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Gestion de la rémunération et des Ressources
Humaines
Formation
1. Interface
2. Identification
3. Menus
4. Boutons
5. Onglets
6. Fenêtres
7. Grilles d’affichage
Menus
Raccourcis
Raison
sociale de
l’entreprise
Alertes
Utilisateur
Mot de passe
Groupes d’utilisateurs
Outils
Zone de saisie
- Fenêtres Tables
- Fenêtres Fiches
Zone de saisie
Zone de saisie
Boutons de traitement
Sélectionner un employé
Zone de saisie
Boutons de traitement
La plupart des données sont affichées dans des grilles de ce type dont la description :
1 Titres des colonnes
2 Affichage des information sous forme de ligne
3 Loupe de recherche
4 Menu contextuel « Un simple clique droit dedans »
3 4
1
Sélectionner les colonnes à cacher ou afficher
Couper
Copier la ligne
Tout copier
Coller
Exporter la table vers Excel
Exporter la table vers Word
Exporter la table vers XML
Graphique 2
4
Les données peuvent être triées en cliquant simplement
sur l'entête de n'importe quelle colonne.
Postes
Organigrammes des postes
Activités
Collectifs
Banques
Thèmes des formations
Spécialités
Niveaux académiques
Domaines
Organismes
Diplômes
Natures des diplômes
Structures hiérarchiques
Organigrammes des affectations
Localisations
Catégories socioprofessionnelle
Centres de coût
Régimes
Natures de travail
Régimes Salariaux
Grilles des salaires
Code poste
Libellé du poste
Classification :
Catégorie, Section, Salaire de base
Effectif requis
Expérience
Catégorie
socioprofessionnelle
Niveau hiérarchique
Boutons de traitement
Boutons de traitement
Code
Libellé
Libellé en arabe
Boutons de traitement
Code
Libellé
Libellé en arabe
Boutons de traitement
Code
Libellé
Boutons de traitement
Code
Libellé
Libellé en arable
Boutons de traitement
Code
Libellé
Libellé en arable
Boutons de traitement
Code
Libellé
Libellé en arable
Boutons de traitement
Code
Libellé
Libellé en arable
Boutons de traitement
Code
Libellé
Libellé en arable
Boutons de traitement
Code
Libellé
Libellé en arable
Possibilité de gérer plusieurs niveaux hiérarchiques selon l’organisation de l’entreprise. (Directions, Unités, Départements, …etc.)
Boutons de traitement
Code
Libellé
Code
Libellé
Libellé en arable
Boutons de traitement
Code
Libellé
Boutons de traitement
Code
Libellé
Boutons de traitement
Code
Libellé
Boutons de traitement
Code
Libellé
Nature du travail
Boutons de traitement
Code
Libellé
Code
Période de validité
Boutons de
traitement
L’application prend en charge la totalité des informations comprises dans le dossier d’un employé et tous
les événements significatifs qui viennent les modifier et qui ont un impact sur la paie et la carrière.
La fiche signalétique donne un accès sur toutes ces information, c’est là qu’il est également possible
d’ajouter, de modifier ou de supprimer un employé.
On retrouve sur la partie droite de cette fiche la liste des employés, en vous positionnant sur Boutons de traitement
n’importe quel employé vous accédez aux renseignements de ce dernier selon l’onglet Actif.
2. Volet Renseignements
2. Volet Administration
3. Volet Situation
4. Volet Affectation
Affectations structurelles
5. Volet Filiation
Niveau académique
Maîtrise de la langue
•Permis de conduire
•Pièce d’identité
•Informations liées aux expériences
Éléments fixes
Cliquer pour
modifier
(Voir Saisie des
éléments)
Éléments variables
2. Volet Bulletin
Choix de paies
1. Informations familiales
2. Formations
3. Contrats
4. Mouvements
5. Départs
6. Congés
7. Sanctions disciplinaires
8. Gestion des documents administratifs
9. Impressions
Cette Fenêtre contient les informations relatives à la situation familiale de l'agent à savoir
Conjoints et Enfants.
Nom
Prénom
Date naissance
… etc.
Prénom
Date naissance
Sexe
… etc.
Plan de formations
Code
Type de la formation
Thème
Exercice
…Etc.
2.3. Diplômes
Diplôme
Domaine
Spécialité
Et sa date d’obtention
•Type
•Numéro
•Période
•État du contrat
•Période d’essai
•…Etc.
Motif de confirmation
La date de décision
Le contrat
…Etc.
Dans le paramétrage des documents administratif vous allez voir comment préparer les modèles de
contrats.
Informations du candidat
Les informations déjà mentionnées dans la fiche Candidatures seront sauvegardées automatiquement
dans la fiche des renseignements de l’employé
Ancienne situation
Nouvelle situation
4.3. Historique
Période
Postes occupés
Organismes (Entreprises)
« Hors ou dans secteur »
•Provisoires
•Mise en disponibilité
•Maternité
•…Etc.
•Définitifs
•Retraites
•Démissions
•Licenciements
•… Etc.
•Annuels
•Exceptionnels
•Type
•Exercice
•Droit
•Numéro
•Nombre de jours
•Adresse de séjour.
•… etc.
Sanctions disciplinaires
•Numéro.
•Nombre de jours.
•Motif
•… etc.
Volet Paramètres
Zone de filtre
Appuyer pour
imprimer
Configurer
l’imprimante
1.1. Général
Liste des rubriques
Paramètres de la rubrique
1.2. Avancés
Options avancés
1.3. Formule
Formule à paramétrer
Éditer Tester
1.3. Formule
Variables
Masque de saisie Tester la formule
Valeurs globales
•Nombre de jours
•Nombre d’heures
•…etc.
Charges de l’employé
•Cotisations
•Impôts
•Autres cotisations
•… etc.
Avantages sociaux
•Salaire unique
•Allocations familiales
•…etc.
Conditions de calcul
Autres primes
2. Éléments du mois
Saisir le code de la
rubrique
Cliquer pour lister
1. Rappels simples
2. Rappels différentiels
3. Rappels changement de poste
4. Paies rétroactives
Rubrique à passer en
rappel simple
Le sens
Valeur passée en
rappel
Rubrique à passer en
rappel simple
Le sens
•(+) Nouvelle valeur moins l’ancienne
•(-) Ancienne valeur moins la nouvelle
Valeur passée en
rappel
Employé sélectionné
Le système génère un rappel en cas de modification de salaire de base durant la période de référence
4. Congés
5. Prêts
Sélectionner un employé
Paiement manuel
Liste des prêts Saisie des consommations
Sélectionner un employé
Critères de choix
Journal
Bulletin de paie
Récapitulatif de paie
Livre de paie
•Déclarations Fiscales
•Déclarations D.A.S
Sélectionner un mois de
paie
Détail de l’employé
Sélectionner un employé
Détail bulletin
•Comptabilisation
•Clôture
Après clôture, vous aurez un accès juste pour consultation pour le mois en question
La réouverture est possible (Il est conseillé qu’elle soit actif qu’aux administrateurs)
Grille du résultat
Fin de la formation