REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON

Paix – Travail – Patrie Peace – Work - Fatherland

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MINISTERE DE L’EMPLOI ET DE LA MINISTRY OF EMPLOYMENT
FORMATION PROFESSIONNELLE AND VOCATIONAL TRAINING
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MINISTERE DES ENSEIGNEMENTS MINISTRY OF SECONDARY EDUCATION
SECONDAIRES ----------------
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PROJET D’APPUI AU DEVELOPPEMENT DU SECONDAIRE ET DES SECONDARY EDUCATION AND SKILLS
COMPETENCES POUR LA CROISSANCE ET L’EMPLOI DEVELOPMENT SUPPORT PROJECT
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RECRUTEMENT D’UN AUDITEUR INTERNE AU

PROJET DE DEVELOPPEMENT DU SECONDAIRE ET
DES COMPETENCES POUR LA CROISSANCE ET
L’EMPLOI (PADESCE)

TERMES DE REFERENCE
 I- Contexte et justification

Le Gouvernement de la République du Cameroun a reçu un crédit de l’Association

Internationale pour le Développement (AID/IDA) de 125 millions $ pour la mise en place du
Projet D’appui au Développement du Secondaire et des Compétences pour la Croissance et
l’Emploi (PADESCE), sous la tutelle technique du Ministère de l’Emploi et de la Formation
Professionnelle et du Ministère des Enseignements Secondaires, dont l’objectif est d’améliorer
l’accès équitable à un enseignement secondaire de qualité et à une formation technique et
professionnelle adaptée au marché, avec un accent sur les filles. Ce projet est organisé autour
de 4 composantes :
- La Composante 1 chargée de l’appui au sous-système de l’enseignement secondaire
général vise à améliorer la qualité de l’offre d’éducation, à travers l’accès à une
éducation de qualité aux apprenants des zones désavantagées en mettant un accent
sur les filles dans les régions à faible scolarisation et accroître l’efficience du système.
- La Composante 2, appui au développement du système des compétences a pour
objectif de renforcer le secteur du développement des compétences de façon à offrir
une gamme plus variée de programmes de développement des compétences adaptées
au marché dans certains secteurs économiques.
- La Composante 3 assurera le fonctionnement de l’Unité de Coordination du Projet ainsi
que le suivi évaluation des activités, et fournira l’assistance technique nécessaire à la
mise en œuvre des activités des composantes 1 et 2, ainsi que les activités de suivi
évaluation.
- La Composante 4 est mise en place conformément aux dispositions de la directive sur
le financement des projets d'investissement OP / BP 10.00, paragraphes 12 et 13, pour
une réponse aux situations d'urgence par la fourniture d’une réponse immédiate à une
crise éligible ou à une urgence, selon les besoins.
Spécifiquement, la composante 2 est structurée autour de trois (3) sous composantes
dont (i) l’amélioration de la qualité et de la pertinence des programmes ; (ii) l’augmentation de
l’accès équitable aux programmes de développement des compétences ; et (iii) le renforcement
des capacités institutionnelles du système de développement des compétences. Pour sa mise
en œuvre, il a été institué un Fonds Compétitif de Développement des Compétences chargé
d’accompagner les actions de formation et d’apprentissage aussi bien dans les établissements
d’enseignement et de formation technique et professionnelle, les Petites et moyennes
entreprises que dans le secteur de l’économie sociale. Sous l’autorité du Comité de Pilotage, ce
fonds sera géré par un Comité d’Allocation de Fonds (CAF) composé des représentants des
secteurs publics et privés et dont la mission sera entre autres d’assurer la définition et l’adoption
des conditions transparentes d’allocation des subventions suivant les différents modèles
proposés dont le revolving funds.

Dans cette perspective, le gouvernement envisage le recrutement d’un Auditeur Interne.

II- Objectif :

Mettre en œuvre toutes les diligences et procédures nécessaires afin de permettre au

Président du Comité de Pilotage de s’assurer de la mise en œuvre des opérations du projet
dans les conditions d’efficacité et d’efficience

III- Mandat et responsabilités

Placé sous l’autorité directe du Coordonnateur Général, l’Auditeur est chargé de :
- Faire appliquer le suivi des procédures de gestion en vigueur du projet ;
- Conseiller la coordination dans la maitrise des risques ;
- Favoriser l’amélioration de la qualité de l’information et faire toute suggestion relative au
respect du manuels des procédures de gestion administratives, financières, comptables
et de passation des marchés ainsi que du manuel d’exécution du projet ;
- Assurer la mise en place des outils et du cadre de l’audit interne ;
- Veiller à la bonne application des procédures de gestion des projets et de passation des
marchés ;
- Veiller à l’utilisation efficiente et efficace des ressources du projet ;
- Veiller à la fiabilisation des données comptables et financières ;
- Sécuriser le patrimoine du projet ;
- Apporter un appui à la coordination du projet

