Notre savoir-faire

l Lgal :
4Etude sur les formes dimplantation et de ralisation dune
opration
4Cration de structures
4Assistance pour oprations de cession, fusion, acquisition
(y compris due diligence)
4Revue juridique de conformit
4Assistance en matire contractuelle (contrats de financement,
dassistance technique, de travail)

l Fiscal :
4Audit fiscal de vos activits
4Revue de dclarations fiscales
4Audit des consquences fiscales dans le cadre dexcution de
contrats
4Due diligence
4Dveloppement, amlioration et suivi du processus de la fonction
fiscale dans votre entreprise
4Assistance la mise en place de procdures de conformit
4Analyse du rgime fiscal applicable

KPMG ALGERIE SPA,

membre algrien du rseau KPMG
constitu de cabinets indpendants
adhrents de KPMG International
Cooprative, une entit de droit suisse.
42, rue Abou Nouas
16035 Hydra, Alger - Algrie
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Dpt lgal 1851-2010

ISBN 978-9947-807-14-9

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sont dordre gnral et ne sont pas destines
traiter les particularits dune personne ou
dune entit. Bien que nous fassions tout notre
possible pour fournir des informations exactes et
appropries, nous ne pouvons garantir que ces
informations seront toujours exactes une date
ultrieure. Elles ne peuvent ni ne doivent servir
de support des dcisions sans validation par les
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dImmatriculation Fiscale : 000216289042735.
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de services aux clients. Aucun cabinet membre na
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ou les autres cabinets membres vis--vis des tiers.
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dengager aucun cabinet membre.

INTRODUCTION

SOYEZ PRATIQUE ET

FAITES APPEL
A DES SPECIALISTES
Pour accompagner toutes les dmarches
associes une mobilit, KPMG Algrie SPA
a dit le guide des expatris qui rpond
aux besoins des particuliers et/ou des
professionnels qui viennent travailler en Algrie.
Notre quipe accompagne galement les
entreprises qui envisagent dexpatrier des
collaborateurs et met leur disposition les
comptences et lassistance de ses experts.

Mobilit internationale:
savoir distinguer
lexpatriation du dtachement

La situation des salaris trangers est diffrente selon

quils soient expatris ou dtachs.
Souvent, lexpatriation est dfinie
par opposition au dtachement.

Le dtachement

Dans le code du travail, il nexiste

aucune dfinition de la notion de
dtachement ni de lexpatriation.
Elles sont plutt rgies par la
rglementation de la scurit
sociale.

Ainsi, lexpatriation se caractrise

par une dualit de contrat,
lexpatri travaillant dans la plupart
des cas pour le compte de la
socit daccueil.

Dans le cadre de la scurit

sociale, on entend par
dtachement le fait de maintenir
au rgime de protection sociale
du pays habituel demploi un
travailleur, qui va, durant un temps
dtermin, exercer son activit
professionnelle sur le territoire
dun autre pays.

Le lien de subordination, entre

lemployeur dorigine et le salari
expatri, est trs attnu par
rapport celui qui existe pour le
salari dtach, puisque le contrat
dorigine est suspendu.
De ce fait, le statut de lexpatri
se caractrise essentiellement et
le plus souvent par les lments
suivants :

Le dtachement recouvre en
ralit des situations nombreuses
et varies. Mais la caractristique
principale du dtachement
consiste dans le fait daffecter un
salari dans une entreprise sans
rompre le contrat initial.

Travail pour le compte de la

socit daccueil ;
Pas daffiliation au rgime
obligatoire de scurit sociale
dans le pays
dorigine ;

Notre attention sera ici retenue

par le dtachement sur le territoire
algrien, depuis ltranger.

Longue dure de mise

disposition ;
Pas dappartenance leffectif
de la socit dorigine ;

En effet, le dtachement se
caractrise par le maintien du lien
de subordination entre lemployeur
dorigine et le salari dtach.

Rmunration fixe et verse

par la socit daccueil ;
Absence de rsidence dans le
pays dorigine sur le plan fiscal.

Il sagit seulement dune mission

temporaire ltranger et non
dune carrire ltranger.

Lexpatriation

A linstar de la situation de
dtachement, il nexiste pas de
dfinition prcise de lexpatriation.
8

Les formalits administratives :

une vidence rappeler, un salari
tranger nest pas un touriste

Au pralable de toute mobilit internationale, de

nombreuses dmarches attendent le candidat
lexpatriation et son employeur.
Enfin, afin dobtenir le permis de
travail, les services de la mainduvre trangre de la Wilaya
dAlger exigent notamment les
documents suivants :

Dmarches quil faudra connatre

et mener bien avec le plus grand
soin pour la bonne russite de la
priode de travail ltranger et
pour la scurit de tous.

