LENTRETIEN DEMBAUCHE

La prparation physique :
LA REUSSITE DE VOTRE ENTRETIEN NECESSITE UNE PRESENTATION SOIGNEE
Avant lentretien, il vous faut prparer une tenue :
CORRECTE
CONFORTABLE

ADAPTEE AU POSTE
La prparation matrielle :
LA REUSSITE DE VOTRE ENTRETIEN NECESSITE UNE ORGANISATION RIGOUREUSE
AVANT LENTRETIEN, IL VOUS FAUT PREPARER :

UN PORTE DOCUMENT

UN DOSSIER

UN ARGUMENTAIRE
Les diffrents types dinterlocuteurs :
VOUS DEVEZ TOUJOURS VOUS ADAPTER A VOTRE INTERLOCUTEUR

LE RESPONSABLE DU RECRUTEMENT :
Professionnel des recrutements, il insistera sur votre personnalit et sur la cohrence de votre

carrire

LE DIRECTEUR DU PERSONNEL
Il souhaite vous rencontrer afin dexplorer vos capacits professionnelles et dintgration

LE RESPONSABLE OPERATIONNEL
Spcialiste de votre domaine, lentretien sera technique

LE DIRECTEUR
Il cherchera valuer comment votre savoir-faire peut sintgrer dans sa stratgie et comment vous vous
adaptez son style de management et la culture dentreprise.

La prparation psychologique :
LA REUSSITE DE VOTRE ENTRETIEN NECESSITE UNE ATTITUDE PROFESSIONNELLE
AVANT LENTRETIEN, IL VOUS FAUT PREPARER UN COMPORTEMENT :

SEREIN

ATTENTIF

OUVERT
Questions vous poser avant lentretien

QUELLES SONT MES QUALITES POUR PRETENDRE A CE POSTE EN TERMES DE SAVOIR-FAIRE ?

QUELLES SONT MES QUALITES POUR PRETENDRE A CE POSTE EN TERMES DE SAVOIR-ETRE ?

QUELLES SONT MES FORCES POSSIBLES ?

QUE PUIS-JE AMELIORER ?

QUEST-CE QUI ME DISTINGUE DES AUTRES ?

QUELS SONT MES OBJECTIFS A COURT ET A MOYEN TERME ?

EN QUOI SUIS-JE LE MEILLEUR INTERLOCUTEUR POSSIBLE POUR LE RECRUTEUR ?

POURQUOI VOULOIR TRAVAILLER AVEC CETTE SOCIETE ?

QUE PUIS-JE APPORTER EN TERMES DE SAVOIR-FAIRE ET SAVOIR ETRE ?

20 conseils pour russir votre entretien

HABILLEZ-VOUS CORRECTEMENT MAIS SOBREMENT

ARRIVEZ 10 MINUTES AVANT LENTRETIEN

SOIGNEZ VOTRE PRESENTATION A LACCUEIL

AYEZ DE QUOI PRENDRE DES NOTES

PRENEZ DES NOTES

ECOUTEZ CE QUE DIT LE RECRUTEUR

ECOUTEZ AUSSI COMMENT IL LE DIT

PRESENTEZ-VOUS AVEC ENTHOUSIASME

REMERCIEZ DAVOIR ETE CONVOQUE

VOTRE GESTE EST ASSURE

SOIGNEZ VOTRE ELOCUTION ET VOTRE LANGAGE

RESPECTEZ LES SILENCES

ASSEYEZ-VOUS APRES VOTRE INTERLOCUTEUR

VOTRE COMPORTEMENT EST OUVERT

PAS DAGRESSIVITE

REPONDEZ CORRECTEMENT AUX QUESTION

VIVEZ VOTRE ENTRETIEN, NE LE SUBISSEZ PAS

RACONTEZ-VOUS

PAS DE MOT DEXCUSE OU DHESITATION

SOYEZ DETENDU
Les questions que vous pouvez poser en entretien :
SUR LENTREPRISE :

POUVEZ-VOUS ME PARLER DE VOTRE ACTIVITE ?

COMBIEN DE SALARIES COMPTENT VOTRE ENTREPRISE ? SUR LE SERVICE

QUEL EST SA PLACE DANS LORGANIGRAMME ?

QUELLE EST SA COMPOSITION ?

SUR LE POSTE :

QUELLES SONT LES TACHES CONFIEES ?

QUELS SONT LES HORAIRES ?

QUEL EST LEMPLOI DU TEMPS ?

QUEL EST LE LIEU DE TRAVAIL ?

