MEMBRES DU GROUPE

NGUIMEYA MOMO ROBERT

SIKE EWOLO GLORIA
DONGMO KAZE LAETICIA
SADOU ZOULEYA FADELA
KONGAPE NICANOR
BAMOU NANA JORDAN
MOULIOM AHMED
TANKEU ETONO PATRICK
SITCHOM KUATE
ONGUENE ONANA
NIE FOTSO NEIL
SOKOUNDJOU ALIX
TONGA ALEXANDRE

(*): Travail bcl

 Sommaire
INTRODUCTION
I. BUTS PRINCIPAUX DES DOSAGES ACIDO-BASIQUES ........... 4
II. PRINCIPE DE DOSAGE DES ACIDES FAIBLES ......................... 4
a) Protocole dinstallation du matriel ncessaire pour le
dosage : ............................................................................... 4
b) Mode opratoire : .......................................................... 5
c) Reprage du point dquivalence .................................. 6
III. IMPORTANCE ET APPLICATION DES DOSAGES ACIDO-
BASIQUES ................................................................................ 14
IV. DANGERS ET PRCAUTIONS PRENDRE LORS DE LA
PRATIQUE DU DOSAGE ........................................................... 15
CONCLUSION

2
INTRODUCTION
Le dosage peut tre dfini comme tant la dtermination de la
concentration dune solution. Pour le faire, on peut employer plusieurs
mthodes parmi lesquelles lutilisation dune solution de concentration
connue pour dterminer celle de notre solution, la solution de concentration
connue tant gnralement de nature diffrente de celle dont on veut
dterminer la concentration. Cette mthode est appele dosage acido-basique
ou titrage, la solution dont on veut dterminer la concentration est la solution
titre ou dose, et celle utilise pour le dosage est appele solution dosante ou
titrante. Ainsi, on peut avoir le dosage dun acide fort par une base forte, dune
base faible par un acide fort, et enfin dun acide faible par une base forte,
constituant le thme de notre expos. Par quels procds ralise-t-on un
dosage dun acide faible par une base forte ? Quelles en sont les applications ?
Prsentent-ils des risques ? Nous donnerons une esquisse de rponse cette
question en tudiant quelques mthodes de dosage acido-basique, en
prsentant les applications des dosages ainsi que les risques quils comportent
de mme que des prcautions prendre pour effectuer cette manipulation.

3
BUTS PRINCIPAUX DES DOSAGES ACIDO-BASIQUES
Gnralement, le but dun titrage est de dterminer une quantit de
matire et par extension, connaissant le volume de lchantillon, et donc de
dterminer une concentration. Dans le cas dun titrage acido-basique, il peut
sagir :

de dterminer la concentration dune base dans une solution aqueuse

de dterminer la concentration dun acide dans une solution aqueuse.
Pour cela on utilise une raction acido-basique permettant par ajout dune
solution titrante de dterminer les caractristiques de la solution titrer.

PRINCIPE DE DOSAGE DES ACIDES FAIBLES

Concernant le dosage ou titrage des acides, nous nous appesantirons sur

ceux bass sur des rcitions entre acides et bases, do la ncessit dtudier
trois types de dosages, savoir ceux pH-mtrique, colorimtrique et
conductimtrique.

a) Protocole dinstallation du matriel ncessaire pour le dosage :

Les oprations suivre pour un titrage sont les suivantes :

On prlve un volume prcis de la solution titrer que lon place dans un
erlenmeyer ou un bcher rinc avec cette mme solution. Cest la prise dessai.
Eventuellement, la solution peut avoir t dilue si elle est trop concentre par
rapport la solution titrante. Il faut manipuler une verrerie qui permet de
connatre avec prcision les quantits verses (verrerie gradue). Le
prlvement de la solution titrer doit donc se faire ncessairement avec le
matriel le plus prcis, une pipette jauge le plus souvent permet de pipeter la
solution doser du flacon contenant la solution mre.

la solution titrante est place dans une burette gradue rince avec cette
mme solution titrante. On limine lventuelle bulle dair qui pourrait fausser
les calculs et la manipulation, et la solution titrante est verse jusqu la
graduation 0 mL, au bas du mnisque ;

4
 on introduit un turbulent (barreau aimant anime laide dun agitateur
magntique) dans la prise dessai. On place cette prise sous louverture
infrieure de la burette gradue ;

b) Mode opratoire :
Ici, lon considre un volume dacide faible prlev de la solution mre
partir dune pipette jauge dans un bcher (ou un erlenmeyer) et qui est dose
suite la raction ayant lieu avec une solution de base forte (contenue dans
une burette gradue), tel que nous le prsente le schma suivant :

De ce fait, le pH de la solution obtenue sera examin jusqu la fin de

lvolution considrable du pH de la solution obtenue.

Il est noter imprativement que toute raction de dosage doit satisfaire

trois exigences. Elle doit tre:

univoque (non parasite par une autre raction ayant les mmes ractifs
mais des produits diffrents) ;

5
 totale (disparition d'au moins l'un des ractifs mis en prsence), >

(on peut calculer le Kr grce la formule = )

rapide (parvenir son terme instantanment ou dans un dlai trs bref).

