Support :

Dans un environnement professionnel bouleversé, les soft skills, ou compétences «

douces », reviennent en force aux yeux des recruteurs. Ces compétences qui relèvent
plutôt du « savoir être » (capacité à travailler en équipe, gérer son temps,
résoudre des problèmes, affronter les conflits, s’adapter à de nouveaux projets…)
sont au coeur des préoccupations des managers. La vie de bureau étant plus
qu’ébranlée, le contact humain est réduit à des visioconférences et le port du
masque fait disparaître les sourires. Il est donc essentiel de s’adapter et de
démontrer au recruteur que l’on est aligné sur ces nouveaux modes de travail !
Questions :
I. Répondez aux questions suivantes : 20 points
1. Proposez un titre au support ! (02pt)
2. Quelle est la différence entre une compétence technique et une compétence
comportementale ? (04pts)
3. Relevez les différents types des compétences comportementales citées dans le
texte ! (02pts)
4. Selon vous, qu’est-ce qu’un candidat? (02pts)
5. Citez les qualités les plus recherchées aujourd’hui au marché d’emploi! (02pts)
6. A votre avis, Comment les soft skills peuvent vous aider à se développer sur le
plan personnel et professionnel ? (8pts)