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Page 1 sur 116MINISTERE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE
SOCIALE /BURKINA FASO

BURKINA FASO IVme REPUBLIQUE
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Unit Progrs Justice QUATRIEME LEGISLATURE
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ASSEMBLEE NATIONALE
LOI N 028 -2008/AN

PORTANT CODE DU
TRAVAIL AU BURKINA
FASO
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Page 2 sur 116MINISTERE DU2TRAVAIL ET DE LA SECURITE
LASSEMBLEE NATIONALE
Vu la Constitution ;
Vu la rsolution n001-2007/AN du 04 juin 2007 portant validation du

mandat des dputs ;
a dlibr en sa sance du 13 mai 2008 et adopt la loi dont la teneur

suit :
TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES
Article 1 : La prsente loi est applicable aux travailleurs et aux

employeurs exerant leur activit professionnelle au Burkina Faso.
Article 2 : Est considre comme travailleur, au sens de la prsente loi,

toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle
moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre
personne, physique ou morale, publique ou prive, appele employeur.
Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il nest tenu compte ni

du statut juridique de lemployeur ni de celui de lemploy.
Article 3 : Les agents de la fonction publique, les magistrats, les

militaires, les agents des collectivits territoriales ainsi que tout
travailleur rgi par une loi spcifique ne sont pas soumis aux
dispositions de la prsente loi.
Article 4 : Toute discrimination en matire demploi et de profession est

interdite.
Par discrimination, on entend :
1. toute distinction, exclusion ou prfrence fonde notamment sur la

race, la couleur, le sexe, la religion, lopinion politique, le handicap,
ltat de grossesse, lascendance nationale ou lorigine sociale, qui a
pour effet de dtruire, daltrer lgalit de chance ou de traitement
en matire demploi ou de profession ;
2. toute autre distinction, exclusion ou prfrence ayant pour effet de

dtruire, daltrer lgalit de chance ou de traitement en matire
demploi ou de profession.
Article 5 : Le travail forc ou obligatoire est interdit.
Le terme travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou

service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque ou
dune sanction et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein
gr.
Nul ne peut y recourir sous aucune forme, notamment en tant que :
1. mesure de coercition, dducation politique, de sanction lgard

de personnes qui ont exprim leurs opinions politiques ;
2. mthode de mobilisation et dutilisation de la main-duvre des

fins politiques;
3. mesure de discipline au travail ;
4. mesure de discrimination sociale, raciale, nationale ou religieuse ;
5. punition pour avoir particip des grves.
Article 6 : Nest pas considr comme travail forc ou obligatoire au sens

de la prsente loi :
1. tout travail ou service exig dun individu en vertu des lois

nationales sur le service militaire et affect des travaux
caractre militaire ;
2. tout travail ou service dcoulant des obligations civiques normales

des citoyens ;
3. tout travail ou service exig dun individu rsultant dune

condamnation judiciaire, condition que ce travail soit excut
sous la surveillance et le contrle des autorits publiques et que
ledit individu ne soit ni concd, ni mis la disposition de
particuliers, compagnies ou personnes morales prives
lexception des associations dutilit publique ;
4. tout travail ou service exig en cas de circonstance mettant en

danger ou risquant de mettre en danger la vie ou les conditions
normales dexistence de tout ou partie de la communaut et en cas
de force majeure.
Les travaux ou services cits aux points 1 4 ci-dessus ne peuvent tre

exigs que dadultes valides dont lge nest pas prsum infrieur dix-
huit ans ni suprieur quarante-cinq ans.
TITRE II - EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION

PROFESSIONNELLES, PLACEMENT ET ACTIVITE DE
TRAVAIL TEMPORAIRE
CHAPITRE I - EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION

PROFESSIONNELLES
Section 1 : Formation et orientation professionnelles
Article 7 : Il est cr un conseil national de lemploi et de la formation

professionnelle charg des questions demploi et de formation
professionnelle.
Un dcret en conseil des ministres fixe sa composition, son organisation,

ses attributions et son fonctionnement.
Article 8 : La formation professionnelle est lensemble des activits

visant assurer lacquisition de connaissances, de qualifications et
daptitudes ncessaires pour exercer une profession ou une fonction
dtermine.
Lorsque le travailleur bnficie dune formation ou dun

perfectionnement professionnels la charge de lemployeur, il peut tre
convenu que le travailleur reste au service de ce dernier pendant un
temps dtermin en rapport avec le cot de la formation ou du
perfectionnement.
Un dcret en conseil des ministres fixe les conditions de la formation

professionnelle.
Article 9 : Lorientation professionnelle consiste informer et guider les

demandeurs demploi, notamment les jeunes, sur lventail des
professions et daider chacun choisir une voie conforme ses aptitudes
travers des conseils et des consultations individuelles et collectives.
Un dcret en conseil des ministres prcise les modalits de mise en

uvre de lorientation professionnelle.
Section 2 : Contrat de stage
Article 10 : Il est institu un contrat de stage en vue de favoriser la

promotion de lemploi et de la formation professionnelle.
Article 11 : Le contrat de stage est une convention par laquelle, un matre

de stage sengage donner ou faire donner une personne appele
stagiaire, une formation professionnelle pratique.
Le contrat de stage a pour objet de faire acqurir au stagiaire une

exprience et des aptitudes professionnelles pour faciliter son accs un
emploi et son insertion dans la vie professionnelle.
Article 12 : Le contrat de stage est conclu imprativement avant lentre

du stagiaire dans lentreprise. Il est constat par crit dans la langue
officielle sous peine de nullit.
Le contrat de stage est exempt de tous droits de timbre et

denregistrement.
Les autres conditions de forme et de fond, les obligations des parties et

les effets du contrat de stage sont rgls par voie rglementaire par le
ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du
travail.
Section 3 : Contrat dapprentissage
Article 13 : Le contrat dapprentissage est le contrat par lequel une

personne, appele matre, soblige donner ou faire donner une
formation professionnelle mthodique et complte une autre personne
appele apprenti. Il est tabli en tenant compte des usages et coutumes
de la profession.
Lapprenti doit en retour se conformer aux instructions quil reoit et

excuter les ouvrages qui lui sont confis dans le cadre de son
apprentissage.
Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit, sous peine de

nullit. Il est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.
Il est rdig en langue officielle et si possible dans la langue de

lapprenti.
Article 14 : Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission

consultative du travail, dtermine par voie rglementaire :
1. les conditions de forme et de fond, les obligations des parties, les

effets du contrat dapprentissage ;
2. les catgories dentreprises dans lesquelles est fix un pourcentage

dapprentis par rapport au nombre de travailleurs.
Article 15 : Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin passe

un examen devant un organisme agr qui lui dlivre un certificat
daptitude professionnelle en cas de succs.
Le ministre charg de lemploi, aprs avis de la commission consultative

du travail, dtermine par voie rglementaire :
1. lorganisme charg de lorganisation de lexamen de fin

dapprentissage et les conditions dagrment;
2. les conditions dvaluation de fin dapprentissage.
Article 16 : Lembauche dapprentis, dlves ou de stagiaires des coles

et centres de formation professionnelle lis par un contrat
dapprentissage, ouvre droit des dommages et intrts la charge du
nouvel employeur au profit du matre de lapprenti, nonobstant les
sanctions pnales prvues au titre IX de la prsente loi.
Toutefois, le nouvel employeur est exempt du paiement des dommages

et intrts sil apporte la preuve de sa bonne foi.
Article 17 : Tout nouveau contrat dapprentissage conclu sans que les

obligations du prcdent contrat naient t excutes compltement ou
sans que ce dernier nait t rsili lgalement est nul de plein droit.
CHAPITRE II - PLACEMENT, ACTIVITE DE TRAVAIL

TEMPORAIRE
Article 18 : Lactivit de placement est le fait, pour toute personne

physique ou morale, de servir dintermdiaire pour trouver un emploi
un travailleur ou un travailleur un employeur.
Lactivit de placement peut tre publique ou prive. Dans ce dernier

cas, loprateur peut en tirer profit.
Est assimil une activit de placement priv, le fait pour toute personne
physique ou morale, de mener des activits ayant trait la recherche
demploi telle que la fourniture dinformations sans pour autant avoir
pour objet de rapprocher une offre et une demande spcifiques.
Article 19 : Lentrepreneur de travail temporaire est toute personne,

physique ou morale, dont lactivit principale est de mettre la
disposition dutilisateurs, des travailleurs en fonction dune qualification
dtermine.
Article 20 : Les services publics chargs de lemploi, de la formation et

de lorientation professionnelles peuvent recevoir les offres et demandes
demploi et assurer des oprations de placement sur requte des
employeurs, des travailleurs et des demandeurs demploi.
Article 21 : Les tablissements publics de lEtat, les entreprises

participation publique et les projets financs sur fonds publics sont tenus
de procder la publication des postes demploi vacants et dorganiser
des tests de recrutement.
Article 22 : Le recrutement collectif de travailleurs en vue de leur emploi

lextrieur est interdit, sauf autorisation pralable du ministre charg
du travail aprs avis des ministres chargs de lemploi, des affaires

trangres et de ladministration territoriale.
Article 23 : Louverture de bureaux ou offices privs de placement et

dentreprises de travail temporaire seffectue librement, sous rserve du
respect des dispositions lgales et rglementaires.
Article 24 : Les activits vises larticle 18 ci-dessus ne peuvent tre

exerces que par des personnes physiques ou morales ayant dment
obtenu un agrment dlivr par le ministre charg du travail aprs avis
du ministre charg de lemploi.
Article 25 : Toute personne physique ou morale qui dsire procder

louverture dun bureau ou office priv de placement ou dune
entreprise de travail temporaire doit remplir les conditions fixes par
voie rglementaire par les ministres chargs du travail et de lemploi,
aprs avis de la commission consultative du travail.
Article 26 : Les bureaux ou offices privs de placement et les entreprises

de travail temporaire ne doivent faire subir aux travailleurs aucune
discrimination telle que prvue larticle 4 ci-dessus.
Article 27 : Les bureaux ou offices privs de placement et les entreprises

de travail temporaire ne doivent mettre la charge des demandeurs
demploi, de manire directe ou indirecte, en totalit ou en partie, ni
honoraires ni autres frais.
Des drogations aux dispositions de lalina 1 ci-dessus peuvent tre

accordes pour certaines catgories de travailleurs et pour des services
spcifiquement identifis par le ministre charg du travail, aprs avis de
la commission consultative du travail.
Article 28 : En cas de grve ou de lock-out dclench dans le respect de

la procdure de rglement des conflits collectifs du travail dfinie par la
prsente loi, les oprations de placement dfinitif relatives aux
entreprises concernes par cette cessation de travail sont immdiatement
interrompues.
TITRE III - RELATIONS PROFESSIONNELLES
CHAPITRE I DISPOSITIONS COMMUNES
Section 1 : Principes gnraux
Article 29 : Le contrat de travail est toute convention crite ou verbale

par laquelle une personne appele travailleur, sengage mettre son
activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et
lautorit dune autre personne physique ou morale, publique ou prive
appele employeur.
Le contrat de travail est conclu librement et est constat dans les formes
convenues par les parties contractantes sous rserve des dispositions des
articles 55, 56 et 57 de la prsente loi.
La preuve de lexistence du contrat de travail peut tre apporte par tous

moyens.
Article 30 : Le contrat de travail crit est exempt de tous droits de timbre

et denregistrement, sous rserve des dispositions de larticle 58 ci-
dessous.
Article 31 : Le travailleur ne peut engager ses services qu temps ou

pour une dure limite lexcution dun ouvrage ou dune entreprise
dtermine.
Article 32 : Le ministre charg du travail, titre exceptionnel et pour des

raisons dordre conomique ou social et notamment dans lintrt de la
sant ou de lhygine publique, peut, aprs avis de la commission
consultative du travail, limiter ou interdire certaines embauches dans
des zones donnes, par voie rglementaire.
Article 33 : Tout contrat de travail conclu pour tre excut au Burkina

Faso est soumis aux dispositions de la prsente loi, quels que soient le
lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de lune ou lautre des
parties.
Il en est de mme de tout contrat de travail conclu pour tre excut sous
une autre lgislation et dont lexcution partielle au Burkina Faso excde
une dure de trois mois.
Article 34 : Toute embauche collective de travailleurs par un contrat

unique ou contrat dquipe est interdite.
Lorsquun collectif demployeurs embauche un travailleur, un chef de

file des employeurs doit tre explicitement identifi dans le contrat de
travail.
Section 2 : Obligations des parties au contrat
Article 35 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle

lentreprise, sauf convention contraire.
Toutefois, il conserve la libert dexercer en dehors de son temps de

travail, toute activit lucrative caractre professionnel non susceptible
de concurrencer directement lentreprise ou de nuire la bonne
excution des services convenus.
Il doit notamment :
1. fournir le travail pour lequel il a t embauch, lexcuter lui-mme

et avec soin ;
2. obir ses suprieurs hirarchiques ;
3. respecter la discipline de lentreprise et se soumettre aux horaires

et aux consignes de scurit et de sant au travail.
Article 36 : Lemployeur doit :
1. procurer le travail convenu et au lieu convenu. Il ne peut exiger un

travail autre que celui prvu au contrat ;
2. payer les salaires, indemnits et cotisations sociales dus en vertu

des textes rglementaires, conventionnels et contractuels ;
3. conformer les conditions dhygine et de scurit aux normes

prvues par la rglementation en vigueur ;
4. traiter le travailleur avec dignit ;
5. veiller au maintien des bonnes murs et lobservation de la

dcence publique ;
6. interdire toute forme de violence physique ou morale ou tout

autre abus, notamment le harclement sexuel ;
7. communiquer tout acte dembauche prcisant la date, le salaire et

la qualification professionnelle du salari linspection du travail
du ressort.
Article 37 : Le harclement sexuel dans le cadre du travail est interdit.
Le harclement sexuel entre collgues, fournisseurs ou clients rencontrs

dans le cadre du travail est galement interdit.
Le harclement sexuel consiste obtenir dautrui par ordre, parole,

intimidation, acte, geste, menace ou contrainte, des faveurs de nature
sexuelle.
Article 38 : Lemployeur doit sinterdire toute discrimination de quelque

nature que ce soit en matire daccs lemploi, de conditions de travail,
de formation professionnelle, de maintien dans lemploi ou de
licenciement, notamment par rapport au statut srologique de linfection
VIH rel ou apparent.
Article 39 : Toute clause dun contrat de travail interdisant au travailleur

dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat est abusive et
nulle de plein droit sauf dans les cas o la rupture est le fait du
travailleur ou rsulte dune faute lourde de son chef.
Toute clause dont la dure ou la porte gographique nest pas justifie

ou indispensable pour la sauvegarde des intrts de lemployeur
constitue une entrave abusive au libre exercice de lactivit
professionnelle du travailleur.
Article 40 : Les personnes handicapes, ne pouvant tre occupes dans

les conditions normales de travail, bnficient demplois adapts ou, en
cas de besoin, dateliers protgs.
Les conditions dans lesquelles les employeurs sont tenus de rserver

certains emplois aux personnes handicapes, sont fixes par dcret en
conseil des ministres, aprs avis de la commission consultative du
travail.
CHAPITRE II CONTRAT DE TRAVAIL A LESSAI
Article 41 : Il y a engagement lessai lorsque lemployeur et le

travailleur, en vue de conclure un contrat de travail dfinitif, verbal ou
crit, dcident au pralable dapprcier, notamment, pour le premier, la
qualit des services du travailleur et son rendement et pour le second, les
conditions de travail, de vie, de rmunration, dhygine et de scurit
ainsi que le climat social de lentreprise.
Le contrat lessai doit tre constat par crit, dfaut, il est rput tre
un contrat de travail dure indtermine.
Le contrat lessai peut tre inclus dans le corps dun contrat dfinitif.
Article 42 : Le contrat lessai ne peut tre conclu pour une dure

suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve le personnel
engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession.
La dure de lessai est fixe :
1. huit jours pour les travailleurs dont le salaire est fix lheure
ou la journe ;
2. un mois pour les employs autres que les cadres, les agents de
matrise, techniciens et assimils ;
3. trois mois pour les cadres, les agents de matrise, techniciens et

assimils.
Lengagement lessai peut tre renouvel une seule fois et pour la

mme dure.
Le travailleur peroit au moins le salaire minimum de la catgorie

professionnelle correspondant lemploi occup pendant la priode
dessai.
Article 43 : La prolongation des services aprs expiration du contrat

lessai, sans quil ny ait renouvellement crit, quivaut un contrat de
travail dure indtermine prenant effet la date du dbut de lessai.
Article 44 : Lengagement lessai peut cesser tout moment, sans

pravis ni indemnit, par la volont de lune ou lautre des parties, sauf
dispositions particulires prvues expressment au contrat.
Article 45 : Les dispositions des articles 60 68, 70 74, 78, 93, 96 et 98

103 ci-dessous, ne sappliquent pas aux contrats dengagement lessai
qui peuvent tre rsilis sans pravis et sans que lune ou lautre des
parties ne puisse prtendre une indemnit, sauf convention contraire.
Article 46 : Les formes et modalits dtablissement du contrat de travail

et de lengagement lessai sont fixes par voie rglementaire par le
ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du
travail.
CHAPITRE III - CONTRAT DE TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
Article 47 : Le contrat de travail temps partiel est le contrat de travail

dont la dure dexcution est infrieure la dure hebdomadaire lgale.
Le travail temps partiel est rmunr au prorata du temps de travail

effectivement accompli.
Article 48 : Le contrat de travail temps partiel peut tre dure

dtermine. Il est alors conclu, excut et rsili dans les mmes
conditions que le contrat de travail dure dtermine.
Il peut tre dure indtermine. Dans ce cas, il est conclu, excut et

rsili dans les mmes conditions que celles fixes pour le contrat de
travail dure indtermine.
CHAPITRE IV - CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
Article 49 : Le contrat de travail dure dtermine est le contrat dont le

terme est prcis lavance par la volont des deux parties.
Sont assimils un contrat de travail dure dtermine :
1. le contrat de travail conclu pour lexcution dun ouvrage

dtermin, la ralisation dune entreprise dont la dure ne peut
tre pralablement value avec prcision ;
2. le contrat de travail dont le terme est subordonn la survenance

dun vnement futur et certain dont la date nest pas exactement
connue.
Article 50 : Le contrat de travail saisonnier est le contrat de travail

dure dtermine par lequel le travailleur engage ses services pour la
dure dune campagne agricole, commerciale, industrielle ou artisanale
dont le terme est indpendant de la volont des parties.
Nonobstant les dispositions de larticle 93 point 18, le contrat saisonnier

prend fin ds la fin de la campagne pour laquelle il a t conclu. A la
reprise des activits, lemployeur reprend en priorit et en fonction de
ses besoins, les travailleurs disponibles aprs la morte-saison.
Le contrat de travail saisonnier qui se poursuit au-del de la campagne

se transforme en contrat de travail dure indtermine.
Article 51 : Le travailleur saisonnier a droit une indemnit de fin de

contrat, calcule sur les mmes bases que lindemnit de licenciement,
lorsquil atteint la dure de prsence ncessaire son attribution la
suite dembauches successives dans la mme entreprise.
Article 52 : Le contrat de travail dure dtermine est renouvelable

sans limitation sauf cas dabus laiss lapprciation de la juridiction
comptente.
Article 53 : Les dispositions de larticle 52 ci-dessus sappliquent :
1. au travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation

de courte dure nexcdant pas une journe ;
2. au travailleur engag en complment deffectif pour excuter des

travaux lis un surcrot dactivits de lentreprise ;
3. au travailleur engag en remplacement provisoire dun travailleur

de lentreprise en suspension lgale de contrat de travail telle que
dfinie par larticle 93 ci-dessous ;
4. au travailleur saisonnier ;
5. au travailleur engag par les entreprises relevant des secteurs

dactivits dans lesquels il est dusage de ne pas recourir au contrat
de travail dure indtermine.
La liste de ces secteurs dactivits est fixe par voie rglementaire

par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission
consultative du travail.
Article 54 : Sauf lorsque son terme est imprcis, le contrat de travail

dure dtermine ne peut tre conclu pour une dure suprieure deux
ans pour les travailleurs nationaux et trois ans pour les travailleurs non
nationaux.
Le contrat de travail dure dtermine abusivement renouvel se

transforme en un contrat dure indtermine, sauf dans les cas prvus
larticle 53 ci-dessus.
Article 55 : Le contrat de travail dure dtermine doit tre constat

par crit. A dfaut, il est rput tre un contrat de travail dure
indtermine.
Article 56 : Le contrat de travail des travailleurs nationaux ncessitant

leur installation hors du territoire national ainsi que les contrats des
travailleurs non nationaux doivent tre viss et enregistrs par
linspection du travail du ressort.
Article 57 : La demande de visa incombe lemployeur. Elle doit tre

soumise au plus tard trente jours aprs le dbut dexcution du contrat
de travail.
Le visa est rput accord si lautorit comptente saisie cet effet na

pas fait connatre sa dcision dans un dlai de quinze jours suivant la
rception de la demande de visa.
Lomission ou le refus du visa du contrat de travail des non nationaux le

rend nul.
Si lemployeur omet de demander le visa, le travailleur a le droit de

faire constater la nullit du contrat de travail et rclamer des dommages
et intrts. Le rapatriement du travailleur est la charge de lemployeur.
La non soumission du contrat de travail par lemployeur la formalit

du visa, expose celui-ci aux sanctions prvues par la prsente loi.
Article 58 : Le visa du contrat de travail des travailleurs non nationaux

est subordonn lacquittement de frais, nonobstant les dispositions de
Le montant et les modalits de paiement de ces frais sont dtermins par

acte conjoint des ministres chargs du travail et des finances.
Article 59 : Le contrat de travail dure dtermine ne peut en aucun cas

tre conclu :
1. pour remplacer dfinitivement un travailleur dont le contrat

est suspendu par suite dun conflit collectif de travail ;
2. pour effectuer des travaux particulirement dangereux, sauf

autorisation expresse de linspecteur du travail dans le
ressort duquel doivent tre effectus ces travaux.
Article 60 : Il ne peut tre mis fin avant terme un contrat de travail

dure dtermine quen cas daccord des parties constat par crit, de
force majeure ou de faute lourde. En cas de contestation, la juridiction
comptente apprcie.
Linobservation par lune des parties des dispositions prvues lalina

prcdent ouvre droit des dommages et intrts correspondant au
prjudice subi par lautre partie.
Article 61 : Larrive du terme du contrat de travail dure dtermine

donne droit au travailleur le bnfice dune indemnit de fin de contrat
calcule sur les mmes bases que lindemnit de licenciement telles que
dfinies par les conventions collectives de travail.
CHAPITRE V - CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE

INDETERMINEE
Article 62 : Le contrat de travail dure indtermine est le contrat de

travail conclu sans prcision de terme.
Il nest pas soumis au visa, sauf les cas prvus par larticle 56 ci-dessus.
Article 63 : Le contrat de travail dure indtermine des travailleurs

nationaux dont lexcution ncessite leur installation hors du territoire
national et celui des travailleurs non nationaux sont obligatoirement
soumis au visa des services comptents du ministre charg du travail,
nonobstant les dispositions de larticle 62 ci-dessus.
Article 64 : Le contrat de travail dure indtermine peut toujours

cesser par la volont de lune des parties, sous rserve des dispositions
relatives aux licenciements pour motif conomique, aux dlgus du
personnel, aux dlgus syndicaux et de tout autre travailleur protg.
Article 65 : La rupture du contrat de travail dure indtermine est

subordonne un pravis notifi par crit par la partie qui prend
linitiative de la rupture.
Ce pravis qui nest subordonn aucune condition suspensive ou

rsolutoire, commence courir compter de la date de la remise de la
notification.
Le motif de la rupture doit figurer dans la notification.
Article 66 : La dure du dlai de pravis est fixe :
1. huit jours pour les travailleurs dont le salaire est fix

lheure ou la journe ;
2. un mois pour les employs autres que les cadres, les agents
de matrise, les techniciens et assimils ;
3. trois mois pour les cadres, les agents de matrise, les

techniciens et assimils.
Article 67 : Pendant la dure du pravis, lemployeur et le travailleur

sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur
incombent.
La partie lgard de laquelle ces obligations ne sont pas respectes est

dispense dobserver le dlai de pravis restant courir, sans prjudice
des dommages et intrts quelle juge utile de demander la juridiction
comptente.
Le travailleur bnficie pendant la dure du pravis de deux jours

ouvrables de libert par semaine plein salaire en vue de la recherche
dun autre emploi.
Toutefois, en cas de licenciement et lorsque le travailleur licenci se

trouve dans lobligation doccuper immdiatement un nouvel emploi, il
peut, aprs avoir inform lemployeur, quitter ltablissement avant
lexpiration du dlai de pravis sans avoir de ce fait payer une
indemnit compensatrice.
Article 68 : Toute rupture du contrat de travail dure indtermine,

sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement
observ, emporte obligation, pour la partie qui en a pris linitiative, de
verser lautre partie une indemnit compensatrice de pravis sous
rserve des dispositions de larticle 67 ci-dessus.
Le montant de cette indemnit correspond la rmunration et aux

avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le
dlai de pravis qui na pas effectivement t respect.
Article 69 : La rupture du contrat de travail dure indtermine peut

intervenir sans pravis en cas de faute lourde sous rserve de
lapprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la gravit
de la faute.
Article 70 : Lemployeur est tenu de fournir la preuve de la lgitimit des

motifs allgus pour justifier la rupture, devant la juridiction
comptente, en cas de contestation sur le motif du licenciement.
Tout licenciement abusif donne lieu la rintgration du travailleur et en

cas dopposition ou de refus la rintgration, au paiement de
dommages et intrts.
Toute dmission abusive donne droit des dommages et intrts.
Article 71 : Au sens de la prsente loi, est abusif le licenciement effectu

sans motif lgitime.
Sont notamment abusifs, les licenciements effectus dans les cas

suivants :
1. lorsque le motif invoqu est inexact ;
2. lorsque le licenciement est motiv par les opinions du travailleur,

son activit syndicale, son appartenance ou non un syndicat, son
statut srologique VIH rel ou suppos ;
3. lorsque le licenciement est motiv par la grossesse de la

travailleuse ou la naissance de son enfant ;
4. lorsque le licenciement est motiv par le fait que le travailleur

sollicite, exerce ou a exerc un mandat de reprsentation des
travailleurs ;
5. lorsque le licenciement est motiv par le dpt dune plainte du

travailleur ou de tout recours contre lemployeur et/ou des
autorits administratives ;
6. lorsque le licenciement est fond sur la discrimination prvue

larticle 4 et/ou motiv par ltat matrimonial, les responsabilits
familiales du travailleur.
Article 72 : Au sens de la prsente loi, est irrgulire la rupture du

contrat de travail intervenue sans observation de la procdure,
notamment :
1. lorsque le licenciement na pas t notifi par crit ou lorsque le

motif ne figure pas dans la lettre de licenciement ;
2. lorsque la dmission du travailleur na pas t notifie par crit.
Article 73 : En cas de licenciement jug abusif ou de rupture irrgulire

du contrat de travail, la partie qui sestime lse peut saisir le tribunal du
travail pour demander rparation du prjudice subi.
La juridiction comptente constate labus par une enqute sur les causes
et les circonstances de la rupture du contrat.
Le jugement rendu cet effet doit mentionner expressment le motif

allgu par la partie qui a rompu le contrat de travail.
Article 74 : Le montant des dommages et intrts est fix en tenant

compte en gnral de tous les lments qui peuvent justifier lexistence
du prjudice caus et dterminer son tendue, notamment :
1. lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice

subi par lemployeur en raison de linexcution du contrat,
dans la limite maximale de six mois de salaire;
2. lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de

la nature des services engags, de lanciennet des services, de
lge du travailleur et des droits acquis.
Dans tous les cas, le montant des dommages et intrts allous ne peut
excder dix-huit mois de salaire.
Ces dommages et intrts ne se confondent, ni avec lindemnit pour

inobservation de pravis, ni avec lindemnit de licenciement.
Article 75 : Laction en paiement de lindemnit de licenciement, de

lindemnit de fin de contrat et des dommages et intrts se prescrit par
cinq ans aprs la rupture des relations de travail.
Article 76 : Si le licenciement dun travailleur est lgitime quant au fond,

mais survient sans observation de la procdure prvue, notamment de la
notification crite de la rupture ou de lindication de son motif, le
tribunal accorde au travailleur une indemnit qui ne peut tre suprieure
trois mois de salaire.
Si la dmission du travailleur na pas t notifie par crit, le tribunal

accorde lemployeur une indemnit gale un mois de salaire.
Pour le calcul des dommages et intrts, le salaire vis est calcul sur la
base du salaire global mensuel moyen peru pendant les six derniers
mois ou du salaire global mensuel moyen peru depuis lentre dans
lentreprise, si le travailleur a moins de six mois danciennet de service.
Article 77 : Si lune des parties dsire mettre fin au contrat de travail

avant le dpart du travailleur en cong, notification doit tre faite
lautre partie, quinze jours avant la date de dpart.
En cas dinobservation de cette obligation, lindemnit compensatrice du

pravis est majore de huit jours en ce qui concerne les travailleurs pays
lheure, la journe ou la semaine et dun mois pour les travailleurs
pays au mois.
Il en est de mme si la rupture du contrat de travail intervient pendant le

cong du travailleur.
Article 78 : Lorsquun travailleur rompt abusivement son contrat de

travail et offre ses services un nouvel employeur, ce dernier est
solidairement responsable du dommage caus au prcdent employeur

dans les cas suivants :
1. quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage du

travailleur ;
2. quand il a embauch le travailleur quil sait dj li par un contrat

de travail ;
3. quand il a continu doccuper le travailleur aprs avoir appris

que ce dernier est encore li par un contrat de travail un autre
employeur.
Dans le troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur est dgage

si au moment o il a t averti, le contrat de travail abusivement rompu
par le travailleur arrive expiration par :
- larrive du terme du contrat de travail dure dtermine ;

- lexpiration du pravis ou si un dlai de quinze jours sest coul
depuis la rupture du contrat dure indtermine.
CHAPITRE VI - TACHERONNAT
Articles 79 : Le tcheron est une personne physique ou morale qui

recrute une main-duvre charge dexcuter un travail ou de fournir
un service moyennant le paiement dune somme forfaitaire dans le cadre
de lexcution dun contrat crit dnomm contrat de tcheronnat conclu
avec un entrepreneur.
Le contrat de tcheronnat est dpos linitiative de lentrepreneur

linspection du travail du ressort et linstitution charge de la scurit
sociale.
Article 80 : Quand les travaux sont excuts dans les ateliers, magasins
ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du
tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne ses obligations lgard
des travailleurs concurrence du montant du contrat de tcheronnat.
Le travailleur ls peut, dans ce cas, intenter une action directe contre

lentrepreneur.
Article 81 : Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, les

nom, prnoms et adresse de lentrepreneur, par voie daffiche appose
de faon apparente dans chacun des ateliers, magasins ou chantiers
utiliss.
Il doit afficher, dans les mmes conditions, les dates de paie des salaires
ses travailleurs pour la priode des travaux.
Article 82 : Lentrepreneur doit afficher dans ses bureaux et tenir jour

la liste des tcherons avec lesquels il a conclu un contrat.
Le tcheron doit communiquer lentrepreneur laffiche des jours de

paie pour la priode des travaux.
Article 83 : Le tcheron qui napplique pas les dispositions lgislatives,

rglementaires ou conventionnelles, peut se voir interdire lexercice de sa
profession :
1. titre temporaire, par dcision du ministre charg du travail ;
2. titre dfinitif, par dcision judiciaire, sur saisine du ministre

charg du travail.
Article 84 : Les dcisions de suspension ou dinterdiction sont

susceptibles de recours devant les juridictions comptentes.
Les modalits dapplication des articles 79 83 sont fixes par voie

rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la
commission consultative du travail.
CHAPITRE VII - MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 85 : Lemployeur ne peut imposer au travailleur une mutation

non prvue au contrat de travail initial.
Toute proposition de modification substantielle du contrat de travail doit

tre crite et approuve par le travailleur. En cas de refus de celui-ci, le
contrat est considr comme rompu du fait de lemployeur.
Article 86 : Lorsquun travailleur accepte dassurer temporairement, la

demande de son employeur, par ncessit de service ou pour viter le
chmage, un emploi dune catgorie infrieure celle o il est class, son
salaire et son classement antrieurs doivent tre maintenus pendant la
priode correspondante qui ne peut excder six mois.
Article 87 : Lorsquun employeur, pour des raisons tenant la situation

conomique entranant la rorganisation de lentreprise, demande un
travailleur daccepter dfinitivement un emploi relevant dune catgorie
infrieure celle o il est class, le travailleur a le droit de ne pas
accepter ce classement. Si le travailleur refuse, le contrat est considr
comme rompu du fait de lemployeur. Si le travailleur accepte, il est
rmunr dans les conditions correspondant son nouvel emploi.
Article 88 : Le fait pour le travailleur dassurer provisoirement ou par

intrim un emploi comportant un classement suprieur dans la
hirarchie professionnelle ne lui confre pas automatiquement le droit
aux avantages pcuniaires ou autres attachs audit emploi.
La position dintrimaire est notifie au travailleur par crit, avec

mention de la dure qui ne peut excder :
1. un mois pour les ouvriers et employs ;
2. trois mois pour les cadres, les agents de matrise, techniciens et

assimils ;
sauf dans le cas de maladie, accident survenu au titulaire de lemploi ou

remplacement de ce dernier pour la dure dun cong ou dun stage.
Pass ce dlai, et sauf les cas viss ci-dessus, lemployeur doit rgler
dfinitivement la situation du travailleur en cause, cest--dire soit le
reclasser dans la catgorie correspondant au nouvel emploi occup
jusque-l, soit lui rendre ses anciennes fonctions.
Article 89 : En cas de maladie, daccident, de cong ou de stage du

titulaire, lintrimaire peroit :
- aprs un mois pour les ouvriers et employs ;
- aprs trois mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et

assimils ;
une indemnit gale la diffrence entre son salaire et le salaire

minimum de la catgorie du nouvel emploi quil occupe en sus des
indemnits attaches la fonction.
Article 90 : La femme salarie en tat de grossesse, mute un autre

poste en raison de son tat, conserve son salaire antrieur pendant toute
la dure de sa mutation.
Article 91 : Sil survient une modification dans la situation juridique de

lemployeur, notamment par succession, reprise sous une nouvelle
appellation, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous
les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre
le nouvel employeur et le personnel de lentreprise.
La rsiliation de ces contrats ne peut intervenir que dans les formes et

conditions prvues par le prsent titre comme si la modification dans la
situation juridique de lemployeur ntait pas intervenue.
Article 92 : Le nouvel employeur est tenu au respect des obligations qui

incombent lancien employeur lgard des travailleurs dont les
contrats de travail subsistent, compter de la date de modification de la
situation juridique de ce dernier.
Toutefois, le nouvel employeur nest pas soumis cette obligation

lorsque cette modification intervient dans le cadre dune procdure de
rglement judiciaire ou de liquidation des biens de lemployeur.
CHAPITRE VIII - SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 93 : Le contrat de travail est suspendu durant:
1. la fermeture de ltablissement lie au dpart de lemployeur sous

les drapeaux ou pour une priode obligatoire dinstruction
militaire ;
2. le service militaire du travailleur et les priodes obligatoires

dinstruction militaire auxquelles il est astreint ;
3. labsence du travailleur pour maladie ou accident non

professionnel constat par un certificat mdical, dans la limite dun
an. Ce dlai peut tre prorog jusquau remplacement du
travailleur ;
4. la priode dindisponibilit du travailleur rsultant dun accident

du travail ou dune maladie professionnelle ;
5. le repos de la salarie bnficiaire des dispositions de larticle 144

et 145 ci-dessous ;
6. le cong sans solde du salari bnficiaire des dispositions de

larticle 160 ci-dessous ;
7. la grve ou le lock-out dclench dans le respect de la procdure de

rglement des conflits collectifs de travail ;
8. labsence du travailleur autorise par lemployeur, en vertu de la

rglementation, des conventions collectives ou daccords
individuels ;
9. la priode de mise en disponibilit ;
10. la priode de mise pied ;
11. le cong pay, augment ventuellement des dlais de route et des

priodes dattente et de dpart du travailleur ;
12. lexercice dun mandat politique ou syndical du travailleur et

lorsque lautorisation dabsence sans solde ne peut lui tre
accorde ;
13. la dtention du travailleur pour motifs politiques ;

14. la dtention du travailleur qui na pas commis de faute

professionnelle, et dans la limite de six mois ;
15. la dtention du travailleur, aux fins denqute et dinstruction

judiciaires pour faute professionnelle prsume et ce, dans la limite
de six mois ;
16. en cas de force majeure et dans la limite de cinq mois,

renouvelable une seule fois.
La force majeure tant dfinie comme un vnement

imprvisible, irrsistible et insurmontable empchant lune ou
lautre des parties au contrat de travail dexcuter ses obligations.
Lemployeur peut rsilier les contrats de travail avec paiement des

droits lgaux si lexpiration du renouvellement de la suspension
la force majeure persiste ;
17. labsence du travailleur en vue dassister son conjoint malade,

dans la limite de trois mois ;
18. la morte-saison pour les travailleurs saisonniers ;
19. la priode du chmage technique total.
Seules les priodes de suspension de contrats de travail vises aux points

1, 6, 12, 13, 14, 15, 16, 17 et 18 ci-dessus ne sont pas considres comme
temps de service pour la dtermination de lanciennet du travailleur
dans lentreprise.
Pour la dtermination du droit au cong pay, sont exclues les priodes
vises aux points 1, 6, 11, 12, 13, 14, 15,16, 17 et 18 ci-dessus.
Article 94 : Le chmage technique est larrt dactivit dun

tablissement li un vnement insurmontable. Il peut tre total ou
partiel.
La mise en chmage technique est subordonne la consultation des

dlgus du personnel.
En cas de chmage technique et dfaut de convention collective de

travail, les conditions dindemnisation des travailleurs sont dtermines
par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la
Article 95 : Dans le cas de larticle 93 point 1 ci-dessus, lemployeur est

tenu de verser au travailleur, dans la limite normale du pravis, une
indemnit gale au montant de sa rmunration pendant la priode de
labsence.
Si le contrat est dure dtermine, la limite de pravis prendre en

considration est celle fixe dans les conditions prvues pour les contrats
dure indtermine. Dans ce dernier cas, la suspension ne peut avoir
pour effet de proroger le terme du contrat initialement prvu.
Article 96 : Dans le cas de larticle 93 point 3 ci-dessus, lindemnisation

du travailleur durant son absence stablit ainsi quil suit, compte tenu
de son anciennet dans lentreprise :
1. moins dun an danciennet
- plein salaire pendant un mois,

- demi-salaire le mois suivant.
2. de un cinq ans danciennet
- plein salaire pendant un mois,

- demi-salaire pendant les trois mois suivants.
3. de six dix ans danciennet :
- plein salaire pendant deux mois,

- demi-salaire pendant les trois mois suivants.
4. de onze quinze ans danciennet
- plein salaire pendant trois mois,

- demi-salaire les trois mois suivants.
5. Au - del de quinze ans danciennet

- plein salaire pendant quatre mois,

- demi-salaire les quatre mois suivants.
Le total des indemnits prvues lalina ci-dessus reprsente le

maximum des sommes auxquelles peut prtendre le travailleur pendant
une anne civile, quels que soient le nombre et la dure de ses absences
pour maladie ou accident non professionnels au cours de ladite anne.
CHAPITRE IX - CESSATION DES RELATIONS DE TRAVAIL
Article 97 : Les causes de cessation des relations de travail sont :
1. la cessation daccord - parties ;
2. la cessation dactivits de lentreprise ;
3. lannulation lgale et la rsolution judiciaire du contrat de

travail ;
4. larrive du terme du contrat dure dtermine ;

