Comment booster

sa qualité de vie
au travail (QVT) ?
5 entreprises avec de bonnes idées
engagées et des services au top.

Livre Blanc
Sommaire
Découvrez des entreprises
et des collaborateurs heureux grâce
à un fort accent mis sur la QVT au moyen
d’activités et de services qui ensoleillent !

Édito
Où en est votre entreprise
Chapitre 4
dans sa transformation
écologique ? Morning
P.3 et sa démarche
Go Green

Chapitre 1
P.14

BlaBlacar Chapitre 5
et le team building
à impact Foliateam
P.4 et sa cantine engagée
FoodChéri

Chapitre 2
P.17

ekWateur
et la formation green
P.8

Chapitre 3
TooGoodToGo
et ses débats thématiques
P.11

Page 2
Édito
Métro, boulot, dodo ? Niet.

Aujourd’hui, les entreprises qui veulent améliorer

leur marque employeur et fidéliser les membres de
leur équipe doivent mettre en place des initiatives qui
rendent le quotidien plus agréable. Avec le télétravail
désormais choisi avec plus de facilité, le bureau n’est
plus le lieu essentiel pour accomplir sa tâche, d’où
l’importance de lui donner une nouvelle aura.

Les activités qui embellissent l’open space, les débats

d’équipe, des actions sur le terrain ou une pause
déjeuner qui change sont autant de moyens de leur
donner envie de venir au bureau, et d’illustrer à
travers ces initiatives les valeurs engagées
de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur les bonnes idées à mettre

en place, nous avons interrogé 5 entreprises qui
proposent des activités à la fois engageantes et
ludiques pour améliorer leur QVT. Découvrez
ensuite d’autres initiatives et poursuivez le débat !

Page 3
01

Blablacar
et le team building à impact

Une fois par an, tous les employés, qu’ils

soient à Paris ou dans nos bureaux à
Moscou ou São Paulo, participent à une
journée d’action au sein d’une association.
01
Blablacar
Quelle est votre politique
en termes de QVT ?
Blablacar : La culture
d’entreprise joue un rôle
fondamental en matière de
qualité de vie au travail.
Nous avons, avec l’ensemble
des équipes, co-créé un
certain nombre de valeurs
que nous appliquons à tout
ce que nous faisons chez
BlaBlaCar. Elles permettent
de créer un sentiment
d’appartenance à un projet
commun et jouent un rôle
de repère très important.
Par exemple, l’une d’elles est
“Fun & Serious”.
Nous sommes
convaincus que le
sérieux individuel
permet le fun collectif.
Cette valeur est très
présente au sein de
BlaBlaCar et contribue au
bien-être de tous. Nous
veillons notamment à offrir
les meilleures conditions
de travail possibles. Que
ce soit par la qualité de
l’environnement (bureaux,
avantages etc.), l’autonomie
ou l’encouragement à la
Page 5
prise d’initiatives.
En parallèle, nous
avons créé une équipe
dédiée aux sujets ESG
(environnementaux,
sociaux et de gouvernance),
composée de personnes
issues d’équipes différentes
afin de veiller à ce que les
sujets sociétaux soient
abordés et pris
en considération.
Quelles sont les actions
éco-responsables dans
lesquelles sont impliqués
vos collaborateurs ?
Blablacar : L’une des
principales actions que
nous mettons en place au
sein de BlaBlaCar est un
événement interne baptisé
“Impact Day”.
Une fois par an, tous les
employés, qu’ils soient
à Paris ou dans nos
bureaux à Moscou ou
Sao Paulo, participent à
une journée d’action au
sein d’une association.
Les tâches sont diverses :
aider les bénévoles d’une
ferme urbaine à nourrir
des animaux, participer
01
Blablacar
à l’entretien d’une forêt
avec les équipes de l’ONF
(Office national des forêts),
créer des jardins partagés
au sein d’établissements
scolaires pour encourager
l’éveil des enfants à la
nature, etc. Ce sont autant
d’actions concrètes qui
aident véritablement les
associations avec lesquelles
nous travaillons.
Quels sont pour eux les
bénéfices directs
et indirects ?
Blablacar : Cette initiative
répond à un besoin de
cohésion sociale. En passant
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une journée ensemble, les
équipes se rencontrent,
se mélangent et sont
ainsi plus soudées. C’est
aussi un excellent moyen
de sensibilisation aux
enjeux environnementaux
et sociaux. À la fin de la
journée, les employés sont
généralement fatigués mais
contents d’avoir pu aider.
Vous avez une action de
plantation d’arbres, en quoi
consiste-t-elle ?
Blablacar : Chez BlaBlaCar
nous avons à cœur de
minimiser l’impact de notre
activité. Dans chacune de
01
Blablacar
nos actions, nous veillons chaque année l’économie
à ce que la solution choisie de 1,6 million de tonnes
soit la plus respectueuse de CO2 en encourageant
de l’environnement. Cela la mobilité partagée. Cela
n’est pas toujours facile et correspond, en France,
parfois contraignant, mais à une diminution de nos
nous nous y tenons. émissions de l’ordre de
0,3 %. Le chiffre peut
En matière de goodies, paraître faible mais c’est
nous avons banni, énorme ! Prochaine étape :
la réalisation d’un audit
depuis des années,
carbone.
les objets dont la
conception n’est pas
éco-responsable et
privilégions lorsque
c’est possible les
cadeaux dématérialisés.

