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PRODUCTIVITÉ ET RÉSEAUX SOCIAUX DANS L'ENTREPRISE

Les salariés perdent-ils leur temps sur les réseaux sociaux ?

05 Bien au contraire, souligne un rapport du Think tank Demos, les réseaux sociaux produiraient des synergies bénéEques
NOV '08
et participeraient à la productivité de l’entreprise.

Productivité et réseaux sociaux dans l’entreprise : les enseignements du rapport

L’Atelier signale que le Think tank Demos a produit un nouveau rapport intitulé « Network Citizens » qui souligne que

Comme l’explique l’un des deux auteurs : « Donner plus de liberté et de Rexibilité aux employés est généralement perçu
comme contre-productif, pourtant il s’avère au contraire que cela donne plus de stabilité aux entreprises qui se prêtent
au jeu ». En effet, les salariés ne perdent pas leur temps à faire à « réseauter ». Bien organisées, ces relations produisent
des synergies bénéEques pour l’entreprise et participent à sa productivité.

Ce rapport aborde cette question sous différents thèmes:

Technologique
Économique
Écologique
Les apports du web
Les points de vigilance

Voici ce qu’on peut lire sur la 4e de couverture :

Les humains sont des animaux sociaux. Leurs réseaux de relations sont complexes et mélangent amis, collègues,
voisins et ennemis. Ces réseaux sociaux ont toujours existé, mais les progrès technologiques, les changements liés à
notre économie et un marché de l’emploi toujours plus di[cile ont démultiplié l’importance de ces réseaux et les ont
propulsés au cœur de la pensée organisationnelle.

Les réseaux sociaux dans l’entreprise offrent d’énormes possibilités de collaboration entre les personnes. Mais jusqu’à
présent, la réRexion a uniquement porté sur la manière dont les organisations pouvaient répondre et capitaliser sur ces
réseaux. Ce rapport analyse aussi comment les réseaux utilisent à leurs propres Ens ces organisations. C’est à cet
endroit, aux frontières de l’inégalité et du pouvoir que se forment les réseaux. Nous devons faire attention au côté
« obscur » des réseaux, ainsi qu’à leur « force » et potentiel.

A partir de six études de cas, ce rapport identiEe les points de vigilances auxquels les personnes et les organisations
devront faire face dans le monde du travail de demain. Ne pas y prêter attention peut remettre en cause les avantages
gagnés par le recours aux réseaux sociaux : l’ouverture, l’innovation, la collaboration et la méritocratie. Étant donné que
les réseaux peuvent servir pour réaliser de bonnes ou de mauvaises choses, de l’incubation des talents et idées de tous
à la promotion des intérêts de quelques-uns, il est nécessaire de repenser la responsabilité de chacun. Si nous sommes
membres du réseau, nous devons aussi être des citoyens du réseau.

vous pouvez télécharger ce rapport (en anglais) ici.

Pour en savoir plus sur le thème productivité et réseaux sociaux dans l’entreprise :
–

By bertrand debarge entreprise numérique

 communauté, intelligence collective, management 2.0, organisation, réseaux sociaux

Crise oblige : On reparle du retour sur Intelligence économique et pays émergents

investissement de l’entreprise 2.0

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