SOMMAIRE

INTRODUCTION

I- LE LIEN ENTRE VOIR GRAND ET LA REUSSITE

PROFESSIONNELLE

II- LES AVANTAGES DE VOIR GRAND

1. Les possibilités d’atteindre ses objectifs extra et de repousser ses
limites
2. La motivation à travailler dur et à prendre des risques calculés

III- LES DEFIS DE VOIR GRAND

1. Les échecs
2. Les obstacles

IV- LES STRATEGIES POUR CONCRETISER SES AMBITIONS

1. S’entourer de personnes positives
2. Etablir des plans d’actions concrets et cultiver la persévérance

V- QUELQUES EXEMPLES DE PERSONNES EN PLEIN EXPLOIT

1. Stanislas Zeze et Elon Musk
2. Barack Obama et Martin Luther King

CONCLUSION

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 INTRODUCTION

Lorsqu’il s’agit de réussite professionnelle, voir grand est souvent considéré

comme un vecteur puissant. En ayant de grandes ambitions et en fixant des
objectifs audacieux, nous pouvons aller au-delà de nos attentes et ouvrir de
nouvelles perspectives.
Cependant comment concilier le fait de voir grand avec les contraintes et obstacles
du monde professionnel?
Dans la suite de notre travail nous présenterons un plan en 5 parties qui mettra en
lumière l’importance de l’ambition et de la vision à long terme dans le monde
professionnel.
En premier lieu nous montrerons le lien entre voir grand et la réussite
professionnelle, en second lieu nous aborderons les avantages de voir grand, par
la suite ses défis, puis des stratégies pour concrétiser ses ambitions et enfin
quelques exemples de personnes en plein exploit.

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 I- LE LIEN ENTRE VOIR GRAND ET LA REUSSITE
PROFESSIONNELLE

Voir grand, c’est prévoir quelque chose de plus important que ce qui est
nécessaire, c’est aussi penser en grand et viser haut pour atteindre de grandes
réalisations.

Quant à la réussite professionnelle elle peut être considérée comme la réalisation

de ses objectifs professionnels et de ses aspirations dans son travail en fonction
de ses compétences, de ses talents, de ses valeurs et de son environnement
professionnel.

Nous pouvons alors dire que voir grand est lié à la réussite professionnelle car
cela permet d'avoir des objectifs ambitieux et de se dépasser.
Quand on voit grand dans sa carrière, on se fixe des objectifs ambitieux et on est
prêt à prendre des risques pour les atteindre. Cela nous pousse à sortir de notre
zone de confort, à développer de nouvelles compétences, d’élargir nos horizons
personnels et à saisir les opportunités qui se présentent. En ayant une vision à long
terme et en travaillant dur, on peut atteindre des niveaux de réussite
professionnelle plus élevés. Cependant, il est également important d'être réaliste,
de planifier et de prendre des mesures concrètes pour réaliser nos ambitions.

Pour aller plus loin la réussite en elle-même est avant tout un état d’esprit. Réussir
ne se limite pas à obtenir tel poste ou tel revenu. Réussir, c'est atteindre ses
objectifs. Or, déterminer ses propres objectifs est un processus aussi important
qu'exigeant, qui se poursuit tout au long de la vie. Cela implique nécessairement
pour la personne de se connaître suffisamment pour préciser ses valeurs les plus

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importantes, sa motivation fondamentale, son énergie, les projets et surtout les
personnes et les groupes de personnes qui l'animent.

II- LES AVANTAGES DE VOIR GRAND

Ces avantages se perçoivent à deux niveaux :

1. Les possibilités d’atteindre ses objectifs extraordinaires et de

repousser ses limites

En
voyant cette athlète franchissant la ligne d’arrivée avec cette
expression de joie et de satisfaction cela montre qu’elle a
dépassé ses propres limites et accompli quelque chose
d'extraordinaire.

Pour atteindre ses objectifs et repousser ses limites, il faut :

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-Fixer des objectifs clairs et réalistes : pour fixer des objectifs intelligemment,
nous avons la méthode SMART :
SPÉCIFIQUE
Lorsque vous fixez un objectif, veillez à ce qu’il soit simple, clair, compréhensible
et précis. Afin d’éviter toute ambiguïté, l’objectif doit être facile à comprendre.
Pour formuler un objectif spécifique répondez à ces quelques questions : qui ?
Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? Et pourquoi ? Pour finir, l'objectif doit être
adressé à une personne en particulier. Si vous fixez un objectif général, personne
ne sera réellement responsable.