Dans le cadre de notre dosage, subi par un acide faible grce laction dune
base forte, nous voluerons dans notre tude grce diffrentes
caractristiques et rsultats :

Lquation-bilan de la raction entre un acide faible et une base forte est

donne sous la forme : + + ;

Grce la courbe obtenue, on peut dterminer le de cet acide faible

=
au point de demi-quivalence, point M de coordonnes ( ) ;
=

Equation gnrale de la raction :

() + () = () + ()

Ainsi, un dosage acido-basique dans notre cas fait donc intervenir une
raction acide faible-base forte totale entre le ractif doser et un ractif
titrant de concentration connue.

c) Reprage du point dquivalence

i) Utilisation dun pH-mtre (pH-mtrie)
Le reprage de l'quivalence ou du point quivalent permet de
dterminer la quantit de matire du ractif (dans notre cas, lacide faible) que
lon veut doser. Cette quivalence est atteinte lorsque les ractifs (espce
titre et espce titrante) ont t mlangs dans les proportions
stchiomtriques de la raction de dosage. A l'quivalence, il y a changement
de l'espce limitante. Tandis quavant l'quivalence, l'espce limitante est
l'espce titrante et aprs l'quivalence, l'espce limitante est l'espce titre.

6
 Le point d'quivalence peut tre dtermin par plusieurs mthodes, et
celle que nous utiliserons dans ce volet est l'tude pH mtrique ( partir du
graphe = ( )).
Pour donc dterminer le point quivalent, on peut :

- utiliser la mthode des tangentes

7
 - ou si on dispose dun tableur, dterminer le volume pour
lequel / est maximum (Mthode de la drive)

ii) Utilisation dun indicateur color (colorimtrie) :

Ici, lon utilise le mme dispositif que celui utilis ci-dessus, mais la
place du pH-mtre, cest un indicateur color qui est impliqu ce niveau.

8
 Ici, lobservable est la couleur de la solution. Le reprage de l'quivalence
se fait grce au changement de couleur de la solution contenue dans
lerlenmeyer. Le changement de couleur lquivalence est provoqu par le
virage de cet indicateur introduit en trs petite quantit.

Toutefois, Si un indicateur color est utilis pour raliser un titrage

colorimtrique le saut de pH lquivalence doit contenir le pKA de
lindicateur color (ou bien que sa zone de virage (zone sensible) contienne la
valeur du pH lquivalence).

Nous avons obtenu un tableau rcapitulatif des indicateurs colors et

de leurs zones de virage en fonction du pH du milieu :

9
 Une fois le pH de cette solution lquivalence trouv, lon peut donc
procder au calcul de la concentration de cette solution, sachant que lon a
affaire ici un acide faible.

d) Etude de cas : dosage de lacide thanoque par de lhydroxyde de

sodium

10
 Envisageons le dosage de l'acide actique (thanoque), volume VA et
concentration Ca, par la soude de concentration Cb=10-2 mol/L .

Les espces prsentes dans le mlange sont l'acide actique, l'eau, les
ions sodium Na+ (indiffrents ou spectateurs) et les ions hydroxyde
HO-.

La raction de dosage est donc :

CH3COOH + HO CH3 COO + H2O
[3 ].[3 + ]
De mme, on a = [ +
= = 109,2 , do cette
3 ][ ][3 ]
raction est totale.

L'quivalence a lieu lorsque les quantits de matires des ractifs

introduits dans le mlange sont telles que :
nCH3 COOHintroduit = nHO introduit
(n(CH3COOH) introduit est la quantit d'acide actique mise dans le bcher
de dosage, c'est dire . ).
On note VB le volume de solution de soude vers, VBE le volume de
solution de soude vers l'quivalence.

La quantit d'ions HO- introduite l'quivalence est alors

( ) = . = (+)
A l'quivalence, on a donc la relation suivante :

CA.VA = CB.VBE

Exploitation du graphe = ( )

Mthode des tangentes :

11
 Mthode de la drive

Utilisation d'un indicateur color acido-basique

Il faut choisir un indicateur color appropri dont la zone de virage

englobe le pH l'quivalence. Ce pH tant suprieur 7,0, nous choisirons
comme indicateur color la phnolphtaline dont la zone de virage comme

12
nous informe le tableau des indicateurs colors, est comprise entre pH = 8,0
et 9,9.

Observations :

On observe au niveau des graphes de lvolution du pH, un saut de pH

l'quivalence.
A l'quivalence, dans le bcher, les espces en prsence sont l'eau,
l'ion sodium, l'ion CH3COO- qui est une espce basique. Par
consquent le pH l'quivalence est basique (PhE =8,6>7,0 pour CA =
CB = 1,0.10-2 mol.L-1)

Le volume VB = 10 mL correspond la demi-quivalence : le pH est gal

au pKA de l'acide actique : 4,8

La courbe est incurve pour VB faible, contrairement ce qui se passe

avec un acide fort, comme cela a t observ en cours.

Bilan de matire la demi quivalence : CH3COOH + HO- CH3COO- + H2O

Demi-quivalence

On voit ainsi que la demi quivalence l'acide CH3COOH et sa base

conjugue CH3COO- sont prsents en quantits gales dans le mlange.
A la demi quivalence le pH est gal au pKA de l'acide si l'acide n'est ni trop
faible ni trop fort.