5. la dmission ;
6. le licenciement ;
7. la retraite ;
8. lincapacit permanente totale de travail telle que dfinie

par la rglementation ;
9. le dcs.
Article 98 : Le licenciement pour motif conomique est le licenciement

effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents
la personne du travailleur et rsultant dune suppression,
transformation demploi ou dune modification substantielle du contrat
de travail conscutive des difficults conomiques, des mutations
technologiques ou des restructurations internes.
Article 99 : Lemployeur qui envisage un licenciement pour motif

conomique de plus dun salari, doit consulter les dlgus du
personnel et rechercher avec eux, toutes solutions permettant le maintien
des emplois. Ces solutions peuvent tre : la rduction des heures de
travail, le travail par roulement, le travail temps partiel, le chmage
technique, le redploiement du personnel, le ramnagement des primes,
indemnits et avantages de toute nature, voire la rduction des salaires.
Lemployeur est tenu de communiquer aux dlgus du personnel, les

informations et documents ncessaires au droulement des ngociations
internes dont la dure ne doit pas excder huit jours.
A lissue des ngociations internes, si un accord est intervenu, un

protocole daccord prcisant les mesures retenues et la dure de leur
validit est sign par les parties et transmis linspecteur du travail pour
information.
Article 100 : Dans le cas o un travailleur refuse par crit, daccepter les
mesures vises larticle prcdent, il est licenci avec paiement de ses
droits lgaux.
Article 101 : Lorsque les ngociations prvues larticle 99 ci-dessus

nont pu aboutir un accord, ou si malgr les mesures envisages,
certains licenciements savrent ncessaires, lemployeur tablit la liste
des travailleurs licencier ainsi que les critres retenus et les
communique par crit aux dlgus du personnel. Ces derniers
disposent de huit jours francs maximum pour faire connatre leurs
observations.
Article 102 : La communication de lemployeur et la rponse des

dlgus du personnel sont transmises sans dlai par lemployeur
linspecteur du travail pour toute action quil juge utile de prendre dans
un dlai de huit jours, compter de la date de rception ; pass ce dlai
et sauf accord contraire entre les parties, lemployeur nest plus tenu de
surseoir la mise en application de sa dcision de licenciement.
Le licenciement pour motifs conomiques effectu en violation des

dispositions des articles 99 et suivants ci-dessus ou pour faux motifs est
abusif et ouvre droit des dommages et intrts.
En cas de contestation sur le motif du licenciement, la charge de la

preuve incombe lemployeur.
Article 103 : Les dlgus du personnel et les dlgus syndicaux ne

peuvent tre licencis que si leur emploi est supprim et aprs
autorisation pralable de linspecteur du travail du ressort.
Article 104 : En cas de licenciement pour motif conomique, les parties

peuvent solliciter le concours des services publics dans le cadre de
llaboration de plans sociaux daccompagnement, de rinsertion ou de
reconversion des travailleurs dflats.
Si lentreprise revient meilleure fortune, les travailleurs licencis sont

rembauchs ds lors que leurs comptences leur permettent de
satisfaire aux exigences des postes pourvoir.
Article 105 : La procdure du licenciement pour motif conomique est

carte en cas de protocole amiable de dpart volontaire librement et
quitablement ngoci entre les parties. Lemployeur transmet pour
information linspecteur du travail du ressort le protocole intervenu.
Article 106 : A lexpiration de tout contrat de travail, lemployeur est

tenu de dlivrer au travailleur, un certificat de travail indiquant
exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les
dates des emplois successivement occups , sous peine de dommages et
intrts et dastreintes.
Le certificat de travail est exempt de tous droits de timbre et

denregistrement.
CHAPITRE X - CONVENTION COLLECTIVE DE TRAVAIL ET

ACCORDS DETABLISSEMENT
Section 1 : Nature et validit de la convention collective de

travail
Article 107 : La convention collective de travail est un accord relatif aux

conditions de travail.
Elle est conclue entre les reprsentants dun ou de plusieurs syndicats ou

groupements professionnels de travailleurs dune part et une ou
plusieurs organisations syndicales demployeurs ou tous autres
groupements demployeurs ou un ou plusieurs employeurs pris
individuellement dautre part.
La convention peut contenir des clauses plus favorables aux travailleurs

que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux
dispositions dordre public dfinies par ces lois et rglements.
Les conventions collectives de travail dterminent leur champ

dapplication. Celui-ci peut tre national ou local.
Article 108 : Les reprsentants des organisations syndicales ou de tous

autres groupements professionnels viss larticle 107 ci-dessus, peuvent
conclure une convention au nom de lorganisation quils reprsentent, en
vertu des stipulations statutaires de cette organisation, dune
dlibration spciale de cette organisation ou des mandats spciaux qui
leur sont donns individuellement par tous les adhrents.
A dfaut, la convention collective de travail pour tre valable, doit tre

ratifie par une dlibration spciale du ou des groupements
professionnels concerns.
Article 109 : La dure de la convention collective de travail est fixe

daccord-parties.
A lexpiration dune convention collective de travail dure dtermine,

celle-ci continue de produire ses effets jusqu ce que soit conclue une
nouvelle convention.
Article 110 : La convention collective de travail doit prvoir les modalits

de son renouvellement, de sa rvision ou de sa dnonciation.
Article 111 : Tout syndicat professionnel de travailleurs ou tout

employeur qui nest pas partie prenante la convention collective de
travail peut y adhrer ultrieurement.
Les parties contractantes ou adhrentes une convention collective de

travail peuvent sen retirer librement moyennant un pravis.
Article 112 : La convention collective de travail doit tre crite sous peine
de nullit.
Un dcret en conseil des ministres, aprs avis de la commission

consultative du travail, dtermine les conditions dans lesquelles sont
dposes, publies et traduites les conventions collectives de travail ainsi
que les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions ou les
retraits prvus larticle prcdent.
Les conventions collectives de travail sont applicables compter du jour

qui suit le dpt conformment aux dispositions de lacte rglementaire
sus - vis, sauf stipulation contraire.
Article 113 : Sont soumises aux obligations de la convention collective de

travail, toutes les personnes qui lont signe ou qui sont membres des
organisations signataires.
La convention collective de travail lie galement les organisations qui y

adhrent ainsi que tous ceux qui, ultrieurement, deviennent membres
de ces organisations.
Lorsque lemployeur est li par les clauses de la convention collective de

travail, les dispositions de cette convention simposent aux rapports ns
des contrats individuels, sauf dispositions plus favorables pour les
travailleurs.
Section 2 : Conclusion de la convention collective
Article 114 : Le ministre charg du travail, de son initiative ou la

demande dune des organisations syndicales demployeurs ou de
travailleurs les plus reprsentatives du secteur dactivits intresses,
convoque une commission mixte en vue de la conclusion dune
convention collective de travail.
Cette commission mixte comprend, en nombre gal, des reprsentants

des organisations syndicales des travailleurs les plus reprsentatives du
secteur dactivits intresses et des reprsentants des organisations

demployeurs les plus reprsentatives ou, dfaut de celles-ci, des
employeurs.
Article 115 : Des conventions annexes peuvent tre conclues pour

chacune des principales catgories professionnelles ou en cas de
convention commune plusieurs branches dactivits, chacune des
branches.
Elles contiennent les conditions de travail particulires ces catgories

ou ces branches dactivits et sont ngocies par les organisations
syndicales les plus reprsentatives des catgories ou branches intresses
telles que dfinies larticle 302 ci-dessous.
Article 116 : Les conventions collectives de travail vises par la prsente

section contiennent les dispositions relatives :
1. au libre exercice du droit syndical et la libert dopinion des

travailleurs ;
2. aux salaires applicables par catgorie professionnelle ;
3. au principe de non discrimination vis larticle 4 de la prsente

loi ;
4. lexcution et aux taux des heures supplmentaires effectues de

jour ou de nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et jours
fris ;
5. la dure de lengagement lessai et celle du pravis ;
6. aux dlgus du personnel ;
7. la procdure de rvision, de modification et de dnonciation de

tout ou partie de la convention collective de travail ;
8. aux principes dgalit de rmunration entre la main-duvre

masculine et la main-duvre fminine pour un travail de valeur
gale ;
9. aux congs pays ;
10. aux indemnits de dplacement ;
11. aux indemnits dexpatriement quand il y a lieu ;
12. la classe de passage et au poids des bagages en cas de

dplacement du travailleur et de sa famille ;
13. aux primes danciennet ou lavancement par chelons ;
14. lindemnisation du chmage technique ;
15. la formation continue.
Article 117 : Les conventions collectives de travail peuvent galement

contenir, sans que cette numration ne soit limitative :
1. les primes dassiduit et de rendement ;
2. les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur

repas sur le lieu de travail ;
3. les indemnits pour frais professionnels et assimils ;
4. les indemnits de transport ;
5. les indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres,

salissants ;
6. les conditions gnrales de la rmunration au rendement ou la

commission ;
7. les conditions dembauche et de licenciement des travailleurs, sans

que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix
du syndicat par le travailleur ;
8. les conditions particulires de travail des femmes dans certaines

entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la
convention collective de travail ;
9. les conditions particulires de travail des adolescents dans

certaines entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la
convention collective de travail ;
10. les conditions particulires de travail : travaux par roulement,

travaux durant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ;
11. quand il y a lieu, lorganisation et le fonctionnement de

lapprentissage, du stage et de la formation professionnelle dans
le cadre de la branche dactivit considre ;
12. quand il y a lieu, les modalits de constitution du cautionnement

vis au chapitre IV du titre IV ;
13. lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et

leurs conditions de rmunration ;
14. lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux et

mdico-sociaux ;
15. les procdures de conciliation relatives au rglement des

diffrends collectifs de travail.
Les dispositions facultatives reconnues utiles dans la convention

collective peuvent tre rendues obligatoires par voie rglementaire.
Section 3 : Procdure dextension de la convention collective
Article 118 : La convention collective de travail peut tre tendue un ou

plusieurs secteurs dactivits dtermins sur le plan national ou local
selon la procdure dcrite dans les dispositions ci-dessous.
Article 119 : Dans le cas o une convention collective de travail

concernant une branche dactivits dtermine a t conclue sur le plan
national ou local, les conventions collectives de travail conclues sur le
plan infrieur, adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions

leurs conditions particulires de travail.
Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus

favorables aux travailleurs.
Article 120 : A la demande de lune des organisations syndicales les plus

reprsentatives ou linitiative du ministre charg du travail, les
dispositions des conventions collectives de travail rpondant aux
conditions dtermines par la prsente section peuvent tre rendues
obligatoires.
Cette obligation est tendue tous les employeurs et tous les

travailleurs compris dans le champ professionnel et territorial de la
convention par voie rglementaire, aprs avis de la commission
Cette extension des effets et des sanctions de la convention collective de

travail se fait pour la dure et aux conditions prvues par ladite
convention.
Article 121 : Le ministre charg du travail peut par voie rglementaire,

exclure de lextension, aprs avis motiv de la commission consultative
du travail, les dispositions qui sont en contradiction avec les textes
lgislatifs ou rglementaires en vigueur.
Il peut, en outre, dans les mmes conditions, extraire de la convention

collective de travail, sans en modifier lesprit, les clauses qui ne
rpondent pas la situation de la ou des branches dactivits dans le
champ dapplication considr.
Article 122 : Lacte rglementaire prvu larticle 121 ci-dessus cesse de

produire ses effets lorsque la convention collective de travail a t
dnonce ou renouvele.
Le ministre charg du travail peut, aprs avis de la commission

consultative du travail, la demande de lune des parties signataires ou
de son initiative, rapporter lacte rglementaire en vue de mettre fin
lextension de la convention collective de travail ou de certaines de ses

dispositions.
Cette mesure est prise lorsque la convention ou les dispositions ne

rpondent plus la situation de la ou des branches dactivits dans le
champ territorial considr.
Article 123 : Un acte rglementaire du ministre charg du travail peut,

dfaut ou dans lattente de ltablissement dune convention collective de
travail, rglementer les conditions de travail pour une profession
dtermine, aprs avis de la commission consultative du travail.
Cet acte peut tre pris pour une profession dtermine ou, le cas chant,
pour un groupe de professions dans lesquelles les conditions demploi
sont comparables. Il peut abroger les conventions collectives de travail
conclues antrieurement la prsente loi dont les dispositions sont
contraires la loi et sont demeures en vigueur en attendant
ltablissement de nouvelles conventions.
Article 124 : Tout acte rglementaire dextension ou de retrait

dextension doit tre prcd dune consultation des organisations
professionnelles et de toutes personnes intresses qui doivent faire
connatre leurs observations dans un dlai de trente jours.
Les modalits de cette consultation sont dtermines par voie
rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la
Section 4 : Accords collectifs dtablissement
Article 125 : Les accords collectifs dtablissement sont des conventions

collectives conclues entre dune part, un employeur ou un groupement
demployeurs, et, dautre part, des organisations professionnelles de
travailleurs.
Ils peuvent concerner un ou plusieurs tablissements et les

organisations professionnelles de travailleurs prsents dans le ou les
tablissements intresss.
Les accords collectifs dtablissement ont pour objet dadapter les

dispositions des conventions collectives de travail nationales ou locales
aux conditions particulires du ou des tablissements considrs.
Ils peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus

favorables aux travailleurs.
A dfaut des conventions collectives nationales ou locales de travail, les

accords collectifs dtablissement ne peuvent porter que sur la fixation
des salaires et des accessoires de salaires, sauf drogations accordes par
le ministre charg du travail.
Les dispositions des articles 109 113 ci-dessus sappliquent aux accords
prvus au prsent article.
Article 126 : Ltablissement est une unit de production regroupant

des salaris travaillant sous lautorit dun ou de plusieurs reprsentants
dun mme employeur.
Section 5 : Convention collective de travail dans les services,

entreprises et tablissements publics
Article 127 : Lentreprise est une unit conomique individuelle ou

collective ayant une personnalit juridique dont lobjet est de produire
des biens ou des services. Lentreprise peut comprendre un ou plusieurs
tablissements.
Article 128 : Lorsque le personnel des services, entreprises et

tablissements publics nest pas soumis un statut lgislatif ou
rglementaire particulier, des conventions collectives de travail peuvent
tre conclues conformment aux dispositions du prsent chapitre.
Les statuts du personnel des services, entreprises et tablissements

publics sont viss par les services du travail avant leur mise en
application.
Article 129 : Lorsquune convention collective de travail fait lobjet dune

extension par voie rglementaire conformment larticle 120 ci-dessus,
elle est applicable aux services, entreprises et tablissements publics
viss par la prsente section qui, en raison de leur nature et de leur
activit, se trouvent placs dans son champ dapplication, en labsence

de dispositions contraires.
Section 6 : Excution de la convention collective de travail et des

accords dtablissement
Article 130 : Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par
une convention collective de travail ou lun des accords prvus larticle
125 ci-dessus, sont tenus den assurer la bonne excution.
Article 131 : Les groupements lis par une convention collective de

travail ou lun des accords prvus larticle 125 ci-dessus peuvent ester
en justice, en cas de violation de leurs obligations par lune ou lautre
partie la convention collective de travail ou laccord collectif
dtablissement.
Article 132 : Les personnes lies par une convention collective de travail
ou lun des accords collectifs dtablissement prvus larticle 125 ci-
dessus peuvent intenter une action en dommages et intrts contre les
autres personnes ou les groupements lis par la convention ou laccord
qui violent leur gard les engagements contracts.
Article 133 : Les groupements qui sont lis par la convention collective
de travail ou lun des accords collectifs dtablissement prvus larticle
125 ci-dessus, peuvent exercer toutes les actions qui naissent de cette
convention ou de cet accord en faveur dun de leurs membres.
Ils nont pas justifier dun mandat de lintress, pourvu que celui-ci ait
t averti et nait pas dclar sy opposer. Lintress peut toujours
intervenir linstance engage par le groupement.
Lorsquune action est intente par une personne ou un groupement, tout

groupement dont les membres sont lis par la convention ou par laccord
peut toujours intervenir linstance engage en raison de lintrt
collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.
CHAPITRE XI - REGLEMENT INTERIEUR

Article 134 : Le rglement intrieur est tabli par le chef dentreprise et

soumis au visa de linspecteur du travail du ressort.
Le rglement intrieur doit contenir uniquement les dispositions
relatives lorganisation technique du travail, la discipline et aux
prescriptions lies la scurit et la sant au travail.
Toutes autres clauses qui viendraient y figurer, notamment celles

relatives la rmunration, sont nulles de plein droit, sous rserve des
dispositions de larticle 193 ci-dessous.
Article 135 : Le chef dentreprise doit communiquer le rglement

intrieur aux dlgus du personnel et linspection du travail avant de
le mettre en vigueur.
Article 136 : Les modalits de communication, de dpt et daffichage du

rglement intrieur, ainsi que le nombre de travailleurs de lentreprise
au-dessus duquel lexistence du rglement intrieur est obligatoire, sont
fixs par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis
de la commission consultative du travail.
TITRE IV - CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL
CHAPITRE I - DUREE DU TRAVAIL
Section 1 : Dure lgale
Article 137 : La dure lgale de travail des employs ou ouvriers de lun

ou lautre sexe, de tout ge, travaillant temps, la tche ou la pice,
est de quarante heures par semaine dans tous les tablissements publics
ou privs.
Dans les exploitations agricoles, les heures de travail sont fixes deux
mille quatre cents heures par an, la dure hebdomadaire tant fixe par
voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la
Article 138 : Les heures effectues au-del de la dure lgale

hebdomadaire sont considres comme heures supplmentaires et
donnent lieu une majoration de salaire.
Les modalits dexcution et le taux des heures supplmentaires

effectues le jour ou la nuit, pendant les jours ouvrables, les dimanches et
les jours fris sont fixs par les conventions collectives et dfaut, par
voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la
Toutefois, des drogations peuvent tre accordes par voie rglementaire

par le ministre charg du travail, aprs avis de la commission
Article 139 : Des actes rglementaires du ministre charg du travail pris

aprs avis de la commission consultative du travail, dterminent par
branche dactivit et par catgorie professionnelle, sil y a lieu, les
modalits dapplication de la dure lgale de travail et des drogations.
Ils fixent galement la dure maximum des heures supplmentaires qui

peuvent tre effectues en cas de travaux urgents ou exceptionnels et de
travaux saisonniers.
Section 2 : Travail de nuit et travail post
Article 140 : Les heures pendant lesquelles le travail est considr

comme travail de nuit sont fixes par voie rglementaire.
Article 141 : Le travail post est le systme dorganisation dans lequel un

salari effectue son travail journalier dune seule traite.
La continuit du poste et le systme dorganisation du travail sont

dtermins par voie rglementaire par le ministre charg du travail,
Section 3 : Travail des femmes

Article 142 : La femme travailleuse ne peut tre affecte des travaux

susceptibles de porter atteinte sa capacit de reproduction ou, dans le
cas dune femme en tat de grossesse, sa sant ou celle de lenfant.
La nature de ces travaux est dtermine par dcret en conseil des

ministres aprs avis du comit technique national consultatif de scurit
et sant au travail.
Article 143 : Une femme employe habituellement un poste de travail

reconnu par lautorit comptente comme dangereux pour la sant a le
droit, lorsquelle est enceinte, dtre mute sans rduction de salaire un
autre poste de travail non prjudiciable son tat.
Ce droit est galement accord, dans des cas individuels, toute femme
qui produit un certificat mdical indiquant quun changement dans la
nature de son travail est ncessaire dans lintrt de sa sant et de celle
de son enfant.
Article 144 : Toute femme enceinte dont ltat a t dment constat, a le

droit de suspendre son travail sur prescription mdicale sans que cette
interruption de service ne soit considre comme une cause de rupture
de contrat.
Article 145 : La femme enceinte bnficie dun cong de maternit de

quatorze semaines dont au plus tt huit semaines et au plus tard quatre
semaines avant la date prsume de la dlivrance, que lenfant naisse
vivant ou non.
La femme ne peut bnficier dun cong de maternit de plus de dix

semaines partir de la date effective de laccouchement, sauf cas
daccouchement avant la date prsume.
Le cong de maternit peut tre prolong de trois semaines en cas de

maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches.
Article 146 : Pendant les quatorze semaines, la femme a droit, la charge

de linstitution de scurit sociale, aux frais daccouchement et aux soins
mdicaux dans une formation sanitaire publique ou agre par lEtat.
Elle bnficie galement du salaire soumis cotisation au rgime de

scurit sociale quelle percevait au moment de la suspension du contrat,
la fraction du salaire non soumise cotisation tant la charge de
lemployeur.
Elle conserve le droit aux prestations en nature.
Article 147 : Lemployeur ne peut prononcer le licenciement de la femme

en cong de maternit. Il ne peut en outre, mme avec son accord,
lemployer dans les six semaines qui suivent son accouchement.
Toute convention contraire est nulle de plein droit.
Article 148 : La mre a droit des repos pour allaitement pendant une
priode de quatorze mois compter de la reprise du travail.
La dure totale de ces repos ne peut excder une heure et demie par jour
de travail.
Les repos pour allaitement sont rmunrs et comptabiliss dans la

dure du travail.
Section 4 : Travail des enfants et des adolescents
Article 149 : Les enfants et les adolescents ne peuvent tre affects des
travaux susceptibles de porter atteinte leur dveloppement et leur
capacit de reproduction.
La nature des travaux interdits aux enfants et aux adolescents ainsi que
les catgories dentreprises interdites aux personnes ges de moins de
dix huit ans sont dtermines par dcret en conseil des ministres, aprs
avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au
travail.
Article 150 : Aux termes des dispositions de la prsente loi :

