Tout savoir sur la DISA.

  SOULEYMANE SANGARE
 
  20 MAI 2019
 
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Aujourd’hui, offrir des prestations sociales de qualité est l’objectif majeur

d’un organisme de sécurité sociale. Ces prestations financées par les
cotisations sociales imposent de connaitre les rémunérations des
travailleurs. La connaissance des rémunérations permet de maitriser la
gestion des carrières des travailleurs. En Côte d’Ivoire, la gestion des
carrières se fait à l’aide d’un document simple, pratique et facile à produire :
la Déclaration Individuelle des Salaires Annuels plus simplement nommé
DISA.

NOTION.
La Déclaration Individuelle des Salaires Annuels (DISA) est un document
établit une fois par an. Il retrace pour chacun des employés, le montant des
rémunérations perçues entre le 01 janvier et 31 décembre de chaque
année. En plus de la situation salariale, la DISA décrit la situation cotisante
d’un employeur pour une année.

La production de la DISA est une obligation sociale régie par l’article 26 du

code de prévoyance sociale.

Conformément à la circulaire n°23/2000/DG/CNPS du 02 septembre 2000,

l’employeur produit et transmet ce document au plus tard à la fin du premier
trimestre de chaque année soit au 31 mars.

L’article 6 de la délibération n°4 du 30 juillet stipule que l’employeur règle

les montants dus au titre de la DISA dans un délai maximum de 15 jours
suivants la date limite de dépôt fixée au 31 mars.

Selon l’article 30 du code de prévoyance sociale, le défaut de transmission de

la DISA, aux échéances indiquées ci-dessus, expose l’employeur à une
sanction. Cette sanction, d’ordre pécuniaire, se traduit par le versement
d’une pénalité de 10% du montant total mensuel des cotisations dues par
ledit employeur.
LES INTÉRÊTS DE LA DISA.
La DISA présente d’innombrables intérêts pour l’employeur, l’employé et
l’organisme de sécurité sociale.

Comme évoqué à l’entame de cet article, la DISA est l’outil par excellence
dans la gestion de carrière des travailleurs.

En effet la DISA permet d’alimenter la carrière des travailleurs.  Elle retrace

le début, la cessation ainsi que les revenus soumis à cotisation versés par
chaque employeur.

En plus, la DISA permet de régulariser les travailleurs embauchés en cours

d’année pour lesquels l’immatriculation n’a pu se faire. Cette opération
permet non seulement d’immatriculer ces travailleurs mais aussi de prouver
le paiement des cotisations.

En outre, la disponibilité des informations permet de réduire les délais de

traitement des dossiers de prestations. La DISA évite au travailleur de
produire, au titre des périodes reculées, les pièces justificatives requises
pour la liquidation d’un dossier de prestations.

Enfin pour les travailleurs de 55 à 60 ans, la DISA permet un suivi

particulier de la reconstitution de la carrière. Elle lutte contre la fraude et
régularise annuellement des cotisations de l’employeur. La DISA assure du
paiement effectif des cotisations dues au titre d’une année.

LE PRINCIPE DE
PLAFONNEMENT DE LA DISA.
Le principe est lié au plafond d’assiette de cotisation selon que le salaire
est payé par mois ou par jour.

 Au titre de l’Assurance Maternité, des Prestations Familiales et des

Accidents de Travail et Maladies Professionnelles.
Le décret n°76-21 du 07 janvier 1976 fixe le plafond annuel, des sommes
soumises à cotisations par travailleur, à 840.000. Ce qui correspond à
70.000 par mois et à 3.231 par jour.
 Au titre de la branche retraite.
Le décret n° 85-320 du 23 avril 1985, fixe le plafond à 45 fois le Salaire
Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG). Je signale que le décret ne
précise aucune distinction entre salaire payé par mois et par jour.

Le SMIG en Côte d’Ivoire étant de 60.000, le plafond devrait être fixé à

2.700.000 soit 45 X 60.000. Mais pour des raisons particulières le plafond
mensuel est fixé à 1.647.315 et annuel à 19.767.780.

LE PRINCIPE DE LA
RÉGULARISATION ANNUELLE.
Pour respecter le principe de l’annualité du plafond, l’employeur procède à
une régularisation des cotisations. Cette régularisation tient compte de
l’ensemble des rémunérations payées à chaque salarié au cours d’une
année écoulée.

La DISA est déposée en même temps qu’un document complémentaire

indispensable nommé la DASC : Déclaration Annuelle des Salaires soumis
à Cotisations.

La DASC fait apparaître :

 D’une part, l’ensemble des cotisations reçues par la CNPS

conformément aux appels de cotisations produits par la société, et
 D’autres part, le total des cotisations annuelles dû par employeur tel
qu’il résulte de la DISA

LES FORMES DE
PRÉSENTATION.
La Déclaration Individuelle des Salaires Annuels se présente sous deux
formes : physique et électronique.

La DISA sur support papier (physique) comporte 14 colonnes. Elle

renseigne sur le travailleur, sa durée d’activité, sa rémunération, son
régime de cotisation, etc.
La DISA en format électronique (Excel) donne les mêmes informations que
le support papier. Depuis le 30 juillet 2018, l’article 3 de la délibération n°4
fixant la périodicité et les modalités de déclaration des cotisations annuelles
énonce: « La production de la DISA est faite par voie électronique aux
agences de la CNPS. »

ALERTE: Sachez chères lectrices et chers lecteurs que dès 2019,

TOUTES VOS TRANSMISSIONS DE LA DISA A LA CNPS SE FERONT
UNIQUEMENT EN LIGNE !

Voici donc présentée la DISA. Si vous avez des préoccupations et toutes

observations à formuler, je vous invite à me les communiquer afin d’enrichir
l’information.

A bientôt !