13
IMPORTANCE ET APPLICATION DES DOSAGES ACIDO-BASIQUES
Ces procds sont couramment utiliss pour contrler la qualit de
certains mdicaments et produits agro-alimentaires contenant des acides
faibles tels que lacide actylsalicylique (dans laspirine), lacide ascorbique
(dans la vitamine C), et celui que nous avons tudi plus haut, lacide
actique (contenu dans le vinaigre et dans des vins), lacide lactique (dans
le lait),.

14
DANGERS ET PRCAUTIONS PRENDRE LORS DE LA PRATIQUE DU
DOSAGE

* Lingestion : cest la voie la plus rapide dintoxication en situation de dosage.

Pour ce faire, il serait judicieux de ne jamais goutter les produits notre
disposition, de ne jamais pipeter les solutions avec la bouche, et ne jamais
chauffer un rcipient hermtiquement ferm.

* Linhalation des vapeurs des composs toxiques est aussi une voie de
pntration dans lorganisme des corps trangers. Ceci concerne les gaz et les
liquides volatils. Ainsi, certains composs irritants et corrosifs peuvent
lser..les voies ariennes suprieures (nez, trache.) et les poumons
travers les alvoles pulmonaires.

- Porter une blouse assez longue et ample (afin de protger les jambes) ayant
des boutons pression (facilement retirable), des chaussures fermes et des
lunettes de protection, des gants, .

- Ne pas conserver, et encore moins consommer des aliments ou des boissons

dans notre lieu de dosage ;

- Ne pas y fumer ;

- Asscher les endroits mouills de la pice ;

- Eviter de pratiquer le dosage seul dans une pice.

15
CONCLUSION
En somme, le dosage acido-basique peut se faire par diffrentes
mthodes savoir par pH-mtrie, colorimtrie et par conductimtrie. Ceci dans
le but de dterminer la concentration des solutions. Son principe tant bas sur
le mlange des solutions jusqu atteinte de lquivalence ; elle sapplique dans
divers domaines de vie comme la mdecine ou encore lindustrie agro-
alimentaire. Malgr ces nombreux atouts et utilits, lexothermicit des
ractions entre acides et bases et la manipulation des produits et substances
peuvent constituer des risques pour lexprimentateur, do la ncessit de
prendre certaines prcautions lors de la pratique de ces procds.

16
statut spcial du corps des fonctionnaires de (...)

mardi 24 janvier 2012

DECRET N92/054 DU 27 MARS 1992 Portant statut spcial du corps des fonctionnaires de
lAdministration Pnitentiaire.
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE,
VU la Constitution ;
VU le dcret n88/772 du 16 Mai 1988 portant organisation du gouvernement et ses modificatifs
subsquent ;s
VU le dcret n92/053 du 27 mars 1992 portant cration de la Commission Nationale de lAdministration
Pnitentiaire ;
VU le dcret n88/1326 du 27 Septembre 1998 portant rorganisation du Ministre de lAdministration
Territoriale ;
VU le dcret n 74/138 du 18 Fvrier 1974 portant statut gnral de la Fonction Publique ;
VU le dcret n67/DF/9 du 12 Juin 1967 portant organisation gnrale de la Dfense ;
VU le dcret n74/250 du 3 Avril 1974 portant statut particulier du corps des fonctionnaires de
lAdministration Pnitentiaire ;
DECRETE
TITRE PREMIER
DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE 1er. - 1) Le prsent statut rgit le corps des fonctionnaires de lAdministration Pnitentiaire.
2) Est fonctionnaire de lAdministration Pnitentiaire au sens des prsentes dispositions, toute personne
qui, nomme dans un emploi permanent, a t titularise dans un grade de la hirarchie des cadres du
corps des fonctionnaires de lAdministration Pnitentiaire.
ARTICLE 2. Astreints au port darmes et duniformes, les fonctionnaires de lAdministration Pnitentiaire
font partie des lments civils chargs du maintien de lordre au sein des tablissements pnitentiaires.
Toutefois, ils peuvent lorsque les circonstances lexigent participer sur rquisition de lautorit
comptente aux oprations de maintien de lordre, de scurit ou de dfense conformment aux lois et
rglements en vigueur
ARTICLE 3.- En cas de silence du prsent statut, les fonctionnaires du corps de lAdministration
Pnitentiaire sont rgis par les dispositions du statut gnral ce la Fonction Publique.
ARTICLE 4.- Le corps des fonctionnaires de lAdministration Pnitentiaire est plac sous lautorit du
Ministre charg de lAdministration Pnitentiaire.
TITRE II
ORGANISATION DU CORPS DES FONCTIONNAIRES DE LADMINISTRATION PENITENTIAIRE
CHAPITRE I
DISPOSITIONS GENERALES
ARTICLE.- Les fonctionnaires du corps de lAdministration Pnitentiaire se rpartissent dans les cadres ci-
aprs :

le cadre des Administrateurs des prisons (catgorie A)

le cadre des Intendants des prisons (catgorie B)

le cadre des Gardiens-chefs des prisons (catgorie C)

le cadre des Gardiens des prisons (catgorie D)