Les questions pouvant tre poses lors dun entretien :

1. Parlez moi de vous

Faites une prsentation synthtique de vous en commenant par votre tat civil (votre ge, votre lieu de
rsidence, votre situation familiale, votre objectif professionnel ou la raison de votre prsence, vos tudes, vos
diffrents emplois, vos atouts, langues matrises et quelques loisirs. Entranez-vous rpondre en 5 minutes au
maximum.
2. Avez-vous des regrets sur le choix de vos tudes ?
Si oui, admettez que vous navez pas suivi la meilleure orientation mais que vos choix lpoque taient justifis
et la formation suivie vous a beaucoup apport. Essayez de donner un exemple.
3. Quels sont vos centres dintrts ? Vos loisirs ?
Vous devez absolument avoir quelque chose dire. Vos loisirs sont rvlateurs de votre personnalit, donc
prsentez vos loisirs sous un angle qui vous soit favorable : dynamisme, sociabilit, crativit, esprit
dquipeEvitez dtre creux en citant la musique, le cinma, la lecture, le ski, les voyages si vous ntes pas
capable de dvelopper un argumentaire passionn et original sur ces thmes. Distinguez-vous. Pour gagner des
points, mettez en avant un loisir mettant en jeu une qualit requise dans le poste : si le poste requiert des qualits
de leadership, mettez en avant votre exprience de capitaine dquipe de hand ball.
4. Pourquoi avoir choisi notre entreprise ?
Montrez que votre choix nest pas du au hasard : ils sont leader dans leur secteur dactivit, ils offrent des
opportunits dvolution, ils sont en plein dveloppement, leur culture dentreprise correspond vos valeurs.
Montrez galement que vous tes inform sur lentreprise en citant vos sources et certaines informations cl :
effectif, CA, implantations.
5. Quest-ce qui vous attir dans le poste propos ?
Cest loccasion de dcrypter loffre de poste et dexposer ce qui vos plait dans le poste : autonomie, travail en
quipe, dplacements, possibilit de recevoir une formation la vente, les tches.
6. Quelles sont, selon vous, les 3 qualits essentielles pour russir dans votre nouvelle entreprise ?
Rpondez en numrant des qualits adaptes au poste et pas trop gnraliste. Faites attention ne pas vous
contredire par rapport la question : quelles sont vos qualits personnelles ? Votre comportement ne doit pas
contredire ce que vous dtes : dire accueillant et ne jamais sourire, organis et chercher vos papiers dans vos
affaires
7. Quelles sont selon vous les difficults de ce poste ?
Si vous tes trop spontan rpondre, vous risquez de donner la liste de vos failles. Donc nnoncer pas ce qui
vous semble insurmontable mais les dfis relever. Les objectifs relever sont trs lev mais je le prends
pour un challenge relever.
8. Quelles sont, parmi vos expriences, celles qui vous permettent de penser que vous russirez dans
votre nouvelle fonction ?
A vous de rechercher dans vos expriences celles qui correspondent le plus au poste. Logiquement, vous le
savez.
9. Que pensez-vous apporter notre entreprise ? ou bien, vendez-vous !
Quels sont mes atouts qui feront que lentreprise sera contente de mavoir recrut ? Citez vos qualits :
enthousiasme, investissement, got du travail et des challenges, organisation. Citez vos comptences

techniques, informatiques, langues.Citez votre originalit : culture asiatique, maghrbine qui vous ouvre des
portes sur certains marchs, votre bagage scientifique ou juridique ou commercial
10. Que pensez-vous de votre ancien patron ?
Dans cette question, vous allez rvler comment vous vous situez par rapport une hirarchie : si vous tes
autonome ou si vous avez besoin dtre encadr, si vous avez du mal grer les personnalits difficiles. Dans
tous les cas, soyez prudent. Si vous lapprciez, dites quil est ouvert et lcoute de ses collaborateurs. Si vous
ne lapprciez pas dites quil a la rputation dtre dur et avare de compliment mais cela a lavantage dapprendre
lhumilit.
11. Avec quel type de personne avez-vous des difficults travailler ?
Montrez que vous tes adaptable et tolrant mais rpondez la question. Il mest difficile de travailler avec
des personnes qui abandonnent les projets en cours de route jai du mal avec ceux qui sont systmatiquement
en retard
12. Prfrez-vous travailler seul ou en quipe ?
Il faut dmontrer que vous tes capable de faire les deux.
13. Peut-on vous demander de travailler sous pression ?
Il faut tre sincre cette question. Si vous ne le supportez pas, le poste ne vous conviendra pas.
14. Etes-vous ambitieux ?
Parlez de vos projets dvolution et laissez le recruteur juger si cela est ambitieux ou pas.
15. Quest-ce qui vous fait avancer dans la vie ?
Le recruteur veut connatre vos motivations et vos valeurs. Elles doivent avoir un lien avec la culture de
lentreprise. Sil sagit dune petite entreprise, ninsistez pas sur largent ni lvolution. Prfrer le fait dapprendre
de crer, prendre des responsabilits, spanouir en faisant ce que vous aimez, grer des projets.
16. Que ne supportez-vous pas ?
Question dlicate. Il faut nuancer votre rponse, ne pas se lancer dans un dbat dide. Je suis franc et direct
et je napprcie pas le manque de transparence . je naime pas avoir sanctionner des personnes
17. Que faites-vous pour votre perfectionnement ? votre volution ?
Je lis tout ce qui concerne mon secteur professionnel, je mauto forme
18. Envisagez-vous de reprendre un jour des tudes ?
Dites que votre choix actuel est de travailler et que vous souhaitez gagner votre vie. Vous nexcluez pas le fait de
continuer vous perfectionner tout au long de votre vie, grce la formation continue
19. Quelles taient vos matires prfres ?
Dfinissez-vous en disant que vous tes plutt littraire ou scientifique ou artistique ou conomiste .et citez par
consquent les matires correspondantes en valorisant vos rsultats.
20. Quel est votre niveau en langue ?
Inutile de bluffer. Si vous votre niveau est mauvais mettez laccent sur ce que vous envisager de faire pour
lamliorer.
21. Avez-vous dj travaill sous la direction dune femme ? dun homme ?
Rpondez oui ou non et rajoutez que cela ne fait aucune diffrence pour vous.