1. le terme enfant dsigne toute personne ge de moins de dix huit

ans ;
2. le terme adolescent dsigne toute personne ge de dix huit vingt

ans inclus.
Article 151 : La dure du repos nocturne des enfants doit tre de douze
heures conscutives au minimum par jour.
Le travail de nuit des enfants est interdit.
Il peut tre drog cette interdiction pour les personnes ges de plus
de seize ans en cas de force majeure.
Article 152 : Lge minimum daccs tout type demploi ou de travail

ne doit pas tre infrieur seize ans.
Toutefois, il peut tre drog cet ge minimum lorsquil sagit de

travaux lgers.
Un acte rglementaire du ministre charg du travail fixe les conditions

et les modalits dexercice de ces travaux aprs avis du comit technique
national consultatif de scurit et sant au travail.
Article 153 : Les pires formes de travail des enfants sont interdites. Cette
disposition est dordre public.
Aux termes de la prsente loi, les pires formes de travail des enfants
sentendent notamment de :
1. toutes les formes desclavage ou pratiques analogues, telles que la

vente et la traite des enfants, la servitude pour dettes et le servage
ainsi que le travail forc ou obligatoire, y compris le recrutement
forc ou obligatoire des enfants en vue de leur utilisation dans des
conflits arms ;
2. lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant des fins de

prostitution, de production pornographique ou de spectacles
pornographiques ;
3. lutilisation, le recrutement ou loffre dun enfant aux fins

dactivits illicites, notamment pour la production et le trafic de
stupfiants, tels que les dfinissent les conventions internationales ;
4. les travaux qui, par leur nature ou les conditions dans lesquelles ils
sexercent, sont susceptibles de nuire la sant, la scurit ou la
moralit de lenfant.
La liste de ces travaux est dtermine par dcret en conseil des

ministres aprs consultation des organisations de travailleurs et
demployeurs les plus reprsentatives par branche professionnelle et
avis du comit technique national consultatif de scurit et sant au
travail.
Article 154 : Lenfant et ladolescent ne peuvent tre maintenus dans un

emploi reconnu au-dessus de leurs forces.
A dfaut, le contrat de travail est rsili avec paiement des droits lgaux.
Linspecteur du travail peut requrir lexamen des adolescents par un

mdecin agr, en vue de vrifier que le travail dont ils sont chargs
nexcde pas leurs forces.
Cette rquisition est de droit la demande de ladolescent, de ses pre et
mre ou de son tuteur.
CHAPITRE II - REPOS DU TRAVAILLEUR
Section 1 : Repos hebdomadaire
Article 155 : Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est de vingt-quatre

heures minimum par semaine et a lieu en principe le dimanche.
Section 2 : Congs
Article 156 : Le travailleur a droit au cong pay la charge de

lemployeur, raison de deux jours et demi calendaires par mois de
service effectif, sauf dispositions plus favorables des conventions

collectives ou du contrat individuel.
Les travailleurs gs de moins de dix huit ans ont droit un cong de

trente jours calendaires sans solde sils en font la demande, quelle que
soit la dure de leurs services.
Ce cong vient en sus du cong pay acquis en raison du travail

accompli au moment de leur dpart.
Pour le calcul de la dure du cong acquis, les absences pour accidents

de travail ou maladies professionnelles, les priodes de repos des
femmes en couches prvues larticle 145 ci-dessus, dans la limite dun
an, les absences pour maladies dment constates par un mdecin agr
ne sont pas dduites.
Article 157 : La dure du cong fixe larticle 156 ci-dessus est

augmente raison de deux jours ouvrables aprs vingt ans de services
continus ou non dans la mme entreprise, de quatre jours aprs vingt
cinq ans et de six jours aprs trente ans.
Article 158 : Les femmes salaries ou apprenties ges de moins de vingt

deux ans ont droit deux jours de cong supplmentaire pour chaque
enfant charge.
La majoration de cong donne lieu la majoration de lallocation de

cong pay.
Sont galement dcompts, sur les bases indiques ci-dessus, les services
effectus, sans cong correspondant, pour le compte du mme
employeur, quel que soit le lieu de lemploi.
Article 159 : Les permissions exceptionnelles qui ont t accordes au

travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son
foyer ne sont pas dduites de la dure du cong pay dans la limite
annuelle de dix jours ouvrables.
Article 160 : Tout travailleur salari peut obtenir de son employeur un

cong sans solde dune dure de six mois renouvelables une fois pour
lentretien de son enfant.
Lemployeur est tenu de le lui accorder condition que lintress ait

dpos sa demande au moins un mois avant la date de dpart en cong.
En cas de maladie grave de lenfant, la priode prvue lalina 1 ci-

dessus peut tre porte un an renouvelable une fois.
Dans ces conditions, le dlai de dpt de la demande prvue lalina

prcdent ne sapplique pas.
Article 161 : Pour faciliter la reprsentation des travailleurs aux

assembles statutaires de leurs organisations syndicales ou des
organisations syndicales rgionales ou internationales auxquelles ils sont
affilis, des autorisations dabsence leur sont accordes sur prsentation
dune convocation crite et nominative manant de lorganisation
intresse, une semaine au moins avant la runion prvue.
Ces absences sont payes dans la limite de quinze jours ouvrables par an
et ne viennent pas en dduction de la dure du cong pay.
Article 162 : Des autorisations dabsence sans solde sont accordes au

travailleur, dans la limite de vingt jours ouvrables non dductibles de la
dure du cong pay, afin de lui permettre de :
1. suivre un stage officiel de perfectionnement, dducation culturelle

ou sportive ;
2. reprsenter une association reconnue dutilit publique, de

participer ou dassister aux activits de celle-ci ;
3. reprsenter le Burkina Faso dans une comptition sportive ou

culturelle internationale.
Les suspensions de contrat rsultant du cong pay et de lapplication

des points 1 3 ci-dessus cits, ne peuvent excder trois fois dans la
mme anne civile.
Les autorisations dabsence sont accordes sur demande du ministre

comptent ou de lorganisme habilit.
Article 163 : Les congs spciaux, autres que ceux dfinis aux articles 160
162 ci-dessus, accords en sus des jours fris, peuvent tre dduits de
la dure du cong pay sils nont pas fait lobjet dune compensation ou
rcupration des journes ainsi accordes.

consultative du travail dtermine par voie rglementaire, les modalits
relatives au rgime des congs pays notamment en ce qui concerne
lamnagement du cong, le calcul de lallocation de cong et la
jouissance du cong.
Article 165 : Le droit de jouissance du cong est acquis aprs une priode
minimale de service effectif de douze mois.
Toutefois, les conventions collectives ou le contrat individuel, octroyant

un cong dune dure suprieure celle fixe larticle 156 ci-dessus,
peuvent prvoir une dure plus longue de service effectif ouvrant droit
au cong sans que cette dure puisse tre suprieure trois ans.
Dans ce cas, un cong minimum de six jours calendaires dductible doit

tre accord au travailleur chaque anne.
Article 166 : Une indemnit compensatrice du cong doit tre accorde

au travailleur en cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que
celui-ci ait acquis droit au cong.
Cette indemnit est calcule sur la base des droits acquis, conformment
larticle 156 ci-dessus ou aux dispositions de la convention collective ou
du contrat individuel.
Article 167 : Le travailleur engag lheure ou la journe pour une

occupation de courte dure nexcdant pas une journe, peroit son
allocation de cong en mme temps que le salaire acquis, au plus tard en
fin de journe, sous forme dune indemnit compensatrice de son cong
pay.
Article 168 : Lindemnit compensatrice de cong pay du travailleur

journalier est gale un douzime de la rmunration acquise par le
travailleur au cours de la journe.
Elle doit obligatoirement figurer au bulletin de paie sous forme dune

mention distincte du salaire.
Article 169 : Le travailleur est libre de jouir de son cong dans le pays de
son choix.
Article 170 : Lemployeur doit verser au travailleur, avant son dpart en

cong et pour toute la dure du cong, une allocation qui est au moins
gale la moyenne des salaires et des divers lments de rmunration
dfinis larticle 191 ci-dessous, dont le travailleur bnficiait au cours
des douze mois ayant prcd la date du dpart en cong.
Article 171 : Les conventions collectives ou le contrat individuel peuvent

exclure lindemnit prvue larticle 185 ci-dessous de la rmunration
prise en considration pour le calcul de lallocation du cong.
Pour les travailleurs bnficiant de cette indemnit, la dure du cong est

augmente des dlais de route.
A dfaut de convention contraire, les dlais de route ne peuvent tre

suprieurs au temps ncessaire au travailleur pour se rendre en cong au
lieu de sa rsidence habituelle et en revenir le cas chant.
Section 3 : Voyages et transports
Article 172 : Sont la charge de lemployeur les frais de voyage du

travailleur, de son conjoint et des enfants charge vivant habituellement
avec lui ainsi que les frais de transport de leurs bagages :
1. du lieu de rsidence habituelle au lieu demploi ;

2. du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle dans les cas

suivants :
- lexpiration du contrat dure dtermine ;
- la rsiliation du contrat, lorsque le travailleur a acquis droit au

cong dans les conditions prvues larticle 156 ci-dessus ;
- la rupture du contrat du fait de lemployeur ou la suite dune

faute lourde de celui-ci ;
- la rupture du contrat pour cas de force majeure ;
- la rupture du contrat lessai imputable lemployeur ;
3. du lieu demploi au lieu de rsidence habituelle et vice versa, en

cas de cong normal.
Le retour sur le lieu demploi nest d que si le contrat nest pas arriv
expiration avant la date de fin de cong, et si cette date le travailleur est
en tat de reprendre son service.
Toutefois, le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir

une dure minimale de sjour du travailleur en de de laquelle, le
transport des familles nest pas la charge de lemployeur.
Cette dure nexcde pas douze mois.
Article 173 : Lorsquun contrat est rsili pour des causes autres que
celles vises larticle 172 ou pour une faute lourde du travailleur, le
montant des frais de transport retour incombant lentreprise, est
proportionnel au temps de service du travailleur.
Article 174 : La classe de passage et le poids des bagages sont les mmes
pour tous les travailleurs.
Toutefois, il est tenu compte des charges de famille pour le calcul du

poids des bagages.
Article 175 : Les voies et moyens de transport sont choisis par

lemployeur, sauf si les parties en disposent autrement.
Le travailleur qui use dune voie ou dun moyen de transport plus

coteux que ceux rgulirement choisis ou agrs par lemployeur nest
pris en charge par lentreprise qu concurrence des frais occasionns par
la voie et les moyens rgulirement choisis. Sil use dune voie ou dun
moyen de transport plus conomique, il ne peut prtendre quau
remboursement des frais engags.
Les dlais de route ne sont pas compris dans la dure maximum du

contrat telle quelle est prvue larticle 54 ci-dessus de la prsente loi.
Article 176 : A dfaut de convention contraire, le travailleur qui use

dune voie et de moyens de transport moins rapides que ceux
rgulirement choisis par lemployeur ne peut prtendre de ce fait, des
dlais de route plus longs que ceux prvus pour la voie et les moyens
normaux.
Sil use dune voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier en

plus de la dure du cong proprement dit, des dlais qui auraient t
ncessaires avec lusage de la voie et des moyens choisis par
lemployeur.
Article 177 : Le travailleur qui a cess son service peut exiger de son
ancien employeur, la mise sa disposition des titres de transport
auxquels il a droit, dans un dlai de deux ans compter de la cessation
de travail chez ledit employeur.
Ce dernier remet au travailleur une attestation tablissant le dcompte
exact des droits du travailleur en matire de transport au jour de la
rupture du contrat
Articles 178 : Le travailleur qui a cess son service et qui est dans
lattente du moyen de transport dsign par son employeur pour
regagner sa rsidence habituelle, a droit une indemnit.
Cette indemnit correspond au salaire et tous avantages quil aurait

perus sil avait continu travailler jusqu son embarquement.
Article 179 : Le travailleur dont le contrat est sign ou dont le cong est
arriv expiration et qui reste la disposition de lemployeur dans
lattente du moyen de transport lui permettant de quitter sa rsidence
habituelle pour rejoindre son lieu demploi, reoit de lemployeur,

pendant cette priode, une indemnit calcule sur la base de lallocation
de cong.
Article 180 : En cas de dcs du travailleur expatri ou dplac, ou dun

membre de sa famille dont le voyage tait la charge de lemployeur, le
rapatriement du corps du dfunt au lieu de rsidence habituelle est la
charge de lemployeur.
Section 4 : Jours fris
Article 181 : Les jours fris sont ceux fixs par la loi.
CHAPITRE III SALAIRES
Section 1 : Dtermination du salaire

Article 182 : A conditions gales de travail, de qualification
professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les
travailleurs quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur
statut.
A dfaut de conventions collectives ou dans le silence de celles-ci, le

salaire est fix daccord parties entre lemployeur et le travailleur.
La dtermination des salaires et la fixation des taux de rmunration,

doivent respecter le principe dgalit de rmunration entre la main -
duvre masculine et la main - duvre fminine pour un travail de
valeur gale.
Article 183 : Le travailleur dplac de sa rsidence habituelle pour

lexcution dun contrat de travail qui ne peut, par ses propres moyens,
se procurer un logement dcent pour lui et sa famille a droit un
logement de la part de lemployeur.
Les conditions doctroi et les modalits de remboursement sont fixes

par voie rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la
Le texte rglementaire fixe galement les modalits de remboursement

de cette prestation lemployeur et les conditions auxquelles le logement
doit rpondre, notamment en matire de scurit et sant au travail.
Article 184 : Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres

moyens, obtenir pour lui et sa famille, un ravitaillement rgulier en
denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de les
lui assurer dans les conditions fixes par voie rglementaire par le
ministre charg du travail, aprs avis de la commission consultative du
travail.
Le texte rglementaire fixe galement les modalits de remboursement

de cette prestation lemployeur.
Article 185 : Les conventions collectives de travail ou, dfaut, le contrat

individuel de travail, peuvent prvoir une indemnit destine
ddommager le travailleur des dpenses et risques supplmentaires lis
son sjour au lieu demploi :
1. lorsque les conditions climatiques de la rgion du lieu demploi

diffrent de celles de la rsidence habituelle du travailleur ;
2. sil en rsulte, pour ce dernier, des charges particulires du fait de

son loignement du lieu de sa rsidence habituelle.
Article 186 : Une indemnit est alloue au travailleur sil est astreint par
obligation professionnelle un dplacement occasionnel et temporaire
hors de son lieu habituel demploi.
Lindemnit applicable est fixe par la convention collective ou, dfaut,

par le contrat individuel de travail.
Article 187 : Des dcrets en conseil des ministres, aprs avis de la

commission consultative du travail, fixent :
1. les salaires minima interprofessionnels garantis en fonction

notamment, du niveau gnral des salaires dans le pays et du
cot de la vie et compte tenu des facteurs dordre conomique ;
2. la composition, les attributions et le fonctionnement dune

commission nationale des salaires minima interprofessionnels
garantis ;
3. les cas dans lesquels doivent tre concdes dautres fournitures

que celles vises aux articles 183 et 184, les modalits de leur
attribution et les taux de remboursement ;
4. ventuellement les modalits dattribution davantages en

nature, notamment de terrains de culture.
A dfaut de conventions collectives ou dans le silence de celles-ci, un

dcret en conseil des ministres fixe galement :
1. les catgories professionnelles et les salaires minima

correspondants ;
2. les primes danciennet et de rendement ventuellement.
Article 188 : La rmunration dun travail la tche ou la pice doit

tre calcule de telle sorte quelle procure au travailleur, un salaire au
moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail
analogue.
Article 189 : Aucun salaire nest d en cas dabsence du travailleur,

exception faite des cas prvus par la rglementation et sauf accord entre
les parties.
Article 190 : Il est cr une commission mixte paritaire

(patronat/centrales syndicales) charge des ngociations salariales et des
conditions de travail dans le secteur priv.
La composition, lorganisation et le fonctionnement de la commission

mixte paritaire sont fixs par un acte rglementaire des ministres chargs
du travail et de lemploi aprs avis de la commission consultative du
travail.
Article 191 : Lorsque la rmunration des services est constitue, en

totalit ou en partie, par des commissions, des primes et prestations
diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la
mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en

est tenu compte pour le calcul de la rmunration pendant la dure du
cong, de lindemnit de pravis, des dommages et intrts.
Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne

mensuelle, calcule sur les douze derniers mois dactivit, des lments
viss au paragraphe prcdent.
Article 192 : Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal au
Burkina Faso. Toute stipulation contraire est nulle de plein droit.
Le paiement de tout ou partie du salaire en alcool et en boissons

alcoolises est formellement interdit.
Le paiement de tout ou partie du salaire en nature est galement interdit,

sous rserve des dispositions des articles 183, 184 et 187 ci-dessus.
Article 193 : La paye est faite sur le lieu de travail, sauf cas de force
majeure.
En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans
un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement
occups, ni le jour o le travailleur a droit au repos.
Article 194 : Le salaire doit tre pay intervalles rguliers ne pouvant

excder quinze jours pour les travailleurs engags lheure ou la
journe et un mois pour les travailleurs engags au mois.
Toutefois, le travailleur journalier, engag lheure ou la journe, est

pay chaque jour immdiatement aprs la fin de son travail.
Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard huit jours
aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire. Les paiements
la quinzaine doivent tre effectus au plus tard quatre jours aprs la fin
de la quinzaine donnant droit au salaire. Ce dlai est ramen deux
jours en cas de paiement la semaine.
Le ministre charg du travail dtermine les professions pour lesquelles

des usages prvoient une priodicit de paiement diffrente, par voie
rglementaire, aprs avis de la commission consultative du travail.
Article 195 : Pour tout travail la pice ou au rendement dont

lexcution doit durer plus dune quinzaine de jours, les dates de
paiement peuvent tre fixes de gr gr, mais le travailleur doit
percevoir chaque quinzaine, des acomptes correspondant au moins
quatre vingt dix pour cent du salaire minimum et tre intgralement
pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage.
Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes

dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre.
Les participations aux bnfices raliss durant un exercice doivent tre

payes dans les neuf mois qui suivent la fin de lexercice.
Article 196 : Le salaire et les accessoires de salaire, les primes et les

indemnits de toute nature dus au travailleur doivent tre pays ds la
fin du contrat, en cas de rsiliation ou de rupture du contrat de travail.
Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du

tribunal du travail, limmobilisation provisoire au greffe du tribunal du
travail de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues.
Lemployeur saisit le prsident du tribunal du travail par une dclaration

crite ou orale faite au greffe du tribunal, au plus tard le jour de la
cessation des services.
La demande est aussitt transmise au prsident du tribunal du travail

qui fixe la date daudience la plus proche, mme dheure heure.
Les parties sont immdiatement convoques ainsi quil est dit aux
articles 345 et 346 ci-dessous.
Elles sont tenues de se prsenter en personne au jour et lheure fixs

par le prsident du tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter
conformment aux dispositions de larticle 347 ci-dessous.
La dcision est immdiatement excutoire nonobstant opposition ou

appel.
Article 197 : Quels que soient la nature, la dure du travail, le montant

de la rmunration acquise, tout paiement de salaire doit, sauf
drogation accorde titre individuel par linspecteur du travail du
ressort, faire lobjet dune pice justificative dite bulletin de paye dresse
et certifie par lemployeur et remise au travailleur.
Toutes les mentions portes sur le bulletin de paye sont obligatoirement

reproduites sur un registre dit registre des paiements ou enregistres
dans un fichier ou listing informatis.
Lorsque le bulletin est dtach dun carnet souches dont les feuilles
fixes portent une numrotation continue, ce carnet souches vaut
registre des paiements.
Le registre des paiements ou tout autre moyen matriel ou support

informatique de preuve sont conservs par lemployeur dans
ltablissement, dans les mmes conditions que les pices comptables et
doivent tre prsents sur le champ toute rquisition de linspection
du travail, mme en cas dabsence du chef dtablissement.
Article 198 : La contexture du bulletin de paye et du registre des

paiements est fixe par voie rglementaire par le ministre charg du
travail, aprs avis de la commission consultative du travail.
Article 199 : Il ne peut tre oppos au travailleur, la mention pour solde

de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui en cours
dexcution ou aprs la rsiliation de son contrat de travail et par
laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits rsultant de son
contrat de travail.
Article 200 : Lacceptation, sans protestation ni rserve, par le travailleur,

dun bulletin de paye ne peut valoir renonciation de sa part au paiement
de tout ou partie du salaire, des accessoires du salaire, des primes et des
indemnits de toute nature qui lui sont dus en vertu des dispositions
lgislatives, rglementaires et contractuelles. Elle ne peut valoir non plus
solde de tout compte.
Article 201 : En cas de contestation sur le paiement du salaire, des primes

et des indemnits de toute nature, le non paiement est prsum de
manire irrfragable, sauf cas de force majeure, si lemployeur nest pas
en mesure de produire le registre des paiements dment marg par le
travailleur.
Section 2 : Privilges et garanties de la crance de salaire
Article 202 : Le salaire est la prestation verse au travailleur par

lemployeur en contrepartie de son travail au sens des dispositions des
sections 2 et 3 du prsent chapitre.
Le salaire comprend le salaire de base, quelle que soit sa dnomination et

les accessoires du salaire, notamment, lallocation de cong pay, les
primes, les indemnits et les prestations de toute nature.
Article 203 : La crance de salaire et autres crances du travailleur
rsultant du contrat de travail bnficient dun super privilge tous les
autres privilges gnraux ou spciaux y compris ceux du trsor public
et de la scurit sociale en ce qui concerne la fraction insaisissable dudit
salaire telle quelle rsulte des dispositions de larticle 214 ci-dessous.
Ce super privilge sexerce sur les biens meubles et immeubles du

dbiteur.
Article 204 : Les sommes prcomptes par le trsor public

postrieurement la date de cessation des paiements, sur les mandats
dus lemployeur sont rapportes la masse, en cas de liquidation
judiciaire de lentreprise.
Article 205 : Le syndic ou le liquidateur paie les crances des travailleurs

dans les dix jours qui suivent la liquidation judiciaire et sur simple
ordonnance du juge commissaire.
Le juge commissaire dispose dun dlai de huit jours pour compter de la