ARTICLE 6.- Les fonctionnaires du cadre des Administrateurs des prisons assurent dune manire
gnrale les fonctions de conception, de direction ou de contrle.
ARTICLE 7.- Les fonctionnaires du cadre des Intendants des prisons assurent dune manire gnrale les
fonctions dlaboration et dapplication un haut niveau.
ARTICLE 8..- Les fonctionnaires du cadre des Gardiens-chefs des prisons assurent dune manire
gnrale les tches dexcution spcialises.
ARTICLE 9.- Les fonctionnaires du cadre des Gardiens des prisons assurent dune manire gnrale les
tches dexcution courante.
ARTICLE 10.- La rpartition des effectifs des fonctionnaires de lAdministration Pnitentiaire entre les

17
cadres viss ci-dessus doit respecter les proportions suivantes :

Cadre des Administrateurs des prisons 5%

Cadre des Intendants des prisons 10 %

Cadre des Gardiens-Chefs des prisons 15 %

Cadre des Gardiens des prisons 70 %

CHAPITRE II : DISPOSITIONS PARTICULIERES APPLICABLES AUX FONCTIONNAIRES DU CADRE DES
ADMI NISTRATEURS DES PRISONS
SECTION 1:
ORGANISATION DU CADRE
ARTICLE 11.- 1) Le cadre des Administrateurs des prisons comprend :

le grade dAdministrateur Gnral des prisons

le grade dAdministrateur Principal des prisons ;

le grade dAdministrateur des prisons.

2) La rpartition des effectifs du cadre entre les trois grades viss ci-dessus doit respecter les
proportions suivantes :

Administrateur Gnral des prisons 10 %

Administrateur Principal des prisons 20 %

Administrateur des prisons 70 %

ARTICLE 12.- Le grade dAdministrateur gnral des prisons comporte trois chelons.
ARTICLE 13.- Le grade dAdministrateur principal des prisons comporte huit chelons auxquels sajoute
lchelon unique de stagiaire.
ARTICLE 14.- Le grade dAdministrateur des prisons comporte dix chelons auxquels sajoute lchelon
unique de stagiaire.
SECTION 2. :
RECRUTEMENT
ARTICLE 15.- Les Administrateurs gnraux des prisons sont, compte tenu des besoins de service,
recruts au choix parmi les administrateurs principaux des prisons parvenus au 8 me chelon de leur
grade et Justifiant dune anciennet au moins gale deux ans cet chelon.
ARTICLE 16.- Les Administrateurs Principaux des prisons sont compte tenu des besoins de service
recruts :
1 parmi les candidats titulaires du diplme dAdministrateur Principal des prisons dlivr par 1ENAP
ou par lune des Ecoles dAdministration Pnitentiaire trangres ou internationales figurant sur une liste
fixe par Arrt Prsidentiel.
2 - Par voie de concours professionnel ouvert aux Administrateurs des prisons justifiant dune
anciennet professionnelle au moins gal six ans de service effectif dans ce grade.
3 - Par voie davancement de grade au choix parmi les Administrateurs des prisons gs de 40 ans au
moins justifiant dune anciennet professionnelle au moins gale dix ans de service effectif dans ce
grade au 1er janvier de lanne considre.
ARTICLE 47.- Tout recrutement dans le grade dAdministrateur Principal des prisons doit respecter les
proportions suivantes :

recrutement sur titre 10 %

recrutement par voie davancement au choix 20 %
recrutement par voie de concours professionnel 70 % Les places non pourvues par la voie de
recrutement sur titre peuvent tre attribues au recrutement par voie davancement au choix. ARTICLE
18.- Les Administrateurs des prisons sont compte tenu des besoins de service recruts : 1 - parmi les

