UMMTO/ Campus de TAMDA II

Filière des Sciences Financières et Comptabilité

Nom : Mir
Niveau : 2ème année LMD (S4)
Date : septembre 2022 Prénom: Aboubaker
Duré e : …. Groupe: 04
Examen de rattrapage du module : Emargement:
Corruption et déontologie du travail

Répondre aux questions suivantes :

Q n°1: Commentez la définition de la corruption donnée par la BM. (Deux lignes)
« L’abus d'une fonction publique à des fins personnelles ». est passe lorsqu'un employé accepte, sollicite
ou extorque un pot-de-vin pour faciliter un contrat et des procédures d'appel d'offres public

Q n°2: Quelle est la principale cause de la corruption ? Et pourquoi ? (six lignes)

Les raisons de la propagation du phénomène de la corruption dans les sociétés sont multiples, de sorte
que toutes les causes de la corruption constituent ce qu'on appelle l'environnement de la corruption
Parmi les raisons de la propagation de ce phénomène figurent ; La faiblesse de l'État de droit des organes
judiciaires et de contrôle de l'État, en plus des bas salaires et rémunérations des employés du secteur
public, du niveau de vie élevé, de la cupidité personnelle et d'un faible sens moral ; Par conséquent, les
domaines de la corruption peuvent être trouvés dans : la corruption économique, politique,
professionnelle et morale

Q n°3: L’une des causes de la propagation de la corruption est liée à l’acceptation, l’entretien et
l’encouragement de la corruption durant la période d’occupation coloniale. Expliquer ? (cinq
lignes)
La corruption est l'un des plus grands problèmes dont souffre l'Afrique, la transmission de la corruption
aux peuples qui ont été colonisés par l'occident était un résultat inévitable, d'autant plus que le
colonialisme est venu comme une extension. du nouveau système économique issu de la révolution
industrielle, qui a entraîné la corruption la colonisation est venue répondre aux exigences de la révolution
industrielle européenne représentée par la nécessité de fournir des matières premières et d'ouvrir de
nouveaux marchés, ce qui a fait de la colonisation de l'Afrique la meilleure solution pour imposer des
structures fiscales aux sociétés africaines en utilisant une politique de diviser pour mieux régner dans la
gestion des colonies
Q n°4: Commentez la phrase suivante: « Traditionnellement, on considérait la corruption comme
un mal nécessaire, étroitement liée à la bonne marche des affaires.» (Sept lignes)

La corruption ne se limite pas à un mal nécessaire, étroitement lié à la bonne marche des affaires d'autre
part, les perversions organisationnelles, les secrets commerciaux et financiers.
Les déviations pénales sont dues à l'enracinement de l'idée de corruption dans l'esprit de la société

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 Q n°5: Expliquez comment les actes de la principale manifestation de la corruption
produisent des effets directs et indirects néfastes sur la société algérienne.

Le monde entier a réalisé et reconnu dans sa conviction que le fléau de la corruption dans ses diverses
manifestations est le plus grand obstacle à toutes les tentatives de progrès ce qui rend les effets et les
dangers de la corruption plus meurtriers et plus influent que tout autre défaut,

o Entraver la croissance économique, qui compromet tous les objectifs des plans de
développement à long et à court terme.

o Déformer le rôle requis du gouvernement dans la mise en œuvre de la politique générale de l'État
et la réalisation des objectifs des plans de développement.

o L'impact direct et indirect des répercussions économiques et politiques de la corruption sur la

stabilité des conditions de sécurité et la paix sociale.

Q n°6: Sur la base d’un poste de travail de votre choix, essayez d’imaginer le code déontologique de
ce poste de travail en énumérant les actes illicites à éviter.

Il existe différents modèles de gestion des mesures internes qui garantissent l'intégrité et l'éthique des
affaires, mais ils partagent tous des caractéristiques similaires :

o Les valeurs directrices et les engagements sont logiques et communiqués clairement à chaque
occasion appropriée, y compris dans un code d'éthique et des principes directeurs équilibrés.

o Les mesures internes sont basées sur une évaluation des risques pour dépenser des ressources
limitées aussi efficacement que possible.

o Les valeurs sont intégrées dans les affaires quotidiennes, et des ressources pratiques et des
formations sont fournies pour guider les employés même dans les situations difficiles et les zones
grises.

Un système de contrôle interne a été mis en place et il existe différents canaux de signalement,
comme la dénonciation.

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