Guide Des Métiers Des RH PDF

Guide des mtiers
des Ressources Humaines
Latitia MORAND
Monique PLOQUIN
Anthony PLOTU
Aurlie TOUBLANC
IUT de TOURS Dpartement GEA
Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
2010-2011
Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER

Ce guide des mtiers a t ralis dans le cadre de notre projet tutor.
Il a t labor, dune part, partir de recherches documentaires, et,

dautre part, grce { la participation de professionnels des ressources
humaines qui ont accept de nous donner leur avis sur leur mtier.
Quelques remarques sur le rpertoire :
Il ne prtend pas tre exhaustif. Il reprend les principaux

mtiers, mais il en existe dautres.
Certains lments apports aux fiches mtiers sont variables
selon la taille de lentreprise, le secteur dactivit
Voil{ les mtiers que vous y trouverez, dans lordre de leur

apparition :
Assistant ressources humaines

Responsable des ressources humaines
Directeur des ressources humaines
Responsable paie
Responsable formation
Gestionnaire de carrires
Responsable recrutement
Responsable de la communication interne
Responsable des relations sociales
Juriste en droit social
Consultant en ressources humaines
Consultant en reclassement
Chasseur de ttes
Assistant ressources
Autres
intituls : humaines
Il assure la gestion administrative quotidienne sous
lautorit dun responsable et fait le lien entre le personnel
Assistant Assistant et le service ressources humaines. Il prend en charge la mise
fonction service en uvre dun ou plusieurs domaines de la gestion des
personnel administratif ressources humaines.
Assistant
Activits principales :
gestion
personnel - Saisir des donnes relatives la gestion journalire du
personnel (absences, congs).
- Transmettre les dclarations aux organismes sociaux
(scurit sociale, caisse de retraite).
- Etablir les bulletins de paie.
- Grer les contrats de travail.
Activits ventuelles :
- Recruter le personnel non cadre.
- Etablir le bilan social.
- Elaborer les tableaux de bord de lentreprise.
- Raliser des tudes concernant le personnel.
Comptences et qualits requises :

Comptences techniques :
- Matrise de la lgislation du travail.

- Connaissance en comptabilit et gestion.
- Matrise des outils informatiques (tableur, logiciel de
paie).
Qualits personnelles :
- Capacit de restitution.
- Rigueur et organisation.
Lieu
- Polyvalence et adaptabilit.
dexercice :
- Discrtion et capacit dcoute.
Rmunration :
Entreprise
- De 18 37 K selon le niveau de responsabilit.
Formations et
parcours professionnels :
Diplmes requis :
- BTS assistant de direction.

- BTS comptabilit et gestion des organisations.
- DUT gestion des entreprises et des administrations option
RH.
- Licence professionnelle gestion des ressources humaines
(ce diplme peut tre un atout pour voluer plus
rapidement).
Dure dexprience requise :
Ce poste sadresse gnralement des jeunes diplms qui

dbutent dans les ressources humaines.
Evolutions possibles :
- Responsable du personnel et de la paie.
- Responsable des ressources humaines.
Lavis des professionnels . . .
Aspects gratifiants du mtier :

Le sens du service, tre linterlocuteur privilgi pour toutes les
questions personnelles, la personne qui rsout les conflits et apporte
des rponses aux diverses interrogations.
Inconvnients :
La gestion du quotidien, et donc de lurgence, nous pousse avoir
du mal tenir les chances.
Assistant ressources humaines Entreprise agroalimentaire Loire-Atlantique (44) 189 salaris.


Quand les salaris ou la direction te remercient parce que tu as fait quelque
chose pour eux ou quand tu leur annonces une bonne nouvelle.
Evolution du mtier :
Un droit du travail de plus en plus complexe et des volutions lgislatives
difficiles appliquer sur le terrain. Des fusions acquisitions de plus en plus
nombreuses avec des problmatiques dintgration, de culture dentreprise, de
transfert de contrats de travail, avantages sociaux, etc. Une individualisation et
complexification des rapports entre les RH et les collaborateurs haute valeur
ajoute.
Assistant ressources humaines Mutuelle Sant Niort (79) 160 salaris.