Pour certaines occasions,

par exemple pour
célébrer l’anniversaire
d’un collaborateur, nous
lui offrons la possibilité
de planter un arbre
par l’intermédiaire de
Reforest’Action. Il/elle peut
ensuite choisir le lieu où cet
arbre sera planté.
Ce type d’action va dans le
bon sens, mais il ne faut pas
s’en contenter. Il y a deux
ans, nous nous sommes
intéressés à l’impact de
notre activité. L’une des
conclusions principales
est que BlaBlaCar permet

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02

ekWateur
et les formations green

Nous faisons le choix de ne pas avoir

de service RSE dédié, mais d’impliquer
l’ensemble de l’entreprise et des
collaborateurs dans cette politique.

ekWater est un fournisseur d’énergies renouvelables.

02
ekWater
Chez ekWateur, quelles
sont les actions de QVT en
lien avec l’écologie ?
ekWater : Nous en mettons
régulièrement en place,
notamment au sein de
formations en interne.
Tout nouveau ou nouvelle
collaboratrice bénéficie
d’une formation sur
l’énergie, directement
dispensée par le CEO. Cela
peut sembler évident étant
donné notre cœur de
métier, mais il est justement
important d’inclure en
permanence du sens dans
nos actions et de remettre
nos enjeux climatiques au
centre de notre mission.
En continu, nous réalisons
des séances d’échanges 1
fois par mois, pendant ½
heure. Les sujets sont très
variés, mais toujours liés à
l’environnement :
+ Biodiversité
+ Finance verte
+ Alimentation, etc...
notamment par le forfait
mobilité durable en
remboursant les trajets à
vélo (500 € par an et par
salarié).
En interne, nous
veillons à réduire la
consommation de
plastique et à limiter nos
déchets.
Cela passe par des gourdes
et une fontaine à eau, des
contenants réutilisables
pour la nourriture, etc.
Nous faisons aussi le choix
de ne pas avoir de service
RSE dédié, mais d’impliquer
l’ensemble de l’entreprise
et des collaborateurs dans
cette politique.

Le format est à la fois

interactif et ludique, avec
des jeux et des discussions
autour d’un verre.
Au niveau du CSE et
du service RH, il existe
une volonté importante
de favoriser les
comportements vertueux,