MESURABLE
Pour ne pas être subjectif, tout objectif doit être mesurable au niveau quantitatif
et qualitatif. Cela signifie qu’il doit contenir une qualité, une quantité, un coût,
une fréquence… En d’autres mots, une valeur qui permet de mesurer la
progression et de déterminer lorsque l’objectif est atteint.

AMBITIEUX
La 3ème caractéristique indispensable pour qu'un objectif soit « smart » est qu’il
soit attractif, ambitieux et acceptable pour le collaborateur. L’objectif doit être
suffisamment challengeant pour lui donner l’envie de se dépasser tout en restant
raisonnable. Veillez donc à ce que l’objectif reste accessible en termes de
compétences, de connaissances et de moyens.

RÉALISTE
Si l’objectif doit être ambitieux, il doit cependant rester réaliste. Quand un objectif
est irréaliste, on est démotivé car on ne croit pas en notre capacité d’atteindre
l’objectif. On s’investit peu et donc on obtient peu de résultat. A l’inverse quand
l’objectif est réaliste, on se dit qu’on a toutes les chances de réussir, on est motivé

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et on veut se dépasser pour atteindre l’objectif (et même aller au-delà). Ne placez
donc pas la barre trop haute pour ne pas décourager votre collaborateur.

TEMPOREL
Pour éviter la procrastination, l’objectif doit être délimité clairement dans le
temps. Il faut fixer un début, une fin, une durée spécifique ou encore une date
butoir pour créer un sentiment d’urgence et encourager le collaborateur à entamer
le travail.

Cela permet également au collaborateur de planifier ses actions et d’organiser son

planning stratégiquement de façon à atteindre ses objectifs.

Bien évidemment lorsque vous fixez des objectifs aux membres de votre équipe,
ils ne doivent pas systématiquement répondre à ces 5 caractéristiques. Certains
objectifs ne sont tout simplement pas mesurable comme par exemple l’émotion,
l’épanouissement, la créativité,… La méthode SMART doit surtout vous servir de
cadre pour vous aider à formuler des objectifs précis et clairs.

-Établir un plan d'action détaillé pour savoir comment les atteindre : La mise
en place d’un plan d’action est une étape essentielle à la réalisation d’un projet.
C’est le plan d’action qui précède la phase d’action à proprement parler, et qui
permet d’orienter avec précision les tâches à accomplir. Sa mise en place demande
une préparation et des étapes à suivre :

 Étape 1 : Établir un objectif.

 Étape 2 : Analyser la situation.

 Étape 3 : Définir les actions à mener.

 Étape 4 : Prioriser les actions.

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  Étape 5 : Affecter les rôles et responsabilités.

 Étape 6 : Identifier les ressources nécessaires.

 Étape 7 : Définir le planning.

 Étape 8 : Evaluer et adapter le plan d'action.

-Rester motivé et persévérer, même face aux obstacles : Pour surmonter les
obstacles à la réalisation de vos objectifs il faut reconnaître les obstacles qui vous
empêchent d'atteindre le succès. Les obstacles courants incluent le manque de
motivation, la peur de l'échec, le manque de ressources, la procrastination et le
manque de soutien. Cependant il faut rester motivé et ne jamais abandonné car
c’est au bout de l’effort qu’il y’a le réconfort, comme l’a dit Bernard B. Dadié
dans Climbié : « Le travail et après le travail l’indépendance mon enfant, n’être à
la charge de personne telle doit être la devise de votre génération. Et il faut
toujours fuir l’homme qui n’aime pas le travail.»

-S’Entourer de personnes positives et encourageantes : L’art de la réussite

consiste à savoir s’entourer des meilleurs.

Pour réussir, il faut privilégier les relations positives qui nous aident à avancer,
grandir et atteindre notre plein potentiel.

-Sortir de sa zone de confort et essayer de nouvelles choses : Pour réussir à

sortir de sa zone de confort, mieux vaut côtoyer des personnes dont la zone de
confort est large. Si vous ne fréquentez que des personnes ayant une petite zone
de confort et surtout ne cherchant pas à l’agrandir, cela va irrémédiablement vous
influencer. Sortir de sa zone de confort ne veut pas dire tout quitter ou tout changer
du jour au lendemain. Ce n’est pas sauter sans filet, bien au contraire : c’est peser

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les difficultés et les bénéfices de chaque chose entreprise et mettre toutes les
chances de son côté pour se sentit confort dans sa zone d’inconfort.

