INSTITUT SUPERIEUR DE TECHNOLOGIE

APPLIQUEES
THEME : LA FORMATION
PROFESSIONNELLE EST UN OUTIL DE
PILOTAGE SOCIAL
QU’EN PENSEZ VOUS ?

MASTER PROFESSIONNELLE 2
GRH

GESTION
ADMINISTRATRIVE
DU PERSONNEL

PROF : AGUIBOU
TALL

PREPARE PAR :
SAIBOU BABA TRAORE

LE 08/08/2023 à Bamako
INTRODUCTION :

La formation professionnelle est un processus d'apprentissage conçu pour développer les compétences,
les connaissances et les aptitudes nécessaires à l'exercice d'un métier ou d'une profession spécifique.
Elle vise à préparer les individus à réussir dans le monde du travail en leur fournissant les outils
nécessaires pour exceller dans leur domaine d'activité.

L'évolution constante des marchés, les avancées technologiques et les changements économiques ont
fait de la formation professionnelle un élément essentiel de la vie professionnelle moderne. Elle ne se
limite pas seulement à l'acquisition de compétences techniques, mais englobe également des
compétences comportementales, de communication et de résolution de problèmes, nécessaires pour
réussir dans un environnement professionnel complexe et en constante évolution.

La formation est un investissement stratégique pour les entreprises, car elle améliore les compétences,
la motivation et l’efficacité des employés, tout en permettant à l’entreprise de s’adapter aux
changements du marché et de rester compétitive dans un environnement en constante évolution

Le pilotage social dans l'entreprise fait référence à l'ensemble des stratégies, des politiques et des
pratiques mises en place pour gérer et influencer les aspects sociaux et humains au sein de
l'organisation. Cela englobe toutes les actions visant à créer un environnement de travail favorable, à
maximiser le bien-être des employés, à promouvoir la diversité et l'inclusion, et à gérer efficacement
les relations avec les employés, les syndicats et d'autres parties prenantes.
La formation professionnelle joue un rôle clé dans l'adaptation, la compétitivité et le succès des
individus et des entreprises dans un monde en constante évolution. Elle offre une voie vers
l'amélioration des compétences, de la mobilité professionnelle et de l'employabilité, contribuant ainsi
au développement socio-économique à divers niveaux.

Les objectifs de la formation professionnelle sont variés :

 Acquisition de compétences techniques : La formation professionnelle permet aux individus

d'acquérir des compétences spécifiques à leur domaine, qu'il s'agisse de la mécanique, de la
technologie de l'information, de la santé, de la finance, etc.
 Adaptation aux évolutions : Les industries et les marchés évoluent rapidement. La formation
professionnelle permet aux travailleurs de rester à jour avec les dernières tendances et technologies.
 Amélioration de l'employabilité : Les personnes ayant suivi une formation professionnelle
sont souvent plus compétitives sur le marché du travail et ont plus de chances de trouver un emploi ou
de progresser dans leur carrière.
 Promotion de la mobilité professionnelle : La formation continue peut permettre aux
individus de changer de domaine professionnel ou de passer à des postes de responsabilité supérieure.
 Développement personnel : La formation professionnelle peut aider à renforcer la confiance
en soi, à améliorer les compétences en communication et à favoriser le développement personnel
global.
 Réduction du chômage : En offrant une formation adéquate aux demandeurs d'emploi, les
gouvernements et les entreprises peuvent contribuer à réduire le chômage en améliorant les
compétences et la préparation des individus pour le marché du travail.

La formation professionnelle peut être considérée comme un outil de pilotage social dans de nombreux
contextes. Elle joue un rôle important dans la gestion des ressources humaines, le développement
économique et la construction d'une société plus équitable. La formation professionnelle joue un rôle
crucial dans le pilotage social au sein des entreprises. Elle contribue à façonner la culture de
l'entreprise, à améliorer la performance des employés et à favoriser un environnement de travail
équitable et propice à la croissance

Voici quelques raisons pour lesquelles la formation professionnelle peut être vue comme un outil de
pilotage social :

1. Amélioration des compétences et de l'employabilité : La formation professionnelle permet

aux individus d'acquérir de nouvelles compétences et de se mettre à jour sur les dernières avancées
technologiques et méthodologiques. Cela les rend plus compétitifs sur le marché du travail et
augmente leur employabilité, contribuant ainsi à réduire le chômage et à améliorer leur situation
économique.
2. Adaptation aux changements économiques : Les marchés du travail évoluent rapidement en
raison des avancées technologiques et des changements économiques. Dans un monde en constante
évolution technologique, la formation professionnelle aide les employés à se familiariser avec les
nouvelles technologies, les logiciels et les outils nécessaires pour rester compétitifs sur le marché

3. Favorisation de la mobilité interne : La formation professionnelle peut préparer les employés

à occuper des postes de plus grande responsabilité à l'intérieur de l'entreprise. Cela favorisera la
promotion interne, renforcera ainsi la loyauté et la rétention des employés.

4. Renforcement de l'innovation : La formation professionnelle favorise l'innovation en

permettant aux individus d'acquérir des compétences spécifiques à des domaines en croissance, tels
que la technologie, la recherche et le développement. Cela stimule la créativité et la capacité
d'innovation au sein de la société.

5. Productivité accrue : Des travailleurs bien formés sont plus productifs et contribuent
davantage à l'économie. En investissant dans la formation professionnelle, les entreprises et les
gouvernements peuvent améliorer l'efficacité et la compétitivité de leur main-d'œuvre. Des employés
bien formés sont plus efficaces dans leur travail, ce qui contribue à une productivité accrue au sein de
l'entreprise. Ils sont mieux équipés pour accomplir leurs tâches de manière plus rapide et efficace

6. Sécurité sociale : Une main-d'œuvre formée est généralement mieux consciente des normes
de sécurité et des pratiques professionnelles sûres. Cela réduit les risques d'accidents du travail et
contribue ainsi à la sécurité et au bien-être des travailleurs.

7. Réputation de l'entreprise : Les entreprises qui investissent dans la formation

professionnelle sont souvent désignées comme des employeurs attractifs et responsables. Cela peut
renforcer la réputation de l'entreprise tant auprès des employés potentiels que des clients

La formation professionnelle dans l'entreprise contribue à la croissance et au succès à long terme en

améliorant les compétences des employés, en renforçant la culture d'entreprise et en favorisant un
environnement de travail positif.
CONCLUSION :

La formation professionnelle joue un rôle clé dans le pilotage social en favorisant l'égalité des chances,
en stimulant l'économie, en renforçant la productivité et en préparant les individus à s'adapter aux
défis changeants de l'environnement professionnel.