Responsable des
ressources humaines
Il a des attributions et missions en partie semblables au
responsable du personnel, avec toutefois des responsabilits
plus consquentes. Il est en charge de la gestion
administrative quotidienne, afin de mener la politique
ressources humaines de lentreprise, et supervise une
quipe.
- Faire appliquer la politique ressources humaines dfinie
par la direction.
- Assurer le suivi administratif des salaris.
- Accompagner le management de lentreprise par une
gestion des effectifs et des comptences.
- Participer aux runions de direction de lentreprise.
- Vrifier les procdures de gestion du personnel (auditeur
social).
- Grer les plans de carrire et carrires internationales.
- Prendre en charge les restructurations.

- Parfaite connaissance des mtiers de lentreprise.

- Matrise des outils informatiques.
- Connaissance du droit social (code du travail, droit de la
scurit sociale).
- Sens de lcoute et de la communication.

Lieu
- Esprit de synthse.
dexercice :
- Sens des responsabilits.
Rmunration :
Entreprise
- Jeune cadre : 30 40 K.
- Cadre confirm : 41 60 K.
Formations et parcours
professionnels :
Diplmes requis :
Bac + 4/5 de type coles de commerce, ressources

humaines, psychologie.
Une exprience significative dans le domaine des ressources

humaines est indispensable. Ce nest pas un poste accessible
aux jeunes diplms.
- Directeur des ressources humaines.
- Poste dans les agences spcialises en recrutement.
Directeur des
Autres
intituls : ressources humaines
Les responsabilits du directeur des ressources humaines
couvrent lensemble des relations humaines dans
Directeur Directeur lentreprise. Il supervise la fois les relations sociales,
des relations des relations ladministration et la gestion du personnel, la formation...
humaines sociales
Directeur du
personnel - Dfinir la stratgie et la politique ressources humaines de
lentreprise.
- Encadrer les quipes et impulser les projets ressources
humaines.
- Suivre les projets mis en uvre et valuer leurs rsultats.
- Etre responsable de la communication interne de
lentreprise.
- Avoir en charge les services gnraux de lentreprise.
- Assurer une part de reprsentation externe auprs des
mdias.

- Connaissance du domaine des ressources humaines, de la
gestion, de la finance.
- Matrise des techniques de ngociation et des outils
informatiques.
- Bonnes bases en droit social et connaissance parfaite des
obligations lgales de lentreprise en matire sociale.
- Intelligence conceptuelle allie des qualits

oprationnelles.
Lieu
- Capacit danticipation.
dexercice :
- Sens du dialogue et qualits dcoute.
Rmunration :
Entreprise
professionnels :
Diplmes requis :
Formations bac + 5 spcialises en ressources humaines,

sociologie, psychologie, sciences sociales, sciences de
gestion, droit du travail ou encore diplmes dune cole de
commerce.
Ce poste est destin aux cadres expriments possdant au

moins sept ans dexprience.
- Consultant senior au sein dun cabinet-conseil en
ressources humaines.
- Dirigeant dun cabinet-conseil.
- Secrtaire gnral.

Le plaisir de la communication avec les gens.
Inconvnients :
Le plus difficile, cest le disciplinaire et les plans sociaux.
Vers une complexification
Vers une complexification
Directeur des Ressources Humaines MACIF Compigne (60) 480 salaris.
Responsable paie
Autres
Il assure le pilotage et le contrle de toutes les tches lies
intituls :
la paie. De ce fait, il coordonne laspect administratif de la
gestion du personnel.
Charg de Gestionnaire Activits principales :

paie paie
- Raliser et mettre les bulletins de paie.
- Suivre les divers mouvements du personnel (absences,
congs, formations).
Responsable - Adapter quotidiennement le paramtrage du logiciel de
paie et gestion de la paie.
administra- - Suivre et mettre en uvre la lgislation sociale applicable
tion du la paie (droit social et droit du travail).
personnel
- Superviser une quipe dadministratifs et de techniciens
paie.
- Conseiller le Directeur des ressources humaines et les
autres responsables hirarchiques, notamment en matire
de gestion du personnel.

