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e2021
Sommaire
CHAPITRE 1: LE CONCEPT DE L’ENTREPRISE ...................................................................................... 7
I. CONCEPT DE L’ENTREPRISE ...................................................................................................................... 7
1. Définition de l’entreprise ................................................................................................................. 7
2. L’approche traditionnelle de l’entreprise ......................................................................................... 8
3. L’approche systémique de l’entreprise .......................................................................................... 11
II. LE CONCEPT DU MANAGEMENT .............................................................................................................. 15
1. Management et organisation ........................................................................................................ 15
4. Les niveaux du management..........................................................................................................17
CHAPITRE 2: FINALITÉ DE L’ENTREPRISE .......................................................................................... 22
III. FINALITÉS ÉCONOMIQUES...................................................................................................................... 22
IV. FINALITÉS HUMAINES ............................................................................................................................ 22
V. FINALITÉS SOCIÉTALES ÉCOLOGIE ........................................................................................................... 22
CHAPITRE 3 : CLASSIFICATION DES ENTREPRISES ............................................................................ 26
I. CLASSIFICATION SELON LA NATURE ÉCONOMIQUE ..................................................................................... 26
1. Classification par secteur d’activité (sectorielle) ............................................................................. 26
2. Classification selon le type d’opérations accomplies ....................................................................... 29
3. Classification selon la branche d’activité ........................................................................................ 30
II. CLASSIFICATION SELON LA TAILLE (DIMENSIONNELLE)................................................................................ 31
1. Effectif du personnel employé ....................................................................................................... 31
2. Chiffre d’affaires .......................................................................................................................... 31
3. Valeur ajoutée .............................................................................................................................. 31
III. CLASSIFICATION JURIDIQUE (SELON LA LOI ).............................................................................................. 32
1. Entreprises du secteur public ......................................................................................................... 32
2. Entreprisesprivées......................................................................................................................... 33
CHAPITRE 4 : FONCTIONS MANAGÉRIALES DE L’ENTREPRISE .......................................................... 37
I. FONCTION ADMINISTRATIVE OU DU MANAGEMENT..................................................................................... 39
1. Missions : ..................................................................................................................................... 39
2. Tâches de la fonction management : ............................................................................................. 40
II. FONCTION COMMERCIALE ET MARKETING :............................................................................................... 41
3. La Fonction Mercatique (Marketing) .............................................................................................. 42
4. La Fonction Commerciale .............................................................................................................. 43
III. FONCTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE .................................................................................................... 46
1. La Fonction financière ................................................................................................................... 46
2. La Fonction comptable.................................................................................................................. 48
IV. FONCTION ACHAT ET LOGISTIQUE .......................................................................................................... 49
1. L’achat ........................................................................................................................................ 49
2. L’approvisionnement ................................................................................................................... 49
3. La logistique ................................................................................................................................. 52
V. FONCTION TECHNIQUE OU DE PRODUCTION .............................................................................................. 53
CHAPITRE 5 : LES STRUCTURES DE L’ENTREPRISE ............................................................................ 61
I. LA STRUCTURE DE L’ENTREPRISE : NATURE ET CHOIX. ................................................................................. 61
1. La nature de la structure d’entreprise ............................................................................................ 61
2. les déterminants du choix de la structure. ...................................................................................... 61
II. LES TYPES DE STRUCTURES .................................................................................................................... 61
1. La structure hiérarchique .............................................................................................................. 61
2. La structure fonctionnelle ............................................................................................................. 62
3. La structure hiérachico-fonctionnelle (staff and line) ...................................................................... 63
4. La structure divisionnelle .............................................................................................................. 64
5. La structure matricielle ................................................................................................................. 65
III. ADAPTATION DES STRUCTURES À L’ENTREPRISE VIRTUELLE ......................................................................... 67
1. Définition de l’organisation virtuelle .............................................................................................. 67
2. Adaptation des structures à l’organisation virtuelle ........................................................................ 67
CHAPITRE 6: L’ENTREPRISE ET SON ENVIRONNEMENT ................................................................... 72
La DRIF / Le CDC Gestion Commerce remercie toutes les personnes qui ont participé à l’élaboration de
ce guide de soutien.
Pour la supervision
Pour la conception :
Pour la validation :
N.B :
Les utilisateurs de ce document sont invités à communiquer à la DRIF / CDC GESTION COMMERCE
toutes les remarques et suggestions afin de les prendre en considération pour l’enrichissement et
l’amélioration de ce manuel.
Les utilisateurs de ce document sont invités à communiquer à la DRIF toutes les remarques et
suggestions afin de les prendre en considération pour l’enrichissement et l’amélioration de ce
programme.