Page 9
02
ekWater
D’où proviennent les idées ?
ekWater : Ce sont
des initiatives des
collaborateurs, ce qui
participe à leur implication
et à leur bien-être. Nous
en discutons et si cela
« matche », nous mettons
l’idée en place tout de suite.
Chez ekWateur, les
collaborateurs sont
encouragés à communiquer,
si bien que ces propositions
ne sont pas plus
« processées » que ça. Ils
peuvent évoquer le sujet
auprès du service RH, du
CSE ou de leur manager à
travers une discussion
très libre.
Depuis un an, nous avons
par exemple mis en place
une formation dont
l’idée est venue d’une
collaboratrice, cheffe de
projet informatique. Il s’agit
d’un temps dédié à l’écologie,
sur des sujets très précis.
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Quelles sont les autres
actions améliorant la QVT
d’ekWateur ?
ekWater : Plus largement,
ekWateur, une entreprise
labellisée Happy at Work,
est dans une optique
d’amélioration continue
de ses actions participant
au bien-être des
collaborateurs.
Elle est aussi très attachée à
la diversité et à l’égalité entre
les genres. Nous avons par
ailleurs signé le Parental
Act, avec un congé de 4
semaines pour le 2e parent
100 % rémunéré. Et nous
sommes reliés à un réseau
de crèches.
Nous réalisons notre
bilan carbone tous les
ans avec Hello Carbo et
mesurons les axes sur
lesquels nous améliorer.
03

ToGoodToGo
et ses débats thématiques

Ce que nous faisons a du sens. Nos paniers

sauvés ne sont pas seulement des éléments
de langage, ils ont un réel impact positif.
03
ToGoodToGo
Vous êtes une entreprise
par nature éco-
responsable, en quoi cela
rejaillit-il sur la qualité de vie
dans l’entreprise ?
TooGoodToGo :
La particularité de
TooGoodToGo réside dans
le fait que les salariés, les
waste warriors, sont pour
la plupart très militants
contre le gaspillage
et luttent contre le
dérèglement climatique.
Chacun d’entre nous
travaille au sein de
l’entreprise dans une
démarche intellectuelle
authentique : nous nous
battons pour un monde
plus juste, plus sain.
Le fait de maintenir cet
engagement s’inscrit
dans le bien-être
des collaborateurs,
notamment par le biais de
formations régulières et de
discussions. Pendant une
demi-heure, nous mettons
un sujet sur la table pour
sensibiliser l’équipe et tous
ceux qui le souhaitent.
Parmi les thèmes évoqués,
nous pouvons citer
Page 12
par exemple les algues
vertes, la loi AGEC (anti-
gaspillage et économie
circulaire), fêter Noël de
manière responsable, ou
encore les 21 chiffres sur
l’environnement qui doivent
nous inquiéter.
Nous organisons aussi
des inspiring talks
hebdomadaires avec des
personnalités ou d’autres
entreprises telles que Yuka.
Qu’est-ce qu’une bonne QVT
et une bonne expérience
collaborateurs chez
TooGoodTooGo ?
TooGoodToGo : S’assurer
que nous avons de l’impact
et le constater, c’est le
mantra des managers. Ce
que nous faisons a du sens.
Nos paniers sauvés ne sont
pas seulement des éléments
de langage, ils ont un réel
impact positif.
Comment s’impliquent les
collaborateurs ? Sont-ils à
l’origine de nouvelles idées ?
TooGoodToGo : Ils
bénéficient d’une vraie
liberté sur les méthodes
pour réduire le gaspillage
alimentaire, si bien que
03
ToGoodToGo
lorsque cela étaye notre
projet, nous avons toujours
une oreille attentive. Outre
les moments d’inspiration
organisés par les équipes,
nous proposons de
nombreux espaces de
débat et de co-construction
afin d’imaginer ensemble de
nouveaux projets.
La question de l’égalité
hommes-femmes et de lutte
contre le harcèlement font
aussi partie de nos sujets,
avec des collaborateurs
qui font intervenir des
partenaires extérieurs.
Ce type de débat est une
initiative de long terme,
portée par une personne
de l’entreprise et reprise
dans la stratégie globale.
Page 13
Quels sont les autres
projets favorisant la QVT ?
TooGoodToGo : Nous
travaillons en flex-office,
avec 3 jours de télétravail
en temps normal. Les
équipes s’organisent
comme elles le souhaitent.
Les managers bénéficient
d’une liberté totale, nous
n’imposons pas de jours
de présence, à partir
du moment où le travail
est réalisé. Par ailleurs,
TooGoodToGo est une vraie
startup avec tout ce que
cela implique : déjeuner
dehors l’été, salle de sport,
etc. Soit une offre qui
permet de profiter à 100 %
de son lieu de travail !
04

Morning
et sa démarche Go Green

Nos déchets organiques sont récupérés

par la start-up Les Alchimistes qui en fait
des biodéchets compostés localement.

