Gnralits sur audit

CAC est dsign par AG ou les statuts

3 ans en cas de dsignation par AG
en cas de dsignation par les statuts1 an
CAC : 1 CAC pour SA ne fait pas appel public lpargne
CAC :2 CAC au moins pour SA fait pas appel public lpargne
CAC : 1 CAC, SARL plus de 50 MDH
Rapport spcial : procdures dalerte, transformation, fusion,
scission, convention rglementaire, acquisition dun actif appartient
un actionnaire
Rapport gnral : activit normale de CAC
Pouvoir : accds toutes les informations
Obligation : secret professionnel
Devoir : divulguer les inexactitudes et irrgularits au conseil
dadministration
Procdures dalerte : ordre commercial (perte des parts de marche,
difficult en matire dapprovisionnement), dordre industriel
(techniques deviennent obsoltes), dordre naturel, dordre politique,
dordre financier etc.
15 jours informer le prsident du conseil (en cas de non
redressement), 8 jours le conseil (en cas de non redressement), 8
jours lAG (en cas de non redressement), informer le prsident du
tribunal
Responsabilit et sanction civiles : en cas dimmixtion en gestion,
procdures dalerte dclenche en retard, dtournement de fonds
dcels, contrle insuffisant injustifi
Sanction pnale : en cas dexagration du CAC (Empr entre 3 mois
2 ans et amende de 120-5000 DH), non inscrit OEC (Emp entre 3
mois et 5 ans et amende de 1000-40000), violation dincompatibilit
( emp de 1 mois 6 mois et/ou8000-40000),
Interdiction : le CAC ne peut exercer la fonction du membre dune
socit dj audite qupres 5ans et vice versa, le CAC ne peut
auditer une socit dans cette dernire dtient plus de 10%
Secret professionnel : emp de 1 6 mois et 1200-10000, information
mensongres ( empr de 6 mois 2 ans et 10000- 100000), non
rvlateur des faits dlictueux(empr de 6 mois 2 ans et/ou
10000- 100000)
Sanction disciplinaires : non-respect des rgles dontologiques
(amende 10000-100000)
Audit de rgularit : Vrification de la bonne application des rgles
internes de lorganisation Veille lapplication correcte des
dispositions lgales et rglementaires

Audit defficacit : Apprciation de la qualit des rgles et

procdures mises en
place analyse des rsultats par rapport lobjectif examen du cot
des rsultats obtenus
examen de la qualit des rsultats obtenus
Audit de management : examen de la politique de lorganisation,
vrification de la cohrence
entre la politique et les moyens mis en uvre
Audit oprationnel : Examen systmatique des activits dune
organisation en fonction de ses finalits et objectifs, en vue de :
- sassurer de la qualit et du degr dactualisation de la
documentation
- tester la qualit, la fluidit et le bon fonctionnement des
circuits de collecte, de
cheminement et de traitement de
linformation
Mthodologie de ACF
Objectif de laudit comptable et financier cest les assertions (des
critres dont leurs ralisations ncessitent la rgularit et la
sincrit et limage fidle des comptes.
Assertions (ralit, mesure, exhaustivit, droit et obligation,
prsentation et intelligibilit, rattachement, valuation.)
Etape 1 : orientation et planification
Diagnostic daudit : prise de connaissance et dtermination
des zones significatives
Note dorientation et budgets dtaills

Pour laborer une lettre de mission et planifier mon travail daudit cest ce
quon appelle plan de mission

Pour accepter la mission il faut :

Respecter les rgles dontologies
contraintes du cabinet (comptence technique, dlais,
disponibilit du personnel)
situation de lentreprise : risque acceptable
laboration dune lettre de mission : budget propos et zones de
risques etc.
prise de connaissance gnrale : informations gnrale
Caractristiques ; comptable juridiques, financire .etc.
Traitement des informations collectes : outilles et techniques
examen analytique

Des questionnaires, dtermination de seuil de significationetc.

