COMPTE RENDU STAGE

Shai Cohen
Bureau: WeWork Sarona Market

Fondation: Août 2021

Employés: 12
 L'ENTREPRISE

Fairgen est une entreprise qui utilise de l’intelligence artificielle pour régler les biais, c'est-à-
dire tous les problèmes racistes ou sexistes dans plusieurs industries comme l’industrie du
sondage, de l’assurance ou de la banque. L’IA va permettre de donner des résultats plus
précis. Imaginons une election présidentielle: d’un côté, un homme blanc et de l’autre, une
femme noire. L’algorithme va considérer à tort que l’homme blanc a plus de chances d’être
élu que la femme noire, simplement basé sur des événements du passé sans nécessairement
refléter la réalité. Pour éviter ces problèmes, ils utilisent une IA qui va vérifier les résultats et
corriger les biais.
 ENTRETIEN PERSONNEL AVEC UN SALARIÉ
Shai: Quelle a été ta
formation?
Nathan: j’ai passé un baccalauréat
scientifique avec option internationale
dans le sud de la France à Valbonne. Puis,
je suis parti à Londres à Imperial College
pour un Bachelor et un Master en
ingénierie électronique de 17 à 21 ans. A 21
ans je suis arrivé en Israël, j’ai fait l’Alyah
spontanément et je suis passé par le Israel
Tech Challenge qui est une école de data
science dans le sud de Tel Aviv qui est
financée par l’agence juive et Patrick
Drahi. Ce cursus dure 6 mois et j’ai terminé
ma formation avec ce programme.
Shai: Comment as-tu trouvé ton
travail dans cette entreprise?
Nathan: Lorsque j’étais dans mon école de Data
Science, mon professeur a décidé de lancer une
start-up et je l’ai aidé à monter son entreprise
qui s’appelle Datagen qui travaille avec la data
synthétique qui consiste à créer des données
virtuelles grâce à des données réelles. J’ai
travaillé là-bas pendant 3 ans. Puis je suis parti
rejoindre ton frère pour l’aventure Fairgen en
tant que CTO. Je suis responsable de l'équipe
technique, j’aide mes programmeurs à vérifier
s’il y a des bugs dans leurs programmes et je le
valide une fois que tout a été vérifié. Je parle
également régulièrement avec les chefs
d’équipe pour voir s’ils sont contents de leurs
équipes.
Shai: Que fait l'entreprise?

Nathan: Nous sommes une start-up israélienne de technologie et nous sommes dans le
domaine de l’intelligence artificielle éthique. Aujourd’hui, il y a une révolution
technologique avec l'IA. Vous avez surement déjà entendu parler de Chat GPT et de
différentes technologies mais elles ont un sérieux problème: leur impact discriminatif.
C’est à dire que souvent elles peuvent imiter trop précisément le comportement des
humains. Par exemple leurs comportements discriminatoires envers certaines
communautés comme celles des femmes, des personnes âgées, d’une certaine religion,
d’une certaine ethnicité… donc nous avons créé une solution qui permet de corriger les
données et les modèles de nos clients de façon à éviter ce problème. Ou plus simplement
nous combattons la discrimination digitale.
Shai: Aimes-tu ton travail au sein de l’entreprise ?

Nathan : Je prends beaucoup de plaisir dans ce travail notamment parce que j’aime
beaucoup la technologie et nous sommes une société extrêmement technologique et
j’adore comment nous nous sentons innovateurs dans ce domaine. Puis dans mon travail
spécifique il y a un vrai côté humain à diriger les équipes, gérer les différentes envies et les
problèmes des gens, c’est un côté de leadership qui me plait beaucoup. Mais je suis
également co-fondateur, j’ai également le côté stratégique où on décide de la direction
que va prendre l’entreprise pour conquérir un marché, voir dans le futur vers ou nous nous
dirigeons et le business qu’on va développer tout ça sous contrainte de temps et d’argent
car l’horloge tourne, on paye les employés et si nous n’avons pas assez de revenus, nous
devrons fermer donc tout ceci fait que j’aime mon travail.
Shai: Quels conseils as-tu pour que je sois prêt pour le
marché du travail ?

Nathan: C’est une question compliquée parce que quand tu vas grandir tu vas voir la
différence entre l’école et le monde du travail, il y a du chemin avant que tu y arrives, il y a
l’université, des stages... mais ce qui est vrai aujourd’hui dans ta vie de tous les jours en tant
qu'écolier et qui ne changera pas quand tu vas devoir travailler avec des gens c’est que tu dois
savoir communiquer, gérer l’égo, savoir éviter les problèmes, savoir argumenter et influencer
les autres ; donc tout ce qui est social, travail d’équipe, ça continue en entreprise et c’est même
très important. Souvent c’est plus important que tes performances pures , comment tu
t’entends avec les gens,ça ne peut pas être mesuré à l’école. Certaines personnes sont fortes
pour ça et d’autres moins à l’école mais cela ne rentre pas dans le bulletin de notes. Pourtant,
dans le monde du travail ça représente 50 á 70% de ta performance en tant que travailleur, et
ce n’est pas parce que ce n’est pas mesuré a l’école que tu ne peux pas entraîner tes
compétences sociales. C’est un point à prendre au sérieux pour être bon dans le monde du
travail. Et aujourd’hui à l’école tu apprends beaucoup d’informations qu’il faut synthétiser.
Dans le monde du travail c’est pareil, tu apprends tout le temps des nouvelles choses et tu n’as
pas beaucoup de temps pour les intégrer donc il faut vraiment savoir accumuler de
l’information très vite et la répéter de façon synthétique et tu peux d’ores et déjà t’entraîner à
l’école .
OPINION DE L’EMPLOYEUR

Shai a pris son stage très à coeur. Il était motivé sur toutes les tâches
qu'on lui a confiées et les a terminées en un temps record. Il était
communicatif, demandait constamment un retour sur son travail et
comprenait très vite. On a aussi remarqué qu'il avait un don pour écrire
de formidable postes Linkedin qui ont attiré beaucoup d'attention à notre
entreprise sur les réseaux sociaux. On a évidemment hâte d'accueillir
Shai dans le monde du travail dans la prochaine décennie!
RÉFLEXION PERSONNELLE

Pendant mon stage, j’ai eu l’opportunité de travailler intensément sur plusieurs

projets:
J’ai créé un scénario pour faire une vidéo de présentation de la start-up et de la
solution qu’elle développe
Je leur ai rédigé des posts pour le réseau social Linkedin
J’ai travaillé sur l’écriture d’une introduction pour leur article mensuel
d’information (newsletter)

Moyen technologique utilisé: J’ai travaillé avec mon ordinateur sur des outils
comme Google Slides.

J’ai travaillé dur car j’ai aidé certains salariés à realiser des tâches qu’ils n’avaient
pas le temps de réaliser. J’ai également travaillé tous les jours de 9h à 17h.
RÉFLEXION PERSONNELLE

Je ne m’attendais pas à vivre une expérience comme celle-ci et à travailler de près

avec le CTO.

J’ai reçu de l’aide de plusieurs employés, mais j’étais également autonome sur les
tâches que je devais réaliser.

J’ai beaucoup appris en quelques jours sur fairgen et sa manière de travailler.

Je recommande à fairgen de conserver son environnement de travail.

PHOTOS