Le groupement d’intérêts économique (GIE).

Juridiquement, le GIE est un groupement de personnes physiques ou morales (au minimum 2).
L’objectif est de faciliter le développement économique d’entreprises par la mutualisation de
ressources, matérielles ou humaines. Le GIE est une forme juridique à part entière, ce n’est ni une
entreprise ni une association. les dépenses engagées dans le cadre du GIE peuvent être déduites de
vos résultats. Les dépenses engagées dans le cadre du GIE peuvent être déduites de vos résultats.
Les membres du GIE peuvent opter pour un régime non-salarié ou salarié. Les obligations et
formalités pour constituer un GIE bénéficient d’un certain niveau de souplesse. Cette structure
implique ainsi le concours d’un ou plusieurs contrôleurs de gestion veillant à la bonne tenue des
comptes du collectif. Vous avez également l’obligation de vous immatriculer au Registre du
commerce et des sociétés (RCS).

Le GIE, une option collective pour le développement économique  :

Juridiquement, le GIE est un groupement de personnes physiques ou morales (au minimum 2).
L’objectif est de faciliter le développement économique d’entreprises par la mutualisation de
ressources, matérielles ou humaines. Attention, la teneur de l’activité du GIE doit être semblable à
celle pratiquée dans les entreprises qui le constitue. Le GIE est une forme juridique à part entière, ce
n’est ni une entreprise ni une association.

Le GIE, un mode d’imposition avantageux :

Les bénéfices générés en fonction des droits de chaque membre sont à déclarer à l’impôt sur le
revenu ou l’impôt sur les sociétés selon le régime qui s’applique à votre entreprise. De la même
manière, les dépenses engagées dans le cadre du GIE peuvent être déduites de vos résultats.

Il existe 2 traitements possibles pour les membres du GIE : administrateurs membres et

administrateurs non-membres. Dans le premier cas, vous bénéficierez d’une rémunération qui
s’additionnera aux éventuels bénéfices générés. Dans le second, vous obtiendrez uniquement un
traitement ou un salaire.

Le GIE, un régime social souple :

Les membres du GIE peuvent opter pour l’un des régimes sociaux suivant :

 Régime non-salarié : ce régime vous permet de cotiser uniquement à hauteur des bénéfices
qui vous reviennent.
 Régime salarié : ce régime n’est accessible que si vous percevez une rémunération
émanant du GIE et que vous disposez d’une autre activité salariée qui doit rester majoritaire.

Le GIE, des conditions et formalités de création simplifiées  :

Les obligations et formalités pour constituer un GIE bénéficient d’un certain niveau de souplesse. En
matière de capital, vous pouvez choisir ou pas d’en constituer un au moment de la création du GIE. Il
est possible d’effectuer des apports en numéraire, industriels ou en nature. Les règles en matière
d’apports sont à définir dans les statuts constitutifs.

Les modalités d’administration sont également définies à la création du GIE. La teneur des pouvoirs
de chacun des membres ainsi que la forme de l’assemblée générale sont actées dans les statuts
constitutifs du GIE.

Il existe également des obligations propres aux GIE. Cette structure implique ainsi le concours d’un
ou plusieurs contrôleurs de gestion veillant à la bonne tenue des comptes du collectif. Vous avez
également l’obligation de vous immatriculer au Registre du commerce et des sociétés (RCS).

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