Autorisation provisoire de
travail;

Lobtention
du permis de travail

Engagement de rapatriement
vis par le directeur de la direction
de lemploi ;

En gnral et hors application

de conventions internationales
ou daccords de rciprocit,
lobtention dun permis de travail
se fait en cinq tapes :

Certificats mdicaux (mdecine

gnrale et phtisiologie) ;

Obtention de laccord de principe

auprs du Ministre du Travail, de
lemploi et de la scurit sociale ;

Contrat de travail (modle

administratif dit Annexe 2) ;

Obtention de lavis favorable

auprs de lAgence Nationale de
lEmploi (ANEM) ;

Fiche de renseignement
(modle administratif dit Annexe
1) ;

Obtention de lautorisation
provisoire de travail auprs de la
direction de lemploi ;

Prsentation du formulaire
dnomm Annexe 14, Rapport
motiv pour lemploi dun
travailleur tranger , dlivr
par la direction de lemploi
ou du formulaire dnomm
Annexe 16, Dclaration de
travailleurs trangers non soumis
lobligation du permis de
travail ou dautorisation de travail
temporaire ;

Photos (05) ;

Obtention du visa de travail par

les travailleurs trangers auprs de
lambassade
dAlgrie ;
Obtention du permis de travail.
Il est noter que les autorisations
provisoires de travail sont dlivres
aux travailleurs trangers appels
exercer une activit salarie dune
dure infrieure ou gale trois
(3) mois. Elles ne peuvent tre
renouveles plus dune fois dans
lanne.

Copie du passeport (compris la

page sur laquelle figure le visa de
travail).
La dlivrance du permis de
travail ou de lautorisation de
travail temporaire donne lieu
lapposition dun timbre fiscal de
cinq mille dinars (5.000 DA) la

Au-del dune priode de trois

(3) mois, renouvele une fois, un
permis de travail est ncessaire.
9

charge du bnficiaire.

Lattestation de travail ;

La dure du permis de travail

ne peut tre suprieure deux
(2) ans, le permis de travail est
renouvelable.

Le permis de travail ;
Les formulaires administratifs
en trois exemplaires ;
Un timbre fiscal de trois mille
dinars (3000 DA) ;

Le dossier du permis de travail

ne saurait tre reu par les
services comptents du Ministre
du Travail, de lemploi et de la
scurit sociale sil nest pas
accompagn du rapport motiv
de lorganisme employeur (ou de
lAnnexe 16) et assorti de lavis
des reprsentants des travailleurs.
Les grants de socits, les
prsidents-directeurs gnraux
et les reprsentants de bureau
de liaison ne sont pas soumis au
permis de travail.

Des certificats mdicaux

(mdecine gnrale, phtisiologie,
srologie) ;
Immatriculation consulaire au
niveau de lambassade de laquelle
dpend lintress ;
Le contrat de location ou toute
autre preuve qui justifierait
ladresse personnelle ou
attestation dhbergement ;
La photocopie du passeport (y
compris la page sur laquelle figure
le visa de travail) ;

Lobtention de la carte
de rsidence

Pour les travailleurs trangers

dtenteurs dun permis de travail,
il est obligatoire de procder aux
formalits dobtention dune carte
de sjour au plus tard huit (8)
jours avant expiration de leur visa
de travail. La carte de rsidence
est gnralement utilise pour les
courtes priodes, gnralement
entre trois (3) et vingt quatre (24)
mois. Cette carte est dlivre aux
expatris par le bureau de la mainduvre trangre travers le
service de police locale.
Il convient de signaler que le
permis de travail est un pralable
obligatoire lobtention de la carte
de rsidence, qui ne saurait tre
obtenue avant laccomplissement
des formalits pour lobtention du
permis de travail.

Dix (10) photos didentit ;

Ds que ces documents sont
dposs, un reu valable pour une
dure de trois (3) mois est dlivr
en attendant la remise de la carte
de rsident.
Cependant, ces formalits
requirent la prsence de la
personne concerne (auprs des
services de police). Quant aux
dlais de rponse des administrations, ils varient entre trois (3)
six (6) semaines pour le permis
de travail qui est dlivr par
linspection du travail, et de une
(1) deux (2) semaines pour le
rcpiss de la carte de rsidence
qui est valable pour une dure de
trois mois (3) renouvelable.
La carte de rsidence dfinitive
est dlivre dans un dlai de
quatre (4) six mois (6).

