BTS ESF 2e année Techniques de gestion des ressources humaines

MODULE 5 :
GESTION DE LA VIE QUOTIDIENNE DANS UN SERVICE OU DANS UN ÉTABLISSEMENT
5.2 TECHNIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
5.2.1 LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

521A : LE RECRUTEMENT - TP

II – LE RECRUTEMENT
Section 2 : Le processus de recrutement

ÉTAPE 1 : L’ANALYSE DU POSTE

➔ Sujet 2004 Boutique alimentaire conseils – Partie 2.1 annexes 1, 2, et 3 : « Repérer les rôles et
taches des conseillers et bénévoles (les présenter sous forme de tableau) ».

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 ÉTAPE 2 : Définition du PROFIL DE POSTE

➔ Sujet 2007 Résidence les rhododendrons – Partie 2.2 annexes 1, 3, 4 et 5 « Élaborer la grille
d’évaluation des compétences associées au profil de poste créé ».

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– le niveau de formation professionnelle et d’expérience

➔ Sujet 2004 Boutique alimentaire conseils – Partie 2.2 annexes 1,2 et 3 « Citer et justifier les
compétences et qualités personnelles que devront avoir les bénévoles du service BAC »

➔ Sujet 2012 Communauté des communes des trois rivières – Partie 3.1 « Lister l’ensemble des
tâches correspondant au profil, établir le profil de poste »

ÉTAPE 3 : LA RECHERCHE au niveau interne ou externe

➔ Sujet 2012 Communauté des communes des trois rivières Partie 3.2 « Choisir des canaux de
diffusion adaptés pour l’annonce d’un recrutement, rédiger une annonce »

ÉTAPE 4 : LA SÉLECTION DES CANDIDATS

➔ Sujet 2008 Le chantier d’insertion de l’association Avenir – Partie 2.1 annexes 3.4.5.6 « identifier
les critères à retenir pour le recrutement de l’encadrant technique et proposer, en l’argumentant, votre
choix du candidat le mieux adapté au poste »

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