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Promotion de

la diversité
B O B E DZ A N G N TAWA N G A N e l s o n B o b -J

BIMBOUNZA MANGARI Fred

1/02/20XX 1
Sommaire

Introduction

Les diff érentes formes de discrimination

Statistiques discriminatoires

Objectifs

Démarches

Résultats attendus

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Introduction

En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal


et défavorable appliqué à certaines personnes en raison
notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur
apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement
philosophique, syndical ou politique.

3
Les différentes formes de discrimination

Origine

Handicap
Sexe

4
Les statistiques
discriminatoires
sexe

D’après nos recherches nous


avons constaté que :
25% postes à responsabilité
sont occupés par des femmes

40% des femmes ont un salaire


inférieur à celui des hommes

6
origines

D’après nos recherches nous avons constaté


que :

20% admis étrangers contre 80%

15% des étrangers ont reçue une promotion

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PROFIL

40% d’une école spécifi que

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AGE

Recrutement 20% moins de


30ans

Promotion 70% plus de


45ans

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Objectifs

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objectifs

Réduire les inégalités


hommes-femmes

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objectifs

favoriser la diversité

Titre de la présentation 12
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objectif

Diversifi er les profi ls

Titre de la présentation 1/02/20XX 13


LA MEILLEURE
MANIÈRE DE
COMMENCER,
C’EST
D’ARRÊTER DE
PARLER ET DE
S’Y METTRE.

Walt Disney

Titre de la présentation 1/02/20XX 14


Démarches

Comptabilité

Encourager

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Démarches
Augmenter les recrutements
internationaux

Titre de la présentation 1/02/20XX 16


profil

17
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Résultats
attendus

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Résultats attendus
Sur 5ans

40% des postes à responsabilité occupés


par des femmes

Égalité des salaires 50%

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Résultats attendus

Sur 5ans

40% des admis étrangers

30% ayant une promotion

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Résultats attendus
Sur 5ans

Recrutement 30% moins de 30ans

Promotion 50% plus de 45ans

10% école spécifi que

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Merci

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