- Connaissance de la lgislation du travail.

- Matrise des outils bureautiques.
- Pratique des logiciels de paie (Sage, Cyril, Zadig) et des
logiciels RH (CEGID).
- Matrise des techniques de paie et des charges sociales.
- Respect de la confidentialit.
Lieu
- Esprit de synthse et danalyse.
dexercice :
- Sens de la communication, afin de maintenir le dialogue
avec la hirarchie, les salaris et les organisations
reprsentatives.
Entreprise
Rmunration :
- Jeune diplm : 20 24 K.
professionnels :
Diplmes requis :
- BTS comptabilit.
- DUT gestion des entreprises et des administrations option
RH.
- Licence professionnelle gestion des ressources humaines.
- Licence conomique.
Une exprience significative de deux ans peut se substituer

au diplme, mais le diplme reste prfrable.
- Tous les mtiers des ressources humaines (avec un poste
plus haute responsabilit).
- Poste en cabinet comptable.

On a sans cesse de nouveaux dfis relever pour que la paie soit
prte pour la fin du mois.
Inconvnients :
Les dlais respecter imprativement et les contraintes qui
peuvent intervenir sont stressants.
Responsable paie Collectivit territoriale Vierzon (18) 947 salaris.

Responsable
Autres
intituls : formation
Il conoit et met en uvre une offre de formation sur la base
des besoins recueillis auprs des collaborateurs, en fonction
Gestionnaire Charg de dobjectifs dfinis par la politique de dveloppement de
de formation formation lentreprise.
Consultant Conseiller en
en formation formation - Recenser et analyser les besoins de formation exprims par
les managers, les reprsentants du personnel, les salaris.
- Dfinir le plan de formation en tenant compte des objectifs
de lentreprise, dans la limite du budget allou.
- Prendre en charge les relations avec les organismes
paritaires collecteurs et les prestataires.
- Mettre en uvre les actions de formation en veillant
lquilibre qualit/prix.
- Suivre la ralisation du plan de formation.
- Evaluer les prestataires ainsi que le rsultat des actions de
formation.
- Piloter le processus de formation.
- Coordonner laction dune quipe de chargs de formation.
- Concevoir des programmes de formation.
- Assurer des actions de formation.

- Connaissance de la lgislation et des dispositifs en matire

de formation.
- Capacit dcoute, pdagogie.

- Capacit de ngociation.
Lieu
dexercice :
- Sens du relationnel.
Entreprise Organisme Rmunration :

de formation
De 28 K 68 K selon lexprience.
professionnels :
Diplmes requis :
Bac + 4/5 en ressources humaines, administration des

entreprises, gestion, psychologie, sociologie, sciences de
lducation ou diplme dune cole de commerce ou
dingnieur.
Une exprience significative en tant que formateur ou dans

la gestion de la formation est prfrable.
- Autres domaines des ressources humaines.

Accompagner des salaris peu qualifis vers une
professionnalisation et une qualification, sources de
reconnaissance.
La formation devient de plus en plus axe sur la GPEC.
Responsable formation ADMR Blois (41) 1800 salaris.


Le conseil donn aux agents et aux managers, les journes qui ne
se ressemblent pas et lautonomie.
Inconvnients :
Le pilotage par diffrents acteurs pour la formation.
Avec une concurrence de plus en plus agressive, lentreprise doit
sorganiser et sadapter rapidement.
Coordinateur formation SNCF Tours (37) 350 salaris.

Gestionnaire de
Autres
intituls : carrires
Il conseille les salaris dans leur choix de carrire :
changement de service, de filiale, affectation ltranger Il
Responsable Responsable organise leur mobilit, avec lobjectif de parvenir concilier
emplois et de la gestion
les aspirations professionnelles des salaris et les
carrires prvisionnelle
des carrires
performances vises par lentreprise.
Gestionnaire Responsable Activits principales :

de la mobilit de la gestion
de carrire - Dresser la cartographie des mtiers et des comptences au
sein de lentreprise.
- Evaluer les carts entre lexistant et les besoins futurs de
lentreprise.
- Mettre en adquation les besoins et les ressources, cest--
dire faire voluer ou adapter les comptences des salaris :
mobilit, formation, recrutement, restructuration.
- Accompagner et conseiller les salaris dans leur projet de
mobilit interne.
- Proposer et ngocier des mutations de collaborateurs.
- Conseiller et assister les managers dans la gestion de
carrires.
- Dtecter des cadres dits haut potentiel.