Risque li lentit : risque inhrent et risque de contrle interne

Risque li lauditeur : non dtection

Risque inhrent estim : risque gnral de lentit (li a lactivit et
lorganisationetc.)+ risque li la nature des oprations
comptables (Oprations inhabituelles Oprations complexes
Evaluations techniques ou dlicates)
deuxime tape : apprciation du contrle interne :
CI : processus mis en uvre par le conseil dadministration, les
dirigeants et le personnel destin leur donner en permanence une
assurance raisonnable
Principes du CI : comptence, indpendance, harmonie,
permanence, organisation, intgration, universalit, qualit du
personnel, sparation des fonctions et information
Les tapes dapprciation du CI
1. Saisie des procdures : Diagrammes de circulation,
mmorandums, manuels des procdures
2. Tests de conformit : Suivi de quelques transactions pour
sassurer de la comprhension et de la ralit du systme
3. Evaluation prliminaire du contrle interne : Points forts du
systme, Faiblesses du systme
4. Tests de permanence : Tests pour sassurer que les points forts
sont appliqus
5. Evaluation dfinitive du systme : Points forts du systme,
Faiblesses de conception

Outils utiliss : Interview o Questionnaires descriptifs o Diagrammes de

circulation
(flow-charts), Tests de conformit (confirmation verbale, tudede
quelques oprations), Anciens rapports de CAC.

Description narrative : flow chart horizontales

Description descriptive : flow chart vertical
Risque de non dtection = risque li aux autres procdes * risque li
aux sondages
Risque li au control :
80% : lev
50% : moyen
20% : faible
Risque li aux autres procds :
70% : lev
50% : moyen
30% : faible
Risque inhrent :
60% : lev
50% moyen
40% : faible

Lauditeur se fixe un risque daudit acceptable (gnralement RA =

0,05% au maximum, sinon 1% 2% sil est modr et 3% sil est
lev)
Etape 3 : contrle des comptes :
Elle existe deux mthodes deffectuer un test substantif
Procdures analytiques :
o Test de cohrence
o Test de tendance
o Test par des ratios
Test de dtail
o Toute la population
o Des lments rpondants des critres
spcifiques
o Des techniques dchantillonnage
test de cohrence : Vrifier lhomognit des informations
comptables et extracomptables (Inspection rapide des critures
importantes, Comparaisons par calcul, Vrifications de
vraisemblance ou contrle indiciaire) compar dans le temps et
dans lespace : les montants des dernires annes, les prvisions
et les ralisations, les donnes de lentreprise avec des
moyennes sectorielles
test de validation : Vrifier les donnes de la comptabilit en
les rapprochant de la ralit quelles reprsentent (Examen de
documents internes, Confirmation extrieure, Inspection physique
Juger le bien fond des critures comptables passes,
Valider les soldes des comptes importants slectionns
demander un tiers (banquier, fournisseurs, clients,
avocat) de
confirmer directement des informations,
vrifier la ralit des actifs inscrits au bilan
(immobilisations,espces en caisse,
stocks)
4 tape finalisation :
examen des comptes ; Respect des rgles de prsentation
des tats financiers, Permanence des mthodes employes,
Bonne classification des comptes
travaux de fin de mission : Rdaction de la lettre
daffirmation, Permanence
des mthodes employes, Bonne classification des comptes
rdaction du rapport
Normes gnral de ACF
normes gnrales :
comptence : inscrit OEC, au moins 40 heures de formation
indpendance : intgrit et objectivit

qualit du travail :conscience professionnel(Bonne

planification et programmation des missions+ Dlgation sans
transfert de responsabilit+ Supervision adapte la nature
destravaux dlgus+ Documentationapproprie destravaux
effectus+ Procds de contrle de la qualit adapts aux
caractristiques du cabinet
secret professionnel : Respect de la valeur et de la proprit
des informations+ Faire attention aux conversations dans les
lieux publics
acceptation et maintien de la mission : prise de
connaissance globale de lentreprise
o apprciation de lindpendance et de labsence
dincompatibilits,
o examen de la comptence disponible pour le type
dentreprise concerne,
o contact avec le commissaire aux comptes prcdent, sil y a
lieu,
o dcision dacceptation du mandat,
normes de travail :
dfinition de la stratgie de rvision et plan de
mission : prise de connaissance, dtermination des
zones significatives, rdaction dun rapport
valuation du contrle interne : comprend le processus
de traitement, vrifier le fonctionnement du CI
obtention de llment probant : inspection physique,
confirmation directe, examen des documents reus de
lentreprise, examen des documents crent par
lentreprise, contrle arithmtique, analys, estim,
rapprocher, examen analytique
dlgation et supervision :
tenu des dossiers de travail : dossier permanent,
dossier de lexercice
utilisation des travaux dautres auditeurs
coordination des travaux Co-commissaire
application des normes de travail ; normes de rdaction
et de diffusion