Module GESTION  M.YOUNES                                                                1Année Technologie A.

MIRA Bejaia

L’entreprise
I - Qu’est ce qu’une entreprise ?
1° Communément on utilise le terme entreprise pour désigner certaines organisations
ayant une activité bien précise ; tel est le cas des entreprises :
-De Production Industrielle (Automobile, Sidérurgie…)
-De bâtiment et de travaux publics ;
-De transport ;
-De dépannage ;
- D’installations, etc.

2° Définition générale :
Une entreprise est une Structure ou Organisation financièrement indépendante,
produisant pour le marché des biens et/ou des services en vue d les vendre et d’en tirer
des bénéfices.

Soulignons trois aspects essentiels dans cette définition :

a) L’entreprise combine les facteurs de production et détermine les produits
qu’elle aura à fabriquer ; c'est-à-dire qu’elle crée (ou transforme) des biens
ou des services susceptibles de satisfaire les besoins des individus, des autres
entreprises ou d’autres collectivités diverses.
b) L’entreprise produit pour le marché, c'est-à-dire qu’elle vend les biens ou les
services produits.
c) L’entreprise est financièrement indépendante ; cela signifie qu’elle produit
et vend de sa propre autorité, sous sa responsabilité et à ses risques. Elle
mène ses actions en vue d’obtenir un profit, donc elle se trouve responsable
financièrement de ces actions (bénéfices ou pertes).

3° Exemples d’entreprises :
● une pharmacie…
● Un supermarché, ou un ensemble de supermarchés (les unités « Uno » du
groupe Cevital).
● La société SNVI, Air Algérie, Sonatrach …
Dans la définition très large retenue les membres des professions libérales sont
aussi des chefs d’entreprises (tels les avocats, les médecins, les architectes…) car
les services qu’ils produisent sont effectivement vendus, c'est-à-dire donnent lieu au
payement d’un prix.

II - De quoi est constituée une entreprise ?

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Les éléments qui concourent à la constitution de l’entreprise sont d’ordre financier,
économique, technique et humain.

L’ensemble de ces éléments doit être combiné et mis en œuvre par une organisation
durable de façon à avoir une direction et une gestion capable d’atteindre les objectifs
fixés par l’entreprise.

1° Aspect financier : La mise sur pied d’une entreprise nécessite une accumulation de
capitaux financiers importants, c’est ce qui représente l’investissement qui se traduit
par l’acquisition de terrains, de bâtiments, d’équipements, de matières premières et
d’un fond de roulement ou de fonctionnement de l’entreprise.
Cet investissement est constitué par :
● Les capitaux qui proviennent des fonds propres des actionnaires de l’entreprise.
● Les capitaux d’emprunts obtenus auprès des banques dont l’entreprise
a la charge de supporter les frais financiers (paiement des intérêts) et le
remboursement de l’emprunt.
2° Aspect économique : L’entreprise doit exploiter des informations internes
(comptables) et externes liées au marché de produits finis, de matières premières,
financières ainsi que celles de ses concurrents.
L’usage de ces méthodes modères, de statistiques, de gestion et d’économétrie
faciliteront le traitement des données économiques et comptables de telle sorte à
déterminer une prévision fiable et une démarche à poursuivre par l’entreprise pour la
réalisation de cet objectif (répondre à la demande solvable).

3° Aspect technique : Le choix des équipements est fait par l’entreprise de manière
a ce qu’ils soient adaptés au produit à fabriquer d’une part, et d’autre part en tenant
compte des éléments de rentabilité économique et financière (qualité, délai, prix de
revient, etc.)