Objectif Opérationnel
COMPORTEMENT ATTENDU
Pour démontrer sa compétence, le stagiaire doit situer et analyser l’entreprise dans son
environnement selon les conditions, les critères et les précisions qui suivent :
PRECISIONS
• Identifier l’entreprise.
• Comprendre les interpolations entre le management de l’entreprise et l’environnement.
• Prendre conscience des influences extérieures ainsi que les perspectives de l’entreprise
marocaine
• Évaluer sa capacité d’analyser l’environnement d’une organisation
CONDITIONS D’EVALUATION
Individuellement.
Travail effectué à partir :
✤ De situations représentatives des cas d’entreprises ;
✤ De consignes du formateur.
Travail effectué à l’aide :
✤ De documents pertinents sur l’organisation des entreprises ;
✤ Guides d’accompagnement ;
✤ Capsules vidéo en partie asynchrone du module.
CONDITIONS D’ENCAISSEMENT
• Constituer des groupes de travail.
• Privilégier les échanges d’opinions entre les stagiaires et favoriser l’expression de toutes et de
tous.
• Motiver les stagiaires à entreprendre les projets proposés.
• Permettre aux stagiaires d’avoir une vue juste et actuelle du métier.
• Organiser des visites d’entreprises représentatives des principaux milieux de travail.
• Assurer la disponibilité de la documentation et du contenu asynchrone
Situation du démarrage :
Dans cette vidéo, nous découvrons la notion d’entreprise d’une façon claire et concise.
I. Concept de l’entreprise
1. Définition de l’entreprise
L’entreprise est une entité économique indépendante qui utilise des moyens humains, matériels
et financiers (matière première, ressources humaines, matériels….) afin de produire ou
commercialiser des biens ou de services, destinés à être vendus sur un marché moyennant un
prix, en vue de réaliser un bénéfice.
Exemple 1:
Une entreprise a produit dans une année 10 000 biens qu’elle a vendu à 50 DH l’unité.
En plus de sa production, elle a vendu 2000 biens stockés l’année passée.
TAF:
1- Quelle est la valeur de laproduction ?
2- Quelle est la valeur du chiffred’affaires ?
Corrigé :
1- La valeur de la production : VP= 10 000*50 = 500 000 DH
2- La valeur du chiffre d’affaires : CA=12 000*50
CA=600 000 DH
Corrigé
CI :
1. Achat de MPCI
2. Paiement de la facture d’eau et d’éléctricité:CI
6. Achat de pneus: CI
Dépenses:
3. Achat des ordinateurs:dépenses
4. Paiement dessalaires
5. Paiementd’impôt
ii. Réponse
1- Le système est un ensemble d’éléments liés logiquement entre eux, qui, réunis,
Par exemple, le système OFPPT a pour objectif d’assurer aux entreprises des lauréats
compétents. Pour cela, chacune de ses composantes a un rôle particulier en fonction de cet
objectif :
- Les administrations : ont pour rôle de recruter les meilleurs formateurs
- Les formateurs : ont pour rôle de former des stagiaires compétents
- Les stagiaires : ont pour but d’acquérir les compétences nécessaires
d. Les caractéristiques du système l’entreprise
• Un système dirigé : les décisions sont organisées et hiérarchisées
• Un système ouvert : l’entreprise est en relation avec son environnement
• Un système finalisé : l’entreprise poursuit des buts précis et recherche du profit
• Un système hiérarchie : se dole de structures d’exécution, de direction et de
contrôle.
• Un système coordonné : s’organise pour atteindre ses objectifs
• Un système vivant : qui naît, se développe et disparaît
c-Toute action d’une certaine importance ne peut se faire sans un minimum d’organisation:
Dans cette vidéo, nous découvrons la différence entre les différents niveaux du management
à savoir : le management opérationnel et stratégique.
1. Management et organisation
Ce sont deuxnotions étroitement associées, en pratique et en théorie.
-De la qualité du management vont dépendre le degré de réalisation des objectifs de
l’organisation et sa performance.
-Il est donc essentiel de définir l’espace organisationnel avant d’étudier le concept de
management.
2. Définition du management
a. Illustration
STRATE FINANCI
MARKET GIC AL INVES
ING TMEN
HR ENTREPRENE
Manage URIAL
KNOWLE PUBLIC
Management ??
DGE Manage
PROJEC TEAM
T Manage
POLITIC
OPERATI
AL
ONS
QUALITY CRISIS
CHANGE
Manage Manage
Manage
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Ensemble de techniques de gestion d’entreprise, qui, mises en œuvre, vont
tenter de conduire l’entreprise à atteindre un objectif commun.
Les Finalités
COHERENCE
L’Organisation Les Objectifs
entre
La
Coordination
Dans cette vidéo, nous allons présenter une synthèse à propos du management.
