Criticité : Niveau du risque :

L’acceptabilité du risque est caractérisée par la criticité (C)

C=P*G

Probabilité (P) Gravité (G)

Faible (1) Moyen (2) Grave (3) Très grave (4)
Très improbable (1) 1 2 3 4
Improbable (2) 2 4 6 8
Probable (3) 3 6 9 12
Très probable (4) 4 8 12 16
Exemple Matrice Criticité.

Criticité(C) Définition
1à2 Pas d’action à court terme requise surveillance pour s’assurer que les
Négligeable mesures en place sont toujours efficaces.
3à4 Risque nécessitant des actions à moyen terme sauf si des mesures
Acceptable immédiates peu couteuses et rapides peuvent améliorer la situation
6à9 Risque nécessitant intervention à court terme afin de réduire le
Indésirable danger
12 à 16 Risque nécessitant une intervention urgente, des mesures de
Inacceptable correctionimmédiates

Etape 3 : Suppression /Réduction des risques :

La prévention réduire la probabilité

La protection réduire la gravité

Action de protection

Réduire les risques

inacceptables

Action de prévention
4- Définition de la prévention
- La prévention est un ensemble d’actions et mesures prises
pour diminuer, éloigner ou éliminer les risques ou dangers
dans le milieu professionnel.
- Le rôle de la prévention est d’éviter les accidents, de
préserver la santé des salariés, et améliorer leurs conditions
de travail.
- Elle conduit à l’élaboration de mesures de sécurité
collectives et individuelles et assure les suivis de ces
mesures.
- Cette démarche est guidée par les 9 principes généraux de
prévention du code de travail :
 Eviter les risques.
 Evaluer les risques (ceux qui ne peuvent pas être
évités).
 Combattre les risques à la source.
 Adapter le travail à l’homme (conception des postes
de travail et le choix des équipements et méthodes de
travail en vue de limiter le travail monotone et le travail
cadencé).
 Tenir compte de l’évolution technique.
 Remplacer ce qui dangereux par ce qui l’est moins.
 Planifier la prévention (intégrer l’organisation du
travail, les conditions de travail, les relations sociales et
l’influence des facteurs ambiants).
 Préférer les mesures collectives aux protections
individuelles.
 Informer et donner des instructions appropriées aux
travailleurs ?
EXERCICE :
Solution d’exercice :

1 C; 2 E; 3 B; 4 A;

5 H; 6 I; 7 F;8 G;9 D.
 Le document unique
Document unique : Tout entreprise doit dresser, pour chaque unité de
travail un inventaire des risques identifiés, les résultats de cette analyse
doivent être transcrit dans un document unique. Le document unique est
donc la transposition par écrit de l'évaluation des risques imposées à tout
analyseur d'un entreprise de plus d'un salarié.

Forme de DU: Aucune forme n'est imposé par la réglementation car le DU

doit être adapté à chaque entreprise, il peut être écrit ou bien numérique.

Mise à jour du DU: Le DU doit être revu au minimum chaque année et à

chaque fois que une unité de travail à été modifié. Il doit également être
revu après chaque accident de travail. L'absence de DU en cas de contrôle
de l'inspection du travail, peut être sanctionné. Le DU n'est donc pas
seulement un document légalement obligatoire et figé, c'est un élément
essentiel de la prévention des risques dans l'entreprise c'est un document
qui doit vivre.