Théorie de la motivation par l’accomplissement de D Mc CLELLAND

5- les inconvénients de la théorie

- Faire croire que la motivation serait la première cause unique et monolithique, qui
expliquerai tout de façon un peu magique et idéaliste

8- la synthèse
La motivation des employés est un concept important pour tout entreprise. Mettre en œuvre
des stratégies dans le but de la renforcer est assez simple et il est en même temps rendable
d’améliorer le climat du travail, la reconnaissance et les compliments n’ont pas besoin d’un
budget

II-

2- les fondements

Le behaviourisme aussi appelé psychologie du comportement a pour objet, l’études des

comportement observable et mesurable des individus, dans lequel l’environnement est l’élément clé
de la détermination de l’explication des conduites humaines. Deux mots clé relatif au behaviorisme
sont à retenir : comportement et environnement. C’est au début du 20 e siècle que le behaviourisme
aurai pris son essor et Jean Watson en serait le fondateur. Il est désigné fondateur car il aura
synthétisé un certain nombre d’idée qui commençait à poindre au début du siècle dernier. C’est plus
précisément en 1913 que ce courant aurait véritablement sont envole la suite de la publication de
l’article « la psychologie telle que la conçoit un behaviouriste » écrit par Watson. S’il en est le
fondateur il faut mentionner que Thorndike en serait le précurseur, car il a établi en 1898 la loi selon
laquelle un comportement, suivi d’une conséquence agréable aurait tendance à ce reproduit dans
une situation simulait.

Implication management

La théorie du behaviorisme voit l’apprentissage comme un processus encourager par l’utilisation de

récompense ou renforcement positif (ex : nourriture pour l’animal, bonne notes chez l’apprenant) et
de punition ou renforcement négatif (ex choc électrique pour l’apprenant mauvaise note pour
l’apprenant