Finaliser
• Définir les finalités, fixer les objectifs, préciser les stratégies, etc…
Organiser
• Définir des structures, des mécanismes de coordination, des procédures, un
organigramme, etc…
Animer
• Mobiliser les ressources, orienter l’action collective vers les objectifs fixés, gérer les
ressources humaines, etc…
Contrôler
• Les résultats, vérifier la cohérence entre finalités et objectifs, prendre des mesures
correctives, etc…
4. Les niveaux du management
5. Le manager
a. la définition du manager
- Le manager est un T-man : un homme en forme de T. Il a des
compétences, un grand intérêt pour toutes les disciplines et une réelle
ouverture d’esprit (d’après Peter Drucker
b. Mission du manager
-Faire preuve de ses capacités et de ses compétences
- Etre reconnu par l’équipe
(https://quizizz.com/join?gc=704067
Soit utilisez ce lien sur votre téléphone ou sur votre ordinateur pour accéder
au quizziz)
OU
Recopiez sur votre cahier et mettez une croix dans la case correspondante à
la bonne réponse :
Système autonome
Système ouvert
Système finalisé
Système organisé
Vrai
Faux
3- L’entreprise est :
Un agent économique
Un être économique
Un centre de décisions
OFPPTDRIF,CDC – GC
Un lieu d’épanouissement humain
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Un centre de consommation
Vrai
Faux
Management opérationnel
Management durable
Management stratégique
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8- Il existe une seule façon de gérer les hommes :
Vrai
Faux
Un ordinateur
Le sucre
Un camion
Les finalités ou missions de l’entreprise sont les raisons pour lesquelles a eu lieu sa
création.
Vision
- Préservation dupatrimoine
stratégique
https://quizizz.com/admin/quiz/613f67725abbb4001f87e0bf/startV4
https://quizizz.com/admin/quiz/613f5ef0344447001dd13af5
Utilisez ce lien sur votre téléphone ou sur votre ordinateur pour accéder au
site quizziz
OU
Recopiez sur votre cahier et mettez une croix dans la case
correspondante à la bonne réponse :
Vrai
Faux
Augmenter la rentabilité
Réaliser le profit
Faux
5- L’entreprise est comme un jour dans une salle de casino, ne cherchant que le
gain maximal :
Vrai
Faux
1)
- Secteur secondaire:
Entreprises industrielles :qui font de la transformation des matières
premières en produitsfinis.
- Secteur tertiaire:
Entreprises commerciales : qui vendent des biens sans transformation, elles
se divisent en:
Puisque les entreprises d’une même branche d’activité produisent le même bien ou
service, elles :
- Ont des intérêts économiques communs qui vont les pousser parfois à s’entraider et
collaborer ensemble (création de lobby, centre de recherchecommun…)
2. Entreprisesprivées
Où le capital est détenu à 100% par des personnes privées.
Exemple :
M. Ahmed est un épicier, il a emprunté 100.000 DH de la banque pour développer son activité.
Malheureusement, son activité a connu une grande crise et après 5 ans, il n’arrive pas à
rembourser sa dette.
La banque décide de se faire rembourser en vendant son épicerie qui vaut 70.000 DH. Ce montant
étant inférieur aux 100.000 DH qu’elle a donné à M. Ahmed, elle a décidé de saisir sa voiture
personnelle qui vaut 30.000 DH.
L’entreprise « ASMAA production » est une S.A de capital 1 000 000 DH qui fabrique
des articles en cuir. Elle produit de grandes familles de produits : les chaussures et les
sacs. Le directeur général affecte deux responsables pour chaque type de produit,
appelés chef de produit. Pour chacun de ces chefs de produit, il y a un service
technique qui emploie 500 personnes, un service commercial : 80 personnes, un
service financier : 10 personnes, un service administratif : 10 personnes. Pour cette
année, cette entreprise a vendu 15 000 000 DH pour les chaussures et 12 000 000
DH pour les Sacs.
Travail à faire :
1- Il s’agit de quel type d’entreprise, selon les critères : juridique, dimensionnel,
sectoriel.
2- Quels sont les critères de base sur lesquels avez-vous appuyé votre réponse
Synthèse
Utilisez ce lien sur votre téléphone ou sur votre ordinateur pour accéder au site
quizziz
OU
Recopiez sur votre cahier et mettez une croix dans la case correspondante à
la bonne réponse :
1- Une entreprise dont le capital appartient à la fois à l’Etat ou privé est une
entreprise :
Publique
Privée
Semi-publique
Sociétés de capitaux
Sociétés de personnes
Faux
Vrai
Faux
Vrai
Faux
7- Selon leur forme juridique, comment peuvent être classées les entreprises ?
