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I.La diversité des entreprises
 
On a vu dans la fiche 1-2 la définition d’une entreprise
 :
Une entreprise est une entité juridique qui combine dutravail et du capital pour réaliser une production marchande, c’est-à-dire produire des biens etservices qui seront vendus sur le marché.
Cependant, les entreprises ne sont pas identiques, on peut opérer une classification des entreprises selon différents critères.
A.La nature de l’activité
Les entreprises peuvent d’abord se difrencier en fonction de la nature de leur activiprincipale. On distinue ainsi !secteurs d’après la classification traditionnelle de Colin Clar":
le secteur primaire regroupe l'ensemble des activités dont la finalité consiste en une exploitation desressources naturelles agriculture, p!che, for!ts
le secteur secondaire regroupe l'ensemble des activités consistant en une transformation plus oumoins élaborée de produits matériels
le secteur tertiaire regroupe le reste  l'ensemble des activités a"ant pour objet la fourniture deservices immatériels.
B.La taille
#lusieurs critères peuvent $tre utilisés pour %esurer la taille d’une entreprise : par e&e%ple, le chiffre d’affaires ou le no%brede salariés.
L’'()** opère alors une classification en co%binant ces deu& critères :
une %icroentreprise est une entreprise dont l+effectif est inférieur  1 personnes et dont le chiffre d+affaires ou letotal du bilan annuel n+e&cède pas 2 %illions d+euros
une #* est une entreprise dont l’effectif est inférieur  2/ personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n+e&cède pas / %illions d+euros ou dont le total de bilan n+e&cède pas 0! %illions d+euros
une *', entreprise de taille inter%édiaire, est une entreprise qui n+appartient pas  la catéorie des #*, dontl’effectif est inférieur  / personnes et dont le chiffre d+affaires annuel n+e&cède pas 1 / %illions d+euros oudont le total de bilan n+e&cède pas 2  %illions d+euros
une rande entreprise est une entreprise qui ne peut pas $tre classée dans les catéories précédentes
C.Le statut juridique de l’entreprise
 
#e crit$re juridique concerne les r$gles de droit présidant à l’organisation de la propriété, à l’exercice dupouvoir des propriétaires ainsi qu’à la détermination des risques qu’ils prennent
'ci, on ne prendra en co%pte que les statuts uridiques les plus courants 3il 4 en a d’autres5.
On peut d’abord effectuer une classification selon la nature des propriétaires de l’entreprise*ntreprise privée*ntreprise publique*ntreprise du tiers secteu*cono%ie sociale6ui est propriétaire 7Les apporteurs de capitau&8ppartient soit totale%ent, soit %aoritaire%ent  l’*tatLes apporteurs de capitau&6ui dirie7Les apporteurs de capitau& en fonction de l’i%portance de leurs apportsLe #9Le conseil d’ad%inistration, o; il 4 a des représentants de l’*tat< une personne, une voi& = : quelque soit la part du capital détenu,chacun a le %$%e poids dans la prise de décision
2. La production dans l’entreprise
)cience écono%ique
Notions du référentiel : facteurs de production,coûts (total, o!en et ar"inal#, recettes (totale,o!enne, ar"inale#, productivi, loi desrendeents décroissants
>iche 2.1 : Co%%ent l’entreprise produit-elle 7
 
6uels risques 79ifférents selon le statut de l’entrepriseLi%ité au& apports
outes les entreprises privées n’ont pas le %$%e statut uridique*ntreprise individuelle)ocié ?esponsabilité Li%itée3)8?L5)ociété 8non4%e 3)856ui est proprtaire 7Lentrepreneur : un seul individu apporte les capitau&9eu& associés %ini%u%1 au %a&i%u%@ actionnaires %ini%u%#as de %a&i%u%6ui dirie7Lentrepreneur dirie seulCelui qui a la %aorité absolue ou relative des parts socialesLe ou les érantsLe conseil d’ad%inistration : celui qui a la %aorité absolue ou relative des actionsLe directeur pour la estion courante6uels risques 7?esponsable des dettes sur ses biens personnelsLi%ité au& apportsLi%ité au& apports
II.$n ode de fonctionneent coun
Introduction% Les analo"ies entre l’anal!se du consoateur et du producteur
 