-Apprendre de ses erreurs et les utiliser comme des occasions

d'apprentissage : C’est se servir de nos échecs pour grandir et progresser, on
cherche des solutions et on évite de refaire les mêmes erreurs à l’avenir.
C’est une opportunité d’amélioration et de développement personnel.

-Prendre soin de soi physiquement et mentalement pour maintenir son

énergie et sa concentration : C’est accorder de l’importance à sa santé et bien-
être. Cela implique de faire de l’exercice, se reposer, manger sainement et prendre
des pauses régulières ce qui est essentiel pour être performant et équilibré dans la
vie quotidienne.

Il est important de croire en soi même. Lorsqu’on se donne les moyens de réussir,
on peut accomplir des choses extraordinaires !

2. La motivation à travailler dur et à prendre des risques calculés

Cette image représente l’idée de surmonter

les défis (prendre des risques pour atteindre ses objectifs).

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La motivation au travail désigne ce qui encourage un employé à atteindre les
objectifs qui lui sont fixés, à s’investir dans le projet du groupe.
La motivation à travailler dur et à prendre des risques calculés est souvent
alimentée par une vision grandiose de ce que l’on peut accomplir.
Cela nous pousse à nous dépasser et à saisir les opportunités qui se présentent.

Avoir une vision grandiose nous permet de réaliser des choses extraordinaires et
de laisser notre empreinte dans le monde.

III- LES DEFIS DE VOIR GRAND

Cette image symbolise les

obstacles et les défis auxquels on peut être confronté en
poursuivant de grands objectifs.

Voir grand peut également présenter certains défis. Parfois cela peut sembler
intimidant ou décourageant car ça implique de sortir de sa zone de confort et de
prendre des risques calculés. Ces défis se perçoivent à travers :

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 1. Les échecs

Les échecs font partie du chemin vers le succès. Ils nous permettent d'apprendre
de nos erreurs, de grandir et de trouver de meilleures solutions. Les échecs
peuvent être une source de motivation à travailler dur à prendre des risques
calculés et peuvent nous donner la détermination et la persévérance nécessaires
pour atteindre nos objectifs. Ils font partie intégrante du processus d'apprentissage
et de réussite.

Nous avons l’exemple de quelqu’un qui essaie de lancer une entreprise mais finit
par faire faillite, cela peut être un défis très difficile à surmonter étant donné que
cela peut causer des pertes financières et émotionnelles. Il est donc important de
se rappeler que l’échec fait partie du processus d’apprentissage et de croissance
car de nombreux entrepreneurs à succès ont connu des échecs avant de réussir.

2. Les obstacles

Voir grand peut présenter des obstacles, mais ces obstacles ne doivent pas nous
décourager. Ils sont là pour nous tester et nous aider à devenir plus forts. Avec
persévérance et détermination, nous pouvons surmonter ces obstacles.

Les obstacles de voir grand peuvent être :

- la peur de l'échec
- le manque de confiance en soi ou les contraintes financières
- les critiques négatives de la part des autres.

Cependant en surmontant ces obstacles, on peut découvrir un potentiel illimité,

de nouvelles opportunités et une plus grande satisfaction personnelle.

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 *Le regard des autres
Lorsque nous sommes jeunes, notre entourage nous dit que nous pouvons tout
faire, nous pouvons devenir ce que nous voulons.

Mais lorsque nous avançons en âge, ces mêmes personnes sont les premières à
nous répéter de devenir plus réaliste. Bientôt ces petites voix collectives
deviennent la voix qui se loge dans notre tête. Dès que nous avons un peu
d’ambition ou que nous essayons de voir grand notre inconscience s’exprime : <
voyons sois réaliste cela n’arrivera jamais. >

Le regard des autres est souvent un frein à notre accomplissement.

IV- LES STRATEGIES POUR CONCRETISER SES AMBITIONS

1. S’entourer de personnes positives

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S'entourer de personnes positives signifie passer du temps avec des personnes qui
ont une attitude optimiste, qui vous soutiennent, encouragent vos ambitions, et qui
ont une influence positive sur vous. Ces personnes peuvent vous inspirer, vous
motiver et vous donner confiance en vous. Elles peuvent également vous aider à
voir les aspects positifs des situations et à surmonter les obstacles avec une
attitude positive. Cela peut avoir un impact positif sur votre état d'esprit. En vous
entourant de personnes positives, vous créez un environnement propice à la
croissance personnelle et au bonheur.

