Manuela Gómez Corredor

Billet d’opinion

À propos du sujet de travail et de la question “Quelle est la meilleure manière de

développer des compétences comportementales?” je voudrais être très objectif en écrivant
dès le point de vue d’une salariée parce que je n’ai pas encore commencé à travailler, mais,
concernant les tests de personnalité, l’utilisations des algorithmes de big data et les
évaluations du recrutement en général, j’en peux beaucoup dire car ma mère est
psychologue de travail.

Tout d’abord, pour développer des compétences comportementales en vue de trouver un

bon boulot, il faut que s'analyser soi même. Tout au long de votre vie, comment a été votre
relation avec votre famille? tes collègues? vous même? Vous êtes quelqu’un.e qui veut
toujours aider ceux qui ont besoin d’assistance ou vous voulez plutôt que quelqu’un d’autre
les aide? Vous aimez le contact proche avec des gens ou vous préférez vous asseoir devant
un ordi?

Posez-vous ces types de questions afin de savoir comment vous vous débrouilleriez dans
un bureau, une cour, une réunion de travail, etc. Même si on ne serais tous jamais 100%
parfaits pour un poste, c’est essentiel de bien se connaître pour réussir nos buts
personnels, garder notre santé mentale au travail et ne pas perdre le temps avec un poste
qui ne colle pas avec notre personalité-et nos capacités, talents et voeux.

Si vous avez eu l’opportunité de vous éduquer, alors je crois que vous avez un grand
avantage. Toute éducation, formelle ou non, entraîne l’apprentissage intéractif, même si
c’est peu. Donc, en généralisant, dans n’importe quel poste de travail, vous respecteriez les
règles ou instructions, vous sauriez travailler en équipe et vous vous adapteriez plus
facilement.

Cependant, il y a des fois où l'apprentissage n’est pas assez pour développer des
compétences comportementales ou soft skills, vous devez vous rappeler que tout le monde
apprend des manières très différentes, donc si vous avez eu une éducation stricte mais
vous aimiez plutôt la liberté académique, peut-être votre apprentissage a été limité…ou
non, vous auriez pu vous adapter à cela. Aussi, si vous n’avez pas eu l’opportunité de vous
éduquer dans une institution, mais votre parcours a été riche en connaissances utiles pour
la vie, vous seriez, la plupart du temps, plus à l’aise dans un job que les autres gens.
Par rapport au recrutement, je considère qu’être éclectique est la meilleure procédure.
Tout confier à un logiciel c’est dangereux, anéthique et peut devenir discriminatif; dans
l’autre coté, tout confier à une personne, beh… s’est révélé être pas très efficace ou rapide
pour le bien-être des entreprises.

En guise de conclusion, je veux juste dire que dans la recherche d’emploi, il faut:
1. Bien se connaître, et non, pas le faire en prenant des tests de personnalité sur
internet mais plutôt bien réfléchir et se mettre en place de tel lieu de travail désiré.
2. Enquêter bien l’entreprise et la culture de travail dans laquelle vous seriez.
3. Comme recruteur ou psychologue de travail, prenez en compte la prise en valeur de
l’humanité avant toute autre chose.