DOCUMENT UNIQUE


DEMARCHE DʼEVALUATION DES

RISQUES PROFESSIONNELS


URIOPSS

Jeudi 24 mars#

Valérie COLIN – CARSAT Bourgogne - Franche Comté!

Sylvie DE JESUS – ARACT Bourgogne!
Marianne RASPILLER - Formatrice en Prévention Santé au travail,
#
conventionnée avec la CARSAT et habilitée par lʼINRS.
Le Document Unique et la démarche de prévention des
risques professionnels#

  Les enjeux de la démarche dʼévaluation des

risques professionnels#

  Le contexte juridique#
  Le Document Unique: Les étapes de la démarche
de prévention des risques professionnels#

  Illustration et Zoom sur le stress et les risques

psychosociaux#

  Conclusion#

2

Le Document Unique et la démarche de prévention des
risques professionnels#

Les enjeux de la démarche

dʼévaluation des risques

professionnels#

3

 Lesl’évaluation
Présentation de enjeux pour l ’entreprise
des risques
professionnels

Les enjeux humains"

Assurer la santé et la sécurité des salariés"
Améliorer les conditions de travail"

Les enjeux économiques"

Diminuer les coûts directs et indirects des accidents du travail et des
maladies professionnelles"
Réduire l ʼabsentéisme"
Optimiser le fonctionnement de l ʼorganisation grâce à une connaissance
précise de l ʼactivité"

4
4#
 Lesl’évaluation
Présentation de enjeux pour l ’entreprise
des risques
professionnels

Les enjeux sociaux"

Favoriser le dialogue social"

Améliorer l ʼimage de la profession ou de l ʼentreprise"

Les enjeux juridiques"

" "Répondre aux obligations générales de prévention des Risques
Professionnels"

" " " ""

5
5#
Le Document Unique et la démarche de prévention des
risques professionnels#

Le contexte juridique#

6

 Présentation de l’évaluation
Le contextedes risques
législatif
professionnels

1989 - "Directive cadre européenne" " "Évaluation a priori des risques"

" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "Adaptation du travail à lʼhomme"

1991 - "Traduction française de la" " " "Assurer la sécurité et la santé des salariés"
" " " "Directive européenne " " " " " "Actions de prévention, formation, information"

2001 - "Décret " " " " " " " " " " " " " "Un outil :"
" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "Le « document unique »"

2002"- "Circulaire dʼapplication" " " " " "Évaluation a priori"

" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "Pluridisciplinarité"
" " " " " " " " " " " " " " " " " " " " "Démarche de prévention"

7
7#
Présentation de l’évaluation
Le contextedes risques
législatif
professionnels

9 principes fondamentaux de prévention"

1-"Éviter les risques"
2-"Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités"
3-"Combattre les risques à la source"
4-"Adapter le travail à lʼhomme"
5-"Tenir compte de lʼétat dʼévolution de la technique"
6-"Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne lʼest pas"
7-"Planifier la prévention en y intégrant la technique, lʼorganisation du travail,"
"les relations sociales et lʼinfluence des facteurs ambiants"
8-"Prendre des mesures de protections collectives en leur donnant la priorité "
"sur les mesures de protections individuelles"
9- Donner les instructions appropriées aux travailleurs"

8
8#
Présentation de l’évaluation
Le contextedes risques
législatif
professionnels

Le Décret de novembre 2001"

« Lʼemployeur transcrit et met à jour dans un document"

unique les résultats de lʼévaluation des risques"
pour la sécurité et la santé des travailleurs »"

«Cette évolution comporte un inventaire des risques identifiés"

dans chaque unité de travail de lʼentreprise"
ou de lʼétablissement »"

9
9#
Présentation de l’évaluation
Le contextedes risques
législatif
professionnels

Le Décret de novembre 2001"

3 exigences :"

Cohérence (unique) : 1 seul support pour plusieurs analyses"

Commodité (résultats) : assurer le suivi de la démarche de prévention"

Traçabilité (transcription) : "le report systématique des résultats de lʼERP,"

" " "avec lʼensemble des éléments analysés (écrit "
" " "ou informatique)"

10
10#
Présentation de l’évaluation
Le contextedes risques
législatif
professionnels

La mise à jour : une démarche dynamique"

1-"Annuelle"

2-"Modification des conditions dʼhygiène, de sécurité ou de travail"

3-"Information supplémentaire concernant lʼévaluation dʼun risque "

"dans une unité de travail"

11
11#
 Le contextedes
Présentation de l’évaluation législatif
risques
professionnels

« Mise à disposition » des acteurs internes (contribution"

à lʼélaboration et accessibilité)"

"pour avis"
"pour trace"

- "Instances représentatives du personnel :"

" "• "CHSCT ou DP ou salarié"
- "Personnes soumises à un risque pour leur santé ou leur sécurité"
"(en lʼabsence de représentant du personnel)"
- "Médecins du travail"

12
12#
 Le contextedes
Présentation de l’évaluation législatif
risques
professionnels

