 Introduction

Autant que Stagiaires en 2émé ahanée On n’est Obligé de faire un projet de Fin d’étude On
n’a Choisie comme sujet L’impact de la Motivation du Personnel sur la Performance de
L’entreprise.

La Motivation du Personnel est L’ensemble des Facteurs déterminant L’action et le

Comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité C’est la
Combinaison de L’ensemble des Raisons Conscientes ou non Collectives et individuelles qui
incitent L’individu à agir au sein d’une équipe C’est L’un des enjeux de la fonction
managériale.

Un employé Motivé est un employé qui désire réellement accomplir son travail de la
meilleure façon possible et qui le démontre par ses efforts. Les individus agissent toujours en
fonction d’un objectif à atteindre ou d’une récompense à retirer, ainsi on pourrait dire que
motivés quand leur Comportement est orienté vers un but.

C’est en fonction de chaque individu que L’entreprise pourra compter pour remporter un
véritable succès. Cependant si l’entreprise veut augmenter ses performances, il faut qu’il
y’ait le désir, l’intention, la volonté de bien exécuter les taches. Il faut qu’il y’ait aussi l’effort
sous toutes ses formes.

Le personnel motivé maintenant toujours ses objectifs afin d’accroitre ses efforts dans les
conditions optimales, il veut toujours à tout prix réalises sa tache afin qu’ils soient au-dessus
de tout reproche. Dans le but de rester un exemple au sein du group d’employé motivé
consacre son temps à l’entreprise et demeure toujours vigilant et diligent dans ses œuvres
tout en développant ses propres stratégies et fait porter attention sur ses compétences afin
de faire coïncider ses objectifs avec les finalités de l’entreprise Ce qui va lui faire jouir des
avantages précieux et suivre un parcours extraordinaire de performance .Alors comment
motivé les personnels ? Et Quelle est la relation entre la motivation et la performance ?

En va répondre à cette problématique Selon un plan qui se Compose par deux parties :

Partie Théorique : Se compose par Trois Chapitre

Le premier Chapitre est la Motivation du Personnels dans l’entreprise qui traite sur le cadre
conceptuel et théorique relative à la Motivation du personnelles, sa Définition, ses Facteurs
et ses Outils.

Le deuxième Chapitre Traite la notion de performance de l’entreprise Sa Définition, Se

Dimensions, Ses Mesures.

Le Troisième Chapitre est Consacré à L’impact de la Motivation du Personnel sur la

Performance de L’entreprise, Le lien entre la Motivation et la Performance.

Une Partie Pratique :

L’enquête, Analyse et Solution.