3 ans en cas de dsignation par AG en cas de dsignation par les statuts1 an CAC : 1 CAC pour SA ne fait pas appel public lpargne CAC :2 CAC au moins pour SA fait pas appel public lpargne CAC : 1 CAC, SARL plus de 50 MDH Rapport spcial : procdures dalerte, transformation, fusion, scission, convention rglementaire, acquisition dun actif appartient un actionnaire Rapport gnral : activit normale de CAC Pouvoir : accds toutes les informations Obligation : secret professionnel Devoir : divulguer les inexactitudes et irrgularits au conseil dadministration Procdures dalerte : ordre commercial (perte des parts de marche, difficult en matire dapprovisionnement), dordre industriel (techniques deviennent obsoltes), dordre naturel, dordre politique, dordre financier etc. 15 jours informer le prsident du conseil (en cas de non redressement), 8 jours le conseil (en cas de non redressement), 8 jours lAG (en cas de non redressement), informer le prsident du tribunal Responsabilit et sanction civiles : en cas dimmixtion en gestion, procdures dalerte dclenche en retard, dtournement de fonds dcels, contrle insuffisant injustifi Sanction pnale : en cas dexagration du CAC (Empr entre 3 mois 2 ans et amende de 120-5000 DH), non inscrit OEC (Emp entre 3 mois et 5 ans et amende de 1000-40000), violation dincompatibilit ( emp de 1 mois 6 mois et/ou8000-40000), Interdiction : le CAC ne peut exercer la fonction du membre dune socit dj audite qupres 5ans et vice versa, le CAC ne peut auditer une socit dans cette dernire dtient plus de 10% Secret professionnel : emp de 1 6 mois et 1200-10000, information mensongres ( empr de 6 mois 2 ans et 10000- 100000), non rvlateur des faits dlictueux(empr de 6 mois 2 ans et/ou 10000- 100000) Sanction disciplinaires : non-respect des rgles dontologiques (amende 10000-100000) Audit de rgularit : Vrification de la bonne application des rgles internes de lorganisation Veille lapplication correcte des dispositions lgales et rglementaires
Audit defficacit : Apprciation de la qualit des rgles et
procdures mises en place analyse des rsultats par rapport lobjectif examen du cot des rsultats obtenus examen de la qualit des rsultats obtenus Audit de management : examen de la politique de lorganisation, vrification de la cohrence entre la politique et les moyens mis en uvre Audit oprationnel : Examen systmatique des activits dune organisation en fonction de ses finalits et objectifs, en vue de : - sassurer de la qualit et du degr dactualisation de la documentation - tester la qualit, la fluidit et le bon fonctionnement des circuits de collecte, de cheminement et de traitement de linformation Mthodologie de ACF Objectif de laudit comptable et financier cest les assertions (des critres dont leurs ralisations ncessitent la rgularit et la sincrit et limage fidle des comptes. Assertions (ralit, mesure, exhaustivit, droit et obligation, prsentation et intelligibilit, rattachement, valuation.) Etape 1 : orientation et planification Diagnostic daudit : prise de connaissance et dtermination des zones significatives Note dorientation et budgets dtaills
Pour laborer une lettre de mission et planifier mon travail daudit cest ce quon appelle plan de mission
Pour accepter la mission il faut :
Respecter les rgles dontologies contraintes du cabinet (comptence technique, dlais, disponibilit du personnel) situation de lentreprise : risque acceptable laboration dune lettre de mission : budget propos et zones de risques etc. prise de connaissance gnrale : informations gnrale Caractristiques ; comptable juridiques, financire .etc. Traitement des informations collectes : outilles et techniques examen analytique
Des questionnaires, dtermination de seuil de significationetc.