Usage pour les acteurs externes et internes"

« Mise à disposition » des acteurs externes (accessibilité)"

LʼInspecteur ou le Contrôleur du travail"

Les Agents de prévention des organismes de sécurité sociale"

Les Délégués de lʼOPPBTP"

Les Médecins Inspecteurs Régionaux de la main dʼœuvre"

13
13#
Présentation de l’évaluation
Le contextedes risques
législatif
professionnels

La circulaire dʼavril 2002"

Objectif"
Évaluation a priori des risques pour mettre en œuvre une "
démarche dynamique de prévention#

Moyens"
À partir dʼune approche pluridisciplinaire et globale pour tendre"
à un inventaire exhaustif des risques professionnels"
Analyse du travail réel"

14
14#
Démarche d’évaluation
Lades risques
démarche
professionnels

1
Installer la démarche"
Évaluer et adapter "
5
les actions et le plan "

Identifier les RP puis"

2
réaliser une évaluation "
pluridisciplinaire des RP "
Mettre en œuvre"
4
les actions"
Définir un plan "
3
dʼactions de prévention"

15
15#
Le Document Unique et la démarche de prévention des
risques professionnels#

Le Document Unique: #

Les étapes de la démarche de

prévention des risques

professionnels#

16

 La prévention des risques professionnels#

Danger
Compréhension
de l’activité de
Impact sur le travail qui ne
salarié
Risque
Cause
peut être
Exposition
dissociée des
conditions dans
Accident
lesquelles celui-
du travail
ci est réalisé et
Risque
son contexte

Maladie

professionnelle

 Approche
Cause
pluridisciplinaire et
globale
Risque

Cause
A partir du travail
réel

Processus de la prévention des risques

17

17

 Démarche dʼévaluation des risques professionnels#

1
Installer la démarche

Suivi / réévaluation

5

Identifier les RP puis

Mettre en œuvre
2
réaliser une évaluation

4
les actions
pluridisciplinaire des RP 

Définir un plan

3

3
d’actions de prévention

18

 Installer la démarche#

1
Installer la démarche

Suivi / Réévaluation

5

Identifier les RP puis

Mettre en œuvre
2
réaliser une évaluation

4
les actions
pluridisciplinaire des RP 

Définir un plan

3

3
d’actions de prévention

19

Identifier les risquesLaprofessionnels
démarche
et les évaluer#

1
Installer la démarche

Suivi / Réévaluation

5

Identifier les RP puis

Mettre en œuvre

2
réaliser une évaluation

4
les actions

pluridisciplinaire des RP 

Définir un plan

3
d’actions de prévention

20

 Identifier et"
1
Installer "
la démarche" 2
évaluer les RP " 3
Plan actions "
De prévention" 4
Mettre
oeuvre"
en"
5
Evaluer
adapter"
et "

DETERMINANTS ENTREPRISE
I T Ma Mi

INDIVIDU TACHE MATERIELS MILIEU

. age . mode opératoire . degré technologique . bruit
. sexe . exigences qualité . nature des outils . éclairage
. formation . exigences délais . nature des réglages . espaces de travail
. expérience . rythme . caractéristiques matières . ambiance
.… .… physique

TRAVAIL
REEL

EFFETS SUR L’INDIVIDU EFFETS SUR L’ENTREPRISE

. accidents . qualité
. plaintes . défauts , rebuts
. difficultés rencontrées . respect des délais
. satisfaction . productivité
. problèmes rencontrés
…
21

 Identifier et"
1
Installer "
la démarche" 2
évaluer les RP " 3
Plan actions "
De prévention" 4
Mettre
oeuvre"
en"
5
Evaluer
adapter"
et "

Identification des risques- Exemple#

22

 Identifier et"
1
Installer "
la démarche" 2
évaluer les RP " 3
Plan actions "
De prévention" 4
Mettre
oeuvre"
en"
5
Evaluer
adapter"
et "

Evaluation les risques

  Cette étape a pour objectif de classer les risques.

Elle permet surtout de définir des priorités dʼactions#

  Il nʼexiste pas de cotation. Néanmoins, le croisement

de différents critères permettront de définir des
priorités dʼaction#

  Lʼévaluation est surtout le fruit dʼune concertation#

23

 Identifier et"
1
Installer "
la démarche" 2
évaluer les RP " 3
Plan actions "
De prévention" 4
Mettre
oeuvre"
en"
5
Evaluer
adapter"
et "

Lʼévaluation permet de prioriser lʼaction#

  Risques importants# Court terme

Action de
prévention

  Risques moyens#

  Risques faibles#
Long terme

24

 Identifier et"
1
Installer "
la démarche" 2
évaluer les RP " 3
Plan actions "
De prévention" 4
Mettre
oeuvre"
en"
5
Evaluer
adapter"
et "

Ex de critères : combinaison de la gravité et de lʼexposition#

Risques faibles

Gravité du
Risques moyens

dommage
Risque = Gravité x Exposition

Risques importants

Très grave (8)

