ASTRID DARGNIES

Chapitre 5 - 1. Identifier les finalités économique, sociale et sociétale de

l’entreprise
Lisez le document 1, puis répondez aux questions ci-dessous.

DOC1 La finalité de l’entreprise

La finalité est la raison d’exister de l’entreprise définie lors de sa création par les fondateurs. L’entreprise peut avoir une ou plusieurs finalités d’ordre économique, social et/ou sociétal.
La finalité guide l’entreprise en donnant une orientation générale sur le long terme et en fonction de laquelle seront déterminés des objectifs. Alors que la finalité a un caractère général,
les objectifs sont les résultats que l’entreprise souhaite atteindre pour accomplir sa finalité dans un délai donné. 
Pour Peter Drucker (1909-2005), théoricien du management, la finalité d’une entreprise est de créer et de développer une clientèle. Pour y parvenir, elle doit se fixer des objectifs clairs
dans certains domaines : marketing, innovation, organisation des RH, ressources financières, productivité, responsabilité sociale et profit.

La finalité sociétale est l’engagement

La finalité économique consiste à créer de la valeur financière
en combinant le profit et la croissance. Elle permet à l’entreprise
de réaliser son activité, d’assurer sa pérennité et de pouvoir
accomplir d’autres finalités.
de l’entreprise à contribuer
La finalité sociale correspond à l’engagement de l’entreprise à
au bien-être de la société et à interdire
prendre en compte les attentes de ses salariés, par exemple en
ce qui peut lui nuire (par exemple,
améliorant leurs conditions de travail ou en favorisant leur
utiliser des matériaux non polluants,
épanouissement.
refuser de s’installer dans un pays
où les droits de l’homme sont bafoués).

Question 1 :

1. Expliquez ce que représente la finalité pour une entreprise.

Question 2 :

2. Distinguez les différentes finalités que peut avoir une entreprise.

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Question 3 :

3. Établissez le lien entre les finalités et les objectifs d’une entreprise.

Lisez le document 2, puis répondez aux questions ci-dessous.

DOC2 Les finalités et les objectifs du groupe Casino

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Le groupe Casino a réalisé en 2016 un bénéfice net de 2,67 milliards d’euros, contre une perte de 43 millions
en 2015. L’année 2016 fut consacrée au désendettement du groupe, qui est passé de plus de 6 milliards en 2015 à
3,367 milliards d’euros en 2016.
Dans le même temps, le groupe Casino […] a fait de la bienveillance un axe fort de sa politique et de ses valeurs.
« Depuis 10 ans, le bonus des cadres repose sur le respect des attitudes et de comportements managériaux
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bienveillants », confirme son DRH. Ayant de la suite dans les idées, le groupe de distribution est d’ailleurs à
l’initiative d’un Master 2 « Commerce et distribution – Management bienveillant », dont la première promotion a
démarré au mois d’octobre 2015 à l’université de Saint-Étienne.
Concrètement, Casino a déjà sensibilisé près de 4 200 de ses 6 000 cadres aux enjeux du management bienveillant.
Et un réseau de 1 200 « bienveilleurs » a été mis en place, soit 1 200 salariés volontaires, issus de toutes activités et
de tous statuts qui s’engagent à identifier leurs collègues en difficulté et à les orienter vers des personnes à même de
les aider.
Hervé Monier, www.eclaireursdelacom.fr, 6 novembre 2017.

Question 4 :

4. Repérez les finalités du groupe Casino.

Question 5 :

5. En quoi le management bienveillant permet-il au groupe Casino d’améliorer ses bénéfices et de réduire sa
dette ?

Question 6 :

6. Présentez les objectifs économiques et sociaux du groupe Casino.

Question 7 :

7. Pourquoi est-il important pour le groupe Casino de renouer avec les bénéfices ?

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Lisez le document 3, puis répondez aux questions ci-dessous.

La responsabilité sociale ou sociétale des entreprises

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(RSE)
La RSE consiste pour une entreprise à intégrer de façon volontaire les préoccupations sociales, environnementales et
économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes. Elle correspond à la contribution
de l’entreprise aux enjeux du développement durable.

B Corp, le label d’économie responsable qui monte

« Ne pas chercher à être la meilleure entreprise du monde, mais la meilleure pour le monde. » C’est la devise du
label B Corp (Benefit Corporation), une certification créée en 2006 par trois entrepreneurs de Philadelphie, qui
souhaitaient promouvoir un modèle plus responsable d’entreprise. […]
La responsabilité sociétale devient primordiale pour les entreprises, elle les rend attractives, salariés et clients sont
demandeurs. C’est une tendance lourde qui enterre définitivement l’idée de Milton Friedman selon laquelle la seule
responsabilité sociale de l’entreprise serait de faire du profit.
Fanny Magdelaine, www.la-croix.com, 17 octobre 2017.
 

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Nature & Découvertes, une enseigne spécialisée dans les articles liés à la nature, est la première entreprise française à obtenir le label B Corp
en 2015. En utilisant des camions roulant au gaz naturel ou le ferroutage, en assurant le recyclage de 17 types de déchets différents et en offrant des
formations en interne à ses collaborateurs afin de les faire progresser, ce label la récompense pour son implication au sein de la société.

Question 8 :

8. Quelles sont les actions mises en place par Nature & Découvertes dans le cadre de la RSE ?

Question 9 :

9. La RSE est-elle compatible avec la finalité économique de l’entreprise ? Justifiez votre réponse.

Question 10 :

10. Repérez l’intérêt pour l’entreprise Natures & Découvertes d’obtenir le label B Corp.

Question 11 :

11. Montrez que le label B Corp permet aux entreprises d’être plus performantes économiquement.

Application au cas
Depuis sa création, l’entreprise Panier de Campagne développe des valeurs de partage, d’engagement, de solidarité et d’authenticité. En
effet, son activité facilite la vie des habitants des zones rurales en leur proposant une offre de produits locaux et de services du quotidien.
Son snack permet de favoriser les rencontres et les échanges entre les individus. Pour transmettre ses valeurs à ses partenaires,
l’entreprise a rédigé une charte comprenant un ensemble de cinq engagements.
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Les 5 engagements de Panier de Campagne

➊ Participer au développement économique local en choisissant des partenaires locaux et en favorisant les circuits courts.
➋ Réduire les déchets et les émissions de CO2 liés à son activité.
➌ Optimiser sa consommation d’énergie en réduisant le gaspillage énergétique.
➍ Promouvoir l’égalité hommes-femmes, l’emploi des jeunes et des séniors dans l’entreprise.
➎ Développer des indicateurs de progrès pour mesurer ses actions de RSE.

Question 1 :

1. Quelles sont les finalités recherchées par l’entreprise Panier de Campagne ?

Question 2 :

2. Peut-on dire que l’activité de cette entreprise relève d’une démarche de RSE ?

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Question 3 :

3. Comment l’entreprise Panier de Campagne met-elle en œuvre cette démarche ?

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