L’entreprise et son environnement

Chapitre I : Définition de l’entreprise

1) Définition :
L’entreprise c’est une entité économique et juridique qui utilise des matières premières pour
produire des biens et des services qui sont destiné à être vendu sur un marché pour réaliser les
bénéfices.

2) L’approche traditionnelle de l’entreprise

a) Approche production :
L’entreprise c’est une unité de production des biens et services.

b) Approche répartition :
Les bénéfices réalisés par l’entreprise seront utilisé pour :

- Paye les salaries.

- Paye les impôts.
- Paye les Intérêts.
- Paye les fournisseurs.
- Acquisition de nouvelles machines.
- Rémunéré les actionnaires.
- Paye les cotisations sociales.

3) L’approche systématique
L’entreprise et un système c’est-à-dire que l’entreprise est composé d’un ensemble d’éléments
(service) qui sont lie entre eux et qui travaillent pour réaliser un objectif commun (réalise les
bénéfices), parmi les caractéristique du système.

Un système ouvert : l’entreprise établie des échanges avec l’environnement.

Un système coordonné : la coordination entre tous les services de l’entreprise :

Directure général

les Résponsables
des services

l'employé l'employé l'employé

 Un système hiérarchie : l’entreprise se compose de 3 types de structure :

- Structure de direction.
- Structure de contrôle.
- Structure d’exécution.

Un système vivant : c’est-à-dire l’entreprise se met développe.

Un système finalisé : l'entreprise doit contrôler des objectifs poursuit des buts :

- Maximisation du profit.
- Lancer des nouveaux produits.
- Etre (leader) sur le marché.
- Développer l’image de marque.

4) Les finalités de l’entreprise :

Les finalités se sont les raisons pour lesquels l'entreprise et accepte par son environnement,
Les finalités est plus durable avec échéance imprécise.

On distingue :

Finalité économique :
- Réalise profit.
- Assure (la survie de l’entreprise).
- Produire et distribuer des biens et service.
Finalité humaine / Social :
- Améliorer les conditions du travail.
- Améliorer les salaires des ressources humaines.
- Faire participer les salaries au niveau de la décision.
Finalité sociétale
- Créations des postes d’emploi, (diminuer le taux de chômage).
- Participation à la formation des jeunes.
- Paiement des impôts (entreprises citoyenne).
- Diminuer la pollution de l’environnement en CO2.