprs. Lopposition est forme, peine de nullit, par lettre adresse au prsident de la Commission et lautre partie. La partie qui forme opposition adresse, en mme temps, un exemplaire de ladite lettre linspecteur du travail du ressort.
DES PRESCRIPTIONS
Art. 317. Les actions naissant du contrat de travail se prescrivent par trois ans aprs le fait qui a donn naissance laction, lexception: 1) des actions en paiement du salaire qui se prescrivent par un an compter de la date laquelle le salaire est d; 2) des actions en paiement des frais de voyage et de transport qui se prescrivent par deux ans aprs louverture du droit au voyage, en cours dexcution du contrat, ou aprs la rupture de ce dernier. La prescription nest interrompue que par: a) la citation en justice; b) larrt de compte intervenu entre les parties mentionnant le solde d au travailleur et demeur impay; c) la rclamation formule par le travailleur auprs de lemployeur, par lettre recommande avec avis de rception; d) la rclamation formule par le travailleur devant linspecteur du travail, sous rserve des dispositions de larticle 299 du prsent Code.
Art. 314. Lexcution dun accord de conciliation intervenu soit

devant linspecteur du travail, soit devant la Commission de mdiation et celle des recommandations non frappes dopposition sont obligatoires pour les parties intresses. Dans leur silence sur ce point, laccord de conciliation et les recommandations portent effet partir du jour de la notification du conflit du travail linspection du travail. Les accords de conciliation et les recommandations non frappes dopposition sont affichs dans les locaux des tablissements affects par le conflit et dans le bureau de linspecteur du travail du ressort. Les minutes des accords et recommandations sont dposes au greffe du tribunal du travail du lieu du conflit. La procdure de conciliation et de mdiation est gratuite.
TITRE XIV
DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES

Art. 318. Lorsqu lexpiration du dlai de mise en demeure,
lemployeur ou son prpos, persiste dans la violation des dispositions relatives aux articles 6 literas a) et e), 87, 119, 120, 121, 125, 126, 128, 133, 171, 177, 255, et leurs textes dapplication ou dexcution, sil chet, le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions ou son dlgu, sur proposition de linspecteur du travail, peut, sans prjudice des dispositions pnales prvues, ordonner la fermeture provisoire de tout ou partie de lentreprise. Pendant la fermeture, jusquau moment o il est mis fin aux irrgularits constates, les salaires et autres avantages sociaux sont dus et il ne peut tre mis fin au contrat en cours.
Art. 315. La cessation collective du travail ou la participation

cette cessation collective du travail ne peut avoir lieu qu loccasion dun conflit collectif du travail et une fois que les moyens de rglement du conflit, conventionnels ou lgaux ci-dessus, ont t rgulirement puiss. Sont interdits tous actes et toutes menaces tendant contraindre un travailleur participer une cessation collective du travail ou empcher le travail ou la reprise du travail. Lorsquune cessation collective de travail est dclenche lissue dune procdure conventionnelle ou de la procdure lgale de rglement, sont interdites toutes menaces, toutes reprsailles et mesures vexatoires lgard de travailleurs qui se proposent dy participer ou qui y ont pris part.
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Art. 319. Sans prjudice des dispositions de larticle 211 du prsent Code, le prsident de la Rpublique peut, sur proposition du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions et aprs avis du Conseil national du travail, fixer les taxes et redevances relevant des activits dvolues au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
TITRE XV Art. 320. Sans prjudice de laction prvue larticle 295, les
auteurs des infractions aux dispositions dune convention collective tendue en vertu de larticle 287 seront passibles dune amende ne dpassant pas 7.500 FC. constants.
a) quiconque aura port ou tent de porter atteinte soit la libre dsignation des reprsentants des travailleurs dans les tablissements soit lexercice rgulier de leurs fonctions; b) tout employeur qui aura retenu ou utilis dans son intrt personnel ou pour les besoins de son entreprise les sommes ou titres remis en cautionnement.
Art. 321. Sont punis dune amende qui ne dpasse pas 20.000
FC. constants, les auteurs des infractions aux dispositions: a) des articles 6 literas a), b), c) et d), 8, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 33 alinas 2, 44, 47, 51, 55 alinas 3, 56, 60, 64, 65, 66, 78, 79, 84, 89, 90, 98, 99, 100, 101, 103, 111, 112, 114, 116, 117, 118, 119, 121, 122, 125, 126, 129, 133, 136, 137 alinas 2, 138, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 148 alinas 1, 152, 154, 157, 167, 176, 178, 181, 212, 213, 215, 216, 217, 218, 221, 229, 234, 258, 265, 268 , 269; b) des dcrets prvus aux articles 87 et 123; c) des arrts pris en application des articles 35, 38, 47, 56, 58, 94, 103, 112, 120, 121, 123, 124, 128, 139, 156, 158, 169, 171, 177, 207, 219, 222, 236 et 255. Est passible de la mme peine, toute personne invite ou charge de la reprsentation des parties un litige individuel ou un conflit collectif devant linspecteur ou le contrleur du travail qui ne se sera pas rendue la troisime invitation qui lui aura t remise moyennant accus de rception. Dans ce cas, larticle 322 du prsent Code nest pas dapplication.
Art. 325. Sans prjudice des dispositions de la loi 82-001 du 7 janvier 1982 rgissant la proprit industrielle, est puni dune peine de servitude pnale de trois mois au maximum et dune amende de 30.000 FC. constants ou de lune de ces peines seulement, celui qui aura frauduleusement divulgu ou communiqu un concurrent ou un tiers des secrets de fabrication ou daffaires de son employeur, ou se livrera ou cooprera tout acte de concurrence dloyale. Art. 326. Sans prjudice des lois pnales prvoyant des peines plus svres, sera puni dune peine de servitude pnale principale de six mois au maximum et dune amende de 30.000 FC. constants ou de lune de ces peines seulement, quiconque aura contrevenu aux dispositions des articles 2 alinas 2, 3, 173 et 315 du prsent Code. Art. 327. Sans prjudice des peines disciplinaires prvues au statut du personnel de carrire des services publics de ltat, linspecteur ou le contrleur du travail qui rvlera les secrets et procds indiqus larticle 194 ou violera les obligations de rserve prescrites larticle 198 sera puni des peines prvues larticle 73 du Code pnal. Art. 328. En ce qui concerne:
a) les infractions aux dispositions de larticle 215, lamende est applique autant de fois quil y a de travailleurs non inscrits ou de renseignements omis; b) les infractions aux dispositions des articles 55 alinas 3, 56, 79, 86, 89, 98, 99, 112, 113, 120, 121, 125, 126, 128, 133, 137 alinas 2, 140, 141, 234, lamende est applique autant de fois quil y a des travailleurs concerns par linfraction. Toutefois, le montant total des amendes infliges en vertu du prsent article ne peut excder cinquante fois les taux maxima prvus aux articles ci-dessus.
Art. 322. Sans prjudice des dispositions des articles 133 135
du Code pnal, est passible dune peine de servitude pnale de 30 jours au maximum et dune amende qui nexcde pas 30.000 FC. constants ou de lune de ces peines seulement, quiconque fait ou tente de faire obstacle lexercice des fonctions reconnues par le prsent Code aux inspecteurs et contrleurs du travail et la Commission de mdiation.
Art. 323. Sans prjudice des dispositions du Code pnal, est

puni dune peine de servitude pnale dun mois et dune amende qui nexcde pas 25.000 FC. constants ou de lune de ces peines seulement quiconque: a) use de violence, de menace ou de toute autre contrainte, de promesses mensongres ou de manuvres frauduleuses soit pour engager ou se faire engager, pour sopposer un engagement, soit pour contraindre un travailleur participer une cessation collective du travail soit empcher le travail ou la reprise du travail; b) incite un travailleur refuser lexcution des obligations qui lui sont imposes par la lgislation, la rglementation, la convention collective, le contrat individuel ou lempche de remplir ses obligations; c) dtruit ou lacre volontairement le contrat crit, rend illisibles les inscriptions qui y sont portes, les altre ou les modifie frauduleusement; d) fait usage dun contrat crit ou dun dcompte dans lequel les inscriptions ont t dtriores ou modifies frauduleusement; e) enfreint la rglementation sur la protection de la main-duvre nationale.
Art. 329. Les employeurs sont civilement responsables du paiement des amendes prononces charge de leurs prposs en vertu du prsent titre.
TITRE XVI
DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES

Art. 330. Les dispositions du prsent Code sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours sous rserve que les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur ont t consentis antrieurement lorsque ceux-ci sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent Code.
Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats. Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du prsent Code, dun dcret ou dun arrt pris pour son application, sera modifie dans un dlai de six mois compter de leur publication.
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Art. 324. Est puni dune peine de servitude pnale de deux mois
au maximum et dune amende de 25.000 FC. constants ou de lune de ces peines seulement:
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Tome IV
CODE DU TRAVAIL
En cas de refus de lune des parties, la juridiction comptente pourra ordonner, sous peine dastreinte, de procder aux modifications qui seront juges ncessaires.
Art. 332. Le prsent Code abroge et remplace toutes dispositions lgislatives antrieurement en vigueur en matire du travail. Les institutions, procdures et les mesures rglementaires existant en application de la lgislation et de la rglementation en matire du travail non-contraires aux dispositions du prsent Code restent en vigueur.
Art. 331. Les organisations professionnelles demployeurs et de

travailleurs, agres par application du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 seront enregistres doffice par le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions. Toutefois, ces organisations auront conformer leurs statuts aux dispositions rvises du prsent Code dans un dlai maximum de six mois compter de son entre en vigueur. Pass ce dlai, les organisations dfaillantes seront radies du registre, par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions.
Art. 333. Les dcrets du prsident de la Rpublique et les arrts

du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, prvus par le prsent Code, devront tre pris dans le dlai maximum dun an partir de sa publication au Journal officiel.
Art. 334. La prsente loi entre en vigueur la date de sa promulgation.
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Tome IV
dition 2003 Larcier
ADMINISTRATION DU TRAVAIL Inspection du travail

31 aot 2000. ARRT MINISTRIEL
ADMINISTRATION DU TRAVAIL
SOMMAIRE Inspection du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Marins . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Secrtariats sociaux. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 52 55
Inspection du travail
A.M. 12/CAB.MIN/FPTPS/M.K./55/00 du 31 aot 2000 Inspection gnrale du travail Fonctionnement, fixation et dtermination des siges et ressorts territoriaux . . . . . . . . . A.M. 12/CAB/MTPS/092/96 du 29 avril 1996 Inspection gnrale du travail Dnomination, sige et ressort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 151/CAB/MFPTPS/97 du 5 mai 1997 Visite dinspection dans les entreprises . . . . . A.M. 69/0023 du 10 aot 1969 Ouverture et fermeture dtablissement Modalits de dclaration. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 69/0024 du 10 aot 1969 Embauchage et dpart dun travailleur Modalits de dclaration. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 81 du 11 juillet 1947 Inspection du travail Industrie et commerce . . . . . . . . . . . . . Conv. 150 du 26 juin 1978 Administration du travail Rle, fonctions et organisation. . 39 44 44 44 45 46 50
31 aot 2000. ARRT MINISTRIEL 1 2 / C A B . M I N / FPTPS/M.K./55/00 portant fonctionnement, fixation et dtermination des siges et ressorts territoriaux des services de lInspection gnrale du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Cet arrt ministriel na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
CHAPITRE II
ORGANISATION
Art. 4. LInspection gnrale du travail est compose dune direction de lInspection gnrale du travail au service central. Cette direction comporte quatre sections:
CHAPITRE I
organisation et administration de lInspection; inspection de la main-duvre; inspection de la scurit technique; inspection de la sant au travail. Des services extrieurs comprenant: les inspections du travail provinciales; les inspections du travail de district; les inspections du travail territoriales.
Art. 1er. En application des dispositions des articles 154 et 168
du Code du travail, le prsent arrt dtermine le fonctionnement de lInspection gnrale du travail et fixe la comptence territoriale de ses services centraux et extrieurs.
Les dispositions des art. 154 et 168 de lancien Code du travail correspondent lart. 193 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Art. 2. Il est institu une Inspection gnrale du travail au service central sous lautorit directe du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale ainsi que les services extrieurs de linspection du travail relevant directement du service central de lInspection gnrale du travail.
Art. 5. Linspection provinciale du travail est un chelon administratif de lInspection gnrale du travail dont le ressort stend sur toute ltendue de la province.
Art. 3. Par linspection du travail du ressort, il faut entendre celle

du lieu o sexcute le contrat de travail ou celle du lieu dengagement ainsi que linspection du travail dont lgalement la comptence couvre tout le territoire national.
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Art. 6. Les inspections provinciales du travail sont responsables

dans leurs ressorts respectifs des missions dvolues lInspection gnrale du travail.
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Tome IV

Art. 7. Les inspections du travail de district et territoriales relvent des inspections provinciales du travail dans les ressorts desquelles elles sont situes.
Elle comprend deux inspections urbaines dont les dnominations, siges et ressorts territoriaux sont:
Dnomination Sige Kinshasa Ressort territorial Ville de Kinshasa
Art. 8. La dnomination, le sige et le ressort territorial de lInspection gnrale du travail sont fixs conformment aux annexes I XII ci-jointes.
Coordination de lInspection urbaine du travail
CHAPITRE III
Inspection urbaine de lOuest 15e Rue Limete Communes de: Gombe, Lingwala, Kinshasa, Barumbu, Kintambo, Ngaliema, Kalamu, Ngiri-Ngiri, Bumbu, Selemboa, Kasa-Vubu, Bandalungwa Inspection urbaine de lEst 15e Rue Limete Communes de: Matete, Lemba, Limete, Ngaba, Makala, Kisenso, Mont-Ngafula, NDjili, Masina, Nselc, Kimbanseke, Maluku
FONCTIONNEMENT
Art. 9. Lexercice des missions de linspection du travail est de la
comptence exclusive de lInspection gnrale du travail sur toute ltendue du territoire national.
Art. 10. LInspection gnrale du travail est charge de lapplication de la lgislation sociale y compris celle relative la sant et scurit au travail ainsi qu promouvoir les rapports harmonieux entre employeurs et travailleurs. Art. 11. Les tches dvolues lInspection gnrale du travail sont assures par les inspecteurs du travail et contrleurs du travail asserments dans leurs ressorts territoriaux respectifs, qui ont suivi une formation approprie et nomms par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Annexe III Inspection provinciale de Bandundu

Linspection provinciale du travail de Bandundu englobe dans son ressort cinq inspections de district, et seize inspections territoriales dont les dnominations, siges et ressorts territoriaux sont:
Dnomination Inspection provinciale de Bandundu Inspection urbaine de Bandundu Sige Bandundu Kikwit Kikwit Inongo Inongo Kiri Kutu Mushie Oshwe Bolobo Bulungu Bulungu Bagata Idiofa Gungu Masimanimba Kenge Kenge Kahemba Ressort territorial Toute ltendue de la province. Communes de: Bosoko, Disa, Mayoyo Communes de: Kasamba, Lukenic, Lukolela Nzinda Toute ltendue du district Toute ltendue du territoire dInongo Territoire de Kiri Territoire de Kutu Territoire de Mushie Territoire dOshwe Territoire de Bolobo Toute ltendue du district Territoire de Bulungu Territoriale de Bagata Territoire de Idiofa Territoire de Gungu Territoire de Masimanimba Toute ltendue du district Territoire de Kenge Territoires de Kahemba et Feshi
CHAPITRE IV
Inspection urbaine de Kikwit Inspection de district de Mayl-Ndombe Inspection territoriale dInongo Inspection territoriale de Kiri Inspection territoriale de Kutu Inspection territoriale de Mushie Inspection territoriale dOshwe
DISPOSITIONS FINALES
Art. 12. Linspecteur gnral du travail est charg de lexcution
du prsent arrt.
Art. 13. Le prsent arrt entre en vigueur la date de sa signature.
Annexe I Inspection gnrale du travail (IGT)

Linspection gnrale du travail couvre tout le territoire national et a la comptence territoriale nationale.
Inspection territoriale de Bolobo Inspection de district de Bulungu Inspection territoriale de Bulungu Inspection territoriale de Bagata
Dnomination Inspection gnrale
Sige Kinshasa
Ressort territorial Toute ltendue du territoire national
Inspection territoriale dIdiofa Inspection territoriale de Gungu Inspection territoriale de Masimanimba
Annexe II Inspection du travail de la ville de Kinshasa

Linspection du travail de la ville de Kinshasa dont le sige est Kinshasa, englobe dans son ressort territorial les 24 communes. 40 Tome IV
Inspection de district de Kwango Inspection territoriale de Kenge Inspection territoriale de Kahemba
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Dnomination Inspection territoriale de Kasongo-Lunda Inspection territoriale Popokabaka
Sige Kasongo-Lunda Popokabaka
Ressort territorial Territoire de Kasongo-Lunda Territoire de Popokabaka
Dnomination
Sige
Ressort territorial
Annexe IV Inspection provinciale du travail du Bas Congo
Dnomination Inspection provinciale du Bas-Congo Inspection urbaine de Matadi Inspection de district de Boma Inspection urbaine de Boma Inspection territoriale de Moanda Inspection du travail de district de Cataractes Inspection territoriale de Mbanza-Ngungu Inspection territoriale de Luozi Inspection de Kimpese Inspection du travail de district de la Lukaya Inspection territoriale de Kasangulu Inspection territoriale de Kimbula Inspection territoriale de Madimba Inspection de travail de district du Bas-Fleuve Inspection territoriale de Lukula Inspection territoriale de Sekebanza Inspection territoriale de Tshela
Sige Matadi Matadi Boma Boma Moanda
Ressort territorial Toute ltendue de la province Communes de Nzanza, Matadi, Mvuzi Toute ltendue du district Communes de: Kabondo, Kalamu, Nzadi Toute ltendue du territoire Moanda
Mbanza-Ngungu Toute ltendue du district Mbanza-Ngungu Territoire de Mbanza-Ngungu Luozi Kimpese Inkisi Kasangulu Kimvula Madimba Lukula Lukula Sekebanza Tshela Territoire de Luozi Territoire de Songololo Toute ltendue du district Territoire de Kasangulu Territoire de Kimvula Territoire de Madimba Territoire de district Territoire de Lukula Territoire de Sekebanza Territoire de Tshela
Inspection du travail de district Basankusu Toute ltendue du district de lquateur Inspection territoriale de Basankusu Toute ltendue du territoire de Basankusu Basankusu Inspection territoriale de Bikoro Bikoro Territoire de Bikoro Inspection territoriale de BoBolomba Territoire de Bolomba lomba Inspection territoriale de BoBomongo Territoire de Bomongo mongo Inspection territoriale de IngenIngende Territoire de Ingende de Inspection territoriale de LukoLukolela Territoire de Lukolela lela Inspection territoriale de MaMakanza Territoire de Makanza kanza Inspection du travail de district Lisala Toute ltendue du district de la Mongala Inspection Bongandanga Bongandanga Territoire de Bongandanga Inspection Bumba Bumba Territoire de Bumba Inspection de Lisala Lisala Territoire de Lisala Inspection du travail du district Gbadolite Toute ltendue du district Nord-Ubangi Inspection Gbadolite Gbadolite Ville de Gbadolite Inspection Bosobolo Bosobolo Territoire de Bosobolo Inspection Businga Businga Territoire de Businga Inspection Mobayi-Mbongo Mobayi-Mbongo Territoire de Mobay-Mbongo Inspection Yakoma Yakoma Territoire de Yakoma Inspection du travail de district Gemena Toute ltendue du district Sud-Ubangi Inspection Gemena Gemena Territoire de Gemena Inspection Budjala Budjala Territoire de Budjala Inspection Kungu Kungu Territoire Kungu Inspection Libenge Libenge Territoire de Libenge Inspection du travail de district Boende Toute ltendue du district de Tshuapa Inspection Boende Boende Territoire de Boende Inspection Befale Befale Territoire de Befale Inspection Bokungu Bokungu Territoire de Bokungu Inspection Djolu Djolu Territoire de Djolu Inspection Ikela Ikela Territoire dIkela Inspection Monkoto Monkoto Monkoto
Annexe VI Inspection provinciale du travail de la province Orientale

Linspection provinciale du travail de la province Orientale dont le sige est Kisangani, englobe dans son ressort territorial quatre inspections de district, une inspection urbaine du travail et vingt quatre inspections territoriales dont les dnominations; sige et ressorts territoriaux sont:
Dnomination Inspection provinciale du travail de la province Orientale Inspection urbaine du travail de Kisangani Inspection du travail de district de Haut-Uele Inspection territoriale de Dungu (Isiro) Inspection territoriale Faradje Inspection territoriale Niangara Sige Kisangani Kisangani Dungu Dungu Faradje Niangara Ressort territorial Toute ltendue de la province Ville de Kisangani Toute ltendue du district Toute ltendue du territoire de Dungu Territoire de Faradje Territoire de Niangara
Annexe V Inspection provinciale du travail de lquateur

Linspection provinciale du travail de lquateur englobe dans son ressort une inspection urbaine, sept inspections de district et vingt quatre inspections territoriales dont les dnominations, siges et ressorts territoriaux sont:
Dnomination Inspection provinciale du travail quateur Inspection urbaine du travail Mbandaka Inspection de district de Mbandaka Inspection du travail de District de Zongo Sige Mbandaka Mbandaka Mbandaka Zongo Ressort territorial Toute ltendue de la province Ville de Mbandaka Toute ltendue du district Toute ltendue de la ville de Zongo
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Tome IV
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Dnomination Inspection territoriale Rungu Inspection territoriale Wamba Inspection territoriale Watsa Inspection du travail de district de Bas-Uele Inspection territoriale Buta Inspection territoriale Aketi Inspection territoriale Ango Inspection territoriale Bambesa Inspection territoriale Bondo Inspection territoriale Poko Inspection du travail du district de lIturi Inspection territoriale Aru Inspection territoriale Djugu Inspection territoriale Irumu Inspection territoriale Mahagi Inspection territoriale Mamba Inspection du travail du district de Tshopo Inspection territoriale Bafwasende Inspection territoriale Banalia Inspection territoriale Basoko Inspection territoriale Opala Inspection territoriale Ubundu Inspection territoriale Yahuma Inspection territoriale Yanonge
Sige Rungu Wamba Watsa Buta Buta Aketi Ango Bambesa Bondo Poko Aru
Ressort territorial Territoire de Rungu Territoire de Wamba Territoire de Watsa Toute ltendue du district Territoire de Buta Territoire de Aketi Territoire de Ango Territoire de Bambesa Territoire de Bondo Territoire de Poko Toute ltendue du district
Dnomination Inspection territoriale Tshimbulu Inspection territoriale Dibaya Inspection territoriale Demba Inspection territoriale Kazumba Inspection territoriale Luiza
Sige Tshimbulu Dibaya Demba Kazumba Luiza
Ressort territorial Territoire de Tshimbulu Territoire de Dibaya Territoire de Demba Territoire de Kazumba Territoire de Luiza
Annexe VIII Inspection provinciale du travail du Kasa oriental

Linspection provinciale du travail du Kasa oriental, sige Mbujimayi, englobe dans son ressort territorial trois inspections de district, une inspection urbaine et seize inspections territoriales dont les dnominations, siges et ressorts territoriaux sont:
Dnomination Inspection provinciale du travail de Kasa oriental Inspection urbaine de Mbuji-Mayi Inspection du travail du district de Kabinda Inspection territoriale Kabinda Inspection territoriale Gandajika Inspection territoriale Kamiji Inspection territoriale Lubao Inspection territoriale Mwene-Ditu Inspection de travail de district de Sankuru Inspection territoriale Lodja Inspection territoriale Katako-Kombe Inspection territoriale Kole Inspection territoriale Lomela Inspection territoriale Lubefu Inspection territoriale Lusambo Inspection du travail de district de Tshilenge Inspection territoriale Tshilenge Inspection territoriale Kabeya-Kamwanga Inspection territoriale Katanda Sige Mbuji-Mayi Ressort territorial Toute ltendue de la province
Aru Djugu Irumu Mahagi Mamba Bafwasende
Territoire de Aru Territoire de Djugu Territoire de Irumu Territoire de Mahagi Territoire de Mamba Toute ltendue du district
Mbuji-Mayi Kabinda Kabinda Gandajika Kamiji Lubao Mwene-Ditu Lodja Lodja
Bafwasende Banalia Basoko Opala Ubundu Yahuma Yanonge
Territoire de Bafwasende Territoire de Banalia Territoire de Basoko Territoire de Opala Territoire de Ubundu Territoire de Yahuma Territoire de Yanonge
1er Ressort BipembaDiulu
2e Ressort DibindiKanshiMuya
Toute ltendue du district de Kabinda Toute ltendue du territoire de Kabinda Territoire de Gandajika Territoire de Kamiji Territoire de Lubao Territoire de Mwene-Ditu Toute ltendue du district Territoire de Lodja
Annexe VII Inspection provinciale du travail du Kasa occidental

Linspection provinciale du Kasa occidental, sige Kananga, englobe dans son ressort territorial deux inspections de district, une inspection urbaine et dix inspections territoriales dont les dnominations, siges et ressorts territoriaux sont:
Dnomination Inspection provinciale du travail du Kasa occidental Inspection urbaine du travail de Kananga Inspection urbaine du district de Kasa Inspection territoriale Ilebo Inspection territoriale de Dekese Inspection territoriale Luebo Inspection territoriale Mweka Inspection territoriale Tshikapa Inspection du travail du district de la Lulua Sige Kananga Kananga Luebo Ilebo Dekese Luebo Mweka Tshikapa Tshimbulu Ressort territorial Toute ltendue de la province Communes de: Kananga, Katoka, Nganza, Ndesha Toute ltendue du district Toute ltendue du territoire dIlebo Territoire de Dekese Territoire de Luebo Territoire de Mweka Territoire de Tshikapa Toute ltendue du district
Katako-Kombe Territoire de Katako-Kombe Kole Lomela Lubefu Lusambo Tshilenge Tshilenge KabeyaKamwanga Katanda Territoire de Kole Territoire de Lomela Territoire de Lubefu Territoire de Lusambo Toute ltendue du district Territoire de Tshilenge Territoire de Kabeya-Kamwanga Territoire de Katanda
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Tome IV
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Dnomination Inspection territoriale Lupatapata Inspection territoriale Miabi
Sige Lupatapata Miabi
Ressort territorial Territoire de Lupatapata Territoire de Miabi
Dnomination Inspection territoriale de Lubero Inspection du travail de district de Walikale Inspection territoriale de Walikale
Sige Lubero Walikale Walikale Rutshuru
Ressort territorial Territoire de Lubero Toute ltendue du district Territoire de Walikale Territoire de Rutshuru
Annexe IX Inspection provinciale du Maniema

Linspection provinciale du travail du Maniema, sige de Kindu, englobe dans son ressort territorial deux inspections de districts, une inspection urbaine et six inspections territoriales dont les dnominations, siges et ressorts territoriaux sont:
Dnomination Inspection provinciale de Maniema Inspection urbaine de Kindu Inspection territoriale de Pangi Inspection du travail de district de Kasongo Inspection territoriale de Kasongo Inspection territoriale de Kabambare Inspection du travail du district de Kibombo Inspection territoriale de Kibombo Inspection territoriale de Lubutu Inspection territoriale de Punia Sige Kindu Kindu Pangi Kasongo Kasongo Kabambare Kibombo Ressort territorial Toute ltendue de la province Ville de Kindu 3 communes Toute ltendue du territoire de Pangi Toute ltendue du district
Inspection territoriale de Rutshuru
Annexe XI Inspection provinciale du travail du Sud-Kivu

Linspection provinciale du travail du Sud-Kivu, sige Bukavu, englobe dans son ressort territorial deux inspections de districts, une inspection dont les dnominations, siges et ressorts territoriaux sont:
Dnomination Inspection provinciale du Sud-Kivu Inspection de Bukavu Inspection territoriale de Idjwi Sige Bukavu Bukavu Idjwi Shabunda Shabunda Kalehe Kabare Uvira Uvira Mwenga Fizi Ressort territorial Toute ltendue de la province Communes de: Bagira, Ibanda, Kadutu Toute ltendue du territoire de Idjwi Toute ltendue du district Territoire de Shabunda Territoire de Kalehe Territoire de Kabare Toute ltendue du district Territoire dUvira Territoire de Mwenga Territoire de Fizi
Territoire de Kasongo Territoire de Kabambare Toute ltendue du district Inspection du travail du district de Shabunda Inspection territoriale de Shabunda Inspection territoriale de Kalehe
Kibombo Lubutu Punia
Territoire de Kibombo Territoire de Lubutu Territoire de Punia
Inspection territoriale de Kabare Inspection du travail du district dUvira Inspection territoriale dUvira Inspection territoriale de Mwenga
Annexe X Inspection provinciale du travail du Nord Kivu

Linspection provinciale du travail du Nord-Kivu, sige Goma, englobe dans son ressort territorial trois inspections de districts, une inspection urbaine et sept inspections territoriales dont les dnominations, siges et ressorts territoriaux sont:
Dnomination Inspection provinciale du Nord-Kivu Inspection du travail du district de Goma Inspection territoriale de Goma Inspection territoriale de Masisi Inspection du travail du district de Butembo Inspection territoriale de Butembo Inspection territoriale de Beni Sige Goma Goma Ressort territorial Toute ltendue de la province
Inspection territoriale de Fizi
Annexe XII Inspection provinciale du travail du Katenga

Linspection provinciale du travail du Katenga, sige Lubumbashi, englobe dans son ressort territorial une inspection urbaine, six inspections de district et vingt inspections territoriales dont les dnominations, siges et ressorts territoriaux sont: Dnomination
Sige Lubumbashi Lubumbashi Ressort territorial Toute ltendue de la province Communes: Kamalondo, Kenya, Katuba, Kampemba, Lubumbashi, Rwashi Toute ltendue du district Communes: Likasi, Kikula, Panda, Shituru, Kakanda, Fungurume, Kambove Toute ltendue du district
Toute ltendue du district
Inspection provinciale du Katanga Inspection de Lubumbashi
Goma Masisi Butembo Butembo Beni
Ville de Goma Toute ltendue du territoire de Masisi Toute ltendue du district Territoire de Butembo Territoire de Beni
Inspection du travail du district de Likasi Inspection territoriale de Likasi
Likasi Likasi
Inspection du travail du district de Kolwezi
Kolwezi
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Tome IV
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29 avril 1996. ARRT MINISTRIEL
Dnomination
Inspection territoriale Kolwezi
Sige Kolwezi
Ressort territorial Communes: Dilala, ManikaTerritoire de Mutshatsha et Lubudi Toute ltendue du district Toute ltendue du district Territoire de Kambove Territoire de Kansenga Territoire de Kasumbalesa Territoire de Mitwaba Toute ltendue du district Toute ltendue du district Territoire de Bukama Territoire de Kabongo Territoire de Kaniama
Art. 2. Est abrog, larrt ministriel 12/MTMOPS/CAB/016/

93 du 6 juillet 1993 fixant la dnomination, le sige et le ressort territorial des services de linspection gnrale du travail.
Inspection du travail du district de Haut-Katanga Inspection territoriale de Kipushi Inspection territoriale de Kambove Inspection territoriale de Kasenga Inspection territoriale de Kasumbalesa Inspection territoriale de Mitwaba Inspection du travail de district de Haut-Lomami Inspection territoriale de Kamina Inspection territoriale de Bukama Inspection territoriale de Kabongo Inspection territoire de Kaniama Inspection territoriale de Malemba-Nkulu Inspection du travail du district de Lualaba Inspection territoriale de Sandoa Inspection territoriale de Kapanga Inspection territoriale de Dilolo Inspection du travail du district de Tanganyika Inspection territoriale de Kalemie Inspection territoriale de Kabalo Inspection territoriale de Manono Inspection territoriale de Moba Inspection territoriale de Nyunzu
Kipushi Kipushi Kambove Kasenga Kasumbalesa Mitwaba Kamina Kamina Bukama Kabongo Kaniama
5 mai 1997. ARRT MINISTRIEL 151/CAB/MFPTPS/ 97 Retrait de la dcision de suspension de toute visite dinspection dans les entreprises de la ville de Kinshasa. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Art. 1er. Est rapporte la dcision l2/CAB/MTPS/94 du 25 aot

1994 en tant quelle suspend toute visite de linspection du travail dans les entreprises de la ville de Kinshasa.
Art. 2. Le secrtaire gnral au travail et la prvoyance sociale

est charg de lexcution du prsent arrt qui entre en vigueur la date de sa signature.
Malemba-Nkulu Territoire de Malemba-Nkulu Kasaji Kasaji Musumba Dilolo Kalemie Kalemie Kabalo Manono Moba Nyunzu Toute ltendue du district Territoire de Sandoa Territoire de Kapanga Territoire de Dilolo
10 aot 1969. ARRT MINISTRIEL 69/0023 Modalits de dclaration douverture et de fermeture dtablissement. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Section I
Toute ltendue du district Territoire de Kalemie Territoire de Kabalo Territoire de Manono Territoire de Moba Territoire de Nyunzu
Dclaration douverture dtablissement

Art. 1er. Toute personne physique ou morale, publique ou prive, qui se propose dexercer une activit quelconque, permanente ou saisonnire, ncessitant lemploi de travailleurs, au sens dfini par larticle 4 du Code du travail susvis, est tenue den faire la dclaration lInspection du travail et au service national de lemploi dans la quinzaine qui prcde louverture de ltablissement ou de lentreprise.
Section II 29 avril 1996. ARRT MINISTRIEL 12/CAB/MTPS/ 092/96 portant abrogation de larrt 12/MTMOPS/ CAB/016/93 du 6 juillet 1993 fixant la dnomination, le sige et le ressort territorial des services de linspection gnrale du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Dclaration de fermeture ou de changements divers

Art. 2. Doivent faire lobjet dune dclaration galement dans les
quinze jours: 1. la cessation dactivit dfinitive ou temporaire; 2. le changement dactivit principale;
Art. 1er. La comptence territoriale de linspecteur du travail

dans les visites de contrle des entreprises et le rglement des litiges de travail est dtermine par le ressort du lieu dexcution du contrat de travail.
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3. le changement de statut juridique de lentreprise ou de ltablissement; 4. le transfert demplacement; 5. le changement de direction de lentreprise ou de ltablissement.
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Tome IV

Section III
Section I
Modalits des dclarations

Art. 3. Les dclarations prescrites aux articles 1er et 2 ci-dessus
doivent tre tablies en quatre exemplaires sur un imprim conforme au modle annex au prsent arrt. Un de ces exemplaires, dats et signs, doit tre adress linspecteur local du travail gographiquement comptent sous pli recommand avec avis de rception ou dpos ses bureaux contre reu; et dans les mmes conditions deux de ces exemplaires doivent tre adresss au responsable provincial de lemploi. Le quatrime exemplaire est conserv par le dclarant pour tre prsent, sur demande, aux Inspecteurs et contrleurs du travail en cas de contrle.
Dclarations
Art. 1er. Toute personne physique ou morale, publique ou prive qui embauche un travailleur, au sens dfini par larticle 4 du Code du travail susvis, est tenue den faire la dclaration dans les quarante-huit heures de lembauchage.
Lart. 4 de lancien Code du travail correspond lart. 7 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Tout dpart de travailleur pour quelque cause que ce soit doit faire lobjet dune dclaration tablie dans les mmes conditions.
Section II
Modalits des dclarations

Art. 4. Les imprims ncessaires ltablissement des dclarations sont tenus gratuitement la disposition des employeurs dans les bureaux du service national de lemploi et de linspection du travail.
Art. 2. Les dclarations prescrites larticle 1er ci-dessus doivent

tre tablies en quatre exemplaires sur un imprim conforme au modle annex au prsent arrt. Un de ces exemplaires dats et signs doit tre adress ou dpos sous pli ferm linspection du travail gographiquement comptente et dans les mmes conditions, deux de ces exemplaires doivent tre adresss au responsable provincial de lemploi. Le quatrime exemplaire est conserv par le dclarant pour tre prsent, sur demande, aux Inspecteurs et contrleurs du travail en cas de contrle.
Section IV
Drogations
Art. 5. Sont dispenses de toute dclaration, les personnes qui se
proposent dutiliser exclusivement du personnel domestique.
Art. 3. Les imprims ncessaires ltablissement des dclarations sont tenus gratuitement la disposition des employeurs dans les bureaux du Service National de lEmploi et de linspection du travail.
Section V
Dispositions transitoires et finales

Section III Art. 6. titre transitoire, tout chef dentreprise et dtablissement public ou priv devra, pour le 30 juin 1970, fournir linspection du travail et au service national de lemploi gographiquement comptents une dclaration douverture dans les formes et conditions prvues aux articles 1er et 3 ci-dessus.
Drogations
Art. 4. Les personnes qui utilisent exclusivement du personnel
domestique sont dispenses de toute dclaration.
Art. 7. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont pun ie s de s p ei ne s p r vu e s a u x a r ti cl es 2 9 4 ( c) et 3 0 2 d e lordonnance 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail.
Le rgime des pnalits est prvu aux art. 320 et suivants de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Art. 5. Ne doivent pas faire lobjet dune dclaration dembauchage ou de dpart, les travailleurs engags au jour pour autant quils nont pas accompli trente jours de travail sur une priode de deux mois.
Art. 8. Le prsent arrt, qui abroge toutes dispositions antrieures en la matire, entre en vigueur la date de sa signature.
Section IV
Dispositions finales
Art. 6. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont pu-
10 aot 1969. ARRT MINISTRIEL 69/0024 Modalits de dclaration de lembauchage et du dpart dun travailleur. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
n i e s d e s p e i n e s p r v u e s a u x a r t i c l e s 2 9 4 c ) e t 3 0 2 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967, portant Code du travail.

Art. 7. Le prsent arrt entre en vigueur le 1er mai 1970.

Tome IV 45
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11 juillet 1947. CONVENTION
11 juillet 1947. CONVENTION 81 concernant linspection du travail dans lindustrie et le commerce.

Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant linspection du travail dans lindustrie et le commerce du 11 juillet 1947 a t approuve par lordonnance-loi 66-28 du 20 janvier 1966 et ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 19 avril 1968.
2. Si dautres fonctions sont confies aux inspecteurs du travail, celles-ci ne devront pas faire obstacle lexercice de leurs fonctions principales ni porter prjudice dune manire quelconque lautorit ou limpartialit ncessaires aux inspecteurs dans leurs relations avec les employeurs et les travailleurs.
Art. 4. 1. Pour autant que cela sera compatible avec la pratique

administrative du Membre, linspection du travail sera place sous la surveillance et le contrle dune autorit centrale. 2. Sil sagit dun tat fdratif, le terme autorit centrale pourra dsigner soit lautorit fdrale, soit une autorit centrale dune entit constituante fdre.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 19 juin 1947, en sa trentime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives linspection du travail dans lindustrie et le commerce, question qui constitue le quatrime point lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce onzime jour de juillet mil neuf cent quarante-sept, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur linspection du travail, 1947.
Art. 5. Lautorit comptente devra prendre les mesures appropries pour favoriser: a) une coopration effective entre les services dinspection, dune part, et dautres services gouvernementaux et les institutions publiques et prives exerant des activits analogues, dautre part; b) la collaboration entre les fonctionnaires de linspection du travail et les employeurs et les travailleurs ou leurs organisations.
Art. 6. Le personnel de linspection sera compos de fonctionnaires publics dont le statut et les conditions de service leur assurent la stabilit dans leur emploi et les rendent indpendants de tout changement de gouvernement et de toute influence extrieure indue.
PARTIE Ire
Art. 7. 1. Sous rserve des conditions auxquelles la lgislation

nationale soumettrait le recrutement des membres des services publics, les inspecteurs du travail seront recruts uniquement sur la base de laptitude du candidat remplir les tches quil aura assumer. 2. Les moyens de vrifier ces aptitudes seront dtermins par lautorit comptente. 3. Les inspecteurs du travail doivent recevoir une formation approprie, pour lexercice de leurs fonctions.
INSPECTION DU TRAVAIL DANS LINDUSTRIE

Art. 1er. Chaque Membre de lOrganisation internationale du
travail pour lequel la prsente convention est en vigueur doit avoir un systme dinspection du travail dans les tablissements industriels.
Art. 2. 1. Le systme dinspection du travail dans les tablissements industriels sappliquera tous les tablissements pour lesquels les inspecteurs du travail sont chargs dassurer lapplication des dispositions lgales relatives aux conditions de travail et la protection des travailleurs dans lexercice de leur profession. 2. La lgislation nationale pourra exempter les entreprises minires et de transport ou des parties de telles entreprises de lapplication de la prsente convention.
Art. 8. Les femmes aussi bien que les hommes pourront tre dsignes comme membres du personnel du service dinspection; si besoin est, des tches spciales pourront tre assignes aux inspecteurs ou aux inspectrices, respectivement.
Art. 9. Chaque Membre prendra les mesures ncessaires pour

assurer la collaboration dexperts et de techniciens dment qualifis, y compris des techniciens en mdecine, en mcanique, en lectricit et en chimie, au fonctionnement de linspection, selon les mthodes juges les plus appropries aux conditions nationales, afin dassurer lapplication des dispositions lgales relatives lhygine et la scurit des travailleurs dans lexercice de leur profession, et de senqurir des effets des procds employs, des matires utilises et des mthodes de travail sur lhygine et la scurit des travailleurs.
Art. 3. 1. Le systme dinspection du travail sera charg:

a) dassurer lapplication des dispositions lgales relatives aux conditions de travail et la protection des travailleurs dans lexercice de leur profession, telles que les dispositions relatives la dure du travail, aux salaires, la scurit, lhygine et au bien-tre, lemploi des enfants et des adolescents, et dautres matires connexes, dans la mesure o les inspecteurs du travail sont chargs dassurer lapplication desdites dispositions; b) de fournir des informations et des conseils techniques aux employeurs et aux travailleurs sur les moyens les plus efficaces dobserver les dispositions lgales; c) de porter lattention de lautorit comptente les dficiences ou les abus qui ne sont pas spcifiquement couverts par les dispositions lgales existantes.
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Art. 10. Le nombre des inspecteurs du travail sera suffisant pour permettre dassurer lexercice efficace des fonctions du service dinspection et sera fix en tenant compte:
a) de limportance des tches que les inspecteurs auront accomplir, et notamment: i) du nombre, de la nature, de limportance et de la situation des tablissements assujettis au contrle de linspection;
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ii) du nombre et de la diversit des catgories de travailleurs qui sont occups dans ces tablissements; iii) du nombre et de la complexit des dispositions lgales dont lapplication doit tre assure; b) des moyens matriels dexcution mis la disposition des inspecteurs; c) des conditions pratiques dans lesquelles les visites dinspection devront seffectuer pour tre efficaces.
2. Afin dtre mme de provoquer ces mesures, les inspecteurs auront le droit, sous rserve de tout recours judiciaire ou administratif que pourrait prvoir la lgislation nationale, dordonner ou de faire ordonner: a) que soient apportes aux installations, dans un dlai fix, les modifications qui sont ncessaires pour assurer lapplication stricte des dispositions lgales concernant la sant et la scurit des travailleurs; b) que des mesures immdiatement excutoires soient prises dans les cas de danger imminent pour la sant et la scurit des travailleurs. 3. Si la procdure fixe au paragraphe 2 nest pas compatible avec la pratique administrative et judiciaire du Membre, les inspecteurs auront le droit de saisir lautorit comptente pour quelle formule des injonctions ou fasse prendre des mesures immdiatement excutoires.
Art. 11. 1. Lautorit comptente prendra les mesures ncessaires en vue de fournir aux inspecteurs du travail:
a) des bureaux locaux amnags de faon approprie aux besoins du service et accessibles tous intresss; b) les facilits de transport ncessaires lexercice de leurs fonctions lorsquil nexiste pas de facilits de transport public appropries. 2. Lautorit comptente prendra les mesures ncessaires en vue du remboursement aux inspecteurs du travail de tous frais de dplacement et de toutes dpenses accessoires ncessaires lexercice de leurs fonctions.
Art. 14. Linspection du travail devra tre informe des accidents du travail et des cas de maladie professionnelle dans les cas et de la manire qui seront prescrits par la lgislation nationale.
Art. 15. Sous rserve des exceptions que la lgislation nationale

pourrait prvoir, les inspecteurs du travail: a) nauront pas le droit davoir un intrt quelconque direct ou indirect dans les entreprises places sous leur contrle; b) seront tenus, sous peine de sanctions pnales ou de mesures disciplinaires appropries, de ne point rvler, mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication ou de commerce ou les procds dexploitation dont ils peuvent avoir eu connaissance dans lexercice de leurs fonctions; c) devront traiter comme absolument confidentielle la source de toute plainte leur signalant un dfaut dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales et devront sabstenir de rvler lemployeur ou son reprsentant quil a t procd une visite dinspection comme suite une plainte.
Art. 12. 1. Les inspecteurs du travail munis de pices justificatives de leurs fonctions seront autoriss: a) pntrer librement sans avertissement pralable toute heure du jour et de la nuit dans tout tablissement assujetti au contrle de linspection; b) pntrer de jour dans tous les locaux quils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer tre assujettis au contrle de linspection; c) procder tous examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions lgales sont effectivement observes, et notamment: i) interroger, soit seuls, soit en prsence de tmoins, lemployeur ou le personnel de lentreprise sur toutes les matires relatives lapplication des dispositions lgales; ii) demander communication de tous livres, registres et documents dont la tenue est prescrite par la lgislation relative aux conditions de travail, en vue den vrifier la conformit avec les dispositions lgales et de les copier ou den tablir des extraits; iii) exiger laffichage des avis dont lapposition est prvue par les dispositions lgales; iv) prlever et emporter aux fins danalyse des chantillons des matires et substances utilises ou manipules, pourvu que lemployeur ou son reprsentant soit averti que des matires ou substances ont t prleves et emportes cette fin.
Art. 16. Les tablissements devront tre inspects aussi souvent

et aussi soigneusement quil est ncessaire pour assurer lapplication effective des dispositions lgales en question.
Art. 17. 1. Les personnes qui violeront ou ngligeront dobserver les dispositions lgales dont lexcution incombe aux inspecteurs du travail seront passibles de poursuites lgales immdiates, sans avertissement pralable. Toutefois, la lgislation nationale pourra prvoir des exceptions pour le cas o un avertissement pralable devra tre donn afin quil soit remdi la situation ou que des mesures prventives soient prises. 2. Il est laiss la libre dcision des inspecteurs du travail de donner des avertissements ou des conseils au lieu dintenter ou de recommander des poursuites.
Art. 13. 1. Les inspecteurs du travail seront autoriss provoquer des mesures destines liminer les dfectuosits constates dans une installation, un amnagement ou des mthodes de travail quils peuvent avoir un motif raisonnable de considrer comme une menace la sant ou la scurit des travailleurs.
2. loccasion dune visite dinspection, linspecteur devra informer de sa prsence lemployeur ou son reprsentant, moins quil nestime quun tel avis risque de porter prjudice lefficacit du contrle.
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Art. 18. Des sanctions appropries pour violation des dispositions lgales dont lapplication est soumise au contrle dinspecteurs du travail et pour obstruction faite aux inspecteurs du travail dans lexercice de leurs fonctions seront prvues par la lgislation nationale et effectivement appliques.
Art. 19. 1. Les inspecteurs du travail ou les bureaux dinspection

locaux, selon les cas, seront tenus de soumettre lautorit centrale
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Tome IV

dinspection des rapports priodiques dun caractre gnral sur les rsultats de leurs activits. 2. Ces rapports seront tablis selon la manire prescrite par lautorit centrale et traiteront des sujets indiqus de temps autre par lautorit centrale; ils seront soumis au moins aussi frquemment que lautorit centrale le prescrira et, dans tous les cas, au moins une fois par anne.
PARTIE III
MESURES DIVERSES
Art. 25. 1. Tout Membre de lOrganisation internationale du travail qui ratifie la prsente convention peut, par une dclaration accompagnant sa ratification, exclure la partie II de son acceptation de la convention.
2. Tout Membre qui a fait une telle dclaration peut lannuler en tout temps par une dclaration ultrieure. 3. Tout Membre lgard duquel est en vigueur une dclaration faite conformment au paragraphe 1 du prsent article indiquera chaque anne, dans son rapport annuel sur lapplication de la prsente convention, ltat de sa lgislation et de sa pratique concernant les dispositions de la partie II de la prsente convention en prcisant dans quelle mesure il a t donn suite ou il est propos de donner suite auxdites dispositions.
Art. 20. 1. Lautorit centrale dinspection publiera un rapport annuel de caractre gnral sur les travaux des services dinspection placs sous son contrle.
2. Ces rapports seront publis dans un dlai raisonnable ne dpassant en aucun cas douze mois partir de la fin de lanne laquelle ils se rapportent. 3. Des copies des rapports annuels seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail dans un dlai raisonnable aprs leur parution, mais en tout cas dans un dlai ne dpassant pas trois mois.
Art. 21. Le rapport annuel publi par lautorit centrale dinspection portera sur les sujets suivants:
a) lois et rglements relevant de la comptence de linspection du travail; b) personnel de linspection du travail; c) statistiques des tablissements assujettis au contrle de linspection et nombre des travailleurs occups dans ces tablissements; d) statistiques des visites dinspection; e) statistiques des infractions commises et des sanctions imposes; f) statistiques des accidents du travail; g) statistiques des maladies professionnelles, ainsi que sur tous autres points se rapportant ces matires pour autant que ces sujets et ces points relvent du contrle de cette autorit centrale.
Art. 26. Dans les cas o il ne parat pas certain quun tablissement ou une partie ou un service dun tablissement sont soumis la prsente convention, cest lautorit comptente quil appartiendra de trancher la question. Art. 27. Dans la prsente convention, le terme dispositions lgales comprend, outre la lgislation, les sentences arbitrales et les contrats collectifs ayant force de loi et dont les inspecteurs du travail sont chargs dassurer lapplication. Art. 28. Des informations dtailles concernant toute la lgislation nationale donnant effet aux dispositions de la prsente convention seront contenues dans les rapports annuels soumettre conformment larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail. Art. 29. 1. Lorsque le territoire dun Membre comprend de vastes rgions o, en raison du caractre clairsem de la population ou en raison de ltat de leur dveloppement, lautorit comptente estime impraticable dappliquer les dispositions de la prsente convention, elle peut exempter lesdites rgions de lapplication de la convention soit dune manire gnrale, soit avec les exceptions quelle juge appropries lgard de certains tablissements ou de certains travaux.
2. Tout Membre doit indiquer, dans son premier rapport annuel soumettre sur lapplication de la prsente convention en vertu de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, toute rgion pour laquelle il se propose davoir recours aux dispositions du prsent article, et doit donner les raisons pour lesquelles il se propose davoir recours ces dispositions. Par la suite, aucun Membre ne pourra recourir aux dispositions du prsent article, sauf en ce qui concerne les rgions quil aura ainsi indiques. 3. Tout Membre recourant aux dispositions du prsent article doit indiquer, dans ses rapports annuels ultrieurs, les rgions pour lesquelles il renonce au droit de recourir auxdites dispositions.
PARTIE II
INSPECTION DU TRAVAIL DANS LE COMMERCE

Art. 22. Chaque Membre de lOrganisation internationale du travail pour lequel la prsente partie de la prsente convention est en vigueur doit avoir un systme dinspection du travail dans les tablissements commerciaux. Art. 23. Le systme dinspection du travail dans les tablissements commerciaux sapplique aux tablissements pour lesquels les inspecteurs du travail sont chargs dassurer lapplication des dispositions lgales relatives aux conditions de travail et la protection des travailleurs dans lexercice de leur profession. Art. 24. Le systme dinspection du travail dans les tablissements commerciaux devra satisfaire aux dispositions des articles 3 21 de la prsente convention, pour autant quils sont applicables.
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Art. 30. 1. En ce qui concerne les territoires mentionns par larticle 35 de la constitution de lOrganisation internationale de travail telle quelle a t amende par lInstrument damendement la Constitution de lOrganisation internationale du travail, 1946, lexclusion des territoires viss par les paragraphes 4 et 5 dudit article ainsi amend, tout Membre de lOrganisation qui ratifie la prsente convention doit communiquer au directeur gnral du Bureau indition 2003 Larcier
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ternational du travail, dans le plus bref dlai possible aprs sa ratification, une dclaration faisant connatre: a) les territoires pour lesquels il sengage ce que les dispositions de la convention soient appliques sans modification; b) les territoires pour lesquels il sengage ce que les dispositions de la convention soient appliques avec des modifications, et en quoi consistent lesdites modifications; c) les territoires auxquels la convention est inapplicable et, dans ces cas, les raisons pour lesquelles elle est inapplicable; d) les territoires pour lesquels il rserve sa dcision. 2. Les engagements mentionns aux alinas a) et b) du paragraphe 1 du prsent article seront rputs partie intgrante de la ratification et porteront des effets identiques. 3. Tout Membre pourra renoncer par une nouvelle dclaration tout ou partie des rserves contenues dans sa dclaration antrieure en vertu des alinas b), c) ou d) du paragraphe 1 du prsent article. 4. Tout Membre pourra, pendant les priodes au cours desquelles la prsente convention peut tre dnonce conformment aux dispositions de larticle 34 communiquer au directeur gnral une nouvelle dclaration modifiant tout autre gard les termes de toute dclaration antrieure et faisant connatre la situation dans des territoires dtermins.
faisant connatre la situation en ce qui concerne lapplication de cette convention.
PARTIE IV
Art. 32. Les ratifications formelles de la prsente convention seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistres.
Art. 33. 1. La prsente convention ne liera que les Membres de

lOrganisation internationale du travail dont la ratification aura t enregistre par le directeur gnral. 2. Elle entrera en vigueur douze mois aprs que les ratifications de deux Membres auront t enregistres par le directeur gnral. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois aprs la date o sa ratification aura t enregistre.
Art. 34. 1. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention

peut la dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre. 2. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai dune anne aprs lexpiration de la priode de dix annes mentionne au paragraphe prcdent, ne fera pas usage de la facult de dnonciation prvue par le prsent article sera li pour une nouvelle priode de dix annes et, par la suite, pourra dnoncer la prsente convention lexpiration de chaque priode de dix annes dans les conditions prvues au prsent article.
Art. 31. 1. Lorsque les questions traites par la prsente convention entrent dans le cadre de la comptence propre des autorits dun territoire non mtropolitain, le Membre responsable des relations internationales de ce territoire, en accord avec le gouvernement dudit territoire, pourra communiquer au directeur gnral du Bureau international du travail une dclaration dacceptation, au nom de ce territoire, des obligations de la prsente convention.
2. Une dclaration dacceptation des obligations de la prsente convention peut tre communique au directeur gnral du Bureau international du travail: a) par deux ou plusieurs Membres de lOrganisation pour un territoire plac sous leur autorit conjointe; b) par toute autorit internationale responsable de ladministration dun territoire en vertu des dispositions de la Charte des Nations unies ou de toute autre disposition en vigueur, lgard de ce territoire. 3. Les dclarations communiques au directeur gnral du Bureau international du travail conformment aux dispositions des paragraphes prcdents du prsent article doivent indiquer si les dispositions de la convention seront appliques dans le territoire avec ou sans modification; lorsque la dclaration indique que les dispositions de la convention sappliquent sous rserve de modifications, elle doit spcifier en quoi consistent lesdites modifications. 4. Le Membre ou les Membres ou lautorit internationale intresss pourront renoncer entirement ou partiellement par une dclaration ultrieure au droit dinvoquer une modification indique dans une dclaration antrieure. 5. Le Membre ou les Membres ou lautorit internationale intresss pourront, pendant les priodes au cours desquelles la convention peut tre dnonce conformment aux dispositions de larticle 34, communiquer au directeur gnral une nouvelle dclaration modifiant tout autre gard les termes de toute dclaration antrieure et
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Art. 35. 1. Le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera tous les Membres de lOrganisation internationale du travail lenregistrement de toutes les ratifications, dclarations et dnonciations qui lui seront communiques par les Membres de lOrganisation. 2. En notifiant aux Membres de lOrganisation lenregistrement de la deuxime ratification qui lui aura t communique, le directeur gnral appellera lattention des Membres de lOrganisation sur la date laquelle la prsente convention entrera en vigueur.
Art. 36. Le directeur gnral du Bureau international du travail

communiquera au secrtaire gnral des Nations unies, aux fins denregistrement, conformment larticle 102 de la Charte des Nations unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dnonciation quil aura enregistrs conformment aux articles prcdents.
Art. 37. Chaque fois quil le jugera ncessaire, le Conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
Art. 38. 1. Au cas o la Confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:
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Tome IV

26 juin 1978. CONVENTION
a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant rvision entranerait de plein droit, nonobstant larticle 34 ci-dessus, dnonciation immdiate de la prsente convention, sous rserve que la nouvelle convention portant rvision soit entre en vigueur; b) partir de la date de lentre en vigueur de la nouvelle convention portant rvision, la prsente convention cesserait dtre ouverte la ratification des Membres. 2. La prsente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui lauraient ratifie et qui ne ratifieraient pas la convention portant rvision.
plus reprsentatives, ou le cas chant des reprsentants demployeurs et de travailleurs. 2. Dans la mesure o cela est compatible avec la lgislation et la pratique nationales, ces dispositions devront tre prises aux niveaux national, rgional et local ainsi que des divers secteurs dactivit conomique.
Art. 6. 1. Les organes comptents au sein du systme dadministration du travail devront, selon le cas, tre chargs de la prparation, de la mise en uvre, de la coordination, du contrle et de lvaluation de la politique nationale du travail, ou participer chacune de ces phases, et tre, dans le cadre de ladministration publique, les instruments de la prparation et de lapplication de la lgislation qui la concrtise. 2. Ils devront notamment, tenant compte des normes internationales du travail pertinentes:
Art. 39. Les versions franaise et anglaise du texte de la prsente convention font galement foi.
26 juin 1978. CONVENTION 150 concernant ladministration du travail: rle, fonctions et organisation. (J.O.Z., no10, 15 mai 1986, p. 33) Art. 1er. Aux fins de la prsente convention:
a) les termes administration du travail dsignent les activits de ladministration publique dans le domaine de la politique nationale du travail; b) les termes systme dadministration du travail visent tous les organes de ladministration publique responsables ou chargs de ladministration du travail quil sagisse dadministrations ministrielles ou dinstitutions publiques, y compris les organismes paratatiques et les administrations rgionales ou locales ou toute autre forme dcentralise dadministration ainsi que toute structure institutionnelle tablie en vue de coordonner les activits de ces organes et dassurer la consultation et la participation des employeurs, des travailleurs et de leurs organisations.
a) participer la prparation, la mise en uvre, la coordination, au contrle et lvaluation de la politique nationale de lemploi selon les modalits prvues par la lgislation et la pratique nationales; b) tudier dune manire suivie la situation des personnes qui ont un emploi, aussi bien que des personnes qui sont sans emploi ou sousemployes, au vu de la lgislation et de la pratique nationales relatives aux conditions de travail, demploi et de vie professionnelle, appeler lattention sur les insuffisances et les abus constats dans ce domaine et soumettre des propositions sur les moyens dy remdier; c) offrir leurs services aux employeurs et aux travailleurs ainsi qu leurs organisations respectives, dans les conditions permises par la lgislation ou la pratique nationales, en vue de favoriser, aux niveaux national, rgional et local ainsi que des divers secteurs dactivit conomique, des consultations et une coopration effectives entre les autorits et organismes publics et les organisations demployeurs et de travailleurs, ainsi quentre ces organisations; d) rpondre aux demandes davis techniques des employeurs et des travailleurs, ainsi que de leurs organisations respectives.
Art. 2. Tout membre qui ratifie la prsente convention peut dlguer ou confier, en vertu de la lgislation ou de la pratique nationales, certaines activits dadministration du travail des organisations non gouvernementales, notamment des organisations demployeurs et de travailleurs, ou le cas chant des reprsentants demployeurs et de travailleurs.
Art. 7. Si les conditions nationales lexigent pour satisfaire les

besoins du nombre le plus large possible de travailleurs et dans la mesure o de telles activits ne sont pas encore assures, tout membre qui ratifie la prsente convention devra encourager lextension, le cas chant progressive, des fonctions du systme dadministration et du travail de faon y inclure des activits qui seront exerces en collaboration avec les autres organismes comptents et qui concerneront les conditions de travail et de vie professionnelle de catgories de travailleurs qui, aux yeux de la loi, ne sont pas des salaris, notamment: a) les fermiers nemployant pas de main-duvre extrieure, les mtayers et les catgories analogues de travailleurs agricoles; b) les travailleurs indpendants nemployant pas de main-duvre extrieure, occups dans le secteur non structur tel quon lentend dans la pratique nationale; c) les cooprateurs et les travailleurs des entreprises autogres; d) les personnes travaillant dans un cadre tabli par la coutume ou les traditions communautaires.
Art. 3. Tout membre qui ratifie la prsente convention peut considrer certaines activits, relevant de sa politique nationale du travail, comme faisant partie des questions qui, en vertu de la lgislation ou de la pratique nationales, sont rgles par le recours la ngociation directe entre les organisations demployeurs et de travailleurs.
Art. 4. Tout membre qui ratifie la prsente convention devra, de

faon approprie aux conditions nationales, faire en sorte quun systme dadministration du travail soit organis et fonctionne de faon efficace sur son territoire, et que les tches et les responsabilits qui lui sont assignes soient convenablement coordonnes.
Art. 5. 1. Tout membre qui ratifie la prsente convention devra

prendre des dispositions adaptes au conditions nationales en vue dassurer, dans le cadre du systme dadministration du travail, des consultations, une coopration et des ngociations entre les autorits publiques et les organisations demployeurs et de travailleurs les
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Art. 8. Dans la mesure o la lgislation et la pratique nationales

le permettent, les organes comptents au sein du systme dadministration du travail devront participer la prparation de la politidition 2003 Larcier
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que nationale dans le domaine des relations internationales du travail et la reprsentation de ltat dans ce domaine ainsi qu la prparation des mesures qui doivent tre prises cet effet lchelon national.
Art. 9. En vue dassurer une coordination approprie des tches

et des responsabilits du systme dadministration du travail, de la manire dtermine conformment la lgislation ou la pratique nationales, le ministre du Travail ou tout autre organe semblable devra avoir les moyens de vrifier que les organismes paratatiques chargs de certaines activits dans le domaine de ladministration du travail et les organes rgionaux ou locaux auxquels de telles activits auraient t dlgues agissent conformment la lgislation nationale et respectent les objectifs qui leur ont t fixs.
tionne au paragraphe prcdent, ne fera pas usage de la facult de dnonciation prvue par le prsent article sera li pour une nouvelle priode de dix annes et, par la suite, pourra dnoncer la prsente convention lexpiration de chaque priode de dix annes dans les conditions prvues au prsent article.
Art. 14. 1. Le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera tous les membres de lOrganisation internationale du travail lenregistrement de toutes les ratifications et dnonciations qui lui seront communiques par les membres de lOrganisation. 2. En notifiant aux membres de lOrganisation lenregistrement de la deuxime ratification qui lui aura t communique, le directeur gnral appellera lattention des membres de lOrganisation sur la date laquelle la prsente convention entrera en vigueur.
Art. 10. 1. Le personnel affect au systme dadministration du travail devra tre compos de personnes convenablement qualifies pour exercer les fonctions qui leur sont assignes, ayant accs la formation ncessaire lexercice de ces fonctions et indpendantes de toute influence extrieure indue.
2. Ce personnel bnficiera du statut, des moyens matriels et des ressources financires ncessaires lexercice efficace de ses fonctions.

Art. 16. Chaque fois quil le jugera ncessaire, le conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
Art. 12. 1. La prsente convention ne liera que les membres de lOrganisation internationale du travail dont la ratification aura t enregistre par le direction gnral.
2. Elle entrera en vigueur douze mois aprs que les ratifications de deux membres auront t enregistres par le directeur gnral. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque membre douze mois aprs la date o sa ratification aura t enregistre.
Art. 17. 1. Au cas o la confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement: a) la ratification par un membre de la nouvelle convention portant rvision entranerait de plein droit, nonobstant larticle 13 ci-dessus, dnonciation immdiate de la prsente convention, sous rserve que la nouvelle convention portant rvision soit entre en vigueur; b) partir de la date dentre en vigueur de la nouvelle convention portant rvision, la prsente convention cesserait dtre ouverte la ratification des membres. 2. La prsente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les membres qui lauraient ratifie et qui ne ratifieraient pas la convention portant rvision.
Art. 13. 1. Tout membre ayant ratifi la prsente convention

peut la dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre. 2. Tout membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai dune anne aprs lexpiration de la priode de dix annes men-
Art. 18. Les versions franaise et anglaise du texte de la prsente

convention font galement foi.
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Tome IV
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ADMINISTRATION DU TRAVAIL Marins

30 avril 1965. ORDONNANCE
Marins
Ord. 145 du 30 avril 1965 Bureau de placement des marins. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. 409/017/92 du 23 mars 1992 Pool des marins. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 53
30 avril 1965. ORDONNANCE 145 Cration du Bureau de placement des marins. (M.C., 1965, p. 687) Art. 1er. Pour lapplication de la prsente ordonnance, le terme
marins sentend de toutes les personnes employes comme membre de lquipage bord de navires de commerce effectuant une navigation maritime, lexclusion des officiers.
3 tre indpendant des groupes reprsents au comit. Les reprsentants des armateurs et les reprsentants des marins sont nomms sur des listes de candidats prsentes par chacun des deux groupes intresss. Le mandat des membres du comit a une dure de deux ans. Il est gratuit et renouvelable. Pour chaque membre titulaire, il est dsign un membre supplant nomm dans les mmes conditions que les membres titulaires. Le prsident et les membres titulaires et supplants peuvent tre rvoqus par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale en cas de violation des dispositions du rglement intrieur ou de mauvaise gestion. Chaque membre supplant reprsentant les armateurs ou les marins peut remplacer nimporte quel membre titulaire, empch, du mme groupe.
Section I Art. 2. Il est institu un Bureau de placement des marins,

ci-aprs dsign par le mot Bureau.
Art. 3. Le Bureau est un tablissement public dot de la personnalit civile. Son sige est tabli Matadi. Il a pour objet de procurer gratuitement des engagements maritimes aux marins rsidant sur le territoire de la Rpublique. Il subvient ses dpenses au moyen de subsides accords par ltat. Ltat met gratuitement sa disposition les locaux qui sont ncessaires pour son fonctionnement.
Art. 6. Le comit de direction a tous les pouvoirs ncessaires

pour la ralisation de lobjet du Bureau. Il arrte le rglement intrieur du Bureau et le soumet lapprobation du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Ce rglement dtermine notamment: 1 les modalits dinscription des marins sur le rle de rserve; 2 lordre de priorit qui doit tre respect lors de la prsentation des marins lembauche; 3 le fonctionnement du comit de direction; 4 le fonctionnement des services. Le comit de direction prend ses dcisions la majorit absolue des membres prsents. En cas de partage, la voix du prsident est prpondrante. Un exemplaire de chaque dcision est adress dans les huit jours de son adoption au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale et au commissaire maritime de Matadi.
Art. 4. En vue de la ralisation de son objet, le Bureau reoit les

demandes et offres dengagement maritime qui lui sont prsentes respectivement par les marins et les armateurs. Il inscrit les demandeurs sur un rle de rserve et les prsente lembauche selon un ordre de priorit dtermin par le rglement intrieur du Bureau. Ne peuvent tre inscrites sur le rle de rserve que les personnes qui: 1 rsident habituellement au Congo; 2 sont reconnues physiquement aptes remplir lemploi sollicit; 3 ou bien sont inscrites un registre matricule des marins tenu au Congo ou ltranger, ou bien font la preuve quelles possdent des connaissances techniques suffisantes pour remplir lemploi sollicit.
Section II Art. 5. Le Bureau est administr par un comit de direction compos de sept membres, dont un prsident, trois reprsentants des armateurs et trois reprsentants des marins. Le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale nomme le prsident et les autres membres du comit. Le prsident doit: 1 tre Congolais; 2 tre g de 30 ans au moins;
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Art. 7. La gestion journalire du Bureau est assure, sous contrle du comit de direction, par un directeur, qui est, de droit, linspecteur du travail du ressort Le directeur reprsente le Bureau dans tous ses actes au nom et pour compte du Bureau.
Art. 8. Chaque anne, avant le 1er septembre, le comit de direction soumet un projet de budget pour lexercice suivant lapprobation du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Chaque anne, avant le 30 avril, il soumet lapprobation dudit ministre les comptes de lanne prcdente.
Tome IV
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23 mars 1992. ARRT
Lanne financire commence le 1er janvier. Toutefois, le premier exercice prend cours la date de la cration du Bureau et prend fin le 31 dcembre de la mme anne. La comptabilit budgtaire est tenue par exercice. Les oprations relatives un exercice peuvent se poursuivre pendant lanne suivante. Les transferts et dpassements de crdits sont soumis lautorisation pralable du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
rins Matadi et qui sont employes comme membres de lquipage bord des navires de commerce ou de pche effectuant une navigation maritime y compris les marins travaillant off shore.
Art. 3. Le pool des marins a pour objet de grer tous les problmes sociaux des marins et de leur famille. Il procure gratuitement des engagements maritimes ou des prestations terre aux marins rsidant sur le territoire de la Rpublique du Zare; cet effet le pool a notamment pour mission de: 1 recruter les marins selon les besoins et recevoir les offres demploi de la part des armateurs; 2 chercher des dbouchs pour les marins; 3 ngocier les conditions de travail et les avantages sociaux avec les utilisateurs sous forme de contrat collectif de travail; 4 placer les marins la demande des armateurs; 5 pourvoir ltablissement du contrat dengagement maritime et assurer le suivi de son excution; 6 assurer le suivi des voyages ainsi que du rapatriement des marins; 7 assurer la formation et le perfectionnement professionnel des marins; 8 assurer laffiliation des marins lINSS et ventuellement organiser un rgime complmentaire dassurance sociale; 9 effectuer les versements lINSS, des cotisations des marins en voyage ou terre; 10 assurer les soins de sant des marins terre ainsi qu leur famille; 11 payer les indemnits dattente aux marins terre; 12 percevoir les prestations des marins ainsi que les frais administratifs aux armateurs; 13 les accidents de travail survenus en cours de voyage ou terre pour les prestations temporaires sont couverts par les armateurs.
Art. 9. Le Bureau est soumis la tutelle du ministre du Travail et

de la Prvoyance sociale. Celui-ci peut, dans un dlai de quinze jours, suspendre lexcution de toute dcision dun organe du Bureau qui lui semblerait contraire aux ncessits dune bonne administration ou ne pas rpondre lintrt gnral. Le dlai de quinze jours est franc et se compte partir du jour o la dcision est parvenue sa connaissance.
Art. 10. Le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale peut dlguer un ou plusieurs fonctionnaires de son dpartement en vue de contrler lexcution par le Bureau de sa mission.
Il arrte dans ce cas les conditions dexercice de leur mission.
Section III Art. 11. Par drogation aux dispositions de larticle 4 et titre provisoire jusqu une date qui sera arrte conjointement par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale et par le ministre des Transports et Communications, seules sont acceptes les demandes dengagement maritime prsentes par les marins titulaires du livret de marin la date de publication de la prsente ordonnance et non pensionns la mme date. Art. 12. Le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale et le ministre des Transports et Communications sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution de la prsente ordonnance qui entre en vigueur 10 jours aprs sa publication au Moniteur congolais.
CHAPITRE II
23 mars 1992. ARRT 409/017/92 portant cration du pool des marins. (Ministre des Transports et Communications)
Cet arrt na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
RESSOURCES
Art. 4. Le fonds de dmarrage est constitu des apports de ltat,
des armateurs de ltat et des autres bnficiaires des services du pool des marins.
Art. 5. Les ressources de pool des marins sont constitues de
CHAPITRE I
diverses rtributions des services rendus aux armateurs, des cotisations des marins, des dons et des legs.

Art. 1er. Il est cr Matadi au sein du ministre des Transports
et Communications un organisme dot dune autonomie administrative et financire dnomm pool des marins. Le pool sadapte dans ses structures et son fonctionnement aux impratifs du dveloppement. Le pool des marins est plac sous lautorit du ministre des Transports et Communications.
Art. 6. Le montant des cotisations des marins sera dtermin par

le secrtaire permanent aprs avis du conseil.
CHAPITRE III
STRUCTURES ET FONCTIONNEMENT
Art. 7. Le pool des marins comprend deux organes distincts: le
conseil et le secrtariat permanent.
53
Art. 2. Pour lapplication du prsent arrt, le terme marins

dsigne toutes les personnes inscrites au matricule gnral des madition 2003 Larcier
Tome IV

23 mars 1992. ARRT
Art. 8. Sont nomms au conseil:

un reprsentant du ministre des Transports et Communications; un reprsentant du ministre de Travail et de la Prvoyance sociale; un reprsentant des armements trangers; un reprsentant des autres armements privs zarois; trois reprsentants des marins; Le ministre des Transports et Communications nomme le prsident et le vice-prsident parmi les membres du conseil.
Art. 17. Le secrtaire permanent assume la gestion courante. Il

supervise et coordonne lensemble des activits du pool. ce titre, il dispose de tous les pouvoirs ncessaires lui reconnus par la loi et les rglements en vigueur. Il gre le personnel, les crdits ainsi que les biens meubles et immeubles prsents et venir mis la disposition du pool des marins avec lassistance du secrtaire permanent adjoint.
Art. 18. Le personnel technique du pool des marins est recrut

parmi les agents des ministres du Travail et de la Prvoyance et des Transports et Communications, des armements et des marins ainsi que leurs comptences et leur exprience professionnelle.
Art. 9. Les reprsentants de ltat sont dsigns respectivement

par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale et celui des Transports et Communications. Les reprsentants des armateurs et ceux des marins sont dsigns par le ministre des Transports et Communications sur proposition de chacun des groupes intresss.
Art. 19. Le secrtaire permanent propose au ministre des Transports et Communications aprs avis du conseil les matires suivantes: 1 lorganigramme du pool des marins; 2 les salaires et autres avantages du personnel du pool; 3 le barme des sanctions du personnel du pool; 4 les conditions dinscription au registre du pool des marins sur la liste dattente; 5 lordre de priorit respecter au moment de la prsentation des marins lembauchage; 6 la fixation des tarifs de facturation pour les services rendus aux armateurs.
Art. 10. Le mandat des membres du conseil est de trois ans, renouvelable. Hormis le cas de lchance du terme, le mandat des membres du conseil peut galement prendre fin: par la perte de la qualit en vertu de laquelle une personne a t dsigne comme membre du conseil; pour manquement grave aux devoirs et obligations des membres du conseil.
Art. 11. Le conseil se runit une fois par trimestre, sur convocation de son prsident, le cas chant, de son vice-prsident. Il peut, nanmoins, siger chaque fois que les circonstances lexigent.
Art. 12. En cas de besoin, le prsident du conseil peut inviter la runion du conseil, toute personne qui, en raison de son exprience et/ou de ses connaissances, est en mesure de donner des avis techniques utiles. Art. 13. Le conseil assume des fonctions essentiellement dlibratives. Il prend ses dcisions la majorit absolue. Toutes les dcisions du conseil sont communiqus au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale dans les dix jours de leur adoption. Celui-ci peut, dans un dlai de sept jours, faire au maximum suspendre lexcution de toute dcision du conseil qui paratrait non conforme une bonne gestion du pool des marins. Pass ce dlai, la dcision est rpute excutoire.
CHAPITRE IV
ORGANISATION FINANCIRE
Art. 20. Les comptes du pool sont tenus conformment la lgislation comptable en vigueur. Chaque anne, avant le 1er octobre, le secrtaire permanent soumet, aprs adoption par le conseil, un projet de budget pour lexercice suivant lapprobation du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Chaque anne, il est galement soumis cette procdure, avant la clture des comptes de lexercice prcdent lanne financire commence le 1er janvier et prend fin le 31 dcembre de la mme anne.
Art. 14. Le conseil arrt, par voie de rglement intrieur soumis lapprobation du ministre des Transports et Communications, les rgles relatives au fonctionnement du conseil et du Secrtariat permanent. Art. 15. Les membres du conseil reoivent des jetons de prsence dont le montant est fix par le secrtaire permanent sur avis du conseil approuv par le ministre des Transports et Communications. Art. 16. Le secrtariat permanent du pool des marins est dirig par un secrtaire permanent et un secrtaire permanent adjoint. Ils sont nomms et, le cas chant, relevs de ses fonctions par le ministre des Transports et Communications.
CHAPITRE V
DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

Art. 21. titre transitoire, sont maintenues en vigueur jusqu
la publication du rglement des services dont question larticle 13, toutes les dispositions lgales et rglements rgissant la gestion des marins zarois.
Art. 22. Le secrtaire gnral aux Transports et Communications est charg de lexcution de prsent arrt qui entre en vigueur la date de sa signature.
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Tome IV
dition 2003 Larcier
ADMINISTRATION DU TRAVAIL Secrtariats sociaux

3 octobre 1967. ARRT MINISTRIEL
Secrtariats sociaux
A.M. 13/67 du 3 octobre 1967 Secrtariats sociaux Organisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 12/CAB.MIN/TPS/KF/010/2001 du 13 octobre 2001 Bureau national pour lthique professionnelle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 56
3 octobre 1967. ARRT MINISTRIEL 13/67 Organisation des secrtariats sociaux. (M.C., no20, 15 octobre 1967) Art. 1er. Les secrtariats sociaux doivent, pour pouvoir tre
agrs, grouper au moins 50 employeurs occupant au minimum un total de mille travailleurs.
3. de prendre les mesures ncessaires pour assurer dans les dlais fixs par la lgislation et la rglementation sociales et sans dplacement des travailleurs, la consultation ou la remise aux intresss des documents lgalement ou rglementairement prvus; 4. dune faon gnrale, de fournir tous renseignements ou de communiquer toute documentation utile la vrification de lapplication de la lgislation et de la rglementation sur simple demande des services ou organismes comptents.
Art. 2. Le montant du cautionnement, constituer pralablement lintroduction du dossier de demande dautorisation douverture ou de maintien en fonctionnement, est fix 100.000 Z. Le cautionnement est destin couvrir la responsabilit du secrtariat social vis--vis des pouvoirs publics, des employeurs affilis, des travailleurs occups par ces derniers et de tout autre tiers. Il ne peut tre employ dautres fins. Le cautionnement ne peut, en aucun cas, tre constitu le prlvement dune cotisation supplmentaire charge des affilis.
Art. 6. Tout secrtariat social est galement tenu de notifier par

crit au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale, sous le couvert de linspecteur du travail du ressort, tout changement intervenant dans le texte de ses statuts, la liste de ses siges et de leurs ressorts territoriaux, le texte des rglements intervenus et la liste de ses affilis ou des effectifs occups par chacun deux. Cette notification doit intervenir dans les quarante-huit heures du changement. Les modifications aux statuts et rglements intrieurs sont soumises lapprobation du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale qui peut ventuellement y imposer les adaptations quil juge ncessaires.
Art. 3. Le cautionnement est valablement constitu par le dpt

de la somme fixe larticle prcdent la Banque nationale ou la Caisse dpargne.
Actuellement, il sagit de la Banque nationale du Congo (BCC) et de la Caisse gnrale dpargne du Congo (CADECO).
Art. 7. Les statuts des secrtariats sociaux, ainsi que les modifications autorises, sont publis au Moniteur congolais aux frais de lorganisme intress.
Art. 4. Le dossier de demande dautorisation douverture ou de

maintien en fonctionnement doit comprendre: a) le texte des statuts; b) la liste des siges et de leur ressort territorial; c) le texte des rglements intrieurs et le contrat-type souscrit par les affilis; d) la liste des affilis portant indication pour chacun deux de leffectif total des travailleurs quil emploie la date de son affiliation; e) lattestation de dpt du cautionnement dlivr par lorganisme qui la reu.
Art. 8. Les secrtariats sociaux ne peuvent poursuivre dautre

but que celui dfini par leurs statuts.
Art. 9. La fermeture provisoire ou dfinitive dun secrtariat social peut tre prononce: a) si le secrtariat social contrevient aux dispositions de larticle 196 du Code du travail et des dispositions du prsent arrt, notamment sil enfreint ou aide enfreindre la lgislation ou la rglementation en vigueur; b) en cas dirrgularit grave, vol ou manuvre; c) lorsque le cautionnement est engag concurrence de moiti ou plus et nest pas reconstitu; d) lorsque le nombre des affilis ou des travailleurs devient infrieur aux minima prvus larticle 1er ci-dessus pendant une priode conscutive de trois mois.
Art. 5. Tout secrtariat social est tenu:

1. de constituer et de tenir jour, pour chaque affili, un dossier complet relatif aux formalits quil remplit en ses lieu et place. Ce dossier est communiqu sans dplacement tout inspecteur ou contrleur du travail du ressort qui en fait la demande; 2. daider la constitution dans chacun des siges dexploitation de lentreprise, de la documentation indispensable la vrification de lapplication de la lgislation et de la rglementation sociales par les services de linspection du travail et de la scurit sociale;
dition 2003 Larcier
Art. 10. Les dispositions du prsent arrt abrogent et remplacent les dispositions rglementaires antrieurement en vigueur.
Art. 11. Le prsent arrt entre en vigueur compter du jour de

sa publication au Moniteur congolais.
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Tome IV
ADMINISTRATION DU TRAVAIL Secrtariats sociaux

3) les cadres et agents des entreprises publiques et prives;
13 octobre 2001. ARRT MINISTRIEL 12/CAB.MIN/ TPS/KF/010/2001 portant cration dun bureau national pour lthique professionnelle Bunep. (Ministre du Travail)
Cet arrt ministriel na pas fait lobjet dune publication au journal officiel
4) les responsables des corporations ou associations; 5) les enseignants; 6) les membres des corporations diverses; 7) les syndicats; 8) les responsables des services spcialiss; 9) les acteurs oeuvrant dans le secteur informel; 10) les autres membres affilis aux organisations professionnelles des employeurs.
Art. 1er. Il est cr au sein du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale une structure dnomme Bureau national pour lthique professionnelle ci-aprs appele BUNEP.
Art. 2. Le BUNEP est un service spcialis qui est mis sous la tutelle du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Art. 6. Le BUNEP a pour organes:

1) le Comit national dthique professionnelle; 2) le bureau de coordination.
Art. 3. Le BUNEP est charg sur toute ltendue de la Rpublique

dmocratique du Congo de la campagne nationale pour lthique en milieux professionnels tant dans les secteurs formels que dans les secteurs informels.
Art. 7. Le Comit national dthique professionnelle est lorgane

dorientation du programme daction du BUNEP. Il symbolise la dimension tripartite et est compos de reprsentants du gouvernement, de reprsentants des employeurs, de reprsentants des travailleurs. Le Comit national dthique professionnelle est prsid, dune manire rotative par le reprsentant de chacune des composantes de la tripartite.
Art. 4. Les objectifs du BUNEP sont les suivants:

1) identifier les anti-valeurs en vue de les enrayer, de les bannir dans les schmes de comportement et attitudes des employeurs et employs; 2) promouvoir les valeurs professionnelles universelles en milieux de travail; 3) cultiver le patriotisme ainsi que lamour du travail bien fait pour aboutir une productivit accrue; 4) inculquer le respect du bien commun et le sens des responsabilits; 5) changer les mentalits des partenaires sociaux en milieux professionnels; 6) contribuer la conscience nationale pour une productivit optimale et une rentabilit accrue au sein des organismes, des associations, des units de production et de la fonction publique.
Art. 8. Le bureau de coordination est lorgane de gestion des activits du BUNEP. Il excute toutes les dcisions prises au niveau du Comit national. Les membres du bureau de coordination sont nomms par le ministre charg du travail et de la prvoyance sociale. Ils sigent au Comit national dthique professionnelle.
Art. 9. Aux fins dassurer son fonctionnement harmonieux, le

BUNEP peut recourir aux services des experts et des consultants. Les experts du BUNEP sont choisis parmi les personnalits dotes dune technicit prouve en matire dthique professionnelle et de la pdagogie des adultes. Ils travaillent de manire temporaire. Les consultants sont slectionns au sein des organismes avec lesquels le BUNEP a pass des accords de collaboration.
Art. 5. Le BUNEP sadresse au public-cible ci-aprs:

1) les mandataires de ltat dans les entreprises; 2) les fonctionnaires de ltat ;
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CONDITIONS DE TRAVAIL Conventions internationales

CONDITIONS DE TRAVAIL
SOMMAIRE Conventions internationales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dure du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mobilit des travailleurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rglement dentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Repos hebdomadaire et jours fris . . . . . . . . . . . . . Travail de nuit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Travail des femmes et des enfants . . . . . . . . . . . . . . . 57 74 78 80 81 83 84
Conv. 29 du 28 juin 1930 Travail forc ou obligatoire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 89 du 9 juillet 1948 Travail de nuit des femmes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 94 du 29 juin 1949 Autorit publique Clauses de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 14 du 17 novembre 1921 Repos hebdomadaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 105 du 25 juin 1957 Travail forc. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 111 du 25 juin 1958 Emploi et profession Discrimination . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 138 du 26 juin 1973 ge minimum dadmission lemploi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 144 du 21 juin 1976 Normes internationales du travail Consultations tripartites Conv. 182 du 17 juin 1999 Travail des enfants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 61 63 66 67 68 68 71 72
28 juin 1930. CONVENTION 29 concernant le travail forc ou obligatoire.

Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant le travail forc ou obligatoire du 28 juin 1930 a t ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 20 septembre 1960.
du travail forc ou obligatoire sous toutes ses formes dans le plus bref dlai possible. 2. En vue de cette suppression totale, le travail forc ou obligatoire pourra tre employ, pendant la priode transitoire, uniquement pour des fins publiques et titre exceptionnel, dans les conditions et avec les garanties stipules par les articles qui suivent. 3. lexpiration dun dlai de cinq ans partir de lentre en vigueur de la prsente convention et loccasion du rapport prvu larticle 31 ci-dessous, le conseil dadministration du Bureau international du travail examinera la possibilit de supprimer sans nouveau dlai le travail forc ou obligatoire sous toutes ses formes et dcidera sil y a lieu dinscrire cette question lordre du jour de la Confrence.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 10 juin 1930, en sa quatorzime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives au travail forc ou obligatoire, question comprise dans le premier point de lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce vingt-huitime jour de juin mil neuf cent trente, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur le travail forc, 1930, ratifier par les Membres de lOrganisation internationale du travail conformment aux dispositions de la Constitution de lOrganisation internationale du travail.
Art. 2. 1. Aux fins de la prsente convention, le terme travail forc ou obligatoire dsignera tout travail ou service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr.
2. Toutefois, le terme travail forc ou obligatoire ne comprendra pas, aux fins de la prsente convention: a) tout travail ou service exig en vertu des lois sur le service militaire obligatoire et affect des travaux dun caractre purement militaire; b) tout travail ou service faisant partie des obligations civiques normales des citoyens dun pays se gouvernant pleinement lui-mme;
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Art. 1er. 1. Tout Membre de lOrganisation internationale du travail qui ratifie la prsente convention sengage supprimer lemploi
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Tome IV

c) tout travail ou service exig dun individu comme consquence dune condamnation prononce par une dcision judiciaire, la condition que ce travail ou service soit excut sous la surveillance et le contrle des autorits publiques et que ledit individu ne soit pas concd ou mis la disposition de particuliers, compagnies ou personnes morales prives; d) tout travail ou service exig dans les cas de force majeure, cest-dire dans les cas de guerre, de sinistres ou menaces de sinistres tels quincendies, inondations, famines, tremblements de terre, pidmies et pizooties violentes, invasions danimaux, dinsectes ou de parasites vgtaux nuisibles, et en gnral toutes circonstances mettant en danger ou risquant de mettre en danger la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population; e) les menus travaux de village, cest--dire les travaux excuts dans lintrt direct de la collectivit par les membres de celle-ci, travaux qui, de ce chef, peuvent tre considrs comme des obligations civiques normales incombant aux membres de la collectivit, condition que la population elle-mme ou ses reprsentants directs aient le droit de se prononcer sur le bien-fond de ces travaux.
3. Les chefs lgalement reconnus et ne recevant pas une rmunration adquate sous dautres formes pourront bnficier de la jouissance de services personnels dment rglements, toutes mesures utiles devant tre prises pour prvenir les abus.
Art. 8. 1. La responsabilit de toute dcision de recourir au travail forc ou obligatoire incombera aux autorits civiles suprieures du territoire intress. 2. Toutefois, ces autorits pourront dlguer aux autorits locales suprieures le pouvoir dimposer du travail forc ou obligatoire dans les cas o ce travail naura pas pour effet dloigner les travailleurs de leur rsidence habituelle. Ces autorits pourront galement dlguer aux autorits locales suprieures, pour les priodes et dans les conditions qui seront stipules par la rglementation prvue larticle 23 de la prsente convention, le pouvoir dimposer un travail forc ou obligatoire pour lexcution duquel les travailleurs devront sloigner de leur rsidence habituelle, lorsquil sagira de faciliter le dplacement de fonctionnaires de ladministration dans lexercice de leurs fonctions et le transport du matriel de ladministration.
Art. 9. Sauf dispositions contraires stipules larticle 10 de la

prsente convention, toute autorit ayant le droit dimposer du travail forc ou obligatoire ne devra permettre le recours cette forme de travail que si elle sest dabord assure: a) que le service ou travail excuter est dun intrt direct et important pour la collectivit appele lexcuter; b) que ce service ou travail est dune ncessit actuelle ou imminente; c) quil a t impossible de se procurer la main-doeuvre volontaire pour lexcution de ce service ou travail malgr loffre de salaires et de conditions de travail au moins gaux ceux qui sont pratiqus dans le territoire intress pour des travaux ou services analogues; d) quil ne rsultera pas du travail ou service un fardeau trop lourd pour la population actuelle, eu gard la main-doeuvre disponible et son aptitude entreprendre le travail en question.
Art. 3. Aux fins de la prsente convention, le terme autorits

comptentes dsignera soit les autorits mtropolitaines, soit les autorits centrales suprieures du territoire intress.
Art. 4. 1. Les autorits comptentes ne devront pas imposer ou

laisser imposer le travail forc ou obligatoire au profit de particuliers, de compagnies ou de personnes morales prives. 2. Si une telle forme de travail forc ou obligatoire au profit de particuliers, de compagnies ou de personnes morales prives existe la date laquelle la ratification de la prsente convention par un Membre est enregistre par le directeur gnral du Bureau international du travail, ce Membre devra supprimer complment ledit travail forc ou obligatoire ds la date de lentre en vigueur de la prsente convention son gard.
Art. 5. 1. Aucune concession accorde des particuliers, des

compagnies ou des personnes morales prives ne devra avoir pour consquence limposition dune forme quelconque de travail forc ou obligatoire en vue de produire ou de recueillir les produits que ces particuliers, compagnies ou personnes morales prives utilisent ou dont ils font le commerce. 2. Si des concessions existantes comportent des dispositions ayant pour consquence limposition dun tel travail forc ou obligatoire, ces dispositions devront tre rescindes aussitt que possible afin de satisfaire aux prescriptions de larticle premier de la prsente convention.
Art. 10. 1. Le travail forc ou obligatoire demand titre dimpt et le travail forc ou obligatoire impos, pour des travaux dintrt public, par des chefs qui exercent des fonctions administratives devront tre progressivement supprims.
2. En attendant cette abolition, lorsque le travail forc ou obligatoire sera demand titre dimpt et lorsque le travail forc ou obligatoire sera impos par des chefs qui exercent des fonctions administratives, en vue de lexcution de travaux dintrt public, les autorits intresses devront sassurer pralablement: a) que le service ou travail excuter est dun intrt direct et important pour la collectivit appele lexcuter; b) que ce service ou travail est dune ncessit actuelle ou imminente; c) quil ne rsultera pas du travail ou service un fardeau trop lourd pour la population actuelle, eu gard la main-doeuvre disponible et son aptitude entreprendre le travail en question; d) que lexcution de ce travail ou service nobligera pas les travailleurs sloigner du lieu de leur rsidence habituelle; e) que lexcution de ce travail ou service sera dirige conformment aux exigences de la religion, de la vie sociale ou de lagriculture.
Art. 6. Les fonctionnaires de ladministration, mme lorsquils

devront encourager les populations dont ils ont la charge sadonner une forme quelconque de travail, ne devront pas exercer sur ces populations une contrainte collective ou individuelle en vue de les faire travailler pour des particuliers, compagnies ou personnes morales prives.
Art. 7. 1. Les chefs qui nexercent pas des fonctions administratives ne devront pas avoir recours au travail forc ou obligatoire. 2. Les chefs exerant des fonctions administratives pourront, avec lautorisation expresse des autorits comptentes, avoir recours au travail forc ou obligatoire dans les conditions vises larticle 10 de la prsente convention.
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Art. 11. 1. Seuls les adultes valides du sexe masculin dont lge ne sera pas prsum infrieur dix-huit ans ni suprieur quarante-cinq
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Tome IV

pourront tre assujettis au travail forc ou obligatoire. Sauf pour les catgories de travail vises larticle 10 de la prsente convention, les limitations et conditions suivantes devront tre observes: a) reconnaissance pralable dans tous les cas o cela sera possible, par un mdecin dsign par ladministration, de labsence de toute maladie contagieuse et de laptitude physique des intresss supporter le travail impos et les conditions o il sera excut; b) exemption du personnel des coles, lves et professeurs, ainsi que du personnel administratif en gnral; c) maintien dans chaque collectivit du nombre dhommes adultes et valides indispensables la vie familiale et sociale; d) respect des liens conjugaux et familiaux. 2. Aux fins indiques par lalina c) ci-dessus, la rglementation prvue larticle 23 de la prsente convention fixera la proportion dindividus de la population permanente mle et valide qui pourra faire lobjet dun prlvement dtermin, sans toutefois que cette proportion puisse, en aucun cas, dpasser 25 pour cent de cette population. En fixant cette proportion, les autorits comptentes devront tenir compte de la densit de la population, du dveloppement social et physique de cette population, de lpoque de lanne et de ltat des travaux effectuer par les intresss sur place et leur propre compte; dune manire gnrale, elles devront respecter les ncessits conomiques et sociales de la vie normale de la collectivit envisage.
4. Les jours de voyage pour aller au lieu de travail et pour en revenir devront tre compts pour le paiement des salaires comme journes de travail. 5. Le prsent article naura pas pour effet dinterdire la fourniture aux travailleurs des rations alimentaires habituelles comme partie du salaire, ces rations devant tre au moins quivalentes la somme dargent quelles sont censes reprsenter; mais aucune dduction ne devra tre opre sur le salaire, ni pour lacquittement des impts, ni pour la nourriture, les vtements et le logement spciaux qui seront fournis aux travailleurs pour les maintenir en tat de continuer leur travail eu gard aux conditions spciales de leur emploi, ni pour la fourniture doutils.
Art. 15. 1. Toute lgislation concernant la rparation des accidents ou des maladies rsultant du travail et toute lgislation prvoyant lindemnisation des personnes la charge de travailleurs dcds ou invalides, qui sont ou seront en vigueur sur le territoire intress, devront sappliquer aux personnes assujetties au travail forc ou obligatoire dans les mmes conditions quaux travailleurs libres. 2. De toute faon, toute autorit employant un travailleur au travail forc ou obligatoire devra avoir lobligation dassurer la subsistance dudit travailleur si un accident ou une maladie rsultant de son travail a pour effet de le rendre totalement ou partiellement incapable de subvenir ses besoins. Cette autorit devra galement avoir lobligation de prendre des mesures pour assurer lentretien de toute personne effectivement la charge dudit travailleur en cas dincapacit ou de dcs rsultant du travail.
Art. 12. 1. La priode maximum pendant laquelle un individu quelconque pourra tre astreint au travail forc ou obligatoire sous ses diverses formes ne devra pas dpasser soixante jours par priode de douze mois, les jours de voyage ncessaires pour aller au lieu de travail et pour en revenir devant tre compris dans ces soixante jours.
2. Chaque travailleur astreint au travail forc ou obligatoire devra tre muni dun certificat indiquant les priodes de travail forc ou obligatoire quil aura effectues.
Art. 16. 1. Les personnes soumises au travail forc ou obligatoire ne devront pas, sauf dans les cas de ncessit exceptionnelle, tre transfres dans des rgions o les conditions de nourriture et de climat seraient tellement diffrentes de celles auxquelles elles ont t accoutumes quelles offriraient un danger pour leur sant. 2. Dans aucun cas, un tel transfert de travailleurs ne sera autoris sans que toutes les mesures dhygine et dhabitat qui simposent pour leur installation et pour la sauvegarde de leur sant naient t strictement appliques. 3. Lorsquun tel transfert ne pourra tre vit, des mesures assurant ladaptation progressive des travailleurs aux nouvelles conditions de nourriture et de climat devront tre adoptes aprs avis du service mdical comptent. 4. Dans les cas o ces travailleurs sont appels excuter un travail rgulier auquel ils ne sont pas accoutums, des mesures devront tre prises pour assurer leur adaptation ce genre de travail, notamment en ce qui concerne lentranement progressif, les heures de travail, lamnagement de repos intercalaires et les amliorations ou accroissements de rations alimentaires qui pourraient tre ncessaires.
Art. 13. 1. Les heures normales de travail de toute personne astreinte au travail forc ou obligatoire devront tre les mmes que celles en usage pour le travail libre et les heures de travail effectues en sus de la dure normale devront tre rmunres aux mmes taux que les taux en usage pour les heures supplmentaires des travailleurs libres.
2. Un jour de repos hebdomadaire devra tre accord toutes les personnes soumises une forme quelconque de travail forc ou obligatoire et ce jour devra concider autant que possible avec le jour consacr par la tradition ou les usages du pays ou de la rgion.
Art. 14. 1. lexception du travail prvu larticle 10 de la prsente convention, le travail forc ou obligatoire sous toutes ses formes devra tre rmunr en espces et des taux qui, pour le mme genre de travail, ne devront tre infrieurs ni ceux en vigueur dans la rgion o les travailleurs sont employs, ni ceux en vigueur dans la rgion o les travailleurs ont t recruts.
2. Dans le cas de travail impos par des chefs dans lexercice de leurs fonctions administratives, le paiement de salaires dans les conditions prvues au paragraphe prcdent devra tre introduit aussitt que possible. 3. Les salaires devront tre verss chaque travailleur individuellement et non son chef de tribu ou toute autre autorit.
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Art. 17. Avant dautoriser tout recours au travail forc ou obligatoire pour des travaux de construction ou dentretien qui obligeront les travailleurs sjourner sur des lieux de travail pendant une priode prolonge, les autorits comptentes devront sassurer: 1) que toutes les mesures ncessaires ont t prises pour assurer lhygine des travailleurs et leur garantir les soins mdicaux indispensables, et que, en particulier: a) ces travailleurs subissent un examen mdical avant de commencer les travaux et de nouveaux examens des intervalles dtermins durant la dure de lemploi;
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Tome IV

b) il a t prvu un personnel mdical suffisant ainsi que les dispensaires, infirmeries, hpitaux et matriel ncessaires pour faire face tous les besoins; c) la bonne hygine des lieux de travail, lapprovisionnement des travailleurs en eau, en vivres, en combustibles et matriel de cuisine ont t assurs dune manire satisfaisante et des vtements et un logement satisfaisants ont t prvus sil est ncessaire; 2) que des mesures appropries ont t prises pour assurer la subsistance de la famille du travailleur, notamment en facilitant lenvoi dune partie du salaire celle-ci, par un procd sr, avec lassentiment ou sur la demande du travailleur; 3) que les voyages des travailleurs pour aller au lieu du travail et pour en revenir seront assurs par ladministration, sous sa responsabilit et ses frais, et que ladministration facilitera ces voyages en utilisant dans la plus large mesure possible tous les moyens de transport disponibles; 4) que, en cas de maladie ou daccident du travailleur entranant une incapacit de travail dune certaine dure, le rapatriement du travailleur sera assur aux frais de ladministration; 5) que tout travailleur qui dsirerait rester sur place comme travailleur libre, lexpiration de sa priode de travail forc ou obligatoire, aura la facult de le faire sans tre dchu, pendant une priode de deux ans, de ses droits au rapatriement gratuit.
3. Les autorits comptentes devront, en outre, prendre des dispositions pour que le trajet quotidien normal des porteurs ne dpasse pas une distance correspondant la dure moyenne dune journe de travail de huit heures, tant entendu que, pour la dterminer, on devra tenir compte non seulement de la charge porter et de la distance parcourir, mais encore de ltat de la route, de lpoque de lanne et de tous autres lments considrer; sil tait ncessaire dimposer aux porteurs des heures de marche supplmentaires, celles-ci devront tre rmunres des taux plus levs que les taux normaux.
Art. 19. 1. Les autorits comptentes ne devront autoriser le recours aux cultures obligatoires que dans le but de prvenir la famine ou une disette de produits alimentaires et toujours sous la rserve que les denres ou les produits ainsi obtenus devront rester la proprit des individus ou de la collectivit qui les auront produits.
2. Le prsent article ne devra pas avoir pour effet, lorsque la production se trouve organise suivant la loi et la coutume, sur une base communale et lorsque les produits ou les bnfices provenant de la vente de ces produits restent la proprit de la collectivit, de supprimer lobligation pour les membres de la collectivit de sacquitter du travail ainsi impos.
Art. 18. 1. Le travail forc ou obligatoire pour le transport de personnes ou de marchandises, par exemple pour le portage et le pagayage, devra tre supprim dans le plus bref dlai possible et, en attendant cette suppression, les autorits comptentes devront dicter des rglements fixant notamment:
a) lobligation de nutiliser ce travail que pour faciliter le dplacement de fonctionnaires de ladministration dans lexercice de leurs fonctions, ou le transport du matriel de ladministration, ou, en cas de ncessit absolument urgente, le transport dautres personnes que des fonctionnaires; b) lobligation de nemployer de tels transports que des hommes reconnus physiquement aptes ce travail par un examen mdical pralable, dans tous les cas o cet examen est possible; dans les cas o il ne sera pas possible, la personne employant cette maindoeuvre devra sassurer, sous sa responsabilit, que les travailleurs employs ont laptitude physique requise et ne souffrent pas dune maladie contagieuse; c) la charge maximum porter par les travailleurs; d) le parcours maximum qui pourra tre impos ces travailleurs du lieu de leur rsidence; e) le nombre maximum de jour, par mois, ou par toute autre priode, pendant lesquels ces travailleurs pourront tre rquisitionns, en comprenant dans ce nombre les journes du voyage de retour; f) les personnes qui sont autorises faire appel cette forme de travail forc ou obligatoire ainsi que la mesure dans laquelle elles ont le droit dy recourir. 2. En fixant les maxima dont il est question sous les lettres c), d), e) du paragraphe prcdent, les autorits comptentes devront tenir compte des divers lments considrer, notamment de laptitude physique de la population qui devra subir la rquisition, de la nature de litinraire parcourir, ainsi que des conditions climatiques.
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Art. 20. Les lgislations prvoyant une rpression collective applicable une collectivit entire pour des dlits commis par quelques-uns de ses membres ne devront pas comporter le travail forc ou obligatoire pour une collectivit comme une des mthodes de rpression. Art. 21. Il ne sera pas fait appel au travail forc ou obligatoire pour les travaux souterrains excuter dans les mines. Art. 22. Les rapports annuels que les Membres qui ratifient la prsente convention sengagent prsenter au Bureau international du travail, conformment aux dispositions de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, sur les mesures prises par eux pour donner effet aux dispositions de la prsente convention, devront contenir des informations aussi compltes que possible, pour chaque territoire intress, sur la mesure dans laquelle il aura t fait appel au travail forc ou obligatoire dans ce territoire, ainsi que sur les points suivants: fins auxquelles ce travail aura t effectu; taux de morbidit et de mortalit; heures de travail; mthodes de paiement des salaires et taux de ces derniers; ainsi que tous autres renseignements pertinents. Art. 23. 1. Pour donner effet aux dispositions de la prsente convention, les autorits comptentes devront promulguer une rglementation complte et prcise sur lemploi du travail forc ou obligatoire.
2. Cette rglementation devra comporter, notamment, des rgles permettant chaque personne assujettie au travail forc ou obligatoire de prsenter aux autorits toutes rclamations relatives aux conditions de travail qui lui sont faites et lui donnant des garanties que ces rclamations seront examines et prises en considration.
Art. 24. Des mesures appropries devront tre prises dans tous les cas pour assurer la stricte application des rglements concernant lemploi du travail forc ou obligatoire, soit par lextension au travail forc ou obligatoire des attributions de tout organisme dinspection dj cr pour la surveillance du travail libre, soit par tout autre systme convenable. Des mesures devront galement tre prises pour que ces rglements soient ports la connaissance des personnes assujetties au travail forc ou obligatoire.
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Art. 25. Le fait dexiger illgalement du travail forc ou obligatoire sera passible de sanctions pnales et tout Membre ratifiant la prsente convention aura lobligation de sassurer que les sanctions imposes par la loi sont rellement efficaces et strictement appliques.
dnonciation prvue par le prsent article, sera li pour une nouvelle priode de cinq annes, et, par la suite, pourra dnoncer la prsente convention lexpiration de chaque priode de cinq annes dans les conditions prvues au prsent article.
Art. 31. lexpiration de chaque priode de dix annes compter de lentre en vigueur de la prsente convention, le conseil dadministration du Bureau international du travail devra prsenter la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et dcidera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
Art. 26. 1. Tout Membre de lOrganisation internationale du travail qui ratifie la prsente convention sengage lappliquer aux territoires soumis sa souverainet, juridiction, protection, suzerainet, tutelle ou autorit, dans la mesure o il a le droit de souscrire des obligations touchant des questions de juridiction intrieure. Toutefois, si ce Membre veut se prvaloir des dispositions de larticle 35 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, il devra accompagner sa ratification dune dclaration faisant connatre: 1) les territoires dans lesquels il entend appliquer intgralement les dispositions de la prsente convention; 2) les territoires dans lesquels il entend appliquer les dispositions de la prsente convention avec des modifications et en quoi consistent lesdites modifications; 3) les territoires pour lesquels il rserve sa dcision. 2. La dclaration susmentionne sera rpute partie intgrante de la ratification et portera des effets identiques. Tout Membre qui formulera une telle dclaration aura la facult de renoncer, par une nouvelle dclaration, tout ou partie des rserves contenues, en vertu des alinas 2 et 3 ci-dessus, dans sa dclaration antrieure.
Art. 32. 1. Au cas o la Confrence internationale adopterait

une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant rvision entranerait de plein droit dnonciation de la prsente convention sans condition de dlai, nonobstant larticle 30 ci-dessus, sous rserve que la nouvelle convention portant rvision soit entre en vigueur. 2. partir de la date de lentre en vigueur de la nouvelle convention portant rvision, la prsente convention cesserait dtre ouverte la ratification des Membres. 3. La prsente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui lauraient ratifie et qui ne ratifieraient pas la convention portant rvision.
Art. 33. Les textes franais et anglais de la prsente convention

feront foi lun et lautre.
Art. 27. Les ratifications officielles de la prsente convention

dans les conditions tablies par la Constitution de lOrganisation internationale du travail seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistres.

lOrganisation internationale du travail dont la ratification aura t enregistre au Bureau international du travail. 2. Elle entrera en vigueur douze mois aprs que les ratifications de deux Membres auront t enregistres par le directeur gnral. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois aprs la date o sa ratification aura t enregistre.
9 juillet 1948. CONVENTION 89 concernant le travail de nuit des femmes occupes dans lindustrie, adopte San Francisco le 9 juillet 1948.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant le travail de nuit des femmes occupes dans lindustrie, adopte San Francisco le 9 juillet 1948 a t ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 20 septembre 1960.
Art. 29. Aussitt que les ratifications de deux Membres de lOrganisation internationale du travail auront t enregistres au Bureau international du travail, le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera ce fait tous les Membres de lOrganisation internationale du travail. Il leur notifiera galement lenregistrement des ratificat ions qui lui seront ultrieurement communiques par tous autres Membres de lOrganisation. Art. 30. 1. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention peut la dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail, et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre au Bureau international du travail.
2. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai dune anne aprs lexpiration de la priode de dix annes mentionne au paragraphe prcdent, ne fera pas usage de la facult de
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La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque San Francisco par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 17 juin 1948, en sa trente et unime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives la rvision partielle de la convention sur le travail de nuit (femmes), 1919, adopte par la Confrence sa premire session, et de la convention sur le travail de nuit (femmes) (rvise), 1934, adopte par la Confrence sa dix-huitime session, question qui constitue le neuvime point lordre du jour de la session; Considrant que ces propositions devraient prendre la forme dune convention internationale, adopte, ce neuvime jour de juillet mil neuf cent quarante-huit, la convention suivante, qui sera dnomme Convention sur le travail de nuit (femmes) (rvise), 1948.
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PARTIE Ire
Art. 7. Dans les pays o le climat rend le travail de jour

particulirement pnible, la priode de nuit peut tre plus courte que celle fixe par les articles ci-dessus, la condition quun repos compensateur soit accord pendant le jour.
Art. 1er. 1. Aux fins de la prsente convention, seront considres comme entreprises industrielles, notamment: a) les mines, carrires et industries extractives de toute nature; b) les entreprises dans lesquelles des produits sont manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars pour la vente, dtruits ou dmolis, ou dans lesquelles les matires subissent une transformation, y compris les entreprises de construction de navires, de production, de transformation et de transmission de llectricit et de la force motrice en gnral; c) les entreprises du btiment et du gnie civil, y compris les travaux de construction, de rparation, dentretien, de transformation et de dmolition. 2. Lautorit comptente dterminera la ligne de dmarcation entre lindustrie, dune part, lagriculture, le commerce et les autres travaux non industriels, dautre part.
Art. 8. La prsente convention ne sapplique pas:

a) aux femmes qui occupent des postes de direction ou de caractre technique et impliquant une responsabilit; b) aux femmes occupes dans les services de lhygine et du bientre et qui neffectuent pas normalement un travail manuel.
PARTIE II
DISPOSITIONS SPCIALES CONCERNANT CERTAINS PAYS

Art. 9. Dans les pays o aucun rglement public ne sapplique
lemploi des femmes pendant la nuit dans les entreprises industrielles, le terme nuit pourra provisoirement, et pendant une priode maximum de trois annes, dsigner, la discrtion du gouvernement, une priode de dix heures seulement, laquelle comprendra un intervalle dtermin par lautorit comptente dau moins sept heures conscutives et sinsrant entre dix heures du soir et sept heures du matin.
Art. 2. Aux fins de la prsente convention, le terme nuit signifie

une priode dau moins onze heures conscutives, comprenant un intervalle dtermin par lautorit comptente dau moins sept heures conscutives et sinsrant entre 10 heures du soir et 7 heures du matin; lautorit comptente pourra prescrire des intervalles diffrents pour diffrentes rgions, industries, entreprises ou branches dindustries ou dentreprises, mais consultera les organisations demployeurs et de travailleurs intresses avant de dterminer un intervalle commenant aprs 11 heures du soir.
Art. 10. 1. Les dispositions de la prsente convention sappliquent lInde sous rserve des modifications prvues au prsent article.
2. Lesdites dispositions sappliquent tous les territoires sur lesquels le pouvoir lgislatif de lInde a comptence pour les appliquer. 3. Le terme entreprises industrielles comprendra: a) les fabriques, dfinies comme telles dans la loi sur les fabriques de lInde (Indian Factories Act); b) les mines auxquelles sapplique la loi sur les mines de lInde (Indian Mines Act).
Art. 3. Les femmes, sans distinction dge, ne pourront tre employes pendant la nuit dans aucune entreprise industrielle, publique ou prive, ni dans aucune dpendance dune de ces entreprises, lexception des entreprises o sont seuls employs les membres dune mme famille.
Art. 4. Larticle 3 ne sera pas appliqu:

a) en cas de force majeure, lorsque dans une entreprise se produit une interruption dexploitation impossible prvoir et nayant pas un caractre priodique; b) dans le cas o le travail sapplique soit des matires premires, soit des matires en laboration, qui seraient susceptibles daltration trs rapide, lorsque cela est ncessaire pour sauver ces matires dune perte invitable.
Art. 11. 1. Les dispositions de la prsente convention sappliquent au Pakistan sous rserve des modifications prvues au prsent article.
2. Lesdites dispositions sappliquent tous les territoires sur lesquels le pouvoir lgislatif du Pakistan a comptence pour les appliquer. 3. Le terme entreprises industrielles comprendra: a) les fabriques, dfinies comme telles dans la loi sur les fabriques (Factories Act); b) les mines auxquelles sapplique la loi sur les mines (Mines Act).
Art. 5. 1. Lorsque, en raison de circonstances particulirement

graves, lintrt national lexigera, linterdiction du travail de nuit des femmes pourra tre suspendue par une dcision du gouvernement, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses. 2. Cette suspension devra tre notifie au directeur gnral du Bureau international du travail par le gouvernement intress dans son rapport annuel sur lapplication de la convention.
Art. 12. 1. La Confrence internationale du Travail peut, toute session o la matire est comprise dans son ordre du jour, adopter la majorit des deux tiers des projets damendements lun ou plusieurs des articles prcdents de la partie II de la prsente convention.
2. Un tel projet damendement devra indiquer le Membre ou les Membres auxquels il sapplique et devra, dans le dlai dun an, ou, par suite de circonstances exceptionnelles, dans le dlai de dix-huit mois partir de la clture de la session de la Confrence, tre soumis par le Membre ou les Membres auxquels ils sappliquent lautorit ou aux autodition 2003 Larcier
Art. 6. Dans les entreprises industrielles soumises linfluence

des saisons, et dans tous les cas o des circonstances exceptionnelles lexigent, la dure de la priode de nuit indique larticle 2 pourra tre rduite dix heures pendant soixante jours par an.
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Tome IV

rits dans la comptence desquelles rentre la matire, en vue de le transformer en loi ou de prendre des mesures dun autre ordre. 3. Le Membre qui aura obtenu le consentement de lautorit ou des autorits comptentes communiquera sa ratification formelle de lamendement au directeur gnral du Bureau international du travail, aux fins denregistrement. 4. Un tel projet damendement, un fois ratifi par le Membre ou les Membres auxquels il sapplique, entrera en vigueur en tant quamendement la prsente convention.
ministration du Bureau international du travail devra prsenter la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et dcidera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
Art. 19. 1. Au cas o la Confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement: a) la ratification par un Membre de la nouvelle convention portant rvision entranerait de plein droit, nonobstant larticle 15 ci-dessus, dnonciation immdiate de la prsente convention, sous rserve que la nouvelle convention portant rvision soit entre en vigueur; b) partir de la date de lentre en vigueur de la nouvelle convention portant rvision, la prsente convention cesserait dtre ouverte la ratification des Membres. 2. La prsente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui lauraient ratifie et qui ne ratifieraient pas la convention portant rvision.
PARTIE III


29 juin 1949. CONVENTION 94 concernant les clauses de travail dans les contrats passs par une autorit publique.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant les clauses de travail dans les contrats passs par une autorit publique a t ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 20 septembre 1960.

La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 8 juin 1949, en sa trentedeuxime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives aux clauses de travail dans les contrats passs par une autorit publique, question qui constitue le sixime point lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce vingt-neuvime jour de juin mil neuf cent quarante-neuf, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur les clauses de travail (contrats publics), 1949.
Art. 16. 1. Le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera tous les Membres de lOrganisation internationale du travail lenregistrement de toutes les ratifications et dnonciations qui lui seront communiques par les Membres de lOrganisation.
2. En notifiant aux Membres de lOrganisation lenregistrement de la deuxime ratification qui lui aura t communique, le directeur gnral appellera lattention des Membres de lOrganisation sur la date laquelle la prsente convention entrera en vigueur.
Art. 1er. 1. La prsente convention sapplique aux contrats qui

remplissent les conditions suivantes: a) lune au moins des parties au contrat est une autorit publique; b) lexcution du contrat entrane: i) la dpense de fonds par une autorit publique; ii) lemploi de travailleurs par lautre partie au contrat; c) le contrat est pass en vue de: i) la construction, la transformation, la rparation ou la dmolition de travaux publics;
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Art. 17. Le directeur gnral du Bureau international du travail communiquera au secrtaire gnral des Nations unies, aux fins denregistrement, conformment larticle 102 de la Charte des Nations unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dnonciation quil aura enregistrs conformment aux articles prcdents. Art. 18. lexpiration de chaque priode de dix annes compter de lentre en vigueur de la prsente convention, le conseil daddition 2003 Larcier
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ii) la fabrication, lassemblage, la manutention ou le transport de matriaux, fournitures ou outillage; iii) lexcution ou la fourniture de services; d) le contrat est pass par une autorit centrale dun Membre de lOrganisation internationale du travail pour lequel la convention est en vigueur. 2. Lautorit comptente dterminera dans quelle mesure et dans quelles conditions la convention sappliquera aux contrats passs par les autorits autres que les autorits centrales. 3. La prsente convention sapplique aux travaux excuts par des sous-contractants ou par des cessionnaires de contrats; des mesures appropries seront prises par lautorit comptente pour assurer lapplication de la convention auxdits travaux. 4. Les contrats entranant une dpense de fonds publics dun montant qui ne dpassera pas une limite dtermine par lautorit comptente aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses, l o de telles organisations existent, pourront tre exempts de lapplication de la prsente convention. 5. Lautorit comptente pourra, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses, l o de telles organisations existent, exclure du champ dapplication de la prsente convention les personnes qui occupent des postes de direction ou de caractre technique ou scientifique, dont les conditions demploi ne sont pas rglementes par la lgislation nationale, une convention collective ou une sentence arbitrale, et qui neffectuent pas normalement un travail manuel.
3. Les termes des clauses insrer dans les contrats et toutes modifications de ces termes seront dtermins par lautorit comptente de la manire considre comme la mieux adapte aux conditions nationales, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses, l o de telles organisations existent. 4. Des mesures appropries telles que la publication dun avis relatif aux cahiers des charges ou toute autre mesure seront prises par lautorit comptente pour permettre aux soumissionnaires davoir connaissance des termes des clauses.
Art. 3. Lorsque des dispositions appropries relatives la sant,

la scurit et au bien-tre des travailleurs occups lexcution de contrats ne sont pas dj applicables en vertu de la lgislation nationale, dune convention collective ou dune sentence arbitrale, lautorit comptente doit prendre des mesures adquates pour assurer aux travailleurs intresss des conditions de sant, de scurit et de bien-tre justes et raisonnables.
Art. 4. Les lois, rglements ou autres instruments donnant effet

aux dispositions de la prsente convention: a) doivent: i) tre ports la connaissance de tous intresss; ii) prciser les personnes charges den assurer lexcution; iii) exiger que des affiches soient apposes dune manire apparente dans les tablissements ou autres lieux de travail, en vue dinformer les travailleurs de leurs conditions de travail; b) doivent, sauf lorsque dautres mesures sont en vigueur qui garantissent une application effective des dispositions considres, prvoir: i) la tenue dtats adquats indiquant la dure du travail effectu et les salaires verss aux travailleurs intresss; ii) un rgime dinspection propre en assurer lapplication effective.
Art. 2. 1. Les contrats auxquels la prsente convention sapplique contiendront des clauses garantissant aux travailleurs intresss des salaires (y compris les allocations), une dure du travail et dautres conditions de travail qui ne soient pas moins favorables que les conditions tablies pour un travail de mme nature dans la profession ou lindustrie intresse de la mme rgion: a) soit par voie de convention collective ou par une autre procdure agre de ngociations entre des organisations demployeurs et de travailleurs reprsentant une proportion substantielle des employeurs et des travailleurs de la profession ou de lindustrie intresse; b) soit par voie de sentence arbitrale; c) soit par voie de lgislation nationale. 2. Lorsque les conditions de travail mentionnes au paragraphe prcdent ne sont pas rglementes suivant lune des manires indiques ci-dessus dans la rgion o le travail est effectu, les clauses qui devront tre insres dans les contrats garantiront aux travailleurs intresss des salaires (y compris les allocations), une dure du travail et dautres conditions de travail qui ne soient pas moins favorables que: a) soit les conditions tablies par voie de convention collective ou par une autre procdure agre de ngociations, par voie de sentence arbitrale ou par voie de lgislation nationale, pour un travail de mme nature dans la profession ou lindustrie intresses de la plus proche rgion analogue; b) soit le niveau gnral observ par les employeurs appartenant la mme profession ou la mme industrie que la partie avec laquelle le contrat est pass et se trouvant dans des circonstances analogues.
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Art. 5. 1. Des sanctions adquates, par voie dun refus de contracter ou par toute autre voie, seront appliques en cas dinfraction lobservation et lapplication des dispositions des clauses de travail insres dans les contrats publics. 2. Des mesures appropries seront prises, soit par des retenues sur les paiements dus aux termes du contrat, soit de toute autre manire, en vue de permettre aux travailleurs intresss dobtenir les salaires auxquels ils ont droit.
Art. 6. Les rapports annuels qui doivent tre prsents aux termes de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail contiendront des renseignements complets sur les mesures donnant effet aux dispositions de la prsente convention.
Art. 7. 1. Lorsque le territoire dun Membre comprend de vastes

rgions o, en raison du caractre clairsem de la population ou de ltat de leur dveloppement, lautorit comptente estime impraticable dappliquer les dispositions de la prsente convention, elle peut, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses, l o de telles organisations existent, exempter lesdites rgions de lapplication de la convention, soit dune manire gnrale, soit avec les exceptions quelle juge appropries lgard de certaines entreprises ou de certains travaux. 2. Tout Membre doit indiquer, dans son premier rapport annuel soumettre sur lapplication de la prsente convention en vertu de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, toute rgion pour laquelle il se propose davoir recours aux
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dispositions du prsent article, et doit donner les raisons pour lesquelles il se propose davoir recours ces dispositions. Par la suite, aucun Membre ne pourra recourir aux dispositions du prsent article, sauf en ce qui concerne les rgions quil aura ainsi indiques. 3. Tout Membre recourant aux dispositions du prsent article doit reconsidrer, des intervalles nexcdant pas trois annes et en consultation avec les organisations demployeurs et de travailleurs intresses, l o de telles organisations existent, la possibilit dtendre lapplication de la prsente convention aux rgions exemptes en vertu du paragraphe 1. 4. Tout Membre recourant aux dispositions du prsent article doit indiquer, dans ses rapports annuels ultrieurs, les rgions pour lesquelles il renonce au droit de recourir auxdites dispositions, et tout progrs qui pourra avoir t effectu en vue de lapplication progressive de la prsente convention dans de telles rgions.
3. Tout Membre pourra renoncer, par une nouvelle dclaration, tout ou partie des rserves contenues dans sa dclaration antrieure en vertu des alinas b), c) ou d) du paragraphe 1 du prsent article. 4. Tout Membre pourra, pendant les priodes au cours desquelles la prsente convention peut tre dnonce conformment aux dispositions de larticle 14, communiquer au directeur gnral une nouvelle dclaration modifiant tout autre gard les termes du toute dclaration antrieure et faisant connatre la situation dans des territoires dtermins.
Art. 13. 1. Les dclarations communiques au directeur gnral

du Bureau international du travail conformment aux paragraphes 4 et 5 de larticle 35 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail doivent indiquer si les dispositions de la convention seront appliques dans le territoire avec ou sans modifications; lorsque la dclaration indique que les dispositions de la convention sappliquent sous rserve de modifications, elle doit spcifier en quoi consistent lesdites modifications. 2. Le Membre ou les Membres ou lautorit internationale intresss pourront renoncer entirement ou partiellement, par une dclaration ultrieure, au droit dinvoquer une modification indique dans une dclaration antrieure. 3. Le Membre ou les Membres ou lautorit internationale intresss pourront, pendant les priodes au cours desquelles la convention peut tre dnonce conformment aux dispositions de larticle 14, communiquer au directeur gnral une nouvelle dclaration modifiant tout autre gard les termes dune dclaration antrieure en faisant connatre la situation en ce qui concerne lapplication de cette convention.
Art. 8. Lautorit comptente pourra suspendre temporairement lapplication des dispositions de la prsente convention aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses, l o de telles organisations existent, en cas de force majeure ou dvnements prsentant un danger pour le bien-tre national ou la scurit nationale.
Art. 9. 1. La prsente convention ne sapplique pas aux contrats

passs avant lentre en vigueur de la convention pour le Membre intress. 2. La dnonciation de la convention naffectera pas lapplication des dispositions aux contrats passs avant que la dnonciation nait pris effet.
Art. 10. Les ratifications formelles de la prsente convention seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistres. Art. 11. 1. La prsente convention ne liera que les Membres de lOrganisation internationale du travail dont la ratification aura t enregistre par le directeur gnral.
2. Elle entrera en vigueur douze mois aprs que les ratifications de deux Membres auront t enregistres par le directeur gnral. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois aprs la date o sa ratification aura t enregistre.

Art. 12. 1. Les dclarations qui seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail conformment au paragraphe 2 de larticle 35 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail devront faire connatre:
a) les territoires pour lesquels le Membre intress sengage ce que les dispositions de la convention soient appliques sans modification; b) les territoires pour lesquels il sengage ce que les dispositions de la convention soient appliques avec des modifications, et en quoi consistent lesdites modifications; c) les territoires auxquels la convention est inapplicable et, dans ces cas, les raisons pour lesquelles elle est inapplicable; d) les territoires pour lesquels il rserve sa dcision en attendant un examen plus approfondi de la situation lgard desdits territoires. 2. Les engagements mentionns aux alinas a) et b) du paragraphe 1 du prsent article seront rputs partie intgrante de la ratification et porteront des effets identiques.
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Art. 15. 1. Le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera tous les Membres de lOrganisation internationale du travail lenregistrement de toutes les ratifications et dnonciations qui lui seront communiques par les Membres de lOrganisation. 2. En notifiant aux Membres de lOrganisation lenregistrement de la deuxime ratification qui lui aura t communique, le directeur gnral appellera lattention des Membres de lOrganisation sur la date laquelle la prsente convention entrera en vigueur.

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17 novembre 1921. CONVENTION
Art. 17. lexpiration de chaque priode de dix annes compter de lentre en vigueur de la prsente convention, le conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
matriel, ainsi que la production, la transformation et la transmission de la force motrice en gnral et de llectricit; c) la construction, la reconstruction, lentretien, la rparation, la modification ou la dmolition de tous btiments et difices, chemins de fer, tramways, ports, docks, jetes, canaux, installations pour la navigation intrieure, routes, tunnels, ponts, viaducs, gouts collecteurs, gouts ordinaires, puits, installations tlphoniques ou tlgraphiques, installations lectriques, usines gaz, distribution deau ou autres travaux de construction, ainsi que les travaux de prparation et de fondation prcdant les travaux ci-dessus; d) le transport de personnes ou de marchandises par route, voie ferre ou voie deau intrieure, y compris la manutention des marchandises dans les docks, quais, wharfs et entrepts, lexception du transport la main. 2. Lnumration ci-dessus est faite sous rserve des exceptions spciales dordre national prvues dans la Convention de Washington tendant limiter huit heures par jour et quarante-huit heures par semaine le nombre des heures de travail dans les tablissements industriels, dans la mesure o ces exceptions sont applicables la prsente convention. 3. En sus de lnumration qui prcde, sil est reconnu ncessaire, chaque Membre pourra dterminer la ligne de dmarcation entre lindustrie, dune part, le commerce et lagriculture, dautre part.
Art. 18. 1. Au cas o la Confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:
Art. 2. 1. Tout le personnel occup dans tout tablissement in17 novembre 1921. CONVENTION 14 concernant lapplication du repos hebdomadaire dans les tablissements industriels.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant lapplication du repos hebdomadaire dans les tablissements industriels du 17 novembre 1921 a t ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 20 septembre 1960.
dustriel, public ou priv, ou dans ses dpendances, devra, sous rserve des exceptions prvues dans les articles ci-aprs, jouir, au cours de chaque priode de sept jours, dun repos comprenant au minimum vingt-quatre heures conscutives. 2. Ce repos sera accord autant que possible en mme temps tout le personnel de chaque tablissement. 3. Il concidera, autant que possible, avec les jours consacrs par la tradition ou les usages du pays ou de la rgion.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 25 octobre 1921, en sa troisime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives au repos hebdomadaire dans lindustrie, question comprise dans le septime point de lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur le repos hebdomadaire (industrie), 1921, ratifier par les Membres de lOrganisation internationale du travail conformment aux dispositions de la Constitution de lOrganisation internationale du travail.
Art. 3. Chaque Membre pourra excepter de lapplication des dispositions de larticle 2 les personnes occupes dans les tablissements industriels dans lesquels sont seuls employs les membres dune mme famille.
Art. 4. 1. Chaque Membre peut autoriser des exceptions totales

ou partielles (y compris des suspensions et des diminutions de repos) aux dispositions de larticle 2, en tenant compte spcialement de toutes considrations conomiques et humanitaires appropries et aprs consultation des associations qualifies des employeurs et des ouvriers, l o il en existe. 2. Cette consultation ne sera pas ncessaire dans le cas dexceptions qui auront t dj accordes par application de la lgislation en vigueur.
Art. 1er. 1. Pour lapplication de la prsente convention, seront

considrs comme tablissements industriels, notamment: a) les mines, carrires et industries extractives de toute nature; b) les industries dans lesquelles des produits sont manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars pour la vente, ou dans lesquelles les matires subissent une transformation, y compris la construction des navires, les industries de dmolition de
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Art. 5. Chaque Membre devra autant que possible tablir des

dispositions prvoyant des priodes de repos en compensation des suspensions ou des diminutions accordes en vertu de larticle 4, sauf dans les cas o les accords ou les usages locaux auront dj prvu de tels repos.
Art. 6. 1. Chaque Membre tablira une liste des exceptions accordes conformment aux articles 3 et 4 de la prsente convention et la communiquera au Bureau international du travail. Chaque
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Membre communiquera ensuite, tous les deux ans, toutes les modifications quil aura apportes cette liste. 2. Le Bureau international du travail prsentera un rapport ce sujet la Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail.
et dcidera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de la rvision ou de la modification de ladite convention.

Art. 7. En vue de faciliter lapplication des dispositions de la prsente convention, chaque patron, directeur ou grant sera soumis aux obligations ci-aprs: a) faire connatre, dans le cas o le repos hebdomadaire est donn collectivement lensemble du personnel, les jours et heures de repos collectif au moyen daffiches apposes dune manire apparente dans ltablissement ou en tout autre lieu convenable ou selon tout autre mode approuv par le gouvernement; b) faire connatre, lorsque le repos nest pas donn collectivement lensemble du personnel, au moyen dun registre dress selon le mode approuv par la lgislation du pays ou par un rglement de lautorit comptente, les ouvriers ou employs soumis un rgime particulier de repos et indiquer ce rgime.
25 juin 1957. CONVENTION 105 concernant labolition du travail forc. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 128)
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 5 juin 1957, en sa trentime session; Aprs avoir examin la question du travail forc, qui constitue le quatrime point du jour de la session; Aprs avoir pris note des dispositions de la Convention sur le travail forc, 1930; Aprs avoir not que la Convention de 1926 relative lesclavage prvoit que des mesures utiles doivent tre prises pour viter que le travail forc ou obligatoire namne des conditions analogues lesclavage et que la Convention supplmentaire de 1956 relative labolition de lesclavage, de la traite des esclave et des institutions et pratiques analogues lesclavage vise obtenir labolition complte de la servitude pour dettes et du servage; Aprs avoir not que la Convention sur la protection salaire, 1949, nonce que le salaire sera pay intervalles rguliers et interdit les modes de paiement qui privent le travailleur de toute possibilit relle de quitter son emploi; Aprs avoir dcid dadopter dautres propositions relatives labolition de certaines formes de travail forc ou obligatoire constituant une violation des droits de lhomme tels quils sont viss par la Charte des Nations unies et noncs dans la dclaration universelle des droits de lhomme; Aprs avoir dcid que ces propositions pendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce vingt-cinquime jour de juin mil neuf cent cinquante-sept, la convention ci-aprs, qui sera dnomme convention sur labolition du travail forc, 1957.
Art. 8. Les ratifications officielles de la prsente convention dans

les conditions tablies par la Constitution de lOrganisation internationale du travail seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistres.
Art. 9. 1. La prsente convention entrera en vigueur ds que les

ratifications de deux Membres de lOrganisation internationale du travail auront t enregistres par le directeur gnral. 2. Elle ne liera que les Membres dont la ratification aura t enregistre au Bureau international du travail. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre la date o sa ratification aura t enregistre au Bureau international du travail.
Art. 10. Aussitt que les ratifications de deux Membres de lOrganisation internationale du travail auront t enregistres au Bureau international du travail, le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera ce fait tous les Membres de lOrganisation internationale du travail. Il leur notifiera galement lenregistrement des ratificat ions qui lui seront ultrieurement communiques par tous autres Membres de lOrganisation.
Art. 11. Tout Membre qui ratifie la prsente convention sengage appliquer les dispositions des articles 1, 2, 3, 4, 5, 6 et 7 au plus tard le 1er janvier 1924 et prendre telles mesures qui seront ncessaires pour rendre effectives ces dispositions. Art. 12. Tout Membre de lOrganisation internationale du travail qui ratifie la prsente convention sengage lappliquer ses colonies, possessions et protectorats, conformment aux dispositions de larticle 35 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail. Art. 13. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention peut la dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre au Bureau international du travail. Art. 14. Le conseil dadministration du Bureau international du travail devra, au moins une fois tous les dix ans, prsenter la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention
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Art. 1er. Tout membre de lOrganisation internationale du travail qui ratifie la prsente convention sengage supprimer le travail forc ou obligatoire et ny recourir sous aucune forme: a) en tant que mesure de coercition ou dducation politique ou en tant que sanction lgard de personnes qui ont ou expriment certaines opinions politiques ou manifestent leur opposition idologique lordre politique, social ou conomique tabli; b) en tant que mthode de mobilisation et dutilisation de la mainduvre des fins de dveloppement conomique; c) en tant que mesure de discipline du travail; d) en tant que punition pour avoir particip des grves; e) en tant que mesure de discrimination raciale, sociale, nationale ou religieuse.
Art. 2. Tout membre de lOrganisation internationale du travail

qui ratifie la prsente convention sengage prendre des mesures ef67
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ficaces en vue de labolition immdiate et complte du travail forc ou obligatoire tel quil est dcrit larticle 1er de la prsente convention.
Art. 3. Tout membre pour lequel la prsente convention est en

vigueur doit par des mthodes adaptes aux circonstances et aux usages nationaux: a) sefforcer dobtenir la collaboration des organisations demployeurs et de travailleurs et dautres organismes appropris pour favoriser lacceptation et lapplication de cette politique;
Art. 3 10. [Dispositions finales types.]
25 juin 1958. CONVENTION 111 concernant la discrimination en matire demploi et de profession. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 132)
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 4 juin 1958, en sa quarantedeuxime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives la discrimination en matire demploi et de profession, question que constitue le quatrime point lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale; Considrant que la dclaration de Philadelphie affirme que tous les tres humains, quels que soient leur race, leur croyance ou leur sexe, ont le droit de poursuivre leur progrs matriel et leur dveloppement spirituel dans la libert et la dignit, dans la scurit conomique et avec des chances gales; Considrant en outre que la discrimination constitue une violation de droits noncs dans la Dclaration universelle des droits de lhomme, adopte, ce vingt-cinquime jour de juin mil neuf cent cinquante-huit, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur la discrimination (emploi et profession), 1958.
b) promulguer des lois et encourager des programmes dducation propres assurer cette acceptation et cette application; c) abroger toute disposition lgislative et modifier toute disposition ou pratique administratives qui sont incompatibles avec ladite politique; d) suivre ladite politique en ce qui concerne les emplois soumis au contrle direct dune autorit nationale; e) assurer lapplication de ladite politique dans les activits des services dorientation professionnelle, de formation professionnelle et de placement soumis au contrle dune autorit nationale; f) indiquer, dans ses rapports annuels sur lapplication de la convention, les mesures prises conformment cette politique et les rsultats obtenus.
Art. 4. Ne sont pas considres comme des discriminations toutes mesures affectant une personne qui fait individuellement lobjet dune suspicion lgitime de se livrer une activit prjudiciable la scurit de ltat ou dont il est tabli quelle se livre en fait cette activit, pour autant que ladite personne ait le droit de recourir une insistance comptente tablie suivant la pratique nationale.
Art. 5. 1. Les mesures spciales de protection ou dassistance

prvues dans dautres conventions ou recommandations adoptes par la Confrence internationale du travail ne sont pas considres comme des discriminations. 2. Tout membre peut, aprs consultation, l o elles existent, des organisations reprsentatives demployeurs et de travailleurs, dfinir comme non discriminatoires toutes autres mesures spciales destines tenir compte des besoins particuliers de personnes lgard desquelles une protection ou une assistance spciale est, dune faon gnrale, reconnue ncessaire pour des raisons telles que le sexe, lge, linvalidit, des charges de famille ou le niveau social ou culturel.
Art. 1er. 1. Aux fins de la prsente convention, le terme discrimination comprend: a) toute distinction, exclusion ou prfrence fonde sur la race, la couleur, le sexe, la religion, lopinion politique, lascendance nationale ou lorigine sociale, qui a pour effet de dtruire ou daltrer lgalit de chances ou de traitement en matire demploi ou de profession; b) toute autre distinction, exclusion ou prfrence ayant pour effet de dtruire ou daltrer lgalit de chances ou de traitement en matire demploi ou de profession, qui pourra tre spcifie par le membre intress aprs consultation des organisations reprsentatives demployeurs et de travailleurs, sil en existe, et dautres organismes appropris. 2. Les distinctions, exclusions ou prfrences fondes sur les qualifications exiges pour un emploi dtermin ne sont pas considres comme des discriminations. 3. Aux fins de la prsente convention, les mots emploi et profession recouvrent laccs la formation professionnelle, laccs lemploi et aux diffrentes professions, ainsi que les conditions demploi.
Art. 6. Tout membre qui ratifie la prsente convention sengage

lappliquer aux territoires non mtropolitains, conformment aux dispositions de la Constitution de lOrganisation internationale du travail.
26 juin 1973. CONVENTION 138 concernant lge minimum dadmission lemploi. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 141)
La Confrence gnrale de lOrganisation du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 6 juin 1973, en sa cinquantehuitime session;
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vigueur sengage formuler et appliquer une politique nationale visant promouvoir, par des mthodes adaptes aux circonstances et aux usages nationaux, lgalit de chances et de traitement en matire demploi et de profession, afin dliminer toute discrimination en cette matire.
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Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives lge minimum dadmission lemploi, question qui constitue le quatrime point lordre du jour de la session; Notant les termes de la conventions sur lge minimum (industrie), 1919; de la Convention sur lge minimum (travail maritime), 1920; de la Convention sur lge minimum (agriculture), 1921; de la Convention sur lge minimum (soutiers et chauffeurs), 1921; de la Convention sur lge minimum (travail maritime), 1936; de la Convention (rvise) de lge minimum (industrie), 1937; de la Convention (rvise) sur lge minimum (travaux non industriels), 1937; de la Convention sur lge minimum (pcheurs), 1959; et de la Convention sur lge minimum (travaux souterrains), 1965; Considrant que le moment est venu dadopter un instrument gnral sur ce sujet, qui devrait graduellement remplacer les instruments existants applicables des secteurs conomiques limits, en vue de labolition totale du travail des enfants; Aprs avoir dcid que cet instrument prendrait la forme dune convention internationale; adopte, ce vingt-sixime jour de juin mil neuf cent soixante-treize, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur lge minimum, 1973.
Art. 3. 1. Lge minimum dadmission tout type demploi ou de

travail qui, par sa nature ou les conditions dans lesquelles il sexerce, est susceptible de compromettre la sant, la scurit ou la moralit des adolescents ne devra pas tre infrieur dix-huit ans. 2. Les types demploi ou de travail viss au paragraphe 1 ci-dessus seront dtermins par la lgislation nationale ou lautorit comptente, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses, sil en existe. 3. Nonobstant les dispositions du paragraphe 1 ci-dessus, la lgislation nationale ou lautorit comptente pourra, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses, sil en existe, autoriser lemploi ou le travail dadolescents ds lge de seize ans condition que leur sant, leur scurit et leur moralit soient pleinement garanties et quils aient reu, dans la branche dactivit correspondante, une instruction spcifique et adquate ou une formation professionnelle.
Art. 4. 1. Pour autant que cela soit ncessaire et aprs avoir consult les organisations demployeurs intresses, sil en existe, lautorit comptente pourra ne pas appliquer la prsente convention des catgories limites demploi ou de travail lorsque lapplication de la prsente convention ces catgories soulverait des difficults dexcution spciales et importantes. 2. Tout membre qui ratifie la prsente convention devra, dans le premier rapport sur lapplication de celle-ci quil est tenu de prsenter au titre de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, indiquer, avec motifs lappui, les catgories demploi qui auraient t lobjet dune exclusion au titre du paragraphe 1 du prsent article, et exposer, dans ses rapports ultrieurs, ltat de sa lgislation et de sa pratique quant ces catgories, en prcisant dans quelle mesure il a t donn effet ou il est propos de donner effet la prsente convention lgard desdites catgories. 3. Le prsent article nautorise pas exclure du champ dapplication de la prsente convention les emplois ou travaux viss larticle 3.
Art. 1er. Tout membre pour lequel la prsente convention est en

vigueur sengage poursuivre une politique nationale visant assurer labolition effective du travail des enfants et lever progressivement lge minimum dadmission lemploi ou au travail un niveau permettant aux adolescents datteindre le plus complet dveloppement physique et mental.
Art. 2. 1. Tout membre qui ratifie la prsente convention devra

spcifier, dans une dclaration annexe sa ratification, un ge minimum dadmission lemploi ou au travail sur son territoire et dans les moyens de transport immatriculs sur son territoire; sous rserve des dispositions des articles 4 8 de la prsente convention, aucune personne dun ge infrieur ce minimum ne devra tre admise lemploi ou au travail dans une profession quelconque. 2. Tout membre ayant ratifi la prsente convention pourra, par la suite, informer le directeur gnral du Bureau international du travail, par de nouvelles dclarations, quil relve lge minimum spcifi prcdemment. 3. Lge spcifi conformment au paragraphe 1 du prsent article ne devra pas tre infrieur lge auquel cesse la scolarit obligatoire, ni en tout cas quinze ans. 4. Nonobstant les dispositions du paragraphe 3 du prsent article, tout membre dont lconomie et les institutions scolaires ne sont pas suffisamment dveloppes pourra, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses, sil en existe, spcifier, en une premire tape, un ge minimum de quatorze ans. 5. Tout membre qui aura spcifi un ge minimum de quatorze ans en vertu du paragraphe prcdent devra, dans les rapports quil est tenu de prsenter au titre de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, dclarer: a) soit que le motif de sa dcision persiste; b) soit quil renonce se prvaloir du paragraphe 4 ci-dessus partir dune date dtermine.
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Art. 5. 1. Tout membre dont lconomie et les services administratifs nont pas atteint un dveloppement suffisant pourra, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresss, sil en existe, limiter, en une premire tape, le champ dapplication de la prsente convention. 2. Tout membre qui se prvaut du paragraphe 1 du prsent article devra spcifier, dans une dclaration annexe sa ratification, les branches dactivit conomique ou les types dentreprises auxquels sappliqueront les dispositions de la prsente convention. 3. Le champ dapplication de la prsente convention devra comprendre au moins: les industries extractives, les industries manufacturires; le btiment et les travaux publics; llectricit, le gaz et leau; les services sanitaires; les transports, entrepts et communications; les plantations et autres entreprises agricoles exploites principalement des fins commerciales, lexclusion des entreprises familiales ou de petites dimensions produisant pour le march local et nemployant pas rgulirement des travailleurs salaris. 4. Tout membre ayant limit le champ dapplication de la convention en vertu du prsent article: a) devra indiquer, dans les rapports quil est tenu de prsenter au titre de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, la situation gnrale de lemploi ou du travail des adoles69
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cents et des enfants dans les branches dactivit qui sont exclues du champ dapplication de la prsente convention ainsi que tout progrs ralis en vue dune plus large application des dispositions de la convention; b) pourra, en tout temps, tendre le champ dapplication de la convention par une dclaration adresse au directeur gnral du Bureau international du travail.
2. Les autorisations ainsi accordes devront limiter la dure en heures de lemploi ou du travail autoriss et en prescrire les conditions.
Art. 9. 1. Lautorit comptente devra prendre toutes les mesures ncessaires, y compris les sanctions appropries, en vue dassurer lapplication effective des dispositions de la prsente convention. 2. La lgislation nationale ou lautorit comptente devra dterminer les personnes tenues de respecter les dispositions donnant effet la convention. 3. La lgislation nationale ou lautorit comptente devra prescrire les registres ou autres documents que lemployeur devra tenir et conserver disposition; ces registres ou documents devront indiquer le nom et lge ou la date de naissance, dment attests dans la mesure du possible, des personnes occupes par lui ou travaillant pour lui et dont lge est infrieur dix-huit ans.
Art. 6. La prsente convention ne sapplique ni au travail effectu par des enfants ou des adolescents dans des tablissements denseignement gnral, dans des coles professionnelles ou techniques ou dans dautres institutions de formation professionnelle, ni au travail effectu par des personnes dau moins quatorze ans dans des entreprises, lorsque ce travail est accompli conformment aux conditions prescrites par lautorit comptente aprs consultation des organisations des employeurs et de travailleurs intresss, sil en existe, et quil fait partie intgrante: a) soit dun enseignement ou dune formation professionnelle dont la responsabilit incombe au premier chef une cole ou une institution de formation professionnelle; c) soit dun programme de formation professionnelle approuv par lautorit comptente et excut principalement ou entirement dans une entreprise; d) soit dun programme dorientation destin faciliter le choix dune profession ou dun type de formation professionnelle.
Dans sa publication, le J.O.RDC. ne prsente pas de point b) dans larticle 6.
Art. 10. 1. La prsente convention porte rvision de la Convention sur lge minimum (industrie), 1919; de la Convention sur lge minimum (travail maritime), 1920; de la Convention sur lge minimum (agriculture), 1921; de la Convention sur lge minimum (soutiers et chauffeurs), 1921; de la Convention sur lge minimum (travaux non industriels), 1932; de la Convention (rvise) sur lge minimum (travail maritime), 1936; de la convention (rvise) sur lge minimum (industrie), 1937; de la Convention (rvise) sur lge minimum (travaux non industriels), 1937; de la Convention sur lge minimum (pcheurs), 1959; et de la Convention sur lge minimum (travaux souterrains), 1965; dans les conditions fixes ci-aprs.
2. Lentre en vigueur de la prsente convention ne ferme pas une ratification ultrieure la Convention (rvise) sur lge minimum (travail maritime), 1936; de la Convention (rvise) de lge minimum (industrie), 1937; de la Convention (rvise) sur lge minimum (travaux non industriels), 1937; de la Convention sur lge minimum (pcheurs), 1959; et la Convention sur lge minimum (travaux souterrains), 1965. 3. La Convention sur lge minimum (industrie), 1919; la Convention sur lge minimum (travail maritime), 1920; la Convention sur lge minimum (agriculture), 1921; et la Convention sur lge minimum (soutiers et chauffeurs), 1921, seront fermes toute ratification ultrieure lorsque tous les tats membres parties ces conventions consentiront cette fermeture, soit en ratifiant la prsente convention, soit par une dclaration communique au directeur gnral du Bureau international du travail. 4. Ds lentre en vigueur de la prsente convention: a) le fait quun membre partie la Convention (rvise) de lge minimum (industrie), 1937, accepte les obligations de la prsente convention et fixe, conformment larticle 2 de la prsente convention, un ge minimum dau moins quinze ans entrane de plein droit la dnonciation immdiate de la Convention (rvise) de lge minimum (industrie), 1937; b) le fait quun membre partie la Convention sur lge minimum (travaux non industriels), 1932, accepte les obligations de la prsente Convention pour les travaux non industriels au sens de ladite convention entrane de plein droit la dnonciation immdiate de la Convention (rvise) sur lge minimum (travaux non industriels), 1932; c) le fait quun membre partie la Convention (rvise) sur lge minimum (travaux non industriels), 1937, accepte les obligations de la prsente Convention pour les travaux non industriels au sens de ladite convention et fixe, conformment larticle 2 de la prsente
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Art. 7. 1. La lgislation nationale pourra autoriser lemploi des

travaux lgers de personnes de treize quinze ans ou lexcution, par ces personnes, de tels travaux, condition que ceux-ci: a) ne soient pas de nature porter prjudice leur sant ou leur dveloppement; b) ne soient pas de nature porter prjudice leur assiduit scolaire, leur participation des programmes dorientation ou de formation professionnelles approuvs par lautorit comptente ou leur aptitude bnficier de linstruction reue. 2. La lgislation nationale pourra aussi, sous rserve des conditions prvues aux alinas a) et b) du paragraphe 1 ci-dessus, autoriser lemploi ou le travail des personnes dau moins quinze ans qui nont pas encore termin leur scolarit obligatoire. 3. Lautorit comptente dterminera les activits dans lesquelles lemploi ou le travail pourra tre autoris conformment aux paragraphes 1 et 2 du prsent article et prescrira la dure, en heures, et les conditions de lemploi ou du travail dont il sagit. Nonobstant les dispositions des paragraphes 1 et 2 du prsent article, un membre qui a fait usage des dispositions du paragraphe 4 de larticle 2 peut, tant quil sen prvaut, substituer les ges de douze et quatorze ans aux ges de treize et quinze ans indiqus au paragraphe 1 et lge de quatorze lge de quinze ans indiqu au paragraphe 2 du prsent article.
Art. 8. 1. Aprs consultation des organisations des employeurs

et de travailleurs intresss, sil existe, lautorit comptente pourra, en drogation linterdiction demploi ou de travail prvue larticle 2 de la prsente convention, autoriser, dans des cas individuels, la participation des activits telles que des spectacles artistiques.
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convention, un ge minimum dau moins quinze ans entrane de plein droit la dnonciation immdiate de la Convention (rvise) sur lge minimum (travaux non industriels), 1937; d) le fait quun membre partie la Convention (rvise) sur lge minimum (travail maritime), 1936, accepte les obligations de la prsente convention pour la pche maritime et, soit fixe, conformment larticle 2 de la prsente convention, un ge minimum dau moins quinze ans, soit prcise que larticle 3 de la prsente convention sapplique au travail maritime, entrane de plein droit la dnonciation immdiate de la Convention (rvise) sur lge minimum (travaux non industriels), 1936; e) le fait quun membre partie la Convention (rvise) sur lge minimum (pche), 1959, accepte les obligations de la prsente convention pour la pche maritime et, soit fixe, conformment larticle 2 de la prsente convention, soit prcise que larticle 3 de la prsente convention sapplique la pche maritime, entrane de plein droit la dnonciation immdiate de la Convention (rvise) sur lge minimum (pcheurs), 1959; f) le fait quun membre partie la Convention (rvise) sur lge minimum (travaux souterrains), 1965, accepte les obligations de la prsente convention et, soit fixe, conformment larticle 2 de la prsente convention, un ge minimum dau moins gal celui quil a spcifi en excution de la Convention de 1965, soit prcise quun tel ge sapplique, conformment larticle 3 de la prsente convention aux travaux souterrains, entrane de plein droit la dnonciation immdiate de la convention (rvise) sur lge minimum (travaux souterrains), 1965. 5. Ds lentre en vigueur de la prsente convention: a) lacceptation des obligations de la prsente convention entrane la dnonciation de la Convention sur lge minimum (industrie), 1919, en application de son article 12; b) lacceptation des obligations de la prsente convention pour lagriculture entrane la dnonciation de la Convention sur lge minimum (agriculture), 1921, en application de son article 9; c) lacceptation des obligations de la prsente convention pour le travail maritime entrane la dnonciation de la Convention sur lge minimum (travail maritime), 1920, en application de son article 10, et de la Convention sur lge minimum (soutiers et chauffeurs), 1921, en application de son article 12.
bert syndicale et la protection du droit syndical, 1948, sur le droit dorganisation et de ngociation collective, 1949, et la recommandation sur la consultation aux chelons industriel et national, 1960 qui affirment le droit des employeurs et des travailleurs dtablir des organisations libres et indpendantes et demandent que des mesures soient prises pour promouvoir des consultations efficaces au niveau national entre les autorits publiques et les organisations demployeurs et de travailleurs, ainsi que les dispositions de nombreuses conventions et recommandations internationales du travail qui prvoient sur les mesures prendre pour leur donner effet; Aprs avoir examin la quatrime question lordre du jour de la session qui est intitule: Cration de mcanismes tripartites chargs de promouvoir la mise en uvre des normes internationales du travail, et aprs avoir dcid dadopter certaines propositions concernant les consultations tripartites destines promouvoir la mise en uvre des normes internationales du travail; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce vingt et unime jour de juin mil neuf cent soixante-seize, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.
Art. 1er. Dans la prsente convention, les termes organisations

reprsentatives signifient les organisations les plus reprsentatives des employeurs et des travailleurs, jouissant du droit la libert syndicale.
Art. 2. 1. Tout membre de lOrganisation internationale du travail qui ratifie la prsente convention sengage mettre en uvre des procdures qui assurent des consultations efficaces entre les reprsentants du gouvernement, des employeurs et des travailleurs sur les questions concernant les activits de lOrganisation internationale du travail, nonces larticle 5, paragraphe 1, ci-dessous. 2. La nature et la forme des procdures prvues au paragraphe 1 du prsent article seront dtermines dans chaque pays, conformment la pratique nationale, aprs consultation des organisations reprsentatives, sil en existe et si de telles procdures nont pas encore t tablies.
Art. 3. 1. Aux fins des procdures vises par la prsente convention, les reprsentants des employeurs et des travailleurs seront choisis librement par leurs organisations reprsentatives, sil en existe. 2. Les employeurs et les travailleurs seront reprsents sur un pied dgalit au sein de tout organisme au moyen duquel les consultations auraient lieu.
Art. 4. 1. Lautorit comptente assumera la responsabilit du 21 juin 1976. CONVENTION 144 concernant les consultations tripartites destines promouvoir la mise en uvre des normes internationales du travail. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 151)
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 2 juin 1976, en sa soixante et unime session; Rappelant les termes des conventions et recommandations internationales du travail existantes en particulier la Convention sur la lidition 2003 Larcier
support administratif des procdures vises par la prsente convention. 2. Des arrangements appropris seront pris entre lautorit comptente et les organisations reprsentatives, sil en existe, pour le financement de toute formation ncessaire aux personnes participant ces procdures.
Art. 5. 1. Les procdures vises par la prsente convention devront avoir pour objet des consultations sur: a) les rponses des gouvernements aux questionnaires sur les points inscrits lordre du jour de la Confrence internationale du travail et les commentaires des gouvernements sur les projets de textes qui doivent tre discuts par la Confrence;
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Tome IV

b) les propositions prsenter lautorit comptente en relation avec la soumission qui doit leur tre faite des conventions et recommandations, conformment larticle 19 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail; c) le rexamen, des intervalles appropris, de conventions non ratifies et de recommandations auxquelles il na pas encore t donn effet, pour envisager les mesures qui pourraient tre prises afin de promouvoir leur mise en uvre et leur ratification, le cas chant; d) les questions que peuvent poser les rapports prsenter au Bureau international du travail au titre de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail; e) les propositions relatives la dnonciation de conventions ratifies. 2. Afin dassurer un examen adquat vises au paragraphe 1 du prsent article, des consultations auront lieu des intervalles appropris fixs dun commun accord, mais au moins une fois par an.
Rappelant la dclaration de lOrganisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son suivi, adopte par la Confrence internationale du travail sa quatre-vingtsixime session, en 1998; Rappelant que certaines des pires formes de travail des enfants sont couvertes par dautres instruments internationaux, en particulier la Convention sur le travail forc, 1930, et la Convention supplmentaire des Nations unies relative labolition de lesclavage, de la traite des esclaves et des institutions et pratiques analogues lesclavage, 1956; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives au travail des enfants, question qui constitue le quatrime point lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce dix-septime jour de juin mil neuf cent quatre-vingt-dixneuf, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur les pires formes de travail des enfants, 1999.
Art. 6. Lorsque cela parat appropri aprs consultation avec les

organisations reprsentatives, sil en existe, lautorit comptente produira un rapport annuel sur le fonctionnement des procdures vises par la prsente convention.
Art. 1er. Tout membre qui ratifie la prsente convention doit

prendre des mesures immdiates et efficaces pour assurer linterdiction et llimination des pires formes de travail des enfants et ce, de toute urgence.
Art. 2. Aux fins de la prsente convention, le terme enfant

sapplique lensemble des personnes de moins de 18 ans.
Art. 3. Aux fins de la prsente convention, lexpression les pires 17 juin 1999. CONVENTION 182 concernant linterdiction des pires formes de travail des enfants du 17 juin 1999. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 156)
La Confrence gnrale de lOrganisation du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 1er juin 1999, en sa quatrevingt-septime session; Considrant la ncessit dadopter de nouveaux instruments visant linterdiction et llimination des pires formes de travail des enfants en tant que priorit majeure de laction nationale et internationale, notamment de la coopration et de lassistance internationales, pour complter la Convention et la Recommandation concernant lge minimum dadmission lemploi, 1973, qui demeurent des instruments fondamentaux en ce qui concerne le travail des enfants; Considrant que llimination effective des pires formes de travail des enfants exige une action densemble immdiate, qui tienne compte de limportance dune ducation de base gratuite et de la ncessit de soustraire de toutes ces formes de travail les enfants concerns et dassurer leur radaptation et leur intgration sociale, tout en prenant en considration les besoins de leurs familles; Rappelant la rsolution concernant llimination du travail des enfants adopte la Confrence internationale du travail, sa quatrevingt-troisime session, en 1996; Reconnaissant que le travail des enfants est pour une large part provoqu par la pauvret et que la solution long terme rside dans la croissance conomique soutenue menant au progrs social, et en particulier lattnuation de la pauvret et lducation universelle; Rappelant la Convention relative aux droits de lenfant, adopte le 20 novembre 1989 par lAssemble gnrale des Nations unies;
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formes de travail des enfants comprend: a) toutes les formes desclavage ou pratiques analogues, telles que la vente et la traite des enfants, la servitude pour dettes et le servage ainsi que le travail forc ou obligatoire, y compris le recrutement forc ou obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans des conflits arms; b) lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant des fins de prostitution, de production de matriel pornographique ou de spectacles pornographiques; c) lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant aux fins dactivits illicites, notamment pour la production et le trafic de stupfiants, tels que les dfinissent les conventions internationales pertinentes; d) les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils sexercent, sont susceptibles de nuire la sant, la scurit ou la moralit de lenfant.
Art. 4. 1. Les types de travail viss larticle 3, d), doivent tre dtermins par la lgislation nationale ou lautorit comptente, aprs consultation des organisations demployeurs et des travailleurs intresses, en prenant en considration les normes internationales pertinentes, et en particulier les paragraphes 3 et 4 de la recommandation sur les pires formes de travail des enfants, 1999.
2. Lautorit comptente, aprs consultation des organisations demployeurs et des travailleurs intresses, doit localiser les types de travail ainsi dtermins. 3. La liste des types de travail dtermins conformment au paragraphe 1 du prsent article doit tre priodiquement examine et, au besoin, rvise en consultation avec les organisations demployeurs et des travailleurs intresses.
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Art. 5. Tout membre doit, aprs consultation des organisations

demployeurs et des travailleurs, tablir ou dsigner des mcanismes appropris pour surveiller lapplication des dispositions donnant effet la prsente convention.
3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque membre douze mois aprs la date o sa ratification aura t enregistre.

peut la dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre. 2. Tout membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai dune anne aprs lexpiration de la priode de dix annes mentionne au paragraphe prcdent, ne fera pas usage de la facult de dnonciation prvue par le prsent article sera li pour une nouvelle priode de dix annes et, par la suite, pourra dnoncer la prsente convention lexpiration de chaque priode de dix annes dans les conditions prvues au prsent article.
Art. 6. 1. Tout membre doit laborer et mettre en uvre des programmes daction en vue dliminer en priorit les pires formes de travail des enfants. 2. Ces programmes daction doivent tre labors et mis en uvre en consultation avec les institutions publiques comptentes et organisations demployeurs et des travailleurs, le cas chant en prenant en considration les vues dautres groupes intresss.
Art. 7. 1. Tout membre doit prendre toutes les mesures ncessaires pour assurer la mise en uvre effective et le respect des dispositions donnant effet la prsente convention, y compris par ltablissement et lapplication de sanctions pnales ou, le cas chant, dautres sanctions. 2. Tout membre doit, en tenant compte de limportance de lducation en vue de llimination du travail des enfants, prendre des mesures efficaces dans un dlai dtermin pour: a) empcher que des enfants ne soient engags dans les pires formes de travail des enfants; b) prvoir laide directe ncessaire et approprie pour soustraire les enfants des pires formes de travail des enfants et assurer leur radaptation et leur intgration sociale; c) assurer laccs lducation de base gratuite et, lorsque cela est possible et appropri, la formation professionnelle pour tous les enfants qui auront t soustraits des pires formes de travail des enfants; d) identifier les enfants particulirement exposs des risques et entrer en contact direct avec eux; e) tenir compte de la situation particulire des filles. 3. Tout membre doit dsigner lautorit comptente charge de la mise en uvre des dispositions donnant effet la prsente convention.
Art. 12. 1. Le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera tous les membres de lOrganisation internationale du travail lenregistrement de toutes les ratifications et de tous les actes de dnonciation qui lui seront communiqus par les membres de lOrganisation. 2. En notifiant aux membres de lOrganisation lenregistrement de la deuxime ratification qui lui aura t communique, le directeur gnral appellera lattention des membres de lOrganisation sur la date laquelle la prsente convention entrera en vigueur.