- Bonne connaissance des diffrents mtiers de lentreprise

ou du secteur dactivit.
- Matrise du droit du travail et du droit social.
- Connaissance de quelques langues trangres, et en
particulier langlais.
- Capacit danalyse.
- Rigueur.
Lieu
- Sens de la ngociation.
dexercice :
- Bon relationnel, capacit dcoute.
- Ouverture vers linternational.
Entreprise Rmunration :
De 30 K 45 K selon lexprience.
professionnels :
Diplmes requis :
Bac + 5 en sciences humaines, ressources humaines, droit,

sciences conomiques, psychologie.
Le poste est plutt ouvert des personnes dont lexprience

est au moins gale trois ans (en recrutement, par exemple).

Journe trs diversifi, pas de monotonie. On ne voit pas le
temps passer.
Responsable cellule carrires Collectivit territoriale Saint Jean de la Ruelle (45) 471 salaris.
Responsable
Autres
intituls : recrutement
Il dfinit et applique la politique de recrutement de
lentreprise, en attirant et slectionnant les candidats
Charg de Directeur du pertinents et en favorisant leur intgration.
recrutement recrutement
Conseiller en - Dfinir la politique de recrutement.
recrutement - Dfinir le poste pourvoir.
- Communiquer autour du recrutement : rdiger et diffuser
des annonces, reprsenter lentreprise dans lensemble des
manifestations lies au recrutement.
- Slectionner les candidats.
- Assurer le suivi du candidat jusqu son intgration dans
lentreprise.
- Faire voluer les processus de recrutement existant au sein
de lentreprise.
- La fonction de responsable recrutement est souvent
couple avec un autre pan majeur des ressources humaines :
formation, mobilit interne, relations coles

- Bonne connaissance de lentreprise, de son organisation et

des mtiers qui la composent.
- Matrise les diffrents outils et techniques dentretien.
- Matrise de langlais, dans le cadre de groupes dimension
internationale.
- Qualits psychologiques, dintuition et dcoute.

- Sens de lorganisation.
Lieu
- Force de conviction, rsistance la pression.
dexercice :
- Qualits de communication.
- Curiosit et ouverture desprit.
professionnels :
Diplmes requis :
Formations bac + 4/5 en ressources humaines, sociologie,

psychologie, sciences sociales ou formations techniques
spcialises en rapport avec le secteur dactivit de
lentreprise, ou encore formations suprieures gnralistes,
type coles de commerce ou sciences de gestion.
Le poste de responsable recrutement sadresse des

candidats ayant un minimum de trois annes dexprience
dans le recrutement. Pour un poste plus junior, des profils
dbutants sont parfois accepts.
- Responsable mobilit.
- Responsable formation.
- Responsable du dveloppement RH.
Responsable de la
Autres
Intituls : communication
interne
Charg de Charg de
com. com. interne Il a pour mission de relayer la stratgie de lentreprise
interne et intranet
auprs des salaris, daccompagner le changement et de
promouvoir en interne limage et les valeurs de lentreprise.
Charg de
com. Activits principales :
ressources
humaines
- Dcliner en interne le plan de communication global de
lentreprise.
- Elaborer le contenu, les supports et les outils de
communications.
- Organiser lvnementiel interne (soire de gala, voyages,
par exemple).
- Prendre en charge le recrutement de ses collaborateurs.
- Participer des quipes projets, notamment en matire de
systme d'information ou de dmarche qualit (ISO 9000).

- Matrise de langlais souhait.