%elon les théoriciens néo-classiques, tous les hommes sont libres et égaux & il est donc possible deconstruire un individu de référence sur lequel sera basée toute l’anal"se  c’est l’ homo oeconomicusqui présente deux caractéristiques essentielles 
l’i dividu est égo'ste
  il recherche sa satisfaction personnelle et il est le seul à conna(tre cequi est bon pour lui.
)l est ratio el 
)l détermine des buts à atteindre et va mettre en oeuvre des mo"ens pour atteindre ses objectifs. #’individu est donc capable d’opérer une maximisation souscontraintes  il utilise au mieux les ressources dont il dispose compte tenu des contraintesqu’il subit, afin d’assurer un bien-!tre maximum.
*e mod$le de comporteme t est celui des co sommateurs et des producteurs.
#’objectif du consommateur est de tirer la satisfaction maximale de l’ensemble de sesconsommations. +our cela, il sélectionne les biens qui lui assurent un bien-!tre maximal, enfonction de son revenu
#es producteurs qui offrent des biens sur le marché cherchent à maximiser leur satisfactionpersonnelle  ils veulent obtenir un profit maximum qui est la rémunération de leur activité.
outes les entreprises vont alors se poser deu& questions : co%%ent produire 7 6uelle quantité produire 7
 A.
Coent produire &
 
Le c'oi de la co)inaison productive
*.L’utilisation de facteurs de production dans une co)inaison productive
 
#es facteurs de production sont les éléments nécessaires pour créer des richesses. n distinguegénéralement trois facteurs de productions  les ressources naturelles, le travail
 
et le capital
*es facteurs de production vont alors !tre combinés par l’entreprise afin de réaliser une production.#a combinaison productive est donc la quantité de travail et de capital nécessaire pour réaliser cette
productio
.
)l " a plusieurs
formes de combi aiso productive.
n distingue deux grands t"pes de combinaisonproductive selon que l’on peut, ou non, remplacer un facteur de production par un autre 
uand les facteurs de production sont complémentaires, l’entreprise n’a pas le choix de lacombinaison productive. +our augmenter sa production, l’entreprise doit augmenter laquantité des deux facteurs de production dans la m!me proportion.
 
uand les facteurs de production sont substituables, l’entreprise a le choix de la combinaisonproductive. lle peut produire la m!me quantité en rempla/ant une quantité donnée d’unfacteur de production par une quantité supplémentaire d’un autre facteur.
+.Coent c'oisir la co)inaison productive &
 
)i les facteurs de production sont substituables, le chef d+entreprise a le choi& entre différentes co%binaisons productives.
Le choi& dépend alors de deu& variables :
le coAt respectif des deu& facteurs de production. L’entreprise choisira la co%binaison productive qui correspond aucoAt de production le plus faible. L’entrepreneur peut ainsi décider de substituer du capital au travail, c’est--dire dere%placer le travail des ho%%es par des %achines, si le coAt du travail est plus élevé que celui du capital.
l’efficacité de la co%binaison productive, car toutes les co%binaisons productives ne donnent pas la %$%e production.
.Coent esurer l’efficacité de la co)inaison productive & La productivité
L’efficacité d’une co%binaison productive est %esurée par la productivité.
 
#a productivité se définit comme le rapport entre une production et les facteurs de productionnécessaires pour assurer sa réalisation.
traditionnellement, on calcule la productivité du travail. n peut calculer différents t"pes deproductivité en fonction de 
#’indicateur de mesure de la production choisi -uand on calcule
la productio e u ités ph"siques, o obtie t la productivitéph"sique
-
-ua d o mesure la productio avec la valeur ajoutée, o obtie t la productivité e valeur
#’indicateur de la quantité de travail retenu 
 B 
n nombre de personnes emplo"és  la productivité par t!te
 B 
n nombre d’heures de travail  la productivité par heure de travail+roductiviph"sique +roductivien valeur +roductivipar t!teproductiviph"sique du travailquantités produites
 
effectifsla quantité produite par personneemplo"ée +roductivité en valeur du travail valeur ajoutée
 
effectifs emplo"ésla création de richesses par personneemplo"ée+roductivité horaireproductivité horaire du travail quantité produite
 
effectifs x durée mo"enne du travailla quantité produite par heureproductivihoraire en valeur dutravail  valeur ajoutée
 
effectifs x durée mo"enne du travailla création de richesses par heure
B.
-uelle quantité produire &
 
Introduction
L’obectif de l’entreprise est de faire le %a&i%u% de profit. *lle rearde donc ses coAts de production et ses recettes.
 
#e profit total dépend du prix et de la quantité produite 0et vendue1  +rofit total 2 3ecettes totale 4 *o5t total

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