Art. 14. Chaque fois quil le jugera ncessaire, le conseil dadministration du Bureau international du Travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
Art. 8. Les membres doivent prendre des mesures appropries

afin de sentraider pour donner effet aux dispositions de la prsente convention par une coopration et/ou une assistance internationale renforces, y compris par des mesures de soutien au dveloppement conomique et social, aux programmes dradication de la pauvret et lducation universelle.
Art. 15. 1. Au cas o la Confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement: a) la ratification par un membre de la nouvelle convention portant rvision entranerait de plein droit, nonobstant larticle 11 ci-dessus, dnonciation immdiate de la prsente convention, sous rserve que la nouvelle convention portant rvision soit entre en vigueur; b) partir de la date de lentre en vigueur de la nouvelle convention portant rvision, la prsente convention cesserait dtre ouverte la ratification des membres. 2. La prsente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les membres qui lauraient ratifie et qui ne ratifieraient pas la convention portant rvision. Les versions franaise et anglaise du texte de la prsente convention font galement loi.
Art. 9. Les ratifications formelles de la prsente convention seront communiques au directeur gnral du Bureau International du Travail et par lui enregistres.
Art. 10. 1. La prsente convention ne liera que les membres de lOrganisation internationale du travail dont la ratification aura t enregistre par le directeur gnral du Bureau international du travail.
2. Elle entrera en vigueur douze mois aprs que les ratifications de deux membres auront t enregistres par le directeur gnral.
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CONDITIONS DE TRAVAIL Dure du travail

21 aot 1958. ORDONNANCE
Dure du travail
Ord. 22-340 du 21 aot 1958 Entreprises de transport Dure du travail Drogations A.M. 68/11 du 17 mai 1968 Heures supplmentaires Rmunration . . . . . . . . . . . . . . . . 74 74
21 aot 1958. ORDONNANCE 22-340 Rgime drogatoire la dure du travail dans les entreprises de transport et pour les travaux de transport. (B.A., 1958, p. 1623) Art. 1 . Les entreprises urbaines et suburbaines de transport en commun peuvent faire travailler le personnel quelles occupent audel des limites fixes aux articles 4 et 7 du dcret du 14 mars 1957, moyennant lobligation de ne pas dpasser une dure maximum de 10 heures par jour et de 384 heures par 56 jours conscutifs. Art. 2. lexclusion des entreprises de transport par voie arienne, les entreprises de transport autres que celles prvues larticle 1er peuvent faire travailler leur personnel roulant au-del des limites fixes aux articles 4 et 7 du dcret du 14 mars 1957, pour autant que la dure du travail ne dpasse pas 12 heures par jour et 624 heures par 91 jours conscutifs.
er
Ce repos est octroy par heures entires au moins au dbut ou la fin des prestations de travail de la journe. Lemployeur qui fait usage de la facult du remplacement du sursalaire par un repos compensatoire, doit aviser linspecteur du travail par lettre recommande.
Art. 8. La prsente ordonnance est applicable au Congo belge et

au Ruanda-Urundi.
17 mai 1968. ARRT MINISTRIEL 68/11 Rmunration des heures supplmentaires. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Art. 3. Le personnel des entreprises de transport, dont les prestations sont lies aux passages de vhicules ou de convois, notamment les aiguilleurs, rcolteurs et distributeurs de titres de transport, gardes-salles, gardes-barrires, visiteurs de matriel, commis de garage, chefs de halte et prposs aux postes de ravitaillement des vhicules, dont la dure totale de travail effectif ne dpasse pas 6 heures par jour, pourra tre occup raison de 12 heures par jour maximum condition que lui soit accord un repos compensatoire de 24 heures conscutives tous les 12 jours de travail effectif. Le repos compensatoire nest pas d lorsque le personnel est log sur le lieu du travail ou lorsque loccupation journalire ne dpasse pas 10 heures.
CHAPITRE I
CHAMP DAPPLICATION
Art. 1er. Le prsent arrt sapplique, sauf les exclusions prvues
larticle 2 ci-aprs, toute personne physique ou morale, publique ou prive, en ce compris les tablissements denseignement et de bienfaisance qui occupe son service une ou plusieurs personnes en excution dun contrat de travail ou dapprentissage.
Art. 2. Les dispositions du prsent arrt ne sont pas applicables:

a) aux personnes occupes exclusivement seules et sans aide leur propre domicile; b) aux membres du personnel dirigeant de lentreprise, dun secteur de celle-ci ou dun tablissement, auxquels lemployeur a confr le pouvoir de prendre titre autonome des dcisions de nature influencer considrablement la marche de lentreprise; c) aux membres du personnel investis dune autorit propre leur permettant dorganiser librement leur travail sans tre soumis un contrle journalier; d) au personnel navigant des entreprises de transport par voie deau qui sera rgi par des dispositions particulires ultrieures.
Art. 4. Le personnel affect la conduite et au convoi de voitures

ou autres vhicules, y compris les ambulances, mis par tout employeur la disposition du personnel ou de tiers, est soumis au rgime de larticle 3 de la prsente ordonnance.
Art. 5. Le personnel affect aux travaux de transport, chargement et dchargement, manuvre et pesage de wagons et autres vhicules peut, lorsque ces travaux constituent laccessoire dune exploitation de nature quelconque, tre occup en dpassement de la dure du travail telle quelle est fixe aux articles 4 et 7 du dcret du 14 mars 1957, a concurrence de 200 heures supplmentaires par an, avec maximum de 4 heures supplmentaires par jour.
Art. 6. Le rgime fix larticle 5 de la prsente ordonnance est

applicable au personnel affect lexploitation des gares, ports et entrepts des entreprises de transport.
Art. 7. Le sursalaire prvu larticle 21 du dcret du 14 mars

1957 est d lorsquil est fait usage des drogations admises par les articles 5 et 6 de la prsente ordonnance. Toutefois, il peut tre remplac par un repos compensatoire accord dans les 2 mois compter de la date des prestations supplmentaires.
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CHAPITRE II
Art. 3. Sous rserve des drogations prvues au chapitre 4 du
prsent arrt, la dure du travail effectif ne peut excder huit heures par jour ou quarante huit heures par semaine.
dition 2003 Larcier
Tome IV

17 mai 1968. ARRT MINISTRIEL
Art. 4. Pour les travaux souterrains miniers, la dure de travail

est calcule descente et remonte comprises. Lorsque les travaux souterrains sont accessibles par galerie, la dure du travail est compte depuis lentre dans la galerie jusquau retour au mme point.
CHAPITRE IV
DES DROGATIONS
Section 1
Des drogations permanentes

Paragraphe 1.
Art. 5. En aucun cas, rserve faite des dispositions du chapitre 5

du prsent arrt, lOrganisation du travail adopte ne devra, pour tout travailleur, porter plus de 11 heures lamplitude de la journe de travail ou de prsence, ni rduire moins de 12 heures la dure du repos ininterrompu entre deux journes de travail.
Des drogations permanentes ne donnant pas lieu majoration de la rmunration Art. 10. Lorsque, en vertu dun contrat, dune convention collective, dun accord conclu entre lemployeur et les reprsentants lus des travailleurs, du rglement dentreprise ou de lusage, la dure du travail dun ou plusieurs jours de travail de la semaine est infrieure huit heures, la journe de travail peut dpasser la limite de huit heures les autres jours de la semaine.
Ce dpassement ne pourra toutefois excder une heure par jour et la dure hebdomadaire du travail ne pourra dpasser quarante-huit heures.
Art. 6. Quel que soit le rgime de travail rsultant des dispositions du prsent arrt et nonobstant les drogations autorises, lemploi des femmes ainsi que celui des enfants des deux sexes reste soumis aux dispositions rglementant le travail des femmes et le travail des enfants.
CHAPITRE III
DES DOCUMENTS
Art. 7. Dans chaque tablissement ou partie dtablissement, les
travailleurs ne peuvent tre occups que conformment aux indications dun horaire prcisant pour chaque journe, la rpartition des heures de travail. Cet horaire fixe les heures auxquelles commence et finit chaque priode de travail ou, si le travail seffectue par quipes, les heures auxquelles commence et finit le tour de chaque quipe. Lhoraire de travail, dat et sign par le chef dtablissement ou par une personne habilite cet effet, et portant mention de la consultation de la dlgation lue des travailleurs, sil y a lieu, doit tre affich en caractres lisibles et appos de faon apparente dans chacun des lieux de travail auxquels il sapplique ou, lorsque le travail seffectue lextrieur, dans ltablissement auquel le personnel est attach. Lhoraire et les modifications ventuellement apportes doivent tre adresss linspecteur du travail gographiquement comptent avant leur mise en service.
Art. 11. Dans les entreprises o le travail est organis par quipes successives, les travailleurs pourront tre occups au-del des limites fixes larticle 3 du prsent arrt, la condition que la dure du travail effectif ne dpasse pas dix heures par jour et que la moyenne des heures de travail, calcule sur une priode de 21 jours, ne dpasse pas huit heures par jour et quarante-huit heures par semaine.
Art. 12. Dans les entreprises conservant leur personnel pendant

les priodes o leur activit subit des baisses normales de travail saisonnires, le dpassement de la dure lgale du travail journalier pourra tre pratiqu, en compensation des heures prvues, dans la limite maximum de 156 heures par an. Cette augmentation exceptionnelle ne pourra avoir pour effet de prolonger de plus de 2 heures par jour la dure du travail ou de prsence du personnel. Le bnfice des dispositions du prsent article est acquis au Chef dtablissement, aprs accord des reprsentants lus des travailleurs et sous rserve daviser pralablement linspecteur du travail gographiquement comptent des modifications qui seront apportes lhoraire de travail, du nombre de jours o il sera fait usage de cette drogation et du nombre de travailleurs touchs par ces mesures.
Art. 8. Dans les entreprises de transports routiers, tout employeur doit tenir constamment jour un registre spcial mentionnant pour chaque conducteur: les parcours effectus avec indication du vhicule utilis la dure du travail; la dure du repos.
Art. 13. Lorsquil sagit de travaux intermittents, cest--dire

de travaux qui, par leur nature, sont coups de priodes dinaction pendant lesquelles le travailleur na dployer ni activit matrielle ni attention coteuse ou ne reste son poste de travail que pour rpondre des appels ventuels, une dure de prsence continue suprieure la dure lgale du travail est admise dans les cas et limites ci-aprs: a) personnel de gardiennage ou de surveillance: 60 heures par semaine; b) sentinelles et veilleurs de nuit: 72 heures par semaine; c) personnel domestique: 54 heures par semaine.
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Art. 9. Les heures de travail pratiques en dpassement de la dure lgale du travail ou de la dure considre comme quivalente, doivent tre inscrites par lemployeur sur un registre indiquant les dates des jours o il a t fait usage des drogations prvues au prsent arrt ainsi que le nombre dheures effectues par jour et par travailleur.
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Ces dures de prsence sont considres comme quivalentes la dure lgale du travail et rmunres sur base de 8 heures de travail effectif journalier.
Section 2
Des drogations temporaires

Paragraphe 1.
Paragraphe 2.
Des drogations permanentes donnant lieu majoration de la rmunration Art. 14. Des dpassements de la dure lgale du travail sont autoriss pour les travaux prparatoires ou complmentaires qui doivent ncessairement tre excuts en dehors de limite assigne au travail gnral de ltablissement pour autant que leur excution en dehors de cette limite soit indispensable pour viter une entrave srieuse la marche normale de ltablissement.
ce titre, la dure lgale journalire du travail peut tre dpasse dans les cas et limites ci-aprs: 1) Dans tous les tablissements: a) travail du personnel de matrise pour la prparation des travaux excuts par ltablissement: dure maximum, une heure; b) travail du chef dquipe ou dun travailleur qualifi dont la prsence est indispensable pour coordonner le travail de deux quipes qui se succdent: dure maximum, une heure. 2) Dans tous les tablissements sauf ceux o le travail est organis en trois quipes, et en ce qui concerne ces quipes: a) travail des ouvriers spcialement employs la conduite des fourneaux, tuves, scheries ou chaudires autres que les gnrateurs pour force motrice: dure maximum, une heure; b) travail des mcaniciens, lectriciens et chauffeurs employs au service de la force motrice, de lclairage, du matriel de levage: dure maximum, une heure; c) travail des chauffeurs assurant la marche des appareils vapeur, et qui doivent mettre les machines en marche avant larrive des travailleurs et les arrter aprs le travail dure maximum, une heure et demie. Le bnfice des drogations numres au prsent article est acquis de plein droit au chef dtablissement aprs consultation de la dlgation lue des travailleurs sil y a lieu.
Des drogations temporaires ne donnant pas lieu majoration de la rmunration Art. 17. En cas dinterruption collective de travail rsultant de causes accidentelles ou de force majeure telles que accidents survenus ou imminents, interruption de force motrice, sinistres, intempries, lexception toutefois des journes perdues du fait de grve ou de lock-out, la limite des heures de travail prvue en ce qui concerne la dure journalire et hebdomadaire pourra tre dpasse, en compensation des heures perdues, dans les conditions suivantes:
1. Le dpassement de la dure lgale de travail journalier pourra tre pratiqu: pour une interruption dun jour: pendant la semaine ou la semaine suivante; pour une interruption de deux jours: pendant la semaine et les deux semaines suivantes; pour une priode de trois jours: pendant la semaine et les trois semaines suivantes; pour une interruption de quatre jours: pendant la semaine et les quatre semaines suivantes; pour une interruption de plus de quatre jours: pendant la semaine et les quatre semaines suivantes, avec possibilit de prolongation jusqu la sixime semaine inclusivement. 2. La dure journalire de travail ne pourra dpasser dix heures. 3. Tout employeur qui voudra user des facults prvues au prsent article devra, aprs accord de la dlgation lue des travailleurs sil y a lieu, aviser linspecteur du travail gographiquement comptent, en prcisant: la cause de linterruption collective du travail; le nombre dheures perdues de ce fait; les modifications temporaires de lhoraire du travail.
Paragraphe 2.
Art. 15. Dans les hpitaux, cliniques et tablissements de sant, la dure journalire du travail du personnel paramdical charg des soins mdicaux peut tre prolonge dune dure maximum de une heure.
Le bnfice de cette drogation est acquis de plein droit au chef dtablissement.
Des drogations temporaires donnant lieu majoration de la rmunration Art. 18. La dure du travail effectif journalier pourra tre prolonge au-del de la dure lgale en cas de travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour prvenir des accidents imminents, organiser des mesures de sauvetage ou rparer les effets daccidents survenus soit au matriel, soit aux installations, soit aux btiments de ltablissement.
La mme facult est accorde lorsquil sagit de travaux urgents dont lexcution immdiate est ncessaire pour sauver dune perte invitable des rcoltes ou des denres essentiellement prissables. Dans ces cas, la prolongation est autorise, sans limitation pendant un jour, aux choix du chef dtablissement, et raison de deux heudition 2003 Larcier
Art. 16. Dans les travaux dont lexcution ne peut en raison de leur nature, tre interrompue, la dure lgale du travail pourra tre dpasse aprs avis de la dlgation lue des travailleurs, sil y a lieu, et moyennant autorisation crite pralable de linspecteur du travail gographiquement comptent, la condition que les heures de travail nexcdent pas en moyenne 56 heures par semaine et quil soit accord chaque travailleur un repos de 24 heures conscutives au moins par semaine.
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Tome IV

res maximum les jours suivants, mais uniquement dans la mesure ncessaire pour viter quune gne srieuse ne soit apporte la marche normale de ltablissement. Le bnfice des drogations vises au prsent article est acquis de plein droit au chef dtablissement sous rserve den informer la dlgation lue des travailleurs sil y a lieu et den aviser immdiatement linspecteur du travail gographiquement comptent.
a) 30 % pour chacune des six premires heures effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire du travail ou de la dure considre comme quivalente; b) 60 % pour chacune des heures suivantes; c) 100 % pour chacune des heures supplmentaires effectu pendant le jour de repos hebdomadaire.
Art. 19. En vue de faire face des surcrots extraordinaires de

travail, la dure du travail effectif journalier pourra tre prolonge titre exceptionnel et temporaire dans les limites maxima de 12 heures par semaine et 144 heures par an. Tout chef dtablissement qui veut user des facults prvues au prsent article est tenu de demander pralablement lautorisation linspecteur du travail gographiquement comptent. La demande, date et signe, doit prciser: le nombre de travailleurs pour lesquels la dure du travail sera prolonge; les jours o il sera fait usage de ladite facult; les heures de travail et de repos prvues pour ces travailleurs; la justification quil nest pas possible de faire face aux surcrots extraordinaires de travail par lembauchage de travailleurs supplmentaires; laccord de la dlgation lue des travailleurs, sil y a lieu.
Art. 22. La rmunration quil y a lieu de prendre comme rfrence pour le calcul des pourcentages fixs larticle prcdent est celle dfinie larticle 4 h) du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967.
Lart. 4 h) de lancien Code du travail correspond lart. 7 h) de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Art. 23. Le fait dappliquer un horaire de travail comportant des

heures non autorises ne peut avoir de consquences sur la rmunration des travailleurs qui doivent bnficier des majorations prvues pour les heures supplmentaires effectues.
CHAPITRE VI
Art. 24. Lapplication des dispositions du prsent arrt ne peut,
en aucun cas, avoir pour effet daffecter un contrat, une convention collective, un accord conclu entre lemployeur et les reprsentants lus des travailleurs, un rglement dentreprise ou un usage, assurant des conditions plus favorables aux travailleurs que celles prvues par les articles ci-dessus.
CHAPITRE V
Art. 25. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont

punies des peines prvues aux articles 294 a) et c) et 302 du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 de larrt du 9 aot 1967.
DE LA RMUNRATION DES HEURES SUPPLMENTAIRES

Art. 20. Les heures de travail effectues au-del de la dure lgale du travail sont considres comme supplmentaires, lexclusion:
a) des heures effectues suite un talement sur une priode plus longue que la journe ou la semaine en vertu des articles 10 et 11; b) des heures effectues en rcupration des heures perdues en vertu des articles 12 et 17; c) des heures de prsence considres comme quivalentes la dure lgale du travail en vertu de larticle 13.
Art. 26. Sont abroges:

a) lordonnance 22-395 du 4 dcembre 1957 portant rgime drogatoire la dure du travail dans les agences de voyage et de transport; b) lordonnance 22-199 du 13 mai 1958 portant rgime drogatoire la dure du travail de certaines catgories de prposs des travaux essentiellement intermittents; c) lordonnance 22-340 du 21 aot 1958 portant rgime drogatoire la dure du travail dans les entreprises de transport et pour les travaux de transport.
Art. 21. Toute heure considre comme supplmentaire au titre des dispositions de larticle prcdent, donne lieu une majoration de rmunration de:
Art. 27. Le prsent arrt entre en vigueur le 1er juin 1968.
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Tome IV
77
CONDITIONS DE TRAVAIL Mobilit des travailleurs

Mobilit des travailleurs

A.M. 70/0017 du 11 aot 1970 Voyage charge de lemployeur Classe de passage et poids des bagages . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 0048/71 du 22 mars 1971 Transport des travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 79
11 aot 1970. ARRT MINISTRIEL 70/0017 L a classe de passage et le poids des bagages auxquels ont droit le travailleur et sa famille en cas de voyage la charge de lemployeur. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Situation dans lentreprise Cat. I V de la classification gnrale des emplois Agents de matrise Cadres et personnel de direction
Moyens de transport Avion Touristes Touristes Touristes Bateau 3e cl. 2e cl. 1re cl. Train 3e cl. 2e cl. 1re cl.
Section I
Section III
Art. 1er. Le prsent arrt a pour objet de fixer, en labsence de
convention collective de travail, dans le silence de celle-ci ou dfaut des dispositions plus favorables du contrat de travail, les rgles minima observer en matire de classe de passage et de poids des bagages, lorsque le transport et les voyages sont la charge de lemployeur.
POIDS DES BAGAGES

Art. 6. En cas de voyage effectu lors de lengagement, de mutation, du rengagement ou du retour dfinitif, le poids des bagages du travailleur et ventuellement de chacun des membres de sa famille dont le cot de transport est charge de lemployeur ne peuvent tre infrieurs au minima fixs comme suit, franchise comprise:
Travailleur 200 kg pouse 150 kg Enfants 100 kg
Art. 2. Au sens du prsent arrt, lexpression travailleurs des

catgories I V dsigne les travailleurs occupant des emplois dfinis dans la classification gnrale annexe lordonnance 67442bis du 1er octobre 1967 portant rglementation des salaires minima interprofessionnels et des allocations familiales minima.
Art. 7. Dans les cas autres que ceux prvus larticle 6 du prsent
arrt, le poids des bagages du travailleur et ventuellement de chacun des membres de sa famille dont le cot de transport est charge de lemployeur ne peuvent tre infrieurs aux minima fixs comme suit:
Travailleur 50 kg pouse 40 kg Enfants 30 kg
Art. 3. Au sens du prsent arrt, lexpression agents de matrise dsigne les travailleurs occupant des emplois dun niveau suprieur celui de la 5me catgorie de la classification gnrale des emplois et autres que ceux de cadres et personnel de direction dfinis larticle suivant.
Art. 4. Au sens du prsent arrt, lexpression cadres et personnel de direction dsigne les travailleurs exerant une fonction de direction au service de lemployeur. Est rput exerant une fonction dirigeante au service de lemployeur toute personne ayant le pouvoir de prendre titre autonome des dcisions de nature influencer considrablement la marche de lentreprise, tels que directeurs, chefs de filiales, de succursales ou de dpartements, fonds de pouvoirs et, par assimilation, les chefs du personnel et toute personne qui lemployeur a donn pouvoir dengager et de licencier le personnel, de prononcer les sanctions disciplinaires et de procder aux mutations au sein de lentreprise.
Art. 8. Les poids mentionns aux articles 6 et 7 du prsent arrt

comprennent la gratuit attache au titre du voyage accord par les organismes de transport.
Art. 9. Lorsque le travailleur et ventuellement les membres de

la famille voyagent par avion, ils bnficient du droit au transport des bagages en bateau, train ou route en complment du poids transport en franchise par avion et dans les limites fixes aux articles prcdents.
Section IV Section II
Dispositions diverses
Art. 10. Les contrevenants aux dispositions du prsent arrt sont possibles des peines prvues aux articles 293 (c) et 302 du Code du travail.
Classe de passage
Art. 5. Le travailleur et ventuellement les membres de sa famille ont le droit de voyager au minimum dans la classe de passage indique au tableau suivant en fonction du mode de transport choisi par lemployeur:
78
Art.11. Le prsent arrt entre en vigueur le jour de sa signature.

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Tome IV
CONDITIONS DE TRAVAIL Mobilit des travailleurs

22 mars 1971. ARRT MINISTRIEL
22 mars 1971. ARRT MINISTRIEL 0048/71 fixant les modalits dapplication de larticle 43bis du Code du travail en ce qui concerne le transport des travailleurs. (M.C., no11, 1er juin 1971, p. 520) Art. 1er. Lorsque le travailleur rside plus de 3 km des lieux de
travail, lemployeur supporte la charge rsultant du transport du travailleur de sa rsidence aux lieux de travail et vice versa. Pour ce faire, il doit adopter une des solutions prvues aux articles 2 6 ci-dessous.
dans les provinces de Bandundu, de lquateur et du Kongo Central, lindemnit sera gale au taux pratiqu par lOffice de transport en commun du Congo dans la ville de Kinshasa; dans les provinces du Katanga, du Kasa-Oriental ci, du Kasa-Occidental, lindemnit sera gale au taux pratiqu par lOffice des transports en commun du Congo dans la Ville de Lubumbashi; dans la province Orientale, lindemnit sera gale au taux pratiqu par lOffice des transports en commun du Congo dans la ville de Kisangani; dans la province du Kivu, lindemnit sera gale au taux pratiqu par lOffice des transports en commun du Congo dans la ville de Bukavu.
Art. 2. Lemployeur peut assurer le transport des travailleurs au

moyen de vhicules conus ou amnags pour le transport des personnes et exclusivement rservs cet usage.
Art. 5. Lorsque le travailleur utilise un moyen de transport personnel, lemployeur peut accorder une indemnit mensuelle au travailleur. Cette indemnit sera fix de commun accord entre les parties sans toutefois quelle puisse tre infrieure lindemnit qui aurait t paye par application de larticle 4.
Art. 3. Dans les localits o existent des moyens de transport en

commun, lemployeur peut se librer de son obligation en remboursant au travailleur les frais rsultant de lusage de ces moyens de transport en commun.
Art. 6. Lemployeur remplit ses obligations sil met la disposition du travailleur un moyen de transport individuel et supporte les frais dentretien de ce moyen de transport.
Art. 4. Dans les localits o nexistent pas de moyens de transport en commun, lemployeur pourra payer au travailleur une indemnit fixe comme suit:
LOTCC a t liquide. En pratique, les employeurs octroient le prix usuel de la course par le moyen le plus usit (Kombi, bus).
Art. 7. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont punies des peines prvues larticle 293bis du Code du travail.
Art. 8. Le prsent entre en vigueur le jour de sa signature.
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Tome IV
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CONDITIONS DE TRAVAIL Rglement dentreprise

Rglement dentreprise
11 aot 1970. ARRT MINISTRIEL 70/0016 Rglement dentreprise. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Section III
Modalits de dpt
Art. 5. Dans le dlai de 30 jours suivant la date de rception du
projet vis, lemployeur procde au dpt dun exemplaire du rglement dentreprise dat, sign, vis, au greffe du Tribunal du travail gographiquement comptent. Le dpt seffectue soit par personne, soit par lettre recommande avec accus de rception. Dans le mme dlai, lemployeur avise linspecteur du travail gographiquement comptent de la date du dpt du rglement.
Section I
Champ dapplication
Art. 1er. Un rglement dentreprise est obligatoire dans tout tablissement public ou priv, tel que dfini par larticle 4 c) du Code du travail, qui occupe au moins 20 travailleurs.
Ltablissement est dfini lart. 7 e) de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Section IV
Modalits daffichage
Section II
Modalits de communication
Art. 2. Lemployeur doit communiquer le projet de rglement
dentreprise quil a rdig, en franais, la dlgation lue des travailleurs conformment aux dispositions du chapitre II du titre XVI du Code du travail.
Le chapitre II du titre XVI de lancien Code correspond au chapitre II du titre XII de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Art. 6. Le rglement dentreprise, traduit dans la langue usuelle

du lieu de travail, est port par lemployeur la connaissance des travailleurs. En cas de contestation, lexemplaire franais fait loi. Il doit tre affich dans les huit jours suivant le dpt au greffe, dans les locaux dembauche et sur les lieux de travail une place convenable et aisment accessible. Il doit tre constamment en bon tat de lisibilit. Tout travailleur doit tre inform, au moment de son embauche, de la teneur du rglement dentreprise.
Cette communication est faite soit par cahier de transmission, soit par lettre recommande, soit par tout autre procd permettant de certifier la communication et lui donner la date certaine. Dans les 30 jours qui suivent la date de rception de cette communication, la dlgation lue des travailleurs adresse, selon un des modes de transmission prciss au paragraphe prcdent, ses observations lemployeur. Labsence de rponse dans ce dlai vaut acquiescement.
Art. 7. Le rglement entre en vigueur 8 jours aprs son affichage. Art. 8. Toute modification de tout ou partie du rglement dentreprise est soumise la procdure fixe aux sections II IV du prsent arrt.
Art. 9. Dans les tablissements o il existe dj un rglement

dentreprise, celui-ci, modifi ou complt si besoin en est, sera communiqu, dpos et affich dans les conditions et dlais prcits, au plus tard quatre mois aprs lentre en vigueur du prsent arrt. Le rglement existant restera en vigueur dans toutes ses dispositions qui ne sont pas contraires la lgislation et la rglementation du travail jusqu lentre cri vigueur du nouveau rglement.
Art. 3. lexpiration du dlai de 30 jours prvus larticle prcdent, lemployeur doit adresser linspecteur du travail gographiquement comptent: 1) le projet de rglement dentreprise, tabli en quatre exemplaires avec mention que communication en a t faite la dlgation lue des travailleurs et lindication de la date de cette communication; 2) loriginal, sign par la dlgation lue des travailleurs, des observations quils ont formules; 3) un expos des considrations qui ont pu motiver le rejet par lemployeur de tout ou partie de ces observations.
Art. 10. Jusqu la mise en place effective des tribunaux de travail, le dpt de rglement dentreprise est valablement effectu au greffe du tribunal de grande instance. Art. 11. Les auteurs des infractions aux dispositions du prsent arrt sont passibles des peines prvues par les articles 293 (c) et 302 du Code du travail.
Art. 4. Dans le dlai dun mois, linspecteur du travail retourne

les trois exemplaires viss du projet de rglement dentreprise ou requiert, sil y a lieu, le retrait ou la modification des dispositions contraires la lgislation ou la rglementation.
Art. 12. Le prsent arrt entre en vigueur le jour de sa signature.
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Tome IV
dition 2003 Larcier
CONDITIONS DE TRAVAIL Repos hebdomadaire et jours fris

Repos hebdomadaire et jours fris

A.M. 68/12 du 17 mai 1968 Repos hebdomadaire Rglementation du travail . . . . . . . . Ord. 79-154 du 23 juin 1979 Jours fris lgaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 82
17 mai 1968. ARRT MINISTRIEL 68/12 R e p o s hebdomadaire Rglementation du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Cet arrt ministriel na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. Le repos de 24 heures prvu aux articles 4, 6 et 7 tait prescrit en application de larticle 102 de lancien Code du travail. La loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail prvoit quant elle un repos compensateur minimum de 48 heures conscutives (art. 121).
suit, le personnel peut tre occup le dimanche dans les tablissements appartenant aux catgories suivantes: 1) fabricants de produits alimentaires destins la consommation immdiate; 2) magasins de fleurs naturelles; 3) htels, restaurants et dbits de boissons; 4) internats, pensionnats et maisons dtudiants; 5) hpitaux, hospices, asiles, maisons de retraite et de sant, dispensaires, pharmacies; 6) tablissements de bains et sports; 7) entreprises de journaux, dinformations et de spectacles, muses et expositions; 8) entreprises de location de moyens de locomotion; 9) entreprises de distribution deau; 10) entreprises de production, transformation et transmission de llectricit et de la force motrice; 11) entreprises de vente au dtail dessence et de gas-oil; 12) entreprises de transport et de manutention; 13) industries o sont mises en uvre des matires susceptibles daltration trs rapide; 14) industries dans lesquelles toute interruption de travail entranerait la perte ou la dprciation du produit en cours de fabrication; 15) entreprises dmission et de rception tlgraphique ou tlphonique; 16) entreprises agricoles ou industrielles en ce qui concerne le personnel strictement ncessaire aux soins donner aux animaux; 17) magasins dalimentation et de commerce gnral; 18) entreprises de rparation et dentretien des navires; 19) entreprises ou tablissements o le travail est organis en quipes successives. Dans les tablissements appartenant ces catgories, le repos compensateur peut tre accord par roulement. Le choix du jour de repos compensateur est laiss lapprciation de lemployeur, aprs consultation de la dlgation lue des travailleurs, sil y a lieu, et sous rserve de laccomplissement des formalits vises larticle 12 du prsent arrt.
CHAPITRE 1er
CHAMP DAPPLICATION
larticle 2 ci-aprs, toute personne physique ou morale, publique ou prive, en ce compris les tablissements denseignement et de bienfaisance, qui occupe son service une ou plusieurs personnes en excution dun contrat de travail ou dapprentissage.

a) aux personnes occupes exclusivement, seules et sans aide, leur propre domicile; b) aux membres du personnel dirigeant de lentreprise, dun secteur de celle-ci ou dun tablissement auxquels lemployeur a confr le pouvoir de prendre titre autonome des dcisions de nature influencer considrablement la marche de lentreprise; c) aux membres du personnel investis dune autorit propre leur permettant dorganiser librement leur travail sans tre soumis un contrle journalier; d) au personnel navigant des entreprises de transport par voie deau qui sera rgi par des dispositions particulires ultrieures.
CHAPITRE 2
Art. 3. Sauf dans les conditions prvues au prsent arrt, les
employeurs ne peuvent occuper, le dimanche, des travailleurs ou des apprentis.
CHAPITRE 3
CONDITIONS GNRALES DE TRAVAIL

Section 1
Art. 5. Dans les entreprises agricoles qui sont soumises linfluence des saisons, le personnel peut tre occup le dimanche pendant la priode de forte production, dans la limite de douze fois par anne, sous rserve dun repos compensateur correspondant, accord dans le trimestre suivant le mois o il aura t fait usage des dispositions prvues au prsent article.
Travail avec repos compensateur

Art. 4. condition de bnficier dun repos compensateur de
24 heures conscutives au cours de la semaine ou de la semaine qui
dition 2003 Larcier
Art. 6. Pour le personnel employ la conduite des machines

motrices, au nettoyage des locaux et gnralement tous travaux
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Tome IV
CONDITIONS DE TRAVAIL Repos hebdomadaire et jours fris

23 juin 1979. ORDONNANCE
dentretien qui doivent tre faits ncessairement le jour de repos des autres travailleurs, le travail est autoris le dimanche pendant une demi-journe, sous rserve dun repos compensateur de 24 heures conscutives accorder au cours de la semaine, et de laccomplissement des formalits vises larticle 12 du prsent arrt.
Les dispositions prvues aux articles 6 et 7 alina 1er du prsent arrt ne sont pas applicables aux femmes.
Art. 7. Le travail des gardiens et des sentinelles est autoris le dimanche condition de leur donner, au cours de la semaine, un repos compensateur de 24 heures conscutives. Le personnel domestique peut tre occup le dimanche, sous rserve dun repos compensateur donn un autre jour de la semaine.
Art. 12. Les jours et heures de repos collectif donns en vertu des dispositions de la section 1 du chapitre 3 du prsent arrt sont fixs par lemployeur, aprs consultation de la dlgation lue des travailleurs, sil y a lieu. Ils doivent tre affichs sur les lieux de travail du personnel intress et communiqus lInspecteur du travail gographiquement comptent.
Lorsque le repos nest pas donn collectivement, lemployeur doit mentionner sur un registre, constamment tenu jour, les noms des travailleurs soumis un rgime particulier et indiquer ce rgime.
Art. 8. Lorsquil est reconnu que lapplication des dispositions du

prsent arrt concernant le repos du personnel dun tablissement, le dimanche, serait prjudiciable au public ou compromettrait le fonctionnement normal de ltablissement, le travail pourra exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, tre autoris le dimanche, sous rserve dun repos compensateur donn par roulement ou collectivement un autre jour de la semaine ou de la semaine suivante. Pour faire usage des dispositions prvues au prsent article, le chef dtablissement doit avoir obtenu pralablement lautorisation de linspecteur gnral du travail. La demande dautorisation formule par le chef dtablissement doit tre adresse par lintermdiaire de linspecteur du travail gographiquement comptent, en indiquant les circonstances justifiant lusage de cette disposition, sa date, sa dure, le nombre de travailleurs intresss et les mesures prvues pour le repos compensateur.
Art. 13. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont punies des peines prvues aux articles 294 c) et 302 du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967.
Art. 14. Le prsent arrt entre en vigueur le 1er juin 1968
23 juin 1979. ORDONNANCE 79-154 fixant les jours fris lgaux. (J.O.Z., no13, 1er juillet 1979, p. 15) Art. 1er. Les jours dclars fris lgaux sont arrts comme suit:
Section 2
Travail sans repos compensateur

Art. 9. En cas daccident survenu ou imminent et en cas de force
majeure ou de travaux urgents effectuer aux installations, mais uniquement dans la mesure ncessaire pour viter quune gne srieuse ne soit apporte au fonctionnement normal de lentreprise, le personnel ncessaire lexcution de ces travaux peut tre occup le jour de repos hebdomadaire. Pour prvenir la perte de marchandises prissables ou pour rpondre des surcrots extraordinaires de travail, pour autant que lemployeur ne puisse avoir recours dautres moyens, le personnel peut tre occup le jour de repos hebdomadaire douze fois par anne au maximum.
le 1er janvier: le 4 janvier: le 1er mai: le 20 mai: le 24 juin:
Nouvel an Martyrs de lindpendance Fte du Travail Anniversaire du Mouvement populaire de la rvolution Anniversaire de la nouvelle Constitution rvolutionnaire: De la journe du Poisson Du Zare monnaie le 30 juin: Anniversaire de lindpendance le 1er aot: Fte des parents le 14 octobre: Journe de la Jeunesse le 27 octobre: Anniversaire du changement du nom de notre Pays le 17 novembre: Fte des Forces armes zaroises le 24 novembre Anniversaire du nouveau rgime le 25 dcembre: Nol
Art. 10. Les heures de travail effectues au titre de larticle 9 ci-dessus sont considres comme heures supplmentaires et rmunres comme telles.
Le bnfice des dispositions prvues larticle 9 ci-dessus est acquis de plein droit au chef dtablissement, sous rserve den aviser immdiatement linspecteur du travail gographiquement comptent en prcisant les circonstances qui justifient lusage de cette disposition, sa date, sa dure, et le nombre de travailleurs intresss.
Art. 2. Dans le cas o lun jour des jours fris lgaux ainsi dtermins concide avec un dimanche, le cong relatif ce jour est pris le jour prcdent.
Art. 3. Toutes les dispositions antrieures contraires la prsente ordonnance sont abroges.
Art. 4. La prsente ordonnance entre en vigueur la date de sa

signature.
Depuis le changement politique interne en Rpublique dmocratique du Congo, certaines dispositions de cette ordonnance sont devenues caduques. Cest le cas notamment des ftes lies lancien rgime. linverse, le 17 mai est clbr comme fte de la libration nationale alors quaucun texte ne le consacre. Il revient au lgislateur d'actualiser, dans la lgislation actuelle, les jours fris lgaux.
CHAPITRE 4
Art. 11. Les dispositions du chapitre 3 du prsent arrt ne sont pas applicables aux enfants des deux sexes gs de moins de 18 ans.
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Tome IV
dition 2003 Larcier
CONDITIONS DE TRAVAIL Travail de nuit

Travail de nuit
17 mai 1968. ARRT MINISTRIEL 68/14 Rmunration du travail de nuit. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
3) les hpitaux, hospices, asiles, maisons de retraite et de sant; 4) les tablissements de bains et sports; 5) les agences dinformations et les entreprises de journaux; 6) les entreprises de spectacles; 7) les entreprises de transport; 8) les entreprises de chargement, dchargement et manutention de marchandises dans les ports, dbarcadres, entrepts, arogares et stations; 9) les entreprises dmission et de rception tlgraphique ou tlphonique; 10) les entreprises de rparation et dentretien des navires; 11) les entreprises de production, transformation ou transmission de llectricit ou de la force motrice; 12) les entreprises o le travail est organis par quipes successives; 13) les boulangeries.

larticle 2 ci-aprs, toute personne physique ou morale, publique ou prive, et ce compris les tablissements denseignement et de bienfaisance, qui occupe son service une ou plusieurs personnes en excution dun contrat de travail ou dapprentissage.

a) aux personnes occupes exclusivement, seules et sans aide, leur propre domicile; b) aux membres du personnel dirigeant de lentreprise, dun secteur de celle-ci ou dun tablissement auxquels lemployeur a confr le pouvoir de prendre titre autonome des dcisions de nature influencer considrablement la marche de lentreprise; c) aux membres du personnel investis dune autorit propre leur permettant dorganiser librement leur travail sans tre soumis un contrle journalier; d) au personnel navigant des entreprises de transport par voie deau qui sera rgi par des dispositions particulires ultrieures.
Art. 6. Toute heure de travail accomplie la nuit, en dehors des

cas viss aux articles 4 et 5 du prsent arrt, donne lieu une majoration de salaire de 30 %.
Art. 7. Les majorations prvues aux articles 4, 5 et 6 du prsent

arrt se cumulent ventuellement avec celle prvue larticle 21 de larrt 68/11 du 17 mai 1968 portant rglementation de la dure du travail et fixant les modalits de rmunration des heures supplmentaires.
Art. 3. Le travail de nuit est celui excut entre 19 heures et

5 heures.
Art. 4. Les salaires de tous les travailleurs occupant un emploi

qui, par sa nature, ne peut saccomplir que la nuit, sont majors de 10 %.
Art. 8. Lapplication du prsent arrt ne peut en aucun cas

avoir pour effet daffecter un contrat, une convention collective, un accord conclu entre lemployeur et les reprsentants lus des travailleurs ou un usage assurant des conditions plus favorables aux travailleurs que celles prvues au prsent arrt.
Art. 5. Toute heure de travail accomplie la nuit dans les tablissements qui, par leur nature, ont une activit sexerant habituellement pendant le jour et pendant la nuit ou une partie de celle-ci, donne lieu une majoration de salaire de 25 %. On entend par tablissements qui, par leur nature, ont une activit sexerant habituellement pendant le jour et pendant la nuit ou partie de celle-ci: 1) les htels, restaurants et dbits de boissons; 2) les internats, pensionnats et maisons dtudiants;
Art. 9. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont punies de peines prvues aux articles 293 (c) et 302 du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967.
Art. 10. Le prsent arrt entre en vigueur le 1er juillet l968.
dition 2003 Larcier
Tome IV
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CONDITIONS DE TRAVAIL Travail des femmes et des enfants

Travail des femmes et des enfants

17 mai 1968. ARRT MINISTRIEL 68/13 Conditions de travail des femmes et enfants. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
huit heures, la journe de travail peut dpasser la limite de huit heures les autres jours de la semaine. Ce dpassement ne pourra toutefois excder une heure par jour et la dure hebdomadaire du travail ne pourra dpasser quarante-huit heures.
TITRE Ier
Art. 6. Une dure de prsence continue suprieure la dure lgale du travail est admise, concurrence de 54 heures par semaine, pour les femmes engages en qualit de domestiques. Cette dure de prsence est considre comme quivalente la dure lgale du travail et rmunre sur base de 8 heures de travail effectif journalier.
Art. 1er. Il est interdit tout employeur doccuper des femmes et
des enfants des travaux excdant leurs forces, les exposant des risques professionnels levs, ou qui, par leur nature ou par les conditions dans lesquelles ils sont effectus, sont susceptibles de blesser leur moralit.
Art. 7. Des dpassements de la dure lgale du travail sont autoriss pour les travaux prparatoires ou complmentaires qui doivent ncessairement tre excuts en dehors de la limite assigne au travail gnral de ltablissement, pour autant que leur excution en dehors de cette limite soit indispensable pour viter une entrave srieuse la marche normale de ltablissement. ce titre, la dure lgale journalire du travail peut tre dpasse dans les cas et limites ci-aprs: a) travail du personnel de matrise pour la prparation des travaux excuts par ltablissement: dure maximum: une heure; b) travail du chef dquipe ou dun travailleur qualifi dont la prsence est indispensable pour coordonner le travail de deux quipes qui se succdent: dure maximum de une heure.
Art. 2. Au sens du prsent arrt, lexpression transport manuel

des charges dsigne tout transport o le poids de la charge est entirement support par le travailleur; elle comprend galement le soulvement et la pose de la charge.
Art. 3. Au sens du prsent arrt, lexpression transport manuel

rgulier de charges dsigne toute activit consacre de manire continuelle ou essentielle au transport manuel de charges ou comportant, normalement, mme de manire discontinue, le transport manuel des charges.
TITRE II
Art. 8. Dans les hpitaux, cliniques et tablissements de sant, la

dure journalire du travail du personnel paramdical charg des soins mdicaux peut tre prolonge dune dure maximum de une heure. Le bnfice de cette drogation est acquis de plein droit au chef dtablissement
DU TRAVAIL DES FEMMES

CHAPITRE Ier
DURE DU TRAVAIL
Section 1 Section 3
Principe gnral
Art. 4. Sous rserve des drogations prvues la section 2 du
prsent chapitre, la dure du travail effectif des femmes ne peut excder huit heures par jour ou quarante-huit heures par semaine. Lorsque la dure du travail effectif dpasse 4 heures par jour, celle-ci doit tre coupe dun ou plusieurs repos dont la dure totale ne peut tre infrieure une heure.
De la rmunration des heures supplmentaires

Art. 9. Les heures de travail effectues au-del de la dure lgale
du travail sont considres comme supplmentaires lexclusion: a) des heures effectues suite un talement sur une priode plus longue que la journe ou la semaine en vertu de larticle 5; b) des heures de prsence considres comme quivalentes la dure lgale du travail en vertu de larticle 6.
Section 2
Drogations
Art. 5. Lorsque, en vertu dun contrat, dune convention collective, dun accord conclu entre lemployeur et les reprsentants lus des travailleurs, du rglement dentreprise ou de lusage, la dure du travail dun ou plusieurs jours de travail de la semaine est infrieure
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Art. 10. Toute heure considre comme supplmentaire au titre des dispositions de larticle prcdent donne lieu une majoration de rmunration de:
a) 30 % pour chacune des six premires heures effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire du travail ou de la dure considre comme quivalente; b) 60 % pour chacune des heures suivantes;
dition 2003 Larcier
Tome IV

c) 100 % pour chacune des heures supplmentaires effectues pendant le jour de repos hebdomadaire.
Section 3
Art. 16. Le repos des femmes doit avoir une dure de douze heures conscutives au minimum. Il doit englober, en principe, la priode comprise entre 19 heures et 7 heures du matin.
Art. 11. La rmunration quil y a lieu de prendre comme rfrence pour le calcul des pourcentages fixs larticle prcdent est celle dfinie larticle 4 h) du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967.
Lart. 4 h) de lancien Code du travail correspond lart. 7 h) de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Art. 17. Pour les femmes qui occupent des postes de direction
ou de caractre technique et impliquant une responsabilit ainsi que pour les femmes occupes dans les services dhygine, de bien-tre et qui neffectuent pas normalement un travail manuel, il pourra tre drog aux dispositions des articles 13 et 16 ci-dessus sur simple avis adress linspecteur du travail gographiquement comptent. Les drogations prvues au prsent article ne sont pas applicables aux femmes ges de moins de 21 ans.
Art. 12. Le fait dappliquer un horaire de travail comportant des heures non autorises ne peut avoir de consquences sur la rmunration des travailleurs qui doivent bnficier des majorations prvues pour les heures supplmentaires effectues.
CHAPITRE II
TRAVAIL DE NUIT
CHAPITRE III Section 1
TRAVAUX INTERDITS AUX FEMMES

Section 1
Travail de nuit dans les entreprises industrielles

Art. 13. Les femmes, sans distinction dge, ne peuvent tre occupes pendant la nuit aux travaux de production des entreprises industrielles.
Travaux pouvant excder les forces des femmes

Art. 18. Laffectation des femmes au transport manuel rgulier
des charges est interdite. Toutefois, cette interdiction ne sapplique pas dans le cas de rcolte de semences, de feuilles et de fruits, lexception des bananes et des fruits de palmier, pour autant que le travail de cueillette seffectue sur le sol.
Art. 14. Au sens du prsent arrt, sont considres comme entreprises industrielles, notamment:
a) les mines, et industries extractives de toute nature; b) les entreprises dans lesquelles des produits sont manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars pour la vente, dtruits ou dmolis ou dans lesquelles les matires subissent une transformation y compris les entreprises de construction de navires, de production, de transmission dlectricit et de la force motrice en gnral; les entreprises du btiment et du gnie civil, y compris les travaux de construction, de rparation, dentretien, de transformation et de dmolition.
Art. 19. Les femmes ne peuvent porter, traner ou pousser, tant

lintrieur qu lextrieur du lieu habituel de travail, des charges dun poids suprieur aux maxima suivants: 1) transport manuel occasionnel de charges 20 kg 2) transport par wagonnet circulant sur voie ferre (vhicule compris) 500 kg 3) transport sur vhicule 3 ou 4 roues (vhicule compris) 50 kg 4) sur brouette (vhicule compris) 35 kg 5) transport sur charrette deux roues (vhicule compris) 120 kg
Section 2
Art. 20. Il est interdit demployer des femmes aux transports sur
vhicules porteurs pdales.
Travail de nuit dans les entreprises non industrielles

Art. 15. Dans le cas o le travail seffectue dans des tablissements non industriels qui, par leur nature, ont une activit nocturne normale, il pourra tre drog aux dispositions de larticle 106 du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967.
Section 2
Travaux dangereux ou insalubres

Art. 21. Il est interdit demployer des femmes:
1) au contrle, au graissage, au nettoyage ou la rparation des machines ou mcanismes en marche; 2) dans les locaux o se trouvent des machines dont les parties dangereuses ne sont pas recouvertes dun dispositif protecteur; 3) aux travaux souterrains des mines et carrires; 4) aux scies circulaires et ruban;
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Le bnfice des drogations prvues au prsent est acquis de plein droit au chef de ltablissement sous rserve daviser pralablement linspecteur du travail gographiquement comptent de lusage de la drogation, des noms des femmes concernes et des modalits de repos compensateur.
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Tome IV

5) la fabrication ou au transport de substances explosives ou inflammables; 6) aux travaux de peinture industrielle comportant lusage de la cruse, du sulfate de plomb et de tous produits contenant ces pigments; 7) aux travaux de fabrication ou de rparation des accumulateurs lectrique; 8) aux talages extrieurs des magasins et boutiques aprs 20 heures; 9) dans les locaux ferms du service lectrique.
CHAPITRE II
TRAVAIL DE DIMANCHE
Art. 26. Aucun enfant g de moins de 18 ans ne peut-tre occup le dimanche.
CHAPITRE III
TRAVAIL DE NUIT
Art. 27. Le travail de nuit est interdit tout enfant g de moins de 18 ans.
CHAPITRE IV
TRAVAIL DES FEMMES ENCEINTES

Art. 22. S ans p r ju dice de s dis po si tio ns p r vu es a ux articles 111, 112 et 115 du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967, il est interdit de faire porter, pousser ou traner une charge quelconque par des femmes enceintes.
Les art. 111, 112 et 115 de lancien Code du travail correspondent respectivement aux art. 129, 130 et 133 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
CHAPITRE IV
TRAVAUX INTERDITS AUX ENFANTS

Section 1
Cette interdiction subsiste pendant les quatre semaines qui suivent la reprise du travail aprs les couches.
Travaux pouvant excder les forces des enfant

Art. 28. Laffectation des enfants gs de moins de 18 ans au transport manuel rgulier des charges est interdite. Toutefois, cette interdiction ne sapplique pas dans le cas de rcolte de semences, de feuilles et de fruits lexception des bananes et des fruits de palmier pour autant que le travail de cueillette seffectue sur le sol. Art. 29. Laffectation des enfants de 14 16 ans aux travaux viss au prsent article est interdite.
Les enfants de 16 18 ans ne peuvent portes traner ou pousser, tant lintrieur qu lextrieur du lieu habituel de travail des charges dun poids suprieur aux maxima suivants: 1) transport manuel occasionnel de charges garons: 15 kg filles: 10 kg 2) transport sur brouette (vhicule compris) garons: 35 kg filles: 25 kg 3) transport sur vhicule trois ou quatre roues (vhicule compris) garons: 50 kg filles: 35 kg 4) transport sur wagonnet circulant sur voie ferre plane, vhicule compris, et raison de 4 heures maxima par jour: garons: 400 kg filles: 250 kg
CHAPITRE V
LOCAUX RSERVS AUX FEMMES

Art. 23. Les employeurs sont tenus de fournir sur les lieux de travail pour lusage des femmes des locaux distincts convenablement amnags, destins servir de lavabos, lieux daisance et vestiaires.
TITRE III
DU TRAVAIL DES ENFANTS

CHAPITRE Ier
DURE DU TRAVAIL
Art. 24. Les enfants de 14 16 ans pourront tre occups aux travaux lgers et salubres dfinis larticle 9 de larrt 19/67 du 3 octobre 1967 susvis, sous rserve que ces travaux:
1) nexcdent pas quatre heures par jour aussi bien les jours de classe que les jours de vacances; 2) ne puissent porter atteinte aux prescriptions en vigueur en matire scolaire.
Art. 25. Les enfants gs de 16 ans et de moins de 18 ans ne

pourront effectuer plus de 8 heures de travail effectif par jour. Lorsque la dure du travail effectif dpasse 4 heures par jour, celle-ci doit tre coupe dun ou plusieurs repos dont la dure totale ne peut tre infrieure une heure.
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Art. 30. Il est interdit demployer des enfants du sexe fminin au transport des charges sur vhicules porteurs pdales et sur charrettes bras. Art. 31. Le transport sur diables ou vhicules analogues est interdit aux enfants des deux sexes gs de moins de 18 ans.
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Tome IV

Section 2
Travaux dangereux ou insalubres

Art. 32. Il est interdit demployer des enfants gs de moins de 18 ans aux travaux suivants:
1. contrle, graissage, nettoyage ou rparation des machines ou mcanismes en marche; 2. travaux ncessitant la prsence ou le passage dans un local o se trouvent des machines actionnes la main ou par un moteur animal ou mcanique, des moteurs, transmissions et mcanismes dont les parties dangereuses ne sont point couvertes dorganes protecteurs appropris; 3. conduite ou manuvre dappareil de levage ou de manutention; 4. quarrissage et travail des abattoirs, boyauderies et tanneries; 5. extraction des minerais, striles, matriaux et dbris dans les mines, minires et carrires ainsi que dans les travaux de terrassements; 6. conduite de moteurs, vhicules et engins mcaniques; 7. travail moteur au moyen de pdales, roues, manivelles, leviers, manuvres de juge et tables secousses la main ou au pied; 8. usage et manipulation des scies circulaires ou ruban ou lames multiples, travail sur cisaille ou lames tranchantes mcaniques ou sur meules; 9. fabrication, manipulation ou transport de substances explosives ou inflammables; 10. travaux de fabrication ou de rparation des accumulateurs lectriques; 11. travaux de peinture industrielle comportant lusage de la cruse, du sulfate de plomb et de tous produits contenant ces pigments; 12. dans les locaux ferms du service lectrique; 13. et, gnralement, tous travaux interdits, en raison de leur caractre dangereux ou insalubre, par linspecteur du travail gographiquement comptent.
les lois pnales ou qui, sans tomber sous le coup de ces lois, sont contraires aux bonnes murs. Il est galement interdit demployer les enfants tout autre travail dans les locaux o sexcutent les travaux numrs au prsent article.
Art. 35. Lemploi des enfants de moins de 18 ans est interdit

dans les bars et autres lieux publics o sont consommes des boissons alcoolises.
CHAPITRE V
EMBAUCHAGE DES ENFANTS

Art. 36. Tout embauchage de jeunes travailleurs gs de moins
de 18 ans, quel que soit leur sexe, doit donner lieu ltablissement par lemployeur dune liste indiquant les noms, prnoms et date de naissance de chaque travailleur ainsi que lemploi occup. Copie de cette liste, portant mention des certificats daptitude physique dment tablis, doit tre adresse, dans les huit jours de lembauchage, linspecteur du travail gographiquement comptent.
CHAPITRE VI
DROGATIONS
Art. 37. Des drogations aux dispositions de larticle 32 du prsent arrt pourront tre autorises dans les conditions suivantes: 1) lorsque des raisons imprieuses de formation professionnelle lexigeront, linspecteur gnral du travail pourra accorder des drogations temporaires pour les enfants gs de 16 ans rvolus et de moins de 18 ans, sur demande de lemployeur et avis conforme de linspecteur du travail gographiquement comptent; 2) les drogations vises au prsent article ne sont pas applicables aux jeunes travailleurs du sexe fminin.
TITRE IV
Art. 33. Il est interdit galement demployer des enfants de moins de 18 ans comme soutiers ou chauffeurs bord des navires ainsi qu tous travaux susceptibles daltrer leur sant ou prsentant des risques particuliers daccidents. Art. 34. Il est interdit demployer des enfants de moins de 18 ans la confection, la manutention et la vente dcrits, imprims, dessins, gravures, emblmes, images et autres objets dont la vente, loffre, lexposition, laffichage ou la distribution, sont rprims par
punies des peines prvues aux articles 294 (a) et (c) et 302 du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967.
Art. 39. Le prsent arrt entre en vigueur le 1er juin 1968.
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20 janvier 1968. ORDONNANCE

Ord. 68-42 du 20 janvier 1968 Conseil national du travail Indemnits de session . . . . . Arr. dp. 0027/73 du 28 aot 1973 Conseil national du travail Fonctionnement. . . . . . A.M. 09 du 7 juin 1993 Conseil national du travail Commission de suivi des rsolutions A.M. 008 du 22 septembre 2001 Conseil national du travail Nomination des membres 88 88 88 89
20 janvier 1968. ORDONNANCE 68-42 Indemnits de session des membres du Conseil national du travail. (M.C., no5, 1er mars 1968) Art. 1 . [Ord. 73-369 du 7 dcembre 1973. Il est attribu aux
membres du Conseil national du travail une indemnit de session qui est fixe cinq zares par sance.]
er
Art. 8. Chaque sance du Conseil donne lieu ltablissement

dun procs-verbal. Tout membre du Conseil peut demander linsertion au procs-verbal des dclarations faites par lui et lannexion audit procs-verbal des notes par lui tablies et dposes en sance. Chaque procs-verbal est sign par le prsident et le secrtaire et une ampliation est adresse par ce dernier tous les membres du conseil.
Art. 2. Le paiement de lindemnit de session est subordonne

la production dune attestation de prsence, signe par le prsident du Conseil national du travail la clture de la session.
Art. 9. Les procs-verbaux sont conservs dans les archives du

ministre du Travail et de la Prvoyance sociale o ils peuvent tre consults par le public, aprs la clture de la session.
Art. 3. Les dpenses rsultant du paiement de ces indemnits

sont imputables au budget du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Art. 4. Le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale et le ministre des Finances sont chargs chacun en ce qui le concerne de lapplication de la prsente ordonnance qui entre en vigueur la date de sa signature et sera publie au Moniteur congolais.
Art. 10. Le prsent arrt, qui abroge et remplace larrt 68/67 du 3 octobre 1967, entre en vigueur la date de sa signature.
7 juin 1993. ARRT MINISTRIEL 09 Cration de la commission de suivi des rsolutions du Conseil national du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) 28 aot 1973. ARRT DPARTEMENTAL 0027/73 fixant les conditions du fonctionnement du Conseil national du travail. (J.O.Z., no9, 1er mai 1974, p. 389) Art. 1er. Le Conseil national du travail se runit Kinshasa sur la
convocation de son prsident, soit de sa propre initiative, soit la demande de la majorit de ses membres. Les dates douverture et de clture de chaque session sont fixes par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Art. 1er. Il est cr auprs du ministre du Travail, de la

Main-duvre et de la Prvoyance sociale, une commission de suivi des rsolutions du Conseil national du travail.
Art. 2. La commission de suivi a pour mission de:

veiller la stricte application par les partenaires sociaux des rsolutions du Conseil national du travail; valuer lexcution de toutes les rsolutions prises par le Conseil national du travail et en raire rapport au prochain conseil; donner des avis et considrations sur toutes mesures prendre pour laccomplissement de sa mission.
Art. 2. La convocation chacune des sessions du Conseil indique lordre du jour des travaux. Elle est accompagne dune documentation prparatoire.
Art. 3. La prsence de chaque membre du Conseil ou de son

supplant est obligatoire.
Art. 3. La commission est compose de 21 membres:

deux reprsentants du ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale; un reprsentant du ministre du Plan; un reprsentant du ministre des Finances; un reprsentant du ministre de lconomie et Industrie; un reprsentant du ministre des Petites et moyennes entreprises et Artisanat; sept reprsentants des Organisations professionnelles des employeurs les plus reprsentatives.
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Art. 4. Tout membre qui totalise 3 absences au cours dune

mme runion peut tre frapp dexclusion dfinitive par arrt du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Art. 5. Le Conseil ne peut valablement siger que lorsque la moiti au moins de ses membres est prsente; toutefois, lorsque le quorum nest pas atteint, le prsident peut dcider douvrir les dbats sans que cela nuise la validit des avis mis par les membres prsents.
Art. 6. Le Conseil se prononce la majorit des membre prsents. Art. 7. Le prsident dirige les dbats et dcide du temps de parole accord chaque groupe sur les points inscrits lordre du jour.
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Tome IV

22 septembre 2001. ARRT MINISTRIEL
Art. 4. Les membres de la commission sont nomms par le ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale sur proposition des ministres et organisations professionnelles intacts.
Art. 5. La commission est prside par le ministre du travail. de

la Main-duvre et de la Prvoyance sociale ou son dlgu.
Art. 6. La commission se runit sur convocation de son prsident ou la demande dune des parties composant la commission. Elle adopte son rglement intrieur.
Art. 7. Le secrtariat de la commission est assur par un secrtaire assist dun rapporteur et de deux agents chargs de la dactylographie et de la reprographie des documents. Le secrtaire est charg notamment de: la mise jour des textes soumettre la commission; la rdaction des procs-verbaux des sances de travail de la commission; la tenue des documents et archives. Le secrtaire, les rapporteurs et les agents chargs de la dactylographie et de la reprographie des documents sont signs par le ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale.
Art. 8. Les ampliations des procs-verbaux de la commission

doivent tre adresss aux membres de la commission.
Art. 9. Le ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale peut dmettre les membres de la commission en cas de dfaillance.
Art. 10. La commission de suivi est dissoute lorsque la mission lui confie est accomplie. Art. 11. Le prsent arrt entre en vigueur la date de sa signature.
22 septembre 2001. ARRT MINISTRIEL 008 p o r tant nomination des membres du Conseil national du travail C.N.T.. (Ministre du travail et de la prvoyance sociale)
Art. 1er. Les siges attribus aux reprsentants de ltat, des employeurs et des travailleurs au Conseil national du travail sont rpartis de la manire suivante: reprsentants de ltat: reprsentants des employeurs: reprsentants des travailleurs: 7 siges; 7 siges; 7 siges.
1. Ltat: le reprsentant du ministre des Affaires sociales et Famille; deux reprsentants du ministre de lconomie, Finances et Budget, dont lun pour lconomie et lautre pour les Finances; le reprsentant du ministre de la Fonction publique; le reprsentant du ministre de la Sant publique; le reprsentant du ministre de lducation nationale; le reprsentant du ministre du Plan et de la Reconstruction. Il sera galement dsign un membre supplant pour chacun des reprsentants des ministres cits ci-dessus. 2. Les organisations professionnelles des employeurs: Membres titulaires trois reprsentants de la Fdration des entreprises du Congo (FEC); trois reprsentants de lAssociation nationale des entreprises du portefeuille (ANEP); un reprsentant de Confdration des petite et moyenne entreprise du Congo (COPEMECO). Membres supplants trois reprsentants de la Fdration des entreprises du Congo (FEC); trois reprsentants de lAssociation nationale des entreprises du portefeuille (ANEP); un reprsentant de la Confdration des petite et moyenne entreprise du Congo (COPEMECO). 3. Les organisations professionnelles des travailleurs: Membres titulaires un reprsentant de lUnion nationale des travailleurs du Congo (UNTC); un reprsentant de la Confdration syndicale du Congo (CSC); un reprsentant de la Confdration dmocratique du Congo (CDT); un reprsentant de la Solidarit (SOLIDARIT); un reprsentant de lOrganisation des travailleurs unis du Congo (OTUC); un reprsentant de la Coopration de syndicats des entreprises publiques et prives (COOSEPP); un reprsentant de la Conscience des travailleurs et paysans du Congo (CTP). Membres supplants un reprsentant de lUNTC; un reprsentant de la CSC; un reprsentant de la CDT; un reprsentant de la SOLIDARITE; un reprsentant de lOTUC; un reprsentant de la COOSEPP; un reprsentant de la CTP.
Art. 3. Toutes les dispositions antrieures contraires au prsent

arrt sont abroges.
Art. 2. Les personnalits cites ci-aprs sont dsignes membres

du Conseil national du travail. Il sagit pour:
Art. 4. Le secrtaire gnral au Travail est charg de lexcution

du prsent arrt qui entre en vigueur la date de sa signature.
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Tome IV
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CONTRAT DE TRAVAIL
CONTRAT DE TRAVAIL
A.M. 15/67 du 3 octobre 1967 Contrat de travail Forme, preuve et visa . . . . . . . . . . . . . . A.M. 70/0015 du 11 aot 1970 Pravis Dure et conditions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. dp. 11/74 du 19 septembre 1974 Licenciement massif, licenciements fonds sur les ncessits du fonctionnement, licenciements fonds sur des raisons conomiques . . . . A.M. 018/90 du 1er septembre 1990 Licenciements des travailleurs Autorisation . . . . . Instr. du 8 octobre 1993 Licenciement massif Contrle. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 158 du 2 juin 1982 Cessation de la relation de travail linitiative de lemployeur 90 90 91 92 92 93
3 octobre 1967. ARRT MINISTRIEL 15/67 Forme, preuve et visa du contrat de travail. (M.C., n o 20, 15 octobre 1967) Section I
Dans les rgions o ne fonctionne pas un service du Service national de lemploi, le contrat est valablement prsent au visa de linspecteur du travail.
Art. 4. Lemployeur doit prsenter au visa les trois originaux du
De la forme et de la preuve du contrat

Art. 1er. Le contrat de travail, outre les dispositions imposes
par larticle 187 du Code du travail susvis, peut contenir toutes autres conditions convenues, dans le respect des conditions lgales et rglementaires et sous rserve de lobservation des conventions collectives du travail, des rglements dentreprise et des usages locaux.
contrat. Lun des originaux est conserv par lautorit qui la vis. Si le travailleur use de la facult qui lui est reconnue, il prsente au visa loriginal du contrat en sa possession. Chacune des parties peut prsenter au visa, pour tre conserves par elle, autant de copies conformes quelle estime utile de loriginal du contrat.
Art. 5. Le visa est appos, sur chaque exemplaire du contrat, de

la manire suivante: Vis par nous (nom, prnoms et qualit) ...................................................................... (localit) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (date) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sous le n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Signature et cachet
Le contrat doit tre sign par chacune des parties. Si lune des parties ne sait pas signer, elle peut apposer une empreinte digitale.
Art. 2. Le contrat est rdig, en langue franaise en quatre exemplaires au moins, soit: 1. trois originaux destins respectivement lemployeur, au travailleur et lautorit habilite viser le contrat conformment aux dispositions de larticle 36 du Code du travail et de la section II du prsent arrt.
Section III
Art. 6. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont punies conformment aux articles 293 (a) et (c) et 302 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail.
2. un exemplaire constituant projet de contrat est remettre au travailleur dans les formes et dlais prvus larticle 35 du Code du travail.
Le contrat pourra tre traduit dans la langue vernaculaire du travailleur En cas de contestation, seuls les originaux en langue franaise feront foi.
Art. 7. Les dispositions du prsent arrt abrogent et remplacent

les dispositions rglementaires antrieurement en vigueur.

Section II
Du visa du contrat
Art. 3. Lemployeur est tenu de soumettre le contrat au visa du
Service national de lemploi dans un dlai maximum de quinze jours prenant cours la date de la signature du contrat. Le travailleur a la mme facult.
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11 aot 1970. ARRT MINISTRIEL 70/0015 Dure et conditions du pravis. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Tome IV
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CONTRAT DE TRAVAIL
19 septembre 1974. ARRT DPARTEMENTAL
Section I
Section III
Art. 1er. dfaut de convention collective de travail ou si cette
dernire ne prvoit pas des dispositions plus favorables, la dure et les conditions du pravis de rsiliation du contrat du travail dure indtermine sont fixes par le prsent arrt, par application des dispositions de larticle 50 du Code du travail susvis, pour les travailleurs de catgorie I V, les agents de matrise et les cadres et personnel de direction.
Conditions du pravis
Art. 8. Les dispositions du chapitre VII du titre IV du Code du
travail susvis sappliquent de droit tous les travailleurs viss aux articles 2 et 4 ci-dessus.
Section IV
Art. 9. Le prsent arrt entre en vigueur le jour de sa signature.
Art. 2. Au sens du prsent arrt, lexpression travailleurs des

catgories I V dsigne les travailleurs occupant des emplois dfinis dans la classification gnrale annexe lordonnance 67442bis du 1er octobre 1967, portant rglementation des salaires minima interprofessionnels et des allocations familiales minima.
Art. 3. Au sens du prsent arrt, lexpression agents de matrise dsigne les travailleurs occupant des emplois dun niveau suprieur celui de la 5me catgorie de la classification gnrale des emplois et autres que ceux de cadres et personnel de direction dfinis larticle suivant.
19 septembre 1974. ARRT DPARTEMENTAL 11/74 fixant les modalits dapplication des articles 48 et 64 du Code du travail (licenciements massifs, licenciements fonds sur les ncessits du fonctionnement et licenciements fonds sur des raisons conomiques). (Azap, 15 novembre 1974)
Cet arrt ministriel na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. Les art. 48 et 64 de lancien Code du travail correspondent respectivement aux articles 62 et 78 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Art. 4. Au sens du prsent arrt, lexpression cadres et personnel de direction dsigne les travailleurs exerant une fonction de direction au service de lemployeur. Est rput exercer une fonction dirigeante au service de lemployeur toute personne ayant le pouvoir de prendre titre autonome des dcisions de nature influencer considrablement la marche de lentreprise tels que directeurs, chefs de filiales, de succursales ou de dpartement, fonds de pouvoirs et, par assimilation, les chefs du personnel et toute personne qui lemployeur a donn pouvoir dengager et de licencier le personnel, de prononcer les sanctions disciplinaires et de procder aux mutations au sein de lentreprise.
CHAPITRE Ier
Art. 1er. Les licenciements effectus en application de
larticle 48 ou de larticle 64 du Code du travail sont rputs licenciements massifs lorsque, au cours dune priode dun mois, ils entranent, dans un tablissement, le dpart dau moins: 4 travailleurs pour un tablissement noccupant pas plus de 20 travailleurs; 10 travailleurs pour un tablissement occupant de 21 100 travailleurs; 30 travailleurs pour un tablissement occupant de 101 500 travailleurs; 50 travailleurs pour un tablissement occupant de 501 1.000 travailleurs; 100 travailleurs pour un tablissement occupant de 1.001 2.000 travailleurs; 200 travailleurs pour un tablissement occupant de 2.001 4.000 travailleurs; 250 travailleurs pour un tablissement occupant de 4.001 6.000 travailleurs; 300 travailleurs pour un tablissement occupant plus de 6.000 travailleurs.
Section II
Dure du pravis
Art. 5. Pour les travailleurs des catgories I V, la dure minimum du pravis est celle fixe par larticle 50 du Code du travail susvis.
Art. 6. Pour les travailleurs occupant des emplois dagents de

matrise, la dure minimum du pravis est fixe un mois. Ce dlai est augment de huit jours ouvrables par anne entire de services continus, compte de date date.
Art. 7. Pour les travailleurs occupant des emplois de cadres et de

personnel de direction, la dure minimum du pravis est fixe trois mois. Ce dlai est augment de 15 jours ouvrables par anne entire de services continus, compte de date date.
dition 2003 Larcier
Art. 2. Tout licenciement massif tel que dfini larticle premier

ci-dessus est interdit, sauf drogations dtermines par le prsent arrt.
91
Tome IV
CONTRAT DE TRAVAIL
1 septembre 1990. ARRT MINISTRIEL
Art. 3. Ne sont pas viss par les dispositions de larticle 2 du prsent arrt les licenciements effectus titre individuel lorsque la mesure est justifie par un motif valable li laptitude ou la conduite du travailleur. Toutefois, dans ce cas, les travailleurs licencis doivent tre immdiatement remplacs, de telle sorte que le total des effectifs ne subisse pas de rduction.
CHAPITRE IV
DES EXCEPTIONS
Art. 7. Ne sont pas viss par le prsent arrt:
a) les licenciements des travailleurs occups dans un tablissement dont la fermeture rsulte dun cas de force majeure dans les conditions prvues larticle 47 du Code du travail.
Lart. 47 de lancien Code du travail correspond lart. 60 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail;
Art. 4. Lorsque les ncessits du fonctionnement de lentreprise,

de ltablissement ou du service, au sens de larticle 48 du Code du travail, des raisons conomiques de ltablissement, au sens de larticle 64 du Code du travail, entranent une rduction du personnel dont le nombre est gal ou suprieur aux normes numres larticle premier du prsent arrt, lemployeur, la dlgation syndicale entendue, est tenu dadresser une demande dautorisation de licenciement au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Celui-ci prend sa dcision dans les meilleurs dlais aprs avis pralable du ministre ayant dans ses attributions les relations conomiques avec lentreprise, ltablissement ou le service concern.
b) les contrats dure indtermine au sens de larticle 29 Code du travail qui arrivent expiration.
Art. 8. Les cas viss larticle prcdent doivent tre immdiatement signals au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
CHAPITRE V
DES DISPOSITIONS FINALES

CHAPITRE II Art. 9. Le prsent arrt entre en vigueur la date de sa signature.
DES LICENCIEMENTS FONDS SUR LES NCESSITS DE FONCTIONNEMENT DE LENTREPRISE

Art. 5. Lorsque les ncessits de fonctionnement de lentreprise,
de ltablissement ou du service entranent une rduction du personnel dont le total est infrieur aux normes numres larticle premier du prsent arrt, les licenciements ne peuvent avoir lieu quaprs autorisation crite de lInspecteur du travail du ressort qui, la dlgation syndicale entendue, vrifiera si les motifs invoqus par lemployeur sont justifis. LInspecteur du travail doit notifier sa dcision dans les deux mois partir du jour o lemployeur a fait connatre la mesure envisage. dfaut, il est cens lapprouver.
1er septembre 1990. ARRT MINISTRIEL 018/90 Leve de la mesure de suspension provisoire octroi dautorisation de licenciements des travailleurs. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Art. 1er. La mesure de suspension doctroi dautorisation de licenciement des travailleurs prise en date du 22 fvrier 1990 par larrt prcit est abrog.
Art. 2. Le secrtaire gnral du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale est charg de lexcution du prsent arrt, qui entre en vigueur la date de sa signature.
CHAPITRE III
DES LICENCIEMENTS FONDS SUR DES MOTIFS CONOMIQUES

Art. 6. Lorsque, pour des raisons conomiques telles que notamment la diminution de lactivit de ltablissement et la rorganisation intrieure lemployeur envisage de licencier un ou plusieurs membres de son personnel dont le nombre est intrieur aux normes numres larticle premier du prsent arrt, ces licenciements ne peuvent avoir lieu quaprs autorisation crite de lInspecteur du travail du ressort qui, la dlgation syndicale entendue, vrifiera, aprs enqute, si les motifs invoqus par lemployeur sont justifis. LInspecteur du travail doit notifier sa dcision dans les deux mois partir du jour o lemployeur lui a fait connatre la mesure envisage. dfaut, il est cens lapprouver.
92
8 octobre 1993. INSTRUCTION destine aux inspecteurs et contrleurs du travail et relative lautorisation de licenciement massif. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Cette instruction na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
Les entreprises sont les units de production qui combinent les ressources humaines, matrielles et financires en vue de produire les biens et services disponibles pour les consommateurs. Ces units de production sont confrontes un dilemme: sorganiser et vivre ou disparatre. Le problme dorganisation est la cl de vote dans la gestion des entreprises. Cest ainsi que, pour sa survie, toute entreprise doit grer la fois les forces imprvisibles de lenvironnement interne et externe qui peuvent bouleverser les structures de lentreprise par:
dition 2003 Larcier
Tome IV
CONTRAT DE TRAVAIL
larrt de travail; les licenciements; les accidents de travail, etc. En ce qui concerne le licenciement massif, larticle 64 du Code de travail linterdit dune manire gnrale, sauf drogation prvue par arrt 11/74 du 19 septembre 1974. Le licenciement massif est considr comme celui qui entrane, au cours dune priode dun mois, la rsiliation des contrats de travail dun nombre gal ou suprieur au seuil fix par larrt susvis. La personne habilite accorder lautorisation pour le licenciement massif est le ministre du Travail, Main-duvre et Prvoyance sociale. Les inspecteurs du travail sont comptents pour autoriser le licenciement non massif, cest--dire le nombre de travailleurs en dessous du seuil fix par ledit arrt. Il est constat avec regret que les inspecteurs du travail contournent cette disposition en accordant les autorisations de licenciement massif par chelonnement de nombre des travailleurs licencier. Cette pratique, qui est, aux termes des dispositions de cet arrt, un moyen astucieux dnaturer la toi au risque de rendre ce genre de dcisions nulles et sans effets. En consquence, ces rsiliations des contrats sont considrs abusives. Eu gard ce qui prcde, il est demand tous les inspecteurs du travail de mettre fin cette pratique illgale et, dsormais, toutes les autorisations doivent requrir lavis du ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale.
b) les travailleurs effectuant une priode dessai ou nayant pas la priode danciennet requise, condition que la dure de celle-ci soit fixe davance et quelle soit raisonnable; c) les travailleurs engags titre occasionnel pour une courte priode. 3. Des garanties adquates seront prvues contre le recours des contrats de travail de dure dtermine visant luder la protection dcoulant de la prsente convention. 4. Pour autant quil soit ncessaire, des mesures pourront tre prises par lautorit comptente ou par lorganisme appropri dans un pays, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses, l o il en existe, afin dexclure de lapplication de la prsente convention ou de certaines de ses dispositions certaines catgories de travailleurs salaris dont les conditions demploi sont soumises un rgime spcial qui, dans son ensemble, leur assure une protection au moins quivalente celle offerte par la convention. 5. Pour autant quil soit ncessaire, des mesures pourront tre prises par lautorit comptente ou par lorganisme appropri dans un pays, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs intresses, l o il en existe, afin dexclure de lapplication de la prsente convention ou de certaines de ses dispositions dautres catgories limites de travailleurs salaris au sujet desquelles se posent des problmes particuliers revtant une certaine importance, eu gard aux conditions demploi particulires des travailleurs intresss, la taille de lentreprise qui les emploie ou sa nature. 6. Tout membre qui ratifie la prsente convention devra, dans le premier rapport sur lapplication de la convention quil sera tenu de prsenter en vertu de larticle 22 de la constitution de lorganisation internationale du travail, indiquer, avec motifs lappui, les catgories qui pourront avoir t lobjet dune exclusion en application des paragraphes 4 et 5 du prsent article, et il devra exposer dans des rapports ultrieurs ltat de sa lgislation et de sa pratique leur gard en prcisant dans quelle mesure il a t donn effet ou il est propos de donner effet la convention en ce qui les concerne.
2 juin 1982. CONVENTION 158 concernant la cessation de la relation de travail linitiative de lemployeur. (J.O.Z., no10, 15 mai 1986, p. 37)
Art. 3. Aux fins de la prsente convention, le terme licenciement signifie la cessation de la relation de travail linitiative de lemployeur.
PARTIE Ire
MTHODES DAPPLICATION, CHAMP DAPPLICATION ET DFINITION

Art. 1er. Pour autant que lapplication de la prsente convention
nest pas assure par voie de conventions collectives, de sentences arbitrales ou de dcisions judiciaires, ou de toute autre manire conforme la pratique nationale, elle devra ltre par voie de lgislation nationale.
PARTIE II
NORMES DAPPLICATION GNRALE

Section A
Justification du licenciement
Art. 4. Un travailleur ne devra pas tre licenci sans quil existe
un motif valable de licenciement li laptitude ou la conduite du travailleur ou fond sur les ncessits du fonctionnement de lentreprise, de ltablissement ou du service.
Art. 2. 1. La prsente convention sapplique toutes les branches dactivit conomique et tous les travailleurs salaris. 2. Un membre pourra exclure du champ dapplication de lensemble ou de certaines des dispositions de la prsente convention les catgories suivantes de travailleurs salaris: a) les travailleurs engags aux termes dun contrat de travail portant sur une priode dtermine ou une tche dtermine;
dition 2003 Larcier
Art. 5. Ne constituent pas des motifs valables de licenciement,

notamment: a) laffiliation syndicale ou la participation des activits syndicales en dehors des heures de travail ou, avec le consentement de lemployeur, durant les heures de travail;
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Tome IV
CONTRAT DE TRAVAIL
b) le fait de solliciter, dexercer ou davoir exerc un mandat de reprsentation des travailleurs; c) le fait davoir dpos une plainte ou particip des procdures engages contre un employeur en raison de violations allgues de la lgislation, ou prsent un recours devant les autorits administratives comptentes; d) la race, la couleur, le sexe, ltat matrimonial, les responsabilits familiales, la grossesse, la religion, lopinion politique, lascendance nationale ou lorigine sociale; e) labsence du travail pendant le cong de maternit.
a) la charge de prouver lexistence dun motif valable de licenciement tel que dfini larticle 4 de la prsente convention devra incomber lemployeur; b) les organismes mentionns larticle 8 de la prsente convention devront tre habilits former leur conviction quant aux motifs du licenciement au vu des lments de preuve fournis par les parties et selon les procdures conformes la lgislation et la pratique nationales. 3. En cas de licenciement motiv par les ncessits du fonctionnement de lentreprise, de ltablissement ou du service, les organismes mentionns larticle 8 de la prsente convention devront tre habilits dterminer si le licenciement est intervenu vritablement pour ces motifs, tant entendu que ltendue de leurs pouvoirs ventuels pour dcider si ces motifs sont suffisants pour justifier ce licenciement sera dfinie par les mthodes dapplication mentionnes larticle 1er de la prsente convention.
Art. 6. 1. Labsence temporaire du travail en raison dune maladie ou dun accident ne devra pas constituer une raison valable de licenciement. 2. La dfinition de ce qui constitue labsence temporaire du travail, la mesure dans laquelle un certificat mdical sera requis et les limitations possibles dans lapplication du paragraphe 1 du prsent article seront dtermines conformment aux mthodes dapplication mentionnes larticle 1er de la prsente convention.
Section B
Procdure suivre avant le licenciement ou au moment de celui-ci

Art. 7. Un travailleur ne devra pas tre licenci pour des motifs
lis sa conduite ou son travail avant quon ne lui ait offert la possibilit de se dfendre contre les allgations formules, moins que lon ne puisse pas raisonnablement attendre de lemployeur quil lui offre cette possibilit.
Art. 10. Si les organismes mentionns larticle 8 de la prsente convention arrivent la conclusion que le licenciement est injustifi, et si, compte tenu de la lgislation et de la pratique nationales, ils nont pas le pouvoir ou nestiment pas possible dans les circonstances dannuler le licenciement et/ou dordonner ou de proposer la rintgration du travailleur, ils devront tre habilits ordonner le versement dune indemnit adquate ou toute autre forme de rparation considre comme approprie. Section D
Pravis
Art. 11. Un travailleur qui va faire lobjet dune mesure de licenciement aura droit un pravis dune dure raisonnable ou une indemnit en tenant lieu, moins quil ne se soit rendu coupable dune faute grave, cest--dire une faute de nature telle que lon ne peut raisonnablement exiger de lemployeur quil continue occuper ce travailleur pendant la priode du pravis. Section E
Section C
Procdure de recours contre le licenciement

Art. 8. 1. Un travailleur qui estime avoir fait lobjet dune mesure
de licenciement injustifie aura le droit de recourir contre cette mesure devant un organisme impartial tel quun tribunal, un tribunal du travail, une commission darbitrage ou un arbitre. 2. Dans les cas o le licenciement aura t autoris par une autorit comptente, lapplication du paragraphe 1 du prsent article pourra tre adapte en consquence conformment la lgislation et la pratique nationales. 3. Un travailleur pourra tre considr comme ayant renonc exercer son droit de recourir contre le licenciement sil ne la pas fait dans un dlai raisonnable.
Indemnit de dpart et autres formes de protection du revenu

Art. 12. 1. Un travailleur licenci aura droit, conformment la lgislation et la pratique nationales:
a) soit une indemnit de dpart ou dautres prestations similaires dont le montant sera fonction, entre autres lments, de lanciennet et du niveau de salaire et qui seront verses directement par lemployeur ou par un fonds constitu par des cotisations des employeurs; b) soit des prestations dassurance-chmage ou dassistance aux chmeurs ou dautres prestations de scurit sociale, telles que les prestations de vieillesse ou dinvalidit, aux conditions normales ouvrant droit de telles prestations; c) soit une combinaison de ces indemnits et prestations. 2. Lorsquun travailleur ne remplit pas les conditions requises pour bnficier de prestations dassurance-chmage ou dassistance aux chmeurs, au titre dun rgime de porte gnrale, il ne pourra prdition 2003 Larcier
Art. 9. 1. Les organismes mentionns larticle 8 de la prsente

convention devront tre habilits examiner les motifs invoqus pour justifier le licenciement ainsi que les autres circonstances du cas et dcider si le licenciement tait justifi. 2. Afin que le salari nait pas supporter seul la charge de prouver que le licenciement ntait pas justifi, les mthodes dapplication mentionnes larticle 1er de la prsente convention devront prvoir lune ou lautre ou les deux possibilits suivantes:
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Tome IV
CONTRAT DE TRAVAIL
tendre aux indemnits ou prestations vises lalina a) du paragraphe 1 du prsent article du seul fait quil ne reoit pas de prestations de chmage au titre de lalina b) dudit paragraphe. 3. En cas de licenciement pour faute grave, la perte du droit aux indemnits ou prestations mentionnes lalina a) du paragraphe 1 du prsent article pourra tre revue par les mthodes dapplication mentionnes larticle 1er de la prsente convention.
lavance que possible, en lui donnant les informations pertinentes, y compris un expos crit des motifs de ces licenciements, du nombre et des catgories de travailleurs quils sont susceptibles daffecter et de la priode au cours de laquelle il est prvu dy procder. 2. La lgislation nationale pourra limiter lapplication du paragraphe 1 du prsent article aux cas o le nombre des travailleurs dont le licenciement est envisag atteint au moins un nombre dtermin ou un pourcentage dtermin du personnel. 3. Lemployeur devra informer lautorit comptente des licenciements mentionns au paragraphe 1 du prsent article dans un dlai minimum, dterminer par la lgislation nationale, avant de procder ces licenciements.
PARTIE III
DISPOSITIONS COMPLMENTAIRES CONCERNANT LES LICENCIEMENTS POUR DES MOTIFS CONOMIQUES, TECHNOLOGIQUES, STRUCTURELS OU SIMILAIRES
Section A
PARTIE IV
Consultation des reprsentants des travailleurs

Art. 13. 1. Lemployeur qui envisage des licenciements pour des
motifs de nature conomique, technologique, structurelle ou similaire devra: a) fournir en temps utile aux reprsentants des travailleurs intresss les informations pertinentes, y compris les motifs des licenciements envisags, le nombre et les catgories de travailleurs quils sont susceptibles daffecter et la priode au cours de laquelle il est prvu dy procder; b) donner, conformment la lgislation et la pratique nationales, aussi longtemps lavance que possible, loccasion aux reprsentants des travailleurs intresss dtre consults sur les mesures prendre pour prvenir ou limiter les licenciements et les mesures visant attnuer les effets dfavorables de tout licenciement pour les travailleurs intresss, notamment les possibilits de reclassement dans un autre emploi. 2. Lapplication du paragraphe 1 du prsent article pourra tre limite, par les mthodes dapplication mentionnes larticle 1er de la prsente convention, aux cas o le nombre des travailleurs dont le licenciement est envisag atteint au moins un nombre dtermin ou un pourcentage dtermin du personnel. 3. Aux fins du prsent article, lexpression reprsentants des travailleurs intresss signifie les reprsentants des travailleurs reconnus comme tels par la lgislation ou la pratique nationales, conformment la convention concernant les reprsentants des travailleurs, 1971.
Art. 16. 1. La prsente convention ne liera que les membres de

lOrganisation internationale du travail dont la ratification aura t enregistre par le directeur gnral. 2. Elle entrera en vigueur douze mois aprs que les ratifications de deux membres auront t enregistres par le directeur gnral. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque membre douze mois aprs la date o sa ratification aura t enregistre.

peut la dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre. 2. Tout membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai dune anne aprs lexpiration de la priode de dix annes mentionne au paragraphe prcdent, ne fera pas usage de la facult de dnonciation prvue par le prsent article sera li pour une nouvelle priode de dix annes et, par la suite, pourra dnoncer la prsente convention lexpiration de chaque priode de dix annes dans les conditions prvues au prsent article.
Art. 18. 1. Le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera tous les membres de lOrganisation internationale du travail lenregistrement de toutes les ratifications et dnonciations qui lui seront communiques par les membres de lOrganisation. 2. En notifiant aux membres de lOrganisation lenregistrement de la deuxime ratification qui lui aura t communique, le directeur gnral appellera lattention des membres de lOrganisation sur la date laquelle la prsente convention entrera en vigueur.
Section B
Notification lautorit comptente

Art. 14. 1. Lorsque lemployeur envisage des licenciements pour des motifs de nature conomique, technologique, structurelle ou similaire, il devra, conformment la lgislation et la pratique nationales, les notifier lautorit comptente aussi longtemps
dition 2003 Larcier

communiquera au secrtaire gnral des Nations unies, aux fins denregistrement, conformment larticle 102 de la Charte des Nations unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifica95
Tome IV
CONTRAT DE TRAVAIL
tions et de tous actes de dnonciation quil aura enregistrs conformment aux articles prcdents.
dnonciation immdiate de la prsente convention, sous rserve que la nouvelle convention portant rvision soit entre en vigueur; b) partir de la date de lentre en vigueur de la nouvelle convention portant rvision, la prsente convention cesserait dtre ouverte la ratification des membres. 2. La prsente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les membres qui lauraient ratifie et qui ne ratifieraient pas la convention portant rvision.
Art. 20. Chaque fois quil le jugera ncessaire, le conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la confrence la question de sa rvision totale ou partielle. Art. 21. 1. Au cas, o la confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement: a) la ratification par un membre de la nouvelle convention portant rvision entranerait de plein droit, nonobstant larticle 17 ci-dessus,
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Tome IV
dition 2003 Larcier
FORMATION PROFESSIONNELLE Dispositions gnrales

26 mars 1971. ORDONNANCE
FORMATION PROFESSIONNELLE
SOMMAIRE Dispositions gnrales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Centres de formation professionnelle. . . . . . . . . . . .
Gnralits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Institut national de prparation professionnelle (INPP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
97 102 102 103
A.M. 14/67 du 3 octobre 1967 Certificat de fin dapprentissage Modle. . . . . . . . . . . . . . Ord. 71-055 du 26 mars 1971 Formation professionnelle Organisation . . . . . . . . . . . . . . 97 97
3 octobre 1967. ARRT MINISTRIEL 14/67 Modle de certificat de fin dapprentissage. (M.C., n o 20, 15 octobre 1967)
: Voir lart. 24.6 de la loi 015-2002 du 16 oct. 2002 portant Code du travail.
26 mars 1971. ORDONNANCE 71-055 portant organisation de la formation professionnelle. (M.C., n o 10, 15 mai 1971, p. 416) CHAPITRE 1er
Art. 1er. Le matre dapprentissage est tenu de dlivrer lapprenti, la fin de lapprentissage, un certificat conforme au modle annex au prsent arrt.
Art. 2. Une ampliation de ce certificat est adresss par le matre

linspecteur du travail, dans les huit jours de sa dlivrance. Linspecteur du travail transmet cette ampliation au Service national de lemploi dans les quarante-huit heures de sa rception.
Art. 1er. La prsente ordonnance fixe les rgles applicables la
formation professionnelle, lapprentissage et au perfectionnement professionnel.

Art. 2. Au sens de la prsente ordonnance, on entend par:

a) formation professionnelle: Tout mode de formation permettant aux jeunes qui nont pas encore une activit professionnelle, aux personnes en chmage ainsi qu toute personne exerant une activit conomique dacqurir ou de dvelopper des connaissances techniques et professionnelles gnrales en vue de lexercice dune profession, dobtenir une profession; b) formation professionnelle oriente immdiatement vers lemploi: Toute formation qui permet, ds la fin de la priode dinstruction, lutilisation de la main-duvre dans des conditions du travail rel et avec un rendement correspondant aux exigences normales de lemploi; c) apprentissage: Toute formation professionnelle de base mthodique et complte, accomplis essentiellement lintrieur dune entreprise publique ou prive et sadressant des personnes autres que les travailleurs dj en emploi; cette formation donne naissance un contrat appel contrat dapprentissage tel que dfini larticle 4 du Code du travail;
Annexe larrt 14/67 du 3 octobre 1967 Modle de certificat de fin dapprentissage

Je soussign, (nom et prnoms)................................................................................ en qualit de .................................................................................................................. dclare que M ........................... fils (fille) de M ..................................................... demeurant .............................................. (Province de ).......................................... et de M ........................................................................ a pass chez moi ....... annes dapprentissage quil devait faire en vertu du contrat dapprentissage conclu le ....................................... et vis sous le N ............. du ...................................... En foi de quoi je lui dlivre le prsent certificat pour servir et valoir ce que de droit. Fait ................................... le ........................................... (Signature) dition 2003 Larcier
Tome IV
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la formation professionnelle de base est toute la formation technique double de la formation gnrale; d) formation professionnelle acclre: toute formation qui permet aux travailleurs ou aux futurs travailleurs dacqurir rapidement des connaissances techniques ncessaires lexercice de travaux spcialiss; une telle formation ne comporte que les connaissances techniques requises par la profession; e) perfectionnement: tout mode de formation qui tend permettre aux travailleurs en emploi damliorer, dapprofondir ou dadapter les connaissances dj acquises; f) orientation professionnelle: lorientation professionnelle contribue apporter un individu laide ncessaire en vue de rsoudre les problmes du choix dune profession, de lavancement ou de changements professionnels, compte tenu des exigences de lemploi, des aptitudes et gots de lintress ainsi que de la relation de ceux-ci avec les possibilits du march du travail; g) slection professionnelle: la slection professionnelle est un systme conu pour rduire au maximum les risques que prsente ladmission des candidats la formation des professions pour lesquelles ils ne disposent pas des connaissances, daptitudes physiques et psychologiques requises.
se, groupe dentreprises ou chaque profession et la qualification des formateurs spcialiss capables de prendre eux-mmes en main la responsabilit de la formation au sein de lentreprise.
Art. 6. La formation, ladaptation ou la radaptation professionnelles des personnes candidates lemploi et des jeunes issus du systme denseignement organis par lducation nationale sont assurs: soit par les entreprises au moyen dun apprentissage organis dans des conditions dfinies au titre III du Code du travail susvis ainsi quau chapitre III de la prsente ordonnance; soit par les soins du ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, qui fera appel lI.N.P.P. charg dorganiser les cours de formation professionnelle.
Section 3
Programmes
Art. 7. Le programme de formation, pour chaque profession,
doit tre labore aux moyens dune analyse systmatique concernant la dtermination des emplois et des tches, les connaissances et capacits professionnelles ainsi que les mesures de scurit, de salubrit, et dhygine que comporte ladite profession, compte tenu de son volution et des transformations prvisibles. Ce programme doit priodiquement tre revu, compte tenu de lvolution technique de la profession.
Art. 3. Toute forme de formation professionnelle est prcde

par des oprations dorientation et de slection. Lorientation et la slection professionnelles feront lobjet dune ordonnance particulire
Art. 8. Le programme de formation doit fournir tous les candidats la formation une base solide de connaissances thoriques et pratiques. Outre lenseignement portant sur les connaissances, les tches, les capacits et les mesures de scurit, de salubrit et dhygine que comportent les professions dont il sagit ainsi que sur les notions de lgislation sociale, la formation doit fournir aux bnficiaires des connaissances gnrales relatives aux professions et aux branches de lactivit conomique auxquelles ils se destinent, en vue notamment de faciliter leur promotion. Une place doit aussi tre rserve aux matires de culture gnrale aussi bien dans les formations de longue que de courte dure.
CHAPITRE 2
CADRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Section 1
Dure
Art. 4. La dure de la formation professionnelle est dtermine
en tenant compte: a. du niveau des connaissances atteindre; b. des mthodes et moyens de formation utiliser; c. des conditions minima requises et des qualifications que possdent dj les candidats lors de leur admission; d. sil sagit des travailleurs en emploi, de leurs activits professionnelles antrieures et de la ncessit de les prparer aussi rapidement que possible exercer un nouvel emploi.
Art. 9. Les programmes de formation et les matires sur lesquelles ils portent doivent tre dtermins de manire faciliter ladaptation professionnelle future des personnes former dans le cadre gnral de la profession vise. cet effet, dans la formation long terme, il faut: a. donner aux personnes en formation des connaissances tendues sur les fondements thoriques de la profession; b. viter une spcialisation au dbut de la priode de formation pour permettre aux personnes former dacqurir une base de qualification et de connaissances leur permettant de se spcialiser par la suite avec un minimum de nouvelle formation ou de radaptation.
Section 2
Responsabilit dans la formation

Art. 5. Laide que lInstitut national de prparation professionnelle, en abrg I.N.P.P., apportera aux employs en application des dispositions de larticle 5 du Code du travail susvis aura pour but la mise en place dun systme de formation propre chaque entrepri98
Art. 10. La dure effective et le programme dtaill de la formation pour chaque profession sont fixs par des arrts du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, aprs avis de lI.N.P.P et aprs consultation des dlgations syndicales et des reprsentants des employeurs de la profession envisage.
Toutefois, sur avis de lI.N.P.P., chaque employeur ou groupe demployeurs peut ajouter aux programmes fixs par les arrts pour
dition 2003 Larcier
Tome IV

chaque profession, toute branche juge ncessaire pour le bon fonctionnement de leurs entreprises.
Lapplication de lalina prcdent ne peut avoir pour effet lexclusion de certaines catgories de travailleurs des plans de formation.
Art. 11. Les programmes doivent avoir un caractre concret. Leur impratif essentiel doit tre de permettre, ds la fin de la priode dinstruction, lutilisation de la main-duvre dans des conditions de travail rel et avec un rendement correspondant aux exigences normales de lemploi.
Ils doivent tre conus en consquence et leur mise en uvre doit seffectuer selon des mthodes et avec les moyens aussi proches que possible des mthodes et moyens existant dans le futur milieu du travail des bnficiaires.
Art. 18. Le premier objectif atteindre par les employeurs doit

tre la prparation des cadres nationaux la gestion des entreprises. cet effet, leurs plans doivent dbuter par le perfectionnement des cadres nationaux existants et la formation des futurs cadres nationaux de faon que, dans un proche avenir, ceux-ci soient appels participer effectivement la gestion des entreprises au sein desquelles ils prestent leurs services et la formation des travailleurs sous leur autorit.
Art. 19. Les plans de formation doivent tre labors en collaboration avec les reprsentants des travailleurs occups dans lentreprise, en application des dispositions de larticle 255 du Code du travail susvis.
Art. 12. Lenseignement thorique y compris lenseignement

des matires de culture gnrale faisant partie des cours de formation doit tre conu en rapport avec la profession intresse.
Art. 20. Les entreprises qui ne sont pas en mesure de donner ou Section 4
Mthode
Art. 13. Les entreprises intresses au recrutement des bnficiaires dune formation professionnelle aideront la pradaptation au travail rel en faisant toutes suggestions opportunes sur le contenu du programme, en suivant la progression de la formation et en facilitant toutes mesures utiles: visites de dmonstration, confrences des cadres, stages pratiques qui seraient prvus par les programmes dinstruction. Art. 14. Les exercices de formation doivent tre conus de faon que les bnficiaires discernent leur finalit pratique. Art. 15. Les organisateurs de la formation doivent prendre les
dispositions voulues pour assurer une surveillance technique systmatique des candidats la formation. Ils doivent tablir un relev dtaill de la formation donne et des progrs accomplis par les bnficiaires de la formation. Les stagiaires doivent aussi tenir un relev dtaill de la formation reue et se soumettre un contrle des progrs accomplis.
faire donner leurs travailleurs au sein de lentreprise mme toutes les connaissances thoriques et pratiques ncessaires dans une profession dtermine, doivent sentendre pour organiser une formation interentreprises ou crer un Centre commun de formation professionnelle ou utiliser un Centre existant.
Art. 21. Les Centres de formation prvus larticle prcdent,

lexception des centres existants, doivent tre agrs par un arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions, aprs avis techniques de lI.N.P.P. Les modalits et les conditions dagration seront fixes par le ministre, sur proposition de lI.N.P.P.
Art. 22. La responsabilit en matire de formation au sein dune

entreprise doit tre clairement assigne soit un dpartement spcial de formation, soit une ou plusieurs personnes selon la nature et ltendue des besoins en matire de formation de lentreprise. Le dpartement ou les personnes responsables de la formation doivent avoir notamment comme tche: dlaborer la politique gnrale de formation de lentreprise; de participer la slection des candidats; dassurer la formation du personnel instructeur; de surveiller la formation donne dans lentreprise; de prendre, pour le compte de lentreprise, les dispositions utiles concernant la formation donner hors de lentreprise, pour la coordonner avec la formation donne au sein de celle-ci; dentreprendre, dencourager ou de soutenir des recherches et des tudes afin dassurer lefficacit et la mise jour de la formation.
Art. 16. Lorsque les moyens de formation exigs ne peuvent

tre mis en place, notamment dans les rgions isoles, les procds suivants pourront tre utiliss: a. soit un ou des cours par correspondance; b. soit des units mobiles de dmonstration; c. soit lenseignement par radio, tlvision ou autres moyens dinformation; d. soit un dtachement des travailleurs par les entreprises, pour les priodes de plusieurs semaines afin de leur permettre de suivre des cours dans une institution de formation situe dans une autre localit; e. soit une combinaison de ces diffrents procds.
CHAPITRE 3
Section 5
APPRENTISSAGE
Section 1
Organisation de la formation par les entreprises publiques ou prives

Art. 17. Les employeurs doivent tablir des plans systmatiques de formation des travailleurs leur service. Ces plans tiendront compte notamment des besoins des entreprises en personnel form.
dition 2003 Larcier
Profession pouvant donner lieu apprentissage

Art. 23. Le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans
ses attributions arrte, sur proposition de lI.N.P.P., la liste des pro99
Tome IV

fessions pouvant donner lieu apprentissage compte tenu des facteurs ci-aprs: a. le niveau des capacits professionnelles ainsi que des connaissances gnrales et techniques requises par la profession; b. la dure de la formation ou de la priode ncessaire pour acqurir les capacits professionnelles et les connaissances requises; c. la situation actuelle et future quant aux possibilits demploi dans la profession considre.
Section 3
preuves et Brevets
Art. 30. Il est organis, sous le contrle de lI.N.P.P., la fin de lapprentissage, de la formation acclre ou du perfectionnement, des preuves de capacit professionnelle dans les conditions fixes par arrt du Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions pris aprs avis du Conseil national du travail.
La russite ces preuves donne droit lobtention dun titre dont la nature sera fonction du niveau de la formation reue. lexception des apprentis, les candidats ayant chou ces preuves reoivent une attestation frquentation. Lchec aux dites preuves ne peut entraner pour les travailleurs un prjudice quelconque concernant leurs droits acquis.
Section 2
Conditions requises et protection des travailleurs occups

Art. 24. Pour entrer en apprentissage, les jeunes doivent tre gs de 14 ans rvolus au moins.
Un mineur ne peut sengager comme apprenti sans laccord pralable de la personne qui exerce sur lui lautorit paternelle ou tutlaire dtermine par la lgislation ou la coutume.
CHAPITRE 4
DES INSTRUCTEURS
Section 1
Art. 25. Le matre dapprentissage est tenu de laisser lapprenti, sans prjudice des dispositions de larticle 15 du Code du travail susvis, le temps ncessaire pour suivre la formation professionnelle thorique en dehors de lentreprise.
Critres auxquels doivent rpondre les instructeurs

Art. 31. La formation professionnelle telle que dfinie larticle 2 de la prsente ordonnance est dispense par des Instructeurs.
Leur dsignation doit tre faite compte tenu: a. de la culture gnrale, des qualifications et de exprience technique, du caractre et de la personnalit ainsi que des capacits pdagogiques des intresss; b. de la nature de lenseignement; c. du niveau des bnficiaires de la formation intresse.
Art. 26. La prsence dapprentis dans une entreprise ne doit pas porter prjudice lemploi et la formation des travailleurs en service dans lentreprise o lapprentissage est reconnu comme mode de prparation professionnelle. Art. 27. La dure de lapprentissage est fixe selon les modalits prvues larticle 10 de la prsente ordonnance compte tenu notamment des annes dtudes faites, de lexprience professionnelle dj acquise en rapport avec la profession intresse.
Toutefois, sans prjudice des dispositions de lalina 4 de larticle 9 du Code du travail susvis, cette dure peut tre prolonge lorsquil apparat que la formation ne donne pas les rsultats escompts pendant sa dure normale.
Lart. 9 alina 4 de lancien Code du travail correspond lart. 20 alina 4 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Art. 32. Les instructeurs chargs des matires de culture gnrale doivent possder les qualifications au moins quivalentes celles exiges dans les institutions denseignement gnral pour une mme formation. Art. 33. Le personnel charg des cours techniques thoriques doit tre choisi, selon le genre de formation dont il sagit:
a. soit parmi les personnes qui ont t formes en vue de la profession et qui lexercent effectivement depuis plusieurs annes, en possdent en outre de solides connaissances thoriques ainsi quune bonne base de culture gnrale et des aptitudes pdagogiques; b. soit parmi les personnes qui, ntant pas de la profession intresse, en possdent une exprience pratique suffisante ainsi quun titre ou diplme dcern lissue dune formation approprie dans une universit, dans une institution technique ou dans un organisme de formation agr par les autorits publiques.
La prolongation doit tre autorise par le Ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions ou son dlgu sur proposition de lInstitut national de prparation professionnelle, un mois avant la fin de la dure normale la demande des deux parties intresses.
Art. 28. Tout contrat dapprentissage peut tre assorti dune clause dessai. Les dispositions de larticle 32 du Code du travail sont applicables ce contrat.
Art. 34. Les cours pratiques doivent tre donns par des personnes rpondant aux conditions suivantes:
a. tre form en vue de lexercice de la profession enseigner; b. en possder une exprience professionnelle pratique dau moins deux ans; c. avoir des aptitudes pdagogiques suffisantes.
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Art. 29. Dans le contrle de la qualit et de lefficacit de lenseignement donn lapprenti, lI.N.P.P. assistera techniquement linspecteur du travail.
100
Tome IV

Art. 35. Le personnel charg de la formation fonctionnelle des

agents dencadrement ou de matrise doivent tre des personnes qui ont reu elles-mmes une telle formation, qui ont appartenu pendant plusieurs annes la catgorie du personnel dencadrement ou de matrise, qui possdent une bonne formation fonctionnelle et une culture gnrale satisfaisante et surtout des qualits psychologiques et pdagogiques affirmes.
b. loctroi de bourses de stage ou de voyage ltranger; c. la participation des sminaires sur la formation professionnelle.
Art. 39. Les instructeurs chargs, temps plein, des cours pratiques dans les institutions de formation, doivent tre mis en mesure deffectuer du travail pratique dans des entreprises.
Art. 40. Les programmes de formation des instructeurs sont taSection 2
Formation des Instructeurs

Art. 36. Les instructeurs occups temps complet ou partiel
dans les institutions de formation ou dans les entreprises doivent avoir reu une prparation spciale, en vue de dvelopper leurs aptitudes pdagogiques et leurs qualifications techniques ainsi que leur culture gnrale. Cette formation doit avoir lieu avant leur entre en fonction.
blis et mis en uvre selon les rgles et la procdure fixes par la section II du chapitre II de la prsente ordonnance.
Art. 41. LI.N.P.P. assure, au moyen de ses cadres instructeurs, la

prparation dinstructeurs appels assumer la mission de formation au sein dentreprises publiques ou prives. Ces instructeurs doivent tre qualifis pour contribuer par la suite et par eux-mmes la prparation de nouveaux instructeurs ncessaires ces entreprises ou groupes dentreprises. LI.N.P.P. organise des stages ou des sminaires de recyclage destins assurer ces instructeurs la mise jour de leur formation.
Art. 37. Les instructeurs en fonction dans les institutions de formation ou dans les entreprises doivent rgulirement tre recycls afin de leur permettre de se tenir au courant des dveloppements techniques et des progrs de la pdagogie et de leur fournir la possibilit de promotions ventuelles. Art. 38. Font aussi partie des moyens de formation complmentaires: a. lorganisation, lintention des instructeurs, individuellement ou en groupe, de visites priodiques des entreprises ou institutions de formation ainsi que lorganisation de cours spciaux;
CHAPITRE 5
Art. 42. La prsente ordonnance entre en vigueur la date de sa
signature.
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101
FORMATION PROFESSIONNELLE Centres de formation professionnelle

13 juin 1994. ARRT MINISTRIEL
Centres de formation professionnelle

SOMMAIRE Gnralits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 Institut national de prparation professionnelle (INPP). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
Gnralits
A.M. 1258/94 du 13 juin 1994 Centre priv de formation professionnelle Agrment . . A.M. 051/CAB/MJCA/93 du 1er novembre 1993 Centres de formation professionnelle de la jeunesse Minerval et frais de formation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 102
13 juin 1994. ARRT MINISTRIEL 1258/94 Conditions dagrment dun centre priv de formation professionnelle. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Art. 1er. Le fonctionnement de tout centre de formation est subordonn son agrment par le ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale.
1er novembre 1993. ARRT MINISTRIEL 051/CAB/ MJCA/93 portant instauration du paiement de minerval: modalits de fixation et de rpartition des frais de formation dans les centres de formation professionnelle de la jeunesse. (Ministre de la Jeunesse, de la Culture et des Arts)
Art. 2. Le dossier de demande dagrment comprend les documents suivants: a) Responsable du centre loriginal de lextrait du casier judiciaire; loriginal de lattestation de bonne vie, conduite et murs; la photocopie des titres scolaires; la photocopie des titres immobiliers (contrat de bail, ou acte de vente, btiments construits en matriaux durables, environnement favorable la formation); une preuve tmoignant la disponibilit des matriels didactiques. b) Formateurs Dpt dune copie du dossier de chaque formateur comprenant: une photocopie de titres scolaires et ou acadmiques; une copie du contrat de travail dment vis par le SENEM; une copie dattestation daptitude physique; le versement de frais de dpt du dossier.
Art. 1er. Il est instaur le paiement de minerval dans les centres

de formation professionnelle de la jeunesse dont le taux sera fix chaque anne par le Ministre ayant la jeunesse dans ses attributions.
Art. 2. La totalit des recettes du minerval est rserve au profit

du Trsor public. Les modalits de versement sont communiques par une note circulaire.
Art. 3. Outre le minerval, les frais de formation dus par les apprentis dans les centres de formation professionnelle sont fixs chaque anne par le gouverneur de rgion sur proposition du chef de division rgionale de la jeunesse, aprs concertation avec lAssociation nationale des parents des lves du Zare (ANAPEZA).
Art. 4. Les frais de formation sont rpartis de la manire suivante:

30 % au fonctionnement du centre et la maintenance de ses infrastructures; 50 % lacquisition des matriels didactiques et spcifiques par option ainsi qu lquipement du centre en mobilier appropri. Toutefois, les dpenses en ces matires devront pralablement tre soumises lapprobation du chef de division rgionale de la jeunesse; 20 % verser la division rgionale de la jeunesse pour limpression des documents scolaires (les imprims) et lorganisation des inspections dans les centres.
Art. 5. Sont abroges toutes les dispositions antrieures en la

matire et contraires au prsent arrt.
Art. 3. Le secrtaire gnral au travail, main-duvre et prvoyance sociale est charg de lexcution du prsent arrt qui entre en vigueur la date de sa signature.
102
Art. 6. Le secrtaire gnral la Jeunesse est charg de lexcution du prsent arrt qui entre en vigueur la date de sa signature.
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Tome IV
FORMATION PROFESSIONNELLE Centres de formation professionnelle Institut national de prparation professionnelle (INPP)
Institut national de prparation professionnelle (INPP)

A.M. 0056 du 11 octobre 1971 Institut national de prparation professionnelle Passation des marchs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 78-188 du 5 mai 1978 Institut national de prparation professionnelle Statuts . . Ord. 84-186 du 15 octobre 1984 Institut national de prparation professionnelle Cotisation employeurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. interdp. 0011 du 20 novembre 1984 Institut national de prparation professionnelle Cotisation employeurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
103 104 107 108
11 octobre 1971. ARRT MINISTRIEL 0056 fixant les modalits de passation des marchs par lInstitut national de prparation professionnelle. (M.C., no19, 1er octobre 1971, p. 894) Art. 1 . Les marchs de fournitures, de biens, de travaux ou de services conclus par lInstitut national de prparation professionnelle sont passs conformment aux dispositions du prsent arrt. Art. 2. Aucun march ne peut tre pass par lInstitut avec un
membre de son conseil dadministration ou de son personnel, ou une personne exerant des fonctions de tutelle ou de contrle sur linstitution ni avec le conjoint de lune des personnes vises au prsent article.
er
Dans le cas exceptionnel o une autre offre serait retenue, la dcision devra tre justifie par les considrations techniques ou de dlais qui lont motive. 6) La dcision dattribution du march, quand elle est devenue lgalement excutoire est notifie lattributaire par le directeur gnral.
Art. 5. Peuvent tre passs de gr gr:

1) les marchs dont la dpense totale nexcde pas 2.500 Z; 2) les marchs supplmentaires qui, techniquement, ne peuvent tre spars du march principal ou dont la dpense nexcde pas 20 % du march principal; 3) les marchs relatifs la fourniture dun objet dont il nexiste quun exemplaire ou lexcution duvres caractre artistique; 4) les marchs relatifs des objets dont une firme dtient le monopole de vente; 5) les marchs dacquisition de matriel qui, en vertu dune ordonnance du prsident de la Rpublique, doit tre identique celui dj utilis afin den assurer un meilleur rendement; 6) les marchs relatifs aux objets dont la vente est exclusivement rserve ceux qui en possdent les brevets dinvention, de perfectionnement ou dimportation; 7) les marchs qui, amens par des circonstances imprvues, ne peuvent, en raison de lurgence, subir les dlais des adjudications; 8) les marchs que lautorit doit faire excuter en lieu et place des adjudicataires dfaillants; 9) les marchs qui ne sont fait qu titre dessai ou dtude; 10) les marchs de fournitures qui en raison de la nature particulire de celles-ci ou de la spcialit de lemploi auquel elles sont destines, doivent tre achetes ou choisies aux lieux de production ou de distribution; 11) fournitures deau, lectricit, tlphone et analogues; 12) frais de transport et de voyage; 13) location des immeubles; 14) dpenses de rceptions et de protocole; 15) honoraires des avocats et mdecins.
Art. 3. Les marchs soumis au prsent arrt sont passs par adjudication publique, sauf les exceptions prvues aux articles suivants.
Art. 4. 1) Le conseil dadministration et le bureau du conseil, sur

proposition du directeur gnral, fixent la procdure adopter selon le montant des marchs et selon leur nature. 2) Les appels doffres sont tablis par le directeur gnral. Ils mentionnent la nature, le nombre ou la quantit, les spcifications des fournitures, travaux ou services, les dlais exigs. Ils peuvent se rfrer aux catalogues et tarifs des fournitures consults ou des listes de caractre officiel. Lacquisition ou la location de matriel mcanographique ou lectronique doit faire lobjet dun cahier des charges. 3) Les appels doffres sont adresss par: crit, par les soins du directeur gnral, des fournisseurs ou entrepreneurs de bonne rputation exerant leur activit conformment aux lois et rglement en vigueur. 4) Les offres des fournisseurs sont reues sous enveloppes cachetes. Le directeur gnral procde louverture des enveloppes et au dpouillement des offres. Un tableau comparatif des offres est tabli par le directeur gnral, les offres y sont jointes, ainsi quun avis motiv du directeur gnral sur la valeur des offres prsentes. Ces documents sont annexs au procs-verbal du conseil dadministration ou du bureau du conseil. 5) Le fournisseur ou entrepreneur le moins-disant est en principe retenu compte tenu de la qualit spcifie dans loffre, sur chantillons ou sur catalogue, et sous rserve de la conditions prvue larticle 3, paragraphe 4 ci-dessus.
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Art. 6. Peuvent tre passs par voie dadjudication restreinte:

1) les marchs dont la dpense totale nexcde pas 5.000 Z;
103
Tome IV
5 mai 1978. ORDONNANCE
2) les marchs dont lexcution ne peut tre confie qu des artistes, des entrepreneurs ou des fournisseurs prsentant des garanties techniques, financires et professionnelles particulires; 3) les marchs financs par des libralits ou des prts dont les conditions limitent la concurrence. Dans ce cas, il est fait appel trois fournisseurs au moins. Dans le cas o il na pas pu tre fait appel trois fournisseurs, une note explicative du directeur gnral est jointe au dossier soumis au conseil dadministration ou au bureau du conseil.
LInstitut national de prparation professionnelle est rgi, outre les dispositions de la loi 78-002 du 6 janvier 1978 portant dispositions gnrales applicables aux entreprises publiques, par la prsente ordonnance.
Art. 2. LInstitut national de prparation professionnelle,

ci-dessous dsign Institut, a son sige Kinshasa. Des centres de formation peuvent tre ouverts en tous autres lieux de la Rpublique, moyennant lautorisation de lautorit de tutelle comptente.
Art. 7. 1) Les marchs ayant trait la construction dimmeubles

sont attribus par adjudication publique ou adjudication restreinte, dans ce dernier cas sur dcision motive du conseil dadministration. 2) Le cahier des clauses et conditions gnrales auquel les fournisseurs doivent se soumettre est celui en usage pour les marchs de ltat. En outre, un cahier des charges particulier doit tre tabli par le directeur gnral de lInstitut et approuv par le conseil dadministration, il prcise notamment: la nature et les spcifications des travaux effectuer ou des marchandises fournir, et les lments de prfrence sil y a lieu; les conditions particulires dexcution; les pnalits applicables en cas dinexcution des obligations; les garanties ou cautionnement constituer par le soumissionnaire et leurs conditions de restitution. 3) la procdure de ladjudication est celle en usage pour les marchs de ltat, la dcision incombant au conseil dadministration; 4) ne peut tre retenu quun soumissionnaire ayant rgl intgralement les cotisations dues lInstitut, une attestation du directeur gnral ce sujet doit figurer au dossier dadjudication.
Texte conforme au M.C.
Art. 3. LInstitut est charg, par association des intrts et des

responsabilits de ltat, des employeurs et des travailleurs, de collaborer la promotion, la cration et la mise en application des moyens existants ou nouveaux, ncessaires pour la qualification professionnelle de la population active du Zare. Son action est notamment destine au perfectionnement et la promotion professionnelle des travailleurs adultes, lapprentissage dans lemploi, la prparation professionnelle des bnficiaires dune culture gnrale de base, et ladaptation professionnelle de ceux ayant reu une formation technique ou professionnelle de type scolaire. Son action tendra galement faciliter la conversion de la qualification professionnelle des travailleurs devant changer de profession ou de mtier et la radaptation professionnelle des travailleurs frapps dincapacits professionnelles. En rapport avec sa mission, lInstitut est galement charg de rassembler et de distribuer toutes informations utiles sur les possibilits de formation par profession. LInstitut fournit les supports techniques aux autorits charges de llaboration et de lexcution de la politique nationale en matire de formation professionnelle, notamment: 1 en contribuant la dsignation des professions pour lesquelles des normes de qualification sont considres comme ncessaires ou souhaitables, ltablissement de ces normes, la dtermination de la nature et du degr des qualifications professionnelles et lorganisation des examens destins les sanctionner; 2 en cooprant avec les services publics et les organisations professionnelles intresss ltablissement dune classification professionnelle et la dtermination des qualifications professionnelles pour chaque niveau demploi, pour chaque mtier ou chaque profession; 3 en apportant le fruit de son exprience aux services publics chargs de ltude des tendances du march de lemploi, de lvaluation des besoins actuels et futurs des travailleurs des diffrents niveaux de classification professionnelle, du placement des travailleurs; 4 en collaborant avec les dpartements chargs de lenseignement et avec toutes les organisations professionnelles ou culturelles intresses aux activits de prparation professionnelle; 5 en ralisant des tudes et en mettant des avis et considrations susceptibles damliorer le systme national dorientation et de slection professionnelle. LInstitut peut galement effectuer toutes oprations se rattachant directement ou indirectement lobjet indiqu aux alinas prcdents.
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Art. 8. Le prsent arrte entre en vigueur la date de sa signature.
5 mai 1978. ORDONNANCE 78-188 portant statuts dune entreprise publique dnomme Institut national de prparation professionnelle, en abrg: I.N.P.P.. (J.O.Z., no10, 15 mai 1978, p. 22)
Voy. aussi les articles 11 17 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
TITRE Ier
Art. 1er. LInstitut national de prparation professionnelle, cr
par lordonnance-loi 64-206 du 29 juin 1964, est une entreprise publique caractre technique et social dote de la personnalit juridique.
104
Tome IV
TITRE II
TITRE IV
DU PATRIMOINE
Art. 4. Les ressources de lInstitut sont constitues par:
a) une subvention annuelle de ltat; b) une cotisation annuelle des employeurs, proportionnelle la somme annuelle des salaires verss par eux leur personnel durant lexercice budgtaire prcdent. Le taux de cette cotisation est fix, pour chaque priode de trois ans, par une ordonnance du prsident de la Rpublique; c) des rtributions exceptionnelles pour services spciaux et notamment pour la fourniture de matriel didactique, fixes conventionnellement par lI.N.P.P. et les employeurs; d) des apports, dons et legs qui pourront tre consentis lInstitut, moyennant lautorisation du dpartement de tutelle comptent.
DE LORGANISATION ET DU FONCTIONNEMENT
CHAPITRE Ier
PRINCIPE GNRAL
Art. 8. Lorganisation et le fonctionnement de lInstitut sont rgis conformment aux dispositions des articles 6 24 de la loi 78-002 du 6 janvier 1978. Le conseil dadministration comprend neuf administrateurs, dont ceux qui sont dsigns au sein du comit de gestion, conformment larticle 6 de la loi 78-002 du 6 janvier 1978, les autres tant choisis, autant que possible raison de deux membres reprsentant respectivement ltat, les travailleurs et les employeurs.
Art. 5. Le patrimoine de lInstitut est constitu de tous les biens,

droits et obligations lui reconnus avant lentre en vigueur de la prsente ordonnance. Dans un dlai dun mois, au plus, compter de lentre en vigueur de la prsente ordonnance, lInstitut devra avoir dress ltat de sa situation patrimoniale mise jour. Celle-ci indiquera clairement: 1 lactif: les valeurs immobilires; les valeurs circulantes; 2 au passif: les lments de situation nette; les subventions dquipement et les provisions pour pertes et charges; les dettes long, moyen et court termes. Dans un dlai dun mois, au plus, compter de ltablissement de la situation patrimoniale, lInstitut devra avoir transmis un exemplaire de celle-ci, accompagn dun rapport dtaill, aux organes de tutelle.
CHAPITRE II
DE LORGANISATION FINANCIRE
Art. 9. Lexercice financier de lInstitut commence le 1er janvier
et finit le 31 dcembre de la mme anne.
Art. 10. Les comptes de lInstitut seront tenus conformment

la lgislation comptable en vigueur.
Art. 11. Le conseil dadministration tablit chaque anne un

tat des prvisions et des recettes pour lexercice venir. Le budget de lInstitut est divis en budget dexploitation et en budget dinvestissement. Le budget dexploitation comprend: 1. en recettes: les ressources dexploitation et les ressources diverses et accidentelles. 2. en dpenses: les charges dexploitation, les charges du personnel (y compris les dpenses de formation professionnelle et toutes autres dpenses faites dans lintrt du personnel), les charges fiscales et toutes autres charges financires. Le budget dinvestissement comprend: 1. en dpenses: les frais dacquisition, de renouvellement ou de dveloppement des immobilisations affectes aux activits professionnelles, les frais dacquisition des immobilisations de toute nature non destines tre affectes ces activits (participations financires, immeubles dhabitation, etc.). 2. en recettes: les ressources prvues pour faire face ces dpenses notamment les apports nouveaux de ltat, les subventions dquipement de ltat, les emprunts, lexcdent des recettes dexploitation sur les dpenses de mme nature et les revenus divers, les prlvements sur les avoirs placs, les cessions de biens, etc.
105
Art. 6. Le patrimoine de lInstitut pourra saccrotre:

des apports ultrieurs que ltat pourra lui consentir; des rserves qui pourront lui tre incorpores dans les conditions prvues par la prsente ordonnance. Laugmentation et la rduction du patrimoine de lInstitut est constate par une ordonnance du prsident de la Rpublique, sur avis pralable de lorgane de tutelle comptent.
TITRE III
DES STRUCTURES
Art. 7. En conformit avec les dispositions de larticle 5 de la loi
78-002 du 6 janvier 1978 portant dispositions gnrales applicables aux entreprises publiques, les structures de lInstitut sont: le conseil dadministration; le comit de gestion, et le collge des commissaires aux comptes.
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Tome IV
Art. 12. Le budget de lInstitut est soumis lapprobation de

lautorit de tutelle prcise ci-aprs, au plus tard le de lanne qui prcde celle laquelle il se rapporte. Il est considr comme approuv lorsquaucune dcision nest intervenue son gard avant le dbut de lexercice. 1er octobre
Sur le solde, il est prlev cinq pour cent pour la constitution dune rserve dite statutaire; ce prlvement cesse dtre obligatoire lorsque la rserve a atteint une somme gale au dixime du capital. Sur le nouveau solde, il peut tre prlev les sommes que lautorit de tutelle, aprs examen des propositions contenues dans le rapport du conseil dadministration, juge propos de fixer pour la constitution de rserves complmentaires. Sur dcision de lautorit de tutelle, le reliquat sera, soit report nouveau, soit vers au Trsor public.
Art. 13. Les inscriptions concernant les oprations du budget dexploitation sont faites titre indicatif.
Pour obtenir la modification des inscriptions concernant les oprations du budget dinvestissement, lInstitut doit soumettre un tat de prvisions ad hoc lapprobation de lautorit de tutelle. Cette approbation est rpute acquise lorsquaucune dcision nest intervenue dans le dlai dun mois compter du dpt.
Art. 14. La comptabilit de lInstitut est organise et tenue de manire permettre:

1 de connatre et de contrler les oprations des charges et pertes, des produits et profits; 2 de connatre la situation patrimoniale de lInstitut; 3 de dterminer les rsultats analytiques.
Art. 18. Lorsque le bnfice brut ne couvre pas le montant des charges et des pertes, y compris les amortissements, le dficit est couvert en premier lieu, par les bnfices antrieurs reports et, ensuite, par les prlvements sur la rserve statutaire. Si ce prlvement ne couvre pas entirement le dficit, le surplus est inscrit, comme report nouveau, un compte qui groupe les rsultats dficitaires. Art. 19. LInstitut peut rvaluer son bilan et constituer une rserve spciale de rvaluation.
Cette opration est soumise lapprobation de lautorit de tutelle.
Art. 15. la fin de chaque exercice, le conseil dadministration fait tablir, aprs inventaire: CHAPITRE III
1 un tat dexcution du budget, lequel prsente, dans des colonnes successives, les prvisions des recettes et des dpenses, les ralisations des recettes et des dpenses, les diffrences entre les prvisions et les ralisations; 2 un tableau de formation du rsultat et un bilan. Il tablit un rapport dans lequel il fournit tous les lments dinformation sur lactivit de lInstitut au cours de lexercice coul. Ce rapport doit indiquer le mode dvaluation des diffrents postes de lactif du bilan et, le cas chant, les motifs pour lesquels les mthodes dvaluation prcdemment adoptes ont t modifies; il doit, en outre, contenir les propositions du conseil concernant laffectation du rsultat. Linventaire, le bilan, le tableau de formation du rsultat et le rapport du conseil dadministration sont mis la disposition des commissaires aux comptes, au plus tard le 15 avril de lanne qui suit celle laquelle ils se rapportent. les mmes documents sont transmis, accompagns du rapport du commissaire aux comptes, lautorit de tutelle et au prsident de la Rpublique, au plus tard, le 30 avril de la mme anne.
DE LORGANISATION DES MARCHS DE TRAVAUX ET DE FOURNITURES

Art. 20. Sous rserve des drogations prvues par la lgislation sur les marchs publics, les marchs de travaux et de fournitures sont passs soit sur appel doffres, soit de gr gr dans les cas prvus au troisime alina du prsent article.
Lappel doffres est gnral ou restreint, aux choix de lInstitut. Lappel doffres gnral comporte la publication dun appel la concurrence dans un ou plusieurs journaux paraissant dans la Rpublique; lappel doffres restreint comporte un appel la concurrence limite aux seuls entrepreneurs ou fournisseurs que lInstitut dcide de consulter. Dans les deux cas, lInstitut choisit librement loffre quil juge la plus intressante, en tenant compte du prix des prestations, de leur cot dutilisation, de leur valeur technique, de la scurit des approvisionnements, des garanties professionnelles et financires prsentes par chacun des candidats, du dlai dexcution, de toutes autres considrations qui auraient t prvues dans le cahier des charges ou dans la demande doffres, ainsi que de toutes suggestions faites, dans loffre. LInstitut peut traiter de gr gr pour les travaux dont la valeur prsume nexcde pas cinquante mille zares, pour les fournitures courantes et, dune manire gnrale, dans tous les cas o ltat est autoris traiter de gr gr pour la conclusion de ses propres marchs. Le march de gr gr se constate, soit par lengagement souscrit sur la base dune demande de prix, ventuellement modifi aprs discussion entre les parties, soit par la convention signe par les parties, soit par la correspondance suivant les usages du commerce; les marchs de gr gr dont le montant nexcde pas dix mille zares peuvent tre constats par simple facture accepte.
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Art. 16. Lautorit de tutelle donne ses apprciations sur le bilan

et le tableau de formation du rsultat et rgle, en se conformant aux dispositions de larticle 17 ci-aprs, laffectation du rsultat.
Art. 17. Le bnfice net de lexercice est constitu par la diffrence entre, dune part, les produits et profits, et dautre part, les charges et pertes.
Sur le bnfice net, il est prlev, sil y a lieu, la somme ncessaire pour couvrir les pertes antrieures reportes.
106
Tome IV
15 octobre 1984. ORDONNANCE
CHAPITRE IV
CHAPITRE V
DE LA TUTELLE
Section 1
DU RGIME FISCAL
Art. 24. Sous rserve de lexistence dun rgime fiscal particulier
antrieurement reconnu lInstitut, celui-ci est soumis au droit commun en la matire.
Notion
Art. 21. Aux termes de la prsente ordonnance, la tutelle sentend de lensemble des moyens de contrle dont disposent les organes tutlaires sur lInstitut.
Les contrles sont, selon le cas, prventifs, concomitants ou a posteriori. Ils peuvent tre dordre administratif, judiciaire, technique, conomique ou financier. Ils sexercent sur les personnes comme sur les actes et tous les niveaux: conseil dadministration, comit de gestion, directions, organes dexcution, et tous les stades: dlibrations, dcisions, contrats. Ils peuvent porter sur la lgalit et sur lopportunit des actes de lInstitut.
TITRE V

Art. 25. titre transitoire, sont maintenues en vigueur jusqu
nouvel ordre, toutes les mesures antrieures relatives au statut du personnel de lInstitut.
Art. 26. Sont abroges, sous rserve de larticle prcdent, toutes les dispositions antrieures contraires la prsente ordonnance.
Art. 27. Le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale et celui au Portefeuille sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution de la prsente ordonnance, qui entre en vigueur la date de sa signature.
Section 2
Des organes de tutelle

Art. 22. LInstitut est plac sous la tutelle du dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale et celui du Portefeuille, chacun y intervenant dans la sphre de ses attributions spcifiques.
Sauf dispositions contraires expresses, la tutelle du dpartement du Travail porte notamment sur les actes ci-aprs: la conclusion des marchs de travaux ou de fournitures; lorganisation des services, le cadre organique, le statut du personnel, le barme des rmunrations ainsi que les modifications y intervenir; le rapport annuel; ltablissement dagences et bureaux lintrieur du Zare; les acquisitions et alinations autres quimmobilires. Sauf dispositions contraires expresses, la tutelle du dpartement du Portefeuille porte notamment sur les actes ci-aprs: les acquisitions et alinations immobilires; les emprunts et les prts; les prises et cessions de participations financires; le plan comptable particulier; le budget ou tat de prvisions des recettes et des dpenses; les comptes de fin dexercice; le bilan.
15 octobre 1984. ORDONNANCE 84-186 fixant les modalits de paiement de la cotisation due par les employeurs lInstitut national de prparation professionnelle I.N.P.P.. (J.O.Z., no21, 1er novembre 1984, p. 7) Art. 1er. Tout employeur est tenu de payer la cotisation trimestrielle due lInstitut national de prparation professionnelle en vertu de larticle 185 du Code du travail.
Toutefois, dans le cas o lemployeur assure lui-mme la formation de son personnel, le dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale peut accorder une rduction du taux de cette cotisation. Toute demande de rduction devra tre accompagne de lavis de la dlgation syndicale ainsi qui lavis technique de lInstitut national de prparation professionnelle, I.N.P.P.. En aucun cas, la rduction accorde ne pourra tre suprieure au quart du taux de la cotisation telle que dfinie ci-dessus.
Art. 2. Le taux fix conformment larticle 185 du Code du travail est valable pour une priode de trois annes civiles.
Art. 3. Les cotisations trimestrielles de lemployeur seront verses dans un compte bancaire ou compte postal ouvert au nom de lInstitut national de prparation professionnelle. Ces versements ont lieu, au plus tard, pour les quatre trimestres de lanne, respectivement le 30 avril, le 31 juillet, le 31 octobre et le 31 janvier de lanne suivante. Les versements effectus par des voies autres que celles indiques ci-dessus et notamment entre les mains de tiers ne dispensent pas lemployeur de ses obligations de paiement des cotisations dues lInstitut national de prparation professionnelle, I.N.P.P., moins
107
Art. 23. Laugmentation et la rduction du patrimoine de lInstitut sont approuves par le prsident de la Rpublique sur avis pralable du dpartement du Portefeuille.
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Tome IV
20 novembre 1984. ARRT INTERDPARTEMENTAL
quil ne soit prouv qui lInstitut national de prparation professionnelle est entr en possession de ces versements.
Art. 7. Lemployeur qui est en dfaut de paiement de cotisation,

peut faire lobjet dune excution force telle que prvue au titre III du Code de procdure civile aprs une mise en demeure reste sans suite pendant 30 jours et sur autorisation du commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale ou de son dlgu.
Art. 4. Lemployeur qui neffectue pas les versements aux

chances indiques ci-dessus verse, en mme temps et de la mme manire que la cotisation, un majoration du montant de celle-ci gale 0,5 pour mille par jour de retard. Cette majoration prend effet partir de la date o la cotisation devrait tre verse conformment aux dispositions de larticle 3 ci-dessus.
Art. 8. Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires

la prsente ordonnance.
Art. 9. Le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale est charg de lexcution de la prsente ordonnance qui entre en vigueur la date du 1er janvier 1984.
Art. 5. Des agents de lINPP dment mandats effectueront des

contrles priodiques auprs de tous les employeurs assujettis la prsente ordonnance. Ces contrles porteront sur la rgularit de laffiliation, lexactitude de la dclaration des rmunrations ainsi que sur le respect des chances de paiements des cotisations. Les agents de lINPP chargs de cette mission porteront le titre de contrleurs de recouvrement. Ils peuvent, en cette qualit, exiger toute information ou document jug indispensable lexcution de leur mission. Ils peuvent, en outre, constater toute violation ou manquement aux dispositions de la prsente ordonnance. Tout employeur soumis un contrle est tenu de fournir aux contrleurs de recouvrement tout renseignement ou tout document requis.
20 novembre 1984. ARRT INTERDPARTEMENTAL 0011 fixant le taux de la cotisation due par les employeurs lInstitut national de prparation professionnelle. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Cet arrt interdpartemental na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
Art. 1er. Le taux de la cotisation due lINPP par chaque employeur en vertu de larticle 185 du Code du travail est fix 1 % de la rmunration paye par lemployeur ses travailleurs durant le trimestre prcdent.
Art. 6. Sont passibles dune taxation doffice aprs mise en demeure, les employeurs qui sont en dfaut de produire la dclaration des rmunrations ou les lments suffisants pour dterminer le montant de la cotisation due. La taxation doffice est calcule comme suit: salaire minimum lgal le plus lev x 15 x nombre des travailleurs x nombres des jours x taux de cotisation.
Art. 2. Le secrtaire gnral au travail et la prvoyance sociale

et celui aux finances et budget sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt qui sort ses effets la date du 28 septembre 1984.
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Tome IV
dition 2003 Larcier

29 janvier 1968. ARRT MINISTRIEL

A.M. 3/68 du 29 janvier 1968 Conflit collectif du travail Droits et obligations des employeurs et des travailleurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 036/95 du 21 juin 1995 Licenciement ou mutation dun dlgu titulaire ou supplant Procdure de recours judiciaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 110
29 janvier 1968. ARRT MINISTRIEL 3/68 Droits et obligations des employeurs et des travailleurs parties un conflit collectif du travail. (M.C., no5, 1er mars 1968) Art. 1er. Le prsent arrt dtermine les droits et obligations des
travailleurs et des employeurs parties un conflit collectif du travail, tel que dfini par larticle 213 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail.
Le conflit collectif du travail est dfini lart. 303 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
cet effet, la dlgation lue des travailleurs, vise au chapitre II du titre XVI du Code du travail, au plus tard dans les trois jours de la rception du pravis de cessation collective du travail ou de la notification du pravis de fermeture dtablissement.
Le chapitre II du titre XVI de lancien Code correspond au chapitre du titre XII de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Le rle du personnel est ensuite affich comme dit au troisime alina de larticle 3 ci-dessus et communiqu sans dlai linspecteur du travail du ressort.
Art. 2. Les travailleurs et employeurs parties un conflit collectif

du travail ont lobligation de soumettre ce dernier: la procdure conventionnelle de conciliation ou darbitrage sil en existe une en application dune convention collective liant les parties; dfaut de convention collective, la procdure lgale de conciliation et de mdiation fixe comme dit aux articles 215 223 du Code du travail.
Cette procdure est fixe aux art. 303 315 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Art. 5. La cessation collective du travail ou la fermeture dtablissement ne peuvent devenir effectives que dans la mesure o sont assures les prestations dintrt public et celles intressant la conservation des installations, du matriel et des matires premires ou produits, telles que figurant sur la liste annexe au prsent arrt.
Art. 6. En cas de cessation collective du travail ou de fermeture

dtablissement intervenant dans le respect des dispositions des articles prcdents du prsent arrt, lemployeur continue assurer les soins de sant au travailleur et aux membres de sa famille. En outre, les membres du personnel et leur famille lorsquils sont logs par lemployeur continuent bnficier de cette prestation en nature pendant la mme priode.
Art. 3. Aprs puisement de lune ou lautre des procdures vises

larticle prcdent, les travailleurs qui dcident de recourir la cessation collective du travail ou lemployeur qui veut procder la fermeture dtablissement doivent notifier lautre partie un pravis de six jours ouvrables dater de la rception de la notification. En cas de cessation collective du travail, la notification se fait par lettre lemployeur ou aux employeurs parties au conflit par les reprsentants des travailleurs ayant particip la procdure conventionnelle ou lgale de conciliation et de mdiation. En cas de fermeture dtablissement, la notification se fait par lettre adresse aux reprsentants des travailleurs et par affichage dun avis par lemployeur aux lieux habituels des communications au personnel, et notamment lentre de ltablissement, de latelier ou du chantier o les travailleurs sont occups. Dans lun et lautre cas, copies de ces notifications sont transmises obligatoirement et sans dlai linspecteur du travail par la partie intresse; linspecteur du travail en avise immdiatement le Gouverneur de la province et le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Art. 7. En cas daccord crit mettant fin la cessation collective

du travail ou la fermeture dtablissement, les membres du personnel impliqus dans le conflit sont tenus de reprendre le travail dans les quarante-huit heures dater du jour o ils y auront t invits par un avis affich lentre de ltablissement o ils taient occups au moment de la cessation du travail.
Art. 8. La fermeture dtablissement en contravention des dispositions des articles 2 et 3 du prsent arrt peut entraner le paiement aux travailleurs des journes de travail perdues. La cessation collective du travail dclenche en contravention des mmes dispositions peut entraner la perte du droit au pravis ou lindemnit compensatoire ainsi quaux dommages-intrts pour rupture du contrat de travail.
Art. 9. Les auteurs des infractions aux dispositions du prsent arrt sont passibles des peines prvues aux articles 294 c) et 302 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail.
Art. 4. Dans le cas o la convention collective ou le rglement

dentreprise ne fixe pas la fin des services assurer durant la cessation collective du travail ou la fermeture de ltablissement, ainsi que les effectifs ncessaires leur excution, lemployeur runit,
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Art. 10. Le prsent arrt, qui abroge et remplace toutes les dispositions antrieures, entre en vigueur compter du jour de sa publication au Moniteur congolais.
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Annexe Prestations dintrt public et conservation des moyens de lentreprise.

En cas de cessation collective du travail ou de fermeture dtablissement, doivent tre effectues toutes les prestations qui consistent assurer:
Art. 1er. Pour toute dcision sur la demande dautorisation de licenciement ou de mutation dun dlgu titulaire ou supplant, sous peine de nullit, linspecteur du travail du ressort procde au pralable une enqute contradictoire; les parties sont entendues et, en cas de besoin, assistes dun reprsentant de leurs organisations professionnelles, dun travailleur appartenant la mme branche dactivit conomique ou dun avocat.
A. Dans toutes les entreprises

Les mesures conservatoires pour viter la dgradation du matriel, des installations, ou la perte des produits ou matires;
Art. 2. Avant louverture du dbat. la partie intresse propose la

rcusation de linspecteur du travail par une dclaration motive au chef de division rgionale du travail du ressort, avec copie la direction de linspection gnrale du travail. Toutes affaires cessantes, le chef de division Rgionale statue sur la demande de rcusation dans le dlai de deux jours ouvrables. Linspecteur du travail rcus ne peut en appeler et la demande dautorisation de licenciement ou de mutation est instruite. Par un autre inspecteur du travail dsign par le chef de division rgionale.
B. Dans les hpitaux, dispensaires et autres formations sanitaires publics et privs

la dispensation des soins mdicaux, chirurgicaux et pharmaceutiques; le transport des malades et blesss; le fonctionnement des hpitaux, cliniques, maternits, sanatoriums, tablissements pour malades mentaux, crches et pouponnires; le fonctionnement des services publics et privs veillant la prophylaxie des maladies contagieuses.
Art. 3. Tout recours judiciaire contre la dcision de linspecteur

du travail en cas de licenciement ou de mutation dun dlgu titulaire ou supplant nest recevable que sil est prcd dun recours hirarchique pralable.
Art. 4. dater de la notification de la dcision de linspecteur du

travail, la partie lse dispose dun dlai de dix jours ouvrables pour former un recours hirarchique auprs du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Celui-ci, aprs avis de la direction de linspection gnrale du travail, contrle lopportunit de la dcision attaque, la confirme, lannule ou la rforme dans la quinzaine compter de la rception du recours; dfaut, le recours est prsum rejet.
C. Dans les entreprises de distribution deau et dlectricit

Les services techniques lexception des services administratifs. Dans les cas prvus aux alinas A et C ci-dessus, les prestations et services indispensables seront assurs par le personnel minimum ncessaire.
Art. 5. Le recours prvu larticle 4 est suspensif de lexcution

de la dcision de linspecteur du travail.
Art. 6. dfaut de recours dans le dlai et lexpiration de celui-ci, la dcision de linspecteur du travail devient excutoire.
Art. 7. En cas de rejet du recours hirarchique, le requrant peut 21 juin 1995. ARRT MINISTRIEL 036/95 Recours judiciaire contre la dcision de linspecteur du travail en cas de licenciement ou de mutation dun dlgu titulaire ou supplant. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
former un recours en annulation auprs de la Cour dappel du ressort.
Art. 8. Toutes les dispositions antrieures contraires au prsent

arrt sont abroges.
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PROTECTION DE LA MAIN-DUVRE NATIONALE Gnralits

22 octobre 1980. ARRT DPARTEMENTAL
PROTECTION DE LA MAIN-DUVRE NATIONALE

SOMMAIRE Gnralits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Travail des trangers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 114
Gnralits
Arr. dp. 27/75 du 30 octobre 1975 Main-duvre Dclaration annuelle . . . . . . . . . . . . Arr. dp. 80/0063 du 22 octobre 1980 Bureau de la main-duvre de Kinshasa . . . . . . . . Arr. dp. 067/81 du 5 novembre 1981 Main-duvre nationale Transfert ltranger . Lettre 12/D.T.P.S./CAB/0730/105/83 du 13 aot 1983 Main-duvre nationale Protection. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 111 112 112
30 octobre 1975. ARRT DPARTEMENTAL 27/75 fixant les modalits de dclaration annuelle de la situation de la main-duvre. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1976, p. 166) Section 1
exemplaire est conserv par le dclarant pour tre prsent, sur demande, aux Inspecteurs et contrleurs du travail en cas de contrle.
Art. 3. Les imprims ncessaires ltablissement de la dclaration sont tenus gratuitement la disposition des employeurs dans les bureaux de la division provinciale du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Dclaration annuelle de la situation de la main-duvre

Art. 1er. Tout chef dtablissement public ou priv soumis la
formalit de dclaration douverture ou de fermeture dtablissement prvue par larticle 192 du Code du travail et par arrt 69/ 0025 du 10 aot 1969 pris pour son application doit fournir la division provinciale du travail de la prvoyance sociale et linspecteur du travail au plus tard le 31 janvier de chaque anne une dclaration de la situation de la main-duvre quil emploie la date du 1er janvier.
Section 3
Art. 4. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont punies des peines prvues aux articles 294 c) et 302 du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967.
Art. 5. Le prsent arrt, qui abroge larrt 69/0025 du 10 aot

1969, entre en vigueur la date de sa signature.
Section 2
Modalits de la dclaration
Art. 2. La dclaration prescrite larticle prcdent doit tre tablie en quatre exemplaires sur un imprim conforme au modle annex au prsent arrt. Un de ces exemplaires, dat et sign, doit tre expdi linspecteur du travail gographiquement comptent sous recommand avec avis de rception ou dpos ses bureaux contre reu et, dans les mmes conditions, deux de ces exemplaires dats et signs doivent tre adresss au chef du bureau provincial de lemploi. Le quatrime
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22 octobre 1980. ARRT DPARTEMENTAL 80/0063 portant agrment du secrtariat social dnomm le Bureau de la main-duvre de Kinshasa. (J.O.Z., no21, 1er novembre 1980, p. 20) Art. 1er. Le secrtariat social dnomm le Bureau de mainduvre de Kinshasa en abrg le B.M.K. est agr pour remplir, en qualit de mandataire de ses affilis, les formalits imposes aux employeurs par le chapitre 1er du titre XIV du Code du travail ainsi que par la rglementation de la taxe professionnelle sur les rmunrations et plus gnralement la lgislation du travail.
111
Tome IV

5 novembre 1981. ARRT DPARTEMENTAL
Art. 2. Le secrtaire dtat au Travail la Prvoyance sociale est

charg de lexcution du prsent arrt qui entre en vigueur la date de sa signature.
qualification: tenir compte de la classification des emplois en vigueur dans le pays daccueil, ou de la classification internationale des emplois ou de celle conforme aux usages de lentreprise; lieu principal dexcution du contrat. En cas du transfert du travailleur intress dans un autre pays, lavenant au contrat de travail devra tre soumis lapprobation pralable du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
5 novembre 1981. ARRT DPARTEMENTAL 067/81 rglementant le transfert ltranger de la main-duvre zaroise. (J.O.Z., no1, 1er janvier 1982, p. 15) Art. 1er. Tout transfert de la main-duvre congolaise est subordonn lautorisation pralable du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
4) Dure du contrat: dtermine ou indtermine; mention de la date du dbut. 5) Rmunration et avantages en nature: Rmunration mensuelle brute: fixer sur base de lchelle salariale du pays hte. Prime dexpatriation, allocations familiales, indemnits pour prestations supplmentaires, indemnits en cas de maladies ou accidents de travail entranant dcs, invalidit partielle ou totale permanente. Logement, restauration, sant (soins mdicaux et pharmaceutiques en faveur du travailleur ainsi que de sa famille). 6) Conditions de travail horaire de travail: heures supplmentaires: ne pas dpasser trois heures par jour. Dans tous les cas, lamplitude de 11 heures de travail par jour devra tre respecte. Congs: dure dlais de voyage; priodicit. 7) Voyages: aux frais de lemployeur prvenir toute ventualit dsagrable en remettant au travailleur une indemnit de transfert (argent de poche) pour le voyage aller. 8) Litiges: prciser le tribunal comptent en cas de litige; deux possibilits: a) tribunaux de la Rpublique dmocratique du Congo, mais ltranger possibilit pour lAmbassade de la Rpublique dmocratique du Congo de jouer le rle darbitre; b) tribunaux du lieu de travail. 9) Aptitude physique: obligation de soumettre les travailleurs un contrle mdical a) avant le voyage: examen mdical dembauche qui dtermine laptitude physique du travailleur b) la fin du contrat: examen mdical clinique. 10) Signature.
Art. 2. La demande dautorisation en vue de ce transfert doit tre

accompagne dun contrat de travail comportant au minimum les nonciations reprises en annexe au prsent arrt.
Art. 3. Copie du contrat de travail dment tabli et approuv par

le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale est communique lAmbassade de la Rpublique dmocratique du Congo dans le mois de larrive du travailleur congolais dans le pays daccueil. En cas de la non reprsentation diplomatique dans ce pays, ladite copie est remise au ministre des Affaires trangres et de la Coopration internationale.
Art. 4. Le travailleur congolais ainsi migr ne peut en aucune

manire souffrir de discrimination salariale ou autre dans le pays daccueil.
Art. 5. Le travailleur congolais ltranger a lobligation de

transfrer tout ou partie de sa rmunration sous la responsabilit de lemployeur, conformment aux dispositions en vigueur dans le pays daccueil en matire de transfert des fonds.
Art. 6. Tout employeur dsireux dutiliser de la main-duvre

Congolaise lextrieur devra passer un accord particulier avec le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale, aprs avis pralable et conforme du ministre des Affaires trangres et de la Coopration internationale.
Art. 7. Toutes dispositions antrieures contraires au prsent arrt sont abroges.
Art. 8. Le secrtaire dtat au travail et la prvoyance sociale

est charg de lexcution du prsent arrt qui entre en vigueur la date de sa signature.
Annexe Dispositions obligatoires du contrat de travail type

1) Identit de lemployeur responsable devant le Gouvernement ou de sa mission diplomatique ltranger: nom, sige social, identification dans le pays daccueil et numro daffiliation lINSS. 2) Identit du travailleur: nom et post-nom, adresse, immatriculation lINSS, tat civil (clibataire ou mari), nom et post-nom de lpouse et de chaque enfant. 3) Fonctions: nature et modalits du travail fournir; 112
13 aot 1983. LETTRE 12/D.T.P.S./CAB/0730/105/83 Protection de la main-duvre nationale (cas des ressortissants dtats africains devenus indpendants aprs la date du 6 juin 1974). (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Cette lettre na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
En application de la rglementation rgissant la protection de la main-duvre nationale contre le recours abusif lembauche des travailleurs trangers, mon attention a t attire sur le sort de nombreux ressortissants africains en gnral, Angolais et Congolais en
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Tome IV

13 aot 1983. LETTRE
particulier, pouvant travailler ou en service dans certaines entreprises congolaises. Le principe qui sappliquait cette catgorie de travailleurs trangers dans notre pays consistait les assimiler des nationaux jusqu laccession la souverainet nationale des tats dont ils sont originaires ou de leur appliquer le rgime dfini, le cas chant, dans le cadre des accords de rciprocit en matire de main-duvre intervenue entre la Rpublique dmocratique du Congo et lesdits tats. Il ressort de lanalyse de la situation politique actuelle que la plupart des tats africains dont les ressortissants sjournent et travaillent en Rpublique dmocratique du Congo sont devenus souverains et entretiennent de rapports damiti avec notre tat, en dehors de tout accord en matire demploi. Une double attitude devra ds lors sobserver en cas dembauche et du maintien en service des travailleurs africains selon que ces derniers sont cadres de matrise ou quils sont travailleurs ordinaires, re-
levant de la classification gnrale des emplois, en vigueur dans notre pays. La situation de toute personne trangre dorigine africaine exerant ou pouvant exercer en Rpublique dmocratique du Congo les fonctions de cadre ou de matrise et rgle par les dispositions dordre gnral prvues pour tout travailleur expatri et dfinies larticle 9 de lordonnance 74-098 du 6 juin 1974 rvise concernant la protection de la main-duvre nationale lemployeur. Sans prjudice cependant du strict respect par les parties du titre IV du Code du travail concernant le contrat de travail et pour viter tout abus, le bnfice dun tel rgime de faveur est subordonn la condition pour lentreprise de soumettre au visa du SENEM (Service national de lemploi) la liste des travailleurs intresss. Cette liste devra reprendre, pour chacune des personnes intresses, lidentit complte, le niveau de scolarit et lemploi qui lui est attribu. Les inspecteurs et contrleurs du travail sont constamment pris veiller lapplication de ces instructions loccasion de lexercice de leurs fonctions.
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113
PROTECTION DE LA MAIN-DUVRE NATIONALE Travail des trangers

27 juillet 1970. ARRT MINISTRIEL
Travail des trangers

A.M. 70/0010 du 27 juillet 1970 trangers Pourcentages autoriss. . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. dp. 81/014 du 23 fvrier 1981 Commission nationale de lemploi des trangers. . . Arr. dp. 86/001 du 31 mars 1986 trangers Emplois interdits. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. dp. 87/005 du 21 janvier 1987 trangers Conditions dengagement . . . . . . . . . . . . Instr. 056/93 du 10 novembre 1993 Carte de travail des trangers Traitement des dossiers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. intermin. 032 du 10 mars 1994 Carte de travail des trangers Taxe. . . . . . . . . . . . . . 114 114 115 117 121 123
27 juillet 1970. ARRT MINISTRIEL 70/0010 Rglementation du travail des trangers (pourcentages autoriss). (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Branche dactivits
Catgories I V de la classification gnrale des emplois 5% 5% 1% 5% 1%
Agents de matrise 5% 5% 3% 5% 4%
Cadres et personnel de direction 5% 5% 5% 5% 4%
Btiments et travaux publics lectricit, eau et services sanitaires Commerce, banques, assurances Transports Services
Art. 1er. Les pourcentages maxima des travailleurs trangers

pouvant occuper un emploi rmunr en vertu dun contrat de travail dans une entreprise, par rapport leffectif global des travailleurs de cette dernire, sont fixs comme dit au tableau suivant.
Art. 2. Les cahiers des charges des marchs des travaux passs
au nom dune personne morale de droit public assujettie au dcret-loi du 25 fvrier 1959 contiendront une clause concernant les pourcentages maxima dtrangers pouvant tre employs dans lentreprise adjudicataire ou bnficiaire dun march de gr gr, tels que fixs larticle 1er ci-dessus.
Art. 3. Des drogations pourront tre accordes par arrt ministriel conformment larticle 4 de lordonnance 70-218 du 2 juillet 1970 sur la protection de la main-duvre nationale et la rglementation du travail des trangers compte tenu de lorganisation de lentreprise, de ltat du march du travail et des programmes de formation, de perfectionnement ou dadaptation professionnelle que lentreprise doit arrter par application des dispositions de larticle 5 du Code du travail.
23 fvrier 1981. ARRT DPARTEMENTAL 81/014 modifiant et remplaant larrt 07/74 du 12 juillet 1974 portant rglement intrieur de la commission nationale de lemploi des trangers. (J.O.Z., no5, 1er mars 1981, p. 45) Art. 1er. La commission nationale de lemploi des trangers,
cre auprs du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale, se runit tous les mardi et vendredi, de 9 h 30 12 h. Le prsident peut, soit son initiative, soit la demande de la moiti de ses membres convoquer une sance extraordinaire. En outre, si jusqu 10 h 30, le quorum nest pas atteint, le secrtaire dresse un procs-verbal de carence.
Art. 4. Toute demande de drogation devra tre accompagne

de lorganigramme de lentreprise, dune note sur les programmes cits larticle prcdent, en conformit avec les dispositions des articles 253 et 255 du Code du travail, ainsi que de ltat du personnel tranger en service, tabli conformment au modle annex lordonnance 70-218 du 2 juillet 1970 susvise. Elle sera adresse au Service national de lemploi, ou dfaut, linspection du travail gographiquement comptente.
Art. 2. La prsence de chaque membre aux runions de la commission est obligatoire. Tout membre qui totalise trois absences conscutives injustifies peut tre exclu de la commission aprs avis du ministre ou de lOrganisme quil reprsente, par arrt du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Au del de l0 h 30, aucun membre ne sera admis siger.
Art. 3. La commission ne peut siger valablement qu la majorit absolue de ses membres. Toutefois, ce quorum est ramen quatre membres lorsque deux membres au moins de la commission effectuent pour le compte de celle-ci une mission denqute ou dinformation dcide par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale, ou par la commission.
Annexe
Catgories I V de la classification gnrale des emplois 5% 10 % 10 % Cadres et personnel de direction 5% 5% 5%
Branche dactivits
Agents de matrise 5% 10 % 10 %
Art. 4. Les runions de la commission sont prsides par le reprsentant du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale ou son supplant nomm de la mme manire que les autres membres. Le directeur de lemploi et de la formation professionnelle du mme ministre assure le secrtariat de ladite commission.
Agriculture Industries extractives Industries manufacturires
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31 mars 1986. ARRT DPARTEMENTAL
Art. 5. Le prsident procde louverture et la clture de chaque sance et dirige les dbats. Chaque sance de la commission donne lieu ltablissement dun procs-verbal des discussions. Le procs-verbal est sign conjointement par le prsident et le secrtaire de la commission.
Art. 6. Le procs-verbal de la sance prcdente ainsi que la documentation ncessaire aux travaux de la commission sont prpars par le secrtaire et doivent parvenir aux membres 24 h au moins avant la tenue de la runion. Au dbut de chaque sance, les membres se prononcent dabord sur le procs-verbal de la runion prcdente et adoptent lordre du jour.
31 mars 1986. ARRT DPARTEMENTAL 86/001 dterminant la liste des emplois interdits aux trangers. (J.O.Z., no7, 1er avril 1987, p. 36) Art. 1er. Les emplois dtermins la liste en annexe au prsent
arrt sont exclusivement rservs aux Congolais.
Art. 2. Le prsent arrt ne sapplique pas au personnel vis aux

points 1 et 2 de lalina 2 de larticle 1er de lordonnance 74-098 du 6 juin 1974, ni aux emplois faisant lobjet dun accord spcial entre le gouvernement et une personne physique ou morale, dans le cadre du Code des investissements.
Art. 7. La commission se prononce la majorit simple des

membres prsents sur chaque dossier. Les votes ont lieu mainleve ou au scrutin secret. En cas de partage des voix, celle du prsident est prpondrante.
Art. 3. Dans un dlai de deux ans compter de lentre en vigueur du prsent arrt, tous les employeurs sont tenus de se conformer au prescrit, de larticle 1er du prsent arrt. Le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale pourra accorder une drogation aux conditions dtermines larticle 4 ci-dessous.
Art 8. Les dcisions de la commission peuvent faire lobjet dun

recours adress au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Le ministre transmet ce recours la commission pour un nouvel examen du dossier Toutefois, la commission ne peut tre saisie plus de deux fois en cas de recours, moins que le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale en dcide autrement.
Art. 4. La drogation prvue larticle 3 pourra tre accorde

aux conditions ci-aprs: a. lentrepreneur introduit une demande de drogation, accompagne de la ou des preuves quil na pu trouver des Congolais susceptibles doccuper les emplois concerns; b. le bureau de placement du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale ou son reprsentant en province procde, pendant 3 mois, la vrification des allgations de lemployeur, et propose lesdits emplois aux nationaux par toute voie, dont la presse; c. lexpiration du dlai, le bureau fait rapport au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale et donne ses avis sur les mrites de la demande de lemployeur; d. la drogation est accorde moyennant: lengagement de lemployeur de faire occuper les emplois concerns par des Congolais, dans un dlai de deux ans de la date de la dispense; une taxe rmunratoire de zares vingt mille. La drogation nest pas renouvelable lexpiration du dlai de deux ans dont question au littra d, premier tiret, ci-dessus.
Art. 9. Les procs-verbaux de runions de la commission sont

conservs dans les archives du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale et doivent tre communiqus aux bureaux de placement.
Art. 10. Le secrtariat est appel:

vrifier le contenu de chaque dossier de demande de carte avant dtre soumis la commission; tablir les cartes de travail et viser les contrats aprs la dcision de la commission; notifier les dossiers refuss aux employeurs intresss; informer le CNRI, la Banque centrale du Congo et lIGT de la dcision de la commission; demander le complment dinformation, pour ce qui est des dossiers suspendus, auprs des employeurs concerns.
Art. 11. En cas de ncessit, pour raison dinformation ou de documentation, le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale ou la commission peut charger deux ou plusieurs membres deffectuer une enqute auprs dune ou de plusieurs socits Kinshasa ou lintrieur du pays. Les conclusions crites de celle-ci sont dposes au secrtariat la veille de la prochaine runion. Le rapport denqute demand par le ministre doit lui tre transmis avec avis et considrations de la commission.
Art. 5. Sans prjudice des dispositions de larticle 6, le ministre

du Travail et de la Prvoyance sociale peut, aprs mise en demeure, sur proposition de linspecteur du travail et avis du ministre de lconomie nationale et Industrie, ordonner la fermeture de lentreprise ou de ltablissement de tout employeur qui ne se conforme pas au prescrit de larticle 1er.
Art. 12. la fin de chaque sance, les jetons de prsence sont distribus aux membres de la commission et ceux du secrtariat Art. 13. Est abrog larrt 07/74 du 12 juillet 1974 portant rglement intrieur de la commission nationale de lemploi des trangers.
dition 2003 Larcier
Art. 6. Sera passible dune amende de 20.000 zares

50.000 zares tout employeur contrevenant au prescrit de larticle 1er. En cas de rcidive, lamende pourra tre double.