production de crances des travailleurs pour dlivrer son ordonnance.
Au cas o il naurait pas les fonds ncessaires, ces crances doivent tre
acquittes sur les premires rentres de fonds avant toute autre crance,
comme indiqu larticle 203 ci-dessus.
Article 206 : Au cas o les crances des travailleurs sont payes grce
une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le
prteur est subrog dans les droits du travailleur.
Le prteur doit tre rembours ds la rentre des fonds ncessaires, sans

quaucune autre crance ne puisse y faire opposition.
Article 207 : Le travailleur log par lemployeur avant la liquidation

judiciaire continue tre log jusqu la date de paiement de sa dernire
crance ou, ventuellement, jusqu sa date de dpart pour regagner sa
rsidence habituelle.
Article 208 : Le travailleur dtenteur dun objet appartenant

lentreprise peut y exercer le droit de rtention dans les conditions
prvues par la lgislation en vigueur.
Les objets mobiliers confis un travailleur notamment pour faonnage,

rparation ou nettoyage et qui nont pas t retirs dans le dlai de six
mois peuvent tre vendus dans les conditions et formes dtermines par
la lgislation en vigueur.
Article 209 : Le travailleur bnficie de lassistance judiciaire pour toute

procdure de saisie - attribution devant les juridictions de droit commun.
Section 3 : Prescription de laction en paiement du salaire
Article 210 : Laction des travailleurs en paiement du salaire, des

accessoires du salaire, des primes et indemnits autres que celles
indiques larticle 75 ci-dessus, de toute somme due par lemployeur
au travailleur, et celle en fourniture de prestations en nature et
ventuellement de leur remboursement, se prescrivent par deux ans.
La prescription court compter de la date partir de laquelle le salaire

est exigible. Elle est suspendue lorsquil y a compte arrt, cdule,
obligation ou citation en justice en cours de validit, ou en cas de
tentative de conciliation devant linspecteur du travail.
Article 211 : Le travailleur auquel la prescription est oppose, peut

dfrer le serment lemployeur ou son reprsentant, sur la question
de savoir si le salaire quil rclame a t pay.
Le serment peut tre dfr aux conjoints survivants et hritiers ou aux

tuteurs de ces derniers sils sont mineurs, pour quils aient dclarer sils
savent ou non que le salaire rclam est d.
Article 212 : Laction en paiement de salaire se prescrit par cinq ans si le

serment dfr nest pas prt ou sil est reconnu, mme implicitement,
que les sommes rclames nont pas t payes.
Section 4 : Retenues sur salaires et sur pensions de retraite
Article 213 : Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes au

travailleur pour quelque motif que ce soit. Cette disposition est dordre
public.
Article 214 : Il ne peut tre fait de retenue sur les rmunrations que par
saisie-attribution ou cession volontaire, souscrite devant la juridiction du
lieu de la rsidence ou dfaut linspection du travail.
Il en est de mme du remboursement davances dargent consenties au

travailleur par lemployeur, lexception des prlvements obligatoires
et des consignations prvues par les conventions collectives.
Toutefois, lorsque la juridiction ou linspection du travail se situe plus

de vingt cinq kilomtres, un accord entre les parties peut tre constat
par crit devant le chef de la circonscription administrative la plus
proche.
Il ne peut y avoir compensation entre la rmunration et les sommes

dues par le travailleur que dans la limite de la partie saisissable et sur les
seules sommes immobilises.
Article 215 : Les portions de salaires et de pensions de retraite soumises

prlvements progressifs au titre de remboursement de crances ainsi
que les taux y affrents sont dtermins par voie rglementaire par le
ministre charg du travail aprs avis de la commission consultative du

travail.
La retenue vise larticle 214 alina 1 ci-dessus ne peut, pour chaque

paye, excder les taux fixs par voie rglementaire.
Article 216 : Il est tenu compte pour le calcul de la retenue, du salaire ou

de la pension de retraite, de tous les accessoires du salaire ou de la
pension.
Les indemnits insaisissables, les sommes alloues titre de

remboursement de frais et les allocations ou indemnits pour charges de
famille en sont exclues.
Article 217 : Les clauses dune convention ou dun contrat de travail

autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit.
Article 218 : Les sommes retenues en violation des dispositions de

larticle 214 ci-dessus produisent des intrts au profit du travailleur au
taux lgal depuis la date o celles-ci auraient d tre payes et peuvent
tre rclames par lui jusqu prescription.
Article 219 : Les dispositions du prsent chapitre nexcluent pas

lapplication des mesures prvues par les rgimes lgaux ou
rglementaires de prvoyance sociale.
CHAPITRE IV - CAUTIONNEMENT
Article 220 : Le cautionnement est un contrat par lequel un travailleur

dpose une somme dargent entre les mains de son employeur au
moment de la conclusion du contrat de travail.
Il a pour objet de garantir la restitution des fonds que ce travailleur peut

perdre ou dissiper loccasion de lexercice de ses fonctions.
Article 221 : Tout chef dentreprise qui se fait remettre par un travailleur
un cautionnement en numraire doit en dlivrer rcpiss et le
mentionner en dtail sur le registre demployeur.
Article 222 : Tout cautionnement doit tre mis en dpt dans le dlai
dun mois compter de sa rception par lemployeur. Mention du
cautionnement et de son dpt est faite sur le registre demployeur et
justifie par un certificat de dpt tenu la disposition de linspecteur du
travail.
Article 223 : Les modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses
publiques et des banques habilites le recevoir sont fixes par voie
rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis du ministre
charg de la justice.
Les caisses dpargne et les banques doivent accepter ce dpt et dlivrer

un livret spcial, distinct de celui que le travailleur possde ou acquiert
ultrieurement.
Article 224 : Lemployeur peut oprer, dans la limite de la quotit

cessible et saisissable, des retenues sur le salaire et accessoires du salaire
du travailleur en vue de constituer le cautionnement, aprs avis du
tribunal du travail, nonobstant les dispositions de larticle 214 ci dessus.
Article 225 : Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu

que sous le double consentement de lemployeur et du travailleur ou
sous celui de lun deux habilit cet effet par une dcision de la
juridiction comptente.
Article 226 : Lemployeur bnficie dun privilge sur le cautionnement

du travailleur en cas daffectation du livret ou du dpt du
cautionnement lgard des tiers qui formeraient des saisies -
attributions aux mains de ces derniers.
Article 227 : Toute saisie-attribution forme entre les mains de

ladministration de la caisse publique ou de la banque est nulle de plein
droit.
CHAPITRE V UVRES SOCIALES
Section 1 : Economat
Article 228 : Lconomat est le mcanisme par lequel lemployeur

pratique directement la vente ou la cession de marchandises aux
travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels.
Article 229 : Lconomat est admis sous les conditions suivantes :
1. les travailleurs ne doivent pas tre contraints de sy ravitailler ;
2. la vente des marchandises y est faite exclusivement au comptant et

sans bnfice ;
3. la comptabilit de lconomat de lentreprise est entirement

autonome et soumise au contrle dune commission de
surveillance lue par les travailleurs ;
4. les prix des marchandises doivent tre affichs lisiblement.
Article 230 : Louverture dun conomat, dans les conditions prvues

larticle 229 ci-dessus, est subordonne lautorisation du ministre
charg du travail, dlivre aprs avis de linspecteur du travail du
ressort.
Louverture dun conomat peut tre prescrite dans une entreprise par le
ministre charg du travail, sur proposition de linspecteur du travail du
ressort.
Article 231 : Tout commerce install lintrieur de lentreprise est

soumis aux dispositions qui prcdent, lexception des coopratives
ouvrires.
Article 232 : La vente dalcool et de boissons alcoolises est interdite

dans les conomats ainsi que sur le lieu de travail sauf drogation
accorde par linspection du travail du ressort.
Article 233 : Le fonctionnement de lconomat est contrl par

linspecteur du travail qui peut prescrire la fermeture provisoire pour
une dure maximum dun mois en cas de violation des prescriptions.
La fermeture dfinitive des conomats peut tre ordonne par le ministre

charg du travail sur rapport de linspecteur du travail.
Section 2 : Autres uvres sociales
Article 234 : Des uvres sociales, telles des cantines, des crches, des
caftrias, des espaces de loisirs, peuvent tre cres dans les conditions
fixes par acte rglementaire conjoint des ministres chargs du travail et
de laction sociale, aprs avis de la commission consultative du travail.
TITRE V SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL,

SERVICES SOCIAUX DENTREPRISE
Article 235 : Lemployeur est responsable de lapplication des mesures

prescrites par les dispositions du prsent titre et par les textes pris pour
leur application.
CHAPITRE I SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL
Section 1 : Gnralits
Article 236 : Le chef dtablissement prend toutes les mesures ncessaires

pour assurer la scurit et protger la sant physique et mentale des
travailleurs de ltablissement y compris les travailleurs temporaires, les
apprentis et les stagiaires.
Il doit notamment prendre les mesures ncessaires pour que les lieux de
travail, les machines, les matriels, les substances et les procds de
travail placs sous son contrle ne prsentent pas de risques pour la
sant et la scurit des travailleurs.
A cet effet, lemployeur doit, pour assurer la prvention, prendre :
1. des mesures techniques appliques aux nouvelles installations ou

aux nouveaux procds lors de leur conception ou de leur mise en
place ou par des adjonctions techniques apportes aux installations
ou procds existants ;
2. des mesures dorganisation de la scurit au travail ;

3. des mesures dorganisation de la sant au travail ;
4. des mesures dorganisation du travail ;
5. des mesures de formation et dinformation des travailleurs.
En outre, il est tenu annuellement dlaborer et de mettre en uvre un

programme damlioration des conditions et du milieu de travail.
Article 237 : Lorsque les travailleurs de plusieurs entreprises sont

prsents sur un mme lieu de travail, leurs employeurs doivent cooprer
la mise en uvre des prescriptions relatives la scurit et la sant au
travail.
Ils sont tenus de s'informer rciproquement et dinformer leurs

travailleurs respectifs des risques professionnels et des mesures prises
pour les prvenir.
Article 238 : Lorsque les mesures prises en vertu de larticle 236 ci-dessus
ne sont pas suffisantes pour garantir la scurit ou la sant des
travailleurs, des mesures de protection individuelle contre les risques
professionnels doivent tre mises en uvre.
Lorsque ces mesures de protection requirent lutilisation par le

travailleur dun quipement appropri, celui-ci ainsi que les instructions
ncessaires pour son port et son entretien optimal sont fournis par
lemployeur.
Dans ce cas, aucun travailleur ne doit tre admis son poste de travail
que revtu de son quipement de protection individuelle.
Article 239 : Lutilisation des procds, substances, machines ou

matriels spcifis par la rglementation et entranant lexposition des
travailleurs des risques professionnels sur les lieux de travail, doit tre
porte par crit la connaissance de linspecteur du travail.
Il en est de mme chaque fois que des machines ou des installations

nouvelles sont mises en service, quelles ont subi des modifications
importantes ou que de nouveaux procds sont introduits.
Linspection du travail, en collaboration avec les services de linspection

mdicale du travail ou de toute autre structure comptente, peut
subordonner cette utilisation au respect de certaines dispositions
pratiques ou linterdire lorsque la protection du travailleur ne lui parat
pas tre assure.
Article 240 : Toute machine, tout matriel ou quipement dont une

dfectuosit est susceptible doccasionner un accident, doit faire lobjet
dune vrification au moins une fois par trimestre.
Le rsultat des vrifications est consign sur un registre dit registre de

scurit ouvert par lemployeur et tenu constamment la disposition de
linspecteur du travail.
La liste des quipements soumis aux vrifications priodiques est fixe

par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la
Article 241 : Les lieux de travail doivent tre soumis des surveillances
rgulires dans les conditions et modalits fixes par lautorit
comptente en vue notamment, de vrifier la scurit des quipements,
des installations et de surveiller les risques pour la sant sur les lieux de
travail.
Article 242 : Les travailleurs doivent tre informs et instruits de manire

complte et comprhensible des risques professionnels existant sur les
lieux de travail et recevoir des instructions adquates relatives aux
moyens disponibles et la conduite tenir pour les prvenir.
A ce titre, lemployeur doit leur assurer une formation gnrale

minimale en matire de scurit et de sant au travail.
Article 243 : Tout employeur doit organiser une formation pratique et

approprie en matire de scurit et sant au travail au profit des
travailleurs nouvellement embauchs, de ceux qui changent de poste de
travail ou de technique de travail et de ceux qui reprennent leur activit
aprs un arrt de travail dune dure de plus de six mois.
Cette formation doit tre actualise au profit de lensemble du personnel

en cas de modification de la lgislation, de la rglementation ou des
procds de travail.
Des actions particulires de formation la scurit sont galement

conduites dans certains tablissements en fonction des risques constats.
Article 244 : Dans les ateliers ou chantiers o travaillent en permanence

plus de vingt cinq personnes, deux ou trois personnes doivent recevoir la
formation ncessaire pour administrer les soins de premier secours.
Article 245 : Les mesures de scurit et sant au travail ainsi que les
actions de formation ou dinformation vises aux articles 242 et 243 sont
la charge de lemployeur.
Article 246 : Lemployeur est tenu de dclarer linstitution de scurit

sociale et linspection du travail du ressort, dans un dlai de deux
jours ouvrables, tout accident du travail survenu ou toute maladie
professionnelle constate dans lentreprise.
Les modalits de cette dclaration sont fixes par la lgislation applicable

aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
Article 247 : Les travailleurs sont tenus :
1. dappliquer strictement les consignes dhygine et de scurit sur

les lieux de travail ;
2. davertir immdiatement leur suprieur hirarchique direct ou le

comit de scurit et sant au travail et linspecteur du travail du
ressort, de toute situation prsentant un danger grave et imminent
pour leur vie ou leur sant. Dans ce cas, lemployeur est tenu de
prendre sur le champ toutes mesures utiles pour faire cesser le
pril en question.
Lemployeur ne peut demander au travailleur de reprendre son

poste de travail tant que persiste le pril ;
3. de se prsenter aux visites mdicales et examens prescrits par la

rglementation ;
4. de contribuer au respect des obligations incombant

lemployeur en matire de scurit et sant au travail.
Article 248 : Des actes rglementaires pris aprs avis du comit

technique national consultatif de scurit et sant au travail
dterminent :
1. les mesures gnrales et spcifiques de protection, de prvention et

de salubrit applicables toutes les entreprises ;
2. les mesures relatives lorganisation et au fonctionnement des

organismes ayant pour mission daider lobservation des
prescriptions dhygine et de scurit et de contribuer
lamlioration des conditions de travail et la protection de la
sant du travailleur ;
3. les mesures relatives lexposition, la vente ou la cession, des

machines, appareils et installations diverses prsentant des
dangers pour les travailleurs ;
4. les mesures relatives la distribution et lutilisation de

substances ou de prparations usage industriel, prsentant des
dangers pour les travailleurs ;
5. les prescriptions particulires certaines professions ou certains

types de matriels, de substances dangereuses, de procds de
travail ou dinstallation ou certaines catgories de travailleurs.
Section 2 : Comits de scurit et sant au travail
Article 249 : Les employeurs doivent crer un comit de scurit et sant

au travail dans les tablissements occupant au moins trente travailleurs.
Linspecteur du travail peut toutefois, ordonner la cration dun comit

de scurit et sant au travail dans un tablissement occupant moins de
trente travailleurs, lorsque cette mesure est indispensable, notamment en
raison de la nature des travaux, de lagencement ou de lquipement des
locaux.
Article 250 : Le comit de scurit et sant au travail assiste et conseille

lemployeur et le cas chant, les travailleurs ou leurs reprsentants dans
llaboration et la mise en uvre du programme annuel de scurit et de
sant au travail.
Article 251 : Les reprsentants du personnel au comit de scurit et

sant au travail bnficient, la charge de lemployeur dune formation
ncessaire lexercice de leurs missions.
Cette formation est renouvele lorsquils ont exerc leur mandat pendant
six ans conscutifs ou non.
Article 252 : Lemployeur prsente annuellement au comit de scurit et

sant au travail, ainsi quaux reprsentants des travailleurs, un rapport
sur la scurit et la sant au travail dans lentreprise, en particulier sur
les dispositions adoptes et excutes au cours de lanne coule.
Article 253 : La composition, lorganisation et le fonctionnement du

comit de scurit et sant au travail sont fixs par acte rglementaire
conjoint des ministres chargs du travail et de la sant aprs avis du
comit technique national consultatif de scurit et sant au travail.
Article 254 : Lemployeur est tenu de mettre en place, un service de

scurit en milieu de travail dans les entreprises industrielles occupant
au moins cinquante travailleurs.
Ce service est plac autant que possible, sous la responsabilit et le

contrle dun personnel ayant acquis une formation adquate dans le
domaine de scurit et sant au travail. Il assiste le comit de scurit et
sant au travail dans lexcution de ses tches.
Section 3 : Services de sant au travail
Article 255 : Tout employeur install au Burkina Faso est tenu dassurer
la couverture sanitaire de ses travailleurs, conformment aux conditions
dfinies par les textes portant organisation et fonctionnement de la
scurit et sant au travail.
A ce titre, il doit notamment saffilier loffice de sant des travailleurs

ou toute autre structure de sant au travail agre par le ministre
charg de la sant.
Article 256 : Le service de sant au travail est charg de la prvention des

risques en milieu de travail.
Il est charg de conseiller lemployeur, les travailleurs et leurs

reprsentants sur les exigences requises pour tablir et maintenir un
milieu de travail sr et salubre dune part, et ladaptation du travail aux
capacits des travailleurs dautre part.
Article 257 : Le service de sant au travail a pour missions notamment:
1. dassurer la protection des travailleurs contre toute atteinte la

sant pouvant rsulter de leur travail ou des conditions dans
lesquelles celui-ci seffectue ;
2. de contribuer ltablissement et au maintien dun milieu de

travail sr et salubre, propre favoriser une sant physique et
mentale optimale en relation avec le travail ;
3. de contribuer ladaptation des postes, des techniques et des

rythmes de travail la physiologie humaine ;
4. de surveiller la sant des travailleurs en relation avec le poste de

travail occup ;
5. de contribuer lducation sanitaire des travailleurs pour un

comportement conforme aux normes et aux consignes de scurit
et sant au travail ainsi qu la prvention contre le VIH ;
6. dassurer les soins de premiers secours et durgence.
Article 258 : Le service de sant au travail doit tre situ sur les lieux de
travail ou proximit. Il peut tre organis soit en service propre une
seule entreprise, soit en service commun plusieurs entreprises.
Article 259 : Les dpenses affrentes au service de sant au travail sont

la charge de lemployeur.
Dans le cas de service commun plusieurs entreprises, ces frais sont

rpartis proportionnellement au nombre de travailleurs.
Article 260 : Lemployeur a la responsabilit dinformer le service de

sant au travail sur les caractristiques des machines et des outils, les
procds et processus de fabrication, les produits utiliss ou manipuls,
les caractristiques des populations au travail, les conditions de travail.
Article 261 : Lemployeur doit prsenter ses travailleurs aux visites

mdicales et examens prescrits par la lgislation et la rglementation
nationales, notamment les visites mdicales dembauche, priodique, de
surveillance spciale, de reprise de travail, de fin de contrat.
Le temps mis pour effectuer les visites mdicales et les examens

complmentaires est considr comme temps de travail effectif.
Le test de dpistage du VIH ne doit en aucun cas tre exig lors de ces
diffrentes visites mdicales et examens prescrits. Toutefois, le dpistage
volontaire et anonyme est encourag.
Les frais des visites mdicales sus - cites et des examens

complmentaires jugs utiles pour statuer sur laptitude mdicale du
travailleur son poste de travail sont la charge de lemployeur.
Article 262 : Les modalits et conditions de ralisation de ces visites et

examens sont dtermines par acte rglementaire conjoint des ministres
chargs du travail et de la sant aprs avis du comit technique national
consultatif de scurit et de sant au travail.
Article 263 : Lorsque le maintien dun travailleur un poste est

dconseill pour des raisons mdicales, tous les moyens doivent tre mis
en uvre par lemployeur pour laffecter un autre poste compatible
avec son tat de sant.
Dans limpossibilit, le travailleur est licenci avec paiement des droits

aprs avis de linspecteur du travail du ressort.
Article 264 : Lorganisation, le fonctionnement et les moyens daction des

services de sant au travail sont fixs par acte rglementaire conjoint des
ministres chargs du travail et de la sant aprs avis du comit technique
national consultatif de scurit et sant au travail.
Section 4 : Contrle
Article 265 : Linspecteur du travail contrle le respect par lemployeur

des dispositions en matire de scurit et de sant au travail.
Article 266 : Linspecteur du travail qui constate une infraction aux

normes ou prescriptions dictes, met en demeure lemployeur de sy
conformer.
En outre, lorsquil existe des conditions de travail dangereuses pour la

scurit et la sant des travailleurs non vises par larticle 248 ci-dessus,
lemployeur est mis en demeure par linspecteur du travail dy remdier
dans les formes et conditions prvues larticle 267 ci-dessous.
La mise en demeure de linspecteur du travail est immdiatement

excutoire.
Toutefois, la dcision de linspecteur du travail peut faire lobjet dun

recours suivant les rgles prvues en matire administrative.
Article 267 : La mise en demeure doit tre faite par crit, soit sur le
registre demployeur soit par lettre recommande avec accus de
rception ou par toute autre voie utile.
Elle est date et signe et prcise les infractions ou dangers constats et

fixe les dlais dans lesquels ils doivent avoir disparu. Ces dlais ne
peuvent tre infrieurs quatre jours francs, sauf en cas dextrme
urgence.
Article 268 : Il est cr une inspection mdicale du travail dont la

comptence stend sur lensemble du territoire national. Elle est place
sous la tutelle du ministre charg du travail.
Article 269 : Linspection mdicale du travail a essentiellement pour

missions de :
1. participer llaboration des textes relatifs la scurit et sant au

travail ;
2. contrler sur le plan technique en troite collaboration avec les

services comptents des ministres chargs du travail et de la
sant, et de toute autre institution publique ou prive comptente,
lapplication de la lgislation et de la rglementation en matire de
scurit et sant au travail ;
3. contrler et conseiller les services de sant au travail ;
4. constater toute infraction la rglementation nationale de scurit

et de sant au travail.
Article 270 : Toute infraction ou tout manquement la rglementation

constat par linspection mdicale du travail fait lobjet de mise en
demeure notifie et rgle selon la procdure prvue larticle 267 ci-
dessus.
Article 271 : Lorganisation et le fonctionnement de linspection mdicale

du travail sont dtermins par dcret en conseil des ministres, aprs avis
du comit technique national consultatif de scurit et sant au travail.
CHAPITRE II - SERVICES SOCIAUX DENTREPRISES
Article 272 : Il est institu un service social dans les tablissements

occupant plus de deux cents travailleurs.
Article 273 : Le service social dentreprise est un service organis au sein

dune entreprise, dune socit prive ou publique au profit des
travailleurs et de leurs familles.
Il a pour mission de contribuer lamlioration des conditions de travail

et au bien - tre des travailleurs dans lentreprise.
Article 274 : Les attributions, lorganisation, le fonctionnement ainsi que

les moyens daction du service social sont fixs par acte rglementaire
conjoint des ministres chargs du travail et de laction sociale, aprs avis