Morning est un espace de coworking.

04
Morning
Vous avez développé le
projet Impact, comment
se concrétise-t-il et quelle
est son origine ?
Morning : Nous avons
une démarche globale de
réduction de l’impact de
notre activité pour laquelle
nous sommes en cours de
certification B Corp.
Nous avions initialement
une quinzaine de projets
plus ou moins gros portés
par les collaborateurs
de l’entreprise, ont
suivi la réalisation de
notre bilan carbone et
le développement d’une
gamme de mobiliers
éco-conçus pour nos
espaces de coworking
et nos bureaux, avec
Page 15
notamment des matériaux
issus du réemploi. Une
partie de nos actions
consiste également à la
sensibilisation dans notre
écosystème de clients, qui
comprend notamment la
collecte des déchets avec le
compostage.
Nos déchets organiques
sont récupérés par la start-
up Les Alchimistes
qui composte localement
nos biodéchets.
Est-ce un élément d’une
bonne QVT et d’une bonne
expérience collaborateur ?
Morning : Au départ, le
projet Impact provient
des collaborateurs,
mais il s’inscrit dans une
04
Morning
démarche générale. Nous Notre culture d’entreprise
travaillons en mode projet est basée sur la confiance,
sur une durée de 3 ans chacun peut ainsi travailler
généralement, avec une d’où il veut, sans que cela
somme d’idées collectives. ne dérange son équipe ou
C’est un de nos piliers : son coordinateur. Dans
porter encore plus loin les espaces de coworking,
des projets communs les installations sont
qui ont un sens. ergonomiques, avec des
bureaux fonctionnels,
Quels sont les autres faciles à éteindre d’un
projets favorisant la QVT mouvement pour limiter
chez Morning ? la consommation inutile
Morning : Nous avons d’électricité.
notamment une offre de
sports et de loisirs. Nous proposons aussi des
salles de jeux, de sieste et
Nous prônons la de sport avec des coachs.
convivialité et la Sans oublier la pause bien-
être avec barbier, coiffeur
flexibilité, pour que
et manucure !
chaque collaborateur
se sente bien et libre.

Page 16
05

Foliateam
et sa cantine engagée FoodChéri

Nous avons sélectionné FoodChéri

pour leurs plats délicieux mais aussi
pour leur engagement écologique.

Foliateam est un expert de la collaboration 100% Cloud.