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Tome IV

31 mars 1986. ARRT DPARTEMENTAL
Annexe Liste des emplois interdits aux trangers

1. Secteur agriculture, pche et levage Secrtaire de direction (bilingue ou trilingue) Assistant de direction Directeur administratif Caissier Conducteur des engins agricoles Agent de plantation Grant adjoint de plantation Assistant vtrinaire Mdecin vtrinaire Mcanicien engins lgers lectricien btiment lectricien autos Conducteur des travaux adjoint Conseiller juridique ou conomique Chef de service approvisionnement Comptable Directeur du personnel Directeur commercial Assistant mdical Documentaliste Programmeur informatique Soudeur Ajusteur Chef de service statistique Agronome Directeur des achats des produits agricoles locaux Oprateur sur machines informatiques Chef de service contentieux Ferrailleur Directeur des relations publiques 2. Secteur industries extractives Secrtaire de direction (bilingue ou trilingue) Assistant de direction Attach de direction Directeur administratif Conducteur des engins miniers lectricien btiment lectricien autos Conducteur des travaux adjoint Conseiller juridique ou conomique Comptable Investigateur Assistant mdical Programmeur informatique Soudeur (sous-eaux) Ajusteur Mcanicien autos Chef de service statistique Directeur des achats des produits locaux Oprateur sur machine comptable et calculer Directeur Directeur des ventes Chef de carrire Chef quipe prparation mines Directeur du personnel Directeur des relations publiques Oprateur sur ordinateur lectrique Documentaliste Caissier
Chef de service contentieux Ferrailleur 3. Secteur industries manufacturires Secrtaire de direction (bilingue ou trilingue) Assistant de direction Attach de direction Directeur administratif Directeur financier adjoint lectricien btiment lectricien autos Mcanicien autos Conseiller juridique, conomique et financier Chef de services statistique Oprateur sur machines de traitement des donnes Oprateur sur machines comptables et calculer Tisserand Tanneur Comptable Caissier Directeur commercial Assistant mdical Tailleur Couturier Secrtaire conducteur Programmeur informatique Soudeur Ajusteur Conducteur de presse imprimer Conducteur de four Conducteur machines couler Documentaliste Directeur du personnel Directeur des relations publiques 4. Secteur btiments et travaux publics Tome IV Secrtaire de direction Attach de direction Assistant de direction Directeur administratif Directeur financier adjoint Conducteur des travaux adjoint Conseiller juridique, conomique et financier Directeur commercial Assistant mdical Secrtaire traducteur Programmeur informatique Adjoint au chef de chantier Charpentier lectricien btiment lectricien engins lger Caissier Documentaliste Oprateur sur machines comptables Directeur du personnel Directeur des relations publiques Soudeur Ajusteur Mcanicien Serrurier Chef de services statistiques Oprateur sur machines informatiques Plombier dition 2003 Larcier
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21 janvier 1987. ARRT DPARTEMENTAL
5. lectricit, eau Secrtaire de direction Attach de direction Assistant de direction Directeur administratif comptable lectricien lectricien autos Mcanicien Documentaliste Directeur du personnel Directeur des relations publiques Directeur commercial Directeur des achats des produits locaux Directeur assistant Chef de services statistiques Oprateur sur machines informatiques Oprateur sur machines comptables et calculer Ajusteur Caissier Soudeur 6. Transport, entrepts et communications Secrtaire de direction Assistant de direction Attach de direction Directeur administratif Conducteur engins/routiers/transport Conseiller juridique, conomique et financier Caissier Chef de service code Conducteur engins de manutentions Responsable services clairs-constat Chef dentrept Documentaliste Directeur des relations publiques Inspecteur des services voyageurs Comptable Directeur commercial Directeur des ventes Programmeur informatique Soudeur Ajusteur Chef de services statistiques Directeur des achats Chef des approvisionnements Caissier Directeur du personnel 7. Secteur commerce/banque, assurances, immobilier Secrtaire de direction Attach de direction Assistant de direction Directeur administratif Comptable Directeur commercial Directeur des ventes Directeur des achats Grant adjoint Directeur assistant adjoint Chefs de services approvisionnements Conseiller conomique Conseiller juridique Secrtaire traducteur
Programmeur Directeur du personnel Mcanicien Assistant mdical Soudeur Ajusteur Chef de services statistiques lectricien btiment Oprateur sur machines informatiques Oprateur sur machines comptables Oprateur sur ordinateur Agent commercial Caissier Chef de service code Conducteur engins de manutentions Responsable service clairs-constat Chef dentrept Documentaliste Directeur des relations publiques 8. Secteur services
Secrtaire de direction Attach de direction Assistant de direction Directeur administratif Comptable Directeur des ventes Directeur des achats Grant adjoint Chef des services approvisionnements Conseiller juridique, conomique et financier Caissier Secrtaire traducteur Programmeur Mcanicien Soudeur Ajusteur Chef de service statistique lectricien btiment Pharmacien Oprateur sur machines informatiques Oprateur sur machines comptables Documentaliste Directeur du personnel Directeur des relations publiques
21 janvier 1987. ARRT DPARTEMENTAL 87/005 dterminant les conditions dengagement des expatris. (J.O.Z., no6, 15 mars 1987, p. 40) Art. 1er. Le prsent arrt a pour objet de rglementer lengagement de tout travailleur expatri ainsi que lentre en Rpublique dmocratique du Congo de toute personne pour y exercer un emploi. Il ne sapplique pas au personnel revtu du statut diplomatique tel que rglement par le ministre des Affaires trangres et de la Coopration internationale, au personnel relevant de la coopration conclue entre tats.
Art. 2. Lentre en Rpublique dmocratique des expatris dsireux dy travailler est subordonne la dtention dun visa denTome IV 117
dition 2003 Larcier

tre dlivr sur base dun contrat de travail vis par le Service national de lemploi. Il est interdit la Commission nationale de lemploi des trangers daccepter ou dexaminer tout dossier dun expatri dtenteur dun passeport avec visa touristique, de visite ou familial.
la fonction; le programme de formation; une photo passeport; ltat nominatif du personnel tranger occup par lentreprise; la preuve de libration des parts sociales pour les associs actifs; la preuve de paiement des cotisations lI.N.S.S., lI.N.P.P. et lU.N.T.C.; lautorisation prsidentielle pour le petit commerce; le protocole daccord sign entre la Commission et lentreprise concerne; le procs-verbal sign entre la Commission de lemploi des trangers avec lentreprise concerne; lautorisation de SPIC pour les informaticiens.
Art. 3. Tout employeur qui a des emplois vacants et tenu de les

dclarer immdiatement et uniquement au bureau de placement de son ressort. Cette dclaration constitue une offre demploi.
Art. 4. Tout employeur qui se propose dengager un travailleur

expatri doit au pralable dposer loffre demploi au Bureau de placement de la direction de lemploi et de la formation professionnelle. Dans le cas o cette offre demeure insatisfaite dans un dlai de 30 jours, lemployeur est autoris recourir une comptence trangre en soumettant le dossier la Commission nationale de lemploi des trangers pour examen.
Art. 6. Il est fait obligation lemployeur, en cas doctroi de la

carte de travail, de former des homologues Congolais durant la priode de validit de celle-ci.
Art. 5. Le dossier dposer la Commission nationale de lemploi des trangers doit comporter les documents suivants: a. Cas dengagement la demande de carte de travail selon le modle repris en annexe; le projet du contrat de travail; lorganigramme de lentreprise; le curriculum vitae du candidat; la description du poste pourvoir; les documents justifiant la qualification professionnelle; le diplme; le programme de formation; trois photos passeports; ltat nominatif du personnel tranger selon le modle repris en annexe; les statuts de lentreprise; le registre de commerce; la preuve de libration des parts sociales pour les associs actifs; lattestation daffiliation la FEC; la preuve de paiement des cotisations lI.N.S.S., lI.N.P.P. et lU.N.T.C.; Il sagit dsormais de la cotisation lorganisation syndicale auprs de laquelle il est affili. linscription lordre des mdecins pour les mdecins; lautorisation du SPIC pour les informaticiens; lautorisation prsidentielle pour le petit commerce; la photocopie de toutes les pages du passeport de lintress; le protocole daccord sign entre la Commission et lentreprise concerne.
Art. 7. Il est interdit dutiliser les jeunes diplms expatris sans

exprience lorsquil existe sur le march de lemploi des homologues nationaux.
Art. 8. Tout travailleur expatri licenci pour des raisons dordre

disciplinaire ne peut tre engag dans une autre entreprise. Dans ce cas, lemployeur est tenu de remettre sans dlai la carte de travail la Commission nationale de lemploi.
Art. 9. Except le reprsentant du capital, aucun travailleur expatri retrait ne peut tre remplac par un autre expatri. Au sens du prsent article, le reprsentant du capital est la personne qui rpond notamment aux critres suivants: dtention dun mandat en bonne et due forme; dtention des preuves de la qualit dhritier pour cause de dcs; dtention des preuves de la qualit de propritaire de lentreprise.
Art. 10. En cas de refus de la carte du travail par la Commission nationale de lemploi des trangers, lemployeur peut introduire, endans 15 jours, un recours auprs du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Art. 11. En application de larticle 25 de lordonnance 74-098 du 6 juin 1974 portant protection de la main-duvre nationale, les conditions de retrait de la carte de travail sont notamment:
le refus caractris de lapplication par lemployeur dune disposition de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail ou de ses textes dapplication;
L'ordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 est abrog et remplace par la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
loccupation par le bnficiaire de la carte de travail dun emploi autre que celui pour lequel la carte lui a t dlivre.
b. Cas de renouvellement de la carte de travail des trangers la demande de carte de travail; la carte de travail faisant lobjet de la demande de renouvellement; lorganigramme de lentreprise; la description du poste en cas de changement de
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Art. 12. La Commission nationale de lemploi des trangers ne ngocie les dossiers quavec le chef dentreprise:
le propritaire; le prsident ou ladministrateur-dlgu; le directeur gnral;

lassoci-grant.
Art. 13. Sans prjudice des dispositions de larticle 302 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail, les infractions aux dispositions du prsent arrt sont passibles dune amende de 25.000 Z.
En cas de rcidive, lamende sera double.
Art. 14. Le prsent arrt entre en vigueur le 1er mars 1987.
Annexe 1
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Annexe 2
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Tome IV
dition 2003 Larcier

10 novembre 1993. INSTRUCTION
Annexe 3
10 novembre 1993. INSTRUCTION 056/93 Traitement des dossiers de demande de la carte de travail pour trangers. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Cette instruction na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
preuve du paiement des cotisations INPP et INSS; attestation de laffiliation la FEC; photocopie du passeport. 1.2. Associs et propritaires grants des tablissements: demande de carte de travail; statuts notaris de la socit; registre de commerce; photos passeport; preuve du paiement des cotisations INPPet INSS; attestation de laffiliation la FEC; photocopie du passeport; taxe prsidentielle.
La prsente instruction a pour objet dassurer une application plus stricte de lordonnance 74-098 du 6 juin 1974, telle que modifie et complte ce jour organisant la protection de la main-duvre nationale contre la concurrence trangre en ce qui concerne loctroi de la carte de travail pour tranger. 1. Contenu du dossier 1.1. Engagement des travailleurs lis par un contrat de travail Les dossiers relatifs lengagement doivent contenir les documents suivants: formulaire de demande de carte de travail; formulaire de la lettre de transmission; formulaire de ltat nominatif du personnel tranger; projet de contrat de travail; curriculum vitae du travailleur; documents tablissant la qualification professionnelle du travailleur (titres scolaires ou toutes autres pices justificatives); photos passeport; organigramme dtaill de la socit; programme de formation, de perfectionnement ou dadaptation professionnelle et de zarianisation des emplois; description du poste;
1.3. Renouvellement de carte: demande de carte de travail; lettre de transmission; tat nominatif du personnel tranger; carte objet du renouvellement; photos passeport; preuve du paiement des cotisations INPP et INSS; statuts et registre de commerce pour les associs; procs-verbal et protocole daccord tablis au moment de loctroi de la carte renouveler.
2. Introduction des dossiers Les dossiers de demande de la carte du travail ou de son renouvellement sont introduits la direction de lemploi, pour les entreprises
Tome IV 121
dition 2003 Larcier

10 novembre 1993. INSTRUCTION
dont le sige social est tabli Kinshasa et auprs des divisions provinciales du travail, de la main-duvre et de la prvoyance sociale, pour celles de lintrieur du pays. 2.1. Pour la ville de Kinshasa (direction de lemploi) Perception frais de dpt des dossiers laide dun reu contrlable, reu contrlable tout moment; examen de la conformit des dossiers avec les dispositions de lordonnance 74-098 du 6 juin 1974 telle que modifie et complts ce jour; Les dossiers complets sont rsums lintention des membres de la Commission nationale de 1emploi des trangers. Tandis que pour ceux qui sont incomplets, les employeurs concerns sont informs, dans le meilleur dlai, des documents manquants. 2.2. propos des provinces Les dossiers complets sont transmis la direction de lemploi accompagns des avis et considrations du chef de division intress sur lopportunit de loctroi ou du refus de la carte. 2.3. Dossiers des comptoirs des matires prcieuses Les dossiers des comptoirs des matires prcieuses sont introduits au ministre des Mines qui sassure de leur conformit avec la lgislation minire et les transmet avec ses avis et considrations au ministre du Travail, de la main-duvre et de la Prvoyance sociale, pour loctroi de la carte par la Commission nationale demploi des trangers. 2. 3.1. Composition Cette Commission prside par le ministre du Travail, de la Mainduvre et de la Prvoyance sociale ou son dlgu est compose des membres reprsentant les ministres et organismes que voici: ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale; ministre du Plan; ministre de lconomie; ministres des Mines; Banque centrale du Congo; Service national de lintelligence et protection; Agence nationale du renseignement (ANR). FEC; UNTC(en attendant que les lections sociales dterminent le syndicat le plus reprsentatif).
Les dcisions de la C.N.E.E. sont gnralement de trois ordres et sont reprises dans le procs-verbal de la sance sign par le prsident, les membres prsents et le secrtaire de la commission: acceptation des dossiers (carte normale: avec possibilit de renouvellement et carte limite non renouvelable); refus des dossiers; suspension des dossiers. Une copie du procs-verbal synthse de sance est communique au comptable la fin de chaque runion, pour la facilitation de la perception de la taxe due au Trsor public. 2.3.2.1. Acceptation En ce qui concerne les dossiers accepts, le secrtariat de la Commission communique, la fin de la runion, une copie du procs-verbal synthse de sance dment sign par les membres prsents, au comptable pour la facilitation de la perception de la taxe. Ce dernier transmet la quittance, preuve de paiement, au secrtariat de la Commission qui tablit, son tour, la rquisition des cartes au secrtariat gnral du ministre. Aprs tablissement, les cartes sont soumises la signature du ministre par bordereau de transmission revtu du visa du secrtaire gnral et auquel sont annexs obligatoirement le procs-verbal de sance ainsi que la preuve de paiement (quittance modle unique). Les cartes signes sont, aprs apposition du cachet sec du ministre, remises pour distribution aux employeurs intresss, par le secrtariat de la Commission qui tient un registre ad hoc. 2.3.2.2. Refus des dossiers En cas de refus de loctroi de la carte de travail, la direction de lemploi notifie par crit lemployeur concern cette dcision et celui-ci a le droit dintroduire un recours, sil estime ncessaire, auprs du ministre du Travail, Main-duvre et de la Prvoyance sociale. Lorsque la procdure est totalement puise, cest--dire le recours rejet, la direction de lemploi notifie galement cette ultime dcision lemployeur tout en prenant soin den informer linspection du travail, la Banque centrale du Congo et lAgence nationale du renseignement (ex Service national dintelligence et de protection), pour disposition: Inspection du travail, pour la rsiliation du contrat dans le respect des dispositions lgales en la matire; Banque centrale du Congo pour larrt de lautorisation de la partie transfrable de la rmunration, conformment la rglementation y affrente; ANR, pour lamorage de la procdure dexpulsion du travailleur concern du territoire national. ce sujet, le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale souhaite quil soit associ lexcution de cette dcision. 2.3.2.3. Suspension dossiers Lexamen des dossiers de demande de la carte de travail ou de son renouvellement peut tre suspendu pour enqute ou complment dinformation. 4. Contrle et suivi 4.1. Pour un meilleur contrle et suivi des recettes ralises, le comptable est tenu dornavant de transmettre, au secrtariat gnral, codition 2003 Larcier
Ceux-ci sont nomms ou relevs, le cas chant, de leurs fonctions par le ministre du Travail, Main-duvre et de la Prvoyance sociale sur proposition des ministres et organismes intresss. Chaque membre titulaire a un supplant nomm de la mme manire que lui et le remplace, en cas dabsence ou dempchement. 2.3.2. Dcision La Commission sige une fois par semaine, le mercredi. Elle peut, toutefois, organiser des sances extraordinaires, en cas de besoin, la demande du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Son secrtariat est assur par la direction de lemploi. Pour un examen objectif des dossiers, le secrtariat doit assurer la distribution des rsums de ceux-ci aux membres 48 heures avant la runion. Cet examen se lait en prsence du reprsentant de lemployeur ayant le rang le plus lev au sein de la socit qui, ce titre, prsente et dfend ventuellement le dossier de son employ.
122
Tome IV

10 mars 1994. ARRT INTERMINISTRIEL
pie du bordereau de chaque versement effectu auprs de la Banque centrale du Congo. De mme, le comptable doit tablir mensuellement, lintention de la hirarchie, un tableau de bord devant permettre celle-ci de suivre de prs lvolution des recettes ralises par le ministre. 4.2. Par ailleurs et dans le souci dune coordination efficace, le secrtariat de la Commission nationale demploi des trangers adresse mensuellement au secrtariat gnral, un rapport sur la situation des cartes tablies, signes et distribues sans oublier de mentionner au regard du nom de chaque bnficiaire le montant de la taxe paye au profit du Trsor public. 4.3. Outre le procs-verbal de sance squelettique dailleurs, le secrtariat de la Commission nationale demploi des trangers tablit, pour le premier examen des dossiers, un protocole daccord sign par le ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale, les membres de la Commission et lemployeur concern. Le protocole daccord doit faire apparatre clairement le plan de zarianisation des emplois exprimant ainsi lengagement pris par lemployeur vis--vis du gouvernement cet effet. Ce document permet au ministre de dgager, tant soit peu, des emplois au profit de la main-duvre nationale. La prsente instruction, qui est de stricte application, ne peut souffrir daucune faille.
le personnel relevant des accords de coopration conclus entre tats; les propritaires des tablissements et associs non actifs.
Art. 5. La taxe sur la carte de travail nest pas dductible des

charges fiscales en fin dexercice budgtaire.
Art. 6. [Arr. interdpartemental 013/95 du 31 janvier 1995, art. 4.

Le montant de frais de dpt est fix conformment au tableau en annexe.]

Sans prjudice de lapplication du Code pnal, sans passible dune amende qui nexcde pas le double de la taxe laquelle il est assujetti, lemployeur qui ne sen sera pas acquitt 90 jours aprs approbation du dossier de demande de carte de travail par la Commission nationale de lemploi des trangers. Sera passible du triple de lamende fixe ci-dessus, lemployeur qui aura garde en service au-del de la limite fixe (90 jours) ci-dessus, un travailleur expatri qui ne sera pas conform aux prescrits du prsent arrt.]
Art. 8. Les dispositions rglementaires antrieures et contraires

au prsent arrt sont abroges.
Art. 9. Les secrtaires gnraux aux Finances, au Budget et au

Travail, Main-duvre et de la Prvoyance sociale sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt qui entre en vigueur la date de sa signature.
10 mars 1994. ARRT INTERMINISTRIEL 032 Fixation de la taxe sur la carte du travail des trangers. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Cet arrt interministriel na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
Art. 1er. Les cartes de travail pour trangers sont de trois modles:
La carte ordinaire A, de couleur rose, valable pour deux ans maximum, permet doccuper lemploi pour lequel elle est dlivre; elle peut tre renouvele. La carte ordinaire modle B, de couleur verte, permet doccuper lemploi pour lequel elle est dlivre; elle est non renouvelable. La carte ordinaire modle C, de couleur bleue, valable pour une anne, elle est dlivre aux agents de comptoirs des matires prcieuses; elle peut tre renouvele.
Annexe Tableau fixant le montant de la taxe sur la carte de travail dtranger et frais de dpt des dossiers
1. Montant de taxe
N Montant en nouveaux zares a) Lquivalent de 500 $ US (au taux du jour) Entreprises publiques et prives concernes Agro-industriels; Gros levages ou plantation; Extraction minire; nergie b) Lquivalent de 700 $ US (au taux du jour) Entreprises de construction; Production de lnergie; Production et construction mtallurgiques; Industries manufacturires; Transport et communication; Entreprises de service. c) Lquivalent de 1 000 $ US (au taux du jour) Lquivalent de 2 000 $ US (au taux du jour) Entreprises de commerce gnral; Entreprises de secteur bancaire et institutions financires Comptoirs dachat des matires prcieuses.
Art. 2.
[Arr. interdpartemental 013/95 du 31 janvier 1995, art. 1er.
Le montant de la taxe sur la carte de travail dtranger est fix conformment au tableau figurent lannexe du prsent arrt.]

Les taux fixs lement: larticle 1er du prsent arrt sappliquent ga-
aux associs actifs; aux travailleurs expatris, membres de famille des propritaires uvrant dans les entreprises individuelles.]
d)
2. Frais de dpt
N Montant en nouveaux zares e) Lquivalent de 200 $ US (au taux du jour) Objet Fonctionnement de la Commission nationale des trangers
Art. 4. Sont exempts de la carte de travail:

le personnel revtu du statut diplomatique tel que rglement par les ministres des Affaires trangres et de la Coopration internationale;
dition 2003 Larcier
Tome IV
123
30 septembre 1995. CONVENTION
SOMMAIRE Convention collective interprofessionnelle. . . . . . . . 124 Organisations professionnelles . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 Reprsentation des travailleurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
Convention collective interprofessionnelle

30 septembre 1995. CONVENTION collective interprofessionnelle nationale du travail. (Fdration des entreprises du Congo)
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
Art. 3. De lentre en vigueur

La prsente convention entre en vigueur aprs son visa par linspecteur gnral du travail qui dispose de quinze jours pour son approbation. Pass ce dlai, la convention sort ses effets. Le dpt au greffe du tribunal de grande instance de Kinshasa se fera conformment la loi.
TITRE Ier
Art. 4. Des avantages acquis

La prsente convention ne peut en aucun cas tre la cause de la restriction davantages individuels acquis par le personnel en service la date de son application. Les avantages reconnus par la prsente convention ne peuvent tre cumuls aux avantages dj accords pour le mme objet dans lentreprise la suite dusages ou de conventions.

Art. 1er. De lobjet
La prsente convention a pour but de rgir les rapports de travail entre employeurs et travailleurs. Les parties sengagent observer ses dispositions pendant toute la dure de la convention.
Art. 5. De la dure de la convention

La prsente convention est conclue pour une dure indtermine.
Art. 2. Du champ dapplication

Les parties engagent les associations, groupes, fdrations, centrales ou sections caractre interprofessionnel ou professionnel, national, rgional ou local qui existent ou existeront en leur sein. La prsente convention sapplique aux exploitations des entreprises appartenant aux branches des activits ci-aprs dsignes et telles que dfinies par la classification internationale des branches conomiques: agriculture, sylviculture, chasse et pche; industries extractives; industries manufacturires; btiments et travaux publics; lectricit, gaz, eau, et services sanitaires; commerce, banque, assurances, affaires immobilires; transport, entrepts et communication; services; activits mal dsignes; Elle sapplique lensemble de ces activits sur toute ltendue du territoire de la Rpublique.
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Art. 6. De la dnonciation
1. La prsente convention pourra tre dnonce par une des parties contractantes moyennant un pravis de six mois signifi lautre partie par lettre recommande avec accus de rception, copie de cette lettre de pravis sera adress linspecteur gnral du travail Kinshasa. 2. Toutefois, la premire dnonciation ne pourra intervenir avant lexpiration dun dlai de 5 ans compter de lentre en vigueur de la prsente convention. 3. La notification de la dnonciation doit en prciser les motifs et contenir un projet de la nouvelle convention. Les parties sengagent entreprendre les ngociations dans un dlai de trois mois compter de la rception de la lettre de pravis. 4. Si laccord ne peut intervenir avant lexpiration du dlai de 3 mois compter de la dite douverture de pourparlers, les parties pourront dcider dun commun accord que la convention reste en vigueur pendant un nouveau dlai de 3 mois. 5. Si au terme de ces dlais laccord nest pas conclu, les parties recourent larbitrage du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
dition 2003 Larcier
Tome IV
RELATIONS PROFESSIONNELLES Convention collective interprofessionnelle

Art. 7. De la rvision
1. La prsente convention pourra tre rvise au plus tt deux ans aprs sa date dentre en vigueur. 2. La demande de rvision doit tre prsente par lettre recommande avec accus de rception, adresse par la partie qui en prend linitiative lautre partie. 3. La demande indiquera les dispositions mises en cause et sera accompagne de propositions crites. 4. Les pourparlers devront souvrir dans un dlai maximum de deux mois aprs rception de la demande.
CHAPITRE II
DES CONVENTIONS COLLECTIVES INTERPROFESSIONNELLES RGIONALES

Art. 12. De la conclusion des conventions collectives
Dans les matires reconnues de commun accord, relevant des possibilits conomiques gnrales dune rgion ou intressant les conditions de travail de lensemble de travailleurs, des conventions collectives interprofessionnelles rgionales pourront tre conclues. La conclusion des conventions collectives professionnelles nest en aucun cas subordonne la conclusion de telles conventions collectives interprofessionnelles rgionales.
Art. 8. De la grve et du lock-out

Les parties sinterdisent davoir recours la grve ou au lock-out pendant le dlai de pravis, de dnonciation, de rvision ou des pourparlers qui y sont conscutifs.
CHAPITRE III
Art. 9. De ladhsion
1. Tout employeur ou toute organisation professionnelle demployeurs ou de travailleurs pourra adhrer la prsente convention au plus tt six mois aprs sans que celle-ci puisse en quelque faon que ce soit tre modifie ou mise en cause en lune quelconque de ses parties, dans les formes et dlais prescrits larticle 280 du Code du travail et par arrt pris en application de larticle 282 dudit Code. 2. La demande dadhsion est adresser aux signataires de la prsente convention par lettre recommande dont copie linspecteur gnral du travail et au greffe du tribunal de grande instance de Kinshasa. 3. Ladhsion prend effet, aprs avis favorable des signataires, partir du dpt de la demande par linspecteur gnral du travail au greffe du tribunal de grande instance de Kinshasa.
DES DISPOSITIONS COMMUNES AUX CONVENTIONS INTERPROFESSIONNELLES ET PROFESSIONNELLES

Art. 13. De la participation des organisations des travailleurs
La ngociation des conventions collectives interprofessionnelles ou professionnelles, nationales, rgionales ou dentreprises est mene par les personnes mandates cette fin. Le projet de convention ngocier doit tre unique pour tous les syndicats parties la ngociation. Ne peuvent participer la ngociation collective dans lentreprise que les syndicats ayant une reprsentativit consacre par llection dau moins un dlgu syndical.
Art. 14. De la participation aux commissions mixtes

Chaque fois que des travailleurs seront appels participer une commission mixte dcide par les organisations signataires ou celles qui leur seront affilies, il conviendra de dterminer le nombre des participants, la dure et le lieu de la runion. Les organisations syndicales de travailleurs seront tenues dinformer avec un pravis dau moins un mois les employeurs de la participation de leurs travailleurs a ces commissions, et de faire en sorte que ces travailleurs rduisent au minimum la gne que leur absence portera la marche normale du travail. Le temps de travail consacr cet effet sera pay par lemployeur comme temps effectif; il ne sera rcuprable et ne pourra tre dduit du cong annuel.
TITRE II
DU CADRE DES CONVENTIONS COLLECTIVES

CHAPITRE Ier
DES CONVENTIONS COLLECTIVES PROFESSIONNELLES

Art. 10. Du champ dapplication
Les parties acceptent le principe de privilgier la conclusion des conventions collectives professionnelles. Celles-ci pourront avoir une porte rgionale ou nationale selon le commun accord des associations, groupes, centrales ou sections intresss. Le premier alina du prsent article ne porte pas prjudice la conclusion de conventions dentreprises intervenir en excution des conventions collectives professionnelles ou en labsence de celles-ci.
Art. 15. Des effets des conventions collectives

Les dispositions des conventions collectives interprofessionnelles ou professionnelles, nationales, rgionales, ou dentreprises, sappliquent tous les travailleurs lexclusion des cadres de direction ayant effectivement le pouvoir de prendre, titre autonome, des dcisions de nature influencer considrablement la marche de lentreprise, tels que dfinis larticle 5 de larrt ministriel 70/0013 du 11 aot 1970. Les conventions collectives professionnelles ou dentreprises arrteront la liste des fonctions relevant de la classification des emplois existant au sein de lentreprise.
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Art. 11. De la dpendance exclusive

Un mme employeur ne peut relever que dune seule convention professionnelle dans une branche dactivits conomiques dtermine.
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Tome IV

Art. 16. De linformation sur la marche et la situation conomique de lentreprise

En vue dharmoniser les relations professionnelles en particulier lors des ngociations collectives et de crer un climat de confiance au sein de lentreprise, lemployeur sengage informer la dlgation syndicale sur la marche et la situation conomique de lentreprise. Cette information doit faire lobjet dun document crit reprenant les points suivants: a) trimestriellement: le mouvement des effectifs du personnel; le versement des cotisations dues lINSS et lINPP; le versement des cotisations syndicales dans les entreprises dont les conventions collectives le prvoient. b) semestriellement: la production ralise pour chaque produit; lvolution du niveau des prix des produits et marchandises; c) annuellement: les mmes renseignements auxquels sajoutent: les grandes lignes du programme de dveloppement; lindice gnral de la production; la production annuelle; le capital investi; le chiffre daffaires; le bilan; les comptes des pertes et profits et le compte dexploitation. Les dlgus syndicaux sont tenus au secret professionnel et ne peuvent divulguer le contenu des documents confidentiels de lentreprise.
TITRE III
DES OBLIGATIONS ET AVANTAGES RCIPROQUES

Art. 19. Du contrat de travail et de la priode dessai
Lengagement dfinitif peut tre prcd dune priode dessai dont la dure, variant selon les catgories et du travailleur, sera fixe par les conventions professionnelles ou dentreprises.
Art. 20. De la classification professionnelle

1. La classification professionnelle se fait au niveau de la branche dactivit conomique et dans chaque entreprise. 2. Ce sont les emplois qui sont classifis et non le personnel, le rang hirarchique du travailleur tant fonction du poste quil occupe. 3. Tous les emplois sont rpartis en plusieurs catgories dont celles: du personnel de direction; du personnel de cadre; du personnel de matrise; du personnel dexcution.
Art. 21. Des salaires

1. Les parties sen tiennent au principe de la rmunration globale comprenant notamment les indemnits et primes autres que celles reprises larticle 4b du Code du travail. 2. La commission mixte interprofessionnelle nationale examine chaque anne la situation des salaires et des prix. Les parties conviennent de se retrouver pour statuer sur les conclusions de la dite commission afin de tendre vers la rmunration globale. 3. Les taux de salaires sont fixs par catgorie et chelon par les conventions collectives professionnelles nationales, rgionales ou dentreprises. 4. La rvision de ces taux se fait en fonction des rsolutions de la commission mixte interprofessionnelle nationale.
Art. 22. Des avantages conventionnels

Les avantages ci-aprs relvent des conventions collectives professionnelles ou dentreprises: a) le pravis; b) les congs; c) les heures supplmentaires; d) laugmentation pour anciennet; e) la fin de carrire. En cas de difficults conomiques prouves par les parties, celles-ci conviennent de se retrouver pour examiner la possibilit de ngocier les lments cits ci-haut.
Art. 17. Du licenciement ou de la mutation dun dlgu syndical

Tout licenciement ainsi que toute mutation dun dlgu syndical, envisag par lemployeur faisant perdre la qualit de dlgu, fera lobjet dune information pralable la dlgation syndicale et son syndicat.
Art. 18. De la commission paritaire

Les parties conviennent de crer une commission paritaire nationale et des commissions paritaires rgionales en vue dexaminer les questions que pourraient poser lapplication de la prsente convention et la situation conomique et sociale des travailleurs. La composition de ces commissions sera fixe de commun accord par les parties. Les commissions paritaires se runissent au moins une fois lan, aux dates fixes de commun accord et chaque fois que la situation conomique et sociale lexige, notamment en cas des grves gnralises et de calamits naturelles affectant la vie des travailleurs.
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Art. 23. Du pravis

La dure et les conditions du pravis seront fixes par catgorie professionnelle dans les conventions professionnelles ou dentreprises.
Art. 24. Des congs

La dure de cong est dau moins un jour ouvrable et demi par mois entier de services pour le travailleur g de plus de 18 ans. Elle est
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Tome IV

dau moins 2 jours ouvrables par mois entier de services pour le travailleur g de moins de 18 ans. Elle augmente de deux jours ouvrables par tranche de cinq annes danciennet chez le mme employeur ou lemployeur substitu. Le travailleur a, en outre, droit aux congs de circonstances ci-aprs: mariage du travailleur: 3 jours ouvrables; accouchement de lpouse du travailleur: 2 jours ouvrables; mariage dun enfant du travailleur: 1 jour ouvrable; dcs du conjoint ou dun parent du premier degr, soit le pre, la mre ou lenfant du travailleur: 6 jours ouvrables; dcs du pre ou de la mre du conjoint du travailleur: 4 jours ouvrables; dcs dun parent au deuxime degr: 2 jours ouvrables. Les congs de circonstances ne peuvent tre fractionns. Toutes fraudes ou tentatives de fraudes en la matire entraneront les plus lourdes sanctions. Lemployeur nest tenu au paiement des congs de circonstance que jusqu concurrence de 12 jours ouvrables par an.
Art. 28. Des conomats

Les parties conviennent que les entreprises peuvent, selon leurs moyens, organiser les conomats conformment la loi.
Art. 29. Du fonds social

Les employeurs sengagent constituer un fonds social destin venir en aide aux travailleurs, notamment en cas de naissance, de dcs ou de mariage. Ce fonds est gr par la dlgation syndicale sous la supervision et le contrle de lemployeur.
Art. 30. Du logement

Les parties reconnaissent quelles doivent sefforcer, dans le cadre de la politique gnrale de lhabitat, damliorer les conditions de logement du travailleur et de sa famille.
Art. 31. De la gratification

Une gratification de fin danne est attribue au travailleur relevant de la prsente convention, si et dans la mesure o les conventions collectives professionnelles ou dentreprises le prvoient.
Art. 32. Du pcule de cong

Les parties conviennent du principe daccorder aux travailleurs un pcule de cong dans le cadre des conventions collectives professionnelles ou dentreprises.
Art. 25. Des heures supplmentaires

Les heures supplmentaires donnent droit une majoration de salaire de: 30 % pour chacune des deux premires heures effectues au-del de la dure lgale hebdomadaire du travail; 60 % pour chacune des heures suivantes; 100 % pour chacune des heures effectues pendant le jour de repos hebdomadaire ou pendant un jour fri. Les dispositions du prsent article ne sont pas applicables aux cadres de direction conformment larrt dpartemental 08/11 du 17 mai 1968.
Art. 33. Du transport

Le transport du travailleur de son lieu de rsidence celui de son travail est rgl conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
Art. 34. De lquipement de travail

Lemployeur est tenu de fournir au travailleur les objets dquipement appropris aux circonstances et la nature de son travail. Les conventions collectives professionnelles ou dentreprises fixeront les modalits dapplication du prsent article.
Art. 26. De laugmentation pour anciennet

Tout travailleur relevant de la prsente convention bnficie des augmentations danciennet dfinie ci-aprs: on entend par anciennet le temps pendant lequel le travailleur a t occup de faon ininterrompue pour le compte de lentreprise quel que ft le lieu de son emploi; ne sont pas interruptifs danciennet les absences pour congs pays, les congs de circonstances, les absences pour maladie, accident de travail ou maladie professionnelle; les employeurs sengagent rmunrer cette anciennet par une augmentation de 5 % au moins du salaire de base de la catgorie.
Art. 35. Des accidents de travail et des maladies professionnelles

Les parties sentendent pour quen cas dincapacit temporaire totale ou partielle, rsultant dun accident de travail ou dune maladie professionnelle, et qui est prolonge au-del de 30 jours, lemployeur paie la victime, pendant une priode de trois mois maximum et indpendamment des indemnits alloues par lI.N.S.S., une allocation journalire gale au tiers de la rmunration. En cas dincapacit permanente partielle, le travailleur est reclass dans la mesure du possible dans un nouvel emploi rpondant ses aptitudes.
Art. 27. De lassistance familiale

Les parties acceptent le principe de la fixation des taux extralgaux des allocations familiales dans le cadre des conventions collectives professionnelles ou dentreprises. la demande de lemployeur, le travailleur est tenu de fournir les extraits dtat civil, les jugements et autres dclarations justifiant le droit de bnficier des avantages sociaux pour les personnes charge.
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Art. 36. Des sanctions disciplinaires

1. Le travailleur est passible de lune des sanctions ci-aprs: la rprimande; le blme; la mise pied; le licenciement.
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2. Lemployeur applique les sanctions ci-dessus numres dans lordre tabli compte tenu de limportance de la faute commise, de sa rptition et de ses rpercussions sur la marche gnrale de lentreprise, aprs que le travailleur en cause aura fourni ses explications crites ou verbales. 3. Lorsque le travailleur est passible dune mise pied ou dun licenciement, il peut se faire assister par un dlgu syndical ou si possible par un permanent de son syndicat. 4. La sanction est notifie par crit.
Toutefois, les parties invitent les employeurs, en accord avec les travailleurs, aider les organisations syndicales dans la perception des cotisations.
TITRE V
DE LA CONCILIATION ET DE LARBITRAGE
Art. 42. De linterprtation de la convention collective interprofessionnelle nationale du travail
1. En cas de diffrend pouvant rsulter de linterprtation ou de lapplication de la prsente convention, les parties se runissent leffet de trouver une solution. 2. La partie qui soulve un cas dinterprtation ou dapplication de la convention doit le porter, par crit, la connaissance de lautre partie. 3. Lorsque les parties sont tombes daccord sur la solution apporter au diffrend, le texte est aux formalits prvues par larticle 222 du Code du travail.
Art. 37. Du droit de la femme au travail

La femme jouit des mmes droits au travail que lhomme conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
Art. 38. De la fin de carrire

Les employeurs sengagent informer les travailleurs de leur prochaine mise la retraite une anne lavance. En complment des prestations alloues par lI.N.S.S., lemployeur accorde au travailleur mis la retraite une indemnit de fin de carrire. Le montant et les modalits de paiement de ladite indemnit sont fixs par voie de conventions collectives professionnelles ou dentreprises.
Art. 43. De la procdure de conciliation et mdiation

Les diffrends suscits par linterprtation ou lapplication de la prsente convention, qui nauraient pas t rsolus par les ngociations lamiable, seront soumis la procdure de conciliation et de mdiation telle que fixe au chapitre 111 du titre XV du Code du travail. Dans tous les cas, linterprtation dfinitive de la prsente convention est de la seule comptence des tribunaux congolais.
TITRE IV
DES ACTIVITS SYNDICALES

Art. 39. De la libert syndicale
Tout travailleur ou employeur saffilie librement lorganisation professionnelle de son choix ou sen dsaffilie conformment aux dispositions lgales. Les organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs doivent sabstenir de tous actes dingrence les unes lgard des autres dans leur fonctionnement et leur administration.
TITRE VI
DES DISPOSITIONS TRANSITOIRES

Art. 44. Des dispositions contraires la convention collective interprofessionnelle nationale du travail
Sans prjudice de larticle 4 de la prsente convention, les dispositions de toutes les conventions professionnelles ou dentreprises actuellement en vigueur qui lui sont contraires sont abroges.
Art. 40. Des fonctions syndicales permanentes

Le contrat dun travailleur lu une fonction syndicale permanente ne lui permettant pas dassurer les prestations prvues son contrat de travail est suspendu, avec laccord de lemployeur, pendant toute la dure du mandat lectif. Le travailleur est rintgr dans lentreprise, au terme de ce mandat, aprs une priode dadaptation organise par lemployeur.
TITRE VII
Art. 41. Des modalits de perception des cotisations syndicales

Les parties acceptent que le travailleur paie librement et personnellement sa cotisation son syndicat conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
DES DISPOSITIONS FINALES

Art. 45. Des matires non prvues
Pour les matires non prvues par la prsente convention, les parties conviennent de se rfrer aux dispositions lgales et rglementaires.
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Tome IV
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RELATIONS PROFESSIONNELLES Organisations professionnelles

27 juillet 1972. ORDONNANCE-LOI
Organisations professionnelles
O.-L. 72-028 du 27 juillet 1972 Association nationale des entreprises zaroises . . . . . . . . . A.M. 001/91 du 7 janvier 1991 Organisations professionnelles Enregistrement. . . . . . . Circ. 193/91 du 1er mars 1991 Implantation du pluralisme syndicale dans le pays . . . . . Circ. 0006/91 du 23 juillet 1991 Cotisation syndicale Versement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 063 du 13 dcembre 1993 Transition syndicale Clture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 037/95 du 21 juin 1995 lectorat, ligibilit et rgularit des lections syndicales au sein des entreprises Procdure de recours. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 2/CAB/MTPS/004/98 du 8 mai 1998 Association nationale des entreprises publiques Circ. 22/MFPTPS/SG/027/2000 du 26 fvrier 2000 lections syndicales. . . . . . . . . . . . . . . Circ. 118/2001 du 17 septembre 2001 Dlgations syndicales Composition des bureaux Conv. 11 du 12 novembre 1921 Travailleurs agricoles Droits dassociation et de coalition Conv. 87 du 9 juillet 1948 Libert syndicale et protection du droit syndical . . . . . . . . . . . . 129 130 130 131 131 132 133 137 137 138 139
27 juillet 1972. ORDONNANCE-LOI 72-028 autorisant la cration de lAssociation nationale des entreprises zaroises. (J.O.Z., no15, 1er aot 1972, p. 455)
LAssociation nationale des entreprises zaroises est devenue la Fdration des entreprises du Congo (F.E.C.)
Ils pourront prvoir la division de lassociation en sections rgionales et sections professionnelles dont ils fixeront lorganisation et le fonctionnement.
Art. 4. Les statuts de lassociation seront soumis lapprobation

du prsident de la Rpublique. Ils devront, aprs leur approbation, tre publis au Journal officiel du Zare par les soins de lassociation.
Art. 1 . Les personnes physiques et les personnes morales de droit public ou priv qui exploitent en Rpublique dmocratique du Congo une entreprise commerciale, industrielle, artisanale ou agricole sont autorises former entre elles une association ayant pour objet ltude, la dfense et le dveloppement de leurs intrts professionnels.
Les entreprises publiques ne font plus partie de la F.E.C. mais de lAssociation nationale des entreprises publiques.
er
Art. 5. Lassociation acquerra de plein droit la personnalit juridique la date de lordonnance qui approuvera ses statuts. Elle naura dexistence lgale qu partir de cette date.
Art. 6. Lassociation sera seule admise reprsenter auprs des

pouvoirs publics les activits commerciales, industrielles, artisanales et agricoles ainsi que les employeurs.
Art. 2. Lassociation sera constitue par un acte authentique ou

sous seing priv. Elle portera la dnomination de Fdration des entreprises congolaises et aura son sige Kinshasa.
Art. 7. Lassociation pourra ester en justice et accomplir tous les

actes de la vie civile qui ne seront pas interdits par ses statuts, mais elle ne pourra possder ou acqurir dautres immeubles que ceux ncessaires la ralisation de son objet. Les immeubles compris dans un acte de donation ou dans une disposition testamentaire qui ne seraient pas ncessaires son fonctionnement devront tre alins dans le dlai dun an compter du jour de lacceptation de la libralit. Toutes les valeurs mobilires de lassociation devront tre places en titres nominatifs.
Art. 3. Les statuts de lassociation seront tablis conformment

aux dispositions de la prsente ordonnance-loi. Ils devront spcifier: 1) la dnomination, le sige et lobjet de lassociation; 2) les conditions dadmission, de dmission et dexclusion des membres ainsi que les obligations quentrane pour ceux-ci ladhsion lassociation; 3) le mode dadministration de lassociation et ltendue des pouvoirs des administrateurs; 4) les actes dont laccomplissement est rserv lassemble gnrale de lassociation et les rgles de fonctionnement de cette assemble; 5) la composition des ressources de lassociation, les critres en fonction desquels est fix le montant des cotisations des membres, les rgles relatives ltablissement et lapprobation des comptes et du budget; 6) la procdure de modification des statuts; 7) les formes et les conditions de la dissolution et de la liquidation de lassociation.
dition 2003 Larcier
Art. 8. Les noms des personnes habilites reprsenter lassociation en justice et dans les actes de la vie civile devront tre publis au Journal officiel du Zare par les soins de lassociation. Les modifications apportes la dsignation de ces personnes devront tre publies de la mme manire.
Art. 9. Tous les membres de lassociation auront le droit dassister aux assembles gnrales, sauf disposition contraire des statuts lgard de ceux qui nauront pas pay leur cotisation. Seuls les membres effectifs empchs dassister une assemble gnrale pourront sy faire reprsenter par un mandataire, membre effectif de lassociation; mais un mandataire ne pourra reprsenter plus de vingt membres. Les statuts pourront attribuer chaque membre effectif prsent ou reprsent un nombre de voix gal au nombre de fois que la cotisa129
Tome IV

7 janvier 1991. ARRT MINISTRIEL
tion lui impose pour le dernier exercice reprsente la cotisation minimum exige des membres effectifs; sils le font, ils pourront aussi limiter le nombre de voix que pourra avoir un membre. dfaut de disposition statutaire accordant un droit de vote plural, chaque membre effectif prsent ou reprsent ne disposera que dune voix.
7 janvier 1991. ARRT MINISTRIEL 001/91 Modalits denregistrement des organisations professionnelles. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Art. 10. Lassemble gnrale de lassociation sera seule comptente pour statuer sur les objets suivants: 1. lapprobation des comptes et du budget; 2. la fixation du montant des cotisations; 3. la modification des statuts; 4. la dissolution de lassociation. Elle se runira au moins une fois par an leffet de dlibrer sur les objets viss aux numros 1 et 2 ci-dessus.
Art. 1er. Toute organisation professionnelle qui sollicite son enregistrement auprs du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale, est tenue de joindre sa requte cinq exemplaires de ses statuts dment signs par les promoteurs.
Art. 2. La formalit prescrite larticle 1er ci-dessus est de mise

galement en cas de modification des statuts et/ou de changement dans la composition de la direction ou dans ladministration dune organisation professionnelle enregistre.
Art. 11. Les comptes de fin dexercice soumis lapprobation de

lassemble gnrale comprendront, en plus dun compte des recettes et des dpenses, un bilan financier dcrivant lactif et le passif de lassociation.
Art. 3. Les personnes charges de ladministration ou de la direction de lorganisation professionnelle doivent produire en sus: un extrait dacte de naissance; un certificat de nationalit; un extrait de casier judiciaire; une attestation de bonne vie et murs; une attestation mdicale.
Art. 12. Lassemble gnrale appele se prononcer sur la modification des statuts ou sur la dissolution de lassociation ne dlibrera valablement que si les membres effectifs prsents ou reprsents possdent ensemble les trois quarts au moins des voix de tous les membres effectifs ayant le droit dassister lassemble.
Si ce quorum des trois quarts nest pas atteint, une nouvelle assemble pourra tre tenue, laquelle sera apte dlibrer sur le mme ordre du jour quel que soit le nombre des voix possdes par les membres effectifs prsents ou reprsents. la premire comme la deuxime assemble, les dlibrations seront prises la majorit des trois quarts des voix des membres effectifs prsents ou reprsents. Les dlibrations portant modification des statuts ou dissolution de lassociation seront soumises lapprobation du prsident de la Rpublique. Elles devront, aprs leur approbation, tre publies au journal officiel de la Rpublique dmocratique du Congo par les soins de lassociation. En cas de dissolution, lassociation sera rpute exister pour les besoins de sa liquidation.
1er mars 1991. CIRCULAIRE 193/91 Implantation du pluralisme syndicale dans le pays. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Cette circulaire na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
Le pluralisme syndical est dsormais une ralit vivante et irrversibles Le gouvernement sest attel traduire dans les faits la volont du prsident de la Rpublique sur louverture du pays au multi-syndicalisme. cet effet, plusieurs syndicats des travailleurs ont t crs et reconnus comme devant militer en faveur de la promotion de la classe ouvrire, de la protection de ses intrts, de lamlioration des conditions de travail pour lessor de laction conomique dans notre pays, gage de lespoir pour le bien-tre gnral. ce sujet, il est apparu indispensable, aprs enregistrement de nouveaux syndicats, ddicter des mesures dencadrement susceptibles de favoriser le fonctionnement rel de tous les mouvements syndicaux ainsi reconnus. Aussi lattention de toutes les organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs est-elle attire sur le respect des rgles ci-aprs arrtes, permettant limplantation progressive et effective du pluralisme syndical dans les entreprises, eu gard lexistence de nombreux accords dordre professionnel et des dlgations syndicales lues. 1. Des conventions collectives du travail Il sied de noter lexistence de la convention collective nationale interprofessionnelle du travail, dune part, et des conventions collectidition 2003 Larcier
Art. 13. Sont abrogs:

1) le dcret-loi du 17 septembre 1965 relatif aux chambres de commerce, dindustrie et dagriculture; 2) en tant quils concernent les syndicats demployeurs, les articles 224 248 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail. En consquence, les chambres de commerce, dindustrie et dagriculture et les syndicats demployeurs existants sont dissous de plein droit, tant prcis quils conservent la personnalit morale pour les besoins de leur liquidation.
Art. 14. La prsente ordonnance-loi entre en vigueur la date de sa signature.

Toutefois, les articles 6 et 13 nentreront en vigueur qu la date de lordonnance qui approuvera les statuts de la Fdration des entreprises congolaises.
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Tome IV

13 dcembre 1993. ARRT MINISTRIEL
ves dentreprise ainsi que des conventions collectives sectorielles, dautre part. a) La convention collective nationale interprofessionnelle du travail conclue entre les employeurs et les travailleurs regroups respectivement au sein de la FEC et de lUNTC: elle demeure dapplication pendant quatre mois, dater de la prise deffet de la prsente circulaire. Durant cette priode, les organisations professionnelles demployeurs et des travailleurs lgalement constitues sont invites une concertation en vue de la dfinition dune plate-forme devant fixer les principes gnraux des ngociations collectives. b) Les conventions collectives sectorielles et dentreprise: les conventions collectives sectorielles et dentreprise conclues jusquici restent en vigueur. Elles sappliquent tous les travailleurs affilis ou non un syndicat jusqu lorganisation des lections sociales. Il reste entendu que les ngociations en vue de la conclusion de nouvelles conventions ou la rvision de celles qui existent sont geles pendant cette priode de transition. Cependant, les employeurs et les reprsentants des travailleurs peuvent conclure des protocoles daccord portant sur les salaires et les avantages sociaux. 2. Des dlgations syndicales Toutes les dlgations syndicales en place ou dont le mandat arrive expiration continuent assurer lencadrement des travailleurs jusquaux prochaines lections sociales. Pendant une priode de quatre mois compter de la publication de la prsente circulaire, les travailleurs des diffrentes entreprises peuvent librement saffilier au syndicat de leur choix. Aprs cette priode, les lections syndicales seront organises dans les entreprises, conformment aux dispositions de larrt dpartemental 70/0013 du 11 aot 1970 fixant les modalits de reprsentation des travailleurs de toute nature. 3. De la retenue la source des cotisations syndicales Cette matire tant institue par une ordonnance-loi, les dispositions y relatives ont t prises en vue de ladaptation des textes lgislatifs en cours dapplication. En attendant leur mise en vigueur, les employeurs sont invits laisser les travailleurs cotiser librement au profit du syndicat de leur choix.
Les dispositions de cette ordonnance-loi visent, dune part, supprimer pour lemployeur lobligation lgale de procder la retenue la source de la cotisation syndicale (check-off) et, dautre part, rtablir le droit du travailleur de payer ou de refuser le paiement de cette cotisation. Toutefois, lordonnance-loi ne met pas obstacle aucune procdure de retenue et de versement de la cotisation ds lors quelle fait lobjet dun accord entre lemployeur, le travailleur et le syndicat intress. Ceci ressort du fait que lordonnance-loi susvise inclue encore la cotisation syndicale parmi les matires obligatoires des conventions collectives. 1 La cotisation est verse librement et directement par le travailleur son organisation syndicale. 2 La cotisation est verse un collecteur du syndicat, un travailleur ou dlgu syndical prsent dans lentreprise au moment de la paie. 3 La cotisation est retenue la source et verse par lemployeur au syndicat selon les modalits et les conditions convenues dans les conventions collectives signer aprs la priode transitoire. Le protocole daccord dont question ci-avant ne concerne que la cotisation syndicale et non les autres conditions du travail. Dans ce dernier cas, lemployeur et le syndicat veilleront ce que laccord du travailleur soit exprim par document individuel sign par lui et remis lemployeur. Ils veilleront galement ce que le taux de la cotisation soit contenu dans les limites raisonnables compte tenu du pouvoir dachat actuel du travailleur. Par ailleurs, il convient de prciser que les dispositions des conventions collectives actuellement en vigueur relatives au check-off sont caduques dans la mesure o elles ont t conclues sous une obligation lgale rendue inoprante et ne correspondent plus au nouveau paysage syndical en tant quelles taient conclues au bnfice dun syndicat unique. Pour conclure, nous invitons toutes les parties intresses ngocier sans passion en vue de mettre fin aux tiraillements existant actuellement dans le milieu du travail.
23 juillet 1991. CIRCULAIRE 0006/91 Versement de la cotisation syndicale. (Ministre du Travail)

13 dcembre 1993. ARRT MINISTRIEL 063 Clture de la priode de transition syndicale dans les tablissements de toute nature. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Art. 1er. La priode de transition syndicale prvue du

13 septembre au 13 dcembre 1993 est dclare close dater de ce jour.
Suite aux interprtations diverses et souvent contradictoires de lordonnance-loi 91-019 du 30 mars 1991 portant modification de larticle 273 du Code du travail en ce qui concerne le versement de la cotisation syndicale, nous donnons, ci-aprs, lintention des employeurs et travailleurs, linterprtation officielle du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Art. 2. Toutefois, il est accord un dlai de grce allant du

14 dcembre 1993 au 31 janvier 1994 aux tablissements de toute nature ayant connu des difficults, pour organiser les lections syndicales.

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Tome IV

2. ne reprenant pas dune manire gale le nombre des candidats titulaires et celui des candidats supplants;
21 juin 1995. ARRT MINISTRIEL 037/95 Procdure de recours en cas de contestations relatives llectorat, lligibilit et la rgularit des lections syndicales au sein des entreprises. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
3. qui est dpose par une organisation professionnelle ne fonctionnant pas lgalement; 4. qui, dpose par une organisation professionnelle fonctionnant lgalement, ne porte pas les noms, prnoms et signatures des reprsentants qualifis de lorganisation concerne; 5. qui, dpose par les lecteurs indpendants, ne porte pas un nombre de signatures au moins gal au triple du nombre de siges pourvoir. Nentrent pas en ligne de compte pour le dnombrement des signatures vises au numro 5 de lalina prcdent: les signatures non prcdes ou suivies des noms et prnoms des lecteurs; les signatures des lecteurs qui ont sign plus dun acte de prsentation; les signatures des candidats, lorsquelles sont apposes sur les listes o ils figurent.
Section I
Des contestations relatives llectorat

Art. 1er. Sans prjudice des dispositions de larticle 4, alina 2 et
de larrt 0013 du 11 aot 1970 susmentionn, ne sont pas admis voter, les travailleurs qui: 1. nont pas atteint lge de 18 ans rvolus; 2. nont pas accompli au moins six mois de service dans lentreprise; 3. ont le pouvoir dengager, de licencier ou de muter le personnel au sein de lentreprise; 4. sont dans la position dune suspension lgale ou disciplinaire du contrat de travail.
Art. 7. Les mandataires des listes ou, dfaut, les candidats premiers de listes, sont admis prendre connaissance sans dplacement, de tous les actes de prsentation de candidats. Ce droit sexerce le 1er jour ouvrable qui suit la date de dpt des listes de candidats.
Art. 2. Quinze jours avant la date du scrutin, lemployeur dresse

et affiche la liste des travailleurs qui ne remplissent pas les conditions dfinies larticle 1er ci-dessus.
Art. 8. Les mandataires des listes ou, dfaut, les candidats premiers de listes, peuvent contester la validit des candidatures et des listes de candidats. La rclamation doit, peine de nullit, tre dpose en double exemplaire auprs de linspecteur du travail par le canal de lemployeur ou de son dlgu, dans les deux jours qui suivent la prise de connaissance des actes de prsentation des candidats prvus larticle 7 ci-dessus. Elle est date, signe et indique: 1. les nom, prnom et rsidence du rclamant; 2. les nom, prnom et rsidence soit de la personne dont la candidature est allgue de nullit, soit du mandataire de la liste dont la validit est conteste, ou, dfaut, du candidat figurant en tte de cette liste; 3. les moyens invoqus lencontre de la validit de la candidature ou de la liste.
Art. 3. Tout travailleur dclar non admis au vote conformment aux dispositions de larticle 2 a le droit dintroduire un recours auprs de linspecteur du travail du ressort par le canal de lemployeur ou de son dlgu endans cinq jours dater de la publication de la liste. Ce recours, appuy de pices justificatives, est tabli en double exemplaire. Lemployeur accuse rception du recours et en transmet immdiatement loriginal linspecteur du travail du ressort; celui-ci lexamine et statue dans les cinq jours ouvrables de la rception du recours.
Art. 4. La dcision de linspecteur du travail du ressort est notifie au rclamant 48 heures au moins avant le scrutin. Dans le cas o le recours est admise le rclamant participe au vote sur production de l dcision.
Section II
Des contestations relatives la validit des candidatures et des listes de candidats

Art. 5. Est nulle, toute candidature qui mane dune personne
ne remplissant pas les conditions prvues larticle 1er du prsent arrt.
Lemployeur ou son dlgu porte mention du dpt de la date de celui-ci sur les deux exemplaires de la rclamation; il remet un des exemplaires au rclamant et transmet immdiatement lautre, sous pli recommand, linspecteur du travail du ressort.
Art. 9. Le scrutin ne peut avoir lieu aussi longtemps quil na pas

t statu sur les rclamations.
Art. 6. Est nulle, toute liste:

1. dans laquelle les candidats titulaires et les candidats supplants ne sont pas classs sparment;
132
Art. 10. Linspecteur du travail du ressort statue sur les rclamations dans les 5 jours de la rception aprs audition des parties intresses.
La dcision est notifie aux parties et lemployeur dans les 3 jours ouvrables qui suivent.
dition 2003 Larcier
Tome IV

Art. 11. Lemployeur est tenu dorganiser les lections dans les trente jours qui suivent la date laquelle la dcision lui a t notifie.
Art. 19. Dans le cas o llection est annule, lemployeur organise une nouvelle lection dans les trente jours qui suivent soit la date laquelle la dcision est devenue dfinitive soit la date a laquelle le jugement est devenu dfinitif.
Section III
Des contestations relatives la rgularit des oprations du scrutin

Art. 12. Lemployeur doit publier et afficher les rsultats des lections par voie davis. Il doit galement respecter lordre de prsentation des candidats sur listes. Art. 13. Tout candidat son mandataire a le droit de contester la rgularit des oprations de vote, de dpouillement, de recensement des voix ou de rpartition des siges.
La rclamation doit, peine de nullit, tre dpose en double exemplaire auprs de linspecteur du travail du ressort, par le canal de lemployeur ou de son dlgu, dans les cinq jours ouvrables dater de la publication des rsultats des lections. Elle est date, signe et indique les nom, prnom et rsidence du rclamant ainsi que les moyens invoqus. Lemployeur ou son dlgu porte mention du dpt et de la date de celui-ci sur les deux exemplaires de la rclamation; il remet un des exemplaires au rclamant et transmet immdiatement loriginal linspecteur du travail du ressort.
8 mai 1998. ARRT MINISTRIEL 2/CAB/MTPS/004/ 98 Enregistrement de lAssociation nationale des entreprises publiques. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Art. 1er. Le syndicat demployeurs du secteur public dnomm

Association nationale des entreprises publiques, en sigle ANEP, est enregistr ce jour sous le numro 0001 du 8 mai 1998 sur le registre des syndicats demployeurs en Rpublique dmocratique du Congo.
Art. 2. Le prsent arrt entre en vigueur la date de sa signature. Annexe Statuts de lANEP
Art. 14. La rclamation na pas deffet suspensif. Les lus restent en fonction jusqu ce quil ait t dfinitivement statu sur la rclamation. Art. 15. Linspecteur du travail du ressort vrifie et statue sur la
rclamation aprs avertissement donn trois jours ouvrables au moins au rclamant. Il mne lenqute et se fait communiquer tous les documents ayant trait au scrutin. Dans le cas o il constate, dans les oprations de vote ou de dpouillement des irrgularits graves de nature entacher la sincrit du scrutin et affecter le rsultat densemble de celui-ci, il prononce lannulation des lections. Dans le cas o il constate une erreur dans le recensement des voix ou dans la rpartition des siges, il rectifie lerreur et, le cas chant, proclame le candidat qui a t rgulirement lu.
CHAPITRE I
CRATION DNOMINATION SIGE OBJET DURE

Art. 1er. Cration - Dnomination
Il est cr en Rpublique dmocratique du Congo une organisation interprofessionnelle demployeurs du secteur public dnomme Association nationale. des entreprises du portefeuille, ANEP en sigle.
Art. 2. Le sige de lANEP est tabli Kinshasa, avenue des Mar-
tyrs (ex 24 novembre) no18-20 commune de la Gombe. Il peut tre transfr en tout autre lieu de la Rpublique dmocratique du Congo sur dcision de lassemble gnrale.
Art. 3. Objet But

LANEP a pour objet le regroupement des entreprises du portefeuille en vue de la dfense et du dveloppement des intrts professionnels ainsi que du progrs conomique de ses membres. cet effet, elle sengage notamment : a) Soutenir tous les programmes visant lamlioration des conditions conomiques des entreprises du portefeuille et conscientiser davantage les dirigeants dentreprises sur des questions de lintgration des entreprises dans le dveloppement de la nation congolaise. b) Servir dorgane reprsentatif et de liaison entre les membres et les pouvoirs publics, et les autres organisations professionnelles demployeurs nationales, africaines et internationales. c) Reprsenter les intrts des membres en toute circonstance, conformment aux dispositions des prsents statuts.
133
Art. 16. Le rclamant peut introduire endans 5 jours ouvrables

un recours hirarchique contre la dcision de linspecteur du travail du ressort auprs du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Celui-ci statue dans un dlai de quinze jours.
Art. 17. En cas de rejet du recours ou du silence du ministre du

Travail et de la Prvoyance sociale dans le dlai de quinze jours ouvrables, le rclamant peut saisir le tribunal de grande instance du ressort dans le dlai de dix jours ouvrables compter du rejet du recours hirarchique ou de lexpiration du dlai de celui-ci. Ce recours nest pas suspensif de rsultats des lections.
Art. 18. Le recours judiciaire nest recevable quen cas du rejet du recours hirarchique ou lexpiration du dlai de celui-ci.
dition 2003 Larcier
Tome IV

d) Promouvoir la mise en place dun cadre de concertation entre les membres en vue dchange dexprience en matire de gestion dentreprises. e) Assumer les fonctions de chambre de commerce, dindustrie et dagriculture, dans le but dy jouer un rle consultatif quant aux projets ad hoc initis ou initier par ltat et ses partenaires.
Les organes de lANEP agissent dans le cadre des pouvoirs leur confrs par les dispositions des prsents statuts.
Art. 9. Assemble gnrale

Lassemble gnrale est lorgane suprme de lANEP. Elle est compose des membres de lAssociation reprsents par les prsidents-dlgus gnraux des entreprises publiques ou leurs dlgus; les prsidents administrateurs dlgus, les directeurs gnraux ou les administrateurs mandataires de ltat auprs des socits dconomie mixte.
Art. 4. Dure
LAssociation nationale des entreprises du portefeuille (ANEP) est cre pour une dure indtermine.
Art. 10. Sans prjudice des dispositions de lalina 2 de larticle 9, lassemble gnrale: CHAPITRE 2
a) trace la politique de lassociation; b) dtermine des programmes dont le but majeur est dencourager le gouvernement crer des entreprises ou tendre celles existant dj, et amliorer leurs conditions. conomiques; c) veille ce que lANEP fonctionne et se dveloppe conformment aux prsents statuts; d) fait des recommandations au gouvernement concernant les questions majeures affectant les intrts des membres; e) dtermine la formule de contribution au budget de lassociation; f) approuve le budget de lassociation; g) nomme et le cas chant, relve de leurs fonctions, les membres du conseil dadministration et le collge des commissaires aux comptes; h) approuve le rapport des commissaires aux comptes; i) dcide de la suspension dun membre; j) prend acte de la perte de qualit dun membre; k) dcide de la dissolution de lassociation; l) dtermine lemplacement du sige de lassociation; m) labore son propre rglement intrieur sous rserve des dispositions des prsents statuts; n) exerce tous autres pouvoirs et sacquitte de tous autres devoirs lui confrs ou imposs par les statuts.
MEMBRES
Art. 5. Qualit de membre
La qualit de membre de lANEP est reconnue toute entreprise du portefeuille rgie par: a) Le dcret du 23 juin 1960 compltant la lgislation relative aux socits commerciales. b) La loi 78-002 du 6 janvier 1978, portant dispositions gnrales applicables aux entreprises publiques, telles que modifies et compltes ce jour. c) Lordonnance 86-028 du 5 avril 1986 portant Code des investissements.
Art. 6. Conditions daffiliation et de perte de qualit de membre

Laffiliation se fait par la signature dun bulletin dadhsion. La qualit de membre se perd par la dissolution de lentreprise.
Art. 7. Obligations des membres

Chaque membre doit notamment: 1) Crer des conditions favorables la ralisation des objectifs de lAssociation. 2) Respecter les dispositions des prsents statuts. 3) Appuyer et mettre en uvre les dcisions de lassemble gnrale et du conseil dadministration. 4) Participer aux runions des organes de lAssociation. 5) Verser les contributions et autres frais exigs au moment requis.
Art. 11. Lassemble gnrale se runit en session ordinaire une fois par an, et en session extraordinaire, chaque fois que les circonstances lexigent.
Elle est convoque par le prsident du conseil dadministration linitiative du conseil dadministration ou la requte crite dun membre pourvu que celle-ci soit appuye par un tiers (1/3) de ses membres.
CHAPITRE 3
Art. 12. Lassemble gnrale est dirige par:

un prsident, assist dun vice-prsident; dun rapporteur gnral et dun rapporteur gnral adjoint; et de deux scrutateurs.
ORGANES
Art. 8. LANEP comprend les organes suivants:
lassemble gnrale; le conseil dadministration; le secrtariat excutif; le comit provincial.
134
Art. 13. Le prsident de lassemble gnrale, prsident des sances, est lu pour la circonstance parmi les prsidents-dlgus gnraux des entreprises publiques; les prsidents administrateurs

dlgus, les directeurs gnraux ou les mandataires de ltat des socits dconomie mixte ou leurs dlgus et dune manire rotative. Le vice-prsident, le rapporteur gnral et le rapporteur gnral adjoint sont lus dans les mmes conditions. Les scrutateurs sont dsigns parmi les membres du secrtariat excutif de lANEP
Art. 18. Secrtariat excutif

Le secrtariat excutif de lANEP est dirig par un secrtaire excutif. Le secrtaire excutif est lu et le cas chant, relev de ses fonctions par lassemble gnrale sur proposition du conseil dadministration. Le secrtaire excutif a un mandat de cinq (5) ans renouvelable. Le secrtaire excutif est le reprsentant lgal de lassociation. il reprsente lassociation vis--vis des tiers, et a le pouvoir dester en justice tant en demandant quen dfendant. Il peut recourir lassistance des entreprises membres et aux donateurs en vue dexcuter des projets, pourvu quune telle assistance ne soit pas sujette un engagement financier de lassociation, auquel cas, il doit dabord demander laccord du conseil dadministration.
Art. 14. Lassemble se runit valablement la majorit de 2/3

des membres de lANEP. dfaut du quorum, lassemble gnrale sera convoque conformment son rglement intrieur. Elle se tiendra la majorit simple. Les dcisions de lassemble gnrale sont prises la majorit simple des membres prsents et votant. En cas dgalit des voix, celle du prsident est prpondrante.
Art. 15. Le conseil dadministration

Le conseil dadministration comprend vingt cinq (25) membres lus par lassemble gnrale en tenant compte des secteurs des entreprises du portefeuille, dont six membres issus des socits dconomie mixte o ltat a au moins 40 % des parts. Le secrtaire excutif de lANEP est de droit membre du conseil dadministration avec voix dlibrative. Les membres du conseil dadministration ont un mandat de deux (2) ans renouvelables une fois seulement pour les tiers (1/3) des membres. Le conseil dadministration est dirig par un prsident assist de cinq (5) vice-prsidents lus par leurs pairs.
Art. 19. Dans la ralisation des objectifs lui assigns, le secrtaire excutif est assist par autant de personnel fix par le conseil dadministration.
Art. 20. Le secrtaire excutif

a) assure la gestion quotidienne de lassociation sous la supervision gnrale du conseil dadministration; b) assure le suivi des oprations de lANEP, en tenant compte des stratgies adoptes et des directives majeures de lassemble gnrale et du conseil dadministration. Il fait des propositions au conseil visant promouvoir la ralisation des objectifs que sest assigne lANEP; c) veille la bonne gestion de ladministration et des finances de lassociation; d) mobilise des ressources pour financer des projets de dveloppement de lANEP; e) soumet au conseil des plans et des calendriers dexcution des projets; f) prpare et excute les programmes sur: lidentification des possibilits dinvestissement, la prparation des descriptifs de projet dinvestissement, de la gestion, du suivi et de lvaluation des projets, la recherche des marchs dimportation, la promotion et les stratgies dexportation ainsi que les voyages de promotion et de contacts, la promotion de la participation des membres aux foires commerciale, lorganisation des foires commerciales pour les membres, Lassistance au niveau des entreprises et la formation lie aux projets, la promotion des produits et les exportations en commun, la collecte, le traitement et. la diffusion des informations techniques et commerciales, et la mobilisation des ressources afin de crer un fonds renouvelable de crdit et un rgime de garantie des crdits pour assister les membres tendre leurs activits; g) mne des campagnes de publicit sur les activits de lassociation; h) tient les membres au courant de nouvelles orientations conomiques du gouvernement; i) soumet au conseil dadministration les projets de programme daction et de budget de lassociation;
135
Art. 16. Le conseil dadministration se runit une fois par trimestre sur convocation de son prsident ou linitiative dun tiers des membres.
Il se runit valablement la majorit simple des membres, il prend ses dcisions la majorit simple des membres. En cas dgalit des voix, celle du prsident est prpondrante.
Art. 17. Attributions du conseil dadministration

Le conseil dadministration: a) assure le suivi des dcisions de lassemble gnrale et veille au bon fonctionnement et au dveloppement de lANEP; b) supervise la mise en uvre des dispositions des prsents statuts; c) donne des directives au secrtariat excutif; d) approuve les rglements administratif et financier d lassociation; e) approuve et soumet lassemble gnrale les rapports prsents par le secrtaire excutif sur les activits de lassociation et lui en fait les recommandations ncessaires; f) nomme les membres des commissions ad hoc; g) approuve la rtribution des services rendus par lANEP aux membres ou des tiers; h) nomme le personnel de commandement du secrtariat autre que le secrtaire excutif; i) examine et soumet lapprobation de lassemble le budget de lassociation; j) prpare et convoque les sessions de lassemble gnrale. Le conseil dadministration, sous rserve des dispositions des prsents statuts, fixe son propre rglement intrieur.
dition 2003 Larcier
Tome IV

j) soumet au conseil les estimations des cots et des frais relatifs la formation, la recherche, aux activits menes au niveau des entreprises et autres programmes dassistance aux membres; k) soumet au conseil les comptes vrifis de lassociation; l) fait rapport au conseil sur les contributions payes et non payes, les subventions, lassistance technique, les dons et tout autre appui financier reu au nom de lassociation; m) mne toute activit dtermine par lassemble gnrale et le conseil dadministration.
Les sessions du comit provincial sont diriges par un bureau compos dun prsident, dun vice-prsident et dun secrtaire-rapporteur lus pour la circonstance, la majorit simple des membres.
Art. 26. Secrtariat provincial

Le secrtariat provincial est lorgane excutif de lassociation au niveau provincial. Son rle consiste: appliquer les instructions ou directives du conseil dadministration et informer rgulirement le secrtaire excutif de la marche des activits provinciales de lassociation; coordonner et diriger les activits de lANEP dans son ressort; favoriser lesprit de solidarit entre les entreprises du portefeuille de la province.
Art. 21. Dans lexercice de leurs fonctions, le secrtaire excutif et le personnel du secrtariat excutif ne peuvent demander ni recevoir des instructions dun membre, dun organe ou dune autorit quelconque extrieurs lassociation.
Ils se gardent de toutes actions qui pourraient porter atteinte leur position administrative.
Art. 27. Le secrtariat provincial est dirig par le secrtaire provincial. Celui-ci reprsente lANEP vis--vis des tiers.
cet effet, il dfend les intrts de lANEP auprs des autorits et institutions provinciales dont les cours et tribunaux, par dlgation de pouvoir. Le secrtaire provincial est le responsable de tous les services administratifs de lAssociation en province.
Art. 22. Chaque membre doit sengager respecter le caractre impartial et les responsabilits du secrtaire excutif ainsi que du personnel du secrtariat, et ne doit pas tenter de les influencer dans lexercice de leurs fonctions. Art. 23. Comit provincial
Le comit provincial est lorgane dlibrant de lassociation au niveau provincial. Il a pour comptence: dadopter le rapport dactivit de lANEP au niveau provincial; dadopter le programme provincial de lANEP; de raliser lobjet social de lANEP dans les provinces; dadopter les prvisions budgtaires soumettre au secrtariat excutif; de sassurer de la perception et du recouvrement des cotisations des membres installs dans la province; de proposer au conseil dadministration la nomination du secrtaire provincial de lANEP; dvaluer les activits de lassociation et de se prononcer sur toutes les questions touchant la vie de lassociation en provinces.
CHAPITRE 4
RESSOURCES GESTION ET CONTRLE

Art. 28. Ressources
Les ressources permettant lANEP de raliser les objectifs quelle sassigne, proviendront des cotisations des membres, des dons et legs, des revenus divers.
Art. 29. Gestion financire et tablissement des comptes annuels

Les fonds de lANEP sont placs dans des comptes bancaires et grs suivant le rglement financier de lassociation. Lexercice financier de lassociation commence le 1er janvier et se termine le 31 dcembre de chaque anne. Au 31 dcembre de chaque anne, il est dress par les soins du conseil dadministration un inventaire des valeurs immobilires et mobilires de lassociation et de toutes les dettes actives et passives de celle-ci.
Art. 24. Le comit provincial comprend les entreprises du portefeuille installes ou reprsentes en provinces.
Le secrtaire provincial est de droit membre du comit provincial avec voix dlibratives
Art. 25. Le comit provincial se runit en session ordinaire une fois tous les 6 mois sur convocation du secrtaire provincial.
Il peut tre convoqu en session extraordinaire par le secrtaire provincial ou sur proposition de 1/3 des membres du comit provincial. Le comit provincial se runit valablement la majorit de 2/3 de ses membres. dfaut du quorum, le comit est convoqu conformment son rglement intrieur. Il se tiendra la majorit simple des membres. Les dcisions du comit provincial sont prises la majorit simple des membres prsents ou reprsents.
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Art. 30. Contrle de gestion

La vrification des comptes de lassociation est assure par le collge des commissaires aux comptes.
Art. 31. Le collge des commissaires aux comptes est compos de deux (2) membres, nomms et le cas chant, relevs de leurs fonctions par lassemble gnrale.
La dure de leur mandat est de deux ans renouvelable.
dition 2003 Larcier
Tome IV

17 septembre 2001. CIRCULAIRE
Art. 32. Le collge des commissaires aux comptes exerce toutes

les prrogatives de contrle sur la gestion de lANEP, Le contrle donne lieu un quitus ou des propositions de sanctions soumises par le conseil dadministration lassemble gnrale.
que les mandats des dlgus syndicaux dans les entreprises et tablissements de toute nature est de trois ans.
Les art. 249 et 251 de lancien Code du travail correspondent respectivement aux art. 255 et 257 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
CHAPITRE 5
Ainsi, pour les entreprises ou tablissements ayant organis les lections syndicales le 29 fvrier 1997, le mandat en cours prend donc fin le 29 fvrier 2000. Ce faisant, les chefs dentreprise concerns sont tenus de procder lorganisation de nouvelles lections syndicales dans le mois qui suit lexpiration normale du mandat des anciens dlgus syndicaux. Pour tous les autres employeurs qui avaient organis les dernires lections syndicales avant ou aprs la date du 29 fvrier 1997, ils doivent de mme, lorsque les dlgus lus sont dj arrivs ou arriveront au terme de leur mandat, organiser immdiatement des lections, en vue du renouvellement dudit mandat. ce propos, il convient de noter ce qui suit: 1. Le chef dentreprise ou dtablissement doit prendre linitiative dorganiser les lections. Il consulte, ce sujet, le ou les syndicats reprsents dans lentreprise ou ltablissement ainsi que la dlgation sortante, sil y en a une et tient dment compte de leurs observations. Les dates, les jours et heures douverture et de fermeture du scrutin sont fixs et annonc, par des avis affichs, par le chef dtablissement avec laccord des organisations syndicales. 2. Aucun employeur ne peut, sous peine dencourir les sanctions pnales prvues larticle 297 du Code du travail, exclure des lections, un syndicat rgulirement enregistr et dont le champ daction stend lentreprise. 3. Les lections sont organises un jour ouvrable et ne peuvent donc avoir lieu ni un dimanche ni un jour fri. Elles se droulent sur les lieux du travail. 4. Lorsquun chef dtablissement refuse ou nglige dorganiser des lections syndicales dans les dlais requis, linspecteur du travail du ressort fixera doffice la date des lections et, le cas chant, organisera celles-ci en lieu et place de lemployeur. 5. Les oprations lectorales (vote, dpouillement et rpartition des siges) font lobjet dun procs-verbal tabli par le prsident du bureau de vote qui le signe ainsi que les reprsentants non candidats des listes. Ce procs-verbal est communiqu, par lemployeur, dans les trois jours suivant la clture, linspecteur du travail gographiquement comptent et au ministre ayant le travail dans ses attributions. 6. Lemployeur est tenu dassocier linspecteur du travail toutes les oprations des lections syndicales.
SANCTIONS
Art. 33. En cas dinobservation des statuts par les dirigeants de lAssociation ou par les membres, ceux-ci sont sanctionns conformment aux dispositions des rglements intrieurs.
CHAPITRE 6
MODIFICATION DES STATUTS

Art. 34. Les prsents statuts ne peuvent tre modifis que par
dcision de lAssemble gnrale prise la majorit de 2/3 des membres. Linitiative de la modification appartient soit lAssemble gnrale, soit au conseil dadministration ou la demande des 2/ 3 des membres.
CHAPITRE 7
DISSOLUTION AFFECTATION DU PATRIMOINE

Art. 35. La dissolution de lANEP ne peut tre prononce que par les 2/3 des membres runis en Assemble gnrale Extraordinaire, expressment convoque cette fin.
En cas de dissolution, un inventaire du patrimoine de lAssociation est effectu et son actif net attribu en donation au profit des uvres dassistance ou de prvoyance sociale dsignes par lAssemble gnrale.
CHAPITRE 8
Art. 36. Aprs leur approbation par lAssemble gnrale, les prsents statuts entrent en vigueur la date de leur enregistrement par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
26 fvrier 2000. CIRCULAIRE 22/MFPTPS/SG/027/ 2000 lections syndicales dans les entreprises et tablissements de toute nature. (Ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Prvoyance sociale)
En application des dispositions des articles 249 et 251 du Code du travail ainsi que celles de larrt ministriel 70/0013 du 11 aot 1970 concernant les modalits de reprsentation des travailleurs, le secrtaire gnral au Travail et la Prvoyance sociale rappelle aux employeurs, aux travailleurs et aux organisations professionnelles
dition 2003 Larcier
17 septembre 2001. CIRCULAIRE 118/2001 concernant la composition des bureaux de dlgations syndicales dans les entreprises et tablissements de toute nature. (Ministre du Travail)
Depuis lavnement du pluralisme syndical en Rpublique dmocratique du Congo, les services comptents du ministre du Tra137
Tome IV

vail et de la Prvoyance sociale ne cessent denregistrer des conflits concernant la composition des bureaux de dlgations syndicales au sein des entreprises ou tablissements de toute nature. En effet, il est souvent constat qu lissue des lections syndicales, certains syndicats de travailleurs rigent le principe de coalition ou de consensus en rgle en vue de dsigner les membres de bureau de la dlgation syndicale, cela en violation des dispositions lgales et rglementaires relatives la libert syndicale et la protection des droits syndicaux. En vertu des dispositions de larticle 249 du Code du travail, la reprsentation des travailleurs dans les tablissements de toute nature est assure par une dlgation lue.
per le plus de membres des syndicats reprsentatifs dans le bureau de la dlgation syndicale. Nanmoins, il sera aberrant driger ici le principe de coalition ou de consensus en rgle syndicale en considrant que les syndicats B, C et D constitueraient une majorit pour dcider de la composition du bureau de la dlgation en excluant le syndicat A. La majorit ainsi constitue est factice ou irrelle. Elle fausse le sens du scrutin. Elle va lencontre de la volont exprime par les travailleurs. Tout protocole daccord fixant le Code lectoral, quel quil soit, ou tout rglement intrieur dune dlgation syndicale devrait se conformer aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
Les conditions dlectorat et dligibilit des travailleurs ainsi que les modalits de llection sont aussi fixes par larrt ministriel. 70/ 0013 du 11 aot 1970. Par ailleurs, il sied de noter quaux termes des dispositions de larticle 174 du Code du travail, le caractre reprsentatif dune organisation professionnelle des travailleurs est dtermin par le nombre de suffrages recueillis aux lections des reprsentants des travailleurs dans les entreprises. Ce faisant, il va de soi que le syndicat qui obtient le plus grand nombre de suffrages aux lections syndicales est celui qui regroupe le plus grand nombre dadhrents au sein de lentreprise ou ltablissement concern. Cest pourquoi, nous tenons souligner que toute organisation la plus reprsentative, syndicat majoritaire de lentreprise, doit tre en mesure dexercer les droits syndicaux lorsque son caractre reprsentatif est confirm. Ainsi, lissue des lections, cest le syndicat majoritaire qui doit dsigner le membre devant prsider le bureau de la dlgation syndicale. Les autres postes du bureau sont attribuer aux autres syndicats reprsentatifs en fonction des suffrages recueillis ou du nombre de siges obtenus. Il nest pas logique de constituer une autre majorit par coalition ou consensus. Cela constitue une entrave lexercice de la libert syndicale et la protection des droits syndicaux. En guise dillustration, voici comment il faut procder lorsqu lissue des lections syndicales dans une entreprise ou un tablissement les siges ont t attribus comme indiqu ci-aprs: syndicat A (liste A) 8 siges syndicat B (liste B) 4 siges syndicat C (liste C) 3 siges syndicat D (liste D) 2 siges Avec ses huit siges, le syndicat A est plus reprsentatif. Cest lui quincombe la charge de prsider le bureau de la dlgation syndicale. Il doit, cet effet, dsigner le candidat plac en ordre utile sur la liste, comme prsident de la dlgation syndicale. Les autres postes pouvoir dans le bureau seront attribus, en tenant compte du degr de reprsentativit, respectivement aux syndicats B, C et D raison dun poste par syndicat afin de faire partici138
12 novembre 1921. CONVENTION 11 concernant les droits dassociation et de coalition des travailleurs agricoles.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant les droits dassociation et de coalition des travailleurs agricoles du 12 novembre 1921 a t ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 20 septembre 1960.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 25 octobre 1921, en sa troisime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives aux droits dassociation et de coalition des travailleurs agricoles, question comprise dans le quatrime point de lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur le droit dassociation (agriculture), 1921, ratifier par les Membres de lOrganisation internationale du travail conformment aux dispositions de la Constitution de lOrganisation internationale du travail.
Art. 1er. Tout Membre de lOrganisation internationale du travail ratifiant la prsente convention sengage assurer toutes les personnes occupes dans lagriculture les mmes droits dassociation et de coalition quaux travailleurs de lindustrie, et abroger toute disposition lgislative ou autre ayant pour effet de restreindre ces droits lgard des travailleurs agricoles.


ratifications de deux Membres de lOrganisation internationale du travail auront t enregistres par le directeur gnral. 2. Elle ne liera que les Membres dont la ratification aura t enregistre au Bureau international du travail.
dition 2003 Larcier
Tome IV

3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre la date o sa ratification aura t enregistre au Bureau international du travail.
Considrant que la Confrence internationale du travail, sa trentime session, a adopt lunanimit les principes qui doivent tre la base de la rglementation internationale; Considrant que lAssemble gnrale des Nations unies, sa deuxime session, a fait siens ces principes et a invit lOrganisation internationale du travail poursuivre tous ses efforts afin quil soit possible dadopter une ou plusieurs conventions internationales; adopte, ce neuvime jour de juillet mil neuf cent quarante-huit, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur la libert syndicale et la protection du droit syndical, 1948.
Art. 4. Aussitt que les ratifications de deux Membres de lOrganisation internationale du travail auront t enregistres au Bureau international du travail, le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera ce fait tous les Membres de lOrganisation internationale du travail. Il leur notifiera galement lenregistrement des ratifications qui lui seront ultrieurement communiques par tous autres Membres de lOrganisation.
Art. 5. Sous rserve des dispositions de larticle 3, tout Membre

qui ratifie la prsente convention sengage appliquer les dispositions de larticle 1er, au plus tard le 1er janvier 1924 et prendre telles mesures qui seront ncessaires pour rendre effectives ces dispositions.
PARTIE Ire
Art. 6. Tout Membre de lOrganisation internationale du travail

qui ratifie la prsente convention sengage lappliquer ses colonies, possessions et protectorats, conformment aux dispositions de larticle 35 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail.
LIBERT SYNDICALE
Art. 1er. Tout membre de lOrganisation internationale du travail pour lequel la prsente convention est en vigueur sengage donner effet aux dispositions suivantes.
Art. 7. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention peut la

dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre au Bureau international du travail.
Art. 2. Les travailleurs et les employeurs, sans distinction

daucune sorte, ont le droit, sans autorisation pralable, de constituer des organisations de leur choix, ainsi que celui de saffilier ces organisations, la seule condition de se conformer aux statuts de ces dernires.
Art. 8. Le conseil dadministration du Bureau international du

travail devra, au moins une fois tous les dix ans, prsenter la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et dcidera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de la rvision ou de la modification de ladite convention.
Art. 3. 1. Les organisations de travailleurs et demployeurs ont le

droit dlaborer leurs statuts et rglements administratifs, dlire librement leurs reprsentants, dorganiser leur gestion et leur activit, et formuler leur programme daction. 2. Les autorits publiques doivent sabstenir de toute intervention de nature limiter ce droit ou en entraver lexercice lgal.
Art. 9. Les textes franais et anglais de la prsente convention feront foi lun et lautre.
Art. 4. Les organisations de travailleurs et demployeurs ne sont

pas sujettes dissolution ou suspension par voie administrative.
Art. 5. Les organisations de travailleurs et demployeurs ont le

droit de constituer des fdrations et des confdrations ainsi que celui de sy affilier, et toute organisation, fdration ou confdration a le droit de saffilier des organisations internationales de travailleurs et demployeurs.
17 juin 1948. CONVENTION 87 concernant la libert syndicale et la protection du droit syndical. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 123)
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque San Francisco par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 17 juin 1948, en sa trente et unime session; Aprs avoir dcid dadopter sous forme dune convention diverses propositions relatives la libert syndicale et la protection du droit syndical, question qui constitue le septime point lordre du jour de la session; Considrant que le prambule de la Constitution de lOrganisation internationale du travail nonce, parmi les moyens susceptibles damliorer la condition des travailleurs et dassurer la paix, laffirmation du principe de la libert syndicale; Considrant que la dclaration de Philadelphie a proclam de nouveau que la libert dexpression et dassociation est une condition indispensable dun progrs soutenu;
dition 2003 Larcier
Art. 6. Les dispositions des articles 2, 3 et 4 ci-dessus sappliquent aux fdrations et aux confdrations des organisations de travailleurs et demployeurs.
Art. 7. Lacquisition de la personnalit juridique par les organisations de travailleurs et demployeurs, fdrations et confdrations ne peut tre subordonne des conditions de nature mettre en cause lapplication des dispositions des articles 2, 3 et 4 ci-dessus.
Art. 8. 1. Dans lexercice des droits qui leur sont reconnus par la
prsente convention, les travailleurs, les employeurs et leurs organisations respectives sont tenus, linstar des autres personnes ou collectivits organises, de respecter la lgalit. 2. La lgislation nationale ne devra porter atteinte ni tre applique de manire porter atteinte aux garanties prvues par la prsente convention.
Art. 9. 1. La mesure dans laquelle les garanties prvues par la

prsente convention sappliqueront aux forces armes et la police sera dtermine par la lgislation nationale.
139
Tome IV

2. Conformment aux principes tablis par le paragraphe 8 de larticle 19 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, la ratification de cette convention par un membre ne devra pas tre considre comme affectant toute loi, toute sentence, toute coutume ou tout accord dj existants qui accordent aux membres des forces armes et de la police des garanties prvues par la prsente convention.
prendre toutes mesures ncessaires et appropries en vue dassurer aux travailleurs et aux employeurs le libre exercice du droit syndical.
PARTIE III
Art. 10. Dans la prsente convention, le terme organisation signifie toute organisation de travailleurs ou demployeurs ayant pour but de promouvoir et de dfendre les intrts des travailleurs ou des employeurs.
MESURES DIVERSES
Art. 12 et 13. Dclarations dapplication aux territoires non
mtropolitains.
PARTIE II
PROTECTION DU DROIT SYNDICAL

Art. 11. Tout membre de lOrganisation internationale du travail pour lequel la prsente convention est en vigueur sengage
PARTIE IV
140
Tome IV
dition 2003 Larcier
RELATIONS PROFESSIONNELLES Reprsentation des travailleurs

Reprsentation des travailleurs

A.M. 70/0013 du 11 aot 1970 Travailleurs Modalits de reprsentation . . . . . . . . . . . . A.M. 103/91 du 18 juillet 1991 Travailleurs Reprsentation et encadrement . . . . . . . . . A.M. 12/CAB/MTMOPS/019/93 du 3 juillet 1993 Priode de transition syndicale Reprsentation et encadrement des travailleurs. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 135 du 23 juin 1971 Reprsentants des travailleurs Protection . . . . . . . . . . . . . . . . 141 143 144 144
11 aot 1970. ARRT MINISTRIEL 70/0013 concernant les modalits de reprsentation des travailleurs. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
de 100 moins de 500 travailleurs: 5 dlgus; de 500 moins de 1.000 travailleurs: 9 dlgus; plus de 1.000 travailleurs: 9 dlgus + 1 dlgu par 1.000 ou fraction de 1.000 travailleurs supplmentaires. Pour chaque dlgu, il est lu un supplant.
CHAPITRE I
er
OBJET
Art. 1er. Le prsent arrt a pour objet, en application des dispositions de larticle 249 du Code du travail susvis, de fixer: 1) le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories dtablissements dans lesquels linstitution dune dlgation est obligatoire; 2) le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel; 3) les conditions dlectorat et dligibilit des travailleurs et les modalits de llection qui a lieu au scrutin direct et secret de liste deux tours; 4) les moyens mis la disposition des dlgus; 5) les conditions dans lesquelles la dlgation est reue par lemployeur ou son reprsentant.
Le Ministre ayant le travail dans ses attributions peut dterminer des catgories dtablissement dont leffectif est infrieur 20 travailleurs et dans lesquelles un ou plusieurs dlgus seront lus. Les conventions collectives de travail ou les accords paritaires peuvent prvoir un nombre des dlgus suprieur aux maxima fixs ci-dessus. Les dlgus reprsentent les travailleurs de ltablissement dans lequel ils ont t lus. En cas de diminution de leffectif des travailleurs, les dlgus demeurent en fonction jusqu lexpiration de leur mandat.
CHAPITRE III
LECTORAT, LIGIBILIT ET LECTIONS

Art. 4. Peuvent tre lus dlgus, tous les travailleurs au service
de ltablissement et des tablissements rattachs sans distinction de sexe ou de nationalit, ayant atteint lge de 21 ans accomplis et runissant les conditions suivantes: 1) tre depuis six mois au moins au service de lemployeur. Cette condition nest pas requise lorsquil sagit dtablissements nouveaux ou dont le personnel a augment de plus de 25 % au cours des douze mois prcdant llection. 2) ne pas avoir encouru depuis 5 ans une condamnation non conditionnelle et coule en force de chose juge suprieure un an de servitude pnale principale ou ne pas avoir encouru pendant la mme priode plusieurs condamnations non conditionnelles et coules en force de chose juge dont le montant cumul des peines est suprieur un an de servitude pnale principale; 3) ne pas avoir encouru depuis un an une condamnation du chef dinfraction aux dispositions de larticle 223 du Code du travail susvis;
Cette disposition vise lancien Code du travail.
CHAPITRE II
EFFECTIFS DES DLGUS

Art. 2. La reprsentation des travailleurs dans les tablissements
de toute nature est assure par une dlgation lue des travailleurs selon les modalits fixes larticle 7 du prsent arrt.
Art. 3. Les dlgus syndicaux ou les dlgus des travailleurs

sont lus dans chaque tablissement, tel que dfini par larticle 4 c) du Code du travail susvis, qui occupe au moins vingt travailleurs. Toutefois, lorsque, dans une entreprise comprenant plusieurs tablissements situs dans la mme ville, le nombre de travailleurs occups dans un ou plusieurs tablissements pris sparment est infrieur 20, ces travailleurs sont rattachs ltablissement occupant le plus grand nombre de travailleurs.
Ltablissement est dfini lart. 7 e de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
4) ne pas exercer de fonctions de direction au service de lemployeur.
Le nombre minimum des dlgus est fix comme suit: de 20 moins de 100 travailleurs: 3 dlgus;
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Art. 5. Au sens du prsent arrt, est rpute exercer une fonction de direction au service de lemployeur toute personne ayant le pouvoir de prendre titre autonome des dcisions de nature inTome IV 141

fluencer considrablement la marche de lentreprise, tels que directeurs, chefs de filiales, de succursales ou de dpartements, fonds de pouvoirs et par assimilation les chefs du personnel et toute personne qui lemployeur a donn pouvoir dengager et de licencier le personnel, de prononcer les sanctions disciplinaires et de procder aux mutations au sein de lentreprise.
Si le nombre des suffrages valablement exprims nest pas suprieur la moiti du nombre des lecteurs inscrits, llection est tenue pour nulle et non avenue et il est procd un second tour de scrutin. 3. Pour le second tour de scrutin, les lecteurs peuvent, concurremment avec le ou les syndicats, prsenter des candidats. Les listes dposes par les lecteurs doivent, pour tre valables, porter les noms et signatures dun nombre dlecteurs au moins gal au triple du nombre des dlgus titulaires lire par collge lectoral. Aucun lecteur ne peut signer plus dune liste de candidats; les candidats ne peuvent parrainer la liste sur laquelle ils figurent. Le scrutin est clos aprs le second tour, quel que soit le nombre des suffrages exprims. 4. Selon que les dlgus ont t lus au premier ou au premier ou au second tour du scrutin, ils sappellent respectivement dlgus syndicaux ou dlgus des travailleurs et forment respectivement la dlgation des travailleurs.
Art. 6. Sont lecteurs tous les travailleurs de ltablissement et

des tablissements rattachs ayant au moins un mois demploi continu avant la date de llection. Ne sont pas lecteurs les travailleurs viss au paragraphe 4 de larticle 4 ci-dessus.
Art. 7. 1. Les dlgus sont lus au scrutin direct et secret.

2. Llection a lieu au scrutin de liste avec reprsentation proportionnelle et sans vote prfrentiel. 3. Les listes des candidats doivent: a) classer sparment les candidats titulaires et les candidats supplants; b) porter des candidats supplants en nombre gal celui des candidats titulaires; c) tre signes pour acceptation par les candidats. Aucune liste ne peut comprendre un nombre de candidats titulaires et supplants suprieurs au double du nombre des dlgus titulaires lire dans le collge lectoral. Nul ne peut tre candidat sur plusieurs listes dans le mme collge lectoral. 4. Le nombre de siges revenant chaque liste est calcul comme dit ci-aprs: Dans le collge lectoral, on dtermine le quotient lectoral en divisant le total des suffrages exprims par le nombre de siges pourvoir. Dans une premire rpartition, chaque liste obtient autant de siges que le nombre de suffrages quelle a recueillis comprend exactement de fois le quotient lectoral. Les siges restant ventuellement pourvoir sont successivement attribus aux listes qui comportent les plus grands restes. Au cas o il ne reste quun sige attribuer; si deux listes ont le mme reste, le sige revient la liste qui a recueilli le plus grand nombre de suffrages. Si deux listes en cause ont galement recueilli le mme nombre de suffrages, le sige est attribu au plus g des deux candidats susceptibles dtre proclams lus. Dans chaque liste, les siges sont attribus aux candidats dans lordre de prsentation.
Art. 9. Les lections sont organises par le chef dtablissement.

Celui-ci consulte, ce sujet, le ou les syndicats reprsents dans ltablissement ainsi que la dlgation sortante, sil y en a une, et tient dment compte de leurs observations ventuelles. La date des lections est annonce au moins trois semaines lavance. Les listes des candidats sont dposes au plus tard six jours ouvrables avant la date fixe pour le scrutin. Elles sont portes la connaissance du personnel au moins trois jours ouvrables avant la date du scrutin. Chaque liste peut dsigner un mandataire charg de contrler la rgularit des oprations lectorales et de participer au dpouillement du scrutin. Les oprations de vote, celles de dpouillement et celles de rpartition des siges font lobjet dun procs-verbal. Celui-ci est communiqu dans les trois jours suivant la clture du scrutin linspecteur du travail gographiquement comptent. Un second exemplaire du procs-verbal est adress, par lemployeur, au ministre ayant le travail dans ses attributions, dans les mmes dlais. En cas de carence du chef dtablissement, linspecteur du travail fixe la date et, le cas chant, organise les lections. Les contestations relatives llectorat, lligibilit et la rgularit des lections sont soumises la procdure dfinie par larrt du Ministre ayant le travail dans ses attributions pris, en application des dispositions de larticle 250 du Code du travail susvis.
CHAPITRE IV
MANDAT DES DLGUS

Art. 10. Le mandat des dlgus est de 3 ans et est renouvelable.
Le dlgu perd sa qualit: a) sil cesse de remplir les conditions dligibilit; b) sil quitte ou perd son emploi. Le supplant remplace le titulaire, lorsque celui-ci est absent ou empch.
dition 2003 Larcier
Art. 8. 1. Le scrutin comporte un ou deux tours selon le cas.

2. Pour le premier tour, seuls le ou les syndicats et dont le champ dactivit stend ltablissement peuvent prsenter des candidats. Les listes doivent indiquer la dnomination de lorganisation qui la dpose et les signature des reprsentants qualifis de celle-ci. Dans le collge lectoral, le scrutin est clos si le nombre des suffrages valablement exprims est suprieur la moiti du nombre des lecteurs inscrits dans le collge.
142
Tome IV

Art. 11. En cas de vacance du mandat avant lexpiration du terme, par dmission, dcs ou par toute autre manire, le supplant achve le mandat de celui quil remplace. Dans les mmes ventualits, lorsque le total des dlgus effectifs et supplants devient infrieur au nombre des dlgus effectifs de lentreprise, lemployeur doit organiser de nouvelles lections en vue de complter leffectif de la dlgation syndicale. Dans ce cas, les dlgus lus achvent le mandat devenu vacant.
Les runions se tiennent huis clos. Si le chef dtablissement nglige de convoquer la dlgation, la majorit des membres de celle-ci peut demander linspecteur du travail de la runir sous sa prsidence. Le chef dtablissement ou son reprsentant fixe les date, heure et ordre du jour des runions. Toutefois, la dlgation dsigne un de ses membres qui sera obligatoirement consult par le chef dtablissement et propose au nom des autres membres, des adjonctions lordre du jour Lemployeur fait tablir le procs-verbal de chaque runion qui devra tre sign par tous les membres. Copie du procs-verbal sera envoye dans la quinzaine linspecteur du travail. Le dlgation tablit, en accord avec le chef dtablissement, son rglement dordre intrieur qui sera soumis, pour homologation, linspecteur du travail.
CHAPITRE V
MOYENS MIS LA DISPOSITION DES DLGUS

Art. 12. Un panneau daffiche situ dans un lieu facilement accessible tous les travailleurs est rserv, dans chaque tablissement, aux communications de la dlgation et des dlgus. Art. 13. Le chef dtablissement met la disposition de la dlgation le local et le matriel ncessaires pour ses runions. Il accorde aux dlgus dans les limites dune dure qui, sauf circonstances exceptionnelles, ne peut tre infrieure 15 heures et ne peut excder 35 heures par mois, le temps ncessaire lexcution de leurs fonctions. Ces heures, ainsi que le temps pass aux sances de la dlgation, sont rmunres comme temps de travail effectif. Le dlgu informera le chef dtablissement ou son reprsentant des jours o il dsire disposer de ces heures. Dans toute la mesure du possible, les heures seront prises dun commun accord. dfaut daccord, le cas est soumis la dcision de linspecteur du travail gographiquement comptent.
CHAPITRE VII
DISPOSITIONS DIVERSES
Art. 16. Les dispositions du prsent arrt constituent des normes minima qui pourront tre prcises et compltes par les conventions collectives de travail.
Art. 17. Par application de larticle 307 du Code du travail, les

dispositions de lordonnance 123 du 1er mai 1964 cesseront de porter leurs effets la date dentre en vigueur du prsent arrt.
Art. 18. Les contrevenants aux dispositions du prsent arrt

sont passibles des peines prvues aux articles 294 c) et 302 du Code du travail susvis.
Art. 19. Le prsent arrt entre en vigueur le jour de sa signature. CHAPITRE VI
RELATIONS ENTRE LA DLGATION ET LE CHEF DTABLISSEMENT

Art. 14. La dlgation compose des dlgus prvus larticle 3 du prsent arrt, est reue par le chef dtablissement ou son reprsentant.
Le chef dtablissement ou son reprsentant peut sadjoindre certains dirigeants ou spcialistes de ltablissement, son choix, chargs dclairer les membres sur les questions techniques. Le chef dtablissement, dune part, les dlgus, dautre part, peuvent sadjoindre un dlgu de leurs syndicats respectifs. LInspecteur du travail peut assister aux runions. Les personnes appeles en vertu des paragraphes 2, 3 et 4 du prsent article assistent aux runions titre consultatif.
18 juillet 1991. ARRT MINISTRIEL 103/91 Modalits de reprsentation et dencadrement des travailleurs dans les tablissements de toute nature et mesures conservatoires. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Art. 1er. Le prsent arrt a pour objet dinstituer la priode de

transition et fixer les modalits de reprsentation et dencadrement des travailleurs dans les tablissements de toute nature ainsi que les mesures conservatoires relatives aux ngociations collectives. court du 1er juillet 1991 jusqu la clture des travaux de la confrence nationale (souveraine).
Art. 2. La priode transitoire institue par larticle prcdent
Art. 3. La reprsentation et lencadrement des travailleurs dans

les tablissements de toute nature pendant la priode transitoire susmentionne sont assurs provisoirement par la dlgation syndicale en place au 30 juin 1991, que le mandat de celle-ci soit en cours ou arriv expiration.
143
Art. 15. La dlgation est tenue de se runir sous la prsidence

du chef dtablissement ou de son reprsentant, tous les trois mois. Elle se runit, en outre, soit la demande de la majorit des dlgus, soit celle de linspecteur du travail.
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Tome IV

Art. 4. La dlgation syndicale dont question larticle 3

ci-dessus doit sabstenir dentraver limplantation du pluralisme syndical dans toute entreprise. Il en est de mme de lemployeur qui prendra les dispositions ncessaires pour permettre aux permanents syndicalistes dexercer leur action de propagande et daffiliation auprs des travailleurs.
Art. 5. La reprsentation et lencadrement des travailleurs dans

les tablissements de toute nature pendant la priode de transition syndicale seront assurs provisoirement par des reprsentants du personnel lus par des travailleurs.
Art. 6. Les mesures conservatoires relatives aux ngociations

collectives prvues par larrt ministriel 034 du 22 juillet 1992 restent dapplication.
Art. 5. Pendant la priode transitoire, toutes ngociations en

vue de la conclusion dune convention collective ou de la rvision de celle qui existe sont geles. Nanmoins, les employeurs et les dlgus syndicaux peuvent conclure un protocole daccord portant sur les salaires et les avantages sociaux. Ils peuvent se faire assister des reprsentants des travailleurs de leur choix.
Art. 7. La conclusion des conventions collectives dentreprise ou

sectorielles ne peuvent intervenir quaprs ngociations de la convention collective interprofessionnelle nationale du travail, actualise dans lesprit du pluralisme syndical.
Art. 8. Dans les entreprises o les lections sont organises, les

dlgus syndicaux lus rempliront leur mission conformment aux dispositions lgales.
Art. 6. Les contrevenants aux dispositions du prsent arrt sont

passibles des peines prvues aux articles 294 c) et 302 du Code du travail.
Art. 7. Le prsent arrt, qui entre en vigueur la date de sa signature, cesse ses effets la date de lexpiration de la priode transitoire. Toutefois, le mandat de la dlgation syndicale vise par le prsent arrt continue jusqu llection de la dlgation aprs la priode transitoire et ce conformment larrt ministriel 70/0013 du 11 aot 1970.
2 juin 1971. CONVENTION 135 concernant la protection des reprsentants des travailleurs dans lentreprise et les facilits leur accorder. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 137)
La Confrence gnrale de lOrganisation du travail, Convoque Genve par le Conseil dadministration du Bureau International du Travail, et sy tant runie le 2 juin 1971, en sa cinquantesixime session;
3 juillet 1993. ARRT MINISTRIEL 12/CAB/MTMOPS/ 019/93 Priode de transition syndicale et modalits de reprsentation et dencadrement des travailleurs dans les tablissements de toute nature. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Notant les dispositions de la Convention sur le droit dorganisation et de ngociation collective, 1949, qui protge les travailleurs contre tous actes de discrimination tendant porter atteinte la libert syndicale en matire demploi; Considrant quil est souhaitable dadopter des dispositions complmentaires en ce qui concerne les reprsentants des travailleurs; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives la protection des reprsentants des travailleurs dans lentreprise et aux facilits leur accorder, question qui constitue le cinquime point lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale; adopte, ce vingt-troisime jour de juin mil neuf cent soixante et onze, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention concernant les reprsentants des travailleurs, 1971.
Art. 1er. Le prsent arrt a pour objet de fixer la priode de

transition syndicale et modalits de reprsentation et dencadrement des travailleurs dans les tablissements de toute nature ainsi que les mesures conservatoires aux ngociations collectives.
Art. 2. Il est fix une priode de transition syndicale de six mois

au maximum. Pendant cette priode, les organisations professionnelles des travailleurs sont libres de poursuivre leur action de propagande, daffiliation des membres et des campagnes lectorales.
Art. 1er. Les reprsentants des travailleurs dans lentreprise doivent bnficier dune protection efficace contre toutes mesures qui pourraient leur porter prjudice, y compris le licenciement, et qui seraient motives par leur qualit ou leurs activits de reprsentants des travailleurs, leur affiliation syndicale, ou leur participation des activits syndicales, pour autant quils agissent conformment aux lois, conventions collectives ou autres arrangements conventionnels en vigueur.
Art. 3. Durant la priode de transition syndicale, il est demand

aux organisations professionnelles des employeurs et des travailleurs de ne pas entraver limplantation du pluralisme syndical ainsi que la bonne marche des entreprises.
Art. 4. Trois mois avant la fin de la priode de transition syndicale fixe larticle 2 du prsent arrt, souvre une priode lectorale pendant laquelle les lections syndicales doivent tre organises sur toute ltendue du territoire national, conformment larrt ministriel 70/0013 du 11 aot 1970 portant modalits de reprsentation des travailleurs dans les tablissements de toute nature.
144
Art. 2. 1. Des facilits doivent tre accordes, dans lentreprise,

aux reprsentants des travailleurs, de manire leur permettre de remplir rapidement et efficacement leurs fonctions.
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Tome IV

2. cet gard, il doit tre tenu compte des caractristiques du systme de relations professionnelles prvalant dans le pays ainsi que des besoins, de limportance et des possibilits de lentreprise intresse. 3. Loctroi de telles facilits ne doit pas entraver le fonctionnement efficace de lentreprise intresse.
Art. 4. La lgislation nationale, les conventions collectives, les

sentences arbitrales ou les dcisions judiciaires pourront dterminer le type ou les types de reprsentants des travailleurs qui doivent avoir droit la protection et aux facilits vises par la prsente convention.
Art. 5. Lorsquune entreprise compte la fois des reprsentants

syndicaux et des reprsentants lus, des mesures appropries devront tre prises, chaque fois quil y a lieu, pour garantir que la prsence de reprsentants lus ne puisse servir affaiblir la situation des syndicats intresss ou de leurs reprsentants, et pour encourager la coopration, sur toutes questions pertinentes, entre les reprsentants lus, dune part, et les syndicats intresss et leurs reprsentants, dautre part.
Art. 3. Aux fins de la prsente convention, les termes reprsentants des travailleurs dsignent des personnes reconnues comme tels par lgislation ou la pratique nationales, quelles soient: a) des reprsentants syndicaux, savoir des reprsentants nomms ou lus par des syndicats ou par les membres de syndicats; b) ou des reprsentants lus, savoir des reprsentants librement lus par les travailleurs de lentreprise, conformment aux dispositions de la lgislation nationale ou de conventions collectives, et dont les fonctions ne stendent pas des activits reconnues, dans les pays intresss, comme relevant des prrogatives exclusives des syndicats.
Art. 6. Lapplication des dispositions de la convention pourra

tre assure par voie de lgislation nationale, de conventions collectives ou de toute autre manire qui serait conforme la pratique nationale.
Art. 7-14. [Dispositions finales types.]
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SALAIRES
SALAIRES
Ord. 67-442bis du 1er octobre 1967 Salaires minima interprofessionnels et allocations familiales minima Rglementation gnrale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 17/67 du 3 octobre 1967 Livre de paie et dcompte crit de la rmunration paye A.M. 16/67 du 3 octobre 1967 Niveau des prix et des salaires Examen annuel . . . . . . . . Ord. 80-284 du 29 novembre 1980 Rduction des zones salariales et uniformisation des allocations familiales minima . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 12/CAB/MTMOPS/024/93 du 16 juillet 1993 Commission de la politique salariale Cration. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 26 du 16 juin 1928 Salaires minima Mthodes de fixation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146 151 152 153 153 154
1er octobre 1967. ORDONNANCE 67-442bis Rglementation des salaires minima interprofessionnels et des allocations familiales minima. (M.C., no20, 15 octobre 1967, p. 811)
Annexe II. Classification gnrale des emplois
I. GNRALITS Section 2 1. PRINCIPE

La classification a pour but de classer les emplois en tenant compte uniquement des capacits exiges par lemploi, et non des capacits propres au travailleur. Elle est destine servir de cadre des classifications plus dtailles par branches professionnelles. Il va de soi que seuls des membres de la profession (travailleurs, employeurs et reprsentants de leurs organisations professionnelles) sont rellement comptents pour classer aux diffrentes catgories et chelons les emplois propres leur branche professionnelle. Les exemples donns ne le sont qu titre indicatif. En effet, certaines appellations couvrent des qualifications souvent fort diffrentes. Le tourneur, par exemple, peut tre un travailleur semi-qualifi ou qualifi, selon les exigences plus ou moins grandes de lemploi quil occupe.
Des salaires minima

Art. 1er. [Abrog par lordonnance 69-122 du 20 juin 1969.] Art. 2. Obligation est faite tout employeur dintgrer ses travailleurs dans les catgories et chelons de la classification gnrale des emplois contenue dans lannexe II de la prsente ordonnance.
Art. 3 et 4. [Abrogs par lordonnance 70-340 du 23 dcembre

1970.]
Art. 5. Obligation est faite tout employeur dallouer ses travailleurs un salaire au moins gal, compte tenu de lanciennet, au salaire minimum de la catgorie et ventuellement de lchelon o ils sont intgrs.
2. CRITRES Section 3
Les critres reprsentent les exigences de lemploi. Le travailleur qui occupe lemploi doit pouvoir satisfaire aux exigences de ces critres, quelle que soit la manire dont il y est parvenu: formation scolaire ou sur le tas ou exprience acquise par lexercice du mtier. Les critres peuvent se scinder en deux groupes: conditions normalement exiges du travailleur pour occuper lemploi: niveau dinstruction; niveau de comprhension; effort physique: force ou rsistance;
Des allocations familiales

Art. 6. Lallocation familiale minimum est celle payable un travailleur pour tout enfant charge, conformment la lgislation sur le contrat de travail.
Art. 7 10. [Abrogs par lordonnance 69-298 du 5 dcembre

1969.]
Annexe I.
Cette annexe n'est plus d'application.
niveau de prcision: habilet - dextrit; formation professionnelle. conditions propres lemploi, imposes au travailleur:
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SALAIRES
responsabilit assume; incommodit; risques professionnels.
Formation professionnelle requise pour exercer la fonction aucune exigence particulire. Incommodit au plus, commune tout milieu de travail (bruit, chaleur, monotonie).
3. CHAMP DAPPLICATION
Cette classification gnrale sapplique tous les emplois manuels et administratifs, depuis le niveau du manuvre jusquau niveau de travailleur hautement qualifi.
Risques professionnels: aucun risque particulier. Exemples: Le balayeur datelier Le manutentionnaire
II. CLASSIFICATION GNRALE DES EMPLOIS
Le dbroussailleur Le cantonnier
CATGORIE 1
Le manuvre est le travailleur qui excute des travaux trs simples, ne ncessitant ni connaissances particulires, ni adaptation spciale. Cest lemploi qui peut tre occup par nimporte quel travailleur physiquement apte. La catgorie comporte deux chelons:
Le sarcleur La sentinelle
B. chelon 2. - Le manuvre lourd

Il suffit quun seul des lments des 3 critres mentionns soit impos par lemploi pour que le travailleur qui loccupe soit class manuvre lourd. La fonction remplie rpond aux critres requis lchelon 1, et en outre, un au moins des critres ci-aprs: Effort physique demand, force ou rsistance nerveuse: lourd, efforts continus compris entre 20 et 30 kgs, efforts en pointe compris entre 40 et 50 kgs. Incommodit: milieu ou position de travail anormalement incommode (bruit et chaleurs intenses, poussire, salets, port de vtements spciaux, travail de nuit). Risques professionnels: accidents lgers frquents, accidents graves, maladies professionnelles. Est class lchelon 2, le travailleur affect une tche caractre administratif, ncessitant un peu dattention, du soin et de la propret. Exemples: Le manuvre qui, comme le docker est appel soulever parfois des charges suprieures 40 kgs. Le nettoyeur dinstallations sanitaires qui effectue son travail dans des conditions dincommodit notoires. Le coupeur, le grimpeur au palmier, labatteur darbres. Le travailleur qui, comme le sableur, est expos des risques professionnels.
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A. chelon 1. Le manuvre ordinaire

La fonction remplie rpond aux critres suivants: Niveau dinstruction normalement requis par lemploi: ne connatre que quelques chiffres et lheure. Niveau de comprhension requis: faible attention, un peu de mmoire, aptitude imiter des gestes simples. Responsabilit assume: la non-excution ou la mauvaise excution du travail entrane la seule perte du temps du travailleur, contrle permanent du chef. Effort physique demand, force ou rsistance nerveuse lger ou moyen efforts continus limits 20 kgs. efforts en pointe limits 40 kgs. Niveau de prcision requis pour exercer la fonction: Habilet - dextrit: aucune exigence particulire.
dition 2003 Larcier
Tome IV
SALAIRES
CATGORIE 2
CATGORIE 3
LE MANUVRE SPCIALIS
Le manuvre spcialis est le travailleur qui excute des travaux simples, ne ncessitant aucune connaissance particulire, et nexigeant quune mise au courant sommaire et une adaptation rapide. Cest un manuvre occupant un emploi qui a exig une certaine formation, ou une mise au courant ou bien un manuvre appel surveiller une quipe dautres manuvres (au maximum une dizaine dhommes). La fonction remplie rpond aux critres suivants: Niveau dinstruction normalement requis par lemploi: au plus, savoir un peu lire, crire et mesurer. Niveau de comprhension requis: instructions lmentaires de routine. Responsabilit assume: risques daccidents de personnes, perte ou dtrioration de matires ou doutillages de valeur rduite, conduite dune petite quipe de manuvres sous contrle permanent du chef. Effort physique demand, force ou rsistance nerveuse: identique celui du manuvre ordinaire ou du manuvre lourd. Niveau de prcision requis, habilet - dextrit: aucune exigence particulire. Formation professionnelle requise pour exercer la fonction: normalement, de 6 mois 1 an. Risques professionnels: les mmes que pour le manuvre lourd. Incommodit: les mmes que pour les fonctions de manuvre ordinaire ou de manuvre lourd. Est class dans la catgorie du manuvre spcialis, le travailleur affect une tche caractre administratif, ncessitant une attention assez soutenue correspondant un travail de simple copie. Exemples: Lhuissier qui peut tre appel faire des travaux de nettoyage, mais qui devra, en outre, distribuer du courrier et recevoir les visiteurs. Un gardien de nuit qui doit surveiller, inspecter les lieux et rendre compte; alors que la sentinelle est un manuvre ordinaire, le gardien de nuit est un manuvre spcialis. Lemballeur qui cloue et cercle les caisses, inversement, le dballeur. Le conducteur dune tour automatique. Le peseur qui effectue les peses et note les poids sous contrle dun chef responsable de la pese. Le garon de course. Le saigneur dhvas. Le prparateur de bains insecticides (dipping).
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LE TRAVAILLEUR SEMI-QUALIFI
Le travailleur semi-qualifi est louvrier ou lemploy affect des travaux qui exigent une connaissance partielle du mtier. Cest un travailleur occupant un emploi qui exige une connaissance partielle mais non gnrale dun mtier. Dans la pratique, cet emploi se caractrise par lexcution doprations ou de gestes professionnels peu nombreux et rpts, qui exigent cependant un apprentissage, au moins partiel, du mtier. La catgorie comporte trois chelons.
A. chelon 1
La fonction remplie rpond aux critres suivants: Niveau dinstruction normalement requis par lemploi: savoir lire, crire, calculer, au plus, niveau des tudes du cycle primaire. Niveau de comprhension requis: comprendre rapidement, ragir suivant les donnes dune instruction, agir avec un peu de discernement. Responsabilit assume: risque de causer des accidents aux personnes et aux machines, risque de compromettre le bon droulement doprations ultrieures. Effort physique demand - Force ou rsistance nerveuse: identique celui du manuvre ordinaire ou du manuvre lourd, en outre, effort dattention correspondant un travail de reproduction. Niveau de prcision requis, habilet dextrit: travaux rptitifs ne rpondant pas des exigences strictes, soin et propret dans les travaux administratifs. Formation professionnelle requise pour exercer la fonction: normalement de 1 2 ans, Incommodit - Risques professionnels: les mmes que pour les fonctions de manuvre ordinaire ou de manuvre lourd.
B. chelon 2
Le deuxime chelon se diffrencie du premier, dans le mme mtier, par lexigence dune dextrit plus grande, ou de la connaissance doprations professionnelles plus nombreuses, ou encore par une responsabilit accrue. La fonction remplie rpond aux critres suivants:
SALAIRES
Niveau dinstruction normalement requis par lemploi: niveau des tudes du cycle primaire, comprendre rapidement. Niveau de comprhension requis: ragir suivant les donnes dune instruction, agir avec un peu de discernement, savoir utiliser croquis, schmas et plans simples. Responsabilit assume: utilisation de machines et de matriel importants et coteux, risque frquent de causer des accidents aux personnes, travaux de confiance exigeant la discrtion de lemploy. Effort physique demand: identique celui du manuvre ordinaire ou du manuvre lourd, en outre, effort dattention correspondant un travail de reproduction. Niveau de prcision requis: travaux rptitifs ou non rpondant des exigences strictes, rapport avec le public, maintien - locution. Formation professionnelle requise pour exercer la fonction: normalement de 1 2 ans. Incommodit - Risques professionnels: les mmes que pour les fonctions de manuvre lourd. Exemples: Le soudeur sera souvent class dans la catgorie des travailleurs semi-qualifis (ou ouvriers spcialiss). Lemploi sera du 1er ou du 2e chelon selon que les soudures seront excutes dans les positions rendant le travail plus ou moins difficile, exigeront lutilisation de procds de soudure plus ou moins varis et lapplication de la technique un nombre plus ou moins grand de mtaux. Cest ainsi quun emploi exigeant un travail de soudure larc, sur tles fortes uniquement, en acier et plat, est gnralement class au 1er chelon de la 3e catgorie. Le soudeur larc appel travailler sur les tles de toute paisseur et en toute position est class au 2e chelon. Le tourneur est class dans la catgorie des travailleurs semi-qualifis sil neffectue sur sa machine quun nombre limit doprations par exemple le dgrossissage de pices, sur les indications et sous la surveillance constante dun suprieur hirarchique. Lemploi sera du 1er ou 2e chelon, selon le nombre doprations accomplir, la prcision demande, la valeur de pices usines. Un emploi de tourneur charg du nettoyage des pices sortant de fonderie, sans exigence de prcision est gnralement class au 1er chelon de la 3e catgorie. Lemploi de tourneur qui doit excuter des pices ne comportant quun petit nombre doprations avec une prcision faible de lordre de 2 3 diximes de millimtre est gnralement class au 2e chelon de la 3e catgorie.
dition 2003 Larcier
Le conducteur de tracteur ou dengin de manutention simple, en service lintrieur dun atelier est class dans la catgorie des travailleurs semi-qualifis. Lemploi sera du 1er ou 2e chelon selon la vitesse impose, le poids des charges manies, la fragilit et la valeur des produits transports, les risques daccidents. Le maon qui effectue un nombre limit doprations simples du mtier (lvation de murs droits, rejointoyage, crpissage, ... ) sur les indications et sous la surveillance dun suprieur hirarchique est class dans la catgorie des travailleurs semi-qualifis. Lemploi sera du 1er ou du 2e chelon selon le nombre doprations que le maon est amen excuter, le degr de prcision et de fini exig. Dans les mtiers de bureau: Lemploy aux critures est gnralement class dans la catgorie des travailleurs semi-qualifis. Lemploi pourra tre du 1 er ou 2e chelon; cest ainsi que le facturier sera gnralement class au 1er chelon. Par contre, un nombre limit doprations (tenue de comptes) sera class au second chelon. Le dactylo-copiste est gnralement class dans la catgorie des travailleurs semi-qualifis. Lemploi sera du 1er ou 2e chelon selon que le dactylo ne remplit que des formulaires ou doit au contraire prsenter correctement une mise en standard; selon galement la vitesse et la prcision de frappe exiges. Le dessinateur calqueur est class au 1er ou 2e chelon de cette catgorie selon la complexit des plans dont on lui confie la reproduction. En agriculture: Linspecteur-trieur de feuilles de caoutchouc est gnralement class au premier chelon de la 3e catgorie. Le chef greffeur est gnralement class au deuxime chelon tandis que le surveillant dun groupe de petites quipes est gnralement class au 3e chelon. Il est vident que ces classifications ne peuvent tre prcises que par les membres de la profession.
C. chelon 3
Lexercice du commandement caractrise les emplois de lchelon 3. Cela implique pour le travailleur la capacit de participer la formation professionnelle de son quipe, den surveiller et den contrler le travail. Les fonctions classes cet chelon rpondent du point de vue des capacits professionnelles aux critres des chelons 1 ou 2. Elles comportent en outre lexercice du commandement. Responsabilit assume: conduite dun petit groupe comprenant des semi-qualifis des chelons 1 ou 2 sous la surveillance du chef hirarchique. Niveau de prcision requise, habilet - dextrit: coup dil, surveillance, aptitude la formation du personnel. Formation professionnelle requise pour exercer la fonction: normalement de 2 3 ans.
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Tome IV
SALAIRES
CATGORIE 4
interprter une instruction, comprendre un plan densemble, un schma industriel, un circuit de documents. Responsabilit assume: grande responsabilit de matriel ou de personnes, initiatives et dcisions,
LE TRAVAILLEUR QUALIFI
Le travailleur qualifi est louvrier ou lemploy apte des travaux qui ncessitent la connaissance gnrale du mtier. La catgorie comporte 2 chelons.
A. chelon 1
La fonction remplie rpond aux critres suivants: Niveau dinstruction normalement requis par lemploi: niveau de 2 annes post-primaires ou de 2 annes niveau A3 ou 2 annes cycle dorientation. Niveau de comprhension requis: agir avec discernement, interprter une instruction, comprendre un plan densemble, un schma industriel, un circuit de documents. Responsabilit assume: identique celle quassume soit le travailleur semi-qualifi de lchelon 1, soit le travailleur semi-qualifi de lchelon 2. Effort physique demand - Forme ou rsistance nerveuse: identique celui du manuvre ordinaire ou du manuvre lourd, en outre, effort dattention correspondant un travail de reproduction. Niveau de prcision requis: Habilet dextrit: travaux rptitifs ou non, rpondant des exigences strictes, capacits de mesurer avec la prcision requise le rsultat du travail, contrle de travaux administratifs, rapport avec le public, maintien - locution. Formation professionnelle requise pour la fonction: normalement de 3 4 ans. Incommodit: les mmes que pour les fonctions de manuvre ordinaire ou de manuvre lourd.
secret professionnel, conduite dun groupe important sous surveillance discontinue du chef hirarchique. Effort physique demand - Force ou rsistance nerveuse: identique celui du manuvre ordinaire ou du manuvre lourd, en outre, effort dattention correspondant un travail de contrle difficile et rapide. Niveau de prcision requis: travaux rptitifs ou non, rpondant des exigences strictes, capacit de mesurer, avec la prcision requise, le rsultat du travail. Interprtation des rsultats, relations humaines demandant du tact. Formation professionnelle requise pour exercer la fonction: normalement de 4 6 ans. Incommodit - Risques professionnels: Les mmes que pour les fonctions de manuvre ordinaire ou de manuvre lourd. Dans les emplois de travailleurs qualifis, le travailleur doit pouvoir excuter toutes les oprations du mtier sans lassistance dun suprieur hirarchique. Il doit donc pouvoir interprter des directives gnrales et tre capable de contrler les travaux de son mtier excuts par dautres travailleurs. Exemples Le soudeur qui lon demande lexcution de tous les procds de soudeur peut tre class dans la catgorie des travailleurs qualifis. Son emploi sera du 1er ou du 2e chelon selon la complexit, la dlicatesse et le fini des travaux demands. Le tourneur qualifi qui lon demande dexcuter toutes les oprations de tournage sur machine non automatique, daprs un plan, avec lemploi de tous les outillages qui peuvent tre monts sur le tour, et tous les appareils de mesure ncessaires au contrle de la production. Lemploi sera du 1er ou du 2e chelon selon les exigences en matires de prcision, de responsabilit (complexit du plan raliser et de contrle). Le conducteur de vhicule circulant sur la voie publique, et condition quil soit capable dassurer ou de vrifier lentretien et le dpannage est class dans la catgorie des travailleurs qualifis. Les lments tels que vitesse impose, poids et valeur du vhicule et de son chargement, risques daccidents permettront de classer lemploi au 1er ou au 2e chelon. Le conducteur dun engin complexe, de grande puissance, de grande valeur et dont le programme de travail comporte des opraTome IV dition 2003 Larcier
B. chelon 2
La fonction remplie rpond aux critres suivants: Niveau dinstruction normalement requis par lemploi: niveau de 4 annes post-primaires ou de 4 annes niveau A3 ou 4 secondaires. Niveau de comprhension requis: agir avec discernement,
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SALAIRES
tions complexes, dlicates ou dangereuses, est class dans la catgorie des travailleurs qualifis. Le maon qui doit effectuer tous les travaux propres la profession, y compris la lecture de plans, la mise en uvre des matriaux, tous les travaux de finition et dornement, est class dans la catgorie des travailleurs qualifis. Lemploi sera class au 1 er ou au 2e chelon selon la complexit et le degr de fini de la construction et le nombre de semi-qualifis et de manuvres contrls. Dans les emplois de bureau, les comptables sont des employs qualifis sils effectuent toutes les oprations de comptabilit. Selon les responsabilits du poste occup, les ncessits dinterprtation et de contrle exigs, les comptables seront classs au 1 er ou au 2e chelon demploy qualifi. Certains comptables sont classs dans la catgorie hautement qualifis si lemploi exige, en outre, ltablissement de prvisions ou linterprtation des rsultats. Le dactylo qui lon donne excuter des textes varis, des tableaux qui ncessitent le choix de la mise en page, une orthographe impeccable, une vitesse et une prcision trs bonnes, est class dans la catgorie des employs qualifis. Lemploi sera class au 1er ou au 2e chelon si on lui demande ou non de prendre note en stnographie sous la dicte une vitesse suffisante. galement la complexit des documents tablir permet de distinguer le 2e du 1er chelon. Le stnodactylo responsable du classement, charg de la rdaction de certains documents ou devant utiliser une langue trangre, peut tre class dans la catgorie hautement qualifi. Le dessinateur de plans dexcution est class au 1 er ou au 2e chelon selon la complexit des plans quil doit dresser; Le dessinateur projeteur est gnralement un employ hautement qualifi. Le chef arpenteur qui conduit une ou plusieurs petites quipes de manuvres, dans une plantation, est gnralement class au 1er chelon. Le chef de section qui a la responsabilit du travail effectu dans un secteur non autonome, de 400 500 ha (palmiers) est gnralement class au 2e chelon de la 4e catgorie. Quand le chef de section a la responsabilit dune section autonome, il est gnralement class dans la catgorie des cadres dbutants.
Les emplois exigeant des travailleurs hautement qualifis (formation professionnelle, responsabilit, dextrit, prcision) ne sont pas comparables des emplois de cadres dbutants dans lesquels les critres de responsabilit (commandement), daptitude lorganisation et le sens des relations humaines dominent. Ces emplois sont dfinir dans chaque branche professionnelle.
3 octobre 1967. ARRT MINISTRIEL 17/67 Livre de paie et dcompte crit de la rmunration paye. (M.C., no20, 15 octobre 1967) Art. 1er. Le livre de paie, dont la tenue est prescrite par
larticle 188 du Code du travail, doit tre conforme pour tout employeur occupant habituellement au moins vingt-cinq travailleurs au modle annex au prsent arrt.
Art. 2. Lemployeur doit, chaque paie ainsi que lors de la rsiliation du contrat de travail, pour quelque cause que ce soit, remettre au travailleur un dcompte crit de la rmunration paye, constitu par un des doubles du livre de paie prvus larticle 189 du Code du travail. Le second double est transmettre lInstitut national de scurit sociale, selon la rglementation de cet organisme.
Art. 3. Lemployeur occupant exclusivement du personnel domestique est galement tenu de remettre au travailleur un dcompte de sa rmunration reprenant, en tant que de besoin, les nonciations figurant larticle 190 du Code du travail. Ce dcompte est tabli dans la forme quil convient lemployeur dadopter.
Les nonciations de lancien art. 190 ne sont pas reprises dans la nouvelle loi.
Art. 4. Quelle que soit la forme adopte, le livre de paie et le dcompte crit de la rmunration paye sont rdigs lencre ou laide dun procd permettant dobtenir une criture indlbile.
Art. 5. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont punies conformment aux articles 293 c) et 302 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail.
CATGORIE V
LE TRAVAILLEUR HAUTEMENT QUALIFI

Le travailleur hautement qualifi est louvrier ou lemploy affect des travaux qui supposent la connaissance gnrale et approfondie du mtier et prsentent des caractristiques particulires, en raison de la formation professionnelle exige, de la responsabilit assume ou des qualits de prcision et dhabilet requises.
Art. 6. Les dispositions du prsent arrt abrogent et remplacent

les dispositions rglementaires antrieurement en vigueur.

sa publication au Moniteur congolais. (Annexe, voir page suivante)
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Tome IV
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SALAIRES
Annexe
professionnelles de travailleurs et demployeurs les plus reprsentatives sur le plan de la province.
3 octobre 1967. ARRT MINISTRIEL 16/67 E x a men annuel du niveau des prix et des salaires. (M.C., no20, 15 octobre 1967) Art. 1er. En vue de lexamen annuel des salaires minima interprofessionnels et de leur comparaison au niveau des prix la consommation, il est institu une commission paritaire au chef-lieu de chaque province.
Le caractre reprsentatif de chaque organisation est dtermin selon les principes poss par larticle 174 du Code du travail adapts au plan de la province. dfaut dorganisations pouvant tre regardes comme reprsentatives, les siges sont attribus sur proposition directe de linspecteur interrgional du travail.
Art. 2. La commission est prside par linspecteur interrgional

du travail dans le ressort duquel se trouve la province intresse. Son secrtariat est assur la diligence de linspecteur interrgional du travail.
Art. 4. La commission se runit, dans la premire semaine du

mois doctobre, sur la convocation de son prsident. Une documentation prparatoire est tablie par linspecteur interrgional du travail. Elle comprend notamment les indices des prix la consommation tels que calculs par le service de la statistique et les indices des salaires dans chacune des zones salariales de la province. Cette documentation est adresse aux membres en mme temps que la convocation.
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Art. 3. Les siges sont attribus par dcision du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale sur proposition des organisations
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Tome IV
SALAIRES
Art. 5. Les travaux de la commission font lobjet de procs-verbaux signs par le prsident et un reprsentant de chacun des groupes, dsign par ses membres.
Art. 2. La commission de la politique salariale a pour mission

llaboration et la mise en uvre dune politique cohrente en matire de salaires. cet effet la commission de la politique salariale est charge spcialement: a) de dfinir lensemble des mesures visant fixer un salaire convenable en tenant compte du cot de la vie et des exigences de dveloppement; b) de dfinir les objectifs de la politique salariale. notamment en garantissant lgalit des salaires conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement; c) de dterminer les critres de fixation du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG); d) dtudier et de dterminer les mthodes de fixation des salaires et de leur ajustement; e) de formuler tous les avis et propositions concernant les problmes relatifs aux salaires.
Art. 6. Au terme des travaux de la commission, linspecteur interrgional du travail adresse, dans les quarante-huit heures, au gouverneur de la province, les procs-verbaux des travaux accompagns dun rapport faisant ressortir notamment les avis exprims sur la situation compare des salaires et des prix.
Art. 7. Le gouverneur de la province adresse au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale, avant le 10 du mois de novembre, le rapport de linspecteur interrgional du travail, les procs-verbaux des travaux de la commission et ses propres avis et considrations, notamment en ce qui concerne les incidences ventuelles dune augmentation sur le plan de lconomie provinciale.
Art. 8. Le Conseil national du travail est saisi, avant le 10 du mois

de dcembre, des tudes et rapports viss larticle prcdent.

Art. 3. La commission de politique salariale comprend vingt et

un membres dont: trois reprsentants du ministre du travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale; un reprsentant du ministre de lconomie nationale; un reprsentant du ministre des PM.E.; un reprsentant du ministre de lAgriculture et Dveloppement rural; un reprsentant du ministre du Plan; un reprsentant du ministre de la Fonction publique; un reprsentant du ministre des Finances; trois reprsentants des organisations professionnelles des travailleurs; trois reprsentants des organisations professionnelles des employeurs; un reprsentant de lInstitut national de scurit sociale; un reprsentant de lInstitut national de statistique;
29 novembre 1980. ORDONNANCE 80-284 portant rduction des zones salariales et uniformisation des allocations familiales minima. (J.O.Z., no24, 15 dcembre 1980, p. 21) Art. 1er. Il est institu, en Rpublique dmocratique du Congo,
une zone unique des salaires minima lgaux et des allocations familiales minima.
Art. 2. Les salaires minima interprofessionnels journaliers et les

montants des allocations familiales sont fixs conformment au tableau ci-annex.
Cette annexe n'est plus d'application.
Art. 3. Le montant maximum journalier que lEmployeur peut

dfalquer de la rmunration lorsque le logement est fourni en vertu des dispositions lgales est fix conformment la colonne 11 du tableau ci-annex.
Art. 4. Toutes dispositions antrieures contraires la prsente

ordonnance sont abroges.
un reprsentant de la Banque centrale du Congo; trois personnes choisies par le ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale en fonction de leurs comptences.
Art. 5. Le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale est

charg de lapplication de la prsente ordonnance, qui entre en vigueur le 1er janvier 1981.
Art. 4. Les membres titulaires et supplants ainsi que le personnel du secrtariat de la commission de la politique salariale sont nomms et le cas chant relevs par arrt du ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale sur dsignation des ministres, organisations professionnelles et organismes quils reprsentent.
16 juillet 1993. ARRT MINISTRIEL 1 2 / C A B / M T MOPS/024/93 Cration de la commission de la politique salariale. (Ministre du Travail et de la Scurit sociale)
Art. 5. La commission de la politique salariale est prside par le

ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale.
Art. 1er. Il est cr auprs du ministre du Travail, de la

Main-duvre et de la Prvoyance sociale, la commission de la politique salariale.
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Art. 6. La commission de la politique salariale se runit sur convocation de son prsident, elle labore et adopte son rglement intrieur.
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Tome IV
SALAIRES
Art. 7. Le secrtariat de la commission de la politique salariale

est assur par un secrtaire assist de deux et de trois agents chargs respectivement de la dactylographie et de reprographie des documents.
Art. 3. 1. Chaque Membre qui ratifie la prsente convention a la

libert de dterminer les mthodes de fixation des salaires minima ainsi que les modalits de leur application. 2. Toutefois: 1) avant dappliquer les mthodes une industrie ou partie dindustrie dtermine, les reprsentants des employeurs et travailleurs intresss, y compris les reprsentants de leurs organisations respectives si de telles organisations existent, devront tre consults, ainsi que toutes autres personnes, spcialement qualifies cet gard par leur profession ou leurs fonctions, auxquelles lautorit comptente jugerait opportun de sadresser; 2) les employeurs et travailleurs intresss devront participer lapplication des mthodes, sous la forme et dans la mesure qui pourront tre dtermines par la lgislation nationale, mais, dans tous les cas, en nombre gal et sur un pied dgalit; 3) les taux minima de salaire qui auront t fixs seront obligatoires pour les employeurs et travailleurs intresss; ils ne pourront tre abaisss par eux ni par accord individuel, ni, sauf autorisation gnrale ou particulire de lautorit comptente, par contrat collectif.
Art. 8. Les membres de la commission et son secrtariat peroivent une indemnit forfaitaire de sance dont le montant est fix par arrt du ministre du travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale.
Art. 9. Le ministre du Travail, de la Main-duvre et de la Prvoyance sociale peut suspendre les travaux de la commission, restructurer sa composition ou supprimer la commission lorsque la mission lui confie est accomplie.
16 juin 1928. CONVENTION 26 concernant linstitution de mthodes de fixation des salaires minima.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant linstitution de mthodes de fixation des salaires minima du 16 juin 1928 a t ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 20 septembre 1960.
Art. 4. 1. Tout Membre qui ratifie la prsente convention doit

prendre les mesures ncessaires, au moyen dun systme de contrle et de sanctions, pour que, dune part, les employeurs et travailleurs intresss aient connaissance des taux minima des salaires en vigueur et que, dautre part, les salaires effectivement verss ne soient pas infrieurs aux taux minima applicables. 2. Tout travailleur auquel les taux minima sont applicables et qui a reu des salaires infrieurs ces taux doit avoir le droit, par voie judiciaire ou autre voie lgale, de recouvrer le montant de la somme qui lui reste due, dans le dlai qui pourra tre fix par la lgislation nationale.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 30 mai 1928, en sa onzime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives aux mthodes de fixation des salaires minima, question constituant le premier point lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce seizime jour de juin mil neuf cent vingt-huit, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur les mthodes de fixation des salaires minima, 1928, ratifier par les Membres de lOrganisation internationale du travail conformment aux dispositions de la Constitution de lOrganisation internationale du travail.
Art. 5. Tout Membre qui ratifie la prsente convention doit communiquer chaque anne au Bureau international du travail un expos gnral donnant la liste des industries ou parties dindustries dans lesquelles ont t appliques des mthodes de fixation des salaires minima et faisant connatre les modalits dapplication de ces mthodes ainsi que leurs rsultats. Cet expos comprendra des indications sommaires sur les nombres approximatifs de travailleurs soumis cette rglementation, les taux de salaire minima fixs et, le cas chant, les autres mesures les plus importantes relatives aux salaires minima.
Art. 1er. 1. Tout Membre de lOrganisation internationale du

travail qui ratifie la prsente convention sengage instituer ou conserver des mthodes permettant de fixer des taux minima de salaire pour les travailleurs employs dans des industries ou parties dindustries (et en particulier dans les industries domicile) o il nexiste pas de rgime efficace pour la fixation des salaires par voie de contrat collectif ou autrement et o les salaires sont exceptionnellement bas. 2. Le mot industries, aux fins de la prsente convention, comprend les industries de transformation et le commerce.


lOrganisation internationale du travail dont la ratification aura t enregistre au Bureau international du travail. 2. Elle entrera en vigueur douze mois aprs que les ratifications de deux Membres auront t enregistres par le directeur gnral. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois aprs la date o sa ratification aura t enregistre.
Art. 2. Chaque Membre qui ratifie la prsente convention a la libert de dcider, aprs consultation des organisations patronales et ouvrires, sil en existe pour lindustrie ou partie dindustrie en question, quelles industries ou parties dindustries, et en particulier quelles industries domicile ou parties de ces industries, seront appliques les mthodes de fixation des salaires minima prvues larticle 1.
154
Art. 8. Aussitt que les ratifications de deux Membres de lOrganisation internationale du travail auront t enregistres au Bureau
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SALAIRES
international du travail, le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera ce fait tous les Membres de lOrganisation internationale du travail. Il leur notifiera galement lenregistrement des ratifications qui lui seront ultrieurement communiques par tous autres Membres de lOrganisation.
tionne au paragraphe prcdent, ne fera pas usage de la facult de dnonciation prvue par le prsent article, sera li pour une nouvelle priode de cinq annes et, par la suite, pourra dnoncer la prsent convention l expiration de chaque priode de cinq annes dans les conditions prvues au prsent article.
Art. 9. 1. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention peut

la dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail, et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre au Bureau international du travail. 2. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai dune anne aprs lexpiration de la priode de dix annes men-
Art. 10. Au moins une fois tous les dix ans, le conseil dadministration du Bureau international du travail devra prsenter la Confrence un rapport sur lapplication de la prsente convention et dcider sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de la rvision ou de la modification de ladite convention.