TITRE VI INSTITUTIONS PROFESSIONNELLES
CHAPITRE I SYNDICATS PROFESSIONNELS
Section 1: Constitution et objet des syndicats professionnels
Article 275 : Les travailleurs et les employeurs peuvent constituer

librement des syndicats professionnels regroupant les personnes
exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions
connexes concourant ltablissement de produits dtermins, sans
prjuger des dispositions de larticle 299.
Article 276 : Les syndicats professionnels ont pour objet, la promotion et

la dfense des intrts matriels, moraux et professionnels de leurs
membres.
Article 277 : Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un

syndicat de son choix dans le cadre de sa profession.
Article 278 : Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent

dposer les statuts et les noms de ceux qui, un titre quelconque, sont
chargs de son administration ou de sa direction.
Ce dpt a lieu au sige de la circonscription administrative o le

syndicat est tabli lorsque le syndicat a un ressort local.
Il a lieu au ministre charg des liberts publiques, lorsque le syndicat a

un ressort national ou international.
Une copie des statuts est adresse linspecteur du travail du ressort, au

directeur gnral du travail et au procureur du Faso.
Article 279 : Les modifications apportes aux statuts et les changements

survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du
syndicat doivent tre ports, dans les mmes conditions, la
connaissance des mmes autorits.
Article 280 : Toute dclaration doit tre accompagne des pices ci-
aprs :
1. une demande crite signe par deux fondateurs au moins ;
2. trois exemplaires des statuts, du rglement intrieur et du procs-

verbal de la runion constitutive signs et lgaliss ;
3. trois exemplaires signs et lgaliss de la liste nominative prcisant

la qualit des personnes charges de la direction du syndicat.
Article 281 : Les membres chargs de la direction et de ladministration

dun syndicat doivent tre de nationalit burkinab ou ressortissants
dun Etat avec lequel sont passs des accords de rciprocit en matire
de droit syndical.
Tous les membres doivent jouir de leurs droits civils et civiques.
Les travailleurs non nationaux peuvent accder aux fonctions de

dirigeants syndicaux aprs avoir rsid de faon continue pendant cinq
ans au moins au Burkina Faso.
Article 282 : Les membres chargs de ladministration ou de la direction

dun syndicat bnficient de la protection accorde aux dlgus du
personnel contre les licenciements et les mutations arbitraires.
Article 283 : Les enfants gs dau moins seize ans peuvent adhrer aux
syndicats sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur.
Article 284 : Les travailleurs ou les employeurs qui ont cess lexercice de
leur fonction ou de leur profession, sous rserve davoir exerc celle-ci
durant au moins un an, peuvent continuer faire partie dun syndicat
professionnel.
Article 285 : Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer
tout moment, nonobstant toute clause contraire.
Il conserve, cependant, le droit dtre membre des socits de secours et

dassurance vieillesse lactif desquelles il a contribu par des cotisations
ou versements de fonds.
Article 286 : Il est interdit tout employeur de prendre en considration

lappartenance ou non un syndicat, lexercice dune activit syndicale
pour notamment, lembauche, la conduite et la rpartition du travail, la
formation professionnelle, lavancement, la rmunration et loctroi
davantages sociaux, les mesures de discipline et de licenciement dun
travailleur.
Article 287 : Le chef dentreprise ou ses reprsentants doivent observer

la neutralit vis--vis des organisations syndicales prsentes dans
lentreprise.
Article 288 : Toute mesure prise par lemployeur en violation des

dispositions des articles 276 et 286 est abusive et peut donner lieu des
dommages intrts.
Article 289 : Un dlgu syndical peut tre dsign au sein de

lentreprise ou de ltablissement par toute organisation syndicale
rgulirement constitue et reprsentative des travailleurs
conformment aux dispositions de larticle 276 ci-dessus.
Article 290 : Les dlgus syndicaux ont pour missions notamment :
1. de reprsenter le syndicat auprs du chef dentreprise ;
2. de participer aux ngociations collectives au sein de lentreprise.
Article 291 : Les dispositions des articles 313 et 314 de la prsente loi
sappliquent aux dlgus syndicaux.
Article 292 : Le mandat du dlgu syndical prend fin dans lun des cas
ci-aprs:
- lorsque la condition de reprsentativit cesse dtre remplie
ou que le syndicat dcide de mettre fin aux fonctions du
dlgu ;
- en cas de rupture du contrat de travail, de dmission du

mandat ou de perte des conditions requises pour la
dsignation.
Article 293 : Les dispositions des articles 276, 286 et 287 sont dordre
public.
Article 294 : Les biens du syndicat sont liquids conformment aux
statuts ou suivant les rgles dtermines par lassemble gnrale en cas
de dissolution volontaire, statutaire ou prononce par la justice.
En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les adhrents.
Article 295 : Ladministration ne peut prononcer ni la suspension, ni la

dissolution des syndicats de travailleurs et demployeurs. Leur
dissolution ne peut intervenir que par voie judiciaire.
Section 2 : Capacit civile des syndicats professionnels
Article 296 : Les syndicats professionnels, constitus conformment aux

dispositions de la prsente loi, jouissent de la personnalit morale.
Ils peuvent :
1. exercer tous les droits rservs la partie civile devant toutes les
juridictions ;
2. affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de

travailleurs et lacquisition de biens immobiliers;
3. crer, administrer ou subventionner des uvres telles que :
- les institutions de prvoyance sociale ;
- les caisses de solidarit ;
- les laboratoires ;
- les champs dexprience ;

- les uvres dducation scientifique, agricole ou sociale, cours et

publications intressant la profession.
4. subventionner des socits coopratives de production ou de

consommation ainsi que toutes institutions publiques ou prives
prsentant un intrt pour les travailleurs ;
5. passer des contrats ou conventions avec tous les autres syndicats,

socits, entreprises ou personnes. Les conventions collectives de
travail sont passes dans les conditions dtermines par le chapitre
X du titre 3 de la prsente loi.
Les immeubles et objets mobiliers ncessaires aux syndicats pour leurs

runions, leurs bibliothques et leurs cours dinstruction
professionnelle sont insaisissables.
Article 297 : Les syndicats doivent tre consults sur tous les diffrends
et toutes les questions se rattachant leur profession ou la branche
dactivit.
Article 298 : Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont
tenus la disposition des parties qui peuvent en avoir communication et
copie.
Section 3 : Unions de syndicats
Article 299 : Les syndicats professionnels rgulirement constitus

peuvent librement se concerter pour ltude et la dfense de leurs
intrts professionnels.
Ils peuvent se constituer en unions au niveau national ou local.
Les droits et obligations des syndicats professionnels fixs par la

prsente loi sont reconnus aux unions de syndicats.
Article 300 : Les dispositions des articles 275 296 du prsent chapitre
sont applicables aux unions de syndicats qui doivent faire connatre le
nom et le sige social des syndicats qui les composent.
Leurs statuts fixent les rgles dadhsion et de reprsentativit dans les

organes dirigeants de lunion.
Article 301 : Les autorits comptentes peuvent mettre des locaux la

disposition des unions de syndicats pour lexercice de leurs activits.
Section 4 : Reprsentativit syndicale
Article 302 : Le ministre charg du travail publie la liste des syndicats

les plus reprsentatifs tous les quatre ans.
Les lments dapprciation de la reprsentativit de lorganisation

syndicale sont les rsultats des lections professionnelles.
Les modalits dorganisation de ces lections sont fixes par voie

rglementaire par le ministre charg du travail.
Un dcret en conseil des ministres aprs avis de la commission

consultative du travail, dfinit les formes dorganisations syndicales et
les critres de reprsentativit.
Article 303 : La dcision du ministre charg du travail dterminant les

syndicats les plus reprsentatifs est susceptible de recours devant la
juridiction administrative comptente, dans un dlai de quinze jours
aprs la publication de la liste.
En cas de recours, le dossier fourni par le ministre charg du travail

comprend tous les lments dapprciation recueillis et lavis des
services techniques du ministre.
Le recours nest pas suspensif de la dcision du ministre charg du

travail.
Section 5 : Marques syndicales

Article 304 : Les syndicats peuvent dposer leur marque ou label et en

revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dtermines par
les textes en vigueur.
Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de
commerce pour en certifier lorigine et les conditions de fabrication.
Ils peuvent tre utiliss par tout individu ou toute entreprise mettant en
vente ces produits.
Article 305 : Lutilisation de marques syndicales ou labels ne peut avoir

pour effet de porter atteinte aux dispositions de larticle 276 du prsent
chapitre.
Article 306 : Est nulle et de nul effet, toute clause de contrat collectif,
daccord ou dentente subordonnant lusage de la marque syndicale par
un employeur lobligation pour ledit employeur de ne conserver ou de
ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la
marque.
CHAPITRE II DELEGUES DU PERSONNEL
Article 307 : Les dlgus du personnel sont des reprsentants des

travailleurs au sein dune entreprise chargs de transmettre les
rclamations des travailleurs lemployeur et de faire observer les
conditions de travail.
Article 308 : Les dlgus du personnel sont lus pour un mandat de

deux ans. Ils peuvent tre rlus.

consultative du travail, fixe par voie rglementaire :
1. le nombre de travailleurs partir duquel linstitution des dlgus

du personnel est obligatoire ;
2. le nombre de dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel ;

3. les modalits de llection ;
4. la dure et la rmunration du temps de travail dont disposent les

dlgus du personnel pour laccomplissement de leurs fonctions ;
5. les moyens mis la disposition des dlgus ;
6. les conditions dans lesquelles ils sont reus par lemployeur ou son
reprsentant ;
7. les conditions de rvocation du dlgu par les travailleurs qui
lont lu.
Article 310 : Les contestations relatives llection, lligibilit des

dlgus du personnel ainsi qu la rgularit des oprations lectorales
sont de la comptence du prsident du tribunal du travail qui statue
durgence et en dernier ressort.
Article 311 : La dcision du prsident du tribunal du travail peut tre

dfre la cour de cassation.
Le pourvoi est introduit et jug dans les formes et conditions prvues par
la loi organique rgissant ladite cour.
Article 312 : Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes

conditions et qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, de
dmission, de rvocation, de rsiliation du contrat de travail, de perte
des conditions requises pour lligibilit.
Article 313 : La fonction de dlgu du personnel ne doit tre une

entrave lamlioration de sa rmunration et son avancement
rgulier.
Le dlgu du personnel ne peut tre mut contre son gr pendant la

dure de son mandat, sauf apprciation de linspecteur du travail du
ressort.
Lhoraire de travail du dlgu du personnel est lhoraire normal de

ltablissement.
Article 314 : Tout licenciement dun dlgu du personnel titulaire ou

supplant envisag par lemployeur ou son reprsentant doit tre soumis
lavis de linspecteur du travail.
Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer la mise

pied provisoire de lintress dans lattente de cet avis.
La rponse de linspecteur du travail doit intervenir dans un dlai de

jours, sauf cas de force majeure. Pass ce dlai, lautorisation est rpute
accorde.
Si lautorisation nest pas accorde, le dlgu du personnel est rintgr

avec paiement des salaires affrents la priode de suspension.
La dcision de linspecteur du travail peut faire lobjet dun recours
hirarchique auprs du ministre charg du travail.
La dcision du ministre est susceptible de recours en annulation devant

la juridiction administrative.
Article 315 : Les dispositions de larticle 314 ci-dessus sont applicables :
1. aux candidats aux fonctions de dlgu pendant la priode entre

la date de remise des listes au chef dtablissement et celle du
scrutin ;
2. aux dlgus pendant la priode comprise entre la fin de leur

mandat et lexpiration des trois mois suivant le nouveau scrutin.
Article 316 : Les dlgus du personnel ont pour missions :
1. de prsenter aux employeurs toutes les rclamations

individuelles ou collectives relatives aux conditions de travail et
la protection des travailleurs, lapplication des conventions
collectives, aux classifications professionnelles et aux taux des
salaires ;
2. de saisir linspection du travail de toute plainte ou rclamations

relatives lapplication des prescriptions lgales et
rglementaires;
3. de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine,

la scurit des travailleurs, la scurit sociale et de proposer
toutes mesures utiles y relatives.
4. de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles

lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise.
Les dlgus du personnel peuvent se faire assister par un dlgu

syndical de lentreprise dans laccomplissement de leurs missions.
Article 317 : Nonobstant les dispositions de larticle 316 ci-dessus, les
travailleurs peuvent prsenter eux-mmes leurs rclamations et
suggestions lemployeur.
TITRE VII DIFFERENDS DE TRAVAIL
Article 318 : Les diffrends de travail sont soumis la procdure

institue au prsent titre.
CHAPITRE I DIFFERENDS INDIVIDUELS
Article 319 : Le diffrend individuel est le conflit qui oppose un ou

plusieurs travailleurs leurs employeurs loccasion de lexcution du
contrat de travail pour la reconnaissance dun droit individuel.
Section 1 : Procdure de conciliation
Article 320 : Tout employeur ou tout travailleur doit demander

linspecteur du travail, son dlgu ou son supplant lgal, de rgler
lamiable le diffrend qui loppose lautre partie.
Linspecteur du travail saisi dun diffrend individuel de travail,

convoque les parties en vue dun rglement amiable en indiquant les
nom, prnoms, profession, adresse du demandeur ainsi que lobjet de la
demande, le lieu, lheure et le jour de la comparution.
La convocation est faite personne ou domicile par voie dagent

administratif ou par toute autre voie utile.
Les parties peuvent se faire assister aux sances de conciliation par un

employeur ou un travailleur de la mme branche dactivits ou toute
autre personne de leur choix.
Article 321 : En cas de conciliation, un procs-verbal de conciliation est

dress et consacre le rglement lamiable du litige.
Le procs-verbal de conciliation contient, outre les mentions ordinaires

ncessaires sa validit :
1. lnonc des diffrents chefs de rclamation ;
2. les points sur lesquels la conciliation est intervenue et les sommes

convenues pour chaque lment de rclamation ;
3. les chefs de rclamation abandonns par le demandeur.
Le procs-verbal de conciliation doit tre rdig et sign sance tenante

par linspecteur du travail, son dlgu ou son supplant lgal et par les
parties au litige.
Article 322 : En cas dchec, un procs-verbal de non conciliation est

dress et sign par linspecteur du travail, son dlgu ou son supplant
lgal et les parties au litige.
Mention expresse est faite du refus de signer le procs-verbal par lune

des parties.
Article 323 : En cas de conciliation partielle, deux procs-verbaux sont

dresss :
1. un procs-verbal de conciliation partielle sign par linspecteur du

travail, son dlgu ou son supplant lgal et par les parties sur les
points daccord ;
2. un procs-verbal de non conciliation, sign par linspecteur du

travail, son dlgu ou son supplant lgal et les parties pour le
surplus de la demande.
Mention expresse est faite du refus de signer le procs-verbal par lune

des parties, le cas chant.
Dans tous les cas, une copie conforme des procs-verbaux est adresse
au prsident du tribunal du travail et aux parties par linspecteur du
travail.
Article 324 : Lorsque lune des parties au diffrend ne comparat pas

aprs deux convocations, un procs-verbal de non conciliation par dfaut
est dress et sign par linspecteur du travail, son dlgu ou son
supplant lgal et par la partie prsente.
Article 325 : Linspecteur du travail peut dresser un procs-verbal

excutoire lorsque les lments du litige ne sont pas contests et sont
relatifs aux salaires lgaux, conventionnels ou contractuels, aux congs
pays et aux primes danciennet, nonobstant les cas de conciliation ci-
dessus cits.
Article 326 : Les procs-verbaux de conciliation totale et de conciliation

partielle, le procs-verbal excutoire dresss par linspecteur du travail,
conformment aux articles 321, 323 et 325 ci-dessus valent titres
excutoires.
Article 327 : En labsence ou en cas dchec du rglement amiable,

laction en justice est introduite par dclaration crite ou verbale faite au
greffe du tribunal du travail territorialement comptent.
Le demandeur doit produire une copie conforme du procs-verbal de

non conciliation.
Section 2 : Composition du tribunal du travail
Article 328 : Le tribunal du travail est compos :
1. dun prsident et de juges , tous de lordre judiciaire nomms par

dcret en conseil des ministres sur proposition du ministre charg
de la justice aprs avis du conseil suprieur de la magistrature ;
2. dassesseurs employeurs et dassesseurs travailleurs figurant sur

une liste tablie conformment larticle 332 ci-dessous ;
3. dun greffier en chef nomm par dcret en conseil des ministres, de

greffiers et de secrtaires des greffes nomms par voie
rglementaire par le ministre charg de la justice.
Article 329 : Le tribunal du travail comporte une formation en rfr

compose du prsident du tribunal ou de tout juge dsign par lui et
dun greffier.
Article 330 : Le tribunal du travail est compos laudience :
1. dun prsident, magistrat ;
2. de deux assesseurs dont un employeur et un travailleur ;
3. dun greffier.
Article 331 : Pour chaque audience, le prsident dsigne les assesseurs

employeur et travailleur figurant sur la liste prescrite par larticle 332 ci-
dessous.
Les assesseurs titulaires sont remplacs, en cas dempchement, par les

assesseurs supplants.
Au cas o lun ou les deux assesseurs dment convoqus ne se

prsentent pas, le prsident leur adresse une seconde convocation.
En cas de nouvelle absence de lun ou des deux assesseurs, le prsident

statue seul.
Article 332 : Les assesseurs sont nomms pour un mandat de quatre ans
renouvelable par les ministres chargs de la justice et du travail aprs
avis de la commission consultative du travail.
Ils sont choisis sur une liste prsente par les organisations syndicales
demployeurs et de travailleurs les plus reprsentatives ou, en cas de
carence de celles-ci, par linspection du travail du ressort.
La liste des assesseurs comporte des titulaires et des supplants en

nombre gal. Elle peut tre complte, en cas de ncessit, pendant la
priode de leur mandat.
Article 333 : Les assesseurs doivent remplir les conditions suivantes :
1. tre de nationalit burkinab ou dun des Etats figurant sur une

liste dresse par dcret en conseil des ministres sur proposition du
ministre charg de la justice ;
2. tre gs dau moins vingt cinq ans ;
3. savoir lire et crire en franais;
4. avoir exerc leur activit professionnelle depuis trois ans au moins

dans le ressort du tribunal du travail ;
5. navoir subi aucune condamnation entranant dchance des droits

civils et civiques.
Article 334 : Les assesseurs prtent devant le tribunal du travail du

ressort le serment suivant : Je jure de remplir mes devoirs avec
conscience, assiduit et intgrit et de garder toujours le secret des
dlibrations .
Article 335 : Les fonctions dassesseurs donnent droit des indemnits

dont le montant et les conditions dattribution sont fixs par voie
rglementaire par les ministres chargs de la justice et des finances.
Article 336 : Tout assesseur qui a gravement manqu ses devoirs dans
lexercice de ses fonctions est convoqu devant le tribunal pour les faits
qui lui sont reprochs.
Linitiative de cette procdure appartient au prsident du tribunal du

