La gestion

des ressources humaines au Maroc

Réalisé par:
Nakri Anas
Meskar Khalil
Laamiri Reda
plan
 Définition
 Objectifs de la GRH
 Dimensions des RH dans l’entreprise
 les facteurs qui influencent la GRH
 l’évolution de la GRH au Maroc
 L’étude DIORH
 Le DRH au Maroc
 Exemple de Maroc Telecom
Définition
 La gestion des ressources humaines est un ensemble de
fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et
développer les ressources du personnel pour une plus grande
efficacité, au profit de la productivité d'une organisation
(association, entreprise, administration, etc.).
Objectifs de la GRH
 Organiser et coordonner que ce soient les différents
personnels, statuts et échelons hiérarchiques
 la réglementation du travail, notamment à travers les
différentes structures juridiques mises en place par la
législation sociale
 une politique de l’emploi permettant un pilotage socio-
économique de l’entreprise
 il conviendra de réaliser différentes tâches administratives et
de communication interne
Dimensions des RH dans l’entreprise
 La gestion des ressources humaines doit à la fois permettre le
dialogue entre les partenaires sociaux, veiller au respect de la
réglementation, et être un outil de pilotage au service de
l’entreprise.
Certaines décisions relevant de la gestion des ressources
humaines sont plutôt tactiques (comme, par exemple, une
action de formation alors que d’autres sont d’avantage
stratégiques (telles que, par exemple les décisions se
traduisant par une substitution capital travail, donc par des
licenciement).
les facteurs qui influencent la GRH
 les évolutions technologiques
 Les évolutions socio-économiques
 l’environnement socioculturel
 l’environnement légal
 l’environnement éthique
L’exercice de la gestion des ressources
humaines
 Le recrutement
 La formation professionnelle
 La détermination d’une politique de rémunération
 La gestion des rapports sociaux
 L’évolution de la GRH au Maroc
 1.1. La période coloniale

 1.2 De l’indépendance aux années 1990

 1.3. La GRH au Maroc à l’ère de la mondialisation

 Les enjeux actuels et futurs de la GRH
au Maroc
 Structurer la fonction RH
 Motiver et fidéliser les salariés
 Développer les compétences
 Agir sur les valeurs et les comportements
Merci pour votre
attention