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12 fvrier 1953. ORDONNANCE

SOMMAIRE Hygine et scurit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156 Service mdical de lentreprise. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212
Hygine et scurit
Ord. 41-48 du 12 fvrier 1953 tablissements dangereux, insalubres ou incommodes . . Ord. 41-399 du 6 dcembre 1954 Gaz liqufis, comprims ou dissous Manutention et entreposage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. du 12 mai 1914 tablissements dangereux, insalubres et incommodes. Rglementation. Modifications . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 56/AE du 13 mai 1936 Gaz liqufis, comprims ou dissous Rcipients . . . . . . . . . Ord. 23-37 du 1er fvrier 1952 Scurit et salubrit du travail. Peinture par pulvrisation pneumatique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 23-247 du 23 juillet 1953 Rgime spcial des chaudires vapeur . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 22-98 du 27 mars 1956 Scurit du travail. Entreposage de carbure de calcium. Production de lactylne. Emploi de chalumeaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 22-342 du 28 juin 1959 Installation et exploitation des engins de levage. . . . . . . . . . A.M. 0057/71 du 20 dcembre 1971 Lieux de travail Scurit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 0013 du 4 aot 1972 Lieux du travail Conditions dhygine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. 0017/73 du 6 fvrier 1973 Scurit sur les lieux de travail Travaux de terrassement, de fouille, dexcavation et travaux de lindustrie du btiment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. dp. 0069/CAB/DEP MIN/73 du 15 novembre 1973 Comits de scurit et dhygine Entreprises minires . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. dp. 78/004bis du 23 janvier 1978 Comits dhygine et de scurit Entreprises . . Circ. DTPS/BCE/1023/1/78 du 19 dcembre 1978 tablissements dangereux, insalubres et incommodes Comits dhygine et de scurit Cration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. dp. 80/0070 du 14 novembre 1980 Office congolais de contrle Division technique Circ. 22/000 896/IGT/HT/MMB/R. 611/81 du 8 juin 1981 Travaux insalubres ou incommodes Distribution de lait. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. 001/CCE/DECNT/86 du 4 mars 1986 tablissements dangereux, insalubres ou incommodes Mesures dexcution . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. 07 du 28 mai 1993 Institut de scurit, hygine et embellissement des lieux du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 62 du 23 juin 1937 Industrie du btiment Prescriptions de scurit. . . . . . . . . . . . Conv. 120 du 8 juillet 1964 Hygine dans le commerce et les bureaux . . . . . . . . . . . . . . . . 156 167 167 167 170 172 173 173 181 185 193 201 202 204 204 205 205 206 207 210
12 fvrier 1953. ORDONNANCE 41-48 tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. (B.A., 1953, p. 549; erratum, p. 1610) Art. 1er. Les tablissements repris dans la liste annexe la prsente ordonnance et rangs en deux classes ne pourront tre rigs, transforms, dplacs ni exploits quen vertu dun permis dit dexploitation. Le mot exploitant employ dans la prsente ordonnance vise la personne qui exploite ltablissement ou qui la rig, transform ou dplac.
156
Art. 2. Le permis dexploitation se rapportant un tablissement rang dans la classe I est dlivr par le directeur provincial des affaires conomiques de la province o se situe ltablissement. Le permis dexploitation se rapportant un tablissement rang dans la classe II est dlivr par ladministrateur de territoire du lieu o se situe ltablissement ou par le chef du service des affaires conomiques de la ville si ltablissement se situe dans une ville dote dun tel service. Lorsquil sagit dun tablissement comportant deux ou plusieurs activits rentrant respectivement dans les classes I et II, un seul permis
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SANT ET SCURIT DES TRAVAILLEURS Hygine et scurit

dexploitation est dlivr pour lensemble des activits, lintervention de lautorit comptente en matire dtablissement de la classe I.
Aprs clture de lenqute, ladministrateur de territoire ou le chef du service des affaires conomiques de la ville transmettra le dossier complet au directeur provincial des affaires conomiques. [Ord. du 3 avril 1956, art. 1er. Les services de linspection du travail, de linspection des mines et de lhygine feront parvenir leur avis au directeur provincial des affaires conomiques dans un dlai maximum de quarante-cinq jours dater de lexpdition des pices, faute de quoi il pourra tre pass outre.]
Art. 3. Quelle que soit la classe de ltablissement, la demande

du permis dexploitation doit tre introduite auprs de ladministrateur de territoire du lieu dinstallation ou, le cas chant, auprs du chef du service des affaires conomiques de la ville si le lieu dinstallation se situe dans une ville dote dun tel service. Le fonctionnaire qui reoit la demande est charg de lenqute de commodo et incommodo. Il constatera la date de la rception de la demande par linscription sur chacun des exemplaires des mots: Reu le ......, suivis de la signature. Un exemplaire de la demande ainsi vise sera retourn au demandeur, par ses soins.
Art. 6. [Ord. du 3 avril 1956, art. 2. Lautorit appele statuer prendra sa dcision dans les trois mois de la rception de la demande. La dcision sera immdiatement communique au demandeur, sous pli recommand; en cas de refus, elle sera motive.] Art. 7. Le permis dexploitation, rdig en quadruple exemplaire, portera un numro dordre et noncera la date de la demande, son objet, les nom et domicile du bnficiaire, la nature et la situation de ltablissement ainsi que les conditions auxquelles la mise en exploitation est subordonne. Chacun des quatre exemplaires sera dat et sign par lexploitant ou son prpos et lautorit qui le dlivre. Un des exemplaires sera remis au requrant, les autres seront dposs, respectivement, dans les archives du territoire ou de la ville, selon le cas, du service provincial des affaires conomiques et de lagent charg du contrle technique de ltablissement.
Art. 4. La demande sera rdige en quadruple exemplaire et indiquera la nature de ltablissement, lemplacement o il sera fix, lobjet de lexploitation, les appareils, machines et procds mettre en uvre, les quantits approximatives de produits fabriquer ou emmagasiner, le nombre des ouvriers qui y seront vraisemblablement employs ainsi que les mesures qui seront prises en vue de sauvegarder la scurit et la sant du personnel de ltablissement, la salubrit et la scurit publiques. Elle sera, le cas chant, accompagne des plans et pices ncessaires pour permettre lautorit de statuer en parfaite connaissance de cause.
Art. 8. Un nouveau permis sera ncessaire:

1 en cas de transfert de ltablissement dans un endroit autre que celui dtermin par le permis; 2 si ltablissement na pas t mis en exploitation dans un dlai de deux ans, sil appartient la classe I, ou de six mois, sil est rang dans la classe II, compt partir de la date doctroi du permis dexploitation; 3 sil a chm pendant deux annes conscutives; 4 sil a t dtruit ou momentanment mis hors dusage par suite dun accident rsultant de lexploitation.
Art. 5. Un avis indiquant lobjet de la demande sera affich pendant huit jours ad valvas aux bureaux du territoire ou de la ville, selon le cas, ainsi quaux bureaux du service des affaires conomiques de la province, lorsquil sagit dune demande se rapportant un tablissement rang dans la classe I. Un exemplaire de lavis sera galement affich, par les soins du demandeur, au lieu o doit tre install ltablissement de telle manire quil soit visible de la voie publique. Dans les localits dtermines par le gouverneur de province, avis de la demande sera en mme temps donn par crit, individuellement et domicile, aux propritaires ou principaux occupants des immeubles compris dans un rayon de cent mtres de lemplacement projet pour ltablissement. [Ord. du 3 avril 1956, art. 1er. Ds le jour de laffichage, une enqute de commodo et incommodo sera ouverte, au cours de laquelle seront entendus tous les intresss qui se prsenteront. Il sera dress procs-verbal de leurs dclarations quils contresigneront aprs lecture. Les intresss auront galement la facult de faire parvenir leurs dclarations par crit, sous pli recommand. Les requrants auront le droit de prendre connaissance de ces dclarations.]
La dernire phrase rsulte de lerratum (B.A., 1953, p. 765).
Art. 9. Lexploitant ou son prpos pourra proposer lannulation

ou la modification des conditions dont le maintien lui paratrait vexatoire ou inefficace. Il adressera cette fin une requte motive et rdige en quadruple exemplaire lautorit qui a dlivr le permis. Les modifications ventuelles seront inscrites sur tous les exemplaires du permis; elles seront dates et signes par lautorit qui les aura autorises et par lexploitant ou son prpos. Les dcisions refusant de donner suite aux propositions faites par lexploitant seront motives et notifies au requrant.
Art. 10. Tout intress pourra toujours signaler lautorit comptente pour dlivrer le permis les inconvnients qui rsultent pour lui de lexploitation dun tablissement. Cette autorit notifiera au rclamant, dans le plus bref dlai, la dcision quelle aura prise.
Aprs quinze jours, lenqute pourra tre dclare close. En ce qui concerne la demande relative un tablissement rang dans la classe I, ladministrateur de territoire ou le chef du service des affaires conomiques de la ville transmettra, ds rception de la demande, un exemplaire accompagn des plans et pices ncessaires pour permettre lautorit de statuer en parfaite connaissance de cause, au service de lhygine, de linspection des mines ou de linspection du travail, selon ce qui est prcis la quatrime colonne de la nomenclature ci-annexe.
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Art. 11. Lexploitant ou son prpos avisera par crit, en double

exemplaire, et dans le plus bref dlai, lautorit qui a dlivr le permis, des changements modifiant notablement les conditions de travail apportes aux installations. Il indiquera les mesures prises en vue de remdier aux dangers nouveaux. Sil sagit dun tablissement de la classe I, lautorit intresse transmettra dans le plus bref dlai un exemplaire linspection de lhygi157
Tome IV

ne, des mines ou du travail, selon ce qui est prcis la quatrime colonne de la nomenclature ci-annexe. Lautorit intresse inscrira sur les permis dexploitation les nouvelles conditions quelle juge ncessaires; ces inscriptions seront dates et signes par le fonctionnaire et par lexploitant ou son prpos. Toutefois, en ce qui concerne les tablissements de la classe I, cette inscription se fera aprs un dlai de trente jours compter de la date de rception de lavis de lexploitant ou de son prpos.
agents des services techniques mentionns in fine de larticle 5 ci-dessus; pour les tablissements de la classe II, ladministrateur de territoire et le chef du service des affaires conomiques de la ville pourront y consigner leurs remarques ventuelles. Pralablement sa mise en usage, le registre sera cot, vis et paraph par ladministrateur de territoire ou le chef du service des affaires conomiques de la ville, selon le cas.
Art. 12. Pendant un dlai dun mois compter de leur notification, les dcisions des autorits prvues larticle 2 sont susceptibles dappel auprs du gouverneur de la province, qui statuera dans les trois mois de la rception de la requte.
La requte, date et signe par lappelant ou son dlgu, noncera les raisons sur lesquelles lappel est fond. Le gouverneur de province statuera, aprs avoir pris lavis dune commission technique compose dun agent des services provinciaux et dau moins deux personnes comptentes dsignes par lui. Cette commission procdera aux enqutes et autres travaux quelle jugera ncessaires; elle entendra le requrant ou son dlgu et ventuellement lexploitant ou le tiers bnficiaire dune dcision dont appel, rendue en vertu de larticle 10. Le gouverneur de province pourra, en cas de besoin, prolonger le dlai dans lequel il doit se prononcer aux termes du prsent article.
Art. 17. En cas de danger ou durgence, les agents de contrle peuvent dcider de toutes mesures quils jugeront utiles, celles-ci pouvant aller jusqu la cessation provisoire du travail ou de lexploitation.
Les dispositions prises feront lobjet dune inscription au registre. Ces agents en aviseront immdiatement lautorit qui a accord le permis. Celle-ci rendra sa dcision dans le dlai le plus bref possible et au maximum dans le mois de la rception des pices. Cette dcision sera notifie lexploitant qui pourra en appeler dans les formes et dlais prvus larticle 12. Lautorit qui a dcid de ces mesures inscrira sur le permis dexploitation les nouvelles conditions; ces inscriptions seront dates et signes par ce fonctionnaire et par lexploitant ou son prpos.
Art. 13. Le dcision du gouverneur de province sera motive et notifie lappelant et lauteur de la dcision dont appel. Ce dernier apportera au permis dexploitation les modifications requises. Les inscriptions seront dates et signes par lui et lexploitant ou son prpos, et se rfreront la dcision du gouverneur de province.
Lobservation des conditions dont appel restera obligatoire jusqu la notification de la dcision du gouverneur de province, sauf en ce qui concerne les conditions nouvelles arrtes en suite de lintervention de tiers, prvue larticle 10 et dont lappel suspendra lexcution.
Art. 18. Le permis dexploitation pourra tre retir si lexploitant nen observe pas les conditions. Ce retrait sera prononc par lautorit qui a dlivr le permis et notifi sans retard lexploitant qui aura un recours auprs du gouverneur de province. Celui-ci statuera conformment larticle 12 de la prsente ordonnance. Art. 19. [Ord. 76-176 du 16 juillet 1976, art. 1er. Les infractions
la prsente ordonnance sont punies dune servitude pnale principale dun mois au maximum et dune amende de 200 zares par mois dactivit 2.000 zares au maximum ou de lune de ces peines seulement, sans prjudice des pnalits prvues par larticle 294, alina 1er, littra c, de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail.]
Art. 14. Lexploitant qui a obtenu un permis dexploitation est

tenu de veiller lobservation des prescriptions qui y sont mentionnes et des dispositions lgales relatives aux tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. Il exercera ce point de vue une surveillance active. Il pourra toutefois dlguer cette surveillance de faon expresse et spciale une personne honorable, la condition quelle soit agre au pralable par lautorit qui a dlivr le permis Lexploitant restera responsable tant que sa dlgation naura pas t agre par cette autorit.
Art. 20. Les permis accords en vertu de la prsente ordonnance ne prjudicieront point aux droits de tiers. Art. 21. En cas de vente, location ou reprise de ltablissement, le nouvel exploitant signera une dclaration rdige en quadruple exemplaire, par laquelle il reconnatra avoir pris connaissance des conditions dexploitation stipules dans le permis et des observations portes dans le registre de ltablissement, et de la responsabilit qui lui incombe. Lancien exploitant restera responsable tant que cette dclaration naura pas t vise par lautorit qui a dlivr le permis. Lun des exemplaires sera remis lancien exploitant, les trois autres tant classs tel que prvu larticle 7. Art. 22. Le gouverneur gnral pourra, dans des cas particuliers, autoriser des drogations aux prescriptions de la prsente ordonnance. Art. 23. Lordonnance 13-4 du 17 fvrier 1919 et la nomenclature y annexe, telles quelles ont t modifies ce jour, sont abroges.
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Art. 15. Lexploitant ou son dlgu justifiera, toute rquisition des autorits prvues par larticle 2, de laccomplissement des conditions qui rglent lexploitation des tablissements soumis au rgime de la prsente ordonnance.
Art. 16. II sera tenu dans chaque tablissement un registre exclusivement destin recevoir les annotations et les conseils des
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Nomenclature des tablissements qui ne peuvent tre exploits quen vertu dun permis dit dexploitation.
Dsignation de lindustrie ou de ltablissement Abattoirs et aires dabattage Classe I Nature des inconvnients Odeurs, matires fcales ou putrides, fuite danimaux, prolifration des rats, prolifration des mouches, danger de maladie professionnelle Service consulter H.
Accumulateurs lectriques: 1) Batteries industrielles: a) dune capacit maximum de 400 ampres-heure b) dune capacit suprieure 400 ampres-heure 2) Installations fixes pour la charge daccumulateurs: a) Lorsque la gnratrice ou lappareil de charge a une puissance maximum dun kilowatt b) Lorsque la gnratrice ou lappareil de charge a une puissance suprieure 1 kW 3) Rparations daccumulateurs au plomb Actylne: 1) Production de lactylne, lexception de celle qui se fait dans les lampes portatives, les rverbres et les appareils portatifs quelconques ne pouvant contenir plus de 2 kilos de carbure 2) Actylne comprim ou dissous: Acides gras (Extraction des): 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Acides sulfureux (Fabrication de l et des sulfites) Acides sulfurique (Fabrication et concentration lair libre)
II I II I I
Danger dexplosion, dincendie, liquides acides, irritations des voies respiratoires Idem Idem
H.T. H.T.
Danger de maladie professionnelle
T.
Odeurs, danger dexplosion, dincendie, dintoxication, rsidus solides odorants.
T.
(Voir gaz)
II I I I
Odeurs, rsidus solides odorants, bues, danger dincendie, pollution des eaux souterraines et superficielles. Idem Odeurs, manations insalubres et nuisibles la vgtation. Odeurs, manations insalubres et nuisibles la vgtation, pollution des eaux souterraines et superficielles, rsidus solides nuisibles, fumes, irritation des voies respiratoires, danger daccident.
T. H.T. H.T.
Allumettes chimiques: 1) Fabrication 2) Dpts de plus de 50 kg Aluminium (Fabrication dobjets en)
I II I
Danger dincendie et dexplosion Odeurs, danger dincendie Bruit, fumes, manations nuisibles la vgtation, irritation des voies respiratoires.
T. H.T.
Amidon (Fabrication de l) 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Arachides (Atelier de dcorticage des) Benzols, homologues ou drivs (Ateliers o on utilise les) Beurres (laiteries et fabriques de beurre; locaux o lon manipule plus de 500 litres de lait par jour) Bitume: 1) Refonte et mlange 2) Dpts Blocs, dalles, tuyaux, etc., en bton ou en ciment (Fabrication mcanique de): 1) laide dune force motrice suprieure 5 kW 2) laide dune force motrice de 5 kW maximum 3) Sans force motrice dans les circonscriptions urbaines Bois: 1) Dpts ou magasins de plus de 10 m3 2) Scieries et ateliers pour le travail mcanique du bois: a) laide dune force motrice de 5 kW maximum b) laide dune force motrice suprieure 5 kW
II I II I II
Odeurs, manations insalubres, pollution des eaux souterraines et superficielles Idem Bruits, poussires, prolifration des rats, danger dincendie. Danger dincendie, dexplosion ou de maladie professionnelle. Odeurs, bruit, pollution des eaux souterraines et superficielles, prolifration de mouches
H.T. T.
I II
Odeurs, danger dincendie et de maladie professionnelle Danger dincendie
T.M. T.
I II II
Bruits, trpidations, poussires Idem Bruits, poussires
T.
II II I
Danger dincendie, poussires Danger dincendie, bruits, trpidations, poussires Idem
T.
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3) Atelier pour le travail manuel du bois dans les circonscriptions urbaines 4) Usines dimprgnation du bois Bonneterie 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Boucheries et charcuteries (1)
II I
Danger dincendie, bruits, trpidations, poussires Odeurs, danger dincendie et dintoxication
T.
II I I
Bruit, trpidations, danger dincendie Idem Odeurs, prolifration des mouches et des rats, matires putrides, pollution des eaux souterraines et superficielles, danger de maladie professionnelle Odeurs, poussire, danger dincendie et dasphyxie, prolifration des rats Vapeurs, fume, odeurs, bruit
T. H.
Boulangeries et ptisseries
II
Brasseries Briqueteries et tuileries: 1) permanentes 2) temporaires (moins dun an) Brosses (Fabrication de): 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Broyeurs mortier 1) permanents 2) temporaires (moins dun an) Buanderies et blanchisseries: 1) laide dune force motrice suprieure 5 kW 2) laide dune force motrice de 5 kW maximum 3) Sans force motrice dans les circonscriptions urbaines Caf (dpulpage, fermentation, dcorticage et torrfaction en grand): 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Caoutchouc: 1) Vulcanisation (y compris rechapage et ressemblage des pneumatiques) 2) Travail ou traitement fabrication denduits, mlanges ou solutions de caoutchouc: a) avec emploi de solvants non inflammables, tels que lacide formique b) avec emploi de solvants inflammables ou chlors ou avec incorporation de charges Carbure de calcium: 1) Dpt de 100 1 000 kg 2) Dpt de plus de 1 000 kg Carreaux et carrelages (Fabrication de) Charbon de bois (Fabrication en grand dans des installations fixes) Charbon vgtal en vase clos (Fabrication du) Chaudires: 1) Construction et toutes les oprations de chaudronnerie non spcialement classes 2) Utilisation: a) de timbre suprieur 1/2 kg/cm2 b) de timbre ne dpassant pas 1/2 kg/cm2 Chaussures, pantoufles, etc. (Fabrication mcanique de): 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW
T.
I II
Fume, poussires, manations insalubres et nuisibles la vgtation, irritation des voies respiratoires, danger dincendie Idem
H.M.T.
I II
Odeurs, poussires, danger dincendie et dinfection, pollution des eaux souterraines ou superficielles Idem
T.
I II
Bruit, trpidations, poussires Idem
T.
Vapeurs, bruit, danger de contagion, pollution des eaux souterraines ou superficielles Idem Idem
T.
II
Odeurs, fume, poussires, pollution des eaux souterraines ou superficielles Idem
T.
Fume, poussires, danger dincendie, dexplosion et de maladie professionnelle.
II I
Odeurs, manations nuisibles la vgtation. Odeurs, manations insalubres, danger dincendie, dexplosion et de maladie professionnelle
H.T.
II I I I I
Odeurs, danger dexplosion. Idem Poussires, danger de maladie professionnelle Fume, odeurs Fume, odeurs, danger dincendie
T. T. T.M. T.M.
Bruit, trpidations, poussires, danger daccident
T.
I II
Danger daccident et dexplosion Idem
T.
II I
Bruit, trpidations, poussires Idem
T.
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Chaux: 1) Four cuves dune capacit suprieure 30m3 2) Four cuves ne dpassant pas 30 m3 ( lexclusion des fours indignes) Chiffons (Magasin de) plus de 50 kg
I II II
Odeurs, fume, manations insalubres et nuisibles la vgtation, danger dasphyxie Idem Odeurs, poussire, prolifration des rats, danger dincendie et de contagion
H.M.
Chocolateries et confiseries: 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Choucroute (Fabrication de) Cigares et cigarettes (Fabrication de): 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW 3) Sans force motrice dans les circonscriptions urbaines
II I II
Odeurs, bruit, trpidations, danger dincendie Idem Rsidus odorants, matires putrides
T.
II I II
Poussires, fume, bruit, trpidations, manations nuisibles la vgtation, danger dincendie Idem Poussires, manations nuisibles pour la vgtation, danger dincendie Fume, poussires, manations insalubres et nuisibles la vgtation. Odeurs, danger dincendie Poussires, fume, manations insalubres et nuisibles la vgtation, danger dasphyxie Odeurs, matires putrides, rsidus odorants, prolifration des mouches, danger de maladie professionnelle.
T.
Cimenteries
H.M.
Cire (fusion, puration, blanchiment) Cokes (Fours )
II I
H.M.
Colle forte (Fabrication de la)
T.
Combustibles: 1) Dpts de bois, charbon, houille, etc., pour la vente 2) Fabrication dagglomr de houille, briquettes, etc. Concassage, concasseurs et broyage mcanique de pierres, cailloux, minerais, sables, etc. 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Construction (ateliers de montage, de construction et de rparation; atelier de mcanique): 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Couleur Cuirs et peaux (nayant pas subi lopration du tannage): 1) Dpts de 150 kg ou moins 2) Dpts de plus de 150 kg Cyanures alcalins (Dpts de) (non compris les pharmacies)
II I
Poussires, danger dincendie Odeurs, poussires, danger dincendie
H.M.
II I
Poussires, bruit, trpidation, danger de maladie professionnelle Idem
T.M.
II I (Voir Vernis)
Poussires, fume, bruit, trpidations. Idem
T.
II I I
Odeurs, manations insalubres, pollution des eaux souterraines ou superficielles, danger dincendie ou de maladie professionnelle Idem Danger dintoxication et de maladie professionnelle, pollution des eaux souterraines et superficielles. Odeurs, manations insalubres, pollution des eaux souterraines ou superficielles, danger dincendie ou de maladie professionnelle
H.T. H.T.
Dbris danimaux, cornes, etc. (Dpts de) (1)
H.
Dgraissage (Ateliers de) laide de naphte ou dautres hydrocarbures 1) sans force motrice et avec moins de 50 litres dhydrocarbures 2) avec force motrice ou avec plus de 50 litres dhydrocarbures Distilleries: 1) de plantes parfum a) avec gnrateur de vapeur dont le timbre ne dpasse pas 1/2 kg/cm2 b) avec gnrateur de vapeur dont le timbre dpasse 1/2 kg/cm2 2) dalcool industriel
II I
Odeurs, danger dincendie, dexplosion et de maladie professionnelle. Idem
T.
II I I
Odeurs, matires putrides, pollution des eaux souterraines et superficielles, danger dincendie Idem Odeurs, pollution des eaux souterraines et superficielles, danger dincendie
T. T.
dition 2003 Larcier
Tome IV
161

Eaux gazeuses (Fabrique d): 1) sans quil soit procd la production danhydride carbonique 2) quand il est procd la production danhydride carbonique curies, tables, bergeries, porcheries (dans les agglomrations europennes)
II I II
Danger dincendie et daccident. Danger dincendie, daccident et dasphyxie. Odeurs, bruit, matires fcales ou putrides, prolifration des mouches, danger de contagion.
T.
lectricit: 1) Machines gnratrices, machines rceptrices: a) dune puissance nominale de 1 5 kW b) dune puissance nominale de plus de 5 kW 2) Transformateurs statiques a) dune puissance nominale de 1 50 kVA b) dune puissance nominale de plus de 50 kVA 3) Installations de transport et de distribution dnergie lectrique lexclusion de celles servant la tlcommunication et celles de force lectromotrice gale ou infrieure 16 volts Engrais (Dpts en grand d)
II I II I I
Bruit, trpidations, danger dlectrocution et dincendie Idem Bruit, danger dlectrocution, dincendie et dexplosion. Idem Danger dlectrocution et dincendie
T. T. T.
II
Odeurs, matires fcales et putrides, manations insalubres, pollution des eaux souterraines et superficielles, prolifration des mouches Odeurs, fume, bruit, manations insalubres, danger de maladie professionnelle. Bruit, poussires, danger daccident.
maillage (Opration d)
H.T.
tablissements forains: manges, exhibition de spectacles acrobatiques, questres ou autres, montagnes russes, tirs, jeux comportant le lancement de projectiles Explosifs A. Fabrication des produits explosifs B. Emmagasinage des produits explosifs, lexception des produits explosifs en justification dans les magasins et tablissements militaires ainsi que des munitions pour armes feu perfectionnes en justification dans les entrepts publics des douanes 1 Magasins de fabrique; magasins de vente en gros de capacit suprieure 25 tonnes poids net; magasin de consommation de capacit suprieure 25 tonnes poids net de produits explosifs lusage exclusif de certains tablissements; poudrires de ltat de capacit suprieure 25 tonnes poids net 2 Magasin de vente en gros dune capacit maximum de 25 tonnes poids net; magasin de consommation dune capacit maximum de 25 tonnes poids net de produits explosifs lusage exclusif de certains tablissements; poudrires de ltat de capacit maximum 25 tonnes poids net 3 Magasins de distribution de capacit maximum de 25 tonnes poids net o louverture des caisses ou barils de produits explosifs est autorise 4 Petits magasins de dynamite en habitation ou local surveill, pour des produits explosifs en quantits autorises par rglementation spciale sur les produits explosifs. 5 Magasins de dbitants de poudre de traite, amorces et artifices de joie ou de signalisation de capacit suprieure 210 kg poids net 6 Magasins de dbitants de poudre de traite, amorces et artifices de joie ou de signalisation de capacit maximum de 210 kg poids net comprenant les magasins alvols, les magasins dhabitation ou de local surveill. 7 Dpts de boutique pour munitions de traite, y compris les poudres de traite; pour munitions de sret et amorces pour dito et pour artifices de joie et de signalisation, en quantits autorises par la rglementation spciale sur les produits explosifs. 8 Dpts en chambre forte de munitions pour armes feu perfectionnes C. Utilisation de tous produits explosifs usage industriel autres que les poudres et munitions de traite, les munitions de sret, les artifices de joie et de signalisation (6) Fculeries: 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Filatures (de coton, jute, sisal, soie, etc.): 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW
II
Danger dincendie, dexplosion, dintoxication et de maladies professionnelles
M.
Danger dincendie, dexplosion, dintoxication et de maladies professionnelles.
M.
Danger dincendie, dexplosion, dintoxication et de maladies professionnelles.
M.
I I
Danger dincendie, dexplosion, dintoxication et de maladies professionnelles. Danger dincendie, dexplosion, dintoxication et de maladies professionnelles. Danger dincendie, dexplosion, dintoxication et de maladies professionnelles. Danger dincendie
M. M.
I II
M.
II
Danger dincendie
M.
II I
Danger dincendie Danger dexplosion, dintoxication et de maladies professionnelles
M.
II I
Poussires, rsidus odorants, pollution des eaux souterraines et superficielles, danger dincendie Idem
T.
II I
Odeurs, bues, poussires, bruit, trpidations, danger dincendie Idem
T.
162
Tome IV
dition 2003 Larcier

Films, pellicules ou tous autres produits en cellulod ou matires analogues aisment inflammables: 1) Ateliers pour le lavage, le dveloppement, etc., si la quantit mise en uvre dpasse 5 kg 2) Dpts de: a) 1 20 kg b) de plus de 20 kg Fonderies de mtaux
Odeurs, danger dincendie et dexplosion, pollution des eaux souterraines et superficielles Danger dincendie et dexplosion Idem Bruit, fume, poussires, manations insalubres et nuisibles la vgtation.
T.
II I I
T. H.
Forges (fours, marteaux-pilons, presses) 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Fours moufle pour la cuisson des maux couleurs ou enduits quelconques appliqus sur toute surface quelle quen soit la nature Fromageries (locaux o lon manipule au moins 500 litres de lait par jour) Fumiers (dpts en grand)
II I I
Bruit, fume, poussires, manations insalubres et nuisibles la vgtation. Idem Fume, danger dincendie et dintoxication.
H.T. T.
II II
Odeurs, pollution des eaux souterraines et superficielles. Odeurs, manations insalubres, matires fcales ou putrides, pollution des eaux souterraines et superficielles.
Gaz: 1) Gaz comprims, liqufis ou maintenus sous une pression suprieure 1 kg/cm2: a) fabrication, charge de rcipients lexception des rcipients gaz de ptrole liqufi dune capacit en eau infrieure 6 litres b) dpts de rcipients dune capacit totale en litres deau de 500 l et plus (4) Gazognes: a) utilisation pour une force motrice ne dpassant pas 5 kW b) utilisation pour une force motrice de plus de 5 kW (4) Glaces artificielles (Fabrication de): 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Goudron (Fabrication et distillation du) Graisses: 1) Fonte de graisse dans un but commercial, par quantits de 15 50 kg par opration 2) Fonte, extraction ou fabrication industrielle quel que soit le procd 3) Dpts de plus de 250 kg Hpitaux, cliniques, dispensaires et autres tablissements o les malades sont hbergs ou reoivent des soins (1) Huiles: 1) Huiles minrales carburantes 2) Huiles animales, vgtales ou minrales lubrifiantes: a) dpts de plus de 1000 litres b) extraction, traitement, adjonction de produits, distillation, puration, laide dune force motrice ne dpassant pas 5 kW de plus de 5 kW Hydrogne (Fabrication industrielle d) Immondices (Dpts d)
I I
Danger dexplosion, dincendie et dintoxication, manations insalubres. Danger dexplosion, manations insalubres
H.T. H.T.
II I
Odeurs, fume, danger dexplosion, dincendie et dintoxication Odeurs, fume, danger dexplosion, dincendie et dintoxication
T.
II I I
manations insalubres, danger daccident. Idem Odeurs, danger dincendie et de maladie professionnelle
H.T. T.
II I II I
Odeurs, rsidus odorants, danger dincendie Idem Odeurs, danger dincendie Danger dinfection et de contagion, dexplosion, dincendie et de maladie professionnelle
T.
H.
(Voir Inflammables) II II I I II Odeurs, danger dincendie et dexplosion Idem Idem Danger dexplosion Odeurs, manations insalubres, matires fcales ou putrides, pollution des eaux souterraines ou superficielles Odeurs, vapeurs, liquides acides ou salins, danger dincendie et de maladie professionnelle.
T. T.
Impression sur tissus en gnral
T.
Imprimeries: 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW
II I
Bruit, trpidations, danger dincendie et de maladie professionnelle Idem
T.
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Tome IV
163

Inflammables (liquides):tous liquides mettant, temprature infrieure 100 C, des vapeurs susceptibles de former avec lair des mlanges dtonants; tels sont notamment: ptrole, ther et essences de ptrole, naphte, benzine, benzne, benzol, essence de trbenthine, essence de rsine, sulfure de carbone, alcool thylique plus de 50 G.L., alcool mthylique, ther ordinaire, ther actique, huiles essentielles et ther compos naturels et artificiels de fleurs et de fruits et autres liquides analogues, succdans de ptrole, huiles minrales lourdes et succdans, les mlanges de liquides inflammables: 1) Dpts situs en dehors des circonscriptions urbaines, des centres extracoutumiers et des cits indignes: a) de 500 L 2000 L b) de plus de 2000 L 2) Dpts situs dans les circonscriptions urbaines, les centres extracoutumiers et les cits indignes: a) de 500 L 2000 L b) de plus de 2000 L Laboratoires de recherches chimiques, contrles, analyses ( lexclusion des laboratoires de pharmacies): 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Lampisteries des mines, de chemin de fer Levure (Fabrication de) Machines vapeur: 1) dune puissance de 5 kW maximum 2) dune puissance suprieure 5 kW Magasins pour la vente au dtail, o lon diffuse de la musique au moyen de hauts-parleurs (2) Margarine (Fabrication de)
II I
Danger dincendie, dexplosion et de maladie professionnelle Idem
T.
II I
Danger dincendie, dexplosion et de maladie professionnelle Idem
T.
II I I II
Odeurs, manations insalubres. Idem Danger dincendie et dexplosion Odeurs, pollution des eaux souterraines et superficielles
T. T.M.
II I II
Vapeur, bruit, danger dexplosion Idem Bruit
T.
Danger dincendie, manations insalubres, pollution des eaux souterraines et superficielles
H.T.
Maroquinerie (Ateliers de): 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Matriaux de construction 1) Dpts de plus de 5000 kilos dans les circonscriptions urbaines Matires filamenteuses: 1) Dpts de plus de 1000 kg dans les circonscriptions urbaines 2) Filature et retorderie 3) Prparation et oprations accessoires ou partielles telles que battage, cardage, chardonnage, grenage, peignage, pressage, triage, etc.: a) laide dune force motrice de 5 kW maximum b) laide dune force motrice suprieure 5 kW Mcanique (Ateliers de)
II I
Odeurs, rsidus solides odorants et nuisibles, manations insalubres, pollution des eaux souterraines et superficielles Idem
H.T.
II
Bruit, danger dincendie, prolifration des rats et des moustiques
II (Voir ces mots)
Poussires, danger dincendie
II I (Voir Construction) II
Poussires, bruit, trpidations, danger dincendie Idem
T.
Mnageries permanentes
Odeurs, bruit, danger de fuite danimaux, pollution des eaux souterraines et superficielles, prolifration des mouches
Mtaux: 1) Travail des mtaux nentranant pas de changement dans leur nature a) laide dune force motrice de 5 kW maximum b) laide dune force motrice suprieure 5 kW c) sans force motrice dans les circonscriptions urbaines 2) Dcapage et drochage des mtaux laide dacides 3) Fusion et forges
II I II I (Voir Fonderies et forges)
Poussires, fume, bruit, trpidations, manations insalubres Idem Idem manations acides dsagrables et insalubres, eaux rsiduaires acides, irritation des voies respiratoires
T.M. T.M.
164
Tome IV
dition 2003 Larcier

4) Production, raffinage et transformation par voie igne, traitement mtallurgique (hauts fourneaux, fours cuve, fours lectriques, cubilots, convertisseurs, appareils dlectrolyse): (2) a) oprations effectues dans les dpendances immdiates des mines et minires (2) b) oprations effectues en dehors des dpendances immdiates des mines et minires (2) Minerais et matires assimilables. (Traitement des). Lavage, concentration, prparation mcanique, grillage, calcination, agglomration, etc. (2) Mines et carrires (souterraines et ciel ouvert) pour lextraction des produits minraux y compris les terres briques et tuiles, les sables et les graviers (7) Carrires (souterraines ou ciel ouvert) pour lextraction des produits minraux, les produits minraux exclus, mais y compris les terres briques et tuiles, les sables et les graviers (8) Carrires ciel ouvert dune production annuelle infrieure 1.200 m3 sans utilisation dexplosifs (8) Carrires ciel ouvert, essentiellement provisoires (dure maximum 12 mois), en vue de lextraction de matriaux pour travaux peu importants (8) Chaux: Four cuves dune capacit suprieure 30 m3 (8) Fours cuves dune capacit comprise entre 10 et 30 m3 (8) Mines (souterraines ou ciel ouvert) de substances concessibles aux termes de la lgislation minire (8) Exploitations minires par orpaillage (8) Minoteries (de froment, manioc, mas, dos, etc.): 1) laide dun force motrice de 10 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 10 kW 3) Sans force motrice dans les circonscriptions urbaines Moteurs fixes combustion interne ou explosion: 1) Dune puissance de 10 kW maximum 2) Dune puissance suprieure 10 kW Ouate (Fabrication d) Oxygne (Fabrication industrielle d) Papier, carton, pte papier (Fabrication de)
Fume, poussires, bruit, trpidations, manations insalubres et nuisibles pour la vgtation, pollution des eaux souterraines et superficielles I I M. M.
Poussires, fumes, manations insalubres, pollution des eaux souterraines et superficielles. Poussires, danger daccident et dexplosion, prolifration des moustiques, danger de maladies professionnelles Poussires, dangers daccidents, prolifration de moustiques, dangers de maladies professionnelles, dangers dexplosion. Poussires, dangers daccidents, prolifration de moustiques, dangers de maladies professionnelles. Poussires, dangers daccidents, prolifration de moustiques, dangers de maladies professionnelles.
M.
I I
M. H.M.
II II
I II I II
Odeurs, fume, manations insalubres et nuisibles la vgtation, danger dasphyxie Odeurs, fume, manations insalubres et nuisibles la vgtation, danger dasphyxie Poussires, dangers daccidents, prolifration de moustiques, dangers de maladies professionnelles. Dangers daccidents, prolifration de moustiques.
H.M.
H.M.
II I II
Odeurs, poussires, bruit, prolifration des rats Odeurs, poussires, bruit, prolifration des rats Idem
T.
II I I I I
Fumes, bruit, trpidations, danger dintoxication Idem Poussires, danger dincendie Danger dincendie et dexplosion Poussires, odeurs, vapeurs, manations insalubres, danger dincendie, pollution des eaux souterraines et superficielles Odeurs, danger dincendie, dexplosion et de maladies professionnelles
T. T. T. T. H.T.
Peintures (Dpts ou emploi de) mettant des vapeurs inflammables, incommodes ou toxiques Pierres naturelles ou artificielles, produits en fibrociment et autres produits similaires (Atelier pour le travail des): 1) laide dun force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Poissons 1) Dpts de poisson sch, fum ou sal 2) Ateliers pour le saurage, la salaison ou le schage 3) Dpts de poisson frais et poissonneries en gnral 4) Pcheries mcaniques Poteries Procds de travail ou machines pouvant occasionner un choc ou un bruit nuisible ou incommode Produits chimiques non spcialement dsigns (Fabrication de) Projections cinmatographiques (Emploi des appareils servant des) Pyrthre 1) Schage 2) Toutes oprations de traitement
T.
II I
Bruit, poussires, danger de maladies professionnelles Idem
T.
II II II I II II
Odeurs, rsidus odorants, manations insalubres Odeurs, rsidus odorants, danger dincendie Odeurs, rsidus odorants, danger dinfection Danger daccident Fumes, manations insalubres, danger dincendie
T.
I II
Odeurs, manations insalubres Danger dincendie et de panique
T.
II I
Danger dincendie et dasphyxie Poussires, danger dincendie
T.
dition 2003 Larcier
Tome IV
165

Quinquina 1) Schage 2) Toutes oprations de traitement Rfractaires (Fabrication de produits en terre): 1) laide dun force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Rayons X (Installations fixes de radiographie et de radioscopie) Retorderies (de coton, de jute, de sisal, de soie, etc.) lexclusion des ateliers indignes: 1) laide dun force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Riz (Dcortication, nettoyage, polissage, etc., du): 1) laide dun force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Sablage ou dessablage (Ateliers o lon effectue les oprations de) Sable (Broyage du)
II I
Danger dincendie et dasphyxie Poussires, danger dincendie
T.
Fume, poussires, danger de maladie professionnelle Idem I Danger de maladies professionnelles
T. T.
II I
Poussires, bruit, danger daccident et dincendie Idem
T.
II I I (Voir Concassage) II
Poussires, bruit, danger dincendie Idem Bruit, trpidations, poussires, danger de maladie professionnelle
T. T.M.
Salles de danse, y compris les cafs o lon danse Savon (Fabrication du): 1) laide dun force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW Sel (Raffineries de), salines, aumeries Solvants chlors (Utilisation des), ttrachlorure de carbone, ttrachlorthane, trichlorthylne, etc. Soudure larc lectrique ou oxyacthylnique
Bruit, danger dincendie et de panique
II I II
Fumes, vapeurs Idem Fumes, vapeurs manations insalubres, danger de maladies professionnelles
T. H.T.
Bruit, manations insalubres, danger daccident, dlectrocution et de maladie professionnelle
H.T.
Spectacles Salles, stades, lieux de runion en plein air o lon donne des spectacles, des tournois, des dmonstrations, etc. Sucreries, raffineries de sucre Sulfate de cuivre (Fabrication du) Tabac (Manufacture de): 1) laide dun force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW 3) Sans force motrice dans les circonscriptions urbaines Tanneries ( lexclusion des ateliers indignes) 1) laide dune force motrice de 5 kW maximum 2) laide dune force motrice suprieure 5 kW (1) Teintureries Tirs pour armes de chasse et de guerre, etc. Vannerie (Atelier de) Vapeurs (Rcipients ): rcipients de formes diverses dune capacit de 300 litres et plus, fonctionnant plus de 0,5 kg/cm2, recevant de la vapeur dun gnrateur distinct ( lexclusion: 1) des cylindres des machines et enveloppes de turbines; 2) des cylindres dapprt utiliss dans lindustrie textile et autres appareils assimilables) (1) Vhicules automobiles, motocyclettes, etc. 1) Garages 2) Ateliers de rparation utilisant: une force motrice de 5 kW maximum une force motrice suprieure 5 kW
II
I I
Fumes, bues, poussires, matires putrides, manations insalubres Fumes, manations insalubres
H.T. H.T.
II I II
Bruit, fumes, odeurs, poussires, manations nuisibles la vgtation, danger dincendie Idem Idem
T.
II I (*) II II I
Odeurs, rsidus odorants, danger dincendie, pollution des eaux souterraines ou superficielles, danger de maladie professionnelle Idem
T.H.
Bruit, fumes, danger daccident Danger dincendie Danger daccident et dexplosion
T.
II II I
Odeurs, bruit, trpidations, danger dincendie et dintoxication Idem Idem
166
Tome IV
dition 2003 Larcier

Vernis et couleurs: 1) Dpts de plus de 400 litres 2) Emploi chaud de vernis base de produits toxiques Verreries et bouteilleries (I)
. II Danger dincendie (Voir Peintures) Fumes, poussires, bruit, manations insalubres et nuisibles la vgtation: danger dincendie et dintoxication.
(Les mots entre guillemets rsultent de lerratum paru au B.A., 1954, p. 1413).
H.T.
Viandes (salaison et fumigation) (1)
Rsidus odorants, manations insalubres, prolifration des mouches, pollution des eaux souterraines et superficielles, danger de maladie professionnelle. Bruit, odeurs, rsidus odorants, prolifration des mouches, pollution des eaux souterraines et superficielles
H.
Vivres pour indignes (Dpts de)

Notes:
II
1 Lorsque lindustrie ou ltablissement vis constitue une dpendance dune mine, dune usine de traitement ou dune carrire permanente, le service des mines est le seul comptent. (*) H = Hygine. M = Mines. T= Travail. 2 Les renvois (1) et (2) etc. indiquent que la rubrique correspondante a fait lobjet dune modification rsultant respectivement: (1) de lOrd. du 26 aot 1954; (2) de lOrd. du 3 avril 1956; (3) de lOrd. du 30 novembre 1956; (4) de lOrd. du 20 fvrier 1957; (5) de lOrd. du 25 mai 1957; (6) de lOrd. du 12 octobre 1057; (7) de lOrd. du 17 dcembre 1958; (8) de lOrd. du 23 fvrier 1960.
tre exploits quen vertu de lautorisation prescrite par lordonnance du 22 fvrier 1912 modifie par celle du 14 juin 1913.
6 dcembre 1954. ORDONNANCE 41-399 Manutention et entreposage des gaz liqufis, comprims ou dissous. (B.A., 1954, p. 1828) Art. 1er. Les gaz liqufis, comprims ou dissous ne sont pas
considrs comme des combustibles liquides aux termes de larticle 1 erdes ordonnances 41-332 et 41-333 du 9 octobre 1954.
Art. 2. Les moteurs, chaudires et machines vapeur sont soumis au rgime spcial faisant lobjet de mon ordonnance de ce jour.
Art. 3. Les directeurs des travaux publics et de lindustrie et du

commerce sont chargs, etc.
Art. 2. Dans tous les ports, escales, gares et haltes du rseau maritime, fluvial, ferroviaire, routier et arien, les rcipients contenant ces produits seront dchargs en premier lieu ds leur arrive et enlevs immdiatement des installations de ces ports, escales, gares et haltes par le destinataire, sans prjudice des dispositions de lordonnance 56/A.E. du 13 mai 1936 qui leur sont applicables.
13 mai 1936. ORDONNANCE 56/AE relative aux conditions auxquelles doivent satisfaire les rcipients destins contenir des gaz liqufis, comprims ou dissous. (B.A., 1936, p. 232) Champ dapplication Art. 1er. Les prescriptions de la prsente ordonnance sappliquent aux rcipients mobiles qui sont chargs, ou utiliss, ou qui se trouvent en dpt dans les tablissements classs comme dangereux, insalubres ou incommodes. Sont exclus de lapplication de la prsente ordonnance:
Art. 3. Lentreposage des gaz liqufis, comprims ou dissous est

interdit dans tous les ports, escales, gares et haltes du rseau maritime, fluvial, ferroviaire, routier et arien.
Art. 4. Lordonnance 63-82 du 5 mars 1953 est abroge. Art. 5. La prsente ordonnance entre en vigueur le 6 dcembre
1954.
12 mai 1914. ORDONNANCE tablissements dangereux, insalubres et incommodes. Rglementation. Modifications. (B.O., 1914, p. 990) Art. 1er. Les fourneaux, forges et usines, les fours et foyers industriels rentrent dans la catgorie des tablissements qui ne peuvent
dition 2003 Larcier
1 les rcipients air ou gaz dclairage comprims faisant partie de lquipement du matriel roulant des chemins de fer; 2 les rcipients mobiles dont la capacit en eau est infrieure 500 cm3; 3 les rcipients dune capacit infrieure 5 litres destins tre fixs sur les vhicules et contenant de lactylne dissous;
167
Tome IV

4 les mmes rcipients dune contenance de 5 10 litres sils sont munis dun systme de fermeture constitu de telle manire que la pression intrieure ne puisse dpasser 40 kilogrammes par centimtre carr; 5 les appareils portatifs inhalation doxygne, si leur capacit en eau ne dpasse pas 2 litres ou les rcipients gaz comprims ou liqufis adapts aux extincteurs dincendie portatifs.
Teintes Art. 6. Logive des rcipients sera revtue sur une hauteur de
15 centimtres au moins, dune couche de couleur dont la teinte doit tre la mme pour tous les rcipients contenant le mme gaz. Cette couleur sera applique de faon ne pas gner la vrification des indications prvues aux articles 10 et 15. Les teintes admises sont:
preuve prliminaire Art. 2. Sont seuls autoriss, pour lemmagasinement une pression suprieure 1 kilogramme par centimtre carr, de gaz comprims, liqufis ou dissous, les rcipients ayant dj subi les preuves prliminaires cet emploi, dans le pays o ils ont t fabriqus.
pour lhydrogne (H), le rouge; pour lazote (N), le vert; pour lanhydride carbonique (CO2), le jaune clair; pour lair comprim, le bleu; pour loxygne (O), le gris clair;
Montage des rcipients Art. 3. Le raccord latral des soupapes sera pourvu dun filet tel
quune erreur dans le raccordement, tant au remplissage qu lutilisation, soit pratiquement impossible. Pour lez gaz combustibles, le pas du filet doit tre gauche; pour les autres, le pas du filet doit tre droit. En outre, pour lhydrogne, ce raccord sera mle et pour loxygne il sera femelle. Pour lactylne, les raccords peuvent tre trier. Les raccords trier peuvent toutefois tre employs pour tous les gaz, mais uniquement dans les ateliers de remplissage, et pour autant que la possibilit dune confusion soit totalement exclue.
pour lactylne (C2 H2), le noir; pour le chlore (Cl), le blanc et noir (raies transversales); pour lammoniaque (NH3), le bleu et le blanc (raies transversales).
Remplissage Art. 7. La vitesse de la pression de remplissage des rcipients

actylne dissous seront telles que la pression dans le rcipient ne dpasse aucun moment 35 kilogrammes par centimtre carr.
Tare et capacit en eau Art. 8. La tare comprendra lensemble du rcipient avec pied et collerette, sans soupape, ni coiffe:
a) pour les rcipients acide carbonique, il sera tabli une seconde tare comprenant la soupape et la coiffe; b) pour les rcipients actylne dissous, en plus de la tare nette, on indiquera une seconde tare comprenant le rcipient, la masse poreuse, lactone, lactylne dissous la pression atmosphrique et la soupape sans la coiffe. La capacit en eau est dtermine par la diffrence de poids du rcipient vide et plein deau non mulsionne, ou encore par la mesure prcise du volume deau ncessaire le remplir compltement.
Rcipients actylne dissous Art. 4. Les rcipients actylne dissous seront remplis, sans
vide ni cavit, dune substance poreuse, capable darrter toute propagation de dflagration. Le mlange de la matire poreuse et du solvant ne peut avoir aucune action sur le mtal des rcipients ou sur lactylne, mme si lensemble tait port une temprature de 50 centigrade. Le solvant devra imbiber compltement la masse poreuse et ne pourra sen sparer, mme sous des chocs rpts. La quantit de solvant introduite dans le rcipient sera telle quen tenant compte de la porosit de la masse et du volume occup par le dissolvant aprs dissolution de lactylne, aux conditions limites de chargement autoris, il y ait un volume laiss libre lintrieur de la matire poreuse, suffisant pour que la pression ne dpasse pas 40 kilogrammes par centimtre carr, mme si la temprature atteint 50. Dans le cas demploi dactone, le volume laiss libre sera au moins de 15 p. c. de la capacit en eau du rcipient.
Charge des rcipients Art. 9. La pression de chargement maximum admissible pour le

rcipient servant aux transports des gaz comprims sera, la temprature ordinaire: pour lanhydride carbonique sous forme de gaz, 20 kilogrammes par centimtre carr;
Protection des soupapes Art. 5. Les soupapes seront protges par une coiffe en mtal
visse sur la collerette et munie de trous dun diamtre et dun nombre suffisant pour vacuer les gaz en cas de fuite aux soupapes.
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pour loxygne, lhydrogne, le gaz dclairage, lazote et lair comprim, 200 kilogrammes par centimtre carr. La charge maximum de gaz liqufis admissible dans les rcipients sera:
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pour lanhydride carbonique, de 1 kilogramme de gaz liqufi pour 1,34 litre de capacit du rcipient; pour le chlore, de un kilogramme de liqufi pour 1,88 litre de capacit. La pression de chargement maximum de lactylne dissous dans les rcipients sera de 25 kilogrammes par centimtre carr, la temprature ordinaire.
2 tous les dix ans pour les rcipients actylne dissous, et pour la premire fois au Congo belge, dix ans au plus aprs la dernire vrification dans le pays dorigine. Lessai consistera en la pese de tous les tubes; ceux dont le poids aura baiss de plus de dix pour cent seront rebuts, de mme que ceux qui laissent apparatre des corrosions exagres du mtal.
Poinonnage Indications faire figurer sur les rcipients Art. 10. Les rcipients porteront un endroit apparent, en caractres facilement reconnaissables et frapps soit directement dans les parois du mtal, soit sur une collerette ou une plaque amovible, les indications suivantes: le numro dordre donn par le fabriquant du tube; le nom du propritaire du tube; la tare du rcipient; la capacit intrieure en litres; la charge admissible en kilogrammes sil sagit de gaz liqufis ou la pression finale de remplissage la temprature ordinaire, sil sagit de gaz comprims; la date de la dernire vrification dans le pays dorigine.
Art. 13. Le rcipient dont lpreuve a t renouvele suivant les indications de larticle prcdent portera le lettre R en regard du chiffre indiquant la pression autorise, ainsi que la date de lpreuve, et le poinon officiel. Celui-ci est constitu par une toile cinq pointes, au centre de laquelle sont inscrites les lettres C.B. (Congo belge) ou les initiales de larrondissement industriel (exemple S.P. Stanley-Pool). Certificats Art. 14. loccasion des vrifications et preuves dfinies larticle 12, lexploitant enverra, pour visa au service provincial des affaires conomiques, en double expdition, la liste des rcipients vrifis et les rsultats de la vrification. Aprs visa, un exemplaire sera remis lexploitant. Rcipients provenant des colonies limitrophes, et entrant la colonie uniquement pour y recevoir une charge de gaz Art. 15. Les rcipients provenant des colonies limitrophes pourront tre accepts au Congo belge pour tre remplis la condition de les rexporter dans le plus court dlai possible aprs le remplissage. Prcautions prendre Art. 16. Les rcipients seront protgs autant que possible contre laction des rayons solaires ou le rayonnement des sources de chaleur quelconques; ils ne seront pas jets ni manipuls avec brutalit. Si les rcipients sont emmagasins dans la position debout, les prcautions seront prises pour quils ne puissent se renverser.
Qualit des gaz oxygne et hydrogne Art. 11. Loxygne comprim ne peut contenir plus de 4 pour cent, en volume, de gaz trangers combustibles; lhydrogne comprim ne peut contenir plus de 2 p. c. en volume doxygne. Les exploitants des ateliers o se fait le remplissage des rcipients veilleront ce que des analyses ayant pour but de dterminer le degr de puret des gaz soient faites journellement au moins.
Vrifications priodiques Art. 12. Les rcipients seront soumis des vrifications priodiques dans les conditions suivantes:
1 tous les cinq ans pour les rcipients contenant des gaz liqufis ou comprims, et, pour la premire fois au Congo belge, cinq ans au plus aprs la dernire vrification dans le pays dorigine. Les rcipients seront nettoys fond et schs, puis inspects minutieusement intrieurement et extrieurement. Ils seront ensuite pess. Les rcipients prsentant des dfauts ou des corrosions graves, et ceux dont la diminution de poids excde le 1/10e du poids initial, seront rebuts. Les autres rcipients seront soumis une pression hydraulique intrieure destine vrifier labsence de fissures ou dfauts dtanchit et labsence de dformation permanente. La valeur de cette pression est de 200 kgs au centimtre carr pour lanhydride carbonique liqufi; pour les rcipients destins recevoir des gaz comprims, cette pression sera suprieure de 50 % la pression des gaz emmagasiner.
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Demandes relatives aux preuves et vrifications Art. 17. Lexploitant adressera au service provincial des affaires
conomiques les demandes relatives aux preuves et vrification des rcipients. Il mettra gratuitement la disposition du fonctionnaire prpos les locaux, le personnel, les appareils et outils voulus, sauf le manomtre-talon et le poinon officiel. Le fonctionnaire prpos peut refuser de procder aux vrifications demandes sil estime que sa scurit personne ou celle des ouvriers nest pas suffisamment garantie. La responsabilit des exploitants reste, en tout cas, entire lorsque le fonctionnaire est victime dun accident par suite ou loccasion des essais et vrifications.
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Tome IV

Les vrifications auront lieu seulement dans les usines de remplissage des rcipients ou leurs dpendances.
Elles seront dapplication sparment ou simultanment suivant la nature des produits utiliss. Ceux-ci seront considrs comme toxiques et inflammables jusqu preuve formelle du contraire.
Dispositions gnrales Art. 18. Il est interdit dutiliser ou de dtenir dans un tablissement class comme dangereux, insalubre ou incommode un rcipient charg de gaz comprim, liqufi ou dissous, prouv dans le pays dorigine, ou nayant pas subi en temps utile la rpreuve prescrite par larticle 12.
Toutefois, un dlai dun an partir de la date de la mise en vigueur de la prsente ordonnance est accord pour que les exploitants puissent se mettre en rgle avec cette disposition. Les exploitants dusine o lon charge des rcipients devront possder les certificats relatifs aux rcipients quils ont chargs. Ils sont tenus de les prsenter toute rquisition des agents de lautorit.
CHAPITRE I
PEINTURE DOBJETS MOBILES

Art. 2. La peinture dobjets mobiles sera effectue en un lieu rserv cet usage et isol dautres lieux de travail. Dans les prescriptions qui suivent, il sera nomm local de peinture lorsque les dimensions de lobjet peindre impliquent lentre du travailleur dans le lieu o seffectue lopration, et cabine de peinture lorsque le travailleur ne doit pas y pntrer pour peindre.
Art. 3. La construction du local ou de la cabine de peinture et sa

situation par rapport dautres lieux de travail seront telles quune explosion ou un incendie lintrieur ne prsente aucun danger pour le personnel occup lextrieur.
Mesures dexcution Art. 19. Le commissaire de province dsignera les fonctionnaires chargs du contrle des preuves et vrifications imposes par la prsente ordonnance. [Ord. du 16 juin 1944. Il pourra, aprs enqute effectue dans chaque cas particulier par des fonctionnaires techniques comptents, permettre des drogations aux dispositions du prsent rglement.]
Art. 4. Le local ou la cabine de peinture seront construits en matriaux incombustibles; toutes leurs surfaces intrieures seront lisses et aisment lavables. Lamnagement ne comportera pas de mtaux ferreux; si lemploi de ceux-ci est invitable, ils seront galvaniss ou enduits de manire ne pas pouvoir tinceler sous le choc. Il ne comportera pas despaces morts dans lesquels pourraient constituer des mlanges dexplosifs ou des dpts inflammables.
Sanctions Art. 20. Toute infraction la prsente ordonnance sera punie

dune servitude pnale dun mois au maximum ou dune amende ne dpassant pas deux mille francs, ou de lune de ces peines seulement.
Art. 5. Les dimensions intrieures du local de peinture seront

telles que, quel que soit le volume de lobjet peindre, un espace de 1 mtre au moins existera autour et au-dessus de celui-ci. Deux sorties sres et indpendantes seront mnages Les portes et les fentres seront incombustibles ou recouvertes de matriaux incombustibles sur leur face interne; elles assureront une fermeture tanche du local. Les portes devront pouvoir souvrir aisment et rapidement de lintrieur; elles seront montes sur charnires et souvriront vers lextrieur. Le sol du local sera uni et impermable.
Mise en vigueur Art. 21. La prsente ordonnance entre en vigueur le 1er juillet
1936.
Art. 6. La construction de la cabine de peinture sera ralise de 1er fvrier 1952. ORDONNANCE 23-37 Scurit et salubrit du travail. Peinture par pulvrisation pneumatique. (B.A., 1952, p. 460) Art. 1er. Le procd de travail par pulvrisation pneumatique
des peintures, vernis, solvants et analogues, toxiques ou inflammables, ne pourra tre utilis que conformment aux conditions ci-aprs prescrites. Les prescriptions des articles 6, 8, 9 sub b, 10, 19 sub 2, 20 sub 2 et 21, visent particulirement lemploi de produits toxiques. Les prescriptions des autres articles et des articles 9 sub. c, 19 sub 1 et 20 sub 1, visent particulirement lemploi de produits inflammables.
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manire protger efficacement le travailleur et les personnes occupes dans le voisinage contre les claboussures de peinture, ainsi que les vapeurs et bues. Les dimensions intrieures seront telles quil sera possible dy placer entirement les objets peindre et datteindre ceux-ci commodment de lextrieur de la cabine. Il est interdit toute personne de pntrer dans la cabine lorsquil y est procd une opration de peinture; cette interdiction sera affiche proximit de la cabine.
Art. 7. Dans les parois latrales dune cabine de peinture, il

pourra tre fait usage de panneaux de verre arm poli, de glaces de vitrage ayant une paisseur minimum de 7 mm et de dimensions linaires de 75 cm au maximum, ou de toute autre matire transparente et incombustible ayant une rsistance mcanique quivalente.
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Tout lieu de travail dans lequel est amnage une cabine de peinture devra comporter deux issues sres et indpendantes.
lextrieur du local, de la cabine ou de la canalisation; les moteurs lectriques seront mis la terre. Un interrupteur multipolaire, situ lextrieur du local ou de la cabine, permettra disoler compltement linstallation lectrique.
Art. 8. Au fur et mesure de leur formation, les vapeurs et bues

seront captes et limines intgralement par une aspiration nergique, de manire quelles ne puissent sjourner dans le local ou la cabine; dans un local de peinture, elles seront aspires au niveau le plus bas. Le systme de ventilation devra pouvoir tre forc de 100 % lorsquil est fait usage de solvants purs. Une adduction dair pur sera mnage, de prfrence par ventilateur soufflant, en quantit au moins gale au dbit du ventilateur aspirant. Lorsque les produits employs sont inflammables, linstallation du systme daspiration cartera toute possibilit de production dtincelles par voie mcanique.
Art. 15. lintrieur du local ou de la cabine de peinture, il ne

pourra tre excut de travail ncessitant lemploi dun dispositif feu libre; du matriel susceptible de provoquer des tincelles ne pourra y tre utilis. Il en sera de mme dans un rayon de 5 m de la cabine de peinture. Avant de commencer la peinture dun vhicule automobile, laccumulateur lectrique sera enlev.
Art. 16. Linterdiction de fumer ou dintroduire des feux nus

dans le local de peinture sera affiche en caractres apparents la face extrieure des portes et lintrieur du local. Linterdiction de fumer ou dutiliser des feux nus dans un rayon de 5 m de la cabine de pulvrisation sera affiche en caractres apparents proximit de celle-ci.
Art. 9. Les vapeurs et bues limines du local ou de la cabine de

peinture, seront vacues, condenses, absorbes ou dtruites, de manire quelles ne puissent: a) se rpandre dans les locaux contigus; b) incommoder les personnes occupes dans le voisinage; c) senflammer accidentellement. Les conduites dvacuation seront tanches et ne comporteront pas despaces morts; elles seront installes de manire permettre linspection et lenlvement aiss des dpts. Celles vacuant des vapeurs ou bues inflammables seront construites en matriaux incombustibles; toutes leurs parties mtalliques seront mises la terre.
Art. 17. Le local et la cabine de peinture seront maintenus dans

un tat constant de propret. Ils ne pourront servir de dpt pour aucun produit; seules les matires ncessaires lopration de peinture en cours pourront sy trouver. Les canalisations dvacuation des vapeurs et bues seront nettoyes rgulirement par des procds prsentant toutes les garanties de scurit; lemploi de la flamme cet effet est interdit. Les dchets, tels que chiffons de nettoyage et papiers de protection, seront recueillis dans un rcipient mtallique tanche et fermant automatiquement; la vidange en sera faite journellement en un lieu et dune manire ne prsentant pas de danger dinflammation accidentelle.
Art. 10. Lemployeur munira dun masque protecteur individuel toute personne occupe la peinture par pulvrisation; les masques utiliss dans un local de peinture comporteront une adduction constante dair pur.
Linspection du travail, aprs vrification de linstallation, pourra dispenser lemployeur de lune ou de lautre de ces obligations.
CHAPITRE II
Art. 11. Le local et la cabine de peinture seront maintenus ferms et le systme de ventilation fonctionnera pendant toute la dure de lopration de peinture; ils ne pourront tre laisss ouverts que lorsque les vapeurs et bues auront t compltement limines. Art. 12. Lclairage artificiel intrieur ne pourra tre ralis qu llectricit basse tension. Les lampes incandescence ou luminescence seront entirement sous enveloppe hermtique, y compris leurs douilles; les lambes portatives sont proscrites. Art. 13. Les canalisations lectriques seront poses sur toute leur longueur, pendant compris, sous tubes dacier avec raccords visss. Toutefois, tout autre systme de montage est autoris sil prsente des qualits quivalentes dhermticit et de rsistance mcanique. Art. 14. Tout appareillage lectrique se trouvant lintrieur du
local ou de la cabine de peinture sera parfaitement hermtique. Les moteurs lectriques se trouvant lintrieur du local ou de la cabine, ou dans la canalisation dvacuation des vapeurs et bues, seront ferms ou ferms ventils avec prise et refoulement de lair
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PEINTURE DOBJETS PEU MOBILES OU MONTS SUR PLACE

Art. 18. La peinture dobjets peu mobiles ou monts sur place,
pourra tre faite en plein air ou sous hangar ouvert et sans ventilation artificielle, sous les rserves faisant lobjet des articles 19 et 20 ci-aprs. Sont considrs comme tels, les objets dont le poids ou lencombrement ne permettent pas sans difficult leur placement dans un local de peinture, ou dont les grandes dimensions ne permettent pas de prvoir une installation spciale pour leur peinture. Il en est ainsi notamment, de certaines pices fondues ou forges, des bateaux, des ponts et charpentes mtalliques. Il en sera de mme de tous travaux de peinture occasionnels ou de trs courte dure.
Art. 19. Lorsque lemplacement o doit seffectuer la peinture

est situ lcart dautres lieux de travail, les conditions de travail dans un rayon de 10 m de lobjet peindre seront rgies par les dispositions suivantes: 1 a) les prescriptions des articles 12, 14, 15, 16 et 17 relatives un local de peinture seront observes;
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Tome IV

23 juillet 1953. ORDONNANCE
b) les canalisations lectriques, mobiles ou provisoires, devront se trouver sous une gaine isolante continue prsentant une hermticit absolue et une rsistance mcanique suffisante eu gard aux efforts ou lusure auxquels elle pourrait tre expose; c) des chemins de fuite srs seront mnags, 2 a) toute personne occupe dans la zone ainsi dfinie sera munie dun masque protecteur individuel adduction dair pur; b) larage naturel assurera une alimentation suffisante en air pur.
d ptrole) non dsaromatises, lexamen clinique gnral sera complt par un examen hmatologique. b) Si les produits employs contiennent de larsenic, lexamen clinique aura lieu galement tous les trois mois. c) Si les produits employs contiennent du plomb, lexamen clinique gnral trimestriel des intresss sera complt par un examen du sang portant sur la recherche des granulations basophiles dans les globules rouges. d) La date et le rsultat, mme ngatif, de ces examens seront inscrits sur une fiche mdicale. Cette fiche doit tre tenue la disposition des mdecins-inspecteurs de linspection du travail et des autorits mdicales du gouvernement de la Colonie.
Art. 20. Lorsque lemplacement o doit seffectuer la peinture

avoisine dautres lieux de travail, une zone disolement de 20 m autour de lobjet peindre sera mnage, dans laquelle les conditions de travail seront rgies par les dispositions suivantes: 1 a) les prescriptions des articles 12 17 inclus relatives un local de peinture, seront observes; b) les canalisations lectriques, mobiles ou provisoires, devront se trouver sous une gaine isolante continue prsentant une hermticit absolue et une rsistance mcanique suffisante eu gard aux efforts ou lusure auxquels elle pourrait tre expose; c) larage naturel sera suffisant et dirig de manire que des mlanges explosifs ne puissent se former dans les espaces morts; d) les oprateurs devront disposer de chemins de fuite srs; e) les surfaces sur lesquelles peuvent se dposer des particules de peinture seront incombustibles, ne comprendront pas de mtaux ferreux nus et seront aisment lavables; 2 a) toute personne occupe dans cette zone sera munie dun masque protecteur individuel adduction dair pur; b) larage naturel sera suffisant et dirig de manire que les personnes occupes dans le voisinage ne puissent tre incommodes par les vapeurs et bues.
Art. 22. Les gouverneurs de province, sur avis de linspection du travail, pourront accorder, aux conditions quils dterminent, des drogations ou des dlais pour les installations de peinture par pulvrisation existantes qui ne seraient pas conformes aux prescriptions de la prsente ordonnance. Les demandes cette fin seront introduites auprs des gouverneurs de province dans les trois mois de la date dentre en vigueur de la prsente ordonnance. Art. 23. Linspection du travail pourra faire cesser le travail dans tout lieu o la peinture par pulvrisation est effectue en contravention aux dispositions de la prsente ordonnance. Art. 24. Toute personne contrevenant aux dispositions des articles 3 21 inclus de la prsente ordonnance sera punie de peines qui nexcderont pas un mois de servitude pnale et 2.000 francs damende, ou de lune de ces peines seulement.
23 juillet 1953. ORDONNANCE 23-247 Rgime spcial des chaudires vapeur. (B.A., 1953, p. 1467; erratum, p. 1571)
On trouvera au B.A. de 1953, les annexes comportant les formulaires de demande dautorisation dinstallation de chaudire (p. 1485); le formulaire du procs-verbal dpreuve (p. 1487); et les rgles de construction (p. 1495).
CHAPITRE III
DISPOSITIONS GNRALES ET SANCTIONS

Art. 21. a) Toute personne employe habituellement des travaux de pulvrisation de peintures, vernis, solvants ou analogues contenant des hydrocarbures de la srie grasse ou de la srie aromatique, subira tous les trois mois un examen clinique gnral. Sont viss notamment, pour lapplication des dispositions du prsent article, les corps suivants ainsi que les prparations qui les contiennent. Dans la srie aromatique: le benzne, le tolune, le xylne, le benzol, le toluol, le xylol, le solvant, naphta et leurs drivs nitrs ou amins, tels que le nitrobenzne, le dinitro-benzne, le trinitrobenzne, le nitrotoluol, le dinitrotoluol et le trinitrotoluol, lhuile daniline, le chlorhydrate daniline et les sels daniline. Dans la srie grasse: les benzines (essences de ptrole), le white spirit, le ttrachlorure de carbone, les mono-, di-, tri-, ttra- et perchlorthane; les di-, tri et perchlorthylne. Si les produits employs contiennent du benzne, du tolune, des xylnes, des benzols, des toluols, des xylols et des benzines (essences
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Art. 1er. Les dispositions de la prsente ordonnance sont applicables aux chaudires vapeur dune capacit suprieure vingt-cinq litres destines fonctionner une pression dpassant un demi-kilo par centimtre carr. Les rchauffeurs deau et les surchauffeurs de vapeur sont assimils aux chaudires prcises par lalina premier.
Art. 2. Toute installation de chaudire est soumise autorisation pralable conformment aux prescriptions de lordonnance 41-48 du 12 fvrier 1953 sur les tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. La demande de permis dexploitation introduire conformment aux prescriptions de larticle 3 de cette rglementation sera rdige en quadruple exemplaire suivant le modle annexe 1 de la prsente ordonnance.
Art. 3 51. []
Voy. au B.A., 1953, p. 1467.
Tome IV
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27 mars 1956. ORDONNANCE 22-98 Scurit du travail. Entreposage de carbure de calcium. Production de lactylne. Emploi de chalumeaux. (B.A., 1956, p. 918) Art. 1. Champ dapplication
Les prescriptions de la prsente ordonnance sont applicables: 1 aux dpts de plus de 100 kg de carbure de calcium; 2 la production de lactylne qui se fait dans les gnrateurs dont la charge de carbure est gale ou suprieure 1 kg; 3 aux appareils qui utilisent la flamme oxy ou aroac-tylnique, oxydrique et oxypropane.
28 juin 1959. ORDONNANCE 22-342 Rglement sur linstallation et lexploitation des engins de levage. (B.A., 1959, p. 1939)
CHAPITRE Ier
CHAMP DAPPLICATION
Art. 1er. Champ dapplication. Sans prjudice des dispositions
rglementaires gnrales concernant la scurit sur les lieux de travail, la prsente ordonnance est applicable tous les engins destins au levage de charges utiliss sur les lieux de travail, lexception de ceux installs sur les navires et bateaux et de ceux rgis par la police des exploitations minires. Ne sont pas considrs comme engins de levage au sens de la prsente ordonnance: a) les casse-fonte, appareils de sondage et appareils battre les pieux et palplanches (sonnettes) condition que ces engins ne soient pas utiliss pour le levage de charges autres que la masse tombante ou le mouton; b) les dispositifs de levage constitus par des poulies et dont le cble de levage est actionn la main sans intermdiaire dun treuil ou dun tambour; c) les crics et vrins; d) les escaliers roulants; e) les courroies transporteuses, chanes godets, appareils pneumatiques et autres appareils de manutention analogues; f) les chargeuses mcaniques sans rotation horizontale utilises pour les travaux de terrassement.
Art. 2 42. ()
Nous ne reproduisons pas ces textes, de caractre technique, qui nintressent quun nombre limit dentreprises.
CHAPITRE IV
Art. 43. Surveillance
Sont comptents pour le contrle de lexcution des prescriptions de la prsente ordonnance, les ingnieurs des services du travail ou des mines chargs de linspection du travail. Sans prjudice des poursuites entames en application de le prsente ordonnance, les mesures de scurit prescrites par ces fonctionnaires doivent tre excutes dans les dlais imposs.
Art. 44. Dclaration daccident

Toutes vrifications, toutes rparations effectues seront consignes dans des procs-verbaux. Un dossier de lensemble de ces procs-verbaux classs par ordre chronologique doit tre tenu en tout temps la disposition du fonctionnaire comptent dsign larticle 43. Tout accident rsultant de lemploi de ces appareils, ayant entran soit la mort, soit des blessures graves, soit des dgts matriels importants, doit, indpendamment de toutes autres dclarations requises, tre notifi au fonctionnaire charg de la surveillance.
CHAPITRE II
DISPOSITIONS APPLICABLES AUX ENGINS DE LEVAGE

Art. 2. Construction. Identification. Les parties fixes ou mobiles de tout engin de levage ainsi que son dispositif dancrage et de fixation doivent tre de bonne construction et constitus de matriaux de bonne qualit et de rsistance approprie. Tout engin de levage doit tre construit et install de manire assurer sa stabilit parfaite dans les conditions normales de charge et de fonctionnement. Il doit porter les indications suivantes: a) le nom et ladresse du constructeur; b) lanne de construction; c) la charge maximum quil peut porter dans les diffrentes positions des organes de suspension; d) sil est affect au transport de personnes, le nombre de celles-ci pouvant tre transportes simultanment, le poids dune personne tant compt pour 75 kg.
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Art. 45. Drogations

Les gouverneurs de province, sur lavis du fonctionnaire comptent, peuvent accorder des drogations ou des dlais pour lexcution des prescriptions de la prsente ordonnance.
Art. 46. Infractions

Toute infraction aux dispositions de la prsente ordonnance est punie de peines qui nexcderont pas un mois de servitude pnale et 2.000 francs damende, ou de lune de ces peines seulement.
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Tome IV

Les grues vole variable doivent tre pourvues dune aiguille avec cadran ou de tout autre dispositif indiquant automatiquement au grutier les charges maxima autorises correspondant aux diverses portes de la flche releves de mtre en mtre. Les grues commande lectrique vole variable doivent tre munies dun dispositif interrompant le courant dalimentation lorsque la charge maxima autorise correspondant la porte utilise est dpasse.
prpos charg de veiller ce quelles se fassent sans danger pour les personnes. Le prpos la manuvre ne peut quitter le poste de commande dun engin de levage pendant le fonctionnement de celui-ci. Les dispositions ncessaires doivent tre prises pour que personne ne puisse se rendre sur les chemins de roulement des ponts-roulants sans lautorisation du pontier. Des mesures appropries doivent tre prises pour empcher la vapeur dchappement et, dans la mesure du possible, la vapeur vive de tout treuil ou grue de gner la visibilit en tout lieu de travail o du personnel est occup.
Art. 3. Lalimentation des moteurs des engins de levage actionns lectriquement ne peut se faire que sous basse ou moyenne tension.
Art. 4. Inventaires. Les chanes, cbles, crochets et autres organes amovibles servant lamarrage, au soulvement ou au transport de charges doivent porter un numro dordre, autant que possible poinonn dans le mtal, permettant grce la tenue dun inventaire de connatre le nom du fournisseur, la date de mise en service, la charge maximum admissible et, lorsque la nature de lengin le comporte, les dates des divers recuits. Les prescriptions de lalina premier ne sont pas applicables aux lingues, estropes et palettes. Les chanes, crochets et palonniers doivent porter, en outre, lindication distincte du maximum de charge autoris. Ce maximum de charge doit tre marqu en chiffres ou en lettres apparentes sur les chanes elles-mmes ou bien sur une plaque ou un anneau en matire durable solidement attach ces chanes. Lorsque plusieurs engins de levage sont utiliss dans un tablissement, il est tenu un inventaire ou registre, par engin ou par groupe dengins de mme nature, mentionnant les caractristiques principales et, pour chaque engin, les rparations ou modifications effectues. Linventaire ou registre des engins de levage, ainsi que linventaire prvu lalina premier, doivent tre tenus en tout temps la disposition du fonctionnaire comptent dsign larticle 38.
Art. 7. Translation verticale. Lorsque lappareil mobile dun engin de levage se dplace contre un ou des guides verticaux ou sensiblement verticaux, le chemin de translation suivi par lappareil mobile doit tre spar de tout lieu de travail ou de circulation par des parois interdisant laccs aux organes mobiles et aux guides. Toutefois, cette disposition ne sapplique pas aux chariots lvateurs. Ces parois doivent tre continues sur toute la hauteur du chemin de translation lorsquelles comportent des accs prvus lappareil mobile; elles doivent avoir au moins 2 m de hauteur au-dessus de tous planchers ou escaliers contigus en ce qui concerne les autres parois.
Art. 8. Ouvertures. Les ouvertures destines au passage ou la

manuvre des appareils ou des charges qui peuvent prsenter des dangers pour les personnes, doivent tre munies de dispositifs propres viter la chute de personnes ou dobjets quelconques. Si ces dispositifs sont mobiles, leur remise et leur maintien en place doivent tre assurs automatiquement.
Art. 9. Chute des charges. Les dispositions ncessaires doivent tre prises en vue dviter la chute des charges ou parties des charges.
Si le principe mme du fonctionnement de lengin de levage exclut pratiquement la possibilit de raliser cette condition, les dispositions appropries doivent tre prises pour que la chute des charges ou dune partie de celles-ci ne puisse constituer une cause de danger pour les personnes. Aucune charge ne peut rester suspendue un engin de levage si la marche de cet appareil nest pas sous le contrle effectif dune personne comptente pendant que la charge est ainsi suspendue. Toutefois, cette prescription ne sapplique pas aux appareils auxiliaires de manutention tels que les lectro-aimants, les palonniers ou grappins. Les chanes et les cbles ne peuvent tre raccourcis au moyen de nuds et des prcautions doivent tre prises pour viter quils ne soient endommags par frottement contre des artes vives. Les illets ou pissures des cbles mtalliques doivent comporter au moins trois tours avec chaque toron entier du cble et deux tours avec la moiti des fils coups dans chaque toron. Toutefois, lusage dune autre forme dpissure dune efficacit aussi vidente que celle qui est stipule par la prsente disposition, est autoris. Les accouplements par manchons, les pissures et les ttes de cbles doivent tre confectionns par un personnel spcialis. Lorsquil est fait emploi de serre-cbles, leur nombre ne peut tre infrieur trois.
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Art. 5. Poste de commande. Le poste de commande dun engin de levage doit tre dispos et quip de manire sauvegarder le personnel contre les atteintes des organes en mouvement.
Lorsque lengin de levage est actionn lectriquement, les mesures appropries doivent tre prises leffet de prvenir tout contact accidentel avec des organes sous tension. Toutes les masses mtalliques non normalement sous tension doivent tre mises la terre, moins quelles le soient dj suivant leur installation. Laccs au poste de commande doit tre facile et sans danger pour le personnel; des dispositifs appropris doivent tre prvus pour prvenir la chute de personnes ou dobjets ds que la hauteur de chute peut tre suprieure 2 mtres. Il est interdit daccder au poste de commande pendant le fonctionnement de lappareil. Laccs est interdit toute personne qui ny est pas appele par son service.
Art. 6. Le poste de commande dun engin de levage doit tre dispos de faon que le prpos la manuvre puisse surveiller dune manire ininterrompue la charge et les endroits au-dessus desquels celle-ci doit passer, sans devoir quitter les dispositifs de commande de lappareil. Au cas o cette condition serait irralisable, les manuvres ne peuvent tre effectues que sur lordre et daprs les indications dun
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Art. 10. Freins et fin de course. Lorsque la descente inopine

des charges ou des organes servant au transport peut constituer une cause de danger pour les personnes, les engins de levage doivent tre munis de freins, cliquets darrt, parachutes ou autres appareils de scurit disposs de faon prvenir ces descentes ou les rendre inoffensives. Lorsque la leve exagre des organes de suspension est de nature constituer une cause de danger pour les personnes et dans tous les cas o le genre de commande de lengin le permet, les engins de levage doivent tre munis dun dispositif empchant cette leve exagre et provoquant automatiquement la mise en action des freins ds que le soulvement dpasse la limite admissible.
Monte-charge assimils. Les monte-charge sont assimils aux ascenseurs lorsquils peuvent tre utiliss pour le transport de personnes.
Art. 16. Les dispositions des articles 2 4 inclus et 12, alina 1,

de la prsente ordonnance, sont dapplication aux ascenseurs.
Art. 17. Gaine. Les ascenseurs doivent tre installs dans une
gaine constituant un espace limit exclusivement rserv au dplacement de la cabine et du contrepoids ainsi qu limplantation dorganes ncessaires au fonctionnement de lappareil; le contrepoids peut toutefois se dplacer dans une gaine distincte de celle de la cabine. En cas dinstallation de plusieurs appareils dans une mme gaine, il doit tre tabli en cuvette une cloison dau moins 2 m de hauteur entre les cabines et les contrepoids dappareils distincts. Lorsque la cuvette dune gaine de contrepoids est constitue par un plancher intermdiaire, le contrepoids doit tre muni dun parachute rpondant aux prescriptions du dernier alina de larticle 19. Les parois de la gaine doivent tre pleines et continues et tre ralises en maonnerie ou tous autres matriaux rsistant au feu; une ventilation adquate doit tre ralise sous la condition que la gaine ne puisse former chemine dappel dair en cas dincendie. Toutefois, lingnieur du service du travail ou des mines peut autoriser des drogations au prescrit de lalina ci-dessus, pour les appareils dont la vitesse de levage ne dpasse pas 0,60 m/sec, et installs en plein air et dans les halls dusine, ou lorsque les tages desservis ne sont pas spars par des planchers continus, ainsi que pour les monte-charge installs sur des chantiers temporaires. La drogation peut concerner lutilisation de verre ou glace de scurit ou de grillage mtallique ajour, ou encore la ralisation de parois discontinues. Lautorisation de drogation est subordonne aux conditions suivantes: 1 les parois de la gaine doivent interdire tout accs aux organes mobiles ou fixes: a) sur toute leur hauteur, pour les parois comprenant des accs la cabine; b) sur une hauteur de 3 m au moins au-dessus de tous planchers ou escaliers contigus, pour celles ne comportant pas daccs la cabine; 2 les parois vitres doivent tre en verre ou glace de scurit, dune paisseur dau moins 4 mm pour les panneaux ne dpassant pas 0,50 m de ct; 6 mm pour des dimensions comprises entre 0,50 et 1 m; 10 mm jusqu la dimension maximum admise de 2 m; le verre arm ou les pavs de verre sont galement admis; 3 les parois grillages doivent avoir une rigidit suffisante pour ne subir aucune dformation sensible sous laction des efforts auxquels elles peuvent tre normalement soumises. Aucune canalisation trangre au service de lappareil ne peut tre place dans cette gaine; il en est de mme pour les botes ou regards de visite trangers au service de lappareil. Cette interdiction ne sapplique pas aux canalisations, botes ou regards de visite appliqus lextrieur des parois de la gaine ou encastrs dans lpaisseur des parois pour autant quils soient inaccessibles de la paroi intrieure et quils soient carts dau moins 50 cm des circuits de commande de lappareil. Le plafond de la gaine doit tre situ au-dessus du niveau le plus haut desservi par la cabine, une hauteur totale au moins gale la somme de:
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Art. 11. Entretien. Le graissage et lentretien ne peuvent se faire qu larrt, moins que la disposition et lquipement de lappareil cartent toute possibilit daccident.
Lors de ces oprations et lorsque la hauteur de chute peut tre suprieure 2 mtres, des chelles, escaliers, passerelles, garde-corps ou mains courantes fixes doivent prvenir tout danger daccident; les chelles verticales doivent tre corsetes.
Art. 12. Utilisation. Il est interdit de se servir dun engin de levage pour la leve de charges suprieures au poids maximum indiqu sur cet engin, ou de lutiliser dans des conditions qui mettraient sa stabilit en dfaut.
Lorsque des circonstances autres que son utilisation habituelle menacent la stabilit dun engin de levage, lexploitant ou son prpos doit prendre toutes mesures en vue dassurer la scurit des personnes.
Art. 13. Il est interdit dutiliser un engin de levage dans des conditions susceptibles de compromettre la scurit des personnes.
Le prpos au service dun appareil de levage effectuant des transports horizontaux ne peut commencer le dplacement des charges avant davoir prvenu, par un signal, les personnes occupes proximit du trajet que la charge doit suivre. Il doit prendre les mmes prcautions si, loccasion de dplacements sans charge, les organes de suspension peuvent occasionner des accidents de personnes. Cette signalisation nest pas de rigueur, si les manuvres se font daprs les indications dun prpos spcialement charg de veiller ce quelles se fassent sans danger pour les personnes.
Art. 14. Translation de personnes. Un engin de levage ne peut servir la translation de personnes qu la condition que toutes prcautions soient prises pour prvenir toute possibilit de chute ou daccident quelconque.
Dans ce cas, il doit porter lindication du nombre maximum de personnes transportable en toute scurit. Le poids total de ces personnes ne peut dpasser le tiers de la charge maximum admise pour le transport dobjets.
CHAPITRE III
DISPOSITIONS PARTICULIRES AUX ASCENSEURS ET AUX MONTE-CHARGE

Art. 15. Dfinition. Sont dnomms ascenseurs les engins de levage destins la translation des personnes et dont la cabine se dplace entre des guides verticaux ou sensiblement verticaux.
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1 la hauteur de la cabine, trier et accessoires compris, mesure depuis le dessus du plancher de la cabine; il nest pas tenu compte des accessoires installs sur la priphrie du toit de la cabine; 2 la rserve de dpassement; 3 un espace de scurit de 0,50 m. Toutefois, la somme de la rserve de dpassement et de lespace de scurit peut tre rduite 1 m au-dessus de ltrier de la cabine, dans le cas des treuils adhrence simple et si le contrepoids repose sur ses amortisseurs comprims bloc lorsque le seuil de la cabine dpasse au maximum de 0,50 m le niveau du seuil larrt suprieur. la partie infrieure de la gaine doit tre mnage en dessous du niveau le plus bas desservi par la cabine, une cuvette dune profondeur totale au moins gale la somme de: 1 lpaisseur totale du plancher et de ltrier de cabine, accessoires compris; 2 la rserve de dpassement; 3 un espace de scurit de 0,40 m au moins lorsque les amortisseurs sont comprims bloc. La rserve de dpassement est donne en fonction de la vitesse de dplacement de la cabine par le tableau ci-aprs:
Vitesse en m/s jusqu 0,60 de 1 de 1,5 de 2 de 2,5 de 3 Rserve de dpassement minimum en m 0,25 0,45 0,70 0,95 1,15 1,25
tre doit souvrir vers lextrieur de la gaine et ne doit pouvoir tre ouverte que par le prpos responsable. Lorsquelle est ferme, toute porte ou fentre donnant sur une gaine doit interdire tout accs aux organes mobiles ou fixes et doit tre constitue de matriaux rsistant au feu; les interstices ventuellement mnags dans cette porte ne peuvent avoir une dimension linaire suprieure 50 mm. Les portes palires pleines peuvent comporter un regard vitr pour autant que sa largeur horizontale ne dpasse pas 0,20 m et que le vitrage utilis soit en verre arm, ou en verre ou glace de scurit; lpaisseur du verre ou de la glace de scurit doit tre au moins de 4 mm pour une dimension verticale ne dpassant pas 0,50 m; 6 mm pour une dimension verticale comprise entre 0,50 m et 1 m; 10 mm lorsque cette dimension verticale est suprieure 1 m. Toutefois, un regard vitr dune largeur horizontale suprieure 0,20 m est tolr, pour autant que le vitrage utilis soit en verre ou glace de scurit dune paisseur minimum de 10 mm ou en verre arm. Tout vitrage bris ou fl doit tre remplac dans le plus bref dlai.
Art. 19. Cabine. La cabine, ainsi que ltrier doivent tre de construction entirement mtallique; du ct intrieur, le mtal peut tre recouvert de toute autre matire pour autant que celle-ci soit ignifuge.
Les planchers en bois ou en matire combustible doivent tre recouverts par une tle sur leurs deux faces. Toutefois, les planchers en bois ignifug peuvent ntre recouverts que sur leur face infrieure par une tle dacier avec interposition dune couche de matire calorifuge. Les parois de la cabine, sauf lentre doivent tre pleines sur toute leur hauteur, suffisamment rigides pour ne pas se dformer sous la pousse dune personne ou dun objet quelconque et assembles de manire ne pouvoir se relcher ou se dplacer en service normal. Toutefois, sans prjudice aux autres dispositions de lalina prcdent, des ouvertures dune dimension linaire maximum de 1 m peuvent tre mnages dans les parois. Ces ouvertures doivent tre munies soit de grillage mtallique en fil de 2 mm au moins et prsentant des mailles de 10 mm au plus, soit de vitrage en verre ou glace de scurit dune paisseur de 6 mm au moins, ou en verre arm. Du ct du contrepoids, le vitrage ventuel sera doubl de grillage mtallique comme prvu ci-dessus. Aucune ouverture ne peut exister dans le toit de la cabine si elle nest munie dune fermeture dune rsistance analogue celle du plafond de la cabine et munie dun enclenchement lectrique dont louverture rend impossible tout dplacement de la cabine. La face suprieure du toit de la cabine doit comporter une surface horizontale suffisante pour permettre au personnel prpos lentretien et la vrification de se tenir debout dune manire stable. Cette face suprieure doit tre entoure dune plinthe incline vers lintrieur. Cette plinthe doit avoir une largeur de 160 mm et son bord suprieur doit tre 120 mm au-dessus de la face suprieure de la cabine. Tout accs la cabine doit tre muni dune porte ds que la vitesse normale de translation dpasse 1,25 mtre par seconde. Cette porte doit tre munie dun enclenchement empchant la mise en mouvement de la cabine ds louverture de la porte. Les interstices ventuellement mnags dans cette porte ne peuvent avoir plus de 65 mm de large.
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Pour des vitesses intermdiaires, la rserve de dpassement doit tre calcule par interpolation. Dans le cas dappareils plusieurs vitesses, seule la vitesse la plus grande doit tre prise en considration pour la dtermination de la rserve de dpassement. Lespace de scurit doit tre suffisant pour permettre une personne de sy loger sans risque dcrasement. Si les dimensions en plan et les ventuels organes et accessoires ne permettent pas de se coucher dans la cuvette, lespace de scurit doit tre dau moins 1 m 20, sinon, il doit tre tabli dans lune des parois de la gaine, de prfrence du ct des accs, une niche permettant une personne de sy abriter.
Art. 18. Portes palires. Des portes palires doivent tre tablies chaque palier donnant accs la gaine. Elles doivent, lorsquelles sont fermes, couvrir toute louverture de laccs la gaine. Chaque porte doit tre munie dun enclenchement ne permettant, en aucune circonstance, la mise en marche de lappareil que si toutes les portes sont fermes, et empchant leur ouverture si la cabine nest pas immobilise au niveau du palier correspondant. Toute porte ou fentre permettant laccs la gaine pour linspection, lentretien ou le graissage de lappareil doit tre munie dune fermeture clef actionnant un contact lectrique dont louverture rend tout dplacement de la cabine impossible. Cette porte ou fen176
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Toutefois, pour une vitesse de translation infrieure 1,25 mtre par seconde la porte de la cabine peut tre supprime pour autant que: a) la gaine prsente une surface lisse de laccs ou des accs de la cabine; b) les portes palires soient pleines; c) la face intrieure des portes palires forme une surface lisse et continue avec lintrieur de la gaine. La cabine doit tre munie dun parachute capable de larrter en pleine charge en la bloquant sur ses guides ds que nat la possibilit de la chute de la cabine ou au cas o la vitesse de translation atteint 1,4 fois la vitesse normale.
1 Le rapport entre le diamtre du tambour ou de la poulie motrice et celui du cble ne peut tre infrieur 40. 2 Le rapport entre le diamtre du tambour ou de la poulie motrice et celui du plus gros fil composant les torons, les fils dme excepts, ne peut tre infrieur 500. 3 Ces rapports sont galement exigs pour les poulies de renvoi lorsque langle dembrassement dpasse 90; ils peuvent descendre : a) 35 et 450, si langle dembrassement est compris entre 90 et 45; b) 30 et 400, si langle dembrassement est infrieur 45. 4 En cas de flexions alternes, la distance entre les deux points dchappement ne peut tre infrieure 150 fois le diamtre du cble. La longueur des cbles du contrepoids doit tre telle que ce dernier soit prt se poser sur ses amortisseurs lorsque la cabine a dpass la position de service extrme de la distance ncessaire pour faire actionner un limiteur de course.
Art. 20. Espaces entre gaine et cabine. La distance horizontale entre tout point de la gaine et toute partie de la cabine doit tre suffisante pour prvenir tout accrochage susceptible de provoquer des accidents de personnes; elle ne peut tre infrieure 50 mm. Il en est de mme pour les contrepoids, ainsi que pour le jeu entre la cabine et le contrepoids.
En cas dinstallation de plusieurs appareils dans une mme gaine, chaque appareil doit rpondre aux prescriptions de lalina prcdent. Du ct des accs, la distance horizontale entre tout point du pourtour de laccs la cabine et tout point de la gaine doit exclure la possibilit de chutes de personnes, sans tre infrieure 15 mm. Ce jeu sera au maximum de 20 mm lorsque la cabine ne comporte pas de porte. Lorsque la cabine est munie dune porte, la distance horizontale entre celle-ci et les portes palires doit exclure la possibilit du stationnement de personnes, elle ne peut tre suprieure 150 mm. Lorsque la cabine ne comporte pas de porte, le jeu entre le seuil de la cabine et le seuil des recettes doit tre compris entre 5 et 20 mm.
Art. 22. Guidages. Les guidages de cabines et de contrepoids doivent tre en acier et doivent tre rigides et suspendus.
Toutefois, dans des cas particuliers, des guides comprims peuvent tre utiliss sur lautorisation expresse des fonctionnaires comptents dsigns larticle 38 et aux conditions quils prescrivent. Les guidages sur fils ou sur cbles sont interdits.
Art. 23. Fin de course. Afin de prvenir tout dpassement par

la cabine des positions de service extrmes suprieure et infrieure, il doit tre prvu deux dispositifs automatiques darrt qui doivent fonctionner indpendamment lun de lautre pour supprimer la force motrice et immobiliser la cabine ses positions extrmes. Le fonctionnement dun de ces dispositifs doit ncessairement tre indpendant du systme de la manuvre de la cabine.
Art. 21. Cbles. La cabine et le contrepoids doivent tre ports par au moins 2 cbles.
Ces cbles doivent tre attachs indpendamment lun de lautre, et disposs de manire telle que la charge soit rpartie galement entre eux et quils la supportent simultanment. Lensemble des cbles porteurs doit tre capable de supporter la charge statique totale avec un coefficient de scurit de 10 au moins dans le cas de treuil tambour, de 18 au moins dans le cas de treuil adhrence, pour une vitesse de translation ne dpassant pas 1 m par seconde. Pour une vitesse dpassant 1 m par seconde, ces coefficients doivent tre multiplis par la racine cubique de la vitesse exprime en mtres par seconde. Les cbles doivent avoir un diamtre minimum de 8 mm et doivent tre en fils dacier dune rsistance la rupture dau moins 125 kilogrammes par millimtre carr; pour le calcul du coefficient de scurit la charge de rupture du cble ne peut tre suppose suprieure celle dun cble de mmes composition et diamtre en acier 140 kg/mm2, moins quun certificat dessai de ces cbles atteste leur charge de rupture relle. Dans ce cas, cest cette dernire valeur qui doit tre prise en considration pour le calcul du coefficient de scurit. Les conditions de travail des cbles doivent respecter en outre les prescriptions suivantes.
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Art. 24. Amortisseurs. Des amortisseurs ressort ou lhuile doivent tre prvus tant pour la cabine que pour le contrepoids. Pour des vitesses de translation suprieures 2 m par seconde, seuls les amortisseurs huile ou liquide quivalent peuvent tre utiliss.
Ces amortisseurs doivent pouvoir, la vitesse de dclenchement des dispositifs limitant la course, amortir la force vive de la cabine en pleine charge ou du contrepoids avec une dclration maximum de 2 g.
Art. 25. Frein. Le treuil doit tre pourvu dun frein dispos et construit de manire arrter automatiquement et immdiatement le mouvement du treuil ds que la force motrice fait dfaut pour une raison quelconque.
Un dispositif manuel appropri doit tre prvu afin de pouvoir effectuer un dplacement contrl de la cabine en vue du sauvetage de passagers, lorsque le. treuil est arrt pour une cause quelconque.
Art. 26. Transport dobjets. Lors du transport simultan dobjets et de personnes dans une cabine dascenseur, la charge globale des objets et des personnes ne peut dpasser la charge maximum indique, le poids dune personne tant compt pour 75 kg.
Toutefois, le transport simultan dobjets et de personnes ne peut en aucune circonstance tre une source de danger pour celles-ci. Dans ce cas, le calage des charges roulantes est exig et ralis au moyen de dispositifs adquats indpendants des freins propres dont la charge pourrait tre pourvue.
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Art. 27. Organes de commande. Il ne peut tre laiss la disposition des usagers que les organes strictement ncessaires pour actionner les appareils. lintrieur dune cabine dascenseur doivent tre prvus, un interrupteur de secours permettant darrter la cabine en cas durgence et un signal dalarme acoustique perceptible lextrieur. Les commandes de ces organes doivent tre places ct des dispositifs de commande de la cabine, mais tre indpendantes deux. ct de ces organes doit tre affiche une instruction prcisant la faon de les utiliser et dsignant nommment, sil y a lieu, le personnel prpos la manuvre. Sauf les organes mentionns ci-dessus, tous les lments dun appareil et de son mcanisme ne doivent tre accessibles quau personnel qualifi qui en a la charge. Ils doivent tre construits, disposs ou protgs de manire rendre impossible toute intervention fortuite.
re tre effectif avant la fermeture du contact de verrouillage et inversement. Le contact de verrouillage doit constituer une condamnation lectrique comportant au moins un contact arrachement dont louverture rend tout dplacement de la cabine impossible et, inversement, dont louverture est impossible pendant le dplacement de la cabine. Les contacts de fermeture et de verrouillage ne peuvent pas tre en parallle; des dispositions voulues doivent empcher toute mise en parallle accidentelle. Les circuits des contacts de fermeture et de verrouillage doivent tre placs dans des canalisations distinctes. Toute interruption du circuit des contacts de fermeture ou de verrouillage doit entraner la mise hors tension immdiate et absolue des moteurs et des freins, ou de partie de ceux-ci. En outre, la mise hors tension immdiate et absolue du moteur et la fermeture des freins doivent tre assures par un interrupteur fonctionnant en cas de mou de cble. Il doit tre prvu sur le toit de la cabine un interrupteur gnral de manuvre annulant toute commande partir de la cabine ou des paliers et un interrupteur de commande de monte et de descente. Lorsque le moteur de lappareil est susceptible de fonctionner en gnratrice, les circuits doivent tre disposs de manire telle que le courant produit ne puisse influencer laction des freins. Toute partie sous tension des organes de commande ou de sret la disposition des usagers doit tre enferme et absolument inaccessible pour ceux-ci. Toutes les parties mtalliques de lappareil susceptibles dtre mises sous tension en cas de dfaut dans les circuits doivent tre relies la terre. Il en est de mme dans les condamnations lectriques de toute pice mtallique susceptible de mettre le contact en court-circuit. Les cbles de levage ne peuvent tre utiliss pour la mise la terre.
Art. 28. Salle de machine. Tous les lments dun appareil et de son mcanisme doivent tre construits ou protgs de manire tre accessibles sans danger ou difficult par le personnel charg de la vrification, de lentretien ou du graissage.
Laccs la salle des machines et, le cas chant, lemplacement prvu pour les mcanismes de renvoi doivent tre possibles par des dispositifs fixes et appropris. La salle des machines doit tre suffisamment spacieuse pour ne pas entraver le travail de ce personnel par le manque de place, et la hauteur minimum entre plancher et plafond doit tre de 2 m. Les dispositions appropries doivent y tre prises leffet de protger ce personnel contre les contacts accidentels avec des pices en mouvement rapide et contre les chutes. La salle des machines doit tre construite en matriaux incombustibles; une ventilation adquate doit y tre assure et lclairage lectrique doit y tre install. Les indications pour la manuvre de la cabine en cas de panne, ainsi quun schma de linstallation lectrique, doivent tre affichs lintrieur. La salle des machines et lemplacement ventuellement prvu pour les mcanismes de renvoi doivent tre interdits efficacement toute personne qui ny est pas autorise par lexploitant ou son prpos.
Art. 29. Enclenchements. Les appareils actionns lectriquement doivent satisfaire aux conditions spcifies ci-aprs.
Lenclenchement prescrit par larticle 18 doit tre ralis comme suit: Les portes palires doivent tre munies dun verrouillage mcanique et dun contact de fermeture. En outre, en cas de manuvre exceptionnelle pour dpannage urgent, une cl ou un outil spcial doit permettre louverture de la porte en labsence de la cabine. La porte de la cabine doit tre munie dun contact de fermeture. Le contact de fermeture doit constituer une condamnation lectrique dont louverture arrte la cabine et rend sa mise en marche impossible. Le verrouillage mcanique doit fonctionner automatiquement, mais son dgagement doit ncessairement se faire lintervention dune manuvre voulue. Cette manuvre ne doit cependant pouvoir tre effectue par les usagers que lorsque la cabine se trouve immobilise au niveau du palier correspondant. Le verrouillage doit en outre commander un contact de verrouillage et doit tre ralis de mani178
Art. 30. Monte-charge accessibles aux personnes uniquement pour les oprations de chargement et de dchargement. Pour les monte-charge dont la cabine est accessible aux personnes pour les chargements et dchargements et se dplace dans une gaine analogue celle exige pour les ascenseurs, les dispositions des articles 2, 3, 4, 12, alina 1, 17, 18, 19, alinas 1 et 7, 20, alinas 2 et 3, 21, 22, 23, 25, 27, alinas 1 et 4, 28, 29 sauf lalina 4, sont applicables.
Aucun dispositif de commande de lappareil ne peut se trouver lintrieur de la cabine. Lorsque la cuvette de la gaine est constitue par un plancher intermdiaire, la cabine doit tre munie dun parachute rpondant aux prescriptions du dernier alina de larticle 19. La cabine dun monte-charge non munie dun parachute et prvue pour une charge dun poids suprieur 500 kg doit tre supporte par des taquets ou autres dispositifs de scurit pendant les chargements ou dchargements.
Art. 31. Autorisation de btir. la date dentre en vigueur de

la prsente ordonnance, lautorisation de btir requise par lordonnance 127-6 du 15 juin 1913, telle que modifie ce jour, sera refuse pour toute construction qui naurait pas une gaine dascenseur ou de monte-charge conforme aux dispositions de larticle 17 ou qui naurait pas une salle de machine conforme aux dispositions de larticle 28 sauf lalina 1.
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CHAPITRE IV
1 les engins de levage dont la charge maximum de service est: a) suprieure 20 tonnes et infrieure ou gale 40 tonnes, la surcharge pour les essais de fonctionnement est rduite 4 tonnes; b) suprieure 40 tonnes, la surcharge pour les essais de fonctionnement est rduite 10 %; 2 les grues mobiles sur voie de chemin de fer de force portante infrieure 4 tonnes, la surcharge pour: a) les essais statiques est rduite 33 %; b) les essais de fonctionnement est rduite 10 %; 3 les grues mobiles sur voie de chemin de fer de force portante gale ou suprieure 4 tonnes, la surcharge pour: a) les essais statiques est rduite 25 %; b) les essais de fonctionnement est rduite 10 %; 4 les grues montes sur chenilles, sur pneumatiques ou sur camions, les pelles mcaniques, la surcharge pour: a) les essais statiques est rduite 33 % ; b) les essais de fonctionnement est rduite 10 % ; 5 les petits portiques fixes, les portiques roulants et les ponts roulants qui sont dplacs manuellement, lorsque ces appareils comportent un engin de levage m mcaniquement, la surcharge pour: a) les essais statiques est rduite 33 % ; b) les essais de fonctionnement est rduite 10 % ; 6 les palans lectriques dune force maximum de 5 tonnes, la surcharge pour: a) les essais statiques est rduite 33 % ; b) les essais de fonctionnement est rduite 10 % ; Pour les ponts roulants, lexamen doit stendre aux chemins de roulement. Pour les ascenseurs et les monte-charge, les essais statiques ne sont pas obligatoires, les essais de fonctionnement doivent tre effectus avec la charge maximum de service et comportent 10 montes et 10 descentes conscutives de lappareil mobile entre les positions de service extrmes infrieure et suprieure, le seul arrt autoris entre chaque mouvement tant larrt strictement ncessaire pour la manuvre de linversion de la commande. Les engins viss au prsent article ne peuvent tre mis en service que lorsque lexploitant est en possession du procs-verbal de cette visite pralable, dress par lagent visiteur, tablissant que lengin peut fonctionner en toute scurit. Ce procs-verbal doit tre tenu la disposition des fonctionnaires comptents dsigns larticle 38.
Art. 32. Conduite. Il est interdit de confier la manuvre dun engin de levage quiconque ne prsente pas les aptitudes professionnelles et physiques normalement requises pour la conduite de cet engin.
De mme, la personne charge de donner les ordres et les indications pour les manuvres au conducteur dun engin de levage doit prsenter les aptitudes professionnelles et physiques normalement requises cet effet.
Art. 33. Entretien. Les divers organes des engins de levage doivent tre maintenus en tout temps en parfait tat dentretien et de scurit de fonctionnement.
Toute pice juge mauvaise ou de solidit douteuse doit tre mise hors de service et loigne, de faon ne pouvoir tre remploye dans ltat o elle se trouve. Les chanes, crochets et engins similaires en usage pour lamarrage, le soulvement et le transport de charges doivent tre recuits soigneusement quand il est craindre que, notamment par suite de lintensit et de la nature du travail accompli, la qualit du mtal ait pu saltrer. Le recuit aura galement lieu la demande des agents visiteurs. Il doit tre tenu note des recuits dans linventaire mentionn larticle 4.
Art. 34. Contrles. Tout engin de levage pouvant tre occup

par des personnes ou dont les mouvements peuvent mettre des personnes en danger, doit tre examin avant la mise en service, ou avant la remise en service aprs transformation, par un agent remplissant les conditions fixes par larticle 39, leffet dtablir: a) quil est satisfait toutes dispositions rglementaires intressant la scurit; b) quil nexiste pas de malfaon; c) que le fonctionnement de lengin et de ses accessoires ne prsente aucune cause de danger; d) que lengin possde la stabilit prescrite et que toutes ses parties prsentent une rsistance suffisante, par les essais statiques et de fonctionnement dont il est question ci-dessous. Lorsque cela savre ncessaire, ces essais seront complts par tous procds dinvestigation et de contrle supplmentaires bass sur les rgles de lart en la matire. Lengin ne satisfait pas aux essais sil en rsulte une dformation permanente. La stabilit de lengin est considre en dfaut lorsque, lengin tant dans la position de moindre stabilit, un de ses points dappui quitte la surface portante. Pour les engins de levage autres que les ascenseurs et les montecharge, les essais doivent tre effectus avec la charge maximum de service augmente des surcharges suivantes: 50 % pour les essais statiques, lengin tant plac dans les positions les plus dfavorables; 20 % pour les essais de fonctionnement, lengin tant essay dans tous les mouvements de service. Toutefois, les surcharges imposes ci-dessus sont modifies comme suit dans les cas suivants pour:
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Art. 35. Priodicit des contrles. Les engins de levage viss larticle prcdent doivent faire lobjet, au moins tous les douze mois, dune visite dtaille complte, effectue par un agent remplissant les conditions fixes par larticle 39.
Cette visite doit comporter notamment linspection de la charpente, des mcanismes et accessoires divers et, ventuellement, des chemins de roulement. Les cbles, chanes, crochets, tringles, poulies, palonniers, freins, limiteurs de course et autres organes intressant la scurit, ainsi que toutes autres pices servant lamarrage des charges faisant ou non partie de lengin, pour autant quelles puissent constituer un danger pour les personnes, doivent tre vrifis au moins tous les six mois.
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Toutefois, la priodicit de six mois impose pour ces vrifications peut tre modifie par les fonctionnaires comptents dsigns larticle 38 dans les limites indiques ci-aprs. Elle peut tre rduite et ramene 3 mois au minimum lorsque lusage intensif de lengin peut constituer un danger pour les personnes. Elle peut tre augmente et porte 12 mois au maximum lorsque lengin est utilis par intermittence, pour autant que lensemble des priodes dusage effectif ne dpasse pas une priode dusage rgulier de six mois. En ce qui concerne les ascenseurs et engins assimils: a) lexamen prescrit par les alinas 1 et 2 ci-dessus doit comprendre lessai du fonctionnement du parachute; b) les vrifications prescrites lalina 3 ci-dessus doivent tre effectues au moins tous les trois mois. Sils le jugent utile, les agents visiteurs font effectuer, tant avant la mise en service quen cours de service des essais sur les cbles et chanes. Les agents visiteurs doivent demander le recuit des organes dont le mtal aurait pu saltrer, notamment par suite de lintensit ou de la nature du travail effectu.
teur provincial des affaires conomiques peut accorder, aux conditions quil dtermine, des dlais ou drogations aux prescriptions de la prsente ordonnance. Les demandes de dlai ou de drogation doivent tre motives.
Art. 39. Agents visiteurs. Pour tre habilits effectuer les preuves, contrles, visites et examens prvus par la prsente ordonnance, les agents visiteurs doivent soit faire partie du personnel dun organisme agr par le gouverneur gnral en excution des dispositions de larticle 4 du dcret du 16 mars 1950 instituant linspection du travail, soit tre agrs titre personnel par le directeur du service du travail du gouvernement gnral.
Toutefois, lagration est donne par le directeur du service des mines du gouvernement gnral en ce qui concerne les agents visiteurs exerant leur fonction dans les entreprises contrles par ce fonctionnaire et ce pour les engins de levage utiliss dans ces entreprises. Pour obtenir lagration par le gouverneur gnral lorganisme doit tre dirig effectivement par un ingnieur porteur dun diplme dingnieur civil confr par une universit belge, et ayant fourni la preuve quil possde une pratique suffisante et dispose du matriel ncessaire. Cet organisme ou son directeur ne peuvent tre ni le conseil technique du propritaire des engins de levage, ni le constructeur ou le fournisseur de ceux-ci, ni lagent de lun deux. Ils ne peuvent faire le commerce ou la reprsentation de ces appareils. Pour obtenir lagration titre personnel par le directeur du service du travail ou par le directeur du service des mines, lagent visiteur doit runir les conditions ci-aprs: a) prsenter les qualits professionnelles et morales requises pour le bon accomplissement de la mission et possder une pratique suffisante cet effet; b) ne pas tre le constructeur ou le fournisseur dengins de levage, ni lagent de lun deux, et ne pas faire le commerce, la reprsentation, la rparation ou lentretien de ces appareils ou daccessoires de ceux-ci. Le directeur du service du travail et le directeur du service des mines du gouvernement gnral peuvent tout moment, chacun en ce qui concerne les entreprises places sous son contrle, dcider du retrait de lagration titre personnel, en cas de manquement grave de lagent dans laccomplissement de sa mission.
Art. 36. Rapport de visite. Toute visite effectue en excution des prescriptions de larticle 35 donne lieu la rdaction par lagent visiteur dun rapport circonstanci de ses constatations et conclusions, ainsi que des mesures prendre ventuellement pour assurer la scurit. Outre la date de la visite et le nom de la personne qui y a procd, le rapport doit mentionner soit les caractristiques principales de lengin visit, soit une rfrence claire lun des inventaires prvus larticle 4.
Dossier. Ce rapport est remis lexploitant. Un dossier de lensemble des rapports successifs classs par ordre chronologique doit tre tenu en tout temps la disposition du fonctionnaire comptent dsign larticle 38.
Art. 37. Dispositions transitoires. Linstallation et lexploitation de tout engin de levage en service doivent tre rendues conformes aux prescriptions de la prsente ordonnance dans un dlai de trois mois partir de la date de son entre en vigueur.
Ne sont pas dapplication aux installations en service la date du 19 juin 1956, les prescriptions prvues aux articles: a) 17, alinas 7 12 inclus, relatives la hauteur de la gaine; b) 20, alina 1, relatives la distance minimum exige entre la cabine, le contrepoids et la gaine; c) 28, alina 3, relatives aux dimensions de la salle des machines. Il en est de mme pour les installations en cours de construction la date dentre en vigueur de la prsente ordonnance et quil savrerait difficile ou impossible de modifier.
Art. 40. Surveillance. Sans prjudice des sanctions prvues par

larticle 41, les fonctionnaires comptents dsigns larticle 38 peuvent interdire le fonctionnement de tout engin de levage dont linstallation et lexploitation ne sont pas conformes aux prescriptions de la prsente ordonnance. Sans prjudice des poursuites engages en application de la prsente ordonnance, les mesures prescrites par les fonctionnaires comptents doivent tre excutes dans les dlais imposs par ceux-ci.
Art. 38. Fonctionnaires comptents. Sont comptents pour le contrle de lexcution des prescriptions de la prsente ordonnance, les ingnieurs du service du travail ou des mines chargs de linspection du travail.
Drogations. Sur avis favorable des fonctionnaires dsigns ci-dessus, le gouverneur de province ou, sil est dlgu cet effet, le direc180
Art. 41. Les infractions aux dispositions de la prsente ordonnance sont punies de peines qui nexcderont pas un mois de servitude pnale et 2.000 francs damende ou de lune de ces peines seulement. Art. 42. Lordonnance 22-96 du 4 avril 1956 portant rglement sur linstallation et lexploitation des engins de levage est abroge. Art. 43. La prsente ordonnance entre en vigueur la date de sa publication au Bulletin administratif du Congo belge.
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ser sur les arbres de transmission en marche, entrer en contact avec toute pice en mouvement ou tomber sur le sol.
20 dcembre 1971. ARRT MINISTRIEL 0057/71 portant rglementation de la scurit sur les lieux de travail. (J.O.Z., no6, 15 mars 1972, p. 181) Art. 1er. Le prsent arrt est applicable, dans la mesure o les
conditions de travail lexigent et sans prjudice des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur dans les mines et carrires souterraines: 1. aux entreprises industrielles et commerciales, 2. aux services et tablissements publics ou dutilit publique, 3. aux tablissements classs comme dangereux, insalubres ou incommodes. Sont exceptes les entreprises non classes comme dangereuses, insalubres, ou incommodes o le patron ne travaille quavec des membres de sa famille habitant chez lui.
Pendant la marche, les cbles, chanes et courroies reliant des machines, appareils ou transmissions, ne pourront tre rpars quaprs leur isolement de tout organe mcanique en mouvement. Il est interdit pendant la marche dagir directement sur les courroies, leffet de les remonter sur leurs poulies, de les dmonter, de les pousser dune poulie fixe sur une poulie folle ou inversement. Toutefois, les mesures prescrites par les alinas 1 et 3 ne sappliquent pas: 1. aux courroies dont le mouvement trs lent et lemplacement par rapport aux organes dangereux cartent toute ventualit daccidents; 2. lenlvement ni la remise des courroies actionnant les poulies diffrentielles, lorsque ces courroies se trouvent porte des ouvriers et quelles sont verticales ou sloignent peu de la verticale.
Art. 5. Des dispositions seront prises pour carter les dangers CHAPITRE 1
qui peuvent rsulter de la manuvre des cbles et des chanes reliant des appareils ou des transmissions en mouvement.
PROTECTION CONTRE LES ATTEINTES DES MACHINES ET DES ORGANES MCANIQUES

Art. 2. Lorsque les machines motrices sont installes dans des locaux affects au travail, laccs de ces locaux sera interdit aux personnes qui ny sont pas appeles par leur service. Cette interdiction sera inscrite de faon apparente lentre du local. Les fosss des volants et des poulies ainsi que les organes en mouvement des machines motrices seront constamment entours de garde-corps avec plinthes de bute ou denveloppes protectrices propres garantir le personnel contre les accidents. La hauteur et la constitution du garde-corps seront dtermines daprs sa distance lorgane en mouvement, cette hauteur ne sera pas infrieure un mtre.
Art. 6. Les machines-outils et en gnral tous les appareils actionns mcaniquement devront tre munis de dispositifs propres les arrter le plus rapidement possible. Ces dispositifs seront cals pendant toute la dure de larrt quils produiront, en vue dempcher que la machine ou lorgane mcanique arrt ne puisse se remettre inopinment en mouvement. Sauf impossibilit, la commande de ces dispositifs sera place porte de main du travailleur.
Art. 7. Pendant la marche des machines ou appareils, il est interdit: 1. de les nettoyer ou de les rparer; 2. de serrer les cales, boulons ou autres pices analogues, quand ces oprations sont susceptibles de produire des accidents ou quelles doivent seffectuer sur des pices mcaniques dangereuses en mouvement ou proximit de celles-ci. Il est galement dfendu deffectuer le graissage des organes dangereux de transmission, machines motrices ou autres en marche moins que les adopts ne donnent toutes les garanties dsirables de scurit.
Art. 3. Les prcautions indiques par les circonstances seront

prises lgard des transmissions de mouvement ainsi que des pices saillantes et mobiles des mcanismes et des matriaux mis en uvre. Les engrenages, poulies, cbles, courroies, chanes et autres organes en mouvement, de mme que les parties saillantes des cales, vis, boulons et autres pices analogues seront disposs, envelopps ou entours de manire carter tout danger. Les arbres horizontaux installs moins de deux mtres et demi au-dessus du sol, les paliers, marches descalier ou passerelles de service, de mme que les poulies, chanes, cbles et courroies au-dessous ou au-dessus desquels le personnel pourrait tre appel passer, se tenir ou travailler, seront pourvus dun dispositif de protection efficace. Les arbres de transmission verticaux prsentant du danger seront convenablement couverts ou enferms jusqu une hauteur de deux mtres et demi au-dessus du sol.
Art. 8. a. Les machines outils tranchants sont disposs et quips de faon que les ouvriers ne puissent entrer involontairement en contact avec les parties tranchantes.
Toutefois, une partie de loutil peut tre laisse dcouvert condition que la nature du travail lexige et que cette partie soit rduite ou minimum. b. Les outils des machines pour le travail mcanique du bois et des matires plastiques soumis la force centrifuge sont construits et fixs de manire quils ne puissent tre jects. c. Les volants suprieurs et infrieurs des scies ruban ainsi que la partie non travaillante des lames de ces scies doivent tre entirement enveloppe. d. Les scies circulaires et les dgauchisseuses sont pourvues de protecteurs mobiles qui, tout moment, recouvrent automatiquement
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Art. 4. Les dispositions seront prises pour viter que les courroies, cbles ou chanes dmonts de leurs poulies ne puissent repodition 2003 Larcier
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la partie accessible de loutil. La partie infrieure de la lame des scies circulaires est couverte par un dispositif de protection qui ne peut entraver lvacuation de la sciure. Les dgauchisseuses sont pourvues darbres porte-couteaux ronds. e. Lalimentation la main des machines bois est effectue laide de poignes-poussoirs, dappareils presseurs ou dautres dispositifs analogues, chaque fois que la nature du travail le permet et que le danger existe dtre atteint par loutil. f. Un dispositif anti-rejet doit tre tabli lorsque le rejet de la pice prsente un danger. cet gard, les scies circulaires dont la table est fixe au cours du travail et dont la lame a un diamtre suprieur 15 cm, sont quipes dun couteau diviseur moins que des raisons dordre technique ne sy opposent Le couteau diviseur est solidement fix. Son paisseur est gale ou lgrement infrieure celle du trait de scie. Son profil pouse la forme de la lame de scie, la distance entre ces deux lments est de 1 cm maximum. La hauteur du couteau-diviseur au-dessus de la table est de 20 mm intrieure celle de la lame. g. Les presses et machines similaires actionnes mcaniquement sont construites ou quipes de faon que la descente du poinon, du porte-poinon ou du coulisseau ne prsente pas de danger. cet effet, les dispositifs de protection suivants peuvent notamment tre utiliss: les outils noys, les cages fixes, les crans mobiles, les doubles commandes mains, les barrages immatriels ( cellule photolectrique et rayons lumineux), les barrages matriels (dispositifs lectromcaniques), les chasse-mains, les systmes bracelets-menottes. Il sera fait usage, de prfrence, doutils noys ou de cages fixes. Les crans mobiles doivent couvrir toute la zone dangereuse ou accidentelle. Les doubles commandes mains par menottes et boutons-poussoirs sont conues et disposes de faon interdire toute possibilit de les actionner autrement que par les mains et rendre impossible la commande de la presse en cas de neutralisation dune manette ou dun bouton-poussoir. h. Les presses excentrique embrayage par clavette oscillante dont la cadence est infrieure 50 coups par minute et la course du coulisseau suprieure 140 mm ne peuvent tre quipes dun dispositif de double commande mains. i. Seules les presses permettant larrt instantan du coulisseau en cas de pntration de la main dans la zone dangereuse peuvent tre quipes des dispositifs de scurit barrage matriel ou immatriels condition que ces dispositifs couvrent la zone dangereuse et commandent les dispositifs darrts. j. Lorsque la marche nest pas continue, les mcaniques sont quipes dun dispositif anti-rptiteur dit en coup par coup empchant la presse de fonctionner plus dune fois, chaque fois que loprateur actionne le dispositif de mise en marche. k. Les presses vis commande par friction sont pourvues dun dispositif de protection permettant la retenue du volant en cas de rupture. l. La vrification des dispositifs de protection, des pices de lembrayage (clavette, verrou, tringlerie, lectro-valves, ressorts, etc. ) et du frein (colliers de serrage, crous, ressorts, etc.) est effectue aussi
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souvent que ncessaire et au moins tous les trois mois par une personne qualifie dsigne par le chef dtablissement. Un registre contenant la nomenclature des machines examines, les dates de lexamen et les constatations faites est tenu par le chef dentreprise ou son dlgu. m. Les cisailles guillotine et machines similaires actionnes mcaniquement sont pourvues dun cran ou de tout autre dispositif dune efficacit quivalente destin empcher lintroduction des mains sous la guillotine en mouvement.
Art. 9. Les passages des circulations dans les locaux affects au

travail seront maintenus libres en tout temps sur une largeur de 0,80 m au moins, leur hauteur mesure perpendiculairement au plan de travail ou de circulation, ne pourra tre infrieure deux mtres. La largeur des passages entre les machines ne pourra tre infrieure 0,80 m.
Art. 10. Le personnel appel se tenir ou circuler prs des machines ou des transmissions en mouvement prsentant du danger devra porter des vtements ajusts et non flottants.
Le personnel ne peut pas procder sa toilette, changer de vtements ou dposer ceux-ci proximit immdiate des machines ou transmissions.
Art. 11. Les machines, appareils ou transmissions qui, par suite de leur situation, ne sont pas susceptibles de produire des accidents dans les conditions normales du travail, mais qui deviendraient dangereux pendant lexcution de travaux exceptionnels de montage, de maonnerie ou autres, seront efficacement protgs pendant toute la dure de ces travaux.
CHAPITRE 2
PROTECTION CONTRE LES ATTEINTES DE DBRIS DCLATS OU DE MATIRES QUELCONQUES

Art. 12. Les organes anims dun mouvement rapide seront disposs et quips de manire viter que le personnel ne soit atteint par des dbris, clats ou objets quelconques en cas de rupture, de drglage, de desserrage ou de mauvais fonctionnement.
En ce qui concerne les meules: 1. le dispositif de protection ne pourra tre construit en fonte et devra pouvoir tre ajust mesure que le diamtre de la meule diminue; 2. la distance sparant la meule dun support dappui ventuel sera maintenue aussi petite que possible, de manire viter le coincement de la pice en uvre; 3. le chef dentreprise sinformera auprs du constructeur du nombre de tours maximum par minute ou de la vitesse priphrique correspondante que la meule peut atteindre sans danger. Un criteau, mentionnant cette indication, sera plac proximit de chaque meule; 4. leur rception, les meules seront essayes en les faisant tourner vide pendant deux heures au moins leur vitesse de rgime.
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Pendant toute la dure de lessai, les mesures de scurit seront prises pour viter tout accident. Il est interdit dimprimer aux meules des vitesses de rotation qui seraient de nature compromettre leur rsistance la rupture.
passerelles, escaliers ou plans inclins lorsque, par suite dune cause quelconque, ces surfaces pourraient devenir glissantes.
Art. 13. Des grillages ou autres dispositifs prserveront les travailleurs contre les atteintes de dbris ou dclats projets par la matire mise en uvre.
CHAPITRE 4
Art. 14. Les prcautions exiges par les circonstances seront prises dans le but de soustraire le personnel au contact de matires corrosives, brlantes ou nuisibles, ou aux effets de leur projection.
Pour les travaux de soudure larc, des crans antiactiniques spareront les divers postes entre eux ainsi que du reste de latelier de manire protger efficacement les yeux du personnel travaillant proximit.
MANUVRE, TRANSPORTS INTRIEURS ET MISE EN DPT DOBJETS PONDREUX, VOLUMINEUX OU DANGEREUX

Art. 17. Les matires premires, marchandises, produits fabriqus, ou objets quelconques qui, pendant leurs manutentions ou leur transport, pourraient causer une fatigue excessive ou des accidents corporels, par leurs poids, leur grand volume, leur fragilit ou leur nature, seront autant que possible manutentionns et transports laide dappareils appropris cartant le danger.
Art. 18. Les prcautions ncessaires seront prises leffet dviter les accidents sur les voies de transport.
CHAPITRE 3
Les voies et leurs accessoires seront installs sur une assiette stable. Dun ct au moins des voies, un espace de 50 cm de largeur sera maintenu lextrieur du gabarit des vhicules moins que des refuges dau moins 50 cm de profondeur sur 60 cm de largeur ne soient tablis tous les dix mtres. Les chemins bordant les voies seront bien entretenue et maintenus libres de tout encombrement pouvant provoquer des accidents. Aucun dpt de matriaux ou objets quelconques ne pourra tre tabli moins de 50 cm du gabarit des vhicules. Les plaques tournantes et autres appareils analogues seront solidement immobiliss en dehors des temps de manuvre.
PROTECTION CONTRE LES CHUTES

Art. 15. Les puits, citernes, bassins, cuves, rservoirs et ouvertures quelconques, lorsquils prsentent du danger pour les travailleurs, seront convenablement couverts ou entours de garde-corps solidement tablis dun mtre de hauteur minimum.
Il en sera de mme des baies de portes et fentres et autres ouvertures dans les murs, dont le seuil est moins de 70 cm au-dessus du plancher vers lintrieur du local et plus de 1,50 m du sol vers lextrieur.
Art. 16. Les escaliers prsenteront toutes les garanties dsirables de solidit, de stabilit et de scurit. Ils seront munis de mains-courantes prsentant les mmes qualits. Ces mains-courantes seront places une hauteur minimum de 75 cm et, ventuellement, du ct o il y a danger de chute.
Lorsque les escaliers auront une largeur dpassant 1,50 m ou lorsquil y a danger de chute de deux cts, les mains-courantes seront doubles. Les escaliers amovibles et les chelons prsenteront toutes la solidit et la rigidit voulues, ils seront appuys de manire ne pouvoir se renverser ni glisser. Leur longueur sera suffisante et les dispositions seront prises leffet de permettre au personnel de passer, en toute scurit, de ces escaliers ou chelles sur les planchers quils desservent, ou, inversement, de ces planchers sur les escaliers ou chelles. Il est interdit demployer des chelles auxquelles manque un chelon ou qui ont un chelon bris, rendu ou mobile, la distance entre les deux chelons sera de plus ou moins 30 cm, les chelons seront reposs dans les montants ou dans les entailles de ceux-ci. Les passerelles, galeries et autres moyens analogues de communication ainsi que les plates-formes de travail seront solidement installs, ils auront une largeur suffisante, seront pourvus de garde-corps dun mur de hauteur minimum et prsenteront toutes les garanties dsirables de scurit, les mesures seront prises pour viter les oscillations sous leffet de la circulation. Des matires antidrapantes telles que sciure de bois ou copeaux seront rpandues sur les surfaces de circulation des locaux de travail,
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Art. 19. Les vhicules et leurs freins seront maintenus constamment en bon tat de fonctionnement. Tout vhicule ayant subi une avarie pouvant provoquer un accident sera immdiatement retir de la circulation. Les rames comprendront un nombre suffisant de vhicules munis de freins du convoi avec toute la promptitude possible. Les vhicules sur lesquels un prpos au freinage est appel prendre place, seront munis dune plate-forme ou dun autre dispositif lui permettant de sy tenir en toute scurit. Les vhicules bennes mobiles seront construits de manire que celles-ci ne puissent basculer inopinment.
Art. 20. Les vhicules non munis de freins ne pourront tre arrts quau moyen de sabots ou de taquets poigne rendus bien apparents. Ces appareils seront mis en nombre suffisant la disposition du personnel des endroits convenablement choisis le long des voies. Des leviers, rondins, ou objets semblables ne peuvent tre utiliss comme freins et ne peuvent tre introduits entre les rayons des roues pendant la marche. Les vhicules en cours de chargement ou dchargement seront immobiliss laide de freins, de sabots du de taquets lexclusion de tous autres objets non spcialement destins cet usage. Sur les plans inclins, il sera fait usage de freins action efficace et autant que possible progressive.
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Les vhicules seront munis dun dispositif darrt automatique et dun systme dattache prvenant tout danger de libration accidentelle. Les prposs au culbutage veilleront ce que personne ne puisse tre atteint par les vhicules en basculement ou par les matriaux dverss. Un prpos surveillant la voie donnera les signaux ncessaires aux passages de circulation et le long de la voie lorsque les rames sont manuvres par refoulement. Des inscriptions bien visibles attireront lattention sur les endroits o des accidents pourraient se produire et rapproche des vhicules y sera annonce par des signaux perceptibles une distance suffisante. Les stations de dpart et darrive des plans inclins seront pourvues dun systme de signalisation efficace, dont le fonctionnement sera assur automatiquement ou par personne prpose. Ds la nuit tombante et en cas de brouillard, les locomotives ou les rames en mouvement porteront des feux, blanc lavant et rouge larrire. En outre, les accrocheurs et aiguilleurs seront munis de lanternes main.
CHAPITRE 5
PRCAUTIONS CONTRE LES INCENDIES, LES EXPLOSIONS ET LES DGAGEMENTS ACCIDENTELS DE GAZ NOCIFS OU INFLAMMABLES
Art. 25. Les prcautions indiques par les circonstances seront prises en vue dviter les incendies. Les locaux de travail et les installations seront amnags de manire assurer le sauvetage rapide du personnel en cas de sinistre.
Les issues et les couloirs destins lvacuation des locaux ne pourront jamais tre encombrs de marchandises, de matires en dpt ni dobjets quelconques. Il est interdit de se servir du feu ou des lampes de sret dans les locaux ou les environs o pourraient exister, malgr les prcautions prises, des gaz, des vapeurs ou des poussires inflammables ou explosibles. La formation de charges lectriques dangereuses sur les appareils, courroies, matires en fabrication ou dans des liquides en mouvement, sera prvenue. Les moyens appropris de lutte contre lincendie seront prvus.
Art. 21. Les vhicules ne peuvent servir au transport du personnel moins quils ne soient spcialement amnags cet effet. Tout transport des personnes par benne arienne est strictement interdit, sinon pour le graissage et la rvision de la ligne.
Dans ce cas, les prcautions seront prises pour rendre tout dclenchement de la benne impossible. Le dmarrage ne peut avoir lieu quaprs avertissement et autorisation des stations terminus et intermdiaires. Le transport du personnel sur les vhicules des plans inclins ou laide de monte-charge destins au transport des wagonnets ou matriaux est interdit, moins que des mesures spciales naient t prises en vue de ce transport. La circulation du personnel le long ou en travers des plans inclins sera interdite durant le trafic des vhicules. Les endroits de travail ou de circulation seront efficacement protgs contre les dangers qui peuvent rsulter des transports.
CHAPITRE 6
TRAVAUX DANS LES ENDROITS SUSCEPTIBLES DE CONTENIR DES GAZ DANGEREUX

Art. 26. Il est interdit de laisser pntrer les travailleurs dans les puits, citernes, rservoirs ou autres endroits analogues, sans stre assur quil ny existe pas de gaz nocifs ou inflammables.
Si la prsence de pareils gaz a t constate ou est prsumer, il y a lieu dassainir latmosphre et de prendre les prcautions suivantes en prvision de la rapparition du danger pendant le travail: 1. les travailleurs seront soumis une surveillance continuelle et relays aussi souvent que les circonstances lexigeront; 2. ils porteront une ceinture de sret avec bretelles relies une corde de sret communiquant avec lextrieur et qui sera tenue par des personnes spcialement dsignes pour surveiller les oprations et pour oprer ventuellement les sauvetages. De plus, ces personnes auront proximit delles le matriel ncessaire (masques, chelles, etc. ) leur permettant de porter secours dans ces endroits en cas de ncessit. En outre, si le gaz dont la prsence aura t constate ou est prsumer est un gaz inflammable, toutes les prcautions utiles pour carter le danger dincendie ou dexplosion seront prises.
Art 22. Sans prjudice des dispositions que le ministre du Travail et de la Prvoyance Sociale serait amen prendre ultrieurement, les vhicules automobiles devront tre conformes entirement, au point de vue de la scurit, la rglementation mise par le ministre des Transports et Communications. Ces vhicules seront tenus en bon tat dentretien et utiliss de telle manire que la scurit soit assure dans des conditions normales de charges et de fonctionnement. Art. 23. Les prcautions commandes par les circonstances seront prises en vue dviter lboulement des marchandises empiles; les sacs seront entasss mthodiquement, soit par couches alternantes de sacs placs en long et de sacs placs en travers, soit par couches successives avec lger retrait ralisant la forme pyramidale.
Les bois empils seront disposs par assises successives dont la stabilit sera assure par des pices intercalaires places transversalement de distance. Les barils amoncels seront maintenus par des cales prvues cet effet. Les dpts de tous autres matriaux seront disposs de faon que leur stabilit soit assure.
CHAPITRE 7
PRCAUTIONS PRENDRE PENDANT LE REPOS DES TRAVAILLEURS

Art. 27. Le repos est interdit aux endroits dangereux ou insalubres tels que toits, chafaudages, maonnerie de chaudires, sous les votes frachement dcintres, de mme qu proximit immdiate des puits, excavations, fours, machines ou transmissions, voies de transports, caniveaux, collecteurs de gaz, etc.
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Art. 24. Des mesures spciales et appropries seront prises leffet dviter les accidents que pourrait causer le transport des matires corrosives, brlantes ou nuisibles.
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CHAPITRE 8
Section 2
Art. 28. Il est interdit au personnel
1. de toucher, sans ncessit, les parties non protges des machines ou dautres organes en mouvement; 2. de mettre dfaut les dispositifs de protection prvus en application des prescriptions du prsent arrt, soit: a. en ouvrant ou en enlevant les enveloppes protectrices, sans en avoir reu lordre ou en les dtriorant; b. en faussant ou en bloquant le mcanisme des dispositifs de protection prvus; c. en pntrant, sans en avoir reu lordre, dans les endroits clturs par les barrires, garde-corps ou grillages. Le personnel est tenu dutiliser les moyens de protections individuelles mis sa disposition, en se conformant aux instructions quil aura reues en loccurrence. Cette interdiction et cette obligation seront portes la connaissance du personnel par voie de rglement datelier dans la langue usuelle du lieu du travail.
Hygine sur les lieux du travail

Art. 2. Les lieux affects au travail et autres installations communes la disposition des travailleurs doivent tre maintenus dans un tat constant de propret. Le nettoyage de ces lieux doit tre effectu par des procds susceptibles dempcher le soulvement des poussires, et si possible en dehors des heures de travail. Si pour des raisons dordre technique, le nettoyage doit seffectuer durant les heures de travail, lemploi daspirateurs ou dautres mesures spciales pour viter que latmosphre soit pollue par la poussire ou par dautres substances incommodes, sera obligatoire. Les vestiaires, les toilettes et autres installations communes devront tre dsinfectes rgulirement.
Art. 3. On vitera tout amas de matires rsiduaires sur les lieux

du travail. Elles seront enleves au moins une fois par jour et places dans des rcipients appropris munis dun couvercle. Le contenu de ces rcipients sera rgulirement vacu des lieux du travail pour tre incinr ou enfoui. Toutes mesures ncessaires seront prises contre lclosion des mouches et des moustiques et dautres insectes nuisibles. Des prcautions analogues seront prises pour viter lexistence des rats et dautres rongeurs sur les lieux du travail.
Art. 29. Sans prjudice des poursuites entames en application du prsent arrt, lemployeur ou son dlgu devra excuter dans les dlais imposs les mesures prescrites par linspection du travail. Art. 30. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont passibles de peines qui nexcderont pas 2.500 makuta damende. Art. 31. Le prsent arrt, qui remplace et abroge lordonnance 23-146 du 6 mai 1953 relative la scurit sur les lieux du travail, entre en vigueur le jour de sa signature.
Art. 4. Les dispositions ncessaires seront prises pour que les gaz,
les odeurs, les fumes ou les bruits mis par les oprations inhrentes au travail ne puissent incommoder ou intoxiquer les travailleurs. Les cours des tablissements seront aplanies et assches. Les hautes herbes, les dtritus, les rcipients vides et les autres immondices seront supprims ou vacus. Des prcautions seront prises pour viter la stagnation des eaux dans ces lieux.
Art. 5. Dans les locaux ferms affects au travail, chaque travailleur disposera dun cubage despace rel dau moins 10 m3. Ces locaux auront une hauteur minimum de 2,50 m. Les locaux affects au travail seront en tout temps convenablement ventils. Les locaux ferms auront de larges fentres ouvrables pour renouveler compltement lair pendant linterruption du travail ou seront pourvus dun systme de ventilation ou de conditionnement permettant un renouvellement suffisant dair.
4 aot 1972. ARRT MINISTRIEL 0013 fixant les conditions dhygine sur les lieux du travail. (J.O.Z., no23, 1er dcembre 1974, p. 1141)
CHAPITRE Ier
GNRALITS ET MESURES DE PROTECTION COLLECTIVE

Section 1
Art. 6. Des systmes efficaces daspiration seront prvus pour

vacuer les gaz, vapeurs, poussires et autres manations nuisibles ou incommodes des lieux du travail, de prfrence aux endroits o ils prennent naissance.
Art. 7. clairage
Les lieux du travail seront convenablement clairs sauf les cas o les oprations ncessitent lobscurit ou un clairage particulier. Toutefois, si en raison de la disposition des lieux ou des ncessits industrielles, il savre impossible de donner aux locaux un clairage naturel suffisant, ceux-ci pourront tre clairs artificiellement.
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Champ dapplication
Art. 1er. Le prsent arrt a pour objet de rgler les conditions
dhygine sur les lieux du travail dans tous les tablissements fonctionnant en Rpublique dmocratique du Congo.
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Lclairage artificiel comprendra toujours une installation dclairage gnral destine uniformiser la lumire sur toute ltendue des lieux du travail ainsi qu viter les ombres gnantes ou susceptibles de constituer un danger. Si lclairage gnral ou naturel nest pas suffisant pour laccomplissement aie des travaux, il sera complt par un systme dclairage local.
des missions sonores susceptibles de produire sur eux des effets traumatiques de loue (105 dB et au-del). La dure de ces pauses doit tre quivalente la moiti de temps dexposition aux bruits dans le cas dexposition au bruit pnible couter, gnrateur de surdit la longue (150 dB). Des pauses plus longues doivent tre prvues pour les cas relativement plus dangereux pour la sant du travailleur. Les moyens de protection individuelle prvus aux articles 63 et 64 du prsent arrt doivent tre mis la disposition des travailleurs.
Art. 8. Les sources lumineuses dclairage local seront tablies

de manire ne pas gner ou incommoder les autres travailleurs. Ds la tombe du jour, les lieux o sexcute le travail seront pourvus dun clairage artificiel dune intensit suffisante pendant tout le temps o les travailleurs sont appels y travailler ou y circuler.
Art. 13. [Arr. dpartemental 70/77, art. 1er. Siges et tables de

travail Les postes de travail doivent tre amnags de sorte que le personnel travaillant debout exerce ses fonctions dans la position assise lorsque celle-ci est compatible avec la nature du travail ou de faon que les travailleurs intresss sans distinction de sexe puissent sasseoir dans les interruptions, dans la mesure o les exigences du travail le leur permettent. Des siges mis la disposition des travailleurs devront: 1. tre en nombre suffisant; 2. avoir une forme et une hauteur convenables assurant une position normale et hyginique et librant compltement les jambes du poids du corps; 3. tre placs de faon permettre datteindre facilement et sans effort les commandes des machines, les outils ou les objets travailler; 4. ne pas mettre obstacle la sortie des travailleurs en cas de danger. Loctroi des siges est recommand dune manire gnrale au personnel fminin et est obligatoire pour les femmes mdicalement reconnues enceintes pour leur permettre de sasseoir pendant les interruptions.]
Art. 9. Lclairage au niveau du plan de travail sera constant et

ne pourra tre infrieur aux valeurs suivantes:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Bureaux Travaux grossiers Travaux ordinaires ou mi-fins Travaux ltabli Travaux de dessin Travaux fins Travaux de grande prcision Couloir de passage intrieur Couloir de passage extrieur 400 lux 100 lux 200 lux 200 lux 500 lux 700 lux 1.000 lux 50 lux 15 lux
Art. 10. Humidit

Il est interdit de mettre les travailleurs dans des locaux rendus malsains par lhumidit. Toutefois, lorsque lhumidit est inhrente au travail, des mesures appropries seront prises pour protger les travailleurs.
Art. 11. Bruits, vibrations et trpidations

Les bruits, vibrations et trpidations susceptibles de produire sur les personnes des effets nuisibles seront rduits autant que possible. cet effet, une attention spciale doit tre porte: a) sur lattnuation notable des bruits et des vibrations; b) sur la limitation de la dure des missions sonores. Dans le domaine de la protection contre les bruits, les valeurs suivantes en dcibel doivent tre prises en considration: 1. de 45 60 dB: bruits courants supportables en permanence; 2. de 65 80 dB: bruits supportables, mais gnrateurs de fatigue la longue; 3. de 85 105 dB: bruits pnibles couter, gnrateurs de surdit la longue; 4. de 110 130 dB: bruits trs pnibles, ne pouvant tre supports que pendant un court instant. La suppression ou lattnuation des bruits pourront tre obtenues notamment et selon le cas par: lisolement des postes bruyants; linsonorisation des machines ou leur installation dans une enceinte insonorise; linsonorisation des locaux.
Art. 14. Les tablis et les tables de travail devront avoir une hauteur et une largeur convenables permettant de travailler commodment sans effort exagr. Art. 15. Eau de boisson
Lemployeur doit mettre gratuitement la disposition des travailleurs une quantit suffisante deau potable ou une autre boisson saine. Tout point dapprovisionnement en eau non potable devra porter la mention visible et apparente eau non potable. Des mesures appropries doivent tre prises pour le stockage, le transport et la distribution de toute boisson en vue dviter sa pollution. Des gobelets seront prvus en nombre suffisant et feront lobjet dun nettoyage appropri aprs chaque usage. Il est interdit aux travailleurs dintroduire ou de consommer les boissons alcoolises sur les lieux du travail.
Section 3
Hygine dans les annexes des lieux du travail

Art. 16. Latrines
Il sera rig obligatoirement proximit de tous les lieux du travail des latrines quon mettra la disposition des travailleurs. Ces latridition 2003 Larcier
Art. 12. Des pauses de dtente systmatiquement comprises

dans les heures de travail lintrieur des locaux isols de tout bruit doivent tre octroyes aux travailleurs lorsque ceux-ci sont soumis
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Tome IV

nes seront totalement spares pour hommes et pour femmes. Les latrines seront du type fosse septique; toutefois, dans le cas o la nature des travaux ne le permet pas, elles pourront tre amnages en fosse arabe ou en fosse fumante. Lorsquelles sont de type fosse septique, les latrines devront tre munies de chasses deau et de siphons hydrauliques. La fosse septique sera construite de faon raliser la rtention, la dcantation et la liqufaction des matires fcales; dfaut elle sera tablie selon le systme autoris par lhygine publique. En aucun cas, les latrines ne peuvent communiquer directement avec le local du travail ou le rfectoire. Les latrines seront amnages raison dau moins 1 sige par 15 personnes du sexe fminin et 1 sige par 25 personnes du sexe masculin. Dans tous les cas, des latrines munies dun sige seront mises la disposition des femmes enceintes.
Lemployeur mettra la disposition de ses travailleurs les savons et serviettes ncessaires ou tout moyen quivalent. Dans les tablissements o les travaux effectus ne prsentent pas les caractristiques cites lalina premier, des lavabos en nombre suffisant devront tre mis la disposition du personnel en vue de leur permettre de se laver partiellement. Ces lavabos seront installs dans un local spcial situ proximit des lieux de travail de prfrence sur le passage de la sortie des travailleurs. Si leau utilise lusage de douches et lavabos nest pas potable, les travailleurs en seront aviss par le moyen daffichage et par le rglement dentreprise. Les installations devront tre dans un tat constant de propret et nettoyes au moins une fois par jour et seront dsinfectes rgulirement.]
Art. 21. Lorsque la nature du travail exige le changement de vtements, des vestiaires convenablement ars seront mis la disposition des travailleurs. Ces vestiaires devront comporter des armoires individuelles de dimensions suffisantes, pouvant tre fermes cl. Au cas o les travailleurs font un travail exposant une contamination ventuelle des habits de travail, les vestiaires devront avoir des compartiments distincts prvus pour les habits de ville et lquipement de travail. Les vestiaires devront tre amnags sparment pour les hommes et pour les femmes.
Art. 17. Les latrines seront entretenues et maintenues dans un

tat constant de propret afin dviter par ce moyen la possibilit daccumulation des mouches dans ces lieux. Les latrines doivent tre construites de manire protger les travailleurs contre les intempries et viter que ces lieux ne deviennent loccasion de contamination ou de contagion des maladies. Elles seront ares et claires dune manire suffisante.
Art. 18. Urinoirs

Des urinoirs seront mis la disposition des travailleurs. Ils pourront tre installs conjointement aux latrines ou dans des locaux rservs uniquement cette fin, et pourvus dune bonne aration permanente, suffisamment clairs et maintenus tout le temps en bon tat de propret, de manire ce que leurs manations ne puissent se rpandre sur les lieux du travail. cet effet, les installations rserves aux urinoirs ne peuvent communiquer directement avec les locaux du travail ou le rfectoire.
Art. 22. Les vestiaires offriront toutes les conditions satisfaisantes quant la salubrit et aux conditions gnrales dhygine: a) ils devront tre convenablement ars et clairs; b) ils seront nettoys grande eau au moins une fois par semaine. Pour ce faire, ils seront construits de prfrence en matriaux durables et le sol devra tre pourvu dun revtement impermable; c) ils ne pourront contenir que du mobilier destin cette fin; d) ils devront pouvoir tre ferms cl. Au cas o lentreprise est installe sur un emplacement provisoire tel que chantiers de construction, les vestiaires pourront tre constitus par des baraques.
Art. 19. Les urinoirs seront conus en une rigole collective cloisonne avec emplacements individuels, soit en urinoirs muraux individuels. Ces installations seront faites en matriaux durs, impermables et surface lisse. Les urinoirs seront pourvus dun arrosage en eau courante continue ou intermittence rapproche. Lcoulement des urines sera assur par un systme de siphon hydraulique comme prvu aux dispositions de larticle 16, alina 2 du prsent arrt.
Art. 23. Rfectoires

Lorsque la nature du travail comporte un risque dintoxication ou de contamination, il sera interdit aux travailleurs de prendre leur repas sur les lieux du travail. En compensation, il sera tabli dans la mesure du possible, des locaux servant de rfectoires. Ces derniers seront construits dans des conditions analogues celles prvues larticle 22 ci-dessus, alinas 1 et 2. Le mobilier de rfectoire comprendra des tables et des siges en nombre suffisant. Aux fins de faciliter le nettoyage complet aprs les repas, la surface suprieure des tables sera unie.
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Art. 20. [Arr. dpartemental 70/77, art. 2. Bains - Douches

Lemployeur mettra la disposition des travailleurs excutant un travail salissant ou les exposant une chaleur anormale ou une intoxication cutane, des installations de bains-douches. Ces installations devront tre distinctes pour les hommes et pour les femmes ou tre utilises des moments distincts. Elles seront places en cabine individuelle, spares par des cloisons et munies de dispositif pouvant en masquer lentre.
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Tome IV

CHAPITRE II
PROTECTION INDIVIDUELLE
Art. 24. Au sens de ce chapitre, le terme protection individuelle dsigne le moyen de protection mis la disposition du travailleur pour le protger contre tout risque pouvant provenir de lexcution de sa tche, et qui serait de nature nuire sa sant. Art. 25. Les travailleurs seront, munis des moyens de protection individuelle appropris.
Ces moyens de protection individuelle seront dans chaque cas, adapts la nature des oprations et aux caractres particuliers des agents nocifs. Des dispositions seront prises afin dviter que leur emploi ne puisse tre cause daccidents ou de nuisance.
ceux-ci jusqu mi-jambe environ, enveloppant toute la face antrieure du corps et dbordant sur les cts, de manire envelopper suffisamment les hanches et les parties latrales des cuisses.
Art. 33. Le tablier destin viter que les vtements sous-jacents ne soient mouills par des matires liquides ou humides ou souills par des matires putrescibles ou infectes, ou par des immondices, sera en caoutchouc, ou en toute autre matire offrant des garanties au moins quivalentes dimpermabilit.
Le tablier destin aux travailleurs exposs des projections incandescentes sera en amiante ou en une autre matire approprie ininflammable ou de combustibilit trs faible, telle que le cuit. Le tablier destin protger les travailleurs contre les radiations ionisantes, les rayons X et les radiations des substances radioactives devra couvrir entirement les clavicules, le sternum, la partie antrieure de la cage thoracique et, en dessous de celle-ci, faire tout le tour du corps et descendre jusqu 40 centimtres au moins en dessous de la taille. Ce tablier sera en caoutchouc plombifre ou en toute autre matire prsentant des garanties au moins quivalentes dabsorption des radiations ionisantes. Il assurera contre ces dernires une protection au moins gale celle dune paisseur de plomb de 0,50 millimtre. Le tablier destin aux travailleurs exposs laction mcanique de certaines projections, telles que les projections de grille, de grains de sable, sera en cuir ou en toute autre matire prsentant des garanties de rsistance au moins quivalentes.
Art. 26. Les moyens de protection individuelle sont: les habits, les coiffures, les chaussures, les gants, les moufles, les maniques et autres objets ou appareils de protection. Ils seront confectionns solidement laide de matires ou de matriaux de bonne qualit adapts au climat et aussi peu sensibles que possible laction des agents nocifs avec lesquels ils seront en contact.
Ils devront prsenter les garanties suffisantes de rsistance lusure, au dchirement, au choc ou la corrosion.
Section 1
Habits de protection
Art. 27. Les habits de protection comporteront, selon la nature des oprations, soit une salopette, soit une combinaison, soit un pantalon et une veste, soit une blouse ou un cache-poussire de longueur suffisante, soit un tablier, soit un impermable.
Ils seront ports par les travailleurs occups dans des industries ou des travaux dont la nature justifie lapplication de cette mesure dhygine, en raison des risques particuliers dintoxication ou de souillure.
Section 2
Coiffure de protection
Art. 34. La coiffure de protection sera approprie aux conditions des oprations et la nature du travail nocif en cause. Art. 35. La coiffure de protection destine aux travailleurs occups au transport sur la tte ou sur les paules de quartiers de viande, de dpouilles ou autres produits crus provenant de labattage des animaux, de ballots de chiions non dsinfects ou animales susceptibles de contenir des germes infectieux, de sacs ou de ballots dautres produits ou matires quelconques, consistera en un capuchon avec couvre-nuque soit autant que possible sur les paules et le dos. Ce capuchon et ce couvre-nuque seront confectionns avec un tissu ou une matire impermable et suffisamment rsistants. Art. 36. La coiffure de protection destine aux travailleurs occups dans les gouts, fosses, caveaux, puits, citernes, cuves, rservoirs ou autres endroits analogues souills par des dpts ou des rsidus de matires quelconques, ou infests par la vermine, se prolongera par un couvre-nuque, chaque fois que les conditions de travail en exigeront lutilit. Art. 37. La coiffure de protection destine aux travailleurs occups lextrieur et exposs la pluie ou des tempratures exceptionnelles sera approprie aux circonstances et la nature des intempries.
Si elle doit protger contre la pluie, elle sera impermable. Si elle doit garantir contre linsolation, elle sera conue de manire prserver la tte et la nuque contre celle-ci. cet effet elle sera munie de larges bords.
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Art. 28. Les habits de travail destins protger les travailleurs exposs au contact de parois humides ou mouills, dans les gouts, fosses, caveaux, puits, citernes, cuves, rservoirs, et autres endroits analogues, seront confectionns dune matire offrant des garanties dimpermabilit et de rsistance. Art. 29. Les vtements de travail destins protger les travailleurs occups lextrieur et exposs la pluie seront impermables. Ils protgeront galement contre le froid en cas de ncessit. Art. 30. Les habits de travail destins protger les travailleurs occups dans les chambres frigorifiques seront conus de telle sorte quils garantissent entirement et efficacement ces travailleurs du froid. Art. 31. Lhabit de travail destin protger les travailleurs exposs des risques de contamination par des substances radioactives sera fait dune matire garantissant efficacement contre tout danger de radiation. Art. 32. Tablier de protection
Dans la prsente section, le terme tablier dsigne un habit de travail qui couvre la partie antrieure du corps. Il doit tre tout dun tenant et couvrir entirement la poitrine et labdomen, en dessous de
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Tome IV

Art. 38. La coiffure de protection destine aux travailleurs occups dans les chambres frigorifiques sera confectionne avec un tissu chaud et permettra de protger les oreilles aussi bien que le crne et le front contre le froid. Cette coiffure sera du genre passe-montagne ou serre-tte.
Les travailleurs occups dans les chambres frigorifiques mettront des bottes en caoutchouc garantissant efficacement les pieds contre le froid. Les travailleurs occups dans des milieux ou des endroits rputs radioactifs porteront des bottes prsentant des garanties de protection contre les radiations ionisantes et pouvant tre laves facilement.
Art. 39. La coiffure de protection destine aux travailleurs exposs aux dgagements de poussires ou de fumes radioactives sera faite dune matire garantissant efficacement contre tout danger pouvant rsulter de ces poussires ou de ces fumes.
Si la tte est expose des projections ou des claboussures de liquides ou autres matires contenant des substances radioactives, la coiffure de protection prendra la forme dun capuchon ou dune cagoule enveloppant toute la tte.
Section 4
Gants, moufles, maniques de protection

Art. 43. Dans la prsente section, on entend par:
gant: une enveloppe couvrant sparment les doigts et qui monte le poignet jusqu lavant-bras par des manchettes;
Section 3
moufles: un gros gant mais qui ne couvre sparment que le pouce; manique: un dispositif de protection de la paume de main uniquement.
Chaussures de protection
Art. 40. Les chaussures de protection seront des bottes, bottines ou sabots, suivant la nature des oprations et les ncessits pratiques. Elles seront en cuir, en bois, en caoutchouc ou en toute autre matire offrant des garanties au moins quivalentes de protection.
Si les circonstances le justifient, les bottes seront prolonges par des cuissards tout dun tenant, tandis que les bottines seront surmontes de houseaux, gutres ou jambires.
Art. 44. Les gants ou moufles de protection contre les radiations

ionisantes seront prolongs par des manchettes couvrant au moins la moiti de lavant-bras. Ils seront en caoutchouc plombifre ou en toute autre matire prsentant des garanties au moins quivalentes dabsorption des radiations ionisantes. Ils assureront, contre ces dernires, une protection au moins gale celle dune paisseur de plomb de 0,33 mm. Ces gants et ces moufles de protection contre les radiations ionisantes seront doubls intrieurement dune matire capable dabsorber le rayonnement secondaire manant de ces gants ou de ces moufles.
Art. 41. Dans la prsente section, on entend par:

bottes: des chaussures qui enferment les pieds et les jambes; bottines: des chaussures montantes mi-jambes se fermant au moyen de lacets ou de boutons; cuissards: des enveloppes gnralement en cuir ou en caoutchouc couvrant tout dun tenant la jambe, le genou, la cuisse jusquen dessous des fesses et de laine; gutres: des enveloppes gnralement en cuir couvrant totalement les jambes; houseaux: des enveloppes surmontant la chaussure jusqu mi-jambe; jambires: des enveloppes en cuir ou en autre matire rigide protgeant la face antrieure de la jambe; sabots: des chaussures gnralement en bois protgeant uniquement les pieds.
Art 45. Les gants et moufles de protection contre laction des matires toxiques, caustiques, ou irritantes, contre laction infectieuse des animaux infects, des cadavres danimaux, des matires animales impropres la consommation, et contre tous objets ou toutes matires susceptibles de contenir des germes infectieux, notamment linges sales, chiions ou vieux vtements non dsinfects, boues, immondices, eaux uses, matires rsiduaires, seront en caoutchouc ou en toute autre matire prsentant des garanties au moins quivalentes dimpermabilit et de solidit. Louverture de leur manchette ou de leur manche sappliquera aussi hermtiquement que possible lavant-bras ou au bras. Art. 46. Les gants et moufles de protection contre laction mcanique ou certaines projections telles que les projections de grenaille, de grains de sable, seront en cuir, en tissu spcial ou en toute autre matire approprie prsentant des garanties suffisantes de protection.
Art. 42. Les travailleurs occups dans les gouts, fosses, caveaux, puits, citernes, cuves, rservoirs, tangs, cours deau et tous autres endroits analogues contenant des liquides ou des boues, mettront selon le cas, des bottes en caoutchouc ou des bottes avec cuissards tout dun tenant.
Les travailleurs occups des travaux donnant lieu des coulements de liquides et exposs avoir les pieds mouills, feront usage, selon le cas, de bottines surmontes de houseaux ou de gutres en caoutchouc ou mettront des bottes en caoutchouc. Les travailleurs exposs avoir les pieds souills par des matires toxiques, caustiques ou irritantes porteront des sabots, des bottines ou des bottes protgeant contre ces matires.
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Art. 47. Les gants, moufles et maniques de protection destins

aux travailleurs manipulant des objets ou des matriaux tranchants, coupants, piquants, brlants ou particulirement rugueux, seront confectionns en cuir ou en dautres matires offrant une rsistance aussi grande que possible laction de lagent nocif en cause, de manire assurer ces travailleurs toute la scurit ncessaire. Ces gants, moufles ou maniques seront rembourrs ou renforcs la paume de la main, de faon offrir une rsistance suffisante contre lagent nocif.
Art. 48. Feront usage, selon le cas, de gants, moufles ou maniques de protection:
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Tome IV

les travailleurs exposs avoir les mains en contact avec des matires toxiques, caustiques ou irritantes; les travailleurs exposs avoir les mains en contact avec des animaux infects ou des cadavres danimaux, des dbris de matires animales impropres la consommation; les travailleurs occups, dans les services dautopsie, la manipulation des cadavres, parties ou matires provenant de ceux-ci; les travailleurs occups la manipulation ou au triage de linges et de vtements sales, de chiffons et vieux vtements non dsinfects susceptibles de contenir des germes infectieux ou des immondices; les travailleurs occups dans les gouts et autres installations dvacuation deaux uses ou de matires rsiduaires, aux oprations de curage la main ou dautres oprations comportant le contact des mains avec les eaux ou les matires prcites; les travailleurs exposs avoir les mains au contact dmissions de rayons X ou des oprations prsentant un danger de radiations ionisantes ou la manipulation des objets radioactifs; les travailleurs manipulant des objets ou matriaux tranchants, coupants, piquants, brlants, rugueux ou exposs laction de certaines projections.
Art. 52. Lorsque le travailleur porte des lunettes verres correcteurs, les lunettes de protection devront pouvoir se placer par dessus celles-ci, sans dranger leur position; elles pourront galement tre pourvues de verres assurant simultanment la protection et la correction optique ncessaire. Art. 53. Les verres de lunettes de protection mesureront au moins 38 mm en hauteur et 44 mm en largeur. Ils seront en verre ou en toute autre matire de remplacement approprie. Ils seront plats ou bombs et prsenteront dans chaque cas, la rsistance et les qualits optiques ncessaires.
Ils ne comporteront aucune rayure, aucun dfaut et prsenteront des faces soigneusement polies. Sils ne doivent jouer aucun rle correcteur, leurs faces seront rigoureusement parallles. Ils seront incolores et transparents, sauf le cas o ils sont destins arrter des radiations nuisibles.
Art. 54. Dans le cas de protection contre les radiations ultraviolets et les radiations lumineuses intenses, les verres de protection rpondront aux conditions suivantes:
ils devront prsenter des garanties defficacit en ce qui concerne leur pouvoir dabsorption de ces radiations; ils devront rduire suffisamment lclat du foyer lumineux.
Section 5
Pommade de protection
Art. 49. Dans le cas o la nocivit des matires manipules se limite pratiquement une action caustique ou irritante sur les tguments des mains seulement, des prparations de pommade dermatologique isolante pourront tre utilises en lieu et place des gants ou des moufles, pour autant que ces prparations offrent des garanties suffisantes de protection.
Ces prparations seront distribues dans des pots, tubes ou autres rcipients appropris et fermant hermtiquement de manire ne pas les altrer ou les souiller.
Art. 55. Les verres de protection contre les rayons X et les radiations des substances radioactives devront assurer une protection au moins gale celle dune paisseur de plomb de 1 mm. Art. 56. Lorsque les lunettes de protection sont destines garantir les yeux contre les projections latrales de matires ou contre des poussires, gaz, vapeurs, fumes ou brouillards irritants pour les yeux, les cercles denchssement de leurs verres se prolongeront en arrire et sur les cts par des coquilles et des crans de manire former une monture dont les bords sappliquent en tous points sur le visage.
Si lagent nocif est constitu par des projections de matires ou des dgagements de grosses poussires, ces coquilles et ces crans pourront prsenter des orifices de ventilation, la condition que ceux-ci ne puissent nuire la protection de lil.
Section 6
Lunettes et crans de protection

