REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON

Paix – Travail – Patrie Peace – Work - Fatherland

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MINISTERE DE L’EMPLOI ET DE LA MINISTRY OF EMPLOYMENT
FORMATION PROFESSIONNELLE AND VOCATIONAL TRAINING
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MINISTERE DES ENSEIGNEMENTS SECONDAIRES MINISTRY OF SECONDARY EDUCATION
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PROJET D’APPUI AU DEVELOPPEMENT DU SECONDAIRE SECONDARY EDUCATION AND SKILLS SUPPORT
ET DES COMPETENCES POUR LA CROISSANCE ET PROJECT
L’EMPLOI ----------------

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TERMES DE REFERENCE
RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL, AGENT DE LIAISON DU PROJET D’APPUI AU
DEVELOPPEMENT DU SECONDAIRE ET DES COMPETENCES POUR LA CROISSANCE ET
L’EMPLOI

(PADESCE)

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 1. Contexte et justification

Le Gouvernement de la République du Cameroun a reçu un crédit de l’Association Internationale pour

le Développement (AID/IDA) pour la mise en place du Projet D’appui au Développement du Secondaire
et des Compétences pour la Croissance et l’Emploi (PADESCE), sous la tutelle technique du Ministère
de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et du Ministère des Enseignements Secondaires, dont
l’objectif est d’améliorer l’accès équitable à un enseignement secondaire de qualité et à une formation
technique et professionnelle adaptée au marché, avec un accent sur les filles. En effet, la question des
compétences figure au nombre des priorités à l’échelle nationale et internationale. Dans un
environnement caractérisé par le sous-emploi et le chômage suite à la crise économique et à une
concurrence croissante à l’échelle internationale, il est essentiel, pour stimuler l’emploi et la croissance
économique et favoriser l’inclusion sociale, de veiller à ce que l’offre de compétences soit adaptée et
pleinement utilisée, tout en développant en permanence les qualifications de la main-d’œuvre.
De fait, le Gouvernement camerounais est conscient qu’en ce 21 e siècle, les compétences sont
indispensables pour garantir la prospérité économique et améliorer la vie de ses populations d’où la
mise en place du projet susvisé.
Cependant, pour une meilleure opérationnalisation du projet, il est indispensable que sa gestion soit
assurée par une Unité de Coordination du Projet (UCP), qui sera placée sous la double tutelle
technique du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et du Ministère des
Enseignements Secondaires et qui aura pour mission d’assurer la gestion fiduciaire des fonds
extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés au projet, ainsi que la coordination opérationnelle des
activités qui en découlent.
Dans le souci d’une bonne mise en œuvre du projet, l’UCP envisage recruter un agent de liaison qui
sera chargé entre autre du dépôt des courriers. Les responsabilités et le profil sont définis dans les
présents termes de référence.

Mandat et responsabilités
Sous l’autorité du Coordonnateur Général, l’Agent de liaison assure le dépôt des courriers qui lui sont
confiés dans les délais requis dans les différents services et administrations.

2. Profil du Candidat, Qualifications et Expériences requises

Les candidat(e)s au Poste d’Agent de liaison au sein de l’UCP-PADESCE doivent posséder les
qualifications, expériences et aptitudes suivantes :

 Exigences de qualifications minimales pour la Comparaison des CVs

- Etre titulaire d’un Certificat d’Etudes Primaires ;

- Avoir effectué au moins un emploi similaire ;
- Etre titulaire d’un permis de conduire (moto, voiture).

 Exigences de qualifications minimales pour les interviews

- Très bonne connaissance de la ville de Yaoundé et des administrations ;

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 - Fiabilité ;
- Sens de la confidentialité ;
- Sens du service ;
- Disponibilité ;
- Physiquement à point.

3. Durée et évaluation de la mission

La durée du projet est de cinq (5) ans et le contrat de l’Agent de liaison est de un (1) an renouvelable.
Les performances du comptable seront évaluées annuellement par le Coordonnateur Général, sur la
base d’un contrat de performance. L’évaluation de la performance du comptable sera faite dès les six
(6) premiers mois du contrat, par la suite, les évaluations se feront annuellement et serviront de base au
renouvellement.
4. Constitution et dépôt des dossiers de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s devront soumettre un Dossier de candidature comprenant :

o Une lettre de motivation ;
o Un curriculum vitae détaillé ;
o La photocopie certifiée des diplômes mentionnés dans le curriculum vitae (CV) ;
o La preuve de tout travail pertinent précédent réalisé, des liens vers des sites Web, et
l’évaluation des travaux antérieurs, mettant en valeur ses expériences et ses compétences
en lien avec la consultation.

5. Procédure de sélection

Un Consultant Individuel sera sélectionné selon la méthode fondée sur la Comparaison des
Curriculums Vitae (CCV) telle que décrite dans le Règlement de Passation des Marchés.
Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera deux (2) phases :
- Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des
candidats les plus qualifiés pour le poste au regard de l’analyse de leurs CV ;
- Une phase d’interview des candidats présélectionnés sur la liste restreinte approuvée par la
Banque Mondiale.
Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son
contrat de travail.
NB : Pour ce poste, une expérience dans un projet financé par la Banque mondiale ou un organisme
similaire constituerait un avantage. Il s’agit de postes à temps plein qui ne peuvent être cumulés avec
d’autres fonctions, dans le secteur Privé ou au sein de l’administration. Les candidat(e)s devront être
disponibles sans délai pour leur prise de fonction. Les postes sont ouverts aux indépendants et aux
agents fonctionnaires de l’Etat du Cameroun qui répondent aux critères. Les candidats fonctionnaires
devront s’engager à fournir au moment du recrutement une attestation écrite de leur ministère utilisateur
ou du ministre chargé de la Fonction Publique du fait qu’ils bénéficient d’une mise en disponibilité et
qu’il sont autorisés à travailler à temps complet en dehors de leur poste officiel antérieur. Seuls les
Candidats retenus seront contactés pour la suite de la procédure de sélection.

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Les manifestations d’Intérêts en français doivent être déposées à l’adresse ci-dessous en personne, par
courrier et par courriel électronique au plus tard le _______________ à 15h00 précises, sous plis
fermés avec sur l’enveloppe la mention :

«  Sollicitation de Manifestation d’Intérêt/Services de Consultants individuels pour le

recrutement d’un Agent de liaison du PADESCE  ».
A l’attention de Monsieur le Coordonnateur du PRECASEM, sise à MBALLA 2, rue
CAMTEL/DRAGAGE
Téléphone : (237) 653 28 14 77/699 90 64 91/677 48 41 80 ;
E-mail : minmidt_precasem@yahoo.fr