travail.
Le prsident du tribunal du travail adresse au ministre charg du travail

le procs-verbal de la sance de comparution dans les trente jours qui
suivent la date de la convocation.
Article 337 : Les sanctions suivantes peuvent tre prises contre

lassesseur incrimin par le ministre charg de la justice, sur proposition
du ministre charg du travail :
1. la suspension pour une dure qui ne peut excder six mois ;
2. la dchance.
Tout assesseur contre lequel la dchance a t prononce ne peut tre

dsign de nouveau aux mmes fonctions.
Section 3 : Comptence du tribunal du travail
Article 338: Le tribunal du travail est comptent pour connatre des

diffrends individuels pouvant slever entre les travailleurs, les
stagiaires et leurs employeurs, les apprentis et leurs matres, loccasion
de lexcution des contrats.
Il est galement comptent pour connatre :
1. des litiges ns de lapplication du rgime de scurit sociale ;
2. des diffrends individuels relatifs lapplication des conventions

collectives de travail et aux arrts en tenant lieu ;
3. des diffrends ns entre travailleurs loccasion du contrat de

travail ainsi quaux actions directes des travailleurs contre
lentrepreneur prvues larticle 80 de la prsente loi ;
4. des diffrends ns entre travailleurs et employeurs loccasion du

travail ;
5. des diffrends ns entre les institutions de prvoyance sociale et

leurs assujettis ;
6. des actions rcursoires des entrepreneurs contre les sous-traitants.
Article 339 : Les personnels des services publics, lorsquils sont employs
dans les conditions du droit priv, relvent de la comptence des
juridictions du travail.
Article 340 : Les juridictions du travail demeurent comptentes

lorsquune collectivit ou un tablissement public est mis en cause en
matire de conflits du travail.
Article 341 : Le tribunal comptent est celui du lieu de travail.
Pour les litiges ns dun licenciement, le travailleur a le choix entre le

tribunal de sa rsidence habituelle au Burkina Faso et celui de son lieu de
travail, nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction.
Le travailleur recrut sur le territoire national a, en outre, la facult de

saisir le tribunal du lieu de conclusion du contrat de travail.
Article 342 : La loi fixe, pour chaque tribunal, son sige et sa comptence
territoriale.
Article 343 : Le tribunal du travail relve de la tutelle du ministre
charg de la justice.
Section 4 : Procdure contentieuse
Article 344 : La procdure en matire sociale est gratuite tant devant le

tribunal du travail que devant la juridiction dappel.
Les travailleurs bnficient en outre de lassistance judiciaire pour

lexcution des jugements rendus leur profit.
Article 345 : Le prsident du tribunal, dans le mois qui suit la rception

dune demande, cite les parties comparatre dans un dlai qui ne peut
excder deux mois, major sil y a lieu, des dlais de route.
Article 346 : La citation doit contenir les nom, prnoms, profession du

demandeur, lindication de lobjet de la demande, le lieu, lheure et le
jour de la comparution.
La citation est faite personne ou domicile par voie dagent

administratif spcialement commis cet effet. Elle peut tre valablement
faite par lettre recommande avec accus de rception ou par toute autre
voie utile.
Article 347 : Les parties sont tenues de se rendre au lieu, jour et heure
fixs par le prsident du tribunal du travail.
Elles peuvent se faire assister ou reprsenter par lune des personnes

suivantes :
1. un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche

dactivits ;
2. un avocat rgulirement inscrit un barreau ;
3. un reprsentant des organisations syndicales auxquelles elles sont

affilies.
Les employeurs peuvent galement tre reprsents par un directeur ou

un employ de lentreprise ou de ltablissement.
A lexception des avocats, tout mandataire des parties doit avoir reu
mandat crit du mandant et agr par le prsident du tribunal du travail
ou de la chambre sociale.
Article 348 : Si le demandeur ne comparat pas au jour fix, et sil est

prouv quil a reu la convocation et ne justifie pas dun cas de force
majeure, la cause est raye du rle.
Il en est de mme quand aprs renvoi le demandeur ne comparat pas.
Dans ce cas, la cause ne peut tre reprise quune seule fois et selon les
formes prescrites pour la demande initiale, sous peine de dchance.
Si le dfendeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force

majeure, dfaut est donn contre lui et le tribunal statue sur le mrite de
la demande.
Le dfendeur qui a comparu ne peut plus faire dfaut.
Dans ce cas, la dcision est rpute contradictoire et, aprs signification

dans les formes prvues larticle 354 ci-dessous, seule la voie de lappel
est ouverte.
Article 349 : Laudience est publique. Le prsident dirige les dbats et

assure la police de laudience.
Il interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la

diligence des parties ou de lui-mme, dans les formes indiques aux
articles 345 et 346 ci-dessus.
Il procde laudition de toute personne dont il juge la dposition utile

au rglement du litige. Il peut procder ou faire procder tous constats
ou expertises, requrir lintervention des forces de lordre.
Article 350 : Le tribunal procde lexamen de laffaire.

Aucun renvoi ne peut tre prononc sauf accord des parties.
Le tribunal peut toutefois, par jugement motiv, prescrire toutes

enqutes, descentes sur les lieux et toutes mesures dinformations utiles.
Les frais occasionns par les mesures dinstruction ordonnes sont pays
par le trsor public.
Article 351 : Le tribunal dlibre en secret ds la clture des dbats.
Les jugements rendus doivent tre motivs et leur audience publique.
La minute du jugement est signe par le prsident et par le greffier.
Article 352 : Les assesseurs du tribunal peuvent tre rcuss dans les cas
suivants :
1. lorsquils ont un intrt personnel dans le litige ;
2. quand ils sont parents ou allis de lune des parties ;
3. si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs civil ou

pnal entre eux et lune des parties, son conjoint ou alli en ligne
directe ;
4. sils ont donn un avis sur la contestation ;
5. sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause.

La rcusation est forme avant tout dbat au fond. Le prsident statue

immdiatement.
Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat. Si elle est accepte,
laffaire est renvoye la prochaine audience du tribunal autrement
compos.
Article 353 : Le jugement peut ordonner lexcution immdiate,

nonobstant opposition ou appel et par provision avec dispense de
caution, jusqu la somme de deux millions de francs CFA.
Pour le surplus, lexcution provisoire peut tre ordonne charge de

fournir caution.
Les jugements rendus et ordonnant lexcution provisoire contre une

partie dfaillante ne peuvent tre mis excution quaprs signification
dans les formes prvues par les articles 345 et 346 ci-dessus.
Article 354 : En cas de jugement par dfaut, signification est faite dans
les formes des articles 345 et 346 ci-dessus sans frais, la partie
dfaillante, par le greffier ou par un agent administratif spcialement
commis cet effet par le prsident.
Si, dans un dlai de dix jours aprs la signification, outre les dlais de
route, le dfaillant ne fait pas opposition au jugement dans les formes
prescrites larticle 348 ci-dessus, le jugement est excutoire.
En cas dopposition, le prsident convoque nouveau les parties

conformment aux dispositions des articles 345 et 346 ci-dessus.
Le nouveau jugement est excutoire nonobstant tout dfaut ou appel.
Article 355 : Les jugements du tribunal du travail sont dfinitifs et sans

appel, sauf du chef de la comptence, lorsque le montant de la demande
nexcde pas deux cent mille francs. Au-dessus de cette somme, les
jugements sont susceptibles dappel devant la cour dappel du ressort.
Article 356 : Le tribunal du travail connat de toutes les demandes

reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, sont de sa
comptence.
Lorsque chacune des demandes principales, reconventionnelles ou en

compensation est dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il
se prononce en dernier ressort.
Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge

dappel, le tribunal du travail ne se prononce sur toutes qu charge
dappel. Nanmoins, il statue en dernier ressort si seule la demande
reconventionnelle en dommages et intrts, fonde exclusivement sur la
demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort.
Il statue galement sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules

les demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux
de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le
montant de cette demande.
Article 357 : Dans les quinze jours du prononc du jugement

contradictoire ou de la signification, appel peut tre interjet dans les
formes prvues aux articles 345 et 346 ci-dessus.
Lacte dappel et le dossier complet y relatif sont transmis dans le dlai

dun mois suivant la dclaration dappel la juridiction dappel.
Lappel est examin selon les rgles fixes aux articles 345, 346 et 347 ci-
dessus.
Article 358 : Lexcution des jugements est mise en uvre par la partie
diligente.
Article 359 : Les jugements et arrts rendus au profit des travailleurs

indiquent le nom de lhuissier qui doit prter son ministre pour leur
excution.
Le pourvoi en cassation contre les dcisions rendues en dernier ressort

est introduit et jug comme en matire civile.
Section 5 : Rfr
Article 360 : La formation en rfr compose du prsident du tribunal

et du greffier peut, dans la limite de la comptence dvolue aux
tribunaux du travail :
1. ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune

contestation srieuse ou qui justifient lexistence dun diffrend ;
2. accorder une provision au crancier dans le cas o lobligation

nest pas srieusement contestable.
Article 361 : Le prsident du tribunal du travail peut toutefois, mme en

prsence dune contestation srieuse, prescrire les mesures
conservatoires ou de remise en tat qui simposent, soit pour prvenir un
dommage imminent, soit pour faire cesser un trouble manifestement
illicite.
Article 362 : Le prsident du tribunal du travail statue en la forme des

rfrs sur les difficults dexcution dun procs-verbal de conciliation,
dun jugement ou de tout autre titre excutoire en matire sociale.
Article 363 : La demande en rfr est introduite par simple requte

crite adresse au prsident du tribunal du travail du ressort.
Celui-ci fixe immdiatement par ordonnance, le jour, lheure et le lieu de

laudience laquelle la demande est examine.
Le prsident peut assigner dheure heure soit en son cabinet soit

laudience soit son domicile.
Article 364 : Lordonnance en rfr ne peut prjudicier au fond et a un

caractre provisoire. Elle na pas lautorit de la chose juge.
Elle est excutoire sur minute et par provision, sans caution moins que
le prsident nordonne quil en soit fourni une.
Elle ne peut tre rapporte ou modifie en rfr quen cas dlments

nouveaux.
Lordonnance de rfr est signe par le prsident et le greffier.
Article 365 : Lordonnance en rfr ne peut faire lobjet dopposition.
Elle est susceptible dappel. Le dlai dappel est de six jours compter
du prononc ou de la signification de lordonnance lorsque lune des
parties na pas comparu.
Lacte dappel est transmis au greffe de la cour dappel en mme temps

que lordonnance attaque ou un extrait de son dispositif dlivr par le
greffe du tribunal du travail.
Article 366 : Le prsident de la cour dappel ou tout magistrat dsign

par lui est comptent pour connatre des appels interjets contre les
ordonnances en rfr rendues par les prsidents des tribunaux du
travail.
CHAPITRE II DIFFERENDS COLLECTIFS
Article 367: Le conflit collectif est un diffrend qui nat en cours

dexcution dun contrat de travail et qui oppose un ou des employeurs
un groupe organis ou non de travailleurs pour la dfense dun intrt
collectif.
Article 368 : Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux

diffrends collectifs concernant les travailleurs dfinis larticle 2 de la
prsente loi.
Elles ne sappliquent aux salaris des services, entreprises et

tablissements publics quen labsence de dispositions lgislatives ou
rglementaires spcifiques.
Section 1: Conciliation
Article 369 : Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par
les parties :
1. linspecteur du travail, lorsque le conflit est limit au ressort

territorial dune inspection du travail ;
2. au directeur du travail, lorsque le conflit stend sur les ressorts

territoriaux de plusieurs inspections du travail.
Article 370 : Linspecteur du travail ou le directeur du travail convoque

les parties et procde sans dlai la tentative de conciliation.
Lorsquune des parties ne comparat pas, le conciliateur la convoque

nouveau dans un dlai qui ne peut excder sept jours sans prjudice de
sa condamnation une amende prononce par la juridiction comptente
sur procs-verbal dress par linspecteur ou le directeur du travail.
Dans le dlai de quinze jours suivant la date laquelle il a t saisi,

linspecteur du travail du ressort ou le directeur du travail est tenu de
dresser un procs-verbal constatant soit laccord total ou partiel soit le
dsaccord des parties, lesquelles contresignent le procs-verbal.
Laccord de conciliation est immdiatement excutoire. Il est dpos au

greffe du tribunal du travail du lieu du diffrend et une ampliation est
adresse aux parties.
Article 371 : En cas dabsence daccord, le conciliateur rdige un rapport

sur ltat du diffrend accompagn des documents et renseignements
recueillis par ses soins quil adresse au ministre charg du travail.
Une copie du rapport est remise sans dlai chacune des parties avec
mention de la date de transmission au ministre charg du travail.
Section 2 : Arbitrage
Article 372 : Dans un dlai de dix jours maximum qui suivent la

rception du procs-verbal de non conciliation transmis par linspecteur
du travail ou par le directeur du travail, le ministre charg du travail
dfre le diffrend un conseil darbitrage compos du prsident de la
cour dappel et de deux membres dsigns sur la liste des arbitres prvus
larticle 373 ci-aprs.
Article 373 : Les arbitres sont dsigns tous les quatre ans sur une liste
tablie par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis
Les arbitres sont choisis en fonction de leur autorit morale et de leur

comptence en matire conomique et sociale lexclusion toutefois des
fonctionnaires en exercice, des personnes qui ont particip la tentative
de conciliation, ni parmi celles qui ont un intrt direct dans le conflit.
Le mandat des arbitres est renouvelable.
Article 374 : Le conseil darbitrage ne peut statuer sur dautres objets que
ceux dtermins par le procs-verbal de non conciliation ou ceux qui
sont la consquence directe du diffrend en cause.
Il a les pouvoirs dinvestigation les plus tendus. Il peut cet effet :
1. procder toutes les enqutes auprs des entreprises et des

syndicats et requrir des parties, la production de tout document
ou renseignement dordre conomique, comptable, financier,
statistique ou administratif susceptible de lui tre utile pour
laccomplissement de sa mission ;
2. recourir aux offices dexperts, notamment dexperts comptables et

gnralement de toute personne qualifie susceptible de lclairer.
Article 375 : La sentence du conseil darbitrage est notifie sans dlai par
le prsident du conseil darbitrage aux parties ainsi qu linspecteur du
travail ou au directeur du travail.
La sentence est immdiatement excutoire et prend effet compter du

jour de la notification du conflit lautorit comptente lorsquelle nest
pas refuse par les parties ou par lune dentre elles.
La sentence excutoire est communique par linspecteur du travail ou le

directeur du travail au greffe du tribunal du travail comptent en vertu
des dispositions de lalina 4 de larticle 370 ci-dessus.
Page 100 sur 116MINISTERE DU
100TRAVAIL ET DE LA SECURITE
La sentence qui a acquis force excutoire peut tre tendue dans les
mmes conditions quaux dispositions des articles 120 et suivants de la
prsente loi.
Article 376 : Lapplication de la sentence peut tre refuse par les parties
ou par lune dentre elles.
Le refus dapplication de la sentence est notifi par dclaration crite

remise dans les quarante et huit heures francs qui suivent la
communication de la sentence au ministre charg du travail qui en
dlivre rcpiss.
Article 377 : La sentence du conseil darbitrage peut faire lobjet dun

recours devant la chambre sociale de la cours de cassation.
Article 378 : Lorsquun accord de conciliation ou une sentence du conseil

darbitrage porte sur linterprtation des clauses dune convention
collective, sur les salaires ou sur les conditions de travail, cet accord ou
cette sentence produit les effets dune convention collective de travail et
peut tre soumis la mme procdure dextension.
Article 379 : Les accords de conciliation, les sentences du conseil

darbitrage sont insrs au Journal Officiel et affichs dans les bureaux
de la direction du travail et de linspection du travail, ainsi quau lieu du
travail o est n le conflit.
Article 380 : La procdure de conciliation et darbitrage est gratuite.

Le tarif de remboursement des frais occasionns par la procdure,
notamment les frais de dplacement des arbitres et des assesseurs, les
pertes de salaire ou traitement, les frais dexpertise, sont fixs par les
ministres chargs du travail et des finances aprs avis de la commission
Article 381 : Les arbitres membres du conseil darbitrage sont tenus au

secret professionnel.
Section 3 : Grve et lock-out

Article 382 : La grve est une cessation concerte et collective du travail

en vue dappuyer des revendications professionnelles et dassurer la
dfense des intrts matriels ou moraux des travailleurs.
Le droit de grve nautorise pas le travailleur excuter son travail dans

des conditions autres que celles prvues leur contrat de travail ou
pratiques dans la profession et nemporte pas celui de disposer
arbitrairement des locaux de lentreprise.
Article 383 : La grve ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute

lourde imputable au travailleur.
Constitue notamment une faute lourde, le fait pour le travailleur grviste

de sopposer au travail dautrui et/ou ce que sa tche soit effectue par
dautres travailleurs, mme ceux qui ny sont pas habituellement
affects.
Tout licenciement prononc en violation de lalina premier du prsent

article est nul de plein droit et le travailleur licenci dans ce cas est
rintgr dans son emploi.
Article 384 : En vue dassurer un service minimum, lautorit

administrative comptente peut, tout moment, procder la rquisition
des travailleurs des entreprises prives et des services et tablissements
publics qui occupent des emplois indispensables la scurit des
personnes et des biens, au maintien de lordre public, la continuit du
service public ou la satisfaction des besoins essentiels de la
communaut.
Article 385 : La liste des emplois ainsi dfinis, les conditions et modalits
de rquisition des travailleurs, la notification et les voies de publication
sont fixes par voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs
avis de la commission consultative du travail.
Article 386 : Lexercice du droit de grve ne doit saccompagner en

aucun cas doccupation des lieux de travail ou de leurs abords
immdiats, sous peine des sanctions pnales prvues par la lgislation en
vigueur.
Article 387 : Le lock-out est une dcision par laquelle un employeur

interdit au salari laccs de lentreprise loccasion dun conflit collectif
de travail.
Article 388 : Tout lock-out ou toute grve avant puisement des

procdures de conciliation et darbitrage fixes par la prsente loi est
interdit.
Toutefois, ces procdures ne sappliquent pas aux grves denvergure

nationale dclenches par les unions syndicales.
Article 389 : Le lock-out ou la grve pratiqu en violation des

dispositions de larticle 388 entranent :
1. pour les travailleurs, la perte du droit lindemnit de pravis et

aux dommages et intrts pour rupture du contrat ;
2. pour les employeurs, le paiement aux travailleurs des journes

perdues de ce fait ;
3. pour les employeurs, par dcision du tribunal du travail sur

requte du ministre public saisi par le ministre charg du travail,
pendant une priode de deux ans :
- linligibilit aux fonctions de membres de chambre de

commerce ;
- linterdiction de faire partie du conseil conomique et social,

de la commission consultative du travail et dun conseil
darbitrage ;
- la non participation un march pour le compte de lEtat ou
de ses dmembrements.
Article 390 : La grve et/ou le lock-out dclenchs aprs notification du

refus de la sentence du conseil darbitrage sont rputs lgaux et
nentranent pas les consquences ci-dessus.
TITRE VIII ORGANISMES ET MOYENS DEXECUTION