Art. 50. Des lunettes ou des crans faciaux de protection seront ports par les travailleurs occups aux travaux de moulage sec, de taille par clats, de piquage, de dcapage, de dtartrage, ou autres travaux susceptibles de donner lieu des projections de particules vulnrantes, de mtal en fusion, de liquides corrosifs, de poussire ou autres matires nuisibles pouvant atteindre les yeux. Art. 51. Les lunettes de protection et les crans faciaux seront entirement fabriqus en matires incombustibles lorsquils doivent tre exposs une chaleur intense ou des projections de matires incandescentes.
La monture des lunettes de protection sadaptera parfaitement au visage et sera exempte du ct de celui-ci, de toute saillie, asprit ou rugosit susceptibles doccasionner des blessures ou des irritations de la peau. Elle sera conue de manire pouvoir tre porte avec commodit.
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Art. 57. Les crans de protection des yeux sappliquant au visage linstar des lunettes, devront prsenter en tous points les mmes garanties de protection que celles-ci. Section 7
Appareils respiratoires: masques-cagoules

Art. 58. En vue de protger les voies respiratoires du travailleur occup dans un milieu pollu, lemployeur mettra sa disposition un masque, un serre-nez, un embout buccal ou une cagoule de protection. Art. 59. Au sens du prsent arrt, on entend par:
1. Masque: une couverture du visage destine isoler les orifices respiratoires et, le cas chant, les yeux de latmosphre ambiante. Si cette couverture nisole que les orifices respiratoires, elle est appele demi-masque; si elle isole galement les yeux, elle est appele couvre-face.
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Tome IV

Dans certains cas, le demi-masque est remplac par un serre-nez et un embout buccal. 2. Masque anti-poussire: un masque pourvu dun filtre capable de retenir les particules solides ou liquides. 3. Masque anti-gaz: un masque pourvu dune cartouche filtrante ou bote filtrante capable de retenir par action physique ou chimique un ou plusieurs gaz ou vapeur de nature dtermine. 4. Masque mixte: un masque dont le dispositif de filtration comprend, la fois, un filtre anti-poussire et un filtre anti-gaz. Ces deux filtres peuvent tre indpendants ou se trouver runis dans une mme cartouche ou bote filtrante dite alors mixte. 5. Masque adduction dair: un masque aliment en air respirable au moyen dun tuyau puisant cet air en dehors du milieu ambiant. Lair expir dans ce masque nest pas repris dans le circuit respiratoire mais rejet en totalit dans le milieu ambiant. 6. Masque autonome: un masque dont lalimentation est assure par des bonbonnes dair enrichi en oxygne, ou doxygne comprim. 7. Cagoule: une enveloppe enfermant compltement au moins la tte et le cou et destine les isoler dune atmosphre ambiante pollue. La partie cphalique de cette enveloppe se prsente gnralement sous la forme dun casque. La cagoule doit tre pourvue dun systme dalimentation en air pur. Elle est dite adduction dair lorsque lalimentation est semblable celles du masque adduction dair; elle sera dite autonome lorsque le systme dalimentation est semblable celui du masque autonome.
Les oculaires ou la fentre du couvre-face ou de la cagoule seront fixs ou runis ceux-ci de manire parfaitement tanche. Leurs verres seront enchsss de faon hermtique, excluant toute possibilit de passage dair. Les verres des oculaires ou de la fentre du couvre-face ou de la cagoule rpondront aux mmes conditions de dimensions, de rsistance et de qualits optiques que celles prvues pour les verres de lunettes de protection ou des crans faciaux. Ils seront du type dit incassable ou du type dit de scurit. Sils doivent protger les yeux contre des radiations nuisibles, ils offriront des proprits identiques celles prvues pour les verres des lunettes ou des crans de protection. En cas de masque filtre, le filtre sera conu, dispos et fix de telle sorte que tout lair inspir par le travailleur passe travers ce filtre. Le dispositif de filtration sera reli. la masque par un systme offrant toutes garanties de solidit, dtanchit et dimpossibilit de dconnexion fortuite. Les raccords tubulaires et les tuyaux prvus cette fin auront un diamtre intrim de 19 mm au moins. En cas de masque ou de cagoule adduction dair ou autonome, les tuyaux dalimentation seront raccords, dune part, au masque ou la cagoule et, dautre part, la source dair ou dair enrichi en oxygne par un systme offrant les mmes garanties que celles fixes lalina prcdent. Toutefois, en cas de masque ou de cagoule adduction dair, le systme dattache de lappareil au porteur sera conu de telle sorte que celui-ci puisse, en cas de danger, sen librer aisment et rapidement. Si ladduction de lair se fait sans pression, cest--dire sous leffet des seuls mouvements inspiratoires du travailleur, le diamtre intrieur des raccords, tubulures emprunts par lair, sera de 2,5 cm au moins et la longueur du tuyau reliant le masque la source dair ne pourra tre suprieur 15 m. Les tuyaux flexibles dalimentation des masques et des cagoules seront suffisamment rsistants, souples et lastiques, de manire pouvoir se courber autant que de besoin et dans tous les sens, au hasard des mouvements et des dplacements du travailleur, sans que cette courbure puisse entraner leur dtrioration ou un rapprochement de leurs parois susceptibles de provoquer une rsistance exagre la respiration. Les masques filtre ainsi que les masques adduction dair libre seront pourvus de soupapes, valves ou clapets dinspiration destins empcher lair exhal par le travailleur de repasser travers le filtre ou de refuser dans le tuyau dadduction. Ils seront galement munis de soupapes, valves et clapets destins empcher lair pollu ambiant de pntrer dans le masque. Toutefois, les masques anti-poussires de conception particulire pourront ne pas tre munis de soupapes valves ou clapets dinspiration, lorsquil est tabli que labsence de ces dispositifs ne nuit pas leur efficacit. Les soupapes, valves ou clapets seront suffisamment tanches, quel que soit le dbit de lair inspir ou expir par le travailleur; leur construction leur assurera un fonctionnement toujours sr et efficace. Les masques adduction dair comprim, les cagoules adduction dair ainsi que les masques et les cagoules autonomes comporteront une ou plusieurs ouvertures ou soupapes dvacuation de lair expir ou de lexcs dair dadduction. Le systme dalimentation de ces masques ou de ces cagoules et leur mode de fonctionnement seront
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Art. 60. Les masques et les cagoules adduction peuvent tre employs indiffremment contre les poussires, les brouillards, les arosols, les fumes, les gaz et les vapeurs. Art. 61. Pour lutilisation des appareils respiratoires de protection, les dispositions ci-aprs doivent tre respectes. Les appareils respiratoires seront construits solidement, de manire pouvoir se porter journellement et sans risque de dtrioration, au dmontage, nettoyage et la dsinfection. Le poids de ces appareils sera aussi rduit que possible. Ils seront en matires ininflammables. Les parties destines entrer en contact avec le visage ne pourront avoir une action irritante. La surface interne du masque sera dpourvue de saillies, asprits ou rugosits susceptibles doccasionner des blessures ou des irritations de la peau. Elle prsentera une forme et une lasticit appropries de manire pouvoir sappliquer efficacement au visage, sans quil en rsulte pour lusager une sensation exagre de pression ou toute autre sensation dsagrable. Le systme de fixation du masque sera conu de telle sorte que la protection des rgions du visage ralise par le masque soit et reste complte pendant toute lexcution du travail. La partie cphalique des cagoules sera conue de manire pouvoir sadapter facilement la tte et sans quil en rsulte de gne. Lalimentation de ces appareils ne pourra donner lieu aucune sensation dsagrable. Les parties non filtrantes des masques et des cagoules seront totalement impermables aux poussires, gaz et vapeurs.
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Tome IV

conus de telle sorte quen aucun moment des rentres dair pollu ambiant ne puissent se produire par les ouvertures ou soupapes prcites, quelle que soit la vitesse du courant inspiratoire. Dans ce but, lair utilis rpondra aux conditions suivantes: 1. il sera capt en un endroit salubre de latmosphre et comprim par un moyen vitant dy introduire des vapeurs dhuile ou dautres manations dltres; 2. en cas dimpossibilit, il sera compltement pur par un procd offrant toutes les garanties defficacit; 3. il devra avoir une temprature et un degr dhumidit tel quil ne puisse nuire au travailleur.
CHAPITRE III
DISPOSITIONS PARTICULIRES
Section 1
Obligations de lemployeur
Art. 65. Des causeries rgulires seront organises lintention des travailleurs exposs des risques de maladies ou daccidents dorigine professionnelle et pour lesquels des moyens de protection individuelle sont prvus par le prsent arrt. Ces causeries qui avertiront les travailleurs des dangers que prsentent ces oprations et qui leur fourniront toutes explications en ce qui concerne lutilisation de ces moyens de protection auront lieu avant leur affectation aux postes auxquels ils sont destins. Ces causeries auront lieu aussi souvent que ncessaire et au minimum des intervalles ne dpassant pas 3 mois. Art. 66. Ces causeries seront faites dans la langue usuelle de la rgion de manire quelle soit comprise par tous les travailleurs. Un rsum de la causerie imprim ou dactylographi sera distribu aux intresss. Des images reprenant les ides matresses de scurit et dhygine seront affiches des endroits appropris.
Le temps consacr cette causerie est considr comme temps de travail et rmunr comme tel.
Art. 62. Compte tenu de la nature des travaux, les appareils respiratoires suivants seront mis la disposition des travailleurs:
1. travaux effectus dans une atmosphre dont la teneur en oxygne est infrieure 17 %; 2. masques ou cagoules adduction dair ou autonomes; 3. travaux comportant la pntration ou le sjour dans les puits, citernes, fosses, rservoirs, cuves, chambres de visites, chambres de fermentation ou autres endroits analogues; travaux dapplication par pulvrisation, laide du pistolet pneumatique, sur tous objets ou sur toutes matires de peintures, vernis, enduits ou maux, dans la mesure o ces matires comportent un lment toxique; travaux de mtallisation de pices quelconques laide du mtal ou de lalliage mtallique pulvriss: masques ou cagoules autonomes. 4. Travaux de dessablage, sous pression, de pices de fonderie la lance main; travaux de sablage ou de grenaillage sous pression de toutes pices de tout objet ou de toutes surfaces, la lance main: cagoules adduction dair ou autonomes. 5. Dans les installations de chargement des fours chaux et autres fours de structures similaires do mane de loxyde de carbone: des masques filtre ou munis dune cartouche capable de retenir de loxyde de carbone. 6. Dans les autres cas, lemploi de masques ou cagoules adduction dair ou autonomes sera prfr celui des masques filtre lorsque la nature ou les conditions techniques des oprations ne sy opposent pas.
Art. 67. Tous les moyens de protection individuelle seront maintenus constamment en bon tat dusage. Ils seront nettoys, rpars ou renouvels en temps utile. Art. 68. Les vtements de travail en tissu seront lavs et maintenus en constant tat de propret.
Les coiffures, gants, moufles, chaussures et tabliers en caoutchouc ou en matire impermable seront chaque jour rincs avec de leau contenant un produit dsinfectant ou neutralisant et soigneusement schs dans la mesure o ils assurent la protection du travailleur contre les matires toxiques, caustiques ou irritantes, les matires radioactives, les radiations, les matires putrescibles, ou les germes infectieux. Les objets en cuir seront autant que de besoin lavs et soigneusement schs. Les parties de masques et de cagoules souilles par la respiration ou la transpiration seront chaque jour laves leau savonneuse, rinces et essuyes. Lorsquils ne sont pas utiliss, les lunettes et les crans de protection sappliquant au visage seront efficacement protgs, de manire garantir contre tout risque de cassure, de souillure ou de fissure.
Section 8
Protection contre les bruits et les vibrations nuisibles

Art. 63. Lorsque les travaux saccompagnent de sons ou de
bruits rputs nuisibles vis--vis du travailleur, ou lorsque les installations ou les locaux sont soumis des vibrations intenses, lemployeur ou son dlgu mettra la disposition du travailleur les moyens de protection individuelle appropris prvus larticle 11.
Art. 69. Les vtements, objets et appareils de protection individuelle ports par les travailleurs exposs au contact de matires radioactives devront toujours tre dposs aprs le travail dans un local exclusivement rserv cet usage et confi la garde dune personne bien informe de toutes les mesures quil convient de prendre leur sujet.
Ils ne pourront tre nettoys, dcontamins, vrifis ou rpars que sous les directives de la personne responsable dsigne par le chef de lentreprise, en prenant des prcautions telles quils ne puissent devenir leur tour une source de contamination pour dautres vtements, objets, appareils ou locaux.
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Art. 64. Lemployeur mettra en outre la disposition du travailleur appel manipuler des appareils ou des outils soumis aux vibrations ou aux trpidations intenses, des gants, moufles ou maniques de protection similaires ceux prvus larticle 47 du prsent arrt.
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La neutralisation ventuelle de ces vtements, objets ou appareils mis hors dusage se fera selon les mmes mthodes que celles utilises pour les dchets radioactifs solides.
CHAPITRE IV
Art. 77. Sous peine de sanctions disciplinaires prvues au rglement dentreprise, le travailleur a lobligation dutiliser les moyens de protection mis sa disposition par lemployeur. Celui-ci doit veiller constamment au respect de cette obligation par le travailleur.
Art. 70. Tout vtement, tout objet ou tout appareil de protection individuelle seront autant que possible rservs au seul usage personnel du travailleur auquel il a t remis.
Dans le cas contraire et avant leur utilisation, ils seront soigneusement nettoys, dsinfects et, ventuellement, dcontamins.
Art. 71. En vue dassurer lobligation qui est faite au 2e alina de

larticle 70, les habits de protection individuelle seront bouillis pendant 10 minutes; ils seront ensuite soumis un lavage avec solution antiseptique ou un lavage suivi dune strilisation. La dsinfection par lavage avec solution antiseptique sera ralise dans des conditions ou laide de produits offrant cet gard toutes garanties defficacit.

punies des peines prvues aux articles 294 c) et 302 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967, portant Code du travail.
Art. 79. Le prsent arrt entre en vigueur 3 mois aprs la date

de sa signature.
Art. 72. Les employeurs sont tenus dassurer aux travailleurs intresss la fourniture, lentretien en bon tat dusage, la dsinfection, la dcontamination, la rparation et le renouvellement, en temps utile, des moyens de protection individuelle. Art. 73. Les vtements, objets et appareils seront soumis rgulirement et aussi souvent que les circonstances lexigeront, un contrle du degr de leur contamination; ils seront en consquence traits conformment aux dispositions de larticle 70. Section 2
6 fvrier 1973. ARRT 0017/73 relatif la scurit sur les lieux de travail pour les travaux de terrassement, de fouille, ou dexcavation de toute espce et les travaux de lindustrie du btiment. (J.O.Z., no17, 1er septembre 1973, p. 1437) Art. 1er. Le prsent arrt est applicable aux lieux de travail sur
lesquels seffectuent des travaux de terrassement, de fouille ou dexcavation de toute espce et les travaux de lindustrie du btiment. Il ne sapplique aux mines et aux carrires quen labsence de rglements particuliers concernant celles-ci.
Obligations des travailleurs

Art. 74. Il est interdit aux travailleurs occups des travaux qui les exposent avoir les mains souilles par des substances toxiques telles que le plomb, le mercure, les composs de plomb, les composs de mercure, les composs de cadmium, les esters phosphoriques, ou toute autre matire analogue, de fumer ou de faire usage de cosmtique ou de fards.
La mme dfense sera faite aux travailleurs exposs au contact de matires radioactives ainsi qu tous les travailleurs occups des travaux quelconques appels pntrer dans les locaux contenant des matires radioactives ou dans les locaux contamins par ces matires.
Section 1
Travaux de terrassement, de fouille ou lexcavation de toute espce

Art. 2. Avant de commencer des travaux de terrassement, le chef
dtablissement doit, afin de prendre sil y a lieu les mesures de scurit appropries, sinformer auprs du service de voirie intress en cas de travaux sur le domaine priv, de lexistence ventuelle de terres rapportes ainsi que de lemplacement et de la nature des canalisations ou cbles souterrains pouvant se trouver dans la zone o les travaux doivent tre entrepris. Il doit galement sinformer des risques dimprgnation du sous-sol par des manations ou produits nocifs.
Art. 75. Les travailleurs sont tenus:

de dclarer immdiatement lapparition de toute lsion, de toute irritation de la peau ou des muqueuses ou de tout malaise suspect, susceptible dtre en relation avec le travail; de faire soigner immdiatement toute plaie en cas de manipulations de matires susceptibles dtre contamines par des germes infectieux; de dclarer immdiatement toute avarie survenant aux installations de protection individuelle ou collective; dobserver toutes consignes particulires justifies par la nature des oprations.
Art. 3. Les travaux de terrassement, de fouille ou dexcavation de

toute espce doivent tre excuts suivant les rgles de lart, de manire prvenir tout boulement de terrain pouvant compromettre la scurit des travailleurs. Au fur et mesure de lavancement des travaux et jusqu leur complet achvement, la stabilit des talus en dblai et des terres retrousses doit tre contrle priodiquement. Tout sous-cavement est strictement interdit. Le havage peut toutefois tre utilis la condition que soient prvues toutes mesures de scurit assurant la bonne tenue de la masse
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Art. 76. Il est interdit aux travailleurs de dtriorer, de souiller

ou dutiliser dautres fins que celles prvues les moyens de protection individuelle mis leur disposition.
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have jusquau moment de labattage. En outre, les travaux doivent tre particulirement surveills.
Art. 4. Tout talus en dblai qui, en raison de sa hauteur, de la nature du terrain, de la prsence de surcharges fixes ou mobiles ou pour toute autre cause que ce soit, risque de ne pouvoir se maintenir en quilibre par lui-mme doit tre talut avec une inclinaison suffisante et, au besoin, taill en gradins en retrait (banquettes). Sauf en roche dure, toute fouille de moins de trois mtres de largeur et dune profondeur de plus de 1 m 50 dont les parois prsentent une inclinaison verticale ou voisine de la verticale, doit tre blinde et trsillonne ou taye. Les parois des fouilles en tranche autres que celles qui sont vises lalina prcdent, ainsi que les parois des fouilles en excavation ou en butte doivent tre amnages, eu gard la nature et ltat des terres, de faon prvenir les boulements. Si cette condition nest pas remplie, des blindages, des trsillons ou des tais appropris la nature et ltat des terres doivent tre mis en place. Les tranches de plus de 1 m 50 de profondeur doivent tre pourvues dchelles en nombre suffisant pour permettre une vacuation rapide du personnel. Toutes mesures adquates doivent tre prises pour viter tout accident pouvant rsulter de lboulement des terres retrousses ou de la chute de matriaux, de matriel ou de tout objet quelconque se trouvant au bord suprieur du talus en dblai.
Lorsquun puits ou une galerie souterraine doivent recevoir un revtement maonn ou btonn, les lments du dispositif de soutnement ne doivent tre enlevs quau fur et mesure de lavancement des travaux et seulement dans la mesure o, eu gard la stabilit du terrain travers, cet enlvement ne peut nuire la scurit des travailleurs. Des prcautions similaires doivent tre prises pour lexcution de travaux dabattage latral ainsi que pour lexcution de travaux de comblement. Lair dun puits profond ou dune galerie doit tre vrifi et tre constat respirable avant dy faire pntrer des travailleurs.
Art. 7. Pendant toute la dure des travaux, les endroits o la dnivellation du sol pourrait causer des accidents doivent tre convenablement couverts ou entours de garde-corps solidement tablis.
Art. 8. En cas denlvement direct des terrains par pelle mcanique travaillant en butte, la hauteur du gradin ne peut dpasser sensiblement le niveau que peut atteindre le godet de la pelle. Lorsquil sagit de lenlvement dboulis, le travail doit tre organis de manire que la hauteur des boulis ne dpasse pas sensiblement la hauteur que peut atteindre le godet de la pelle. Le travail doit tre organis de manire que le personnel ncessairement occup proximit de la pelle ne soit oblig de travailler ni dans laire de giration de la pelle, ni sur les voies suivies par les vhicules utiliss pour lvacuation des produits. En cas dexcavation au moyen dune dragline, il doit tre veill ce que la dragline ait une assise bien stable.
Art. 5. Sauf dans les talus en gradins spars par des banquettes
de largeur suffisante pour prvenir tout accident, les travailleurs occups au creusement dune excavation ne peuvent en aucun cas tre disposs lun en dessous de lautre. Lorsque les travaux de terrassement, de fouille ou dexcavation sont effectus dans des masses bouleuses ou de faible cohsion, le profil de la masse ne doit pas compter de pente suprieure 45 degrs, lorsque les travaux sont conduits sans gradins. Si les travaux comportent des gradins, la ligne joignant les crtes des talus de diffrents gradins ne peut avoir une inclinaison suprieure 45 degrs sur lhorizontale. Si en outre la nature des travaux en masse bouleuse ou de faible cohsion exige la prsence de travailleurs au pied dun gradin, linclinaison du talus du gradin doit tre suffisante pour viter les boulements inopins. Le cas chant, les travaux doivent tre pourvus de moyens de soutnement convenables et appropris la nature du terrain. Les fronts, les gradins ou les parois dominant les lieux de travail et les voies daccs ne peuvent comporter de surplomb. Les arbres et buissons doivent tre abattus sur une largeur suffisante pour empcher leur chute possible dans les lieux de travail et sur les voies daccs.
Art. 9. Lvacuation des produits abattus et lapport de matriaux doivent tre organiss de manire que les travailleurs ne risquent pas dtre serrs contre les engins servant aux transports ou gns par eux en cas dboulement. Les lieux de travail ou de circulation du personnel doivent tre protgs efficacement contre les dangers qui peuvent rsulter des transports.
Art. 10. Les vhicules benne mobile ne peuvent tre utiliss que si le basculement inopin de celle-ci est empch par un dispositif efficace. Le culbutage ne peut seffectuer lorsque des personnes peuvent tre atteintes par la benne ou par les matriaux dverss. Art. 11. Lorsque le transport se fait par voie ferre sur des plans inclins, les voies et leurs accessoires doivent tre installs sur une assiette stable.
Les treuils de relevage et les tambours des plans inclins automoteurs doivent tre munis de freins efficaces permettant, en cas de ncessit, de bloquer les wagonnets sur le plan. La recette suprieure du plan et les recettes intermdiaires doivent normalement tre fermes par des taquets, barrires ou chanes, de manire empcher les vhicules de pntrer inopinment sur le plan: les wagonnets ne peuvent tre mis en mouvement que sous limpulsion volontaire du travailleur charg de leur manuvre. Les systmes dattelage doivent tre robustes; ils doivent permettre des accrochements et des dcrochements aiss avec un amarrage efficace et sr. Lorsque la translation sopre par rames de plusieurs wagonnets, le dernier wagonnet doit tre reli au cble dattelage.
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Art. 6. Les parois dun puits ou dune galerie en creusement doivent tre tayes au fur et mesure de lavancement des travaux. Leur inclinaison et leur tat doivent tre contrls au moins journellement et aussi souvent que le ncessitent la nature du terrain et la vitesse davancement des travaux. Les tais ne peuvent rien supporter qui soit de nature compromettre leur stabilit.
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Il est interdit au personnel de circuler ou de stationner sur le plan, au pied du plan ou dans son prolongement pendant la translation des wagonnets moins quil puisse se mettre labri. Des criteaux visibles, rappelant ces consignes, doivent tre judicieusement placs.
Les attaches employes pour installer les chafaudages doivent tre adquates et en parfait tat. Lemploi de clous en fonte est interdit. Chacune des parties constituantes dun chafaudage doit tre attache ou arrime de manire en viter tout dplacement au cours dun usage normal.
Art. 12. Les parois dominant les lieux de travail ou les chemins de circulation doivent tre rgulirement surveilles et peignes ds que cette surveillance en fait apparatre la ncessit.
Les oprations de surveillance et de peignage doivent tre confies du personnel comptent et expriment. Le peignage doit tre conduit en descendant. Pendant les oprations de peignage, toutes mesures doivent tre prises pour que personne ne puisse stationner ou circuler dans la zone susceptible dtre atteinte par des blocs dtachs.
Art. 16. En vue de leur parfaite conservation, les matriaux destins la construction dchafaudages seront remiss dans de bonnes conditions, notamment labri des intempries et de laction des insectes. Ils seront entreposs sparment des autres matriaux et leur ventilation devra tre assure.
Art. 17. Avant chaque montage, le Chef dentreprise ou son dlgu doit examiner soigneusement tous les matriaux, cordes et cbles compris, devant servir la construction dun chafaudage; ces matriaux ne pourront tre utiliss que sils possdent en tous points les qualits requises pour lusage auquel ils sont destins; toute pice en mauvais tat ou de solidit douteuse sera carte du chantier; les cordes et les cbles qui auraient t en contact avec des acides ou dautres substances corrosives ne peuvent pas tre utiliss.
Art. 13. Dans tout travail comportant un danger de chute grave, les travailleurs doivent porter une ceinture de sret solidement amarre un ancrage sr, moins dtre protgs de ce danger par quelquautre moyen appropri.
Les ceintures et agrs font lobjet, indpendamment de lexamen de lutilisateur, dun contrle bimensuel sils ont t rgulirement en service, ou dun contrle spcial sils nont pas t en usage pendant une priode dun mois et plus.
Art. 18. Le montage, le dmontage et la transformation ventuelle des chafaudages ne peuvent se faire que sous la direction dune personne comptente et responsable et par des travailleurs habitus ce genre de travaux. Aucun chafaudage partiellement dmont ne peut tre laiss en service sauf sil satisfait, dans sa partie restante, aux prescriptions de la prsente section.
Art. 14. En cas de dsancrage, il nest permis de pntrer dans les trmies ou silos que par le haut.
Le travailleur doit tre retenu par une ceinture. Il est plac sous la surveillance dun autre travailleur qui doit pouvoir le retirer en cas de ncessit.
Art. 19. Les chafaudages, passerelles, planchers doivent tre

maintenus en parfait tat; ils doivent tre vrifis soigneusement par une personne comptente: a. avant leur mise ou remise en service;
Section 2
b. au moins une fois par semaine; c. aprs toute interruption prolonge des travaux; d. chaque fois que leur stabilit ou leur rsistance a pu tre compromise; toute dfectuosit constate doit tre corrige sur le champ. Il est interdit de leur faire supporter des charges pouvant compromettre leur rsistance ou leur stabilit. Le transport et le dpt de charges doivent sy faire avec prcaution et de manire viter tout choc et tout quilibre dangereux. Pendant toute la dure dutilisation des planchers et passerelles, il est interdit dy accumuler des matriaux ou du matriel en quantit telle que la circulation puisse y tre entrave. Les prcautions ncessaires doivent tre prises pour viter toute chute de matriaux ou de matriel du haut dun chafaudage.
Travaux de construction, dentretien et de rparation

A. Gnralits
Art. 15. Les chafaudages, passerelles, planchers, plates-formes,

chelles et, en gnral, les installations sur lesquelles le personnel peut tre appel circuler, travailler ou se tenir doivent prsenter, dans toutes leurs parties, les garanties ncessaires de scurit compte tenu des charges et des efforts auxquels ils peuvent tre soumis. Les matriaux employs pour leur confection doivent tre de bonne qualit, en parfait tat de conservation, sans dfaut de nature compromettre leur rsistance; ils ne peuvent tre peints, ni soumis un traitement dissimulant leurs dfauts. Le bois utilis cet effet doit tre compltement dbarrass de son corce, sera de bonne qualit, aura des fibres longues, sera en parfait tat de conservation, exempt de fentes ou dfauts de nature compromettre sa rsistance. Les mesures ncessaires doivent tre prises pour que les planches et les madriers utiliss pour la construction des chafaudages ne se fendent pas. Les pices mtalliques entrant dans leur composition ne doivent prsenter ni criques, ni dformations, ni autres dfauts pouvant nuire leur solidit.
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B. chafaudages montants et chelles
Art. 20. Les montants et supports des chafaudages fixs montants, installs lextrieur ou lintrieur dune construction, doivent tre verticalement ou lgrement inclins vers celle-ci; des mesures efficaces doivent tre prises pour prvenir tout dplacement de leurs pieds soit par enfoncement, soit par glissement.
Les montants des chafaudages intrieurs, tablis sur les gtages de planchers, doivent reposer sur une semelle en bois rsistante r195
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partissant leffort sur trois gtes au moins et solidement fixe aux gtes extrmes. Dans tous les cas, les montants doivent prsenter une surface dappui plane et assez grande; ils doivent reposer sur un corps plan, stable et rsistant. Dans les chafaudages tubulaires, les tubes verticaux devront tre parfaitement mis en place sur leurs plaques dassise, de manire viter tout glissement des pieds de lchafaudage. Il faut aussi mesurer la position exacte du taquet darrt plac au milieu du manchon daccouplement de deux tubes verticaux superposs.
Lorsque deux chafaudages extrieurs se rejoignent langle dun btiment, la stabilit de lensemble doit tre renforce.
C. Les chafaudages en porte--faux ou en bascule et
chafaudages suspendus Art. 26. Les chafaudages en porte--faux ou en bascule doivent tre fixs et ancrs dune manire sre lintrieur, les poutres de support de ces chafaudages doivent tre dune longueur et dune section suffisantes pour assurer leur solidit et leur stabilit; ils doivent tre convenablement entretoises et supports.
Seules les parties rsistantes de la construction peuvent leur servir de points dappui. Si les supports traversent le mur de part en part, leurs extrmits intrieures doivent tre solidement maintenues de manire en prvenir le moindre dplacement. Lorsque les poutres de support sont maintenues au moyen dun lestage formant contrepoids, ce dernier doit tre solidement amarr aux poutres. Le Chef dentreprise ou son dlgu vrifiera frquemment et au moins deux fois par jour lefficacit de la fixation et du lestage de ces poutres de support.
Art. 21. Les filires ou longerons des chafaudages fixes montants doivent tre pratiquement de niveau et solidement fixs aux montants par des attaches defficacit reconnue; suivant un mme niveau, les extrmits de deux longerons successifs doivent tre solidement et rigidement jointes sur un montant, moins quil ne soit fait usage de dispositifs spciaux prsentant les mmes garanties de solidit.
Dans un chafaudage tubulaire, il faut assurer le serrage parfait des manchons dassemblage des filires et des boulins sur les montants afin de supprimer tout risque de flambage d laugmentation de la hauteur libre du poteau.
Art. 22. Les boulins des chafaudages fixes montants doivent tre, autant que possible, rectilignes et disposs horizontalement et leur fixation aux longerons doit tre rigide.
Sil nest pas fait usage de longerons, les boulins doivent tre attachs aux montants et sappuyer sur des tasseaux solidement fixs. Si lune de leurs extrmits sengage dans le mur, elle doit y tre scelle ou ancre pour viter tout renversement possible de lchafaudage. Leurs dimensions et leur cartement doivent tre proportionns aux charges quils auront supporter.
Art. 27. En cas demploi dun chafaudage lourd suspendu comportant une plate-forme de travail mobile, les poutres de support en porte--faux doivent tre dune rsistance suffisante pour assurer la solidit et la stabilit de lchafaudage; elles doivent tre disposes perpendiculairement la faade du btiment et convenablement espaces de manire correspondre aux boulins et aux triers de la plate-forme.
Le porte--faux des poutres de support doit tre tel que la plate-forme se trouve fixe 10 cm au maximum de la faade du btiment. Les poutres de support doivent tre fixes au btiment sur des boulons ou autres dispositifs quivalents; les boulons de fixation doivent tre convenablement serrs et doivent relier dune manire sre les poutres de support la charpente du btiment. Tous contrepoids sont interdits comme moyen de fixation des poutres de support de ce type dchafaudages. Des boulons darrt doivent tre placs lextrmit de chaque poutre de support. Les brides de suspension servant attacher les cbles aux poutres de support doivent tre places verticalement au-dessus des centres de tambours des treuils des plates-formes mobiles. Lextrmit du cble muni dune cosse doit tre place la partie centrale du boulon cintr de la bride de suspension. Des boulins ou des triers appropris doivent tre utiliss pour supporter les plates-formes; ils doivent tre convenablement fixs de faon viter tout dplacement. Les triers doivent tre convenablement joints au moyen de pices de raccordement. Les cbles utiliss pour les suspensions doivent: a) avoir tout moment un coefficient de scurit dau moins (dix) par rapport la charge maximum que les cbles peuvent avoir supporter;
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Art. 23. Les chafaudages chelles ne peuvent tre employs que pour des travaux lgers, nexigeant que la mise en uvre de faibles volumes de matriaux. Les chelles servant de montants dans ces chafaudages doivent tre dune rsistance suffisante. Art. 24. Les montants de ces chelles doivent prendre appui sur une assise solide et horizontale, de manire ne pouvoir ni senfoncer ni glisser. En particulier, lorsque les chafaudages chelles sont tablis sur le toit, leurs montants doivent reposer sur des parties solides de la construction.
Si une chelle est utilise pour en prolonger une autre, les deux chelles doivent se doubler sur une longueur minimum de 1,50 m et tre solidement attaches lune lautre.
Art. 25. Tout chafaudage doit tre tanonn et entretoise dune faon suffisante et approprie de manire prvenir tout renversement.
Tout chafaudage, sauf lorsquil sagit dun chafaudage indpendant, doit tre rigidement reli au btiment des intervalles convenables dans le sens vertical et dans le sens horizontal; il est interdit de le fixer toute partie peu solide de la construction. Sauf lorsquil sagit dun chafaudage indpendant, au moins un tiers des boulins doivent demeurer en place jusqu ce que lchafaudage soit dfinitivement dmont et rester solidement attachs aux longerons ou aux montants suivant le cas.
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b) avoir une longueur telle que, pour la position la plus basse de la plate-forme, il reste au moins deux tours de cble sur chaque tambour. Les treuils de ces chafaudages doivent tre construits et installs de telle manire que le mcanisme soit facilement accessible pour tre inspect.
b) si la hauteur totale de lchafaudage ne dpasse pas trois mtres; c) si les trteaux ne sont pas installes sur un chafaudage suspendu. Si les trteaux reposent sur le sol, ils doivent prendre appui sur une base suffisamment ferme et de niveau. Sils sappuient sur une plate-forme, leur largeur devra tre telle quelle laisse un espace libre suffisant pour le transport des matriaux et du matriel, ainsi que pour la circulation du personnel sur ladite plate-forme. Sils sont installs sur un plancher reposant sur un gtage du btiment en construction, il faut que le plancher soit fix au gtage, quil soit jointif et quil offre en outre une largeur suffisante pour permettre, comme ci-dessus, le transport des matriaux et du matriel ainsi que la circulation du personnel le long des trteaux. Tout chafaudage sur trteaux doit tre dment tay dans le sens de la longueur, pour en prvenir le renversement pendant sa mise en service. Les montants des trteaux doivent tre convenablement entretoiss.
Art. 28. Les chafaudages lgers suspendus comportant une plate-forme mobile doivent satisfaire aux prescriptions suivantes:
a) les poutres de support en porte--faux doivent tre dune longueur et dune section suffisantes; b) les extrmits intrieures des poutres de support doivent tre solidement maintenues. Si les poutres de support sont retenues au moyen de sacs de lestage ou dautres contrepoids composs de matriaux en vrac, les sacs ou contrepoids doivent tre solidement amarrs aux dites poutres; c) la plate-forme ne peut avoir une longueur suprieure 8 m. Elle doit tre suspendue au moins par trois cordes ou cbles dont lespacement ne doit pas dpasser 3 m; les cordes ou cbles de suspension doivent tre soumis la mme tension; d) les dispositifs de suspension doivent prsenter toutes garanties de solidit et de stabilit; les palans doivent tre attachs aux plates-formes au moyen de forts triers en fer, reprenant les plates-formes par dessous, fixs solidement et pourvus dillets solides pour lamarrage des cordes ou cbles; e) dans le cas de plates-formes suspendues sur lesquelles les ouvriers travaillent assis, des dispositifs doivent tre prvus pour maintenir la plate-forme une distance dau moins 30 cm du mur et empcher quen cas de balancement les ouvriers ne sy heurtent les genoux; f) les cordes ou cbles de suspension, les triers de support et leurs illets damarrage doivent avoir un coefficient de scurit de 10 au minimum.
E. chafaudage sur roues
Art. 31. Le rapport entre la hauteur totale de lchafaudage sur

roues et la superficie de la plate-forme de travail doit tre tel quil assure une bonne stabilit de lensemble. Lchafaudage sur roues doit tre fix pendant son utilisation de manire ne pouvoir ni se dplacer, ni basculer.
F. Appareils de levage
Art. 29. Les bennes, grands paniers, sellettes ou tous autres dispositifs semblables ne peuvent tre utiliss comme chafaudages suspendus que dans des circonstances exceptionnelles, pour un travail de courte dure et sous la surveillance du chef du chantier ou de son dlgu. Dans tous les cas, les prcautions ncessaires doivent tre prises pour que les personnes y occupes ne puissent tomber de ces engins. Toute benne ou grand panier devant exceptionnellement servir dchafaudage suspendu doit avoir une profondeur minimum de 0,75 m et tre support par deux forts triers en fer le reprenant par dessous, solidement fixs au fond et sur les cts et pourvus dillets solides pour lamarrage des cordes ou cbles de suspension.
Ces derniers ainsi que les triers de support et leurs illets damarrage doivent, comme prvu larticle 28, avoir un coefficient de scurit de 10 au minimum.
Art. 32. Sans prjudice des mesures prvues lordonnance 23342 du 28 juin 1959, les dispositions prsentes sont applicables aux engins de levage dans les chantiers du btiment et des travaux publics. Art. 33. Lorsquun appareil de levage doit tre install sur un
chafaudage, il faut: 1. au pralable, inspecter minutieusement les parties constituantes de cet chafaudage; 2. si ncessaire, le consolider convenablement: a) en renforant la rigidit de la fixation des boulins, filires et diagonales; b) en amarrant de faon rigide, une partie rsistante du btiment, les montants de lchafaudage lendroit o lappareil de levage doit tre install.
Art. 34. Les appareils de levage mus mcaniquement doivent

tre tablis sur une surface dappui prsentant une rsistance suffisante.
D. chafaudage sur trteaux
Art. 35. Les appareils et les dispositifs de levage, y compris leurs

fixations, ancrages et supports, doivent: 1. tre dune bonne construction mcanique, tablis avec des matriaux de bonne qualit, de rsistance approprie et exempts de dfauts manifestes; 2. tre tenus en bon tat et en bon ordre de marche;
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Art. 30. Lemploi dchafaudages sur trteaux nest autoris

que: a) sils ne comportent pas plus de deux tages de trteaux superposs;
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3. ne jamais tre surchargs; la charge utile admissible doit y tre inscrite dune faon apparente; dans le cas dun appareil de levage charge utile admissible variable, chaque charge utile et les conditions dans lesquelles elle est admise doivent tre clairement indiques; 4. tre pourvus de moyens propres rduire au minimum le risque de descente accidentelle des charges.
b) de plinthes suffisamment hautes pour empcher tous matriaux ou outils den tomber.
Art. 42. La largeur des plates-formes doit tre en rapport avec leur destination; en aucun cas cette largeur ne doit tre infrieure :
a) 60 cm, si la plate-forme est utilise uniquement pour supporter des personnes et non pour le dpt de matriaux; b) 80 cm, si elle est utilise pour le dpt de matriaux; c) 110 cm, si elle est utilise pour supporter une autre plate-forme plus leve; d) 130 cm, si elle est utilise pour le dressage ou le dgrossissage des pierres; e) 150 cm, si elle est utilise la fois pour supporter une autre plate-forme plus leve et pour le dressage et le dgrossissage des pierres. Sauf dans les cas o la nature du travail lexige absolument, la largeur dune plate-forme supporte par des boulins ne doit pas dpasser 160 cm. Toute plate-forme de travail faisant partie dun chafaudage fixe montants doit se trouver au moins 1 m en dessous de lextrmit des montants. Les plates-formes doivent dpasser langle des murs du btiment dau moins 60 cm partout o cela est possible. La largeur des passerelles doit tre suffisante pour y permettre la circulation du personnel sans risque daccident et le transport sans danger des matriaux et du matriel; en aucun cas, elle ne pouffa tre infrieure 70 cm.
Art. 36. Lorsque la partie mobile de lappareil de levage ne se dplace pas entre des guides ou lorsque, au cours de sa translation, elle peut heurter ou accrocher lchafaudage, il y a lieu driger contre ce dernier et sur toute sa hauteur une cloison verticale destine empcher ces heurts et ces accrochages. Art. 37. La partie mobile de lappareil de levage doit tre conue de manire sopposer efficacement la chute de matriaux. Son mode dattache au cble de levage doit offrir toutes les garanties de scurit lorsque cette fixation se fait par lintermdiaire dun crochet de sret pour viter tout dcrochage accidentel.
Le cble lui-mme doit tre de bonne qualit, suffisamment rsistant et exempt de dfauts manifestes; il doit tre frquemment vrifi. Il doit en tre de mme de toute chane, tout anneau, crochet, boucle, merillon et palan utilis pour le levage ou la descente de matriaux ou comme moyen de suspension. En outre, la zone de chute possible de cette partie mobile de lappareil ou de la charge doit tre formellement interdite au personnel par un systme de barrire adquat, sauf, bien entendu, le temps strictement ncessaire aux manuvres daccrochage et de couchage de la benne matriaux.
Art. 38. Lappareil de levage ne pourra servir au transport de personnes qu la condition que toutes prcautions soient prises pour prvenir toute possibilit de chute ou daccident quelconque. Art. 39. Les treuils mus la main ou tous autres appareils similaires doivent tre munis dun dispositif de scurit permettant leur immobilisation immdiate et sopposant un retour de manivelle ou au dplacement intempestif de lorgane de commande.
Art. 43. Les madriers et les planches constituant une plate-forme de travail ou une passerelle ou qui sont utiliss comme plinthes doivent avoir:
a) une paisseur offrant toute scurit eu gard la distance entre leurs appuis; cette paisseur ne pourra en aucun cas tre infrieure 30 mm; b) une largeur minimum de 15 cm. Ils doivent tre assujettis sur leurs appuis de faon ne pouvoir ni se dplacer, ni basculer, ni tomber; tout porte--faux ou bascule qui exposerait les travailleurs ou les charges des chutes, doit tre svrement proscrit. lis doivent, en outre, tre relis entre eux par des traverses ou autres liens solides, de manire empcher leur cartement. Les garde-corps et les plinthes doivent tre fixs sur le ct intrieur de leurs supports. Leur paisseur ne peut tre infrieure 30 mm.
G. Plates-formes et passerelles
Art. 40. Les plates-formes de travail et les passerelles doivent

tre: 1. construites de manire quaucune de leurs parties ne puisse subir une flexion exagre ou ingale; 2. construites et entretenues de manire rduire autant que possible, compte tenu des conditions existantes, les risques de trbuchements ou de glissements de personnes; 3. maintenues libres de tout encombrement inutile.
Art. 41. Toute plate-forme de travail ou passerelle partir de laquelle la hauteur de chute est suprieure deux mtres doit tre forme dun plancher jointif.
Elle doit en outre tre pourvue: a) dun ou de plusieurs garde-corps rigides et solides lentourant compltement;
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Art. 44. Sur les plates-formes o le personnel travaille assis, les garde-corps doivent tre constitus dun minimum de deux lattes ou barres dappui disposes hauteur convenable pour servir lune dappui-main un homme circulant sur le plancher et lautre dappui-dos un homme travaillant assis. Art. 45. Si, pour une cause quelconque, la surface dune plate-forme ou dune passerelle devenait glissante, de la sciure de bois ou des cendres devraient y tre rpandus aussitt, de manire viter tout accident par glissade.
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Les passerelles dont linclinaison dpasse 25 doivent tre garnies de lattes transversales, disposes intervalles rguliers et appropris.
des chelles et toute opration de nature en provoquer le dplacement doivent tre rigoureusement prescrites.
Art. 52. Les chelles ne peuvent tre utilises pour les transports
de fardeaux excdant 50 kgs.
Art. 46. Les plates-formes de travail doivent tre rehausses ds

que, en raison de lavancement des travaux au dessus de leur niveau, le personnel ne peut plus y travailler dans des conditions de scurit requises. Plates-formes et passerelles doivent toujours tre maintenues libres de tout encombrement inutile.
Section 3
Chemines dusines
Art. 53. Pour lexcution de travaux de construction, de dmolition partielle ou totale, de rehaussement, de rparation et dentretien de chemines dusines en briques ou en bton, il est interdit, sauf dans les cas urgent ou exceptionnels: a) dexcuter des travaux lextrieur sans ceinture de scurit fixe par son mousqueton un cble de scurit, un chelon ou un cercle en bon tat; le mousqueton est muni dun systme en empchant louverture intempestive; b) de placer des outils entre la ceinture et le corps et dans des poches non appropries; c) dlever ou de descendre du poste de travail tabli sur la chemine par traction la main, les charges (outils, matriel de montage et matriaux); d) dlever ou de descendre des briques dans les cordes; e) dchafauder ou daccrocher une poulie aux cercles de renforcement sans vrification pralable de leur tat et si leur solidit parat douteuse; f) une personne oprant seule sur la chemine, de placer, dplacer ou enlever un chafaudage extrieur, sauf pour le placement ou lenlvement des quatre premires ou dernires consoles; g) de laisser effectuer les travaux par un seul travailleur; h) descalader une chemine non munie dchelons ou dchelles solidement fixs; i) deffectuer des travaux des chemines en activit sans prendre les prcautions ncessaires pour soustraire les travailleurs laction des gaz ou des fumes, ventuellement par le port dun masque protecteur adapt la nature des gaz et fumes. Toute charge de plus de 30 kg sera manuvre au moyen dun treuil muni dun. frein cliquet darrt ou tout autre appareil de scurit.
H. chelles donnant accs aux plates-formes, planchers
Art. 47. Tout emplacement de travail doit toujours tre pourvu

de moyens daccs offrant toute scurit. Les chelles donnant accs aux plates-formes planchers ou autres installations doivent tre fixes dune manire sre, de faon ne pas se dplacer de leurs points dappui; elles doivent avoir une inclinaison comprise entre 75 et 80 sur lhorizontale; elles ne peuvent tre disposes lune au-dessus de lautre, moins dtre spares par des planchers pleins, empchant dune manire efficace quun objet tombant dune chelle suprieure natteigne dans sa chute une personne se trouvant sur une chelle situe en dessous; elles doivent enfin avoir une longueur telle que le personnel puisse passer en toute scurit de ces chelles sur les planchers aux autres installations et vice-versa; la tte de lchelle doit dpasser la plate-forme quelle dessert denviron 1 mtre ou tre prolonge par un montant de mme hauteur formant main courante. Les chelles comportant plus de 25 chelons doivent tre amarres leur partie suprieure. Les chelles suspendues doivent tre fixes avec tout le soin voulu et de manire viter tout balancement. Tout flchissement exagr des chelles doit tre rigoureusement empch. L o la densit de circulation lexige, la monte et la descente du personnel doivent seffectuer sens unique par deux chelles.
Art. 48. Les chelons doivent tre solidement encastrs dans les
montants, les chelons ronds doivent tre fixs de manire ne pas pouvoir tourner dans leurs encastrements. Les chelons clous ne seront tolrs que sils reposent dans des entailles suffisantes, mnages dans les montants. Les chelons doivent tre rgulirement espacs sur toute la longueur de lchelle et leur cartement ne peut jamais dpasser 30 cm. Ils doivent avoir une rsistance suffisante et permettre la pose simultane des deux pieds en toute scurit.
Art. 54. Si la monte et la descente des travailleurs sont effectues au moyen du treuil de levage, les travailleurs devront prendre place soit dans une benne ferme de profondeur suffisante, soit sur un sige ad hoc, muni dun entourage et dun repose-pied, ferm pendant le trajet par une chane ou une barrette. Le travailleur doit, en outre, tre muni dune ceinture de scurit directement fixe au cble, qui nest dtache que lorsquil a pris pied sur lchafaudage. Linstallation de levage construite pour un maximum de 200 kg ne peut monter ou descendre quun travailleur la fois. Deux travailleurs au maximum pourront y prendre place lorsque linstallation est prvue pour une charge de 400 kg ou plus.
Art. 49. Il est strictement interdit dutiliser une chelle laquelle

il manque un chelon ou dont un chelon est bris, fendu ou mobile.
Art. 50. Il est interdit de faire prendre appui une chelle par un de ses chelons, moins que celui-ci noffre une rsistance suffisante et ne soit maintenu rigoureusement immobile dans les montants. Art. 51. Le pied des chelles doit poser sur une surface suffisamment rsistante et de niveau; au besoin, les deux montants en seront cals pour viter tout glissement. Il doit, en outre, tre garanti contre tout choc pouvant occasionner son dplacement. Cest ainsi que la circulation proximit du pied
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Art. 55. Avant tout abandon de lchafaudage, les outils et matriaux qui doivent y rester sont rassembls dans des rcipients et
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ceux-ci, ainsi que toutes pices ne pouvant y tre places, sont solidement attachs la chemine.
Art. 56. La dmolition dune chemine par renversement ne peut tre excute que sil est possible dinterdire tous accs dans un secteur ayant un angle douverture de 45 de part et dautre du sens prvu de la chute et dont le rayon pris partir du centre de la chemine sera au moins gal la hauteur de la chemine. Art. 57. En cas de dmolition totale dune chemine, les matriaux ne peuvent tre prcipits au sol que dans une zone interdite qui soit dun rayon dau moins 1/10 de la hauteur de la chemine calcule depuis le pied de celle-ci avec un minimum de 5 m. Art. 58. Avant de procder la dmolition totale ou partielle dune chemine, ces parties douteuses sont enserres dans des cercles, cbles ou cordes. Art. 59. Vingt-quatre heures au moins avant le commencement des travaux numrs larticle 53, alina 1er, le matre de louvrage avertit les services comptents de linspection du travail de leur dbut, de leur nature et de leur dure probable.
sans coups, pour viter les fissures qui se produiraient par une mise sous tension trop brusque de louvrage et prvenir ainsi les effondrements. Ils ne peuvent tre excuts que par des personnes comptentes, sur lordre prcis du chef de chantier et sous son contrle personnel. Les mesures de scurit ncessaires doivent tre prises pour viter les accidents qui pourraient tre occasionns par des parties de construction frachement dcentres ou dcoffres.
C. Travaux de dmolition
Art. 65. Les travaux de dmolition doivent seffectuer sous la surveillance du chef dentreprise ou de son dlgu.
Des protections telles que cltures provisoires, barrires, barrages ou autres dispositifs appropris doivent tre tablies pour mettre le personnel labri de toute atteinte ou de toute chute de matriaux, dchafaudages ou doutils.
Section 4
Art. 66. Les oprations de dmolition doivent tre conduites de manire ne pas provoquer deffondrements.
Toute partie de construction prsentant un danger de chute ou dcroulement et qui ne peut tre immdiatement dmolie doit tre solidement taye.
Travaux divers
A. Travaux sur toitures, clochers, chemines, etc.
Art. 60. Dans les travaux excuts sur les toitures, clochers, corniches, chemines ou autres endroits analogues, toutes prcautions doivent tre prises pour empcher la chute des personnes appeles sy trouver pour leur travail ainsi que les matriaux ou du matriel de travail.
Seuls les travailleurs expriments et possdant les aptitudes requises peuvent tre employs pour des travaux sur des toits qui ont une pente suprieure 34 ou qui sont glissants.
Art. 67. Il est formellement interdit de placer des personnes au travail des niveaux diffrents moins que des prcautions efficaces naient t prises pour assurer leur scurit, et en particulier celle des travailleurs occups aux niveaux infrieurs.
Tous matriaux provenant de la dmolition dune construction doivent tre descendus au fur et mesure de lavancement des travaux.
Section 5
Art. 61. Sur les toitures vitres ou couvertes en matriaux peu

rsistants, des prcautions spciales doivent tre prises pour viter quil soit pris appui sur les parties insuffisamment rsistantes du toit et pour permettre deffectuer les travaux sans danger.
Protection des ouvertures

Art. 68. Toute ouverture pratique dans un plancher de btiment ou dans une plate-forme de travail doit tre munie dun couvercle jointif convenablement appliqu ou pourvue:
a. dun ou de plusieurs garde-corps appropris dont le bord suprieur faisant office de main-courante doit se trouver un mtre au-dessus du niveau du plancher ou de la plate-forme; b. de plinthes dune hauteur suffisante pour empcher toute chute doutils et de matriaux partir de cette plate-forme. Les couvertures ouvrant sur le vide (telles que les baies) doivent tre munies, une fois le gros uvre dun tage termin, de garde-corps placs 1 mtre de plancher et de plinthes dune hauteur de 15 centimtres au moins.
Art. 62. Toute chelle pose sur un toit ou dans une gouttire doit tre solidement attache un point fixe de la toiture par des cordes de rsistance suffisante fixes au moins deux des chelons suprieurs et aux montants.
B. Installations et enlvement des cintres, tanons et coffrages
Art. 63. Les cintres, tanons, coffrages et tous autres montages

analogues destins soutenir des constructions doivent tre tablis de manire prsenter toutes les garanties requises de solidit et de stabilit.
Art. 64. Le dcentrage, lenlvement dtanons, le dcoffrage et toutes oprations analogues doivent seffectuer rgulirement
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Art. 69. Lorsquun travail doit seffectuer sur ou au-dessus dun solivage non recouvert, il est prescrit de garnir au pralable ces solives dun plancher offrant toute scurit ou prendre toutes autres mesures efficaces pour empcher la chute de personnes ou dobjets.
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15 novembre 1973. ARRT DPARTEMENTAL
Section 6
Section 7
Prcautions gnrales
Art. 70. Des mesures efficaces doivent tre prises afin de protger le personnel contre toute chute doutils, de matriel ou de matriaux. Les matriaux de construction, dchafaudage, les outils ou autres objets ne peuvent jamais tre jets, mme lorsquils doivent tre ramens au sol; dans tous les cas, ils doivent tre descendus avec prcaution. Toutefois, des briques peuvent tre transmises de bas en haut par jet dhomme homme, condition de respecter lalina premier du prsent article.
Art. 78. Vrifications priodiques
Les installations faisant lobjet du prsent arrt devront tre vrifies par une personne comptente: a) avant leur mise ou remise en service; b) au moins une fois par semaine; c) aprs toute interruption prolonge des travaux; d) chaque fois que leur stabilit ou leur rsistance a pu tre compromise. Avant dautoriser leur usage par les travailleurs, le chef de chantier sassurera que ses installations rpondent pleinement aux prescriptions du prsent arrt. Il sera remdi immdiatement aux dfectuosits constates.
Art. 71. Pendant tout travail de construction, de rparation, de

transformation, dentretien ou de dmolition dun btiment, les mesures ncessaires et efficaces doivent tre prises pour viter que les personnes qui y sont occupes nentrent en contact avec des conducteurs ou des appareils lectriques, mme sil sagit de conducteurs ou dappareils basse tension.
Art. 79. Sans prjudice aux poursuites engages en application

du prsent arrt, lemployeur ou son dlgu doit excuter, dans les dlais imposs, les mesures prescrites par linspecteur du travail ou lorganisme agr cette fin.
Art. 72. Tous lieux o sont excuts des travaux ainsi que leurs accs doivent tre convenablement clairs. Art. 73. Les clous en saillie du matriel dmont doivent tre rabattus ou arrachs; il en sera de mme de tout autre clou en saillie prsentant un danger.

passibles de peines prvues larticle 294 du Code du travail.
Art. 81. Le prsent arrt, qui abroge et remplace les

ordonnances 23-41 du 5 fvrier 1953, 22-275 et 22-276 du 16 aot 1955, entre en vigueur le jour de sa signature.
Art. 74. Les matriaux se trouvant sur le chantier doivent tre

empils et rangs de manire noccasionner aucun accident.
Art. 75. Les travailleurs qui, par la nature de leur travail, sont soumis au risque dtre atteints par des chutes dobjets seront munis de casques en mtal lger ou autre matire offrant des garanties quivalentes de rsistance et de rigidit. Lorsque les conditions de travail lexigent, ils seront munis de lunettes adquates et de jambires. Art. 76. Un registre dobservations doit tre mis la disposition des dlgus des travailleurs ou, en leur absence, des travailleurs pour quils puissent y consigner leurs observations en ce qui concerne ltat du matriel et des installations, lexistence des causes susceptibles den compromettre la solidit et lapplication des dispositions qui font lobjet du prsent arrt. Ce registre, sur lequel le chef dtablissement a galement la facult de consigner ses observations, doit tre tenu la disposition de linspecteur du travail qui doit le viser et ventuellement lannoter.
Le registre dobservations doit tre conserv sur le chantier mme.
15 novembre 1973. ARRT DPARTEMENTAL 0069/ CAB/DEP MIN/73 portant institution des comits de scurit et dhygine dans les entreprises minires et leurs dpendances. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1974, p. 152) Art. 1er. Il est constitu, dans toutes les entreprises minires et
leurs dpendances occupant plus de 50 travailleurs, un comit de scurit et dhygine.
Art. 2. La comptence du comit de scurit et dhygine est

strictement limite aux questions relatives la scurit et lhygine du travail.
Art. 3. Le comit de scurit et dhygine comprend:

le chef dentreprise ou son dlgu; le chef de service mdical ou lagent sanitaire attach lentreprise;
Art. 77. Tout quipement de protection personnelle ncessaire

doit tre la disposition des travailleurs employs sur le chantier et tre toujours en tat dutilisation immdiate; les travailleurs sont tenus dutiliser lquipement ainsi mis leur disposition et les employeurs doivent veiller son emploi judicieux. En cas de risque de noyade, des appareils appropris de sauvetage aisment accessibles doivent tre mis la disposition du personnel et toutes les mesures doivent tre prises en vue de sauvetage rapide de toute personne en danger.
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le chef du service technique; lagent de lentreprise spcialement responsable (contrematre ou surveillant) ou comptent en matire de scurit, en particulier le chef du service de scurit sil existe un tel service dans lentreprise; un reprsentant accrdit de la dlgation syndicale;
LArr. Dp. de 1973 prvoyait un reprsentant accrdit de lUNTZA lorsque celuici tait le syndicat unique. Aujourdhui, cette expression pourrait sentendre dun reprsentant de lorganisation syndicale la plus reprsentative.
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un nombre de travailleurs proportionnel leffectif de lentreprise soit: 4 pour un effectif compris de 51 100, 6 pour un effectif compris de 101 500, 8 pour un effectif de plus de 500. Les reprsentants des travailleurs sont dsigns par la dlgation lue des travailleurs parmi les plus anciens et les plus qualifis. La liste des candidats sera soumise lapprobation du service des mines. La dure du mandat des reprsentants des travailleurs est de un an; toutefois, la moiti parmi les dlgus dsigns lors de la constitution dun comit de scurit et dhygine sera mandate pour une priode de deux ans. Le prsident est lu par le comit la majorit absolue pour une dure dun an. Son mandat ne peut tre renouvel plus de deux fois conscutivement.
Les runions sont tenues pendant les heures de service. Les agents dment habilits du service des mines et ventuellement du service de lhygine participent aux runions chaque fois quils le jugeront utile. Les travaux du comit de scurit et dhygine sont consigns dans un procs-verbal tenu mensuellement la disposition du service des mines Kinshasa, la division du bureau minier rgional et ventuellement au service charg de lhygine.
Art. 6. Il sera cr un comit de scurit par division ou secteur

chaque fois que le service des mines le jugera ncessaire.
Art. 7. Le directeur gnral des mines est charg de la stricte application des dispositions du prsent arrt qui entre en vigueur le jour de sa signature.
Art. 4. Le comit de scurit et dhygine a pour mission:

1. de proposer au chef dentreprise toute mesure de nature assurer lapplication sur les lieux de travail de lentreprise des dispositions lgales ou rglementaires concernant la scurit et la salubrit du travail; 2. de proposer au chef dentreprise toutes mesures quil jugera ncessaires pour remdier aux causes de danger ou dinsalubrit quil aura constates ou qui lui auront t signales; 3. dtudier les statistiques et les causes des accidents du travail et des maladies professionnelles, de proposer toutes mesures de scurit et dhygine; 4. de crer ou dentretenir, parmi le personnel de lentreprise, un esprit de prvention et de scurit; 5. de donner au personnel de lentreprise les conseils ncessaires pour lobservation des mesures de scurit et dhygine; 6. de rdiger un rapport annuel sur: a) les conditions de scurit et dhygine de lentreprise; b) les statistiques relatives aux accidents du travail et les maladies professionnelles, leurs causes et les mesures de prvention rsultant de leur tude. Les statistiques feront lobjet des tableaux 1, 2 et 3 en annexe; c) lactivit du comit de scurit et dhygine. Ce rapport est adress le 31 mars au plus tard en triple exemplaire au service des mines Kinshasa et un exemplaire la division ou bureau minier rgional. Un exemplaire du rapport est aussi envoy pour information au service charg de lhygine dans le ressort duquel le comit est appel stablir. Les statistiques globales sont communiques par le canal du service lInspection gnrale du travail.
23 janvier 1978. ARRT DPARTEMENTAL 78/004bis portant institution des comits dhygine et de scurit dans les entreprises. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1978, p. 42)
CHAPITRE I
CHAMP DAPPLICATION
Art. 1er. Il sera institu un comit dhygine et de scurit dans
tout tablissement dsign par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale sur rapport des services comptents. Sont exclues du champ dapplication du prsent arrt, les entreprises minires et leurs dpendances.
CHAPITRE II
ORGANISATION DU COMIT DHYGINE ET DE SCURIT

Art. 2. Le comit dhygine et de scurit comprend:
le chef dtablissement ou son dlgu: prsident; le chef de service de la scurit, dfaut un ingnieur dsign par lemployeur: secrtaire du comit; le chef du service mdical de ltablissement; les reprsentants des travailleurs proportionnels leffectif de ltablissement;
3 travailleurs pour un effectif de 20 50; 4 travailleurs pour un effectif de 51 100; 6 travailleurs pour un effectif de 101 500; 8 travailleurs pour un effectif de plus de 500.
Art. 5. Le comit de scurit et dhygine se runit obligatoirement tous les mois, toutefois, en cas daccident grave ou de circonstances particulires, des runions extraordinaires doivent tre tenues mme en comit restreint si le dlai est trop long pour runir leffectif complet.
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Les reprsentants des travailleurs sont dsigns par la dlgation lue des travailleurs parmi les plus anciens et les plus qualifis. Le mandat des reprsentants des travailleurs est de deux ans. Il est renouvelable.
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CHAPITRE III
FONCTIONNEMENT
Art. 3. Le comit dhygine et de scurit a pour mission:
1. de veiller lapplication des dispositions lgales concernant les conditions dhygine et de scurit sur les lieux de travail; 2. de proposer au chef dentreprise ou son dlgu toutes mesures ncessaires pour prvenir les accidents de travail et les maladies professionnelles; 3. de promouvoir et de dvelopper au sein du personnel de ltablissement, lesprit de prvention par les moyens appropris, notamment les causeries, le concours de scurit, des conseils, des consignes dhygine et de scurit; 4. de donner tous les travailleurs nouvellement engags une ducation approprie en matire dhygine et de scurit du travail; 5. deffectuer au moins une visite dinspection de ltablissement, une fois par mois, en vue de dceler les dfectuosits ventuelles, dassurer du bon entretien des dispositifs de scurit et dquipement de protection individuelle; 6. de participer une enqute loccasion de tout accident de travail ou de toute maladie professionnelle et proposer des mesures adquates pour viter la rptition.
Art. 8. Le prsent arrt entre en vigueur la date de sa signature. Annexe Cadre du rapport annuel sur lactivit du comit dhygine et de scurit
Cette annexe na pas t publie au J.O.Z.
tablissement: adresse de ltablissement
1. Renseignements gnraux
Activits principales et secondaires Sources de dangers particuliers ltablissement Dangers daccidents, de maladies professionnelles, dincendie Effectif moyen mensuel: hommes, femmes et enfants.
2. Activits du comit
Nombre de sances tenues au cours de lanne; Nombre dinspections effectues au cours de lanne en vue dexaminer les conditions gnrales dhygine et de scurit du travail; Questions nouvelles et spciales de scurit du travail ayant la prvention que le comit aura t amen examiner au cours de lanne.
Art. 4. En excution des dispositions de larticle 3 ci-dessus, le

comit dhygine et de scurit est tenu de fournir au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale, par lintermdiaire de linspecteur du travail territorialement comptent, un rapport annuel sur lactivit du comit dhygine et de scurit sign par tous les membres du comit. Lenvoi de ce rapport annuel devra tre fait en double exemplaire avant le 31 mars de chaque anne, suivant le modle en annexe.
3. Application des prescriptions relatives lhygine et la scurit du travail

Action du comit relative lapplication: a) des mesures gnrales de protection et de salubrit, clairage, bruit, aration, vacuation des poussires et vapeurs, protection des machines, prcaution prendre contre les incendies, b) des prescriptions particulires relatives, soit certaines professions, soit certains modes de travail. Rsultat de son intervention.
Art. 5. Le chef de ltablissement devra mettre la disposition du

comit dhygine et de scurit les moyens ncessaires pour son fonctionnement.
Art. 6. Le comit dhygine et de scurit se runit obligatoirement tous les 3 mois. Toutefois, en cas doccident grave ou de circonstances particulires, des runions extraordinaires doivent tre tenues sur convocation de son prsident ou de la majorit des membres du comit ou de linspecteur du travail. Les runions seront tenues dans ltablissement pendant les heures de travail et seront rmunres comme telles. Les Inspecteurs du travail participent aux runions chaque fois quils les jugent ncessaire. Les travaux du comit dhygine et de scurit sont consigns dans un procs-verbal tenu trimestriellement la disposition de linspecteur du travail du ressort.
4. Statistiques
Nombre denqutes effectues par le comit ( loccasion de tout accident ou de toute maladie professionnelle); Taux de frquence et de gravit; Taux de frquence, cest--dire, le nombre daccidents avec arrt de travail et million dheures douvriers de travail selon la formule. TF = Nombre daccidents x 1.000 Nombre total dheures-ouvriers
CHAPITRE IV
Art. 7. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont punies des peines prvues aux articles 294 c) et 302 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail.
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Taux de gravit, cest--dire, le nombre de journes perdues par millier dheures-ouvriers de travail selon la formule: TG = Nombre de journes perdues x 1.000 Nombre total dheures-ouvriers 203
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19 dcembre 1978. CIRCULAIRE
5. Action prventive
enseignements tirs, pour la prvention, des enqutes et statistiques daccidents de travail; indiquer les machines les plus dangereuses et les causes donnant lieu au plus grand nombre daccidents; ralisations effectues dans le domaine de lhygine et de la scurit des travailleurs. Moyens pris pour prvenir le retour des accidents: a) nouveaux dispositifs de protection des machines; b) amlioration des conditions de travail; c) moyens efficaces dviter les accidents qui ne peuvent tre imputables qu louvrier lui-mme (facteur humain). Prvention des incendies: essais priodiques de matriel.
travailleurs aux lieux mmes du travail, linstitution relle des comits dhygine et de scurit dans les tablissements assujettis serait une meilleure garantie pour lamlioration des conditions dhygine et de scurit puisquils associent dune manire permanente lemployeur ou son reprsentant, les techniciens et les travailleurs. Vous veillerez donc au respect de la prsente circulaire dont copie est transmise la F.E.C. et lUNTC. Il va sans dire que dans les entreprises ou tablissements non assujettis, la dlgation lue des travailleurs assumera seule les attributions dvolues aux comits dhygine et de scurit. (Suivent les annexes)
6. Action de propagande
Moyens mis en uvre pour crer et dvelopper parmi le personnel lesprit de prvention; propagande par limage ou le document imprim: affiches, tracts, etc.; propagande orale: confrences, action des cadres, des agents de matrise, ducation des apprentis et des jeunes travailleurs; autres moyens de propagande, sil y a lieu.
NOTE : Il est recommand de joindre au rapport annuel toute la documentation de nature faire ressortir laction du comit (affiches, tracts, consignes, descriptions de dispositifs de protection reconnus efficaces).
14 novembre 1980. ARRT DPARTEMENTAL 80/0070 modifiant et remplaant larrt dpartemental 003/74 du 19 fvrier 1974 agrant la division technique de lOffice zarois de contrle (J.O.Z., no 2, 15 janvier 1981, p. 46) Art. 1er. La division technique de lOffice zarois de contrle est
agre en excution de larticle 140 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail aux fins deffectuer les visites, rceptions, preuves, rpreuves, contrles et examens faits en application des mesures lgales ou rglementaires prises en vue dassurer la scurit et la salubrit sur les lieux de travail.
Lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail est abroge et remplace par la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail. Larticle 140 dont il est fait mention dans cette disposition correspond larticle 174 de la nouvelle loi.
Art. 2. Le susdit agrment et son maintien sont subordonns 19 dcembre 1978. CIRCULAIRE DTPS/BCE/1023/1/ 78 adresse linspecteur gnral du travail, aux inspecteurs principaux et inspecteurs et contrleurs du travail et relative aux tablissements dangereux, insalubres et incommodes soumis la cration des comits dhygine et de scurit. (Ministre du Travail et de la Scurit sociale)
aux conditions dtermines ci-aprs: 1) la personne charge de la direction effective du service assurant les visites, rceptions, preuves, rpreuves, contrles et examens devra dtenir un diplme dingnieur civil et fera preuve dune exprience suffisante. Toutefois, pendant une priode de deux ans prenant cours la date de la signature du prsent arrt, les deux conditions prvues lalina prcdent ne sont pas exiges cumulativement. Lorsque les circonstances sy prtent, la personne qui devra remplacer temporairement le directeur technique sera dsigne par le dlgu gnral de lOffice zarois de contrle en accord avec linspecteur gnral du travail qui fixeront les limites de la priode dintrim. 2) Les agents de la division technique de lOffice zarois de contrle prposs aux visites, rceptions, preuves, rpreuves, contrles et examens devront tre porteurs dun diplme de niveau A1 ou considr comme quivalent par le dpartement de lEnseignement suprieur et de la Recherche scientifique ou prsenter les qualits professionnelles requises pour le bon accomplissement de leur mission et possder une pratique suffisante cet effet. Ils devront en outre tre agrs nommment par linspecteur gnral du travail. 3) La division technique de lOffice zarois de contrle ainsi que ses agents ne peuvent tre intresss dans la construction, la vente, la reprsentation, la fourniture ou lexploitation des appareils quils contrlent.
dition 2003 Larcier
En excution de larrt 78/004 du 23 janvier 1978 portant institution des comits dhygine et de scurit dans les entreprises, il me revient de dsigner les entreprises ou tablissements au sein desquels jestime obligatoire linstitution des comits dhygine et de scurit des travailleurs. Aprs consultation des services comptents du dpartement, jai t amen considrer que les comits dhygine et de scurit doivent tre institus: 1. Dans les tablissements classs dont lexploitation peut tre une cause de danger, dinsalubrit ou dincommodit et occupant dune faon habituelle 20 personnes. Vous trouverez en annexe la liste des tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. 2. Dans les entreprises commerciales ou tablissements, offices publics, syndicats professionnels et associations de quelque nature que ce soit occupant dune faon habituelle 250 travailleurs au moins. tant donn la mission particulirement importante que ces organismes sont appels remplir dans le domaine de la protection des
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Tome IV

4 mars 1986. ARRT
4) La division technique de lOffice zarois de contrle mettra la disposition de ses agents le matriel ncessaire et adquat aux fins de garantir la qualit parfaite des contrles effectuer par eux.
Art. 3. Les procs-verbaux de visite, de rception, dpreuve, de

rpreuve, de contrle et dexamen dlivrs par la division technique de lOffice zarois de contrle sont reconnus comme attestant que les mesures lgales prescrites en vue dassurer la scurit et la salubrit du travail ont t appliques.
2. sa consommation comme celle dautre boisson ou aliment peut tre dangereuse dans les locaux o les travailleurs sont exposs laction des substances toxiques du fait du manque des conditions dhygine; 3. la prvention des maladies professionnelles ne peut tre acquise par lattribution du lait, daliment, de liquide ou de drogues quelconques; 4. les affirmations contraires constituent un danger certain, car elles entranent des illusions trompeuses et elles risquent de faire dlaisser les vritables prcautions qui sont dordre technique ou mdical; 5. si certains employeurs ont acquis lhabitude de distribuer du lait ce groupe de travailleurs, cet octroi du lait peut tre ni encourag ni dcourag, ceci pour raison dordre psycho-sociologique. Les services comptents du ministre se proposent dapprofondir lexamen de cette question, grce votre concours, je lespre. Je pourrai loccasion dtailler ces quelques prcisions.
Art. 4. Les prestations de la division technique de lOffice zarois

de contrle se feront sous son entire responsabilit, sans prjudice des pouvoirs dintervention ou de contrle des services de linspection du travail.
Art. 5. Les frais occasionns par les prestations de la division

technique de lOffice zarois de contrle ne pourront tre mis charge du Trsor public que lorsquelles auront t effectues la demande expresse de ltat.
Art. 6. La division technique de lOffice zarois de contrle convient librement avec ses clients des conditions de ses prestations et leur transmet le programme de visites pour permettre ceux-ci dapprter les appareils et engins visiter.
Art. 7. Deux copies des procs-verbaux de visite, de rception,

dpreuve, de rpreuve, de contrle et dexamen dlivres ses clients par la division technique de lOffice zarois de contrle seront transmises gratuitement pour homologation linspection gnrale du travail aprs visa de la personne charge de la division technique de lOffice.
4 mars 1986. ARRT 001/CCE/DECNT/86 po rtant mesures dexcution de lordonnance 41-48 du 12 fvrier 1953 relative aux tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. (J.O.Z., no14, 15 juillet 1986, p. 40) Art. 1er. Quelle que soit la catgorie de ltablissement, la demande crite pour solliciter le permis dexploitation sera introduite par le requrant en 4 exemplaires qui seront rserves successivement au superviseur de zone de lenvironnement, conservation de la nature et tourisme du lieu dimplantation, au coordinateur sous-rgional, au coordinateur rgional, au directeur chef de service des tablissements humains.
Art. 8. Les infractions aux dispositions qui prcdent sont punies des peines prvues larticle 294 du Code du travail.
Art. 9. Sont abrogs les arrts 69/02 du 5 fvrier 1969 et 003/74

du 19 fvrier 1974 agrant respectivement la Socit congolaise de surveillance et la division technique de lOffice zarois de contrle.
Art. 10. Le secrtaire dtat au travail et la Prvoyance sociale est charg de lexcution du prsent arrt qui entre en vigueur la date de sa signature.
Art. 2. La demande de permis dexploitation contiendra les prcisions suivantes: 1) nom, prnom et adresse de lauteur de demande; 2) nature de ltablissement existant ou en projet employer pour chaque partie de cet tablissement et sa nomenclature, machines, moteurs, appareils ou dautres tablissements tels que les entrepts, dpts, etc. Il faudra dterminer par une feuille spare la liste complte de machines et leur puissance exprime en CV ou KVA; 3) taille de ltablissement (petite, moyenne, grande); 4) lobjet de lexploitation des appareils, machines et moteurs, les procds mettre en uvre; 5) les quantits approximatives des produits fabriquer ou emmagasiner; 6) le nombre douvriers qui seront vraisemblablement employs. Joindre aussi un croquis de situation et les plans et pices ncessaires pour permettre lautorit de statuer en parfaite connaissance de cause.
8 juin 1981. CIRCULAIRE 22/000 896/IGT/HT/MMB/ R. 611/81 Distribution de lait aux travailleurs effectuant des travaux insalubres ou incommodes. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Messieurs les inspecteurs principaux, Plusieurs dentre vous, mais les employeurs et travailleurs galement, se trouvent embarrasss devant la ncessit ou non dassurer la distribution du lait aux travailleurs exposs au risque des maladies professionnelles ou effectuant certains travaux insalubres ou incommodes. Jai pens convenable ce sujet de faire votre intention les prcisions suivantes que vous voudrez diffuser au sein de vos services. 1. Le lait nest en aucun cas un contrepoison pouvant prvenir des affections dorigine professionnelle;
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Art. 3. Le permis dexploitation de catgorie I B est dlivr par le

commissaire dtat lEnvironnement, Conservation de la nature et Tourisme ou son dlgu.
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28 mai 1993. ARRT
Art. 4. Le permis dexploitation de catgorie 2 B est dlivr par le

coordinateur rgional de lEnvironnement, Conservation de la nature et Tourisme.
blic et dun agent percepteur dsign par les dpartements de lEnvironnement ou des Finances publiques.
Art. 5. Tout dtenteur dun permis dexploitation est tenu dinformer lautorit qui lui a octroy lautorisation dexploitation de tout ajout des machines, appareils, constructions des entrepts et dpts, car aucun tablissement dangereux, insalubre ou incommode ne peut tre rig, transform, dplac ni exploit sil nest pas couvert par un permis dexploitation ou par un avenant au permis dexploitation.
Art. 14. Le secrtaire gnral du dpartement de lEnvironnement, Conservation de la nature et Tourisme est charg de lexcution du prsent arrt qui entre en vigueur la date de sa signature.
Art. 6. Les frais de constitution du dossier des enqutes commodes et incommodes sont charge de lexploitant.
28 mai 1993. ARRT 07 portant agrment de linstitut de scurit, hygine et embellissement des lieux du travail (ISHE). (Ministre du Travail, de la Main duvre et de la Prvoyance sociale)
Cet arrt na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
Art. 7. La taxe sur le duplicata du permis dexploitation est gale

celle du permis.
Art. 8. La taxe sur lavenant au permis dexploitation est gale

celle du permis.
Art. 1er. LInstitut de scurit, hygine et embellissement des

lieux de travail, en sigle ISHE, est agr conformment larticle 161, alina 1er , du Code du travail pour promouvoir la prvention des risques professionnels.
Art. 9. La taxe rmunratoire annuelle sur lavenant au permis

dexploitation est gale celle du permis dexploitation.
Art. 2. Les entreprises ont lobligation de saffilier tout organisme agr soccupant de la prvention des risques professionnels.
Art. 10. Toute personne prise en infraction aux dispositions de

larticle ci-dessus, est tenue de payer une taxe forfaitaire de 500,00 Z par mois dactivit. En cas de refus de payement, il sera procd la saisie du permis dexploitation par lautorit qui la dlivr. Toutefois, au cours dune inspection, lorsque des manquements graves sont constats, les agents pourront saisir le permis dexploitation et le transmettre sur base dun rapport et ce dans 24 heures lautorit ayant dlivr le permis dexploitation, tout en portant les mentions dans le registre qui reste sur le lieu dexploitation. Lautorit peut dcider de la cessation de toutes les activits lucratives jusqu lpuration de toute la somme due ltat zarois.
Art. 3. LInstitut de scurit, hygine et embellissement des lieux

du travail est charg notamment: de participer en collaboration avec lemployeur la conception et lvaluation de la politique de prvention des risques professionnels et de lamlioration des conditions de travail; dassurer la coordination et lassistance technique des comits dhygine et scurit dentreprise; de fournir lquipement de protection individuelle lentreprise; de procder des recherches et des tudes sur les questions ayant trait la sant et la scurit au travail; de procder lanalyse des substances et prparations dangereuses; dassurer en collaboration avec lemployeur, la formation et linformation continues au profit des travailleurs.
Art. 11. La peine de servitude pnale temps, est celle prvue larticle 19 de lordonnance 76-176 du 16 juillet 1976 ou le payement de 15.000,00 Z damende ou dune de ces peines seulement pour les infractions ci-aprs:
1) avoir implant un tablissement dangereux, insalubre ou incommode sans permis dexploitation; 2) avoir refus de payer la taxe rmunratoire annuelle pour deux exercices conscutifs; 3) avoir nglig les conditions spciales dexploitation de son tablissement; 4) si lexploitant sabstient sciemment rgulariser une situation dangereuse provoque par son tablissement lendroit de la population vivant dans laire de lrection de ltablissement.

du travail fournit un certificat lemployeur attestant que les mesures lgales ou rglementaires prescrites en vue dassurer la scurit et la salubrit au travail sont dapplication.

du travail transmettra le certificat linspection gnrale du travail pour homologation avant de le mettre la disposition de lemployeur.

du travail convient librement avec les entreprises des conditions de ses prestations.
Art. 12. Lexploitant est tenu de payer les ouvriers pendant toute la priode de suspension de ses activits.
Art. 13. Le recouvrement forc de toutes les recettes relatives

aux tablissements dangereux, insalubres ou incommodes sont perus par les cadres oeuvrant la surveillance continue de lenvironnement tout chelon accompagn dun officier du ministre pu206
Art. 7. Les agents chargs de cette mission sont individuellement agrs par linspecteur gnral du travail et devront avoir la qualit requise pour remplir leur mission.

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23 juin 1937. CONVENTION 62 concernant les prescriptions de scurit dans lindustrie du btiment.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant les prescriptions de scurit dans lindustrie du btiment du 23 juin 1937 a t ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 20 septembre 1960.
tions de scurit (btiment), 1937, ou tout rglement type rvis qui serait recommand ultrieurement par la Confrence internationale du Travail.
Art. 2. 1. La lgislation assurant lapplication des dispositions

gnrales faisant lobjet des parties II IV de la prsente convention doit sappliquer tous travaux effectus sur chantier concernant la construction, la rparation, la transformation, lentretien et la dmolition de tout type de btiment. 2. Ladite lgislation peut prvoir que lautorit comptente aura la facult, aprs consultation des organismes demployeurs et de travailleurs intresss, sil en existe, daccorder des drogations toutes ou certaines parties de ses dispositions, sous rserve quil sagisse de travaux normalement excuts dans des conditions rationnelles de scurit.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 3 juin 1937, en sa vingt-troisime session; Estimant que lindustrie du btiment prsente des risques srieux daccidents et que la rduction de ces risques est ncessaire pour des motifs dordre humanitaire et conomique; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives des prescriptions de scurit pour les travailleurs de lindustrie du btiment en ce qui concerne les chafaudages et les appareils de levage, question qui constitue le premier point lordre du jour de la session; Estimant quen raison de lopportunit duniformiser les prescriptions minima de scurit, sans toutefois imposer des obligations trop rigides dapplication gnrale, la forme la plus approprie donner ces propositions est celle dune convention internationale accompagne dune recommandation comprenant un rglement type de scurit, adopte, ce vingt-troisime jour de juin mil neuf cent trente-sept, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention concernant les prescriptions de scurit (btiment), 1937.
Art. 3. La lgislation assurant lapplication des dispositions gnrales faisant lobjet des parties II IV de la prsente convention et les rglements pris par lautorit approprie pour donner effet au rglement type annex la recommandation concernant les prescriptions de scurit (btiment), 1937, doivent: a) exiger que lemployeur porte cette lgislation et ces rglements la connaissance de toutes les personnes intresses, selon un mode approuv par lautorit comptente; b) dfinir les personnes responsables de leur application; c) prvoir des pnalits appropries en cas de violation des obligations imposes.
Art. 4. Tout Membre qui ratifie la prsente convention sengage

avoir, ou sassurer quil existe, un systme dinspection tel quil garantisse une application effective de la lgislation relative aux dispositions de scurit dans lindustrie du btiment.
PARTIE Ire
Art. 5. 1. Lorsque le territoire dun Membre comprend de vastes

rgions o, en raison du caractre clairsem de la population ou en raison de ltat de dveloppement conomique, lautorit comptente estime impraticable dappliquer les dispositions de la prsente convention, elle peut exempter lesdites rgions de lapplication de la convention, soit dune manire gnrale, soit avec les exceptions quelle juge appropries lgard de certaines localits ou de certains genres de constructions. 2. Tout Membre doit indiquer, dans son premier rapport annuel soumettre sur lapplication de la prsente convention, en vertu de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, toute rgion pour laquelle il se propose davoir recours aux dispositions du prsent article. Par la suite, aucun Membre ne pourra recourir aux dispositions du prsent article, sauf en ce qui concerne les rgions quil aurait ainsi indiques. 3. Tout Membre recourant aux dispositions du prsent article doit indiquer, dans les rapports annuels ultrieurs, les rgions pour lesquelles il renonce au droit de faire appel auxdites dispositions.
OBLIGATIONS DES PARTIES LA CONVENTION

travail qui ratifie la prsente convention sengage avoir une lgislation: a) qui assure lapplication des dispositions gnrales faisant lobjet des parties II IV de la prsente convention; b) en vertu de laquelle une autorit approprie a le pouvoir ddicter des rglements donnant effet, dans la mesure o il est possible et dsirable de le faire tant donn les conditions existant dans le pays, des prescriptions conformes ou quivalentes celles du rglement type annex la recommandation concernant les prescriptions de scurit (btiment), 1937, ou celles de tout rglement type rvis qui serait recommand ultrieurement par la Confrence internationale du Travail. 2. Chacun de ces Membres sengage en outre faire parvenir tous les trois ans, au Bureau international du travail, un rapport indiquant dans quelle mesure il a t donn effet aux dispositions du rglement type annex la recommandation concernant les prescripdition 2003 Larcier
Art. 6. Tout Membre qui ratifie la prsente convention sengage

communiquer tous les ans au Bureau international du travail les renseignements statistiques les plus rcents sur le nombre et la classification des accidents survenus aux personnes occupes aux travaux viss par la prsente convention.
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Tome IV

PARTIE II
Art. 9. 1. Toute ouverture pratique dans un plancher de btiment ou dans une plate-forme de travail doit, sauf aux moments et dans la mesure ncessaires pour permettre laccs des personnes, le transport ou le dplacement des matriaux, tre munie de dispositifs convenables pour viter la chute de personnes ou dobjets. 2. Lorsque des personnes doivent tre employes sur un toit prsentant des dangers de chute de personnes ou de matriaux dune hauteur suprieure celle dterminer par la lgislation nationale, des prcautions convenables doivent tre prises pour viter la chute de personnes ou de matriaux. 3. Des prcautions convenables doivent tre prises pour empcher les personnes dtre atteintes par des objets qui pourraient tomber des chafaudages ou autres lieux de travail.
DISPOSITIONS GNRALES RELATIVES AUX CHAFAUDAGES

Art. 7. 1. Des chafaudages convenables doivent tre prvus
pour les ouvriers pour tout travail qui ne peut pas tre excut sans danger avec une chelle ou par dautres moyens. 2. Les chafaudages ne doivent pas tre construits, dmonts ou sensiblement modifis, si ce nest: a) sous la direction dune personne comptente responsable; b) autant que possible par des ouvriers comptents et habitus ce genre de travail. 3. Tous les chafaudages, les dispositifs qui sy rattachent, ainsi que toutes les chelles doivent tre: a) constitus en matriaux de bonne qualit; b) de rsistance approprie, compte tenu des charges et des efforts auxquels ils seront soumis; c) maintenus en bon tat. 4. Les chafaudages doivent tre construits de manire empcher, en cas dusage normal, le dplacement dune quelconque de leurs parties. 5. Les chafaudages ne doivent pas tre surchargs et les charges doivent tre rparties aussi uniformment que possible. 6. Avant dinstaller des appareils de levage sur des chafaudages, des prcautions spciales doivent tre prises pour assurer la rsistance et la stabilit de ces chafaudages. 7. Les chafaudages doivent tre inspects priodiquement par une personne comptente. 8. Lemployeur doit sassurer, avant dautoriser lusage par ses ouvriers dun chafaudage construit ou non par ses soins, que cet chafaudage rpond pleinement aux exigences du prsent article.
Art. 10. 1. Des moyens daccs srs doivent tre prvus pour toutes les plates-formes et tous les autres emplacements de travail.
2. Toute chelle doit tre solidement fixe et dune longueur suffisante pour offrir, dans toutes les positions dans lesquelles elle est utilise, un appui sr aux mains et aux pieds. 3. Tous lieux o sont excuts des travaux, ainsi que leur accs, doivent tre convenablement clairs. 4. Des prcautions appropries doivent tre prises pour prvenir les dangers dus aux installations lectriques. 5. Les matriaux se trouvant sur le chantier ne seront ni empils ni disposs dune manire pouvant mettre des personnes en danger.
PARTIE III
DISPOSITIONS GNRALES RELATIVES AUX APPAREILS DE LEVAGE

Art. 11. 1. Les appareils et les dispositifs de levage, y compris leurs fixations, ancrages et supports, doivent:
a) tre dune bonne construction mcanique, tablis avec des matriaux de bonne qualit, de rsistance approprie et exempts de dfauts manifestes; b) tre tenus en bon tat et en bon ordre de marche. 2. Tout cble utilis pour le levage ou la descente de matriaux ou comme moyen de suspension doit tre de bonne qualit, suffisamment rsistant et exempt de dfauts manifestes.
Art. 8. 1. Les plates-formes de travail, les passerelles et les escaliers doivent tre: a) construits de manire quaucune de leurs parties ne puisse subir une flexion exagre ou ingale; b) construits et entretenus de manire rduire autant que possible, compte tenu des conditions existantes, les risques de trbuchements ou de glissements de personnes; c) tre maintenus libres de tout encombrement inutile. 2. Dans le cas de plates-formes de travail, de passerelles, demplacements de travail et descaliers dune hauteur excdant une limite fixer par la lgislation nationale: a) toute plate-forme de travail et toute passerelle doivent avoir un plancher jointif, sauf dans le cas o dautres dispositions appropries sont prises pour assurer la scurit; b) toute plate-forme de travail et toute passerelle doivent avoir une largeur suffisante; c) toute plate-forme de travail, toute passerelle, tout emplacement de travail et tout escalier doivent tre convenablement clturs.
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Art. 12. 1. Les appareils et dispositifs de levage doivent tre examins et dment essays, aprs leur montage sur le chantier et avant leur utilisation, et rexamins sur leur emplacement de fonctionnement des intervalles prescrire par la lgislation nationale.
2. Toute chane, tout anneau, crochet, boucle, merillon et palan utilis pour le levage ou la descente de matriaux ou comme moyen de suspension doit tre vrifi priodiquement.
Art. 13. 1. Tout conducteur de grue ou dautres engins de levage doit tre dment qualifi.
2. Aucune personne ne doit tre prpose la manoeuvre des appareils de levage, y compris les treuils dchafaudage, ou donner des sidition 2003 Larcier
Tome IV

gnaux au conducteur, moins davoir atteint un ge qui sera prescrit par la lgislation nationale.

Art. 14. 1. En ce qui concerne tout appareil de levage et toute chane, tout anneau, crochet, boucle, merillon et palan utiliss pour le levage ou la descente ou comme moyen de suspension, la charge utile admissible doit tre dtermine par des moyens appropris.
2. Tout appareil de levage et tout engin mentionns au paragraphe prcdent doivent porter, visiblement marque, leur charge utile admissible. 3. Dans le cas dun appareil de levage dont la charge utile admissible est variable, chaque charge utile et les conditions dans lesquelles elle est admise doivent tre clairement indiques. 4. Aucune partie dun appareil de levage ou dun des engins mentionns au paragraphe 1 du prsent article ne doit tre charge audel de la charge utile admissible, sauf pour des essais.
Art. 21. Aussitt que les ratifications de deux Membres de lOrganisation internationale du travail auront t enregistres, le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera ce fait tous les Membres de lOrganisation internationale du travail. Il leur notifiera galement lenregistrement des ratifications qui lui seront ultrieurement communiques par tous autres Membres de lOrganisation.
Art. 15. 1. Les moteurs, engrenages, transmissions, conducteurs lectriques et autres parties dangereuses des appareils de levage doivent tre munis de dispositifs de protection efficaces.
2. Les appareils de levage doivent tre pourvus de moyens propres rduire au minimum le risque de descente accidentelle des charges. 3. Des prcautions appropries doivent tre prises pour rduire au minimum le risque de dplacement accidentel dune partie quelconque dune charge suspendue.

PARTIE IV
DISPOSITIONS GNRALES RELATIVES LQUIPEMENT DE PROTECTION ET AUX PREMIERS SECOURS

Art. 16. 1. Tout lquipement de protection personnelle ncessaire doit tre la disposition du personnel employ sur le chantier et tre toujours en tat dutilisation immdiate.
2. Les travailleurs sont tenus dutiliser lquipement ainsi mis leur disposition et les employeurs doivent veiller ce que cet quipement soit judicieusement utilis par les intresss.
Art. 23. lexpiration de chaque priode de dix annes compter de lentre en vigueur de la prsente convention, le conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
Art. 17. Lorsque des travaux sont effectus proximit de tout

lieu o il y a risque de noyade, tout lquipement ncessaire doit tre prvu et aisment accessible et toutes les mesures doivent tre prises en vue du sauvetage rapide de toute personne en danger.
Art. 18. Des mesures appropries doivent tre prises pour donner rapidement les premiers secours toute personne blesse au cours du travail.
PARTIE V
Art. 19. Les ratifications officielles de la prsente convention seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistres.
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Tome IV

a) adopter et maintenir en vigueur une lgislation qui assure lapplication des principes gnraux contenus dans la partie II;
8 juillet 1964. CONVENTION 120 concernant lhygine dans le commerce et les bureaux.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant lhygine dans le commerce et les bureaux du 8 juillet 1964 a t approuve par le dcret-loi du 17 juin 1965 et ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 5 septembre 1967.
b) assurer que, dans la mesure o les conditions nationales le permettent et le rendent dsirable, il soit donn effet aux dispositions de la recommandation sur lhygine (commerce et bureaux), 1964, ou des dispositions quivalentes.
Art. 5. La lgislation donnant effet aux dispositions de la prsente convention doit tre tablie aprs consultation des organisations reprsentatives demployeurs et de travailleurs intresses, sil en existe; il en sera de mme pour toute lgislation donnant effet, dans la mesure o les conditions nationales le permettent et le rendent dsirable, aux dispositions de la recommandation sur lhygine (commerce et bureaux), 1964, ou des dispositions quivalentes.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 17 juin 1964, en sa quarantehuitime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives lhygine dans le commerce et les bureaux, question qui constitue le quatrime point lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que certaines de ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce huitime jour de juillet mil neuf cent soixante-quatre, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur lhygine (commerce et bureaux), 1964.
Art. 6. 1. Des mesures appropries doivent tre prises par le

moyen de services dinspection adquats ou par dautres moyens pour assurer lapplication effective des lgislations vises larticle 5. 2. Si les moyens par lesquels il est donn effet aux dispositions de la prsente convention le permettent, lapplication effective de ces lgislations doit tre assure par linstitution dun systme de sanctions adquat.
PARTIE II PARTIE Ire
PRINCIPES GNRAUX
Art. 7. Tous les locaux utiliss par les travailleurs ainsi que
lquipement de ces locaux doivent tre tenus en bon tat dentretien et de propret.
OBLIGATIONS DES PARTIES

Art. 1er. La prsente convention sapplique:
a) aux tablissements commerciaux; b) aux tablissements, institutions ou administrations dans lesquels les travailleurs sont occups principalement un travail de bureau; c) dans la mesure o ils ne sont pas soumis la lgislation nationale ou dautres dispositions rgissant lhygine dans lindustrie, les mines, les transports ou lagriculture, tous services dautres tablissements, institutions ou administrations dans lesquels les travailleurs sont occups principalement des activits commerciales ou des travaux de bureau.
Art. 8. Tous les locaux utiliss par les travailleurs doivent tre,
soit ars naturellement, soit ventils artificiellement, soit les deux la fois, dune faon suffisante et approprie, par apport dair neuf ou pur.
Art. 9. Tous les locaux utiliss par les travailleurs doivent tre
clairs dune manire suffisante et approprie; pour les locaux de travail, lclairage doit, autant que possible, tre naturel.
Art. 2. Lautorit comptente peut, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs directement intresses, sil en existe, exclure de lapplication de lensemble ou de certaines des dispositions de la prsente convention des catgories dtermines dtablissements, dinstitutions, dadministrations ou de services viss larticle 1, lorsque les circonstances et les conditions demploi sont telles que lapplication de lensemble ou de certaines desdites dispositions ne conviendrait pas.
Art. 10. Une temprature aussi confortable et aussi stable que les circonstances le permettent doit tre maintenue dans tous les locaux utiliss par les travailleurs. Art. 11. Tous les locaux de travail ainsi que les emplacements de travail doivent tre amnags de telle manire que la sant des travailleurs ne soit expose aucun effet nuisible. Art. 12. De leau potable ou une autre boisson saine doit tre mise en quantit suffisante la disposition des travailleurs. Art. 13. Des lieux daisances appropris et des installations appropries permettant de se laver doivent tre prvus en nombre suffisant et tre convenablement entretenus. Art. 14. Des siges appropris et en nombre suffisant doivent tre mis la disposition des travailleurs; ceux-ci doivent, dans une mesure raisonnable, avoir la possibilit de les utiliser. Art. 15. Pour permettre aux travailleurs de changer de vtements, de dposer et de faire scher les vtements quils ne portent
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Art. 3. Dans tous les cas o il napparat pas certain que la prsente convention sapplique un tablissement, une institution ou une administration dtermins, la question sera tranche, soit par lautorit comptente, aprs consultation des organisations reprsentatives demployeurs et de travailleurs intresses, sil en existe, soit selon toute autre mthode conforme la lgislation et la pratique nationales.
Art. 4. Tout Membre qui ratifie la prsente convention sengage:

210
Tome IV

pas pendant le travail, des installations appropries doivent tre prvues et convenablement entretenues.
par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre. 2. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai dune anne aprs lexpiration de la priode de dix annes mentionne au paragraphe prcdent, ne fera pas usage de la facult de dnonciation prvue par le prsent article sera li pour une nouvelle priode de dix annes et, par la suite, pourra dnoncer la prsente convention lexpiration de chaque priode de dix annes dans les conditions prvues au prsent article.
Art. 16. Les locaux souterrains et les locaux sans fentres o un travail est normalement excut doivent rpondre des normes dhygine appropries. Art. 17. Les travailleurs doivent tre protgs par des mesures appropries et praticables contre les substances et procds incommodes, insalubres, ou toxiques ou dangereux pour quelque raison que ce soit. Lorsque la nature du travail lexige, lautorit comptente doit prescrire lutilisation dquipements de protection individuelle. Art. 18. Les bruits et les vibrations susceptibles de produire sur
les travailleurs des effets nuisibles doivent tre rduits autant que possible par des mesures appropries et praticables.
Art. 19. Tout tablissement, institution, administration ou service auquel sapplique la prsente convention doit, suivant son importance et suivant les risques supputs: a) soit possder sa propre infirmerie ou son propre poste de premiers secours; b) soit possder une infirmerie ou un poste de premiers secours en commun avec dautres tablissements, institutions, administrations ou services; c) soit possder une ou plusieurs armoires, botes ou trousses de premiers secours.

Art. 25. Chaque fois quil le jugera ncessaire, le conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
PARTIE III
Art. 21. 1. La prsente convention ne liera que les Membres de lOrganisation internationale du travail dont la ratification aura t enregistre par le directeur gnral.
Art. 22. 1. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention peut la dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et

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Tome IV
211
SANT ET SCURIT DES TRAVAILLEURS Service mdical de lentreprise

Service mdical de lentreprise

Arr. dp. 01/76 du 21 janvier 1976 Service mdical ou sanitaire dentreprise. . . . . . . . . . . A.M. 1250/CAB/06 du 12 octobre 1968 Fourniture de lunettes, d'appareils dorthopdie et de prothse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. dp. 28/75 du 30 octobre 1975 Examens dembauche et de reprise Examens mdicaux des travailleurs soumis des risques particuliers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 216 218
21 janvier 1976. ARRT DPARTEMENTAL 01/76 Service mdical ou sanitaire dentreprise. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Cet arrt dpartemental na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
Le mdecin est assist: soit de 4 infirmiers ou infirmires dont le nombre est fix raison dau moins un infirmier pour 500 travailleurs; soit de gradus en mdecine, de gradus en sciences hospitalires ou dassistants mdicaux dont le nombre est fix raison dau moins un gradu en mdecine, un gradu en sciences hospitalires ou dun assistant mdical pour 1.000 travailleurs.
CHAPITRE Ier
ORGANISATION DU SERVICE MDICAL DENTREPRISE

Art. 1er. En vue dassurer au travailleur et sa famille les soins
de sant prvus au titre IX du Code du travail, tout employeur doit soit organiser lui-mme un service mdical propre lentreprise ou ltablissement, soit recourir un service commun plusieurs entreprises, soit une formation trangre lentreprise ou ltablissement, soit un mdecin aprs avis du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Le titre IX de lancien Code correspond au titre VIII de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Art. 5. Lemployeur dont la main-duvre compte de 2.500

5.000 travailleurs dans un rayon de 50 km autour dun sige dexploitation doit organiser un service mdical de son entreprise sous la direction de deux mdecins lis lentreprise par un contrat de travail et assurant le service personnellement et de manire permanente. Le mdecin est assist: soit de 4 infirmiers ou infirmires dont le nombre est fix raison dau moins un infirmier pour 500 travailleurs; soit de 2 assistants mdicaux ou gradus en mdecine ou gradus en sciences hospitalires dont le nombre est fix raison dau moins un assistant mdical ou dun gradu en mdecine ou dun gradu en sciences hospitalires pour 1.000 travailleurs.
Art. 6. Pour chaque tranche supplmentaire de 2 mille traSection I
Service mdical autonome

Art. 2. Lemployeur dont la main-duvre compte de 100
499 travailleurs dans un rayon de 50 km autour dun sige dexploitation est tenu dorganiser un service mdical de (lentreprise avec le concours dun infirmier ou infirmire engag dans les liens dun contrat de travail et sous la supervision dun mdecin ou dune formation mdicale trangre lentreprise.
vailleurs dans un rayon de 100 km autour dun sige dexploitation, lemployeur doit engager par contrat de travail un mdecin qui consacre toute son activit au service de lentreprise. Ce mdecin sera assist par un personnel mdical dont le nombre sera fix conformment aux dispositions de larticle 4 du prsent arrt.
Art. 7. Lorsque lentreprise compte plusieurs siges dexploitation distants lun de lautre dau moins 100 km, chacun deux est considr sparment pour lapplication des articles 4, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 13 et 14 du prsent arrt.
Art. 8. Le chef de la division rgionale du travail et de la prvoyance sociale sur accord du mdecin rgional peut, selon les circonstances locales, imposer lemployeur lengagement dinfrmires-accoucheuses dont il fixe le nombre.
Art. 3. Lemployeur dont la main-duvre compte de 500

990 travailleurs dans un rayon de 50 km autour dun sige dexploitation est tenu dorganiser un service mdical de lentreprise avec le concours dun gradu en mdecine, dun gradu en sciences hospitalires, dun assistant mdical ou de 2 infirmiers ou infirmires engags dans les liens dun contrat de travail sous la supervision dun mdecin ou dune formation mdicale trangre lentreprise li lentreprise par une convention.
Art. 9. Chaque anne, avant la fin du premier trimestre, lemployeur qui a organis un service mdical au sein de son entreprise doit faire parvenir au chef de la division du travail du ressort un rapport succinct sur les activits de ce service pendant lanne coule suivant modle annex au prsent arrt avec copie au mdecin rgional.
Art. 4. Lemployeur dont la main-duvre compte de 1.000

2.499 travailleurs dans un rayon de 50 km autour dun sige dexploitation doit organiser un service mdical de lentreprise, sous la direction dun mdecin li lentreprise par un contrat de travail, qui assure le service personnellement et de manire permanente.
212
Art. 10. Dans les circonstances exceptionnelles o lemployeur se trouve dans limpossibilit de disposer du personnel mdical prvu, il est tenu den aviser immdiatement le chef de la division rgionale du travail. Celui-ci, sur avis du mdecin rgional, dcide des
dition 2003 Larcier
Tome IV

mesures prendre pour assurer les soins mdicaux aux travailleurs et aux membres de leur famille. Lemployeur est tenu de se conformer cette dcision.
Art. 17. En attendant lagrment du service mdical dentreprise, le chef de la division rgionale du travail peut dlivrer lemployeur une autorisation provisoire aprs avis du mdecin rgional. Cette autorisation est valable pendant 12 mois. Lautorisation provisoire ne peut tre renouvele que pour une priode de 6 mois.
Art. 11. Lorsquune entreprise est soumise une variation importante deffectifs de la main-duvre lie la nature de ses activits, lemployeur est tenu den aviser immdiatement le chef de la division rgionale du travail. Celui-ci, sur avis conforme du mdecin rgional, dcide des mesures prendre pour assurer les soins aux travailleurs et aux membres de leur famille.
Art. 18. Lagrment et lautorisation provisoire peuvent tre retirs par lautorit qui les a accords aprs avis conforme du mdecin rgional tout moment au cas o le service de rpondre aux conditions requises par le prsent arrt.
Art. 19. Au sens du prsent arrt, on entend par mdecin de Section II
Service mdical commun plusieurs entreprises

Art. 12. Le chef de la division rgionale du travail, sur avis conforme du mdecin rgional, peut autoriser les employeurs quil dtermine organiser en commun un service mdical (interentreprises) pour autant que toutes ces entreprises se trouvent dans un rayon de 50 km autour du service mdical interentreprises.
La cration dun service mdical interentreprises peut tre rendue obligatoire par dcision prise par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale en accord avec le ministre de la Sant publique. Les dispositions relatives au personnel mdical, aux visites mdicales et au rapport mdical sont appliques comme si lorganisation mdicale constituait un service autonome.
lentreprise, le mdecin qui, en raison dun contrat de travail ou dune convention, exerce ses fonctions mdicales dans une entreprise ou en dehors de celle-ci selon les dispositions spciales de la convention.
Section V
Devoirs du mdecin
Art. 20. Le mdecin de lentreprise est responsable techniquement du fonctionnement du service mdical de lentreprise. Il sacquitte consciencieusement et personnellement de ses obligations rglementaires en matire dexamens et soins mdicaux aux travailleurs et veillera ce que le service mdical soit approvisionn en mdicaments en fonction des besoins des bnficiaires. Il est conseiller du chef de lentreprise dans le domaine de la sant et de la prvention des maladies et des accidents sur les lieux du travail.
Section III
Art. 21. Aucun mdecin engag par contrat de travail au service

dune entreprise, dune institution ou ayant un cabinet priv, nest autoris conclure plus de deux conventions avec des entreprises totalisant plus de 100 travailleurs dans les agglomrations urbaines. Aucun mdecin nest autoris conclure un contrat ou une convention de supervision avec une entreprise si, par des contrats ou conventions en vigueur, il totalise dj 3.499 travailleurs soumis son contrle mdical. Pour lapplication des deux alinas prcdents, des drogations pourront tre accordes par linspecteur gnral du travail aprs avis conforme du mdecin rgional compte tenu des contingences locales.
Formation mdicale trangre lentreprise

Art. 13. Lemployeur qui nest pas tenu de crer un service mdical autonome ou de saffilier un service mdical interentreprises doit sacquitter de ses obligations prvues par le prsent arrt en recourant une formation mdicale ou un mdecin tranger lentreprise. cet effet, il conclura avec la formation mdicale ou le mdecin une ou plusieurs conventions selon lesquelles le service mdical sera assur tant en ce qui concerne les soins ambulatoires que les soins hospitaliers. Art. 14. Sauf lorsquelle est conclue avec une formation mdicale de ltat, la convention est subordonne lavis favorable du chef de la division rgionale du travail et du mdecin rgional. Art. 15. Le chef de la division rgionale du travail peut, aprs avis conforme du mdecin rgional, imposer lemployeur de rsilier cette convention si lintrt des travailleurs et de leur famille lexige. Section IV
Section VI
Examens mdicaux priodiques

Art. 22. Tout employeur doit faire passer, ses frais par an, une
visite mdicale de contrle chacun des travailleurs quil emploie, en vue de contribuer au dpistage et la prvention des maladies contagieuses et transmissibles. cet effet, lemployeur utilise le service mdical de lentreprise ou, dfaut, les services dun mdecin ou dune formation mdicale avec laquelle une convention a t conclue.
Agrment des services mdicaux dentreprise

Art. 16. Tout service mdical dentreprise ou commun plusieurs entreprises doit tre agr par linspecteur gnral du travail, aprs avis du chef de la division rgionale du travail et accord du mdecin rgional. La demande dagrment est introduite par lemployeur linspecteur du travail du ressort suivant modle annex au prsent arrt.
dition 2003 Larcier
Art. 23. Mention des rsultats de la visite annuelle est porte par
le mdecin sur une fiche confidentielle tenue par lui au service mdical de lentreprise ou de ltablissement et dont communication obligatoire sera faite aux mdecins et inspecteurs du travail du ressort.
213
Tome IV

Section VII
Matriel ncessaire lanalyse sommaire du sang et des selles: aiguille injection sous-cutane Intramusculaire Intraveineuse seringues 10 cc 5 cc 2 cc 1 strilisateur lectrique 5 botes strilisation 10 bistouris 5 ciseaux courbes 3 pinces de cocher 2 sondes canneles 2 rasoirs 10 thermomtres mdicaux 3 plateaux rniformes 3 bassins pour bains de pieds 30 30 30 10 10 10
Locaux et matriel pour un service mdical dentreprise

Art. 24. Lemployeur dont la main-duvre atteint au moins 100 travailleurs dans un rayon de 50 km autour dun sige dexploitation, est tenu damnager des locaux destination dinfirmerie, de dispensaire, de polyclinique ou dhpital et dy possder un nombre de lits au prorata du nombre des travailleurs raison dun pourcentage fix dans chaque cas par le mdecin rgional.
Ces locaux doivent rpondre aux conditions minimales suivantes: a) De 100 999 travailleurs: 1 salle dattente 1 salle de consultation 1 salle des mdicaments 1 salle de dshabillage 1 salle dinjection 1 salle de pansement 6 m2 12 m2 6 m2 2 m2
Matriel ncessaire limmobilisation temporaire des fractures.
b) 1.000 travailleurs et au-dessus: 1 cabinet mdical par mdecin 1 salle dattente 1 salle de pansement 2 pices de dshabillage 1 salle de pharmacie 1 salle de triage
6 m2 6 m2 (2 m2 pour les 2)
Art. 26. La capacit et le matriel dquipement des services mdicaux dentreprise de la catgorie b et de larticle 24 sont laisss lapprciation du chef de la division rgionale du travail et du mdecin rgional.
CHAPITRE II
Art. 27. Les dispositions du prsent chapitre sont applicables tout employeur quelle que soit la forme dorganisation du service mdical ou sanitaire de lentreprise. Section I
Lorsque lentreprise compte plusieurs siges dexploitation distants dau moins 100 km, chacun deux est considr sparment pour lapplication du prsent article.
Art. 25. Les services mdicaux dentreprises prvus larticle prcdent doivent disposer du matriel minimum repris ci-dessous:
Matriel et ameublement technique et matriel de soins:
Les botes de secours

Art. 28. Sans prjudice des dispositions prvues par les lois et rglements particuliers:
1. Sur chaque lieu de travail ainsi que sur les chantiers emplacement variable dont le personnel compte habituellement 5 travailleurs au moins, lemployeur doit placer et approvisionner rgulirement une bote de secours du type A, comprenant les produits et accessoires indiqus lannexe 1 du prsent arrt. 2. Sur chaque lieu de travail ainsi que sur les chantiers emplacement variable o il y a utilisation de force motrice, dair sous pression, de corps pouvant mettre des vapeurs inflammables ou explosives, soit encore dune forge ou dun foyer industriel, lemployeur doit placer et approvisionner rgulirement une bote de secours du type B, comprenant les produits et les accessoires indiqus lannexe 1 du prsent arrt. 3. Les quipes mobiles de travail doivent tre munies dune bote de secours du type A qui sera rgulirement approvisionne.
1 table dexamen; 1 escabeau; 1 stthoscope; 1 appareil tension artrielle; 1 marteau rflexes; 1 pse-personne; 1 toise; 1 mtre souple ou ruban; 1 bote dabaisse-langue; 3 verres gradus et le matriel pour analyse durine; 3 blouses par personne du cadre mdical; savons, brosses, essuie-mains; 10 vaccinostyles; 5 paires de gants; 1 microscope.
214

Les botes de secours portent un signe distinctif apparent et sont, en tout temps, accessibles, maintenant au complet et en bon tat de conservation et dutilisation immdiate.
rence du prix des verres mdicaux et dune monture ordinaire. Lemployeur ne supporte les frais de remplacement des verres et de la monture que si ceux-ci ont t briss ou perdus loccasion du travail ou en mission commande.
Section II
Service de garde
Art. 29. Un service permanent de garde peut tre organis dans lentreprise qui compte au moins 100 travailleurs et fonctionnant jour et nuit. Section III Section VI
Sauvegarde de la sant des travailleurs

Art. 34. Les mdecins rgionaux et les inspecteurs mdicaux du
travail peuvent prescrire toutes mesures quils jugent ncessaires la sauvegarde de la sant des travailleurs. Ces prescriptions doivent tre excutes nonobstant lappel que lemployeur peut interjeter auprs du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. Lappel doit tre introduit dans les trente jours de la date de la prescription de ces mesures.
Du transport du travailleur pour motif de sant

Art. 30. Lemployeur ou suivant le cas, la formation mdicale a
lobligation dassurer sans dlai le transport par un vhicule jusqu la formation mdicale la plus proche de la personne ayant droit des soins, lorsque ceux-ci ne peuvent pas tre donns sur place et que lintress ne peut se dplacer sans inconvnient. Tel est le cas lorsque, avec le personnel et les installations dont il dispose, lemployeur ne peut assurer au travailleur ou un membre de sa famille les soins que rclame son tat. Si layant-droit est intransportable, lemployeur doit prendre les dispositions appropries pour que les soins ncessaires soient donns sur place et dans le minimum de temps. Dans le cas o le travailleur malade ou un membre de sa famille se fait transporter ses frais, dans les conditions prvues au premier alina lemployeur est tenu de rembourser les frais aprs avis du mdecin.
Section VII
Art. 35. La dlgation syndicale, l o elle existe, est obligatoirement consulte sur lorganisation du service mdical de lentreprise et est saisie du rapport mdical prvu larticle 9 du prsent arrt.
Art. 31. Sans prjudice des dispositions de larticle 145 du Code du travail, lemployeur doit, au moment o le contrat prend fin, mme avant son chance normale, rapatrier le travailleur malade ou bless au lieu de lengagement ou de la promesse dengagement.
Art. 36. Les infractions aux dispositions qui prcdent sont passibles de la peine prvue aux articles 293 et 302 du Code du travail annex lordonnance 67-310 du 9 aot 1967.
Art. 37. Le prsent arrte qui modifie et remplace toutes dispoSection IV

sitions antrieures, entre en vigueur la date de sa signature. Toutefois, les dispositions de larticle 24 en ce qui concerne les dimensions de locaux ne seront applicables que 12 mois aprs la date dentre en vigueur du prsent arrt.
Des contestations sur ltat de sant du travailleur rapatrier, dont le retour a t dcid par lemployeur
Art. 32. Le recours du travailleur qui conteste la dcision prise par lemployeur en excution de larticle 145 alina final du Code du travail, est introduit par lentremise de linspecteur territorialement comptent auprs du directeur rgional. Celui-ci dsigne une commission mdicale compose de 3 mdecins attachs une formation mdicale officielle ou agre.
Lart. 145 alina final de lancien Code du travail correspond lart. 178 alina 2 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail.
Annexe 1
Bote de secours de type A 3 cartouches de pansement aseptique par groupe ou partie de groupe de 5 personnes avec maximum de 10 cartouches; 1 flacon fermant hermtiquement et contenant 20 grammes dalcool iod 1 %; 3 paquets douate pansement de 100 grammes; 3 bandes de gaze de 5 cm de largeur; 1 paire de ciseaux forts; 500 cc dalcool dnatur; 1 flacon de mercurochrome; louate et les bandes de gaze peuvent tre remplaces par un rouleau de pansement aseptique adhsif de 2 centimtres de largeur; 1 garrot, 2 pinces pan, de la bande lastique. 215
La commission rend avis dfinitif.
Section V
Des lunettes prvues par prescription mdicale

Art. 33. Sans prjudice des dispositions de larticle 145 du Code du travail, les lunettes ne sont charge de lemployeur qu concurdition 2003 Larcier
Tome IV

Bote de secours de type B 3 cartouches de pansement aseptique par groupe ou partie de groupe de 5 personnes avec maximum de 12 cartouches; 12 bandes de cambric de 10 centimtres de largeur; 20 paquets de 100 grammes douate de pansement; 2 botes de compresse de gaze strilise; 1 rouleau de pansement antiseptique adhsif de 2 centimtres de largeur; 1 flacon fermant hermtiquement et contenant 30 grammes dalcool iod 1 % ou 30 ampoules de 1 centimtre cube dalcool iod 1 %; 2 ampoules de 25 ml de cafine; 12 pingles de sret en bote ou sur carton; 1 paire de ciseaux forts; 1 litre dalcool dnatur; 1 bote poudreuse de sulfamide en poudre; 1 garrot; bande lastique; analgsiques; actate dalumine (contre les piqres dinsectes, les foulures et les entorses); attelles; pinces pan.
9 aot 1967, ne peuvent pas tre fournis par lemployeur lui-mme, celui-ci est tenu den supporter les frais, sur prescription mdicale, concurrence du montant fix par les tarifs annexs au prsent arrt.
Art. 2. Le prsent arrt abroge toutes dispositions rglementaires antrieures relatives aux tarifs de fourniture des lunettes et des appareils dorthopdie et de prothse aux travailleurs et leur famille.
Art. 3. Le prsent arrt entre en vigueur la date de sa signature. Annexe larrt ministriel 1250/CAB/06 du 12 octobre 1968 fixant les tarifs de fourniture des lunettes et des appareils dorthopdie et de prothse aux travailleurs et leur famille en excution de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail Section 1
Annexe 2 Demande dagrment dun service mdical autonome dentreprise
Bandages par pice

Ceinture ombilicale lastique Bandage herniaire simple Bandage herniaire double Sangle de Glnard Bas varice (selon hauteur) 0,90 2,90 3,90 3,90 1,50 3,25
Remarques
1. Le dlai de renouvellement des ceintures, bandages et sangles est fix deux ans. Il est ramen un an pour les enfants gs de moins de six ans. 2. Le dlai de renouvellement des bas varice est fix six mois. 3. La sangle de Glnard nest charge de lemployeur que pour les affections suivantes: a) Ptse de rein, de lestomac ou du colon; b) ventration importante de la paroi abdominale; c) ventration postopratoire.
Section 2
Lunettes
Monture 1.60
12 octobre 1968. ARRT MINISTRIEL 1250/CAB/06 Tarif de fourniture de lunettes et des appareils dorthopdie et de prothse aux travailleurs et leur famille. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Verres ordinaires A. Sphrique
Art. 1er. Lorsque les lunettes et les appareils dorthopdie et de

prothse dus aux travailleurs et leur famille, en excution de larticle 145 du Code du travail annex lordonnance-loi 67-310 du
216 Tome IV
Plan 2 2,25 4 4,25 6 6,25 8 8,25 10 10,50 14 14,50 20
0.70 0.75 0.81 0.97 1.24 1.40 1.76 dition 2003 Larcier

B. Torique a) Cylindre de 0,25 2:
b) Cylindre de 2,25 4:
c) Cylindre de 4,25 6:
Plan 2 2,25 4 4,25 6 6,25 8 Plan 2 2,25 4 4,25 6 6,25 8 Plan 2 2,25 4 4,25 6
d) Cylindre de 6,25 8: Verres double foyer: A. Sphrique (vision de loin):
1.18 1.30 1.40 1.84 1.40 1.51 1.67 1.94 1.76 2.05 2.26 2.70
Lombostat (coutil et cuire moul) Lombostat (cuir arm ou plastique) Corset orthopdique, type support, (cuir et mtal ou plastique) Corset orthopdique, type correctif, (cuir et mtal ou plastique) 2. Membres suprieurs Types dappareils: Par doigt Main et doigts Avec poignet et avant-bras Haut du bras compris paule comprise Supplment par articulation: Par doigt paule et coude 3. Membres infrieurs Pour tous les appareils autres que ceux ci-dessous Supplment par segment (pied, jambe, cuisse et bassin) et par articulation mobile (cheville, genou. hanche) Appareil de nuit: Supplment pour tout autre segment Appareil de marche: Bassin et deux jambes Avec ceinture de hanche Bassin et une jambe Avec ceinture de hanche Au dessus du genou En dessous du genou Appareil pour genou valgum ou varum Appareil de nuit: Genou valgum ou varum pied bot Danie-Brown: Premire phase Deuxime phase Pieds: Semelle pour redressement de vote plantaire, par pice
39.00 43.00 52.00 39.00
2.60 10.40 15.60 23.40 32.50 1.30 6.50
Plan 2 2,25 4 4,25 6 Plan 2 2,25 4 Plan 2 2,25 4
B. Torique (vision de loin): a) Cylindre de 0,25 2: b) Cylindre de 0,25 2: c) autre cas
2.26 2.53 2.70 3.18 3.18 3.37 3.52 3.61 4.30
13.00 6.50 6.50 3.90 97.50 117.00 58.00 78.00 45.50 32.50 39.00 22.10 18.20 9.10 13.00 2.60
Remarques
1. Les verres casss ne donnent pas lieu remplacement charge de lemployeur. 2. Les verres nouveaux de nature diffrente sont charge de lemployeur. 3. Le dlai de renouvellement des montures est fix cinq ans. Il est ramen trois ans pour les enfants gs de moins de 12 ans. 4. Le port des verres doit tre prescrit par un mdecin spcialiste en ophtalmologie.
Section 3
Acoustique
Appareil conduction arienne ou osseuse 20,00
B. Prothses
1. Appareil provisoire Pilon Avec pied 2. Appareil dfinitif Type pilon: Au dessus du genou En dessous du genou 3. Prothses dfinitives Membres suprieurs: Dsarticulation du poignet Amputation de lavant-bras Dsarticulation du coude 19,50 26,00
Remarques
1. Le dlai de renouvellement dun appareil auditif est fix cinq ans. 2. Le port dun appareil auditif doit tre prescrit par un mdecin spcialiste en otorhino-laryngologie.
Section 4
Tronc et membres
A. Appareils orthopdiques
1. Tronc Minerve Lombostat (coutil et mtal) dition 2003 Larcier 39.00 20.80
52.00 39.00
26.00 32.50 39.00 217
Tome IV

Amputation du bras Dsarticulation de lpaule, avec corset de maintien Membres infrieurs Amputation du pied: Appareil sans chaussure orthopdique Montant jusqu mi-jambe Appareil remontant jusquaux plateaux tibieux Dsarticulation du genou Amputation jambe avec ankylose 90 Au dessus du genou: Amputation de la cuisse Dsarticulation de la hanche
45.50 58.50
Art. 6. En cas de visite de reprise, la dcision du mdecin examinateur est susceptible dun recours de la part du travailleur ou de lapprenti. Celui-ci forme le recours auprs de linspecteur du travail territorialement comptent, dans le mois qui suit la notification du rsultat de la visite. Linspecteur du travail saisit la formation mdicale de ltat ou agre, laquelle dsigne un mdecin tranger lentreprise. Celui-ci statue dans le mois qui suit la demande. Copie de sa dcision est notifie par recommand lemployeur, au travailleur et lacteur du Travail. La dcision est obligatoire et sans appel.
19.50 32.50 45.50 58.50 65.00 71.50 78.00
Art. 7. Les frais rsultant de la dlivrance du certificat daptitude

physique ou de lexamen de reprise sont charge de lemployeur. Celui-ci doit, en outre, ds la dlivrance du certificat daptitude physique, inscrire sur le contrat la mention et la date du certificat.
30 octobre 1975. ARRT DPARTEMENTAL 28/75 relatif aux examens dembauche et de reprise, aux examens mdicaux ncessits par lexposition des travailleurs des risques particuliers et lexercice des travaux lgers et salubres. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1976, p. 170)
Section II
Contrle de lge du travailleur ou de lapprenti dfaut dtat civil

Art. 8. dfaut dattestation de naissance, lge du travailleur
ou apprenti est dtermin par un examen pratiqu par un mdecin. Les frais rsultant de cet examen sont la charge de lemployeur ou du matre dapprentissage.
Section I
Examen dembauche et de reprise

Art. 1er. Tout travailleur ou apprenti doit faire lobjet dun examen
mdical avant lembauche. Cet examen a pour but de dterminer: 1. sil nest pas atteint dune affection susceptible de mettre en pril sa sant et celles des autres travailleurs; 2. sil est physiquement apte au travail envisag et, dans le cas contraire, les postes de travail qui lui conviendraient le mieux.
Section III
Travaux lgers et salubres

Art. 9. Les travaux lgers et salubres autoriss pour les personnes ges de 14 16 ans sont les suivants:
La loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant Code du travail, porte que lge autoris pour les travaux lgers et salubres est de 15 moins de 16 ans (art. 6 et 38).
Art. 2. la suite de cette visite, le mdecin dlivre le certificat

daptitude physique conforme au modle annex et tablit une fiche mdicale en trois exemplaires, un dtenu par lui, un destin lemployeur et qui doit tre conserv dans son service mdical, l o il existe, pour tre prsent linspecteur du travail, toutes les dispositions matrielles ncessaires tant prises pour assurer le secret mdical, le troisime destin au travailleur ou lapprenti sil en fait la demande ou lorsquil quitte lemploi.
rcolte de semences, de feuilles et de fruits lexception de bananes et de noix de palme, pour autant que le travail de cueillettes, effectue sur le sol; grenage manuel de fruits et semences triage de produits vgtaux; broyage dcorces; confection de liens pour ppinires; vannerie; garde de petit btail et de basse-cour, - surveillance exerce par les plantons grooms, portiers et sentinelles de jour; vente de journaux et colportage ne comportant pas le transport de marchandises pondreuses; ou les travaux qui seront autoriss par linspecteur du travail du ressort.
Art. 3. Tout certificat daptitude physique est tabli par un mdecin aprs examens repris en annexe et est valable 1 an, moins que lexaminateur nait fix une dure courte. La validit du certificat ne peut dpasser 6 mois si le travailleur na pas 18 ans accomplis.
Art. 4. En labsence dun mdecin, un certificat provisoire peut

tre dlivr par un assistant mdical, un gradu en mdecine, un gradu en sciences hospitalires ou un infirmier. La validit dudit certificat ne pourra en aucun cas excder 3 mois.
Art. 5. Lorsque le travailleur ou lapprenti a t victime dun accident ou dune maladie qui a entran 30 jours au moins dincapacit de travail, il doit subir, avant la reprise du travail, une visite mdicale de reprise ayant pour but de dterminer les rapports qui peuvent exister entre les conditions du travail auxquelles le travailleur tait soumis et laccident ou la maladie. cette occasion, le certificat daptitude physique doit tre renouvel.
218
Section IV
Art. 10. Les travailleurs occups aux travaux dont la liste non limitative est en annexe et exposs certains risques professionnels feront lobjet dune surveillance mdicale spciale.
Dautres arrts complteront dans chaque cas la liste prcite.
dition 2003 Larcier
Tome IV

Section V
Dispositions spciales
punies conformment aux articles 293 c) et 302 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail.
Annexe 3 Certificat mdical et de reprise

Nom et adresse de lEmployeur (ou raison sociale) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........................................................................ Abrviation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sige dexploitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Monsieur, Madame, Mademoiselle . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................................................................... N Matricule . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Qualit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Jai lhonneur de vous faire savoir que lexamen que vous avez subi en date du . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Art. 12. Les dispositions rglementaires contraires au prsent

arrt sont abroges.
Art. 13. Le prsent arrt entre en vigueur 30 jours aprs le date

de sa signature.
Annexe 1 Examens obligatoires pour toute visite mdicale dembauche

1. Dterminer lindice de Pignet. 2. Anamnse portant les antcdents personnels et familiaux (en rapport avec les grandes maladies endmiques et transmissibles). 3. Examen sommaire de tous les appareils particulirement respiratoire, circulatoire, nerveux et organes sensoriels. 4. Ex. de LABO Urines (S A ), Selles. 5. Dans la mesure du possible et obligatoirement dans certaines professions (mines, carrires industries alimentaires) un examen radiologique des poumons devra tre effectu.
tablit que Vous tes apte votre ancien poste de travail. Vous ntes pas apte votre ancien poste de travail. Vous devez tre chang de poste de travail. Vous tes inapte. Fait . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . le . . . . . . . . . . . . . . . . . . Mdecin Signature
Annexe 4 Liste des travaux prvus larticle 10

1. Les travaux comportant la prparation, lemploi, la manipulation ou lexposition aux agents suivants: fluor et ses composs, chlore, iode, phosphore blanc, thers phosphoriques, pyrophosphoriques et thiophosphoriques, anhydrides arsnieux, arsniates, sulfure de carbone, acide chromique, chromates, bichromates, alcalins lexception de leurs solutions aqueuses dilues, bioxyde de manganse, plomb et ses composs, glucine et ses sels, benzne et homologues, phnols et naphtols, drivs halogns, nitrs et amins dhydrocarbures et de leurs drivs, brais, goudrons et huiles minrales, rayons x et substances radioactives. 2. Les travaux ci-aprs: Application de peinture et vernis par pulvrisation, travaux effectus dans lair comprim, Emploi doutils pneumatiques main transmettant des vibrations, travaux effectus dans les gouts, travaux effectus dans les abattoirs, travaux dquarrissage, manipulation, chargement, dchargement, transports particulirement de peaux brutes, poils, crins, soies de porc, laines, os ou autres dpouilles animales soit de sacs, enveloppes, lexclusion des os dglatins ou dgraisss et des dchets de tannerie chauls, collecte et traitement des ordures, travaux exposant de hautes tempratures, des poussires ou manations toxiques et concernant le traitement des minerais, la production des mtaux et les verreries, travaux exposant aux manations doxyde de carbone dans les usines gaz, la conduite des gazognes, fabrication synthtique de lessence ou du mthanol, travaux exposant aux manations dans les chambres frigorifiques; travaux effectus dans les imprimeries, les exploitations minires et assimils, les industries alimentaires, lindustrie du bois, les carrires, les industries chimiques et pharmaceutiques, travaux de construction, travaux exposant aux poussires de silice, damiante, dardoise, travaux effectus par le personnel mdical ou paramdical et par le personnel aronaval, travaux de lindustrie du bois.
Annexe 2 Certificats mdicaux daptitude au travail

Je soussign (Nom et post-noms ou prnoms) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Docteur en mdecine (titre principal) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . demeurant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Sur demande qui ma t faite par lentreprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . et aprs avoir examin, ce jour, Madame, Mademoiselle, Monsieur . . . . . . . . ....................................................................... Ai constat ce qui suit: Examens cliniques ....................................................................... Examens complmentaires ....................................................................... Conclusions affrentes Apte Apte aux travaux lgers Apte aux travaux ci-aprs Inapte Fait . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . le . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Tome IV
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Droit de la scurit sociale
29 juin 1961. DCRET-LOI
D.-L. du 29 juin 1961 Scurit sociale Organisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. 8/61 du 21 octobre 1961 Assurance Rglement gnral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223 234
29 juin 1961. DCRET-LOI organique de la scurit sociale. (M.C., 1961, p. 319)
4 Peuvent, par ordonnance du prsident de la Rpublique, tre assujettis tout ou partie du rgime, mme sils ne sont pas rmunrs: les lves des coles professionnelles ou artisanales, les stagiaires et les apprentis. 5 Les modalits particulires ncessaires lapplication des dispositions du prsent dcret-loi aux travailleurs journaliers, ou occasionnels, aux stagiaires, aux salaris domicile, aux apprentis et aux lves des coles professionnelles ou artisanales seront dtermins par arrts du ministre du travail.]
CHAPITRE 1er
CHAMP DAPPLICATION
Art. 1er. 1 Il est institu un rgime de scurit sociale couvrant
le service: des prestations en cas daccident du travail et de maladie professionnelle (branche des risques professionnels); des pensions dinvalidit, de retraite et de dcs (branche des pensions); des allocations familiales (branche des allocations familiales); de toutes autres prestations de scurit sociale instituer ultrieurement en faveur des travailleurs salaris. 2 Des institutions de prvoyance peuvent tre tablies au sein dune ou de plusieurs entreprises au profit des travailleurs salaris, avec lautorisation du ministre du travail, en vue daccorder des avantages sajoutant ceux qui rsultent du rgime de scurit sociale institu par le prsent dcret-loi. Des arrts du ministre du Travail dtermineront les conditions auxquelles est subordonn loctroi de lautorisation suivant que linstitution fait ou non appel une contribution des bnficiaires, ainsi que les rgles de fonctionnement et les conditions de liquidation de linstitution.
Art. 3. 1 Toute personne qui, ayant t affilie au rgime de scurit sociale pendant cinq ans au moins, dont six mois conscutifs, la date o elle cesse de remplir les conditions dassujettissements, a la facult de demeurer volontairement affilie la branche des pensions condition den faire la demande dans les six mois qui suivent la date laquelle son affiliation obligatoire a pris fin. Une ordonnance du prsident de la Rpublique dterminera les modalits dapplication de lassurance volontaire prvue au prsent article. 2 Pour lapplication du prsent dcret-loi, les membres du personnel de ltat, des provinces et des pouvoirs subordonns engags sous un rgime rglementaire prvoyant loctroi de pensions ou dallocations de retraite et dinvalidit mais qui, pour quelque cause que ce soit, naccomplissent pas la dure minimum de services ouvrant le droit ces prestations, sont rputs avoir prest en excution dun contrat de louage de services, les services accomplis sous le rgime statutaire, pour autant que ltat, la province ou le pouvoir subordonn verse, avec effet rtroactif, les cotisations majores dun intrt de 3,75 % lan.
Art. 2. [O.-L. 73 du 23 mars 1964, art. 1er. 1 Sont obligatoirement assujettis au rgime de scurit sociale institu par le prsent dcret-loi, les travailleurs soumis la rglementation relative au contrat de louage de services, ainsi que les bateliers, sans aucune distinction de race, de nationalit, de sexe ou dorigine, lorsquils sont occups en ordre principal sur le territoire national, pour le compte dun ou plusieurs employeurs, quels que soient la nature, la forme, la validit du contrat ou le montant et la nature de la rmunration. 2 Sont galement assujettis, les marins immatriculs au Congo, engags bord de navires battant pavillon congolais. Toutefois des accords de rciprocit pourront tre conclus, ayant pour effet dexclure du champ dapplication du prsent dcret-loi les marins ressortissants des pays cosignataires de ces accords et naviguant sous pavillon congolais ou dy inclure les marins congolais naviguant sous le pavillon desdits pays. 3 Sont galement assujettis les salaris de ltat, des provinces et des pouvoirs subordonns ne bnficiant pas, en vertu des dispositions rglementaires, dun rgime particulier de scurit sociale.
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CHAPITRE II
ORGANISATION ADMINISTRATIVE
Concernant lorganisation administrative de lINSS, voy. les articles 19 20 de lordonnance 78-186 du 5 mai 1978.
Art. 4. 1 Il est cr un Institut national de scurit sociale appel ci-aprs Institut charg de la gestion du rgime de scurit sociale institu par le prsent dcret-loi. LInstitut est un tablissement public dot de la personnalit civile et de lautonomie financire. Il est plac sous la garantie de ltat, et de celle des provinces pour ce qui est du rgime de compensation des allocations familiales. 2 Il peut notamment: a) recevoir de ltat et des collectivits publiques des avances et des subventions; b) recevoir des dons et legs; c) acqurir titre onreux ou aliner tout bien meuble, et, sous rserve de lautorisation conjointe du ministre du Travail et du ministre des Finances, tout bien immeuble;
223
Tome IV
d) conclure des baux relatifs des immeubles pour les besoins de ses services. 3 [O.-L. 73 du 23 mars 1964, art. 2. LInstitut est fix dans la ville o se trouve le sige du gouvernement central et dispose des agences rgionales et des bureaux locaux qui seront ncessaires aux fins de la gestion sur le plan local.] 4 LInstitut est subrog de plein droit la Caisse de pensions des travailleurs, au fonds des invalidits des travailleurs et la caisse centrale de compensation pour allocations familiales dans tous leurs droits et obligations. Lactif et le passif de ces organismes, qui cessent de subsister sont repris par lInstitut. Toutefois, aussi longtemps que la liquidation de ses comptes ne sera pas intervenue, la caisse centrale de compensation pour allocations familiales constituera un organisme distinct de lInstitut national, conformment au dcret-Loi du 1er fvrier 1961.
acquirent les mmes titres lanciennet et lavancement que les agents attachs exclusivement lInstitut. Leur rmunration est charge de lInstitut.]
Art. 11. [O.-L. 71-021 du 26 mars 1971, art. 8. LInstitut est soumis au pouvoir de tutelle du ministre du Travail.
Le contrle de ses oprations financires et comptables est exerc par un ou plusieurs commissaires aux comptes. Le prsident de la Rpublique rgle, sur proposition du ministre du Travail, lorganisation de la tutelle et du contrle financier.]
CHAPITRE III
RESSOURCES ET ORGANISATION FINANCIRE

