GRH AU

MAROC
Présentée par : BAGAR MOUAD
KABBABI YASSIR

encadrée par : Mme OUANNANE

ANNEE SCOLAIRE :
2023/2024
 O N
T I
U C
O D
T R
I N
 Contexte du GRH au Maroc
Héritage
La culture et les coutumes autochtones ainsi que
les pratiques coloniales françaises et espagnoles
ont eu un impact sur la GRH au Maroc.
Réformes
Depuis les années 1990, le pays a connu des réformes
institutionnelles et économiques qui ont eu un impact sur
la santé publique.
Innovation
Les entreprises marocaines se préparent à adopter de
nouvelles pratiques de GRH, notamment les
technologies numériques.
Secteurs clés
L'industrie manufacturière, l'agriculture et le tourisme ont tous
un impact significatif sur le développement des tendances de
GRH.
 Importance de la gestion des ressources humaines au Maroc

01 02 03

PRODUCTIVITÉ CO MPÉTITIV ITÉ D ÉVELO PPEMENT

Une GRH efficace permet Une composante essentielle de la La GRH peut contribuer à
compétitivité de l'économie l'avancement des carrières et
d'accroître la
des compétences des employés.
productivité, la qualité et marocaine est la qualité de ses
l'innovation. ressources humaines.
o.
DÉFIS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
AU MAROC
LÉGISLATION RECRUTEMENT

La c o n c u rre n c e p o u r a t t i re r l e s
Les lois et règlements
m e i l l e u rs t a l e n t s p e u t ê t re fé ro c e ,
régissant l'emploi et le travail
e n p a rt i c u l i e r d a n s l e s g ra n d e s
sont souvent complexes et en
villes comme Casablanca.
constante évolution.

FORMATION
Selon les régions et les secteurs
d'activité dans lesquels une
entreprise opère, le niveau de
formation de ses employés peut
varier de manière significative.
SYNDICATS
Les syndicats marocains ont un
impact significatif sur les
interactions sociales et la politique
du travail.
 STRATÉGIES DE GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES AU MAROC
01 02
RE CONNAISSANC FORMATION
E Les ent reprises offrent souvent des
L e s emp l oy é s so n t e n c o u ra g é s à
programmes de format ion cont inue
d é v e l o p p e r le u rs c o mp é t e n c e s e t à
pour améli orer l es compét ences et les
c o n t ri b u e r à l 'i n n o v a t i o n e n o ffra n t
connaissances des empl oyés.
d e s p ro g ramme s d e re c o n n a i ssa n c e .

04 03
Flexibilité Bien-être
Les programmes de bien-être en
Les entreprises offrent des
entreprise, tels que des activités de
avantages flexibles comme le
loisirs, des services de santé, et des
travail à distance et les horaires
formations de relaxation sont de plus en
flexibles.
plus répandus.
Exemples de pratiques de gestion des ressources humaines au
Maroc

Programmes de formation en AjouterEnvironnement de travail Recrutement de talents

entreprise
Les entreprises offrent
souvent des programmes de
formation continue pour
améliorer les compétences
et les connaissances des
employés.
convivial
Le recrutement de talents
De nombreux espaces abandonne les pratiques
traditionnelles et utilise des
de travail ont été techniques innovantes
réaménagés pour comme l’optimisation du
favoriser la référencement et la
présence sur les médias
collaboration et
sociaux.
l'innovation.
Rôles et responsabilités des professionnels des ressources humaines au Maroc
L’évolution de
GRH AU
MAROC
-période coloniale.
-les trois décennies qui vont suivre
l'indépendance.
les exigences de l'économie
mondialisée du 1990 à 20eme siecle
 La période
coloniale
-flexibilité de la main
d'oeuvre.
-L'oppo sition du patronat
français.
-d ifféren siation de mode de
gestion des personnels.
GRH après l'indipendence
GRH AU MAROC ET LA MONDIALISATION

Project Initiation
Conclusion et recommandations pour une meilleure gestion
des ressources humaines au Maroc

La gestion des ressources humaines est un élém ent clé du

développement économique du Maroc. Pour répondre aux défis
actuels, les entreprises marocaines devraient adopter des
stratégies innovantes et mettre en place des politiques
responsables qui valorisent l'impact social et environnem ental
de leurs opérations.