CHAPITRE I ORGANISMES DEXECUTION
Article 391 : Linspection du travail, place sous lautorit du ministre

charg du travail, est charge de toutes les questions relatives aux
conditions des travailleurs et aux rapports professionnels.
Linspecteur du travail :
1. participe llaboration des rglements de sa comptence ;
2. veille lapplication des dispositions dictes en matire de

travail et de protection des travailleurs ;
3. claire de ses conseils et de ses recommandations les

employeurs et les travailleurs ;
4. porte lattention de lautorit comptente les violations et

abus qui ne sont pas spcifiquement couverts par les
dispositions lgales existantes ;
5. participe la coordination et au contrle des services et

organismes concourant lapplication de la lgislation
sociale ;
6. procde toutes tudes et enqutes lies aux diffrents

problmes sociaux, lexclusion de ceux qui relvent des
services techniques avec lesquels linspection du travail
collabore.
Article 392: LEtat doit mettre la disposition de linspection du travail,

les moyens en personnel et en matriel ncessaires son bon
fonctionnement.
Les prestations en nature des inspecteurs du travail sont fixes par voie
rglementaire.
Article 393 : Les inspecteurs du travail, avant leur entre en fonction,

prtent le serment suivant devant la cour dappel sigeant en audience
solennelle : Je jure de bien et fidlement remplir ma mission et de ne
pas rvler, mme aprs avoir quitt mon service, les secrets de
fabrication et en gnral les procds dexploitation dont je pourrais
prendre connaissance dans lexercice de mes fonctions .
Toute violation de ce serment est punie conformment la lgislation en

vigueur.
Article 394: Les inspecteurs du travail doivent, sous rserve des

exceptions prvues par les dispositions lgales ou rglementaires,
garder la confidentialit de leur source dinformations signalant un
dfaut dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales et
rglementaires.
Ils ne peuvent, sous rserve des exceptions prvues par les dispositions
lgales ou rglementaires, avoir un intrt quelconque direct ou indirect
dans les entreprises places sous leur contrle.
Article 395 : Les inspecteurs du travail peuvent :
1. constater par procs-verbal, les infractions aux dispositions de la

lgislation et de la rglementation du travail. Ce procs-verbal fait
foi jusqu inscription de faux ;
2. ordonner ou faire ordonner que des mesures immdiatement

excutoires, pouvant aller jusqu larrt du travail, soient prises
dans les cas de danger imminent pour la sant et la scurit des
travailleurs.
Article 396 : Linspecteur du travail du ressort fixe, conformment la

prsente loi, les amendes qui doivent tre payes par les contrevenants et
reverses au trsor public. Cette disposition est applicable pour les
contraventions de simple police.
En cas de refus de paiement, le procs-verbal est dress en quatre

exemplaires dont le premier est remis au contrevenant ou ses
reprsentants, le second est dpos au parquet, le troisime est envoy
la direction du travail, le quatrime est class dans les archives de
linspection du travail.
Article 397 : Les inspecteurs du travail, munis de pices justificatives de

leurs fonctions, ont le pouvoir de :
1. pntrer librement aux fins dinspection, sans avertissement

pralable, toute heure du jour ou de la nuit, dans tout
tablissement assujetti au contrle de linspection ;
2. pntrer de jour dans les locaux o ils peuvent avoir un motif de

supposer que des travailleurs y sont occups ;
3. requrir si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et

techniciens, notamment en ce qui concerne les prescriptions
dhygine et de scurit. Les mdecins et techniciens sont tenus au
secret professionnel dans les mmes conditions et soumis aux
mmes sanctions que les inspecteurs du travail ;
4. procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs

ncessaires pour sassurer que les dispositions applicables sont
effectivement observes et notamment :
- interroger, avec ou sans tmoins, lemployeur ou le personnel

de lentreprise, contrler leur identit, demander des
renseignements toute autre personne dont le tmoignage peut
tre ncessaire ;
- requrir la production de tout registre ou document dont la

tenue est prescrite par la prsente loi et par les textes pris pour
son application ;
- prlever ou faire prlever et emporter aux fins danalyse, des

chantillons de matires ou substances utilises ou
manipules, condition que lemployeur ou son reprsentant
en soit averti.
Les frais rsultant de ces expertises et enqutes sont la charge du trsor

public.
Les modalits et les conditions de cette prise en charge sont fixes par
voie rglementaire par le ministre charg du travail aprs avis de la
Article 398 : Les inspecteurs du travail ne peuvent pntrer dans le

domicile priv de lexploitant dun tablissement agricole quavec son
accord ou munis dune autorisation spciale dlivre par lautorit
comptente sauf dans le cas o ce domicile se confond avec
ltablissement.
Article 399 : Linspecteur du travail, loccasion dun contrle

dinspection, doit informer de sa prsence lemployeur ou son
reprsentant moins quil nestime quune telle information risque de
porter prjudice lefficacit du contrle.
Article 400 : Des contrleurs du travail assistent les inspecteurs du

travail dans le fonctionnement des services. Ils sont habilits constater
les infractions par procs-verbal conformment aux dispositions de
Les contrleurs du travail prtent, devant le tribunal du travail du

ressort, le serment vis larticle 393 ci-dessus.
Toute violation de ce serment est punie conformment la lgislation en

vigueur.
Article 401 : Dans les mines et carrires, ainsi que dans les tablissements
et chantiers o les travaux sont soumis au contrle dun service
technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les
installations relevant de leur contrle technique soient amnages en vue
de garantir la scurit des travailleurs.
Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris
dans ce domaine et disposent cet effet et dans cette limite, des pouvoirs
des inspecteurs du travail. Ils portent la connaissance de linspecteur
du travail du ressort, les mesures quils ont prescrites et, le cas chant,
les mises en demeure qui sont signifies.
Linspecteur du travail peut, tout moment, effectuer conjointement

avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent, la visite des
mines, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle
technique.
Article 402 : Dans les parties dtablissements ou tablissements

militaires employant de la main-duvre civile et dans lesquels lintrt
de la dfense nationale soppose lintroduction dagents de contrle
trangers au service, le contrle des dispositions applicables en matire
de travail et de scurit sociale est assur par les fonctionnaires ou
officiers dsigns cet effet par voie rglementaire par le ministre charg
de la dfense.
La nomenclature de ces parties dtablissements ou tablissements

militaires est dresse conjointement par les ministres chargs du travail
et de la dfense aprs avis de la commission consultative du travail.
Article 403 : En cas dabsence ou dempchement de linspecteur du

travail et du contrleur du travail, le chef de circonscription
administrative est leur supplant lgal.
Il est habilit constater les infractions par des rapports crits au vu

desquels linspecteur du travail peut dresser un procs-verbal dans les
formes prvues larticle 395 ci-dessus.
Article 404 : Les dispositions des articles 393 et 394 et 395 398 ci-dessus
ne portent pas atteinte aux prrogatives des officiers de police judiciaire
en matire de constatation et de poursuite des infractions de droit
commun.
CHAPITRE II ORGANISMES CONSULTATIFS
Section 1 : Commission consultative du travail
Article 405 : Une commission consultative du travail est institue auprs

du ministre charg du travail.
La commission prside par le ministre charg du travail ou son

reprsentant, est compose en nombre gal demployeurs et de
travailleurs.
Ces derniers sont dsigns par les organisations les plus reprsentatives
demployeurs et de travailleurs ou par le ministre charg du travail en
cas de carence dorganisations reprsentatives, en application de larticle
302 alina 3 ci-dessus.
Article 406 : Un dcret en conseil des ministres fixe :
- les modalits de fonctionnement de la commission ;
- le nombre et les conditions de dsignation des reprsentants

des employeurs et des travailleurs ;
- la dure de leur mandat et le montant des indemnits de

session qui leur sont alloues.
Article 407 : Le prsident de la commission consultative du travail peut

de son initiative ou la majorit de ses membres consulter toute
personne qualifie, notamment en matire conomique, mdicale et
sociale.
Article 408 : La commission consultative du travail peut tre consulte

sur toutes les questions relatives au travail, la main-duvre et la
scurit sociale, outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement
requis en vertu de la prsente loi.
Elle peut, la demande du ministre charg du travail :
1. examiner toute difficult ne loccasion de la ngociation des

conventions collectives ;
2. se prononcer sur toutes les questions relatives la conclusion et

lapplication des conventions collectives et notamment sur leurs
incidences conomiques.
La commission consultative du travail est charge galement dtudier

les critres pouvant servir de base la dtermination et au rajustement
du salaire minimum.
Article 409 : Lorsque la commission consultative du travail est saisie

dune des questions vises larticle prcdent, elle sadjoint :
1. un reprsentant du ministre charg des finances ;

2. un reprsentant du ministre charg de la justice ;
3. un inspecteur du travail.
Elle peut galement faire appel, toute personne dont la comptence

est requise, conformment larticle 407 ci-dessus.
Section 2 : Comit technique national consultatif de scurit et

sant au travail
Article 410 : Il est institu auprs du ministre charg du travail, un

comit technique national consultatif de scurit et sant au travail
charg de ltude des domaines de la scurit et la sant des travailleurs.
Article 411 : Le comit technique national consultatif de scurit et sant

au travail est charg dmettre toute suggestion et tout avis sur la
rglementation en matire de scurit et sant au travail.
Il se prononce galement sur lorientation et la mise en application de la

politique nationale de prvention des risques professionnels.
Un dcret en conseil des ministres fixe la composition et le

fonctionnement de ce comit.
CHAPITRE III MOYENS DE CONTROLE
Article 412 : Toute personne qui se propose douvrir une entreprise de

quelque nature que ce soit doit, au pralable, en faire la dclaration
linspection du travail du ressort ou au Centre de Formalits des
Entreprises territorialement comptent.
Doivent tre dclars dans les mmes conditions, la fermeture, le

transfert, le changement de destination, la mutation et, plus
gnralement, tout changement affectant un tablissement.
Les dclarations sus-vises aux alinas prcdents sont effectues auprs

de lorganisme habilit cet effet qui transfert toutes les informations
ncessaires lorganisme de prvoyance sociale.
Article 413 : Lemployeur doit tenir constamment jour au lieu de

lexploitation un registre demployeur dont le modle est fix par voie
rglementaire par le ministre charg du travail, aprs avis de la
Article 414 : Le registre demployeur doit tre mis la disposition de

linspecteur du travail ou de son dlgu et conserv pendant les dix
annes suivant la dernire mention qui y a t porte.

consultative du travail, peut exempter certaines entreprises ou catgories
dentreprises de lobligation de tenir ce registre en raison de leur
situation, de leur importance ou de la nature de leur activit.
Article 416 : Tout travailleur embauch, y compris le journalier, doit tre

dclar dans les huit jours, par lemployeur la Caisse Nationale de
Scurit Sociale. Il a droit la retraite.
La dclaration mentionne le nom et ladresse de lemployeur, la nature

de lentreprise ou de ltablissement, tous les renseignements utiles sur
ltat civil et lidentit du travailleur, sa profession, les emplois
prcdemment occups, ventuellement le lieu de sa rsidence, la date
dentre au Burkina Faso, et le cas chant, la date dembauche et le nom
du prcdent employeur.
Copie de lacte de naissance doit tre annexe la dclaration.
Tout travailleur quittant un tablissement doit faire lobjet dune

dclaration tablie dans les mmes conditions et mentionnant la date de
dpart de ltablissement.

consultative du travail, dtermine les modalits de ces dclarations, les
modifications dans la situation du travailleur qui doivent faire lobjet
dune dclaration supplmentaire et les catgories professionnelles pour
lesquelles lemployeur est provisoirement dispens de dclaration.
Dans ce dernier cas, un dossier doit tre ouvert sur demande du

travailleur.
Article 418 : Le service charg de lemploi dlivre une carte de travail

tout travailleur pour lequel il a t constitu un dossier.
Cette carte, tablie conformment aux indications contenues dans le

dossier, doit mentionner ltat civil et la profession exerce par le
travailleur.
La photographie de lintress ou, dfaut, tout autre lment

didentification doit, si possible, figurer sur la carte prvue au prsent
article.
Article 419 : Les conditions de dlivrance de la carte de travail sont fixes

par voie rglementaire par les ministres chargs du travail et de lemploi
TITRE IX PENALITES
CHAPITRE I AMENDES CIVILES
Article 420 : Tout assesseur du tribunal du travail qui ne se prsente pas

laudience du tribunal du travail sur la citation qui lui a t notifie est
puni dune amende civile de cinq mille francs CFA.
En cas de rcidive, au cours de la dure du mandat de lassesseur,

lamende est porte au double.
Le tribunal peut, en outre, le dclarer incapable dexercer lavenir les

fonctions dassesseurs du tribunal du travail. Le jugement est publi
ses frais.
Les amendes sont prononces par le tribunal du travail du ressort.
CHAPITRE II CONTRAVENTIONS DE SIMPLE POLICE
Article 421 : Sont punis dune amende de cinq mille francs cinquante
mille francs et en cas de rcidive dune amende de cinquante mille francs
cent mille francs :
1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 16, 21, 29 , 52,
54, 56, 57, 59, 60, 63, 79 alina 2, 81, 82, 91, 106 alina 1, 134, 144
148, 155, 156, 159, 166, 167, 169, 172, 177, 188, 191, 194, 196, 197,
214, 221, 222, 229, 230 alina 1, 235, 238, 240, 241, 247, 249 alina 1,
261, 281 alina 2, 286, 287, 293, 314, 414, 416 et 428 de la prsente
loi ;
2. les auteurs dinfractions aux dispositions des actes rglementaires

prvus par les articles 14, 35, 1 37, 138, 139, 142, 164, 187 et 255 de
la prsente loi ;
3. toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou dune

carte de travail contenant des indications inexactes, sest fait
embaucher ou sest substitue volontairement un autre
travailleur ;
4. tout employeur qui a omis de faire la dclaration prvue larticle

246 ci-dessus ;
Lamende est applique autant de fois quil y a dinscriptions omises

ou errones sur les infractions aux dispositions de lacte
rglementaire prvu aux articles 413 et 415 ci-dessus.
Les pnalits ne sont pas encourues, si linfraction commise lors de

ltablissement de la carte de travail dans le cas dinfraction larticle
149 ci-dessus, rsulte dune erreur sur lge des enfants et des
adolescents.
CHAPITRE III DELITS
Article 422 : Sans prjudice des dispositions pnales, sont punis dun
emprisonnement de un mois trois ans, dune amende de cinquante
mille francs trois cent mille francs et/ou de lune de ces deux peines
seulement et, en cas de rcidive, dune amende de trois cent mille six
cent mille francs et dun emprisonnement de deux mois cinq ans ou de
lune de ces deux peines seulement :
1. les auteurs dinfractions aux dispositions des articles 4, 5, 22, 36, 37,
38, 152, 182, 213, 231 et 232 ;
2. toute personne qui, par quelque moyen ou manuvre a contraint

ou tent de contraindre un travailleur se faire embaucher, ou qui
la empch ou tent de lempcher de se faire embaucher ou
excuter ses obligations imposes par son contrat ;
3. tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui a sciemment

port des attestations mensongres sur la carte du travailleur, le
registre demployeur ou tout autre document d au travailleur
ainsi que tout travailleur qui a sciemment fait usage de ces faux.
4. toute personne qui a exig ou accept du travailleur une

rmunration quelconque titre dintermdiaire dans le rglement
ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute
nature ;
5. toute personne qui a fait sciemment une fausse dclaration

daccident de travail ou de maladie professionnelle ;
6. toute personne qui a port ou tent de porter atteinte, soit la libre

dsignation des dlgus du personnel, soit lexercice rgulier de
leurs fonctions ;
7. la ou les parties qui ont refus de se rendre aux convocations

prvues dans les conditions fixes larticle 370 de la prsente loi
relative la tentative de conciliation obligatoire en matire de
diffrends collectifs ;
8. tout employeur ou tout travailleur, qui a refus de se soumettre

la procdure de rglement lamiable des diffrends individuels
institue aux articles 320 et 321 de la prsente loi ;
9. la partie qui, aprs avoir sign un procs-verbal de conciliation

prvu larticle 321 ci-dessus, nexcuterait pas tout ou partie des
engagements stipuls dans ledit procs-verbal ;
10. toute personne qui sest oppose ou a tent de sopposer

lexcution des obligations ou lexercice des pouvoirs qui
incombent aux inspecteurs du travail, aux contrleurs du travail et
aux chefs de circonscription administrative agissant comme
supplants de linspecteur du travail.
Article 423 : Est puni dun emprisonnement de deux mois deux ans,
dune amende de trois cent soixante mille francs trois millions six cent
mille francs et/ou de lune de ces deux peines seulement, tout
employeur qui a dtourn des sommes ou titres remis en cautionnement.
Article 424 : Les auteurs dinfractions aux dispositions de larticle 153

sont punis des peines prvues par la loi portant dfinition et rpression
du trafic denfants.
CHAPITRE IV DISPOSITIONS COMMUNES AUX

CONTRAVENTIONS ET AUX DELITS
Article 425 : Les dispositions relatives aux circonstances attnuantes et

au sursis du code pnal sont applicables toutes les infractions prvues
et rprimes au prsent titre.
Article 426 : Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent titre,

elle est encourue autant de fois quil y a eu dinfractions, sans que,
toutefois, le montant total des amendes infliges excde cinquante fois
les taux minima prvus ci-dessus.
Cette rgle sapplique notamment dans le cas o plusieurs travailleurs

ont t employs dans des conditions contraires la prsente loi.
Article 427 : Pour toutes les infractions prvues la prsente loi, la

rcidive est constate conformment aux dispositions de la lgislation en
vigueur.
Article 428 : Les chefs dentreprises sont civilement responsables des

condamnations en paiement des dommages et intrts prononces contre
leurs fonds de pouvoirs ou prposs.
TITRE X DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES
Article 429 : Toute clause dun contrat de travail en cours qui nest pas
conforme aux dispositions de la prsente loi ou dun acte rglementaire
pris pour son application doit tre modifie dans un dlai de six mois,
compter de la publication de la prsente loi ou de lacte rglementaire en
cause.
En cas de refus de lune des parties de sexcuter, la juridiction

comptente peut ordonner de procder, sous peine dastreinte, aux
modifications qui sont juges ncessaires.
Article 430 : Les conventions collectives conclues antrieurement la

prsente loi restent en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui
sont pas contraires.
Ces conventions collectives sont susceptibles dextension par voie

rglementaire dans les conditions prvues par la prsente loi.
Si elles ont fait lobjet dextension antrieurement la prsente loi, ces

rglements demeurent en vigueur en tout ce quils ne sont pas contraires
aux dispositions de la prsente loi.
Article 431 : Les rglements pris en application de la loi n033-2004/AN

du 14 septembre 2004 portant code du travail demeurent en vigueur
dans tout ce qui nest pas contraire la prsente loi.
Article 422 : Sont abroges toutes dispositions antrieures contraires la

prsente, notamment la loi n033-2004/AN du 14 septembre 2004
portant code du travail.
Article 433 : La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.
Ainsi fait et dlibr en sance publique Ouagadougou, le 13 mai 2008.
Le Prsident
Le Secrtaire de sance

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Page 1 sur 116MINISTERE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE

SOCIALE /BURKINA FASO

LOI N 028 -2008/AN

Page 1 sur 116MINISTERE DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE

Vu la rsolution n001-2007/AN du 04 juin 2007 portant validation du

a dlibr en sa sance du 13 mai 2008 et adopt la loi dont la teneur

TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES

Article 1 : La prsente loi est applicable aux travailleurs et aux

Article 2 : Est considre comme travailleur, au sens de la prsente loi,

Pour la dtermination de la qualit de travailleur, il nest tenu compte ni

Article 3 : Les agents de la fonction publique, les magistrats, les

Article 4 : Toute discrimination en matire demploi et de profession est

Par discrimination, on entend :

1. toute distinction, exclusion ou prfrence fonde notamment sur la

2. toute autre distinction, exclusion ou prfrence ayant pour effet de

Article 5 : Le travail forc ou obligatoire est interdit.

Le terme travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou

Nul ne peut y recourir sous aucune forme, notamment en tant que :

1. mesure de coercition, dducation politique, de sanction lgard

2. mthode de mobilisation et dutilisation de la main-duvre des

3. mesure de discipline au travail ;

4. mesure de discrimination sociale, raciale, nationale ou religieuse ;

5. punition pour avoir particip des grves.

Article 6 : Nest pas considr comme travail forc ou obligatoire au sens

1. tout travail ou service exig dun individu en vertu des lois

2. tout travail ou service dcoulant des obligations civiques normales

3. tout travail ou service exig dun individu rsultant dune

4. tout travail ou service exig en cas de circonstance mettant en

Les travaux ou services cits aux points 1 4 ci-dessus ne peuvent tre

TITRE II - EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION

CHAPITRE I - EMPLOI, FORMATION ET ORIENTATION

Section 1 : Formation et orientation professionnelles

Article 7 : Il est cr un conseil national de lemploi et de la formation

Un dcret en conseil des ministres fixe sa composition, son organisation,

Article 8 : La formation professionnelle est lensemble des activits

Lorsque le travailleur bnficie dune formation ou dun

Un dcret en conseil des ministres fixe les conditions de la formation

Article 9 : Lorientation professionnelle consiste informer et guider les

Un dcret en conseil des ministres prcise les modalits de mise en

Section 2 : Contrat de stage

Article 10 : Il est institu un contrat de stage en vue de favoriser la

Article 11 : Le contrat de stage est une convention par laquelle, un matre

Le contrat de stage a pour objet de faire acqurir au stagiaire une

Article 12 : Le contrat de stage est conclu imprativement avant lentre

Le contrat de stage est exempt de tous droits de timbre et

Les autres conditions de forme et de fond, les obligations des parties et

Section 3 : Contrat dapprentissage

Article 13 : Le contrat dapprentissage est le contrat par lequel une

Lapprenti doit en retour se conformer aux instructions quil reoit et

Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit, sous peine de

Il est rdig en langue officielle et si possible dans la langue de

Article 14 : Le ministre charg du travail, aprs avis de la commission

1. les conditions de forme et de fond, les obligations des parties, les

2. les catgories dentreprises dans lesquelles est fix un pourcentage

Article 15 : Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin passe

Le ministre charg de lemploi, aprs avis de la commission consultative

1. lorganisme charg de lorganisation de lexamen de fin

2. les conditions dvaluation de fin dapprentissage.

Article 16 : Lembauche dapprentis, dlves ou de stagiaires des coles

Toutefois, le nouvel employeur est exempt du paiement des dommages

Article 17 : Tout nouveau contrat dapprentissage conclu sans que les

CHAPITRE II - PLACEMENT, ACTIVITE DE TRAVAIL

Article 18 : Lactivit de placement est le fait, pour toute personne