Pour lobtention de cette dernire,

les documents suivants sont
notamment demands au salari :
10

Expatriation et fiscalit :
la difficile matrise des cots

Linternationalisation reprsente souvent un enjeu

majeur et un investissement consquent tant du point
de vue des entreprises que de celui des personnes.
Les formes de mobilit voluent et
chaque dpart ncessite ltude des
divergences de politique fiscale et
sociale entre les diffrents pays qui
auront un impact fort sur les cots
pour lemployeur et sur les revenus
nets du salari.

Les personnes qui y possdent

une habitation (en proprit ou en
location) pour une priode continue
dau moins une anne;

En effet, cette tude reste capitale

pour apprhender ce qui reste le
critre majeur : la matrise des
cots.

Les personnes qui y exercent une

activit professionnelle, salarie ou
non.

Les personnes qui, soit y ont le lieu

de leurs sjours principaux, soit le
centre de leurs principaux intrts ;

Limpt sur le revenu global (IRG) est

assis exclusivement sur le montant
des traitements, indemnits et
moluments, salaires verss aux
salaris ainsi que des avantages en
nature qui leur sont accords.

A. Rgime fiscal des

travailleurs expatris
A.1 Lexpatriation dun pays avec
lequel il ny a pas de convention
fiscale bilatrale

Par avantages en nature, il y a lieu

dentendre la nourriture, le logement,
lhabillement, le chauffage et
lclairage dont lestimation est faite
par lemployeur daprs la valeur
relle des lments fournis ramene
au trimestre, mois, quinzaine, jour,
heure, selon
le cas.

Les revenus de toute nature ainsi

que ceux de source algrienne,
perus par des personnes rsidentes
ou non en Algrie, sont imposables
en Algrie.

Les personnes qui ont leur domicile

fiscal en Algrie sont passibles de
limpt sur le revenu raison de
lensemble de leurs revenus ; ils sont
ainsi soumis une obligation fiscale
illimite.

De mme, la valeur retenir pour la

nourriture peut tre fixe 50 DA par
repas dfaut de justification.
Les rmunrations suscites sont
imposables suivant le principe de la
retenue la source. Le prlvement
de limpt est ainsi libratoire : il
libre le bnficiaire du revenu de
toute dclaration.

Les personnes qui ont leur domicile

fiscal hors dAlgrie sont soumises
cet impt pour leurs revenus de
source algrienne ; ils sont ainsi
soumis une obligation fiscale
limite.

Ne sont pas compris dans lassiette

de limpt :

La localisation en Algrie du domicile

fiscal rpond lun des critres
suivants :

Les avantages en nature

correspondant exclusivement la
11

nourriture et au logement consentis

aux employs travaillant dans les
zones promouvoir telles que
dfinies par la rglementation en
vigueur (Arrt interministriel
du 9 octobre 1991) ;

Les pensions verses titre

obligatoire la suite dune dcision
de justice ;
Les salaires et autres
rmunrations servis dans le cadre
des programmes destins lemploi
des jeunes dans les conditions
fixes par la rglementation ;

Les retenues faites par lemployeur

en vue de la constitution de pensions
ou de retraites ;

Les travailleurs handicaps

moteurs ou mentaux, les travailleurs
non voyants et les travailleurs
sourds-muets dont les revenus
mensuels sont infrieurs douze
mille dinars (12.000 DA) ;

Les cotisations des salaris aux

assurances sociales.
En outre, sont notamment exonrs
de limpt :
Les indemnits caractre
familial prvues par la lgislation
sociale telles que notamment,
salaire unique, allocations familiales,
allocation maternit, etc. ;

Lindemnit de licenciement (dans

la limite de quinze mois) ;
Les allocations de chmage,
indemnits et prestations fournies,
sous quelque forme que ce soit,
par lEtat, les collectivits et
les tablissements publics, en
application des lois et dcrets
dassistance et dassurance ;

Les indemnits temporaires,

prestations et rentes viagres,
servies aux victimes daccidents du
travail ou leurs ayants
droit ;

Les personnes de nationalit

trangre exerant en Algrie dans
le cadre dune assistance bnvole.

Les indemnits alloues pour

frais de dplacement ou de
mission, effectivement utilises
conformment leur objet ;

Quel serait le taux

dimposition ?

