Vers la réussite

la réussite est le succès, le résultat favorable d'une action, c’est un

résultat, un aboutissement, l'atteinte d'un objectif préalablement
fixé.

Pour atteindre cette réussite et l’expérimenter durant ce module

nous allons traiter

* Détermination des objectifs

* Planification et priorisation des tâches
* Détermination des points faibles et points forts
* Renforcement de la confiance en soi
Détermination des objectifs
Pour atteindre la réussite, vous devez fixer vos objectifs de manière à
définir les tâches à accomplir les prioriser et faire le suivi et l’évaluation
des résultats atteints.

l’objectif doit être clair et facilement compréhensible. Cela permet

d’accélérer l’accomplissement du projet et d’améliorer ses chances de
réussite.

La méthode utilisée pour déterminer l’objectif est la méthode SMART.

Fixer des objectifs SMART, c’est économiser du temps et de l’énergie en
utilisant à bon escient les ressources, en anticipant et en évitant les obstacles à
l’atteinte de l’objectif.

L’objectif doit être

S Spécifique
M Mesurable
A Atteignable
R Réaliste
T Temporellement définie
S Spécifique

Un objectif est spécifique quand il est clairement défini et bien précis, car il est
difficile de commencer et de terminer lorsque les objectifs sont généraux et
vagues.

M Mesurable

Les objectifs doivent être mesurables, qu’on peut quantifier, chiffrer Sans cela,
nous ne pouvons pas savoir si nous avons atteint nos objectifs.
Si nous n’ atteignons pas les chiffres prédéfinis nous devons déployer plus
d’efforts et de moyens ou de trouver une nouvelle stratégie pour atteindre
l’objectif.
A Atteignable

il faut s’assurer que nous avons les ressources et moyens nécessaires pour
atteindre son objectif .
•Est-ce que les objectifs sont à ma portée ?
•Est-ce que je dispose des ressources nécessaires ?
•Est-ce que je dispose des compétences nécessaires ?
•Est-ce que j’ai assez de temps ?
R Réaliste

Il faut savoir si nos objectifs sont réalistes, réalisables et pertinents par

rapport à notre situation.
Le fait d’être réaliste n’empêche pas d’être ambitieux.

T Temporellement défini
Fixer une deadline à un objectif est essentiel pour l’utilité de celui-ci. Un
objectif est atteint quand il est réalisé dans temps prédéfini.
La fin de la réalisation de l’objectif doit être clairement définie pour éviter de
dépenser plus de ressources que prévu et de perdre du temps.
Planification et priorisation
La planification d’objectif correspond à l’organisation des tâches à réaliser sur une
période donnée.
L’objectif de la planification est de déterminer les ressources mobilisées et la
meilleure manière d’ordonnancer toutes les tâches à effectuer. D’avoir une vision
claire de son objectif et de le réaliser dans un minimum de temps.

Le fait de mettre en place un plan d’action permet d’anticiper d’éventuels

problèmes et leur impact sur l’atteinte de l’objectif.
Mettre en place un plan d’action pour atteindre son objectif est l’identification
des tâches à accomplir.

Pour chacune de ces tâches, vous devrez déterminer :

•le temps de travail prévu (un minimum et un maximum)

•la date maximale de la réalisation
•les compétences mobilisées (dans le cas du travail en équipe)
•le responsable de la mission.
Pour une bonne planification il est nécessaire de donner une priorité pour
chaque tâche. Une bonne priorisation des tâches permettra une optimisation de
la productivité et une réduction de stress.

Pour prioriser ses tâches La matrice d’Eisenhower permet de classer rapidement

les actions prédéfinies afin d’avoir une vision claire de ce que vous devez
prioriser, planifier, déléguer ou supprimer.
La matrice d’Eisenhower est séparée en 4
quadrants :

1. Urgent & Important : Actions à faire en priorité

2. Non Urgent & Important : Actions à planifier
3. Urgent et Non Important : Actions à déléguer
4. Non Urgent et Non Important : Actions à
supprimer
Identifiez ses forces et ses faiblesses
La confiance en soi
La confiance en soi n’est pas un trait de personnalité, elle correspond à une
aptitude de savoir-être et elle n’est pas innée et peut être développée et cultivée.

Avoir confiance en soi, c’est donc se sentir capable de réussir.

La confiance en soi évolue quasiment quotidiennement en fonction du vécu et de

la confrontation aux autres.
il n’y a pas de recette miracle pour développer sa confiance n soi, il s’agit surtout
de mettre en place de petites actions au quotidien.

ci-aprés les 6 bonnes pratiques pour avoir confiance en soi

1- Se fixer de petits objectifs, réalistes et atteignables

Prendre la parole en public, apprendre une nouvelle langue, apprendre un nouveau langage de
programmation… Les atteindre vous permettra de prendre conscience de votre potentiel voir ses
efforts récompensés, ce qui est la base de la confiance en soi.

2- Gérer son temps

Apprendre à s’organiser, à gérer son temps, suffit souvent à améliorer ses résultats et à se remettre
en confiance.
3- Lutter contre les pensées négatives

Encouragez une auto-évaluation bienveillante. Se féliciter pour ses réussites, et traiter ses échecs
comme des occasions d’apprendre et de s’améliorer. On les chasse en se rappelant les moments où
l’on a réussi et en n’hésitant pas à se dire « je suis prêt(e), je vais y arriver ! ».

4- Prendre une posture de confiance

La façon dont on se tient a une influence sur la façon dont on aborde une situation ou une tâche.
C’est pourquoi, plutôt que de se recroqueviller et avoir peur, il faut se redresser pour se sentir plus
en confiance.
 5- Modifier son rapport à l’erreur

Afin de ne pas voir cette dernière comme un échec mais comme l’opportunité de trouver une
solution, une nouvelle façon de faire qui permettra de réussir la prochaine fois. Ne pas hésiter aussi
à faire le bilan des moments difficiles passés : ont-ils été aussi terribles que ce que votre enfant avait
imaginé ? Ne lui ont-ils pas permis de progresser ?
5- Éviter de se comparer aux autres mais développer un soutien entre pairs

Prendre des points de comparaison par rapport à soi-même, des modèles qui vous inspirent…Le
but c’est de se donner des axes d’amélioration pour agir. Créez des groupes de travail avec vos
camarades pour vous entraider et vous encourager mutuellement. L’échange avec les autres peut
être une source riche d’apprentissage et de renforcement de la confiance en soi.