Art. 12. 1 Les ressources de lInstitut sont constitues par:
a) les cotisations requises pour le financement des diffrentes branches du rgime de scurit sociale; b) les majorations encourues pour cause de retard dans le paiement des cotisations et les intrts moratoires; c) le produit des placements de fonds; d) les dons et legs; e) toutes autres ressources attribues lInstitut par un texte lgislatif ou rglementaire. 2 Les ressources de lInstitut ne peuvent tre utilises que pour couvrir les dpenses et les prestations prvues par les textes lgislatifs et rglementaires rgissant la scurit sociale et les frais dadministration indispensables. [O.-L. 69-065 du 6 dcembre 1969, art. 3. 3 Chacune des branches du rgime de scurit sociale fait lobjet dune gestion financire distincte. Au sein de cette gestion, des comptabilits distinctes peuvent tre tenues sur dcision du conseil dadministration]. Le ministre du Travail dtermine sur proposition motive du conseil dadministration de lInstitut, la part des frais dadministration imputer chacune des branches.
Art. 5. [O.-L. 71-021 du 26 mars 1971, art. 2. LInstitut est administr par un conseil dadministration, un comit de gestion et un directeur gnral assist dun directeur gnral adjoint.]
Art. 6. [O.-L. 71-021 du 26 mars 1971, art. 3. Le conseil dadministration est compos de reprsentants de ltat, de reprsentants des travailleurs et de reprsentants des employeurs.
Le comit de gestion est compos de membres choisis parmi les membres du conseil dadministration. Le prsident de la Rpublique rgle, sur lorganisation des attributions et le fonctionnement du conseil dadministration et du comit de gestion. Ils sont notamment responsables des dommages matriels et moraux quils causent par la divulgation des faits dont ils ont eu connaissance dans lexercice de leur mandat.]
Art. 7. [O.-L. 71-021 du 26 mars 1971, art. 4. Le directeur gnral

et le directeur gnral adjoint sont nomms par le prsident de la Rpublique sur proposition du ministre du Travail. Il peut tre mis fin leurs fonctions dans la mme forme. Leurs attributions et leur statut personnel sont fixs par le prsident de la Rpublique sur proposition dudit ministre.]
Art. 8. [O.-L. 71-021 du 26 mars 1971, art. 5. Les membres du

conseil dadministration et du comit de gestion, le directeur gnral et le directeur gnral adjoint sont responsables, mme vis--vis des tiers, de tous actes frauduleux quils commettent en violation du prsent dcret-loi ou des rglements pris pour son excution. Ils sont notamment responsables des dommages matriels et moraux quils causent par la divulgation des faits dont ils ont eu connaissance dans lexercice de leur mandat.]
Art. 13. 1 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 1er. Les cotisations dues lInstitut sont assises sur lensemble des rmunrations, telles quelles sont dfinies au Code du travail et payes aux personnes assujetties. 2 Pour certaines catgories de travailleurs ou assimils, les cotisations peuvent tre assises sur des rmunrations forfaitaires fixes par le conseil dadministration de lInstitut et approuves par le ministre du travail. Le ministre du Travail peut galement dcider que pour le personnel domestique ainsi que pour les autres catgories de travailleurs les cotisations sont fixes daprs des classes de rmunrations et prescrire des modalits particulires pour le recouvrement des cotisations.] 3 [O.-L. 73 du 23 mars 1964, art. 9. Le prsident de la Rpublique fixe, aprs avis du conseil dadministration, le montant maximum des rmunrations mensuelles qui sont prises en considration pour le calcul des cotisations.]
Art. 9. [O.-L. 71-021 du 26 mars 1971, art. 6. Lorganisation des

services et le cadre organique du personnel sont fixs par le conseil dadministration, sous rserve de lapprobation du ministre du Travail.]
Art. 10. [O.-L. 71-021 du 26 mars 1971, art. 7. lexception du directeur gnral et du directeur gnral adjoint, le personnel est rgi par un statut fix par le prsident de la Rpublique sur proposition du ministre du Travail.
Il peut comprendre des agents de ltat sous statut dtachs, sur demande du conseil dadministration auprs de lInstitut. Ces agents occupent les emplois prvus au cadre organique du personnel et
224
Art. 14. 1 Les taux de cotisation sont fixs en pourcentages des rmunrations soumise cotisation, de manire que les recettes todition 2003 Larcier
Tome IV
tales de chaque branche permettent la fois de couvrir lensemble des dpenses de prestations de cette branche et la partie des frais dadministration qui sy rapporte, et de disposer du montant ncessaire la constitution dune rserve de scurit et ventuellement dun fonds de roulement. 2 [O.-L. 92-088 du 20 aot 1992, art. 1er. les taux de la branche des pensions et celui de la branche des risques professionnels sont fixs respectivement 7 et 1,5 % de lassiette de cotisation.] 3 Pour Inexcution du rgime de compensation instaur en application de larticle 36, le taux de cotisation de la branche des allocations familiales est fix, pour chaque province, par le ministre du Travail sur avis favorable du conseil dadministration de lInstitut, aprs consultation du gouvernement provincial. 4 Le taux de cotisation de la branche des risques professionnels fix conformment aux dispositions du paragraphe 2 du prsent article peut tre major jusqu concurrence du double lgard dun employeur qui ne se conforme pas aux prescriptions des autorits comptentes en matire de prvention des accidents du travail et dhygine industrielle. Une ordonnance du prsident de la Rpublique, prise sur avis motiv du conseil dadministration de lInstitut, fixera les modalits dapplication. 5 [O.-L. 73 du 23 mars 1964, art. 11. Dans la branche des risques professionnels, le prsident de la Rpublique peut galement fixer un taux de cotisation spcial pour les entreprises o la frquence des risques professionnels est sensiblement suprieure la moyenne nationale pour lensemble des travailleurs.] 6 [O.-L. 73 du 23 mars 1964, art. 11. Le prsident de la Rpublique peut galement instituer pour une rgion dtermine un taux de cotisation plus lev lorsquil est fait usage de la disposition du paragraphe 3 de larticle 21.]
tisations dues selon les modalits dapplication dtermines par le ministre du Travail.] 5 [D.-L. 92-M du 20 aot 1992, art. 2. Lemployeur qui ne verse pas les cotisations dans le dlai prescrit est passible dune majoration du montant des cotisations de 0,5 % par jour de retard payable en mme temps que les cotisations.] 6 Le paiement des cotisations et des intrts moratoires est garanti par un privilge qui prend rang immdiatement aprs celui qui garantit le paiement des salaires. 7 [D.-L. du 18 septembre 1965, art. 1er. Le relev de toutes sommes dues lInstitut, dment certifi conforme par le ministre du Travail ou son dlgu, vaut titre authentique permettant les saisies prvues par les articles 106 et suivants du Code de procdure civile.]
Art. 16. 1 Il est constitu dans la branche des risques professionnels une rserve de scurit et un fonds de roulement. 2 Le montant de la rserve de scurit ne peut tre infrieur la moyenne annuelle du total des dpenses constates au cours des trois dernires annes civiles. 3 Le montant du fonds de roulement est gal un sixime du total des dpenses annuelles effectues au cours de la dernire anne civile coule. 4 Si le montant de la rserve de scurit devient infrieur au montant fix conformment au paragraphe 2 du prsent article, le ministre du Travail propose la fixation, selon la procdure fixe larticle 14, paragraphe 2, dun nouveau taux de cotisation susceptible de rtablir lquilibre de cette branche et de relever le montant de la rserve de scurit au niveau prvu, dans un dlai de trois ans au plus.
Art. 17. 1 Il est constitu dans la branche des pensions une rserve de scurit et un fonds de roulement. 2 Le montant de la rserve de scurit ne peut tre infrieur au total des dpenses constates au cours des trois dernires annes civiles. 3 Le montant du fonds de roulement est gal un sixime du total des dpenses annuelles effectues au cours de la dernire anne civile coule. 4 Si le montant de la rserve de scurit devient infrieur au montant fix conformment au paragraphe 2 du prsent article, le ministre du Travail propose la fixation, selon la procdure fixe larticle 14, paragraphe 2, dun nouveau taux de cotisation susceptible de rtablir lquilibre de cette branche et de relever le montant de la rserve de scurit au niveau prvu, dans un dlai de trois ans au plus.
Art. 15. 1 [O.-L. 92-088 du 20 aot 1992, art. 2. la cotisation

de la branche des risques professionnels est la charge exclusive de lemployeur. La charge de la cotisation de la branche des pensions est rpartie entre lemployeur et le travailleur. La part de cette cotisation incombant au travailleur reprsente 3,5 % de lassiette de cotisation. La part patronale est gale 3,5 %. Le barme sera tabli aprs consultation du conseil dadministration.] 2 Lemployeur est dbiteur vis--vis de lInstitut de la cotisation totale et responsable de son versement y compris de la part mise la charge du travailleur et qui est prcompte sur la rmunration de celui-ci lors de chaque paie. Lemployeur ne peut rcuprer charge du travailleur le montant des prlvements quil a omis deffectuer au moment du paiement de la rmunration. 3 La cotisation de lemployeur reste dfinitivement sa charge, toute convention contraire tant nulle de plein droit. Si un travailleur est occup au service de deux ou de plusieurs employeurs, chacun des employeurs est responsable du versement des cotisations correspondant la rmunration quil paie lintress. 4 Lemployeur verse les cotisations globales dont il est responsable aux dates et selon les modalits fixes par arrt du ministre du Travail. 4bis [O.-L. 73 du 23 mars 1964, art. 10. Lorsque lemployeur na pas satisfait aux obligations prescrites lalina prcdent, lInstitut est autoris dterminer doffice et par provision le montant des codition 2003 Larcier
Art. 18. [O.-L. 73 du 23 mars 1964, art. 12. Pour lexcution du

rgime de compensation instaur en application de larticle 36 1 Il est constitu dans la branche des allocations familiales une rserve de scurit pour chaque province ou commune plusieurs provinces. 2 Le montant de la rserve de scurit constitue pour chaque province ou commune plusieurs provinces ne peut tre infrieur la moyenne trimestrielle des dpenses constates dans cette province ou les provinces intresss au cours des trois dernires annes civiles. 3 Si le montant de la rserve de scurit dune province ou commune plusieurs provinces est infrieur au montant fix conform225
Tome IV
ment au paragraphe 2 du prsent article, le ministre du Travail propose la fixation, selon la procdure fixe larticle 14, paragraphe 3, dun nouveau taux de cotisation susceptible de rtablir lquilibre et de relever le montant de la rserve de scurit au niveau prvu, dans un dlai de trois ans au plus.]
2 Le montant des indemnits journalires est vers la victime par son employeur, titre davance remboursable par lInstitut rception des pices justificatives des dpenses.]
Art. 22. 1 Les soins mdicaux comprennent:

a) lassistance mdicale et chirurgicale; b) les examens mdicaux, radiographiques, les examens de laboratoire et les analyses; c) la fourniture de produits pharmaceutiques; d) lentretien dans un hpital ou une autre institution mdicale, y compris la nourriture habituelle fournie par ltablissement; e) les soins dentaires;
Art. 19. LInstitut effectue au moins une fois tous les trois ans
lanalyse des oprations financires et les estimations actuarielles des diffrentes branches du rgime de scurit sociale. Si lanalyse rvle un danger de dsquilibre financier dans une branche dtermine, il est procd au rajustement du taux de cotisation de cette branche selon la procdure prvue larticle 16, paragraphe 4 et larticle 17, paragraphe 3 du prsent dcret-loi.
CHAPITRE IV
f) les frais de transport de la victime du lieu de laccident aux centres mdicaux, lhpital, un cabinet mdical et sa rsidence; g) la fourniture, lentretien et le renouvellement des appareils de prothse et dorthopdie ncessits par linfirmit rsultant de laccident et reconnus indispensables par le mdecin dsign ou agr par lInstitut. 2 Les soins mdicaux sont fournis par lInstitut ou par les tablissements choisis parmi les formations officielles et les formations prives agres par les autorits administratives rgionales, auquel cas ils font lobjet dun remboursement sur la base du tarif forfaitaire tabli par voie daccord entre ces tablissements et lInstitut. 3 [Abrog par lO.-L.68-491 du 20 dcembre 1968, art. 3.]
RISQUES PROFESSIONNELS
Art. 20. 1 Est considr comme accident du travail, quelle quen soit la cause, laccident survenu un travailleur par le fait ou loccasion du travail, quil y ait ou non faute de sa part.
Est galement considr comme accident du travail laccident survenu un travailleur pendant le trajet de sa rsidence, du lieu o il prend ordinairement ses repas, au lieu o il effectue son travail, peroit sa rmunration, et vice versa, dans la mesure o le parcours na pas t interrompu ou dtourn pour un motif dict par un intrt personnel ou indpendant de lemploi. Il en est de mme des accidents survenus pendant les voyages dont les frais sont supports par lemployeur. 2 Les dispositions du prsent dcret-loi relatives aux accidents du travail sont applicables aux maladies professionnelles. La date de la premire constatation mdicale de la maladie est assimile la date de laccident. 3 Une ordonnance du prsident de la Rpublique dlibre en Conseil des ministres, sur proposition du ministre du travail, tablit la liste des maladies considres comme des maladies professionnelles avec, en regard, la liste des travaux, procds et professions comportant la manipulation et lemploi des agents nocifs ou seffectuant dans des conditions particulires exposant les travailleurs de faon habituelle au risque de contracter ces maladies. Les maladies professionnelles qui se dclarent aprs la date laquelle le travailleur a cess dtre expos au risque de contracter ces maladies sont prises en charge si elles se dclarent dans les dlais indiqus sur cette liste.
Art. 23. 1 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 4. En cas

dincapacit temporaire du travail dment constate par lautorit mdicale comptente, la victime a droit une indemnit journalire daccident pour chaque jour dincapacit, ouvrable ou non. Lindemnit est payable suivant les modalits fixer par le ministre du Travail pendant toute la priode dincapacit de travail qui prcde la gurison complte, la consolidation de la lsion ou le dcs du travailleur.] 2 Le montant de lindemnit journalire est gal aux deux tiers de la rmunration journalire moyenne de la victime. Ce montant est rduit de la moiti pendant la dure de lhospitalisation si le travailleur na pas de charge de famille. 3 La rmunration journalire moyenne sobtient en divisant par 90 le total des rmunrations soumises cotisation perues par lintress au cours des trois mois civils prcdant celui au cours duquel laccident est survenu. Au cas o la victime na pas travaill pendant toute la dure des trois mois ou que le dbut du travail dans lentreprise o laccident est survenu remonte moins de trois mois, la rmunration servant au calcul de la rmunration journalire moyenne est celle quelle aurait reu si elle avait travaill dans les mmes conditions pendant la priode de rfrence de trois mois.
Art. 21. 1 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 2. Les prestations la charge de lInstitut comprennent:
a) les soins mdicaux ncessits par la lsion rsultant de laccident du travail; b) en cas dincapacit temporaire de travail, totale ou partielle, lindemnit journalire; c) en cas dincapacit permanente de travail, totale ou partielle, une rente ou lallocation dincapacit; d) en cas de dcs, les rentes de survivants et lallocation de frais funraires.
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Art. 24. 1 Lindemnit journalire est rgle aux mmes intervalles rguliers que le salaire; toutefois, cet intervalle ne peut tre infrieur une semaine.
2 Sans prjudice des dispositions de larticle 50, alina 5, une dchance temporaire du droit lindemnit journalire peut tre applique lencontre de lassur qui ne respecte pas les dispositions rglementaires de lassurance ou les prescriptions mdicales pour son traitement.
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Tome IV
Art. 25. 1 En cas dincapacit permanente et totale dment

constate par le mdecin dsign ou agr par lInstitut, la victime a droit une rente dincapacit totale 85 % de sa rmunration mensuelle moyenne. Cette rmunration moyenne pourra tre priodiquement rvalue. 2 Le taux de lincapacit permanente est dtermin daprs la nature de linfirmit, ltat gnral, lge, les facults physiques et mentales de la victime, ainsi que daprs ses aptitudes et ses qualifications personnelles sur la base dun barme indicatif dinvalidit, tabli par ordonnance du prsident de la Rpublique prise sur proposition du ministre du Travail. 3 La rmunration mensuelle moyenne servant de base au calcul de la rente dincapacit est gale 30 fois la rmunration journalire moyenne dtermine selon les dispositions de larticle 23, paragraphe 3, du prsent dcret-loi. Pour les apprentis, les stagiaires et les lves des coles professionnelles ou artisanales, cette rmunration est au moins gale la rmunration minimum lgale en vigueur dans la rgion la date de laccident.
3 Le droit la rente de veuve ou de veuf steint en cas de remariage; dans ce cas, la veuve ou le veuf remari a droit une allocation gale 12 fois le montant mensuel de la rente.
Art. 29. 1 Au cas o le bnficiaire dune rente dincapacit

permanente partielle est de nouveau victime dun accident du travail, la nouvelle rente est fixe en tenant compte de lensemble des lsions subies et de la rmunration prise comme base de calcul de la rente prcdente. Toutefois, si lpoque du dernier accident la rmunration moyenne de la victime est suprieure celle qui a t prise comme base de calcul de la rente, la nouvelle rente est calcule daprs la rmunration la plus leve. 2 Au cas o le bnficiaire dune allocation dincapacit est de nouveau victime dun accident du travail et se trouve atteint dune incapacit de travail suprieure 15 pour cent, la rente est calcule en tenant compte de lensemble des lsions subies et de la rmunration prise comme base de calcul de lallocation dincapacit. Si lpoque du dernier accident, la rmunration de la victime est suprieure celle qui a t prise comme base de calcul de lallocation, la rente est calcule daprs la rmunration la plus leve, mais son montant sera rduit pour chacune des trois premires annes suivant la liquidation de la rente, du tiers du montant de lallocation dincapacit alloue lintress. 3 Les rentes dincapacit sont concdes titre temporaire. Si, aprs leur liquidation, une aggravation ou une attnuation de lincapacit ou de linvalidit est dment constate par le mdecin dsign ou agr par lInstitut, il est procd, soit sur linitiative de lInstitut soit sur la demande du titulaire, une rvision de la rente qui, selon le changement constat, sera majore partir de la date de laggravation ou rduite ou suspendue partir du premier jour du mois civil suivant la notification de la dcision. La victime ne peut refuser de se prter aux examens mdicaux requis par lInstitut. Ces examens peuvent avoir lieu des intervalles de six mois au cours des deux premires annes suivant la date de la gurison apparente ou de la consolidation de la lsion et dun an aprs ce dlai. Aucune rvision ne peut plus intervenir aprs un dlai de 5 ans suivant la date de la gurison apparente ou de la consolidation de la lsion, si linvalidit est due un accident, de 10 ans si elle est due une maladie et de 15 ans si elle est due la silicose.
Art. 26. 1 La victime dun accident du travail atteinte dune incapacit permanente partielle a droit :
a) une rente dincapacit lorsque le degr de son incapacit est gal 15 % au moins; b) une allocation dincapacit verse en une seule fois lorsque le degr de son incapacit est infrieur 15 %. 2 Le montant de la rente dincapacit permanente partielle est, selon le degr dincapacit, proportionnel celui de la rente laquelle la victime aurait eu droit en cas dincapacit permanente totale. Le montant de lallocation dincapacit est gal trois fois le montant annuel de la rente correspondant au degr dincapacit de la victime.
Art. 27. 1 Lorsque laccident du travail est suivi du dcs de la victime, ses ayants-droit bnficient des rentes de survivants.
2 Sont considrs comme ayants droit: a) la veuve monogame, non divorce ni spare de corps la condition que le mariage soit antrieur la date de laccident ou, sil est postrieur, quil ait eu lieu six mois au moins avant le dcs, et, dans les mmes conditions, le veuf invalide qui vivait entirement la charge de la victime; b) [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 5. les enfants clibataires charge de la victime, tels quils sont dfinis au Code du travail.]
Art. 30. [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 6. Lorsque laccident du travail a entran le dcs de la victime, une allocation est verse, dans la limite des frais exposs et sur production des pices justificatives des dpenses, la personne qui a pris sa charge les frais denterrement. Le montant de cette allocation ne peut dpasser 90 fois la rmunration journalire minimum lgale alloue au travailleur manuvre de la rgion o a eu lieu le dcs.]
Art. 28. 1 Les rentes de survivants sont fixes en pourcentages de la rmunration servant de base au calcul de la rente dincapacit permanente raison de:
a) 20 pour cent pour la veuve ou le veuf; b) 15 pour cent pour chaque enfant. 2 Toutefois, le montant des rentes auxquelles ont droit les survivants de la victime ne peut dpasser 100 pour cent de la rente dincapacit totale laquelle celle-ci avait ou aurait eu droit. Si le total des rentes calcules conformment aux dispositions du prsent article devait dpasser cette limite, chacune des rentes serait rduite en proportion.
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CHAPITRE V
Art. 31. 1 Les travailleurs assujettis au rgime de scurit sociale institu par le prsent dcret-loi bnficient dallocations familiales pour chaque enfant charge, sils remplissent les autres conditions tablies par le prsent dcret-loi. 2 Le rgime de compensation tabli suivant les modalits prvues larticle 36 peut tendre le bnfice des allocations familiales aux
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Tome IV
bnficiaires dune rente dincapacit de 66 %, dune pension ou dune rente ou dune pension de veuve ou de veuf. Toutefois, les dispositions de larticle 5 du dcret du 3 novembre 1959, qui forme larticle 11bis du dcret du 1er aot 1949 sur les accidents du travail et les maladies professionnelles restent dapplication jusqu ce que les allocations familiales soient dues aux bnficiaires en vertu du prsent paragraphe.
remboursement, par lInstitut, des allocations verses par les employeurs.
Art. 37. [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 9. Dans le cadre

dun rgime de compensation, les montants des allocations dtermins pour chaque province, nentreront en vigueur qu la premire chance suivant la date laquelle il est tabli par le ministre du Travail, aprs avis favorable du conseil dadministration de lInstitut, que le taux des cotisations applicables dans la province est suffisant au sens des dispositions des articles 14 et 18 du prsent dcret-loi; le ministre du Travail peut toutefois fixer par arrt une autre date dentre en vigueur des nouveaux montants dallocations familiales.]
Art. 32. 1 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 7. Sont considrs comme enfants charge, les enfants clibataires, tels quils sont dfinis au Code du travail.]
2 Le ministre du Travail peut, aprs consultation des autorits provinciales comptentes, dterminer les rgions dans lesquelles le bnfice des allocations familiales est subordonn notamment linscription de lenfant au registre de ltat civil ou lassistance rgulire aux cours des tablissements denseignement.
CHAPITRE VI
PENSIONS
Art. 38. 1 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 10. Le droit une pension de retraite souvre lge de 65 ans pour les hommes et de 60 ans pour les femmes, en faveur de lassur qui a cess toute activit salarie et qui justifie dau moins 60 mois dassurance ou de priode assimiles au cours des 40 derniers trimestres civils, prcdant celui au cours duquel il a atteint lge dadmission la pension.
Lge normal dadmission au bnfice dune pension de retraite est provisoirement fix 55 ans. Il sera recul dun an lexpiration de chaque priode de trois annes suivant le 1er juillet 1968, sauf avis contraire du conseil national du travail statuant aprs enqute sur lvolution dmographique du pays, et qui commencera obligatoirement ses travaux dans le courant du douzime mois prcdant lexpiration de chaque priode de trois ans.] 2 [O.-L. 78-008 du 29 mars 1978. Le montant annuel de la pension de retraite est gal autant de 60me de la rmunration mensuelle moyenne que lassur compte de mois dassurance sans pouvoir tre infrieur 50 % du salaire minimum lgal annuel le plus lev de la premire catgorie (premier chelon) de la classification gnrale des emplois en vigueur Kinshasa. 3 Lassur qui, ayant atteint lge d admission au bnfice dune pension de retraite et ayant cess toute activit salarie, compte moins de 60 mois dassurance ou de priodes assimiles au cours des 40 derniers trimestres civils, bnficie dune allocation unique gale dix fois le montant annuel de la pension de retraite laquelle il aurait eu droit cri raison de la dure de son assurance sil avait rempli ces conditions de stage, sans quil soit fait application des dispositions du paragraphe 2 du prsent article relatives au montant minimum de la pension. Toutefois, lallocation unique ne peut tre infrieure la moiti de la pension annuelle minimale. 4 La rmunration mensuelle moyenne sobtient en divisant par 60 le total des rmunrations soumises cotisations perues par lintress au cours des 60 derniers mois dassurance. Si lintress compte moins de 60 mois dassurance, la rmunration mensuelle moyenne sobtient en divisant le total des rmunrations soumises cotisation perues par lintress depuis lentre lassurance par le nombre de mois dassurance. Toutefois, le ministre du Travail peut, aprs avis du conseil dadministration, fixer dautres dispositions pour le calcul de la rmunration mensuelle moyenne.]
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Art. 33. 1 Les allocations familiales sont calcules sur la base

de montants journaliers. 2 Les allocations familiales sont dues pour les journes demploi effectif et celles pour lesquelles le travailleur a droit au maintien intgral ou partiel de sa rmunration en vertu des dispositions du contrat de louage de services. 3 Les allocations familiales sont liquides daprs le nombre des enfants ouvrant droit aux allocations le premier jour de chaque mois civil.
Art. 34. 1 Les allocations familiales sont dues au travailleur par lemployeur et verses en espces.
2 Les allocations familiales prvues larticle 31 alina 2 sont verses par lInstitut suivant les modalits fixes par ordonnance du prsident de la Rpublique. 3 Les allocations familiales sont verses terme chu et des intervalles rguliers ne dpassant pas trois mois; les autorits provinciales peuvent dterminer pour les travailleurs des intervalles plus courts qui ne peuvent toutefois tre infrieurs 15 jours. 4 Les modalits de paiement des allocations familiales ainsi que la personne laquelle les allocations familiales doivent tre verses, sont dtermines pour les diffrentes rgions par arrt du ministre du Travail sur avis du conseil dadministration de lInstitut et des autorits provinciales comptentes. Le ministre du travail peut notamment dcider que les allocations familiales seront verses en principe la mre et une date diffrente de celle du versement du salaire.
Art. 35. [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 8. Les montants

journaliers des allocations familiales applicables dans chaque province sont dtermins par une ordonnance du prsident de la Rpublique.]
Art. 36. 1 Une ordonnance dlibre en Conseil des ministres peut tablir aprs avis du conseil dadministration de lInstitut, un rgime de compensation. Dans ce cas, les allocations familiales sont verses par les employeurs pour le compte de lInstitut. Ces versements ne librent pas les employeurs de leur obligation de verser lInstitut les cotisations prescrites larticle 14 et dans les dlais prescrits en application de larticle 15, paragraphe 4 du prsent dcret-loi.
2 Le ministre du Travail dtermine par arrt pris sur avis du conseil dadministration de lInstitut les modalits et la procdure de
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Tome IV
Art. 39. Lassur atteint dune usure prmature de ses facults

physiques ou mentales dment constate par le mdecin dsign ou agr par lInstitut le rendant inapte exercer une activit salarie conforme ses aptitudes, peut demander bnficier partir de lge de 55 ans dune pension anticipe dont le montant est calcul selon les mmes rgles que celui de la pension de retraite.
ou par les tablissements choisis parmi les formations officielles et les formations prives agres par les autorits administratives rgionales auquel cas ces prestations sont rembourses par lInstitut dans les conditions fixes par voie daccord entre ces tablissements et lInstitut.]
Art. 41. 1 En cas de dcs dun titulaire dune pension dinvalidit ou de retraite ou dune assurance qui, la date de son dcs, aurait eu droit une pension de retraite ou, sil avait t invalide, une pension dinvalidit, ses ayants droit ont droit une pension ou une allocation de survivants. 2 Sont considrs comme ayants droit: a) la veuve monogame, non divorce ni spare de corps la condition que le mariage soit antrieur dau moins six mois au dcs, ce dlai nest pas requis en cas de dcs rsultant dun accident, la condition que le mariage soit antrieur laccident; b) [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 12. les enfants clibataires charge, tels quils sont dfinis au Code du travail.]
Art. 40. 1 Lassur qui devient invalide avant datteindre lge

dadmission au bnfice dune pension de retraite, a droit une pension dinvalidit sil justifie dau moins 36 mois dassurance ou de priodes assimiles au cours des 20 derniers trimestres civils prcdant immdiatement celui au cours duquel il est devenu invalide. Au cas o linvalidit est due un accident, le droit la pension est, nonobstant les priodes dassurance ou assimiles, reconnu la victime condition quelle ait occupe un emploi assujetti lassurance la date de laccident et quelle ait t affilie lInstitut avant la date de laccident. 2 Est considr comme invalide le travailleur qui, par suite de maladie ou daccident, subit une diminution permanente de ses capacits physiques ou mentales le rendant inapte gagner un tiers de la rmunration quun travailleur ayant la mme formation peut se procurer par son travail. 3 La pension dinvalidit prend effet soit la date de consolidation de la lsion ou de stabilisation de ltat de lassur, soit lexpiration dune priode de six mois conscutifs dincapacit, si, daprs lavis du mdecin dsign ou agr par lInstitut, lincapacit durera probablement encore six autres mois au moins. 4 Ltat dinvalidit doit tre certifi par un mdecin dsign ou agr par lInstitut. 5 Le montant de la pension dinvalidit est calcul daprs les mmes rgles que celui de la pension de retraite sous rserve des dispositions des paragraphes 6 et 7 du prsent article. 6 Les mois civils compris entre la date de prise deffet de la pension dinvalidit et celle laquelle le bnficiaire aura accompli sa 55me anne sont assimils des mois dassurance. 7 La rmunration mensuelle moyenne sobtient en divisant par 36 le total des rmunrations soumises cotisations perues par lintress au cours des 36 derniers mois dassurance. Si lassur compte moins de 36 mois dassurance, la rmunration mensuelle moyenne sobtient en divisant le total des rmunrations soumises cotisation perues par lintress depuis le dbut de lemploi par le nombre de mois dassurance. 8 La pension dinvalidit est suspendue pour autant que le bnficiaire exerce une activit substantielle lucrative ou salarie. Elle est suspendue la date laquelle lintress nest plus considr comme invalide au sens du paragraphe 2, du prsent article. Elle est remplace par une pension de retraite de mme montant lorsque le bnficiaire atteint lge dadmission au bnfice dune pension de retraite. 9 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 11. Le titulaire dune pension dinvalidit a droit la fourniture, lentretien et au renouvellement des appareils de prothse et dorthopdie, prothse dentaire excepte, ncessits par ltat dinvalidit et reconnus indispensables par le mdecin dsign ou agr par lInstitut, ainsi quau rglement des frais de transport et des indemnits de dplacement.] 10 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 11. Les prestations vises au paragraphe 9 du prsent article sont fournies par lInstitut
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Art. 42. 1 Ltude des possibilits dtablissement dun rgime

gnralis de pensions de survivants sera entreprise ds la mise en vigueur du prsent dcret. Elle portera, par priorit, sur le rgime applicable aux orphelins. 2 Ltude des charges rsultant de la mise en vigueur: a) du rgime applicable aux orphelins; b) du rgime applicable aux veuves; sera confie un groupe de travail dont la composition et la comptence seront fixes par ordonnance du prsident de la Rpublique. 3 En ce qui concerne plus particulirement le rgime applicable aux orphelins le groupe de travail remettra son rapport au ministre du Travail dans un dlai de trois mois au maximum partir de sa cration. 4 Le ministre du Travail transmettra ledit rapport avec ses avis une commission dsigne par lui et compose de reprsentants de son dpartement, des ministres des finances et des affaires conomiques et des reprsentants des travailleurs et des employeurs. Elle aura pour mission dapprcier la capacit, pour lconomie du pays, de supporter les charges nouvelles calcules par le groupe de travail; ses travaux seront soumis pour dcision finale au conseil des ministres. Si linstauration du nouveau rgime tait jug possible dans limmdiat, la commission serait convoque nouveau au plus tard dans un dlai dun an. Cette procdure pourra, en cas de conclusions dfavorables de la commission, se rpter autant de fois que lexigera la solution dfinitive du problme.
Art. 43. Jusqu linstauration du rgime gnral de pensions de

survivants, le rgime transitoire suivant est instaur: A. 1 la veuve a droit une pension de veuve si, la date du dcs de son mari, elle a atteint lge de 50 ans ou si elle est invalide. 2 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 12. Le montant de la pension de veuve est gal 40 pour cent du montant de la pension de retraite ou dinvalidit laquelle le dfunt avait ou aurait eu droit, compte tenu des dispositions du paragraphe 2 de larticle 38 relatives au montant minimum de la pension.]
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Tome IV
3 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 13. La veuve qui ne runit pas les conditions prvues au paragraphe 1 du prsent article a droit une allocation unique de veuve dont le montant est gal douze fois le montant mensuel de la pension de retraite ou dinvalidit laquelle le dfunt avait ou aurait eu droit, compte tenu des dispositions du paragraphe 2 de larticle 38 relatives au montant minimum de la pension.] 4 Le droit la pension de veuve steint en cas de remariage; dans ce cas, la veuve remarie a droit une allocation unique gale 12 fois le montant mensuel de sa pension. 5 La pension de veuve est suspendue pour autant que la bnficiaire exerce une activit lucrative substantielle. B. 1 Les enfants du dfunt ont droit une allocation unique dorphelin rpartie entre eux en parts gales. 2 Le montant de lallocation dorphelin est gal 25 pour cent, 50 pour cent, 75 pour cent ou 100 pour cent du montant de lallocation de veuve selon que le nombre denfants bnficiaires est de 1, 2, 3 ou plus. Ce montant est doubl sil ny a pas une veuve ayant droit une pension ou une allocation de veuve.
des pensions ne sont pas verss pour une priode antrieure excdant 6 mois.]
Art. 48. Le titulaire dune rente dincapacit ou dune pension dinvalidit, qui a besoin de faon constante de laide et des soins dune tierce personne pour accomplir les actes de la vie courante, a droit un supplment gal 50 pour cent de sa rente ou pension. Art. 49. Les prestations de scurit sociale ne peuvent tre saisies et ne sont cessibles que pour dettes contractes envers le fonds davance ou envers un organisme public pour lacquisition ou la construction dhabitation, ou pour cause dobligation alimentaire prvue par la loi ou par la coutume.
Elles ne sont saisissables et cessibles qu concurrence dun cinquime, dans le premier cas et dun tiers dans le second cas. Linsaisissabilit et lincessibilit des prestations ne peuvent tre invoques contre lInstitut pour faire obstacle la rcupration des paiements obtenus indment par le bnficiaire. Les allocations familiales sont incessibles et insaisissables.
CHAPITRE VII
Art. 50. 1 Si, la suite dun accident du travail ou dune maladie professionnelle, la victime a droit simultanment une rente dincapacit permanente et une pension dinvalidit, cette dernire est rduite du montant de la rente dincapacit permanente.
2 Si, la suite du dcs dun travailleur rsultant dun accident de travail ou dune maladie professionnelle, les survivants ont droit simultanment une rente et une pension de survivants, cette dernire est rduite du montant de la rente de survivants. 3 Sans prjudice des dispositions des alinas 1 et 2 ci-dessus, en cas de cumul de deux ou plusieurs prestations alloues en vertu des dispositions du prsent dcret-loi, le titulaire a droit la totalit de la prestation dont le montant est le plus lev et la moiti de lautre ou des autres prestations. 4 Le cumul des allocations familiales est interdit. 5 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 14. Le droit aux prestations nest pas reconnu: a) lorsque lventualit a t provoque par une infraction la rglementation sur la scurit sociale; b) lorsque lventualit a t provoque par une faute grave et intentionnelle de lintress.] 6 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 14. Nonobstant les dispositions du paragraphe prcdent, en cas de dcs de lintress vis par lesdites dispositions, ses survivants ont droit la moiti du montant des prestations prvues par le prsent dcret-loi pour lventualit considre.] 7 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 14. Le droit aux prestations peut tre suspendu: a) aussi longtemps que le bnficiaire ne se trouve pas sur le territoire national, sous rserve des obligations convenues aux termes de conventions internationales; b) lorsque lintress nglige, sans raison valable, dutiliser les services mdicaux et services connexes, ainsi que les services de rducation qui sont sa disposition, ou nobserve pas les rgles prescrites pour la conduite des bnficiaires de prestations.]
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DISPOSITIONS COMMUNES
Art. 44. Le ministre du Travail dtermine par arrt les modalits de laffiliation des employeurs et des travailleurs, de la perception des cotisations, de la liquidation et du service des prestations, ainsi que les obligations qui incombent aux employeurs et aux travailleurs dans le fonctionnement du rgime de scurit sociale. Art. 45. 1 Sont assimils aux priodes dassurance ou demploi, les priodes pendant lesquelles le travailleur a droit lindemnit journalire daccident prvue larticle 23 du prsent dcret-loi et celles pendant lesquelles, en vertu des dispositions du dcret-loi sur le louage de services, lemployeur est tenu de lui fournir des soins mdicaux.
2 Lexpression mois dassurance dsigne tout mois civil au cours duquel lassur a occup pendant 15 jours au moins un emploi assujetti lassurance. Les modalits dapplication sont arrtes par le ministre du Travail, qui peut galement dfinir dautres critres pour la dtermination du mois dassurance.
Art. 46. 1 Les rentes et les pensions sont liquides en montants mensuels; le droit une mensualit est dtermin daprs la situation du bnficiaire au premier jour du mois civil correspondant.
2 Le versement des rentes et des pensions seffectue une fois par mois ou par trimestre. Le conseil dadministration de lInstitut peut dterminer dans quelles rgions et sous quelles conditions les prestations sont verses mensuellement. Il peut galement arrter dautres modalits de versement des prestations.
Art. 47. 1 Le droit aux indemnits journalires daccident, aux

allocations familiales et aux allocations funraires est prescrit par un an. 2 [O.-L. 75-028 du 19 septembre 1975. Le droit aux pensions, rentes et allocations de retraite, dinvalidit, dincapacit ou de survivants est prescrit par dix ans; toutefois, les arrrages des rentes ou
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Tome IV
Art. 51. 1 [D.-L. du 1er septembre l965, art. 1er. Le contrle de

lapplication par les employeurs et les travailleurs des dispositions du prsent dcret-loi et de ses mesures dexcution est assur par les inspecteurs du travail. LInstitut peut dsigner au sein de son personnel des contrleurs chargs dexcuter ce contrle; leur statut sera dfini par le prsident de la Rpublique. Ils seront dsigns avec lapprobation du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale. 2 Les contrleurs de lInstitut sont habilits procder toutes vrifications ou enqutes administratives concernant lattribution de prestations un travailleur ou ses ayants droit. Ils jouissent notamment, munis des pices justificatives de leur qualit, dont la forme est dtermine par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale, du droit de libre entre et du droit de libre visite, entre le lever et le coucher du soleil sur les chantiers et dans tous les locaux dune entreprise autres que ceux qui sont affects exclusivement au logement priv de lemployeur ou de ses prposs. Ils peuvent interroger les travailleurs, notamment pour connatre leurs nom, adresse et rmunration, y compris les avantages en nature dont ils bnficient, et le montant des retenues effectues sur leur salaire au titre des cotisations de la scurit sociale. Ils peuvent consigner leurs observations soit sur le livre de paie, soit sur un registre dont le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale pourra prescrire la tenue cet effet. Ils transmettent dans le dlai de quinze jours, lagence dont ils relvent, un rapport circonstanci de leurs enqutes. 3 Les employeurs et leurs prposs sont tenus de prter leur concours aux agents de contrle et de leur prsenter sans dplacement, tous documents qui leur sont demands comme ncessaires lexercice du contrle. 4 Les oppositions ou obstacles aux contrles effectus par les contrleurs de lInstitut sont passibles des mmes sanctions que celles prvues en ce qui concerne linspection du travail.]
3 Les ressources du fonds daction sanitaire et sociale peuvent tre utilises par lInstitut : a) toute action de prvention gnrale, de prvention des accidents du travail et des maladies professionnelles et de radaptation des invalides, en particulier par la runion et lutilisation des statistiques et des rsultats des recherches portant sur les risques professionnels, ainsi que par les campagnes pour le dveloppement des mesures de prvention et de radaptation; b) la cration de centres daction sanitaire et sociale en vue notamment de la protection maternelle et infantile, de la lutte contre les endmies, de la diffusion de lhygine et du service des soins mdicaux; c) laide financire ou la participation des institutions publiques ou prives agissant dans les domaines sanitaire et social et dont lactivit prsente un intrt pour les assurs et les bnficiaires des prestations de scurit sociale. 4 Les ressources du fonds daction sanitaire et sociale provenant de prlvement,, effectus sur les recettes de la branche des allocations familiales de chaque province doivent servir exclusivement aux activits du programme daction sanitaire et sociale dans les limites de cette province.
Art. 53. Lorsque lvnement ouvrant droit une prestation

prvue aux chapitres IV et VI est d la faute dun tiers, lInstitut doit verser lassur ou ses ayants droit les prestations prvues par le prsent dcret-loi. Lassur ou ses ayants droit conservent contre le tiers responsable le droit de rclamer, conformment an droit commun, la rparation du prjudice caus. LInstitut est subrog de plein droit lassur et ses ayants droit pour le montant des prestations octroyes ou des capitaux constitutifs correspondants. Lemployeur, ses prposs et les salaris ne sont considrs comme des tiers que sils ont provoqu intentionnellement laccident ou la maladie. Le rglement amiable intervenu entre le tiers responsable et lassur ou ses ayants droit ne peut tre oppos lInstitut que sil avait t invit participer ce rglement.
Art. 51bis. [D-L. du 1er septembre 1965, art. 2. Les contrleurs

de lInstitut ont qualit dofficiers de police judiciaire. Lorsquils sont munis des pices justificatives prvues au 2 de larticle 51, et dans les conditions prvues au mme paragraphe, ils ont comptence sur toute ltendue du territoire de la Rpublique, pour dresser, en cas dinfraction aux dispositions de la lgislation sur la scurit sociale, des procs-verbaux faisant foi jusqu preuve du contraire.]
Art. 54. Lassur ou le bnficiaire peut introduire, auprs des

commissions provinciales de scurit sociale vises larticle 44, paragraphe 1, un recours contre les dcisions de lInstitut relatives loctroi, au refus des prestations ou leur montant. La procdure de recours sera dtermine par ordonnance du prsident de la Rpublique.
Art. 55. 1 Il est institu, au chef-lieu de chaque province, une Art. 52. 1 Un fonds daction sanitaire et sociale est cr auprs
de lInstitut et aliment par une fraction de la majoration de retard perue lencontre des employeurs qui ne versent pas les cotisations en temps utile, ainsi que, le cas chant, par certains prlvements effectuer sur dautres recettes de lInstitut. 2 Sur proposition du conseil dadministration de lInstitut, le ministre du Travail dtermine par arrt la fraction de la majoration de retard affecter ce fonds et sur avis conforme du conseil dadministration autorise les prlvements effectuer sur les recettes de lInstitut sous la condition que les rserves de scurit des diffrentes branches aprs prlvements ne soient pas infrieures aux montants minimums indiqus aux articles 16, 17 et 18 du prsent dcret-loi.
dition 2003 Larcier
commission provinciale de scurit sociale, comprenant au moins un reprsentant des employeurs et un reprsentant des travailleurs choisis au sein des organisations les plus reprsentatives et un mdecin autre que celui de lInstitut. Elle est charge: a) de statuer sur les recours introduits contre les dcisions de lInstitut accordant, refusant ou rduisant les prestations; b) de donner son avis, la demande de la commission nationale de scurit sociale vise au paragraphe suivant sur les questions relatives linterprtation et lexcution du prsent dcret-loi et sur toutes autres questions relatives la scurit sociale;
231
Tome IV
c) de donner son avis, soit de sa propre initiative, soit la demande du gouvernement provincial comptent, sur toute question relative au rgime des allocations familiales institu par le prsent dcret-loi. 2 Il est institu auprs du ministre du Travail une commission nationale de scurit sociale compose dun magistrat dune Cour dappel, prsident, dun reprsentant du ministre du Travail, de reprsentants des travailleurs et des employeurs et dun mdecin autre que celui de lInstitut. Elle est charge: a) de statuer sur les appels interjets par les assurs, les bnficiaires ou lInstitut contre les dcisions prises par les commissions provinciales; b) de donner son avis soit dinitiative, soit la demande du ministre du Travail, sur les questions relatives linterprtation et lexcution du prsent dcret-loi et sur toutes autres questions relatives la scurit sociale. 3 Les commissions provinciales sont tenues de se conformer aux dcisions rendues en appel par la commission nationale ainsi quaux avis interprtatifs mis par cette dernire ci approuvs par le ministre du Travail. 4 Les modalits de dsignation des membres et les conditions de fonctionnement des commissions nationale et provinciale de scurit sociale sont rgles par ordonnance du prsident de la Rpublique. Les dispositions des articles 5, paragraphe 3, et 6, paragraphe 2 sont applicables aux membres de ces commissions.
res ou de la majoration prvue larticle 15 paragraphe 5, ainsi que celui de la rparation civile prvue lalina prcdent.
Art. 58. Laction publique et laction civile rsultant dune infraction de lemployeur ou de son prpos aux dispositions sanctionnes par larticle 57 sont prescrites aprs cinq annes rvolues compter du jour de la cessation du contrat et vis--vis de lemployeur qui dtient encore tout ou une partie des cotisations prleves sur la paie des salaires, en application du prsent dcretloi, aprs cinq annes rvolues compter du jour du transfert de ces cotisations lInstitut national.
Les actes qui interrompent la prescription de laction publique interrompent aussi la prescription de laction civile et rciproquement.
CHAPITRE IX

Art. 59. Les dispositions de larticle 4, paragraphe 4, du prsent dcret-loi ne peuvent avoir pour effet de confrer lInstitut ni droit ni obligation dcoulant des assurances effectues au Ruanda-Urundi sous rserve des dispositions dun rglement ultrieur entre la Rpublique du Congo et le Ruanda-Urundi pour la rpartition des patrimoines de la Caisse de pensions des travailleurs et du fonds des invalidits des travailleurs. Art. 60. 1 Pour lapplication des dispositions du prsent dcretloi, lassujettissement lassurance institue pour les travailleurs par la lgislation antrieurement applicable sur le territoire de la Rpublique du Congo, est pris en considration au mme titre que lassujettissement au rgime de scurit sociale institu par le prsent dcret-loi.
2 Toutefois, pour lapplication des articles 23, paragraphe 3, 25, paragraphe 3, 38, paragraphe 4 et 40, paragraphe 7, sont assimiles aux priodes dassurance, les priodes de service accomplies avant la date dentre en vigueur du prsent dcret-loi en excution dun contrat de louage de services conclu sous lempire du dcret-loi du 1er fvrier 1961, ou dun contrat de travail ou demploi conclu sous lempire des anciennes lgislations. 3 En attendant la conclusion daccords bilatraux ou multilatraux, le ministre du Travail dterminera par arrt les conditions dans lesquelles peuvent tre prises en considration les priodes accomplies ltranger par les travailleurs de nationalit congolaise tant pour le calcul du montant des prestations que pour la dtermination de la priode de services ouvrant le droit aux prestations.
CHAPITRE VIII
SANCTIONS
Art. 56. Toute convention contraire aux dispositions du prsent
dcret-loi est nulle de plein droit.
Art. 57. 1 Lemployeur qui ne sest pas conform aux prescriptions du prsent dcret-loi et de ses mesures dexcution est passible dune amende de 100 500 francs. Sil a t condamn antrieurement pour des infractions au prsent dcret-loi, lamende est porte au double de ces montants.
Lamende est applique autant de fois quil y a dassurs pour lesquels une ou plusieurs infractions ont t commises, sans que le total des amendes puisse dpasser 50.000 francs. Ce maximum est port 100.000 francs pour lemployeur qui a fait lobjet antrieurement dune condamnation pour des infractions au prsent dcret-loi. 2 Toute personne qui fait sciemment des dclarations inexactes dans le but de bnficier ou de faire bnficier des prestations est passible dune amende de 2.000 5.000 francs. Ces montants sont doubls lorsquil sagit dune personne qui a dj t condamne antrieurement pour dautres dclarations inexactes faites dans le mme but. En outre, elle est tenue de verser lInstitut titre de rparation civile le double des sommes indment payes par celui-ci du fait de ces dclarations. Les cotisations indment verses lInstitut sur base de dclarations sciemment mensongres, restent acquises lInstitut. 3 Le tribunal saisi doit en outre ordonner le paiement des cotisations personnelles et patronales arrirs, celui des intrts moratoi232
Art. 61. Pour lapplication des dispositions du prsent dcretloi, les priodes suivantes sont prises en considration comme des priodes dassurance et assimiles:
a) les priodes dassurance inscrites aux registres et tous autres documents pouvant tre tenus par lInstitut; b) les priodes demploi accomplies avant le 1er janvier 1957, dclares par les employeurs la Caisse de pensions des travailleurs conformment aux dispositions de larticle 92 du dcret du 6 juin 1956, organisant un rgime de pensions des travailleurs pour autant quil sagisse de priodes accomplies au service de lemployeur qui a tabli la dclaration;
dition 2003 Larcier
Tome IV
c) les priodes demploi inscrites aux livrets de travail et certifies par lemployeur; d) sous rserve de preuves suffisantes, les priodes demploi accomplies avant le 1er janvier 1957, consignes par les employeurs sur la base des dclarations des travailleurs et signales la caisse conformment aux dispositions de larticle 92 du dcret du 6 juin 1956 susvis; e) les priodes demploi pour lesquelles dautres modes de preuves seront accepts par lInstitut. qui, avant le 1er juillet 1960, ont t immatriculs la Caisse de pen-
tre en vigueur du prsent dcret-loi jusqu ce quil soit procd la dtermination des montants des allocations familiales conformment aux dispositions des articles 33, 34 et 37 du prsent dcret-loi.
Art. 65. Les taux de cotisation de la branche des allocations familiales applicables partir de la date dentre en vigueur du rgime de compensation doivent tre dtermins par le ministre du Travail, selon la procdure prvue larticle 14, paragraphe 3, au moins un mois avant cette date.
Art. 66. 1 La rparation des dommages rsultant des accidents

du travail et des maladies professionnelles survenus avant la date dentre en vigueur du prsent dcret-loi dans les entreprises affilies aux mutuelles et caisses communes dassurance est la charge de ces organismes. 2 Laffiliation des employeurs ou des entreprises mutuelles et caisses communes dassurance prend fin la date dentre en vigueur des dispositions du prsent dcret-loi relatives aux risques professionnels. 3 La reprise des rentes des travailleurs et de leurs survivants lgard des mutuelles et caisses communes pour les accidents du travail et les maladies professionnelles survenus avant la date dentre en vigueur du prsent dcret-loi doit faire lobjet dun accord entre ces organismes et lInstitut sous rserve de lapprobation du ministre du travail.
Art. 62. [O.-L. 75-028 du 19 septembre 1975. Pour les travailleurs
sions des travailleurs, les mois de service accomplis avant le 1er janvier 1957 en excution dun contrat de travail ou dengagement fluvial, sont pour moiti de leur nombre total, assimils aux mois dassurance, dans lapplication de larticle 23, paragraphe 3, de larticle 38, paragraphe 2 et de larticle 40, paragraphe 7, du prsent dcret-loi. Toutefois, il ne sera pas tenu compte des mois de services qui sont pris en considration pour louverture du droit aux prestations prvues par un autre rgime dassurance obligatoire et pour la dtermination de leur montant. Pour lapplication du prsent article, le terme services doit tre entendu au sens du Code du travail.]
Art. 63. [Abrog par lO.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 16.] Art. 63bis. 1 [O.-L. 73 du 23 mars 1964, art. 16. En cas de variation sensible du niveau gnral des salaires, il est procd un ajustement des pensions et des rentes, en vue de maintenir la relation entre le niveau gnral des prestations et le niveau gnral des salaires. 2 Au pralable, il doit tre procd lexamen de la situation financire de la branche des pensions et de celle des risques professionnels pour dterminer si les ressources financires de chaque branche permettent lajustement des pensions et des rentes. 3 Le prsident de la Rpublique, aprs avis du conseil dadministration, dtermine les modalits de lajustement des pensions et des rentes en cours de paiement et, le cas chant, des pensions et des rentes nouvelles, y compris le relvement du plafond des cotisations. Si lexamen vis au paragraphe prcdent montre que lajustement des prestations nest pas possible sans augmentation du taux de la cotisation, le prsident de la Rpublique fixera un nouveau taux de cotisation et sa rpartition entre les travailleurs et les employeurs, la mesure tant applicable soit la date du rajustement, soit une date ultrieure. Toutefois, ds que les dpenses dune branche atteignent ses recettes, laugmentation du taux de la cotisation doit tre effectue partir du 1er jour du trimestre suivant celui o cette insuffisance de recette a t constate.]
Art. 67. [Abrog par lO.-L. 73 du 23 mars 1964, art. 17.] Art. 68. 1 Si laccident du travail est survenu, ou si la maladie
professionnelle est mdicalement constate avant la date dentre en vigueur du prsent dcret-loi, les dispositions de la lgislation en vigueur avant cette date restent dapplication. 2 Les prestations prvues au chapitre VI (pensions) du prsent dcret-loi sont liquides en vertu de la lgislation applicable avant la date dentre en vigueur des dispositions de ce chapitre si la personne ayant runi toutes les conditions requises pour louverture du droit ces prestations a adress sa demande lInstitut avant cette date.
Art. 69. 1 LInstitut est exempt de tous impts et taxes.

2 [O.-L. 68-491 du 20 dcembre 1968, art. 17. Les prestations prvues par le prsent dcret-loi sont exonres de tous impts. Les pices de toute nature, requises pour lobtention de ces prestations, sont exonres de tous droits; elles sont tablies et dlivres gratuitement et sans frais.] 3 LInstitut ainsi que les assures et les employeurs dans leur correspondance avec celui-ci jouissent de la franchise postale.
Art. 70. 1 Le prsent dcret-loi entre en vigueur le premier

juillet 1961, sous rserve des dispositions qui suivent. 2 Les dispositions du chapitre II du prsent dcret-loi relatives lorganisation administrative et les dispositions de larticle 55 du prsent dcret-loi relatives linstitution et la dsignation des membres des commissions nationales et provinciales de scurit sociale entrent en vigueur une date antrieure fixe par arrt du ministre du Travail.
Art. 63ter. [O.-L. 73 du 23 mars 1964, art. 16. Les montants mensuels des pensions et des rentes doivent tre arrondis la dizaine de francs suprieure la plus proche. Toutefois, le ministre du Travail peut, aprs avis du conseil dadministration, fixer dautres modalits darrondissement.] Art. 64. Nonobstant les dispositions de larticle 37, le mode de calcul des allocations familiales applicable immdiatement avant lentre en vigueur du prsent dcret-loi reste applicable aprs lendition 2003 Larcier
Art. 71. 1 Sont abroges, la date dentre en vigueur des dispositions du prsent dcret-loi, les dispositions des dcrets suivants:
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Tome IV
21 octobre 1961. ARRT
a) du 1er aot 1949 organisant la rparation des dommages rsultant des accidents de travail et des maladies professionnelles ainsi que les textes qui lont modifi ou complt; b) du 26 mai 1951 relatif aux allocations familiales ainsi que les textes qui lont modifi et complt; c) du 6 juin 1956 organisant un rgime des pensions ainsi que les textes qui lont modifi et complt; d) du 19 fvrier 1957 organisant un rgime dallocations des invalidits ainsi que les textes qui lont modifi et complt; e) du 20 dcembre 1945 relatif la rparation des accidents du travail survenus aux non-indignes; f) du 28 mars 1957 relatif aux maladies professionnelles des non-indignes. 2 Toutefois, les dispositions suivantes concernant les subventions charge du Trsor, sont maintenues pour les montants indiqus ci-dessous: art. 35 du dcret du 6 juin 1956 pour un montant de 335 millions; art. 25 du dcret du 19 fvrier 1957 pour un montant de 250 millions.
reconnu la victime condition quelle ait occup un emploi assujetti lassurance la date de laccident et quelle ait t affilie lInstitut avant la date de laccident. Est considr comme invalide le travailleur qui, par suite de maladie ou daccident, subit une diminution permanente de ses capacits physiques ou mentales le rendant inapte gagner un tiers de la rmunration quun travailleur ayant la mme formation peut se procurer par son travail. La pension dinvalidit prend effet soit la date de consolidation de la lsion ou de stabilisation de ltat de lassur, soit lexpiration dune priode de six mois conscutifs dincapacit si, daprs lavis du mdecin dsign ou agr par lInstitut, lincapacit durera probablement encore six autres mois au moins. Elle est remplace par une pension de retraite de mme montant lorsque le bnficiaire atteint lge dadmission au bnfice dune pension de retraite.
Art. 3. En cas de dcs dun titulaire dune pension de retraite ou

dinvalidit, ou dun assur qui, la date de son dcs, aurait eu droit une pension de retraite ou, sil avait t invalide, une pension dinvalidit, ses ayants-droit peuvent prtendre une pension ou une allocation de survivants. Sont considrs comme ayants-droit: a. la veuve monogame, non divorce ni spare de corps la condition que le mariage soit antrieur dau moins six mois au dcs. Ce dlai nest pas requis en cas de dcs rsultant dun accident, la condition que le mariage soit antrieur laccident; b. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 2. les enfants clibataires charge, tels quils sont dfinis au Code du travail.]
21 octobre 1961. ARRT MINISTRIEL 8/61 Rglement gnral de lassurance. (M.C., no1, 1962, p. 11)
TITRE Ier
Art. 4. La veuve a droit une pension de veuve si, la date du dcs de son mari, elle a atteint lge de 50 ans ou si elle est invalide Le droit la pension steint en cas de remariage et se trouve remplac par lattribution dune allocation unique. La veuve qui ne runit pas les conditions prvues lalina prcdent a droit une allocation unique de veuve. Les enfants du dfunt ont droit une allocation unique dorphelin rpartie entre eux en parts gales.
DES PRESTATIONS
Chapitre Ier
Branche des Pensions

Art. 1 . Lge normal dadmission au bnfice dune pension de retraite est provisoirement fix 55 ans en faveur de lassur qui a cess toute activit salarie. Cet ge pourra tre recul dans les conditions fixes larticle 99 du prsent arrt.
[A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 1er. Pour prtendre au bnfice dune pension de retraite, lassur doit galement justifier dau moins 60 mois dassurance ou de priodes assimiles au cours des 40 derniers trimestres civils prcdent celui au cours duquel il a atteint lge dadmission la pension. Si lassur ne remplit pas les conditions vises au paragraphe prcdent, il ne peut prtendre quau bnfice dune allocation unique.]
er
Chapitre II
Branches des risques professionnels

Art. 5. En cas daccident de travail ou de maladie professionnelle, les prestations comprennent: a. les soins mdicaux ncessits par la lsion rsultant de laccident ou de la maladie; b. en cas dincapacit temporaire de travail, totale ou partielle, lindemnit journalire; c. en cas dincapacit permanente, totale ou partielle, la rente ou lallocation dincapacit; d. en cas de dcs, les rentes de survivants et lallocation de frais funraires.
dition 2003 Larcier
Art. 2. Le droit une pension dinvalidit est reconnu tout travailleur qui devient invalide avant datteindre lge dadmission au bnfice dune pension de retraite sil justifie dau moins 36 mois dassurance ou de priodes assimiles au cours des 20 derniers trimestres civils prcdant immdiatement celui au cours duquel il est devenu invalides. Au cas o linvalidit est due un accident, le droit la pension est, nonobstant les priodes dassurance ou assimiles,
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Tome IV
TITRE II
Art. 9. Outre les mentions prvues larticle 7 du prsent arrt,

le demandeur dclare, lorsquil sagit dune demande de pension dinvalidit: 1. quil nexerce pas dactivit substantielle; 2. si linvalidit est ou non conscutive un accident pour lequel la responsabilit civile dun tiers est engage et, dans laffirmative, lidentit de ce tiers; 3. le montant des rmunrations soumises cotisation dont il a bnfici au cours des 60 derniers mois dassurance.
FORMALITS ACCOMPLIR EN VUE DE LOUVERTURE DU DROIT AUX PRESTATIONS

Chapitre Ier
Branches des pensions

Section I
Demandes de pension de retraite et dinvalidit Art. 6. La demande de pension de retraite, modle R1, et la demande de pension dinvalidit, modle II, doivent tre tablies en quatre exemplaires et remises par le demandeur lautorit locale comptente. Lautorit locale prte ses bons offices au demandeur pour ltablissement de la demande et, sil y a lieu, rdige celle-ci sur base des dclarations du demandeur. Lorsque le demandeur ne sait ou ne peut signer, lautorit locale atteste que la demande a t tablie conformment aux dclarations du demandeur.
Art. 10. La demande de pension dinvalidit doit tre accompagne dun certificat, modle I 2, tabli par un mdecin dsign ou agr par lInstitut, conforme au formulaire annex la demande modle I 1. Le certificat mentionne, outre les renseignements didentit prvus larticle 7 du prsent arrt: 1. si le demandeur subit, par suite de maladie ou daccident, une diminution permanente ou prsume permanente de ses capacits physiques ou mentales le rendant inapte gagner un tiers de la rmunration quun travailleur ayant la mme formation peut se procurer par son travail; 2. si lincapacit est due une maladie ou si elle rsulte dun accident, en prcisant sil sagit ou non dune maladie professionnelle ou dun accident de travail; 3. qu la connaissance du mdecin linvalidit nest pas due: a) une faute intentionnelle du demandeur; b) un risque spcial, savoir: a. un accident survenu loccasion de la pratique dun sport dangereux, dun exercice violent pratiqu au cours ou en vue dune comptition ou dune exhibition, sauf lorsque ceux-ci avaient t organiss par lemployeur; b. tat rsultant de faits de guerre; c. un accident survenu la suite dun excs de boisson; d. un accident survenu la suite de travaux effectus pour compte dun tiers; 4. les examens auxquels le mdecin a procd ou a fait procder; en ce cas, le mdecin joint au certificat les protocoles danalyses ou dexamens des spcialistes consults; 5. la description des affections ou lsions, squelles ou infirmits dont le demandeur est atteint; 6. si linvalide a besoin de faon constante de laide et des soins dune tierce personne pour accomplir les actes de la vie courante; 7. si le mdecin a des doutes sur la permanence de linvalidit, la date laquelle le demandeur devra subir un examen de rvision. Les examens de rvision prvus au 7 ci-dessus devront obligatoirement avoir lieu tous les six mois jusqu la date de consolidation de la lsion ou stabilisation de ltat de linvalide.
Art. 7. Lors de lintroduction de la demande de pension de retraite ou dinvalidit, le demandeur dclare: 1. ses nom, surnom et prnoms; 2. ses lieu et date de naissance; 3. les noms de ses pre et mre; 4. sil est en possession dune carte didentit, le numro de cette carte; 5. son numro daffiliation la scurit sociale; 6. la date du dbut et de la fin de chacune de ses priodes de service; 7. les noms et prnoms ou dnomination des employeurs chez lesquels ces services ont t effectus ainsi que le lieu de prestation de ceux-ci; 8. la date laquelle il a cess ou cessera dexercer une activit salarie; 9. sil bnficie dune allocation, indemnit ou rente en application des dispositions lgales organisant la rparation du dommage rsultant des accidents de travail et des maladies professionnelles et, dans laffirmative, lorganisme charge duquel cette allocation, indemnit ou rente est paye ainsi que le numro du brevet; 10. ladresse laquelle il rsidera lors de la premire chance de la pension; 11. la liste des pices justificatives jointes.
Art. 8. Outre les mentions prvues larticle prcdent, le demandeur dclare, lorsquil sagit dune demande de pension de retraite: 1. sil bnficie dune pension dinvalidit charge de lInstitut national de scurit sociale; 2. le montant des rmunrations soumises cotisation dont il a bnfici au cours des 60 derniers mois dassurance.
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Art. 11. [Arr.Dp. 0055/79 du 4 septembre 1979. La demande de

pension de retraite peut tre introduite. dans les douze mois prcdant la date laquelle prendront fin les services du travailleur la
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Tome IV
condition qu la demande modle R1 soit jointe une dclaration de lemployeur, modle R2, tablie en quadruple exemplaire.]
Art. 12. Lemployeur indique sur la dclaration modle R2 ses nom et prnoms ou la dnomination de lentreprise, son numro matricule, ainsi que le numro daffiliation et lidentit complte du travailleur; il atteste la date laquelle prendront fin les services du travailleur et sengage avertir sans dlai lInstitut sil ny est pas mis fin cette date. Art. 13. Lorsque la demande de pension de retraite est introduire dans les conditions prvues larticle 11 par un travailleur domestique, lemployeur appose, la date de ltablissement de la dclaration modle R2, sur la carte de versement modle DI et la carte de pension modle D2 prvues par les dispositions lgales relatives la perception des cotisations, les timbres de pension pour la priode de services restant accomplir.
[A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 3. Les pices de toute nature requises pour lobtention de ces prestations, sont exonres de tous droits, elles sont tablies et dlivres gratuitement et sans frais.]
Section II
Demande de pension ou dallocation de survivants Art. 20. La demande de pension ou dallocation de survivants modle SI, doit tre tablie en quatre exemplaires et remises lautorit locale comptente par la veuve ou, dfaut, par les reprsentants lgaux des orphelins.
Lautorit locale prte ses bons offices au demandeur pour ltablissement de la demande et, sil y a lieu rdige celle-ci sur base des dclarations du demandeur. Lorsque le demandeur ne sait ou ne peut signer lautorit locale atteste que la demande a t tablie conformment aux dclarations du demandeur.
Art. 14. Le demandeur est tenu de joindre sa demande tous les documents en sa possession permettant de faire la preuve de laccomplissement des services quil dclare et du montant des rmunrations soumises cotisation dont il a bnfici, au cours des 60 ou des 36 derniers mois dassurance selon quil introduit une demande de pension de retraite ou une demande de pension dinvalidit. Art. 15. Lorsquil sagit de services accomplis en qualit de domestique, lintress joint sa demande les talons rcpisss des cartes de pension modle D2 prvues par les dispositions lgales relatives la perception des cotisations ainsi que les cartes de pension qui seraient encore en sa possession.
Art. 21. Lors de lintroduction de la demande de survivants, le demandeur dclare:

1. en ce qui concerne le travailleur dcd: a. ses nom, surnom et prnoms; b. ses lieu et date de naissance; c. les noms de (ses) pre et mre; d. sil tait en possession dune carte didentit, le numro de cette carte; e. son numro daffiliation la scurit sociale; f. la date, le lieu et la cause du dcs; g. si le dcs est ou non conscutif un accident pour lequel la responsabilit dun tiers est engage et, dans laffirmative, lidentit de ce tiers; h. sil bnficiait dune allocation, indemnit ou rente en application des dispositions lgales organisant la rparation du dommage rsultant des accidents de travail et des maladies professionnelles et, dans laffirmative, lorganisme charge duquel cette allocation, indemnit ou rente est paye ainsi que le numro du brevet; i. sil bnficiait dune pension ou dune allocation de retraite ou dinvalidit charge de lInstitut, de la Caisse de pensions des travailleurs ou du Fonds des invalidits des travailleurs et, dans laffirmative, le numro de la dcision ayant cette pension ou allocation; 2. les noms, surnoms et prnoms de la veuve ou du reprsentant lgal des orphelins; 3. si la demande est introduite par la veuve: a. sa date de naissance; b. le cas chant, si elle est invalide; c. ses lieu et date de mariage; d. quelle nexerce pas dactivit lucrative substantielle; e. si elle bnficie dune pension de retraite ou dinvalidit, ou rente dincapacit et, dans laffirmative, le n de la dcision accordant cette prestation;
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Art. 16. Lorsque le demandeur a t affili lInstitut ou prcdemment la Caisse de pensions des travailleurs, il est tenu de prsenter lautorit locale comptente le certificat daffiliation qui lui a t dlivr.
Lautorit locale remet le certificat au demandeur aprs y avoir indiqu: le numro de la demande de pension de retraite ou dinvalidit, la date de lintroduction de celle-ci et la ville, la commune ou le territoire o elle a t introduite.
Art. 17. Lautorit locale comptente indique sur la demande la date laquelle le demandeur sest prsent devant elle en vue daccomplir les formalits ncessaires lintroduction de sa demande.
Elle indique sur la demande lge de lintress et la nature du document ayant permis de le constater. En labsence de documents tablissant avec certitude lge du demandeur, cet ge peut tre prsum en tenant compte de la dure ou de lpoque des services accomplis par le demandeur, de son aspect physique, ou de tout renseignement en possession de lautorit locale.
Art. 18. Lautorit locale comptente certifie lexactitude des dclarations du demandeur en ce qui concerne lidentit et le numro daffiliation la scurit sociale.
Elle certifie en outre ne pas tre en possession dlments permettant dinfirmer les dclarations faites par le demandeur en application des dispositions de larticle 7.
Art. 19. Lautorit locale comptente transmet lInstitut deux exemplaires de la demande de pension de retraite ou dinvalidit, accompagns des pices justificatives remises par le travailleur.
Elle en conserve un exemplaire et en remet un au travailleur.
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Tome IV
4. les nom, prnoms et date de naissance de chacun des orphelins, ainsi que le nom des personnes ou organismes qui en ont la charge; 5. la liste des pices justificatives jointes.
4. qu sa connaissance le travailleur nest pas dcd par suite dun accident de travail ou dune maladie professionnelle. Elle certifie en outre ne pas tre en possession dlments permettant dinfirmer les dclarations faites par le demandeur en application des dispositions des articles 21 et 22 du prsent arrt.
Art. 22. Lorsquaucune demande modle R 1 ou modle I 1 na t introduite par le travailleur qui, au moment de son dcs aurait eu droit une pension de retraite ou, sil avait t invalide, une pension dinvalidit, la demande modle S 1 prcisera en outre:
1. la date du dbut et de la fin de chacune des priodes de services accomplies par le travailleur; 2. les nom et prnoms ou dnomination des employeurs chez lesquels ces services ont t accomplis ainsi que le lieu de la prestation de ceux-ci; 3. le montant des rmunrations soumises cotisation dont le travailleur a bnfici au cours des 60 derniers mois dassurance.
Art. 26. Lautorit locale comptente transmet lInstitut deux

exemplaires de la demande de pension ou dallocations de survivants, accompagns des pices justificatives remises par le demandeur. Elle en conserve un exemplaire et en remet un au demandeur. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 5. Les pices de toute nature requises pour lobtention de ces prestations sont exonres de tous droits. Elles sont tablies et dlivres gratuitement et sans frais.]
Art. 23. Lorsquil est fait application de larticle prcdent, le demandeur est tenu de joindre la demande modle S 1 tous les documents en sa possession permettant de faire la preuve des services dclars, ainsi que du montant des rmunrations soumises cotisation dont le travailleur a bnfici au cours des priodes vises au no3 de cet article.
Si le travailleur dcd avait accompli ses services en qualit de domestique, sa carte de pension modle D2 tabli en application des dispositions lgales relatives la perception des cotisations est remise par le demandeur lautorit locale comptente. dfaut pour le demandeur de pouvoir produire ce document, lautorit locale vrifie si lemployeur a remis au bureau de poste la dernire carte de versement modle DI. Dans la ngative, elle exige que cette carte lui soit remise et dlivre le talon rcpiss lemployeur aprs lavoir dment complt. Lautorit locale annexe la carte de pension modle D2 ou la carte de versement modle DI la demande modle S1.
Chapitre II
Branche des risques professionnels

Art. 27. [A.M. 0025/CAB/A.S. du 2 novembre 1970, art. 1er . Tout
accident survenu par le fait ou loccasion du travail ou sur le chemin du travail et qui a occasionn soit la mort de la victime soit une incapacit de travail mdicalement constate, doit tre dclar lInstitut par lemployeur de la victime dans les quinze jours qui suivent celui o il a eu connaissance de laccident.] La dclaration daccident peut tre faite par la victime ou ses ayants-droit. LInstitut ne peut tre subrog cette obligation.
Art. 28. La dclaration daccident, modle AI, mentionne:

1. les nom, prnoms et adresse de lemployeur, la dnomination ou la raison sociale de lentreprise ainsi que le numro matricule qui lui a t attribu; 2. les nom, prnoms, qualit et adresse du dclarant; 3. la ville, le territoire ou le sige dexploitation pour lequel dclaration est tablie; 4. les nom, surnom, prnoms, rsidence, lieu et date de naissance de la victime ainsi que le numro de la carte didentit si elle est en possession de cette carte; 5. le numro daffiliation de la victime la scurit sociale; 6. la date dentre en service et la fonction habituelle de la victime; 7. les nom et prnoms, la date de naissance ou, dfaut, lge prsum de lpouse et de chacun des enfants lgalement bnficiaire dune allocation familiale; 8. le lieu, jour, date et heure de laccident ainsi que les causes et circonstances de celui-ci; 9. les noms, prnoms ci adresse des principaux tmoins de laccident; 10. sil y a lieu, les noms et rsidence du tiers responsable de laccident; 11. les rmunrations perues par la victime au cours des trois derniers mois civils prcdant celui au cours duquel laccident est survenu.
237
Art. 24. Lautorit locale comptente indique sur la demande la date laquelle le demandeur sest prsent devant elle en vue daccomplir les formalits ncessaires lintroduction de sa demande.
Elle indique sur la demande lge de la veuve ou du veuf et la nature du document ayant permis de le constater. En labsence des documents tablissant avec certitude lge, de la veuve ou du veuf, cet ge peut tre prsum en tenant compte de tout renseignement en possession de lautorit locale.
Art. 25. Lautorit locale comptente certifie:

1. lexactitude des dclarations du demandeur en ce qui concerne: a. lidentit du travailleur, le lieu et la date de son dcs et son numro daffiliation la scurit sociale; b. lidentit du demandeur et des orphelins au bnfice desquels la pension ou lallocation est demande; c. la date du mariage; 2. que la veuve tait, au moment du dcs, lpouse monogame non divorce ni spare de corps du travailleur; 3. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 4. que les enfants au bnfice desquels lallocation est demande entrent dans les catgories de bnficiaires dfinies au Code du travail ];
dition 2003 Larcier
Tome IV
Deux exemplaires de la dclaration daccident sont adresss lInstitut, un exemplaire est remis la victime ou ses ayants droit et un exemplaire est conserv par lemployeur.
un mdecin un certificat modle A4 ou modle M4, constatant lvnement, qui est adress lInstitut.
Art. 29. [A.M. 0025/CAB/A.S. du 2 novembre 1970, art. 2. Toute

maladie professionnelle vise par les dispositions du dcret-loi organique de la scurit sociale et qui a occasionn ou est de nature occasionner soit la mort du malade soit une incapacit de travail mdicalement constate, doit tre dclare par lemployeur dans les quinze jours de la constatation mdicale initiale.] La dclaration de maladie professionnelle peut tre faite par le malade ou ses ayants-droit. LInstitut ne peut tre subrog cette obligation.
Art. 34. LInstitut adresse linspection du Travail un exemplaire de la dclaration daccident de travail ou de la dclaration de maladie professionnelle. Art. 35. En cas de carence de lemployeur, ladministration locale comptente, sur requte de la victime ou de ses ayants-droit, accomplit les formalits mises charge de lemployeur par les dispositions des articles prcdents.
Elle peut notamment dsigner aux frais de lemployeur le mdecin charg dexaminer la victime ou le malade et dtablir les certificats prescrits.
Art. 30. La dclaration de maladie professionnelle modle M 1 mentionne:

1. les noms, prnoms et adresse de lemployeur, la dnomination ou la raison sociale de lentreprise ainsi que le numro matricule qui lui a t attribu; 2. les noms, prnoms, qualit et adresse du dclarant; 3. la ville, le territoire ou le sige dexploitation pour lequel la dclaration est tablie; 4. les noms, surnom, prnoms, rsidence, lieu et date de naissance du malade ainsi que le numro de la carte didentit sil est en possession de cette carte; 5. le numro daffiliation du malade la scurit sociale; 6. la date dentre en service et la fonction habituelle du malade; 7. les nom et prnoms, la date de naissance ou, dfaut, lge prsum de lpouse et de chacun des enfants lgalement bnficiaire dune allocation familiale; 8. sil y a lieu, la date de la cessation du travail et ventuellement la date du dcs; 9. les noms et adresse des employeurs prcdents, la dure de services, la profession exerce; 10. les rmunrations perues par le malade au cours des trois derniers mois civils prcdant celui au cours duquel la maladie a t constate. Deux exemplaires de la dclaration de maladie professionnelle sont adresss lInstitut, un exemplaire est remis au malade ou ses ayants droit et un exemplaire est conserv par lemployeur.
Art. 36. En cas de dcs de la victime dun accident du travail ou dune maladie professionnelle, lautorit locale comptente est tenue de fournir lInstitut les renseignements dtat civil aux ayants droit.
TITRE III
LIQUIDATION DES PENSIONS, ALLOCATIONS, RENTES ET INDEMNITS

Chapitre Ier
Calcul des pensions, allocations, rentes et indemnits

Section I
Branche des Pensions

Art. 37. Les pensions de retraite et dinvalidit, ainsi que les pensions de survivants, prennent cours le premier jour du mois suivant celui au cours duquel sont runies les conditions requises pour leur attribution si, au plus tard six mois aprs cette date la demande est introduite dans les formes fixes aux sections 1 et 2 du titre II du prsent arrt.
Lorsque la demande est introduite aprs lexpiration de ce dlai, les prestations vises au prsent article sont payes avec un effet rtroactif maximum de six mensualits.
Art. 31. Le certificat de premire constatation de laccident, modle A2, ou de la maladie, modle M2, conforme au modle annex la dclaration, modle A1, ou modle M1 est tabli par un mdecin et adress lInstitut par la voie la plus rapide. Art. 32. Si lincapacit se prolonge au-del de la priode prvue au certificat de premire constatation mdicale et si elle atteint plus de 30 jours, lemployeur fait tablir par un mdecin un certificat modle A3 et M3 de prolongation dincapacit qui est adress lInstitut.
Ce certificat de prolongation dincapacit doit tre renouvel pour chaque priode de 90 jours.
Art. 38. Le montant annuel de la pension de retraite ou dinvalidit est gal autant de soixantimes de la rmunration mensuelle moyenne que lassur compte de mois dassurance. [Sans pouvoir tre infrieur 30 % du salaire minimum lgal annuel le plus lev de la premire catgorie (premier chelon) de la classification gnrale des emplois en vigueur Kinshasa.]
Ainsi modifi par lA.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 6.
Art. 33. Dans les 15 jours qui suivent le dcs de la victime, la gurison ou la consolidation des lsions, lemployeur fait tablir par
238
Art. 39. Lallocation unique remplaant la pension de retraite est gale dix fois le montant annuel de la pension de retraite laquelle lassur aurait eu droit en raison de la dure de son assurance. [Sans quil soit fait application des dispositions de larticle 38 des prsents arrts relatives au montant minimal de la pension. Toutefois, le montant de lallocation unique ne peut tre infrieur la moiti du montant annuel de la pension minimale.]
Tome IV
dition 2003 Larcier
Art. 40. Le montant de la pension de veuve est gal 40 % du

montant de la pension de retraite ou dinvalidit laquelle le dfunt avait ou aurait eu droit. La veuve remarie a droit une allocation unique gale douze fois le montant mensuel de sa pension, [compte tenu des dispositions de larticle 38 du prsent arrt relative au montant minimal de la pension.]
les sommes verses pour prestations supplmentaires; les sommes verses titre de mois complmentaires; la valeur des avantages en nature; lallocation de cong et lallocation compensatoire de cong; les sommes payes par lemployeur pendant lincapacit de travail, et pendant la priode prcdant et suivant laccouchement. Ne sont pas des lments de la rmunration: les allocations familiales concurrence du montant lgal; les soins de sant; les frais de voyage, ainsi que les avantages accords exclusivement en vue de faciliter au travailleur laccomplissement de ses fonctions. [A.M. 4/63 du 31 mai 1963, art. 1er. Pour la priode antrieure la date dentre en vigueur du dcret-loi du 1er fvrier 1961 sur le contrat de louage de services, la rmunration doit comprendre le montant de lallocation familiale de lpouse et, pour les travailleurs qui ne bnficaient pas dun salaire global, la contre-valeur lgale du logement et de la ration ou allocation alimentaire, telle quelles taient fixes au lieu de lemploi. dfaut de trouver dans les documents fournis lappui de la demande de pension le montant des avantages cits ci-dessus, lInstitut prend en considration, pour chaque mois au cours duquel se situent des priodes de services ou assimiles rpondant aux conditions fixes larticle 49 pour la dfinition du mois dassurance, un montant mensuel forfaitaire de [22 makuta] pour la contre-valeur de la ration, de [11 makuta] pour la contre-valeur du logement et de [12 makuta] pour lallocation familiale dpouse].
Ainsi modifi par lA.M. 0025/CAB/A.S. du 2 novembre 1970, art. 3.
Art. 41. Lallocation unique de veuve est gale 12 fois le montant mensuel de la pension de retraite ou dinvalidit laquelle le dfunt avait ou aurait eu droit. Compte tenu des dispositions de larticle 38 du prsent arrt relatives au montant minimal de la pension.
Art. 42. Le montant de lallocation dorphelin est gal 2 pour cent, 50 %, 75 % ou 100 % du montant de lallocation unique de veuve selon que le nombre denfants bnficiaires est de 1, 2, 3, ou plus. Ce montant est doubl sil ny a pas de veuve ayant droit une pension ou une allocation unique de veuve. Art. 43. La pension dinvalidit est majore de 50 % lorsque le titulaire a besoin de faon constante de laide et des soins dune tierce personne pour accomplir les actes de la vie courante. Art. 44. [A.M. 2 du 10 avril 1965, art. 1er. Pour le calcul de la pension de retraite, la rmunration mensuelle moyenne sobtient en divisant par 36 le total des rmunrations soumises cotisation perues par lintress au cours de 36 mois civils prcdant immdiatement louverture du droit. Si lentre lassurance remonte moins de 36 mois, la rmunration mensuelle moyenne sobtient en divisant le total des rmunrations soumises cotisation perues par lintress depuis lentre lassurance par le nombre de mois civils compris entre cette date et celle de louverture du droit.]
Art. 45. [A.M. 2 du 10 avril 1965, art. 2. Pour le calcul de la pension dinvalidit, la rmunration mensuelle moyenne sobtient en divisant par 36 le total des rmunrations soumises cotisation perues par lintress au cours de 36 mois civils prcdant immdiatement louverture du droit. Si lentre lassurance remonte moins de 36 mois, la rmunration mensuelle moyenne sobtient en divisant le total des rmunrations soumises cotisation perues par lintress depuis lentre lassurance, par le nombre de mois civils compris entre cette date et celle de louverture du droit.]
le 1er janvier 1957 et le 1er juillet 1961, il ne peut tre fourni de preuves concernant les rmunrations vises larticle prcdent, le montant de ces rmunrations est tabli en fonction des cotisations inscrites au compte de lassur par la Caisse de pensions des travailleurs en multipliant le montant de chaque cotisation mensuelle par le rapport 100/6, 2 et en ajoutant au rsultat un montant forfaitaire de [12 makuta] tenant lieu de montant de lallocation familiale dpouse.
Art. 47. Lorsque, pour les priodes dassurance comprise entre
Art. 48. Pour lapplication des articles 44 et 45 du prsent arrt, il faut entendre par dbut de lemploi la date laquelle lassur a commenc occuper un emploi assujetti lassurance ou, antrieurement au 1er janvier 1957, un emploi tel que, sil lavait occup aprs cette date, lassur eut t assujetti.
Art. 46. [A.M. 2 du 10 avril 1965, art. 10. Pour lapplication des articles 44 et 45 du prsent arrt, la rmunration est la somme reprsentative de lensemble des avantages dus au travailleur en excution du Code du travail ou allous par ltat, les provinces et les pouvoirs subordonns aux membres de leur personnel engags sous un statut rglementaire ne comportant pas un rgime particulier de scurit sociale.]
Elle comprend notamment: le salaire ou le traitement; les commissions; lindemnit de vie chre; les primes;
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Art. 49. Par mois dassurance, il faut entendre tout mois civil
postrieur au 31 dcembre 1956 au cours duquel lassur a, pendant 15 jours au moins, ouvrables ou non, continus ou discontinus, prest des services dont la dure journalire nest pas infrieure la dure prvue par le contrat. Toute priode continue de services de 15 jours au moins comprise dans deux mois civils compte pour un mois dassurance. Elle se rattache au mois civil au cours duquel a t accomplie la plus grande partie de cette priode. Les dispositions des deux alinas qui prcdent ne peuvent tre appliques cumulativement.
Tome IV
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Lorsquune priode de services continus couvre plus dun mois civil, la dure des services prests avant le premier et aprs le dernier mois entier de services est compte pour un mois dassurance si elle atteint au total 15 jours au moins. [A.M. 2 du 10 avril 1965, art. 3. Sont assimiles des journes de services, les journes dinactivits pour lesquelles le travailleur a droit tout ou partie de sa rmunration ou aux indemnits journalires prvues larticle 62 du prsent arrt, les journes pendant lesquelles, en vertu des dispositions du dcret-Loi sur le louage de services, lemployeur est tenu de lui fournir les soins mdicaux, ainsi que le cong de maternit, mme sil nest pas rmunr. Cette assimilation ne peut avoir pour effet de rduire la rmunration mensuelle prise en considration pour un mois dassurance ou une priode de plusieurs mois dassurance conscutifs dun montant infrieur la moyenne des rmunrations des deux mois dassurance les plus proches ne concernant pas des journes assimiles.] Dans le cas o la rmunration des services est calcule la pice ou la tche, est considr comme mois dassurance le mois civil au cours duquel la rmunration servie est au moins gale treize fois les deux tiers de la rmunration journalire minimum lgale du lieu de lemploi. Lorsquil ne peut tre dtermin quels mois se rapportent les rmunrations des travaux la pice ou la tche, le nombre de mois dassurance pourra tre fix en divisant le total des rmunrations servies pour un trimestre, un semestre ou une anne, par un montant gal treize fois les 2/3 de la rmunration journalire minimum lgale du lieu de lemploi, sans que le quotient ainsi obtenu puisse tre suprieur au nombre de mois civils compris dans la priode prise en considration. Est galement considr comme mois dassurance tout mois pour lequel une cotisation a t inscrite au compte de lassur par la Caisse de pensions des travailleurs. [A.M. 4/63 du 31 mai 1963, art. 5. Pour lapplication du prsent article, ne sont pas prises en considration les priodes des services accomplies avant le 1er juillet 1960 par les assurs qui taient assujettis au rgime dassurance des employs.]
Toutefois, il nest pas tenu compte des mois de services accomplis avant le 1er juillet 1957 lorsquils sont pris en considration pour louverture de droit aux prestations prvues par un autre rgime dassurance obligatoire et pour la dtermination de leur montant.
Art. 52. [A.M. 2 du 10 avril 1965, art. 7. Pour la dtermination de la dure minimum de services de quinze ans, ou vingt ans vise larticle 51 ci-dessus sont pris en considration tous les services accomplis par le travailleur:
1. en excution dun contrat de louage de services; 2. en qualit de membres du personnel sous statut de ltat, des provinces ou des pouvoirs subordonns; 3. en qualit de grad, de soldat ou porteur de la force publique et dofficier, sous officier, grad et soldat ou porteur de larme nationale congolaise y compris les services ventuellement accomplis hors du territoire national. 4. en qualit de membres de la garde territoriale volontaire. Sont assimils aux services accomplis sur le territoire national: 1. les services accomplis temporairement ltranger par un travailleur habituellement occup sur le territoire national; 2. les services accomplis en Belgique par les travailleurs de nationalit congolaise quel quen soit la dure si le dbut de ces services se situe avant le ler juillet 1960; 3. les services accomplis par des travailleurs de nationalit congolaise en excution dun contrat dengagement maritime sous pavillon belge si le dbut de ces services se situe avant le 1er juillet 1960.
Art. 53. Dans le cas o le travailleur na pas joint sa demande les preuves admises par lInstitut en ce qui concerne les rmunrations qui lui ont t alloues pour le trimestre au cours duquel la demande est introduite et, ventuellement, au cours du trimestre antrieur, il est retenu pour ces priodes un montant forfaitaire gal la moyenne arithmtique des rmunrations des deux trimestres antrieurs ceux mentionns ci-dessus.
Un montant forfaitaire, calcul suivant la mme rgle, peut galement tre retenu pour le trimestre au cours duquel se situe la fin des services lorsque le travailleur a introduit sa demande de pension de retraite, en application de larticle 11 du prsent arrt.
Art. 50. Les mois civils compris entre la date de prise deffet de
la pension dinvalidit et celle laquelle le bnficiaire atteindra lge de 55 ans sont assimils des mois dassurance sajoutant ceux retenus au titre de larticle 38 pour la dtermination du montant annuel de la pension.
Art. 51. Pour les travailleurs qui ont accompli au moins 18 mois dassurance avant le 1er juillet 1960 et qui comptent au total quinze annes de services au sens du 4me alina du prsent article, les mois de service accomplis avant le 1er janvier 1957 en excution dun contrat de travail ou dengagement fluvial sont, pour moiti de leur nombre total, assimils au mois dassurance retenus au titre de larticle 38 du prsent arrt.
Le texte publi reproduisait deux fois les dispositions de larticle 51. Cette anomalie a t rectifie par lA.M. du 10 avril 1965, art. 4.
Art. 54. Sont prises en considration comme des priodes dassurance et assimiles:
1. les priodes dassurance inscrites aux registres et tous autres documents pouvant tre tenus par lInstitut; 2. les priodes demploi accomplies avant le 1er janvier 1957 dclares par les employeurs la Caisse de pensions des travailleurs conformment aux dispositions de larticle 92 du dcret du 6 juin 1956, organisant un rgime de pension des travailleurs pour autant quil sagisse de priodes accomplies au service de lemployeur qui a tabli la dclaration; 3. les priodes demploi inscrites aux livrets de travail et certifies par lemployeur; 4. sous rserve de preuves suffisantes, les priodes demploi accomplies avant le 1er janvier 1957, consignes par les employeurs sur la base des dclarations des travailleurs et signales la Caisse de pendition 2003 Larcier
[A.M. 2 du 10 avril 1965, art. 5. La mme assimilation est admise en faveur des travailleurs qui, immatriculs la Caisse de pensions des travailleurs, avant le 1er juillet 1960 et nayant pas accompli 18 mois dassurance avant le 1er juillet 1960, comptent au moins vingt annes de services si la demande de pension est introduite avant le 1er janvier 1967.]
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Tome IV
sions des travailleurs conformment aux dispositions de larticle 92 du dcret du 6 juin 1956 susvis; 5. les priodes demploi pour lesquelles dautres modes de preuves seront acceptes par lInstitut.
cale comptente, la victime a droit ds le dbut de lincapacit rsultant de laccident de travail ou de la maladie professionnelle, une indemnit journalire pour chaque jour dincapacit ouvrable ou non gale aux deux tiers de la rmunration journalire moyenne.] Ce montant est rduit de moiti pendant la dure de lhospitalisation si le travailleur na pas de charge de famille. [Al. abrog par A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 25.] La rmunration journalire moyenne sobtient en divisant par 90 le total des rmunrations, telles quelles sont dfinies larticle 46 du prsent arrt, soumises cotisation perues par lintress au cours des trois mois civils prcdant celui au cours duquel laccident est survenu. Au cas o la victime na pas travaill pendant toute la dure des trois mois ou que le dbut du travail dans lentreprise o laccident est survenu remonte moins de trois mois, la rmunration servant au calcul de la rmunration journalire moyenne est celle quelle aurait reue si elle avait travaill dans les mmes conditions pendant la priode de rfrence de trois mois.
Art. 55. Le demandeur peut tablir la preuve des services quil dclare avoir accomplis et des rmunrations dont il dclare avoir bnfici en produisant:
1. les originaux des livrets de travail tablis par les employeurs successifs; 2. les originaux des documents qui ont t dlivrs lors de chaque paie par les employeurs successifs; 3. les attestations dlivres par les employeurs lexpiration de chaque priode de services; 4. dfaut des documents prvus aux no1, 2 et 3 ci-dessus, le tmoignage crit dau moins deux personnes recueilli par lautorit locale comptente. Cette preuve ne peut tre invoque que pour la dure des services accomplis.
Art. 56. En cas de discordance entre les documents produits par

le demandeur et les renseignements dont lInstitut dispose, ces derniers renseignements sont retenus titre provisionnel pour le calcul des prestations. LInstitut invite dans ce cas le demandeur fournir des prcisions complmentaires.
Art. 63. Si lincapacit dment constate par le mdecin dsign ou agr par lInstitut est ou devient permanente et totale, la victime a droit une rente dincapacit gale 85 % de sa rmunration mensuelle moyenne. La rmunration mensuelle moyenne servant de base au calcul de la rente dincapacit est gale 30 fois la rmunration journalire moyenne telle quelle est dtermine larticle 62. En cas dincapacit permanente et partielle, la victime a droit la mme rente multiplie par le coefficient dincapacit. La rente remplace les indemnits journalires partir du 1er jour du mois qui suit celui au cours duquel lincapacit prsente le caractre de permanence. Ce caractre de permanence est constat par le mdecin dsign ou agr par lInstitut. Le taux de lincapacit permanente est dtermin daprs la nature de linfirmit, ltat gnral, lge, les facults physiques et mentales de la victime, ainsi que daprs ses aptitudes et ses qualifications professionnelles sur la base dun barme indicatif dinvalidit. Le titulaire dune rente dincapacit qui a besoin de faon constante de laide et des soins dune tierce personne pour accomplir les actes de la vie courante, a droit un supplment gal 50 % de sa rente.
Art. 57. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 11. Le montant mensuel de la pension de retraite ou dinvalidit ne peut tre infrieur au montant tabli sur la base de la rmunration mensuelle moyenne obtenue en divisant par 36 le total des rmunrations soumises la cotisation perue par lintress au cours des 36 derniers mois civils prcdant louverture du droit et aprs rajustement le cas chant, au montant minimal de la pension tel que dfini larticle 38 ci-dessus.]
[A.M. 2 4/63 du 31 mai 1963, art. 3. Pour lapplication de lalina prcdent, les priodes demploi accomplies dans les liens dun contrat de travail ou dengagement fluvial sont prises en considration comme des mois dassurance ou priodes assimiles dans les conditions et limites fixes larticle 49 du prsent arrt mme si elles sont antrieures au 1er janvier 1957.] Les pensions et allocations de survivants sont calcules le cas chant sur le montant de la pension de retraite ou dinvalidit ainsi dtermin.
Art. 64. Lorsque le degr dincapacit permanente et partielle

est infrieur 15 %, la rente est remplace par une allocation dincapacit gale trois annuits de la rente correspondant au degr dincapacit de la victime.
Art. 58 60. [Abrogs par A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969,

art. 25.]
Art. 65. Au cas o le bnficiaire dune rente dincapacit permanente partielle est de nouveau victime dun accident de travail, la nouvelle rente est fixe en tenant compte de lensemble des lsions subies et de la rmunration prise comme base de calcul de la rente prcdente. Toutefois, si lpoque du dernier accident la rmunration moyenne de la victime est suprieure celle qui a t prise comme base de calcul de la rente, la nouvelle rente est calcule daprs la rmunration la plus leve.
Art. 61. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 12. Les dispositions de larticle 57 du prsent arrt ne sont pas applicables aux assurs qui ont t assujettis avant le 1er juillet 1960 au rgime dassurance des employs.]
Section II
Branche des risques professionnels Art. 62. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 13. En cas dincapacit temporaire de travail dment constate par lautorit mdidition 2003 Larcier
Art. 66. Au cas o le bnficiaire dune allocation dincapacit

est de nouveau victime dun accident de travail et se trouve atteint dune incapacit de travail suprieure 15 %, la rente est calcule en tenant compte de lensemble des lsions subies et de la rmunra241
Tome IV
tion prise comme base de calcul de lallocation dincapacit si, lpoque du dernier accident, la rmunration de la victime est suprieure celle qui a t prise comme base de calcul de lallocation, la rente est calcule daprs la rmunration la plus leve, mais son montant sera rduit pour chacun des trois premires annes suivant la liquidation de la rente, du tiers du montant de lallocation dincapacit allou lintress.
g. la fourniture, lentretien et le renouvellement des appareils de prothse et dorthopdie ncessits par linfirmit rsultant de laccident et reconnus indispensables par le mdecin dsign ou agr par lInstitut.
Art. 72. Lorsque laccident de travail ou la maladie professionnelle ont caus la mort de la victime, il est allou les rparations suivantes:
a. la veuve monogame non divorce ni spare de corps, la condition que le mariage soit antrieur la date de laccident ou sil est postrieur, quil ait eu lieu six mois au moins avant le dcs et, dans les mmes conditions, au veuf invalide qui vivait entirement la charge de la victime, une rente viagre gale 20 % de la rmunration servant de base au calcul de la rente dincapacit permanente de la victime. En cas de remariage, cette rente steint et la veuve ou le veuf reoit une allocation gale 12 fois le montant mensuel de la rente; b. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 15. chaque enfant clibataire charge de la victime, tel quil est dfini au Code du travail une rente temporaire gale 15 % de la rmunration servant de base au calcul de la rente dincapacit permanente. Toutefois le montant total des rentes auxquelles ont droit les survivants de la victime ne peut dpasser 100 pour cent de la rente dincapacit totale laquelle celle-ci avait ou aurait eu droit. Si le total des rentes calcules conformment aux dispositions du prsent article devait dpasser cette limite, chacune des rentes serait rduite en proportion]; c. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 16. la personne qui a pris sa charge les frais denterrement, une allocation, dans la limite des frais exposs et sur production des pices justificatives de dpenses.] Le montant de cette allocation ne peut dpasser 90 fois la rmunration journalire minimum lgale la plus leve alloue au travailleur manuvre de la rgion o a lieu le dcs.
Art. 67. [A.M. 0025/CAB/A.S. du 2 novembre 1970, art. 5. La victime dun accident de travail ou dune maladie professionnelle a droit pendant toute la dure de lincapacit temporaire de travail, ainsi quen cas dincapacit permanente gale ou suprieure 66 % aux allocations familiales lgales aux taux en vigueur au lieu habituel de travail de la victime lors du dbut de lincapacit.]
Art. 68. Les rentes dincapacit sont concdes titre temporaire. La demande en rvision des rparations, fonde sur une aggravation une attnuation ou sur le dcs de la victime par suite des consquences de laccident de travail est ouverte pendant 5 ans suivant la lsion.
Ce dlai est port 10 ans en cas de maladie professionnelle et 15 ans si linvalidit est due la silicose.
Art. 69. Pour les apprentis, stagiaires et les lves des coles professionnelles ou artisanales, la rmunration mensuelle moyenne servant de base au calcul de lindemnit journalire de la rente ou de lallocation est au moins gale la rmunration minimum lgale en vigueur dans la rgion la date de laccident ou de la constatation de la maladie. Art. 70. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 14. Ds le dbut de lincapacit rsultant de laccident de travail ou de la maladie professionnelle, lInstitut prend sa charge sans limitation de dure, les soins mdicaux ncessits par la lsion rsultant de laccident ou laffection conscutive la maladie.
De mme les appareils de prothse et dorthopdie sont charge de lInstitut ds le premier jour dincapacit et sont entretenus ou renouvels mme aprs lexpiration du dlai de rvision prvu larticle 68. Les soins mdicaux sont fournis par lInstitut ou par les tablissements choisis parmi les formations officielles et les formations prives agres par les autorits administratives rgionales, auquel cas ils font lobjet dun remboursement sur la base dun tarif forfaitaire tabli par voie daccord entre ces tablissements et lInstitut. [Ou dfaut daccord, par lInstitut sur la base de la rglementation des prix en vigueur.]]
Chapitre II
Cumuls
Art. 73. Lorsqu la suite dun accident de travail ou dune maladie professionnelle, la victime a droit simultanment une rente dincapacit permanente et une pension dinvalidit, seul le service de la rente dincapacit permanente est assur ainsi que, dans le cas o le montant de la pension dinvalidit est plus lev que celui de la rente dincapacit permanente, la diffrence entre le montant de la pension dinvalidit et celui de la rente dincapacit permanente. Art. 74. Si, la suite du dcs dun travailleur rsultant dun accident de travail ou dune maladie professionnelle, les survivants ont droit simultanment une rente et une pension de survivants seul le service de la rente de survivants est assur ainsi que, dans le cas o le montant de la pension de survivants est plus lev que celui de la rente de survivants, la diffrence entre le montant de la pension et celui de la rente. Art. 75. Sans prjudice des dispositions des articles 73 et 74, en cas de cumul de deux ou plusieurs prestations alloues en vertu des dispositions du prsent arrt, le titulaire a droit la totalit de la prestation dont le montant est le plus lev et la moiti de lautre ou des autres prestations.
dition 2003 Larcier
Art. 71. Les soins mdicaux comprennent:

a. lassistance mdicale et chirurgicale; b. les examens mdicaux radiographiques, les examens de laboratoire et les analyses; c. la fourniture de produits pharmaceutiques; d. lentretien dans un hpital ou une autre institution mdicale, y compris la nourriture habituelle fournie par ltablissement; e. les soins dentaires; f. les frais de transport de la victime du lieu de laccident aux centres mdicaux, lhpital, un cabinet mdical et sa rsidence;
242
Tome IV
Chapitre III
Notifications des dcisions

Art. 76. Les dcisions accordant ou refusant les prestations sont notifies par crit au demandeur.
Elles sont adresses soit directement au demandeur sous pli recommand, soit lintervention de lautorit locale comptente. Le conseil dadministration de lInstitut dtermine les localits dans lesquelles la notification est faite lintervention de lautorit locale.
sions de retraite et dinvalidit, les rentes dincapacit et les pensions ou rente de veuve, et la personne ou lorganisme qui a en fait la garde des enfants en ce qui concerne les rentes dorphelin.
Art. 84. [A.M. 2 du 10 avril 1965, art. 9. Toutefois, dans les circonstances dsignes par le conseil dadministration de lInstitut, les arrrages peuvent tre pays par les soins de lautorit locale comptente. Le conseil dadministration de lInstitut peut dcider que les arrrages seront pays par les soins de lautorit locale comptente dans les circonscriptions o ce mode de paiement avait t adopt pour le paiement des prestations servies par la Caisse de pensions des travailleurs et par le Fonds des invalidits des travailleurs.]
Art. 77. Les dcisions accordant une pension, une rente ou une allocation font lobjet dun brevet qui doit obligatoirement comporter les renseignements suivants:
1. les nom, prnoms et surnom du travailleur ainsi que son numro daffiliation la Scurit sociale; 2. les nom et prnoms du bnficiaire de la prestation; 3. le numro du dossier ou de la dcision; 4. la nature de la prestation; 5. le montant mensuel de la pension ou de la rente, ou le montant de lallocation unique, [arrondi au likuta immdiatement suprieur];
Art. 85. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 17. Toutefois, lorsque dans certaines circonscriptions les paiements ne sont pas assurs par les services comptents la satisfaction de lInstitut, le conseil dadministration peut dcider que les arrrages seront pays par les tablissements bancaires ainsi que par les employeurs qui accepteraient cette charge, ou par tous autres moyens appropris. Le paiement des pensions et rentes seffectuent en ce cas sous la seule responsabilit de lInstitut.]
Art. 86. [Abrog par A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 18.] Art. 87. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 17. Le sige de
lInstitut dsign par celui-ci adresse chaque trimestre aux tablissements ou services chargs du paiement le montant total des sommes payer aux bnficiaires son intervention, accompagn dun relev en double exemplaire mentionnant les noms et adresses des bnficiaires et, pour chacun deux, le montant payer.]
6. la date de prise deffet de la pension ou de la rente; 7. ventuellement, la date de rvision.
Art. 78. La lettre par laquelle lInstitut transmet le brevet au bnficiaire doit prciser la priodicit des paiements compte tenu du lieu de la rsidence du bnficiaire tel quil a t mentionn dans la demande de prestation. Art. 79. Les dcisions refusant une prestation seront motives et
comporteront obligatoirement les renseignements prvus aux numros 1, 2, 3 et 4 de larticle 77.
Art. 88. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 18. Dans les trois
mois qui suivent la rception du relev, les tablissements ou services chargs du paiement retournent au sige de lInstitut dsign par celui-ci un exemplaire du relev portant les acquits des paiements effectus, les montants qui nont pu tre pays ainsi que les motifs pour lesquels ils ne lont pas t. Dans le mme dlai, les tablissements ou services chargs du paiement versent au sige de lInstitut dsign par celui-ci la somme des montants non pays.]
Art. 80. Les brevets et dcisions de refus devront obligatoirement mentionner les voies de recours ouvertes au demandeur et prciseront les formes et dlais dans lesquels les recours doivent tre introduits. Art. 81. Lorsque la notification dune dcision est faite lintervention de lautorit locale comptente, une copie supplmentaire des documents adresss au demandeur est remise lautorit locale. Art. 82. Les pices justificatives remises par le demandeur lors de lintroduction de sa demande lui sont renvoyes par lInstitut, sous pli recommand, lors de la notification de la dcision.
Art. 89. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 19. Lindemnit

journalire dincapacit temporaire de travail ainsi que le cas chant dindemnit supplmentaire viss larticle 67 sont rgles aux mmes intervalles rguliers que le salaire; toutefois cet intervalle ne peut tre infrieur une semaine. Ces prestations ainsi que les soins mdicaux sont verss par lemployeur titre davance remboursable par lInstitut ds rception des pices justificatives des dpenses qui devront tre adresses chaque mois accompagnes dun document rcapitulatif.]
TITRE IV
PAIEMENT DES PENSIONS, ALLOCATIONS, RENTES ET INDEMNITS

Art. 83. Les pensions de retraite et dinvalidit, les rentes dincapacit et les pensions et rentes de survivants sont payes terme chu lexpiration de chaque trimestre civil.
Les arrrages trimestriels sont pays au Congo, sans frais, par assignation postale, en main du bnficiaire en ce qui concerne les pendition 2003 Larcier
Art. 90. Tout changement de rsidence dun bnficiaire doit

tre signal par celui-ci au sige de lInstitut qui lui paie les prestations.
Art. 91. Les renseignements concernant lancienne et la nouvelle rsidence doivent tre confirms par un avis de changement de rsidence modle G1. Les autorits locales comptentes de lancienne et de la nouvelle rsidence visent chacune pour ce qui les concerne les mentions por243
Tome IV
tes aux avis de changement de rsidence. Elles prtent le cas chant, leurs bons offices pour ltablissement de ces documents.
vailleurs, procder au paiement des arrrages des pensions et rentes de survivants. Il dtermine les conditions auxquelles est subordonn loctroi de cette autorisation; celle-ci est toujours rvocable.
Art. 92. Les avis de changement de rsidence mentionnent les renseignements suivants:
1. les nom, surnom et prnom du bnficiaire; 2. ses lieu et date de naissance; 3. les noms de ses pre et mre; 4. sil est en possession dune carte didentit, le numro de cette carte; 5. sil y a lieu, son numro daffiliation la scurit sociale; 6. le numro de la dcision accordant la prestation; 7. les renseignements concernant lancienne et la nouvelle rsidence; 8. le visa de lautorit locale comptente confirmant les renseignements prvus au 7 ci-dessus.
Art. 96. Lemployeur ne peut obtenir lautorisation prvue larticle prcdent quen ce qui concerne le paiement des pensions ou rentes aux travailleurs qui demandent recevoir celles-ci son intervention.
Le paiement des pensions et rentes seffectue en ce cas sous la seule responsabilit de lemployeur.
Art. 97. Les tribunaux comptents peuvent dsigner une personne pour recevoir, au nom du bnficiaire, la pension ou la rente, en cas dempchement prolong pour cause de maladie ou dinvalidit.
La dcision est communique lInstitut par extrait du jugement sign par le prsident du tribunal qui la rendu.
Art. 93. Les bnficiaires dune pension ou dune rente sont tenus de faire parvenir lInstitut, dans le courant du mois doctobre de chaque anne, un certificat de vie modle G2, tabli par lautorit locale comptente.
Le certificat de vie modle G2 mentionne: les nom, prnoms et qualit de lautorit qui ltabli; les nom, surnom et prnoms du bnficiaire de la rente ou de la pension; ses lieu et date de naissance; les noms de ses pre et mre; sil est en possession dune carte didentit, le n de cette carte; son numro daffiliation la scurit sociale; le numro de la dcision ayant accord la pension ou la rente; la date laquelle le certificat de vie a t tabli; si le certificat de vie est tabli au nom dune veuve bnficiaire, lautorit locale comptente prcisera en outre si lintress est ou non remarie et si elle exerce ou non une activit lucrative substantielle.
Art. 97bis. [Abrog par A.M. 0025/CAB/A.S. du 2 novembre 1970,

art. 8.]
Art. 98. En cas de dcs dun bnficiaire, les arrrages qui ne lui ont pas t liquids sont pays la veuve bnficiaire dune pension de veuve ou, dfaut, aux orphelins bnficiaires dune rente ou allocation dorphelins.
dfaut de veuve et dorphelins bnficiaires, ces arrrages ne sont pas liquids. Toutefois, en cas de dcs dune bnficiaire dune indemnit journalire ou dune rente dincapacit, les prestations non liquides la bnficiaire dcde sont payes au veuf invalide qui vivait entirement sa charge.
Art. 98bis. [A.M. 0025/CAB/A.S. du 2 novembre 1970, art. 9. Nonobstant les dispositions de larticle 83, 2e alina, le paiement des pensions et rentes dues aux bnficiaires rsidant ltranger est effectu:
soit au Congo un compte bancaire ouvert au nom du bnficiaire; soit ltranger, conformment aux arrangements pris dans le cadre daccords ou de rciprocit ou de conventions internationales.]
Art. 94. La personne ou lorganisme qui une rente dorphelin est paye, est tenu de faire parvenir lInstitut, dans le courant du mois doctobre de chaque anne, un certificat de vie conforme au modle prvu par larticle prcdent, tabli pour chaque enfant bnficiaire.
Outre les mentions prvues au certificat modle G2, le document prcisera si les orphelins entrent dans les catgories de bnficiaires dfinies par les articles 1 et 54 du dcret-loi du 1er fvrier 1961 sur le contrat de louage de services. Le certificat de vie prvu au prsent article sera accompagn, pour chaque enfant bnficiaire g de plus de 16 ans, dun certificat tablissant soit quil est apprenti, soit quil suit les cours dun tablissement denseignement de plein exercice, soit quil est incapable dexercer une activit lucrative quelconque en raison de son tat physique ou [mental].
Ainsi modifi par lA.M. 2. du 10 avril 1965, art. 11.
TITRE V
Art. 99. Lge normal dadmission au bnfice dune pension de retraite, provisoirement fix 55 ans, sera recul dun an lexpiration de chaque priode de trois annes suivant le 1er juillet 1968 sauf avis contraire du Conseil national du travail statuant aprs enqute sur lvolution dmographique du pays, sans pouvoir tre port plus de 65 ans pour les hommes et plus de 60 ans pour les femmes.
Le Conseil national du travail qui commencera obligatoirement ses travaux dans le courant du deuxime mois prcdent lexpiration de chaque priode de trois ans se runira cet effet pour la premire fois en dcembre 1970.
Art. 100. Lorsque lge dadmission au bnfice dune pension

de retrait aura t recul en application des dispositions de larticle prcdent, lassur atteint dune usure prmature de ses facults
dition 2003 Larcier
Art. 95. LInstitut peut autoriser les employeurs qui ont institu
un rgime contractuel de pensions en faveur de leurs anciens tra244
Tome IV
physiques ou mentales dment constates par le mdecin dsign ou agre par lInstitut le rendant inapte exercer une activit salarie conforme ses aptitudes, pourra nanmoins demander bnficier lge de 55 ans dune pension anticipe dont le montant est calcul selon les mmes rgles que celui de la pension de retraite.
Le droit aux pensions, rentes et allocations de retraite, dinvalidit, dincapacit ou de survivants est prescrit par cinq ans; toutefois, les arrrages des rentes et des pensions ne sont pas verss pour une priode antrieure excdant six mois. Une simple demande ou rclamation envoyes lInstitut sous pli recommand suffisent pour interrompre la prescription. Il en est de mme de toute demande ou rclamation crites pour lesquelles le demandeur pourra tablir, par toute autre voie, quelles ont effectivement t remises lInstitut.
Art. 101. Les pensions de retrait et dinvalidit , ainsi que les
pensions de survivants, cessent dtre attribues partir du 1er du mois suivant celui au cours duquel les conditions requises pour leur attribution ne sont plus runies. Elles reprennent cours le 1er du mois suivant celui au cours duquel ces conditions sont nouveau runies si la demande est introduite dans les formes fixes aux chapitres 1 et 2 du titre II du prsent arrt.
Art. 102. Lindemnit journalire daccident de travail ou de

maladie professionnelle cesse dtre attribue en cas de gurison. Elle est remplace par une rente dincapacit partir du premier jour du mois qui suit celui ou lincapacit prsente un caractre de permanence. En cas de gurison de la victime pendant le dlai de rvision, le rente dincapacit cesse dtre attribue. Il en est de mme lorsque, pendant le dlai de rvision, lincapacit permanente de la victime devient infrieur 15 %. Dans ce cas, la victime a droit trois fois le montant annuel de la rente correspondant son nouveau degr dincapacit. La suppression de la rente prend effet partir du premier jour du mois civil suivant la notification de la dcision.
Art. 107. Les prestations de scurit sociale ne peuvent tre saisies et ne sont cessibles que pour dettes contractes envers le Fonds davance ou envers un organisme public pour lacquisition ou la construction dhabitations, ou pour cause dobligation alimentaire prvue par la loi ou par la coutume.
Elles ne sont saisissables et cessibles qu concurrence dun cinquime dans le premier cas et dun tiers dans le second cas. Linsaisissabilit et lincessibilit des prestations ne peuvent tre invoques contre lInstitut pour faire obstacle la rcupration des paiements obtenus indment par le bnficiaire. Les allocations familiales sont incessible et insaisissables.
Art. 108. La dure des services et le nombre de mois dassurance ou de priodes assimiles, prises en considration aux termes des dispositions du prsent arrt, sont majors de la dure des congs valus forfaitairement un cinquime des services retenus pour les priodes antrieures au 1er janvier 1957.
Les dispositions du prsent article ne sont pas applicables aux assurs qui ont t assujettis avant le 1er juillet 1960 au rgime dassurance des employs.
Art. 103. La pension dinvalidit, ainsi que la pension de veuve,

sont suspendues pour autant que le bnficiaire exerce une activit lucrative substantielle. Sera considr comme exerant une activit lucrative substantielle, le bnficiaire qui dispose dun revenu professionnel au moins gal au salaire minimum du travailleur ordinaire manuvre fix lgalement dans la rgion o il exerce son activit.
Art. 109. Lorsque lvnement ouvrant droit une prestation prvue au titre I du prsent arrt est d la faute dun tiers, lInstitut doit verser lassur ou ses ayants-droit les prestations prvues par la lgislation en vigueur
Lassur ou ses ayants-droit conservent contre le tiers responsable le droit de rclamer, conformment au droit commun, la rparation du prjudice caus. LInstitut est subrog de plein droit lassur et ses ayants-droit pour le montant des prestations octroyes ou des capitaux constitutifs correspondants. Lemployeur, ses prposs et les salaris ne sont considrs comme des tiers que sils ont provoqu intentionnellement laccident ou la maladie. Le rglement amiable intervenu entre le tiers responsable et lassur ou ses ayants-droit ne peut tre oppos lInstitut que sil avait t invit participer ce rglement.
Art. 104. [A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 23. Le droit aux
prestations nest pas reconnu lorsque lventualit a t provoque: a. par une infraction la rglementation sur la scurit sociale commise par lintress; b. par une faute grave et intentionnelle de lintress. Nonobstant les dispositions du paragraphe prcdent, en cas de dcs de lintress vis par lesdites dispositions, ses survivants ont droit la moiti du montant des prestations prvues par le dcret-loi du 29 juin 1961, organique de la scurit sociale. Le droit aux prestations peut tre suspendu: a. aussi longtemps que le bnficiaire ne se trouve pas sur le territoire national, sous rserve des obligations convenues aux termes de conventions internationales; b. lorsque lintress nglige, sans raison valable, dutiliser les services mdicaux, et services connexes ainsi que les services de rducation qui sont sa disposition, ou nobserve pas les rgles prescrites pour la conduite des bnficiaires de prestations ].
Art. 110. La contexture des imprims modles RI et 2, I l et 2, S 1, A 1, 2, 3 et 4, M 1, 2, 3 et 4, G 1 et 2 sera arrte par le ministre du Travail. Art. 111. [A. M. 4/63 du 31 mai 1963, art. 9. Pendant une priode transitoire laquelle il sera mis fin par arrt ministriel, il sera fait application des dispositions ci-aprs pour le calcul de la rmunration mensuelle moyenne en fonction de laquelle est dtermin le montant de la pension de retraite ou dinvalidit prvue larticle 63 du dcret-loi du 29 juin 1961. La rmunration mensuelle moyenne sobtient en divisant par trois le total des rmunrations soumises cotisation, ou qui y auraient
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Art. 105. [Abrog par A.M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 5.] Art. 106. Le droit aux indemnits journalires daccident et aux
allocations funraires est prescrit par un an.
dition 2003 Larcier
Tome IV
t soumises si elles avaient t alloues aprs la date du 31 dcembre 1956, perues par lassur pour un mois civil dtermin de la manire indique ci-aprs, dans chacune des trois priodes de douze mois civils prcdant immdiatement le mois au cours duquel se situe la fin des activits salaries de lassur. Le conseil dadministration de lInstitut dsigne le mois civil dont la rmunration, perue dans le courant des trois priodes de douze mois vises au paragraphe prcdent, sert de base au calcul de la rmunration mensuelle moyenne. Chaque anne, le conseil dadministration dsigne un mois diffrent et il peut, sur proposition du directeur gnral, modifier en cours danne la dsignation du mois pris en considration. Lorsque lassur na pas t rmunr pour le mois civil dsign, ou lorsquil ne peut apporter la preuve de la rmunration affrente ce mois, il est tenu compte de la rmunration minimum lgale en vigueur au lieu du travail dans le courant du mois considr. Il en est de mme lorsque la rmunration effectivement perue par lassur est infrieure ladite rmunration minimum lgale. Toutefois, lorsque le mois civil dsign se situe antrieurement la date du 1er janvier 1955, il est fait application du montant de la rmunration minimum lgale en vigueur cette date.]
Art. 114. [A. M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 24. titre tran-
sitoire, lassur qui, au 1er juillet 1968, justifie de douze mois dassurance ou de priodes assimiles, accomplies au cours des 24 mois prcdents, sous lempire de lacte dit ordonnance-loi organisant la scurit sociale applicable la province du Katanga dans ses limites administratives ou territoriales au 30 juin 1960, est cens remplir la condition de stage prvue larticle 40, 1er du dcret-loi du 29 juin 1961 organique de la scurit sociale, au cas o il deviendrait invalide au cours des deux annes suivant la date du 1er juillet 1968, pour autant quil ait t rgulirement assur depuis cette date jusquau moment o la maladie suivie dinvalidit a t constate.] nus les droits acquis sous lempire de lacte dit ordonnance-loi organisant la scurit sociale applicable la province du Katanga dans ses limites administratives ou territoriales au 30 juin 1960, en ce qui concerne: a) les prestations dj liquides conformment aux dispositions dudit acte;
Art. 115. [A. M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 21. Sont mainte-
Art. 112. [A. M. 4/63 du 31 mai 1963, art. 10. Pendant une priode transitoire laquelle il sera mis fin par arrt ministriel, lInstitut dispose de la facult dapprcier dans quelle mesure peuvent tre prises en considration les dclarations que contiennent les demandes de prestations dment vises par lautorit locale comptente.
LInstitut peut rclamer tous renseignements ou tous documents quil jugerait utiles en vue de lexamen du droit aux prestations et de la dtermination du montant de celles-ci. Toute personne interroge par lInstitut est tenue, sauf en cas dimpossibilit, de lui fournir les renseignements ou les documents demands.]
b) les modalits de liquidation des prestations dues pour une ventualit survenue sous lempire dudit acte et qui, bien quelles aient fait lobjet dune demande rgulire avant le 1er juillet 1968, nont pu tre liquides avant cette date.]
Art. 116. [A. M. 12/9/69 du 25 fvrier 1969, art. 21. Sont maintenus les droits en cours dacquisition sous lempire de lacte dit Ordonnance-loi organisant la scurit sociale applicable la province du Katanga dans ses limites administratives ou territoriales au 30 juin 1960, par assimilation des priodes dassurance et des priodes dassurance et des priodes assimiles accomplies sous lempire dudit acte des priodes dassurance accomplies sous lempire du dcret-loi du 29 juin 1961.]
Art. 113. [A. M. 4/63 du 31 mai 1963, art. 11. Les prestations attribues titre provisionnel en vertu des dispositions rglementaires en vigueur antrieurement la date du prsent arrt restent acquises jusqu loctroi des prestations dfinitives lesquelles ne pourront en aucun cas tre infrieures aux prestations alloues titre provisionnel.]
Art. final. Le prsent arrt sort ses effets le 1er juillet 1961.
Les A. M. du 31 mai 1963, du 10 avril 1965 et du 25 janvier 1969 sortent respectivement leurs effets le 1er juillet 1961, le 1er janvier 1965 et le 1er juillet 1968. Lart. 12 de lA. M. du 10 avril 1965, porte que: les dispositions des articles 1, 2 et 3 du prsent arrt seront exclusivement applicables au calcul des prestations pour lesquelles louverture du droit se situe une date postrieure lentre en vigueur du prsent arrt.
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Tome IV
dition 2003 Larcier


Conv. 12 du 12 novembre 1921 Accidents du travail Agriculture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 19 du 5 juin 1925 Accidents du travail Rparation galit de traitement des travailleurs trangers et nationaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 23-60 du 14 fvrier 1952 Silicose Contrle mdical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 43-31 du 10 fvrier 1956 Accidents graves Mines, usines mtallurgiques, carrires, cimenteries et fours chaux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 119 du 25 juin 1963 Protection des machines. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 121 du 8 juillet 1964 Accidents du travail Prestations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 66-370 du 9 juin 1966 Scurit sociale. Liste des maladies professionnelles. . . . . . Arr. 71/77 du 5 mai 1977 Maladies professionnelles Saturnisme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.M. 12/CAB/MTPS/0147/97 du 21 mars 1997 Organismes privs de prvention des risques professionnels Agrment et fonctionnement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247 248 249 251 251 253 262 263 265
12 novembre 1921. CONVENTION 12 concernant la rparation des accidents du travail dans lagriculture.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant la rparation des accidents du travail dans lagriculture du 12 novembre 1921 a t ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 20 septembre 1960.
2. Elle ne liera que les Membres dont la ratification aura t enregistre au Bureau international du travail. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre la date o sa ratification aura t enregistre au Bureau international du travail.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 25 octobre 1921, en sa troisime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives la protection des travailleurs agricoles contre les accidents, question comprise dans le quatrime point de lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur la rparation des accidents du travail (agriculture), 1921, ratifier par les Membres de lOrganisation internationale du travail conformment aux dispositions de la Constitution de lOrganisation internationale du travail.

qui ratifie la prsente convention sengage appliquer les dispositions de larticle 1er, au plus tard le 1er janvier 1924 et prendre telles mesures qui seront ncessaires pour rendre effectives ces dispositions.

Art. 7. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention peut la

dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre au Bureau international du travail.
Art. 1er. Tout Membre de lOrganisation internationale du travail ratifiant la prsente convention sengage tendre tous les salaris agricoles le bnfice des lois et rglements ayant pour objet dindemniser les victimes daccidents survenus par le fait du travail ou loccasion du travail.
Art. 8. Le conseil dadministration du Bureau international du

travail devra, au moins une fois tous les dix ans, prsenter la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et dcidera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de la rvision ou de la modification de ladite convention.

les conditions tablies par la constitution de lOrganisation internationale du travail seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistres.

ratifications de deux Membres de lOrganisation internationale du travail auront t enregistres par le directeur gnral.
dition 2003 Larcier
Art. 9. Les textes franais et anglais de la prsente convention feront foi lun et lautre.
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Tome IV

5 juin 1925. CONVENTION 19 concernant lgalit de traitement des travailleurs trangers et nationaux en matire de rparation des accidents du travail.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant lgalit de traitement des travailleurs trangers et nationaux en matire de rparation des accidents du travail du 5 juin 1925 a t approuve par la loi du 23 juillet 1927.
application, ainsi que lexcution de leurs lois et rglements respectifs en matire de rparation des accidents du travail, et porter la connaissance du Bureau international du travail, qui en informera les autres Membres intresss, toute modification dans les lois et rglements en vigueur en matire de rparation des accidents de travail.


La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 19 mai 1925, en sa septime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives lgalit de traitement des travailleurs nationaux et trangers victimes daccidents du travail, deuxime question inscrite lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce cinquime jour de juin mil neuf cent vingt-cinq, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur lgalit de traitement (accidents du travail), 1925, ratifier par les Membres de lOrganisation internationale du travail conformment aux dispositions de la Constitution de lOrganisation internationale du travail. ratifications de deux Membres de lOrganisation internationale du travail auront t enregistres par le directeur gnral. 2. Elle ne liera que les Membres dont la ratification aura t enregistre au Bureau international du travail. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre la date o sa ratification aura t enregistre au Bureau international du travail.

travail qui ratifie la prsente convention sengage accorder aux ressortissants de tout autre Membre ayant ratifi ladite convention qui seront victimes daccidents du travail survenus sur son territoire, ou leurs ayants droit, le mme traitement quil assure ses propres ressortissants en matire de rparation des accidents du travail. 2. Cette galit de traitement sera assure aux travailleurs trangers et leurs ayants droit sans aucune condition de rsidence. Toutefois, en ce qui concerne les paiements quun Membre ou ses ressortissants auraient faire en dehors du territoire dudit Membre en vertu de ce principe, les dispositions prendre seront rgles, si cela est ncessaire, par des arrangements particuliers pris avec les Membres intresss.

qui ratifie la prsente convention sengage appliquer les dispositions des articles 1, 2, 3 et 4 au plus tard le 1er janvier 1927 et prendre telles mesures qui seront ncessaires pour rendre effectives ces dispositions.

Art. 2. Pour la rparation des accidents du travail survenus des

travailleurs occups dune manire temporaire ou intermittente sur le territoire dun Membre pour le compte dune entreprise situe sur le territoire dun autre Membre, il peut tre prvu quil sera fait application de la lgislation de ce dernier par accord spcial entre les Membres intresss.
Art. 10. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention peut la dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre au Bureau international du travail. Art. 11. Le conseil dadministration du Bureau international du travail devra, au moins une fois tous les dix ans, prsenter la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et dcidera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de la rvision ou de la modification de ladite convention. Art. 12. Les textes franais et anglais de la prsente convention feront foi lun et lautre.
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Art. 3. Les Membres qui ratifient la prsente convention et chez

lesquels nexiste pas un rgime dindemnisation ou dassurance forfaitaire des accidents du travail conviennent dinstituer un tel rgime dans un dlai de trois ans dater de leur ratification.
Art. 4. Les Membres qui ratifient la prsente convention sengagement se prter mutuellement assistance en vue de faciliter son
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Tome IV

14 fvrier 1952. ORDONNANCE 23-60 Contrle mdical de la silicose. (B.A., 1952, p. 571)
1 la suppression du risque de silicose doit tre permanente et rsulter soit dune modification approprie de la mthode de travail, soit de linstauration dun dispositif adquat et permanent de prvention; 2 la constatation de la suppression du risque de silicose doit rsulter de procs-verbaux de contrles. dfaut de service de contrle existant au sein de lentreprise et fonctionnant la satisfaction de linspection des mines et de linspection du travail, la constatation doit tre effectue par un organisme agr par le gouverneur gnral en excution de larticle 4 du dcret du 16 mars 1950; 3 les contrles doivent porter sur une priode dun an au moins et tre rpts des intervalles denviron trois mois mais des dates non prdtermines par le chef dentreprise ou son prpos.]
CHAPITRE I
CLASSEMENT
Art. 1er. La prsente ordonnance sapplique tous lieux de travail o sont occupes des personnes, indignes ou non indignes, qui, dans le cours et par le fait de lexcution dun contrat de louage de services, dapprentissage ou de stage, sont exposes contracter la silicose.
Art. 2. Les lieux de travail viss larticle prcdent sont classs

par les gouverneurs de province. La dcision de classement est notifie au chef dentreprise ou son prpos par pli recommand la poste avec accus de rception. Le classement a lieu aprs enqute mene par linspection du travail ou par linspection des mines en ce qui concerne les entreprises contrles par celle-ci. Toutefois, pour lapplication de la prsente ordonnance, sont rputs exposs au risque de silicose tous les travaux souterrains des mines.
CHAPITRE II
MESURES DE CONTRLE
Art. 6. Le chef dentreprise ou son prpos est tenu de soumettre
un examen clinique et radiologique pralable toute personne quil se propose daffecter un lieu de travail rput silicogne ou class comme tel.
Art. 7. [Ord. 22-462 du 7 septembre 1959, art. 2. Le chef dentreprise ou son prpos est tenu de soumettre annuellement toute personne affecte un lieu de travail class comme silicogne ou rput comme tel un examen clinique et radiologique, complt si besoin par un examen radioscopique. Toutefois, les examens annuels dtermins lalina prcdent peuvent tre effectus tous les 2 ans dans les cas suivants: 1 dans les mines de substances radioactives; 2 dans les travaux souterrains des mines o labattement des poussires a t reconnu suffisant par linspection des mines; 3 dans les lieux de travail classs comme silicognes pour lesquels le chef dentreprise ou son prpos fournit la preuve que pendant lanne coule les concentrations de poussires silicognes dans latmosphre ont t maintenues un taux ne constituant plus un risque pour la sant. dfaut de service de contrle existant au sein de lentreprise et fonctionnant la satisfaction de linspection des mines et de linspection du travail, la preuve doit tre tablie lintervention dun organisme agr par le gouverneur gnral et comme il est prcis sub 2 et 3 de larticle 5bis.]
Le renvoi lart. . 5bis rsulte de lerratum.
Art. 3. Le rapport denqute mentionnera notamment:

1 la situation et la description du lieu de travail; 2 les procds de travail mis en uvre, les moyens mcaniques et les outils utiliss; 3 ltat numrique du personnel expos au risque et la nature de ses prestations; 4 par centimtre cube dair, le nombre et les dimensions extrmes des poussires recueillies proximit des personnes au travail. Ces poussires seront captes au moyen du konimtre circulaire du type Kotze, ou au moyen de tout autre appareil nommment mentionn; 5 les conditions darage.
Art. 4. Lappel contre la dcision de classement peut tre interjet auprs du gouverneur gnral dans les trente jours de la notification. Cet appel mentionne le motif invoqu lappui du recours; il est dat, sign, et est dpos la poste sous pli recommand avec accus de rception. Lappel est suspensif.
Art. 8. la cessation des services, le chef dentreprise ou son prpos est tenu de soumettre un examen clinique et radiologique toute personne qui, au cours de lexcution du contrat, a t affecte un lieu de travail rput silicogne ou class comme tel. Il peut toutefois tre drog au prescrit de lalina ci-dessus si le dernier examen clinique et radiologique nest pas antrieur de plus de trois mois la date de cessation du contrat.
Art. 5. La dcision dfinitive de classement est publie au Bulletin administratif du Congo belge.
Art. 5bis. [Ord. 22-462 du 7 septembre 1959, art. 1er. La rvision

de la dcision de classement peut intervenir sur la proposition de linspection du travail ou de linspection des mines lorsque lexploitant fournit la preuve que le risque de silicose est supprim sur le lieu de travail ayant fait lobjet de la dcision. La preuve dont question lalina prcdent nest admise quaux conditions ci-aprs:
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Art. 9. Lexamen mdical a pour but:

1 de dterminer ltat gnral et de fixer ltat particulier au point de vue des poumons et des voies respiratoires;
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2 de dterminer la capacit de travail et laptitude physique laffectation au travail en milieu silicogne. La personne examine est rpartie dans lune des catgories suivantes: A. Indemne de silicose. B. Silicos au stade primaire. C. Silicos au stade secondaire, tuberculeux ou non. D. Silicos au stade tertiaire, tuberculeux ou non.
donnance. Toutefois, ne donnent pas lieu tablissement davis dans la forme du modle S.III les conclusions des examens effectus en excution des dispositions des articles 6 et 7, lorsque les personnes examines sont classes dans la catgorie A des indemnes de silicose. Dans les 30 jours de lexamen, le chef dentreprise ou son prpos communique lengag, sous pli confidentiel, un exemplaire de lavis modle S.III. Ce document peut tre remis lengag par recommand la poste avec accus de rception ou par tout autre moyen comportant accus de rception. Dans le mme dlai, le chef dentreprise ou son prpos transmet par recommand la poste avec accus de rception, un exemplaire des avis modle S.III et S.IV au directeur du service du travail du gouvernement gnral Lopoldville; il conserve dans ses archives un exemplaire de chacun de ces formulaires.]
Art. 10. 1 Le stade primaire (catgorie B) est celui o les premiers symptmes physiques de la silicose sont dcels et o la diminution de la capacit de travail est nulle ou lgre.
Exemples: a) arborisation gnralise avec nodulations localises ou partielles; b) arborisation gnralise chez un mineur ayant un long tat de service (environ 20 ans); c) arborisation gnralise avec lsion chez un mineur ayant de nombreuses annes de service: A/C P inf. silicose dans 100 % des cas; d) striations trs marques avec lsions infectieuses localises chez un mineur ayant de trs nombreuses annes de service. 2 Le stade secondaire (catgorie C) est celui o les symptmes physiques et spcifiques de la silicose sont bien caractriss et o leur existence provoque une diminution permanente, mais peu importante, de la capacit de travail. Exemples: a) nodulations fines gnralises, avec incapacit de travail modre ou lgre; b) arborisation gnralise, avec nodulations localises ou partielles et avec lsions infectieuses localises; c) nodulations moyennes gnralises; d) nodulations moyennes gnralises avec lsions infectieuses localises peu prononces; e) tuberculo-silicose modre, avec incapacit de travail modre ou lgre. 3 Le stade tertiaire (catgorie D) est celui o la silicose provoque une incapacit de travail srieuse et permanente. Exemples: a) lsions tuberculo-silicotiques prononces; b) nodulations moyennes gnralises saccompagnant dopacits diffuses localises; c) arborisation gnralise et pneumothorax spontan. 4 La tuberculose avec silicose est assimile la silicose de ltat secondaire.
Art. 12. [Ord. 23-273 du 7 aot 1953. Lappel des conclusions des examens cliniques et radiologiques peut tre introduit auprs de la commission mdicale provinciale institue par larrt du Rgent du 21 dcembre 1946 portant statuts du Fonds colonial des invalidits.]
Lappel est interjet dans les quinze jours de la rception de lavis S.III, lequel est joint lacte dappel. Il est introduit par pli recommand la poste. Lappel est suspensif. La commission mdicale provinciale statue en dernier ressort. La dcision dappel est notifie sous pli confidentiel par recommand la poste lappelant et lemployeur.]
Art. 13. Les frais occasionns par la comparution devant la commission mdicale sont charge de lassureur avec lequel lemployeur a contract en vue de couvrir les risques de maladies professionnelles.
Toutefois, les frais occasionns par lassistance dun mdecin choisi par lappelant restent la charge de celui-ci.
Art. 14. II est interdit de mettre ou de garder au travail sur un lieu rput silicogne ou class comme tel, une personne reconnue inapte physiquement y exercer son emploi par lapplication des dispositions de la prsente ordonnance.
CHAPITRE III
DISPOSITIONS PNALES
Art. 15. Est puni dune servitude pnale de deux mois et dune amende qui ne dpassera pas deux mille francs, ou de lune de ces peines seulement, le chef dentreprise ou son prpos qui contrevient aux dispositions des articles 6, 7, 8, 11 et 14 de la prsente ordonnance.
Tout engag faisant obstacle aux mesures de contrle prescrites par les articles 7 et 8 de la prsente ordonnance est puni dune servitude pnale de deux mois et dune amende qui ne dpassera pas deux mille francs, ou de lune de ces peines seulement.
Art. 11. [Ord. 23-273 du 7 aot 1953. Les rsultats des examens
cliniques et radiologiques dont il est question ci-dessus sont consigns dans des rapports tablis conformment aux modles S.I et S.II annexs la prsente ordonnance. Les conclusions des examens sont consignes dans des avis rdigs conformment aux modles S.III et S.IV annexs la prsente or250
Art. 16. La prsente ordonnance abroge lordonnance 313/ Hyg. du 17 octobre 1945.
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10 fvrier 1956. ORDONNANCE 43-31 Dclarations daccidents graves survenus dans les mines, usines mtallurgiques, carrires, cimenteries et fours chaux, ainsi que dans leurs dpendances directes. (B.A., 1956, p. 376) Art. 1er. Tout accident grave, survenu dans les mines, les usines
mtallurgiques, les carrires souterraines ou ciel ouvert, les cimenteries et les fours chaux, ainsi que dans les dpendances directes de ces tablissements, doit tre signal lingnieur des mines comptent dans les dlais les plus brefs. Est considr comme accident grave pour lapplication de la prsente disposition, celui qui a occasionn ou est de nature occasionner la mort.
prises aprs consultation des organisations les plus reprsentatives demployeurs et de travailleurs intresses. Linitiative de la consultation peut tre prise par lune quelconque de ces organisations. 3. Les dispositions de la prsente convention: a) ne sappliquent aux vhicules routiers ou se dplaant sur rails, lorsquils sont en mouvement, que dans la mesure o la scurit du personnel de conduite est en cause; b) ne sappliquent aux machines agricoles mobiles que dans la mesure o la scurit des travailleurs dont lemploi est en rapport avec ces machines est en cause.
PARTIE II
Art. 2. Toute infraction aux dispositions de la prsente ordonnance est punie dune amende nexcdant pas 2.000 fr.
VENTE, LOCATION, CESSION TOUT AUTRE TITRE ET EXPOSITION

Art. 2. 1. La vente et la location de machines dont les lments
dangereux, spcifis aux paragraphes 3 et 4 du prsent article, sont dpourvus de dispositifs de protection appropris doivent tre interdites par la lgislation nationale ou empches par dautres mesures tout aussi efficaces. 2. La cession tout autre titre et lexposition de machines dont les lments dangereux, spcifis aux paragraphes 3 et 4 du prsent article, sont dpourvus de dispositifs de protection appropris doivent, dans la mesure dtermine par lautorit comptente, tre interdites par la lgislation nationale ou empches par dautres mesures tout aussi efficaces. Toutefois, lenlvement provisoire, pendant lexposition dune machine, des dispositifs de protection, aux fins de dmonstration, ne sera pas considr comme une infraction la prsente disposition, condition que les prcautions appropries soient prises pour protger les personnes contre tout risque. 3. Tous les boulons, vis darrt et clavettes, ainsi que telles autres pices, formant saillie sur les parties mobiles des machines, qui seraient susceptibles galement de prsenter des dangers pour les personnes entrant en contact avec ces pices lorsque celles-ci sont en mouvement et qui seraient dsignes par lautorit comptente, doivent tre conus, noys ou protgs de faon prvenir ces dangers. 4. Tous les volants, engrenages, cnes ou cylindres de friction, cames, poulies, courroies, chanes, pignons, vis sans fin, bielles et coulisseaux, ainsi que les arbres (y compris leurs extrmits) et autres organes de transmission qui seraient susceptibles galement de prsenter des dangers pour les personnes entrant en contact avec ces lments lorsque ceux-ci sont en mouvement et qui seraient dsigns par lautorit comptente, doivent tre conus ou protgs de faon prvenir ces dangers. Les commandes des machines doivent tre conues ou protges de faon prvenir tout danger.
25 juin 1963. CONVENTION 119 concernant la protection des machines.

Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant la protection des machines du 25 juin 1963 a t approuve par le dcret-loi du 17 juin 1965 et ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 5 septembre 1967.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 5 juin 1963, en sa quaranteseptime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives linterdiction de la vente, de la location et de lutilisation des machines dpourvues de dispositifs de protection appropris, question qui constitue le quatrime point lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce vingt-cinquime jour de juin mil neuf cent soixante-trois, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur la protection des machines, 1963.
PARTIE Ire
Art. 1er. 1. Toutes les machines, neuves ou doccasion, mues par
une force autre que la force humaine sont considres comme des machines aux fins de lapplication de la prsente convention. 2. Lautorit comptente dans chaque pays dterminera si et dans quelle mesure des machines, neuves ou doccasion, mues par la force humaine prsentent des dangers pour lintgrit physique des travailleurs et doivent tre considres comme des machines aux fins dapplication de la prsente convention. Ces dcisions seront
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Art. 3. 1. Les dispositions de larticle 2 ne sappliquent pas aux

machines ou leurs lments dangereux spcifis audit article qui: a) offrent, du fait de leur construction, une scurit identique celle que prsenteraient des dispositifs de protection appropris; b) sont destins tre installs ou placs de manire que, du fait de leur installation ou de leur emplacement, ils offrent une scurit identique celle que prsenteraient des dispositifs de protection appropris.
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2. Des machines construites de telle faon que les conditions prvues aux paragraphes 3 et 4 de larticle 2 ne seraient pas pleinement remplies pendant les oprations dentretien, de graissage, de changement des parties travaillantes et de rglage condition toutefois que ces oprations puissent tre effectues conformment aux normes usuelles de scurit ne seront pas, de ce simple fait, vises par linterdiction de vente, de location, de cession tout autre titre ou dexposition, prvue aux paragraphes 1 et 2 dudit article. 3. Les dispositions de larticle 2 ne font pas obstacle la vente ni la cession tout autre titre de machines pour les entreposer, les mettre au rebut ou les remettre en tat. Toutefois, ces machines ne doivent pas tre vendues, loues, cdes tout autre titre ou exposes, aprs leur entreposage ou leur remise en tat, moins quelles ne remplissent les conditions prvues larticle 2.
2. Les dispositions de larticle 6 et de larticle 11 ne font pas obstacle aux oprations dentretien, de graissage, de changement des parties travaillantes ou de rglage des machines ou lments de machines, effectues conformment aux normes usuelles de scurit.
Art. 9. 1. Tout Membre peut prvoir une drogation temporaire

aux dispositions de larticle 6. 2. Les conditions et la dure de cette drogation temporaire, qui ne peut dpasser trois ans partir de lentre en vigueur de la prsente convention pour le Membre intress, doivent tre dtermines par la lgislation nationale ou par dautres mesures tout aussi efficaces. 3. Aux fins de lapplication du prsent article, lautorit comptente doit consulter les organisations les plus reprsentatives demployeurs et de travailleurs intresses.
Art. 4. Lobligation dappliquer les dispositions de larticle 2 doit

incomber au vendeur, au loueur, la personne qui cde la machine tout autre titre ou lexposant, ainsi que, dans les cas appropris, conformment la lgislation nationale, leurs mandataires respectifs. Le fabricant qui vend, loue, cde tout autre titre ou expose des machines aura la mme obligation.
Art. 10. 1. Lemployeur doit prendre des mesures pour mettre les travailleurs au courant de la lgislation nationale concernant la protection des machines et doit les informer, de manire approprie, des dangers rsultant de lutilisation des machines, ainsi que des prcautions prendre.
2. Lemployeur doit tablir et maintenir des conditions dambiance telles que les travailleurs affects aux machines vises par la prsente convention ne courent aucun danger.
Art. 5. 1. Tout Membre peut prvoir une drogation temporaire

aux dispositions de larticle 2. 2. Les conditions et la dure de cette drogation temporaire, qui ne peut dpasser trois ans partir de lentre en vigueur de la prsente convention pour le Membre intress, doivent tre dtermines par la lgislation nationale ou par dautres mesures tout aussi efficaces. 3. Aux fins de lapplication du prsent article, lautorit comptente doit consulter les organisations les plus reprsentatives demployeurs et de travailleurs intresses, ainsi que, le cas chant, les organisations de fabricants.
Art. 11. 1. Aucun travailleur ne doit utiliser une machine sans que les dispositifs de protection dont elle est pourvue soient en place. Il ne pourra tre demand aucun travailleur dutiliser une machine sans que les dispositifs de protection dont elle est pourvue soient en place.
2. Aucun travailleur ne doit rendre inoprants les dispositifs de protection dont est pourvue la machine quil utilise. Les dispositifs de protection dont est pourvue une machine destine tre utilise par un travailleur ne doivent pas tre rendus inoprants.
PARTIE III
Art. 12. La ratification de la prsente convention naffectera pas les droits qui dcoulent pour les travailleurs des lgislations nationales de scurit sociale ou dassurances sociales. Art. 13. Les dispositions de la prsente partie de la convention qui ont trait aux obligations des employeurs et des travailleurs sappliquent, si lautorit comptente en dcide ainsi et dans la mesure fixe par elle, aux travailleurs indpendants. Art. 14. Aux fins de lapplication de la prsente partie de la convention, le terme employeur dsigne galement, le cas chant, le mandataire de lemployeur au sens o lentend la lgislation nationale.
UTILISATION
Art. 6. 1. Lutilisation de machines dont lun quelconque des lments dangereux, y compris les parties travaillantes (zone dopration), est dpourvu de dispositifs de protection appropris doit tre interdite par la lgislation nationale ou empche par dautres mesures tout aussi efficaces. Toutefois, lorsque cette interdiction ne peut tre pleinement respecte sans empcher lutilisation de la machine, elle doit nanmoins sappliquer dans toute la mesure o cette utilisation le permet. 2. Les machines doivent tre protges de faon que la rglementation et les normes nationales de scurit et dhygine du travail soient respectes.
PARTIE IV
MESURES DAPPLICATION
Art. 15. 1. Toutes mesures ncessaires, y compris des mesures prvoyant des sanctions appropries, doivent tre prises en vue dassurer lapplication effective des dispositions de la prsente convention.
2. Tout Membre qui ratifie la prsente convention sengage charger des services dinspection appropris du contrle de lapplication de ses dispositions, ou vrifier quune inspection adquate est assure.
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Art. 7. Lobligation dappliquer les dispositions de larticle 6 doit

incomber lemployeur.
Art. 8. 1. Les dispositions de larticle 6 ne sappliquent pas aux

machines ou aux lments de machines qui, du fait de leur construction, de leur installation ou de leur emplacement, offrent une scurit identique celle que prsenteraient des dispositifs de protection appropris.
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Art. 16. Toute lgislation nationale donnant effet aux dispositions de la prsente convention doit tre labore par lautorit comptente aprs consultation des organisations les plus reprsentatives demployeurs et de travailleurs intresses, ainsi que, le cas chant, des organisations de fabricants.
PARTIE V
CHAMP DAPPLICATION
Art. 17. 1. Les dispositions de la prsente convention sappliquent tous les secteurs dactivit conomique, moins que le Membre ratifiant la convention nen restreigne lapplication par une dclaration annexe sa ratification.
2. Dans le cas dune dclaration restreignant ainsi lapplication des dispositions de la prsente convention: a) les dispositions de la convention doivent sappliquer au moins aux entreprises ou aux secteurs dactivit conomique que lautorit comptente, aprs consultation des services de linspection du travail et des organisations les plus reprsentatives demployeurs et de travailleurs intresses, considre comme utilisant des machines dans une mesure importante; linitiative de la consultation peut tre prise par lune quelconque desdites organisations; b) le Membre doit indiquer, dans ses rapports soumettre en vertu de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, quels ont t les progrs raliss en vue dune plus large application des dispositions de la convention. 3. Tout Membre qui a fait une dclaration conformment au paragraphe 1 ci-dessus peut, en tout temps, lannuler totalement ou partiellement par une dclaration ultrieure.

Art. 23. Chaque fois quil le jugera ncessaire, le conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
Art. 18. Les ratifications formelles de la prsente convention seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistres. Art. 19. 1. La prsente convention ne liera que les Membres de

8 juillet 1964. CONVENTION 121 concernant les prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant les prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles du 8 juillet 1964 a t approuve par le dcret-loi du 8 mai 1965 et ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 5 septembre 1967.
Art. 20. 1. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention peut la dnoncer lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre.
2. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai dune anne aprs lexpiration de la priode de dix annes mentionne au paragraphe prcdent, ne fera pas usage de la facult de dnonciation prvue par le prsent article sera li pour une nouvelle priode de dix annes et, par la suite, pourra dnoncer la prsente convention lexpiration de chaque priode de dix annes dans les conditions prvues au prsent article.
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La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 17 juin 1964, en sa quarantehuitime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives aux prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles, question qui constitue le cinquime point lordre du jour de la session;
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Tome IV

Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce huitime jour de juillet mil neuf cent soixante-quatre, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur les prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles, 1964.
tations au moins quivalentes celles prvues par la prsente convention. 2. Lorsquune dclaration faite en application du paragraphe prcdent est en vigueur, le Membre peut exclure les personnes vises par cette dclaration du nombre des salaris pris en compte pour le calcul du pourcentage des salaris prvu larticle 4, paragraphe 2, alina d), et larticle 5. 3. Tout Membre qui a fait une dclaration conformment au paragraphe 1 du prsent article peut, par la suite, notifier au directeur gnral du Bureau international du travail quil accepte les obligations de la prsente convention en ce qui concerne la ou les catgories exclues lors de sa ratification.
Art. 1er. Aux fins de la prsente convention:

a) le terme lgislation comprend les lois et rglements, aussi bien que les dispositions statutaires en matire de scurit sociale; b) le terme prescrit signifie dtermin par ou en vertu de la lgislation nationale; c) le terme tablissement industriel comprend tout tablissement relevant dune des branches suivantes dactivit conomique: industries extractives; industries manufacturires; btiment et travaux publics; lectricit, gaz, eau et services sanitaires; transports, entrepts et communications; d) le terme charge vise ltat de dpendance prsum existant dans des cas prescrits; e) le terme enfant charge dsigne: i) un enfant qui est au-dessous de lge auquel la scolarit obligatoire prend fin ou un enfant de moins de quinze ans, lge le plus lev devant tre pris en considration; ii) dans des conditions prescrites, un enfant au-dessous dun ge plus lev que celui indiqu lalina i), lorsquil est plac en apprentissage, poursuit ses tudes ou est atteint dune maladie chronique ou dune infirmit le rendant inapte lexercice dune activit professionnelle quelconque, moins que la lgislation nationale ne dfinisse le terme enfant charge comme comprenant tout enfant au-dessous dun ge sensiblement plus lev que celui indiqu lalina i).
Art. 4. 1. La lgislation nationale concernant les prestations en

cas daccidents du travail et de maladies professionnelles doit protger tous les salaris (y compris les apprentis) des secteurs privs ou publics, y compris les coopratives et, en cas de dcs du soutien de famille, les catgories prescrites de bnficiaires. 2. Toutefois, chaque Membre pourra prvoir telles exceptions quil estimera ncessaires en ce qui concerne: a) les personnes excutant des travaux occasionnels trangers lentreprise de lemployeur; b) les travailleurs domicile; c) les membres de la famille de lemployeur, vivant sous son toit, dans la mesure o ils travaillent pour lui; d) dautres catgories de salaris dont le nombre ne devra pas excder 10 pour cent de lensemble des salaris autres que ceux qui sont exclus en application des alinas a) c) ci-dessus.
Art. 5. Lorsquune dclaration faite en application de larticle 2

est en vigueur, lapplication de la lgislation nationale concernant les prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles peut tre limite des catgories prescrites de salaris reprsentant au total 75 pour cent au moins de lensemble des salaris dans les tablissements industriels et, en cas de dcs du soutien de famille, des catgories prescrites de bnficiaires.
Art. 2. 1. Un Membre dont lconomie et les ressources mdicales nont pas atteint un dveloppement suffisant peut, par une dclaration motive accompagnant sa ratification, se rserver le bnfice des drogations temporaires figurant dans les articles suivants: 5, 9, paragraphe 3, alina b), 12, 15, paragraphe 2, et 18, paragraphe 3. 2. Tout Membre qui a fait une dclaration en application du paragraphe 1 du prsent article doit, dans les rapports sur lapplication de la prsente convention quil est tenu de prsenter en vertu de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, faire connatre propos de chacune des drogations dont il sest rserv le bnfice: a) soit que les raisons quil a eues pour ce faire existent toujours; b) soit quil renonce, partir dune date dtermine, se prvaloir de la drogation en question.
Art. 6. Les ventualits couvertes doivent comprendre les ventualits suivantes, lorsquelles sont dues un accident du travail ou une maladie professionnelle: a) tat morbide; b) incapacit de travail rsultant dun tat morbide et entranant la suspension du gain, telle quelle est dfinie par la lgislation nationale; c) perte totale de la capacit de gain ou perte partielle de la capacit de gain au-dessus dun degr prescrit, lorsquil est probable que cette perte totale ou partielle sera permanente, ou diminution correspondante de lintgrit physique; d) perte de moyens dexistence subie, du fait du dcs du soutien de famille, par des catgories prescrites de bnficiaires.
Art. 3. 1. Tout Membre qui ratifie la prsente convention peut,

par une dclaration accompagnant sa ratification, exclure de lapplication de la convention: a) les gens de mer, y compris les marins-pcheurs; b) les agents de la fonction publique, lorsque ces catgories sont protges par des rgimes spciaux qui octroient, au total, des pres254
Art. 7. 1. Tout Membre doit prescrire une dfinition de laccident du travail comportant les conditions dans lesquelles laccident de trajet est rput tre accident du travail, et doit, dans les rapports sur lapplication de la prsente convention quil est tenu de prsenter en vertu de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, spcifier les termes de cette dfinition.
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Tome IV

2. Lorsque les accidents de trajet sont dj viss par les rgimes de scurit sociale autres que ceux relatifs la rparation des accidents du travail et que ces rgimes prvoient, en cas daccidents de trajet, des prestations dans leur ensemble au moins quivalentes celles prvues par la prsente convention, il ne sera pas ncessaire de faire mention des accidents de trajet dans le cadre de la dfinition des accidents du travail.
d) lentretien dans un hpital, une maison de convalescence, un sanatorium ou une autre institution mdicale; e) les fournitures dentaires, pharmaceutiques et autres fournitures mdicales ou chirurgicales, y compris les appareils de prothse, leur entretien et leur remplacement ventuel, ainsi que les lunettes; f) les soins fournis par un membre dune autre profession lgalement reconnue comme connexe la profession mdicale, sous la surveillance dun mdecin ou dun dentiste; g) dans la mesure du possible, les soins suivants sur les lieux de travail: i) soins durgence aux victimes daccidents graves; ii) soins renouvels aux victimes de blessures lgres nentranant pas larrt du travail. 2. Les prestations fournies conformment au paragraphe 1 du prsent article doivent tendre, par tous les moyens appropris, prserver, rtablir ou, si cela nest pas possible, amliorer la sant de la victime, ainsi que son aptitude travailler et faire face ses besoins personnels.
Art. 8. Tout Membre doit:

a) soit tablir, par voie de lgislation, une liste des maladies comprenant au moins les maladies numres au tableau I joint la prsente convention et qui seront reconnues comme maladies professionnelles dans des conditions prescrites; b) soit inclure dans sa lgislation une dfinition gnrale des maladies professionnelles qui devra tre suffisamment large pour couvrir au moins les maladies numres au tableau I joint la prsente convention; c) soit tablir, par voie de lgislation, une liste de maladies conformment lalina a), complte par une dfinition gnrale des maladies professionnelles ou par des dispositions permettant dtablir lorigine professionnelle de maladies autres que celles qui figurent sur la liste ou de maladies qui ne se manifestent pas dans les conditions prescrites.
Art. 11. 1. Tout Membre qui fournit les soins mdicaux et les
services connexes par un rgime gnral de sant ou par un rgime de soins mdicaux couvrant les salaris peut prvoir, dans sa lgislation, que ses soins seront dispenss aux victimes daccidents du travail et de maladies professionnelles dans les mmes conditions quaux autres ayants droit, sous rserve que les rgles en la matire soient labores de telle sorte que les intresss ne se trouvent pas dans le besoin. 2. Tout Membre qui fournit les soins mdicaux et services connexes sous forme de remboursement des dpenses assumes par la victime peut prvoir, dans sa lgislation, des rgles particulires pour les cas o ltendue, la dure ou le cot desdits soins et services dpasseraient des limites raisonnables, sous rserve que lesdites rgles naillent pas lencontre des buts viss au paragraphe 2 de larticle 10 et quelles soient labores de telle sorte que les intresss ne se trouvent pas dans le besoin.
Art. 9. 1. Tout Membre doit garantir aux personnes protges,

conformment aux conditions prescrites, lattribution des prestations suivantes: a) soins mdicaux et services connexes en cas dtat morbide; b) prestations en espces dans les ventualits vises aux alinas b), c) et d) de larticle 6. 2. Louverture du droit aux prestations ne peut tre subordonne la dure de lemploi, la dure de laffiliation lassurance, ou au versement des cotisations; toutefois, en ce qui concerne les maladies professionnelles, une dure dexposition au risque peut tre prescrite. 3. Les prestations doivent tre accordes pendant toute la dure de lventualit. Toutefois, en ce qui concerne lincapacit de travail, la prestation en espces pourra ne pas tre servie pour les trois premiers jours: a) lorsque la lgislation dun Membre prvoit un dlai de carence la date de lentre en vigueur de la prsente convention et la condition que le membre fasse connatre, dans les rapports sur lapplication de la convention quil est tenu de prsenter en vertu de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, que les raisons quil a eues pour se prvaloir de la drogation existent toujours; b) lorsquune dclaration faite en application de larticle 2 est en vigueur.
Art. 12. Lorsquune dclaration faite en application de larticle 2

est en vigueur, les soins mdicaux et services connexes doivent comprendre au moins: a) les soins de praticiens de mdecine gnrale, y compris les visites domicile; b) les soins de spcialistes donns dans les hpitaux des patients hospitaliss ou non hospitaliss, et les soins de spcialistes qui peuvent tre donns hors des hpitaux; c) la fourniture de produit pharmaceutiques essentiels, sur ordonnance dun mdecin ou dun autre praticien qualifi; d) lhospitalisation, lorsquelle est ncessaire; e) dans la mesure du possible, sur les lieux de travail, des soins durgence aux victimes daccidents du travail.
Art. 10. 1. Les soins mdicaux et services connexes en cas dtat morbide doivent comprendre:
a) les soins de praticiens de mdecine gnrale et de spcialistes des personnes hospitalises ou non hospitalises, y compris les visites domicile; b) les soins dentaires; c) les soins infirmiers, soit domicile, soit dans un hpital ou dans une autre institution mdicale;
dition 2003 Larcier
Art. 13. En cas dincapacit de travail temporaire ou dincapacit de travail se trouvant dans sa phase initiale, la prestation en espces sera un paiement priodique calcul conformment aux dispositions, soit de larticle 19, soit de larticle 20.
255
Tome IV

Art. 14. 1. En cas de perte de la capacit de gain, lorsquil est

probable que cette perte sera permanente, ou en cas de diminution correspondante de lintgrit physique, les prestations en espces seront servies dans tous les cas o cette perte ou cette diminution dpassent un degr prescrit et subsistent lexpiration de la priode durant laquelle des prestations sont dues, conformment larticle 13. 2. En cas de perte totale de la capacit de gain, lorsquil est probable que cette perte sera permanente, ou en cas de diminution correspondante de lintgrit physique, la prestation sera un paiement priodique calcul conformment aux dispositions, soit de larticle 19, soit de larticle 20. 3. En cas de perte partielle substantielle de la capacit de gain audessus dun degr prescrit, lorsquil est probable que cette perte sera permanente, ou en cas de diminution correspondante de lintgrit physique, la prestation sera un paiement priodique correspondant une proportion quitable de celle qui est prvue au paragraphe 2 ci-dessus. 4. En cas de toute autre perte partielle de la capacit de gain au-dessus du degr prescrit vis au paragraphe 1 ci-dessus, lorsquil est probable que cette perte sera permanente, ou en cas de diminution correspondante de lintgrit physique, la prestation peut prendre la forme dun versement unique. 5. Les degrs de perte de la capacit de gain ou de diminution correspondante de lintgrit physique viss aux paragraphes 1 et 3 du prsent article seront fixs par la lgislation nationale de telle manire que les intresss ne se trouvent pas dans le besoin.
ment aux dispositions, soit de larticle 19, soit de larticle 20. Toutefois, une prestation au veuf invalide et charge ne doit pas tre attribue lorsque les prestations en espces aux autres survivants dpassent sensiblement celles prvues par la prsente convention et que dautres rgimes de scurit sociale attribuent un tel veuf des prestations sensiblement plus leves que celles prvues par la convention concernant la scurit sociale (norme minimum), 1952, en matire de prestations dinvalidit. 2. En outre, une prestation sera fournie pour les frais funraires un taux prescrit qui ne sera pas infrieur au cot normal des funrailles; le droit cette prestation peut toutefois tre subordonn des conditions prescrites lorsque les prestations en espces aux survivants dpassent sensiblement celles qui sont prvues par la prsente convention. 3. Lorsquune dclaration faite en application de larticle 2 est en vigueur et que le Membre estime quil ne dispose pas des moyens administratifs ncessaires pour assurer un service rgulier de paiements priodiques, il pourra convertir les paiements priodiques viss au paragraphe 1 du prsent article en un versement unique correspondant lquivalent actuariel desdits paiements priodiques calcul sur la base des donnes existantes.
Art. 15. 1. Dans des cas exceptionnels et avec laccord de la victime, tout ou partie du paiement priodique prvu aux paragraphes 2 et 3 de larticle 14 peut tre converti en un versement unique, correspondant lquivalent actuariel dudit paiement priodique, lorsque lautorit comptente a des raisons de croire que la somme unique ainsi verse sera utilise de manire particulirement avantageuse pour la victime.
2. Lorsquune dclaration faite en application de larticle 2 est en vigueur et que le Membre estime quil ne dispose pas des moyens administratifs ncessaires pour assurer un service rgulier de paiements priodiques, il pourra convertir les paiements priodiques viss aux paragraphes 2 et 3 de larticle 14 en un versement unique correspondant lquivalent actuariel desdits paiements priodiques calcul sur la base des donnes existantes.
Art. 19. 1. Pour tout paiement priodique auquel le prsent article sapplique, le montant de la prestation, major du montant des allocations familiales servies pendant lventualit, devra tre tel que, pour le bnficiaire type vis au tableau II joint la prsente convention, il soit au moins gal, pour lventualit en question, au pourcentage indiqu dans ce tableau par rapport au total du gain antrieur du bnficiaire ou de son soutien de famille, et du montant des allocations familiales servies une personne protge ayant les mmes charges de famille que le bnficiaire type.
2. Le gain antrieur du bnficiaire ou de son soutien de famille sera calcul conformment des rgles prescrites et, lorsque les personnes protges ou leurs soutiens de famille sont rpartis en classes suivant leurs gains, le gain antrieur pourra tre calcul daprs les gains de base des classes auxquelles ils ont appartenu. 3. Un maximum pourra tre prescrit pour le montant de la prestation ou pour le gain qui est pris en compte dans le calcul de la prestation, sous rserve que ce maximum soit fix de telle sorte que les dispositions du paragraphe 1 du prsent article soient remplies lorsque le gain antrieur du bnficiaire ou de son soutien de famille est infrieur ou gal au salaire dun ouvrier masculin qualifi. 4. Le gain antrieur du bnficiaire ou de son soutien de famille, le salaire de louvrier masculin qualifi, la prestation et les allocations familiales seront calculs sur les mmes temps de base. 5. Pour les autres bnficiaires, la prestation sera fixe de telle sorte quelle soit dans une relation raisonnable avec celle du bnficiaire type. 6. Pour lapplication du prsent article, un ouvrier masculin qualifi sera: a) soit un ajusteur ou un tourneur dans lindustrie mcanique autre que lindustrie des machines lectriques; b) soit un ouvrier qualifi type dfini conformment aux dispositions du paragraphe suivant; c) soit une personne dont le gain est gal ou suprieur aux gains de 75 pour cent de toutes les personnes protges, ces gains tant ddition 2003 Larcier
Art. 16. Des augmentations des paiements priodiques ou

dautres prestations spciales ou complmentaires, selon ce qui sera prescrit, devront tre prvues pour les victimes dont ltat requiert lassistance constante dune tierce personne.
Art. 17. La lgislation nationale dterminera les conditions dans lesquelles auront lieu la rvision, la suspension ou la suppression des paiements priodiques au titre de la perte de la capacit de gain ou de la diminution correspondante de lintgrit physique, en fonction des modifications pouvant survenir dans le degr de cette perte ou de cette diminution. Art. 18. 1. En cas de dcs du soutien de famille, la prestation en espces garantie la veuve selon ce qui est prescrit par la lgislation nationale, au veuf invalide et charge, aux enfants charge du dfunt et toutes autres personnes qui seraient dsignes par ladite lgislation nationale, sera un paiement priodique calcul conform256
Tome IV

termins sur une base annuelle ou sur la base dune priode plus courte, selon ce qui sera prescrit; d) soit une personne dont le gain est gal 125 pour cent du gain moyen de toutes les personnes protges. 7. Louvrier qualifi type pour lapplication de lalina b) du paragraphe prcdent sera choisi dans la classe occupant le plus grand nombre de personnes du sexe masculin protges pour lventualit considre, ou de soutiens de famille de personnes protges, dans la branche qui occupe elle-mme le plus grand nombre de ces personnes protges ou de ces soutiens de famille; cet effet, on utilisera la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches dactivit conomique, adopte par le Conseil conomique et social de lOrganisation des Nations unies sa septime session, le 27 aot 1948, et qui est reproduite, sous sa forme rvise, en annexe la prsente convention, compte tenu de toute modification qui pourrait encore lui tre apporte. 8. Lorsque les prestations varient dune rgion une autre, un ouvrier masculin qualifi pourra tre choisi dans chacune des rgions, conformment aux dispositions des paragraphes 6 et 7 du prsent article. 9. Le salaire de louvrier masculin qualifi sera dtermin sur la base du salaire pour un nombre normal dheures de travail fix, soit par des conventions collectives, soit, le cas chant, par la lgislation nationale ou en vertu de celle-ci, soit par la coutume, y compris les allocations de vie chre sil en est; lorsque les salaires ainsi dtermins diffrent dune rgion lautre et que le paragraphe 8 du prsent article nest pas appliqu, on prendra le salaire mdian. 10. Aucun paiement priodique ne devra tre infrieur au montant minimum prescrit.
la branche qui occupe elle-mme le plus grand nombre de ces personnes protges ou de ces soutiens de famille; cet effet, on utilisera la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches dactivit conomique, adopte par le Conseil conomique et social de lOrganisation des Nations unies sa septime session, le 27 aot 1948, et qui est reproduite, sous sa forme rvise, en annexe la prsente convention, compte tenu de toute modification qui pourrait encore lui tre apporte. 6. Lorsque les prestations varient dune rgion une autre, un manoeuvre ordinaire adulte masculin pourra tre choisi dans chacune des rgions, conformment aux dispositions des paragraphes 4 et 5 du prsent article. 7. Le salaire du manoeuvre ordinaire adulte masculin sera dtermin sur la base du salaire pour un nombre normal dheures de travail fix, soit par des conventions collectives, soit, le cas chant, par la lgislation nationale ou en vertu de celle-ci, soit par la coutume, y compris les allocations de vie chre sil en est; lorsque les salaires ainsi dtermins diffrent dune rgion lautre et que le paragraphe 6 du prsent article nest pas appliqu, on prendra le salaire mdian. 8. Aucun paiement priodique ne devra tre infrieur au montant minimum prescrit.
Art. 21. 1. Les montants des paiements priodiques en cours viss aux paragraphes 2 et 3 de larticle 14 et au paragraphe 1 de larticle 18 seront rviss la suite de variations sensibles du niveau gnral des gains qui rsultent de variations sensibles du cot de la vie. 2. Tout Membre doit signaler les conclusions tires de ces rvisions dans les rapports sur lapplication de la prsente convention quil est tenu de prsenter en vertu de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, et indiquer quelle action a t entreprise cet gard.
Art. 20. 1. Pour tout paiement priodique auquel le prsent article sapplique, le montant de la prestation, major du montant des allocations familiales servies pendant lventualit, devra tre tel que, pour le bnficiaire type vis au tableau II joint la prsent convention, il soit au moins gal, pour lventualit en question, au pourcentage indiqu dans ce tableau par rapport au total du salaire du manoeuvre ordinaire adulte masculin, et du montant des allocations familiales servies une personne protge ayant les mmes charges de famille que le bnficiaire type.
2. Le salaire du manoeuvre ordinaire adulte masculin, la prestation et les allocations familiales seront calculs sur les mmes temps de base. 3. Pour les autres bnficiaires, la prestation sera fixe de telle sorte quelle soit dans une relation raisonnable avec celle du bnficiaire type. 4. Pour lapplication du prsent article, le manoeuvre ordinaire masculin sera: a) soit un manoeuvre type dans lindustrie mcanique autre que lindustrie des machines lectriques; b) soit un manoeuvre type dfini conformment aux dispositions au paragraphe suivant. 5. Le manoeuvre type pour lapplication de lalina b) du paragraphe prcdent sera choisi dans la classe occupant le plus grand nombre de personnes du sexe masculin protges pour lventualit considre, ou de soutiens de famille de personnes protges, dans
dition 2003 Larcier
Art. 22. 1. Une prestation laquelle une personne protge

aurait eu droit en application de la prsente convention peut tre suspendue dans une mesure qui peut tre prescrite: a) aussi longtemps que lintress ne se trouve pas sur le territoire du Membre; b) aussi longtemps que lintress est entretenu sur des fonds publics ou aux frais dune institution ou dun service de scurit sociale; c) lorsque lintress a essay frauduleusement dobtenir la prestation en question; d) lorsque laccident du travail ou la maladie professionnelle a t provoqu par un crime ou un dlit commis par lintress; e) lorsque laccident du travail ou la maladie professionnelle a t caus par labsorption volontaire de substances toxiques ou a t provoqu par une faute grave et intentionnelle de lintress; f) lorsque lintress nglige sans raison valable dutiliser les soins mdicaux et services connexes, ainsi que les services de rducation qui sont sa disposition, ou nobserve pas les rgles prescrites pour la vrification de lexistence de lventualit ou pour la conduite des bnficiaires de prestations; g) aussi longtemps que le conjoint survivant vit en concubinage. 2. Dans les cas et dans les limites qui sont prescrits, une partie des prestations en espces qui auraient t normalement alloues sera servie aux personnes la charge de lintress.
257
Tome IV

Art. 23. 1. Tout requrant doit avoir le droit de former appel en

cas de refus de la prestation ou de contestation sur la qualit ou la quantit de celle-ci. 2. Lorsque, dans lapplication de la prsente convention, ladministration des soins mdicaux est confie un dpartement gouvernemental responsable devant un parlement, le droit dappel prvu au paragraphe 1 du prsent article peut tre remplac par le droit de faire examiner par lautorit comptente toute rclamation visant le refus des soins mdicaux ou la qualit des soins mdicaux reus. 3. Lorsque les requtes sont portes devant des tribunaux spcialement tablis pour traiter les questions de prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles ou de scurit sociale en gnral, et au sein desquels les personnes protges sont reprsentes, le droit dappel peut ntre pas accord.
formment larticle 8 dudit instrument, lorsque la prsente convention sera entre en vigueur. Toutefois, lentre en vigueur de la prsente convention ne ferme pas la convention (rvise) des maladies professionnelles, 1934, une ratification ultrieure.
Art. 29. Conformment larticle 75 de la convention concernant la scurit sociale (norme minimum), 1952, la partie VI et les dispositions correspondantes dautres parties de ladite convention cessent de sappliquer tout Membre qui ratifie la prsente convention ds la date laquelle la prsente convention entre en vigueur pour ledit Membre. Toutefois, lacceptation des obligations de la prsente convention est considre comme constituant, aux fins de larticle 2 de la convention concernant la scurit sociale (norme minimum), 1952, une acceptation des obligations de la partie VI et des dispositions correspondantes dautres parties de ladite convention. Art. 30. Lorsquil en sera ainsi dispos dans une convention adopte ultrieurement par la Confrence et portant sur une ou plusieurs matires traites par la prsente convention, les dispositions de celle-ci qui seront spcifies dans la convention nouvelle cesseront de sappliquer tout Membre ayant ratifi cette dernire ds la date de son entre en vigueur pour ledit Membre. Art. 31. 1. La Confrence internationale du Travail peut, toute session o la question est inscrite son ordre du jour, adopter la majorit des deux tiers des amendements au tableau I joint la prsente convention.
2. Ces amendements porteront leurs effets lgard des Membres dj parties la convention ds que ceux-ci auront notifi au directeur gnral du Bureau international du travail quils les acceptent. 3. moins que la Confrence nen dcide autrement au moment de ladoption de tels amendements, ceux-ci porteront leurs effets, du simple fait de leur adoption par la Confrence, lgard de tout Membre ratifiant la convention ultrieurement.
Art. 24. 1. Lorsque ladministration nest pas assure par une

institution rglemente par les autorits publiques ou par un dpartement gouvernemental responsable devant un parlement, des reprsentants des personnes protges doivent participer ladministration ou y tre associes avec pouvoir consultatif dans les conditions prescrites; la lgislation nationale peut aussi prvoir la participation de reprsentants des employeurs et des autorits publiques. 2. Le Membre doit assumer une responsabilit gnrale pour la bonne administration des institutions et services qui concourent lapplication de la prsente convention.
Art. 25. Tout Membre assumera une responsabilit gnrale en

ce qui concerne le service des prestations attribues en application de la prsente convention et devra prendre toutes mesures utiles cet effet.
Art. 26. 1. Tout Membre doit, dans les conditions prescrites:

a) prendre des mesures de prvention contre les accidents du travail et les maladies professionnelles; b) prvoir des services de rducation qui devraient prparer linvalide, dans tous les cas o cela est possible, reprendre son activit antrieure ou, si cela nest pas possible, exercer une autre activit lucrative qui convienne le mieux possible ses aptitudes et capacits; c) prendre des mesures tendant faciliter le placement des invalides dans un emploi appropri. 2. Tout Membre doit fournir autant que possible, dans les rapports sur lapplication de la prsente convention quil est tenu de prsenter en vertu de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, des informations concernant la frquence et la gravit des accidents du travail.
Art. 27. Tout Membre doit assurer, sur son territoire, aux nonnationaux lgalit de traitement avec ses propres ressortissants, en ce qui concerne les prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles.
Art. 28. 1. La prsente convention rvise la convention sur la rparation des accidents du travail (agriculture), 1921; la convention sur la rparation des accidents du travail, 1925; la convention sur les maladies professionnelles, 1925, et la convention (rvise) des maladies professionnelles, 1934.
2. La ratification de la prsente convention par un Membre partie la convention (rvise) des maladies professionnelles, 1934, impliquera la dnonciation de plein droit de ce dernier instrument, con258
dition 2003 Larcier
Tome IV