22. Pourriez-vous prendre la place de votre suprieur ?

Il ne faut pas se montrer trop ambitieux ni pas assez. Si loccasion se prsentait, cela reste tudier
23. Auprs de quelles personnes pourrais-je prendre des rfrences sur vous ?
Il faut pouvoir citer quelquun et proposer de transmettre ses coordonnes en expliquant sa fonction et pourquoi
vous lavez choisi en toute objectivit.
24. Quel est votre plus mauvais souvenir professionnel ?
On souhaite savoir comment vous grez les checs. Ne parlez que dchecs aujourdhui digrs sans
connotation motive. Sachez en parler de manire objective et autocritique. Vous pouvez voquer quelque chose
que vous navez pas russi faire et ce que vous en tirez comme leon pour la prochaine fois.
25. Quel est votre meilleur souvenir professionnel ?
Citez des faits concrets tels que lorganisation dun salon, la ralisation dune tude, la ngociation dune
affaire.
26. Y a-t-il une question que vous aimeriez que je vous pose ?
Il faut profiter de cette question pour parler dune exprience valorisante qui met en avant vos qualits pour le
poste : un job dt, une contribution dans une association, un mmoire ou un rapport ralis. Oui jai pens
que vous auriez pu tre intress par mon exprience de vice-prsident dune association .
27. Quelles sont vos principales qualits ?
28. Quels sont vos principaux dfauts ?
Evitez de citer de faux dfauts comme la gourmandise.
De mme, peut-on parler lgitimement soi-mme de ses propres qualits ? N' est ce pas le travail des autres et
particulirement de votre interlocuteur ?
La vieille technique consiste avouer que ses qualits pousses l'excs peuvent devenir des dfauts.
Vous tes dynamique mais cela vous fait vivre 100 l'heure et il est bon de savoir se dtendre.
Vous tes trs tenace mais cela peut vous conduire devenir trs persvrant.
Prenez des qualits en relation avec votre fonction.
On accepte mal un vendeur qui avoue s'nerver facilement et chercher toujours avoir raison.
On cherche simplement savoir si vous tes capable d'mettre une opinion sur vous.
Prfrez toujours le jugement des autres et proposez de vrifier ce que vous dites en donnant les coordonnes
d'une de vos rfrences.
Ne soyez donc plus surpris par cette question et l'inverse ne rabchez pas comme un texte appris vos trois
qualits et vos trois dfauts.
29. Que savez-vous de notre entreprise ?
30. Que savez-vous de nos produits ?
31. Que savez-vous de notre secteur d'activit ?
L'importance de ne se prsenter qu'aprs avoir effectu un travail de documentation est ici vidente.
On n'insistera jamais assez sur la dplorable impression que laisse un candidat qui ne connat strictement rien
aux besoins de l'entreprise - et ce quel que soit son niveau de formation.
32. Qu'est ce qui vous attire le plus chez nous ?
C'est une question de motivation appuye sur votre connaissance prcise de l'entreprise.
33. Comment avez-vous peru cet entretien ?
Il sagit de vrifier si le message du recruteur est bien pass et de voir comment vous valuez votre prestation.
Vous devez savoir synthtiser ce qui a t dit sur lentreprise, le poste et restituer vos atouts, comptences et
qualits pour tenir le poste. jai le sentiment que lentretien sest bien droul, vous mavez apport des
prcisions sur le poste et il me semble que ma candidature pourrait convenir : je parle anglais, je suis
organis.Pour ma part, je suis encore plus motiv par la fonction.

LES QUESTIONS QU'ON NE DOIT JAMAIS VOUS POSER ET AUXQUELLES IL NE FAUT JAMAIS
REPONDRE
tes-vous souvent enceinte ? Combien d'enfants ?
A quelle formation politique appartenez-vous ?
Vous n'tes pas adhrent tel syndicat ?
Accepteriez-vous de travailler avec des noirs ?
Prfrez-vous porter des bas ou des collants ?
tes-vous homosexuel ?
Quelle religion pratiquez-vous ?
La loi prvoit votre protection dans quatre grands domaines :
LA SEXUALITE + situation matrimoniale
LE SYNDICALISME
LA POLITIQUE
LA RELIGION