- Connaissance des logiciels de PAO et bureautiques.
- Matrise des diffrentes techniques de rdaction et de
prsentation de documents.
- Capacit grer un budget et rendre compte de la
pertinence de ses choix.
- Diplomatie.
- coute et adaptabilit.
Lieu
- Crativit et capacit dinnovation.
dexercice :
- Dynamisme et enthousiasme.
- Capacit dorganisation et sens des priorits.
professionnels :
Diplmes requis :
Formations bac + 4 et plus spcialises en communication

et/ou marketing.
Jeune diplm ou cadre confirm.
- Directeur de la communication.
- Directeur gnral.

reconnaissance des agents, contacts varis, pas de routine dans le
travail.
Faciliter le relationnel entre lencadrement et les agents.
Responsable Communication SNCF Tours (37) 350 salaris.

Responsable des
Autres
intituls : relations sociales
Il participe la mise en uvre de la politique sociale de
l'entreprise. Il reprsente l'entreprise dans les ngociations
Charg Responsable avec les diffrentes instances reprsentatives du personnel ;
daffaires de la gestion il est garant du climat social.
sociales sociale
- Participer lamlioration du dialogue social.
- Organiser les lections des dlgus du personnel et des
membres du comit dentreprise.
- Reprsenter la socit auprs du conseil de prudhommes.
- Prparer et participer aux runions avec les diffrentes
instances du personnel : syndicats, dlgation du personnel
(DP), comit dentreprise (CE), comit dhygine, de scurit
et des conditions de travail (CHSCT).
- Conduire/participer aux ngociations menes dans le
domaine social.
- Faire du conseil juridique.
- Effectuer une veille sur les pratiques et volutions de la
lgislation sociale et du droit du travail.

- Solides connaissances en droit du travail et lgislation

sociale.
- Notions en psychologie.
- Sens de lcoute et de la communication.

Lieu
- Sens des responsabilits.
dexercice :
- Capacit de ngociation.
Rmunration :
Entreprise
professionnels :
Diplmes requis :
Bac + 5 dans les domaines suivants : ressources humaines,

sciences humaines, psychologie, droit social, diplme dune
cole de commerce.
Une exprience significative est souhaitable.
Juriste en droit social
Autres
Il assure une mission dinformation, dassistance et de
intituls :
conseil en matire de lgislation du travail.
Juriste social Juriste en
droit du - Faire de la veille en matire de droit du travail.
travail - Traiter les dossiers sociaux : contentieux prudhomaux,
relations avec les avocats
- Faire du conseil en gestion sociale : rdaction de
Assistant Charg des documents juridiques, rponse aux demandes en droit
juridique RH affaires social.
sociales
Charg des
relations - Participer aux runions avec les partenaires sociaux.
sociales - Conduire des ngociations, en tant quexpert en droit du
travail.
- Piloter des dossiers sur certaines problmatiques
(rduction du temps de travail, par exemple).
- Coordonner lactivit dune quipe.

- Parfaite matrise du droit social.

- Connaissance de lenvironnement conomique de
lentreprise et des mtiers.
- Pratique des outils bureautiques.
- Anglais courant, dans le cas de groupes internationaux.
- Rigueur, sens du dtail.

- Esprit danalyse et de synthse.
Lieu
- Ractivit et rsistance au stress.
dexercice :
- Sens de la ngociation et respect de la confidentialit.
- Bonnes capacits relationnelles.
Cabinet de Cabinet
conseil davocats
juridique
professionnels :
Diplmes requis :
- Formations juridiques bac + 4/5 spcialises en droit

social, droit du travail.
- Une double comptence en ressources humaines peut tre
un atout.
Jeunes diplms et cadres confirms.
- Responsable des relations sociales.
- Responsables des ressources humaines.
- Avocat en droit social.
Consultant en
Autres
intituls : ressources humaines
Il conoit, dfinit et optimise lorganisation de lentreprise. Il
analyse une problmatique RH, propose une solution et la
Consultant Auditeur RH met en uvre.
en
organisation
Conseiller en - Recueillir les besoins de lentreprise.
gestion des - Elaborer une proposition.
ressources - Raliser la mission de conseil : effectuer un diagnostic de
humaines la situation, choisir une solution adapte, mettre en place la
solution retenue.
- Suivre la prestation effectue et contrler les rsultats.
- Faire de la veille conomique et commerciale.
- Raliser des tudes sectorielles ou fonctionnelles.
- Mener une activit de prospection pour dvelopper son
propre portefeuille de clients ou celui de son cabinet.