18
candidats admis au concours direct ou spcial pour le recrutement des Administrateurs des prisons et
titulaires du diplme dAdministrateur des prisons dlivr par 1ENAP ou parmi les candidats titulaires
dune licence ou dun dipl6me quivalent et dun diplme dAdministrateur des prisons dlivr par une
cole trangre ou internationale figurant sur une liste fixe par arrt du Premier Ministre. 2- parmi les
SuperIntendants, les Intendants Principaux et les Intendants des prisons admis au concours
professionnel pour le recrutement des Administrateurs des prisons et titulaires du diplme
dAdministrateurs des prisons dlivr par lENAP. 3- par voie davancement de grade au choix parmi les
Super Intendants gs de 40 ans au moins et justifiant dune anciennet professionnelle au moins gale
dix ans effectifs dans ce grade au 1er Janvier de lanne considre. ARTICLE 19.- Tout recrutement
dans le grade dAdministrateur des prisons doit respecter les proportions suivantes :
recrutement par voie de concours direct 60 %
recrutement par voie de concours professionnel 20 %
recrutement par voie davancement de grade au choix 10 %
recrutement par voie de concours spcial 10 % Les places non pourvues par la voie du recrutement
sur titre peuvent tre attribues au recrutement par voie davancement de grade au choix. ARTICLE 20.-
Les candidats recruts au grade dAdministrateur principal des prisons sont nomms de la manire
suivante : 1 - Les candidats recruts sur titre sont nomms en qualit dAdministrateur principal des
prisons de 3me chelon. 2 - Les candidats recruts par voie de concours professionnel ou davancement
de grade au choix sont nomms titulaires au 1er chelon de leur grade. Toutefois, ceux qui en qualit
dAdministrateur des prisons bnficiaient dun indice plus avantageux sont reclasss un chelon
comportant un indice gal ou dfaut immdiatement suprieur. 3 - En cas de nomination un indice
gal, les intresss conservent lanciennet dchelon acquise dans leur grade dorigine. 4 En cas de
gain dindice, ils subissent la rgle de suppression ou de diminution danciennet prvue par larticle 42
du prsent statut. ARTICLE 21.- Les candidats recruts au grade dAdministrateur des prisons sont
nomms de la manire suivante : 1 Les candidats recruts par voie de concours direct ou spcial et
titulaire du diplme dAdministrateur des prisons dlivr par 1ENAP sont nomms au 1er chelon de leur
grade. 2 - Les candidats recruts par voie de concours professionnel ou par voie davancement de grade
au choix sont nomms stagiaires et ne peuvent tre titulariss qu lissue de leur formation ou de leur
stage. Pendant la dure de la formation ou du stage, ils peroivent ventuellement une indemnit
compensatrice. En cas de titularisation, ils sont nomms un chelon comportant un indice gal ou
immdiatement suprieur leur ancien indice. CHAPITRE III : DISPOSITIONS PARTICULIERES
APPLICABLES AUX FONCTIONNAIRES DU CADRE DES INTENDANTS DES PRISONS. SECTION 1 :
ORGANISATION DU CADRE ARTICLE 22.- 1) Le cadre des Intendants des prisons comporte trois
grades :
Le grade des Super-Intendants des prisons
Le grade des Intendants principaux des prisons ;
Le grade des Intendants des prisons. 2) La rpartition des effectifs du cadre entre les trois grades
viss cidessus est la suivante :
Grade des SuperIntendants des prisons 10 %
Grade des Intendants principaux des prisons 30 %
Grade des Intendants des prisons 60 % ARTICLE 23.- Le grade des Super-Intendants des prisons
comporte 6 chelons Le grade des Intendants principaux des prisons comporte 7 chelons Le grade
des Intendants des prisons comporte 7 chelons auxquels sajoute lchelon unique de stagiaire.
SECTION 2 : RECRUTEMENT ARTICLE 24.- Tout recrutement dans le cadre des Intendants des prisons
doit respecter les proportions suivantes :
recrutement par voie de concours direct 60 %
recrutement par voie de concours professionnel 20 %
recrutement par voie davancement de grade au choix 10 %
recrutement par voie de concours spcial 10 % ARTICLE 25.- 1) Les recrutements au grade
dIntendant principal ou de Super-Intendant des prisons ont exclusivement lieu au choix. 2) Peuvent
prtendre un avancement au choix au grade dIntendant principal des prisons les Intendants des
prisons gs de 40 ans au moins et justifiant dau moins six annes de service effectif au 1er Janvier de
lanne considre. 3) Peuvent prtendre au grade de Super-Intendants des prisons les Intendants
principaux des prisons gs de 40 ans au moins et justifiant dau moins six ans de service effectif au 1er
Janvier de lanne considre. 4) Dans les cas viss aux alinas 2 et 3 ci-dessus, les intresss sont
nomms un chelon comportant un indice gal ou dfaut immdiatement suprieur. En cas de gain