Maladies professionnelles 3. Maladies bronchopulmonaires causes par les poussires de coton (byssinose), de lin, de chanvre ou de sisal Asthme professionnel caus par des agents sensibilisants ou irritants reconnus comme tels et inhrents au type de travail Alvolites allergiques extrinsques et leurs squelles causes par linhalation de poussires organiques, conformment ce qui est prescrit par la lgislation nationale Maladies causes par le bryllium (glucinium) ou ses composs toxiques Maladies causes par le cadmium ou ses composs toxiques Maladies causes par le phosphore ou ses composs toxiques Maladies causes par le chrome ou ses composs toxiques
Travaux exposant au risque* "
4.
"
Art. 36. Le directeur gnral du Bureau international du travail communiquera au secrtaire gnral des Nations unies, aux fins denregistrement, conformment larticle 102 de la Charte des Nations unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dnonciation quil aura enregistrs conformment aux articles prcdents. Art. 37. Chaque fois quil le jugera ncessaire, le conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle. Art. 38. 1. Au cas o la Confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:
5.
"
6.
"
7. 8. 9.
" " " " " " " " " "
10. Maladies causes par le manganse ou ses composs toxiques 11. Maladies causes par larsenic ou ses composs toxiques 12. Maladies causes par le mercure ou ses composs toxiques 13. Maladies causes par le plomb ou ses composs toxiques 14. Maladies causes par le fluor ou ses composs toxiques 15. Maladies causes par le sulfure de carbone 16. Maladies causes par les drivs halogns toxiques des hydrocarbures aliphatiques ou aromatiques 17. Maladies causes par le benzne ou ses homologues toxiques 18. Maladies causes par les drivs nitrs et amins toxiques du benzne ou de ses homologues 19. Maladies causes par la nitroglycrine ou dautres esters de lacide nitrique 20. Maladies causes par les alcools, les glycols ou les ctones 21. Maladies causes par les substances asphyxiantes: oxyde de carbone, cyanure dhydrogne ou ses drivs toxiques, hydrogne sulfur 22. Atteinte auditive cause par le bruit

Tableau Ier
Liste des maladies professionnelles (amende en 1980)

Travaux exposant au risque*
" "
Maladies professionnelles 1.
"
Pneumoconioses causes par des Tous travaux exposant au poussires minrales sclrognes risque considr (silicose, anthraco-silicose, asbestose) et silico tuberculose pour autant que la silicose est une cause dterminante de lincapacit ou de la mort Bronchopneumopathies causes par les poussires des mtaux durs "
" "
2.
"
* Dans lapplication de ce tableau, il conviendrait de prendre en considration, le cas chant, le niveau et le type dexposition.
dition 2003 Larcier
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259

Maladies professionnelles 23. Maladies causes par les vibrations (affections des muscles, des tendons, des os, des articulations, des vaisseaux priphriques ou des nerfs priphriques) 24. Maladies causes par le travail dans lair comprim
Travaux exposant au risque* "
Annexe Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches dactivit conomique (rvise en 1968) Nomenclature des branches, catgories et classes Branche 1re
"
Agriculture, chasse, sylviculture et pche

Catgories 11 111 112 113 12 121 122 130 Classes Agriculture et chasse Production agricole et levage Activits annexes de lagriculture Chasse, pigeage et repeuplement en gibier Sylviculture et exploitation forestire Sylviculture Exploitation forestire Pche
25. Maladies causes par les radiations Tous travaux exposant ionisantes laction des radiations ionisantes 26. Maladies de la peau causes par des Tous travaux exposant au agents physiques, chimiques ou risque considr biologiques non considrs sous dautres rubriques 27. Epithliomas primitifs de la peau causs par le goudron, le brai, le bitume, les huiles minrales, lanthracne ou les composs, produits ou rsidus de ces substances 28. Cancer pulmonaire ou msiothliome causs par lamiante 29. Maladies infectieuses ou parasitaires contractes dans une activit comportant un risque particulier de contamination "
13
" (a) Travaux dans le domaine de la sant et travaux de laboratoires; (b) travaux vtrinaires; (c) travaux de manipulation danimaux, de carcasses ou de dbris danimaux ou de marchandises susceptibles davoir t contamines par des animaux ou des carcasses ou des dbris danimaux; (d) autres travaux comportant un risque particulier de contamination.
Branche 2
Industries extractives
Division 21 22 23 29 Classes 210 220 230 290 Extraction du charbon Production de ptrole brut et de gaz naturel Extraction des minerais mtalliques Extraction dautres minraux
Branche 3
Industries manufacturires
Catgories 31 Classes Fabrication de produits alimentaires, boissons et tabacs 311-312 Industries alimentaires 313 Fabrication des boissons 314 Industrie du tabac Industries des textiles, de lhabillement et du cuir 321 Industrie textile 322 Fabrication darticles dhabillement, lexclusion des chaussures 323 Industrie du cuir, des articles en cuir et en succdans du cuir, et de la fourrure, lexclusion des chaussures et des articles dhabillement 324 Fabrication des chaussures, lexclusion des chaussures en caoutchouc vulcanis ou moul et des chaussures en matire plastique Industrie du bois et fabrication douvrages en bois, y compris les meubles 331 Industries du bois et fabrication douvrages en bois et en lige, lexclusion des meubles 332 Fabrication de meubles et daccessoires, lexclusion des meubles et accessoires faits principalement en mtal dition 2003 Larcier
Tableau II
Paiements priodiques aux bnficiaires types

ventualit 1. Bnficiaire types Pourcentage 60
32
Incapacit temporaire de Homme ayant une pouse et deux enfants travail ou incapacit de travail se trouvant dans sa phase initiale Perte totale de la capacit de gain ou diminution correspondante de lintgrit physique Homme ayant une pouse et deux enfants
33 60
2.
3.
Dcs du soutien de famille Veuve ayant deux enfants
50
260
Tome IV

Catgories 34
Classes Fabrication de papier et darticles en papier; imprimerie et dition Fabrication de papier et darticles en papier Imprimerie, dition et industries annexes Industrie chimique et fabrication de produits chimiques, de drivs du ptrole et du charbon, et douvrages en caoutchouc et en matire plastique Industrie chimique Fabrication dautres produits chimiques Raffineries de ptrole Fabrication de divers drivs du ptrole et du charbon Industrie du caoutchouc Fabrication douvrages en matire plastique non classs ailleurs Fabrication de produits minraux non mtalliques, lexclusion des drivs du ptrole et du charbon Fabrication des grs, porcelaines et faences Industrie du verre Fabrication dautres produits minraux non mtalliques Industrie mtallurgique de base Sidrurgie et premire transformation de la fonte, du fer et de lacier Production et premire transformation des mtaux non ferreux Fabrication douvrages en mtaux, de machines et de matriel Fabrication douvrages en mtaux, lexclusion des machines et du matriel Construction de machines, lexclusion des machines lectriques Fabrication de machines, dappareils et fournitures lectriques Construction de matriel de transport Fabrication de matriel mdico-chirurgical, dinstruments de prcision, dappareils de mesure et de contrle, non classs ailleurs, de matriel photographique et dinstruments doptique Autres industries manufacturires
Branche 6
Commerce de gros et de dtail; restaurants et htels

Catgories 61 62 63 Classes 610 620 631 632 Commerce de gros Commerce de dtail Restaurants et htels Restaurants et dbits de boissons Htels, htels meubls et tablissements analogues; terrains de camping
341 342 35
351 352 353 354 355 356 36 361 362 369 37 371 372 38 381 382 383 384 385
Branche 7
Transports, entrepts et communications

Catgories 71 711 712 713 719 720 Classes Transports et entrepts Transports par la voie terrestre Transports par eau Transports ariens Services auxiliaires des transports Communications
72
Branche 8
Banque, assurances, affaires immobilires et services fournis aux entreprises

Catgories 81 82 83 Classes 810 820 tablissements financiers Assurances Affaires immobilires et services fournis aux entreprises Affaires immobilires Services fournis aux entreprises, lexclusion de la location de machines et de matriel Location de machines et de matriel
39
390
831 832 833
Branche 4
lectricit, gaz et eau

Branche 9
Catgories 41 42 Classes 410 420 lectricit, gaz et vapeur Installation de distribution deau et distribution publique de leau 91 92 93
Services fournis la collectivit, services sociaux et services personnels

Catgories Classes 910 920 Administration publique et dfense nationale Services sanitaires et services analogues Services sociaux et services connexes fournis la collectivit Enseignement Institutions scientifiques et centres de recherche Services mdicaux et dentaires et autres services sanitaires, et services vtrinaires 261
Branche 5
Btiment et travaux publics

Catgories 50 Classes 500 Btiment et travaux publics Tome IV
931 932 933
dition 2003 Larcier

Catgories
Classes 934 935 939 Oeuvres sociales Associations commerciales, professionnelles et syndicales Autres services sociaux et services connexes fournis la collectivit Services rcratifs et services culturels annexes Films cinmatographiques et autres services rcratifs Bibliothques, muses, jardins botaniques et zoologiques et autres services culturels non classs ailleurs Amusements et services rcratifs non classs ailleurs Services fournis aux particuliers et aux mnages Services de rparation non classs ailleurs Blanchisserie, teinturerie Services domestiques Services personnels divers Organisations internationales et autres organismes extraterritoriaux
ciale dans le dlai de quinze jours compter de la date de la constatation mdicale.
Art. 3. Le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale est

charg de lexcution de la prsente ordonnance qui entre en vigueur la date de sa publication.
94 941 942 949 95 951 952 953 959 960
Annexe Liste des maladies professionnelles
Maladies professionnelles 1 Pneumoconioses causes par des poussires minrales sclrognes (silicose, anthracosilicose, asbestose) et silico-tuberculose pour autant que la silicose est une cause dterminante de lincapacit ou de la mort Maladies causes par le bryllium (glucinium) ou ses composs toxiques
Travaux exposant au risque Tous travaux exposant au risque considr
96
Branche 10
Tous travaux exposant au risque considr
3 4
Activits mal dsignes

Catgories 0 Classes 000 Activits mal dsignes
6 7
Maladies causes par le phosphore ou ses Tous travaux exposant au risque composs toxiques considr. Maladies causes par le chrome ou ses composs toxiques Maladies causes par le manganse ou ses composs toxiques Maladies causes par larsenic ou ses composs toxiques Maladies causes par le mercure ou ses composs toxiques Maladies causes par le plomb ou ses composs toxiques Maladies causes par le sulfure de carbone Tous travaux exposant au risque considr Tous travaux exposant au risque considr Tous travaux exposant an risque considr Tous travaux exposant au risque considr Tous travaux exposant au risque considr Tous travaux exposant au risque considr Tous travaux exposant au risque considr
9 juin 1966. ORDONNANCE 66-370 Scurit sociale. Liste des maladies professionnelles. (M.C., 1966, p. 524) Art. 1er. Les affections dorigine professionnelle, dont la liste est
annexe la prsente ordonnance, donnent lieu rparation pour autant quelles aient t contractes par des travailleurs occups dans les travaux numrs ladite annexe.
8 9
10 Maladies causes par le benzne ou ses composs toxiques
Art. 2. Les maladies professionnelles, qui se dclarent aprs la

date laquelle le travailleur a cess dtre expos au risque de contracter ces maladies, sont prises en charge par lInstitut national de scurit sociale lorsque la constatation mdicale de laffection se situe: a) en cas dincapacit temporaire, au cours de cette incapacit et dans le dlai dun an au plus; b) en cas de rcidive dune maladie entranant une incapacit de travail temporaire ayant dj donn lieu indemnisation, au cours de la rechute et dans le dlai de trois ans au plus; c) en cas de mort ou dincapacit permanente, dans le dlai de cinq ans, sauf en cas de silicose o le dlai est port dix ans. Les dlais commencent courir compter de la date laquelle la victime a quitt lindustrie assujettie. Sous peine de forclusion, le certificat mdical de la constatation de laffection doit avoir t adress lInstitut national de scurit so262 Tome IV
11 Maladies causes par les drives nitrs et Tous travaux exposant au risque amins toxiques du benzne ou de ses considr homologues 12 Maladies causes par les radiations ionisantes 13 pithliomas primitifs de la peau causs par le goudron, le brai, le bitume, les huiles minrales, lanthracne ou les composs, produits ou rsidus de ces substances 14 Infection charbonneuse Tous travaux exposant laction des radiations ionisantes Tous travaux exposant aux risques considrs
Travaux entranant un contact avec des animaux charbonneux. Manipulation de dbris danimaux. Chargement, dchargement ou transport de marchandises susceptibles davoir t souilles par des animaux infects Tous travaux exposant au risque considr Travaux effectus dans les gouts
15 Dermatoses aigus provoques par le travail du bois de Kambala 16 Ttanos contract en dehors de cas conscutifs un accident du travail
dition 2003 Larcier

5 mai 1977. ARRT
5 mai 1977. ARRT 71/77 fixant les mesures de prvention contre les intoxications par le plomb (le saturnisme professionnel). (J.O.Z., no22, 15 novembre 1977, p. 695)
tre effectus lair libre ou suivant la nature des lments nocifs, soit dans des locaux ars et spars des autres ateliers, soit mcaniquement dans des appareils clos et tanches ou sur des matires ltat humide. La quantit de plomb par mtre cube dair dans ces lieux ne dpassera pas la concentration maximale admissible qui est de 0,15 mgr.
CHAPITRE Ier
Art. 3. Les dispositifs de captation efficaces seront installs la

source permettant lvacuation des poussires, des fumes ou des vapeurs plombeuses au fur et mesure de leur production.
CHAMP DAPPLICATION
Art. 1er. Le prsent arrt sapplique dans tous les lieux o sont
pratiques les oprations dextraction, de traitement, de prparation, demploi, de manipulation du plomb, de ses minerais, de ses alliages, de ses combinaisons et de tout produit en renfermant et notamment: 1) fonte de caractres dimprimerie en alliage de plomb, conduite de machines composer, manipulation de caractres; 2) fabrication et rparation des accumulateurs au plomb; 3) grattage, brlage, dcoupage au chalumeau de matires recouvertes de peintures plombeuses; 4) soudure au plomb et tamage laide dalliage de plomb; 5) prparation et application de peintures, vernis, laques, encres, mastics, enduits base de composs de plomb; 6) fabrication et application des maux plombeux; 7) barbage, polissage de tous les objets en plomb ou en alliage de plomb; 8) fabrication et manipulation des oxydes et sels de plomb; 9) glaure et dcoration des produits cramiques au moyen de composs du plomb; 10) composition des verres au plomb; 11) raffinage, affinage, fonte de plomb, de ses alliages et des mtaux plombifres; 12) mtallisation au plomb par pulvrisation; 13) rcupration de vieux plomb; 14) trempe au plomb et trfilage des aciers tremps au plomb; 15) fabrication et manipulation du plomb ttrathyle, prparation des carburants en renfermant, nettoyage des rservoirs contenant de carburants; 16) adjonction de composs de plomb au carburant.
Art. 4. Le nettoyage des tables en marbre ou dautres objets sur

lesquels seffectue la manipulation du plomb ou ses composs sera fait par lavage leau ou par aspiration mcanique.
Art. 5. Les oxydes et autres composs du plomb ne doivent tre

ni manis ni employs main nue. Le sol et les murs de latelier doivent tre rendus impermable et tre hebdomadairement lavs ou nettoys par aspiration mcanique.
Art. 6. Il est interdit de procder au grattage et au ponage sec

des peintures renfermant du plomb ou ses composs. Les instruments utiliss doivent tre nettoys par lavage leau ou par aspiration mcanique.
CHAPITRE III
MESURES DHYGINE ET DE PROTECTION INDIVIDUELLE

Art. 7. Il est strictement interdit de fumer, consommer des aliments et des boissons dans les ateliers o le personnel est expos lintoxication saturnine.
Art. 8. Les travailleurs affects aux travaux o sont utiliss le

plomb ou ses composs devront obligatoirement disposer de vestiaires double compartiment individuel pour les vtements de ville et pour lquipement de travail.
Art. 9. Lemployeur mettra la disposition des travailleurs exposs la contamination du saturnisme des bains-douches en nombre suffisant. Chaque travailleur sera pourvu sur place dune brosse ongles, dun savon et dun essuie de toilette.
Art. 10. Une combinaison, une coiffure, des gants impermables, des bottes ou autres chaussures impermables, seront mis la disposition du travailleur expos au risque de saturnisme. Dans le cas o les mesures de prvention prvues aux articles 2 et 3 ci-dessus ne seront pas runies, un masque appropri sera mis la disposition du travailleur.
CHAPITRE II
MESURES DE PRVENTION TECHNIQUE

Art. 2. Les travaux qui donnent lieu la production ou au dgagement de poussires, de fumes ou de vapeurs plombeuses doivent
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Art. 11. Le chef dentreprise assurera le renouvellement, le bon

entretien et le lavage hebdomadaire de cet quipement.
263
Tome IV

5 mai 1977. ARRT
CHAPITRE IV
MESURES DE PRVENTION MDICALE

Art. 12. Aucun travailleur ne peut tre admis effectuer des travaux prsentant des risques dintoxication saturnine sans avoir pralablement subi un examen clinique qui sera complt par un examen hmatologique et durines, comportant: la numration globulaire; la formule sanguine; le dosage de lhmoglobine; la numration des hmaties granulations basophiles; le dosage dure dans le sang; la recherche de lalbuminurie. lissue de ces examens, un certificat mdical sera dlivr lintress attestant son aptitude effectuer ces travaux.
date et dure dabsence pour cause de maladies professionnelles ou toutes autres maladies; date et attestations mdicales prsentes pour justifier ces absences et le nom du mdecin examinateur; genre dexamen mdical et les rsultats. Ce registre sera tenu la disposition de linspecteur du travail.
CHAPITRE V
Art. 19. Les infractions aux dispositions du prsent arrt sont passibles des peines prvues aux articles 294 c et 302 de lordonnance-loi 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail. Art. 20. Le prsent arrt entre en vigueur trois mois aprs la date de sa signature.
Art. 13. Aucun travailleur ne peut tre maintenu aux travaux prsentant les risques dintoxication par saturnisme si ce certificat nest pas renouvel trois mois aprs ladmission un travail exposant ce risque.
Ces examens porteront notamment sur la recherche des granulations basophiles dans le sang.
Annexe
Art. 14. Le chef dtablissement est tenu de faire examiner semestriellement tout travailleur expos laffectation saturnine. Lexamen clinique doit tre complt par un examen hmatologique et durines, comportant: la numration globulaire; le dosage de lhmoglobine; la numration des hmaties granulations basophiles; la plomburie et la plombmie pour les suspects aprs les trois premiers examens.
Modle SA.I
Art. 15. Tout travailleur prsentant un des symptmes de saturnisme, doit tre cart des lieux de travail exposant aux risques de saturnisme.
Il ne reprendra son poste de travail que lorsquil en sera jug apte par le mdecin examinateur.
Art. 16. Les frais des examens mdicaux prcits seront la charge de lemployeur. Art. 17. Les rsultats seront consigns dans les attestations modle SA.I et SA.II dont le modle est annex au prsent arrt.
Dans les trente jours de lexamen, un exemplaire de modle SA.I et SA.II sera transmis linspection locale du travail. Le 2e exemplaire de modle SA.II sera remis au travailleur et les originaux seront gards par lemployeur.
Art. 18. Un registre doit tre tenu jour par lemployeur et il comportera les indications suivantes pour chaque travailleur intress:
nom, post-nom et prnom;
264 Tome IV dition 2003 Larcier

Modle SA.II
6 assurer la formation et linformation continues au profit du travailleur en matire dhygine et de scurit du travail; 7 collecter des donnes en vue de ltablissement de statistiques sur les accidents du travail et des maladies professionnelles; 8 entreprendre des actions de toute nature tendant susciter, maintenir et dvelopper lesprit de scurit chez le travailleur.
Art. 3. Lexercice des activits des organismes privs de prvention des risques professionnels stend sur lensemble des entreprises qui utilisent les produits et techniques de travail susceptibles de provoquer des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Art. 4. Toute entreprise dont lexploitation peut constituer une

cause de danger, dinsalubrit ou dincommodit lobligation dassurer la scurit et la sant au travail tous ses travailleurs. Pour ce faire, elle doit organiser un service interne de prvention ou recourir un organisme extrieur de prvention pralablement agr par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
CHAPITRE II
CONDITIONS DAGRMENT ET DE MAINTIEN EN FONCTIONNEMENT

Art. 5. Avant son fonctionnement ou son maintien, tout orga21 mars 1997. ARRT MINISTRIEL 12/CAB/MTPS/ 0147/97 Conditions dagrment et de maintien en fonctionnement des organismes privs de prvention des risques professionnels. (Ministre du Travail)
nisme priv ou service de prvention doit tre agr par le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
Art. 6. La demande dagrment dun organisme priv de prvention doit comprendre les pices ci-aprs: a) les statuts notaris de lorganisme; b) lextrait du casier judiciaire du demandeur; c) les adresses de siges et les ressorts territoriaux de lorganisme;
CHAPITRE I
Art. 1er. Le prsent arrt fixe les conditions dagrment et de
maintien en fonctionnement des organismes privs de prvention des risques professionnels.
d) la liste du matriel technique dont dispose lorganisme pour son fonctionnement efficace; e) la preuve de paiement de frais de dpt du dossier dagrment de lorganisme et du personnel technique de direction et dexcution; f) la liste nominative des responsables chargs daccomplir la mission technique de lorganisme avec toutes les indications permettant dapprcier pour chacune delles, la comptence thorique et pratique. En ce qui concerne le service de prvention interne, la demande dagrment doit comprendre les pices exiges aux points c.
Art. 2. Au sens du prsent arrt, est considr comme organisme de prvention des risques professionnels, toute institution prive ayant pour objet la participation lamlioration du milieu, de lenvironnement et des conditions du travail en vue de rduire les accidents du travail et les maladies professionnelles au sein dune entreprise par des actions ci-aprs: 1 assurer lassistance technique dans le domaine de la scurit et de la sant au travail au sein dune entreprise; 2 aider la promotion et lvaluation de la politique de prvention des risques professionnels dans les entreprises; 3 mener des tudes et des recherches sur les questions ayant trait la sant et la scurit du travail; 4 vrifier la normalisation des moyens de protection tant individuelle que collective; 5 procder lanalyse des substances et prparations dangereuses;
dition 2003 Larcier
Art. 7. Les responsables chargs des services techniques de lorganisme doivent tre porteurs dun diplme en mdecine du travail ou dingnieur en hygine et scurit du travail ou tre un professionnel du domaine de la prvention des risques professionnels imbu dune exprience technique suffisante. Ils doivent tre lis au bnficiaire de lagrment par un contrat de travail ou par une convention.
Art. 8. Les agents chargs de lexcution de la mission de lorganisme doivent avoir un diplme en mdecine du travail ou toutes autres qualifications professionnelles requises et une pratique suffisante.
265
Tome IV

Art. 9. Les responsables chargs des services techniques et les

agents chargs de lexcution de la mission doivent tre nommment agrs par linspecteur gnral du travail.
tant que les mesures lgislatives et rglementaires prescrites en vue dassurer la scurit et la salubrit du travail ont t appliques par lentreprise.
Art. 10. Le personnel des services techniques et les agents chargs de lexcution de la mission de lorganisme sont tenus au secret professionnel mme aprs la cessation de service.
Ceux-ci ne peuvent avoir un intrt quelconque dans les entreprises concernes par leur action.
Art. 17. Deux exemplaires de ces certificats de promotion de la prvention sont transmis linspection gnrale du travail pour homologation.
linspection gnrale du travail transmettra un exemplaire homologu lorganisme concern moyennant paiement par celui-ci de 20 % de frais de prestation pays par lentreprise. En ce qui concerne le service interne de prvention, lhomologation de son certificat ne sera ralise quaprs lexpertise ordonne par linspection gnrale du travail et moyennant le paiement des frais administratifs.
Art. 11. Tout changement survenant parmi le personnel de services techniques ou dexcution doit tre port linspecteur gnral du travail. Art. 12. Lorganisme ou le service agr ne peut prtendre dautres prestations que celles qui lui sont dvolues par larrt dagrment. Art. 13. Lagrment peut tre retir, tout moment, par arrt
du ministre du Travail et de la Prvoyance sociale lorsquil est tabli que lorganisme ou service ne remplit plus efficacement les tches qui lui sont assignes. En ce qui concerne les agents prvus aux articles 7 et 8 du prsent arrt, lagrment peut tre retir par linspecteur gnral du travail lorsquil est tabli que lagent ne remplit plus efficacement les tches qui lui sont dvolues.
Art. 18. Les prestations de lorganisme se feront sous son entire responsabilit sans prjudice du pouvoir dintervention de linspection gnrale du travail. Art. 19. Lorganisme convient librement avec ses clients de conditions de ses prestations. Art. 20. Lorganisme priv et le service interne de prvention sont tenus de transmettre un rapport des activits accomplies lanne prcdente au ministre du Travail et de la Prvoyance sociale, au plus tard le 30 mars de lanne en cours.
Art. 14. En raison de la complmentarit de leur action, les organismes privs ou services de prvention peuvent collaborer avec les organismes caractre public agissant dans le domaine de la prvention.
CHAPITRE IV
CHAPITRE III
MOYENS DE CONTRLE
Art. 15. Les organismes privs ou services de prvention des risques professionnels sont soumis au contrle de linspection gnrale du travail. Art. 16. Lorganisme priv et le service interne de prvention sont tenus dtablir tous les six mois le certificat de promotion attes-
Art. 21. La violation des dispositions du prsent arrt est passible des peines prvues par les articles 294-c et 302 du Code du travail.
Larticle 21 fait rfrence aux articles 294-c et 302 de lancien Code du travail qui correspondent, mutatis mutandis, aux articles 321-c et 328 du nouveau Code du travail.
266
Tome IV
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23 aot 1980. ARRT DPARTEMENTAL
Arr. dp. 78/0046B du 14 aot 1978 Allocations familiales Commission dtude du systme de compensation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. dp. 80/0056 du 23 aot 1980 Allocations familiales Compensation . . . . . . . . . . . . Ord. 80-285 du 29 novembre 1980 Allocations familiales Shaba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 267 267 269
14 aot 1978. ARRT DPARTEMENTAL 78/0046B portant cration de la commission dtude du systme de compensation des allocations familiales. (J.O.Z., no19, 1er octobre 1978, p. 63) Art. 1er. Il est cr auprs du commissaire dtat au Travail et la
Prvoyance sociale une commission dtude dnomme la commission dtude du systme de compensation des allocations familiales.
un ou plusieurs travailleurs viss larticle 1 er de larrt dpartemental 0021 du 10 avril 1978 relatif laffiliation des employeurs, limmatriculation des travailleurs ainsi quaux modalits et conditions de versement des cotisations de la scurit sociale. Toutefois, lemployeur nest pas soumis aux conditions de larticle 1er de larrt dpartemental 0021 du 10 avril 1978 en ce qui concerne: les travailleurs journaliers ou occasionnels; les salaris domicile; les bateliers; les marins immatriculs au Zare; les salaris de ltat et dautres entits administratives ne bnficiant pas, en vertu des dispositions lgislatives ou rglementaires, dun rgime particulier de Scurit sociale.
Art. 2. La commission dtude du systme de compensation des

allocations familiales a pour mission: a) de mener une tude critique sur le rgime zarois actuel de compensation des allocations familiales; b) de donner ses avis et considrations sur toute question relative aux allocations familiales, notamment sur leurs incidences sociales et financires.
Art. 3. La commission est compose de huit membres et comprend: deux reprsentants du dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale; deux reprsentants de lInstitut national de scurit sociale; deux reprsentants de lAssociation nationale des entreprises zaroises; deux reprsentants de lUnion nationale des travailleurs du Zare.
Art. 2. Lemployeur assujetti la scurit sociale est tenu au

paiement des allocations familiales, pour compte de lInstitut national de scurit sociale I.N.S.S., sur prsentation par le travailleur, de la dclaration dimmatriculation modle II vise par lautorit de zone comptente du lieu de rsidence du travailleur. Seul ce document donne droit, dans le chef du travailleur, au paiement des allocations familiales et dans le chef de lemployeur la compensation par lI.N.S.S. desdites allocations. La dclaration dimmatriculation modle II nest valable que si la date du visa nest pas antrieure de plus de trois mois la date dengagement.
Art. 4. Le prsident et les membres de la commission sont nomms par le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale, sur proposition des organismes intresss.
Art. 3. Le visa dont question larticle 2 est donn par lautorit

comptente sous la forme de la mention suivante, appose sur la dclaration dimmatriculation: Valable pour X enfants charge du travailleur dont lexistence nest connue que par les extraits dactes de naissance. Cette mention est accompagne du nom de lautorit qui donne le visa, de la signature et de la date du visa, ainsi que de son cachet. Un trait indlbile doit tre trac en dessous du dernier nom de la liste des enfants bnficiaires.
Art. 5. La commission se runit sur convocation de son prsident ou la demande de la moiti de ses membres.
Art. 6. Les dpenses relatives au fonctionnement de la commission sont la charge de lInstitut national de scurit sociale.
Art. 7. Le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale peut supprimer la commission sil juge que la mission confie celle-ci est accomplie.
Art. 4. Sil intervient une modification dans la composition familiale du travailleur due soit une naissance, soit au dcs, soit du fait de lge, le travailleur est tenu dintroduire auprs de son employeur un certificat de dcs, un extrait dacte de naissance ou un certificat de scolarit, dont copie sera envoye lI.N.S.S. par lemployeur au lieu dune nouvelle dclaration dimmatriculation modle II dans les trente jours de cette modification. Par ailleurs, un extrait de jugement, une attestation de dcs de lancien titulaire, ainsi que les attestations de naissance seront exigs pour les enfants sous-tutelle.
267
23 aot 1980. ARRT DPARTEMENTAL 80/0056 fixant les modalits et procdures de la compensation des allocations familiales. (J.O.Z., no2, 15 janvier 1981, p. 43) Art. 1er. Est soumise au respect des dispositions du prsent arrt toute personne physique ou morale, publique ou prive occupant
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Tome IV
23 aot 1980. ARRT DPARTEMENTAL
La modification de la composition familiale a effet immdiat en ce qui concerne le paiement des allocations familiales, si cette modification a t signale dans le dlai fix lalina 1 du prsent article. Dans le cas contraire et si le nombre denfants bnficiaires des allocations est augment, la modification na deffet qu la date laquelle le document requis est remis lemployeur, moins que le travailleur puisse se prvaloir dun cas de force majeure.
a) du montant journalier des allocations familiales lgales fixes par le prsident de la Rpublique; b) du nombre denfants bnficiaires charge du travailleur; c) du nombre de journes de prestations ou de journes assimiles dans chaque mois.
Art. 5. Le dlai de trente jours dont question lalina 1 de larticle 4 du prsent arrt est port 3 mois si le fait qui modifie la liste des enfants bnficiaires dallocations familiales se produit en dehors de la ville ou de la zone de rsidence du travailleur. Dans ce cas, la preuve du lieu et de la date du fait modificatif doit tre tablie par une attestation de lautorit administrative comptente.
Art. 9. Sur base des relevs de rmunration modle V tablis

par lemployeur et les dclarations dimmatriculation modle II en sa possession, lI.N.S.S. tablit: a) le montant des allocations familiales calcules suivant la composition familiale de chaque travailleur, et suivant la contre-valeur mensuelle des allocations familiales fixes par ordonnance du prsident de la Rpublique; b) le montant des cotisations dues lI.N.S.S. par lemployeur assujetti. LI.N.S.S. adresse lemployeur un document justificatif reproduisant: 1) le montant des allocations familiales prises en considration pour la compensation; 2) le montant des cotisations concernant la branche des allocations familiales; 3) la diffrence entre ces deux montants (solde).
Art. 6. Lors de son engagement, le travailleur ne pourra obtenir

le visa de sa dclaration dimmatriculation modle II que sil se prsente physiquement devant lautorit comptente de sa rsidence muni de toutes les pices justificatives de la charge des enfants, notamment le livret didentit, livret de chef de famille, les extraits dacte de naissance.
Art. 7. Dans le trimestre au courant duquel lun des enfants bnficiaires atteint lge de seize ans, le travailleur est tenu de remettre son employeur, qui le transmettra lI.N.S.S.: soit un certificat scolaire, si lenfant continue suivre les cours dtablissement denseignement de plein exercice; soit un certificat dapprentissage ou de stage, si lenfant est apprenti ou stagiaire et ne reoit de ce fait aucune rmunration ou une rmunration dun montant infrieur celui des allocations familiales lgales; soit un certificat mdical, si lenfant est inapte subvenir ses besoins par son propre travail en raison de son tat physique ou mental. Le certificat scolaire et le certificat de stage ou dapprentissage doivent tre renouvels avant le 1er novembre de chaque anne. Les allocations familiales sont compenses par lI.N.S.S jusquau dernier jour du troisime trimestre sur base des certificats scolaires, de stage ou dapprentissage antrieurs. Le certificat mdical doit tre renouvel annuellement dans le trimestre dans lequel se situe lanniversaire de lenfant. Toutefois, lI.N.S.S. peut, sur avis de son mdecin-conseil, dispenser dfinitivement le travailleur de fournir un certificat mdical annuel si lincapacit de lenfant est manifestement permanente et incurable. LI.N.S.S. peut vrifier que lenfant de plus de seize ans, pour lequel un certificat scolaire ou un certificat de stage ou dapprentissage a t fourni, suit effectivement les cours de ltablissement denseignement auquel il est inscrit ou excute rellement son contrat de stage ou dapprentissage.
Art. 10. La compensation des allocations familiales seffectue au niveau de lensemble de la rgion.
LI.N.S.S. effectue les oprations de compensation dans le courant du trimestre qui suit celui auquel se rapporte la compensation, pour autant que lemployeur lui ait fait parvenir dans le dlai prescrit le relev de rmunration modle V et les dclarations dimmatriculations modle II justificatifs du paiement des allocations familiales. LInstitut national de scurit sociale adresse lemployeur, dans le mme dlai, un document justificatif et explicatif du montant compens, bas sur le total des allocations familiales dues en fonction du nombre de journes de prestations et assimiles, du nombre denfants dont il est tenu compte le 1er jour du trimestre vis ou le jour de lengagement et du taux des allocations familiales lgales. Cependant, les modifications du nombre denfants bnficiaires, quelles soient en plus ou en moins, nont deffet, en ce qui concerne la compensation des allocations familiales par lInstitut national de scurit sociale, qu partir du trimestre qui suit celui pendant lequel la modification sest produite.
Art. 11. LInstitut national de scurit sociale rembourse lemployeur qui a vers les cotisations du trimestre auquel se rapportent les oprations de compensation, le montant des allocations familiales.
Ce remboursement doit se faire avant la fin du trimestre qui suit celui auquel se rapporte la compensation, pour autant que la compensation elle-mme ait pu tre effectue dans le dlai prvu larticle 10, alina 2. Ce paiement se fait sous la forme dune note de crdit dont le montant est dductible du montant des cotisations dues pour le trimestre qui suit celui auquel se rapportent les oprations de compensation.
CHAPITRE II
OPRATION DE COMPENSATION DES ALLOCATIONS FAMILIALES

Dans sa publication, le J.O.Z. ne prsente pas de chapitre Ier .
Art. 8. Le montant des allocations familiales payes par lemployeur pour compte de lI.N.S.S. est dtermin en fonction:
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Art. 12. Lorsque lemployeur na pas fait parvenir le relev de rmunration modle V se rapportant au trimestre N dans le dlai prescrit du 1er mois du trimestre N + 1, les oprations de compensation peuvent tre reportes par lInstitut national de scurit sociale
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29 novembre 1980. ORDONNANCE
jusqu la fin du trimestre qui suit celui de la rception des documents requis. Si labsence de certaines dclarations dimmatriculation modle II a empch deffectuer les oprations de compensation pendant le trimestre N + 1, elles seront effectues pendant le trimestre N + 2 et les travailleurs, pour lesquels il manque une dclaration dimmatriculation modle II, seront considrs comme nayant pas denfants charge. Le non-paiement des cotisations par lemployeur entrane, indpendamment des majorations prvues larticle 32 de larrt dpartemental 0021 du 10 avril 1978, le non-remboursement par lI.N.S.S. des allocations familiales compenses pour le trimestre auquel se rapportent les cotisations restant dues par lemployeur.
CHAPITRE III
Art. 14. Sont abroges toutes les dispositions antrieures contraires au prsent arrt qui entre en vigueur le premier jour du trimestre civil qui suit la date de sa signature.
29 novembre 1980. ORDONNANCE 80-285 po rtan t uniformisation des taux dallocations familiales au Shaba. (J.O.Z., no24, 15 dcembre 1980, p. 24) Art. 1er. Il est fix un taux uniforme dallocations familiales sur
toute ltendue de la rgion du Shaba.
Art. 13. Lorsque lemployeur a vers un travailleur, qui se prvaut dun cas de force majeure pour navoir pas introduit dans les dlais prescrits la dclarations dimmatriculation modle II, des allocations familiales avec effet rtroactif, un ou plusieurs relev(s) de rmunrations modle V de rgularisation doit ou doivent tre tabli(s) dans les formes prvues aux articles 21 et 24 de larrt dpartemental 0021 du 10 avril 1978.
La compensation des allocations familiales payes avec effet rtroactif sera effectue au plus tard le trimestre qui suit celui pendant lequel lI.N.S.S. a reu les documents justificatifs de la rgularisation; le remboursement sera effectu dans le mme dlai, sous rserve que lemployeur soit en rgle de versement de cotisations.
Art. 2. Le taux dallocations familiales applicables est celui fix

pour la ville de Lubumbashi.
Art. 3. Sont abroges, toutes les dispositions antrieures en ce

quelles concernent la rgion du Shaba.
Art. 4. Le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale est charg de lexcution de la prsente ordonnance, qui entre en vigueur le 1er janvier 1981.
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PENSIONS
30 novembre 1967. ORDONNANCE
PENSIONS
Ord. 67-480 du 30 novembre 1967 Scurit sociale. Invalidit Barme . . . . . . . . . . . . . Arr. 05/74 du 3 avril 1974 Pension Demande dadhsion et dclaration de versement Circ. 002/95 du 10 mai 1995 Pension ge dadmission . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270 270 271
30 novembre 1967. ORDONNANCE 67-480 Scurit sociale. Barme indicatif dinvalidit. (M.C., 1968, p. 4) Art. 1er. La dtermination du taux de lincapacit permanente
rsultant dun accident du travail est effectue, dans les conditions fixes larticle 25 du dcret-loi du 29 juin 1961, sur la base du barme officiel des invalidits dans la Rpublique dmocratique du Congo, annex la prsente ordonnance.
Art. 2. Le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale est charg de lexcution de la prsente ordonnance qui entre en vigueur la date de sa publication.
Annexe
La reproduction de ce barme, que lon peut trouver au M.C.., 1968, pp. 4 96, sort du cadre du prsent ouvrage. Nous en donnons ci-dessous le sommaire, avec lindication des pages du M.C. en regard de chaque rubrique:
3 avril 1974. ARRT 05/74 relatif la demande dadhsion et la dclaration de versement lassurance volon taire de la b ra nch e pension . (J.O.Z., n o 2 1, 1er novembre 1974, p. 1015)
CHAPITRE Ier
DE LA DEMANDE DADHSION
Table des matires Plan gnral Art. 1er. La demande dadhsion lassurance volontaire la
Pages du M.C. Premire partie Deuxime partie Troisime partie Quatrime partie Cinquime partie Sixime partie Septime partie Huitime partie Neuvime partie Dixime partie Onzime partie Douzime partie Os et articulations Muscles Appareil circulatoire Appareil respiratoire Tube digestif et annexes Maladies du sang et des organes hmatopotiques Affections de lappareil gnito-urinaire Systme nerveux, endocrinologie Oto-rhino-laryngologie Ophtalmologie Affections cutanes Maladies gnrales Ttanos Tuberculose en gnral Syphilis Diabte sucr traumatique Diabte insipide post-traumatique Albuminuries essentielles persistantes Rhumatisme chronique gnralis Tumeurs malignes Snilit prmature Infirmits non consolides 270 40 40 42 46 50 53 54 58 79 84 84 91 91 91 93 93 94 94 94 95 95 96
branche pensions prvue larticle 2 de lordonnance 72-078 du 21 fvrier 1972 et conforme au modle 8 ci-annex, est tablie en double exemplaire. Un exemplaire est envoy lI.N.S.S. conformment aux articles 2 et 3 du prsent arrt; lautre exemplaire est conserv par lassur. Le demandeur dclare: 1) ses nom, surnoms, postnoms ou prnoms; 2) son adresse ou rsidence; 3) ses lieu et date de naissance; 4) lidentit de ses pre et mre; 5) son numro daffiliation lassurance obligatoire; 6) la dure et les priodes de lassurance obligatoire au cours des 5 dernires annes; 7) la liste des pices justificatives jointes.
Art. 2. La demande doit tre adresse lagence de lI.N.S.S. de

la rgion dans laquelle le demandeur a sa rsidence habituelle. Toutefois, pour lancien assur qui transporte son domicile hors du territoire national, la demande doit tre adresse lagence de lI.N.S.S. dont relevait sa dernire rsidence.
Art. 3. La demande doit tre formule dans le dlai de 6 mois

qui suit la date laquelle lassur a cess de relever de lassurance obligatoire.
PENSIONS
10 mai 1995. CIRCULAIRE
CHAPITRE II
Annexe 2
DE LA DCLARATION DE VERSEMENT
Art. 4. La dclaration de versement lassurance volontaire de la
branche pensions, conforme au modle 9 ci-annex, renseigne: 1) lidentit et ladresse de lassur; 2) son numro daffiliation; 3) lanne ou le trimestre auquel la dclaration de versement se rapporte; 4) la catgorie de lassur volontaire; 5) le montant de la rmunration professionnelle au cours des 6 derniers mois dassurance obligatoire; 6) le montant des cotisations verses; 7) le mode et la date du versement.
Art. 5. La dclaration de versement est tablie en double exemplaire. Un exemplaire est envoy lagence de lI.N.S.S. dtermine larticle 2, lautre exemplaire est conserv par lassur.
CHAPITRE III
Art. 6. Le prsent arrt entre en vigueur la date de sa signature. Annexe 1
10 mai 1995. CIRCULAIRE 002/95 relative la fixation de lge dadmission de la pension de retraite. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale)
Cette circulaire na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. Voy. galement lart. 99 de larrt ministriel 8/61 du 21 octobre 1961 portant rglement gnral de lassurance. En vertu de cet article lge actuel de ladmission au bnfice dune pension de retraite devrait tre de 65 ans pour les hommes et de 60 ans pour les femmes. La circulaire 002/95 est cependant la dernire en la matire dont dispose lditeur.
Conformment aux dispositions de larticle 38 du dcret-loi du 29 juin 1961 organique de la scurit sociale relatives lge dadmission la pension de retraite, tel que modifi et complt par lordonnance-loi 68-491 du 21 dcembre 1968, premier alina, lge provisoire dadmission au bnfice dune pension de retraite est fix 64 ans pour les hommes partir du 1er juillet 1995 tandis que lge normal dadmission au bnfice dune pension de retraite reste stabilis 60 ans pour les femmes depuis le 1er juillet 1983. cet effet, il convient de rappeler ce qui suit: les dispositions concernant lge dadmission la pension de retraite sappliquent tous les travailleurs, sans exception, relevant du rgime gnral dassurance sociale, quils soient des entreprises publiques, prives ou dconomie mixte. De plus, ces dispositions dfidition 2003 Larcier Tome IV 271
PENSIONS
10 mai 1995. CIRCULAIRE
nissent lge dadmission la pension de retraite en fonction de lge du travailleur et non en fonction de la dure de sa carrire. La survenance de lge dadmission la pension de retraite ouvre un droit que seul le travailleur est libre dexercer immdiatement ou plus tard, et ne constitue en aucune manire, une obligation ou un motif pour lemployeur de mettre fin au contrat de travail. Au cas o le travailleur dsirerait exercer ce droit plus tard, lemployeur ne
pourrait sy opposer que si, la suite dun examen mdical daptitude au travail, le travailleur tait reconnu inapte sur le plan physique ou intellectuel poursuivre la prestation de ses services. Les statuts particuliers des entreprises publiques, prives ou dconomie mixte qui seraient contraires la loi en ce qui concerne la pension de retraite devront se conformer aux dispositions lgales en la matire.
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15 avril 1958. DCRET

Dcr. du 15 avril 1958 Associations mutualistes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 22-276 du 20 mai 1959 Associations mutualistes. Mesures dexcution . . . . . . . . . A.R. du 29 mai 1959 Associations mutualistes. Commission permanente . . . . . . . . . . . . Ord. 294 du 24 aot 1965 Associations mutualistes. Conditions doctroi de subsides . . Conv. du 3 mai 1968 Scurit sociale Marine marchande Convention bilatrale . . . . L. 88-002 du 29 janvier 1988 Scurit sociale Commissaires du peuple . . . . . . . . . . . . . . 273 278 279 279 279 282
15 avril 1958. DCRET Associations mutualistes. (B.O., 1958, p. 1162)
IV. A) Organiser ou faciliter en faveur des associs et des membres de leur famille, lpargne prnuptiale, lpargne en vue de la naissance dun enfant, en vue du paiement du minerval des tudes post-primaires ou des frais funraires; B) constituer au profit des associs et des membres de leur famille, des bourses dtudes; C) faire aux associs des prts en vue du mariage dun montant ne dpassant pas la moiti du revenu annuel du bnficiaire. V. Construire, amnager ou quiper toutes espces dinstitutions dhospitalisation, de mdecine prventive ou curative, des colonies de cures dair prventives, des coles dducation dhygine ou des centres de convalescence et de radaptation, ainsi que les dpendances ncessaires ou utiles leur bon fonctionnement. Assurer le fonctionnement normal de ces institutions. En plus de ses objectifs habituels, chacune des mutualits susnommes pourra organiser un service en vue de faciliter aux associs et aux membres de leur famille laffiliation aux caisses dpargne et de retraite, reconnues cet effet par le gouverneur gnral.
CHAPITRE Ier
DE LA RECONNAISSANCE
Art. 1 . Seront agres par le gouverneur gnral ou son dlgu, condition de se conformer aux dispositions du prsent dcret, les associations mutualistes ayant leur sige social au Congo belge ou au Ruanda-Urundi, et constitues en vue dobjets appartenant une des cinq catgories suivantes:
I. A) assurer aux associs et aux membres de leur famille une intervention en cas de maladie, de blessures, dinfirmit; en cas de mariage, de naissance dun enfant; B) assurer une intervention limite la famille des associs, en cas de dcs de ceux-ci ou de leur conjoint; pourvoir au frais funraires en cas de dcs des associs et des membres de leur famille; C) pourvoir, au profit des associs et des membres de leur famille, aux frais dexamen de mdecine prventive, de traitements prventifs, de cures dair prventives, de radaptation et de cures de convalescence; D) organiser pour les associs et les membres de leur famille des festivits et solennits en rapport avec leurs activits sociales et conomiques ou les vnements de leur vie familiale; E) favoriser et promouvoir lorganisation de services dassistance familiale, sociale et mdicale, des sjours de repos ou toutes autres initiatives de rconfort physique et moral au profit des associs. II. Sans prjudice aux dispositions lgales relatives la scurit sociale, constituer une caisse en vue de venir en aide, par des allocations annuelles, aux associs gs ou infirmes ou, aprs leur mort, aux membres de leur famille. Le taux de ces allocations sera, chaque exercice, sujet de rvision. III. lexclusion des cas o une indemnisation est prvue par la lgislation phytosanitaire ou zoosanitaire, assurer aux associs et aux membres de leur famille une indemnit en cas, soit de perte ou de maladie de btail, soit de dommages srieux causs aux habitations, aux pirogues, la rcolte, aux tangs piscicoles ou loutillage agricole et artisanal, par des calamits naturelles, dtermines par les statuts.
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er
Art. 2. Les associations mutualistes doivent tenir une gestion

distincte pour chacune des sections des catgories I, II et IV.
Art. 3. Les associations mutualistes agres peuvent se fdrer

dans le but dadmettre rciproquement les membres participants qui ont chang de rsidence, dorganiser en commun leurs services et dinstituer des conseils darbitrage pour aplanir les diffrends qui surgiraient entre les associations fdres, entre les membres de ces associations et entre une association et ses membres. Dans le mme but, des fdrations mutualistes peuvent tre constitues diffrents chelons suprieurs. Toutefois, les associations mutualistes ne peuvent abdiquer leur autonomie; elles doivent se rserver la facult de se retirer chaque anne de la fdration, moyennant un pravis de trois mois, et, pour ce cas, prvoir le mode de rglement de leurs droits. Les fdrations seront agres par le gouverneur gnral ou son dlgu, condition de se conformer aux dispositions du prsent dcret. Les dispositions du prsent dcret sont applicables ces fdrations agres lexclusion des articles 11, 12, 26, 27, 31, 33, 53 et 54.
Art. 4. Les statuts des associations mutualistes doivent mentionner: I. la dnomination adopte par lassociation, le lieu de son sige et le ressort de son activit;
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II. lobjet ou les objets en vue desquels elle est forme; III. les conditions mises lentre et la sortie des diverses catgories de membres reconnus par les statuts; IV. les attributions, le mode de convocation et de dlibration de lassemble gnrale; V. le mode de nomination et de rvocation et les pouvoirs des administrateurs; VI. les taux des cotisations ou des versements effectuer par les membres; VII. les avantages que procure lassociation; VIII. les membres de la famille, bnficiant des avantages de lassociation; IX. le genre de placement des fonds sociaux; X. le mode de rglement des comptes; XI. les rgles suivre pour modifier les statuts; XII. les formes et les conditions de la dissolution, de la fusion et de la liquidation de lassociation; XIII. laffectation du patrimoine de lassociation, form en vue dobjets rangs sous lalina V de larticle premier du prsent dcret, dans le cas o cette association serait dissoute; XIV. le rglement de larbitrage, aux fins de trancher des conflits qui slveraient au sein de lassociation.
Art. 7. Les associations mutualistes agres jouissent de la personnalit civile dans les limites et sous les conditions dtermines par le prsent dcret. La personnalit civile est acquise lassociation compter du jour de la publication au Bulletin administratif du Congo belge ou au Bulletin officiel du Ruanda-Urundi, des renseignements numrs larticle 6. dfaut de dispositions contraires dans les statuts, les associs ne sont responsables que jusqu concurrence de leurs engagements lgard de lassociation.
Art. 8. Les associations mutualistes agres jouissent des avantages suivants: 1 elles bnficient dune exemption totale des droits de chancellerie. La mme exemption est accorde en ce qui concerne la dlivrance ou le visa de tous certificats, actes de notorit et autres dont la production doit tre faite par les associs en cette qualit ou par leurs ayants droit. Ces documents doivent porter en tte du texte lnonciation de leur destination; ils ne peuvent servir dautres fins; 2 les publications prescrites par le prsent dcret sont insres gratuitement au Bulletin administratif du Congo belge et au Bulletin officiel du Ruanda-Urundi; 3 le gouverneur gnral peut accorder aux associations la franchise postale pour toutes leurs communications sous bande avec les autorits publiques et la commission permanente des associations mutualistes. Ces communications doivent porter le contreseing du prsident ou du dlgu du conseil dadministration.
Art. 5. Lassociation mutualiste qui dsire tre agre, adresse sa

demande au gouverneur gnral, ou son dlgu par lintermdiaire de ladministrateur du territoire o lassociation a son sige; elle y joint deux exemplaires de ses statuts, ainsi quune liste de ses administrateurs ou de ses fondateurs. Dans un dlai de quatre mois, partir de la demande, le gouverneur gnral ou son dlgu, notifie lassociation la dcision motive par laquelle il accorde ou refuse lagration.
Art. 9. Les associations et les fdrations mutualistes agres

pourront seules recevoir des pouvoirs publics des subsides destins lorganisation des services prvus aux sections A, B et C de la catgorie I, et la section A des catgories II et IV de larticle premier et pour lesquels la Colonie nintervient pas financirement en vertu dautres dispositions lgislatives. Les subsides seront dtermins proportionnellement au montant des cotisations verses par les membres pendant lanne prcdant lexercice budgtaire sur lequel les subsides seront imputs; ils ne pourront dpasser 30 % de ce montant. Les conditions doctroi des subsides et les modalits de leur attribution seront fixes par arrt royal. Leur montant sera dtermin chaque anne par le ministre des Colonies dans la limite des crdits budgtaires.
Art. 6. Cette dcision est publie au Bulletin administratif du Congo belge ou au Bulletin officiel du Ruanda-Urundi, dans les trente jours de sa signature.
Elle rappelle: 1 la dnomination, le sige, le ressort de lactivit de lassociation agre; 2 lobjet ou les objets en vue desquels elle est forme; 3 la composition du conseil dadministration; 4 les noms, prnoms, profession et rsidence des administrateurs. Les modifications apportes aux dispositions statutaires relatives aux mentions prvues aux 1, 2 et 3 ci-dessus sont publies dans les mmes conditions, aprs avoir t approuves conformment larticle 17 ci-dessous. Un exemplaire des statuts ou des modifications statutaires est dpos par les soins du gouverneur gnral ou de son dlgu, au greffe du tribunal de premire instance du sige de lassociation. Le second exemplaire certifi conforme est dpos au sige de celle-ci o chacun peut en prendre gratuitement communication ou copie.
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Art. 10. Tous les actes, factures, annonces, publications et autres pices manant des associations mutualistes, doivent mentionner la dnomination sociale, prcde ou suivie immdiatement de ces mots crits lisiblement et en toutes lettres Association mutualiste agre.
CHAPITRE II
DES MEMBRES
Art. 11. Toute personne ge de 18 ans ou marie peut tre membre dune association mutualiste agre.
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Les personnes non maries, ges de moins de 18 ans, jouissent de la mme facult, dans les conditions dfinir par les statuts. Mais elles nont voix dlibrative dans lassemble de lassociation qu lge de 18 ans ou lors de leur mariage. Ladmission dun membre ne peut tre subordonne son appartenance tout autre groupement ou association.
1 tre Belges ou ressortissants du Ruanda-Urundi, toutefois, le gouverneur de province peut accorder une dispense personnelle quant cette condition; 2 avoir atteint lge de 25 ans.
Art. 19. Les administrateurs sont lus pour un terme de deux

ans par lassemble gnrale. Sauf disposition contraire dans les statuts, ils sont rligibles.
Art. 12. La femme marie peut saffilier ou rester affilie une

association agre, sauf opposition de son mari, notifie ladministrateur de territoire. Lopposition peut tre leve par la juridiction de la rsidence de la femme, les parties entendues ou appeles.
Art. 20. Sont dchus du droit dexercer le mandat dadministrateur ceux qui: a) ont encouru une condamnation non conditionnelle et coule en force de chose juge, pour un motif infamant; b) sont notoirement reconnus de mauvaise conduite on de mauvaises murs, ou comme tant affilis une socit tendance subversive; c) se sont livrs des actes graves, de nature faire perdre la confiance des associs, notamment des jeux de hasard on des voies de fait; d) ngligent gravement ou habituellement leurs devoirs. La dchance est prononce par lassemble gnrale.
CHAPITRE III
DE LASSEMBLE GNRALE
Art. 13. Une dlibration de lassemble gnrale est ncessaire pour les objets suivants:
1 la modification aux statuts; 2 la nomination des administrateurs; 3 lapprobation du budget et des comptes; 4 la dissolution de lassociation ou la fusion avec une autre association.
Art. 21. La comptence du conseil dadministration stend

tous les pouvoirs et obligations qui ne sont pas expressment rservs par le dcret ou les statuts lassemble gnrale. Le conseil dadministration doit notamment assurer la gestion journalire, reprsenter lassociation dans les actes judiciaires et extrajudiciaires, tenir ou faire tenir, sous sa responsabilit, la comptabilit de lassociation et assurer la tenue des livres suivants au moins: livre de caisse, livre dinventaire, livre de comptes courants et registre des associs. Il peut engager et dmettre le personnel ncessaire et en diriger lactivit. Il peut aussi, sous sa responsabilit, et sous rserve de laccord du gouverneur gnral ou de son dlgu, dlguer tout ou partie de ses pouvoirs un gestionnaire. Dans ce cas, la dlgation des pouvoirs devra tre soumise lapprobation du gouverneur gnral ou de son dlgu. dfaut dopposition de celui-ci dans les quatre mois, la dlgation devient dfinitive. Les dispositions des articles 20 et 22 sont applicables au gestionnaire. Le gestionnaire peut tre appoint. Il peut assister aux dlibrations du conseil, sauf dans les cas ou celui-ci traite de questions qui le concernent personnellement. Au moins tous les six mois, il rendra compte de sa gestion.
Art. 14. Lassemble gnrale doit tre convoque par les administrateurs dans les cas prvus par le prsent dcret ou par les statuts, ou la demande soit de cinquante associs, soit dun cinquime des associs. Art. 15. Tous les membres de lassociation doivent tre invits en temps utile aux assembles gnrales. Toute proposition signe soit de cinquante associs, soit dun cinquime des associs, doit tre porte lordre du jour. Art. 16. Tous les associs ont un droit de vote gal dans lassemble gnrale et les rsolutions sont prises la majorit absolue des voix des membres prsents, sauf dans les cas o il en est dcid autrement par les statuts ou par le prsent dcret. Des rsolutions ne peuvent tre prises en dehors de lordre du jour que si les statuts le permettent expressment. Art. 17. Les statuts dune association mutualiste ne peuvent tre modifis que par une assemble gnrale convoque spcialement cet effet.
Les dcisions de cette assemble doivent, pour tre valables, runir les suffrages des deux tiers des membres prsents ayant droit de vote et tre approuves par le gouverneur gnral ou son dlgu, suivant les formalits dtermines par larticle 5 du prsent dcret en matire dagration.
Art. 22. Lassociation est responsable des fautes imputables soit

ses prposs, soit aux organes par lesquels sexerce sa volont. Les administrateurs ne contractent aucune obligation personnelle relativement aux engagements de lassociation. Leur responsabilit se limite lexcution du mandat quils ont reu et aux fautes commises dans leur gestion.
CHAPITRE IV
DE LADMINISTRATION
Art. 18. Les associations mutualistes agres sont administres par un conseil compos dau moins trois mandataires temps, membres effectifs; ces mandataires doivent:
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Art. 23prim. Le gouverneur gnral ou son dlgu peut, sil le juge opportun, nagrer lassociation mutualiste que si celle-ci se soumet lassistance dau moins un conseiller agr par lui. Exceptionnellement, il pourra dsigner doffice un conseiller, fonctionnaire ou non, si aucun des conseillers prsents par lassociation ne donne des garanties suffisantes de comptence. Il y a incompatibili275
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t entre les fonctions du conseiller dsign et celles du contrleur prvu larticle suivant. Le conseiller agr ou dsign peut assister toutes les runions du conseil dadministration et de lassemble gnrale. Il peut, en cas de besoin, convoquer le conseil et lassemble gnrale.
b) daffiliation dun associ une association mutualiste agre dune autre localit et lorsquil sagit dun simple transfert de fonds dune association lautre; c) de dmnagement motiv dun membre; 2 des versements quil a effectus titre dpargne, dans des cas dtermins par le gouverneur gnral.
Art. 23bis. Toute association mutualiste agre est soumise au

contrle de ladministration. Le fonctionnaire spcialement dlgu cet effet veille lapplication de la lgislation et des statuts, il contrle particulirement lusage fait des subsides, il fait des recommandations quil estime ncessaires concernant les mthodes de gestion; il contrle la comptabilit a posteriori. Le dlgu au contrle peut assister toutes les runions du conseil dadministration et de lassemble gnrale. Il peut, en cas de besoin, convoquer le conseil et lassemble gnrale. Il possde un droit de veto suspensif lgard de toute dcision du conseil dadministration, du gestionnaire et de lassemble gnrale, qui serait contraire la loi, aux statuts ou lintrt gnral. Lorsquil fait usage de ce droit, il en informe immdiatement lorgane intress et le gouverneur de province. Les organes intresss peuvent prendre recours auprs du gouverneur de province. Celui-ci doit statuer dans le mois qui suit le jour o le dlgu au contrle a exerc son droit de veto, aprs avoir pris avis de la commission dont il est question larticle 51. Si le gouverneur de province na pas statu dans ce dlai, la dcision devient dfinitive.
Art. 28. Les statuts dtermineront le montant maximum des sommes qui peuvent tre dtenues par le conseil dadministration ou par le gestionnaire. Toutefois, ds que les fonds sociaux dpassent le douzime du produit annuel des cotisations, lexcdent doit tre investi ou dpos au nom de lassociation:
1 en fonds publics ou valeurs garanties par le Congo belge et le Ruanda-Urundi; 2 en prts aux villes du Congo belge et du Ruanda-Urundi et aux circonscriptions indignes, avec garantie du Congo belge ou du Ruanda-Urundi; 3 en actions ou parts sociales de socits belges de droit colonial, sans que les placements de cette nature puissent dpasser 10 % de lactif, ni, pour une mme valeur et sauf accord de la socit, dpasser 5 % du capital de celle-ci; 4 en obligations de socits belges de droit colonial; 5 [Dcr. du 31 mai 1960. en dpt en banque ou la caisse dpargne du Congo belge et du Ruanda-Urundi.] Il leur est permis, sur dcision de lassemble gnrale, de confier 25 % maximum de leur avoir social des entreprises mdicales ou dhospitalisation destines au traitement des membres des associations mutualistes agres.
CHAPITRE V
DISPOSITIONS CONCERNANT LA GESTION FINANCIRE

Art. 24. Les associations mutualistes ne peuvent possder, en proprit ou autrement, des immeubles que dans le but dy installer leur sige social, de sy runir ou de raliser les objets en vue desquels elles sont formes. Art. 25. Les associations mutualistes ne peuvent recevoir des
dons ou des legs grevs de charges ou faits sous conditions, sans lautorisation du gouverneur gnral ou de son dlgu.
Art. 29. Le conseil dadministration est tenu de soumettre tous les ans lapprobation de lassemble gnrale le compte de lexercice coul, cltur au 31 dcembre, et le budget du prochain exercice.
Le compte et le budget, approuvs par lassemble gnrale, sont transmis annuellement avant la fin du mois de mars au gouverneur gnral ou son dlgu, suivant le modle arrt par lui.
Art. 30. Le gouverneur gnral dtermine les conditions sous lesquelles certaines prestations ou biens des associations mutualistes seront incessibles et insaisissables.
Art. 26. Pendant la dure de lassociation mutualiste agre, tout partage des fonds est interdit.
Les statuts peuvent toutefois autoriser lassemble gnrale dcider, la majorit des trois quarts des membres prsents et sous rserve dapprobation du gouverneur gnral ou de son dlgu, la rpartition entre tous les associs dun accroissement du fonds social qui proviendrait dune autre cause que de dons ou de legs et qui dpasserait, dune manire manifeste, les besoins de lassociation et les ncessits de ses services.
CHAPITRE VI
DE LA DISSOLUTION ET DE LA FUSION
Art. 31. Les associations mutualistes agres peuvent tre dissoutes par une dcision de lassemble gnrale, convoque spcialement cet effet.
Cette dcision doit runir les suffrages des trois quarts des membres prsents, ayant droit de vote, et est soumise lhomologation du gouverneur gnral ou de son dlgu.
Art. 27. Les statuts peuvent contenir des dispositions permettant de rembourser un associ tout ou partie:
1 des cotisations quil a verses, dduction faite des sommes qui peuvent lui avoir t attribues, en cas: a) de non-admission comme membre dun candidat auquel un stage a t impos, avant son admission dfinitive;
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Art. 32. Le tribunal civil du sige de lassociation mutualiste peut prononcer, la requte soit dun associ, soit dun tiers intress, soit du ministre public, la dissolution de lassociation qui serait hors dtat de satisfaire ses obligations, qui poursuivrait un but pour lequel elle na pas t reconnue, ou qui contreviendrait gravedition 2003 Larcier
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ment, soit ses statuts, soit aux dcrets et ordonnances en vigueur, soit lordre public. En rejetant la demande en dissolution, le tribunal pourra nanmoins prononcer lannulation de lacte incrimin. Le jugement qui prononce soit la dissolution dune association, soit lannulation dun de ses actes, est susceptible dappel.
larticle premier du prsent dcret peuvent fusionner moyennant une dcision de lassemble gnrale de chaque association intresse, convoque spcialement cet effet et dlibrant dans les formes prescrites par ses statuts. Lordre du jour de cette assemble gnrale doit porter notamment sur les points suivants: 1 le rglement des obligations et des droits respectifs: a) des associations intresses; b) de leurs affilis; 2 la destination des fonds sociaux; 3 les modifications statutaires et, ventuellement, les nouveaux statuts rsulter de la fusion; 4 les formes et les conditions de la liquidation. Avant de statuer sur les objets de lordre du jour, lassemble gnrale appele dlibrer sur les propositions de fusion entend lexpos de la situation financire qui lui est fait par le conseil dadministration. Les dcisions de lassemble doivent, pour tre valables, runir les suffrages des trois quarts des membres prsents, ayant droit de vote.
Art. 33. Lassemble gnrale qui dcide de la dissolution de

lassociation doit, dans la mme sance, dsigner, conformment aux statuts, un ou plusieurs liquidateurs. Nanmoins, lassociation est, aprs la dissolution, rpute exister pour sa liquidation. Le gouverneur gnral ou son dlgu peut charger un reprsentant de surveiller la liquidation; ce reprsentant peut tre choisi en dehors de lassociation.
Art. 34. la demande de tout intress ou du ministre public, le tribunal nomme un ou plusieurs liquidateurs lorsque lassemble gnrale na pas pourvu cette nomination ou lorsque la dissolution est prononce judiciairement. Art. 35. La dcision ou le jugement qui entrane la dissolution et qui dsigne les liquidateurs doit, par les soins et sous la responsabilit des liquidateurs et dans les cinq jours de leur nomination, tre envoy par extrait au Bulletin administratif du Congo belge ou au Bulletin officiel du Ruanda-Urundi pour y tre publi. Art. 36. Les liquidateurs dune association mutualiste, forme
en vue dun ou plusieurs objets rentrant dans la catgorie I de larticle premier du prsent dcret, prlvent sur lactif de lassociation, aprs le paiement des dettes, les sommes ncessaires pour continuer dans les limites des statuts et pendant une dure de six mois au plus, les interventions dues aux personnes dont le droit a pris naissance avant le moment de la dissolution.
Art. 41. Chacune des associations qui dsirent fusionner adresse une demande au gouverneur gnral ou son dlgu; elle y joint la liste de ses administrateurs, un exemplaire du procs-verbal des dlibrations relatives aux objets prvus larticle 40, et deux exemplaires des modifications votes ou des statuts adopts conformment audit article. Dans un dlai de deux mois aprs la rception des demandes, le gouverneur gnral ou son dlgu notifie aux associations requrantes sa dcision motive par laquelle il admet ou rejette la fusion. Ces nouvelles dispositions statutaires ne sont pas soumises aux autres formalits imposes par les articles 17 et 5 du prsent dcret.
Art. 37. Les liquidateurs dune association mutualiste, forme en vue daccorder des allocations annuelles, prvues dans la catgorie II de larticle premier du prsent dcret, prlvent sur lactif de lassociation, aprs le paiement des dettes, les sommes ncessaires pour remplir, par voie de rachats, les engagements relatifs aux allocations annuelles, desservir par lassociation. Art. 38. Aprs le paiement des dettes soit envers les membres, soit envers des tiers, et sil y a lieu, aprs les prlvements dont il est question aux articles 36 et 37 ci-dessus, le surplus de lactif de lassociation mutualiste agre, constitue en vue dun ou de plusieurs objets rentrant dans les catgories I, II, III et IV de larticle premier du prsent dcret, sera rparti entre les membres effectifs, appartenant lassociation au jour de la dissolution, daprs les proportions dtermines par les statuts, ou dfaut de dispositions spciales, au prorata des cotisations payes par chacun deux depuis son entre dans lassociation. Cette rpartition ne peut avoir lieu que six mois aprs la publication de la dissolution. Art. 39. Les liquidateurs dune association mutualiste, forme en vue dun ou de plusieurs objets rentrant dans la catgorie V de larticle premier du prsent dcret, donneront aux biens de lassociation, une affectation qui se rapprochera autant que possible de lobjet en vue duquel lassociation a t cre. Cette affectation sera indique par les statuts ou pour lassemble convoque par le ou les liquidateurs. Art. 40. Les associations mutualistes agres, constitues en vue dobjets appartenant une mme catgorie parmi celles prvues
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Art. 42. La fusion est effective partir du quinzime jour suivant

la date de la dcision par laquelle elle est admise. Cette dcision sera publie, par les soins du gouverneur gnral ou de son dlgu, au Bulletin administratif du Congo belge ou au Bulletin officiel du Ruanda-Urundi. Elle rappellera les modifications relatives aux mentions prvues aux 1, 2, 3 et 4 de larticle 6 du prsent dcret; la date de la dcision admettant la fusion, ainsi que les dnominations, les siges sociaux et les dates dagration des associations qui ont fusionn.
Art. 43. Dans le cas dune association mutualiste forme en vue

dun ou de plusieurs objets, rentrant dans les catgories I, II, III et IV de larticle 1er du prsent dcret, la part dans lavoir social des affilis qui se sont formellement opposs la fusion est calcule conformment larticle 38 du prsent dcret; toutefois, si lassociation est techniquement organise, cette part sera gale la rserve individuelle, accuse par le dernier bilan. En aucun cas, laffili opposant ne peut disposer librement de la part qui lui est attribue, celle-ci est remise au jour o la fusion devient effective, une association dsigne par lopposant et poursuivant un but analogue celui de lassociation ayant cess dexister.
Art. 44. Dans le cas dune association mutualiste, forme en vue

dun ou de plusieurs objets rentrant dans la catgorie I de larticle
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Tome IV

premier du prsent dcret, il est attribu aux affilis qui sopposent la fusion et dont le droit une intervention statutaire a pris naissance avant le moment de la fusion, une provision quivalente six mois au plus, des prestations. Cette provision reoit la destination prvue in fine de larticle prcdent.
Les membres de la commission sont nomms pour un terme de trois ans par le gouverneur gnral; leur mandat peut tre renouvel. Leurs fonctions sont gratuites, sauf remboursement des frais ventuels de dplacement et de sjour. La commission permanente dlibrera sur toutes les questions qui lui seront soumises par le ministre des Colonies ou par le gouverneur gnral, au sujet de lorganisation et du fonctionnement des associations mutualistes.
Art. 45. Dans le cas dune association mutualiste, forme en vue daccorder des allocations annuelles, prvues dans la catgorie II de larticle premier du prsent dcret, il est attribu aux affilis qui sopposent la fusion, les sommes ncessaires pour remplir leur gard, par voie des rachats, les engagements relatifs aux allocations annuelles, desservir par lassociation. Art. 46. Les dons et les legs faits, avec clause de retour, aux associations dissoutes par voie de fusion, sont remis aux donateurs ou leurs ayants droit.
Il est, toutefois, fait exception des dons faits par les pouvoirs publics.
Art. 52. Les associations mutualistes sont tenues de rpondre aux demandes de renseignements que le ministre des Colonies, le gouverneur gnral ou la commission permanente leur adressent sur des faits qui les concernent. Art. 53. Le dcret du 23 mars 1921 sur les socits coopratives et socits mutualistes nest plus applicable aux associations mutualistes agres. Art. 54. Toutes les contestations, non rsolues devant les comits darbitrage prvus par les statuts, entre une association mutualiste et ses membres ou entre une association mutualiste et des tiers sont de la comptence du tribunal de parquet.
Art. 47. Par drogation lalina 3 de larticle 3 du prsent dcret, les associations dont la dissolution rsulte de la fusion admise par le gouverneur gnral ou son dlgu cessent de faire partie de la fdration laquelle elles sont affilies.
La fdration et les associations fusionnaires sont tenues de leurs obligations rciproques jusqu lexpiration du trimestre en cours la date de larrt qui admet la fusion.
CHAPITRE IX
DISPOSITIONS TRANSITOIRES
Art. 55. Les associations mutualistes, antrieurement reconnues, jouissent des avantages confrs par le prsent dcret.
Ces associations doivent, dans le dlai dune anne, modifier les dispositions de leurs statuts qui seraient contraires aux rgles du prsent dcret. Par drogation larticle 17, les dcisions de lassemble gnrale relatives ces modifications peuvent tre prises la simple majorit des membres prsents. Par drogation larticle 18, les associations qui ont pour mandataires, au moment de la publication du dcret, des personnes dune nationalit trangre, peuvent continuer tre administres par ces personnes jusqu lexpiration du mandat de celles-ci.
Art. 48. Les articles 31, 33, 35, 36, 37, 38 et 39 du prsent dcret ne sont pas applicables aux associations dissoutes par voie de fusion.
CHAPITRE VII
DES SANCTIONS
Art. 49. Lorsquune association, aprs avoir t mise en demeure par le gouverneur gnral ou son dlgu, ne se conforme pas aux dispositions du prsent dcret ou des statuts, le gouverneur gnral ou son dlgu peut, la commission permanente des associations mutualistes entendue, lui retirer les avantages stipuls aux articles 8 et 9.
La dcision du gouverneur gnral ou de son dlgu est motive. Elle peut toujours tre rapporte. Toute dcision du gouverneur gnral ou de son dlgu prise en conformit du prsent article doit tre publie au Bulletin administratif du Congo belge ou au Bulletin officiel du Ruanda-Urundi.
Art. 56. Notre ministre des Colonies est charg de lexcution du prsent dcret, applicable au Congo belge et au Ruanda-Urundi.
Art. 50. Les administrateurs dune association mutualiste agre qui contreviennent, de mauvaise foi, aux dispositions du prsent dcret, sont passibles dune amende de 1 200 francs maximum, dont le montant sera vers la caisse de lassociation laquelle ils appartiennent.
20 mai 1959. ORDONNANCE 22-276 Associations mutualistes. Mesures dexcution. (B.A., 1959, p. 1442; erratum, p. 1890) Art. 1er. Les statuts des associations mutualistes peuvent contenir des dispositions permettant de rembourser tout ou partie des versements effectus titre dpargne en cas:
CHAPITRE VIII
Art. 51. Il est institu, auprs du gouvernement gnral, une
commission permanente des associations mutualistes. Sa composition est dtermine par arrt royal.
278
a) de survenance de lvnement en vue duquel les versements ont t effectus. Les sommes verses au titre dpargne prnuptiale et en vue de la naissance dun enfant pourront tre rembourses au plus tt un mois avant la date prvisible du mariage ou de la naissance; b) de dmission, de radiation ou dexclusion dun membre.

3 mai 1968. CONVENTION
Art. 2. Le compte et le budget de lassociation, approuvs par

lassemble gnrale, sont transmis au gouverneur de province. Ils doivent tre tablis selon les modles figurant aux annexes I et II de la prsente ordonnance.
Les annexes ont t publies au B.A., 1959, pp. 1444 1450. Elles ont t rectifies par lerratum publi au B.A., 1959, p. 1890.
24 aot 1965. ORDONNANCE 294 Associations mutualistes. Conditions doctroi de subsides. Modalits de leur attribution. (M.C., 1965, p. 772) Art. 1er. Les associations et les fdrations mutualistes agres
ne pourront recevoir du ministre des Affaires sociales du gouvernement central les subsides prvus larticle 9 du dcret du 15 avril 1958 que si elles remplissent les conditions suivantes: 1 tre dotes de la personnalit civile; 2 fournir lors de la demande de subsides, le bilan de deux annes dactivits antrieures, et fournir ensuite annuellement, un rapport de leurs activits; 3 avoir un rayon daction tendu sur au moins sept provinces de la Rpublique dmocratique du Congo, tant entendu que la ville de Lopoldville est considre comme constituant une province au sens de la prsente ordonnance; 4 tenir un livre des comptes courant o les recettes et dpenses sont groupes par caisse distincte; 5 tenir un livre de caisse sous forme de journal; 6 tenir des fiches individuelles indiquant les numros matricules, date dadmission, noms et prnoms, anne de naissance, profession, domicile, tat civil de chacun des membres et la composition de sa famille; 7 compter 50 membres au moins au 31 dcembre de lanne qui prcde celle o les subsides sont demands et compter 200 membres au moins au 31 dcembre du cinquime exercice aprs la date laquelle les subsides ont t accords; 8 tenir un registre des cotisations verses mensuellement par les membres; 9 tenir un livre dinventaire des biens de lassociation ou de la fdration mutualiste.
Art. 3. Les interventions organises par les services constitus en

vue des objets prvus par la catgorie I, A, B et C, et la catgorie III de larticle 1er du dcret sont incessibles et insaisissables. Les allocations prvues par la catgorie II ne sont cessibles et saisissables qu concurrence dun tiers pour cause dobligation alimentaire prvue par la loi ou par la coutume et concurrence dun cinquime du chef de toute autre obligation. Linsaisissabilit et lincessibilit ne peuvent tre invoques contre lassociation elle-mme pour faire obstacle la rcupration de paiements indus. confrs au gouverneur gnral par les articles 1er, 3, 5, 6, 17, 21, 23prim, 25, 26, 31, 33, 41, 42 et 49 du dcret du 15 avril 1958, lgard des associations mutualistes dont le sige est tabli dans sa province.
Art. 4. Le gouverneur de province exerce les pouvoirs qui sont
Art. 5. La prsente ordonnance est applicable au Congo belge et

au Ruanda-Urundi.
29 mai 1959. ARRT ROYAL Associations mutualistes. Commission permanente. (B.O., 1959, p. 1397) Art. 1er. La commission permanente des associations mutualistes est compose: a) des six membres appartenant aux associations mutualistes reprsentant les diverses provinces du Congo belge; b) des six membres choisis en dehors des associations mutualistes en raison de leur comptence particulire.
Art. 2. Le montant des subsides allouer aux associations ou fdrations mutualistes est calcul proportionnellement au montant des cotisations verses ou sommes pargnes par les membres pendant lanne prcdent lexercice budgtaire sur lequel les subsides seront imputs.
Art. 3. Le ministre des Affaires sociales est charg de lexcution

de la prsente ordonnance qui entrera en vigueur la date de sa signature.
Art. 2. Le directeur du service du gouvernement gnral qui a les

associations mutualistes dans ses attributions, ou son dlgu, prside la commission permanente des associations mutualistes.
Art. 3. La commission est assiste dun secrtaire dsign par le

prsident autant que possible parmi les membres de ladministration.
Art. 4. Les dcisions sont prises la majorit des voix des membres prsents. En cas de partage des voix, celle du prsident est prpondrante.
3 mai 1968. CONVENTION concernant la scurit sociale des marins de la marine marchande entre le Royaume de Belgique et la Rpublique dmocratique du Congo. (Bulletin lgislatif belge, 1971, p. 807)
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
Art. 5. La commission ne peut valablement dlibrer que si le

prsident ainsi que trois des membres appartenant aux associations mutualistes et trois des membres nomms en raison de leur comptence particulire sont prsents.
TITRE Ier
Art. 1er. Aux fins de lapplication de la prsente convention,
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Art. 6. La commission arrte son rglement dordre intrieur qui

sera soumis lapprobation du gouverneur gnral.
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a) le terme territoire dfinit: pour la Belgique: le territoire de la Belgique; pour le Congo: le territoire de la Rpublique Dmocratique du Congo; b) le terme ressortissant dfinit: pour la Belgique: les personnes possdant la nationalit belge. pour le Congo: les personnes possdant la nationalit congolaise; c) le terme lgislation dsigne les lois, les rglements et les dispositions statutaires, existants et futurs, des tats contractants, applicables aux marins de la marine marchande et concernant les prestations vises larticle 2; d) le terme marin comprend toute personne ressortissant de lun des tats contractants et employe bord ou au service de tout navire de marine marchande immatricul dans un des tats contractants et battant pavillon de cet tat; e) le terme armateur comprend toute personne physique ou morale, propritaire ou locataire dun navire de marine marchande battant pavillon dun des tats contractants; f) le terme autorit comptente dsigne, pour chacun des tats contractants, le ministre, les ministres ou lautorit correspondante dont relve, sur lensemble ou sur une partie quelconque de son territoire, lapplication des lgislations vises larticle 2; g) le terme institution dsigne, pour chacun des tats contractants, lorganisme ou lautorit charg dappliquer tout ou partie de la lgislation; h) le terme institution comptente dsigne: (i) sil sagit dune assurance sociale, linstitution dsigne par lautorit comptente de ltat contractant ou linstitution laquelle le marin est affili au moment de la demande de prestations ou envers laquelle il a ou continuerait avoir droit aux prestations sil rsidait sur le territoire de ltat o se trouve cette institution; (ii) sil sagit dun rgime relatif aux obligations de larmateur concernant des prestations prvues par les lgislations vises larticle 2, soit larmateur ou lassureur subrog, soit dfaut, un organisme ou une autorit dterminer par lautorit comptente de ltat contractant intress; (iii) sil sagit dun rgime autre que les rgimes viss aux sous-alinas (i) et (ii) prcdents ou dun rgime de prestations familiales ou de vacances annuelles, lorganisme ou lautorit charg de liquider les prestations suivant les dispositions de la prsente convention; i) le terme tat comptent dsigne ltat contractant sur le territoire duquel se trouve linstitution comptente; j) le terme rsidence signifie le sjour habituel; k) le terme membres de la famille dsigne les personnes, dfinies ou admises comme telles ou dsignes comme membres du mnage par la lgislation suivant laquelle les prestations sont servies au marin; toutefois, si cette lgislation ne considre comme membres de la famille ou membres du mnage que les personnes vivant sous le toit du marin, cette condition, dans le cas o lon peut faire appel la prsente convention, est rpute remplie lorsque ces personnes sont principalement la charge du marin; l) le terme priodes dassurance dsigne les priodes de cotisation ou demploi, telles quelles sont dfinies ou admises comme p280
riodes dassurance par la lgislation sous laquelle elles ont t accomplies, ainsi que toutes priodes assimiles, dans la mesure o elles sont reconnues par cette lgislation comme quivalant aux priodes dassurance; m) les termes prestations, pensions, rentes dsignent les prestations, pensions, rentes, y compris tous les lments la charge des fonds publics, les majorations, allocations de rvaluation ou allocations supplmentaires, ainsi que les prestations en capital qui peuvent tre substitues aux pensions ou rentes.
Art. 2. La prsente convention sapplique:

1. au Congo: aux lgislations en ce quelles visent les marins de la marine marchande relatives aux: a) prestations dinvalidit, de vieillesse et de dcs; b) prestations daccidents du travail et de maladies professionnelles; c) prestations familiales; d) autres prestations de scurit sociale instituer ultrieurement en faveur des marins de la marine marchande; 2. en Belgique: aux lgislations du rgime de scurit sociale des marins de la marine marchande relatives aux: a) prestations de maladie-maternit et dinvalidit; b) prestations daccidents du travail; c) prestations de vieillesse et de dcs; aux lgislations du rgime de scurit sociale des marins de la marine marchande relative aux: a) prestations de maladies professionnelles; b) prestations familiales; c) vacances annuelles.
Art. 3. Lorsque le marin ressortissant de lun des tats contractants auquel les dispositions de la prsente convention sont applicables, est assujetti la lgislation de lautre tat contractant, il est soumis ainsi que les membres de sa famille, aux obligations et admis au bnfice de la lgislation de cet tat, dans les mmes conditions que le marin ressortissant dudit tat.
Art. 4. En vue de lacquisition du droit aux prestations, lorsquun

marin a t soumis successivement ou alternativement la lgislation des deux tats contractants, les priodes dassurance accomplies en vertu de la lgislation de chacun de ces tats sont totalises, pour autant quelles ne se superposent pas.
Art. 5. Les pensions ou rentes et les allocations au dcs, acquises au titre de la lgislation de lun des tats contractants, ne peuvent subir aucune rduction, ni modification, ni suspension, ni suppression, ni confiscation, du fait que le marin rside sur le territoire de lautre tat. Toutefois, les prestations supplmentaires en matire daccidents du travail ou de maladies professionnelles dont loctroi est subordonn une condition de besoin, ne sont accordes que sur le territoire du pays dbiteur.
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Art. 6. 1. Sauf en ce qui concerne lassurance invalidit-vieillesse-dcs (pensions), les dispositions de la prsente convention ne peuvent confrer et maintenir le droit de bnficier, en vertu des lgislations des tats contractants, de plusieurs prestations de mme nature ou de plusieurs prestations se rapportant une mme priode dassurance. 2. Les clauses de rduction ou de suspension prvues par la lgislation dun des tats contractants, en cas de cumul dune prestation avec dautres prestations de scurit sociale ou avec dautres revenus, ou du fait de lexercice dun emploi, sont opposables aux marins, mme sil sagit de prestations acquises sous un rgime de lautre tat contractant ou sil sagit de revenus obtenus ou dun emploi exerc sur le territoire de lautre tat.
Les arrangements viss larticle 8 de la prsente convention dterminent les autorits et institutions de chacun des deux tats contractants qui seront habilites correspondre directement entre elles cet effet, ainsi qu centraliser les demandes des assurs et le versement des prestations. 2. Ces autorits et institutions peuvent, subsidiairement, recourir dans le mme but lintervention des autorits diplomatiques et consulaires de lautre tat. 3. Les autorits diplomatiques et consulaires de lun des deux tats contractants peuvent intervenir directement auprs des autorits administratives et des institutions de lautre tat, en vue de recueillir tous renseignements utiles pour la dfense des intrts de leurs ressortissants.
Art. 11. 1. Le bnfice des exemptions de droit denregistreTITRE II
DISPOSITIONS RELATIVES LA LGISLATION APPLICABLE

Art. 7. Le marin ressortissant dun des tats contractants, rsidant sur le territoire de lun des tats contractants, alors quil est engag dans les liens dun contrat dengagement maritime bord dun navire naviguant sous pavillon de lautre tat, est soumis la lgislation de ltat sur le territoire duquel il rside. Larmateur, armant sous pavillon dun des tats contractants, ayant engag, dans les liens dun contrat dengagement maritime, un marin ressortissant dun des tats et rsidant sur le territoire de ltat autre que celui reprsent par le pavillon du navire, est assujetti, pour ce qui concerne ce marin, la lgislation de ltat sur le territoire duquel le marin rside.
ment, de greffe, de timbre et de taxes consulaires prvues par la lgislation de lun des tats contractants pour les pices produire aux administrations, institutions ou juridictions administratives de scurit sociale de cet tat, est tendu aux pices correspondantes produire pour lapplication de la prsente convention, aux administrations, institutions ou juridictions administratives de scurit sociale de lautre tat. 2. Tous actes, documents et pices quelconques produire pour lexcution de la prsente convention sont dispenss du visa de lgalisation des autorits diplomatiques et consulaires.
Art. 12. Les communications adresses pour lapplication de la

prsente convention, par les bnficiaires de cette convention aux institutions, autorits et juridictions administratives de lun des tats contractants, comptents en matire de scurit sociale, seront rdiges dans lune des langues officielles de lun ou de lautre tat.
Art. 13. Les demandes et les recours qui devraient tre introTITRE III
duits dans un dlai dtermin auprs dune autorit, dune institution ou dune juridiction administrative dun des tats contractants, comptente pour recevoir les demandes ou les recours en matire de scurit sociale, sont considrs comme recevables sils sont prsents dans le mme dlai auprs dune autorit, dune institution ou dune juridiction administrative correspondante de lautre tat. Dans ce cas, cette dernire autorit, institution ou juridiction administrative transmet, sans retard, ces demandes ou ces recours linstitution comptente.
Art. 8. Les autorits comptentes des deux tats contractants
prennent tous arrangements administratifs ncessaires lapplication de la prsente convention.
Art. 9. 1. Les autorits administratives suprmes des tats contractants arrtent les mesures de dtail pour lexcution de la prsente convention, en tant que ces mesures ncessitent une entente entre elles. Ces mmes autorits administratives se communiquent toutes modifications aux lgislations en vigueur sur le territoire de ltat contractant dont elles relvent, ainsi que toute nouvelle lgislation adopte par cet tat, dans un dlai de trois mois partir de la publication des modifications ou de la nouvelle lgislation en cause. 2. Les autorits ou services comptents de chacun des tats contractants se communiquent les autres dispositions prises en vue de lexcution de la prsente convention lintrieur de leur propre tat.
Art. 14. 1. Tout diffrend venant slever entre les deux tats
contractants concernant linterprtation ou lapplication de la prsente convention, sera tranch par les autorits comptentes des deux tats. 2. Sil nest pas possible darriver, par cette voie, une solution, le diffrend sera rgl suivant une procdure darbitrage organise par un arrangement intervenir entre les gouvernements. Lorgane arbitral devra rsoudre le diffrend selon les principes fondamentaux et lesprit de la prsente convention.
Art. 15. 1. Les institutions dbitrices de prestations en vertu de

la prsente convention sen libreront valablement dans la monnaie de leur pays. 2. Les tats contractants sengagent prendre des mesures pour assurer, conformment aux dispositions de la prsente convention, les transferts des sommes dues.
281
Art. 10. 1. Les autorits, ainsi que les institutions des deux tats contractants, se prtent mutuellement leurs bons offices, dans la mme mesure que sil sagissait de lapplication de leur propre lgislation.
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29 janvier 1988. LOI
Art. 16. Si un marin, qui bnficie de prestations en vertu de la lgislation de lun des tats contractants pour un dommage survenu sur le territoire de lautre tat ou bord dun navire battant pavillon de cet tat a, sur le territoire de ce deuxime tat, le droit de rclamer un tiers la rparation de ce dommage, les droits ventuels de linstitution dbitrice lencontre du tiers sont rgls comme suit:
a) lorsque linstitution dbitrice est subroge, en vertu de la lgislation qui lui est applicable, dans les droits que le bnficiaire dtient lgard du tiers, ltat sur lequel rside le tiers reconnat une telle subrogation; b) lorsque linstitution dbitrice a un droit direct contre le tiers rsidant dans un tat, lautre tat reconnat ce droit. Lapplication de ces dispositions fera lobjet dun accord entre les autorits comptentes des tats contractants.
Art. 20. 1. La prsente convention est conclue pour une dure dune anne. Elle sera renouvele tacitement danne en anne, sauf dnonciation qui devra tre notifie trois mois avant lexpiration du terme.
2. En cas de dnonciation, les stipulations de la prsente convention restent applicables aux droits acquis, nonobstant les dispositions restrictives que les rgimes intresss prvoiraient pour le cas de sjour ltranger dun assur. 3. En ce qui concerne les droits en cours dacquisition affrents aux priodes dassurances accomplies antrieurement la date laquelle la prsente convention cesse dtre en vigueur, les stipulations de cette convention restent applicables dans des conditions qui doivent tre prvues dun commun accord. En foi de quoi, les plnipotentiaires respectifs ont sign la prsente convention et lont revtue de leurs cachets.
Art. 17. Sont considres, dans chacun des tats contractants, comme autorits administratives suprmes, au sens de la prsente convention:
en Belgique: le ministre de la Prvoyance sociale; au Congo: le ministre du Travail et de la Prvoyance sociale.
29 janvier 1988. LOI 88-002 portant rgime spcial de scurit sociale pour les commissaires du peuple. (J.O.Z., no3, 1er fvrier 1988, p. 9)
TITRE IV
DISPOSITIONS FINALES PREMIRE PARTIE

Art. 18. 1. La prsente convention sera ratifie et les instruments de ratification en seront changs Kinshasa aussitt que possible.
2. Elle entrera en vigueur le premier jour du deuxime mois suivant lchange des instruments de ratification.
Art. 1er. Il est institu au sein du conseil lgislatif, un rgime
spcial de scurit sociale pour les commissaires du peuple couvrant les risques suivants: 1 le risque maladie; 2 le risque dcs; 3 les risques lis lexercice du mandat parlementaire; 4 le risque vieillesse; 5 la maternit.
Art. 19. 1. Les prestations dont le service a t suspendu en application des dispositions en vigueur dans un des tats contractants, en raison de la rsidence des intresss en dehors du territoire national, sont servies partir du premier jour du mois suivant lentre en vigueur de la prsente convention.
Les prestations qui nont pu tre attribues aux intresss pour la mme raison sont liquides et servies compter de la mme date. Le prsent paragraphe ne peut recevoir application que si les demandes sont formules dans le dlai de deux ans compter de la date de lentre en vigueur de la prsente convention. 2. Les dispositions du paragraphe prcdent sont galement appliques, la demande des intresss, dans les cas o les risques assurs, stant produits avant lentre en vigueur de la prsente convention, nont pas donn lieu au paiement des prestations. 3. Les droits des ressortissants belges ou congolais ayant obtenu antrieurement lentre en vigueur de la prsente convention la liquidation des pensions ou rentes dassurance vieillesse, peuvent tre rviss la demande des intresss. La rvision a pour effet daccorder aux bnficiaires, partir du premier jour suivant lentre en vigueur de la prsente convention, les mmes droits que si la convention avait t en vigueur au moment de la liquidation, pour autant que cette demande soit introduire dans un dlai de deux ans, compter de lentre en vigueur de ladite convention.
282
Art. 2. Sont assujettis ce rgime, les commissaires du peuple et

les anciens parlementaires dans les conditions dfinies par la prsente loi.
Art. 3. Les risques maladie et dcs viss larticle 1er sont distincts de ceux lis lexercice du mandat parlementaire.
Art. 4. Sont considrs comme risques lis lexercice du mandat parlementaire, laccident ou la maladie survenus du fait ou loccasion de lexercice du mandat. Il peut sagir de tout risque pouvant rsulter de la qualit de parlementaire.
Art. 5. En cas daccident, de maladie ou de dcs du fait dun

tiers responsable, laction ventuelle par la victime ou les ayants droit contre celui-ci ne dispense pas le conseil lgislatif de ses obligations telle que prvues par la prsente loi. Le conseil lgislatif est subrog, selon le cas, aux droits de la victime.
dition 2003 Larcier
Tome IV

Aucune transaction intervenue entre le tiers et la victime ne peut tre oppose au conseil lgislatif sil ny a pas t associ.
Art. 11. La maladie ou les lsions conscutives un accident du

fait dun tiers responsable sont soignes par le conseil lgislatif suivant les dispositions de larticle 12 ci-dessous. Toutefois, le conseil lgislatif est subrog aux droits de la victime concurrence des frais encourus.
Art. 6. La pension de retraite pour les commissaires du peuple

est contributive. La prestation y relative est accorde dans les conditions dfinies par les dispositions de la prsente loi.
Art. 7. Sont considrs comme ayants droit aux termes de la prsente loi: 1 le conjoint non divorc ni spar de corps; 2 les enfants entrant en ligne de compte pour loctroi des avantages sociaux; 3 et, le cas chant, les ascendants au premier degr.
Section 2
Prestation de lassurance soins de sant

Art. 12. Les soins de sant dont question larticle 10 comprennent notamment: 1 lassistance mdicale et chirurgicale; 2 les examens mdicaux, les radiographies, les examens de laboratoires, les analyses; 3 lentretien dans un hpital ou dans une formation mdicale; 4 les soins dentaires; 5 les soins gyncologiques et obsttricaux; 6 les frais de transport imprieusement ncessits par ltat du malade; 7 la fourniture, lentretien et le renouvellement des appareils dorthopdie et de prothse indispensables; 8 la fourniture des produits pharmaceutiques.
Art. 8. En cas dincapacit physique temporaire dont la dure ne

dpasse pas deux sessions ordinaires successives, le commissaire du peuple continue bnficier des soins de sant et de la totalit de ses indemnits parlementaires. Aprs cette priode, lincapacit est prsume permanente et ne donne droit aux prestations prvues larticle 32 de la prsente loi que si elle est conscutive laccident ou la maladie lis lexercice du mandat parlementaire.
Art. 9. Le rgime de scurit sociale pour les commissaires du

peuple est gr, sous lautorit du bureau du conseil lgislatif, par un service spcialis dnomm: Service de scurit sociale pour les commissaires du peuple en abrg SESOCOP. Un rglement intrieur dtermine lorganisation et le fonctionnement de ce service.
Art. 13. Le conseil lgislatif peut, tout moment, ordonner un

contrle mdical de dpistage et de prvention.
Art. 14. Les lunettes, les appareils dorthopdie et de prothse,

dentaire excepte, sont octroys sur prescription mdicale et suivant les tarifs officiels.
Art. 15. Les frais mdicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques,
DEUXIME PARTIE
BRANCHES DU RGIME DE SCURIT SOCIALE POUR LES COMMISSAIRES DU PEUPLE

TITRE Ier
hospitaliers et de transport ainsi que le cot des appareils dorthopdie et de prothse, dentaire excepte, engags par un commissaire du peuple, ne lui sont rembourss que si la procdure arrte par le rglement intrieur de la SESOCOP a t respecte.
Art. 16. Le tarif de remboursement des frais supports par le

commissaire du peuple pour les soins de sant est celui dtermin par le barme officiel.
ASSURANCE MALADIE
Section 3 CHAPITRE UNIQUE
Conditions de perte de droit

Art. 17. Le droit aux prestations de lassurance soins de sant se
perd dans les cas ci-aprs: 1 lorsquil est tabli que la maladie ou laccident rsulte dun risque spcial auquel le commissaire du peuple sest volontairement expos; 2 si la ngligence du commissaire du peuple ou son refus de se soumettre aux services mdicaux ou de radaptation mis sa disposition entrane laggravation de la maladie ou de la lsion conscutive laccident; 3 lorsquil nobserve pas les rgles prescrites pour la vrification de lexistence du dommage corporel et celles relatives au rgime spcial.
283
SOINS DE SANT
Section 1re
Dispositions prliminaires
Art. 10. Les soins de sant sont dispenss aux commissaires du peuple, soit par la formation mdicale du conseil lgislatif, soit par les autres formations mdicales avec lesquelles le conseil lgislatif aura conclu des conventions dassistance, soit par un mdecin spcialiste recommand par le conseil lgislatif.
dition 2003 Larcier
Tome IV

Art. 18. Au sens de larticle prcdent, il y a risque spcial lorsque la maladie ou la lsion conscutive un accident ou leur aggravation rsulte:
1 dune maladie ou dun accident provoqu par un crime ou un dlit commis volontairement par le commissaire du peuple et ayant entran sa condamnation dfinitive; 2 dun accident survenu loccasion de la pratique dun sport dangereux; 3 dune maladie ou dun accident survenu la suite dexcs de boisson alcoolique ou de vitesse en automobile; 4 dune maladie ou dun accident survenu la suite des travaux effectus pour compte dun tiers.
TITRE III
BRANCHE DES RISQUES LIS LEXERCICE DU MANDAT PARLEMENTAIRE

CHAPITRE Ier
FORMALITS
Art. 23. Toute maladie ou tout accident li lexercice du mandat parlementaire qui a entran la mort de la victime ou une incapacit de travail de 15 % au moins, doit tre dclar au conseil lgislatif.
La dclaration est faite, soit par la victime dans les 30 jours qui suivent lvnement, soit par les personnes qui lassistent, soit par les ayants droit dans les 30 jours qui suivent le jour o ils ont eu connaissance de cet vnement.
TITRE II
ASSURANCE DCS
Art. 19. Lassurance dcs, appele rente spciale de survie, est un revenu de soutien aux ayants droit du commissaire du peuple dcd, tels que dfinis larticle 7 de la prsente loi. Elle nest pas une pension de rversion en vertu dun droit antrieur dont le commissaire du peuple aurait t crdirentier. Art. 20. Le droit lassurance dcs nat la suite du dcs non occasionn par un risque li lexercice du mandat parlementaire. Il cesse lexpiration de la lgislature. Art. 21. La rente spciale de survie comprend:
1. une allocation unique de dcs dont le montant correspond trois mois dindemnits parlementaires rpartir entre les ayants droit, le conseil de famille entendu; 2. une indemnit mensuelle de veuvage et/ou dorphelin dont le montant correspond la moiti de lindemnit parlementaire. Cette indemnit cesse: a) en cas de remariage; b) lorsque les enfants nentrent plus en ligne de compte pour loctroi des avantages sociaux; 3. une allocation forfaitaire de funrailles en vue de couvrir les frais de transfert et dinhumation du corps, dune part, et au titre de participation du conseil lgislatif aux frais de veilles mortuaires, dautre part. Le montant de cette allocation forfaitaire est fix par le bureau du conseil lgislatif; 4. une indemnit de scolarit calcule sur base du taux en vigueur dans les tablissements de lenseignement national. Les indemnits mensuelles de veuvage, dorphelin et de scolarit cessent lexpiration de la lgislature. Tandis que les indemnits de scolarit cessent la fin de la scolarit obligatoire.
Art. 24. Le conseil lgislatif se rserve le droit de requrir les services dun officier de police judiciaire ou dun mdecin, respectivement pour tablir les causes et circonstances de laccident et apprcier le coefficient dincapacit arrt par le mdecin traitant. Art. 25. La dclaration de laccident ou de la maladie lis lexercice du mandat parlementaire est faite suivant les formulaires modles conus par le rglement intrieur dont les lments sont numrs aux articles 26 et 27. Art. 26. La dclaration de laccident li lexercice du mandat parlementaire mentionne notamment:
1. les nom et qualit du dclarant; 2. les nom, lieu et date de naissance, qualit de la victime ainsi que le numro de la carte didentit; 3. le numro dimmatriculation de la victime au rgime de scurit sociale pour les commissaires du peuple; 4. les date, dure et nombre des mandats parlementaires; 5. les nom, date de naissance du conjoint et de chacun des enfants entrant en ligne de compte pour loctroi des avantages sociaux et, le cas chant, les nom et date de naissance des ascendants au premier degr; 6. les lieu, jour, date et heure de laccident ainsi que les causes et circonstances de celui-ci; 7. les noms et adresses des principaux tmoins de laccident; 8. sil y a lieu, les nom et rsidence du tiers responsable.
Art. 27. La dclaration de la maladie lie lexercice du mandat parlementaire mentionne notamment:
1. les nom et qualit du dclarant; 2. les nom, lieu et date de naissance, la qualit du malade ainsi que le numro de la carte didentit; 3. le numro dimmatriculation du malade au rgime de scurit sociale pour les commissaires du peuple; 4. les date, dure et nombre des mandats parlementaires; 5. les nom, date de naissance du conjoint et de chacun des enfants entrant en ligne de compte pour loctroi des avantages sociaux et, le
dition 2003 Larcier
Art. 22. En cas de dcs du fait dun tiers responsable, laction

contre celui-ci par les ayants droit ne dispense par le conseil lgislatif de sacquitter de ses obligations prvues larticle 21. Toutefois, le conseil lgislatif est subrog aux droits de la victime concurrence des frais encourir.
284
Tome IV

cas chant, les nom et date de naissance des ascendants au premier degr; 6. sil y a lieu, la date du dbut de lincapacit, de la cessation de lexercice du mandat parlementaire et la date du dcs.
de lallocation, la rente est calcule sur base de lindemnit la plus leve.
Art. 36. Les rentes dincapacit sont concdes titre temporaire. La demande en rvision des rpartitions fonde sur une aggravation, attnuation ou sur le dcs de la victime par suite des consquences de laccident li lexercice du mandat parlementaire est couverte pendant 5 ans suivant la date de la gurison apparente ou de la consolidation de la lsion. Ce dlai est port 10 ans en cas de maladie lie lexercice du mandat parlementaire.
Art. 28. Le certificat de premire constatation de laccident ou de la maladie est tabli par un mdecin ou toute autre personne comptente. Art. 29. Dans les quinze jours qui suivent la gurison de la victime, la consolidation des lsions ou son dcs, la victime ou les ayants droit font tablir par un mdecin, en trois exemplaires, un certificat de gurison, de consolidation des lsions ou de dcs. Art. 30. Si lincapacit se prolonge au-del de la priode prvue
au certificat de premire constatation et si elle dpasse la dure de deux sessions ordinaires successives, la victime ou son dlgu fait tablir, par un mdecin, un certificat de prolongation dincapacit.
Art. 37. Ds le dbut dincapacit rsultant de laccident ou de la

maladie lis lexercice du mandat parlementaire, le conseil lgislatif prend sa charge, sans limitation de dure, les soins mdicaux ncessits par la lsion ou laffection conscutive la maladie ou laccident. En cas de lincapacit rsultant de laccident ou de la maladie lis lexercice du mandant parlementaire, les appareils de prothse, dentaire comprise, et dorthopdie sont charge du conseil lgislatif ds le premier jour dincapacit et sont entretenus et renouvels, mme aprs lexpiration du dlai de rvision prvu larticle 36.
Art. 31. Les documents ci-aprs, savoir: la dclaration de laccident ou de la maladie, le certificat de premire constatation, le certificat de prolongation dincapacit et le certificat de gurison, de consolidation des lsions ou de dcs, sont tablis en trois exemplaires.
Art. 38. Les soins de sant sont ceux prvus larticle 12. CHAPITRE II
PRESTATIONS
Art. 32. En cas daccident ou de maladie lis lexercice du mandat parlementaire nayant pas entran la mort, les prestations comprennent:
1. les soins de sant et appareils ncessits par la lsion rsultant de laccident ou de la maladie; 2. en cas dincapacit totale et permanente, une rente dincapacit gale la totalit de lindemnit parlementaire mensuelle pendant deux sessions ordinaires successives et aux 2/3 de son indemnit parlementaire mensuelle pendant le reste de la lgislature. Aprs la lgislature, il continue bnficier de cette dernire rente; 3. en cas dincapacit partielle et permanente pendant le reste du mandat et aprs celui-ci, une rente mensuelle gale aux 2/3 de son indemnit parlementaire mensuelle en vigueur, multiplis par le coefficient dincapacit.
Art. 39. En cas de dcs, il est allou, aprs la lgislature, outre

les prestations prvues larticle 21, une rente viagre gale 20 % de lindemnit parlementaire au conjoint survivant. En cas de remariage ou du dcs du conjoint, la rente revient aux enfants entrant en ligne de compte pour le bnfice des avantages sociaux et, le cas chant, une allocation unique gale 3 mois de la rente viagre aux ascendants de premier degr.
TITRE IV
BRANCHES DES PENSIONS

CHAPITRE Ier
DISPOSITIONS PRLIMINAIRES
Art. 40. Il est instaur, dans le cadre du rgime de scurit sociale pour les commissaires du peuple, une assurance vieillesse contributive, appele: pension de retraite. Cette pension de retraite consiste en une rmunration viagre verse mensuellement au commissaire du peuple qui, pour une des raisons dtermines par la Constitution et la loi lectorale, cesse lexercice du mandat parlementaire.
Art. 33. Le titulaire dune rente dincapacit qui a besoin de faon constante de laide et des soins dune tierce personne pour accomplir les actes de la vie courante a droit un supplment gal 20 % de sa rente.
Art. 34. Lorsque le degr dincapacit partielle et permanente est infrieur 15 %, la rente est remplace par une allocation dincapacit gale trois annuits de la rente correspondant au degr dincapacit de la victime. Art. 35. Au cas o le bnficiaire dune allocation dincapacit est
de nouveau victime dun accident li lexercice du mandat parlementaire et se trouve atteint dune incapacit suprieure 15 %, la rente est calcule en tenant compte de lensemble des lsions subies. Si au moment du dernier accident, lindemnit parlementaire de la victime est suprieure celle qui a t prise comme base de calcul
dition 2003 Larcier
Art. 41. Le droit la pension de retraite souvre lorsque se trouvent runies les conditions ci-aprs: 1. tre en rgle de cotisations; 2. avoir atteint lge de 55 ans et justifier dune priode minimale dassurance fixe par la voie rglementaire; 3. avoir cess lexercice du mandat parlementaire.
285
Tome IV

Art. 42. Aprs linterruption ou lexpiration de son mandat, lancien commissaire du peuple peut poursuivre la cotisation en vue damliorer ses conditions de pension. Art. 43. A droit une jouissance anticipe de sa pension de retraite, lassur atteint, avant lge de la pension, dune incapacit mentale ou physique, partielle ou totale, constate par le mdecin du conseil lgislatif ou agr par le conseil lgislatif, rendant la victime inapte exercer une activit lucrative. Art. 44. Le requrant de la pension de retraite anticipe pourra
bnficier de cet avantage dans un dlai qui ne peut dpasser 6 mois aprs lintroduction de la demande. Celle-ci est introduite par lassur et, dfaut, par toute personne qui lassiste. Dans ce cas, le taux de la pension est calcul conformment un barme fix par le rglement intrieur de la SESOCOP.
Art. 53. Le prsent rgime fixe le taux de la pension raison, pour chaque anne, des services pensionnables, dun trentime du montant de la dernire indemnit parlementaire annuelle dactivit.
En dcompte, cette formule se prsente comme suit:
Pension annuelle (PA) = dernire IPA x nbre dannes de cotisation 30
Le montant maximum mensuel de la pension ne peut dpasser les 55 % de lindemnit parlementaire en vigueur.
Art. 54. La jouissance de la pension est autorise sur dcision du bureau du conseil lgislatif conformment aux dispositions de larticle 85 de la prsente loi. Art. 55. Le paiement de la pension est mensuel et est assur par le service de scurit sociale pour les commissaires du peuple.
Aucune pension ne peut tre paye avant davoir t approuve par le bureau du conseil lgislatif.
Art. 45. La pension de retraite ou de survivants cesse dtre liquide partir du premier jour du mois suivant celui au cours duquel les conditions requises ne sont plus runies.
Le droit ces prestations est rtabli partir du premier jour du mois suivant celui au cours duquel ces conditions sont nouveau runies.
Art. 56. La pension de retraite est incessible et insaisissable, sauf pour cause dobligation alimentaire charge du bnficiaire.
Dans ce cas, la partie cde peut excder un tiers.
Art. 46. Lassur qui est en droit de bnficier de la pension peut en remettre la jouissance une date ultrieure.
Dans ce cas, le taux de la pension est major suivant le barme approuv par le rglement intrieur.
Art. 47. Sans prjudice des dispositions de larticle 41 ci-dessus,

tout commissaire du peuple qui aura cotis pendant 24 mois au moins a droit une allocation parfaite unique dtermine par le rglement intrieur du prsent rgime de scurit sociale.
CHAPITRE III
LES RENTES DE SURVIE

Section 1re
Art. 48. Lorsquun titulaire dune pension de retraite est rlu commissaire du peuple, il perd son droit la jouissance. Le droit la jouissance reprend de plein droit la fin du mandat et le montant de la pension est calcul en considration de la totalit des priodes dassurance. Art. 49. En cas de dcs dun titulaire dune pension de retraite, ses ayants droit ont droit une rente ou une allocation des survivants. Art. 50. La rente de survie dont question larticle prcdent est une pension de rversion, diffrente des rentes dont question aux articles 21 et 39 de la prsente loi.
La rente de veuvage
Art. 57. Le conjoint survivant a droit une rente de veuvage sil a atteint lge de 50 ans ou sil est invalide. Art. 58. Le montant de la rente de veuvage est gal 40 % du montant de la pension de retraite auquel le dfunt avait ou aurait eu droit. Art. 59. Le droit la rente de veuvage steint en cas de remariage et de dcs.
Section 2 CHAPITRE II
Lallocation dorphelin
Art. 60. Les enfants du dfunt assur entrant en ligne de compte pour loctroi des avantages sociaux ont droit une allocation unique dorphelin rpartie entre eux en parts gales. Art. 61. Le montant de cette allocation dorphelin est gal 25 %, 50 %, 75 % ou 100 % du montant de lallocation unique de veuf selon que le nombre denfants bnficiaires est 1, 2, 3 ou plus. Ce montant est doubl sil ny a pas un (e) veuf (ve) ayant droit une rente ou une allocation de veuf (ve).
dition 2003 Larcier
TAUX ET MODALITS DOCTROI DE LA PENSION

Art. 51. Le calcul de la pension de retraite pour les commissaires
du peuple seffectue sur base des indemnits parlementaires de la dernire anne de la lgislature qui prcde sa mise la retraite.
Art. 52. Toute revalorisation des indemnits parlementaires entrane une modification proportionnelle du montant de la pension, sauf en priode de dsquilibre financier du prsent rgime de la scurit sociale pour les commissaires du peuple.
286
Tome IV

TITRE V
ASSURANCE MATERNIT
Art. 62. La grossesse, laccouchement et leurs suites sont des risques couverts par lassurance maternit conformment aux dispositions de larticle 10 ci-dessus.
5 sil y a lieu, les circonstances du risque, ses effets et le rapport mdical; 6 les date et nombre des mandats; 7 les pices justificatives affrentes aux renseignements fournis.
Art. 69. Les formulaires de renseignements sont de modles distincts correspondant chacun un risque ou une prestation selon quil sagit de la dclaration ou de la jouissance. Ils sont tablis en exemplaires dont le nombre est dtermin par le bureau du conseil lgislatif. Le service de scurit sociale pour les commissaires du peuple prte ses bons offices pour ltablissement des formulaires de renseignements et, sil y a lieu, les rdige sur base de la dclaration du demandeur.
Art. 63. Les grossesses hauts risques sont couvertes par lassurance maladie suivant les dispositions de la prsente loi.
Art. 64. Les bnficiaires de lassurance maternit se rpartissent en deux catgories, savoir: 1. le commissaire du peuple de sexe fminin; 2. lpouse du commissaire du peuple.
Art. 65. Durant le cong de maternit, le commissaire du peuple continue percevoir ses indemnits parlementaires mensuelles. Art. 66. Les prestations de lassurance maternit concernent les
frais daccouchement, les frais mdicaux, les frais pharmaceutiques et hospitaliers.
Art. 70. Le service de scurit sociale pour les commissaires du

peuple certifie lexactitude des renseignements fournis par le demandeur et transmet au bureau du conseil lgislatif pour dcision, le dossier complet de lintress.
Art. 71. Le bureau du Conseil lgislatif peut refuser, suspendre

ou supprimer lintervention du service de scurit sociale pour les commissaires du peuple en faveur du bnficiaire dont le dossier est entach dirrgularits.
TROISIME PARTIE
CHAPITRE II TITRE Ier
PROCDURE ET PAIEMENT
Art. 72. Toute demande de prestation est introduite sous pli recommand par lassur, soit directement au service de scurit sociale pour les commissaires du peuple, soit auprs du bureau du conseil lgislatif qui la transmet ce dernier.
FORMALITS, MODALITS EXCEPTIONNELLES, PROCDURE ET PAIEMENT

CHAPITRE Ier
Art. 73. Si des raisons de sant ou des difficults lempchent

datteindre le sige du service de scurit sociale pour les commissaires du peuple, lattributaire peut introduire sa demande par le canal du commissaire de zone de son ressort ou le dlgu de celui-ci qui la transmet, au bureau du conseil lgislatif.
FORMALITS
Art. 67. La demande de:
1 soins de sant; 2 rente spciale de survie; 3 allocation ou rente de survie; 4 allocation ou rente dincapacit; 5 pension de retraite et autres prestations prvues dans ce rgime; est introduite par lassur, les ayants droit ou toute personne qui lassiste dans les formes fixes par la prsente loi et le rglement intrieur.
Art. 74. Le mdecin du conseil lgislatif annexe son avis au rapport mdical tabli par le mdecin ayant trait le cas, ou au rapport rdig par le commissaire de zone sur ltat de sant de lattributaire. Il adresse ce rapport au bureau du conseil lgislatif.
Art. 75. Le bureau du conseil lgislatif peut envoyer une mission

ou dlguer un mdecin de service pour procder, sur place, une enqute ou un examen mdical de lintress.
Art. 76. En cas dune mission confie par le bureau du conseil lgislatif des tierces personnes, physiques ou morales, notamment le mdecin traitant, la zone ou toute autre autorit locale en faveur dun assur ou des ayants droit, les frais et les prestations en nature ou en espces consentis par eux sont rembourss par le service de scurit sociale pour les commissaires du peuple sur prsentation dune dclaration de crance et conformment au barme officiel.
Art. 68. Les formulaires de demande comprennent les renseignements ci-aprs:

1 lidentit et ladresse de lassujetti ou de lattributaire; 2 la dure de lassujettissement et le numro dimmatriculation; 3 la nature de la prestation et le nombre de celles dont il est dj bnficiaire; 4 les conditions et les modalits doctroi;
dition 2003 Larcier
Art. 77. Les allocations, les rentes ou les arrrages sont pays
mensuellement au Zare terme chu au bnficiaire, soit par assignation postale, soit par voie bancaire, soit la caisse du service de scurit sociale pour commissaires du peuple, soit par lentremise
287
Tome IV

du commissaire de zone ou tout autre organisme expressment mandat cette fin par le conseil lgislatif. Le paiement seffectue en mains propres du bnficiaire ou mandataire, porteur dune procuration lgalise.
TITRE III
FINANCEMENT DU RGIME
CHAPITRE Ier
Art. 78. En cas dincapacit prolonge due ltat de sant de

lattributaire, le tuteur dsign par le tribunal qui constate lincapacit est habilit percevoir les prestations pour lincapable.
CONSTITUTION DES FONDS

Art. 87. Le rgime spcial de scurit sociale pour les commissaires du peuple fonctionne sous la garantie de ltat. Art. 88. Les branches maternit, maladie et dcs ainsi que celle des risques lis lexercice du mandat parlementaire sont entirement charge du Trsor public. Art. 89. Le financement de la branche des pensions de retraite pour les commissaires du peuple est assur par:
1 les cotisations des commissaires du peuple; 2 lintervention du Trsor public; 3 les produits de placement et de prise de participation;
Art. 79. En cas de changement de rsidence, le bnficiaire est

tenu den informer le service de scurit sociale pour les commissaires du peuple.
Art. 80. Tout attributaire a lobligation de faire parvenir annuellement au service de scurit sociale un certificat de vie. Art. 81. En cas de cumul des prestations alloues en vertu des
dispositions de la prsente loi, le titulaire a droit la prestation dont le montant est le plus lev et la moiti de lautre ou des autres prestations, condition que la totalit des sommes perues mensuellement nexcde pas les 2/3 de lindemnit parlementaire.
TITRE II
4 les dons et legs; 5 les cotisations facultatives.
NOTIFICATION DES DCISIONS ET RECOURS

CHAPITRE Ier
Art. 90. Les cotisations des commissaires du peuple sont mensuelles et obligatoires. Elles sont effectues par retenue la source sur les indemnits parlementaires. Art. 91. Le taux de la cotisation est fix et revu par dcision de lassemble plnire sur proposition du bureau du conseil lgislatif, compte tenu de la ncessit de constituer un fonds de rserve de scurit et en fonction du niveau des indemnits parlementaires. Art. 92. La cotisation facultative est celle verse par un ancien commissaire du peuple conformment larticle 42 de la prsente loi. Art. 93. Le financement par ltat des prestations du prsent rgime de scurit sociale prvu aux articles 88, 89 point 2, 97 et 98 est accord annuellement dans la dotation du conseil lgislatif sous lintitul Fonds de scurit sociale pour les commissaires du peuple.
NOTIFICATION DES DCISIONS

Art. 82. Les dcisions dment motives accordant, refusant, suspendant ou supprimant les prestations sont notifies par crit au bnficiaire ou au demandeur, sous pli recommand, soit directement, soit par le canal de lautorit locale comptente. Art. 83. La dcision accordant une pension, une rente ou une allocation fait lobjet dun brevet qui comporte les renseignements dont le modle est repris dans le rglement intrieur de la scurit sociale pour les commissaires du peuple. Art. 84. Lorsque la dcision est notifie lattributaire ou au demandeur par lentremise de lautorit locale comptente, copie est rserve cette dernire.
CHAPITRE II CHAPITRE II
GESTION DE FONDS
Art. 94. Les fonds prvus larticle 89 sont logs dans un compte ouvert cet effet la Banque du Zare au profit du service de scurit sociale pour les commissaires du peuple.
Ce compte pourra assurer les oprations de placement ou de prise de participation dans les entreprises.
RECOURS
Art. 85. Le recours contre tout acte de gestion pos par le service de scurit sociale pour les commissaires du peuple est adress au bureau du conseil lgislatif. Art. 86. Le rglement intrieur du prsent rgime fixe la comptence, la procdure ainsi que les dlais dans lesquels le recours peut tre introduit.
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Art. 95. Le rglement intrieur du prsent rgime dtermine les modalits de gestion de ce compte.
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Tome IV

QUATRIME PARTIE

Art. 96. Le droit aux rentes de survie octroyes dans les conditions autres que celles dtermines par la prsente loi reste maintenu pendant une priode de deux ans partir de lentre en vigueur de cette loi.
Dans ce cas, le financement des prestations est charge du Trsor public. la IIe Rpublique sont admis sous ce rgime de scurit sociale pour les commissaires du peuple, sous rserve des dispositions de larticle 41, alinas 2 et 3.
Art. 98. Les membres du conseil lgislatif de la IVe lgislature de
Art. 97. Le prsident du Mouvement populaire de la rvolution,

prsident de la Rpublique, peut sur proposition du bureau du conseil lgislatif autoriser ladmission la branche de la pension de retraite du prsent rgime de scurit sociale toute personne qui a exerc un mandat parlementaire avant lentre en vigueur de la prsente loi.
Art. 99. La jouissance de la pension de retraite prvue par la prsente loi intervient ds que les fonds de rserve ncessaires sont constitus.
Art. 100. La prsente loi entre en vigueur la date de sa promulgation.
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Tome IV
289
SCURIT SOCIALE
SCURIT SOCIALE
SOMMAIRE Affiliation et cotisation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290 Institut national de scurit sociale (INSS) . . . . . . . . 300 Conventions internationales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309
Affiliation et cotisation
A.M. 3/61 du 16 aot 1961 Scurit sociale des travailleurs domestiques Modalits et conditions de versement des cotisations. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 72-111 du 21 fvrier 1972 Risques professionnels lves des coles professionnelles et artisanales; stagiaires et apprentis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 72-112 du 21 fvrier 1972 Risques professionnels Cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . Arr. dp. 0021 du 10 avril 1978 Affiliation des employeurs Immatriculation des travailleurs Modalits et conditions de versement des cotisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 92-087 du 20 aot 1992 Cotisations Dplafonnement. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290 292 293 293 299
16 aot 1961. ARRT MINISTRIEL 3/61 Scurit sociale des travailleurs domestiques. - Modalits et conditions de versement des cotisations. (M.C., 1961, p. 389)
Par rmunration, on entend la somme reprsentative de lensemble des avantages dus au travailleur. Cette somme comprend notamment: le salaire ou le traitement; lindemnit de vie chre; les primes; les sommes verses pour prestations supplmentaires; les sommes verses titre de mois complmentaires; la valeur des avantages en nature; lallocation de cong et lallocation compensatoire de cong; les sommes payes par lemployeur pendant lincapacit de travail et pendant la priode prcdant et suivant laccouchement. Ne sont pas des lments de la rmunration: les allocations familiales concurrence du montant lgal, les soins de sant, les frais de voyage, ainsi que les avantages accords exclusivement en vue de faciliter au travailleur laccomplissement de ses fonctions. [Arr.Dp. 0037/78 du 17 juin 1978, art. 1 er. Les rmunrations mensuelles qui dpassent 200 zares ne sont comptes que pour ce montant.] Travailleurs domestiques Montant de la cotisation du travailleur et de lemployeur en fonction de la rmunration du mois
COTISATIONS Employeur 0,005 Z 0,014 Z 0,023 Z 0,045 Z 0,067 Z 0,090 Z 0,113 Z
CHAPITRE Ier
OBJET
Art. 1er. Le prsent arrt rgle la perception, par lInstitut national de scurit sociale, des cotisations dues en matire de pension et de risques professionnels, du chef des travailleurs domestiques.
Art. 2. Pour lapplication du prsent arrt, sont considrs comme domestiques les travailleurs occups exclusivement par lemployeur soit pour les besoins de son mnage, soit son service personnel, quelle que soit la dnomination qui leur est donne.
CHAPITRE II
DE LA DTERMINATION ET DU VERSEMENT DES COTISATIONS

Art. 3. La cotisation est due pour chaque mois au cours duquel
se situe une priode de services effectifs, une priode de cong rmunr ou toute autre priode pendant laquelle lemployeur est tenu au paiement de tout ou partie de la rmunration.
RMUNRATIONS Moins de 0,200 Z De 0,200 0,499 Z 0,500 0,990 Z 1,000 1,499 Z 1,500 1,999 Z 2,000 2,499 Z 2,500 2,999 Z
Travailleur 0,003 Z 0,009 Z 0,015 Z 0,030 Z 0,045 Z 0,060 Z 0,075 Z
Total 0,008 Z 0,023 Z 0,038 Z 0,075 Z 0,112 Z 0,150 Z 0,188 Z
Art. 4. Le montant des cotisations est dtermin par rfrence

celui de la rmunration paye pour le mois considr, conformment au barme annex au prsent arrt.
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dition 2003 Larcier
SCURIT SOCIALE Affiliation et cotisation

RMUNRATIONS 3,000 3,499 Z 3,500 3,999 Z 4,000 4,499 Z 4,500 4,999 Z 5,000 5,499 Z 5,500 5,999 Z 6,000 6,499 Z 6,500 6,999 Z 7,000 7,499 Z 7,500 7,999 Z 8,000 8,499 Z 8,500 8,999 Z 9,000 9,499 Z 9,500 9,999 Z 10,000 10,499 Z 10,500 10,999 Z 11,000 11,490 Z 11,500 11,999 Z 12,000 12,499 Z 12,500 12,999 Z 13,000 13,499 Z 13,500 13,999 Z 14,000 14,499 Z 14,500 14,999 Z 15,000 15,499 Z 15,500 15,999 Z 16,000 16,499 Z 16,500 16,999 Z 17,000 17,499 Z 17,500 17,999 Z 18,000 18,499 Z 18,500 18,999 Z 19,000 19,499 Z 19,500 20,000 Z et plus
Travailleur 0,090 Z 0,105 Z 0,120 Z 0,135 Z 0,150 Z 0,165 Z 0,180 Z 0,195 Z 0,210 Z 0,225 Z 0,240 Z 0,255 Z 0,270 Z 0,285 Z 0,300 Z 0,315 Z 0,330 Z 0,345 Z 0,360 Z 0,375 Z 0,390 Z 0,405 Z 0,420 Z 0,435 Z 0,450 Z 0,465 Z 0,480 Z 0,405 Z 0,510 Z 0,525 Z 0,540 Z 0,555 Z 0,570 Z 0,585 Z
COTISATIONS Employeur 0,135 Z 0,158 Z 0,180 Z 0,203 Z 0,225 Z 0,248 Z 0,270 Z 0,293 Z 0,315 Z 0,338 Z 0,360 Z 0,383 Z 0,400 Z 0,428 Z 0,450 Z 0,473 Z 0,495 Z 0,518 Z 0,540 Z 0,563 Z 0,585 Z 0,608 Z 0,630 Z 0,653 Z 0,675 Z 0,698 Z 0,720 Z 0,743 Z 0,765 Z 0,788 Z 0,810 Z 0,833 Z 0,855 Z 0,878 Z
En ce qui concerne lemployeur:

Total 0,225 Z 0,263 Z 0,300 Z 0,338 Z 0,375 Z 0,413 Z 0,450 Z 0,488 Z 0,525 Z 0,563 Z 0,600 Z 0,638 Z 0,670 Z 0,713 Z 0,750 Z 0,788 Z 0,825 Z 0,863 Z 0,900 Z 0,938 Z 0,975 Z 1,013 Z 1,050 Z 1,088 Z 1,125 Z 1,163 Z 1,200 Z 1,238 Z 1,275 Z 1,313 Z 1,350 Z 1,388 Z 1,425 Z 1,463 Z
a) les nom et prnoms; b) ladresse complte; c) le numro de la carte dimmatriculation ou didentit et le lieu de dlivrance de celle-ci.
Art. 8. Chaque travailleur vis au chapitre Ier du prsent arrt

doit tre en possession dune carte de pension (modle D 2), valable pour trois exercices annuels, mentionnant: a) le nom, le surnom et les prnoms du travailleur; b) le sexe du travailleur; c) le lieu et la date de naissance du travailleur; d) les noms du pre et de la mre du travailleur; e) si le travailleur est en possession dune carte didentit le numro de cette carte; f) les noms, prnoms et adresse des employeurs ainsi que les numros des cartes de versement modle D 1 correspondantes; g) la priode durant laquelle le travailleur est occup au service de chacun de ces employeurs.
Art. 9. la fin de chaque mois et au moment o le travailleur

cesse ses services, lemployeur est tenu dexiger du travailleur que celui-ci prsente sa carte de pension, en vue de lapposition des timbres. Si cette carte nest plus valable pour lexercice en cours, lemployeur est tenu dexiger que le travailleur lui prsente une nouvelle carte.
Art. 10. Si, lors de son engagement, le travailleur est en possession dune carte de pension tablie par un employeur prcdent, le nouvel employeur doit complter cette carte en y indiquant ses nom, prnoms et adresse ainsi que la date dentre en service du travailleur.
Art. 5. La quote-part de la cotisation incombant au travailleur

est prleve sur sa rmunration lors de chaque paie. Lemployeur est dbiteur vis--vis de lInstitut de la cotisation totale et responsable de son versement y compris de la part mise la charge du travailleur. Il ne peut rcuprer charge du travailleur le montant des prlvements quil a omis deffectuer au moment du paiement de la rmunration.
Art. 11. Lorsque le travailleur prsente une nouvelle carte de

pension, lemployeur y porte toutes les mentions prvues larticle 8.
Art. 12. Lemployeur est tenu de vrifier si les renseignements

didentit relatifs au travailleur, mentionns sur les cartes de versement et de pension, concordent.
Art. 6. Le versement des cotisations est opr au moyen de timbres de pension apposs sur des cartes de versement et de pension.
Art. 7. Au dbut de lanne civile ou lors de lentre en service

dun travailleur, lemployeur tablit, au nom de celui-ci, une carte de versement (modle D1), valable pour lanne en cours, mentionnant: En ce qui concerne le travailleur: a) le nom, le surnom et les prnoms; b) le sexe, le lieu et la date de naissance; c) les noms du pre et de la mre; d) si le travailleur est en possession dune carte didentit, le numro de cette carte; e) le numro de la carte de pension (modle D2) dtenue par le travailleur.
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Art. 13. Lorsque le travailleur quitte le service de lemployeur,

celui-ci est tenu dindiquer sur la carte de pension la date de la cessation des services.
Art. 14. la fin de chaque mois et au moment o le travailleur

cesse ses services, lemployeur appose sur les cartes de versement et de pension dans les cases correspondant au mois et lexercice auxquels les cotisations se rapportent, les timbres reprsentant le montant global des cotisations patronales et personnelles. La partie infrieure du timbre est appose sur la carte de pension (modle D2). Il ne peut tre utilis plus de quatre timbres pour constituer le montant de la cotisation mensuelle.
Art. 15. Les cartes de versement dont le talon rcpiss aura t

pralablement complt par lemployeur, doivent tre remises au
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Tome IV

bureau de poste avant le 31 janvier qui suit la fin de lexercice auquel elles se rapportent. En cas de cessation du contrat pour quelque cause que ce soit, les cartes de versement doivent tre remises au bureau de poste dans un dlai de trente jours.
CHAPITRE IV

Art. 23. Par mesure transitoire, les timbres de pension, les cartes de versement (modle D1) et les cartes de pension (modle D2), prvues par la lgislation antrieurement en vigueur, pourront tre utilises au mme titre que les documents prvus par le prsent arrt. Art. final. Le prsent arrt sort ses effets le 1er juillet 1961.
Art. 16. Le prpos du bureau de poste dtache de la carte de versement le talon rcpiss et le remet lemployeur, aprs y avoir appliqu le timbre date de la poste.
Le talon rcpiss doit tre prsent par lemployeur toute rquisition des fonctionnaires chargs de veiller lexcution des dispositions du prsent arrt.
Art. 17. Lorsque des timbres ont t apposs sur la carte de pension au cours de trois exercices, le travailleur est tenu de la remettre, lexpiration du troisime exercice, lautorit territoriale ou communale comptente. Il en est de mme lorsque le travailleur cesse dexercer son activit en qualit de domestique.
21 fvrier 1972. ORDONNANCE 72-111 portant assujettissement la branche des risques professionnels de la scurit sociale des lves des coles professionnelles et artisanales, ainsi que des stagiaires et des apprentis. (J.O.Z., no10, 15 mai 1972, p. 293) Art. 1er. Les lves des coles professionnelles et artisanales,
ainsi que les stagiaires et les apprentis sont, sans aucune distinction de race, de nationalit, de sexe ou dorigine, soumis lorsquils dploient leurs activits sur le territoire national, mme sils ne sont pas rmunrs, la branche des risques professionnels du rgime de scurit sociale institu par le dcret-loi du 29 juin 1961, selon les modalits prvues ci-aprs.
Art. 18. Lautorit territoriale ou communale comptente dtache de la carte de pension le talon rcpiss et le remet au travailleur, aprs lavoir complt en y indiquant notamment lidentit du travailleur ainsi que la valeur des timbres apposs pour chacun des exercices. Art. 19. Le bureau de poste, en ce qui concerne la carte de versement modle D1, et lautorit territoriale ou communale comptente, en ce qui concerne la carte de pension modle D2, transmettent ces documents sous pli ferm au sige de lInstitut dsign par celui-ci, dans les huit jours qui suivent la date de leur remise par les intresss.
Art. 2. Les coles professionnelles ou artisanales dont les lves

sont assujettis aux dispositions de la prsente ordonnance sont les coles publiques et les coles prives agres par les autorits comptentes, denseignement technique, denseignement agricole, denseignement artistique, les coles dducation physique, les coles dentraneurs et dinitiateurs de sports, et gnralement, toutes les coles dont la liste est arrte par le ministre ayant la prvoyance sociale dans ses attributions. Sont assimils aux lves des coles professionnelles et artisanales, les personnes places dans un tablissement de garde et dducation de ltat organis conformment lordonnance 13-140 du 23 avril 1954.
CHAPITRE III
Art. 20. Ladministration des postes est charge de la dlivrance des cartes des modles D1 et D2 ainsi que de la vente des timbres de pension dont lusage est prescrit par le prsent arrt. Art. 21. Au moment de lengagement dun travailleur, lemployeur adresse, dans les huit jours, au sige de lInstitut dsign par celui-ci une copie de la premire page du livret de travail prvu par les dispositions lgales relatives au contrat de louage de services.
Outre les mentions prvues par ces dispositions, lemployeur y indique le numro de la carte de versement modle D1 et de la carte de pension modle D2 concernant le travailleur intress. Lemployeur accomplit la mme formalit loccasion de la dlivrance de tout autre livret de travail.
Art. 3. Sont considrs comme stagiaires, les personnes autres

que les travailleurs, tels quils sont dfinis par le Code du travail, qui suivent une formation, un perfectionnement ou une rducation professionnelle, dispenss par un tablissement public ou par une personne physique ou morale agre par lautorit comptente, ainsi que les personnes qui suivent une formation professionnelle pratique dans les centres de formation de la jeunesse ou dans les chantiers de jeunesse, et qui ne sont pas assujetties un rgime particulier de scurit sociale.
Art. 4. Les apprentis viss par la prsente ordonnance sont les

personnes engages dans les liens dun contrat dapprentissage, tel quil est dfini par le Code du travail.
Art. 5. Les obligations de lemployeur vis--vis de lInstitut national de scurit sociale, telles quelles sont dfinies par larrt ministriel 2/61 du 16 aot 1961, tel que modifi par larrt ministriel 12/8/69 du 25 fvrier 1969 sont assumes: en ce qui concerne les coles professionnelles et artisanales, par les personnes physiques ou morales responsables de la gestion de ces tablissements;
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Art. 22. Lemployeur doit, au moment de lengagement, demander au travailleur si celui-ci est bnficiaire de prestations au titre dune lgislation de scurit sociale et, dans laffirmative, mentionner sur le document vis larticle 21 la nature de ces prestations ainsi que le numro et la date du brevet ou de la dcision qui les attribuent au travailleur.
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Tome IV

10 avril 1978. ARRT DPARTEMENTAL
en ce qui concerne les tablissement de garde et dducation de ltat par la Rpublique; en ce qui concerne les stagiaires, par les personnes physiques ou morales responsables de la gestion des tablissements prvus larticle 3; en ce qui concerne les apprentis, par les matres dapprentissage.
10 avril 1978. ARRT DPARTEMENTAL 0021 relatif laffiliation des employeurs, limmatriculation des travailleurs ainsi quaux modalits et conditions de versement des cotisations de la scurit sociale. (J.O.Z., no8, 15 avril 1978, p. 34)
Art. 6. Les cotisations et les prestations sont calcules sur le salaire minimum lgal de lemploi auquel lassur se prpare, ou sur la rmunration relle si elle est suprieure.
CHAPITRE Ier
CHAMP DAPPLICATION
Section 1re
Art. 7. Le ministre ayant la prvoyance sociale dans ses attributions, le ministre de la Justice, les ministres ayant dans leurs attributions lun des tablissements viss larticle 3 sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution de la prsente ordonnance qui entre en vigueur le ..
Dans sa publication, le J.O.Z. ne prcise pas la date dentre en vigueur de l'Ord. 72111 du 21 fvrier 1972.
Assujettissement des travailleurs et des travailleurs assimils

Art. 1er. Sont obligatoirement assujettis au rgime de scurit
sociale institu par le dcret-loi du 29 juin 1961, organique de la scurit sociale, les travailleurs soumis aux dispositions du Code du travail sans aucune distinction de race, de nationalit, de sexe ou dorigine, lorsquils sont occups en ordre principal sur le territoire national pour le compte dun ou de plusieurs employeurs nonobstant la nature, la forme, la validit du contrat, la nature et le montant de la rmunration. Les travailleurs viss au premier paragraphe du prsent article comprennent galement les travailleurs journaliers ou occasionnels, les salaris domicile, les travailleurs domestiques, les bateliers, les marins immatriculs au Zare, les salaris de ltat et dautres entits administratives ne bnficiant pas, en vertu des dispositions lgislatives ou rglementaires, dun rgime particulier de scurit sociale. Par travailleurs domestiques, il faut entendre les travailleurs occups exclusivement par lemployeur soit pour les besoins de son mnage, soit pour son service personnel, quelle que soit la dnomination qui leur est donne.
21 fvrier 1972. ORDONNANCE 72-112 fixant les modalits dapplication de la majoration du taux de cotisation de la branche des risques professionnels. (J.O.Z., no10, 15 mai 1972, p. 294) Art. 1er. Tout employeur qui na pas satisfait, dans le dlai imparti, la mise en demeure prvue par les articles 141 et 142 du Code du travail est passible dune majoration de 50 % du taux de cotisation affrant la branche des risques professionnels.
Cet article 1er fait rfrence aux articles 141 et 142 de lO.-L. 67-310 du 9 aot 1967 portant Code du travail. Ces articles correspondent respectivement aux articles 172 et 175 de la loi 015-2002 du 16 octobre 2002 portant nouveau Code du travail et publi dans le prsent tome.
Art. 2. Cette majoration est double:

en cas de rcidive; en cas de non-ralisation des mesures prescrites dans un dlai de six mois compter du premier jour dapplication de la cotisation supplmentaire.
Art. 2. Sont assujettis au rgime de scurit sociale en tant que

travailleurs assimils: 1) les apprentis lis par un contrat dapprentissage conformment aux dispositions du Code du travail; 2) les lves des tablissements denseignement technique, des coles professionnelles et artisanales, des centres dapprentissage et des centres de formation professionnelle de quelque nature quils soient; 3) les personnes places dans un tablissement de garde et dducation de ltat; 4) les stagiaires lis ou non par un contrat de travail, employs dans lentreprise ou dtachs dans une cole professionnelle.
Art. 3. La majoration prend effet compter du premier jour du

trimestre civil qui suit lexcution des mesures de prvention imposes lemployeur. La preuve de cette excution est apporte au sige de lInstitut national de scurit sociale territorialement comptent au moyen dune attestation manant de linspection du travail locale.
Art. 4. Le versement des majorations est soumis aux mmes rgles et assorti des mmes sanctions en cas de retard que celui des cotisations de scurit sociale.
Art. 3. Sont assujettis au rgime de scurit sociale pour toutes
les branches en vigueur, les travailleurs viss larticle 1er du prsent arrt. Sont assujettis au rgime de scurit sociale uniquement pour la branche des risques professionnels, les travailleurs assimils viss larticle 2 du prsent arrt.
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Art. 5. Le ministre ayant la prvoyance sociale dans ses attributions est charg de lexcution de la prsente ordonnance qui entre en vigueur la date de sa signature.
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Art. 4. La facult de demeurer volontairement assujetti la branche des pensions est accorde toute personne remplissant les conditions prvues au paragraphe 1er de larticle 3 du dcret-loi organique de la scurit sociale et reprises larticle 39 du prsent arrt.
10) les activits principales et secondaires de lemployeur; 11) la date de dbut dactivit de lemployeur; 12) la date de dbut demploi du personnel ou des travailleurs assimils; 13) sil sagit dune reprise dentreprise, le numro daffiliation, le nom du prdcesseur et la date de la reprise; 14) le nombre de travailleurs et de travailleurs assimils; 15) le montant total des rmunrations mensuelles brutes des travailleurs et travailleurs assimils; 16) le nombre denfants bnficiaires dallocations familiales des travailleurs et travailleurs assimils; 17) la date de la demande daffiliation; 18) la signature et le cachet de lemployeur.
Section 2
Assujettissement des employeurs

Art. 5. Est soumise au respect des dispositions du prsent arrt,
toute personne physique ou morale, publique ou prive, occupant un ou plusieurs travailleurs ou travailleurs assimils viss respectivement aux articles 1er et 2 du prsent arrt. Cette obligation nat lgard de lemployeur ds lembauchage dun ou de plusieurs travailleurs ou ds le dbut de lapprentissage, de lenseignement, de la garde ou du stage des travailleurs assimils.
Art. 8. Lemployeur est tenu de signaler la direction rgionale CHAPITRE II

de lINSS dans les quinze jours, toutes les modifications des renseignements exigs par larticle 7 du prsent arrt.
FORMALITS DAFFILIATION DES EMPLOYEURS ET DIMMATRICULATION DES TRAVAILLEURS

Section 1re
Art. 9. Ds rception de la demande daffiliation, le sige social

de lINSS dlivre lemployeur un certificat portant son numro daffiliation. Ce numro doit tre reproduit sur toute correspondance et sur tout document adress lINSS.
Formalits daffiliation des employeurs

Art. 6. Tout employeur est tenu dadresser pour chaque rgion
o il occupe des travailleurs, une demande daffiliation la direction rgionale de lINSS territorialement comptente, dans les huit jours qui suivent le premier embauchage dun ou de plusieurs travailleurs ou le dbut de lapprentissage, de lenseignement, de la garde ou du stage dun ou de plusieurs travailleurs assimils. Lorsque lemployeur occupe, dans les limites administratives dune rgion, des travailleurs dans plusieurs siges dexploitation, il doit tablir une seule demande daffiliation pour lensemble de ces siges.
Section 2
Formalits dimmatriculation des travailleurs

Art. 10. LINSS immatricule tous les travailleurs dfinis aux articles 1er et 2 du prsent arrt.
LINSS dlivre chaque travailleur une carte dimmatriculation du travailleur. Un mme numro ne doit tre attribu quune fois et dfinitivement pour un mme travailleur.
Art. 7. La demande daffiliation prvue larticle 6 du prsent arrt doit tre tablie par lemployeur sur un imprim conforme au modle dfini par lINSS. Elle comporte: 1) la dnomination ou la raison sociale de lentreprise; 2) labrviation sous laquelle lentreprise est gnralement connue; 3) le nom du responsable de lentreprise; 4) le numro daffiliation lINSS du sige social, si la demande daffiliation concerne une autre rgion; 5) ladresse complte (rue, localit, collectivit, zone, ville, rgion) de lemployeur, de son domicile, si lemployeur est une personne physique; 6) le numro de la bote postale et la localit postale de lemployeur; 7) le numro du registre de commerce et la rgion dans laquelle il a t attribu; 8) le numro didentification nationale; 9) la forme juridique de lentreprise;
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Art. 11. Au moment de lembauchage dun travailleur ou de la prise en charge dun travailleur assimil, lemployeur est tenu de rclamer lintress la carte dimmatriculation.
Lemployeur ainsi que les dlgus syndicaux ont respectivement lobligation et le devoir dinformer le sige social et la direction rgionale de lINSS de tout mouvement dembauchage ou de dbauchage dun travailleur, de prise en charge ou de fin de prise en charge dun travailleur assimil. Cette information doit tre fournie sur un modle dfini par lINSS et qui, outre les renseignements exigs dans la demande dimmatriculation prvue larticle 12 du prsent arrt, mentionne: la date de dbauchage sil sagit dun dpart; le numro daffiliation de lemployeur prcdent; le nom ou la raison sociale de lemployeur prcdent.
Art. 12. Dans le cas o il est constat que le travailleur ou le travailleur assimil na pas encore t immatricul conformment aux dispositions prvues larticle 10 du prsent arrt, lemployeur est

tenu dtablir une demande dimmatriculation du travailleur dans laquelle il mentionne: 1) la date dembauchage ou de prise en charge; 2) les nom, post-noms ou prnoms du travailleur et pour les femmes maries, ventuellement le nom de jeune fille; 3) le sexe; 4) les nom, post-noms ou prnoms du pre et de la mre du travailleur; 5) le lieu et la date de naissance; 6) le lieu dorigine (localit, collectivit, zone, sous-rgion, rgion) ou la nationalit pour les trangers; 7) lemploi et la catgorie professionnelle; 8) le numro, la date, le lieu de dlivrance de la carte nationale didentit ou du passeport, le numro national didentification; 9) ltat civil: mari, clibataire, divorc, veuf ou veuve; 10) le nom du conjoint; 11) le nombre denfants bnficiaires dallocations familiales; 12) le numro daffiliation, le nom ou la raison sociale de lemployeur. Cette demande dimmatriculation doit tre transmise la direction rgionale de lInstitut dans les quinze jours suivant lembauchage ou la prise en charge. Le sige social de lINSS tablit la carte dimmatriculation quil remet soit directement au travailleur, soit par lintermdiaire de son employeur. Dans le cas o le travailleur dclare avoir perdu sa carte dimmatriculation, lINSS lui dlivre, aprs vrification, une autre carte portant le mme numro.
Art. 14. Lemployeur qui ne se soumet pas aux dispositions relatives aux formalits daffiliation des employeurs et dimmatriculation des travailleurs est passible des peines damende prvues larticle 57 du dcret-loi du 29 juin 1961 organique de la scurit sociale.
CHAPITRE III
DTERMINATION DES COTISATIONS DUES EN MATIRE DE PENSIONS ET DE RISQUES PROFESSIONNELS

Section 1re
Assiette des cotisations

Art. 15. Au sens du prsent arrt, on entend par:
assiette des cotisations: la partie de la rmunration du travail sur laquelle les cotisations sont perues; rmunration: la somme reprsentative de lensemble des gains susceptibles dtre valus en espces et fixs par accord ou par les dispositions lgales et rglementaires qui sont dus en vertu dun contrat de travail, par un employeur un travailleur. Cette somme comprend notamment: le salaire ou traitement; les commissions; lindemnit de vie chre; les primes; la participation aux bnfices; les sommes verses au titre de gratification; la valeur des avantages en nature; les allocations familiales pour la partie dpassant le montant lgal; lallocation de cong ou lindemnit compensatoire de cong; les sommes payes par lemployeur pendant lincapacit de travail et pendant la priode prcdent et suivant laccouchement. Ne sont pas lments de la rmunration: les soins de sant; les allocations familiales lgales; les frais de voyage ainsi que les avantages accords exclusivement en vue de faciliter au travailleur laccomplissement de ses fonctions.
Art. 13. Dans les quinze jours du dcs dun travailleur, lemployeur est tenu de faire parvenir la direction rgionale comptente un avis de dcs conformment au modle tabli par lINSS et dment certifi par lautorit administrative locale comptente.
Lavis de dcs mentionne: 1) le numro dimmatriculation du travailleur; 2) les nom, post-noms ou prnoms du travailleur; 3) le sexe; 4) les nom, post-noms ou prnoms du pre et de la mre du travailleur; 5) le lieu et la date de naissance du travailleur; 6) le lieu dorigine (localit, collectivit, zone, sous-rgion, rgion) ou la nationalit pour les trangers; 7) le lieu et la date du dcs; 8) le nom, la date de naissance et celle du mariage de lpouse; 9) les noms des enfants bnficiaires dallocations familiales ainsi que leur date de naissance; 10) le numro daffiliation de lemployeur; 11) le nom ou la raison sociale de lemployeur.
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Art. 16. Les rmunrations dfinies larticle 15 du prsent arrt, qui dpassent le montant maximum vis larticle 13, paragraphe 3, du dcret-loi du 29 juin 1961 organique de la scurit sociale modifi, ne sont comptes que pour ce montant.
Section 2
Calcul des cotisations

Art. 17. Les cotisations sont dues pour chaque mois au cours duquel se situe une priode de services effectifs, une priode de congs
Tome IV
295

rmunrs ou toute autre priode pour laquelle lemployeur est tenu au paiement de tout ou partie de la rmunration en fonction des dispositions lgales.
Art. 21. Lemployeur est tenu de joindre la dclaration du versement vise larticle prcdent le double des feuilles de paie tablies pour les travailleurs quil occupe.
Les feuilles doivent comporter les mentions ci-dessous: 1) le numro dordre du travailleur, sil lui en est attribu un dans ltablissement ou lentreprise; 2) les nom et prnoms du travailleur, en majuscule dimprimerie; 3) lemploi et la catgorie professionnelle; 4) le numro daffiliation lInstitut national de scurit sociale; 5) le salaire horaire, journalier ou mensuel; 6) le nombre dheures ou de jours pour lesquels le salaire est pay 100 pour cent; 7) la rmunration totale payer de ce chef pour la priode laquelle se rapporte le dcompte; 8) le nombre des heures supplmentaires effectues; 9) les taux auxquels sont payes les heures supplmentaires; 10) le montant total payer pour les heures supplmentaires;
Art. 18. Pour les travailleurs assimils viss larticle 2 du prsent arrt, les cotisations et les prestations sont calcules sur le salaire minimum lgal de lemploi auquel lintress se prpare ou sur la rmunration relle si celle-ci est suprieure. Art. 19. Pour lensemble du Zare, les taux de cotisations sont
fixs comme suit: 1) pour la branche des pensions, 6,50 % rpartis comme suit: 3 % charge du travailleur; 3,5 % charge de lemployeur; 2) pour la branche des risques professionnels, 1 % charge exclusive de lemployeur; 3) pour la branche des allocations familiales, 16,70 % charge exclusive des employeurs soumis au rgime de compensation.
CHAPITRE IV
PERCEPTION ET VERSEMENT DES COTISATIONS

Section 1re
11) les supplments ventuellement pays pour le travail du dimanche et des jours fris lgaux; 12) les primes ventuelles; 13) les arrirs de rmunration, ports sous la rubrique divers et accompagns, le cas chant, dune note sous la rubrique observations; 14) le nombre de jours de congs pays; 15) le taux journalier de lallocation de cong; 16) le total de lallocation due pour le cong; 17) le nombre de jours pour lesquels le salaire est pay aux deux tiers en cas de maladie ou daccident; 18) le taux journalier de salaire, en cas de maladie ou daccident; 19) le total du salaire pour les journes dincapacit; 20) le total de la rmunration brute, cest--dire le total des mentions vises ci-dessus sous les numros 7, 10, 11, 12, 13, 16 et 19; 21) la cotisation retenue charge du travailleur pour la pension; 22) le montant des indemnits compensatoires; 23) le montant des avances hebdomadaires ou autres; 24) les dductions pour motifs divers, accompagnes dune note dans la rubrique fiscale; 25) la retenue fiscale; 26) le total des dductions, cest--dire le total des montants viss sous les numros 21, 22, 23, 24 et 25 ci-dessus; 27) le nombre denfants pour lesquels les allocations familiales sont dues; 28) le nombre de jours donnant droit des allocations familiales, cest--dire le total des nombres viss ci-dessus sous les numros 6, 14 et 17; 29) le taux journalier des allocations familiales;
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Dclaration des rmunrations et des cotisations destines lInstitut national de scurit sociale
Art. 20. Lemployeur tablit pour chaque rgion, quel que soit le nombre de siges dexploitation de son entreprise existant dans le ressort de cette rgion, une dclaration de versement en triple exemplaire indiquant:
1) les noms, post-noms et adresse de lemployeur, la dnomination ou la raison sociale de lentreprise ainsi que le numro matricule qui lui a t attribu; 2) le ou les siges dexploitation pour lesquels la dclaration est tablie; 3) la priode laquelle la dclaration se rapporte; 4) le montant total brut des sommes payes aux travailleurs; 5) le montant total des sommes payes aux travailleurs qui sont prises en considration pour le calcul des cotisations; 6) le montant total des cotisations dues; 7) le nombre de travailleurs occups au dernier jour de la priode dans le ou les siges dexploitation auxquels la dclaration se rapporte; 8) le nombre denfants bnficiaires dallocations familiales au dernier jour de la priode pour le ou les siges dexploitation auxquels la dclaration se rapporte; 9) la date et le mode de transfert lInstitut du montant total des cotisations dues.
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Tome IV

30) le montant total des allocations familiales payer; 31) le montant payer; 32) le montant pris en considration pour le calcul des cotisations de scurit sociale; 33) les observations. Ces documents doivent tre adresss la direction rgionale de lINSS territorialement comptente dans le mois civil qui suit le trimestre pour lequel les cotisations sont dues. Les employeurs soumis au rgime de compensation des allocations familiales sont tenus dadresser la direction rgionale de lINSS dans les dlais prvus au paragraphe prcdent de cet article deux exemplaires du modle V tenant lieu de feuille de paie.
de versement et le double des feuilles de paie tablissant, la satisfaction de lINSS, le montant exact des cotisations rellement dues. Dans tous les cas, lINSS procde au recouvrement des cotisations dont les employeurs seraient redevables en sus de la cotisation dtermine doffice.
Section 2
Versement de cotisations lInstitut national de scurit sociale

Art. 26. Lemployeur est dbiteur vis--vis de lINSS de la totalit
des cotisations dues et responsable de leur versement y compris de la part mise la charge du travailleur. Lemployeur ne peut rcuprer charge du travailleur le montant des prlvements quil a omis deffectuer au moment du paiement de la rmunration. La cotisation de lemployeur reste dfinitivement sa charge, toute convention contraire tant nulle de plein droit.
Art. 22. Lemployeur peut joindre la dclaration de versement au lieu du double des feuilles de paie, un document contenant les renseignements suivants:
1) les noms et prnoms de lemployeur, la dnomination ou raison sociale de lentreprise, ainsi que le numro matricule qui lui a t attribu; 2) le ou les siges dexploitation pour lesquels le document est tabli; 3) la priode laquelle le document se rapporte; 4) les noms et prnoms des travailleurs; 5) le numro daffiliation la scurit sociale attribu chaque travailleur; 6) le montant des sommes payes chaque travailleur en excution du contrat; 7) le montant des sommes payes chaque travailleur qui sont prises en considration pour le calcul des cotisations; 8) pour chaque travailleur, le montant de la cotisation personnelle prleve par lemployeur; 9) le montant total des sommes indiques pour lensemble des travailleurs respectivement sous les numros 6 et 7 ci-dessus. Le document prvu au prsent article est obligatoirement utilis en annexe la dclaration de versement en ce qui concerne les travailleurs qui ne sont pas soumis aux dispositions lgales relatives au contrat de travail et pour lesquels des cotisations sont dues.
Art. 27. Si un travailleur a t occup successivement au service

de deux ou plusieurs employeurs, chacun des employeurs est responsable du versement des cotisations correspondant la rmunration quil a paye lintress.
Art. 28. Quel que soit le nombre de salaris occups dans lentreprise, tout employeur doit crditer le compte de lINSS des cotisations dues, dans les trente jours suivant le trimestre civil auquel elles se rapportent.
Art. 29. En cas de cessation dactivit, le paiement des cotisations est exigible immdiatement.
Art. 30. Le versement des cotisations seffectue par ordre de virement ou bulletin de versement auprs du compte bancaire indiqu par la direction rgionale de lINSS. Lordre de virement ou bulletin de versement prcisera: 1) les noms, post-noms, prnoms ou la raison sociale de lemployeur; 2) le numro daffiliation de lemployeur; 3) le trimestre concern; 4) le nombre de travailleurs; 5) le montant de la cotisation verse.
Art. 23. La dclaration de versement doit tre tablie pour chaque mois au cours duquel le personnel a t employ. Si aucun travailleur na t employ au cours du trimestre considr, lemployeur est tenu den faire tat dans les quinze jours la direction rgionale de lINSS.
Art. 31. Lemployeur doit tenir la disposition de la dlgation

syndicale ou des reprsentants des travailleurs de lentreprise l o la dlgation syndicale nexiste pas, la preuve du versement des sommes dues lINSS. LINSS informera la dlgation syndicale ou les reprsentants des travailleurs de lentreprise de tout non-versement des sommes qui lui sont dues.
Art. 24. Lorsque lemployeur na pas envoy les documents prcits dans le dlai imparti, le montant des cotisations dues et dtermin doffice sur base du nombre des travailleurs en service tel quil est connu de lINSS et sur base du salaire minimum lgal le plus lev en vigueur au sige de la direction rgionale territorialement comptente durant les priodes pour lesquelles les cotisations sont dues, major de 100 % dans la limite du plafond des rmunrations soumises cotisation. Art. 25. Les employeurs qui ont rgl les cotisations dtermines doffice ne sont recevables postuler le remboursement des sommes indment verses que sils produisent des dclarations
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Art. 32. Lemployeur qui ne verse pas les cotisations dans le dlai imparti est passible dune majoration de 0,5 pour mille du montant des cotisations dues par jour de retard. La date de versement prendre en considration pour le calcul de la majoration de retard est celle laquelle le compte bancaire de lINSS est crdit du montant d.
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Tome IV