Sociétés de personnes
Sociétés de capitaux
Sociétés de mixage
Sociétés de coopération
Sociétés de personnelles
Le nombre de salarié
Le nombre de filiales
Introduction
L’idée d’entreprendre engendre l’idée d’organiser dont son premier objectif est
l’identification des différentes tâches, des différentes opérations à accomplir.
Certaines fonctions ont un retentissement sur toutes les autres (Ex. les 3 fonctions de
base), d'autres ont un horizon plus limité, mais toutes doivent pouvoir être exercées, soit
par une personne, soit par un service plus ou moins étoffé (service fonctionnel).
1. Missions :
- Dimension économique :
• Formuler ce que veut l’entreprise : les objectifs.
• Comprendre ce qu’est l’entreprise : points forts/ points faibles.
• Appréhender l’environnement : menaces / opportunités.
• Formuler ce que fera l’entreprise : stratégie et programmes d’action.
- Dimension humaine
• Quels sont les acteurs en présence : partenaires salariés.
• Que veulent les acteurs : coopération ou conflit.
• Que faire avec ou contre les acteurs.
- Dimension organisationnelle
• Type et forme de structures
De formulation des politiques et des stratégies : définir les lignes de conduite, prévoir les
Résultats attendus ;
De contrôle : mesurer les résultats obtenus, les comparer aux objectifs, analyser les
écarts, Identifier les causes, corriger.
‣ Conclusion
Pour que le marketing génère beaucoup de succès (atteinte des objectifs), l’entreprise
doit consacrer un budget important, qui rembourse la communication, les promotions,
lesrecherches …dont on doute leur efficacité immédiate, puisque le marketing n’est pas une
science exacte
4. La Fonction Commerciale
‣ Définition
Juridiquement, la vente est le transfert de propriété d’une personne (physique ou
morale) à une autre, avec une contrepartie pécuniaire.
La vente est une négociation (les intérêts ne sont en effet ni totalement conciliables, ni
totalement inconciliables) qui met en jeu une relation (c’est la part de l’affectif) médiatisée par
un objet (c’est la part des lois du marché et des techniques qui s’y rapportent) répondant à des
attentes ou à des besoins de personnes appelées clients actuels ou potentiels.
La profession du vendeur peut être exaltante ou déprimante, tout dépend de l’attitude
du vendeur et de sa capacité à assumer le succès ou la déception.
Il faut des capitaux gérés avec compétence pour faire vivre une entreprise et, parmi ces
Capitaux, des disponibilités suffisantes ou du crédit.
L'autofinancement consiste à Financer l'entreprise par prélèvement sur ses propres
bénéfices pour permettre son Développement.
‣ Missions :
Gérer les ressources et les moyens financiers nécessaires à l’activité
• Tenue des comptabilités
• Suivi des encaissements et décaissements
• Gestion des concours financiers
• Placement des ressources dégagées
Fournir l’information financière aux décideurs
Remplir les obligations légales et fiscales
‣ Objectifs :
Posséder une information comptable et financière fiable et ponctuelle
• Obtenir les meilleures conditions financières
• Réduire les frais administratifs de gestion
‣ Obligations :
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• Respecter l’équilibre entre rentabilité et liquidité, pour maîtriser le développement
de L’entreprise
1. L’achat
2. L’approvisionnement
Un cahier des charges va préciser toutes les caractéristiques d'un besoin. Il faut définir
ensuite les quantités, discuter les périodes de livraison. L'approvisionnement, pour les besoins
répétitifs, fait appel à des techniques d'optimisation de la gestion d'approvisionnement.
‣ Le choix du fournisseur
a - Analyse du tableau comparatif : On ne doit pas hésiter à faire un système de
notation.
On ne doit pas regarder que le prix, et comparer les produits avec les autres éléments par
rapport aux caractéristiques.
b – Particularité de la commande :
Elle doit être déclarée par écrit. Elle doit reprendre tous les éléments de la demande de
prix. Elle doit être diffusée dans l'entreprise à tous les services.
‣ L’après-achat
Il faut surveiller les délais, le stockage et le déstockage des produits
service gestion des stocks - gérer les stocks et définir les commandes
Exemple d’application
Solution
https://quizizz.com/admin/quiz/613f87b712e4fc001d98032f/startV4
Utilisez ce lien sur votre téléphone ou sur votre ordinateur pour accéder au
site quizziz
OU
Recopiez sur votre cahier et mettez une croix dans la case
correspondante à la bonne réponse :
Le service R et D
Le service de direction
Le service comptable
3- Qui met en œuvre les moyennes de production pour fabriquer des produits ?
Tout le monde
Les salariés
Vrai
Faux
4
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7
10
6- Quelle fonction occupe le chef d’entreprise ?