IV- Description des tâches

- Exécuter les missions d’Audit Internet en conformité avec les normes internationales
(normes IFACI et IIA) régissant la pratique professionnelle de l’audit interne et les
procédures généralement admises ;
- Veiller à ce que toutes entités qui sont impliquées dans la gestion du projet, soient
conformes aux directives de la Banque mondiale, ainsi qu’aux principes de
transparence et de saine gestion. Il prêtera une attention au respect des pratiques
saines en matière de gestion financière et de passation des marchés ;
- Evaluer la qualité du système de contrôle interne et jauger l’efficience des opérations
par approche opérationnelle (audit opérationnel) ;
- Identifier les dysfonctionnements opérationnels, en évaluer les conséquences et
proposer les moyens appropriés pour y remédier ;
 - Contrôler périodiquement les transactions financières en s’assurant de leur opportunité,
leur régularité, ainsi que des niveaux de risques, fraudes et corruption éventuelles ;
- Réaliser des inspections physiques des biens et services acquis et des travaux
réalisés ;
- Examiner les dossiers de passation des marchés pour s’assurer du respect des termes
de l’accord de financement ;
- Vérifier la sincérité et la fiabilité des informations financières et comptables, ainsi que la
sécurité des enregistrements comptables ;
 Éligibilité des dépenses, respect des allocations budgétaires et catégorielles ;
 Justification des dépenses : contrôle de la force probante et de l’authenticité des
pièces justificatives ;
 Qualité et efficacité du classement et de l’archivage des pièces comptables ;
 Examen de l’efficacité de la protection des acquisitions : codification des
immobilisations, système et outils de gestion de la comptabilité matière
(inventaire des immobilisations, livres et divers documents d’enregistrement de
la comptabilité matière, fiches de stocks, etc…) ;
- Recommander, le cas échéant, des mesures d’amélioration de la gestion des projets ;
- Exécuter tous autres travaux et tâches qui rentrent dans le cadre de la fonction d’Audit
Interne, notamment ;
- Identifier les risques de faible décaissement, proposer les mesures d’atténuation et
suivre leur mise en œuvre.
V- Profil recherché

- Etre titulaire au moins d’un diplôme supérieur en comptabilité ou gestion (BAC + 5) ou

équivalent ;
- Avoir au moins (05) années d’expérience à un poste analogue dans le secteur public ou
privé (cabinet d’audit, projet de développement…)
- Avoir une très bonne connaissance et expérience pratique (i) des mécanismes de
financement des projets de développement en général et des procédures des bailleurs
de fonds en particulier, et (ii) des normes internationales d’audit interne ;
- Avoir l’expérience de l’utilisation de l’outil informatique et d’un ou plusieurs logiciels de
gestion comptable et financière ;
- La maitrise du logiciel TOM2PRO serait un atout ;
- Avoir l’aptitude de travailler en équipe et sous pression et un sens élevé de persuasion
et de diplomatie.
VI- Durée du contrat

L’Auditeur Interne sera recruté pour une durée de douze mois renouvelable,
conditionnée par ses performances. Une évaluation de ses réalisations sera conduite après une
période probatoire de six (06) mois. Au terme de cette période et après évaluation satisfaisante
des performances du contractuel, le contrat sera renouvelé après chaque période d’un an et
après avis de non objection de la Banque Mondiale.

VII-Dispositions spécifiques

Le recrutement se fera selon la procédure de sélection des consultants individuels définie à la

Section V des Directives : Sélection et Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la
Banque mondiale, édition Janvier 2011 et révisées en Juillet 2014.
Les Manifestations d’intérêt écrites en français ou en anglais doivent être déposées à l’adresse
ci-dessus en personne, par courrier ou par courriel électronique au plus tard le
__________________à 15h 30, et devront comporter la mention suivante : « AVIS DE
SOLLICITATION A MANIFESTATION D’INTERET
N°__________/ASMI/MINEFOP/MINESEC/PADESCE/UCP POUR LE RECRUTEMENT D’UN
ASSISTANT AU MANAGER DU POOL TECHNIQUE DU FONDS COMPETITIF DE
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (FCDC) AU PROJET D’APPUI AU DEVELOPPEMENT DU
SECONDAIRE ET DES COMPETENCES POUR LA CROISSANCE ET L’EMPLOI (PADESCE) ».
L’adresse de dépôt des expressions d’intérêt est : Monsieur le Coordonnateur du PRECASEM, MBALLA II, Rue
CAMTEL / DRAGAGES, Tel : Fax Email :