S’entourer de gens positifs, qui nous tirent vers le haut et avec qui on se sent bien,
est primordial pour s’épanouir et avancer sur son chemin.

Exemple : une personne qui souhaite perdre du poids et adopter un mode de vie
plus sain, cette personne va s’entourer de personnes positives ce qui peut signifier
rejoindre un groupe d’entrainement ou une communauté en ligne axée sur la santé
et le bien-être. Ces personnes peuvent offrir un soutien, des conseils et une
motivation constante pour atteindre les objectifs de mise remise en forme, ce qui
crée un environnement positif et encourageant. En s’entourant de personnes
partageant les mêmes objectifs et valeurs, il est plus facile de maintenir un état
d’esprit positif.

2. Etablir des plans d’actions concrets et cultiver la persévérance

Établir des plans d'action concrets c’est définir des étapes spécifiques et
réalisables pour atteindre ses objectifs. Cela nous permet de rester organisé et de
savoir quoi faire pour progresser. Cultiver la persévérance signifie persister
malgré les obstacles et les difficultés. C'est avoir la détermination de continuer à
avancer même lorsque les choses deviennent difficiles. En combinant des plans

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d'action concrets avec une persévérance, vous augmentez vos chances de réussite
et de réalisation de vos objectifs.

Comme exemple nous avons ce diagramme qui est une représentation visuelle de
la façon dont on peut structurer un plan d’action :

+---------------------+
Vision grandiose
+---------------------+
|
+---------------------+
Objectifs spécifiques
+---------------------+
|
+---------------------+
Actions concrètes
+---------------------+
|
+---------------------+
Échéances
+---------------------+
|
+---------------------+
Ressources et soutien
+---------------------+
|
+---------------------+
Mesure des résultats
+---------------------+
|
+---------------------+
Réajustement
+---------------------+

V- QUELQUES EXEMPLES DE PERSONNES EN PLEIN EXPLOIT

1. STANISLAS ZEZE Et ELON MUSK

*Stanislas Zézé

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Stanislas Zézé est un entrepreneur et expert financier ivoirien. Il est le fondateur
et directeur général d'une société de conseil en finance et en investissement
appelée Bloomfield Investment Corporation. Zézé est reconnu pour son expertise
dans le domaine de la finance et pour son engagement à promouvoir le
développement économique en Côte d'Ivoire et en Afrique. Il est également un
conférencier et un auteur prolifique. Il a contribué à la création de programmes
visant à faciliter l'accès aux services financiers pour les populations à faible
revenu. Zézé est un leader inspirant dans le domaine des affaires et un modèle
pour les jeunes entrepreneurs en Afrique.

Stanislas Zézé a réussi en combinant sa passion, son expertise et sa détermination.

Il a identifié des opportunités dans le domaine de la finance et a travaillé dur pour
les concrétiser. Il a également établi des partenariats stratégiques et a su s'entourer
d'une équipe compétente. Sa persévérance, sa créativité et sa vision à long terme
ont été des éléments clés de son succès. Il a également investi dans son

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développement personnel et a continuellement cherché à se former et à acquérir
de nouvelles compétences.

Son parcours est un exemple inspirant pour ceux qui aspirent à réussir dans le
domaine des affaires.

*Elon Musk

LA FORTUNE D’ELON MUSK

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Elon Musk est un entrepreneur et ingénieur américain d'origine sud-africaine. Il
est connu pour être le fondateur et PDG de SpaceX (qui est une entreprise
aérospatiale américaine fondée par en 2002. Elle se spécialise dans le
développement et le lancement de fusées et de véhicules spatiaux réutilisables.
L'objectif principal de SpaceX est de révolutionner l'industrie spatiale en rendant
les voyages dans l'espace plus abordables et en ouvrant la voie à l'exploration et à
la colonisation de Mars. SpaceX a réalisé de nombreux exploits, notamment en
devenant la première entreprise privée à envoyer un vaisseau spatial habité vers
la Station spatiale internationale). Tesla (qui est une entreprise américaine de
Musk fondée en 2003. Elle est spécialisée dans la conception et la fabrication de
véhicules électriques haut de gamme, ainsi que dans les technologies liées à
l'énergie propre. Les voitures Tesla sont réputées pour leur performance, leur