- Bonne connaissance du monde de lentreprise, de son

organisation, de lensemble de ses mtiers.
- Aisance dans les techniques de gestion de projet.
- Matrise de loutil bureautique.
- Anglais courant.

- Ouverture desprit, curiosit intellectuelle.
Lieu
- Capacits dcoute, qualits relationnelles.
dexercice :
- Organis, rsistant au stress et la pression.
- Capacit convaincre.
Cabinets de Indpendant Rmunration :

conseil
- Cadre confirm : 40 80 K (pour partie sous forme de
variable).
professionnels :
Diplmes requis :

psychologie, sciences sociales ou formations techniques
bac + 4/5 spcialises en rapport avec le secteur dactivit
de lentreprise, ou encore formations suprieures bac + 4/5
gnralistes, type coles de commerce ou sciences de
gestion, qui comportent une bonne culture conomique de
lentreprise.
Jeunes cadres et cadres confirms.
- Consultant en reclassement.
- Consultant en recrutement.
- Responsable du dveloppement RH.

Faire prendre conscience des enjeux et des potentiels existants au
sein des quipes.
Inconvnients :
Certaines organisations et/ou cultures dentreprise peuvent tre
dans un premier temps un frein au dveloppement attendu.
Une ncessit de rpondre vite et dinnover.
Consultant en management du capital humain Cabinet Neuilly-sur-Seine (92) 300 salaris.


Enrichissement personnel (rencontre dindividus varis, de
louvrier non qualifi au cadre suprieur, de tous milieux
professionnels).
Consultant en ressources humaines Indpendant Tours (37).

Consultant
Autres
intituls : en reclassement
Il prend en charge, la demande dune entreprise ou dun
individu, laccompagnement professionnel dun ou plusieurs
Consultant en Consultant en salaris.
outplacement accompagne-
ment
Consultant en Outplacer - Faire une proposition daccompagnement au client.
redploie- - Raliser la prestation daccompagnement : reclassement
ment individuel ou collectif.
- Accompagner le salari dans le cadre de la ralisation de
son projet professionnel.
Responsable - Evaluer les rsultats de son action au terme de la
dune cellule prestation.
de
reclassement
- Avoir des fonctions de management sur quelques
collaborateurs.
- Assurer dautres prestations de conseil en ressources
humaines que laccompagnement (conseil en recrutement,
par exemple).

- Bonne connaissance du monde de lentreprise, du

fonctionnement du march de lemploi, des mtiers
- Matrise la pratique des tests et des outils de
communication personnelle.
- Sens de lcoute, aptitudes relationnelles.

- Capacit danalyse.
Lieu
- Force de conviction, sens de la diplomatie.
dexercice :
- Adaptation, souplesse.
Rmunration :
Cabinets de Indpendant
conseil - Jeune cadre : 25 40 K.
- Cadre confirm : 40 70 K (avec intressement aux
rsultats).
professionnels :
Diplmes requis :

psychologie, sciences sociales, sciences de gestion ou
formations techniques bac + 4/5 spcialises en rapport
avec le secteur dactivit de lentreprise, ou encore diplmes
dune cole de commerce.
Cadres possdant de deux cinq ans dexprience selon le

poste (junior ou cadre confirm).
- Consultant en ressources humaines.
- Consultant en recrutement.
- Responsable mobilit.

Laboutissement des projets professionnels des candidats et
leur retour lemploi.
Inconvnients :
Nous sommes parfois face une grande dtresse de la part des
candidats que nous accompagnons.
Nous sommes de moins en moins conseiller et de plus en plus
psychologue du travail.
Consultant Emploi & Mobilit Cabinet Tours (37) 25 salaris.