05
Foliateam
Quels sont les actions mises
en place pour contribuer
à la QVT dans votre
entreprise ?
Foliateam : La qualité
de vie au travail est une
réelle préoccupation pour
Foliateam.
Les salariés peuvent
bénéficier de 2 jours de
télétravail par semaine.
Nous disposons d’une salle
de repos ainsi que d’un
babyfoot pour rendre les
pauses plus agréables.
Nous avons organisé au
cours de l’année 2021
plusieurs évènements
autour de la QVT : séances
de sophrologie, petits-
déjeuners autour de ce
thème, boîtes à idées,
séances de Yoga en
afterwork...
Quelles sont vos
valeurs vis-à-vis de vos
collaborateurs ?
Foliateam : Nous avons à
cœur de donner du sens au
rôle de chacun au sein de
l’entreprise. Nous pensons
que chaque personne
peut apporter sa pierre à
l’édifice pour faire grandir
Page 18
l’entreprise sur des sujets
RSE tels que la parité,
l’inclusion, l’écologie et la
place des jeunes…
Chaque personne qui
souhaite apporter une idée
nouvelle sur ces sujets est
encouragée à le faire.
C’est ainsi que sont nés
des projets initiés et menés
par les salariés autour
de la QVT, de l’écologie,
du Téléthon, de dons
aux associations.
Nous souhaitons également
donner de l’importance à
nos alternants en créant
une communauté de
jeunes alternants devant
présenter un projet à la
Direction Générale.
Quelles sont vos actions
éco-responsables ?
Foliateam : Nous avons
organisé mi-novembre 3
jours de sensibilisation
à l’environnement liés
à la COP26. Lors de cet
évènement ont eu lieu
deux webinars : l’un des
deux avec la présentation
de notre cantine engagée
FoodChéri, et l'autre avec
des ateliers tels qu’un
05
Foliateam
Do It Yourself pour créer
nos produits ménagers éco-
responsables, une fresque
du climat…
Nous avons également des
actions pérennes telles
que :
+ Le recyclage de nos piles,
batteries, papier, ampoules,
palettes de livraison.
+ Les produits choisis et
proposés à la vente par
Foliateam ne comportent
plus de plomb, cadmium,
mercure, chrome VI et
d’agent ignifuge. Foliateam
a signé un contrat
avec la société Direct
Environnement pour la
collecte et le recyclage de
ces déchets.
Page 19
+ Le choix d’un imprimeur
engagé dans une démarche
environnementale et
certifiée (traitement et
traçabilité).
+ La consolidation des
serveurs physiques au
sein de notre datacenter
à travers la virtualisation
(réduction de la
consommation électrique
de l’ordre de 30 %).
+ L’intégration de
l’entreprise depuis octobre
2021 à la communauté du
Coq Vert, qui regroupe les
entreprises engagées dans
la transition écologique.
05
Foliateam
Quels sont les demandes et Nous avons mis en place
les retours de vos équipes ? un groupe composé de 8
Sont-ils précurseurs dans salariés volontaires qui se
certains choix ? sont proposés pour goûter
Foliateam : Nous avons et comparer les repas de
mis en place une boîte plusieurs prestataires, dont
à idées sur le sujet de la FoodChéri. Nous avons
QVT accessible à tous sélectionné FoodChéri pour
les collaborateurs. Les le goût des plats, le rapport
demandes concernent qualité-prix, la flexibilité
principalement des (commande possible le jour
évènements inter services même) et l’engagement
afin de fédérer. environnemental.
C’est ainsi que nous
avons organisé cet été un
Si, comme Foliateam,
pique-nique pour nous
vous avez à cœur de
réunir dans les jardins de
choisir une cantine
Foliateam.
engagée pour le bien-être
de vos collaborateurs,
Pourquoi avoir fait le choix
FoodChéri a l’offre
de la cantine engagée
qu’il vous faut.
FoodChéri ?
Foliateam : Nous souhaitions
proposer à nos salariés une
solution de restauration
alternative au restaurant
ou au fast food.

Nous disposons
d’une belle salle de
restauration étant tout
à fait adaptée au type
de prestation proposée
par FoodChéri.

Page 20
FoodChéri
La cantine engagée FoodChéri :
bonne pour la santé, bonne pour
la planète et bonne tout court

+ Des recettes variées qui changent chaque jour,

cuisinées par des chef•fes.

+ Des ingrédients frais, toujours de saison,

en priorité bio et labellisés.

+ 91% de plats en Nutri-Score A ou B, l’indicateur

qui indique leur qualité nutritionnelle.

+ 96% de plats en Eco-Score A ou B, l’indicateur

qui indique leur impact environnemental.

+ Plus de bœuf, d’avocat et de cabillaud, pour limiter

l’impact environnemental et préserver les ressources.

+ Des contenants réutilisables pour un

objectif zéro déchet.

Page 21
Depuis 2015, FoodChéri, 1er acteur engagé de la foodtech, cuisine et livre
des plats bons pour la planète et bons tout court. Chaque semaine, des
déjeuners préparés par leurs chef·fes sont livrés à des travailleurs·euses
gourmand·es et pressé·es, qu’ils soient sur Paris, Lyon ou Bordeaux. Plus de
1000 entreprises ont déjà choisi une cantine engagée FoodChéri pour des
pauses déjeuners gourmandes et durables. Auteur de “Et si on mangeait
mieux demain ?” premier livre de l’alimentation engagée paru aux éditions
Marabout en août 2021, FoodChéri est aussi membre de la Convention des
Entreprises pour le Climat et a pour objectif la certification B-Corp. Au total,
200 collaborateurs participent à l’aventure FoodChéri.

Vous souhaitez réduire l’empreinte

environnementale alimentaire de votre entreprise ?

Écrivez-nous à entreprises@foodcheri.com.