Les rentes viagres servies en

reprsentation de dommages
et intrts, en vertu dune
condamnation prononce
judiciairement pour la rparation dun
prjudice corporel ayant entran,
pour la victime, une incapacit
permanente totale lobligeant
recourir lassistance dune tierce
personne pour effectuer les actes
ordinaires de la vie ;

LIRG est calcul selon un barme

progressif dont les taux augmentent
par paliers successifs correspondant
une tranche de revenu imposable.
Ces revenus bnficient dun
abattement proportionnel sur limpt
global gal 40 % sans distinction
entre les clibataires et les maris ;
toutefois, labattement ne peut tre
infrieur 12.000 DZD par an, ni
suprieur 18.000 DZD par an (soit
entre 1.000 et 1.500 DZD/mois).

Les pensions des moudjahidines

et des veuves ou ascendants de
chahids pour faits de guerre de
Libration nationale ;

Les salaris expatris, sans

exception, sont soumis au rgime
de limposition au barme sur salaire
au mme titre que les revenus

Les indemnits de zone

gographique ;
12

des salaris rsidents (il existait

un rgime drogatoire pour les
salaris trangers employs par
des socits trangres non
rsidentes dans des fonctions
techniques et dencadrement,
disposant dun permis de travail

et oprant dans certains secteurs.

Ils taient imposs limpt sur le
revenu global au taux forfaitaire de
20 %, libratoire dimpt).
Ce rgime a t supprim par la loi
de finances pour 2010.

Tableau Barme IRG progressif mensualis (montants

exprims en dinars algriens) :
Fraction du revenu mensuel imposable
(dinars algriens)

Taux

Nexcdant pas 10.000

De 10.001 30.000
De 30.001 120.000
Suprieur 120.000

0%
20%
30%
35%

Tableau rcapitulatif des principales primes et indemnits :

Le tableau qui suit rcapitule les principales indemnits et primes qui sont
soumises imposition et cotisation et celles qui ne le sont pas.
Nature

Indemnit de travail post

Congs pays
Heures supplmentaires
Nuisance
Prime de rendement individuelle
Prime de rendement collective
Indemnit de zone
Indemnit de vhicule
Prime de panier
Prime de transport
Allocations familiales
Prime pour salaire unique
Prime de scolarit
Frais de dplacement et de mission (si
non inclus dans le bulletin de paie)
Prime expatriation (seulement pour
les trangers)

Cotisable

Imposable

Oui
Oui
Oui
Oui
Oui
Oui
Non
Non
Non
Non
Non
Non
Non

Oui
Oui
Oui
Oui
Oui
Oui
Non
Oui
Oui
Oui
Non
Non
Non

Non

Non

Oui

Oui

NB. La structure de la rmunration est dtermine par chaque employeur en fonction de

sa politique salariale, tant entendu que la proportion des indemnits non imposables et/ou
cotisables doit se situer dans les limites gnralement admises afin dviter une requalification
ventuelle de celles-ci en complment de salaire et un redressement subsquent par
ladministration fiscale ou sociale.
13

Les rmunrations, indemnits,

primes et allocations vises
ci-dessus. Les rmunrations,
indemnits, primes et allocations
vises ci-dessous, ainsi que
les rappels y affrents sont
considrs comme une
mensualit distincte et soumis la
retenue la source de limpt sur
le revenu global au taux de 10 %,
sans application dabattement. Il
sagit de :

En effet, au regard des

conventions fiscales conclues
avec lAlgrie (modle OCDE)
lexpression Rsident dun
Etat contractant dsigne
toute personne qui, en vertu
de la lgislation de cet Etat, est
assujettie limpt dans cet Etat,
en raison de son domicile, de
sa rsidence, de son sige de
direction, ou de tout autre critre
de nature analogue.

Primes de rendement,
gratifications ou autres, dune
priodicit autre que mensuelle,
habituellement servies par les
employeurs ;

Si, selon ces dispositions, une

personne physique est un rsident
des deux Etats contractants, sa
situation est rgle en se basant
sur les critres suivants :

Des sommes verses des

personnes exerant, en sus de
leur activit principale de salaris,
une activit denseignement, de
recherche, de surveillance ou
dassistanat titre vacataire ainsi
que les rmunrations provenant
de toutes activits occasionnelles
caractre intellectuel ;

Un foyer dhabitation
permanent; centre des intrts
vitaux ;
Lieu de sjour habituel ;
La nationalit.
Si les critres dfinis
ci-dessus ne permettent pas
de dterminer lEtat dont la
personne est rsidente, les
autorits comptentes des Etats
contractants sefforcent dun
commun accord de trancher la
question et de dterminer les
modalits dapplication de la
convention ladite personne.