Chasseur de ttes
Cest un recruteur qui recherche des profils rares, spcialiss
et de haut niveau (dirigeants, cadres suprieurs ou
confirms, en France et ltranger).
- Dfinir les mthodes de recrutement en analysant les
besoins de lentreprise.
- Communiquer sur le management des emplois et des
comptences.
- Exploiter diffrentes sources pour la recherche de
candidats (salons, Internet, presse, NTIC).
- Animer des entretiens de groupes.
- Faire passer des tests psychotechniques, des mises en
situation.

- Matrise de langlais.
- Matrise de la lgislation de la formation continue et du
droit du travail.
- Connaissance des procdures dappel doffres et des
mthodes dinvestigation.
- Sens de la communication et du contact.

- Sens de la persuasion et de la ngociation.
Lieu
- Organis et rigoureux.
dexercice :
- Impartialit dans ses choix de recrutement.
Cabinet Rmunration :
- Junior : 28 38 K.
- Consultant confirm : 50 75 K.
professionnels :
Diplmes requis :
Formations bac + 5 de type coles de commerce, ressources

humaines, psychologie.
Jeune diplm ou cadre confirm.
- Responsable du personnel.
- Directeur gnral.

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des Ressources Humaines

Enseignant tuteur : Jean-Louis ECHEVILLER

Il a t labor, dune part, partir de recherches documentaires, et,

Quelques remarques sur le rpertoire :

Il ne prtend pas tre exhaustif. Il reprend les principaux

Voil{ les mtiers que vous y trouverez, dans lordre de leur

Assistant ressources humaines

Comptences et qualits requises :

- Matrise de la lgislation du travail.

- BTS assistant de direction.

Dure dexprience requise :

Ce poste sadresse gnralement des jeunes diplms qui

Aspects gratifiants du mtier :

Assistant ressources humaines Entreprise agroalimentaire Loire-Atlantique (44) 189 salaris.

Aspects gratifiants du mtier :

Assistant ressources humaines Mutuelle Sant Niort (79) 160 salaris.

Comptences et qualits requises :

- Parfaite connaissance des mtiers de lentreprise.

- Sens de lcoute et de la communication.

Bac + 4/5 de type coles de commerce, ressources

Dure dexprience requise :

Une exprience significative dans le domaine des ressources

Comptences et qualits requises :

- Intelligence conceptuelle allie des qualits

Formations bac + 5 spcialises en ressources humaines,

Dure dexprience requise :

Ce poste est destin aux cadres expriments possdant au

Aspects gratifiants du mtier :

Charg de Gestionnaire Activits principales :

Comptences et qualits requises :

- Connaissance de la lgislation du travail.

Dure dexprience requise :

Une exprience significative de deux ans peut se substituer

Aspects gratifiants du mtier :

Responsable paie Collectivit territoriale Vierzon (18) 947 salaris.

Comptences et qualits requises :

- Connaissance de la lgislation et des dispositifs en matire

- Capacit dcoute, pdagogie.

Entreprise Organisme Rmunration :

Bac + 4/5 en ressources humaines, administration des

Dure dexprience requise :

Une exprience significative en tant que formateur ou dans

Aspects gratifiants du mtier :

Responsable formation ADMR Blois (41) 1800 salaris.

Aspects gratifiants du mtier :

Coordinateur formation SNCF Tours (37) 350 salaris.

Gestionnaire Responsable Activits principales :

Comptences et qualits requises :

- Bonne connaissance des diffrents mtiers de lentreprise

Bac + 5 en sciences humaines, ressources humaines, droit,

Dure dexprience requise :

Le poste est plutt ouvert des personnes dont lexprience

Aspects gratifiants du mtier :

Comptences et qualits requises :

- Bonne connaissance de lentreprise, de son organisation et

- Qualits psychologiques, dintuition et dcoute.

Formations bac + 4/5 en ressources humaines, sociologie,

Dure dexprience requise :

Le poste de responsable recrutement sadresse des

Comptences et qualits requises :

- Matrise de langlais souhait.

Formations bac + 4 et plus spcialises en communication