La fonction de direction.
La fonction de surveillance
La fonction financière
8- L’ensemble des salariés depuis leurs embauches est géré par quel service ?
Le service production
Le service comptable
Introduction
L’entreprise est un système qui a différentes finalités, pour les atteindre, elle doit
s’organiser et se structurer, pour cela, elle va diviser les tâches, coordonner le travail et
répartir les responsabilités et les pouvoirs.
1. La structure hiérarchique
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La structure hiérarchique repose sur :
‣ L’unité de commandement : chaque subordonné ne reçoit d’ordre que d’un seul chef
lequel relève aussi d’un seul supérieur et ainsi de suite.
2. La structure fonctionnelle
‣ C’est une structure qui repose sur l’unicité de commandement (1 seul chef pour
chaque subordonné) représentée par des organes hiérarchiques qui disposent,
seuls, de l’autorité.
4. La structure divisionnelle
‣ Structure découpée à la fois par produit ou par projet et par fonction spécialisée.
Solution
‣ Certains experts estiment qu’on peut ainsi passer de 7 à 2 niveaux de hiérarchie pour
générer de l’agilité, des économies et au final du bien être au travail.
‣ Une structure virtuelle est un ordre de coordination et de production sans amarre
géographique.
‣ Par suite, l’entreprise virtuelle n’appartient à aucun espace particulier.
https://quizizz.com/admin/quiz/613f90fc8a60d7001efe6dc0/startV4
Utilisez ce lien sur votre téléphone ou sur votre ordinateur pour accéder au
quizz
OU
Recopiez sur votre cahier et mettez une croix dans la case correspondante à
la bonne réponse :
Structure hiérarchique
Structure additionnelle
Structure matricielle
Structure divisionnelle
2- A quelle structure se rapporte la notion suivante : « elle regroupe les tâches par
type de produit, de client, par unité géographique » :
Structure hiérarchique
Structure additionnelle
Structure matricielle
Structure divisionnelle
3- A quelle structure se rapporte la notion suivante : « elle est fondée sur l’unité
de commandement » :
Structure hiérarchique
Structure matricielle
Structure divisionnelle
Vrai
Faux
5- La structure qui convient le plus aux grandes entreprises ayant une activité très
diversifiée est la structure fonctionnelle :
Vrai
Faux
Vrai
Faux
L’âge
La taille
La date de naissance
L’environnement
Le système technique
Vrai
Faux
a- Exemple introductif
I. Le Micro-environnement
‣ Les facteurs sociaux : Cela concerne un aspect interne de l’entreprise puisque l’on
entend par là l’analyse de la motivation et de l’implication des personnels de
l’entreprise (importance des syndicats, motivation du personnel…) qui peut infléchir les
décisions stratégiques de l’entreprise.
Exemple d’application
Indiquez dans le tableau suivant la nature de la variable en mettant une croix dans la
bonne case :
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Solution
• L’activité économique donne naissance à des échanges qui se traduisent, le plus souvent
par deux flux de sens contraires :
• Les flux réels : Il s’agit des flux de biens ou de service, ils sont mesurés par des quantités
physiques (tonnes, litres...).
• Les flux monétaires : Il s’agit des flux de monnaie qui sont, plus souvent, la contrepartie
des flux réels. Ils sont évalués en valeurs (dirhams, dollars...).
L’ensemble des flux économiques entre agents peut être visualisé de manière
schématique par un circuit. Par exemple, la représentation du circuit économique retraçant le
versement du salaire à un ménage en échange de sa participation à l’activité productive est la
•Lorsqu’il retrace des flux opposés de valeurs identiques, le circuit traduit un équilibre.
• la construction du circuit économique nécessite deux regroupements :
• Le regroupement des agents individuels en catégories homogènes, les agents
économiques, dénommées également secteurs institutionnels.
• Le regroupement des flux économiques de même nature en opérations (consommation,
production…)
‣ Les entreprises ne sont pas un monde à part, même si elles fonctionnent avec des
règles qui leur sont propres. Les règles internes de gestion sont en partie dépendantes
du fonctionnement de la société. La société évolue aussi quand l’organisation des
entreprises change.
https://quizizz.com/admin/quiz/613f9c3dcee324001da75674/startV4
Utilisez ce lien sur votre téléphone ou sur votre ordinateur pour accéder au
quizz
OU
Recopiez sur votre cahier et mettez une croix dans la case
correspondante à la bonne réponse :
La stabilité
La complexité
Le reengineering
L’hostilité
Écologique
Financière
Communale
Consumériste
3- Parmi les propositions suivantes, laquelle (ou lesquelles) représente (nt) une
menace pour l’entreprise ?
