BENAMAR MYRIAM

BACHELOR CDMC

QCM
1. Management Interculturel et RH en Europe

1. Dans quel contexte intervient le management interculturel ? Choisissez la

ou les bonnes réponses :

En cas de délocalisation des équipes

En cas de offshoring

2. Parmi les avantages du management interculturel on peut citer le ou les

suivants :
C’est un élément clé pour gagner des talents

3. La culture d’entreprise permet de :

Transmettre aux salariés les valeurs partagés dans l’entreprise
Harmoniser les différences dans un contexte interculturel

4. La programmation neurolinguistique (PNL) dans un contexte multiculturel

permet de :
Identifier le canal de communication de prédilection de son
interlocuteur et donc de communiquer de façon plus ciblée

5. Dans un contexte interculturel le management situationnel c’est:

Adapter chaque style de management à la situation et au contexte

interculturel
BENAMAR MYRIAM
BACHELOR CDMC

6. L’entretien de recrutement dans un contexte interculturel est :

Plus complexe car il doit prendre en compte les spécificités culturelles

7. La dynamique d’un groupe dans un entreprise multiculturelle est  :

□ Un élément important à prendre en considération dans la gestion de

ses équipes

8. Le management 2.0 et le management interculturel ont en commun :

□ La prise en compte des différences pour en faire une force

9. La méthode DESC signifie :

□ décrire, exprimer, spécifier, conclure

10. Le stress au travail est :

□ à prendre en considération dans tout contexte y compris le

multiculturel