La retenue en cause est

libratoire sauf dans le cas
de rmunrations provenant
des activits occasionnelles
caractre intellectuel lorsque leur
montant global annuel excde
2.000.000DA.

Il est galement signaler

que les traitements et autres
rmunrations similaires quun
rsident tranger reoit au titre
dun emploi salari en Algrie ne
sont imposables quen Algrie.
Cependant et suivant le mme
modle de convention fiscale
OCDE, cette rmunration ne
sera imposable que dans le
pays dorigine dans le cas o les
conditions cumulatives suivantes
sont runies :

A.2 Lexpatriation dun

pays avec lequel il y a une
convention bilatrale

Sont passibles de limpt sur

le revenu, les personnes de
nationalit trangre qui, ayant ou
non leur domicile fiscal en Algrie,
en recueillent des revenus dont
limposition est attribue lAlgrie
en vertu dune convention fiscale
conclue avec dautres pays.
14

frais (prime de panier, indemnit

de vhicule) ;

Le bnficiaire sjourne en
Algrie pendant une priode qui
nexcde pas les 183 jours dans
une priode quelconque de douze
mois ;

Primes et indemnits
caractre exceptionnel (indemnit
de licenciement, de dpart la
retraite, etc.) ;

Les rmunrations sont payes

par un employeur ou pour le
compte dun employeur qui nest
pas un rsident de lAlgrie ;

Indemnits lies des

conditions particulires de
rsidence et disolement
(logement en cabine
mobile, systme de travail par
relve).

La charge de la rmunration
nest pas supporte par un
tablissement stable ou une base
fixe que lemployeur a en Algrie.

Les lments numrs

ci-dessus peuvent tre dfinis
comme suit :

B. Le rgime de
protection sociale des
travailleurs expatris

Les prestations caractre

familial

Les prestations servies en

raison de la situation familiale et
les primes verses loccasion
dun vnement caractre
familial ;

B.1 Non-existence de
convention bilatrale de
scurit sociale

Le systme de scurit sociale

algrien repose sur le principe de
territorialit : le salari tranger
qui travaille en Algrie est, en
principe, soumis la lgislation
algrienne de protection
sociale, indpendamment
de sa nationalit et du lieu
dtablissement de son
employeur. Le salari peut,
nanmoins, cotiser des rgimes
de protection facultatifs dans son
pays dorigine.

Les prestations familiales et

la prime de scolarit verses au
titre de la lgislation de scurit
sociale ;
Lindemnit pour salaire
unique ;
Les primes de naissance, de
mariage et toutes les autres
primes verses loccasion dun
vnement familial.
Les indemnits
reprsentatives de frais

Lassiette des cotisations de

scurit sociale est constitue
de lensemble des lments
composant la rmunration de
lactivit salarie ou assimile
lexclusion des :

On entend par indemnits

reprsentatives de frais les
primes et indemnits de panier,
de vhicule, certains frais
doutillage ou vestimentaires
lorsquils sont exigs pour
laccomplissement du travail,
les frais de dplacement, de
transport, les frais de mission,
ainsi que les prestations en

Prestations caractre familial

(prime de scolarit, indemnit
pour salaire unique);
Indemnits reprsentatives de
15

nature verses en application des

lois n83-11, 83-12 et 83-13 du
2 juillet 1983.

Logement en cabine mobile,

tente, campement itinrant ou base
de vie ;

Les primes et indemnits

caractre exceptionnel :

Systme de travail par relves

ncessitant un cycle continu de
plusieurs semaines de travail
effectif, suivi dune priode de
repos pendant laquelle lindemnit
nest pas servie au travailleur ;

Par ce type de prime, on entend

notamment :
Les sommes rparant un
prjudice, telle lindemnit de
licenciement ;

Lieu de travail loign de tout

centre urbain et difficile daccs.

Les primes, indemnits

ou gratifications caractre
exceptionnel, telle lindemnit de
dpart la retraite.

Quel serait le taux des

cotisations ?

