La clause de non-concurrence dans le contrat individuel de travail sous la

lumière de la jurisprudence marocaine et française

Auteur(s) : Radouan Mhamed

Collectivite(s) Auteur(s) : Ministère de la Justice et des Libertés. Institut Supérieur de la Magistrature
Type : Thèse/Mémoire
Année de Publication : 2013
Langue : FR
Collation : 59 p. : réf. p. 54-57
Mots-clés : THESE ; MAGISTRATURE ; DROIT DU TRAVAIL ; DROIT PENAL ; CONCURRENCE ; CONTRAT
; CLAUSE ; DROIT INTERNATIONAL ; LEGISLATION ; SANCTION ; ETUDE COMPARATIVE ; FRANCE ;
MAROC ; JURISPRUDENCE.

Résumé/Sommaire

Le droit marocain repose sur un principe de liberté contractuelle, employeurs et salariés sont à priori
libres de faire figurer dans le contrat de travail individuel toutes les clauses sur lesquelles il sont
parvenus à un accord. Cependant, ce principe n'est pas absolu et connaît certaines limites. Ainsi, les
clauses du contrat ne peuvent ni porter atteinte aux droits fondamentaux de la personne, ni
comporter des dispositions contraires à l'ordre public ou aux principes issus de la Constitution tel le
principe de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ni déroger dans un sens
défavorable aux dispositions légales ou conventionnelles. Sous ces réserves, le contrat de travail est
susceptible de comporter les clauses générales et spécifiques les plus variées. La clause de non
concurrence fait partie de cette prolifération de clauses. Cette clause, néanmoins, soulève un grand
nombre d'interrogations auxquelles la présente thèse tente de répondre en procédant à une analyse
à la lumière de la jurisprudence marocaine malgré la rareté des décisions disponibles. Cette analyse
est consolidée par des arrêts de la Cour de Cassation Française, qui sont au contraire, plus
nombreux et facilement accessibles.

N° de la microfiche : 042268

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