UNE ORGANISATION SOUPLE ET PERFORMANTE

es activits de MANAGEM sont organises en deux branches : mtaux de base et cobalt & spcialits et mtaux prcieux. Ces activits sont assistes et appuyes par des activits supports, des fonctions corporate et des services partags.

Plus de 80 ans dans le dveloppement minier

Portefeuille des mtaux de MANAGEM

Cuivre Zinc-Plomb Fluorine Cobalt Oxyde de zinc Spcialits Argent Or Autres

SITEs DEXplOITATION AU MAROC

Trading

MANAGEM EN CHIFFRES
Date de cration : 1928 3522 millions de dirhams de chiffre daffaires en 2012 5000 collaborateurs, de 12 nationalits, rpartis sur lensemble des sites dopration dans 7 pays 15% de taux dencadrement

Au

Pour nous contacter : MANAGEM Direction des Ressources Humaines, de la Communication et du Dveloppement Durable Twin Center, Tour A, Bd Al Massira Al Khadra - BP 5199 - Casablanca - Maroc

IMplANTATIONs ET pROJETs lINTERNATIONAl

Tl. : +212 (0)5 22 95 65 28 Fax : +212 (0)5 22 95 64 28 E-mail : recrutement@managemgroup.com Web : www.managemgroup.com www.facebook.com/managemgroup www.youtube.com/user/managemgroup www.twitter.com/Managem_group

AMBITIEUX, REJOIGNEZ -NOUs !

SOYEZ

MANAGEM, LEXCELLENCE DUN LEADER

NOTRE AMBITION

UNE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RESPONSABLE ET MOTIVANTE

UNE POLITIQuE ACTIVE DE RECRuTEMENT

tre un oprateur minier leader dans la rgion par la performance, linnovation et la responsabilit.
UN DVELOPPEMENT MATRIS

anagem compte prs de 5 000 collaborateurs rpartis sur ses diffrentes activits (mine, traitement, maintenance, gologie, RH, fonctions support, etc.). Engag sur des projets forte valeur ajoute, le Groupe recrute actuellement de nouveaux collaborateurs dhorizons diffrents, dont les comptences permettront dassurer la relve et dasseoir son leadership dans ses diffrents mtiers. Ces recrutements peuvent intresser des prols de nationalits, de formations et de parcours diffrents, et se font en partie localement dans les pays dimplantation du Groupe. Des opportunits saisir

UNE AMBITIEuSE POLITIQuE DE FORMATION ET DE DVELOPPEMENT DES COMPTENCES

UNE gESTION DE CARRIRES DYNAMIQuE ET VALORISANTE

UN RIChE PARCOuRS DINTgRATION UNE PRSENCE FORTE LINTERNATIONAL

a capitalisation de son expertise de plus de 80 annes dans le domaine de la mine et sa recherche continue des meilleurs gisements inscrivent la politique de Managem dans une logique de forte croissance linternational. Avec des projets en Afrique et ailleurs, cette prsence linternational favorise en interne la promotion de la diversit culturelle et offre dintressantes perspectives dexpatriation. rols haut potentiel, les nouvelles recrues de Managem sont accueillies et responsabilises travers un parcours dintgration riche de visites croises et de stages de formation. Les rencontres avec les dirigeants de lentreprise et le systme dencadrement et de coaching mis en place permettent chacun de trouver facilement sa place pour dmarrer ou poursuivre sa carrire dans les meilleures conditions.

cteur majeur de lindustrie minire au Maroc et en Afrique, le Groupe Managem opre dans lextraction, la valorisation et la commercialisation des mtaux de base, des mtaux prcieux et du cobalt & spcialits. Dans la dynamique de son dveloppement, le Groupe capitalise aujourdhui sur la comptence de ses ressources humaines, sur la pertinence de ses choix dinvestissements et sur la conance de ses clients et de ses actionnaires pour relever de nouveaux ds, explorer de nouveaux marchs et continuer aller de lavant.

ritable acclrateur de carrire, la politique de formation de Managem sappuie sur les programmes internes de formation du Groupe et sur la formation externe. Un plan de formation adapt permet chacun dengranger de nouvelles comptences tout au long de sa carrire. Et parce que Managem a rig en vritable devoir le fait doffrir aux collaborateurs un cadre de dveloppement des comptences rvlateur des talents qui compose le Groupe, une structure a t cre en interne, spcialement ddie la formation: le Centre de Formation de Managem. Ouvert depuis 2010, il fait intervenir de nombreux consultants experts mtiers, rseaux acadmiques marocains et internationaux, associations professionnelles en charge de transmette tous les collaborateurs leur exprience et leurs comptences, en phase avec les attentes oprationnelles des activits et les besoins exprims. Vritable plateforme de partage et de capitalisation des savoirs, le Centre de Formation de Managem est la concrtisation de la politique de formation ambitieuse et responsable dveloppe par le Groupe.

DES AVANTAgES SOCIAuX QuI FONT LA DIFFRENCE

esponsabilisant ses cadres et encourageant les initiatives, le Groupe Managem a mis en place tous les outils leur permettant doptimiser la gestion de leur carrire. Outre un systme de rmunration motivant et quitable, les entretiens annuels dvaluation et la politique de mobilit interne ouvrent de nombreuses opportunits de carrire et de dveloppement personnel.

e Groupe Managem dploie pour ses collaborateurs un nombre important davantages sociaux, qui viennent en complment du salaire et qui contribuent amliorer le confort de chacun : primes, indemnits mais aussi retraite complmentaire, assurance maladie complmentaire, taux de crdit prfrentiel logement, bonication daide au logement, centres et colonies de vacances et loisirs agrs Tout est ainsi fait pour instaurer un climat social serein et offrir chacun un cadre professionnel adapt ses exigences.

Un groupe minier intgr

Plus de 80 ans dans le dveloppement minier