Toutefois, aucune majoration de retard ne peut tre mise charge de lemployeur de bonne foi tablissant que le retard de crdit du compte de lINSS est d des circonstances qui lui sont trangres.
Art. 38. Lemployeur qui conteste le bien-fond du titre authentique dispose dun dlai de trois mois, compter de la signification de ce relev, pour introduire son recours devant la dlgation gnrale de lINSS. Pass ce dlai, lemployeur est rput avoir accept le titre authentique.
Le recours doit tre dpos ou adress sous pli recommand, le cachet de la poste faisant foi de la date denvoi. Si le recours est accept et reconnu fond, aucune majoration ne sera due pour la priode allant de la date de la signification du titre authentique celle de la notification de la dcision de lINSS. Dans le cas contraire, le cours de majorations est maintenu.
CHAPITRE V
RECOUVREMENT DES SOMMES DUES

Section 1re
Mise en recouvrement
Art. 33. La mise en recouvrement des sommes dues par les employeurs est dclenche ds la constatation par lINSS de la dfaillance de lemployeur. Elle consiste en lenvoi ou la prsentation par un inspecteur de l INSS dun relev de compte rclamant le paiement des sommes dues lINSS. Le relev de compte certifi et sign par le directeur rgional, tient lieu de mise en demeure. Art. 34. Le relev de compte comporte notamment:
1) les nom et post-noms ou prnoms de lemployeur ou la raison sociale de lentreprise; 2) ladresse complte (rue, localit, collectivit, zone, ville, rgion) de lemployeur; 3) le numro daffiliation de lemployeur; 4) la ou les priodes laquelle ou auxquelles se rapportent les sommes dues; 5) le total et le dtail des sommes dues.
CHAPITRE VI
ASSURANCE VOLONTAIRE LA BRANCHE DES PENSIONS

Section 1re
Demande dadhsion
Art. 39. Toute personne qui, ayant t soumise au rgime de scurit sociale pendant cinq ans au moins, dont six mois conscutifs la date o elle cesse de remplir les conditions dassujettissement, a la facult de demeurer volontairement couverte par la branche des pensions condition den faire la demande. Art. 40. La demande dadhsion lassurance volontaire dfinie larticle 39 du prsent arrt est adresse par la personne intresse la direction rgionale de lINSS gographiquement comptente, conformment au modle tabli par cet organisme.
Elle comporte: 1) le numro dimmatriculation du demandeur; 2) les nom, post-noms ou prnoms du demandeur;
Art. 35. Laction en recouvrement des sommes dues est prescrite dix ans aprs le premier jour du mois suivant celui auquel se rapportent les sommes dues.
Section 2
3) les nom, post-noms du pre et de la mre du demandeur; 4) le sexe du demandeur; 5) le lieu et la date de naissance;
Recouvrement des contentieux

Art. 36. Si le relev de compte valant mise en demeure reste
sans effet lexpiration dun dlai de huit jours compter de sa rception par lemployeur, la direction rgionale de lINSS tablit un relev des sommes dues valant titre authentique. Le titre authentique est certifi et rendu excutoire par le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale ou son dlgu. Le titre authentique permet les saisies prvues par les articles 106 et suivants du Code de procdure civile.
6) le lieu dorigine (localit, collectivit, zone, sous-rgion, rgion) ou la nationalit pour les trangers; 7) ladresse complte (rue, localit, collectivit, zone, ville, rgion) et ladresse postale du demandeur; 8) le numro daffiliation, le nom ou la raison sociale du dernier employeur; 9) la date de cessation dfinitive de toute activit salarie; 10) la profession actuelle du demandeur; 11) les revenus professionnels annuels du demandeur devant servir de base au calcul des cotisations et celui des prestations; 12) le nombre denfants susceptibles de bnficier des allocations familiales. La demande nest recevable que si elle est formule dans le dlai de six mois qui suit la date laquelle lassujettissement obligatoire a pris fin.
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Art. 37. Le titre authentique doit mentionner:

1) les nom, post-noms ou prnoms de lemployeur ou la raison sociale de lentreprise, le numro daffiliation de lemployeur lINSS, la bote postale et ladresse complte (rue, localit, collectivit, zone, ville, rgion de lentreprise concerne); 2) le total des cotisations dues et des majorations de retard ou autres pnalits arrtes la date de ltablissement du titre, dduction faite des sommes dj verses.
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Tome IV

Art. 41. Aprs examen de la situation du requrant, la direction

rgionale de lINSS notifie dans un dlai de trente jours sa dcision lintress ainsi que le montant mensuel qui sera d, complt, le cas chant, du rappel de cotisations ncessaires pour viter toute rupture de continuit dans la priode dassurance. En cas de refus, le requrant peut introduire un recours auprs de la dlgation gnrale de lINSS dans un dlai de quatre mois compter de la date de rception de la dcision. Les droits et obligations de lassur volontaire prennent effet au lendemain de la date de la cessation dactivit salarie. Lassur volontaire conserve le numro matricule qui a t attribu lors de son immatriculation en qualit de travailleur ou de travailleur assimil telle quelle est dtermine la section 1 du chapitre 1er du prsent arrt.
Les obligations de lassur volontaire cessent ds le trimestre civil qui suit lentre en jouissance de la pension de vieillesse. Le rglement des cotisations donne lieu lenvoi ou la remise par la direction rgionale comptente de lINSS dune attestation de paiement.
Art. 44. Lassur qui sabstient de verser la cotisation trimestrielle lchance prescrite ci-dessus, est radi de lassurance volontaire. Toutefois, la radiation ne peut tre effectue quaprs envoi, par la direction rgionale de lINSS dun avertissement, par lettre recommande, invitant lintress rgulariser sa situation dans les trente jours compter de la rception de cet avertissement.
Art. 45. Lassur volontaire a la facult de demander la rsiliation de son assurance, par lettre recommande adresse la direction rgionale comptente de lINSS. La rsiliation prend effet compter du premier jour du trimestre civil qui suit la demande.
Section 2
Versement des cotisations

Art. 42. Les cotisations de lassurance volontaire sont entirement la charge de lassur.
Les assurs volontaires sont, en vue du calcul des cotisations, rpartis en catgories. La base de calcul des cotisations correspond, pour chaque catgorie, un pourcentage du maximum vis larticle 13, paragraphe 3, du dcret-loi organique, ainsi fix: 1re catgorie: 100 % de ce maximum; 2e catgorie: 75 % de ce maximum; 3
e catgorie: 50 % de ce maximum;
Art. 46. Les cotisations de lassurance volontaire ne sont pas

dues pendant la priode du service militaire obligatoire et celle dappel ou de rappel sous les drapeaux.
CHAPITRE VI
Dans sa publication, le J.O.Z. prsente deux reprises la mention chapitre VI.
Art. 47. Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires au prsent arrt qui entre en vigueur le premier jour du trimestre civil qui suit la date de sa signature.
Le classement dans une de ces catgories est effectu par lInstitut; daprs leur rmunration professionnelle au cours de six derniers mois dassurance obligatoire. LInstitut national de scurit sociale peut toutefois dcider le classement dans une autre catgorie, soit sur la demande de lassur et au vu des justifications fournies, soit doffice aprs une enqute priodique sur les revenus professionnels de lintress. Le taux des cotisations est celui de lassurance obligatoire pour la branche des pensions.
20 aot 1992. ORDONNANCE 92-087 p o r t a n t d plafonnement total de lassiette des cotisations pour les branches des pensions, des risques professionnels et des allocations familiales. (Prsidence de la Rpublique)
Cette ordonnance na pas fait lobjet dune publication au journal officiel.
Art. 1er. Le montant mensuel de lassiette de cotisation prendre en considration pour le calcul des cotisations des branches des pensions, risques professionnels et allocations familiales est dplafonn intgralement.
Art. 43. Les cotisations sont payables lINSS dans le premier

mois de chaque trimestre civil de rfrence. Elles sont exigibles compter du premier jour du trimestre civil qui suit la demande dadhsion lassurance volontaire. Elles peuvent tre rgles par anticipation pour lanne civile entire, la demande de lassur.
Art. 2. Sont abroges, toutes les dispositions antrieures contraires la prsente ordonnance.
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SCURIT SOCIALE Institut national de scurit sociale (INSS)

Institut national de scurit sociale (INSS)

Ord. 78-186 du 5 mai 1978 Institut national de scurit sociale Statuts . . . . . . . . . . . . . . Ord. 66-414 du 13 juillet 1966 Institut national de scurit sociale Proprit des biens meubles et immeubles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 66-464 du 26 aot 1966 Institut national de scurit sociale Statut du personnel Arr. 0049/71 du 25 mars 1971 Institut national de scurit sociale Commissions mdicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ord. 75-099 du 1er mars 1975 Commissions nationale et rgionales de scurit sociale Membres, fonctionnement, procdure de recours et dappel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300 303 303 304 305
5 mai 1978. ORDONNANCE 78-186 portant statuts dune entreprise publique dnomme Institut national de scurit sociale (INSS). (J.O.Z., no10, 15 mai 1978, p. 17)
LInstitut peut galement effectuer toutes oprations se rattachant directement ou indirectement aux activits mentionnes lalina prcdent.
Art. 5. Pour lexploitation des activits mentionnes lalina TITRE Ier

premier de larticle 4, lInstitut se conformera aux dispositions encore en vigueur du dcret-loi organique du 29 juin 1961 relatif la scurit sociale, ainsi qu dautres dispositions complmentaires et dexcution.
Art. 1er. LInstitut national de scurit sociale, cr par larticle 4
du dcret-loi organique du 29 juin 1961 relatif la scurit sociale, est une entreprise publique caractre technique et social, dote de la personnalit juridique. LInstitut national de scurit sociale est rgi, outre les dispositions encore en vigueur du dcret-loi ci-dessus vis et celles de la loi 78002 du 6 janvier 1978 portant dispositions gnrales applicables aux entreprises publiques, par la prsente ordonnance.
TITRE II
DU PATRIMOINE
Art. 6. Outre les dispositions de la prsente ordonnance, les ressources et lorganisation financire de lInstitut sont dtermines conformment au chapitre III du dcret-loi organique du 29 juin 1961 relatif la scurit sociale. Le patrimoine de lInstitut est constitu de tous les biens, droits et obligations lui reconnus avant lentre en vigueur de la prsente ordonnance. Dans un dlai dun mois, au plus, compter de lentre en vigueur de la prsente ordonnance, lInstitut devra avoir dress ltat de sa situation patrimoniale mise jour. Celle-ci indiquera clairement: 1 lactif: les valeurs immobilires; les valeurs circulantes. 2 au passif: les lments de situation nette; les subventions ventuelles de ltat et les provisions pour pertes et charges; les dettes long, moyen et court termes. Dans un dlai dun mois, au plus, compter de ltablissement de la situation patrimoniale, lInstitut devra avoir transmis un exemplaire de celle-ci, accompagn dun rapport dtaill, aux organes de tutelle.
Art. 2. LInstitut national de scurit sociale, ci-dessous dsign

lInstitut, a son sige Kinshasa. Aux fins de la gestion sur le plan local, lInstitut peut, moyennant lautorisation de lautorit de tutelle comptente, ouvrir des agences rgionales et des bureaux locaux en tous lieux de la Rpublique.
Art. 3. LInstitut est subrog depuis la date de sa cration la

Caisse de pensions des travailleurs et la Caisse centrale de compensation pour allocations familiales dans tous leurs droits et obligations. Lactif et le passif de ces organismes sont repris par lInstitut. Il est entendu que, aussi longtemps que la liquidation de ses comptes ne sera pas intervenue, la Caisse centrale de compensation pour allocations familiales constituera un organisme distinct de lInstitut, conformment au dcret-loi du 1er fvrier 1961.
Art. 4. LInstitut a pour objet lorganisation et la gestion du rgime de scurit sociale courant, conformment au dcret-loi organique du 29 juin 1961: a) les prestations en cas daccident du travail et de maladie professionnelle (branche des risques professionnels); b) les pensions dinvalidit, de retraite et de dcs (branche des pensions); c) des allocations familiales (branche des allocations familiales); d) toutes autres prestations de scurit sociale instituer ultrieurement en faveur des travailleurs.
300
Art. 7. Le patrimoine de lInstitut pourra saccrotre:

des apports ultrieurs que ltat pourra lui consentir;
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Tome IV

des rserves qui, sans prjudice des prescriptions du dcret-loi organique du 29 juin 1961, pourront lui tre incorpores dans les conditions de la prsente ordonnance. Laugmentation comme la rduction du patrimoine de lInstitut est constate par une ordonnance du prsident de la Rpublique, sur avis pralable de lorgane de tutelle comptent.
1 de connatre et de contrler les oprations des charges et pertes, des produits et profits; 2 de connatre la situation patrimoniale de lInstitut; 3 de dterminer les rsultats analytiques.
Art. 14. la fin de chaque exercice, le conseil dadministration

fait tablir, aprs inventaire: 1 un tat dexcution du budget, lequel prsente, dans des colonnes successives, les prvisions des recettes et des dpenses, les ralisations des recettes et des dpenses, les diffrences entre les prvisions et les ralisations; 2 un tableau de formation de rsultat et un bilan. Il tablit un rapport dans lequel il fournit tous les lments dinformation sur lactivit de lInstitut au cours de lexercice coul. Ce rapport doit indiquer le mode dvaluation des diffrents postes de lactif du bilan et, le cas chant, les motifs pour lesquels les mthodes dvaluation prcdemment adoptes ont t modifies; il doit, en outre, contenir les propositions du conseil concernant laffectation du rsultat. Linventaire, le bilan, le tableau de formation du rsultat et le rapport du conseil dadministration sont mis la disposition des commissaires aux comptes, au plus tard, le 15 avril de lanne qui suit celle laquelle ils se rapportent. Les mmes documents sont transmis, accompagns du rapport des commissaires aux comptes, lautorit de tutelle et au prsident de la Rpublique, au plus tard, le 30 avril de la mme anne.
Art. 8. Lexercice financier de lInstitut commence le 1er janvier

et finit le 31 dcembre de la mme anne.
Art. 9. Les comptes de lInstitut seront tenus conformment la

lgislation comptable en vigueur.
Art. 10. Le conseil dadministration tablit chaque anne un tat des prvisions et des recettes pour lexercice venir.
Le budget de lInstitut est divis en budget dexploitation et en budget dinvestissement. Le budget dexploitation comprend: 1. En recettes: les ressources dexploitation et les ressources diverses et accidentelles. 2. En dpenses: les charges dexploitation, les charges du personnel (y compris les dpenses de formation professionnelle et toutes autres dpenses faites dans lintrt du personnel), les charges fiscales et toutes autres charges financires. Le budget dinvestissement comprend: 1. En dpenses: les frais dacquisition, de renouvellement ou de dveloppement des immobilisations affectes aux activits professionnelles, les frais dacquisition des immobilisations de toute nature non destines tre affectes ces activits (participations financires, immeubles dhabitation, etc.). 2. En recettes: les ressources prvues pour faire face ces dpenses, notamment les apports nouveaux de ltat, les subventions dquipement de ltat, les emprunts, lexcdent des recettes dexploitation sur les dpenses de mme nature et les revenus divers, les prlvements sur les avoirs placs, les cessions des biens, etc.
Art. 15. Lautorit de tutelle donne ses apprciations sur le bilan

et le tableau de formation du rsultat, et rgle, en se conformant aux dispositions de larticle 16 ci-aprs, laffectation du rsultat.
Art. 16. Le bnfice net de lexercice est constitu par la diffrence entre, dune part, les produits et profits et, dautre part, les charges et pertes. Sur le bnfice net, il est prlev, sil y a lieu, la somme ncessaire pour couvrir les pertes antrieures reportes. Sur le solde, il est prlev cinq pour cent pour la constitution dune rserve dite statutaire; ce prlvement cesse dtre obligatoire lorsque la rserve atteint une somme gale au dixime du capital. Sur le nouveau solde, il peut tre prlev les sommes que lautorit de tutelle, aprs examen des propositions contenues dans le rapport du conseil dadministration, juge propos de fixer pour la constitution de rserves complmentaires. Sur dcision de lautorit de tutelle, le reliquat sera report nouveau, soit vers au Trsor public.
Art. 11. Le budget de lInstitut est soumis lapprobation de lautorit de tutelle prcise ci-aprs, au plus tard le 1er octobre de lanne qui prcde celle laquelle il se rapporte. Il est considr comme approuv lorsquaucune dcision nest intervenue son gard avant le dbut de lexercice. Art. 12. Les inscriptions concernant les oprations du budget dexploitation sont faites titre indicatif.
Pour obtenir la modification des inscriptions concernant les oprations du budget dinvestissement, lInstitut doit soumettre un tat de prvisions ad hoc lapprobation de lautorit de tutelle. Cette approbation est rpute acquise lorsquaucune dcision nest intervenue dans le dlai dun mois compter du dpt.
Art. 17. Lorsque le bnfice brut ne couvre pas le montant des

charges et des pertes, y compris les amortissements, le dficit est couvert, en premier lieu, par les bnfices antrieurs reports et, ensuite, par les prlvements sur la rserve statutaire. Si ce prlvement ne couvre pas entirement le dficit, le surplus est inscrit, comme report nouveau, un compte qui groupe les rsultats dficitaires.
Art. 18. LInstitut peut rvaluer son bilan et constituer une rserve spciale de rvaluation. Cette opration est soumise lapprobation de lautorit de tutelle.
Art. 13. La comptabilit de lInstitut est organise et tenue de

manire permettre:
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Tome IV
301

TITRE III
DES STRUCTURES
Art. 19. En conformit avec les dispositions de larticle 5 de la loi 78-002 du 6 janvier 1978 portant dispositions gnrales applicables aux entreprises publiques, les structures de lInstitut sont: le conseil dadministration, le comit de gestion et le collge des commissaires aux comptes.
nexcde pas dix mille zares peuvent tre constats par simple facture accepte.
CHAPITRE III
DE LA TUTELLE
Section 1re
Notion
TITRE IV
DE LORGANISATION ET DU FONCTIONNEMENT
CHAPITRE Ier
Art. 22. Aux termes de la prsente ordonnance, la tutelle sentend de lensemble des moyens de contrle dont disposent les organes tutlaires sur lInstitut.
Les contrles sont, selon le cas, prventifs, concomitants, ou a posteriori. Ils peuvent tre dordre administratif, judiciaire, technique, conomique ou financier. Ils sexercent sur les personnes comme sur les actes et tous les niveaux: conseil dadministration, comit de gestion, directions, organes dexcution, et tous les stades: dlibrations, dcisions, contrats. Ils peuvent porter sur la lgalit et sur lopportunit des actes de lInstitut.
PRINCIPE GNRAL
Art. 20. Lorganisation et le fonctionnement administratifs de
lInstitut sont rgis conformment aux dispositions des articles 6 24 de la loi 78-002 du 6 janvier 1978. Le conseil dadministration comprend neuf administrateurs, dont ceux qui sont choisis au sein du comit de gestion, conformment larticle 6 de la loi 78-002 du 6 janvier 1978, les autres tant choisis, autant que possible, raison de deux membres reprsentant, respectivement, ltat, les travailleurs et les employeurs.
Section 2 CHAPITRE II
Des organes de tutelle

Art. 23. LInstitut est plac sous la tutelle du dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale et celui du Portefeuille, chacun y intervenant dans la sphre de ses attributions spcifiques.
Sauf dispositions contraires expresses, la tutelle du dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale porte, notamment sur les actes ciaprs: la conclusion des marchs de travaux ou de fournitures; lorganisation des services, le cadre organique, le statut du personnel, le barme des rmunrations ainsi que les modifications y intervenir; le rapport annuel; ltablissement dagences et bureaux lintrieur du Zare; les acquisitions et alinations autres quimmobilires. Sauf dispositions contraires expresses, la tutelle du dpartement du Portefeuille porte, notamment, sur les actes ci-aprs: les acquisitions et alinations immobilires; les emprunts et les prts; les prises et cessions de participations financires; le plan comptable particulier; le budget ou tat de prvisions des recettes et des dpenses; les comptes de fin dexercice; le bilan.
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DE LORGANISATION DES MARCHS DE TRAVAUX ET DE FOURNITURES

Art. 21. Sous rserve des drogations prvues par la lgislation sur les marchs publics, les marchs de travaux et de fournitures sont passs soit sur appel doffres, soit de gr gr dans les cas prvus au troisime alina du prsent article.
Lappel doffres est gnral ou restreint, au choix de lInstitut. Lappel doffres gnral comporte la publication dun appel la concurrence dans un ou plusieurs journaux paraissant dans la Rpublique; lappel doffres restreint comporte un appel la concurrence limit aux seuls entrepreneurs ou fournisseurs que lInstitut dcide de consulter. Dans les deux cas, lInstitut choisit librement loffre quil juge la plus intressante, en tenant compte du prix des prestations, de leur cot dutilisation, de leur valeur technique, de la scurit des approvisionnements, des garanties professionnelles et financires prsentes par chacun des candidats, du dlai dexcutions, de toutes autres considrations qui auraient t prvues dans le cahier des charges ou dans la demande doffres, ainsi que de toutes suggestions faites dans loffre. LInstitut peut traiter de gr gr pour les travaux dont la valeur prsume nexcde pas cinquante mille zares, pour les fournitures courantes et, dune manire gnrale, dans tous les cas o ltat est autoris traiter de gr gr pour la conclusion de ses propres marchs. Le march de gr gr se constate soit par lengagement souscrit sur la base dune demande de prix, ventuellement modifi aprs discussion entre les parties, soit par la correspondance suivant les usages du commerce; les marchs de gr gr dont le montant
302
Tome IV

Art. 24. Laugmentation et la rduction du patrimoine de lInstitut sont approuves par le prsident de la Rpublique, sur avis pralable du dpartement du Portefeuille.
26 aot 1966. ORDONNANCE 66-464 Statut du personnel de lInstitut national de scurit sociale. (M.C., 1966, p. 1015)
TITRE IV
DU RGIME FISCAL
Dans sa publication, le J.O.Z. prsente deux reprises la mention Titre IV.
TITRE Ier
Art. 25. Sous rserve de lexistence dun rgime fiscal particulier
antrieurement reconnu lInstitut, celui-ci est soumis au droit commun en la matire.
Art. 1er. Les dispositions de la prsente ordonnance dterminent le statut rgissant le personnel de lInstitut national de scurit sociale, sous rserve des dispositions de lordonnance 254 du 24 juillet 1965 fixant le statut du directeur gnral et du directeur gnral adjoint de lInstitut, modifies par lordonnance 359 du 19 septembre 1965.
TITRE V
Art. 2. Par personnel, il faut entendre tout agent jouissant

dune situation rglementaire au sein de lInstitut et ayant fait lobjet dune nomination lun des grades de la hirarchie des cadres administratifs, telle quelle est dtermine au tableau I annex la prsente ordonnance.
Voy; l'annexe publie au M.C., 1966, p. 1029.

Art. 26. titre transitoire, sont maintenues en vigueur, jusqu nouvel ordre, toutes les mesures antrieures relatives au statut du personnel de lInstitut, notamment lordonnance 66-464 du 26 aot 1966 relative au statut du personnel de lInstitut, ainsi que celles relatives la franchise postale. Art. 27. Sont abroges, sous rserve de larticle prcdent, toutes les dispositions antrieures contraires la prsente ordonnance. Art. 28. Le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale et celui au Portefeuille sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution de la prsente ordonnance, qui entre en vigueur la date de sa signature.
Art. 3. Le grade est le titre qui situe lagent un rang hirarchique des cadres administratifs et lhabilite exercer les attributions attaches lemploi correspondant ce grade. La nomination est lacte de lautorit comptente par lequel une personne est titularise, sous le rgime du statut, lun des grades de la hirarchie des cadres administratifs de lInstitut. La situation de lagent est rglementaire.
Art. 4. Outre le cadre gnral organis par la prsente ordonnance, le ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions peut organiser des cadres spciaux. Le cadre gnral comporte, quels que soient leurs grades, les agents assumant les tches polyvalentes des services. Les cadres spciaux sont organiss en fonction de la spcialisation, des qualifications et des fonctions que comportent certains emplois.
13 juillet 1966. ORDONNANCE 66-414 Confrant lInstitut national de scurit sociale le droit de proprit des biens meubles et immeubles de lOSSOM situs dans la Rpublique dmocratique du Congo. (M.C., 1966, p. 564) Art. 1er. Larticle 3 de la Convention du 6 fvrier 1965 est abrog.
Cet article vise la Convention relative au rglement du contentieux belgo-congolais.
Art. 5. Le cadre gnral se compose exclusivement des grades

dtermins lannexe I au prsent statut et comporte ncessairement jusquau grade le plus lev prvu dans la structure du service, une hirarchie non interrompue de grades. Les cadres spciaux se composent dun certain nombre de grades fixs pour chacun deux en fonction de la qualification minimum requise et des ncessits de lorganisation administrative. Tous ces grades sont dtermins par quivalence lun de ceux du cadre gnral, tels quils sont spcifis lannexe I. Les cadres spciaux peuvent tre diviss en divers groupes hirarchiques.
Art. 2. La Rpublique dmocratique du Congo renonce tous

les droits ventuels quelle pourrait avoir sur les biens meubles et immeubles situs sur le territoire du Royaume de Belgique et appartenant aux anciens organismes congolais de scurit.
Art. 3. En contrepartie, tous les biens meubles et immeubles

ayant appartenu aux anciens organismes de scurit sociale viss larticle 2 ci-dessus et repris sur la liste en annexe deviennent de droit proprit de lInstitut national de scurit sociale.
Cette annexe na pas t publie au M.C.
Art. 6. Lensemble des grades composant le cadre du personnel

administratif vis par la prsente ordonnance, se divise en 6 catgories: tout agent du grade de secrtaire gnral appartient la premire catgorie;
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Tome IV

25 mars 1971. ARRT
les agents des grades de directeur, chef dagence et sous-directeur ou de grades quivalents, constituent la 2e catgorie; les agents des grades de chef de bureau principal et chef de bureau ou de grades quivalents, constituent la 3e catgorie; les agents des grades de chef de bureau adjoint, rdacteur principal, rdacteur et rdacteur adjoint ou de grades quivalents, constituent la 4e catgorie; les agents des grades de commis chef, commis principal, commis et commis adjoint ou de grades quivalents, constituent la 5e catgorie; les agents auxiliaires constituent la 6e catgorie.
6 possder pour les fonctions confrer les aptitudes physiques indispensables.
Art. 11. La procdure de recrutement seffectue sur titres ou par voie de concours.
A. Il est procd au recrutement sur titres pour lengagement des agents auxiliaires; B. Il est procd au recrutement par voie de concours dans tous les cas autres que ceux spcifis au A ci-dessus. Pour pouvoir participer aux concours de recrutement, les candidats doivent avoir termin des tudes dont le niveau correspond au grade auquel le recrutement seffectue.
Art. 7. Le prsent statut constitue les rgles essentielles rgissant

lensemble du personnel vis par la prsente ordonnance et auxquelles il ne peut tre drog. Ses mesures dexcution sont fixes par le ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions. Le ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions fixe les dispositions spciales rgissant les agents appartenant aux divers cadres spciaux dans la mesure o la prsente ordonnance ou ses arrts dexcution sont incompatibles avec la nature particulire de ces cadres ou avec le fonctionnement particulier des services aliments par ces cadres.
Art. 12. Le recrutement seffectue aux grades dagent auxiliaire, de commis, de rdacteur et de chef de bureau ou lun des grades quivalents.
Tout recrutement doit faire lobjet dune publicit pralable; cette publicit sera, lors dun recrutement dagents auxiliaires ou dun recrutement par voie de concours, assure par un avis officiel dappel aux candidats publi dans la presse et accordant ceux-ci un dlai utile pour lintroduction de leurs candidatures, antrieurement au concours ou la nomination.
TITRE II
Art. 13. Les niveaux dtudes exigs pour ladmission dans les cadres administratifs sont, selon les niveaux de grades, ceux spcifis lannexe II au prsent statut ou ceux reconnus quivalents ces derniers, conformment aux dispositions en matire dquivalence des niveaux dtudes.
Lavis officiel dappel de candidatures spcifie quels sont, parmi ceux de mme niveau, le ou les diplmes requis pour laccs aux emplois confrer, compte tenu du cadre ou du grade auxquels le recrutement seffectue.
LE RECRUTEMENT
Art. 8. Tout recrutement doit avoir pour objet de combler des vacances dans les seuls emplois permanents de lInstitut national de scurit sociale, tels quils sont fixs limitativement par le conseil dadministration, au dbut de chaque anne. Le conseil dadministration nomme les agents des trois premires catgories; le directeur gnral nomme les agents des trois dernires catgories.
Art. 14. Les concours de recrutement comprennent, notamment, une preuve destine vrifier le degr de maturit des candidats, compte tenu du niveau des emplois confrer.
Peuvent seulement tre nomms lissue du concours, les candidats ayant obtenu le minimum de points requis et ayant obtenu une place en ordre utile, eu gard au nombre demplois mis en comptition.
Art. 9. Tout candidat doit, formellement et par crit, faire acte de

candidature auprs du directeur gnral de lInstitut national de scurit sociale, ou de son dlgu. La nomination qui clture la procdure de recrutement ne cre de droits et dobligations rciproques quentre lagent nomm et lInstitut.
Art. 15 86. ()
Ces articles concernent les agents dj en service lI.N.S.S. Voy. le M.C., 1966, pp. 1017 1028.
Art. 10. Nul ne peut tre nomm agent sil ne runit toutes les conditions dadmission ci-aprs:
1 possder la nationalit congolaise; 2 jouir de ses droits civiques en ce qui concerne les candidats ayant atteint lge lgal de capacit; 3 tre de bonne moralit; 4 avoir atteint lge minimum dadmission et ne pas avoir dpass lge maximum dadmission, tels quils sont fixs par le ministre ayant le travail et la prvoyance sociale dans ses attributions; 5 avoir satisfait la procdure de recrutement sur titres ou par voie de concours;
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25 mars 1971. ARRT 0049/71 fixant la composition des commissions mdicales et de la commission mdicale dappel prvues par larticle 80 de lordonnance 66464 du 26 aot 1966 fixant le statut du personnel de lInstitut national de scurit sociale. (M.C., n o 11, 1er juin 1971, p. 524) Art. 1er. Il est cr Kinshasa et chaque chef-lieu de province
une commission mdicale charge de constater linaptitude physique des agents de lInstitut national de scurit sociale pour cause de maladie ou dinfirmit graves et permanentes.
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Ces commissions sont composes: 1) du mdecin-directeur de lhpital gnral de la province considre; 2) du mdecin-chef de service de mdecine interne ou dfaut, du mdecin-chef de service de chirurgie de lhpital gnral. Les commissions mdicales sont comptentes pour examiner les agents attachs aux services de lInstitut national de scurit sociale situs dans le ressort territorial de la ville de Kinshasa ou de leur province, selon le cas.
Elle comprend, en outre, un reprsentant du commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale, deux reprsentants des travailleurs et deux reprsentants des employeurs, choisis par le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale sur deux listes prsentes respectivement par les organisations professionnelles de travailleurs et demployeurs ainsi quun mdecin autre que celui de lInstitut national de scurit sociale, dsign par le commissaire dtat la Sant publique. 2 Sur proposition de chaque commissaire de rgion ainsi que du commissaire urbain pour la ville de Kinshasa, le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale nomme les membres des commissions rgionales et de la commission urbaine de scurit sociale de Kinshasa. Chaque commission comprend cinq membres, soit deux reprsentants des employeurs et deux reprsentants des travailleurs, choisis sur des listes prsentes respectivement par les organisations professionnelles demployeurs et de travailleurs, ainsi quun mdecin autre que celui de lInstitut national de scurit sociale, dsign par le commissaire dtat la Sant publique.
Art. 2. Une commission mdicale dappel charge de statuer sur

les recours introduits par lagent ou lautorit administrative contre les conclusions des commissions mdicales prvues larticle 1er sige Kinshasa et comprend le mdecin-directeur de la clinique Reine lisabeth et le mdecin-chef de service de mdecine interne ou, dfaut, le mdecin-chef de service de chirurgie de la mme clinique.
Art. 3. Les commissions mdicales constitues conformment

aux articles 1 et 2 peuvent faire appel, en cas de ncessit, un mdecin gnraliste.
Art. 4. Les commissions mdicales examinent lagent intress

dans les meilleurs dlais et concluent que lagent est apte ou inapte au service. Ds que lexamen est termin, elles en font connatre le rsultat dans les 8 jours et sous pli confidentiel, au mdecin responsable du service mdical de lInstitut national de scurit sociale Kinshasa. Celui-ci fera connatre la dcision rendue par la commission mdicale, au directeur gnral de lInstitut national de scurit sociale , qui fera rapport, le cas chant au conseil dadministration.
Art. 2. Pour pouvoir tre nomm membre dune commission de

scurit sociale, il faut: tre de nationalit zaroise; tre g de 25 ans au moins; navoir encouru aucune condamnation dfinitive gale ou suprieure six mois de servitude pnale principale.
Art. 5. LInstitut national de scurit sociale fera connatre
lagent la dcision de la commission mdicale au 1er degr, dans les 15 jours de la rception de son avis prvu larticle 4. Dans les quinze jours qui suivent, lagent et lautorit administrative pourront se pourvoir en recours contre les conclusions de cette commission mdicale auprs de la commission dappel. Lappel sera notifi par pli recommand lInstitut ou lagent, selon le cas, avec copie la commission mdicale dappel. LInstitut transmettra celle-ci le dossier mdical de lagent.
Art. 3. Les membres des commissions de scurit sociale sont

nomms par le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale pour une dure de trois ans. Leur mandat est renouvelable.
Art. 4. La prsidence des commissions rgionales est assure

tour de rle pour une priode de douze mois, par un membre travailleur et un membre employeur choisi par la commission.
Art. 5. Chaque membre dune commission de scurit nationale

a un supplant nomm de la mme manire que le titulaire. Le supplant remplace le titulaire en cas dempchement.
1er mars 1975. ORDONNANCE 75-099 fixant les modalits de dsignation des membres et le fonctionnement des commissions nationale et rgionales de scurit sociale et dterminant la procdure de recours et dappel devant lesdites commissions. (J.O.Z., no11, 1er juin 1975, p. 518)
Art. 6. 1 Peut perdre son mandat par dcision du commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale: tout membre qui na pas assist quatre runions conscutives de la commission et qui na pas produit une excuse reconnue valable par la commission. La perte est prononce aprs lavis du commissaire de rgion ou du commissaire urbain pour les membres des commissions vises larticle 1er, 2 .
2 Le prsident de la commission signale au commissaire dtat tout membre susceptible dtre dchu de son mandat par application du paragraphe prcdent.
CHAPITRE Ier
Art. 7. Perd doffice son mandat:

1 tout membre qui a fait lobjet dune condamnation dfinitive gale ou suprieure six mois de servitude pnale principale; 2 le reprsentant du dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale au sein de la commission nationale qui cesse dappartenir ce dpartement; 3 tout membre reprsentant les travailleurs et les employeurs soit qui cesse dappartenir lorganisation syndicale ou professionnelle
305
DE LA DSIGNATION DES MEMBRES ET DU FONCTIONNEMENT DES COMMISSIONS NATIONALES ET RGIONALES DE SCURIT SOCIALE
Art. 1er. 1 La commission nationale de scurit sociale est prside par un magistrat de la Cour dappel de Kinshasa, dsign par son premier prsident.
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Tome IV

qui a propos sa nomination, soit qui nest plus mandat par cette organisation. La perte du mandat est constate par lautorit qui a procd la nomination du membre.
caux du service rgional du dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale. Lautorit de la zone peut prter ses bons offices au demandeur ou lappelant pour ltablissement dun recours ou dun acte dappel, conformment larticle 27.
Art. 8. En cas de dmission, de dcs ou de dchance dun

membre dune commission de scurit sociale, son supplant achve le mandat. Il est alors procd la nomination dun nouveau supplant du nouveau membre dans la forme prvue larticle 5.
Art. 14. Le recours est tabli sur un imprim-type modle annex; dfaut dimprim, le recours prcise les points ci-aprs:
les noms, postnoms et ladresse complte du requrant; sil sagit dun recours prsent par un assur, son numro daffiliation lInstitut national de scurit sociale; le motif du recours; en cas de contestation caractre mdical, les noms et adresse du mdecin de lassur ou du mdecin du bnficiaire. Doivent y tre jointes les pices justificatives du recours ou les copies de ces pices, certifies conformes par une autorit administrative.
Art. 9. Tout membre dune commission de scurit sociale peroit une indemnit forfaitaire par sance laquelle il assiste; le montant de cette indemnit est fix par arrt du commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale. Les frais ventuels de sjour et de dplacement sont pris en charge par le dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale.
Art. 10. Les membres des commissions de scurit sociale sont tenus au secret professionnel. Art. 11. Les frais de fonctionnement de la commission nationale de scurit sociale sont charge du dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale; ceux des commissions rgionales sont charge de lInstitut national de scurit sociale. Art. 12. La commission nationale se runit au moins une fois par trimestre sur convocation de son prsident, adresse par le secrtaire de la commission. Le secrtariat est assur par un fonctionnaire dun grade au moins gal celui dattach du bureau de 2e classe dsign chaque anne par le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale.
La commission se runit dans un local mis sans frais sa disposition par le mme commissaire dtat.
Dans sa publication, le J.O.Z ne prsente pas de 1 larticle 12.
Art. 15. Lorsque le recours est tabli par ses soins, lautorit de la zone saisie est tenue dans les 3 jours de ltablissement du recours, soit den adresser un exemplaire, ainsi que les pices justificatives, par lettre recommande, au prsident de la commission rgionale de scurit sociale, soit de faire dposer au sige de la commission le recours ainsi que les pices justificatives contre rcpiss; elle peut joindre au dossier ses observations ventuelles. Art. 16. Dans les huit jours qui suivent la rception dun recours, le secrtaire de la commission rgionale de scurit sociale en adresse une copie la direction gnrale de lInstitut national de scurit sociale, qui dispose dun dlai de trente jours pour faire parvenir au prsident de la commission tous les documents ou copies des documents quelle possde, relatifs, la prestation, objet du recours; elle peut y joindre toutes observations et conclusions quelle juge utiles. Art. 17. 1 Les commissions rgionales de scurit sociale statuent sur pices aprs avoir pris connaissance du rapport tabli par le secrtariat. 2 Elles peuvent demander au bureau de linspection du travail de procder une enqute et dtablir un rapport; elles peuvent aussi entendre le demandeur, qui a la facult de se faire reprsenter ou assister, par un dlgu dune organisation professionnelle reprsentative de travailleurs, ou par toute autre personne qualifie de son choix. 3 La personne qui reprsente le demandeur doit tre porteuse dune procuration. Les commissions peuvent galement entendre toute personne dont lavis leur parat utile. 4 Toute personne appele comparatre en qualit de requrant ou de dlgu du requrant devant une commission de scurit sociale bnficie de la prise en charge de ses frais de dplacement et dune indemnit forfaitaire journalire.
2 Les commissions rgionales de scurit sociale se runissent au plus une fois par mois sur la convocation de leur prsident, adresse par le secrtariat de la commission. Le secrtariat est assur par un fonctionnaire du service rgional du dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale dun grade au moins gal celui dagent de bureau de 1e classe dsign, chaque anne, par le chef de la division rgionale. La commission se runit dans un local mis sans frais sa disposition par la division rgionale du dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale.
CHAPITRE IX
DE LA PROCDURE DE RECOURS DEVANT LES COMMISSIONS RGIONALES DE SECURIT SOCIALE

Numro de chapitre conforme au J.O.Z.
Art. 13. Lassur ou le bnficiaire qui conteste une dcision prise par lInstitut national de scurit sociale relative loctroi, au refus ou au montant dune prestation, dispose dun dlai de quatre mois compter de la date de rception de la notification de la dcision pour introduire un recours auprs du prsident de la commission rgionale du sige o rside le requrant.
Le recours et les pices annexes doivent tre adresses par lettre recommande au sige de la commission rgionale situe dans les lo306
Art. 18. 1 La commission ne statue valablement que si trois au moins de ses membres sont prsents. Elle statue la majorit des voix des membres prsents.
En cas de parit des voix, celle du prsident est prpondrante. 2 Toute dcision est motive; elle est notifie dans le mois de son prononc, par lettre recommande adresse au demandeur linterdition 2003 Larcier
Tome IV

vention de lautorit administrative locale; ainsi quau directeur gnral de lInstitut national de scurit sociale pour excution; les voies de recours mises la disposition du demandeur doivent y tre mentionnes dune faon trs apparente. Le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale reoit une copie de la dcision.
lintim, qui dispose dun dlai de soixante jours pour faire parvenir au prsident de la commission nationale ses observations et conclusions, ainsi que tous documents ou copies des documents quil possde, relatifs la prestation faisant lobjet de lappel.
Art. 25. 1 La commission nationale statue sur pices. Toutefois, elle peut entendre les parties si elle le juge utile ou si lune des parties le demande. Dans ce cas, lassur ou le bnficiaire a la facult de se faire reprsenter ou assister, le cas chant, par un dlgu dune organisation professionnelle reprsentative des travailleurs ou par toute autre personne qualifie de son choix; la personne qui reprsente lassur ou le bnficiaire doit tre porteuse dune procuration spciale. 2 La commission nationale ne statue valablement que si quatre au moins de ses membres sont prsents. Elle statue la majorit des voix des membres prsents. En cas de parit des voix, celle du prsident est prpondrante. 3 La dcision est motive; elle est notifie par lettre recommande adresse aux parties et lintervention de lautorit de la zone pour ce qui concerne lassur ou le bnficiaire. Le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale reoit une copie de la dcision.
Art. 19. 1 Le demandeur peut interjeter appel auprs de la commission nationale de scurit sociale contre la dcision de la commission rgionale qui a statu sur son recours, dans les conditions et dlais prvus aux articles 21 23.
2 Dans ce cas, la commission rgionale de scurit sociale est tenue, sur demande du prsident de la commission nationale, de lui transmettre le dossier complet relatif au recours, dans un dlai qui ne sera pas suprieur huit jours compter de la date de rception de la demande; le prsident de la commission nationale de scurit sociale informe lInstitut national de scurit sociale de lappel interjet.
Art. 20. LInstitut national de scurit sociale excute immdiatement la dcision prise par la commission rgionale de scurit sociale comptente, ou interjette appel contre ladite dcision auprs de la commission nationale de scurit sociale, dans les conditions et dlais prvus aux articles 21 et 22. Dans ce dernier cas, la transmission du dossier de laffaire de la commission rgionale la commission nationale seffectue conformment aux dispositions du paragraphe 2 de larticle 19.
Art. 26. Les dcisions de la commission nationale sont excutoires de plein droit.
CHAPITRE IV
CHAPITRE III
DE LA PROCDURE DAPPEL DEVANT LA COMMISSION NATIONALE DE SCURIT SOCIALE

Art. 21. En cas de contestation portant sur une dcision rendue par une commission rgionale de scurit sociale, lassur, le bnficiaire ou lInstitut national de scurit sociale disposent dun dlai de deux mois compter de la date de rception de la notification de la dcision, pour interjeter appel devant la commission nationale de scurit sociale moyennant lettre recommande adresse au prsident de la commission nationale, dans les locaux du dpartement du Travail et de la Prvoyance sociale Kinshasa. Art. 22. Lappel est tabli autant que possible sur un imprimtype du modle annex la prsente ordonnance. Doivent y tre jointes toutes pices justificatives de lappel ou copies de ces pices.
Art. 27. 1 Le commissaire de la zone saisie prte gratuitement

et sans frais ses bons offices au demandeur ou lappelant pour ltablissement soit dun recours, soit dun acte dappel et, sil y a lieu, rdige le recours ou lacte dappel, sur la base des dclarations du requrant, en utilisant limprim-type pour chacun des deux cas. 2 Lorsque le demandeur ou lappelant ne sait ou ne peut signer, lautorit administrative atteste que le recours ou lacte dappel suivant le cas, a t tabli conformment aux dclarations du requrant. 3 Lautorit administrative saisie remet immdiatement au demandeur ou lappelant, gratuitement et sans frais, une copie du document quelle a tabli.
Art. 28. 1 Les commissions peuvent prescrire tous examens

mdicaux et toutes analyses, ainsi que toutes enqutes quelles jugent utiles. Les examens et enqutes sont faits au lieu dsign par la commission et le rsultat doit lui tre communiqu dans les trente jours qui suivent la date laquelle ils ont t ordonns. 2 En cas de contestation caractre mdical, le dossier est communiqu au mdecin membre; celui-ci tablit un rapport qui est, avant laudience, port la connaissance des autres membres de la commissions. 3 Une commission ne peut statuer valablement sur une contestation caractre mdical en labsence du mdecin membre.
Art. 23. Dans les trois jours qui suivent ltablissement par ses soins dun acte dappel, conformment larticle 27, lautorit de la zone saisie est tenue den adresser un exemplaire, ainsi que les pices justificatives, au prsident de la commission nationale. Elle peut joindre au dossier ses observations ventuelles. Art. 24. Dans les huit jours qui suivent la rception dun acte
dappel, le secrtaire de la commission nationale en adresse une copie: au secrtaire de la commission rgionale intresse, accompagne dune demande de transmission du dossier complet relatif au recours et rest en possession de ladite commission rgionale;
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Art. 29. 1 Lorsquune commission doit statuer sur un cas

entranant une expertise ou une contre-expertise mdicale, elle peut ordonner le dplacement de la personne examiner jusqu une formation mdicale quelle dsigne et ly faire hospitaliser pour la dure que requiert lexpertise ou la contre-expertise. Le prsident de la
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Tome IV

commission intresse dsigne trois mdecins experts ou contre-experts, lesquels ne peuvent tre ni un mdecin agr par lInstitut national de scurit sociale, ni le mdecin traitant de la personne examiner. En cas dimpossibilit de dsigner trois mdecins experts ou contre-experts, il est procd la dsignation dun seul mdecin expert ou contre-expert. 2 La personne hospitalise bnficie dune indemnit forfaitaire journalire et de la prise en charge de ses frais de dplacement.
CHAPITRE V

Art. 31. Lassur ou le bnficiaire qui conteste une dcision prise par lInstitut national de scurit sociale, postrieurement au 1er juillet 1961 et antrieurement la date dentre en vigueur des dispositions de la prsente ordonnance, dispose dun dlai de six mois, compter de cette date dentre en vigueur, pour introduire un recours auprs de la commission rgionale territorialement comptente. Art. 32. Le commissaire dtat au Travail et la Prvoyance sociale, le commissaire dtat la Justice et le commissaire dtat la Sant publique sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution de la prsente ordonnance qui entre en vigueur la date de sa signature.
(Suivent les annexes)
Art. 30. 1 Les indemnits forfaitaires journalires, ainsi que les frais de dplacement, dhospitalisation et dexamens mdicaux, les honoraires des mdecins experts et contre-experts prvus aux articles 17, 26 et 29 sont, aprs avoir t taxs par le prsident de la commission intresse, verss aux bnficiaires respectifs et supports soit par lInstitut national de scurit sociale, soit par le budget de ltat, suivant que la commission intresse est la commission nationale ou une commission rgionale.
2 Les frais de dplacement comprennent le prix du transport aller et retour et, ventuellement, les frais de logement et de restaurant, suivant les barmes minima applicables en la matire au sige de la commission comptente.
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SCURIT SOCIALE Conventions internationales

Conv. 102 du 28 juin 1952 Scurit sociale Norme minimum. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Conv. 117 du 22 juin 1962 Politique sociale Objectifs et normes de base. . . . . . . . . . . . . Conv. 118 du 28 juin 1962 galit de traitement des nationaux et des non-nationaux . . 309 321 324
28 juin 1952. CONVENTION 102 concernant la norme minimum de la scurit sociale. (J.O.Z., n o10, 15 mai 1986, p. 11)
La Rpublique dmocratique du Congo a ratifi la Convention 102 du 28 juin 1952 en vertu de lordonnance-loi 86-201 du 27 mars 1986.
Art. 3. 1. Un membre dont lconomie et les ressources mdicales nont pas atteint un dveloppement suffisant peut, si lautorit comptente le dsire et aussi longtemps quelle le juge ncessaire, se rserver le bnfice, par une dclaration annexe sa ratification, des drogations temporaires figurant dans les articles suivants: 9, d); 12 (2); 15, d); 18 (2); 21, c); 27, d); 33, b); 34 (3); 41, d); 48, c); 55, d) et 61, d). 2. Tout membre qui a fait une dclaration conformment au paragraphe 1 du prsent article doit, dans le rapport annuel sur lapplication de la prsente convention quil est tenu de prsenter en vertu de larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, faire connatre propos de chacune des drogations dont il sest rserv le bnfice: a) soit que les raisons quil a eues pour ce faire existent toujours; b) soit quil renonce partir dune date dtermine se prvaloir de la drogation en question.
PARTIE Ire
Art. 1er. 1. Aux fins de la convention:
a) le terme prescrit signifie dtermin par ou en vertu de la lgislation nationale; b) le terme rsidence dsigne la rsidence habituelle sur le territoire du membre, et le terme rsident dsigne une personne qui rside habituellement sur le territoire du membre; c) le terme pouse dsigne une pouse qui est la charge de son mari; d) le terme veuve dsigne une femme qui tait la charge de son poux au moment du dcs de celui-ci; e) le terme enfant dsigne un enfant au-dessous de lge auquel la scolarit obligatoire prend fin ou un enfant de moins de quinze ans, selon ce qui sera prescrit; f) le terme stage dsigne soit une priode de cotisation, soit une priode demploi, soit une priode de rsidence, soit une combinaison quelconque de ces priodes, selon ce qui sera prescrit. 2. Aux fins des articles 10, 34 et 49, le terme prestations sentend soit de soins fournis directement, soit de prestations indirectes consistant en un remboursement des frais supports par lintress.
Art. 4. 1. Tout membre qui a ratifi la prsente convention peut,

par la suite, notifier au directeur gnral du Bureau international du travail quil accepte les obligations dcoulant de la convention en ce qui concerne lune des parties II X qui nont pas dj t spcifies dans sa ratification, ou plusieurs dentre elles. 2. Les engagements prvus au paragraphe 1 du prsent article seront rputs partie intgrante de la ratification et porteront des effets identiques ds la date de leur notification.
Art. 5. Lorsquen vue de lapplication de lune quelconque des

parties II X de la prsente convention vises par sa ratification, un membre est tenu de protger des catgories prescrites de personnes formant au total au moins un pourcentage dtermin des salaris ou rsidents, ce membre doit sassurer, avant de sengager appliquer ladite partie, que le pourcentage en question est atteint.

vigueur devra: a) appliquer: i) la partie I; ii) trois au moins des parties II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX et X, comprenant lune au moins des parties IV, V, VI, IX et X; iii) les dispositions correspondantes des parties XI, XII et XIII; iv) la partie XIV; b) spcifier dans sa ratification quelles sont celles des parties II X pour lesquelles il accepte les obligations dcoulant de la convention.
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Art. 6. En vue dappliquer les parties II, III, IV, V, VIII (en ce qui
concerne les soins mdicaux), IX ou X de la prsente convention, un membre peut prendre en compte la protection rsultant dassurances qui, en vertu de la lgislation nationale, ne sont pas obligatoires pour les personnes protges, lorsque ces assurances: a) sont contrles par les autorits publiques ou administres en commun, conformment des normes prescrites, par les employeurs et les travailleurs; b) couvrent une partie substantielle des personnes dont le gain ne dpasse pas celui de louvrier masculin qualifi; c) satisfont, conjointement avec les autres formes de protection, sil y a lieu, aux dispositions de la convention qui leur sont relatives.
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PARTIE II
SOINS MDICAUX
Art. 7. Tout membre pour lequel la prsente partie de la convention est en vigueur doit garantir lattribution de prestations aux personnes protges lorsque leur tat ncessite des soins mdicaux de caractre prventif ou curatif, conformment aux articles ci-aprs de ladite partie.
moyens qui peuvent tre considrs comme appropris, recourir leur disposition par les autorits publiques ou par dautres organismes reconnus par les autorits publiques.
Art. 11. Les prestations mentionnes larticle 10 doivent, dans lventualit couverte, tre garanties au moins aux personnes protges qui ont accompli ou dont le soutien de famille a accompli un stage pouvant tre considr comme ncessaire pour viter les abus. Art. 12. 1. Les prestations mentionnes larticle 10 doivent tre accordes pendant toute la dure de lventualit couverte, avec cette exception quen cas dtat morbide, la dure des prestations peut tre limite 26 semaines par cas; toutefois, les prestations mdicales ne peuvent tre suspendues aussi longtemps quune indemnit de maladie est paye et des dispositions doivent tre prises pour lever la limite mentionne lorsquil sagit de maladies prvues par la lgislation nationale pour lesquelles il est reconnu que des soins prolongs sont ncessaires.
2. Lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, la dure des prestations peut tre limite 13 semaines par cas.
Art. 8. Lventualit couverte doit comprendre tout tat morbide quelle quen soit la cause, la grossesse, laccouchement et leurs suites.
Art. 9. Les personnes protges doivent comprendre:

a) soit des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris, ainsi que les pouses et les enfants des salaris de ces catgories; b) soit des catgories prescrites de la population active, formant au total 20 pour cent au moins de lensemble des rsidents, ainsi que les pouses et les enfants des membres de ces catgories; c) soit des catgories prescrites de rsidents, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des rsidents; d) soit, lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins, ainsi que les pouses et les enfants des salaris de ces catgories.
PARTIE III
INDEMNITS DE MALADIE
Art. 13. Tout membre pour lequel la prsente partie de la convention est en vigueur doit garantir aux personnes protges lattribution dindemnits de maladie, conformment aux articles ci-aprs de ladite partie. Art. 14. Lventualit couverte doit comprendre lincapacit de travail rsultant dun tat morbide et entranant la suspension du gain telle quelle est dfinie par la lgislation nationale. Art. 15. Les personnes protges doivent comprendre:
a) soit des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris; b) soit des catgories prescrites de la population active, formant au total 20 pour cent au moins de lensemble des rsidents; c) soit tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas des limites prescrites conformment aux dispositions de larticle 67; d) soit, lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins.
Art. 10. 1. Les prestations doivent comprendre au moins:

a) en cas dtat morbide: i) les soins de praticiens de mdecine gnrale, y compris les visites domicile; ii) les soins de spcialistes donns dans des hpitaux des personnes hospitalises ou non hospitalises et dans les soins de spcialistes qui peuvent tre donns hors des hpitaux; iii) la fourniture des produits pharmaceutiques essentiels sur ordonnance dun mdecin ou dun autre praticien qualifi; iv) lhospitalisation lorsquelle est ncessaire; b) en cas de grossesse, daccouchement et de leurs suites: i) les soins prnatals, les soins pendant laccouchement et les soins postnatals, donns soit par un mdecin, soit par une sage-femme diplme; ii) lhospitalisation lorsquelle est ncessaire. 2. Le bnficiaire ou son soutien de famille peut tre tenu de participer aux frais des soins mdicaux reus en cas dtat morbide; les rgles relatives cette participation doivent tre tablies de telle sorte quelles nentranent pas une charge trop lourde. 3. Les prestations fournies conformment au prsent article doivent tendre prserver, rtablir ou amliorer la sant de la personne protge, ainsi que son aptitude travailler et faire face ses besoins personnels. 4. Les dpartements gouvernementaux ou institutions attribuant les prestations doivent encourager les personnes protges, par tous les
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Art. 16. 1. Lorsque sont protges des catgories de salaris ou des catgories de la population active, la prestation sera un paiement priodique calcul conformment aux dispositions soit de larticle 65, soit de larticle 66.
2. Lorsque sont protgs tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas des limites prescrites, la prestation sera un paiement priodique calcul conformment aux dispositions de larticle 67.
Art. 17. La prestation mentionne larticle 16 doit, dans lventualit couverte, tre garantie au moins aux personnes protges
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Tome IV

qui ont accompli un stage pouvant tre considr comme ncessaire pour viter les abus.
Art. 24. 1. La prestation mentionne larticle 22 doit tre accorde pendant toute la dure de lventualit, avec cette exception que la dure de la prestation peut tre limite: a) lorsque sont protges des catgories de salaris, 13 semaines au cours dune priode de 12 mois; b) lorsque sont protgs tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas des limites prescrites, 26 semaines au cours dune priode de 12 mois. 2. Au cas o la dure de la prestation serait chelonne, en vertu de la lgislation nationale, selon la dure de la cotisation ou selon les prestations antrieurement reues au cours dune priode prescrite, les dispositions de lalina a) du paragraphe 1 seront rputes satisfaites si la dure moyenne de la prestation comporte au moins 13 semaines au cours dune priode de 12 mois. 3. La prestation peut ne pas tre verse pendant un dlai de carence fix aux sept premiers jours dans chaque cas de suspension du gain, en comptant les jours de chmage avant et aprs un emploi temporaire nexcdant pas une dure prescrite comme faisant partie du mme cas de suspension du gain. 4. Lorsquil sagit de travailleurs saisonniers, la dure de la prestation et le dlai de carence peuvent tre adapts aux conditions demploi.
Art. 18. 1. La prestation mentionne larticle 16 doit tre accorde pendant toute la dure de lventualit, sous rserve que la dure de la prestation puisse tre limite 26 semaines par cas de maladie, avec la possibilit de ne pas servir la prestation pour les trois premiers jours de suspension du gain.
2. Lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, la dure de la prestation peut tre limite: a) soit une priode telle que le nombre total de jours pour lesquels lindemnit de maladie est accorde au cours dune anne ne soit pas infrieur dix fois le nombre moyen des personnes protges pendant la mme anne; b) soit 13 semaines par cas de maladie, avec la possibilit de ne pas servir la prestation pour les trois premiers jours de suspension du gain.
PARTIE IV
PRESTATIONS DE CHMAGE
Art. 19. Tout membre pour lequel la prsente partie de la convention est en vigueur doit garantir aux personnes protges lattribution de prestations de chmage, conformment aux articles ciaprs de ladite partie. Art. 20. Lventualit couverte doit comprendre la suspension
du gain telle quelle est dfinie par la lgislation nationale due limpossibilit dobtenir un emploi convenable dans le cas dune personne protge qui est capable de travailler et disponible pour le travail.
PARTIE V
PRESTATIONS DE VIEILLESSE
Art. 25. Tout membre pour lequel la prsente partie de la convention est en vigueur doit garantir aux personnes protges lattribution de prestations de vieillesse, conformment aux articles ciaprs de ladite partie.

a) soit des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris; b) soit tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas les limites prescrites conformment aux dispositions de larticle 67; c) soit, lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins.
Art. 26. 1. Lventualit couverte sera la survivance au-del dun

ge prescrit. 2. Lge prescrit ne devra pas dpasser soixante-cinq ans. Toutefois, un ge suprieur pourra tre fix par les autorits comptentes, eu gard la capacit de travail des personnes ges dans le pays dont il sagit. 3. La lgislation nationale pourra suspendre les prestations si la personne qui y aurait eu droit exerce certaines activits rmunres prescrites, ou pourra rduire les prestations contributives lorsque le gain du bnficiaire excde un montant prescrit, et les prestations non contributives lorsque le gain du bnficiaire, ou ses autres ressources, ou les deux ensemble, excdent un montant prescrit.
Art. 22. 1. Lorsque sont protges des catgories de salaris, la prestation sera un paiement priodique calcul conformment aux dispositions soit de larticle 65, soit de larticle 66.
2. Lorsque sont protgs tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas des limites prescrites, la prestation sera un paiement priodique calcul conformment aux dispositions de larticle 67.

a) soit des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris; b) soit des catgories prescrites de la population active, formant au total 20 pour cent au moins de lensemble des rsidents; c) soit tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas des limites prescrites conformment aux dispositions de larticle 67;
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Art. 23. La prestation mentionne larticle 22 doit, dans lventualit couverte, tre garantie au moins aux personnes protges qui ont accompli un stage pouvant tre considr comme ncessaire pour viter les abus.
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d) soit, lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins.
conditions prescrites conformment au paragraphe 2 du prsent article, moins quune prestation conforme aux dispositions des paragraphes 1, 3 ou 4 du prsent article ne soit attribue une telle personne un ge plus lev que lge normal.
Art. 28. La prestation sera un paiement priodique calcul comme suit: a) conformment aux dispositions soit de larticle 65, soit de larticle 66, lorsque sont protges des catgories de salaris ou des catgories de la population active; b) conformment aux dispositions de larticle 67, lorsque sont protgs tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas des limites prescrites.
Art. 30. Les prestations mentionnes aux articles 28 et 29 doivent tre accordes pendant toute la dure de lventualit.
PARTIE VI
Art. 29. 1. La prestation mentionne larticle 28 doit, dans lventualit couverte, tre garantie au moins:
a) une personne protge ayant accompli, avant lventualit, selon des rgles prescrites, un stage qui peut consister soit en 30 annes de cotisation ou demploi, soit en 20 annes de rsidence; b) lorsquen principe toutes les personnes actives sont protges, une personne protge qui a accompli un stage prescrit de cotisation et au nom de laquelle ont t verses, au cours de la priode active de sa vie, des cotisations dont le nombre moyen annuel atteint un chiffre prescrit. 2. Lorsque lattribution de la prestation mentionne au paragraphe 1 est subordonne laccomplissement dune priode minimum de cotisation ou demploi, une prestation rduite doit tre garantie au moins: a) une personne protge ayant accompli, avant lventualit, selon des rgles prescrites, un stage de 15 annes de cotisation ou demploi; b) lorsquen principe toutes les personnes actives sont protges, une personne protge qui a accompli un stage prescrit de cotisation et au nom de laquelle a t verse, au cours de la priode active de sa vie, la moiti du nombre moyen annuel de cotisations prescrit auquel se rfre lalina b) du paragraphe 1 du prsent article. 3. Les dispositions du paragraphe 1 du prsent article seront considres comme satisfaites lorsquune prestation calcule conformment la partie XI, mais selon un pourcentage infrieur de 10 units celui qui est indiqu dans le tableau annex ladite partie pour le bnficiaire-type, est au moins garantie toute personne protge qui a accompli, selon des rgles prescrites, soit 10 annes de cotisation ou demploi, soit 5 annes de rsidence. 4. Une rduction proportionnelle du pourcentage indiqu dans le tableau annex la partie XI peut tre opre lorsque le stage pour la prestation qui correspond au pourcentage rduit est suprieur 10 ans de cotisation ou demploi, mais infrieur 30 ans de cotisation ou demploi. Lorsque ledit stage est suprieur 15 ans, une prestation rduire sera attribue conformment au paragraphe 2 du prsent article. 5. Lorsque lattribution de la prestation mentionne aux paragraphes 1, 3 ou 4 du prsent article est subordonne laccomplissement dune priode minimum de cotisation ou demploi, une prestation rduite doit tre garantie, dans les conditions prescrites, une personne protge qui, du seul fait de lge avanc quelle avait atteint lorsque les dispositions permettant dappliquer la prsente partie de la convention ont t mises en vigueur, na pu remplir les
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PRESTATIONS EN CAS DACCIDENTS DU TRAVAIL ET DE MALADIES PROFESSIONNELLES

Art. 31. Tout membre pour lequel la prsente partie de la convention est en vigueur doit garantir aux personnes protges lattribution de prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles, conformment aux articles ci-aprs de ladite partie. Art. 32. Les ventualits couvertes doivent comprendre les suivantes lorsquelles sont dues des accidents du travail ou des maladies professionnelles prescrites:
a) tat morbide; b) incapacit de travail rsultant dun tat morbide et entranant la suspension du gain telle quelle est dfinie par la lgislation nationale; c) perte totale de la capacit de gain ou perte partielle de la capacit de gain au-dessus dun degr prescrit, lorsquil est probable que cette perte totale ou partielle sera permanente, ou diminution correspondante de lintgrit physique; d) perte de moyens dexistence subie par la veuve ou les enfants du fait du dcs du soutien de famille; dans le cas de la veuve, le droit la prestation peut tre subordonn la prsomption, conformment la lgislation nationale, quelle est incapable de subvenir ses propres besoins.

a) soit des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris et, pour les prestations auxquelles ouvre droit le dcs du soutien de famille, galement les pouses et les enfants des salaris de ces catgories; b) soit, lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris travaillant dans les entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins et, pour les prestations auxquelles ouvre droit le dcs du soutien de famille, galement les pouses et les enfants des salaris de ces catgories.
Art. 34. 1. En ce qui concerne un tat morbide, les prestations doivent comprendre les soins mdicaux mentionns aux paragraphes 2 et 3 du prsent article.
2. Les soins mdicaux doivent comprendre: a) les soins de praticiens de mdecine gnrale et de spcialistes des personnes hospitalises ou non hospitalises, y compris les visites domicile;
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b) les soins dentaires; c) les soins dinfirmires, soit domicile, soit dans un hpital ou dans une autre institution mdicale; d) lentretien dans un hpital, une maison de convalescence, un sanatorium ou une autre institution mdicale; e) les fournitures dentaires, pharmaceutiques et autres fournitures mdicales ou chirurgicales, y compris les appareils de prothses et leur entretien, ainsi que les lunettes; f) les soins fournis par un membre dune autre profession lgalement reconnue comme connexe la profession mdicale, sous la surveillance dun mdecin ou dun dentiste. 3. Lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, les soins mdicaux doivent comprendre au moins: a) les soins de praticiens de mdecine gnrale, y compris les visites domicile; b) les soins de spcialistes donns dans des hpitaux des personnes hospitalises ou non hospitalises et les soins de spcialistes qui peuvent tre donns hors des hpitaux; c) la fourniture des produits pharmaceutiques essentiels, sur ordonnance dun mdecin ou dun autre praticien qualifi; d) lhospitalisation lorsquelle est ncessaire. 4. Les soins mdicaux fournis conformment aux paragraphes prcdents doivent tendre prserver, rtablir ou amliorer la sant de la personne protge, ainsi que son aptitude travailler et faire face ses besoins personnels.
Art. 37. Les prestations mentionnes aux articles 34 et 36 doivent, dans lventualit couverte, tre garanties au moins aux personnes protges qui taient employes comme salaris sur le territoire du membre au moment de laccident ou au moment auquel la maladie a t contracte et, sil sagit de paiements priodiques rsultant du dcs du soutien de famille, la veuve et aux enfants de ce celui-ci.
Art. 38. Les prestations mentionnes aux articles 34 et 36 doivent tre accordes pendant toute la dure de lventualit; toutefois, en ce qui concerne lincapacit de travail, la prestation pourra ne pas tre servie pour les trois premiers jours dans chaque cas de suspension du gain.
PARTIE VII
PRESTATIONS AUX FAMILLES

Art. 39. Tout membre pour lequel la prsente partie de la convention est en vigueur doit garantir aux personnes protges lattribution de prestations aux familles, conformment aux articles ciaprs de ladite partie.
Art. 40. Lventualit couverte sera la charge denfants selon ce

qui sera prescrit.

a) soit des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris; b) soit des catgories prescrites de la population active, formant au total 20 pour cent au moins de lensemble des rsidents; c) soit tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas des limites prescrites; d) soit, lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins.
Art. 35. 1. Les dpartements gouvernementaux ou institutions chargs de ladministration des soins mdicaux doivent cooprer, lorsquil est opportun, avec les services gnraux de rducation professionnelle, en vue de radapter un travail appropri les personnes de capacit diminue.
2. La lgislation nationale peut autoriser lesdits dpartements ou institutions prendre des mesures en vue de la rducation professionnelle des personnes de capacit diminue.
Art. 36. 1. En ce qui concerne lincapacit de travail, ou la perte

totale de capacit de gain lorsquil est probable que cette perte sera permanente, ou la diminution correspondante de lintgrit physique, ou le dcs du soutien de famille, la prestation sera un paiement priodique calcul conformment aux dispositions soit de larticle 65, soit de larticle 66. 2. En cas de perte partielle de la capacit de gain lorsquil est probable que cette perte sera permanente, ou en cas dune diminution correspondante de lintgrit physique, la prestation, quand elle est due, sera un paiement priodique fix une proportion convenable de celle qui est prvue en cas de perte totale de la capacit de gain ou dune diminution correspondante de lintgrit physique. 3. Les paiements priodiques pourront tre convertis en un capital vers en une seule fois: a) soit lorsque le degr dincapacit est minime; b) soit lorsque la garantie dun emploi judicieux sera fournie aux autorits comptentes.
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Art. 42. Les prestations doivent comprendre:

a) soit un paiement priodique attribu toute personne protge ayant accompli le stage prescrit; b) soit la fourniture aux enfants, ou pour les enfants, de nourriture, de vtements, de logement, de sjour de vacances ou dassistance mnagre; c) soit une combinaison des prestations vises sous a) et b).
Art. 43. Les prestations mentionnes larticle 42 doivent tre

garanties au moins une personne protge ayant accompli au cours dune priode prescrite un stage qui peut consister soit en trois mois de cotisation ou demploi, soit en une anne de rsidence selon ce qui sera prescrit.
Art. 44. La valeur totale des prestations attribues conformment larticle 42 aux personnes protges devra tre telle quelle reprsente: a) soit 3 pour cent du salaire dun manuvre ordinaire adulte masculin dtermin conformment aux rgles poses larticle 66, mul313
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tipli par le nombre total des enfants de toutes les personnes protges; b) soit 1,5 pour cent du salaire susdit multipli par le nombre total des enfants de tous les rsidents.
femmes protges, par tous les moyens qui peuvent tre considrs comme appropris, recourir aux services gnraux de sant mis leur disposition par les autorits publiques ou par dautres organismes reconnus par les autorits publiques.
Art. 45. Lorsque les prestations consistent en un paiement priodique, elles doivent tre accordes pendant toute la dure de lventualit.
Art. 50. En ce qui concerne la suspension du gain rsultant de la grossesse, de laccouchement et de leurs suites, la prestation sera un paiement priodique calcul conformment aux dispositions soit de larticle 65, soit de larticle 66. Le montant du paiement priodique peut varier au cours de lventualit, condition que le montant moyen soit conforme aux dispositions susdites. Art. 51. Les prestations mentionnes aux articles 49 et 50 doivent, dans lventualit couverte, tre garanties au moins une femme appartenant aux catgories protges qui a accompli un stage pouvant tre considr comme ncessaire pour viter les abus; les prestations mentionnes larticle 49 doivent galement tre garanties aux pouses des hommes des catgories protges, lorsque ceux-ci ont accompli le stage prvu. Art. 52. Les prestations mentionnes aux articles 49 et 50 doivent tre accordes pendant toute la dure de lventualit couverte; toutefois, les paiements priodiques peuvent tre limits douze semaines, moins quune priode plus longue dabstention du travail ne soit impose ou autorise par la lgislation nationale, auquel cas les paiements ne pourront pas tre limits une priode de moindre dure.
PARTIE VIII
PRESTATIONS DE MATERNIT
Art. 46. Tout membre pour lequel la prsente partie de la convention est en vigueur doit garantir aux personnes protges lattribution de prestations de maternit, conformment aux articles ciaprs de ladite partie. Art. 47. Lventualit couverte sera la grossesse, laccouchement et leurs suites, et la suspension du gain qui en rsulte, telle quelle est dfinie par la lgislation nationale.

a) soit toutes les femmes appartenant des catgories prescrites de salaris, ces catgories formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris et, en ce qui concerne les prestations mdicales en cas de maternit, galement les pouses des hommes appartenant ces mmes catgories; b) soit toutes les femmes appartenant des catgories prescrites de la population active, ces catgories formant au total 20 pour cent au moins de lensemble des rsidents et, en ce qui concerne les prestations mdicales en cas de maternit, galement les pouses des hommes appartenant ces mmes catgories; c) soit, lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, toutes les femmes appartenant des catgories prescrites de salaris, ces catgories formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins, et, en ce qui concerne les prestations mdicales en cas de maternit, galement les pouses des hommes appartenant ces mmes catgories.
PARTIE IX
PRESTATIONS DINVALIDIT
Art. 53. Tout membre pour lequel la prsente partie de la convention est en vigueur doit garantir aux personnes protges lattribution de prestations dinvalidit, conformment aux articles ciaprs de ladite partie. Art. 54. Lventualit couverte sera linaptitude exercer une activit professionnelle, dun degr prescrit, lorsquil est probable que cette inaptitude sera permanente ou lorsquelle subsiste aprs la cessation de lindemnit de maladie. Art. 55. Les personnes protges doivent comprendre:
a) soit des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris; b) soit des catgories prescrites de la population active, formant au total 20 pour cent au moins de lensemble des rsidents; c) soit tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas des limites prescrites conformment aux dispositions de larticle 67; d) soit, lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, des catgories prescrites de salaris, formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins.
Art. 49. 1. En ce qui concerne la grossesse, laccouchement et

leurs suites, les prestations mdicales de maternit doivent comprendre les soins mdicaux mentionns aux paragraphes 2 et 3 du prsent article. 2. Les soins mdicaux doivent comprendre au moins: a) les soins prnatals, les soins pendant laccouchement et les soins postnatals, donns soit par un mdecin, soit par une sage-femme diplme; b) lhospitalisation lorsquelle est ncessaire. 3. Les soins mdicaux mentionns au paragraphe 2 du prsent article doivent tendre prserver, rtablir ou amliorer la sant de la femme protge, ainsi que son aptitude travailler et faire face ses besoins personnels. 4. Les dpartements gouvernementaux ou institutions attribuant les prestations mdicales en cas de maternit doivent encourager les
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Art. 56. La prestation sera un paiement priodique calcul comme suit: a) conformment aux dispositions soit de larticle 65, soit de larticle 66, lorsque sont protges des catgories de salaris ou des catgories de la population active;
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Tome IV

b) conformment aux dispositions de larticle 67, lorsque sont protgs tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas des limites prescrites.
tion nationale, quelle est incapable de subvenir ses propres besoins. 2. La lgislation nationale pourra suspendre la prestation si la personne qui y aurait eu droit exerce certaines activits rmunres prescrites, ou pourra rduire les prestations contributives lorsque le gain du bnficiaire excde un montant prescrit, et les prestations non contributives lorsque le gain du bnficiaire, ou ses autres ressources, ou les deux ensemble, excdent un montant prescrit.
Art. 57. 1. La prestation mentionne larticle 56 doit, dans

lventualit couverte, tre garantie au moins: a) une personne protge ayant accompli, avant lventualit, selon des rgles prescrites, un stage qui peut consister soit en 15 annes de cotisation ou demploi, soit en 10 annes de rsidence; b) lorsquen principe toutes les personnes actives sont protges, une personne protge qui a accompli un stage de trois annes de cotisation et au nom de laquelle ont t verses, au cours de la priode active de sa vie, des cotisations dont le nombre moyen annuel atteint un chiffre prescrit. 2. Lorsque lattribution de la prestation mentionne au paragraphe 1 est subordonne laccomplissement dune priode minimum de cotisation ou demploi, une prestation rduite doit tre garantie au moins: a) une personne protge ayant accompli, avant lventualit, selon des rgles prescrites, un stage de 5 annes de cotisation ou demploi; b) lorsquen principe toutes les personnes actives sont protges, une personne protge qui a accompli un stage de trois annes de cotisation et au nom de laquelle a t verse, au cours de la priode active de sa vie, la moiti du n ombre moyen annuel de cotisations prescrit auquel se rfre lalina b) du paragraphe 1 du prsent article. 3. Les dispositions du paragraphe 1 du prsent article seront considres comme satisfaites lorsquune prestation calcule conformment la partie XI, mais selon un pourcentage infrieur de 10 units celui qui est indiqu dans le tableau annex cette partie pour le bnficiaire-type, est au moins garantie toute personne protge qui a accompli, selon des rgles prescrites, 5 annes de cotisation, demploi ou de rsidence. 4. Une rduction proportionnelle du pourcentage indiqu dans le tableau annex la partie XI peut tre opre lorsque le stage pour la prestation qui correspond au pourcentage rduit est suprieur 5 ans de cotisation ou demploi, mais infrieur 15 ans de cotisation ou demploi. Une prestation rduite sera attribue conformment au paragraphe 2 du prsent article.

a) soit les pouses et les enfants de soutiens de famille appartenant des catgories prescrites de salaris, ces catgories formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris; b) soit les pouses et les enfants de soutiens de famille appartenant des catgories prescrites de la population active, ces catgories formant au total 20 pour cent au moins de lensemble des rsidents; c) soit, lorsquils ont la qualit de rsident, toutes les veuves et tous les enfants qui ont perdu leur soutien de famille et dont les ressources pendant lventualit couverte nexcdent pas des limites prescrites conformment aux dispositions de larticle 67; d) soit, lorsquune dclaration a t faite en application de larticle 3, les pouses et les enfants de soutiens de famille appartenant des catgories prescrites de salaris formant au total 50 pour cent au moins de lensemble des salaris travaillant dans des entreprises industrielles qui emploient 20 personnes au moins.
Art. 62. La prestation sera un paiement priodique calcul comme suit: a) conformment aux dispositions soit de larticle 65, soit de larticle 66, lorsque sont protges des catgories de salaris ou des catgories de la population active; b) conformment aux dispositions de larticle 67, lorsque sont protgs tous les rsidents dont les ressources pendant lventualit nexcdent pas des limites prescrites.
Art. 63. 1. La prestation mentionne larticle 62 doit, dans

lventualit couverte, tre garantie au moins: a) une personne protge dont le soutien de famille a accompli, selon des rgles prescrites, un stage qui peut consister soit en 15 annes de cotisation ou demploi, soit en 10 annes de rsidence; b) lorsquen principe les femmes et les enfants de toutes les personnes actives sont protgs, une personne protge dont le soutien de famille a accompli un stage de trois annes de cotisation, la condition quaient t verses, au nom de ce soutien de famille, au cours de la priode active de sa vie, des cotisations dont le nombre moyen annuel atteint un chiffre prescrit. 2. Lorsque lattribution de la prestation mentionne au paragraphe 1 est subordonne laccomplissement dune priode minimum de cotisation ou demploi, une prestation rduite doit tre garantie au moins: a) une personne protge dont le soutien de famille a accompli, selon des rgles prescrites, un stage de 5 annes de cotisation ou demploi; b) lorsquen principe les femmes et les enfants de toutes les personnes actives sont protgs, une personne protge dont le soutien de famille a accompli un stage de trois annes de cotisation, la con315
Art. 58. Les prestations mentionnes aux articles 56 et 57 doivent tre accordes pendant toute la dure de lventualit ou jusqu leur remplacement par une prestation de vieillesse.
PARTIE X
PRESTATIONS DE SURVIVANTS
Art. 59. Tout membre pour lequel la prsente partie de la convention est en vigueur doit garantir aux personnes protges lattribution de prestations de survivants, conformment aux articles ciaprs de ladite partie. Art. 60. 1. Lventualit couverte doit comprendre la perte de moyens dexistence subie par la veuve ou les enfants du fait du dcs du soutien de famille; dans le cas de la veuve, le droit la prestation peut tre subordonn la prsomption, conformment la lgisladition 2003 Larcier
Tome IV

dition quait t verse, au nom de ce soutien de famille, au cours de la priode active de sa vie, la moiti du nombre moyen annuel de cotisations prescrit auquel se rfre lalina b) du paragraphe 1 du prsent article. 3. Les dispositions du paragraphe 1 du prsent article seront considres comme satisfaites lorsquune prestation calcule conformment la partie XI, mais selon un pourcentage infrieur de 10 units celui qui est indiqu dans le tableau annex cette partie pour le bnficiaire-type, est au moins garantie toute personne protge dont le soutien de famille a accompli, selon des rgles prescrites, 5 annes de cotisation, demploi ou de rsidence. 4. Une rduction proportionnelle du pourcentage indiqu dans le tableau annex la partie XI peut tre opre lorsque le stage pour la prestation qui correspond au pourcentage rduit est suprieur 5 ans de cotisation ou demploi, mais infrieur 15 ans de cotisation ou demploi. Une prestation rduite sera attribue conformment au paragraphe 2 du prsent article. 5. Pour quune veuve sans enfant prsume incapable de subvenir ses propres besoins, ait droit une prestation de survivant, une dure minimum du mariage peut tre prescrite.
6. Pour lapplication du prsent article, un ouvrier masculin qualifi sera: a) soit un ajusteur ou un tourneur dans lindustrie mcanique autre que lindustrie des machines lectriques; b) soit un ouvrier qualifi type dfini conformment aux dispositions du paragraphe suivant; c) soit une personne dont le gain est gal ou suprieur aux gains de 75 pour cent de toutes les personnes protges, ces gains tant dtermins sur une base annuelle ou sur la base dune priode plus courte, selon ce qui sera prescrit; d) soit une personne dont le gain est gal 125 pour cent du gain moyen de toutes les personnes protges. 7. Louvrier qualifi type pour lapplication de lalina b) du paragraphe prcdent sera choisi dans la classe occupant le plus grand nombre de personnes du sexe masculin protges pour lventualit considre, ou de soutiens de famille de personnes protges, dans la branche qui occupe elle-mme le plus grand nombre de ces personnes protges ou de ces soutiens de famille; cet effet, on utilisera la classification internationale type, par industrie, de toutes les branches dactivit conomique, adopte par le Conseil conomique et social de lOrganisation des nations unies sa septime session, le 27 aot 1948, qui est reproduite en annexe la prsente convention, compte tenu de toute modification qui pourrait lui tre apporte. 8. Lorsque les prestations varient dune rgion une autre, un ouvrier masculin qualifi pourra tre choisi dans chacune des rgions, conformment aux dispositions des paragraphes 6 et 7 du prsent article. 9. Le salaire de louvrier masculin qualifi sera dtermin sur la base du salaire pour un nombre normal dheures de travail fix soit par des conventions collectives, soit, le cas chant, par la lgislation nationale ou en vertu de celle-ci, soit par la coutume, y compris les allocations de vie chre sil en est; lorsque les salaires ainsi dtermins diffrent dune rgion lautre et que le paragraphe 8 du prsent article nest pas appliqu, on prendra le salaire mdian. 10. Les montants des paiements priodiques en cours attribus pour la vieillesse, pour les accidents du travail et les maladies professionnelles ( lexception de ceux qui couvrent lincapacit de travail), pour linvalidit et pour le dcs du soutien de famille seront reviss la suite de variations sensibles au niveau gnral des gains qui rsultent de variations sensibles du cot de la vie.
Art. 64. Les prestations mentionnes aux articles 62 et 63 doivent tre accordes pendant toute la dure de lventualit.
PARTIE XI
CALCUL DES PAIEMENTS PRIODIQUES

Art. 65. 1. Pour tout paiement priodique auquel le prsent article sapplique, le montant de la prestation, major du montant des allocations familiales servies pendant lventualit, devra tre tel que, pour le bnficiaire-type vis au tableau annex la prsente partie, il soit au moins gal, pour lventualit en question, au pourcentage indiqu dans ce tableau par rapport au total du gain antrieur du bnficiaire ou de son soutien de famille, et du montant des allocations familiales servies une personne protge ayant les mmes charges de famille que le bnficiaire-type.
2. Le gain antrieur du bnficiaire ou de son soutien de famille sera calcul conformment des rgles prescrites et, lorsque les personnes protges ou leurs soutiens de famille sont rpartis en classes suivant leurs gains, le gain antrieur pourra tre calcul daprs les gains de base des classes auxquelles ils ont appartenu. 3. Un maximum pourra tre prescrit pour le montant de la prestation ou pour le gain qui est pris en compte dans le calcul de la prestation, sous rserve que ce maximum soit fix de telle sorte que les dispositions du paragraphe 1 du prsent article soient remplies lorsque le gain antrieur du bnficiaire ou de son soutien de famille est infrieur ou gal au salaire dun ouvrier masculin qualifi. 4. Le gain antrieur du bnficiaire ou de son soutien de famille, le salaire de louvrier masculin qualifi, la prestation et les allocations familiales seront calculs sur les mmes temps de base. 5. Pour les autres bnficiaires, la prestation sera fixe de telle sorte quelle soit dans une relation raisonnable avec celle du bnficiairetype.
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Art. 66. 1. Pour tout paiement priodique auquel le prsent article sapplique, le montant de la prestation, major du montant des allocations familiales servies pendant lventualit, devra tre tel que, pour le bnficiaire-type vis au tableau annex la prsente partie, il soit au moins gal, pour lventualit en question, au pourcentage indiqu dans ce tableau par rapport au total du salaire du manuvre ordinaire adulte masculin, et du montant des allocations familiales servies une personne protge ayant les mmes charges de famille que le bnficiaire-type.
2. Le salaire du manuvre ordinaire adulte masculin, la prestation et les allocations familiales seront calculs sur les mmes temps de base.
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3. Pour les autres bnficiaires, la prestation sera fixe de telle sorte quelle soit dans une relation raisonnable avec celle du bnficiairetype. 4. Pour lapplication du prsent article, le manuvre ordinaire masculin sera: a) soit un manuvre-type dans lindustrie mcanique autre que lindustrie des machines lectriques; b) soit un manuvre-type dfini conformment aux dispositions du paragraphe suivant. 5. Le manuvre-type pour lapplication de lalina b) du paragraphe prcdent sera choisi dans la classe occupant le plus grand nombre de personnes du sexe masculin protges pour lventualit considre, ou de soutiens de famille de personnes protges, dans la branche qui occupe elle-mme le plus grand nombre de ces personnes protges ou de ces soutiens de famille; cet effet, on utilisera la classification internationale type, par industrie, de toutes les branches dactivit conomiques, adopte par le Conseil conomique et social de lOrganisation des nations unies sa septime session, le 27 aot 1948, et qui est reproduite en annexe la prsente convention, compte tenu de toute modification qui pourrait lui tre apporte. 6. Lorsque les prestations varient dune rgion une autre, un manuvre ordinaire adulte masculin pourra tre choisi dans chacune des rgions, conformment aux dispositions des paragraphes 4 et 5 du prsent article. 7. Le salaire du manuvre ordinaire adulte masculin sera dtermin sur la base du salaire pour un nombre normal dheures de travail fix soit par des conventions collectives, soit, le cas chant, par la lgislation nationale ou en vertu de celle-ci, soit par la coutume, y compris les allocations de vie chre sil en est; lorsque les salaires ainsi dtermins diffrent dune rgion lautre et que le paragraphe 6 du prsent article nest pas appliqu, on prendra le salaire mdian. 8. Les montants des paiements priodiques en cours attribus pour la vieillesse, pour les accidents du travail et les maladies professionnelles ( lexception de ceux qui couvrent lincapacit de travail), pour linvalidit et pour le dcs du soutien de famille seront rviss la suite de variations sensibles du niveau gnral des gains qui rsultent de variations sensibles du cot de la vie.
question dpasse dau moins 30 pour cent le montant total des prestations que lon obtiendrait en appliquant les dispositions de larticle 66 et les dispositions de: i) lalina b) de larticle 15 pour la partie III; ii) lalina b) de larticle 27 pour la partie V; iii) lalina b de larticle 55 pour la partie IX; iv) lalina b) de larticle 61 pour la partie X.
Tableau (annex la partie XI)
Paiements priodiques aux bnficiaires-types

ventualit Pourcentage 45 45 40
Partie III IV V VI
Bnficiaire-type Homme ayant une pouse et 2 enfants Homme ayant une pouse et 2 enfants Homme ayant une pouse dge pension
Maladie Chmage Vieillesse Accidents du travail et maladies professionnelles: Incapacit de travail Invalidit Survivants
Homme ayant une pouse et 2 enfants Homme ayant une pouse et 2 enfants Veuve ayant 2 enfants Femme Homme ayant une pouse et 2 enfants Veuve ayant 2 enfants
50 50 40 45 40 40
VIII IX X
Maternit Invalidit Survivants
PARTIE XII
Art. 67. Pour tout paiement priodique auquel le prsent article sapplique:
a) le montant de la prestation doit tre fix selon un barme prescrit, ou selon un barme arrt par les autorits publiques comptentes conformment des rgles prescrites; b) le montant de la prestation ne peut tre rduit que dans le mesure o les autres ressources de la famille du bnficiaire dpassent des montants substantiels prescrits ou arrts par les autorits publiques comptentes conformment des rgles prescrites; c) le total de la prestation et des autres ressources, aprs dduction des montants substantiels viss lalina b) ci-dessus, doit tre suffisant pour assurer la famille du bnficiaire des conditions de vie saines et convenables et ne doit pas tre infrieur au montant de la prestation calcule conformment aux dispositions de larticle 66; d) les dispositions de lalina c) seront considres comme satisfaites si le montant total des prestations payes en vertu de la partie en
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GALIT DE TRAITEMENT DES RSIDENTS NON NATIONAUX

Art. 68. 1. Les rsidents qui ne sont pas des nationaux doivent
avoir les mmes droits que les rsidents qui sont des nationaux. Toutefois, en ce qui concerne les prestations ou les fractions de prestations finances exclusivement ou dune faon prpondrante par les fonds publics, et en ce qui concerne les rgimes transitoires, des dispositions particulires lgard des non-nationaux et lgard des nationaux ns hors du territoire du membre peuvent tre prescrites. 2. Dans les systmes de scurit sociale contributive dont la protection sapplique aux salaris, les personnes protges qui sont des nationaux dun autre membre qui a accept les obligations dcoulant de la partie correspondante de la convention doivent avoir, lgard de ladite partie, les mmes droits que les nationaux du membre intress. Toutefois, lapplication du prsent paragraphe peut tre subordonne lexistence dun accord bilatral ou multilatral prvoyant une rciprocit.
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PARTIE XIII
Art. 69. Une prestation laquelle une personne protge aurait eu droit en application de lune quelconque des parties II X de la prsente convention, peut tre suspendue, dans une mesure qui peut tre prescrite:
a) aussi longtemps que lintress ne se trouve pas sur le territoire du membre; b) aussi longtemps que lintress est entretenu sur des fonds publics ou aux frais dune institution ou dun service de scurit sociale; toutefois, si la prestation dpasse le cot de cet entretien, la diffrence doit tre attribue aux personnes qui sont la charge du bnficiaire; c) aussi longtemps que lintress reoit en espces une autre prestation de scurit sociale lexception dune prestation familiale, et pendant toute priode durant laquelle il est indemnis pour la mme ventualit par une tierce partie, sous rserve que la partie de la prestation qui est suspendue ne dpasse pas lautre prestation ou lindemnit provenant dune tierce partie; d) lorsque lintress a essay frauduleusement dobtenir une prestation; e) lorsque lventualit a t provoque par un crime ou un dlit commis par lintress; f) lorsque lventualit a t provoque par une faute intentionnelle de lintress; g) dans les cas appropris, lorsque lintress nglige dutiliser les services mdicaux ou les services de radaptation qui sont sa disposition ou nobserve pas les rgles prescrites pour la vrification de lexistence de lventualit ou pour la conduite des bnficiaires de prestations; h) en ce qui concerne la prestation de chmage, lorsque lintress nglige dutiliser les services de placement sa disposition; i) en ce qui concerne la prestation de chmage, lorsque lintress a perdu son emploi en raison directe dun arrt de travail d un conflit professionnel, ou quil a quitt volontairement son emploi sans motifs lgitimes; j) en ce qui concerne la prestation de survivants, aussi longtemps que la veuve vit en concubinage.
Art. 71. 1. Le cot des prestations attribues en application de la prsente convention et les frais dadministration de ces prestations doivent tre financs collectivement par voie de cotisations ou dimpts, ou par les deux voies conjointement, selon des modalits qui vitent que les personnes de faibles ressources naient supporter une trop lourde charge et qui tiennent compte de la situation conomique du membre et de celle des catgories de personnes protges.
2. Le total des cotisations dassurance la charge des salaris protgs ne doit pas dpasser 50 pour cent du total des ressources affectes la protection des salaris, de leurs pouses et enfants. Pour dterminer si cette condition est remplie, toutes les prestations accordes par le membre en application de la convention pourront tre considres dans leur ensemble, lexception des prestations aux familles et lexception des prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles, si ces dernires relvent dune branche spciale. 3. Le membre doit assumer une responsabilit gnrale en ce qui concerne le service des prestations attribues en application de la prsente convention et prendre toutes les mesures ncessaires en vue datteindre ce but; il doit, sil y a lieu, sassurer que les tudes et calculs actuariels ncessaires concernant lquilibre financier sont tablis priodiquement et en tout cas pralablement toute modification des prestations, du taux des cotisations dassurance ou des impts affects la couverture des ventualits en question.
Art. 72. 1. Lorsque ladministration nest pas assure par une institution rglemente par les autorits publiques ou par un dpartement gouvernemental responsable devant un parlement, des reprsentants des personnes protges doivent participer ladministration ou y tre associs avec pouvoir consultatif dans des conditions prescrites; la lgislation nationale peut aussi prvoir la participation de reprsentants des employeurs et des autorits publiques.
2. Le membre doit assumer une responsabilit gnrale pour la bonne administration des institutions et services qui concourent lapplication de la prsente convention.
PARTIE XIV
Art. 73. La prsente convention ne sappliquera pas:
a) aux ventualits survenues avant lentre en vigueur de la partie correspondante de la convention pour le membre intress; b) aux prestations attribues pour des ventualits survenues aprs lentre en vigueur de la partie correspondante de la convention pour le membre intress, dans la mesure o les droits ces prestations proviennent de priodes antrieures la date de ladite entre en vigueur.
Art. 70. 1. Tout requrant doit avoir le droit de former appel en cas de refus de la prestation ou de contestation sur sa qualit ou sa quantit.
2. Lorsque dans lapplication de la prsente convention, ladministration des soins mdicaux est confie un dpartement gouvernemental responsable devant un parlement, le droit dappel prvu au paragraphe 1 du prsent article peut tre remplac par le droit de faire examiner par lautorit comptente tout rclamation visant le refus des soins mdicaux ou la qualit des soins mdicaux reus. 3. Lorsque les requtes sont portes devant les tribunaux spcialement tablis pour traiter les questions de scurit sociale et au sein desquels les personnes protges sont reprsentes, le droit dappel peut ntre pas accord.
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Art. 74. La prsente convention ne doit pas tre considre comme portant rvision de lune quelconque des conventions existantes. Art. 75. Lorsquil en sera ainsi dispos dans une convention adopte ultrieurement par la confrence et portant sur une ou plusieurs matires traites par la prsente convention, les dispositions de la prsente convention qui seront spcifies dans la convention
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nouvelle cesseront de sappliquer tout membre ayant ratifi celleci, ds la date de son entre en vigueur pour le membre intress.
Art. 79. 1. La prsente convention ne liera que les membres de

lOrganisation internationale du travail dont la ratification aura t enregistre par le directeur gnral. 2. Elle entrera en vigueur douze mois aprs que les ratifications de deux membres auront t enregistres par le directeur gnral. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque membre douze mois aprs la date o sa ratification aura t enregistre.
Art. 76. 1. Tout membre qui ratifie la prsente convention sengage fournir dans le rapport annuel quil doit prsenter sur lapplication de la convention, conformment larticle 22 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail:
a) des renseignements complets sur la lgislation donnant effet aux dispositions de la convention; b) les preuves quil a satisfait aux exigences statistiques formules par: i) les articles 9 a), b), c) ou d); 15 a), b) ou d); 21 a) ou c); 27 a), b) ou d); 33 a) ou b); 41 a), b) ou d); 48 a), b) ou c); 55 a), b) ou d); 61 a), b) ou d) quant au nombre des personnes protges; ii) les articles 44, 65, 66 ou 67 quant aux montants des prestations; iii) lalina a) du paragraphe 2 de larticle 18 quant la dure des indemnits de maladie; iv) le paragraphe 2 de larticle 24 quant la dure des prestations de chmage; v) le paragraphe 2 de larticle 71 quant la proportion des ressources qui proviennent des cotisations dassurance des salaris protgs; ces preuves devront tre fournies en se conformant autant que possible, quant leur prsentation, aux suggestions faites par le conseil dadministration du Bureau international du travail en vue dune plus grande uniformit cet gard. 2. Tout membre qui ratifie la prsente convention adressera au directeur gnral du Bureau international du travail, des intervalles appropris, selon ce que dcidera le conseil dadministration, des rapports sur ltat de sa lgislation et de sa pratique concernant les dispositions de chacune des parties II X de la convention qui nont pas dj t spcifies dans la ratification du membre dont il sagit ou dans une notification ultrieure faite en application de larticle 4.
Art. 80. 1. Les dclarations qui seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail, conformment au paragraphe 2 de larticle 35 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail, devront faire connatre: a) les territoires pour lesquels le membre intress sengage ce que les dispositions de la convention ou de certaines de ses parties soient appliques sans modification; b) les territoires pour lesquels il sengage ce que les dispositions de la convention ou de certaines de ses parties soient appliques avec des modifications, et en quoi consistent lesdites modifications; c) les territoires auxquels la convention est inapplicable et, dans ces cas, les raisons pour lesquelles elle est inapplicable; d) les territoires pour lesquels il rserve sa dcision en attendant un examen plus approfondi de la situation lgard desdits territoires. 2. Les engagements mentionns aux alinas a) et b) du premier paragraphe du prsent article seront rputs parties intgrantes de la ratification et porteront des effets identiques. 3. Tout membre pourra renoncer, par une nouvelle dclaration, tout ou partie des rserves contenues dans sa dclaration antrieure en vertu des alinas b), c) et d) du premier paragraphe du prsent article. 4. Tout membre pourra, pendant les priodes au cours desquelles la prsente convention peut tre dnonce conformment aux dispositions de larticle 82, communiquer au directeur gnral une nouvelle dclaration modifiant tout autre gard les termes de toute dclaration antrieure et faisant connatre la situation dans des territoires dtermins.
Art. 77. 1. La prsente convention ne sapplique ni aux marins ni aux marins pcheurs; des dispositions pour la protection des marins et des marins pcheurs ont t adoptes par la Confrence internationale du travail dans la convention sur la scurit sociale des gens de mer, 1946, et dans la convention sur les pensions des gens de mer, 1946.
2. Un membre peut exclure les marins et les marins pcheurs du nombre, soit des salaris, soit des personnes de la population active, soit des rsidents, pris en compte pour le calcul du pourcentage des salaris ou des rsidents qui sont protgs en application de lune quelconque des parties II X couvertes par la ratification.
Art. 81. 1. Les dclarations communiques au directeur gnral

du Bureau international du travail conformment aux paragraphes 4 et 5 de larticle 35 de la Constitution de lOrganisation internationale du travail doivent indiquer si les dispositions de la convention ou des parties auxquelles elles se rfrent seront appliques dans le territoire avec ou sans modifications; lorsque la dclaration indique que les dispositions de la convention ou de certaines de ses parties sappliquent sous rserve de modifications, elle doit spcifier en quoi consistent lesdites modifications. 2. Le membre ou les membres ou lautorit internationale intresss pourront renoncer entirement ou partiellement, par une dclaration ultrieure, au droit dinvoquer une modification indique dans une dclaration antrieure. 3. Le membre ou les membres ou lautorit internationale intresss pourront, pendant les priodes au cours desquelles la convention peut tre dnonce conformment aux dispositions de larticle 82, communiquer au directeur gnral une nouvelle dclaration modifiant tout autre gard les termes dune dclaration antrieure et
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PARTIE XV
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faisant connatre la situation en ce qui concerne lapplication de cette convention.
Art. 82. 1. Tout membre ayant ratifi la prsente convention peut, lexpiration dune priode de dix annes aprs la date de la mise en vigueur initiale de la convention, dnoncer la convention, ou lune de ses parties II X, ou plusieurs dentre elles, par un acte communiqu au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistr. La dnonciation ne prendra effet quune anne aprs avoir t enregistre.
2. Tout membre ayant ratifi la prsente convention qui, dans le dlai dune anne aprs lexpiration de la priode de dix annes mentionne au paragraphe prcdent, ne fera pas usage de la facult de dnonciation prvue par le prsent article sera li pour une nouvelle priode de dix annes et, par la suite, pourra dnoncer la convention ou lune de ses parties II X, ou plusieurs dentre elles, lexpiration de chaque priode de dix annes dans les conditions prvues au prsent article.
Annexe Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches dactivit conomique
Nomenclature des branches et des classes Branche 0. Agriculture, sylviculture, chasse et pche: 01. Agriculture et levage 02. Sylviculture et exploitation forestire 03. Chasse, pigeage et repeuplement en gibier 04. Pche
Branche 1. Industries extractives: 11. Extraction du charbon 12. Extraction des minerais 13. Ptrole brut et gaz naturel 14. Extraction de la pierre btir, de largile et du sable 19. Extraction de minerais non mtallifres, non classs ailleurs
Art. 83. 1. Le directeur gnral du Bureau international du travail notifiera tous les membres de lOrganisation internationale du travail lenregistrement de toutes les ratifications, dclarations et dnonciations qui lui seront communiques par les membres de lOrganisation. 2. En notifiant aux membres de lOrganisation lenregistrement de la deuxime ratification qui lui aura t communique, le directeur gnral appellera lattention des membres de lOrganisation sur la date laquelle la prsente convention entrera en vigueur.
Branche 2-3. Industries manufacturires: 20. Industries des denres alimentaires ( lexclusion des boissons) 21. Industrie des boissons 22. Industries du tabac 23. Industries textiles 24. Fabrication de chaussures, articles dhabillement et autres articles faits avec des matires textiles 25. IIndustries du bois et du lige ( lexclusion de lindustrie du meuble) 26. Industries du meuble et de lameublement 27. Industries du papier et fabrication darticles en papier 28. Impression, dition et industries connexes 29. Industries du cuir et des articles en cuir ( lexclusion de la chaussure) 30. Industries du caoutchouc 31. Industries chimiques et de produits chimiques 32. Industries des drivs du ptrole et du charbon 33. Industries des produits minraux non mtalliques ( lexclusion des drivs du ptrole et du charbon) 34. Industries mtallurgiques de base 35. Fabrication de produits mtallurgiques ( lexclusion des machines et du matriel de transport) 36. Construction de machines ( lexclusion des machines lectriques) 37. Construction de machines, appareils et fournitures lectriques 38. Construction de matriel de transport 39. Industries manufacturires diverses
Art. 84. Le directeur gnral du Bureau international du travail communiquera au secrtaire gnral des Nations unies, aux fins denregistrement, conformment larticle 102 de la Charte des Nations unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications, de toutes dclarations et de tous actes de dnonciation quil aura enregistrs conformment aux articles prcdents. Art. 85. Chaque fois quil le jugera ncessaire, le conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle.
Art. 86. 1. Au cas o la Confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement: a) la ratification par un membre de la nouvelle convention portant rvision entranerait de plein droit, nonobstant larticle 82 ci-dessus, dnonciation immdiate de la prsente convention, sous rserve que la nouvelle convention portant rvision soit entre en vigueur; b) partir de la date de lentre en vigueur de la nouvelle convention portant rvision, la prsente convention cesserait dtre ouverte la ratification des membres. 2. La prsente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les membres qui lauraient ratifie et qui ne ratifieraient pas la convention portant rvision.
Branche 4. Construction: 40. Construction Branche 5. Electricit, gaz, eau et services sanitaires: 51. Electricit, gaz et vapeur 52. Services des eaux et services sanitaires dition 2003 Larcier

320 Tome IV

Branche 6. Commerce, banque, assurances, affaires immobilires: 61. Commerce de gros et de dtail 62. Banques et autres tablissements financiers 63. Assurances 64. Affaires immobilires
Considrant que toutes les initiatives possibles devraient tre prises au moyen de mesures appropries sur le plan international, rgional ou national, pour encourager des amliorations dans des domaines tels que lhygine publique, le logement, lalimentation, linstruction publique, le bien-tre des enfants, le statut des femmes, les conditions de travail, la rmunration des salaris et des producteurs indpendants, la protection des travailleurs migrants, la scurit sociale, le fonctionnement des services publics et la production en gnral; Considrant que toutes les initiatives possibles devraient tre prises pour intresser et associer dune manire effective la population llaboration et lexcution des mesures de progrs social, adopte, ce vingt-deuxime jour de juin mil neuf cent soixante-deux, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur la politique sociale (objectifs et normes de base), 1962.
Branche 7. Transports, entrepts et communications: 71. Transports 72. Entrepts et magasins 73. Communications
Branche 8. Services: 81. Services gouvernementaux 82. Services fournis au public et aux entreprises 83. Services des loisirs 84. Services personnels
PARTIE Ire
PRINCIPES GNRAUX
Art. 1er. 1. Toute politique doit tendre en premier lieu au bientre et au dveloppement de la population ainsi qu encourager les aspirations de celle-ci vers le progrs social. 2. Dans la dfinition de toutes politiques dune porte gnrale, il sera dment tenu compte des rpercussions de ces politiques sur le bien-tre de la population.
Branche 9. Activits mal dsignes: 90. Activits mal dsignes
22 juin 1962. CONVENTION 117 concernant les objectifs et les normes de base de la politique sociale.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant les objectifs et les normes de base de la politique sociale du 22 juin 1962 a t approuve par le dcret-loi du 8 mai 1965 et ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 5 septembre 1967.
PARTIE II
AMLIORATION DES NIVEAUX DE VIE

Art. 2. Lamlioration des niveaux de vie sera considre comme
lobjectif principal des plans de dveloppement conomique.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 6 juin 1962, en sa quarantesixime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions concernant la rvision de la convention sur la politique sociale (territoires non mtropolitains), 1947 question qui constitue le dixime point lordre du jour de la session , principalement en vue de permettre aux tats indpendants de continuer lappliquer et de la ratifier; Considrant que ces propositions devraient prendre la forme dune convention internationale; Considrant que le dveloppement conomique doit servir de base au progrs social; Considrant que tous les efforts devraient tre faits sur le plan international, rgional ou national, pour assurer une assistance financire et technique sauvegardant les intrts des populations; Considrant que, lorsquil y a lieu, des mesures internationales, rgionales ou nationales, devraient tre prises en vue dtablir des conditions de commerce qui encourageraient une production dun rendement lev et permettraient dassurer un niveau de vie raisonnable;
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Art. 3. 1. Toutes mesures pratiques et possibles seront prises,

lors de ltablissement des plans de dveloppement conomique, pour harmoniser ce dveloppement et une saine volution des communauts intresses. 2. En particulier, lon sefforcera dviter la dislocation de la vie familiale et de toute cellule sociale traditionnelle, notamment par: a) ltude attentive des causes et des effets des mouvements migratoires et ladoption ventuelle de mesures appropries; b) lencouragement lurbanisme dans les rgions o les ncessits conomiques entranent une concentration de la population; c) la prvention et llimination de la congestion dans les zones urbaines; d) lamlioration des conditions de vie dans les rgions rurales et limplantation dindustries appropries dans celles o il existe une main-doeuvre suffisante.
Art. 4. Les mesures suivantes figureront parmi celles que les

autorits comptentes devront prendre en considration pour accrotre la capacit de production et amliorer le niveau de vie des producteurs agricoles:
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Tome IV

a) liminer, dans toute la mesure possible, les causes de lendettement chronique; b) contrler la cession de terres cultivables des personnes qui ne sont pas des cultivateurs, afin que cette cession ne se fasse quau mieux des intrts du pays; c) contrler, par lapplication dune lgislation approprie, la proprit et lusage de la terre et dautres ressources naturelles, afin dassurer quelles soient employes au mieux des intrts de la population du pays en tenant dment compte des droits traditionnels; d) contrler les conditions de tenure et de travail, afin dassurer aux fermiers et aux travailleurs agricoles le plus haut niveau de vie possible et une part quitable des avantages pouvant provenir dune amlioration du rendement ou des prix; e) rduire les cots de production et de distribution par tous les moyens possibles, en particulier en instituant, en favorisant et en assistant des coopratives de producteurs et de consommateurs.
3. Ces accords devront prvoir des facilits accorder aux travailleurs pour leur permettre de transfrer partiellement dans leurs foyers leurs salaires et leurs pargnes.
Art. 9. Lorsque les travailleurs et leur famille se transportent

dune rgion o le cot de la vie est bas dans une rgion o le cot de la vie est plus lev, il doit tre tenu compte de laugmentation du cot de la vie quentrane ce changement de rsidence.
PARTIE IV
RMUNRATION DES TRAVAILLEURS ET QUESTIONS CONNEXES

Art. 10. 1. La fixation de taux minima de salaire par voie daccords collectifs librement ngocis entre les syndicats reprsentant les travailleurs intresss et les employeurs ou les organisations demployeurs devra tre encourage.
2. Lorsquil nexiste pas de mthodes adquates de fixation de taux minima de salaire par voie daccords collectifs, les mesures ncessaires seront prises pour permettre de dterminer des taux minima de salaire en consultation avec les reprsentants des employeurs et des travailleurs, parmi lesquels figureront des reprsentants de leurs organisations respectives, sil en existe. 3. Les mesures ncessaires seront prises pour que, dune part, les employeurs et les travailleurs intresss aient connaissance des taux minima de salaire en vigueur et que, dautre part, les salaires effectivement verss ne soient pas infrieurs aux taux minima applicables. 4. Tout travailleur auquel les taux minima sont applicables et qui depuis leur entre en vigueur a reu des salaires infrieurs ces taux doit avoir le droit de recouvrer, par voie judiciaire ou autres voies autorises par la loi, le montant de la somme qui lui reste due, dans le dlai qui pourra tre fix par la lgislation.
Art. 5. 1. Des mesures seront prises pour assurer aux producteurs indpendants et aux salaris des conditions de vie qui leur permettent damliorer leur niveau de vie par leurs propres efforts et qui garantissent le maintien dun niveau de vie minimum dtermin au moyen denqutes officielles sur les conditions de vie, conduites daccord avec les organisations reprsentatives des employeurs et des travailleurs. 2. En fixant le niveau de vie minimum, il faudra tenir compte des besoins familiaux essentiels des travailleurs, y compris lalimentation et sa valeur nutritive, le logement, lhabillement, les soins mdicaux et lducation.
PARTIE III
DISPOSITIONS RELATIVES AUX TRAVAILLEURS MIGRANTS

Art. 6. Lorsque les circonstances dans lesquelles les travailleurs
sont employs exigent quils rsident hors de leurs foyers, les conditions de leur emploi devront tenir compte de leurs besoins familiaux normaux.
Art. 11. 1. Les mesures ncessaires seront prises pour assurer que tous les salaires gagns soient dment pays, et les employeurs seront tenus dtablir des registres indiquant les paiements de salaires, de dlivrer aux travailleurs des attestations au sujet du paiement de leurs salaires et de prendre dautres mesures appropries pour faciliter le contrle ncessaire.
2. Les salaires ne seront normalement pays quen monnaie ayant cours lgal. 3. Les salaires seront normalement pays directement au travailleur lui-mme. 4. Le remplacement partiel ou total, par de lalcool ou des boissons alcooliques, des salaires dus pour des prestations accomplies par les travailleurs sera interdit. 5. Le paiement du salaire ne pourra tre fait dans un dbit de boissons ni dans un magasin de vente, si ce nest aux travailleurs employs dans ces tablissements. 6. Les salaires seront pays rgulirement des intervalles qui permettent de rduire la possibilit dendettement parmi les salaris, moins quil ny ait une coutume locale sy opposant et que lautorit comptente ne se soit assure du dsir des travailleurs de maintenir cette coutume.
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Art. 7. Lorsquil sera fait appel, titre temporaire, en faveur

dune rgion, aux ressources en main-doeuvre dune autre rgion, des mesures seront prises pour favoriser le transfert partiel des salaires et des pargnes des travailleurs de la rgion o ils sont employs la rgion do ils proviennent.
Art. 8. 1. Lorsquil sera fait appel dans une rgion aux ressources
en main-doeuvre dun pays soumis une administration diffrente, les autorits comptentes des pays intresss devront, chaque fois quil sera ncessaire ou dsirable de le faire, conclure des accords pour rgler les questions dintrt commun qui pourront tre poses par lapplication des dispositions de la prsente convention. 2. Ces accords devront prvoir que le travailleur migrant jouira dune protection et davantages qui ne soient pas moindres que ceux dont bnficient les travailleurs rsidant dans la rgion de lemploi.
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Tome IV

7. Lorsque la nourriture, le logement, les vtements et dautres fournitures et services essentiels constituent un lment de la rmunration, lautorit comptente prendra toutes les mesures pratiques et possibles pour sassurer quils sont adquats et que leur valeur en espces est exactement calcule. 8. Toutes mesures pratiques et possibles seront prises afin: a) dinformer les travailleurs de leurs droits en matire de salaires; b) dempcher tout prlvement non autoris sur les salaires; c) de limiter les montants prlevs au titre de fournitures et services constituant un lment de la rmunration la juste valeur en espces de ces fournitures et services.
d) facilits de formation professionnelle; e) conditions de travail; f) mesures relatives lhygine, la scurit et au bien-tre; g) discipline; h) participation la ngociation de conventions collectives; i) taux de salaire, ceux-ci devant tre tablis conformment au principe travail gal, salaire gal, dans un mme processus et une mme entreprise. 2. Toutes mesures pratiques et possibles seront prises afin de rduire toutes diffrences dans les taux de salaire rsultant de discriminations fondes sur la race, la couleur, le sexe, la croyance, lappartenance un groupe traditionnel ou laffiliation syndicale, en levant les taux applicables aux travailleurs les moins pays. 3. Les travailleurs en provenance dun pays engags pour travailler dans un autre pays pourront obtenir, outre leur salaire, des avantages en espces ou en nature pour faire face toutes charges personnelles ou familiales raisonnables rsultant de leur emploi hors de leur foyer. 4. Les dispositions prcdentes du prsent article ne pourront porter prjudice aux mesures que lautorit comptente jugera ncessaire ou opportun de prendre en vue de sauvegarder la maternit et dassurer la sant, la scurit et le bien-tre des travailleuses.
Art. 12. 1. Les montants maxima et le mode de remboursement des avances sur les salaires seront rglements par lautorit comptente.
2. Lautorit comptente limitera le montant des avances qui peuvent tre faites un travailleur pour linciter accepter un emploi; le montant autoris sera clairement indiqu au travailleur. 3. Toute avance faite en plus du montant fix par lautorit comptente sera lgalement irrcouvrable et ne pourra tre rcupre par compensation sur des paiements dus aux travailleurs une date ultrieure.
Art. 13. 1. Les formes dpargne qui rsultent dun acte spontan de lpargnant seront encourages parmi les salaris et les producteurs indpendants.
2. Toutes mesures pratiques et possibles seront prises en vue de la protection des salaris et des producteurs indpendants contre lusure, en particulier par des mesures visant la rduction des taux dintrt sur les prts, par le contrle des oprations des bailleurs de fonds et par lencouragement de systmes de prts, des fins appropries, au moyen dorganisations coopratives de crdit ou au moyen dinstitutions places sous le contrle de lautorit comptente.
PARTIE VI
EDUCATION ET FORMATION PROFESSIONNELLE

Art. 15. 1. Des dispositions appropries seront prises, dans toute la mesure o les circonstances locales le permettent, pour dvelopper progressivement un large programme dducation, de formation professionnelle et dapprentissage afin de prparer efficacement les enfants et les adolescents de lun et de lautre sexe une occupation utile. 2. Les lois ou les rglements nationaux fixeront lge de scolarit ainsi que lge minimum et les conditions demploi. 3. Afin que les enfants puissent bnficier des possibilits dinstruction existantes et que lextension de ces possibilits ne soit pas entrave par la demande de main-doeuvre de cette catgorie, lemploi des enfants nayant pas atteint lge de fin de scolarit sera interdit pendant les heures dcole, dans les rgions o existent des possibilits dinstruction suffisantes pour la majorit des enfants dge scolaire.
PARTIE V
NON-DISCRIMINATION EN MATIRE DE RACE, DE COULEUR, DE SEXE, DE CROYANCE, DAPPARTENANCE UN GROUPE TRADITIONNEL OU DAFFILIATION SYNDICALE
Art. 14. 1. Ce devra tre lun des buts de la politique sociale de supprimer toute discrimination entre les travailleurs fonde sur la race, la couleur, le sexe, la croyance, lappartenance un groupement traditionnel ou laffiliation syndicale, en matire de:
a) lgislation et conventions du travail, qui devront offrir un traitement conomique quitable tous ceux qui rsident ou travaillent lgalement dans le pays; b) admission aux emplois tant publics que privs; c) conditions dembauchage et davancement;
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Art. 16. 1. Afin dassurer une productivit leve par le dveloppement du travail spcialis, lenseignement des nouvelles techniques de production devra tre dispens lorsquil aura lieu. 2. Les autorits comptentes se chargeront de lorganisation ou du contrle de cette formation professionnelle, aprs consultation des organisations demployeurs et de travailleurs du pays do viennent les candidats et du pays de la formation.
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PARTIE VII
Art. 19. Lentre en vigueur de la prsente convention nimplique pas la dnonciation de plein droit de la convention sur la politique sociale (territoires non mtropolitains), 1947, par un Membre lgard duquel celle-ci continue dtre en vigueur et ne la ferme pas une ratification ultrieure. Art. 20. 1. Tout Membre ayant ratifi la prsente convention
28 juin 1962. CONVENTION 118 concernant lgalit de traitement des nationaux et des non-nationaux en matire de scurit sociale.
Cette Convention na pas fait lobjet dune publication au journal officiel. La version prsente ci-aprs est celle du texte original telle que publie sur le site officiel de lOrganisation internationale du travail au 1er aot 2002. La Convention concernant lgalit de traitement des nationaux et des non-nationaux en matire de scurit sociale du 28 juin 1962 a t approuve par le dcret-loi du 8 mai 1965 et ratifie par la Rpublique dmocratique du Congo le 1er novembre 1967.
La Confrence gnrale de lOrganisation internationale du travail, Convoque Genve par le conseil dadministration du Bureau international du travail, et sy tant runie le 6 juin 1962, en sa quarantesixime session; Aprs avoir dcid dadopter diverses propositions relatives lgalit de traitement des nationaux et des non-nationaux en matire de scurit sociale, question qui constitue le cinquime point lordre du jour de la session; Aprs avoir dcid que ces propositions prendraient la forme dune convention internationale, adopte, ce vingt-huitime jour de juin mil neuf cent soixante-deux, la convention ci-aprs, qui sera dnomme Convention sur lgalit de traitement (scurit sociale), 1962.
Art. 1er. Aux fins de la prsente convention:

a) le terme lgislation comprend les lois et rglements, aussi bien que les dispositions statutaires en matire de scurit sociale; b) le terme prestations vise toutes prestations, pensions, rentes et allocations, y compris tous supplments ou majorations ventuels; c) les termes prestations accordes au titre de rgimes transitoires dsignent, soit les prestations accordes aux personnes ayant dpass un certain ge au moment de lentre en vigueur de la lgislation applicable, soit les prestations accordes, titre transitoire, en considration dvnements survenus ou de priodes accomplies hors des limites actuelles du territoire dun Membre; d) les termes allocations au dcs dsignent toute somme verse en une seule fois en cas de dcs; e) le terme rsidence dsigne la rsidence habituelle;
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Art. 22. Le directeur gnral du Bureau international du travail communiquera au secrtaire gnral des Nations unies, aux fins denregistrement, conformment larticle 102 de la Charte des Nations unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dnonciation quil aura enregistrs conformment aux articles prcdents. Art. 23. Chaque fois quil le jugera ncessaire, le conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle. Art. 24. 1. Au cas o la Confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:
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f) le terme prescrit signifie dtermin par ou en vertu de la lgislation nationale, au sens de lalina a) ci-dessus; g) la terme rfugi a la signification qui lui est attribue larticle premier de la Convention du 28 juillet 1951 relative au statut des rfugis; h) le terme apatride a la signification qui lui est attribue larticle premier de la Convention du 28 septembre 1954 relative au statut des apatrides.
Art. 3. 1. Tout Membre pour lequel la prsente convention est

en vigueur doit accorder, sur son territoire, aux ressortissants de tout autre Membre pour lequel ladite convention est galement en vigueur, lgalit de traitement avec ses propres ressortissants au regard de sa lgislation, tant en ce qui concerne lassujettissement que le droit aux prestations, dans toute branche de scurit sociale pour laquelle il a accept les obligations de la convention. 2. En ce qui concerne les prestations de survivants, cette galit de traitement doit en outre tre accorde aux survivants des ressortissants dun Membre pour lequel la prsente convention est en vigueur, sans gard la nationalit desdits survivants. 3. Toutefois, en ce qui concerne les prestations dune branche de scurit sociale dtermine, un Membre peut droger aux dispositions des paragraphes prcdents du prsent article, lgard des ressortissants de tout autre Membre qui, bien quil possde une lgislation relative cette branche, naccorde pas, dans ladite branche, lgalit de traitement aux ressortissants du premier Membre.
Art. 2. 1. Tout Membre peut accepter les obligations de la prsente convention en ce qui concerne lune ou plusieurs des branches de scurit sociale suivantes, pour lesquelles il possde une lgislation effectivement applique sur son territoire ses propres ressortissants: a) les soins mdicaux; b) les indemnits de maladie; c) les prestations de maternit; d) les prestations dinvalidit; e) les prestations de vieillesse; f) les prestations de survivants; g) les prestations daccidents du travail et de maladies professionnelles; h) les prestations de chmage; i) les prestations aux familles. 2. Tout Membre pour lequel la prsente convention est en vigueur doit appliquer les dispositions de ladite convention en ce qui concerne la branche ou les branches de scurit sociale pour lesquelles il a accept les obligations de la convention. 3. Tout Membre doit spcifier dans sa ratification la branche ou les branches de scurit sociale pour lesquelles il accepte les obligations de la prsente convention. 4. Tout Membre qui a ratifi la prsente convention peut, par la suite, notifier au directeur gnral du Bureau international du travail quil accepte les obligations de la convention en ce qui concerne lune des branches de scurit sociale qui nont pas dj t spcifies dans sa ratification, ou plusieurs dentre elles. 5. Les engagements prvus au paragraphe prcdent seront rputs partie intgrante de la ratification et porteront des effets identiques ds la date de leur notification. 6. Aux fins de lapplication de la prsente convention, tout Membre qui en accepte les obligations en ce qui concerne une branche quelconque de scurit sociale doit, le cas chant, notifier au directeur gnral du Bureau international du travail les prestations prvues par sa lgislation quil considre comme: a) des prestations autres que celles dont loctroi dpend, soit dune participation financire directe des personnes protges ou de leur employeur, soit dune condition de stage professionnel; b) des prestations accordes au titre de rgimes transitoires. 7. La notification prvue au paragraphe prcdent doit tre effectue au moment de la ratification ou de la notification prvue au paragraphe 4 du prsent article et, en ce qui concerne toute lgislation adopte ultrieurement, dans un dlai de trois mois dater de ladoption de celle-ci.
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Art. 4. 1. En ce qui concerne le bnfice des prestations, lgalit

de traitement doit tre assure sans condition de rsidence. Toutefois, elle peut tre subordonne une condition de rsidence, en ce qui concerne les prestations dune branche de scurit sociale dtermine, lgard des ressortissants de tout Membre dont la lgislation subordonne loctroi des prestations de la mme branche une condition de rsidence sur son territoire. 2. Nonobstant les dispositions du paragraphe prcdent, le bnfice des prestations vises au paragraphe 6 a) de larticle 2 lexclusion des soins mdicaux, des indemnits de maladie, des prestations daccidents du travail ou de maladies professionnelles et des prestations aux familles peut tre subordonn la condition que le bnficiaire ait rsid sur le territoire du Membre en vertu de la lgislation duquel la prestation est due ou, sil sagit de prestations de survivants, que le dfunt y ait rsid pendant une dure qui ne peut, selon le cas, tre fixe plus de: a) six mois, immdiatement avant la demande de prestation, en ce qui concerne les prestations de maternit et les prestations de chmage; b) cinq annes conscutives, immdiatement avant la demande de prestation, en ce qui concerne les prestations dinvalidit, ou avant le dcs, en ce qui concerne les prestations de survivants; c) dix annes aprs lge de dix-huit ans dont cinq annes conscutives peuvent tre exiges immdiatement avant la demande de prestation en ce qui concerne les prestations de vieillesse. 3. Des dispositions particulires peuvent tre prescrites en ce qui concerne les prestations accordes au titre de rgimes transitoires. 4. Les dispositions requises pour viter le cumul de prestations seront rgles, en tant que de besoin, par des arrangements particuliers pris entre les Membres intresss.
Art. 5. 1. En plus des dispositions de larticle 4, tout Membre qui

a accept les obligations de la prsente convention, pour lune ou plusieurs des branches de scurit sociale dont il sagit au prsent paragraphe, doit assurer, ses propres ressortissants et aux ressortissants de tout autre Membre ayant accept les obligations de ladite convention pour une branche correspondante, en cas de rsidence ltranger, le service des prestations dinvalidit, des prestations de vieillesse, des prestations de survivants et des allocations au dcs,
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ainsi que le service des rentes daccidents du travail et de maladies professionnelles, sous rserve des mesures prendre cet effet, en tant que de besoin, conformment aux dispositions de larticle 8. 2. Toutefois, en cas de rsidence ltranger, le service des prestations dinvalidit, de vieillesse et de survivants du type vis au paragraphe 6, a) de larticle 2 peut tre subordonn la participation des Membres intresss au systme de conservation des droits prvu larticle 7. 3. Les dispositions du prsent article ne sappliquent pas aux prestations accordes au titre de rgimes transitoires.
3. La prsente convention noblige aucun Membre appliquer ses dispositions aux personnes qui, en vertu dinstruments internationaux, sont exemptes de lapplication des dispositions de sa lgislation nationale de scurit sociale.
Art. 11. Les Membres pour lesquels la prsente convention est en vigueur doivent se prter mutuellement, titre gratuit, lassistance administrative requise en vue de faciliter lapplication de ladite convention, ainsi que lexcution de leurs lgislations de scurit sociale respectives. Art. 12. 1. La prsente convention ne sapplique pas aux prestations dues avant lentre en vigueur, pour le Membre intress, des dispositions de la convention en ce qui concerne la branche de scurit sociale au titre de laquelle lesdites prestations sont dues.
2. La mesure dans laquelle la convention sapplique des prestations dues aprs lentre en vigueur, pour le Membre intress, de ces dispositions en ce qui concerne la branche de scurit sociale au titre de laquelle ces prestations sont dues pour des ventualits survenues avant ladite entre en vigueur sera dtermine par voie dinstruments multilatraux ou bilatraux ou, dfaut, par la lgislation du Membre intress.
Art. 6. En plus des dispositions de larticle 4, tout Membre qui a

accept les dispositions de la prsente convention pour les prestations aux familles devra garantir le bnfice des allocations familiales ses propres ressortissants et aux ressortissants de tous autres Membres ayant accept les obligations de ladite convention pour la mme branche, en ce qui concerne les enfants qui rsident sur le territoire de lun de ces Membres, dans les conditions et limites fixer dun commun accord entre les Membres intresss.
Art. 7. 1. Les Membres pour lesquels la prsente convention est

en vigueur devront, sous rserve de conditions arrter dun commun accord entre les Membres intresss conformment aux dispositions de larticle 8, sefforcer de participer un systme de conservation des droits acquis et des droits en cours dacquisition, reconnus en application de leur lgislation aux ressortissants des Membres pour lesquels ladite convention est en vigueur, au regard de toutes les branches de scurit sociale pour lesquelles les Membres considrs auront accept les obligations de la convention. 2. Ce systme devra prvoir notamment la totalisation des priodes dassurance, demploi ou de rsidence et des priodes assimiles pour louverture, le maintien ou le recouvrement des droits, ainsi que pour le calcul des prestations. 3. Les charges des prestations dinvalidit, des prestations de vieillesse et des prestations de survivants ainsi liquides devront tre, soit rparties entre les Membres intresss, soit supportes par le Membre sur le territoire duquel les bnficiaires rsident, selon des modalits dterminer dun commun accord entre les Membres intresss.
Art. 13. La prsente convention ne doit pas tre considre comme portant rvision de lune quelconque des conventions existantes. Art. 14. Les ratifications formelles de la prsente convention seront communiques au directeur gnral du Bureau international du travail et par lui enregistres. Art. 15. 1. La prsente convention ne liera que les Membres de lOrganisation internationale du travail dont la ratification aura t enregistre par le directeur gnral.
Art. 8. Les Membres pour lesquels la prsente convention est en

vigueur pourront satisfaire leurs obligations rsultant des dispositions des articles 5 et 7, soit par la ratification de la convention sur la conservation des droits pension des migrants, 1935, soit par lapplication entre eux des dispositions de cette convention, en vertu dun accord mutuel, soit au moyen de tout instrument multilatral ou bilatral garantissant lexcution desdites obligations.
Art. 9. Les Membres peuvent droger la prsente convention

par voie darrangements particuliers, sans affecter les droits et obligations des autres Membres et sous rserve de rgler la conservation des droits acquis et des droits en cours dacquisition dans des conditions qui, dans lensemble, soient au moins aussi favorables que celles prvues par ladite convention.
Art. 10. 1. Les dispositions de la prsente convention sont applicables aux rfugis et aux apatrides sans condition de rciprocit.
2. La prsente convention ne sapplique pas aux rgimes spciaux des fonctionnaires, ni aux rgimes spciaux des victimes de guerre, ni lassistance publique.
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Art. 19. Chaque fois quil le jugera ncessaire, le conseil dadministration du Bureau international du travail prsentera la Confrence gnrale un rapport sur lapplication de la prsente convention et examinera sil y a lieu dinscrire lordre du jour de la Confrence la question de sa rvision totale ou partielle. Art. 20. 1. Au cas o la Confrence adopterait une nouvelle convention portant rvision totale ou partielle de la prsente convention, et moins que la nouvelle convention ne dispose autrement:

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12 mai 1914 25 juin 1957
Table chronologique
Une icne indique que seul lintitul de la disposition lgislative est publi dans le Code. Anne Date 12 mai 1914 12 nov. 1921 " 17 nov. 1921 Disposition Ord. tablissements dangereux, insalubres et incommodes. Rglementation. Modifications. (B.O., 1914, p. 990) Conv. 11 concernant les droits dassociation et de coalition des travailleurs agricoles. Conv. 12 concernant la rparation des accidents du travail dans lagriculture. Conv. 14 concernant lapplication du repos hebdomadaire dans les tablissements industriels. Conv. 19 concernant lgalit de traitement des travailleurs trangers et nationaux en matire de rparation des accidents du travail. Conv. 26 concernant linstitution de mthodes de fixation des salaires minima. Conv. 29 concernant le travail forc ou obligatoire. Ord. 56/AE relative aux conditions auxquelles doivent satisfaire les rcipients destins contenir des gaz liqufis, comprims ou dissous. (B.A., 1936, p. 232) Conv. 62 concernant les prescriptions de scurit dans lindustrie du btiment. Conv. 81 concernant linspection du travail dans lindustrie et le commerce. Conv. 87 concernant la libert syndicale et la protection du droit syndical. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 123) Conv. 89 concernant le travail de nuit des femmes occupes dans lindustrie, adopte San Francisco le 9 juillet 1948. Conv. 94 concernant les clauses de travail dans les contrats passs par une autorit publique. Ord. 23-37 Scurit et salubrit du travail. Peinture par pulvrisation pneumatique. (B.A., 1952, p. 460) Ord. 23-60 Contrle mdical de la silicose. (B.A., 1952, p. 571) Conv. 102 concernant la norme minimum de la scurit sociale. (J.O.Z., no10, 15 mai 1986, p. 11) Ord. 41-48 tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. (B.A., 1953, p. 549; erratum, p. 1610) Ord. 23-247 Rgime spcial des chaudires vapeur. (B.A., 1953, p. 1467; erratum, p. 1571) Ord. 41-399 Manutention et entreposage des gaz liqufis, comprims ou dissous. (B.A., 1954, p. 1828) Ord. 43-31 Dclarations daccidents graves survenus dans les mines, usines mtallurgiques, carrires, cimenteries et fours chaux, ainsi que dans leurs dpendances directes. (B.A., 1956, p. 376) Ord. 22-98 Scurit du travail. Entreposage de carbure de calcium. Production de lactylne. Emploi de chalumeaux. (B.A., 1956, p. 918) Conv. 105 concernant labolition du travail forc. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 128) Tome IV Rubrique Page
1914 1921
Sant et scurit des travailleurs Relations professionnelles Accidents du travail et maladies professionnelles Conditions de travail Accidents du travail et maladies professionnelles Salaires Conditions de travail
167 138 247 66
1925
5 juin 1925
248 154 57
1928 1930 1936
16 juin 1928 28 juin 1930 13 mai 1936
Sant et scurit des travailleurs Sant et scurit des travailleurs Administration du travail Relations professionnelles Conditions de travail Conditions de travail Sant et scurit des travailleurs Accidents du travail et maladies professionnelles Scurit sociale Sant et scurit des travailleurs Sant et scurit des travailleurs Sant et scurit des travailleurs
167 207 46 139 61 63 170 249 309 156 172 167
1937 1947 1948
23 juin 1937 11 juill. 1947 17 juin 1948 9 juill. 1948
1949 1952
29 juin 1949 1er fvr. 1952
14 fvr. 1952 28 juin 1952
1953
12 fvr. 1953 23 juill. 1953
1954 1956
6 dc. 1954 10 fvr. 1956
Accidents du travail et maladies professionnelles Sant et scurit des travailleurs Conditions de travail
251 173 67 329
27 mars 1956
1957
25 juin 1957
dition 2003 Larcier
15 avril 1958 20 janv. 1968 Anne Date 15 avril 1958 25 juin 1958 21 aot 1958 Disposition Dcr. Associations mutualistes. (B.O., 1958, p. 1162) Conv. 111 concernant la discrimination en matire demploi et de profession. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 132) Ord. 22-340 Rgime drogatoire la dure du travail dans les entreprises de transport et pour les travaux de transport. (B.A., 1958, p. 1623) Ord. 22-276 Associations mutualistes. Mesures dexcution. (B.A., 1959, p. 1442; erratum, p. 1890) A.R. Associations mutualistes. Commission permanente. (B.O., 1959, p. 1397) Ord. 22-342 Rglement sur linstallation et lexploitation des engins de levage. (B.A., 1959, p. 1939) D.-L. organique de la scurit sociale. (M.C., 1961, p. 319) A.M. 3/61 Scurit sociale des travailleurs domestiques. - Modalits et conditions de versement des cotisations. (M.C., 1961, p. 389) Arr. MINISTRIEL 8/61 Rglement gnral de lassurance. (M.C., no1, 1962, p. 11) Conv. 117 concernant les objectifs et les normes de base de la politique sociale. Conv. 118 concernant lgalit de traitement des nationaux et des non-nationaux en matire de scurit sociale. Conv. 119 concernant la protection des machines. Conv. 120 concernant lhygine dans le commerce et les bureaux. Conv. 121 concernant les prestations en cas daccidents du travail et de maladies professionnelles. Ord. 145 Cration du Bureau de placement des marins. (M.C., 1965, p. 687) Ord. 294 Associations mutualistes. Conditions doctroi de subsides. Modalits de leur attribution. (M.C., 1965, p. 772) Ord. 66-370 Scurit sociale. Liste des maladies professionnelles. (M.C., 1966, p. 524) Ord. 66-414 Confrant lInstitut national de scurit sociale le droit de proprit des biens meubles et immeubles de lOSSOM situs dans la Rpublique dmocratique du Congo. (M.C., 1966, p. 564) Ord. 66-464 Statut du personnel de lInstitut national de scurit sociale. (M.C., 1966, p. 1015) Ord. 67-442bis Rglementation des salaires minima interprofessionnels et des allocations familiales minima. (M.C., no20, 15 octobre 1967, p. 811) A.M. 13/67 Organisation des secrtariats sociaux. (M.C., no20, 15 octobre 1967) A.M. 14/67 Modle de certificat de fin dapprentissage. (M.C., no20, 15 octobre 1967) A.M. 15/67 Forme, preuve et visa du contrat de travail. (M.C., no20, 15 octobre 1967) A.M. 16/67 Examen annuel du niveau des prix et des salaires. (M.C., no20, 15 octobre 1967) A.M. 17/67 Livre de paie et dcompte crit de la rmunration paye. (M.C., no20, 15 octobre 1967) Ord. 67-480 Scurit sociale. Barme indicatif dinvalidit. (M.C., 1968, p. 4) Ord. 68-42 Indemnits de session des membres du Conseil national du travail. (M.C., no5, 1er mars 1968) Tome IV Rubrique Rgimes complmentaires et spciaux Conditions de travail Conditions de travail Rgimes complmentaires et spciaux Rgimes complmentaires et spciaux Sant et scurit des travailleurs Dispositions gnrales Scurit sociale Dispositions gnrales Scurit sociale Scurit sociale Accidents du travail et maladies professionnelles Sant et scurit des travailleurs Accidents du travail et maladies professionnelles Administration du travail Rgimes complmentaires et spciaux Accidents du travail et maladies professionnelles Page
1958
273 68 74
1959
20 mai 1959
278
29 mai 1959
279 173 223 290 234 321 324 251 210
28 juin 1959
1961
29 juin 1961 16 aot 1961 21 oct. 1961
1962
22 juin 1962 28 juin 1962
1963 1964
25 juin 1963 8 juill. 1964 "
253 52
1965
30 avril 1965 24 aot 1965
279
1966
9 juin 1966
262
13 juill. 1966
Scurit sociale Scurit sociale Salaires Administration du travail Formation professionnelle Contrat de travail Salaires Salaires Pensions Conseil national du travail
303 303 146 55 97 90 152 151 270 88
26 aot 1966
1967
1er oct.
1967
3 oct. 1967 " " " " 30 nov. 1967
1968
20 janv. 1968
330
dition 2003 Larcier
29 janv. 1968 4 aot 1972 Anne Date 29 janv. 1968 3 mai 1968 Disposition A.M. 3/68 Droits et obligations des employeurs et des travailleurs parties un conflit collectif du travail. (M.C., no5, 1er mars 1968) Conv. concernant la scurit sociale des marins de la marine marchande entre le Royaume de Belgique et la Rpublique dmocratique du Congo. (Bulletin lgislatif belge, 1971, p. 807) A.M. 68/11 Rmunration des heures supplmentaires. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 68/12 Repos hebdomadaire Rglementation du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 68/13 Conditions de travail des femmes et enfants. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 68/14 Rmunration du travail de nuit. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 1250/CAB/06 Tarif de fourniture de lunettes et des appareils dorthopdie et de prothse aux travailleurs et leur famille. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 69/0023 Modalits de dclaration douverture et de fermeture dtablissement. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 69/0024 Modalits de dclaration de lembauchage et du dpart dun travailleur. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 70/0010 Rglementation du travail des trangers (pourcentages autoriss). (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 70/0013 concernant les modalits de reprsentation des travailleurs. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 70/0015 Dure et conditions du pravis. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 70/0016 Rglement dentreprise. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 70/0017 La classe de passage et le poids des bagages auxquels ont droit le travailleur et sa famille en cas de voyage la charge de lemployeur. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 0048/71 fixant les modalits dapplication de larticle 43bis du Code du travail en ce qui concerne le transport des travailleurs. (M.C., no11, 1er juin 1971, p. 520) Arr. 0049/71 fixant la composition des commissions mdicales et de la commission mdicale dappel prvues par larticle 80 de lordonnance 66-464 du 26 aot 1966 fixant le statut du personnel de lInstitut national de scurit sociale. (M.C., no11, 1er juin 1971, p. 524) Ord. 71-055 portant organisation de la formation professionnelle. (M.C., no10, 15 mai 1971, p. 416) Conv. 135 concernant la protection des reprsentants des travailleurs dans lentreprise et les facilits leur accorder. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 137) A.M. 0056 fixant les modalits de passation des marchs par lInstitut national de prparation professionnelle. (M.C., no19, 1er octobre 1971, p. 894) A.M. 0057/71 portant rglementation de la scurit sur les lieux de travail. (J.O.Z., no6, 15 mars 1972, p. 181) Ord. 72-111 portant assujettissement la branche des risques professionnels de la scurit sociale des lves des coles professionnelles et artisanales, ainsi que des stagiaires et des apprentis. (J.O.Z., no10, 15 mai 1972, p. 293) Ord. 72-112 fixant les modalits dapplication de la majoration du taux de cotisation de la branche des risques professionnels. (J.O.Z., no10, 15 mai 1972, p. 294) O.-L. 72-028 autorisant la cration de lAssociation nationale des entreprises zaroises. (J.O.Z., no15, 1er aot 1972, p. 455) A.M. 0013 fixant les conditions dhygine sur les lieux du travail. (J.O.Z., no23, 1er dcembre 1974, p. 1141) Tome IV Rubrique Page
1968
Litiges et conflits du travail
109
Rgimes complmentaires et spciaux Conditions de travail Conditions de travail Conditions de travail Conditions de travail
279 74 81 84 83
17 mai 1968 " " " 12 oct. 1968
Sant et scurit des travailleurs
216
1969
10 aot 1969 "
Administration du travail Administration du travail
44 45
1970
27 juill. 1970
Protection de la main-duvre nationale Relations professionnelles Contrat de travail Conditions de travail
114 141 90 80
11 aot 1970 " " "
Conditions de travail
78
1971
22 mars 1971
79
25 mars 1971
Scurit sociale Formation professionnelle
304 97
26 mars 1971 2 juin 1971
Relations professionnelles Formation professionnelle Sant et scurit des travailleurs
144 103 181
11 oct. 1971 20 dc. 1971
1972
21 fvr. 1972
Scurit sociale
292
"
Scurit sociale Relations professionnelles Sant et scurit des travailleurs
293 129 185 331
27 juill. 1972 4 aot 1972
dition 2003 Larcier
6 fvr. 1973 23 aot 1980 Anne Date 6 fvr. 1973 Disposition Arr. 0017/73 relatif la scurit sur les lieux de travail pour les travaux de terrassement, de fouille, ou dexcavation de toute espce et les travaux de lindustrie du btiment. (J.O.Z., no17, 1er septembre 1973, p. 1437) Conv. 138 concernant lge minimum dadmission lemploi. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 141) Arr. dp. 0027/73 fixant les conditions du fonctionnement du Conseil national du travail. (J.O.Z., no9, 1er mai 1974, p. 389) Arr. dp. 0069/CAB/DEP MIN/73 portant institution des comits de scurit et dhygine dans les entreprises minires et leurs dpendances. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1974, p. 152) Arr. 05/74 relatif la demande dadhsion et la dclaration de versement lassurance volontaire de la branche pension. (J.O.Z., no21, 1er novembre 1974, p. 1015) Arr. dp. 11/74 fixant les modalits dapplication des articles 48 et 64 du Code du travail (licenciements massifs, licenciements fonds sur les ncessits du fonctionnement et licenciements fonds sur des raisons conomiques). (Azap, 15 novembre 1974) Ord. 75-099 fixant les modalits de dsignation des membres et le fonctionnement des commissions nationale et rgionales de scurit sociale et dterminant la procdure de recours et dappel devant lesdites commissions. (J.O.Z., no11, 1er juin 1975, p. 518) Arr. dp. 27/75 fixant les modalits de dclaration annuelle de la situation de la main-duvre. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1976, p. 166) Arr. dp. 28/75 relatif aux examens dembauche et de reprise, aux examens mdicaux ncessits par lexposition des travailleurs des risques particuliers et lexercice des travaux lgers et salubres. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1976, p. 170) Arr. dp. 01/76 Service mdical ou sanitaire dentreprise. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Conv. 144 concernant les consultations tripartites destines promouvoir la mise en uvre des normes internationales du travail. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 151) Arr. 71/77 fixant les mesures de prvention contre les intoxications par le plomb (le saturnisme professionnel). (J.O.Z., no22, 15 novembre 1977, p. 695) Arr. dp. 78/004bis portant institution des comits dhygine et de scurit dans les entreprises. (J.O.Z., no4, 15 fvrier 1978, p. 42) Arr. dp. 0021 relatif laffiliation des employeurs, limmatriculation des travailleurs ainsi quaux modalits et conditions de versement des cotisations de la scurit sociale. (J.O.Z., no8, 15 avril 1978, p. 34) Ord. 78-186 portant statuts dune entreprise publique dnomme Institut national de scurit sociale (INSS). (J.O.Z., no10, 15 mai 1978, p. 17) Ord. 78-188 portant statuts dune entreprise publique dnomme Institut national de prparation professionnelle, en abrg: I.N.P.P.. (J.O.Z., no10, 15 mai 1978, p. 22) Conv. 150 concernant ladministration du travail: rle, fonctions et organisation. (J.O.Z., no10, 15 mai 1986, p. 33) Arr. dp. 78/0046B portant cration de la commission dtude du systme de compensation des allocations familiales. (J.O.Z., no19, 1er octobre 1978, p. 63) Circ. DTPS/BCE/1023/1/78 adresse linspecteur gnral du travail, aux inspecteurs principaux et inspecteurs et contrleurs du travail et relative aux tablissements dangereux, insalubres et incommodes soumis la cration des comits dhygine et de scurit. (Ministre du Travail et de la Scurit sociale) Ord. 79-154 fixant les jours fris lgaux. (J.O.Z., no13, 1er juillet 1979, p. 15) Arr. dp. 80/0056 fixant les modalits et procdures de la compensation des allocations familiales. (J.O.Z., no2, 15 janvier 1981, p. 43) Tome IV Rubrique Page
1973
Sant et scurit des travailleurs Conditions de travail Conseil national du travail
193 68 88
26 juin 1973 28 aot 1973 15 nov. 1973
Sant et scurit des travailleurs
201
1974
3 avril 1974
Pensions
270
19 sept. 1974
Contrat de travail
91
1975
1er mars 1975
Scurit sociale Protection de la main-duvre nationale
305
30 oct. 1975
111
"
Sant et scurit des travailleurs Sant et scurit des travailleurs
218 212
1976
21 janv. 1976 21 juin 1976
Conditions de travail Accidents du travail et maladies professionnelles Sant et scurit des travailleurs
71
1977
5 mai 1977
263 202
1978
23 janv. 1978 10 avril 1978
Scurit sociale Scurit sociale
293 300
5 mai 1978 "
Formation professionnelle Administration du travail Allocations familiales
104 50 267
26 juin 1978 14 aot 1978 19 dc. 1978
Sant et scurit des travailleurs Conditions de travail
204 82
1979 1980
23 juin 1979 23 aot 1980
Allocations familiales
267 dition 2003 Larcier
332
22 oct. 1980 23 mars 1992 Anne Date 22 oct. 1980 Disposition Arr. dp. 80/0063 portant agrment du secrtariat social dnomm le Bureau de la main-duvre de Kinshasa. (J.O.Z., no21, 1er novembre 1980, p. 20) Arr. dp. 80/0070 modifiant et remplaant larrt dpartemental 003/74 du 19 fvrier 1974 agrant la division technique de lOffice zarois de contrle. (J.O.Z., no 2, 15 janvier 1981, p. 46) Ord. 80-284 portant rduction des zones salariales et uniformisation des allocations familiales minima. (J.O.Z., no24, 15 dcembre 1980, p. 21) Ord. 80-285 portant uniformisation des taux dallocations familiales au Shaba. (J.O.Z., no24, 15 dcembre 1980, p. 24) Arr. dp. 81/014 modifiant et remplaant larrt 07/74 du 12 juillet 1974 portant rglement intrieur de la commission nationale de lemploi des trangers. (J.O.Z., no5, 1er mars 1981, p. 45) Circ. 22/000 896/IGT/HT/MMB/R. 611/81 Distribution de lait aux travailleurs effectuant des travaux insalubres ou incommodes. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Arr. dp. 067/81 rglementant le transfert ltranger de la main-duvre zaroise. (J.O.Z., no1, 1er janvier 1982, p. 15) Conv. 158 concernant la cessation de la relation de travail linitiative de lemployeur. (J.O.Z., no10, 15 mai 1986, p. 37) LETTRE 12/D.T.P.S./CAB/0730/105/83 Protection de la main-duvre nationale (cas des ressortissants dtats africains devenus indpendants aprs la date du 6 juin 1974). (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Ord. 84-186 fixant les modalits de paiement de la cotisation due par les employeurs lInstitut national de prparation professionnelle I.N.P.P.. (J.O.Z., no21, 1er novembre 1984, p. 7) Arr. interdp. 0011 fixant le taux de la cotisation due par les employeurs lInstitut national de prparation professionnelle. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Arr. 001/CCE/DECNT/86 portant mesures dexcution de lordonnance 41-48 du 12 fvrier 1953 relative aux tablissements dangereux, insalubres ou incommodes. (J.O.Z., no14, 15 juillet 1986, p. 40) Arr. dp. 86/001 dterminant la liste des emplois interdits aux trangers. (J.O.Z., no7, 1er avril 1987, p. 36) Arr. dp. 87/005 dterminant les conditions dengagement des expatris. (J.O.Z., no6, 15 mars 1987, p. 40) L. 88-002 portant rgime spcial de scurit sociale pour les commissaires du peuple. (J.O.Z., no3, 1er fvrier 1988, p. 9) A.M. 018/90 Leve de la mesure de suspension provisoire octroi dautorisation de licenciements des travailleurs. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 001/91 Modalits denregistrement des organisations professionnelles. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Circ. 193/91 Implantation du pluralisme syndicale dans le pays. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 103/91 Modalits de reprsentation et dencadrement des travailleurs dans les tablissements de toute nature et mesures conservatoires. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Circ. 0006/91 Versement de la cotisation syndicale. (Ministre du Travail) Arr. 409/017/92 portant cration du pool des marins. (Ministre des Transports et Communications) Tome IV Rubrique Page
1980
Protection de la main-duvre nationale
111
14 nov. 1980
Sant et scurit des travailleurs Salaires Allocations familiales
204 153 269
29 nov. 1980 "
1981
23 fvr. 1981
114
8 juin 1981
Sant et scurit des travailleurs Protection de la main-duvre nationale Contrat de travail
205
5 nov. 1981
112 93
1982 1983
2 juin 1982 13 aot 1983
112
1984
15 oct. 1984
Formation professionnelle
107
20 nov. 1984
Formation professionnelle
108
1986
4 mars 1986
Sant et scurit des travailleurs Protection de la main-duvre nationale Protection de la main-duvre nationale Rgimes complmentaires et spciaux
205
31 mars 1986
115
1987
21 janv. 1987
117
1988
29 janv. 1988
282
1990
1er sept. 1990
Contrat de travail Relations professionnelles Relations professionnelles
92 130 130
1991
7 janv. 1991 1er mars 1991 18 juill. 1991
23 juill. 1991
Relations professionnelles Relations professionnelles Administration du travail
143 131 53 333
1992
23 mars 1992
dition 2003 Larcier
20 aot 1992 26 fvr. 2000 Anne Date 20 aot 1992 Disposition Ord. 92-087 portant dplafonnement total de lassiette des cotisations pour les branches des pensions, des risques professionnels et des allocations familiales. (Prsidence de la Rpublique) Arr. 07 portant agrment de linstitut de scurit, hygine et embellissement des lieux du travail (ISHE). (Ministre du Travail, de la Main duvre et de la Prvoyance sociale) A.M. 09 Cration de la commission de suivi des rsolutions du Conseil national du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 12/CAB/MTMOPS/019/93 Priode de transition syndicale et modalits de reprsentation et dencadrement des travailleurs dans les tablissements de toute nature. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 12/CAB/MTMOPS/024/93 Cration de la commission de la politique salariale. (Ministre du Travail et de la Scurit sociale) Instr. destine aux inspecteurs et contrleurs du travail et relative lautorisation de licenciement massif. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 051/CAB/MJCA/93 portant instauration du paiement de minerval: modalits de fixation et de rpartition des frais de formation dans les centres de formation professionnelle de la jeunesse. (Ministre de la Jeunesse, de la Culture et des Arts) Instr. 056/93 Traitement des dossiers de demande de la carte de travail pour trangers. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 063 Clture de la priode de transition syndicale dans les tablissements de toute nature. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Arr. intermin. 032 Fixation de la taxe sur la carte du travail des trangers. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 1258/94 Conditions dagrment dun centre priv de formation professionnelle. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Circ. 002/95 relative la fixation de lge dadmission de la pension de retraite. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 036/95 Recours judiciaire contre la dcision de linspecteur du travail en cas de licenciement ou de mutation dun dlgu titulaire ou supplant. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 037/95 Procdure de recours en cas de contestations relatives llectorat, lligibilit et la rgularit des lections syndicales au sein des entreprises. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Conv. collective interprofessionnelle nationale du travail. (Fdration des entreprises du Congo) A.M. 12/CAB/MTPS/092/96 portant abrogation de larrt 12/MTMOPS/CAB/ 016/93 du 6 juillet 1993 fixant la dnomination, le sige et le ressort territorial des services de linspection gnrale du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 12/CAB/MTPS/0147/97 Conditions dagrment et de maintien en fonctionnement des organismes privs de prvention des risques professionnels. (Ministre du Travail) A.M. 151/CAB/MFPTPS/97 Retrait de la dcision de suspension de toute visite dinspection dans les entreprises de la ville de Kinshasa. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) A.M. 2/CAB/MTPS/004/98 Enregistrement de lAssociation nationale des entreprises publiques. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Conv. 182 concernant linterdiction des pires formes de travail des enfants du 17 juin 1999. (J.O.RDC., numro spcial, septembre 2001, p. 156) Circ. 22/MFPTPS/SG/027/2000 lections syndicales dans les entreprises et tablissements de toute nature. (Ministre de la Fonction publique, du Travail et de la Prvoyance sociale) Tome IV Rubrique Page
1992
Scurit sociale
299
1993
28 mai 1993
Sant et scurit des travailleurs Conseil national du travail
206 88
7 juin 1993 3 juill. 1993
Relations professionnelles Salaires Contrat de travail
144 153 92
16 juill. 1993 8 oct. 1993 1er nov. 1993
Formation professionnelle Protection de la main-duvre nationale Relations professionnelles
102
10 nov. 1993
121 131
13 dc. 1993
1994
10 mars 1994
Protection de la main-duvre nationale Formation professionnelle
123 102
13 juin 1994
1995
10 mai 1995 21 juin 1995
Pensions
271
Litiges et conflits du travail
110
"
Relations professionnelles Relations professionnelles
132 124
30 sept. 1995
1996
29 avril 1996
Administration du travail
44
1997
21 mars 1997
Accidents du travail et maladies professionnelles
265
5 mai 1997
Administration du travail
44
1998 1999 2000
8 mai 1998
Relations professionnelles
133
17 juin 1999
72
26 fvr. 2000
Relations professionnelles
137
334
dition 2003 Larcier
31 aot 2000 16 oct. 2002 Anne Date 31 aot 2000 Disposition A.M. 12/CAB.MIN/FPTPS/M.K./55/00 portant fonctionnement, fixation et dtermination des siges et ressorts territoriaux des services de lInspection gnrale du travail. (Ministre du Travail et de la Prvoyance sociale) Circ. 118/2001 concernant la composition des bureaux de dlgations syndicales dans les entreprises et tablissements de toute nature. (Ministre du Travail) A.M. 008 portant nomination des membres du Conseil national du travail C.N.T.. (Ministre du Travail et de la prvoyance sociale) A.M. 12/CAB.MIN/TPS/KF/010/2001 portant cration dun bureau national pour lthique professionnelle Bunep. (Ministre du Travail) L. 015-2002 portant Code du travail. (Prsidence de la Rpublique) Rubrique Page
2000
Administration du travail Relations professionnelles Conseil national du travail Administration du travail Code du travail
39 137 89 56 3
2001
17 sept. 2001 22 sept. 2001 13 oct. 2001
2002
16 oct. 2002
dition 2003 Larcier
Tome IV
335

Tome IV Droit Du Travail & de La Sécurité Sociale

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