19
dindice, ils suivent la rgle de la diminution ou de la suppression danciennet prvue larticle 42 du
prsent statut. ARTICLE 26.- Les Intendants des prisons sont compte tenu des ncessits de service
recruts : 1) Parmi les candidats admis au concours direct ou spcial pour le recrutement des Intendants
des prisons et titulaires du diplme dIntendant des prisons dlivr par lENAP ou parmi les candidats
titulaires du Baccalaurat ou dun diplme quivalent et du diplme dIntendant des prisons dlivr par
une Ecole Etrangre ou Internationale figurant sur une liste fixe par arrt du Premier Ministre. 2) Parmi
les Gardiens-Chefs des prisons et les Gardiens des Prisons admis au concours professionnel pour le
recrutement des Intendants des prisons et titulaires du diplme dIntendant des prisons dlivr par
lENAP. 3) Par voie davancement de grade au choix parmi les Gardiens-Chefs des prisons gs de 40 ans
au moins et comptant au moins dix ans de service effectif dans le grade au 1er Janvier de lanne
considre. ARTICLE 27.- Les candidats recruts au grade dIntendant des prisons sont nomms de la
manire suivante : 1) Les candidats recruts par voie de concours direct ou spcial sont nomms en
qualit dIntendant des prisons de 1er chelon. 2) Les candidats recruts par voie de concours
professionnel ou davancement de grade au choix sont nomms stagiaires et ne peuvent tre titulaires
qu lissue de leur stage au 1er chelon de leur grade. 3) En cas de titularisation, ils sont nomms un
chelon comportant un indice gal ou dfaut immdiatement suprieur leur ancien indice. CHAPITRE
IV : DISPOSITIONS PARTICULIERES APPLICABLES AU CADRE DES GARDIENSCHEFS DES PRISONS
SECTION 1. : ORGANISATION DU CADRE ARTICLE 28.- 1) Le Cadre des Gardiens-Chefs des prisons
comprend deux grades le grade des GardiensChefs principaux des prisons ; le grade des
GardiensChefs des prisons. 2) Le grade des GardiensChefs principaux des prisons comporte quatre
(4) chelons. 3) Le grade des GardiensChefs des prisons comporte sept chelons auxquels sajoute
lchelon unique de stagiaire. ARTICLE 29.- La rpartition des effectifs du cadre entre les deux grades ci-
dessus doit respecter les proportions suivantes :
grade des GardiensChefs principaux des prisons 30 %
grade des Gardiens-Chefs des prisons 70 % SECTION 2. RECRUTEMENT ARTICLE 30.- Les Gardiens-
Chefs principaux des prisons sont recruts exclusivement par voie davancement de grade au choix parmi
les GardiensChefs des prisons parvenus au 7 chelon de leur grade et justifiant dune anciennet au
moins gale deux ans dans cet chelon et dune moyenne des notes des trois dernires annes de
service favorable. ARTICLE 31.- Les Gardiens-Chefs des prisons sont compte tenu des besoins de service
recruts : 1 Parmi les candidats admis au concours direct ou spcial pour le recrutement des
GardiensChefs des prisons et titulaires du diplme de Gardiens- Chefs des prisons dlivr par lENAP ou
titulaires du BEPC ou dun diplme quivalent et du diplme de GardienChef des prisons dlivr par une
Ecole trangre ou internationale figurant sur une liste fixe par arrt du Premier Ministre. 2 - Parmi les
candidats admis au concours professionnel pour le recrutement des Gardiens- Chefs des prisons et
titulaires du diplme de Gardiens-Chefs dlivr par lENAP. 3 - Par voie davancement de grade au choix
parmi les Gardiens des prisons gs dau moins 40 ans et comptant au moins dix ans de service effectif
dans ce grade au 1er Janvier de lanne considre. ARTICLE 32.- Les candidats recruts au grade des
Gardiens-Chefs des prisons sont nomms de la manire suivante : 1 - Les candidats recruts par voie de
concours direct ou spcial sont nomms en qualit de Gardienchef des prisons de 1er chelon. 2 - Les
candidats recruts par voie de concours professionnel ou davancement de grade au choix sont nomms
stagiaires et ne peuvent tre titulaires qu lissue de leur stage. Pendant la dure de la formation ou du
stage, ils peroivent ventuellement une indemnit compensatrice. En cas de titularisation, ils sont
nomms un chelon comportant un indice gal ou immdiatement suprieur leur ancien indice.
ARTICLE 33.- Tout recrutement dans le grade de GardienChef des prisons doit respecter les
proportions suivantes :
recrutement par voie de concours direct 60 %
recrutement par voie de concours professionnel 20 %
recrutement par voie davancement au choix 10 %
recrutement par voie de concours spcial 10 % CHAPITRE V : DISPOSITIONS PARTICULIERES
APPLICABLES AU CADRE DES GARDIENS DES PRISONS SECTION 1. : ORGANISATION DU CADRE
ARTICLE 34.- 1) Le cadre des Gardiens des prisons comprend deux grades :
le grade des Gardiens principaux des prisons ;
le grade des Gardiens des prisons. 2) Le grade des Gardiens principaux comporte 3 chelons :
le grade des Gardiens des prisons comporte 7 chelons auxquels sajoute lchelon unique de stagiaire.
ARTICLE 35.- La rpartition des effectifs du cadre entre les deux grades ci-dessus doit respecter les
proportions suivantes : Gardiens principaux des prisons 30 % Gardiens des prisons 70 % SECTION