8 16 32 48
Grave (4)
4 8 16 24

Moyen (2)
2 4 8 12

Bénin (1)
1 2 4 6
Très rare Occasionnel Fréquent Très fréquent Exposition
(1)
(2)
(4)
(6)

du salarié

25

 Identifier et"
1
Installer "
la démarche" 2
évaluer les RP " 3
Plan actions "
De prévention" 4
Mettre
oeuvre"
en"
5
Evaluer
adapter"
et "

La transcription dans un document unique#

Unité 1 Unité 2 Unité 3
Chute A C B
Manutentions A C A
Stress A B A
Produits C A A
chimiques
Travail sur A A C
écran
Mais le document unique c’est surtout et avant tout l’ensemble
des documents établis tout au long des actions d’identification
et d’évaluation des risques

26

 Définir un plan dʼactions de prévention#

1
Installer la démarche

Suivi / Réévaluation

5

Identifier les RP puis

Mettre en œuvre

2
réaliser une évaluation

4
les actions

pluridisciplinaire des RP 

Définir un plan

3
d’actions de prévention

27

 Mettre enLaœuvre les actions#
démarche

1
Installer la démarche

Suivi / Réévaluation

5

Identifier les RP puis

Mettre en œuvre

2
réaliser une évaluation

4
les actions

pluridisciplinaire des RP 

Définir un plan

3
d’actions de prévention

28

 Evaluer et adapter les actions et le plan#
La démarche

1
Installer la démarche

Suivi / Réévaluation

5

Identifier les RP puis

Mettre en œuvre

2
réaliser une évaluation

4
les actions

pluridisciplinaire des RP 

Définir un plan

3
d’actions de prévention

29

Le Document Unique et la démarche de prévention des
risques professionnels#

Illustration#

Exemple dʼune Aide à Domicile#

FILM INRS intitulé « dʼune maison à lʼautre »#

Ce DVD à pour sujet les risques professionnels de lʼAide à

Domicile auprès des personnes agées dans le cadre de

structure dʼaide à domicile agrée#

30

 HISTOIRE DE MALIKA#

  Malika 44 ans#

  15 ans dʼancienneté travaille à temps complet.#

  Elle travaille à temps complet chez 7 personnes/

semaine#

31

 Illustration: Exemple dʼune Aide à Domicile


  Identifier les risques auxquels MALIKA, est

confrontée et les conséquences sur sa santé#

  Faire une liste la plus exhaustive possible des

dangers au travers de son activité#

32

Illustration: Exemple dʼune Aide à Domicile


33

Le Document Unique et la démarche de prévention des
risques professionnels#

Zoom sur le stress et les Risques

Psychosociaux#

34

 Evolution du contexte juridique#
 1991 – 2001#  Obligation de lʼévaluation des risques pour la sécurité et
la santé de tous les salariés , sur les risques pour la “santé
physique et mentale” => Document unique et plan dʼactions."
(art. L. 4121.1 C.Tr.)"

  2004#  Accord U.E sur le stress au travail#

 Juil. 2008#  Accord national sur le stress étendu en mai 2009."

 Oct. 2009"   Selon la demande de Xavier Darcos, Ministre du travail"

  Entreprises > 1000 salariés : Ouverture de négociation
sur le stress avant février 2010.#
  PME-TPE : Informations, diagnostics et indicateurs de suivi
des RPS."
  Entreprises en cours de restructuration: prise en compte de
la prévention des RPS dans le processus de restructuration."

35

 Situation-problème :

processus de recherche et dʼanalyse#
Phase 1:# Installer la démarche.#
Installer la démarche#
Mise en place du groupe de travail #

Identification des SP à approfondir#

- Lister les SP"
Phase 2:# - Choisir les SP à analyser"
Analyser, évaluer les
RPS#
Analyse des SP#
- Description de la SP"
- Reformulation en 1 situation
caractéristique à inscrire dans le DU"

Evaluation des SP#

Phase 3: plan Proposition du plan dʼactions#

dʼaction#

Phase 4: Mise en Suivi du plan Insertion dans DU#

œuvre# dʼactions#
Phase 5 : Suivi# 36

Le Document Unique et la démarche de prévention des
risques professionnels#

Conclusion#

37

 Acteurs de la prévention et Ressources#
  Des acteurs de la prévention#
  Les Services de Santé au travail"
  Le service de prévention de la CARSAT"
  LʼARACTwww.anact .fr (liens avec les ARACT)"
  LʼInspection du travail"
  Des consultants"

  Des ressources (Sites, Guides, Outils, Aides,…)#

  www.carsat-bfc.fr ; www.inrs.fr "
  www.bourgogne.aract.fr; www.anact.fr "
  www.risques-pme.fr; www.travailler-mieux.gouv.fr "

  Guides"
  Evaluation des risques professionnels - Aide au repérage des risques dans
les PME-PMI (Edition INRS ED 840, ED 887,…)"
  Guides: ANACT et ARACTs"
  …."

38