Difficultés d’approvisionnement
Évolution de la mode
La mise en place de l’euro n’est pas une menace pour les entreprises
européennes
La réglementation du travail
Les syndicats
7- Parmi les propositions suivantes, laquelle (ou lesquelles) représente (nt) des
contraintes pour l’entreprise ?
Définition de la qualité :
L’association française de normalisation (AFNOR) définit la qualité selon la norme :
AFNOR NF x 50-109 : "La qualité d’un produit ou d’un service est son aptitude d'un
produit ou d'un service à satisfaire les besoins des utilisateurs".
Toutefois le concept qualité s'est élargi depuis les années 60, il inclut le produit mais
aussi les services associés (par exemple le délai de livraison et le prix, le service après-vente,
etc.). La qualité constitue l'un des facteurs déterminants de la compétitivité d'une entreprise.
Relever le défi de la qualité est une série d’enjeux que l’entreprise se doit d’affronter :
ORGANISER
Enjeux de la qualité
CONTROLÉcono
miques Commerciaux Sociaux
Objectifs, Stratégies,
ER
Définition:
La démarche qualité est l’ensemble des actions à entreprendre pour améliorer la qualité. Elle a
pour but
d’assureruntravailbienfaitentoutescirconstancesdepuislapréparation(conceptionduproduits)jusqu
’au suivi (contrôle, service après-vente), en passant par la réalisation (production etdistribution).
La communication :
Pour faire connaitre son produit et augmenter ses ventes, l’entreprise doit avoir une forte
politique de communication. Parmi les actions de la communication, on trouve la publicité du
produit (ou du service) qui vise à faire connaitre l’existence du produit, à vanter ses qualités, à
générer une image favorable afin de provoquer chez les consommateurs le désir d’achat.
La Certification est une procédure par laquelle une tierce partie (organisme
indépendant qui n’est ni le client ni le fournisseur) donne un certificat ou un diplôme qui
assure qu’un produit, un système ou un service est conforme aux normes. La
certification n’est pas obligatoire, mais procure plusieurs avantages au client et à
l’entreprise certifiée.
L'entreprise :
Valoriser sa démarche qualité sur le plancommercial,
Diminuer ou supprimer les multiples audits clientsreçus,
Accéder à de nouveaux marchés où les normes internationales sontreconnues.
Une fois le certificat ISO 9001:2000 ou ISO 14001:2004 obtenu, l’entreprise peut faire une
publicité pour faire savoir sa certification aux clients. Le certificat reste valable pendant 3 ans.
https://quizizz.com/admin/quiz/613fa458e0bc86001da42f84/startV4
Utilisez ce lien sur votre téléphone ou sur votre ordinateur pour accéder au
site quizziz
OU
Recopiez sur votre cahier et mettez une croix correspondant à la bonne
réponse.
Vrai Faux
Vrai Faux
Vrai Faux
Vrai Faux
LesdifférentstypesdesociétéscommercialesreconnusauMaroc
Lessociétésdepersonnes:
Sociétéennomcollectif
Sociétéencommanditesimple
Sociétéenparticipation
Sociétéàresponsabilitélimitée(SARL)
Sociétéencommanditeparactions
Lessociétésàréglementationparticulière:
Sociétéd'investissement
Sociétécoopératived'achat
Sociétécoopérativedeconsommation
Sociétémutualiste
LaSociétéAnonyme(SA)
Définition
La société anonyme est une société commerciale dans laquelle les associés,
dénommésactionnaires en raison d’un droit représenté par un titre négociable ou action,
nesupportentlesdettessocialesqu’à concurrencedeleursapp
Caractéristiques
Lenombred’actionnairesnepeutêtreinférieurà5;
Le capital minimum est de 3 millions de DH pour les SA faisant appel public à
l’épargne(*)et, 300.000 DHdansle cas contraire;
Le montant nominal de l’action ne peut être inférieur à 50 DH. Toutefois, pour lessociétés
dont les titres sont inscrits à la cote de la bourse des valeurs, Le minimum
dumontantnominal est fixé à 10DH.
Les actions en numéraire doivent être libérées lors de la souscription d’au moins le 1/4de
leur valeur nominale. Les actions en nature sont libérées intégralement lors de
OFPPTDRIF,CDC – GC Page 96 sur 102
leurémission;
Lecapitaldoitêtreintégralementsouscrit;àdéfautlasociéténepeutêtre constituée;
LaSociétéjouitdelapersonnalitémoraleàpartirdesonimmatriculationauRegistredecommerce;
Lasociétén'apasderaisonsocialemaisunedénominationsociale;
La Direction générale de la société est attribuée de plein droit au président du
conseild’administration, par ailleurs toute nomination d’un directeur général, toute
définitionde ses fonctions et de ses pouvoirs ne peuvent avoir lieu que sur proposition
duprésident,de même que sarévocation ;
Leprésidentestrévocableàtoutmomentparleconseild’administration;
La SA comprend un Directoire et un Conseil de Surveillance. Le Directoire est investi
despouvoirs les plus étendus pour agir en toute circonstance au nom de la société.