20
2. RECRUTEMENT ARTICLE 36.- Les Gardiens principaux des prisons sont recruts exclusivement par voie
davancement de grade au choix parmi les Gardiens des prisons comptant au moins deux ans
danciennet au 7 chelon de leur grade et justifiant dune moyenne des notes des trois dernires
annes de service favorable. ARTICLE 37.- Les Gardiens des prisons sont compte tenu des besoins de
service recruts parmi les candidats admis au concours direct ou spcial pour le recrutement des
Gardiens des prisons et titulaires du diplme de Gardien des prisons dlivr par 1ENAP ou parmi les
candidats titulaires du CEPE ou dun diplme quivalent et du diplme de Gardien des prisons dlivr par
une cole trangre ou internationale figurant sur une liste fixe par arrt du Premier Ministre.
CHAPITRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES AUX AVANCEMENTS ARTICLE 38.- 1) Les avancements de
grade soit lintrieur dun mme cadre, soit pour passer dans le cadre immdiatement suprieur
peuvent avoir lieu au choix. 2) Lavancement dchelons lintrieur dun grade est fonction la fois de
la notation et de lanciennet de service du fonctionnaire. Il a lieu tous les deux ans en cas de notation
favorable, et est de droit aprs quatre ans sauf retard par mesure disciplinaire. ARTICLE 39.- 1) Un
mme fonctionnaire ne peut bnficier de plus dun avancement au choix de cadre cadre au cours de
sa carrire. 2) La notation est favorable en vue dun avancement au choix lorsque la moyenne des notes
obtenues sur les trois dernires annes conscutives de service est favorable. ARTICLE 40.- 1) Dans tous
les cas o lavancement a lieu au choix, le fonctionnaire ne peut en bnficier que sil est inscrit au
tableau davancement dress chaque anne avant le 15 Mai par le Ministre charg de lAdministration
Pnitentiaire aprs avis de la commission comptente. 2) Le tableau davancement cesse dtre valable
la fin de lanne pour laquelle il a t dress. En cas dpuisement de ce tableau avant la fin de lanne et
si les vacances demploi nont pas t pourvues dans leur totalit, il peut tre procd ltablissement
dun tableau supplmentaire. ARTICLE 41.- Les fonctionnaires de lAdministration Pnitentiaire qui au
moment de leur intgration ou en cours de carrire justifient dun diplme de spcialisation obtenu aprs
un cycle dtudes dune dure au moins gale 9 mois peuvent prtendre une bonification dun ou de
plusieurs chelons. ARTICLE 42- En cas de gain dindice la suite dun avancement au choix,
lanciennet dchelon est ainsi modifie :
au del de 30 points : anciennet supprime
de 22 30 points : anciennet diminue de 3/4
de 12 22 points : anciennet diminue de moiti
jusqu 11 points : anciennet diminue de 1/4 ARTICLE 43.-1) Tout fonctionnaire de lAdministration
Pnitentiaire qui accde un grade suprieur par voie de concours professionnel ou davancement de
grade au choix est nomm stagiaire et ne peut tre titulaire qu lissue de sa priode de stage si elle est
favorable. 2) Pendant ladite priode, il peut prtendre si lindice de stagiaire est infrieur celui de son
grade dorigine, une indemnit compensatrice dgressive. T I T R E III : DROITS ET OBLIGATIONS DES
FONCTIONNAIRES DE LADMINISTRATION PENITENTIAIRE CHAPITRE I. : DROITS DES FONCTIONNAIRES
DE LADMINISTRATION PENITENTIAI RE ARTICLE 44.- Tout fonctionnaire de lAdministration Pnitentiaire
reoit aprs service fait une rmunration dont le montant est fix en fonction de son grade, de lchelon
auquel il est parvenu et ventuellement de la fonction quil assume. ARTICLE 45.- La rmunration totale
du fonctionnaire du corps de lAdministration Pnitentiaire comprend :
le traitement indiciaire ;
les supplments pour charge de famille ;
les primes et indemnits prvues par la rglementation. ARTICLE 46.-Lchelonnement indiciaire des
cadres de lAdministration Pnitentiaire est fix lannexe du prsent dcret. ARTICLE 47.-1) Dans le cas
o un fonctionnaire de lAdministration Pnitentiaire est poursuivi pour un fait commis dans lexercice ou
loccasion de lexercice de ses fonctions par un tiers, la responsabilit civile de lEtat se substitue de
plein droit celle de lagent. 2) Toutefois, en cas de faute personnelle, lEtat dispose de laction
rcursoire lencontre du mis en cause. 3) LAdministration peut, si lintrt du service lexige, faire
assurer la dfense du fonctionnaire dfr devant la juridiction rpressive. ARTICLE 48.- Le fonctionnaire
dont les effets vestimentaires ou objets personnels ont t dtriors ou perdus la suite dun accident
survenu loccasion ou dans lexercice de ses fonctions, a droit lattribution dune indemnit
compensatrice pour pertes deffets. ARTICLE 49.- Le fonctionnaire grivement bless peut tre promu
doffice lchelon ou au grade immdiatement suprieur. Cette promotion peut tre prononce titre
posthume. ARTICLE 50.- Les sujtions particulires et risques affrents au service justifient lattribution
aux fonctionnaires de 1 Administration Pnitentiaire dindemnits et de primes spciales. ARTICLE 51-
Les fonctionnaires de lAdministration Pnitentiaire ont droit une protection contre les menaces,
outrages, injures et diffamations dont ils peuvent tre lobjet dans lexercice ou loccasion de lexercice

