Mettre en place la GPEC

(La gestion prévisionnelle des

Emplois et des compétences)

1. Objectifs:
Être capable à le fin du séminaire de :

• Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC 

• Se doter d’un savoir faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel métiers 
• Mettre en place des plans d’action RH pour réduire l’écart de compétences. 
• Réaliser en groupe de travail : des fiches d’emploi et leurs référentiels de
compétences 

2. Public cible :

DRH , responsables des ressources humaines, chef de projet GPEC, responsable

formation

3. Programme :

• Rappels des définitions : de la compétence individuelle, collective et de la gestion

 des compétences 
 • Positionner la GPEC dans la GRH 
 • Utiliser les outils de la GPEC 
 • Mettre en place une politique de GRH en utilisant la démarche compétence 
 • Communiquer pour garantir la démarche 
• Notion de bilan des compétences 

4. Méthodes pédagogiques :

 • Méthode interactive, 
• Echanges entre les participants : découverte de la bonne pratique
 et retour d’expérience personnelle 
• Une participation active 

5. Durée : 05 jours.