E-ASTUCE : « LES SOFT SKILLS LES PLUS RECHERCHEES PAR LES

ENTREPRISES »

Jeunes diplômés, métiers émergents ou changeants : dans de nombreux cas, les soft skills sont
toutes aussi importantes que les compétences techniques (hard skills). Appelées parfois «
savoir-être », compétences « comportementales », ou « transverses », elles constituent souvent
le pilier de la réussite professionnelle.

Voyons ensemble dans les lignes suivantes quelques soft skills les plus recherchées par les
employeurs.

1) La capacité d’adaptation

Être capable d’accepter le changement et à s'y adapter ; autrement dit, sortir de votre zone de
confort et considérer le changement comme une opportunité de croissance et d'innovation.

2) Créativité

Être capable d’innover, de proposer des idées et de trouver les meilleures solutions aux
problèmes tout en respectant les délais et parfois avec des moyens limités.

3) La pensée critique

Être curieux en questionnant l’information, prendre du recul sur le monde qui nous entoure,
être capable d’argumenter et de débattre.

4) Esprit d’équipe

Savoir communiquer, se remettre en question et s’intégrer au sein d’une équipe, nouer des liens
et collaborer en bonne intelligence dans le but d’atteindre un objectif commun.

5) Intelligence émotionnelle

Avoir la conscience de soi, la maîtrise de soi, la motivation, l’empathie et la maîtrise des

relations humaines. Plus concrètement, c’est savoir transmettre un message tout en maîtrisant
ses émotions.

6) Souplesse cognitive

Désigne la capacité de passer d’une tâche à une autre ou d’un comportement à un autre et de
réfléchir à plusieurs options face à un problème posé ; en d’autres termes, avoir un cerveau dont
la plasticité neuronale joue pleinement pour continuer d’apprendre à apprendre.
 7) Esprit de leader

Être capable de superviser, de diriger les autres. Savoir évaluer, motiver, encourager et
discipliner son équipe, influencer les autres et à répondre à leurs besoins.

8) Le sens de la négociation

Savoir expliquer de manière efficace et claire son message, être capable de vendre ses idées,
d’imposer ses choix et de convaincre.

Mais la crise sanitaire exceptionnelle nous invite à reprioriser certains soft skills. Nous vous
proposons donc une liste complémentaire de soft skills qui nous apparaissent indispensables à
mettre en avant en période de Covid-19.

1. La gestion du stress

Gérer son stress et ceux des autres. C’est la soft skill fondamentale pour pouvoir continuer à
développer les autres soft skills en cette période de crise.

2. La gestion du temps

Réinventer une gestion du temps qui permette de rester efficace, créatif, tout en gérant son
stress.

3. L’auto-motivation

Chercher les ressources profondes pour continuer d’avancer alors que nos besoins
fondamentaux sont mis à mal (sociabilité, sécurité…).

4. La proactivité

Avoir l’esprit d’entreprendre, d’investir, de prendre des risques dans un monde à réinventer.

A vous maintenant d’identifier vos soft skills et d’apprendre à les valoriser !!!