Les cotisations de scurit sociale

en Algrie sont calcules en
application dun taux unique de
35 %, ventil comme suit : 26 %
la charge de lemployeur et 9 %
la charge du travailleur, prlev la
source par lemployeur. Le taux de
35% est rparti comme suit :

Les indemnits lies des

conditions particulires de
rsidence et disolement :

On entend notamment les primes

verses des travailleurs soumis
deux, au moins, des contraintes
suivantes :
Tableau rcapitulatif

Quote-part
la charge de
lemployeur

Quote-part
la charge
du salari

Total

Assurances sociales

12,5 %

1,5 %

14 %

Accidents du travail et
maladies professionnelles

1,25 %

1,25 %

Retraite

10,5 %

6,75 %

17,25%

1 %

0,5 %

1,5 %

Retraite anticipe

0,25 %

0,25 %

0,5 %

Fonds du logement social

(FNPOS)

0,5 %

0,5 %

Total

26 %

9%

35 %

Branches

Assurance chmage

16

En ce qui concerne les dtachs

franais par exemple, ils restent
affilis la caisse de scurit
sociale dont ils relevaient avant
leur dtachement, dans la limite
de 3 ans (y compris la dure des
congs). Les cotisations dues la
scurit sociale sont verses la
caisse franaise.

B.2 Existence dun accord de

scurit sociale

Pour les ressortissants de pays

ayant sign des conventions
bilatrales avec lAlgrie,
lassujettissement dans le
pays dorigine peut tre
maintenu pendant un certain
dlai strictement dfini par les
conventions.

Une attestation est dlivre

la personne dtache par la
caisse dorigine pour justifier le
non-paiement de cotisations aux
organismes algriens de scurit
sociale.

LAlgrie a sign plusieurs

conventions de scurit sociale,
avec la France, la Belgique, la
Tunisie et la Roumanie.

17

Transfert des salaires perus

en Algrie

Linstruction n 2-98 relative au transfert des salaires

perus en Algrie par les travailleurs trangers prcise
que les travailleurs trangers qui sont autoriss
transfrer une partie de leur salaire doivent rpondre
aux deux conditions cites ci-dessous :
Etre titulaires dun permis de
travail (ou rcpiss de dclaration)
ou une autorisation de travail
temporaire, et dun contrat de
travail ;

ou de prestations de service ;

Etre recruts par les

administrations et les agents
conomiques de droit algrien.

Les travailleurs trangers

actionnaires des entreprises de
droit algrien, productrices de
biens ou de services.

Les travailleurs trangers

employs en qualit de vacataires
et effectuant des transferts au titre
dautres activits ;

Le transfert seffectue par

tout guichet de banque ou
dtablissement financier,
intermdiaire agr, ou du centre
de chques postaux auprs duquel
le dossier doit tre domicili.

Le dossier de domiciliation doit

comprendre :
Une demande de transfert
conforme au modle type de
linstruction, formule par le
travailleur tranger, dment vise
par son employeur ;

Sont exclus du bnfice des

dispositions de linstruction cite
ci-dessus :

Une copie du contrat de travail

conforme loriginal, remplissant
les conditions prvues par
linstruction ;

Les travailleurs trangers rgis

par une convention passe avec
un gouvernement tranger ou
un organisme international, et
assujettis aux rgles particulires
de transfert prvues dans ladite
convention ;

Une copie conforme loriginal

du permis de travail ou de
lautorisation de travail temporaire,
dlivre par les autorits
comptentes, ou du rcpiss de
dclaration pour les travailleurs
trangers non soumis lobligation
du permis de travail.

Les travailleurs trangers

nayant pas la qualit de salaris
en mission de courte dure,
rmunrs au forfait ou
la vacation, assujettis des
conditions de transfert fixes par le
contrat correspondant ;
Les travailleurs trangers salaris
auprs dentreprises trangres
oprant en Algrie dans le cadre de
lexcution de contrat de travaux
18

Notre savoir-faire
l Audit :
4Certification des comptes dans le cadre daudit contractuel
4Audit des procdures de gestion et contrle interne
4Restructuration comptable et financire
4Due diligence et audit dacquisition
4Conversion et formation aux systmes comptables IFRS, NSCF
4Evaluation dentreprises

l Conseil :
4Elaboration de Business Plan notamment pour lobtention de
crdits bancaires
4Etude de march
4Audit des systmes dinformation
4Assistance dans les oprations dacquisition, de fusion, de
cession, de rapprochement dentreprises
4Management de projets
4Optimisation des ERP

KPMG ALGERIE SPA,

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Bureau dAlger :
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Bureau dOran :
1, avenue Cheikh Larbi Tebessi
(ex-avenue Loubet),
31000 Oran - Algrie
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