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autonomie et leur design innovant. En plus des voitures électriques, Tesla
développe également des solutions de stockage d'énergie et des panneaux solaires
pour promouvoir l'utilisation durable de l'énergie). Neuralink (c’est une autre
entreprise fondée par Elon Musk. Elle se concentre sur le développement de
technologies d'interface cerveau-machine. L'objectif de Neuralink est de créer des
interfaces directes entre le cerveau humain et les ordinateurs, ce qui pourrait avoir
des applications dans le domaine médical, notamment pour aider les personnes
atteintes de troubles neurologiques. C'est une entreprise très innovante qui explore
de nouvelles frontières dans le domaine de la neuroscience) et The Boring
Company (qui est une des ses entreprises se concentre sur le développement de
technologies de forage souterrain pour créer des tunnels. L'objectif principal de
The Boring Company est de révolutionner les transports en proposant des tunnels
souterrains pour réduire les embouteillages et faciliter les déplacements urbains.
C'est une entreprise qui pense de manière créative pour résoudre les problèmes de
congestion et améliorer l'efficacité des transports).

Musk est également reconnu pour sa vision audacieuse de l'avenir, son esprit
innovant et sa détermination à repousser les limites ont fait de lui l'une des
personnalités les plus influentes.

2. BARACK OBAMA et MARTIN LUTHER KING

*Barack Obama

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Barack Obama né le 4 Août 1961 à Honolulu (Hawaï) est un homme politique
américain. Il a été le 44e président des États-Unis, de 2009 à 2017. Il est connu
pour être le premier président afro-américain de l'histoire des États-Unis. Il a
accompli de nombreuses choses pendant son mandat, notamment la réforme du
système de santé et la relance de l'économie après la crise financière. Barack
Obama est également un excellent orateur et a remporté le prix Nobel de la paix
en 2009. Il a travaillé sur des initiatives telles que l'Accord de Paris sur le climat
et l'Accord nucléaire avec l'Iran. Il est aussi l'auteur de plusieurs livres à succès,
dont "Les Rêves de mon père" (dans ce livre Obama parle de son exceptionnel
parcours, il raconte avec franchise ses interrogations, ses blessures, ses victoires,
et ses défaites celle d’un homme qui n’a jamais cessé de vouloir réconcilier les
couleurs de l’Américaine.) et "L'Audace d'espérer" (il parle d’une nouvelle
conception de la politique Américaine.) Il a toujours cherché à résoudre des
problèmes mondiaux.

Il continue à être une figure influente dans le domaine politique et social.

*Martin Luther King

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Martin Luther King né à Atlanta en Géorgie, le 15 janvier 1929 et mort le 4 avril
1968 à Memphis, dans le Tennessee est un pasteur baptiste et militant non-violent
afro-américain. Il organise et dirige des actions telles que le boycott des bus de
Montgomery pour défendre le droit de vote, la déségrégation et l’emploi des
minorités ethniques. Martin Luther King devient le plus jeune lauréat du prix
Nobel de la paix en 1964 pour sa lutte non-violente contre la ségrégation raciale
et pour la paix. Il est célèbre pour son discours emblématique "I Have a Dream"
prononcé en 1963. Martin Luther King était un homme extraordinaire qui a
consacré sa vie à la lutte pour les droits civiques et l'égalité. Son message de paix,
d'amour et de justice résonne encore aujourd'hui. Sa contribution à l'histoire et à
la société est vraiment incroyable. Martin Luther King était un leader inspirant
qui a vu grand.

Il a laissé un héritage puissant et continue d'inspirer des générations de personnes

à lutter pour la justice et l'égalité.

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 CONCLUSION

En ayant une vision ambitieuse et en osant rêver grand, vous augmentez vos
chances de réussite professionnelle. Cela vous inspire à prendre des risques
calculés, à sortir de votre zone de confort et à saisir les opportunités qui se
présentent. En visant haut, vous vous donner la possibilité de réaliser des choses
extraordinaires et de faire une différence dans votre carrière. Alors, croyez en
vous, fixez-vous des objectifs audacieux et poursuivez vos aspirations avec
détermination. Vous avez le potentiel de réussir au-delà de vos attentes !

Voir grand émerge comme un vecteur de réussite professionnelle en stimulant

l’ambition, la résilience et l’innovation. En fin de compte voir grand n’est pas
simplement une ambition personnelle, mais un moteur dynamique pour le progrès
et l’accomplissement professionnel.

Comme on le dit souvent visez la lune. Même si vous la manquez, vous atterrirez
parmi les étoiles.

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