Risque li lentit : risque inhrent et risque de contrle interne
Risque li lauditeur : non dtection
Risque inhrent estim : risque gnral de lentit (li a lactivit et lorganisationetc.)+ risque li la nature des oprations comptables (Oprations inhabituelles Oprations complexes Evaluations techniques ou dlicates) deuxime tape : apprciation du contrle interne : CI : processus mis en uvre par le conseil dadministration, les dirigeants et le personnel destin leur donner en permanence une assurance raisonnable Principes du CI : comptence, indpendance, harmonie, permanence, organisation, intgration, universalit, qualit du personnel, sparation des fonctions et information Les tapes dapprciation du CI 1. Saisie des procdures : Diagrammes de circulation, mmorandums, manuels des procdures 2. Tests de conformit : Suivi de quelques transactions pour sassurer de la comprhension et de la ralit du systme 3. Evaluation prliminaire du contrle interne : Points forts du systme, Faiblesses du systme 4. Tests de permanence : Tests pour sassurer que les points forts sont appliqus 5. Evaluation dfinitive du systme : Points forts du systme, Faiblesses de conception
Outils utiliss : Interview o Questionnaires descriptifs o Diagrammes de
circulation (flow-charts), Tests de conformit (confirmation verbale, tudede quelques oprations), Anciens rapports de CAC.
Description narrative : flow chart horizontales
Description descriptive : flow chart vertical Risque de non dtection = risque li aux autres procdes * risque li aux sondages Risque li au control : 80% : lev 50% : moyen 20% : faible Risque li aux autres procds : 70% : lev 50% : moyen 30% : faible Risque inhrent : 60% : lev 50% moyen 40% : faible
Lauditeur se fixe un risque daudit acceptable (gnralement RA =
0,05% au maximum, sinon 1% 2% sil est modr et 3% sil est lev) Etape 3 : contrle des comptes : Elle existe deux mthodes deffectuer un test substantif Procdures analytiques : o Test de cohrence o Test de tendance o Test par des ratios Test de dtail o Toute la population o Des lments rpondants des critres spcifiques o Des techniques dchantillonnage test de cohrence : Vrifier lhomognit des informations comptables et extracomptables (Inspection rapide des critures importantes, Comparaisons par calcul, Vrifications de vraisemblance ou contrle indiciaire) compar dans le temps et dans lespace : les montants des dernires annes, les prvisions et les ralisations, les donnes de lentreprise avec des moyennes sectorielles test de validation : Vrifier les donnes de la comptabilit en les rapprochant de la ralit quelles reprsentent (Examen de documents internes, Confirmation extrieure, Inspection physique Juger le bien fond des critures comptables passes, Valider les soldes des comptes importants slectionns demander un tiers (banquier, fournisseurs, clients, avocat) de confirmer directement des informations, vrifier la ralit des actifs inscrits au bilan (immobilisations,espces en caisse, stocks) 4 tape finalisation : examen des comptes ; Respect des rgles de prsentation des tats financiers, Permanence des mthodes employes, Bonne classification des comptes travaux de fin de mission : Rdaction de la lettre daffirmation, Permanence des mthodes employes, Bonne classification des comptes rdaction du rapport Normes gnral de ACF normes gnrales : comptence : inscrit OEC, au moins 40 heures de formation indpendance : intgrit et objectivit
qualit du travail :conscience professionnel(Bonne
planification et programmation des missions+ Dlgation sans transfert de responsabilit+ Supervision adapte la nature destravaux dlgus+ Documentationapproprie destravaux effectus+ Procds de contrle de la qualit adapts aux caractristiques du cabinet secret professionnel : Respect de la valeur et de la proprit des informations+ Faire attention aux conversations dans les lieux publics acceptation et maintien de la mission : prise de connaissance globale de lentreprise o apprciation de lindpendance et de labsence dincompatibilits, o examen de la comptence disponible pour le type dentreprise concerne, o contact avec le commissaire aux comptes prcdent, sil y a lieu, o dcision dacceptation du mandat, normes de travail : dfinition de la stratgie de rvision et plan de mission : prise de connaissance, dtermination des zones significatives, rdaction dun rapport valuation du contrle interne : comprend le processus de traitement, vrifier le fonctionnement du CI obtention de llment probant : inspection physique, confirmation directe, examen des documents reus de lentreprise, examen des documents crent par lentreprise, contrle arithmtique, analys, estim, rapprocher, examen analytique dlgation et supervision : tenu des dossiers de travail : dossier permanent, dossier de lexercice utilisation des travaux dautres auditeurs coordination des travaux Co-commissaire application des normes de travail ; normes de rdaction et de diffusion
L'analyse fondamentale facile à apprendre: Le guide d'introduction aux techniques et stratégies d'analyse fondamentale pour anticiper les événements qui font bouger les marchés