4° Aspect humain : Le travail intervient comme un facteur de production après le

capital. Son utilisation doit être rationnelle et doit répondre aux techniques visant a
accroitre le rendement des travailleurs par le système de chronométrage des taches et
en simplifiant le processus d’exécution des mouvement. C’est ce qu’on appelle : La
Division du Travail(Taylorisme).
Exemple du travail à la chaine (les chaines de montage de véhicules).
Pour augmenter le rendement des travailleurs, l’entreprise doit adopter une politique
ou un système de rémunération des travailleurs (quelque soit le niveau de
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qualification) de manière à permettre l’adhésion de ces derniers à la réalisation des
objectifs fixés.
III - Classification des entreprises

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On peut classer les entreprises en se plaçant à de points de vue très variés, c'est-à-dire
en choisissant divers critères :
1° D’après leur nature juridique.
Si l’on considère à qui appartient l’entreprise, on distingue : Eurl, Snc,Sarl,Spa..
a) Les entreprises privées qui appartiennent à des particuliers ; il peut s’agir :
- d’entreprises individuelles, propriété d’un seul individu, l’exploitant, la
majorité des petits commerces et des entreprises artisanales sont des entreprises
individuelles ;
Exemples : Coiffeur ; épicier ; chauffagiste ; plombier.
- d’entreprises sociétaires (ou « sociétés ») qui réunissent les apports de capitaux
de plusieurs personnes ; le nombre des associés peut varier de deux personnes à
plusieurs milliers (« actionnaires » des sociétés anonymes »).
Exemples : Société Cevital; Société CANDIA .
b) Les entreprises publiques ou semi-publiques qui appartiennent en totalité ou
en partie à l’Etat. Bien que leur fonctionnement soit parfois légèrement différent de
celui des entreprises privées, on peut considérer les entreprises publiques et semi-
publiques comme jouent un rôle analogue à celui des entreprises privées dans l’activité
économique.
Exemples : SNTF, Entreprise COGB-La Belle.
2° D’après leur dimension.
En se fondant soit sur l’effectif du personnel employé, soit sur le montant des ventes
(appelé chiffre d’affaires), soit sur l’importance des capitaux utilisés, on distingue :
● Les grandes entreprises ;
● Les petites et moyennes entreprises.
La quasi-totalité des grandes entreprises sont des sociétés et des entreprises publiques ;
la grande majorité des petites, des entreprises individuelles.
3° D’après leur domaine d’activité.
Ce domaine d’activité est appelé « secteur d’activité » ; on peut regrouper les
différents secteurs en grandes catégories :
a) Entreprises commerciale : leur objet principal est la revente de la
marchandise « en l’état » ; tel est le cas de l’épicier, du grand magasin, qui revendent
des marchandises dans l’état même où ils les ont achetées, sans leur apporter de
transformations.
On rattache à cette catégorie les entreprises de service (ex : agence de tourisme).
b) Entreprises industrielles : ces entreprises « produisent » au sens courant du terme,
c'est-à-dire fabriquent des articles ou marchandises à partir de matières premières et de
fournitures achetées ; elles transforment donc ces matières, tel est le cas de l’industrie
chimique, des aciéries, d’une usine de mécanique…
On peut rattacher a cette catégorie :

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 ● Les entreprises de bâtiment, souvent classées distinctement ;
● Les entreprises artisanales qui différent des entreprises industrielles non
pare leur objet (car elles fabriquent, transforment ou réparent), mais par leur
dimension très modeste et leur caractère individuel ou familial.
c) Entreprises agricoles, dont l’activité particulière les fait distinguer des catégories
précédentes. En fait l’agriculture compte encore trop peu d’entreprises véritables, mais
plutôt des « exploitations » dont les modes de fonctionnement et les mobiles d’action
diffèrent sensiblement de ceux des entreprises.

Conclusion :
Une entreprise est une structure économique et sociale qui regroupe des moyens
humains, matériels, immatériels (service) et financiers, qui sont combinés de manière
organisée pour fournir des biens ou des services à des clients dans un environnement
concurrentiel (le marché) ou non concurrentiel (le monopole).
Une entreprise est généralement dotée d'une structure juridique, et donc légale, dont la
forme dépend du cadre législatif et réglementaire en vigueur.
Les plus connues étant la société - anonyme, par actions, à responsabilité limitée,
coopérative.