La mobilisation du compte personnel de formation (CPF)

UN COMPTE PERSONNEL DE FORMATION EST OUVERT POUR TOUTE PERSONNE AGEE D’AU MOINS
16 ANS (15 ANS POUR LES JEUNES ADMIS DES CET AGE A CONCLURE UN CONTRAT
D’APPRENTISSAGE) EN EMPLOI OU A LA RECHERCHE D’UN EMPLOI OU ACCOMPAGNEE DANS UN
PROJET D’ORIENTATION ET D’INSERTION PROFESSIONNELLE OU ACCUEILLIE DANS UN
ETABLISSEMENT ET SERVICE D’AIDE PAR LE TRAVAIL (ESAT).

Pour Les Salariés, Le CPF Est Alimenté En Heures De Formation Dont Le Nombre Varie Selon La Durée
Du Travail. Par Exemple, Un Salarié A Temps Plein Verra Son CPF Crédité De 24 Heures Par An, Dans
La Limite De 150 Heures (Voir Ci-Dessous).

Un salarié à temps partiel acquerra un nombre d’heures calculé, pour une année complète de présences, en proportion de son temps de travail ; par exemple, s’il est à mi-

temps en 2015, il acquerra 12 heures au titre de son CPF pour 2015, sauf si un accord de branche ou d’entreprise prévoit un mode de calcul plus favorable.

Exception faite des heures issues du DIF et non utilisées au 31 décembre 2014 (voir ci-dessous), les
premières heures seront créditées sur le CPF début 2016 au titre de l’activité salariée exercée en
2015.

L’alimentation du compte se fait dans la limite d’un plafond total de 150 heures (soit, par exemple,
pour un salarié à temps plein, 24 heures par an les cinq premières années, puis 12 heures par an les 2
ans et demi suivants).

Des possibilités d’abondements supplémentaires sont prévues, par l’employeur, la Région, l’Agefiph
s’il s’agit de travailleurs handicapés, etc.

Source : http://travail-emploi.gouv.fr