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de leurs fonctions. CHAPITRE II : OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES DE LADMINISTRATION
PENITENTIAIRE ARTICLE 52.- Les fonctionnaires de lAdministration Pnitentiaire sont tenus dexercer
leurs fonctions avec loyalisme, efficacit et dsintressement dans le respect des lois et rglement en
vigueur. Il leur est interdit dadhrer un parti politique. ARTICLE 53.- Les fonctionnaires de
lAdministration Pnitentiaire doivent en tout temps quils soient en service ou non, sabstenir en public
de tout acte, geste, parole ou manifestation quelconque de nature porter le discrdit sur les institutions
nationales, sur le corps auquel ils appartiennent ou troubler lordre public. ARTICLE 54.- Les
fonctionnaires de lAdministration Pnitentiaire ne peuvent se mettre en grve ; de mme tout
soulvement et mutinerie est interdit. ARTICLE 55.- 1) Les fonctionnaires de lAdministration
Pnitentiaire sont astreints une obissance hirarchique immdiate et lobservation la plus rigoureuse
de la discipline. 2) le port de luniforme est obligatoire pendant le service et les crmonies officielles.
ARTICLE 56.- tout fonctionnaire de lAdministration Pnitentiaire quel que soit son rang dans la
hirarchie, est responsable de lexcution des tches qui lui sont confies. Il ne peut tre inquit pour
un acte rgulirement excut dans la limite de ses attributions ou conformment lordre donn dans le
cadre des lois et rglements par ses chefs hirarchiques. ARTICLE 57.-1) Indpendamment des rgles
institues en matire de secret professionnel par les textes en vigueur, tout fonctionnaire de
lAdministration Pnitentiaire est li par lobligation de discrtion professionnelle pour tout ce qui
concerne les faits et informations dont il a connaissance dans lexercice ou loccasion de lexercice de
ses fonctions. 2) Tout dtournement, toute soustraction de pices ou de documents de service sont
formellement interdits. Il en est de mme de leur communication ou de leur reproduction, moins
quelles ne soient excutes pour raisons de service. ARTICLE 58.- Aucun fonctionnaire de
lAdministration Pnitentiaire ne doit user de sa qualit, de son emploi ou des attributs de sa fonction en
vue
dobtenir QU de tenter dobtenir loctroi dun avantage de quelque nature que ce soit ;
dentreprendre sans autorisation de ses suprieurs hirarchiques des demandes ayant pour objet
lobtention dune faveur personnelle ;
dexercer une pression ou une contrainte quelconque sur des tiers. TITRE IV DISPOSITIONS
GENERALES RELATIVES A LA DISCIPLINE ARTICLE ARTICLE 59.- Sans prjudice de lapplication, le cas
chant, de la loi pnale, la faute professionnelle ou extra-professionnelle peut entraner des sanctions
disciplinaires lencontre du fonctionnaire en cause. ARTICLE 60.- 1) La sanction disciplinaire est
indpendante de la sanction pnale ou de celle rsultant dun jugement des comptes. 2) Toutefois, le
conseil de discipline peut, en cas de poursuites disciplinaires et de poursuites rpressives concomitantes,
surseoir mettre son avis jusqu lintervention de la dcision dfinitive de la juridiction saisie. ARTICLE
61.- 1) Une faute disciplinaire ne peut tre sanctionne plus dune fois. 2) Nanmoins, les autorits
disciplinaires hirarchiquement suprieures disposent dun pouvoir de rformation des sanctions
prononces par leurs subordonns. ARTICLE 62.- 1) La dcision infligeant une sanction disciplinaire doit
tre motive et peut tre publie. 2) Cette publication est de droit pour la sanction de rvocation.
ARTICLE 63.- 1) La procdure disciplinaire est essentiellement contradictoire. 2) Le fonctionnaire a la
possibilit de se dfendre par lui-mme ou par lintermdiaire dun reprsentant ou dun dfenseur de
son choix. A cet effet, il a droit la communication pralable de son dossier personnel ou du dossier de
laffaire. 3) Toutefois, le conseil de discipline peut siger par dfaut si le fonctionnaire mis en cause
refuse de dfrer aux convocations dudit conseil. ARTICLE 64.- Avant de se prononcer sur toute sanction
disciplinaire, lautorit comptente doit au pralable consulter le conseil de discipline lorsque le
fonctionnaire concern encourt une sanction exigeant la consultation dudit conseil. ARTICLE 65.- 1)
Toute sanction disciplinaire prononce lencontre dun fonctionnaire de lAdministration Pnitentiaire
doit tre porte sa connaissance. 2) Le recours contentieux ventuellement intent contre la dcision
infligeant une sanction disciplinaire ne suspend pas son excution.
ARTICLE 66.- Le rgime des sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires relevant du prsent
statut est fix par Arrt du Ministre charg de lAdministration Pnitentiaire.
T I T R E V:
DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES
ARTICLE 67.- 1) Pour la constitution initiale des diffrents cadres des fonctionnaires de lAdministration
Pnitentiaire, il sera procd ds la signature du prsent dcret lintgration ou au reclassement par
des actes particuliers des fonctionnaires concerns dans les cadres cres par le prsent statut au grade
et lchelon comportant un indice gal ou immdiatement suprieur celui dont ils bnficiaient dans
leur ancien grade.

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Ainsi seront intgrs ou reclasss
au grade dIntendant principal des prisons, les Super-Intendants des prisons
au grade de Gardienchef principal des prisons, les Gardiens-chefs des prisons de 1re classe ;

au grade de Gardien des prisons, les Gardiens des prisons de 1re et de 2me classe.
ARTICLE 68.- Sont abroges toutes les dispositions antrieures contraires celles du prsent dcret,
notamment le dcret n 74/250 du 3 Avril 1974 complt par le dcret n77/32 du 1er Fvrier 1977
portant statut particulier du corps des fonctionnaires de lAdministration Pnitentiaire.
ARTICLE 69.- Le prsent dcret sera enregistr, puis publi au Journal Officiel de la Rpublique du
Cameroun en Franais et en Anglais./
Yaound, Le 27 Mars 1992
LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE
() Paul BIYA

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 ROULEMENT DES STAGIAIRES DE LA SP AU CMK
Service : Maternit.

Priode : du 8 Juin au 5 Juillet

15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9

A m g m g m g o m g m g m g o m g m g m g o

B m g m g m g o g m g m g m o g m g m g m o

C g m g m g m o m g m g m g o g m g m g m o m g m g

Lgende : g- garde ; m- matin ; o- repos

Le mdecin La major de service

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