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ETUDE TECHNIQUE
1. DESCRIPTION DU PROCESSUS DE PRODUCTION
2. CHOIX DE LA TECHNOLOGIE
A acquérir
Construction
Peinture +mur 50 30000 1500000
vitre deVitre de séparation 500 2000 1000000
Installations/ 0
aménagements
Chaises de restaurant 60 15000 900000
Tables 10 25000 250000
Congélateur et 4 200000 800000
refrigéréfrigérateur *chambre
froide* et
electricitéélectricité
Installation de la plomberie 1 150000 150000
Aménagement des toilettes 2 150000 300000
Equipements et autres 0
Four 1 80000 80000
Fourneau et ventilation 1 30000 30000
Robot de cuisine 1 10000 10000
Mixeur batteur-mélangeur 1 15000 15000
Trancheur multiforme de 1 10000 10000
dressage
pressePresse ail 1 4000 4000
Tables de travail 1 15000 15000
Planches à découper 2 2000 4000
Equipement de sécurité 1 5000 5000
extincteurrice
Trousses de premiers secours 1 1000 1000
Cafetière 1 20000 20000
Tabliers 18 2000 36000
Gants de cuisine résistants à 10 500 5000
la chaleur
Lunettes ou visière de 3 500 1500
protection
Charlottes de protection 18 500 9000
Rayonnages et étagères de 2 50000 100000
rangement
Ustensiles et batterie de 10 25000 250000
cuisine casseroles et poêles
(de toutes tailles) avec
couvercles
marmiteMarmite chauffante 6 20000 120000
+ glacière
couteauxCouteaux de table 60 300 18000
Cuillères de cuisine 5 500 2500
Couteaux professionnels 10 1000 10000
Bassines 5 1000 5000
Bols 10 1500 15000
Saladiers 10 2000 20000
Gamelle jetables 500 50 25000
Fouets 2 2000 4000
Spatules 5 500 2500
Louches 10 500 5000
Pinces 5 1000 5000
Affûteuse et aiguiseur 5 1000 5000
Micro-ondes 1 80000 80000
Gril électrique ou à gaz 1 100000 100000
Robot coupe-légumes à 1 20000 20000
usage intensif
Commentaires/justifications
Les équipements que nous avons listés dans ce tableau ne sont que le strict minimum nécessaire pour
le lancement de notre restaurant car nous comptons améliorer en quantité et en qualité notre matériel
au fur et à mesure que notre activité grandira dans le temps.
Les cuisiniers seront embauchés en CDI tandis qu'une combinaison de CDI et de stagiaire sera utilisée
pour remplir les autres postes. La direction a mis en place un processus de recrutement efficace
permettant de recruter du personnel expérimenté sur chacun des postes. La majeure partie de
recrutements se fera sur recommandation faite para plus précisément à l’institut SIANTOUiantou. La
formation du personnel sera effectuée en interne. Le programme comprendra les points suivants :
Service
Réception Interaction avec dules clients
Prise de commande
Communication avec le client
Gestionérer les plaintes
Hygiène et sécurité alimentaire