Parailleurs le Conseil de surveillance exerce le contrôle permanent de la gestion de
lasociétépar le directoire.
(*) Est réputée faire publiquement appel à l’épargne
:Toutesociétéquicompteplusde100actionnaires;
Toute société dont les titres sont inscrits à la cote de la bourse des valeurs ;Toute
société qui pour le placement des titres qu’elle émet, a recours, soit à des sociétés de bourse, à
desbanquesou d’autres établissementsfinanciers,soit au démarchage ouà des procédés de
publicité
quelconque
LaSociétéAnonymeSimplifiée(SAS)
Définition
La société anonyme simplifiée est une société constituée entre personnes morales en
vuede créer ou de gérer une filiale commune, ou bien de créer une société qui deviendra
leurmèrecommune.
Caractéristiques:
Les membres de la société anonyme simplifiée doivent avoir un capital au moins égal
àdeuxmillionsdedirhamsouàlacontre-valeurdecettesommeenmonnaieétrangère.
SociétéAResponsabilitéLimitée(SARL)
Définition
La SARL est une société commerciale. L’acquisition de la personnalité morale
estsubordonnéeàl’immatriculationau registredecommerce.
Caractéristiques
Uneseulepersonnedite-associéeunique-peutconstituerlaSARL;
Lenombremaximumd’associésnepeutdépasser50;
Le montant du capital social ne peut être inférieur à 10.000 DH et doit être
déposéobligatoirement dans un compte bancaire bloqué. Son retrait ne peut être
effectuéqu’aprèsimmatriculation auRegistre deCommerce.
La part sociale est d’au moins 10 DH. Les parts sociales détenues qui peuvent
êtretransmissibles par voie de succession et cessibles entre conjoints et parents
successiblesnepeuventêtrecédéesàdestiersqu’aprèsconsentementdelamajoritédesassocié
s;
Lesapportspeuventêtreennature.Ilssontévaluésparuncommissaireauxcomptes;
La gestion d’une SARL peut être assumée par une ou plusieurs personnes
physiquesresponsablesindividuellementousolidairementvisàvisdestiers.
Les décisions sont prises en assemblée générale sauf disposition contraire prévue par
lesstatuts.
Le contrôle de la gestion d’une SARL est confié à un ou plusieurs commissaires
auxcomptes;
Le procureur est habilité, de sa propre initiative à désigner un ou plusieurs
commissairesauxcomptesafindeprésenterunrapportsuruneouplusieursopérationsdegestion;
Le gérant peut être révoqué par décision des associés représentant seulement plus de
lamoitiédes parts sociales ;
Interdiction faite aux gérants ou associés de contracter des emprunts auprès de
lasociétéoudefairecautionnerleursengagementspersonnelsparlasociété;
Les associés détenant le 1/10 ème du capital peuvent exercer une action en
justicecontreles gérants.
Définition
Le GIE n’est pas une société, il constitue un cadre juridique intermédiaire entre la
société etl’association pour la mise en commun de certaines activités par des entreprises. Donc
il estconstitué entre des personnes morales en vue de mettre en œuvre tous les moyens
propresà faciliter ou à développer l’activité économique de ses membres et améliorer ou
accroîtrelesrésultats decette activité.
Caractéristiques:
Le GIE est désigné par une dénomination sociale qui doit être suivie de la mention
«groupementd’intérêt économique» oudu sigleGIE.
Ilestconstituéentredeuxpersonnesmoralesauminimum.
Il peut être créé sans capital. En cas de constitution d’un capital, plusieurs typesd’apports
sont concevables, aussi bien les apports en numéraire, en nature qu’enindustrie.
LeGIEnepeutêtreconstituéaumoyend’unappelàl’épargne
L’objetduGIEpeutêtreciviloucommercialselonlanature.
Ilestnécessairedesoignerladéfinitiondel’objetdanslecontratconstitutif.
Il est constitué par un écrit qui peut être sous la forme authentique (notarié) ou
sousseingprivé.
