Stratégie de recrutement

Résumé : La stratégie de recrutement "Connexion Talents" consiste en plusieurs approches

innovantes pour attirer des candidats et répondre aux besoins des clients. Cela inclut
l'utilisation proactive des médias sociaux pour attirer des candidats, des entretiens vidéo
interactifs avec un chatbot pour la présélection, l'IA pour évaluer les candidats, le recrutement
de freelancers via des plateformes partenaires, des sessions de recrutement en direct,
l'utilisation de la réalité virtuelle pour des expériences immersives, et l'analyse de données
pour anticiper les besoins en recrutement. L'intégration du nom "Connexion Talents" dans ces
méthodes renforce la marque et la réputation de l'entreprise. L'efficacité de ces approches doit
être surveillée et adaptée en fonction des retours et des évolutions du marché.

Canva :

 Attirer des candidats,

 Des entretiens vidéo interactifs avec un chatbot pour la présélection
 L’IA pour évaluer les candidats,
 Le recrutement de freelancers via des plateformes partenaires,
 Des sessions de recrutement en direct,
 L’utilisation de la réalité virtuelle pour des expériences immersives,
 L’analyse de données pour anticiper les besoins en recrutement.

Stratégie de formation

- Il faut tout d’abord commencer par évaluer les besoins en évaluant les compétences actuelles
de l'équipe et en identifiant les compétences manquantes pour fournir des services de conseil
RH de qualité

- Il faut choisir les méthodes de formation appropriée en fonction des besoins et des
ressources de chaque entreprise

- Faire des formations sur les dernières tendances puisque le secteur du conseil RH
évolue rapidement

Canva :

- Utilisation de La plateforme LMS qui serait une plateforme permettant de diffuser et de

créer des supports de formation en ligne. Il permet de déployer et de suivre les actions de
formation depuis une plateforme qui centralise et organise toutes ces informations de manière
automatique.

Stratégie de rémunération

Postes Expériences Salaire

Consultants en freelance 0-2 ans 150 à 300 dirhams par heure
2-5 ans 300 et 500 dirhams par
5 ans d'expérience ou plus heure
plus de 500 dirhams par
heure
Gérants 0-2 ans 12 000 à 18 000 dirhams
2-5 ans 18 000 et 25 000 dirhams
5 ans d'expérience ou plus Plus de 25 000 dirhams
Assistants 0-2 ans 6 000 à 9 000 dirhams
2-5 ans 9 000 et 12 000 dirhams
5 ans d'expérience ou plus Plus de 12 000 dirhams