LecontratduGIEdoitcontenirlesmentionssuivantes:
1. Dénominationdugroupement,
2. Duréedugroupement,
3. Siègedugroupement,
4. Identificationdechacundesesmembres,
5. L’objetdugroupement,
6. La raison sociale ou dénomination sociale, la forme juridique, l'adresse du siège
socialde chacun des membres du groupement, l'indication du numéro d'immatriculation
auregistre du commerce, s'il y a lieu, de chacun de ses membres, ainsi que la date
deleur entrée dans le groupement s'ils y ont été admis après sa constitution,
avecmention, le cas échéant, de l'exonération qui leur a été consentie de
touteresponsabilitérelativeauxdettesdugroupementantérieuresàleuradmission.
7. Le cas échéant, le montant et la nature des apports devant constituer le capital
ainsiquele montant de celui-ci
La durée est en général liée à l’objectif du GIE qui peut être ponctuel
oucontinu.
Le GIE est administré par un ou plusieurs administrateurs, choisis parmi
OFPPTDRIF,CDC – GC Page 99 sur 102
sesmembresou en dehors d’eux.
Une personne morale peut être administrateur à condition qu’elle désigne
unreprésentant permanent qui a les mêmes responsabilités civiles et pénales
ques’ilexerçait cesfonctions en sonnompropre.
LaSociétéenNomCollectif(SNC)
Définition
La société en nom collectif est une société dont les associés ont tous la qualité
decommerçantsetrépondentindéfinimentetsolidairementdesdettessociales.
Caractéristiques
La société en nom collectif est désignée par une dénomination sociale, à laquelle peutêtre
incorporé le nom d’un ou plusieurs associés, et qui doit être précédée ou
suivieimmédiatementde la mention « Sociétéennom collectif »;
Tous les associés sont gérants, sauf stipulation contraire des statuts qui peuventdésigner
un ou plusieurs gérants associés ou non, ou en prévoir la désignation par acteultérieur;
Les associés peuvent nommer à la majorité des associés un ou plusieurs
commissairesaux comptes. Cependant, les sociétés dont le chiffre d’affaires à la clôture de
l’exercicesocialdépasselemontantde50millionsdeDH,sonttenuesdedésigneruncommissaire
au moins.
Larévocationdesgérantsnepeutêtredécidéequ’àl’unanimitédesassociés;
Cette révocation entraîne la dissolution de la société, à moins que sa continuation
nesoitprévueparlesstatutsouquelesautresassociésneladécidentàl’unanimité;
Les parts sociales sont nominatives et ne peuvent être cédées qu’avec le
consentementdetous les associés ;
La société prend fin par le décès de l’un des associés sauf s’il a été stipulé que la
sociétécontinuerait, soit avec les associés seulement, soit avec un ou plusieurs héritiers,
outouteautre personne désignéepar les statuts.
LaSociétéenCommanditeSimple(SCS)
Définition
LesCommandités
Lesassociéscommanditéssonttenusindéfinimentetsolidairementdesdettessociales.
LesCommanditaires
LaSociétéenCommanditeparActions(SCA)
Définition
La société en commandite par actions dont le capital est divisé en actions est
constituéeentre un ou plusieurs commandités, qui ont la qualité de commerçants et
répondentindéfiniment et solidairement des dettes sociales, et des commanditaires qui ont
laqualitéd’actionnairesetnesupportentlespertesqu’àconcurrencedeleursapports.
La société en commandite par actions est désignée par une dénomination ou le nomd’un
ou de plusieurs associés commandités peut être incorporé et doit être précédé
ousuiviimmédiatementdelamention«sociétéen commanditeparactions»
Caractéristiques
Lenombredesassociéscommanditairesnepeutêtreinférieuràtrois(3);
Le ou les premiers gérants sont désignés par les statuts. Ils accomplissent les
formalitésdeconstitutiondontsontchargéslesfondateursdesociétésanonymes;
Au cours de l’existence de la société (sauf clause contraire des statuts), le ou les
gérantssont désignés par l’assemblée générale ordinaire des actionnaires avec l’accord de
touslesassociés commandités ;
L’assemblée générale ordinaire des actionnaires nomme un conseil de
surveillance,composéde 3 actionnaires aumoins ;
Un associé commandité ne peut être membre du conseil de surveillance ; et
lesactionnaires ayant la qualité de commandités ne peuvent participer à la désignation
desmembresde ce conseil ;
LaSociétéenParticipation(SP)
Définition
La société en participation n’existe que dans les rapports entre associés et n’est
pasdestinéeà être connue des tiers.
Si la société a un caractère commercial, les rapports des associés sont régis par
lesdispositions applicables aux sociétés en nom collectif à moins qu’il n’en soit
stipuléautrement.
Caractéristiques
A l’égard des tiers, chaque associé contracte en son nom personnel. Il est seul
engagémêmedanslecasoùilrévèlelenomdesautresassociéssansleuraccord ;
Toutefois,si les participants agissent en qualité d’associés, ils sont tenus à l’égard des tiers
comme des associés en nom collectif.